Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа авах боломжтой. Цалингийн цалин, амралтын өдөр, амралтын өдөр. Цалингийн цалин, амралтын өдрүүдээр амралтаар хангах

Ажил олгогчийн үүргээ биелүүлж буй ажилтнуудаа өөрийн зардлаар явуулдаг, ажлын цалинг нь хэрхэн төлөх, амралтын өдрөө хэрхэн яаж хийх вэ, ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн тохиолдолд, ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн тохиолдолд аль өдрүүдэд, ажлаа хийхээр амралтын өдрүүдэд хэрхэн яаж хийх вэ, бид танд яаж хамрагдахыг хүсч байна. Энэ бүхний талаар илүү их.

Шалтгаан, заалтын нөхцөл

Энэ тохиолдолд энэ нь амралтын ажилаас чөлөөлөх гэсэн үг юм дундаж орлогоо төлөөгүй, гэхдээ ажлын байрыг хадгалдагБайна уу. Ажилчин аль хэдийн хувийн асуултыг шийдвэрлэхэд маш их хамааралтай байсан нөхцөл байдалд хамааралтай.

Ийм үр дүнг өгөх санаачлага нь зөвхөн ажилтнаар ажил олгогчдод ашиггүй чөлөө авах өргөдөл гаргахад ажил олгогчдод хамаарах ажилтанд оролцож болно.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу өдөр өдрийг хангах үндэслэлээр үйлчилж болох тодорхой нөхцөл байдлын жагсаалт. Энэ амралтыг гэр бүлийн шалтгаанаар эсвэл бусад сайн шалтгаанаар хангаж өгдөг.

Хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчийг өргөдөлд хэр их үнэлэмжтэй болохыг үнэлэх эрхийг олгодог.

Хаматаар гэрээг батлах үед, хүндэтгэлтэйгээр хүлээн зөвшөөрч байгаа шалтгааныг баримталжуулж болно. Энэ нь манлайллын объектив арга барилыг өгдөг.

Ийм төрлийн ромын заалт нь ажил олгогчийн эрх юм. Хэрэв та жилийн төлбөртэй амралтаа өгвөл ажил олгогч нь заавал, дараа нь төлбөргүй өдөр өргөдөл гаргах ёстой зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй.

Амралтын өдрүүдэд хэзээ буцах шаардлагатай вэ

Ажил олгогч нь ямар ч дэд зүйл төлөхгүй байх үүрэг хүлээсэн нь хариуцлага хүлээхгүй байгаа нь хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн эсрэг ажилчдын хууль тогтоомж, зөрчил гэж үздэг.

дайнд оролцогчид байгаа ажилчид. Энэ ангилал аажмаар аажмаар алдаж байна. Ийм ажилчид ихэвчлэн тэтгэвэрт гардаг;
тэтгэвэр олж авсан ажилчид, гэхдээ ажил хэрэгжиж байгаа ажил хийдэг.
ажилчдын үүргээ биелүүлсэн хүмүүс, өр төлбөртэй холбоотой шарх, өвчнөөс хамгийн ойр гэмтэл, өвчнөөс болж нас барсан хүмүүс;
ажилчидтай.

Ажилчдын жинхэнэ ангилалаас гадна хууль тогтоогч, хууль тогтоогч өгөх баталгаатай байсан бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хэргүүд байдаг ажил олгогч цалингүй өдрийг хангах үүрэгтэй..

Эдгээр нь дараахь нөхцөл байдал юм.

төрсөн хүүхэд,
гэрлэлт
хайртай хүний \u200b\u200bүхэл.

Ажил олгогч нь ямар ч дэд зүйл төлөхгүйгээр өдрийг хангах үүрэг хариуцлагатай холбоогүй юм.

Хэрэв цол нь тохиролцоогүй бол

Цалингийн цалингүйгээр явахаас татгалзаж болно. Дээрх категориуд, түүнчлэн дээр дурдсан амьдралын нөхцөл байдалтай ажиллах боломжгүй ажилчид. гэхдээ ажилтны эрхийг үргэлж хүндэтгэдэггүйБайна уу. Ийм нөхцөл байдалд хэрхэн элсэх вэ.

Таны зөрчлийг хамгаалахын тулд та холбоо барьж болно.

танай байгууллагын хөдөлмөрийн маргаан (хэрэв байгаа бол);
улсын хөдөлмөрийн байцаагч;
худалдааны Холбооны хороох (боломжтой бол);

Олгох журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хэзээ гарах боломжтой. Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авахын тулд ажилчин энэ хүсэлтийг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Үүний тулд танд хэрэгтэй ажил олгогчтойгоо холбоогүй амралтын мэдүүлэгт холбогдоорой.

