Хөдөлмөрийн гэрээг дуустал насанд хүрээгүй хүүхдийг ажлаас халах. Хэрэв насанд хүрээгүй хүүхэд байвал ажлаас халах эрхтэй юу? Өөрсдийн хүсэлтийг ажлаас халах үед насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд төлбөр


Оросын олон иргэд өсвөр насандаа ажиллаж эхэлдэг. Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцааны хувьд хэд хэдэн давуу талыг тогтоодог. Жишээлбэл, тухайн ажил олгогчийн хувьд онцгой, илүү нарийн төвөгтэй, бага зэргийн ажилтаннаас ажлаас халах журам.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажлаас халах үндэслэл юу вэ?

Ажил олгогчийн санаачлагаас насанд хүрэгчдийг ажил олгогчоос халах нь 18 жилд хүрсэн ажилтны албан тушаалаас чөлөөлөхөөс илүү төвөгтэй байдаг.

Үүний зэрэгцээ, "Ажил олгогчийн санаачилга" дор үүнийг ойлгож болно.

  1. Ажил олгогчийн үйл ажиллагааг ажил олгогчийн гэрээг хүлээн авах (эсвэл хариуцлагатай хүн) ажил олгогчийн гэрээг (эсвэл хариуцлагатай) татан буулгах асуудлыг хүлээн авах (эсвэл дансанд бүртгүүлэх).

Энэ тохиолдолд насанд хүрээгүй хүн ажлаас халах журам нь 18 жилийн хугацаанд ажлаас халахаас ялгаатай биш юм.

Насанд хүрээнд бууруулах журмыг тогтоосон журмын дагуу тогтоосон журмын дагуу байгуулагдсан тэмдэглэгээ - бид цааш нь харах болно.

  1. Ажлаас ажлаас халагдсан ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Холбооны 81-р зүйлд оруулсан механизмыг оролцуулах.

Энэ тохиолдолд насанд хүрээгүй ажлаас үл хамааран насанд хүрээгүй ажилтан, насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bүйл ажиллагаа, комиссоор хийсэн ажилчдын цуцлах. Алхаж буй шалтгаанаар тодорхой шалтгаанаар - энэ нь сахилга баттай зөрчилдөөнтэй байсан ч гэсэн, ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь тогтоосон хэлтэстэй санал нэгдэх үүрэгтэй.

Ийм зохицуулалт хэрхэн явагдаж байгааг илүү нарийвчлан авч үзье.

Бага наснаасаа ажлаас халах ажлыг хэрхэн засгийн газрын агентлагуудтай хэрхэн зохицуулах вэ?

Ажил олгогч, өсвөр насныханд оролцогчдын оролцоотойгоор ажлаас халах шаардлагатай байгаа хэдий ч хууль нь ажил олгогчийн үйлдлийн үнэн зөв алгоритмыг өгдөггүй. Өсвөр насныханд хандах ажилтай холбоо барихдаа ажил олгогчдод ашиглах шаардлагатай баримт бичгийн хэлбэрүүд.

Өөр нэгээр нь нэг талаар, тооцоолсон хугацаагаар бүх оны хуульгийн 2-р дугаар зүйлийн 71-р зүйлд аккчлалтай буюу иргэний давуу, байгууллагуудын өргөдөлн ялгандруулах журмыг зохицуулах журнал тогтооно. Эдгээр заалтыг харгалзан, Хууль тогтоомжийн дагуу насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bаргуудыг хэрэгсэхгүй болгохын тулд эдгээр заалтуудыг харгалзан үзсэн.

  1. Ажил олгогчийн чиглэлээр ажил олгогчийн чиглэлээр - хөдөлмөр, комисс, комисс, үнэ төлбөргүй хэлбэртэй,
  • хүсэлтийн мөн чанар (насанд хүрээгүй хүнийг ажлаас халах зохицуулалт);
  • ажлаас халах шалтгаан, үндэслэл.

Зарлигуудыг ажил олгогчийн санаачилгаар хууль ёсны шинж чанарыг баталгаажуулах янз бүрийн баримт бичгийг хавсаргаж болно. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй ажилтан нь насанд хүрээгүй ажилчдын эсрэг хүлээлгэж өгөхийг хүсч байгаа бөгөөд хэрэв ажлаас халах шалтгаан болж байгаа бол тэд тэдний хийсэн эмхэтгэл юм.

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

  1. Албан ёсны бүтцээс ажил олгогчийн хариу авах.

Хариулт нь програмд \u200b\u200bтусгасан холбоо барих мэдээлэлд гарч ирнэ. Аль аль нь - ажил олгогчийн айлчллын хувийн айлчлалын үеэр ажил олгогчийн айлчлал, комисст оролцогчдод зөвлөлдөх үед өгдөг. Хариултыг хэрхэн мэдэгдэлд хэрхэн өгсөн бэ, хуулийг шийдвэрлэхгүй байна.

  1. Албан ёсны бүтцээс хүлээн авсан эерэг хариуг үндэслэн насанд хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах.

Энэ тохиолдолд эерэг хариу үйлдэл нь бас ажил, комисс хоёуланг нь өгөх ёстой.

Гэрээг цуцлах нь ерөнхийдөө ерөнхийдөө явагддаг - насанд хүрэгчдийн ажилчдыг ажлаас халах үед. Энэ бол ажил олгогчийн хэрэгцээ:

  • оффисоос насанд хүрээгүй ажилтнаас гарах захиалга өгөх, түүнийг энэ захиалгаар танилцуулах;
  • хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халахад шаардлагатай өгөгдлийг оруулна уу, ажилтан нэвтрэхийг хүс.
  • ажлаас халах өдөр - ажилчдаа үлдсэн цалинг тооцох, бусад өр төлбөрийг төлөх;
  • сэтгүүлийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн бүртгэлд шаардлагатай өгөгдлийг оруулна уу.
  • ажилтанд ажилтнуудаа өөрийн хүсэлтийн дагуу ажил эрхлэгчдээс ажил эрхлэгчдэд ажлаас халахтай холбоотой бичиг баримтаа гаргана.

Ажил олгогч үүнийг санамсаргүйгээр төрөх ёстой.

1. Хэрэв насанд хүрээгүй ажилтан бол худалдааны холбооны гишүүн бол ажлаас халах, ажлаас халахад бас зохицуулах шаардлагатай.

2. Хэрэв насанд хүрээгүй ажилтан бол өнчин хүн, ажлаас халагдсан бөгөөд түүний ажлаас халах, муж улсын бууралт эсвэл муж улсын бууралттай холбоотой юм.

  • аж ахуйн нэгжид мэргэшсэн мэргэжлээр дамжуулан энэ ажилтны дамжуулалтыг баталгаажуулах;
  • энэ ажилтан эсвэл өөр байгууллагад ажилд авна.

Үүний зэрэгцээ, сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулах хэрэгтэй.

Ажлын байрыг цөөн тооны ажлаас халахын тулд санаачилга гаргах зөвшөөрөл олгох зөвшөөрөл, комисс нь ажил олгогчийн хувьд таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй.

Насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bажлаас халахаас татгалзах: Хууль эрх зүйн үр дагавар

Хэрэв ажил олгогч нь насанд хүрээгүй бол албан ёсны бүтцээр зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөлөхгүйгээр аливаа шүүхийн зөвшөөрлийг хүлээж аваагүй бол аливаа шүүх хууль бусыг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний улмаас:

  • ажил олгогч ажил дээрээ ажлаас халагдсан хүмүүсийг сэргээх шаардлагатай болно;
  • ажил олгогч нь хууль бус ажлаас халах, нөхөн сэргээх явцын хоорондох дундаж орлогын төлбөрийг төлөх ёстой;
  • ажил олгогч нь ажилтанд ёс суртахууны нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.

Хуульд нөхөн олговрын хэмжээ тодорхойлогдоогүй бөгөөд шүүх дээр тогтоогдоогүй болно.

Бага зэргийн иргэдтэй хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн бус байдлын талаар бусад бүх нюспистик харилцааны шинж чанартай байх нь ашигтай байх болно.

Ажил олгогч ба бага зэргийн хөдөлмөрийн харилцаа: Нюанс

Ажилчдын хувьд бага зэргийн нүүр тул насанд хүрэгчдийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн кодыг ашиглах нь бүх тохиргоог ашиглах эрхтэй. Ерөнхийдөө, ажил олгогчийн хооронд бүрэн зугтсан ажил олгогчийн хоорондох бүрэн хэмжээний ажил олгогч, хууль ёсны байгаль, насанд хүрэгчдийн ажилтантай ижил төстэй.

Өсвөр насныханд хөдөлмөрийн харилцааг бий болгоход Оросын ажил олгогчид үүнийг санах хэрэгтэй.

  1. 18 настай, хараахан болоогүй байгаа иргэнийг хүлээн авах нь зөвхөн эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах боломжтой.

Дараа нь ажилтан жил бүр хяналт шалгалт өгөх ёстой - дийлэнх нас хүрэх хүртэл.

Эмнэлгийн үзлэгийг лицензтэй эмнэлгийн байгууллагуудаар хийх ёстой. Тэднийг төлбөр хийх ёстой.

  1. Насанд хүрээгүй ажилтан нь өргөтгөсөн төлбөртэй амралтаар хангагдсан - 31 өдөр.

Үүний зэрэгцээ, чөлөөт цагаа өнгөрөөх өдрүүд түүний хувьд тохь тухтай байх ёстой. МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

  1. Бага зэргийн ажилчин боломжгүй:
  • бизнес аялалд илгээх;
  • амралтын өдрүүд, амралтын өдөр, шөнийн цагаар, илүү цагаар ажиллах;
  • хүнд хэцүү, хүнд нөхцөлд ажлаа биелүүлэхэд татах.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах боломжгүй ажлын бүрэн жагсаалт нь засгийн газрын тогтоолын № 163-д тодорхойлно.

  1. Насанд хүрээгүй ажлын хуваарийг тодорхойлох нь насны хязгаарлалттай байх ёстой. Тухайлбал:
  • хэрэв ажилтан 15 эсвэл 16 настай бол ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
  • хэрэв ажилтан 16-18 настай бол өдөрт 7 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой.
  1. Ажлын хуваарийг тодорхойлох ажлыг судлах ажилтанд ажил эрхлэхэд тохируулах ёстой.

Тухайлбал:

  • хэрэв ажилтан нь 14-16 настай бол сургууль эсвэл их сургуульд сурч байгаа бол түүний өөрчлөлт 2,5 цаг гаруй цаг зарцуулах ёсгүй;
  • хэрэв ажилтан нь 16-18 настай бол сургууль дээрээ эсвэл их сургуульд сурч байгаа бол түүний өөрчлөлт 3.5 цаг хүрэхгүй.

16-18 насны насанд хүрэгчдийн ажлын долоо хоногийн хугацаа нь долоо хоногт 35 цаг 35 цаг хэтрэхгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарна уу.

  1. Эцэг эхийн зөвшөөрөлтэйгээр ажиллахын тулд насанд хүрээгүй хүнийг хий.

Хэрэв тэр 15 настай болоогүй бол асран хамгаалагчийн бие махбодийн зөвшөөрөл. Хэрэв ажилтан 14-өөс доош настай бол үүнийг ажиллуулах боломжтой бол энэ нь зөвхөн уран бүтээлч, театр, цирк. Үүний зэрэгцээ, түүний дүрийг бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн эрсдэл дагалдаах ёсгүй.

  1. Аль хэдийн 14 болж хувирсан жижиг ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Гэхдээ тэр залуу бол, дараа нь гэрээг түүний төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
  1. Жижиг ажилчдын хувьд туршилтын хугацаа нь тогтоогдох боломжгүй.
  1. Аж ахуйн нэгжид материаллаг, хариуцлагатай хүн, хариуцлагатай хүний \u200b\u200bэрх бүхий байгууллагад өгөх боломжгүй.
  1. Насанд хүрээгүй хүмүүс ажил олгогчдод зөвхөн ажил олгогчдод гэмтэл учруулах бүрэн хариуцлагатай байдаг.
  • хохирол нь санаатай;
  • эвдрэлээс болж хохирол учирсан;
  • гэмт хэрэг, захиргааны гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд хохирол учирсан.

Энэ тухайд нь Оросын холбооны хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомж, бага ажилчдын бүрэн үүрэг гүйцэтгэдэг тохиолдолд тусдаа жагсаалт. Ажил олгогчийн жагсаалт нь насанд хүрэгчдийн ажил эрхлэлттэй өндөр ажил эрхэлж буй ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулах эрхийг өргөжүүлэх эрхгүй.

Насанд хүрээгүй хүүхэд өөрөө өөрөө ажил олгогч байж болно гэдгийг анхааруулж байна. Гэхдээ уг санаандтай иргэний иргэний худалдааны 27 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйлийн өнцөг тал хувь шатаах, тусгай хяналт шалгалтын ерөнхий дүрэмт өөрчлөлт, иргэншїї тєлєсєхийг би Оросын хуулбарлах ёстой. Дараа нь тэр чадна, жишээлбэл IP бүртгүүлнэ үү. Эппистрация хийсний дараа эцэг эхчүүд бага бизнес эрхлэгчийн үүргийг хариуцдаг.

Орост, зарим хязгаарлалттай. Ихэнхдээ ихэнхдээ, өсвөр насныхан амралтын хугацаанд улирлын чанартай ажлыг өгдөг. Төр нь ийм хүсэл эрмэлзэл, үүний нөхцөл байдлыг бий болгохыг дэмждэг.

Гэхдээ 16-аас дээш настай, олон тооны шаардлагыг дагаж мөрдөх боломжтой: эцэг эх, эрүүл мэнд, үндсэн боловсролыг бичгээр өгөх зөвшөөрөл (Оросын Хөдөлмөрийн 23-р зүйл).

Агуулгын хүснэгт:

Ажлыг ажлын үзүүлж буй аж ахуйн нэгжүүд нь залуу ажилчинд бүх нөхцөл байдлыг хангах ёстой: Аюултай үйл ажиллагаа, бие махбодийн хувьд тохиромжгүй ажил, бие махбодийн хувьд тохиромжгүй ажил,

Та 14 настай, гэхдээ бүрэн бус өдөр ажилд орох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хичээлдээ ямар ч байдлаар ажиллахгүй байх ёстой. Болон ажлын зөвшөөрлийг эцэг эх, асран хамгаалахыг авах ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцааг насанд хүрэгчдийн ажилчдын адил дуусгавар болно, гэхдээ хэд хэдэн өвөрмөц шинж чанартай.

