Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл. Хөдөлмөрийн маргаан, шийдвэрлэх арга замууд. Ажилтны эрүүл мэнд муудаж байгааг тодорхойлох

Дуусгавар болох хөдөлмөрийн гэрээ   эрүүл мэндийн хувьд энэ нь түгээмэл, энгийн хэрэглээ юм. Өвчтэй ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч нь ажлаас халах боломжтой нөхцөл, түүнчлэн түүний баримт бичгийн талаар нарийвчлан бичсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажилладаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах үндэслэл

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах олон шалтгаан байдаг. Жишээлбэл, албан үүргээ гүйцэтгэснээс залхсан ажилтан өөрөө амарч, хүч чадлаа сэргээхийн тулд ажлаас гарахаар шийджээ. Эсвэл тус үйлдвэрийн захирал ажилтан хүчээр ажиллаж байгааг тэмдэглээд ажлаас халах шаардлагатай гэсэн сэтгэл дундуур дүгнэлтэд хүрэв.

Өгөгдсөн үндэслэлийг хууль зүйн үүднээс халах үндэслэл гэж үзэх боломжгүй юм. Ажилчин, тохиолдсон үед эдгээр нөхцөл байдалдан ганц гарч болно өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг   эрүүл мэндийн шалтгаанаар бус талуудын тохиролцоогоор. Зөвхөн ажил олгогчийн хүсэл зоригийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь хуульд харшлах болно.

Энд халагдах хууль ёсны үндэслэл бол хоёр тохиолдлын аль нэгнийх нь эрүүл мэндийн тайлан юм.

1. Эмнэлзүйн шинжээчдийн комисс (СЕХ).
2. Эмнэлгийн нийгмийн мэргэжилтнүүдийн хороо (МСЭҮТ).

Зөвхөн ийм дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч ажлаас халагдах цаашдын арга замыг нээх боломжтой.

МСЭХ нь тахир дутуугийн (хөгжлийн бэрхшээлтэй) зэргийг тогтоох эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван бүлгийг дараахь байдлаар ялгадаг.

• 3 бүлэг - ажиллах чадвар буурах;
• 2-р бүлэг - гаднах байнгын тусламж шаардалгүйгээр ажиллах чадвараа бүрэн алдсан;
• 1-р бүлэг - байнгын гаднах тусламж шаардлагатай мэргэжлийн чадварыг бүрэн алдах.

Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн дүгнэлтийг авах нь ажлаас халах үндэслэл болоогүй байна. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах хэд хэдэн ердийн тохиолдол байдаг.

1. Эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, ажилтны нийт хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх.
2. Хүн өмнөх ажлаа хийхээ больж, өөр хийж чадах ажил гэж байдаггүй.
3. Ажилтанд өөрийн биеийн чадварын дагуу боломжтой сул орон тоог санал болгосон ч тэр татгалзсан хариу өгсөн.

Эдгээр нөхцөл байдал үүссэнтэй холбогдуулан халагдахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн болон бусад хууль тогтоомжийн баримт бичигт нарийвчлан тусгасан болно. Түүнээс гадна тодорхой бүлэг болгон зохих журмыг гаргадаг.

Ажлаас халах үе шаттай үйл явц

Бүх хэргийг нэгтгэсэн журмаар эрүүл мэндийн шалтгаанаас болж ажлаас халах үйл явц нь дараахь үе шатуудыг хангаж өгдөг.

1. Эмнэлгийн комиссын дамжуулалт.
2. Эмчилгээний тайланг ажил олгогчдод өгөх.
3. Ажилтанд өөр байр суурь, ажил санал болго.
4. Захиалгын биелэлт.
5. Ажлын дэвтэрт тэмдэглэ.
6. Төлбөрийн төлбөрийг олгох.

Эмнэлгийн комисс

Ажилтан өөрөө эмнэлгийн комиссоос шинжилгээ хийлгэхийг сонирхож байна. Үүнийг хадгалахын тулд ажилчин тохиолддог ажлын байр   эсвэл албан тушаал, тодорхой хугацааны туршид өвчнөө удирдагчдаас нууж байсан. Үүнийг хоёр үндсэн шалгуурын дагуу хийх боломжгүй.

1. Асуугаагүй эмнэлгийн тусламж   эрүүл мэндээс үл хамааран үргэлжлүүлэн ажилласнаар ажилтан өөрийн бие махбодийн байдлыг эрс дордуулж, илүү хүнд өвчтэй болж, яаралтай тусламж үзүүлж, тэр ч байтугай үхэх боломжтой.
2. Өвчтэй ажилчин нь үүргээ биелүүлж чадахгүй байх ба ингэснээр өөртөө болон хамт ажиллагсаддаа хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд ажилтныг эрүүл мэндийн асуудлаар менежментийн талаар мэдээлэх үүргийг тодорхой заасан байдаг. Төлөвлөсөн эрүүл мэндийн үзлэгийг зөвхөн хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд олгодог. Ийм компаниудад хийхээр төлөвлөсөн дараагийн эмнэлгийн арга хэмжээ нь тухайн ажилтны эрүүл мэнд доройтож байгааг илтгэж, түүний эрүүл мэндийн цаашдын судалгааг хийх боломжийг нээнэ.

Гэхдээ ихэнх байгууллагад ийм ердийн эрүүл мэндийн үзлэгийг хийдэггүй. Тиймээс ажилтан өөрөө ийм эмнэлгийн хяналтыг нэвтрүүлэхийг шаардаж, энэ талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой. Ажилтан болон түүний даргын хувьд хоёуланд нь ийм мэдэгдлийг бичгээр өгөх нь зүйтэй.

Эрүүл мэндийн судалгаа хийх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн дарга цаашдын судалгаанд хамрагдахын тулд ажилчдаа эмч нарт хандуулах хэрэгтэй. Гэхдээ ажилтан өөрийн үзэмжээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж болно. Хэрэв эрүүл мэндийн үзлэг хийсний дараа ажилтан эрүүл мэндийн дүгнэлт өгөөгүй бол ажил олгогч дүгнэлтийг зөвхөн субьектив нотолгоонд үндэслэн гаргаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд өвчтөний эрүүл мэндэд учруулах хор хөнөөлийн хариуцлагыг гарын авлагаас хасах болно.

Ажилтан удирдлагад танилцуулсан эрүүл мэндийн анхны шинжилгээ нь эрүүл мэндэд аюултай муугаар илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамруулах үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн үзлэг хийх журам

Эмнэлэг, нийгмийн үзлэг шинжилгээний шийдвэрийг дүгнэлт хэлбэрээр гаргадаг. Энэ баримт бичгийг эмнэлгийн тайланд заасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийн удирдлагад шилжүүлэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн эмнэлгийн болон нийгмийн болон клиник-шинжээчдийн комисс нь ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг хэр чадвартай болох талаар дүгнэлт гаргах эрхтэй. Хамгийн гол нь эдгээр комиссын дүгнэлт нь зөвхөн ажил олгогч ажлаас халах дараагийн арга хэмжээ авах үндэслэлийг өгдөг.

