Компанийг татан буулгахад жирэмсний амралт үлдсэн. Байгууллагыг татан буулгасны дараа жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдад нөхөн олговор олгох

Ажилчдын хамгийн хамгаалагдсан ангиллын нэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахаас хэн ч даатгалгүй юм шиг санагдаж байна. Харин тус байгууллагыг татан буулгахад амаржих газрын охид ч халдлагад өртдөг. Энэ нь гэрээг цуцлах онцгой тохиолдол бөгөөд хуульд заасан бүх төлбөрийг төлнө.

Жирэмсний амралтын тухай товчхон

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөх хоёр хууль ёсны хугацааг хэлнэ.

эхнийх нь хүүхэд төрөхтэй холбоотой;
хоёр дахь нь - түүний анхаарал халамжаар.

Түүгээр ч зогсохгүй эхнийх нь зөвхөн хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд, хоёрдугаарт - нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх аливаа хүн л хандаж болно. Үүнийг Art-аар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, 256.

Компани татан буугдах үед жирэмсний тохиолдлыг бууруулах талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед бусад ажилчдын нэгэн адил амаржих газрын ажилчид халагддаг. Татан буулгах ажлыг компанийн өмчлөгчийн санаачилгаар болон шүүхийн шийдвэрээр хийж болох ч цомхотголын журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Мэдэгдэл өгсний дараа л компанийг татан буулгаж болно үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудажилчдын эрх ашгийг хамгаалах.

Толгойн бүтэц бүхэлдээ татан буугдаагүй ч зөвхөн түүний дэд хэсэг ч гэсэн боловсон хүчнийг ижил дүрмийн дагуу тооцдог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амаржсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн байгууллага бүхэлдээ татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халах боломжтой боловч салбарууд нь бүрэн бие даасан байдалгүй байсан ч татан буугдсан тохиолдолд тэд ажлаас халах эрхтэй болохыг практикт харуулж байна. ажилчдыг халах. Энэ нь тодруулгад байгаа Дээд шүүх.

Мэдэх хэрэгтэй! Хэдийгээр татан буугдах үед компани нь жирэмсний тооцоог хийх үүрэгтэй бүрэн, хэрэв компани дампуурлаа зарласан бол энэ нь тохиолдохгүй байж магадгүй юм.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд амаржсан эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах журам

Байгууллага татан буугдах үед жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг дараахь дарааллаар ажлаас нь хална.

Удахгүй болох арга хэмжээ болохоос гурваас доошгүй сарын өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэж, гишүүдийнхээ эрх ашиг, эрх ашгийг дээдлэх талаар хэлэлцээ хийх ёстой.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахаас хоёроос гурван сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацаа, албан тушаал, мэргэшил, цалин зэрэг мэдээллийг өгөх шаардлагатай.
Дор хаяж хоёр сарын өмнө охин гарын үсэг бүхий холбогдох тушаалтай танилцсан байх ёстой.
Чухал! Хэрэв компанийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах тушаалтай жирэмсэн эхийг танилцуулах боломжгүй бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажилгүй болсон тухай акт үйлддэг. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мөн адил хамаарна: хэрэв ажилтан үүнийг биечлэн харж чадахгүй бол түүнийг илгээх ёстой бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт.
Татан буулгах үед ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг жирэмсний ажлын дэвтэрт оруулах ёстой.
Ажлаас халагдсан сүүлийн өдөр хүүхэд асрах төлбөрийг томилоход шаардлагатай бүх баримт бичгийн бааз, орлогын гэрчилгээ олгох замаар амаржсан охинтой тохиролцох ёстой.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйг ажлаас халах алгоритмыг Урлагийн 1-р хэсгийн 1-р зүйлд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Анхаар!Охин нь ажлаасаа халагдаж болно хөдөлмөрийн гэрээдээр өөрийн санаачлагакомпанийг татан буулгах өдрийг хүлээхгүйгээр. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдсанаас хойш эцсийн татан буулгах хүртэл хөдөлмөрийн хөлстэй тэнцэх хэмжээний өөр нөхөн олговор авахыг шаардах эрхтэй.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан амаржих газар ямар тэтгэмж авдаг вэ?

Байгууллага татан буугдах үед жирэмсэн болон жирэмсний амралттай эмэгтэй дараахь мөнгөн урамшуулалд найдаж болно.

Жирэмсний ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хугацааны цалингийн бүрэн бүртгэл.
Хэзээ ашиглагдаагүй өдрүүдорхих - тус бүрийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр солих.
Бүх төлбөрийг байгууллагаас баталсан гэрээнд тусгасан болно.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг түр алдсаны тэтгэмж.
Хүүхэд асрах тохиолдолд - зохих тэтгэмж.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа жирэмсэн эмэгтэйд тэтгэмж олгох онцлог

Хэрэв жирэмсний амралт нь түүнийг ажлаас халахаас өмнө компанийн захиралд жирэмсний амралтын маягтыг илгээсэн бол ажил олгогч түүнд зохих төлбөрийг хуваарилах ёстой.

Ажил олгогчоос хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр дуусгавар болгоно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг ажлаас халагдсан өдрөөс бүх хоногийн өмнө хийх ёстой. Ирээдүйд FSS нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний төлбөрийг үргэлжлүүлэн төлж байна.