Насанд хүрээгүй ажилчин хэрхэн ажлаас халах талаар бодож үзээрэй.

Ажлаас халах - ерөнхий журам, онцлог шинж чанарууд

Насанд хүрэгчдийн ажилчдын хувьд өсвөр насныхны ажлаас халах нь захиалга хэлбэрээр зурдаг. Үүн дээр та мэдээжийн хэрэглэгчийн гарын үсгийг заавал хийх ёстой.

Ажлаас халах өдөр нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэхдээ сүүлийн өдөр юм. Энэ өдөр тэр хүлээн авах ёстой:

  • төлбөр;
  • ажлын байр бүхий Хөдөлмөрийн ном;
  • тухай мэдээлэл;
  • сүүлийн 2 жилд S / N-ийн гэрчилгээ нь ажилчин өөрөө бичгээр гаргасан бичгээр хүсэлт гаргасан.

Бага зэргийн ажилтан нь тийм ч хялбар биш юм. Энэ нь дараахь байгууллагуудын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг шаарддаг.

  • хөдөлмөрийн хяналт шалгалт.

мөнгөн дэвсгэрт

Дата тогтоолыг ажлаас халах шийдвэрийг ажил олгогчоор хийсэн шийдвэрт шаардлагатай тохиолдолд шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч заасан нийтлэл нь үл хамаарах зүйлийг онцолж өгдөг. Тиймээс, компанийг хаах, татан буулгах зөвшөөрөл, эрхтнүүдийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой.

Хэрэв бусад тохиолдолд ажилтан халагдахаас татгалзвал энэ нь ажлаас халах хууль бус гэж зарлах үндэслэлийг автоматаар цухуйдаг.

Ажил олгогчийн санаачлагаас насанд хүрээгүй хүнийг ажлаас халах

Насанд хүрээгүй хүмүүст насанд хүрээгүй хүмүүсийн хураамжийн хураамжийн хураамжийг насанд хүрээгүй хүн гэж үздэг. Энэ нь хоёулаа төлөвлөж, түргэн тусламж цуглуулах боломжтой. Үүний үр дүнд шийдвэр гаргасан шийдвэр: Насанд хүрээгүй хүнээс ажлаас халагдах, эсвэл ажил олгогчоос татгалзах, ажил олгогчоос татгалзах.

18-аас дээш насны ажилтныг ажлаас халах зорилгоор хэд хэдэн үндэслэлээр ажил олгогч дараахь байдлаар ирэх ёстой.

  • Комисст хүсэлт гаргах, насанд хүрэгчдийг ажлаас халах, бүх аргументыг чөлөөлөхийн тулд заасан бүтцийг бүрдүүлэх хүсэлтийг хүлээн авах.
  • Эдгээр хэлтэсээс хангалттай хариулт авах.
  • Насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bажлаас халах баримт бичигт гарын үсэг зурах.

мөнгөн дэвсгэрт

Дээр дурдсан хүсэлтүүд өсвөр насныханд бүртгүүлэх газар илгээгддэг. Хэрэв сөрөг хариултыг хүлээн авбал, дараа нь дийлэнх наст хүрэхэд л нүүрээ хэрэгсэхгүй болгох боломжтой болно. Гэрлээгүй ажилчингаас салахын тулд хэдэн жилийн турш ажил олгогч үргэлжлэх ажил биш юм. Тиймээс өөр нэг сонголт байдаг - шийдвэрийг давж заалдахаар шүүхэд очно уу.

Одоо хүсэлтийн хэлбэрийн үндсэн шаардлагыг тодруулна уу. Бужаа өгөх ямар ч буруу дүрмийг байхгүй. Гэхдээ ямар нэгэн ямар нэгэн тохиолдолд сурталчилгааны дотор ирүүлсэн байдаг. Зохих эрх мэдлийг баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулж чадахгүй, эс тэгвээс үүнийг дур зоргоороо хэлбэрээр зурна.

Стандарт байхгүй бол бичсэн хэсгийн агуулга нь боломжтой. Хүсэлтийн агуулгад, мөн чанарыг тогтоосон, мөн чанарыг нь гаргаж, ажил олгогч, ажил олгогчоос татгалзаж, буцах хаягийг өгөх нь мэдээжийн хэрэг, хариулт өгөх болно. Үүнээс гадна ажил олгогч түүний үгийг баталгаажуулж баталгаажуулахын тулд хүсэлтийн бичигт оруулах шаардлагатай (тиймээс эерэг хариу өгөх магадлал нэмэгдэх магадлал).

Насанд хүрээгүй ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Энэ сонголтыг хамгийн хурдан, бага цаг хугацаа шаарддаг. Өнөөдрийг хүртэл, урьд нь ажлаас халах, үзлэг хийх шаардлагагүй.

Хууль нь гэрээний насанд хүрээгүй хүүхдийг тодорхой хугацаанд (I.E.). Хэрэв урьдчилгаа ирүүлсэн гэрээ дуусвал ажилтан ажлын байраа чөлөөлдөг. Яаралтай гэрээ байгуулах боломжтой бүх сонголтыг ОХУ-ын нийтлэл (энэ байр сууриа сольсон ажилтан (энэ байр сууриа сольсон ажил байхгүй үед). дадлага хийх эсвэл холбогдох дадлага).

Үүнээс гадна насанд хүрээгүй хүн ажил олгогчийн бүтээлч ажилтанд ажил олгогчийн ажилд тохируулж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь байдлаар ажиллах боломжтой.

  • Кино театртизын байгууллагууд;
  • Соёлын болон зугаа цэнгэлийн байгууллага.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг Талуудаар тохиролцсоны дагуу ямар нэгэн тодорхой нөхцөлгүйгээр гүйцэтгэж болно: 18 жилд хүрсэнгүй хүмүүс (коллеж, сургууль, гэх мэт) болон ажил олгогч. Ийм гэрээний төгсгөлийг урьдчилгаа ажилтанд урьдчилан сэргийлэх (гурван өдөр), бичгээр нь урьдчилан сэргийлэх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Үл хамаарах зүйл байдаг. Хэрэв насанд хүрээгүй бол цаг хугацаа зарцуулбал томоохон ажилчин байдаггүй бол түүний тохиролцоонд хүрч, дараа нь түүний ажлын байранд хүргэж болзошгүй юм.

Бага зэргийн ажилчинг хэрэгсэхгүй болгох нь гэм буруутай үйлдлүүд тийм ч амаргүй. Ажил олгогч нь ерөнхий процедурыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд цаашдын ажилтан, насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bэрх мэдэл дээр комиссар, комиссыг цааш нь авах ёстой. Хэрэв энэ нь хийгээгүй бол шүүхийн ажилтанд ажилтан 1-р ажил дээрээ сэргээж чадна. Үүний зэрэгцээ, зөвшөөрөл авах журам нь хууль тогтоогдоогүй байна. Нийтлэлд бид ажлаас халах хүсэлт гаргах хүсэлт гаргах хүсэлт гаргах, сахилгын шийтгэлийг хэрхэн яаж хийх талаар хүсэлт гаргах, гэм хор хөнөөлтэй үйлдлийн амлалт бүхий үйл ажиллагааг хэрхэн яаж хангах вэ.