Эмнэлгийн нотолгоонд үндэслэн комисс нь үйлчлүүлэгчээ бүрэн буюу хэсэгчлэн чадваргүй гэсэн дүгнэлтэд хүрдэг. Бүрэн тахир дутуу болсон тохиолдолд ажлаас халах тухай асуудал эргэлзээтэй биш юм. Хэсэгчилсэн тахир дутууг хүлээн зөвшөөрөхдөө ажлаас халах явцыг үргэлжлүүлэх нь хэд хэдэн сонголттой байдаг.

• эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүртээмжтэй байрлалд ажиллах;
• эмнэлгийн эсрэг заалт ороогүй шинэ ажлын байрнаас татгалзсантай холбогдуулан халагдах;
• ажилтны эрүүл мэндийн түвшинд харгалзах албан тушаал, ажлын байр зохион байгуулаагүйгээс халагдах.

Мөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах хэлбэрээр өөрийн санаачлагаар ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах тухай асуудал нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоогүй бөгөөд энэ нь халагдсаны онцгой тэтгэмжийн төлбөр байхгүй болно.

Ажилтан өвчний чөлөөтэй байх үед түүнийг аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бусад бүх тохиолдлуудад ажилтныг эмнэлгээс гарсны дараа халах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Ажилтанд бусад ажлыг санал болгох журам

Ажилчдыг хэсэгчлэн хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрвөл аж ахуйн нэгжийн дарга нь түүнд өөрийн хүч чадлын дагуу ажиллах боломжийг олгодог, эрүүл мэндийн эрсдэлийг өөртөө болон хамт ажиллагсаддаа эсвэл аж ахуйн нэгжид өөрөө өгөхгүй байх үүргийг санал болгох үүрэгтэй.

Шинэ боломжит ажил нь бага цалинтай байхыг зөвшөөрнө.

Ийм саналыг ямар ч хэлбэрээр, зөвхөн цаасан дээр гаргах ёстой. Шинэ албан тушаалд шилжихтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд ажилтан татгалзсан шалтгаанаа бичгээр мэдэгдэж шийдвэрээ засах ёстой. Тэрбээр санал зөрөлдөөнөө уншаагүй хэлбэрээр зурах ёстой. Жишээлбэл, "Би санал болгож буй байр сууринаас татгалзаж байна" гэсэн өгүүлбэр бичих шаардлагатай.

Татгалзах өргөдлийг ажилтан өөрийн гараар хийж, хувийн гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Ийм баримт бичиг, эрүүл мэндийн гэрчилгээ гар дээр байгаа тохиолдолд л ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу зөвшөөрөгдсөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдана.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөт ажлын байранд шилжүүлэх саналыг хоёр хувь гаргадаг. Баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой регистрийн дугаарБайна. Хоёр хувь хоёулаа ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зурахаар илгээнэ. Нэг хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгөх бөгөөд нөгөө нь үйлдвэрлэлд үлддэг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэх тухай саналыг дур мэдэн хэлбэрээр хоёр хувь гаргана

Ажилчин баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд гурван гэрчийн дэргэд холбогдох акт гаргаж, гэрч, дарга гарын үсэг зурна.

Ажилтан шинэ ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа тэд зөвшөөрлийн мэдэгдлийг бүрдүүлж, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс нь өмнөх хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх захиалга, нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэхүү нэмэлт зүйл нь эмчийн эсвэл эмнэлгийн комиссын зөвлөмжийг харгалзан үзэх ба ажилчдыг шинэ үүргийн газарт шилжүүлэх хугацааг зааж өгдөг. Энэ нь цалингийн хэмжээ эсвэл сар бүрийг зааж өгдөг цалин.

Нэмэлт гэрээнд шилжүүлгийн нөхцөл, түүний шалтгаан, цалингийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай

Тодорхой шилжүүлгийн хугацаа дуусахад компаниудын удирдлага ажилтныг өмнөх ажлын байрандаа буцааж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан, удирдлага нь ажилтныг шинэ газар үлдээх талаар харилцан хүсэлтэй байгаа бол ийм газар нь ажлын дэвтэрт бүртгэгдсэн байнгын ангилалд орно.

Захиалга өгөх

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал нь тухайн нөхцөл байдалд тохирсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлтэй холбоос байх ёстой. Боломжтой бол ажилтныг ажлаас нь түр хугацаагаар хасдаг, харин ажлын байраа хадгалдаг. Ажлаас халах шалтгааныг бүртгэхийн тулд дараахь сонголтыг санал болгож байна.

Ажлаас халах тушаал нь эрүүл мэндийн тайлангийн лавлагаатай байх ёстой

1. Ажил гүйцэтгэх чадвараа бүрэн алдах (83-р зүйлийн 5-р зүйл). Энд та ажилтны бүрэн чадваргүй болохыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байх ёстой.
2. Ноцтой өвчний улмаас өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах (77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Иймэрхүү үйл явдлын хөгжилтэй холбоотойгоор ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзаж, ажлаас халагдахыг шаардах үед бизнес эрхлэгч түүнийг энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах үүрэгтэй.
3. Ажилтан өвчний улмаас ажил гүйцэтгэх чадваргүй бол (81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг). Ажилтны өвчин нь ажлын чанарт муугаар нөлөөлдөг тохиолдолд энэ томъёог ашиглана. Мөн энэ тохиолдолд эрх баригчид ажилтанд илүү их зүйлийг санал болгох ёстой хялбар ажилБайна. Хэрэв ажилтан ийм ажлыг хийхээс татгалзсан эсвэл компанид, ерөнхийдөө тохиромжтой газар байхгүй бол түүний ажил олгогч энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах эрхтэй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал, түүнчлэн бусад шалтгаанаар ажлаас халах тушаал Т-8 стандарт маягт дээр хийгддэг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал T-8 хэлбэрээр стандарт хэлбэрээр явагдана

Ажил эрхлэлтийн бүртгэл

Ажлын дэвтэрт байгаа бүх оруулгыг хоёр үндсэн баримт бичгийн шаардлагын дагуу гаргана.

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах журам (Засгийн газрын 2004 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 225-р тогтоол).
2. Ажлын ном бөглөх заавар (Хөдөлмөрийн яамны тушаал ба нийгмийн хөгжил   2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1-д заасан, нарийвчлан заасан ажлаас халах үндэслэлийг тайлбарлахыг зөвшөөрнө. Энэ зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааны талаар сайн дураар мэдүүлэг өгөхийг хориглоно. Энэ тохиолдолд одоо байгаа эмнэлгийн тайланд лавлагаа өгдөг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаас болоод гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэл, ажлаас халагдсан бусад тохиолдолд тушаал гарсан, ажилтан халагдсан өдөр бичигддэг. Ихэнх тохиолдолд халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог. Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид сүүлчийн амралтаа авсны дараа ажлаас халагдсан бол түүний хүсэлтээр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогдоно.