Байгууллага татан буугдах үед жирэмсний амралт нь хүүхэд асрах чөлөө байсан ч бүх ажилчдын адил эрхээр тэрээр хоёр сарын орлогын хэмжээгээр амралтын өдрийн татаас авах эрхтэй.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Компанийг татан буулгасны дараа биелэгдээгүй амралтын нөхөн олговрыг тооцооны хугацаанаас өмнөх сүүлийн арван хоёр сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Жирэмсний амралт нь өөрөө энэ хугацаанаас хасагдсан (2007.12.24-ний өдрийн 922 дугаар журмын 4, 5-р зүйл).

Хэрэв жирэмсний амралт хуанлийн жилээс дээш хугацаагаар байвал нөхөн олговрыг тооцохдоо тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх хугацааг тооцно.

Чухал! Нөхөн олговрыг тооцохдоо 922 дугаар журмын 16.-д заасан жирэмсний цалингийн эцсийн индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралтын талаар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Охин нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад дараахь ашиг тустай байх бүх шалтгаантай.

тэр бусдаас хожуу ажлаас чөлөөлөгдөж болно;
Хэрэв татан буулгах нь өөрчлөн байгуулах, нэгтгэх нөхцлөөр явагдсан бол охин нь өөр сул орон тоог сонгож болно.

Дүгнэлт

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь янз бүрийн хууль эрх зүйн зохицуулалттай холбоотой нарийн төвөгтэй, урт хугацааны ажил юм. Ажилчдыг халах нь эдгээр чухал мөчүүдийн нэг юм. Ялангуяа хэрэв ирдэгАжлаас халах нь олон тооны нюансуудтай холбоотой муж улсын амаржсан эмэгтэйчүүдийн тухай. Эдгээр нюансуудын талаар урьдчилан мэдэж, таны нэр хүнд эсвэл жирэмсний эхнэрүүдэд хор хөнөөл учруулахгүйн тулд тэдгээрийг ажиглах нь дээр.

Василий Раудин аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд жирэмсний төлбөрийн талаар

Аж ахуйн нэгж (байгууллага) татан буугдсан тохиолдолд бүх ажилчид, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан ажилчдыг ажлаас халах ёстой. Эдгээр ангиллын хүмүүсийн эрхийг одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Оросын Холбооны Улс.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрх

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрхийг 41 дүгээр бүлэгт заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн салбарт эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах хэм хэмжээний тогтолцоог тодорхойлсон.

Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 253, 254 дүгээр зүйлд эмэгтэйчүүдийг ажилчин, жирэмсэн болон 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүнээр ашиглахыг хязгаарласан хэм хэмжээг тодорхойлсон байдаг.

255-аас 258-р зүйлд хүүхдийг тэжээх амралтын дараалал, хугацааг тодорхойлдог бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-261-р зүйлд энэ ангилалд хамаарах баталгааг тогтоодог. илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжинд, баярын болон ажлын бус өдрүүдгэх мэт.

Ажлын байрны нөхцөл

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний хөдөлмөрийг хязгаарласан ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 253 дугаар зүйлд заасан байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйн тухай хууль тогтоомжид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд заасан хэд хэдэн тэтгэмжийг тусгасан байдаг.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй ажилд шилжих эрхтэй. ажиллах орчинэнэ хугацаанд.

Үүнээс гадна ажил олгогч дараахь зүйлийг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийг илүү цагаар ажиллуулах.
Амралтаас эргэн санах.
Ээлжийн ажил эсвэл шөнийн цагаар ажиллах, түүнчлэн бизнес аялалд явуулах.
Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих.
Ажил олгогч аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор жирэмсэн үед нь ажлаас халах, түүний шалтгааныг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогдоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл

Хуулийн салбарт хөдөлмөрийн гэрээг (TD) дараахь шалтгаанаар цуцалж болно.

Ажлаас халах шалтгаан	Нөхцөл байдал	Баталгаа
Талуудын тохиролцоогоор	Асаалттай ерөнхий үндэслэл	Хууль тогтоомжид заагаагүй болно
TD-ийн хугацаа дууссаны дараа	Нийтлэг үндэслэл; Гэрээгээ сунгах эрхтэй эмэгтэй үүнийг ашиглаагүй; Түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх ямар ч боломжгүй; Хэрэв TD нь эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар гэрээ байгуулсан бол	Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний хугацаа дуустал ТД сунгах эрхтэй.Шилжүүлэх эрхийг хуульд заасан байдаг.
By өөрийн тухай	Бүх нийтийн үндсэн дээр	Үзүүлэх боломжгүй
Өөр ажил олгогчийн компанид өөрийн санаачилгаар шилжүүлэх	Бүх нийтийн үндсэн дээр	Үзүүлэх боломжгүй
Ажилтан татгалзсан шалтгаан нь: өмчлөгч өөрчлөгдсөн; өөрчлөн зохион байгуулалт; харьяаллын өөрчлөлт; нөхцөл байдал өөрчлөгдөх гэх мэт. эмнэлгийн зөвлөмжтэй холбоотой өөр ажилд шилжүүлэх; ажил олгогчийн эрүүл мэндийн шалтгаанаар тохирсон ажил дутмаг;	Бүх нийтийн үндсэн дээр	Үзүүлэх боломжгүй
Ажил олгогч нь байгууллагатай хамт өөр орон нутагт ажлаа шилжүүлэхтэй холбоотой ажилтныг татгалзсан		Үзүүлэх боломжгүй
Ажил олгогчийн буруугаас ТД байгуулах журмыг зөрчсөн	Ерөнхий үндэслэлээр, гэхдээ нэгэн зэрэг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд тохиромжгүй газар шилжүүлэхийг хориглоно.	Үзүүлэх боломжгүй
Татан буулгах	Бүх нийтийн үндсэн дээр	Үзүүлэх боломжгүй
Салбар болон бусад үйл ажиллагааг зогсоох тусдаа дэд хэсэгөөр газар байрладаг	Бүх нийтийн үндсэн дээр	Үзүүлэх боломжгүй

Хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг дараахь тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

өөрийгөө харуулаагүй ажил олгогчид хэрэгтэйтуршилтын хугацаанд чанар;
ажил олгогч юм хувь хүн(энэ нь бизнес эрхлэгч биш) үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
эзэмшигч нь талуудын зөвшөөрөлгүйгээр ганцаараа ийм шийдвэр гаргасан;
жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг.

Ажил олгогч ажлаас халах хүсэлт гаргасан бүх тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг ажилтны талд гаргадаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах явдал юм.

Нэг эмэгтэйг ажлаас халах Жирэмсний амралтаж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа баримт бичгийн гүйцэтгэл, одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх заавал төлөх төлбөрийн хэрэгжилтийг харгалзан ерөнхий үндсэн дээр явагдана.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд жирэмсний хугацааг халах

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь аж ахуйн нэгж эсвэл бусад хэлбэрийн байгууллагын үйл ажиллагааг бүрэн зогсоохыг заасан бөгөөд ирээдүйд үйл ажиллагаа явуулах өөр бүтцээр өөрчлөн байгуулах боломжгүй юм. Дахин зохион байгуулалтад орсон тохиолдолд ажил олгогч нь хуулиараа хөдөлмөрлөх эрхийг хангах үүрэгтэй бол татан буугдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халдаг.

аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь урт процесс бөгөөд хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Хэрэв дампуурлын улмаас татан буугдсан бол ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар зохицуулна.

Ийм тохиолдолд хууль тогтоомжийн акт нь тухайн байгууллагыг нэг байгууллагаас хасагдах хүртэл жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ахмад настнуудыг хадгалахаар заасан байдаг. улсын бүртгэлхуулийн этгээд.

Ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж, 2 сарын цалин олгоно. Заримдаа, процедурын урт, ажил олгогчийн төлбөрийн чадваргүй байдлаас шалтгаалан ажлаас халах тухай асуудал гарч ирж магадгүй ч ийм журамд заасан байдаг. нэг удаагийн төлбөрЖирэмсэн эмэгтэйчүүд бусад ажилчдын нэгэн адил энэхүү саналыг ашиглан төлбөрөө түргэн шуурхай авах боломжтой мөнгөн нөхөн олговор.

Татан буугдсаны дараа хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажилчдыг ажлын байран дээр байхгүй, тухайлбал жирэмсний амралтанд байгаа, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл хүүхэд асрах зорилгоор ажлаас халах тухай заасан байдаг. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тухайгаа хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилчдын сэрэмжлүүлэг

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь аж ахуйн нэгжийг бодитоор татан буулгахаас хоёр сарын өмнө ажлаас халагдсан тухайгаа ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтны зөвшөөрснөөр татан буулгах тухай хуулийн заалтад найдахгүйгээр TD-г урьдчилан цуцалж болно.

Ямар ч тохиолдолд сэрэмжлүүлэг дараа нь ажлаас халах, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой.

Баримт бичигт виз байхгүй байгаа нь ажилтан шүүхэд хандах шалтгаан байж болно.

Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл

Татан буулгах үед жирэмсэн үед ажлаас халах нь бусад ажилчдыг ажлаас халахтай адил албан ёсоор бүрдүүлдэг. Ажил олгогч нь компанид захиалга өгдөг бөгөөд үүнд огноо, ажлаас халагдсан шалтгаан, хуульд заасан мөнгөн нөхөн олговор олгох холбоосыг тусгасан байх ёстой.

Татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтны тушаалын дагуу гарын үсэг эсвэл хүлээн авсан мэдэгдлийн хамт илгээсэн холбогдох захидалтай танилцах шаардлагатай.

Захиалга гарсны дараа боловсон хүчний үйлчилгээажлаас халагдсан тухайгаа хувийн хэрэг, ажлын дэвтэрт бүртгэх ёстой.

Ажилчдын элсэлт

Захиалга, төлбөрийг хүчин төгөлдөр болсны дараа зохих нөхөн төлбөр, амралтын төлбөр, цалин болон бусад мөнгөн татаас.

Ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажилтны ажлын дэвтэрт тушаалын дугаар, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан тэмдэглэл хийх үүрэгтэй.

Гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтанд гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийдэг.

Төлбөр, нөхөн олговор

нормативын дагуу төлбөрийн хэмжээ Оросын хуульАж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд амаржсан охид дараахь зүйлийг хийх эрхтэй.

Сарын цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан ажилласан бүх хугацаанд сарын дундаж орлогоор тооцож, хоёр сарын хугацаанд төлсөн дүн. Түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тушаалаар жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор өөр ажил олоогүй бол гурав дахь сарын төлбөрийг авах эрхтэй.
Хэрэв ажилтан гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсаны улмаас ажлаас гарсан бол ажилд орох хүртэлх хугацаанд нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээг ажлаас халагдсанаас эхлэн байгууллагыг татан буулгах хүртэлх хугацааны дундаж цалингаар тооцно.