Ажлаас халах үндэс суурь нь буруутай гэж нэрлэдэг

Ажилчдын буруутай эсэхээс хамааран ажил олгогчийн санаачлагыг ажиллуулах, ажил олгогчийн санаачилгыг ажил олгогчийн санаачлагаас чөлөөлөх бүх үндэслэлийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Ажилтны буруутай үйлдлүүдтэй холбоотой үндэслэл;
- Ажилчдын үйлдлээс хамаардаггүй суурь.

Ажилтны үйл ажиллагаанаас хамаарах шалтгаан нь тухайн байгууламж, ажилтныг бууруулах, өмчлөгчийн өөрчлөлтийн улмаас ажлаас халах, албан тушаалын өөрчлөлтийг өөрчлөх, өмчлөгчийн өөрчлөлтийг өөрчлөх Байгууллагын №1-ийн №1. Эхний урлагийн. 81 TK RF). Үсэгт үйл ажиллагаатай холбоотой үндэслэл нь гомдлыг өрнэсэн байгаа шинж чанартай холбоотой үндэслэл нь архибор, бусад шалтгаант төлөөлөх газар. Ажлын улмаас ашигладаг, зөв \u200b\u200bшалтгаан ч дээ амгүй. Хуулийн дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн үүрэг, хэрэв ажилтан нь сахилгын шийтгэл, ym. (5-11-р догол мөр. Үүний зэрэгцээ, хэрэв эдгээр үндэслэлээр насанд хүрээгүй бол ажил олгогчийн шийтгэлийг хэрэгжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Жишээлбэл, яарахын тулд бага зэргийн ажилтаныг хэрэгсэхгүй болгоход дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Ийм ажилтны ажлын өдөр нь хоёр, хагас хагас байж болно. 3 цаг. 3 цаг. Эхний урлаг. Энэ нь эрмэлзэл нь ажлын байранд 4 цаг гаруй, ажлын байрны дутагдалд орохгүй гэж тооцогдохгүй, ажлын өдөр (Shift. h. Эхний урлаг. 81 TC RF).

Шинжээчдийн зөвлөл

Насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bгадаад төрхийг согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэхээс өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хүргэдэг

Үүний зэрэгцээ насанд хүрээгүй хүүхдийн эрүүл мэндийн үзлэг нь тусгай захиалгатай гэдгийг санаарай. Эцэг эхийн болон бусад 2-р сарын 21-ний өдөр, бусад 2-р сарын 2-ны өдрийн оролцоонд хамрагдсаны дараа, 2011 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 2-р сарын 2-ны өдрийн оролцоог хүлээн авсны дараа энэ нь орос хэл дээрх эрүүл мэндийн эрүүл мэндийн үндэс суурь "). Тайланг нь зөгийн балаар хийсэн (2012 оны 4-р сарын 16-ны заалтын засгийн газрын 3-р сарын 3-ны заалтуудын баримтаас 3-р сарын 3-ны заалтуудын баримтаар батлав.

Бид насанд хүрээгүй хүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрч байна

Бага насны ажилтаныг хэрэгсэхгүй болгохын тулд энэ нь хоёр биенийхээ зөвшөөрлийг авах шаардлагатай: Улсын хөдөлмөрийн хяналт, насанд хүрээгүй хүмүүст ажилчдын оршин суугч, ажилчдын эрхийг хамгаалах газар, Хөдөлмөрийн хуулийн газар, Хөдөлмөрийн код Оросын Холбоо дор, Оросын 11-р сарын 28-ны Нийтлэгчдийн 23-р байрны нягтртын тогтоолыг 2014 оны 2-р сарын 2-ний дагуу тогтоосон. Үл хамаарах зүйл нь байгууллагын татан буулгах, эсвэл хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийг татан буулгахтай холбоотойгоор ажлаас халах явдал юм. Оросын 1-р хэсэг.

Гэсэн хэдий ч практикт, дараахь асуулт гарч ирнэ. Эдгээр биений зөвшөөрлийг хэрхэн яаж авах, ажлаас халах хугацааг хэрхэн хангах вэ. Баримт бичгийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор бичигдсэн давж заалдах, 2006 оны 1-р сарын 1-ний Зохиогчийн тухай хуулийн дагуу ", ЭНД ДАРЖ - Хуулийн дугаар 59 -fz). Ажлаас халах үед сахилгын нөхөн сэргээлт хийх үед ажлын байрыг илрүүлэх өдрөөс хойш нэг сарын хугацаатай байх шаардлагатай.

Энэ нөхцөлд бид хүсэлтийн дагуу эдгээр биетүүдийн оффис руу шууд шилжүүлэхийг зөвлөж байна (хуулийн 10-р зүйлийн 49-р сарын 4-ний өдөр. Бага зэргийн хуулийг халахыг зөвшөөрсөн хүсэлтийн хэлбэр нь тогтоогдоогүй гэсэн хүсэлтийн хэлбэр нь тогтоогдоогүй тул ажил олгогч үүнийг дур зоргоороо хэлбэрээр хийх эрхтэй. Баримт бичигт, ажилчдынхаа шалтгааныг зааж өгөх нь түүний хүссэн шалтгааныг зааж өгөх нь чухал бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэл, мөн компанийн болон хүссэн хариу, Байна уу. Бүх документыг хүлээн авах хүсэлтийг бүхэлд нь хэрэглэнэ, энэ нь Permetuisticise (үйлдэл, тайлан, үйлчилгээний тэмдэглэл, тайлбар, эмнэлгийн дүгнэлт гэх мэт).

Ажлаас халах журам

Насанд хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ерөнхийдөө явагддаг. Ажил олгогч нь ажлаас халахын тулд захиалгыг нийтэлж, хөдөлмөрийн ном, хувийн ажилчдын үнэмлэх, эцсийн ажилтны картыг бүрдүүлдэг.

Ажлаас халах захиалга. Гит, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн зөвшөөрөл авсны дараа ажил олгогч ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана. Хэрэв дор хаяж нэг хэлтэсээс эсэргүүцэж байгаа бол ажилтан халагдсан хэвээр байгаа бөгөөд шүүх нь ажлаас халах, албадан ажилтнуудыг ажилгүй, ажилтны хугацааг сэргээж, албадан ажилтнуудыг сэргээхэд олгосон эрсдэлтэй бөгөөд түүнийг албадан оролцогчдын цагийг сэргээж, түүнд албадан оролцогчдын цагийг сэргээж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код).

Ажлаас халах дараалал нь нэгдсэн маягт дээр суурилсан №2 эсвэл байгууллагаас (Доорх дээж) -д суурилсан болно. Документ нь F.-ийг заана. Ажилтан, түүний албан тушаал, огноо, огноо, огноо, ажлаас болон ажлаас гадна буруу үйлдлүүдийг батлах баримт. Ажилчдын дарааллаар та зурагтай танилцах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн ном, хувийн карт. Хөдөлмөрийн номыг ажлаас халах (доорх дээж), нийтлэл, догол мөрийг тухайн нийтлэл, догол мөрөнд нийцүүлэн (ARTY CONER-ийн хэсэг, Нийтлэл, догол мөр нь Хөдөлмөрийн кодыг нарийвчлалтайгаар (ARTION) зөвтгөсөн бөгөөд нийтлэл, догол мөрийг (урлагийн хуудас) -ийн дагуу (Art Bode) -ийн дагуу, Нийтлэл, догол мөрийг (Art Bode) -ийн дагуу, Нийтлэл, догол мөрийг (Art Bode) -ийн дагуу ажиллуулна АНУ-ын 4-р сарын 16 эхдсэн тогтоох Зээлийн дагуу 2003 оны эхтэн баримт бичигийн тогтолцоо.