Ажлаас халагдсан нөхцөл байдлаас хамааран бичлэгийн гурван үндсэн хувилбар боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй холбогдуулан ажилтанд өөр ажилд шилжихээс татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ОХУ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсгийн 8-т заасны дагуу эмнэлгийн гэрчилгээнд заасны дагуу ажилтанд шаардлагатай ажил олгогчийн ажил байхгүйгээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 1-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас цуцалсан.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн 3-р баганад ажлаас халагдсан шалтгааныг тэмдэглэхийг дараахь үгээр эхлээрэй.

• “Халагдсан”;
• “Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон”;
• "Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон."

Эдгээр гурван мэдэгдэл бүгд үнэн бөгөөд оршин байх эрхтэй.

Ажлын дэвтэрт багасгахыг зөвшөөрдөггүй. Гарын үсэг зурсны дараа ажилчин   ажилтны гарын үсэг байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний бүртгэлтэй танилцсаныг харуулж байна

Бичлэг дээр товчлол оруулахгүй байхыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг бичиж чадахгүй, гэхдээ та овог нэрээ засах хэрэгтэй - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль.

Шаардлагатай бичиг баримт олгох

Ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсанаас хойш гарсан үндсэн баримт бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэртэй зэрэгцэн нэлээд хэдэн бусад баримт бичиг гаргадаг. Байгууллага нь эдгээр нэмэлт гэрчилгээний ихэнхийг ажилтны анхны хүсэлтээр гаргах үүрэгтэй. Эдгээр бүх олон тооны баримт бичгүүдийг нөхцөлт болон бусад хэлбэрээр хувааж болно.

Заавал баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• төлбөр тооцооны хуудас;
• 2 хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэлбэрээр орлогын мэдүүлэг.

Тэд ихэвчлэн ажлын дэвтэртэй хамт ажлаас халагдсаны дараа гардаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөр баримт бичиг шаардагдаж магадгүй юм. Бизнес эрхлэгч нь "ажилчин үнэхээр хэрэгтэй юу үгүй \u200b\u200bюу" гэсэн сэдвийн талаар бодож чадахгүй. Хууль зөрчөөгүй байхын тулд ажил олгогч тэдгээрийг гаргаж өгөх ёстой.

Хамгийн олон хүсэлт гаргасан лавлагаанууд:

• янз бүрийн ажлын хугацааны орлогын тайлан;
• даатгалын суутгалын тайлан;
• sZV-STAGE-д тусална уу;
• sZV-M-ээс гаргаж авах;
• ажил эрхлэх, ажлаас халах, шилжүүлэх, ахисан шатны сургалт, шагнал, урамшуулал, бусад тушаалын хуулбар;
• эрүүл мэндийн дэвтэр.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тодорхой арга хэмжээнд оролцох тухай, жишээлбэл, Чернобылийн ослыг арилгахад шаардагдах бусад бага, баримт бичгийг шаардаж болно.

Ажлаас халагдсан болон төлбөрийг олгосон хүмүүсийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд бүрэн хэмжээгээр цалинждаг. Ажилтныг ажлаас халсны дараа авах ердийн тэтгэмж нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• ажлаас гарахаас өмнө өнгөрсөн сард ажилласан өдрийн цалин;
• нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй өдрүүд   амралт;
• ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тодорхой аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлтээр олгосон төлбөр;
• халагдсаны тэтгэмж.

Нэмэлт төлбөрийг олгох тухай заалт нь ажилтан нь шинэ ажил олох хүртэл санхүүгийн хувьд амьд үлдэхэд нь туслах зорилгоор бүх байгууллагаас хол байдаг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар явахад ийм төлбөр нь онцгой хамааралтай болдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлд заасны дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. Ажил хаялтын тооцоо нь цалингийн хэмжээ, амралтын төлбөрийн тооцооноос арай өөр байна. Эхний мэдээлэл нь өдрийн дундаж цалин, өнгөрсөн жилийн хугацаанд ажилласан өдрийн тоо юм.

Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд томъёог ашиглана: SDZ \u003d ЗП / ОД. Энд ZP нь өнгөрсөн жил ажилласан нийт цалингийн хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд OD нь энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо юм.

Ажил хаялтын тооцоог дараахь томъёогоор явуулна: VP \u003d SDZ × RD. Энд RD нь халагдсан өдрөөс хойшхи сар дахь ажлын өдрийн тоо юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний дундаж цалингаас гурав дахин хэтрэхгүй байх тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл). Алс Хойд бүс нутгийн хувьд сарын дундаж орлогыг зургаа дахин нэмэгдүүлдэг.

Мөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд тахир дутуу иргэнд хоёр долоо хоногийн тэтгэмж олгодог бөгөөд түүний хэмжээг сарын дундаж цалингаас тооцдог.

Ажилтан нь халагдсан өдөр ажил олгогч бүх төлбөрийг хийх ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ажилчин "зөвшөөрөөгүй" үед үргэлжлүүлэн ажиллавал ажил олгогчийн хариуцлага.

Ерөнхий тохиолдолд ажил олгогч нь өвчтэй бөгөөд эрүүл мэндийн шалтгаанаар өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэн хийх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг халах эрхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа зохих ажлын байраар хангах ёстой. Ийм ажил хийхгүй бол хуулиар шийтгэдэг. Ажилчдыг өөр ажилд санал болгохгүйгээр ажлаас халах нь эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу, ерөнхийдөө ямар ч ажил хийх боломжгүй тохиолдолд л боломжтой. Ихэвчлэн ийм нөхцөл байдал хүн нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох үед үүсдэг.

Гэсэн хэдий ч зоосны бас нэг тал бий. Ажилтан нь тухайн ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхийг хүссэн ч гэсэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай байрлалд байлгахыг ажил олгогч зөвшөөрөхгүй. Ажилтны ийм ажлыг бүрэн даван туулж байгаа гэсэн баталгаа нь энэ тохиолдолд хангалттай үндэслэл биш юм.

Эсрэг тохиолдолд, эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр ажилчдыг өөрт тохиромжгүй ажилдаа орхисон тохиолдолд дарга нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.1 зүйлийн 3 дахь хэсгийг үндэслэн ийм "энэрэнгүй" захирлын захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 15-25 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. Ийм зөрчил гаргасан байгууллагад 110-аас 130 мянган рубль хүртэл илүү ноцтой торгууль ногдуулдаг.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах нь нарийн төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай журам юм. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтантай гэрээний харилцаа, шаардлагатай нөхцөл, журмыг дагаж мөрдөх нь хууль эрх зүйн орчныг сайн мэддэг байхыг шаарддаг.

Хүн бүрийн амьдралд ямар нэгэн зүйл тохиолдож болох бөгөөд үүний улмаас түүний эрүүл мэнд доройтох болно - жишээлбэл, гэмтэл эсвэл илэрсэн өвчин. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтанд хөдөлмөрийн өмнөх үүргээ биелүүлэх чадваргүй болоход хүргэдэг.