Ажлаас халагдсаны дараа жирэмсэн эмэгтэй бүртгүүлэх өргөдлийн хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барина. Үүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор эсвэл ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хийх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа хүүхэд төрсөн бол нийгмийн хамгааллын албатай холбоо барьж, танилцуулах шаардлагатай Шаардлагатай бичиг баримтнярайн тэтгэмжийн тооцооны талаар.

Арбитрын практик

Зарим маргаантай нөхцөл байдалЖирэмсний эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах тухай асуудлыг холбогдох шүүхийн шийдвэр гарсан хэргүүдийн жишээн дээр авч үзэж болно. Ажил олгогч нь татан буугдсаны улмаас түүнийг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халсан бол жирэмсэн эмэгтэйтэй харьцаж буй шүүхийн зан үйлийн жишээг олон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн цорын ганц хууль ёсны журам бөгөөд ажилтны талд шүүхийн эерэг шийдвэр бараг байдаггүй.

Төлбөр, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг буруу хийсэн тохиолдолд эерэг шийдвэр гаргаж, бүх ажилчдыг, түүний дотор удирдлагын баг ажлаас халах шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь өөрчлөн байгуулахаас ялгаатай.Жирэмсний улмаас эмэгтэй хүн тухайн байгууллагыг USRUD-аас хассан тохиолдолд зөвхөн өөрт нь төлөх төлбөрийг, түүнчлэн бүх ажилтанд өргөдөл гаргаж болно. Энэ тохиолдолд төрөөс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгохгүй бөгөөд нэмэлт нөхөн олговрыг хуулиар тогтоогоогүй болно.

Ажил олгогч нь ажилтны жирэмслэлтийн талаар мэдэгдээгүй байсан ч ажлаас халах эрхтэй бөгөөд нэгэн зэрэг хуулийн хүрээнд ажилладаг. Хуульд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилчдаа мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ дүрэм нь жирэмсэн эхчүүдэд мөн хамаарна.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай, мэдэгдэл аваагүй эмэгтэй хууль ёсны эрхээ зөрчсөнтэй холбоотой хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандаж болох боловч бодит байдал дээр ажил олгогч захиргааны торгууль ногдуулах бөгөөд хохирол учруулахгүй. ажилтны хувьд.

Ийм тохиолдолд ажилтан улсын хураамж төлөхтэй холбоотой хуулийн зардлыг нөхөхийн тулд цаг хугацаа, мөнгөө алдах болно.

Шүүх болон бусадтай ижил үр дүнд хүрэх болно нэхэмжлэлийн мэдэгдэлажилтны талаас. Ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйд төлбөрийг хойшлуулахаас зайлсхийх, жирэмсэн үед бэлэн мөнгөялангуяа зайлшгүй шаардлагатай бол ажил олгогчтой харилцан ашигтай нөхцлөөр гэрээг цуцлах гэрээ байгуулахыг оролдохыг зөвлөж байна. Тухайлбал, төлбөрийн хэмжээг 2 сарын нөхөн олговроос сар бүр болгон бууруулах, гэхдээ ерөнхий дараалал хүлээхгүйгээр мөнгө хүлээн авах.

Татан буугдсан аж ахуйн нэгжид ерөнхий дарааллын дарааллаар дампуурлын шинж тэмдэг илэрч болох тул энэ нь бас ашигтай юм. Хэдийгээр хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг нэн тэргүүнд тавьдаг цалинхөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг нөхөн төлөхөд энэ үйл явц 18 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилж болно. Нэмж дурдахад түр зуурын менежерүүдийн үйлдэл болон бусад журам нь компани эдгээр төлбөрийг хийх боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд хуульд заасан хугацаанд цалингийн өрийг авахгүй байх боломж бий.

Салбарыг татан буулгах - жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдыг халах энэ тохиолдолд дагуу хийсэн байна ерөнхий дүрэмГэсэн хэдий ч хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байсаар байна. Салбар татан буугдсан тохиолдолд жирэмсний ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцлийн талаар та манай нийтлэлээс олж мэдэх болно.

Салбарыг татан буулгах үед ажлаас халах онцлог

Салбарыг татан буулгасны улмаас ажил олгогчийн шийдвэрээр (дүрмээр бол толгой компанийн удирдлага) бүх ажилчдыг ажлаас халах журам нь хаана байрладаг газраас хамаарна. бүтцийн хэлтэс... Боломжит хувилбаруудыг нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв салбар нь үндсэн байгууллагатай нэг нутаг дэвсгэрт байгаа бол

Татан буугдсан салбар нь үндсэн аж ахуйн нэгжтэй нэг сууринд байрладаг (хэрэв энэ нь газарзүйн хувьд Холбооны татварын албаны өөр хэлтэст харьяалагддаг байсан ч) ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсний ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно. Баримт нь тусдаа нэгжийг татан буулгах нь орон тооны цомхотголтой тэнцэх тул Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81. Энэ нормын 6-р хэсэгт зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар (хуулийн этгээдийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд) амралтаараа (жирэмсний амралт орно) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм.