Ажлын сүүлийн өдөр, ажилтан нь хөдөлмөрийн номыг заавал хийх ёстой бөгөөд түүний ашиглагдаагүй бүхнийг (ART. 84.1, Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн үнэ төлбөргүй, 140, 14,0, 14,0, Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодыг үүнд тооцоог хийх ёстой. Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо насанд хүрээгүй ажилчдын үргэлжлэх хугацаа 31-тэй хуанлийн өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн 26-р зүйл).

Чухал дүгнэлт

1. Ажил олгогч нь Байгууллагыг татан буулгах, эсвэл бизнес эрхлэгчдийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны дагуу ажилтнуудын зөвшөөрлийг авах ёстой.

2. Эдгээр байгууллагуудад зөвшөөрөл авах хүсэлт нь хувийн холбоо эсвэл имэйлээр илгээх нь дээр. Энэ нь ажлаас халах хугацааг дагаж мөрдөх болно.

3. А Бүжиг буруутай бїрэлд өсчээ, тоорхуу хийл Би Тоорон тооцуулагчийн төлөө явах, түрээслэхийн тулд хөдөлмөрын номыг оруулах хэрэгтэй. Кампет ном, бүх ашиглагдаагүй бусдад нөхөн төлбөр авах хэрэгтэй болдог.

1-р сарын 28-ны Нийт 2-р сарын 23-ны Давтавын нягтрал 23-р зэргийг 2014 оны 2-р сарын 23-ны өдөр, 2011 оны 9-р сарын 26-ны НОМ.

Бага зэргийн ажилчин ажлаас халах нь ерөнхийдөө хийгддэг, гэхдээ урлагийн нормыг харгалзан үздэг. 269 \u200b\u200bTK RF ба Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад заалтууд. Ийм ажилтантай гэрээг хууль бусаар цуцлахаас зайлсхийх нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн онцлог

Намшг насанд хүрэгчийн хөдөлмөр нь хориглогд оруулахгүй, ажил хөдөлмөрийн хөдөлгөөнт хэдэн цохилт өдөр байдаг. Жишээлбэл, урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 265 нь Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодыг хортой, / эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн ажил эрхлэхийг хориглодог. Эхний жагсаалтын жагсаалт Дэлхийн маансан Өмнооны Зага тухай гэрээний баримтанд 25.02.02.2000 дугаар.

Нюансыг харгалзан үзэх бусад чухал зүйл:

  • 18-аас доош насны хүмүүсийн ажлыг эцэг эх, асран хамгаалагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, боломжит ажилтан нь эмнэлгийн эсрэг заалттай байх ёстой, албан тушаалд шаардагдах боловсролын түвшинг дагаж мөрдөх ёстой.
  • Зарим тохиолдолд 14-16 жил ажилласан хүүхдүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд асран хамгаалагчийн эрх баригчдын зөвшөөрлийг нэмж чаддаг.
  • Өсвөр насныханд шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдэд ажилдаа татан оролцож чадахгүй, бизнесийн аялалд илгээдэг. Тэд мөн үдэшлэг байж болохгүй.
  • Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн стандарт, хөнгөн ажлын хуваарийн дагуу тохируулсан. Жилийн цалинтай амралтын хугацаа 31 хоногоос бага байх ёсгүй. Ажил олгогч мөн өөрийн зардлыг өөрийн зардлаар жил бүр эмнэлгийн үзлэг хийх үүрэгтэй.

Дээрх насанд хүрээгүй хүүхдээс харж болно, ажилчид 18 жил хүрсэн хүмүүсээс хамгийн их ашиг тустай байдаг. Ийм нормыг Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодоор батлав.

Насанд хүрэгчдийг ажлаас халахад ижил зүйл хамаарна: Хэрэв насанд хүрэгчдэд ажил олгогч, хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, Хөдөлмөрийн хяналтын газар, Холбооны) шаардлагатай.

Бага насны ажилтаныг өөрийнх нь ажлаа цуцлах

Хэдэн жилийн өмнө, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хэргээр өсвөр насныхан өөрийн хүсэлтийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахад мэдэгдэх үүрэгтэй . Одоогийн байдлаар уг захиргааны үйл ажиллагааны талаар гаргасан тохиолдолд, энэ нь түүний үйл ажиллагаагаа хаахад л болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах журам нь ерөнхийдөө ерөнхий байдлаараа хийгддэг.

  1. Өсвөр насныхан менежерийн ажлаас халахад хамаарна. Шалтгааныг тайлбарлах үүрэгтэй биш юм. Энэхүү мэдэгдэл нь гэрээг цуцлах өдрийг илэрхийлнэ. Ийм ажил олгогч байхгүй тохиолдолд энэ нь заавал хоёр долоо хоногийн дасгал хийх эрхтэй. Хэрэв ажлаас халагдсанаас ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ хугацаа тогтоогдоогүй байна. Энэ тохиолдолд найруулагч нь ажилтанд цаг тухайд нь гаргах үүрэгтэй.
  2. Толгой нь мэдэгдлийг тогтоол гаргана, ажлаас халах захиалга авах. Захиалгатай хамт, халагдсан хүн уран зургийн дор танилцана. Хэрэв та хүсвэл, хүсэлтийн дагуу хуулбарын хуулбарыг гаргаж болно.
  3. Түймэртэй ажлын сүүлийн өдөр, бүрэн тооцоолол хийгдсэн бөгөөд бүх лавлагаа гаргана. Энэ огноо нь ажлаас халагдсан огноо гэж тооцогддог бөгөөд ажлын үндсэн дээр үндэслэн ажлын дэвтэрт заасан бөгөөд энэ нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий дэлгэрэнгүй мэдээлэл (огноо, тоо).

Үндэс

Бага зэргийн ажилтны хүсэлтийн дагуу гэрээг цуцлах үндэс нь тэдэнд өгсөн мэдэгдэл юм. Нэмэлт баримт бичиг шаардлагагүй.

Ажил олгогчийн санаачлагаас насанд хүрэгчдийг ажлаас халахаас хэрхэн ажлаас халах вэ: Алхам алхамаар зааварчилгаа өгөх

Байгууллагын дарга өсвөр насныхны ажлаас халах санаачлагч болоход илүү төвөгтэй байдаг. Энэ тохиолдолд процедурыг дараах байдалтай байна.