Хэрэв ажилтан шууд даргатай бол (жишээлбэл, ажилчдынхаа толгой, ажил олгогчийн толгой, ажил олгогчийн дарга, тэр даруй даргаын зөвшөөрлийг авахын тулд шаардлагатай болно. Зөвшөөрлийн зөвшөөрлийн энэ шийдэл нь зурж байна.

АНХААРУУЛГА! Ажилчдын зөрүүтэй үед ажилчдын өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг нээхэд эмнэлэг нээх үед эмнэлэг төлөхгүй. Хэрэв ажилтан ажил дээрээ байгаа бол тусдаа, эмнэлэг үргэлжилж, эмнэлэг үргэлжлүүлнэ, төлбөр нь зөвхөн ажил дээрээ олох хугацаа шаардагдах тохиолдолд зөвхөн хуралдны үед зөвхөн ажлыг олох хугацаа шаардагдах тохиолдолд.

Ажил олгогчдод цалингүй чөлөө авах тухай мэдэгдэл бүхий ажил олгогчдод шаардлагатай байдаг.

Асуултыг илчлэх, өөрийн зардлыг хэрхэн орхих түүгээрлүүлэх, алдалгаа хэрхэн гарах даягтыг бичнэ үү. Аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний албаны үйлчилгээний албаны ажилт холбогдоноал, та бүх хотын ажилтны үйлчилгээнэ бүх алба туслах хэрэгтэй.

Програмын текстийг агуулсан байх ёстой.

өөрийн зардлаар өнгөрч буй өдрийн тоо;
ажилтан дугуйг авахыг хүсч буй дугаар;
ийм хэрэгцээ нь үүсэх шалтгаан.

Шалтгааныг илүү сайн хүн гэж нэрлэх дэмжих бичиг баримтыг хуулбарлах програм (Өвчтөний хамаатан садан, гадаадын тусламжийн байдал, гадаадын тусламжийн талаархи тусламжийн талаархи тусламж, гэрлэлтийн мэдэгдлийн дагуу гэрлэлтийн мэдэгдлийн хуулбар, гэрлэлтийн мэдэгдлийн хуулбар.). Зарим бичиг баримт, ажил олгогчтой зохицуулах шаардлагатай байгаа тул зарим баримт бичиг, ажил олгогчтой уялдаа холбоо тогтоох боломжтой.

Ажил олгогчийн амралтаа төлсний дараа ажил олгогчийн өргөдөл гаргасны дараа ажилчдын үйлчилгээ нь ажилтан, гарын үсэг, гарын үсэг бүхий таних ёстой захиалга өгдөг.

Үргэлжлэх хугацаа

Цалингийн цалингүй байх хамгийн их хугацаа, түүнчлэн хамгийн бага өдрийн тоо хоёр намын хоорондох хэлэлцээрийн дагуу тодорхойлно Хөдөлмөрийн харилцаа - Ажил олгогч ба ажилтан.

Чухал! Жилийн цалинтай амралтын өдрийг харгалзан үзэхэд л ажилчдын ажлын жилд цалин авахгүй байх өдрүүдийн тоог харгалзан үзэх болно.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. Ажилчин 2017 оны 4-р сарын 15-ны өдөр аж ахуйн нэгж дээр ажилласан. Жилийн цалинтай чөлөө 2018 оны 4-р сарын 15-наас 2018 оны 4-р сарын 15-наас 4-р сарын 15-наас авна. Энэ нь түүний ажлын жил (ажилтан бүрийн хувьд энэ жил хувь хүн бөгөөд ажил эрхлэлтийн өдрөөс өдөрт тооцогддог).

Хэрэв энэ ажлын жилдээ ажил олгогч үүнийг гаргаж ирэв БИДНИЙ 20 ӨДРИЙН ӨДӨР, ЗӨВХӨН ЗӨВХӨН 14 БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ Энэ ажлын жил. Үлдсэн 6 ажилтан нь сайн сайхан амрахад "орлого олох" биш юм.

Үлдиусан дахь алба нь ажлын жилийн настай хүүхэд зөвшөөрөх болно. Үүний үр дүнд цалинтай амралтын өдрүүдийг хүлээн авах хугацаа нэмэгдэх болно.

Ажил олгогчийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар өөрийн зардлаар дамжуулан өөрийн зардлаар олгосон ажилчдын ангилал.

Хөдөлмөрийн код нь ийм ажлын ангиллын ангилал бүрт хамгийн их өдрүүдийг илэрхийлдэг.

их эх оронч дайнд оролцсон ажилчдын хувьд - 35 хүртэл;
ажил олгогчдод ажил олгогч, ажилчдын өр төлбөрөө төлсөн эсвэл 14-ээс 14 хүртэлх өр төлбөрөөс болж авсан өвчний улмаас алагдсан хүмүүсийн хамаатан садан.
хөгжлийн бэрхшээлтэй- 60 хүртэл.