Хэрэв салбар нь өөр байршилд байрладаг бол

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу үндсэн байгууллагын байршлаас өөр байршилд байрлах салбарыг (эсвэл бусад тусдаа салбарыг) татан буулгах нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай ижил дүрмийн дагуу явагддаг. компани. Энэ нь дээрх зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалтыг үндэслэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд өөр орон нутаг гэж юуг хэлэх вэ? Энэ нь толгой компани бүртгэгдсэн суурин газрын захиргааны хилээс гадуур тусдаа дэд хэсгийн нутаг дэвсгэрийн байршил юм (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 3-р хэсэг, 16-р зүйл "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай". Шүүхээр ОХУ-ын хууль" 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн No2).

Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдыг жирэмсний амралтаар халах гэж салбараа хаах

Тухайн аж ахуйн нэгжийн оршин суугаа суурин газрын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн хилийн гадна байрлах салбар татан буугдсан бол. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилчдад, тэр дундаа жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст тусгай баталгаа байхгүй. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-д зааснаар компанийг татан буулгасны дараа жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд болон нийгмийн хамгаалалгүй бусад ангиллын ажилчдыг ажлаас халахдаа мөн зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ижил үндэслэл хамаарна.

Нэмж дурдахад, Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу өвчний чөлөө эсвэл амралтаар (жирэмслэлт, хүүхэд асрахтай холбоотой жирэмсний амралт орно) ажилчдыг ажлаас халахыг хориглосон. Хуулийн 81-р зүйл мөн хүчин төгөлдөр бус байна. Тиймээс, ийм салбарыг татан буулгах тохиолдолд амаржих газрын ажилтнуудыг ерөнхий үндэслэлээр халж болно.

Жирэмсний ажилтны ажлаас халах журам

Салбарыг татан буулгах үед ажил олгогч нь энэ үйл явдал болохоос дор хаяж 2 сарын өмнө тус тусдаа нэгжийн ажилчдад мэдэгдэх ёстой бөгөөд ажилтан бүрт гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйлийн 2-р хэсэг).

-тэй нэг сууринд байрлах салбар бол үндсэн байгууллага, дараа нь ажил олгогч нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилчдад өөр ажил санал болгох ёстой (жишээлбэл, тухайн орон нутгийн өөр бүтцийн нэгжид). Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан түүнд санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан ч түүнийг ажлаас халах нь амралт дууссаны дараа л боломжтой юм. 3-аас доош насны хүүхдийн эх, ижил насны хүүхдийн ганц бие эцэгтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажлаас халах бүртгэл

Төв оффисын байршлаас өөр газар байрладаг салбарын ажилчдыг ажлаас халах бүртгэлийг компанийг татан буулгахтай адил журмаар явуулдаг.

Тиймээс салбарын даргад дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Ажлаас халагдсан хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар урьдчилан мэдэгдэх.
Удахгүй болох татан буулгах талаар мэдээлэх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага(хэрэв байгаа бол) болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ.
Ажилчдыг халах тушаал гаргах.
Ажлаас халагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд зохих бичилт хийж, тэдэнтэй эцсийн тооцоо хийх.

Салбарыг татан буулгах үед жирэмсний амралттай байгаа ажилчдын хувьд ажлаас халах журам нь бусад ангиллын ажилчдын адил хэвээр байна.

Захиалга гаргах

Захиалга нь толгой компанийн удирдлагын шийдвэрийн үндсэн дээр гардаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн батлагдсан Т-8 маягт дээр суурилдаг. батлах тухай Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор нэгдсэн хэлбэрүүд... "2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот (цаашид - 1-р тогтоол). Захиалгын агуулгыг гарын үсгийн эсрэг бүх ажилчдад мэдэгдэнэ. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй бол, жишээлбэл, ажилтан ажил дээрээ байхгүй (жирэмсний амралтанд байгаа) эсвэл гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох бичилт хийнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Тэмдэглэл тооцоолол хийх

Салбар татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа нэгдсэн е-ийн үндсэн дээр хамгийн сайн зохиогдсон тооцооны тэмдэглэлийг гаргадаг. Т-61, батлагдсан Тогтоолын дугаар 1. Энэ маягт нь жирэмсний амралтанд байгаа ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг тооцох, засахад ашигладаг. Төлбөрийг тооцохдоо ашиглагдаагүй жилийн амралтын нөхөн олговор, урьдчилж ашигласан амралтын суутгал зэргийг харгалзан үзнэ.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Бүрэн бөглөсөн ажлын номыг ажлаас халахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан ажлын сүүлийн өдөр ажлын байранд байхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн үйлчилгээг түүний хүсэлтээр шуудангаар илгээх эсвэл архивын хадгалалтад шилжүүлдэг.

Ажлын дэвтэрт Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу ажлаас халах тухай бичилт хийсэн болно. 81 TC. Хийсэн бичилтийг ийм баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан, толгой компанийн тамга (хэрэв байгууллагад байгаа бол) баталгаажуулсан болно. Түүнчлэн, хадгалах, хадгалах дүрмийн 35-р зүйлд заасны дагуу ажлын номууд, батлагдсан Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоол (цаашид Дүрэм гэх), ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг зурсан байх ёстой. Жирэмсний ажилтан зохих амралтаа дуустал ажилдаа явахгүй тул Дүрмийн 36-д заасны дагуу хөдөлмөрийн ажилтан түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар гэр рүү нь илгээдэг.