• Тахир дутуу болсон ажилтантай хэрхэн зөв салах вэ, үүнийг хэрхэн зөв баримтжуулах вэ?
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ямар давуу талууд байдаг вэ?
• Ийм халагдах онцлог нь цэргийн алба хаагчийн хувьд ямар шинж чанартай байдаг вэ?

Бид энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогчдын практик талаас авч үздэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан бүр өөрт нь заасан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх чадвартай байх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв эрүүл мэнд үүнийг зөвшөөрөөгүй бол ийм ажлыг хуулиар хатуу хориглосон албадан хөдөлмөртэй дүйцүүлэн тооцдог. Эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой бүх нарийн зүйл нь Хөдөлмөрийн хуулийн дараахь заалтыг дагаж мөрдөнө.

• зүйлийн 3 дахь хэсгийн а ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 - ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар албан тушаалд үл нийцэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• зүйлийн 8 дахь хэсэг 77 ТС нь тухайн байгууллага нь одоогийн нөхцөлд тохирсон албан тушаалд ажиллах боломжгүй эсвэл өөрт тохирсон сул орон тоотой ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд ажилтныг халах боломжийг олгодог.
• зүйлийн 5 дахь заалт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т хүн огт ажиллахаа больсон тохиолдолд ажлаас халах тухай заасан байдаг;
• урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д ажлаас халагдсаны дараа тогтоосон тэтгэмжийг заасан байдаг.

Зөв томъёолох

"Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан" гэсэн хэллэг нь өдөр тутмын амьдралд ихэвчлэн хэрэглэгддэг боловч энэ нь хууль ёсны биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - хууль тогтоомж нь ажлаас халах үндэслэлийн ийм томъёоллыг агуулаагүй болно. Ажилтнуудын эрүүл мэндийн байдлын энэ буюу бусад байдлыг ажил олгогч тодорхойлдоггүй, харин эмнэлгийн байгууллагууд тогтоодог. Хэрэв хүн одоогоор ажиллах боломжгүй байгаа бол энэ нь түр зуурын тахир дутуу болох, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авах боломжтой байгааг илтгэнэ. Ажилтны ийм байдал нь түүнийг халах боломжгүй болгодог.

Тиймээс зөв бичсэн үг нь "эмнэлгийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан" эсвэл "хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаагаас" халах болно.

Ажлын дэвтэрт бичсэн үг нь ажлаас халах тухай өгүүллээс хамаарна.

KEC эсвэл MSECгүйгээр алхам биш

Ажилтан, ажил олгогч аль аль нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх бие махбодийн чадварыг хангалттай үнэлэх эрхгүй. Энэ бол зохих дүгнэлт гаргах ёстой эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн эрх.

1. Урьдчилан тогтоосон буюу хуваарьт үзлэг хийх явцад өмнөх албан тушаалд үл нийцэх өвчнийг илрүүлсэн бол санал дүгнэлтийг ажилтны боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ. КЭК   - клиникийн шинжээчдийн комисс. Энэхүү дүгнэлтийг KEC-ийн дарга болон бүх гишүүд баталж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, ажилтны эрүүл мэндийн түүхтэй болно. Энэхүү дүгнэлт нь тохирох ажилд шилжих үндэслэлийг өгдөг.
2. Хэрэв тахир дутуугийн шалтгаан нь гэмтэл, гэмтэл эсвэл бусад гэнэтийн тохиолдол байвал тэр дүн шинжилгээ хийдэг MSEC - эмнэлгийн болон нийгмийн мэргэжилтнүүдийн комисс. Хөдөлмөрийн чадваргүй, хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн бус байдлын талаархи дүгнэлтээс гадна комисс нь ажилтанд томилогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг харуулсан нөхөн сэргээлтийн картыг гаргаж өгдөг, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан ямар үйл ажиллагаа явуулж болох, ямар цагт элсэх боломжтой талаархи мэдээллийг харуулна. Хэрэв тахир дутуугийн алдагдал тасралтгүй үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ нь цаашдын мэргэжлийн үйл ажиллагааг боломжгүй болгодог бол энэ талаархи шийдвэрийг МСЭХ-ээс гаргана.

Чухал мэдээлэл! Ажил олгогч нь KEC эсвэл MSEC-ийн эмнэлгийн дүгнэлтгүйгээр ажилтны аливаа шийдвэр гаргах эрхгүй. Эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой ийм дүгнэлтгүйгээр аливаа ажлаас халагдах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Ажил олгогчдод дүгнэлт өгөөд, дараа нь юу хийх вэ?

Эмнэлгийн байгууллага эсвэл ажилтны гарт зохих эмнэлгийн гэрчилгээг авсны дараа ажил олгогч даруй зохих арга хэмжээг авах ёстой. Ийм дүгнэлт гаргасан ажилтан нь юу ч болоогүй юм шиг ажиллаж чадахгүй. Энэ нь ажил олгогчийн эрх зөрчигдсөн тул ноцтой шийтгэл ногдуулдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны урвалаас хамааран ажил олгогчийн сонголтыг авч үзье.

1. Хэсэгчилсэн эсвэл түр зуурын тахир дутуу болохБайна. Хэрэв дүгнэлт зөвхөн хязгаарлагдана хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажил олгогч нь ажилчдаа эмчээс зөвшөөрсөн хэмжээгээр ашиглах боломжийг өгөх ёстой. Үүний тулд ажилтанд үүрэг нь эмнэлгийн тайланд харшлахгүй албан тушаалд шилжихийг санал болгоно.

• хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл ийм шилжүүлгийг түр зуурын эсвэл байнгын үндсэн дээр явуулдаг (зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой);
• холбогдох сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтны зөвшөөрөл аваагүй бол ажлаас халах нь хуулийн 8-р зүйлд заасны дагуу хуулийн дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй.Хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь ажилтны мэргэжлийн чадварыг хүчингүй болгодог тахир дутуугийн бүлэгт ажил олговол ажил олгогч сонголт хийх боломжгүй. Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл.

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Ажилтан бүх үүргээ төгс гүйцэтгэж байсан ч эрүүл мэндийн тайлангийн тэргүүлэх чиглэл нь маргаангүй болно. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл нь ажилтан, баг эсвэл түүний үйлчлүүлэгчдэд аюултай байж болзошгүй тул эрүүл мэндийн гэрчилгээнд тусгагдсан тохиолдолд түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, онцгой нөхцөл бүрдүүлэх, ажлаас халах зэргийг харуулсан болно. Хэрэв эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан буурсан түвшин эсвэл ажил хийх гэрлэлт бүртгэгдсэн бол энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах боломжтой болохын нэмэлт нотолгоо болно.

Мөнгөний асуудал

Ажиллагсдын чадваргүй болоход санхүүгийн хувьд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Энэ бүхэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл хөнгөвчлөгдсөн албан тушаалд шилжүүлэх гэсэн зүйлээс хамаарна. Дараах сонголтуудыг эндээс авах боломжтой.