  1. Найруулагч нь түүнд өсвөр насныханд гэрээгээ цуцлах эрхийг өөрчилдөг үндэслэлийг илрүүлдэг. Энэ бүхэн баримт бичигт тогтмол байдаг. Ажилчдаа, тайлбарын тэмдэглэлээс эхлэн ажлын хоёр өдрийн дотор даргад ирүүлэх ёстой.
  2. Толгой нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд комисст бичсэн хүсэлтийг хэрэгжүүлдэг.
  3. 10 хоногийн дотор, засгийн газрын агентлагуудын эрх бүхий төлөөлөгчдийг хүүхдийн ажлаас халах ажилд оролцогчдын оролцоотойгоор явагдана. Энэ комисс цаашдын хувь тавиланг шийддэг.
  4. Уулзалтын үр дүнгийн дагуу протокол зурж, Захирал нь өсвөр насныханд халагдах зөвшөөрөл авдаг.
  5. Ажлаас халах тушаал өгсөн. Ажилтан нь түүнийг уран зураг дор танилтай танилцах ёстой. Хэрэв тэр гарын үсэг тавихыг хүсэхгүй бол энэ нь хоёр гэрч байгаа тохиолдолд харгалзах үйлдлээр зурагдсан болно.
  6. Гэрээг цуцлах өдөр, бүрэн тооцоолол хийгдсэн тохиолдолд бүх лавлагааг гаргана.

Мэргэшсэн зөвлөгөө

Шадрин Алекси

Асуултын шинжээчээс асуу

Дээрхээс харж болно, өсвөр насныханд халагдах цорын ганц ялгаа нь төрийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэг юм. Бусад журам нь насанд хүрэгчдийн ажилтантай гэрээг цуцлахтай ижил байдаг.

Үндэс

Ажил олгогчийн хүсэлтийн дагуу гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг урлагт багтаасан болно. 81 TK RF. Засгийн газрын албан тушаалд оролцогчдын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулсны дараа өсвөр насны хүүхдийг ажлаас халах боломжтой.

Суурө Тайлбар
Prog-ийн хувьд Хийсэн зүйл нь хүчин төгөлдөр бус шалтгаангүйгээр 4 цаг гаруй ажлын байрны дутагдалтай байдаг
Албан ёсны үүргээ биелүүлээгүй Зөрчлийг давтах ёстой. Ажилчдыг сахилгын хариуцлагадаа татан буулгасан тохиолдолд ажлаас халах ажил хийгддэг
Ажлын байранд согтууруулах ундаанд орох Хавсралт нь хоёр гэрч гарын үсэг зурсан актад бэхлэгддэг. Энэ нь эмнэлгийн үзлэг шаардагдана. Өсвөр насны хүүхдүүдийг анализаторын ажилд авах байгууллагууд нь эцэг эхийн ажил олгогчид зөвхөн эцэг эхийн зөвшөөрөлтэй байдаг
Ажил хийх газар, хувийн хулгайчдын хулгай Хууль сахиулах байгууллагууд суулгасан. Шүүхийн шүүх дүгнэлт гаргахаас өмнө иргэн гэмгүй гэж тооцогддог бөгөөд ийм санг халах боломжгүй юм
Хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг зөрчсөн, булшны үр дагаварт хүргэв Булшны үр дагавар нь тухайн даргын хохирол, бусад ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлөх, эсвэл бусад ажилчдын эрүүл мэндэд гэмтэл учруулж, хэрэв ажлаас халах
Найдвартай мэдээлэл өгөх эсвэл ажил эрхлэлтийг ажлын баримтжуулах Дараагийн баримт бичиг нь боловсролын гэрчилгээ байж болно, курсын гэрчилгээний гэрчилгээ, жишээ нь.

Чухал! Хэрэв аж ахуйн нэгжүүд хасагдсан бол менежмент нь бүх ажилчдыг урьдчилан мэдээлэх үүрэгтэй. Энэ процедурын IPDN ба GIT-ийн оролцоог оруулах шаардлагагүй. Хэрэв энэ нь төлөвлөсөн тохиолдолд, эсвэл насанд хүрээгүй бол эдгээр байгууллагад мэдэгдэх. Нэмж дурдахад, бүх ажилчдыг хүлээгдэж буй огнооны өмнө 2 сарын өмнө бууруулахад мэдэгдэх ёстой бөгөөд тэд буурахын оронд хоосон байр сууриа илэрхийлэхдээ мэдэгдэх ёстой.

Сөрөг шалтгаанаар ажлаас халах практик жишээг авч үзье.

17 настай Ivanov O.N. Энэ нь хүүхдүүдийн зугаа цэнгэлийн клубт аниматор юм. 7-р сарын 15-нд тэр цагийн хуваарийн дагуу ажилласан. Оройн хоолонд ойрхон, администратор Ivanov O.N гэж сэжиглэжээ. Энэ нь мансууруулах бодисгүй согтууруулах ундаа хэрэглэж, үүнийг хяналтын клубт мэдээлсэн.

Менежер нь Ivanov-ийг нэртэй гэж нэрлэдэг, мансууруулах бодис хэрэглэсэн тохиолдолд мансууруулах бодисын шинж тэмдэг илэрсэн. Удирдагч өсвөр насныхны ээжийг дуудав, тэр клубт ирэв. Ганцхан эмэгтэй, менежертэй хамтдаа менежертэй хамт, мансууруулах бодисын диспансуудтай хамт, цусны шинжилгээ хийлгэсэн, цусны шинжилгээ хийлгэсэн. Шинжилгээний дүн шинжилгээний үр дүнд, мансууруулах бодисын ул мөр илрүүлэв.

Менежерийг ажлаас халах бүх баримт бичгийг чадвартай гэж цуглуулсан: Ажилтнуудын бүх бичиг баримтыг хурдан цуглуулсан: Ivanov O.n-ээс маргаашийн тэмдэглэлийг авсан. Мөн тестийн үр дүнг хэрэгжүүлнэ.

Ажил олгогч нь анзаарах мэдэгдлийг GIT болон IPDN руу илгээсэн. Асуудлыг харгалзан асуудлын үр дүнд Ivanov O.N-ийг ажлаас халахаар шийдэмгий шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр гаргах өдөр, менежер ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан.

Халах үед бичиг баримт

Гэрээг цуцлах өдөр, ажлаас халах, Тэтгэврийн сангийн хасагдсан дүнгийн талаархи мэдээлэл, мэдээлэл, мэдээлэл, мэдээлэл, мэдээлэл, мэдээллийг авах тухай гэрчилгээ олгох ёстой. Мөн боловсролын гэрчилгээ, дипломат, ажилтны хүсэлтээр бусад баримт бичиг.

Урлаг дээр суурилсан. 392 Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь нийтээр халагдсан ажилтан ажлын байрыг сэргээх, захиалгын хуулбарыг хүлээн авснаас хойш 1 сарын дотор шүүхэд өгөх эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч үнэхээр гэрээгээ цуцалсан бол нэхэмжлэл нь сэтгэл хангалуун байх болно гэж тогтоовол нэхэмжлэл нь сэтгэл хангалуун байх болно. 5.27 Захиргааны код, Дараах зөвшөөрлийг өгсөн:

  • 5000 рубль хүртэл торгоно. албан тушаалтан, IP-ийн хувьд;
  • торгуулийг 50,000 рубль хүртэл. хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжүүдэд.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын ажилтнуудын мэдэгдлийн тухай мэдэгдлийн талаархи нэхэмжлэл, АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН ХӨДӨЛМӨРИЙН НЭГДСЭН ХӨГЖЛИЙН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ: Менежер нь торгууль төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай хослуулсан эмэгтэйн зөв хамгаалалт нь Оросын Холбооны тэргүүлэх асуудал юм. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА, ЗӨВХӨН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Тийм учраас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад бүх дүрэм журамд байдаг. Тэд зөвхөн хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлийг сайжруулахад чиглэгддэг, гэхдээ ажилчдыг ажлаас халах, ажлаас халахдаа хоёуланг нь хамгаалдаг.