Хувийн карт бөглөх

Хувийн карт, нь ихэвчлэн гаргасан f. T-2, батлагдсан 1-р тогтоол, ажилтны талаарх бүх хувийн мэдээллийг агуулсан. Салбарыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа түүнд холбогдох бичилт хийнэ. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хувийн картанд холбогдох бичилт хийж, ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой (Дүрмийн 41-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбараа татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд тухайн салбарын бусад ангиллын ажилчдын нэгэн адил төлбөр авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын нэг дундаж орлоготой тэнцүү байна.
Ажилд орохоос өмнө (гэхдээ 2 сараас илүүгүй) хугацаа нь дууссан сар бүрийн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор. Ховор тохиолдолд нөхөн олговор олгох хугацааг 3 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой байдаг - ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор зохих бүртгэлд бүртгүүлсэн, боломж байхгүй тохиолдолд энэ тухай шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гаргадаг. өгөх шинэ ажил... Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийн үндсэн дээр гурав дахь сарын тэтгэмжийг төлдөг.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч ба ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах (татан буулгах хүртэл) тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд ажилтан. Хуулийн 180-д нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой. Ийм тохиролцоонд хүрэхийн тулд ажилтан өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч үүнийг батлах шаардлагатай. Ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь дээрх зүйлийн 2-т заасан 2 сарын хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаатай харьцуулан тооцсон сарын дундаж орлогын дүнтэй тэнцүү байна.

Мэдэгдэлийн текст нэмэлт нөхөн олговордараах байдлаар байж болно:

« 2016.11.15-ны өдөр Омск дахь Квантиз ХХК-ийн салбарыг татан буулгасны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай мэдэгдлийн хариуд 2016.11.17-ны өдөр би хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж байна. хугацаанаас өмнө, өөрөөр хэлбэл тогтоосон 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө. Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу 2016 оны 11-р сарын 18-ны өдөр надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг танаас хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд анхааруулга дуустал үлдсэн хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох замаар.».

Төлбөрийн тооцоо

Тооцооллын хувьд ажилтанд хуваарилагдсанЖирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хүмүүсийн дундаж цалингийн хэмжээгээр төлбөр, нөхөн олговор олгодог. Үүнийг журамд заасан, батлагдсан аргын дагуу тооцдог. Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Тооцооллын журмын онцлогийн тухай ..." тогтоол (цаашид - Журам). Тодорхойлсон алгоритм нь тодорхойлсон нөхцөл байдалд төлбөрийг тооцох нэгдсэн алгоритм юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэхүү аргачлалын дагуу сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтны цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай (Журмын 4-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, жирэмсний хяналтын ажилтан жирэмслэлт, сувилахуйн тэтгэмж авч эхэлсэн үеийг хасах хэрэгтэй (Журмын 5-р зүйл). Хэрэв үүнтэй холбогдуулан өнгөрсөн жил бүхэлдээ унасан бол тооцоололд өмнөх үеийн өгөгдлийг (6-р зүйл) ашигласан, эсвэл дундаж орлогогүйдэлд тулгуурлан тодорхойлох албан ёсны цалинажилтан (Журмын 8-р зүйл).

Салбар татан буугдсаны дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүртгэл

Жирэмсний амралтаар салбарыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан ажилчид төрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд энэ эрхийг дэд зүйлээр баталгаажуулдаг. томилох, төлбөр төлөх журам, болзлын 9 дэх "Б" заалтыг баталсан. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар (цаашид журам, нөхцөл гэх), 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчдын хувьд - дэд. "C" ба "d" хуудас 39.

Дэд заалтын дагуу. Одоо FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага болох даатгуулагчаас тэтгэмж авахын тулд ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд журам, нөхцлийн 16-р зүйлийн "Б" хэсэгт дараахь зүйлийг ирүүлэх ёстой.

мэдэгдэл;
өвчний чөлөө;
ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1983.04.08-ны өдрийн 9779-X тоот "Олгох, баталгаажуулах журмын тухай ..." тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан, мэдээлэл бүхий ажлын номноос авсан хуулбар. сүүлчийн ажлын байрны тухай;
-аас тусламж нутаг дэвсгэрийн байгууллагаажлаас халагдсан ажилтныг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ;
Хэрэв жирэмсний ажилтан оршин суугаа газраасаа гадуур FSS байгууллагад өргөдөл гаргасан бол оршин суугаа газартаа улсын тэтгэмжийг томилоогүй тухай FSS-ийн орон нутгийн салбараас авсан гэрчилгээ.

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах төрийн тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойш (жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халагдсан бол) олгоно. Салбар татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүүхэдтэй, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлж байгаа ажилчид "Төрийн тэтгэмжийн тухай ..." хуулийн 2005 оны 05-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ тоот хуулийн дагуу тэтгэмж авах эрхтэй.

Таны харж байгаагаар салбарыг татан буулгасны улмаас жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тэр дундаа салбар нь толгой компанитай нэг нутаг дэвсгэрт байна уу, эсвэл гадна талд байна уу гэдэг нь маш чухал.