• хэрэв эрүүл мэнд муудаж байвал ажилчин өмнөхөөсөө доогуур цалинтай албан тушаалд шилжсэн бол ажлын эхний сард шинэ хүчин чадлаар ажиллаж байсан бол өмнөх цалингаа авах ёстой бөгөөд хэрэв түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол нөхөн сэргээх эсвэл бүрэн тахир дутуу болтол дундаж цалин авна. 4 сар);
• догол мөрөнд халагдсан бол болон зүйлийн 3 дахь хэсэг 81, өөрөөр хэлбэл компани нь эрүүл мэндэд нь тохирсон сул орон тоотой байдаггүй бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахад ажилтан 2 долоо хоногийн хугацаанд олсон орлогынхоо дагуу тэтгэмж авна;
• хэрэв тохиромжтой сул орон тоо байгаа бол ажилтан түүн рүү очихыг хүсэхгүй бол (8-р зүйлийн 77-р зүйл) тэтгэмж авах боломжгүй болно;
• хэрэв ажлаас халах үндэслэл бол Урлагийн 5-р зүйл. 83, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул энэ нөхцөл байдал нь талуудын хүсэл зоригоос хамаардаггүй тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохгүй.

Цэргийн албан хаагчийг ажлаас халах

Хэрэв цэргийн хүн эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн алба хаахаа больсон бол түүнийг суллах журам гэж нэрлэдэг ашиглалтад оруулахБайна. Түүний эрүүл мэнд, цэргийн алба хаах байдлыг дагаж мөрддөг Холбооны хууль   "Цэргийн алба хаах тухай үүргийн тухай", тухайлбал, Урлагийн 6-р зүйлийн 6 дахь хэсгийн 51. Цэргийн албан тушаалтан эрүүл мэнд нь үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжих эсвэл албадан гарах эрхтэй.

Эмнэлгийн заалтыг баталгаажуулах нь VKK - цэргийн эмнэлгийн комиссын дүгнэлт байх ёстой. Хэрэв дүгнэлт нь хэсэгчилсэн бэлтгэлд хамрагдах тухай бол цэрэг татлагаас чөлөөлөгдөхөд зөвшөөрөл авна.

Цэргийн алба хаагчийг томилуулах зайлшгүй шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

• үйлчилгээнд бүрэн хамрагдах боломжгүй тухай VKK-ийн дүгнэлт;
• эрүүл мэндийн хязгаарлалт, хэрэв цэргийн гэрээт ажилтан өөрийн албан тушаалд ахлах алба хаагчдаас дээш өргөх эрхгүй бол.

Зэвсэгт хүчний ангиас хөөгдсөн тохиолдолд комиссар дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• нэг удаагийн тэтгэмж - 20 жилээс доош ажиллагсдад 2 цалин, үйлчилгээний 7 ахмад ажилтанд - "ахмад дайчид";
• хэрэв цэргийн албан хаагч төрийн шагнал хүртсэн бол нөхөн олговрыг өөр цалингаар нэмэгдүүлсэн;
• шударга байдлын шагнал (цэргийн анги ашиглалтад орох үед албан тушаалд байсан бол) - сарын цалин эсвэл засвар үйлчилгээний дөрөвний нэг, курсийн хувьд - 15%;
• явах жилдээ туслах - сарын цалин.

АНХААРУУЛГА! Холбооны хуульд заасны дагуу санамсаргүй бус нөхцөл байдлаас шалтгаалан төлбөрийг цуцалж болно, жишээлбэл, цэргийн цолыг хасах, хорих ял оноох шүүхийн шийдвэр, гэрээний шаардлагыг биелүүлээгүй гэх мэт.

Аль ч үед амьдралын зам   хүн зайлшгүй эрүүл мэндийн асуудалтай тулгарах болно. Бие махбодийн тогтвортой байдлыг байнга баталгаажуулах боломжгүй юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд   - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛГҮЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Түүний зохистой үйл ажиллагаа нь янз бүрийн цочмог болон архаг өвчин, осол гэмтэл болон бусад эмгэгээс холдох боломжтой.

Байгууллагын аливаа ажилтан гэнэт өвдөж, бие махбодийн байдал доройтоход хүргэдэг.

Эрүүл мэндийн ноцтой асуудал гарсан тохиолдолд ажилд ороход саад тотгор тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилж болно, эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсооно.

Дотроо хөдөлмөрийн хууль   Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах хэд хэдэн сонголт байдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжоо алдсан эсвэл тахир дутуу болсон бол энэ нь түүнд тодорхой үр дагаварт хүргэдэг.

Хамгийн хэцүү нь цоорхой юм хөдөлмөрийн харилцаа   ажилтан ба ажил олгогч. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Ажилтны эрүүл мэндийн байдалтай холбоотойгоор ажлаас халах журмыг зохицуулна Хөдөлмөрийн тухай хууль   RF-ийн

Хууль тогтоомж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай хэд хэдэн зүйлийг заасан болно.

• 5 ширхэг Ажилтан нь одоо байгаа эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хэрэглэнэ.
• 8 пип Ажилтан эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өөр ажилд шилжихээс татгалзвал энэ нь хамаарна. Орчуулгын хэрэгцээг эмнэлгийн тайлантай байх ёстой.
• 3 пипс Ажилтны эрүүл мэндийн байдал нь компанид үргэлжлүүлэн ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх тохиолдолд үүнийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүний эрүүл мэндийн байдалд харгалзах сул орон тоонд шилжих тохиолдолд ажилтанд байгууллагад үлдэхийг санал болгож болно. Энэ зүйл нь байхгүй тохиолдолд хамаарна сул орон тоо   эсвэл ажилтан авахаас татгалзсан.

Үндэслэл

Ажил эрхлэлтийн завсарлага авах боломжтой эсвэл. Хамгийн түгээмэл нь ажилтны хүслээр ажлаас халах явдал юм.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг мэдэгдэх ёстой бөгөөд тэдгээрийг баримтжуулж (эмнэлгийн гэрчилгээ) нотолсон байх ёстой.

Ажилтныг халах үндэслэл:

• хөдөлмөрийн үүргээ дараа нь биелүүлэх нь өөрөө болон түүний хамтран ажиллагсдад хор хөнөөл учруулж болзошгүй;
• ажилтан нь түүний шаардлагын дагуу ажиллахаас сэргийлж, эрүүл мэндийн байдалдаа томоохон өөрчлөлт гарсан;
• ажилтанд эмнэлгийн ажилтнууд тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Эрүүл мэндийн ажлаас халах

Эрүүл мэнд ноцтой доройтож байгаа тохиолдолд ажилтан нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой бөгөөд дараа нь эмнэлгийн тайлан гаргаж, одоогийн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэнэ.

Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлд заасан байдаг. Тэдний эрүүл мэндийг хянах үүрэг нь ажилчдын өөрсдийнх нь үүрэг юм.

Ажил олгогчийн талаас эмнэлгийн мэргэжилтний дүгнэлтийг судлах шаардлагатай.

Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтантай цаашид хамтран ажиллах талаар шийдвэр гаргах ёстой.