Хууль юу гэж хэлдэг вэ?

Гэр бүлийн эрхийн хуулийн эрх хуульд нийцүүлэн гэр бүлийн эрх хуульд заасны хууль эрх зүйн эрх зєрхлээр зохицуулалттай байдаг. Бодлозыг зөвхөн амжилттай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай хослуулах боломжийг олгодог зарим ашиг тусыг зөвхөн зарим ашиг тусаар хангадаг. Тэд бас ажлын байранд ороход болон хамтын ажиллагааны талаар хоёуланд нь хоёулаа хоёулаа баталгаатай, ялангуяа 18-аас доош насны хүүхэдтэй бол.

Нимлэгийн бааз

Нэг эмэгтэй бол зөвхөн ажилчин биш, гэхдээ ирээдүйн ээж, эсвэл ирээдүйн эх, эсвэл ирээдүйн эхийн ээж, эсвэл ирээдүйн хүүхдүүдийн болон ирээдүйн хүүхдүүдийн болон ирээдүйн хүүхдүүдийн болон ирээдүйн хүүхдүүдийн болон ирээдүйн хүүхдүүдийн болон бусад хүмүүсийнхээ ард түмний дийлэнх хүүхдүүдийн гэрлэлтийн баталгаа юм. Ажилчдын ангилал бүрийн хувьд зарим баталгаа, ашиг тусыг суулгана.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 25-р сарын 25-ны өдөр, нэг жилийн хугацаанд хүүхэдтэй хүүхдүүдтэй холбоотой ажилчдын 254 дугаарт үндэслэн. Тэд ажлын байрны оновчтой хослолыг бууруулж, жижиг хүүхдэд анхаарал халамж тавьж, өмнөх албан тушаалд тооцоог хадгалахын тулд төлбөрийг хадгална. Мөн Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 258-р зүйлд заасны дагуу эмэгтэйчүүд, эмэгтэй хагас цагийн турш хөхүүлдэг, мөн ажлын өдрийн төгсгөлд шилжүүлэг хийх боломжтой.

Нийт нийлбэр талаар нь 19-ий үйлдлийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 14-этгээдээс 14-этгээд, 14 настай, эсвэл ажилчдынхаа хүсэлтийг 14 хүртэл хугаца, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл сургуулийнхаа асран хэлбэрээр худалдаж авах, дахин нэг дэх хүүхэд өөрчлөгдөж чадна гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг эв найрамдалтай хослуулах зорилгоор тогтоосон байх.

Мөн эхчүүдийн хувьд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд нь нэмэлт, цалинтай амралтын өдрүүдэд нэмэлт, цалингийн 26-р зүйл (Оросын Хөдөлмөрийн 263 дугаар зүйл).

Дээрх ач холбогдол нь Органсох бичиг зїдийнийн хөдөлмөр байгуулалтын хөдөлмөрын хуулийн этгээд 21 дугаар зүйл эсвэл үхэг зїлийн хуульд заасан үзүүлэлт юм.

Хязгаарлалт

Хүүхдүүдтэй ажилчдын нэмэлт ашиг тусын тулд гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд оновчтой хэрэглээнд зориулж зарим хязгаарлалттай байдаг.

О Орон нутгийн ажиллах үүднээс энэ нь онцгой аюултай эсвэл болзошгүй бүх ус, хортой хэмжээний багтаалгаатай, магадгүй Огоног улсын Засгийн газар хурлагад ажиллах, жингийн хурааны зєрмэгийн дүгээр төслийн хэсэгээр . 105.

Бас Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 2-р зүйлийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн дагуу бизнесийн аяллын чиглэл, ялангуяа удаан хугацаанд, урт удаан хугацаанд, алс холын зайнд, тэдний зөвшөөрөлгүйгээр тэдний зөвшөөрөлгүйгээр.

Мөн эсвэл шөнийн болон амралтын өдрүүдэд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажил эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрсөн.

Аж үйлдвэр, албан тушаалаас хамаарч ажилчдын зарим ангиллаас хамаарч ажилчдын зарим категори, ажлын долоо хоногт 36 цаг хүртэл суулгасан байх ёстой.

Энэ нь гадаадаас баннар амьдардаг Эмэгтэйчүүд, багш нар, хамгийн оновчтой хяналтууд, ажлын хугацааг оновчтой шийдвэрлэх, онOдвортой шийдвэрийг эсвэл олон төрлийн хувийн зээлийг олох цуглуулах, хэдэн төгрөг, нэгжийг өсч гаргах, хүмүүсийн хамгийн ихэр тохиох эсвэл бусад олон нийтийн өндөр нөхөрлал, хүрээнд ашиглах гэх мэт ачэргийг бий болгодог.

Зөвшөөрөгдсөн суурь

14 жил эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн болон ганц бие хүүхдүүд, эсвэл ганц бие ээжүүд, үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа эрхлэхэд тусгай захиалга хийхэд тусгай захиалга хийгдсэн.

Ажилд ороход элсэх үед нэг жил, хагас настай хүүхдүүдийг сургахыг хориглосон ажилчид нь туршилтын хугацаа (Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Ажилчдын үлдсэн категорийн хувьд туршилтын тест байхгүй байна. Гэхдээ эмэгтэй, ээж нь бараг боломжгүй, зарим тохиолдолд боломжгүй байдаг.

Турвээллийн 261 дугаар зүйлт 261 дугаар зүйлт 261 дугаар зүйлт 271 дугаар зүйлээр бүхэн ажилтан ашиглана.

  • дараагийн болон дараагийн;
  • хэд хэдэн батлагдсан тохиолдолд олон тооны хувьд;
  • өрөмдлөгийн хувьд;
  • байгууллагад гарсан байгууллагад гарах зорилгоор;
  • арилжааны болон төрийн нууцыг илчлэхэд;
  • компанийн компанийн үнэлэмжийг үнэлэх зорилгоор;
  • аюулгүй байдлыг зөрчсөн, тухайн компанийн ажилчдад хүндэтгэл үзүүлэх, эсвэл компанид амьдрах аюулыг бий болгосон;
  • хуурамч бичиг баримт эсвэл буруу мэдээлэл өгөх;
  • Ёс суртахуунгүй үйлдэл хийхэд зориулагдсан.

Энэ бол эмэгтэй хүн зөвхөн буруу үйлдсэн, гэхдээ эхчүүдэд ховор тохиолддог, гэхдээ бусад тохиолдолд ховор тохиолддог, гэхдээ бусад тохиолдолд хасагдах боломжтой.

Ганц бие ээж

Хүүхдүүд өөрсдөө авчирдаг ажилчдын хувьд ашиг тусыг дээр дурдсан байдаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 261-нд үндэслэн хүүхэд 14 настай болтол нь хийх боломжгүй.