Хэрэв салбар нь компанийн төв оффистой нэг хотод байрладаг бол ажил олгогч нь амаржих газрын ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгснөөр болзолгүйгээр ажлаас халах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд бид нэг нутаг дэвсгэрт өөр хаяг дээр байрлах салбарыг ярьж байгаа байх магадлалтай - хэрэв ийм бүтцийн нэгж татан буугдсан бол зөвхөн боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх боломжтой бөгөөд үүний дагуу амаржих газрын ажилтнууд байдаггүй. уналт.

Хэрэв салбар нь өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг бол түүнийг татан буулгах нь тухайн байгууллагыг татан буулгахтай адил тэнд ажиллаж буй бүх ажилчдад ижил үр дагаварт хүргэдэг. Хүн бүр ажлаасаа халагдах ёстой, тэр ч байтугай жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс хүртэл.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 дотоод. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан жирэмсний сувилагчийг ажлаас нь халах боломжтой хэвээр байгаа ч хууль нь хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг ялангуяа хамгаалдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэлээд ховор тохиолдол боловч ийм тохиолдол гардаг.

"Тогтоол" гэсэн нэр томъёо нь Ардын Комиссаруудын Зөвлөл баталсан алс холын 1917 оныг хэлдэг. хууль тогтоомжийн акт(мөн тэдгээрийг дараа нь тогтоол гэж нэрлэдэг байсан) жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөхийг зохицуулдаг. Орчин үеийн хуулиудад энэ нэр томъёо байдаггүй, гэхдээ тэд жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн тухай ярихдаа дараахь зүйлийг хэлдэг.

хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил хийдэг эмэгтэйд олгосон чөлөө (Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан);
ажилтанд нялх хүүхдийг асрах зорилгоор олгодог чөлөө (TK - 256-р зүйл).

Эхнийх нь зөвхөн хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйчүүд, хоёр дахь нь жижиг хүнийг асрах аливаа хүн, жишээлбэл, аав, эмээ ашиглаж болно.

Ажил олгогчийн санаачилга гаргасан тохиолдолд эдгээр төрлийн чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно. Гэхдээ үргэлж биш. Аж ахуйн нэгж хаагдсан тохиолдолд тухайн компани ажилчидтай байгуулсан бүх гэрээгээ цуцлах үүрэг хүлээдэг. Энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс ажиллаж байгаа гэрээнд мөн хамаарна.

Дээд шүүх 2008 онд гаргасан шийдвэртээ ийм ажилтныг ажлаас нь халах боломжийг баталжээ. Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосон тул охиныг өмнөх албан тушаалд нь сэргээлгэхээр гаргасан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин татан буугдсан тохиолдолд компанийн бүх үүрэг хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжихгүйгээр дуусгавар болно гэдгийг онцолж байна.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болгон компанийг татан буулгах

ОХУ-ын Иргэний хуульд зааснаар энэ аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулсан хүмүүсийн шийдвэрийн үндсэн дээр компанийг татан буулгаж болно. гүйцэтгэх байгууллага, түүнчлэн шүүхийн шийдвэрийн дагуу. Хууль бусаар бүртгүүлсэн, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлгүй болон бусад шалтгаанаар шүүх тухайн компанийг төрийн эрх бүхий байгууллагын шаардлагыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийг хориглож болно. Байгууллага зорилгодоо хүрээгүйг үзээд үүсгэн байгуулагч нь хаахыг шаардаж болно.

Гэхдээ шүүх компанийг дампуурсан гэж зарласан бол энэ нь аж ахуйн нэгжийг албадан татан буулгана гэсэн үг биш юм. Сайжруулахад чиглэсэн шийдвэр гарах байх санхүүгийн байдалпүүсүүд. Үүний дагуу компанийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажилчдын тоог бууруулах, ялангуяа жирэмсний ажилтныг ажлаас халах нь эрт байна. Аливаа шүүх ажил олгогчийн эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

2014 онд Роструд Дээд шүүхээс компанийг татан буулгасны улмаас ажилчдыг цомхотгохыг арбитрын шүүхээс гаргасан акт байгаа тохиолдолд л хийж болно гэсэн захидал хүлээн авсан бөгөөд энэ нь компани үйл ажиллагаагаа зогсоож, үйл ажиллагаагаа зогсоож байгааг нотолж байна. татан буугдсан.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний ажилтныг ажлаас халах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

3-аас доошгүй сарын өмнө багийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчихгүйн тулд удахгүй халагдах бүх мөчийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэж, түүнтэй тохиролцох ёстой;
удахгүй болох цомхотголын талаар, түүний шалтгаан нь байгууллага татан буугдаж байгаа бол гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө 2 сарын дотор (зарим тохиолдолд 3) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай;
2 сарын өмнө ажилчдад, түүний дотор жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст удахгүй халагдахыг анхааруулсан;
татан буугдсан аж ахуйн нэгж нь компанийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажилчдыг ажлаас халсан тухай тушаал гаргах;
хөдөлмөрийн дэвтэрийн бүртгэлийг ажлаас халах тухай холбогдох тэмдэглэлийн хамт хийдэг;
ажилчдын бүрэн тооцоог хийж, ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай гэрчилгээг сүүлийн ажлын өдөр гаргадаг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байгаа тул ажлын байран дээр байхгүй байгаа ажилчдад ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл өгөхөд хүндрэлтэй байдаг. Хэрэв үүнийг өөрийн биеэр хийх боломжгүй бол түүнийг хүлээн авснаа баталгаажуулсан бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ үү. Ийм ажилчдыг захиалгатай танилцахад хэцүү байдаг тул зохих акт гаргах шаардлагатай байна.