Хүсвэл (ажилтны санаачилгаар)

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийн эрүүл мэндийн байдлын талаар бичиг баримтыг бүрдүүлж, ажлаас халах өргөдөл бичнэ.

Энэ нь А4 форматтай хуудсан дээр үнэгүй хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг зэргийг харуулна.

Өргөдөл, эмнэлгийн тайланг уншсаны дараа ажил олгогч халах тушаал гаргах ёстой. Ажил олгогч ийм ажилтныг ажлын байран дээр саатуулах эрхгүй.

1,2 эсвэл 3 хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг

Тахир дутуугийн бүлгийг хүлээн авсны дараа ажилтан энэ баримтыг нотлох баримт бичгээ ажил олгогчдод өгөх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд удирдлагын хариуцлагад заналхийлж байна.

Нэмж хэлэхэд, тахир дутуу хүн хөдөлмөрийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж чадвал нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийг сэргээх сонголт бас боломжтой.

Жишээлбэл, 1 буюу 2 хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг хүлээн авсан бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ажилтны санаачилгаар боломжтой. Мөн 3-р бүлгийн хувьд хүн үргэлжлүүлэн ажиллах хүч, хүслээ олж чадна.

Бүх тохиолдлыг тус тусад нь авч үзэх ёстой.

Хэрэв тахир дутуу болсон ажилтан өмнөх ажлынхаа эсрэг заалттай бол нээлттэй сул орон тоо байгаа бол түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлж болно. Шинэ албан тушаалаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг ажлаас халж болно. Тахир дутуу хүнийг ажлаас халахдаа уг үгийг заавал хэрэглэх боломжтой.

Цэргийн хүн

Цэрэг архаг өвчтэй болох, эсхүл алба хаах үеэр өвчтэй болсон тохиолдолд халагдах болно.

Үйлчилгээний зориулалтгүй байдлыг цэргийн эмнэлгийн үзлэгийн шийдвэрээр тогтоодог.

Цэргийнхэн оношлогоо хийх, эмнэлэг эсвэл эмнэлгийн хэсэгт халагдах тухай бичиг баримт бүрдүүлэхэд шаардлагатай хугацааг зарцуулж болно.

Энэ үед тэрээр цэргийн үүрэгт ажилд оролцож болохгүй.

Нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй

Эмнэлгийн дүгнэлтээр бүрэн хүчингүй болсон тохиолдолд болзолгүйгээр халах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд аль ч тал ийм шийдвэрийг эсэргүүцэж болохгүй.

Бүрэн тахир дутуу болсон тул ажлаас халах өөр хувилбар байхгүй тул нөхцөл байдалтайгаа эвлэрэх л үлдэж байна.

Энэ шалтгааны улмаас ажлаас гарахад ажилтан авах эрхтэй.

Бүртгэх захиалга

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажилтныг ажлаас халах тодорхой журмыг заасан байдаг.

Ажлаас халах талаар:

1. Ажилтан нь ажил олгогчдод эмнэлгийн тайлан өгдөг. Энэ баримт бичгийг эмнэлгийн болон клиникийн шинжээчдийн комисс гаргадаг. Эцэст нь хэлэхэд өвчин, осол, гэмтэлийн нэр гарч ирэх ёстой. Комисс нь ажилтны ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг тогтоож, шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг томилно.
2. Ажил олгогч нь өгсөн баримт бичигтэй танилцах ёстой.
3. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжийг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч түүнийг боломжтой бол сул орон тоонд орохыг санал болгох ёстой. Энэ тохиолдолд бага цалинтай шинэ албан тушаал санал болгож магадгүй юм. Үгүй бол ажилтныг халах ёстой.
4. Ажилтан нь ажил олгогчийн саналтай танилцаж, захиалах ёстой. Ажил олгогчоос ирүүлсэн саналыг мэдэгдлийн бүртгэлд бүртгүүлнэ.
5. Ажил олгогч тогтоосон хугацаанд ажилтан нь саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзах ёстой.
6. Татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. Саналыг татгалзсан тохиолдолд баримтжуулсан байх ёстой. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрох өргөдөл бичих ёстой.
7. Дараа нь нийтлэв. Ажилтан нь баримт бичигтэй танилцсаныг баталж гарын үсэг зурах ёстой.
8. Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө.
9. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоо, шаардлагатай бол орлогын гэрчилгээ авна.

Шаардлагатай баримт бичиг

Эрүүл мэндийн байдалтай холбоотойгоор ажлаас халагдахын тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• эмнэлгийн байгууллагаас ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи дүгнэлт;
• ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан;
• ажилтныг шилжүүлэхэд нээлттэй сул орон тоо байгаа эсэх тухай баримт бичиг;
• огцруулах бичиг;
• ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
• байгууллагын ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халах тухай тушаал.

Уул уурхай шаардлагатай юу?

Эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ажиллахгүй байж болох тул ажил олгогч түүнийг албадан ажил хийлгэх эрхгүй.

Төлбөр тооцоо

2019 онд эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад цалингийн төлбөр өгдөг. Үүний зэрэгцээ, тооцоог хийхдээ нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн ажилчдын үнэн хэрэгтээ ажилласан цаг хугацааг харгалзан үзэх ёстой.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн болзолыг хангах боломжтой. Үүнийг 2 долоо хоногийн ажилчдын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Зарим тохиолдолд ажил олгогчид нөхөн олговрыг төлөхгүйн тулд ажилчдын эрүүл мэндэд муутай холбоотой үндэслэлээр ажлаас халахыг хүсдэг.

Удирдлагын зүгээс ийм арга хэмжээ авах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул ажилтан эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаас халахыг шаардах ёстой.

Энэ тохиолдолд та ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх замаар холбоо тогтоохыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв үр дүн нь сөрөг бол та үндэслэлтэй гомдлоо бичиж болно хөдөлмөрийн хяналтэрүүл мэндийн тайлангуудын хуулбарыг хавсаргаж

Тооцооллыг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр хийх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн явцад ноцтой гэмтэл авсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хүртэл түүнд цалин хөлс олгоно.

Зөрчлийн үр дагавар

Ажил олгогч нь эсрэг заалттай ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг шаардсан тохиолдолд өгөгдсөн зүйлүүд   ажил, дараа нь үүнийг албадан хөдөлмөр гэж үзэж болно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд тохиромжгүй болохыг нотолсон эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол ажлаас халах талаар холбогдох арга хэмжээг аль болох хурдан авах шаардлагатай.