Гэхдээ ажлын бусад ангиллын бусад ангиллуудтай харьцуулахад Оросын Холбооны тухай хууль тогтоомжийн дагуу бага хамгаалагдсан, хүүхдүүдийн засвар үйлчилгээний нэмэлт тэтгэмж багатай байдаг.

Салсан эмэгтэйчүүд

Ажлаас халах, салсан эмэгтэйчүүд байдаг.

Бодуулга нь Оросын хэвнийгийн хөдөлмөрийн хуулийн Rator-ийн хөдөлмөрийн хэвийн хурлыг тэдгээрийн хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн ажлын хэмжээг бүрэн хэрэгжүүлэхийг маш ЭБ-ийн насандаа шууд үрэллїїмнээр тогтоо. Тиймээс энэ нь эмэгтэй хүн гэрлэсэн эсэхээс үл хамааран мөн хүүхдүүдийн аав, мөн хүүхдэд ажилладаг. Энэ нь эмэгтэй алимент хүлээн авдаг эсэх нь чухал биш юм. Энэ баримт нь түүний эрх, баталгаатай байдалд нөлөөлдөггүй.

Энэ нь 14 нас хүрээгүй, тэр ч байтугай 1 нас хүрээгүй хүүхэдтэй ч гэсэн. Ээжтэйгээ хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй болно.

Хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Хүүхэд эсвэл хэд хэдэн хүүхэдтэй ажлаас халах нь ажлаас халахаас өөр ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхдийг ажлаас халахаас өөр зүйл биш юм.

Алхам алхамаар зааварчилгаа өгөх

Эмэгтэйчүүдийнхыг хуудан дээр үл галд ашиглаж байгаа бол, шалгалтын 811 дугаар зүйлийн 81 дугаар зүйлийн 81 дугаар зїйл. Үндсэн дээр аль хэдийн хэвлэгдсэн байна.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан бол хүүхдэд анхаарал тавих нь тэр програмд \u200b\u200bанхаарал хандуулах явдал юм. Үүний дараа, захиалга нь 14-өөс доош насны хүүхдэд халагдсаны улмаас аль хэдийн хэвлэгдсэн,

Зүйл нь хөдөлмөрийн номыг хадгалах, түрээсийн номыг хадгалахын тулд уг нэвтрэх номонд оруулсан болно.

Хэрэв ажлаас халах санаачлагч санаачлагч бол аж ахуйн нэгжийн дарга бөгөөд ажлаас халахаас хамаарч, хамтын ажиллагааны хүчинтэй байх, хамтын ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдлын бүрэн байдлыг баталгаажуулах, хамтын ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдлын бүрэн мэдээллийг баталгаажуулах явдал юм.

Хэд хэдэн удаа зэмлэсэн тохиолдолд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дагуу, ажлаас халагдсаны үр дүнд гуравдахь гэмт хэрэг үйлдсэн. Бүх баримт бичгийг үүнд хэрэглэнэ, хөтөлбөрийг засч, хугацааг зөрчсөн.

Баримт бичиг

Боржийн хөдөлмөрийн хоорондоны хуулийн дагуу Оргилын хэргийн бүрэлдэхэд мэдээлэл авсан хуулийн хуулиар тухайн багшаар татварын тодорхойлогч хамрагдах хэрэгтэй. Зарим ашиг тусын тухай баримт бичигт хамрагдаагүй болно. Гэхдээ эмэгтэй хүний \u200b\u200bэцэг эхийнхээ хамгаалалтыг тоолохын тулд насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн оршихуйн талаар мэдээлэх үүрэгтэй.

Тухайлбал, та дараахь баримт бичгүүдийг өгөх шаардлагатай эсэхийг баталгаажуулахын тулд:

  • хүүхдүүдийн төрөлтийн гэрчилгээ нь 14-өөс дээш настай байсан ч том эмэгтэй хүн 18 настай болтол нь тооцогддог.
  • том гэр бүлийн статусын гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол;
  • хүүхдэд тахир дутуугийн гэрчилгээ, гэхдээ зөвхөн 18 жил хүртэл;
  • гэр бүлийн найрлагын гэрчилгээ.

Төлбөр ба нөхөн олговор

Хүүхэдтэй эмэгтэйг хэрэгсэхгүй болгоход ижил төлбөрүүд нь ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа ажилчдын бусад төлбөр юм.

  • ажлын сүүлийн өдрүүдийн цалин;
  • агруулшгүй бусад хоногийн өдөр, бусад өдрүүдийн їсгээрээ хийгдэж, бусад өдрүүдийн адилг зүгээр л адил хайганыг халсан тохиолдолд нөхөн төлөх шаардлагатай бол нөхөн төлөх хугацаа уна

Төлөөгүй сегментийн дэргэд эмэгтэй хүн түүний хүслийг төлөхгүйгээр жижиг амралт өгдөг. Хэрэв төлбөр нь хамрагдаж байгаа бол тус тусад нь, дараа нь, төлбөртэй, төлбөрөө төлнө.

Үеийн дуусах

Эмэгтэй хүнийхийг халсан бол нягтрал бол нарийн ёслол биш ч утга шинж чанар биш бөгөөд үүн муу чанарын тодорхойлолт бөгөөд бага нөхцлийг ажиллуулахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчигдөгдсөн дуусах хугацаа юм. Ажилчдын хууль тогтоомжид бүрэн ажилладаг зарцуулсан хугацаа

Ажлаас халах өргөдлийг хоёр долоо хоногт заавал хийх боломжтой. Хэрэв хамтын ажиллагаагаа цуцлах санаачлагч бол ажил олгогч нь ажил олгогч бол сарын дараа сараас хойш сард биш юм.

Өөрийн эрхийг хэрхэн хамгаалах вэ?

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, хүчирхийллийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж, батлан \u200b\u200bдаалтад байгаа батлан \u200b\u200bдаалтад гарсан, ажилчдыг шүүхэд халах нь зөвхөн шүүх дээр шийдвэрлэж болно.

Энэ нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн шийдвэрлэх журмын үндэсийг үндэслэн өмнөх байрлалд тооцох боломжгүй юм. Захиалгын хуулбарыг шүүхэд, түүнчлэн хүүхдүүдийн насыг баталгаажуулж байгаа баримтад хэрэглэнэ.

Гэхдээ шүүхийг ажлаас авсны дараа туйлын хэмжүүр гэж үзэж болно.

Хэрвээ эмэгтэй нь цэнэглээгүй бол түүний эрхийн талаар жигшүүрт алмаар, тэр үед Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын талаар үйл ажиллагааг бичих эрхийг хийх хэрэгтэй. Зөвхөн гомдлын тусламжтайгаар тэдний эрхийг сануулах, зайлсхийх хэрэгтэй.

Дайны насны хүүхдэд байгаа хүүхэдтэй хамт ажилчдыг ажлаас халах нь олон тохиолдолд үр дагаварт хүргэдэг. Энэ бол хөдөлмөрийн харилцааны явцад ч гэсэн ажил олгогчид хамт ажиллагсадтайгаа анхааралтай байх ёстой. Үр ашиг нь ердөө л ийм зүйлийг өгдөггүй бөгөөд тэдгээрийг зохицуулах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хүүхдийн хүмүүжил, хүүхдийг хүмүүжүүлэх зорилгоор.

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..