Хуульд ажил олгогч нь жирэмсний эхийн эхнэрт эцсийн төлбөр болгон дараахь дүнг төлөх үүрэгтэй.

жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмж;
хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг бүх хүмүүст олгох тэтгэмж;
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсан бүх ажилчдын хүлээн авсан бусад төлбөр;
бууруулах өдрөөс өмнө ашиглах боломжгүй байсан бүх амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр;
нэмэлт нөхөн олговор, хэрэв компаниас олгосон бол.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдад нөхөн олговор олгох

Байгууллагыг татан буулгасны дараа жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хуримтлагдсан хуульд заасан тэтгэмжийн төлбөрийг дагалддаг. Энэ мөнгийг үргэлж компани төлдөг. Хэрэв өвчний чөлөөжирэмсний амралтаас өмнө ажил олгогчид олгосон бол түүнийг төлөхөөс татгалзах боломжгүй. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хүүхэд асрах тэтгэмж авч байсан бол ажлаас халагдахаас өмнөх өдөр ажил олгогч олгохоо зогсооно.

Ажил олгогч нь тухайн сарын эхэн үеэс эхлэн өдрийн тоогоор тооцсон дүнг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ ажилтан дараагийн төлбөрийн талаар санаа зовох хэрэггүй - тэр юу ч алдахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ мөчөөс эхлэн түүнд ажил олгогч биш, харин FSS эрх баригчид цалин өгөх болно. Эмэгтэй хүн зөвхөн ажил олгогчоос хүүхэд асрах чөлөө олгосон тухай тушаалын хуулбар, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговор олгох гэрчилгээг авах ёстой. Эдгээр баримт бичгийн үндсэн дээр FSS нь хуульд заасан дүнг төлж эхэлнэ.

Бизнесээ зогсоосны улмаас ажлаасаа гарсан аливаа ажилтан ажил олгогчоос төлсөн тодорхой хэмжээний төлбөрт найдаж болно. Эдгээр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 дахь сарын тэтгэмж, 3 дахь сарын тэтгэмж юм. Сүүлийнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээнд үндэслэнэ. Үүнийг авахын тулд та энэ үйлчилгээтэй холбогдож, тэнд бүртгүүлнэ үү. Ажлаас халагдсан амаржих газрын ажилтан мөн адил төлбөрт найдаж болно. Хуулиар бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг аль хэдийн авсан нь үүнд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Аж ахуйн нэгжийг хаах нь ажлаас халагдсан хүмүүст ашиглах цаг завгүй байсан амралтын өдрүүдийг төлнө гэсэн үг юм. Энэ төлбөр нь бүх ажилчдад, тэр дундаа амаржих газрын охидод хамаарна. Нөхөн олговрыг бууруулсан өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнгээс тооцно.

Гэхдээ эмэгтэй хүн нэг жил гаруйн хугацаанд бага насны хүүхэд асрах чөлөө авсан байх нь элбэг. Тэрээр сувилахуйн амралт эхлэхээс 12 сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажиллаж, цалин авч байх үеийн дундаж цалингаас нөхөн олговор олгоно. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тооцоонд авсан хугацаанд оруулаагүй болно.

Тооцооллыг хийхдээ цалингийн индексжүүлэлтийг мөн харгалзан үздэг. Жишээлбэл, асрах чөлөө авахаас өмнө ажилтны цалин 20,000 рубль байсан. Гэвч жилийн дараа компани үүнийг 25,000 рубль болгон индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийн коэффициент 1.25 байсан. Үүнийг харгалзан ашиглаагүй ээлжит амралтын нөхөн олговрыг тооцох ёстой.

Татан буугдаж байгаа аж ахуйн нэгжийн салбарт ажиллаж байсан амаржих газрын ажилтныг ажлаас халах

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүхэлдээ татан буугдаагүй, зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар (бүтцийн нэгж) бол компанийг бүхэлд нь хаасантай ижил нөхцөлөөр ажилчдыг халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллага бүрэн хаагдсан үед л ийм ажилчдыг халахыг зөвшөөрдөг тул жирэмсний ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тогтоосон дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Ийм тохиолдолд арбитрын практикСалбарууд нь бүрэн хараат бус байсаар байгаа ч удирдлага нь дангаараа ажилчдаа авах, халах эрхтэй гэсэн Дээд шүүхийн тайлбарт тулгуурладаг.

Салбарын менежерүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан хүмүүсийн дараагийн ажилд анхаарал тавих үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч хүүхэд төрүүлэх эсвэл бага насны хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийн тоог бууруулахтай холбоотой тохиолдол бүрийг тус тусад нь ажлын дарааллаар авч үздэг.

Харамсалтай нь компанийг татан буулгасны улмаас цомхотгол хийх нь хуулиар хамгаалагдсан ажилчдад, тухайлбал, жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүдэд ч нөлөөлж байна. Зөвхөн нэг л тайвшрал бий: ажил олгогч тэдэнд өгсөн бүх зүйлийг төлөх үүрэгтэй Оросын хууль тогтоомж... Гэхдээ энд ч гэсэн онцгой тохиолдлууд байдаг: компани дампуурсан, ажилчдад цалин өгөх мөнгө байхгүй.

2017 оны наймдугаар сарын 17 Законадмнин