Ихэнх өвчтэй хүмүүс ажил дээрээ мэдэгдэхгүйгээр "хөл дээрээ" өвчнийг тэвчихийг илүүд үздэг. Энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдахаас айдагтай холбоотой юм. Бид энэ асуудлыг ойлгож, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, халах шалтгааныг авч үзэх болно. Ажилтны эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, халах шалтгаан болж магадгүй юм. Ажил олгогч ба боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд нь эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасны дагуу байх ёстой бөгөөд байхгүй тохиолдолд түүнийг шилжүүлэх, халах нь хууль бус гэж тооцогддог. Эмнэлгийн тайланг эрүүл мэндийн байгууллагын клиник шинжээчдийн комисс (KEK) эсвэл эмнэлгийн болон нийгмийн мэргэжилтний комисс (МСЭХ) гаргадаг бөгөөд энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний \u200b\u200bнөхөн сэргээх картыг гаргадаг. KEC, МСЭҮТ-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв нь эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин болон бусад эрүүл мэндийн байдлын талаар баримт бичгийг ажил олгогчдод илгээдэг. МСЭХ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг байгуулж, хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг, цаашид ажиллах боломжийн талаар шийдвэр гаргадаг. Хөгжлийн бэрхшээлийн гурван зэрэг байдаг: I - мэргэжлийн чадвар буурах ( III бүлэг тахир дутуу болох), II - байнгын гаднах тусламж шаарддаггүйгээр ажиллах мэргэжлийн чадвараа бүрэн алдах (II бүлгийн тахир дутуу), III - байнгын гаднах эмчилгээ шаардлагатай (I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй), мэргэжлийн чадвараа бүрэн алддаг. Эрүүл мэндийн байдал бүр шилжүүлэх эсвэл шилжүүлэх үндэс болдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. буулт хийх. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй гэж тооцогдвол, эсвэл түүний эрүүл мэндийн байдал нь өмнө нь тухайн хүний \u200b\u200bхийж гүйцэтгэсэн ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд саад учруулсан, эсхүл энэ ажил нь түүний эсрэг заалттай, эсхүл энэ эрүүл мэндийн байдалд ажил гүйцэтгэх нь ажилчдын болон ажилласан бусад хүмүүсийн хувьд аюултай байдаг. RF-ийн код нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг шилжүүлэх, халах шалтгааныг тодруулдаг. Бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үздэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд, тухайн байгууллага татан буугдах, үйл ажиллагаа нь зогссон тохиолдлыг эс тооцвол ажилтныг өвчний улмаас түр хугацаагаар халахыг зөвшөөрдөггүй. хувиараа бизнес эрхлэгчБайна. Хэрэв эмнэлгийн гэрчилгээ нь ажилтныг ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцалж, өөрөөр хэлбэл халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйл нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжих шаардлагатай ажилтан, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд эсрэг заалт ороогүй өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд өөр ажилд түр хугацаагаар шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол эмнэлгийн тайланд заасан хугацаанд цалин хөлсгүйгээр ажил, албан тушаалаа хадгалахдаа ажилчдаа ажлаас халах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар, байнгын шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр олгоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-р зүйл нь ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед өгсөн ажил олгогч   энэ нь хуучнаа хадгалдаг дундаж орлого шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор, ажил хөдөлмөрийн чадвараа алдах эсвэл ажилтан нөхөн сэргээх хүртэл ажил, хөдөлмөрийн улмаас гарсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин эсвэл эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас шилжих үед. Энэ нь эрүүл мэндэд ажлаасаа “нисэхгүй” байх үүднээс өвчнийг “хөл дээрээ” шилжүүлэх явдал юм. Үүнийг хийх нь туйлын боломжгүй, учир нь эрүүл мэндийн байдлыг улам дордуулах магадлал өндөр байна. Гэсэн хэдий ч олон хүн өөрсдийгөө өвчнийг даван туулах болно гэж итгэдэг. Ажилчид эрүүл мэнддээ илүү анхааралтай хандах хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдах магадлалыг бууруулж, ажилчдын ажлын чанарыг сайжруулах болно. ажлын хариуцлага.

Хэрэв ажилтны эрүүл мэндийн байдал ноцтой зөрчил илэрвэл түүнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт илгээнэ. Үүнийг хэрэгжүүлсний дараа дүгнэлт гаргадаг бөгөөд түүний хуулбарыг гурван өдрийн дотор ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой. Нэмж хэлэхэд ажилтны эмч эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар зөвлөмж бичиж болно. Ажил олгогчийн үйлдэл Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи эрүүл мэндийн тайланг анхааралтай унших ёстой. Хэрэв эмч нар түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай гэж шийдсэн бол ажил олгогч нь шаардлагатай байгаа сул орон тоонд мэргэжилтэн санал болгох ёстой. Ажилтны мэргэшсэн ажилд тохирсон сул орон тоог санал болгохоос гадна бага цалинтай дэд албан тушаалтнуудыг санал болгоно. Эцэст нь хэлэхэд, урьд өмнө гүйцэтгэсэн ажлаас халах шаардлагатай хугацааг зааж өгөх ёстой: 4 сарын хугацаанд эсвэл бүрмөсөн.

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндийн цаашдын байдлыг зөвшөөрөхгүй бол: ажлаас халах бүх дүрмүүд

Эмнэлгийн гэрчилгээнд заасны дагуу ажилтан нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өөр ажилд шилжихээс татгалздаг. Урлагийн 2-р хэсгийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд өөр ажилд өгөх шаардлагатай ажилтан, ажил олгогч харилцан тохиролцсоны дагуу өөр ажлын байранд шилжүүлэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан санал болгосон шилжүүлгээс татгалзсан эсвэл танай байгууллага тохирох ажилгүй бол та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

  2 Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасны дагуу тухайн албан тушаалд эсвэл ажиллаж байгаа ажилд тохирохгүй байна. Ажилтанд тохирохгүй, ажилтны гаргасан алдаа, гэрлэлтийн баримтыг тогтооно.

Ажилтан нь түүний ажилд эсрэг заалттай байдаг: ажил олгогчийн үйлдэл

Нэгдүгээрт, үүнийг орчуулахад хүчин чармайлт шаардагдана, Урлаг. 81 худалдааны төв. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал Эрүүл бус мэргэжилтэнтэй салах нь ихэнх тохиолдолд маш хурдан болдог. Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаалыг дагаж мөрдвөл та үүнийг зөв бөгөөд үр дагаваргүйгээр хийж чадна.

1. Биеийн байдал муу байгаа ажилтныг сэжиглэх нь эмчтэй өөрөө зөвлөлдөх эсвэл байнгын үзлэг хийх явцад эвгүй шинж тэмдгүүдийн талаар мэдээлэх ёстой.

   
     214 худалдааны төв.

2. Эмнэлгийн комисс шүүхийн шийдвэр гаргаж, үргэлжлүүлэн ажиллах чадварын талаархи санал дүгнэлтээ гаргадаг. Энэ баримт бичиг нь цаашдын бүх үйл ажиллагааны үндэс болно.
3. Ажилтан нь менежментийг гэрчилгээг аль болох хурдан олгодог.

Цэс

Өвчтэй ажилтныг ажлаас халах гурван хууль ёсны хэрэг эмнэлгийн ажилтнууд   мэргэжилтэн бүрэн чадваргүй байдаг.Ажилтны эрүүл мэндийн байдал дахь өөрчлөлт нь маш их ач холбогдолтой тул тэрээр урьд өмнө хийж байсан ажлаа гүйцэтгэх боломжгүй болсон байна. ажлын байрны тодорхойлолт   ажил Эрүүл мэндийн байдал муутай хүний \u200b\u200bалбан үүргээ цаашид хэрэгжүүлэх нь хамтран ажиллагсдад нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй буюу ажилчин өөрөө аюултай байж болзошгүй тул эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахаар ажиллаж байна Эрүүл мэнд нь муудсан тохиолдолд ажилтан шаардлагатай бүх эмнэлгийн шинжилгээ хийлгэж, нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Маргаан, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчийн бүх үйлдлүүд нь баримт бичигээр дэмжигдсэн байх ёстой. Ажил олгогч нь нөхцөл байдлыг ойлгож, эмч нарын зөвлөмжийг судалж, мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллах цаашдын сонголтыг шийдэх үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар халсан бол яах вэ?

Анхааруулга

Гэмтсэн хүнийг эрүүл мэндийн хувьд ажлаас халах үндэслэл нь тусгай комиссын аль нэгний шинжээчийн дүгнэлт юм.

1. Ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи дүгнэлт гаргаж, түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах нөхцлийг санал болгодог клиникийн шинжээчдийн комисс (KEC).
2. Өвчтөн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой эсэх, эсвэл ажлаасаа татгалзах шаардлагатай байгаа эсэх (хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрөх) -ийг шийддэг эмнэлгийн болон нийгмийн мэргэжилтнүүдийн хороо.

Эрүүл мэндийн асуудлаар ажлаас халах нь яг яаж тохиолддог вэ? Дараа нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас халах тушаал дээр хүрнэ. Хохирогчийн хүсэл, комиссын эмчийн дүгнэлтээс хамаарч халах алгоритмыг дараах хүснэгтэд авч үзнэ. Үйл явдлын хөгжлийн өөр өөр хувилбар Ажлаас халах Комиссын зөвлөмжийг үл харгалзан өвчний улмаас ажилтан 1-ээс гарахаар шийдсэн.

Нягтлан бодогчийн онлайн сэтгүүл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна эрүүл мэндийн шалтгаанаас болж халагдах тухай харилцааг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлд, янз бүрийн тогтоол, тушаал, түүнчлэн ОХУ-ын Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэслэлд бичсэн байдаг. Үндэслэл Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алиных нь санаачлагаар боломжтой. Өөрийн санаачлага   Ажилтан бол халагдах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм.
   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эрүүл мэндээ алдсан ажилтан хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллахгүйгээр өөрийн хүссэнээрээ огцрох эрхтэй. Ажил олгогч нь өргөдөлдөө ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөхийг шаардаж, баримт бичигтэй хүндэтгэлтэй хандаж байгаагаа баталгаажуулна уу. Хууль нь ажил олгогчийн санаачилгаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.

Эрүүл мэндийн ажлаас халах

Мэдээлэл

Агуулга

• 1 Хууль эрх зүйн тал
• 2 Шалтгаан
• 3 Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой юу?
• 4 Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал
  • 4.1 Төлбөр тооцоо
  • 4.2 Би дасгал хийх шаардлагатай юу?

Эрүүл мэндийн асуудал нэг буюу өөр түвшинд хүн амын дийлэнх хэсгийг эзэлдэг боловч өвчин тус бүр нь хүнийг үр дүнтэй ажиллахад саад болдоггүй. Маш олон удаа тохиолддог, гэхдээ дараагийн мэргэжлийн үзлэг эсвэл эмчид үзүүлэхээр төлөвлөсөн бус эмчид очиход анагаах ухаан нь ажилтныг цаашид ажилд тохирохгүй байх тухай шийдвэр гаргадаг. Ийм дүгнэлт хийсний дараа мэргэжилтэн ба түүний ажил олгогчоос ганц сонголт үлдсэн - эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах.

   Хууль эрх зүйн асуудал чухал! Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Кейс бүр өвөрмөц, хувь хүн байдаг.
• Асуудлыг нарийвчлан судлах нь үргэлж эерэг үр дүнд хүргэхгүй.

Ажилчдыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах боломжтой юу?

Ажилтныг халах үед ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргадаг бөгөөд үүний хамт ажилтан гарын үсэг, танилцах огноогоороо танилцах ёстой. Захиалгын жишээ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалын жишээ. Ажилтны эрүүл мэндтэй холбоотой бүх асуулт, үргэлжлүүлэх боломжтой. мэргэжлийн үйл ажиллагаатусгай комисс хэлэлцэх ёстой. Ажилтан хэрхэн мэдэгдэл хийдэг вэ? Эрүүл мэндийн шалтгаанаар гарах тухай өргөдлийг ажилтан А4 хоосон цаасан дээр бичдэг бөгөөд алдаа, толбо оруулахыг зөвшөөрдөггүй.
   Өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг стандарт байдлаар бөглөж, огноо, гарын үсэг оруулах шаардлагатай. Онцгой шинж чанар нь түүнийг дэмжих баримт бичигтэй холбоотойгоор ажлаас халагдсаны тодорхой шалтгаан юм.
Асуулт нь бүрэн тодорхой биш байна. Тэд хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн, бүрэн хэмжээгээр алдсан тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдах боломжтой. Ийм тохиолдолд эмнэлгийн тайлан нь дараахь зүйлийг өгч болно.

• Эмнэлгийн болон нийгмийн мэргэжилтнүүдийн хороо (МСЭХ) нь иргэний тахир дутуугийн бүрэн болон хэсэгчилсэн алдагдлыг хүлээн зөвшөөрөх, иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг гаргадаг.
• түр зуурын тахир дутуугийн зэргийг тодорхойлдог, үйл ажиллагааг хязгаарлах талаар зөвлөмж өгөх чадвартай шинжээчдийн комисс. KEC нь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг тодорхойлдоггүй бөгөөд өгдөггүй.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ, эмнэлгийн шалтгаанаар гэрээг зөвхөн ийм шинжээчийн эрүүл мэндийн дүгнэлтийн үндсэн дээр цуцалж болно.

Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллахаа больсон бол

Цалин хөлсийг ижил төвшинд байлгах, Урлаг. 254 худалдааны төв. Ажил хаялтын тэтгэмжийн төлбөрөөс гадна эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан нь ажил олгогчоос амралтын бус амралтын нөхөн олговор олгох үүргийг хадгалдаг. Хэрэв ажилчин тухайн ажлын жилд "нэмэлт" амралтын өдрийг ажилласан бол ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын төлбөр, урлагийг хадгалах эрхгүй. 137 худалдааны төв. Урьд нь олж мэдсэн шинэ албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан ч гэсэн "хялбар хөдөлмөр" санал болгосон жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй юм.

261 худалдааны төв. Би дадлага хийх хэрэгтэй байна уу? Эмчийн дүгнэлт, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг үндэслэн, хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжгүй бол ажил олгогч нь өөр ажилтныг орлуулах хүртэл мэргэжилтэн шаардах боломжгүй. Үүний дагуу аливаа хөгжлийн тухай асуудал гарахгүй.

Алдартай хэсгийн материалууд