Ийм нөхцөл байдал гэрлэсний хувьд гэрлэлтийн хувьд, хүүхэд, хамаатан садан, нас барсны үхэл, ажил олгогчийн үүрэг бол тогтмол байдаг цалин хөлсийг хадгалахгүйгээр 5 хүртэл хоногоор хангах.

Гэсэн хэдий ч энэ нь төлбөргүйгээр амрах өдрийн хамгийн их хугацаатай холбоогүй юм. Энэ нь ажил олгогчийг шалтгаанаар хангахгүйгээр хангах үүрэг хүлээсэн хууль тогтоомжийн баталгаа юм. Энэ нь талуудын гэрээгээр хангаж, өдрүүдийн тоо нэмэгдэх болно.

Гэр бүлийн асуудлыг нэгэн зэрэг гэр бүлийн асуудлуудыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай нөхцөлүүд байдаг. Жишээлбэл, хүүхэд, хамаатан садныхаа төвлэмийн хувьд. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн код дээр өөрийн зардлаар хийсэн эд зүйл дээр өөрийн зардлаар хийсэн..

КОРРООН НЭГДҮГЭЭР ТАНИЛЦУУЛГА БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Орон нутгийн түвшинд ийм зохицуулалт нь ажлын байрны нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч, ажил олгогч, ажилчдын эрхийн эрхийг баталгаажуулах боломжийг олгоно.

АНХААРУУЛГА! Энэ хугацаанд амрах өдрүүдийг төлөөгүй тул тэтгэврийн шимтгэлийн шимтгэлийг төлөхгүй. Иймээс, хугацаа нь тэтгэврийн туршлагаас хамаарч, тэтгэвэрт гарахад үндэслэсэн даатгалын туршлага орно.

Ажил руу буцаад

Ердийн нөхцөл байдлын тохиолдолд ажилчид өөрийн зардлаар дуусна. Хөдөлмөрийн кодын дагуу ажил эрхлэлтийн алгоритмийг ажлын өмнө зохицуулаагүй байна. Дадлага дараагийн зам дээр явав.

Төлөөгүй ороолтыг ашиглахыг хүсвэл ажилчдын санаачилга, хууль бус, ажилчдын хоорондох гэрээний үр дүн нь ижил хэв маягтай байдаг.

Ажилчин нь түүний хүслийг тасалдуулахыг хүслээ илэрхийлж, Ажил олгогч нь цалингийн өмнөх захиалгын захиалгын өмнөх захиалгын захиалгыг хүлээн авахаар хүлээн зөвшөөрч, асуудлыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Ийм нөхцөл байдалд асуулт гарч ирэв: Ажил олгогчоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогчоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай эсэх. Энэ нь тодорхой оновчтой байдалтай байдаг.

Яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээний ажилтан. Үлдсэн ажилчдын алдаж буй ажилтнууд эсвэл үүрэгт ажилчдын байранд урьж магадгүй юм. Тиймээс ажил олгогч нь хамгийн бага байх ёстой, ажилчдыг гэрээгээ цуцлах эсвэл үүрэг хариуцлагыг цуцлахаас урьдчилан сэргийлэхэд хамгийн бага байх ёстой.

Хууль ёсоор, ийм үеийг тохируулсан - гурван өдөр. Тиймээс, ажлын хугацаанаас гарахаас өмнө цалингийн цалингаас цалин авахгүйгээр цалингийн цалингаас гарахгүй байх ёстой.

Видео: Хэрэв бид зөвшөөрч байгаа бол өөрийн зардлаар

Өөрийн зардлаар эрт өдрүүдийн заалт нь ажил олгогчтой зохицуулах ажилчдын гэр бүл болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. Ийм цалингүй амралттай гэрээ ба сайн дурын шинж чанартай Энэ нь түүний тэтгэлэг, үргэлжлэх хугацаатай холбоотой байдаг.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь хувийн шалтгаанаар, хувийн шалтгаанаар, гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаархи тусгай амралтаа авах боломжийг олгодог. Ажил олгогч түүний захиргааны хүсэлтийг хангахын тулд үргэлж үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ иргэний гэмт хэрэгтнөөс захиргааны нөхөн сэргээлт үүсгэдэг.

Гэр бүлийн шалтгааны улмаас цалингийн цалингүйгээр явах

Ижил төстэй амралтыг хоёр тохиолдлоор хангаж өгдөг.

ажилтныхаа өөрийгөө татгалзсан тохиолдолд баригдахгүй иргэдийн ангилал, татгалзах боломжгүй;
талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу.

Ажил олгогчийн зардлыг чөлөөлөх үүргийн бүрэн жагсаалтыг чөлөөлөх үүрэгтэй бүрэн нөхцөлийг хөдөлмөрийн код, Холбооны хуулийн төслүүдээр зохицуулах үүрэгтэй. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой шалтгаан байж болох шалтгаан нь, гэрлэлтийн байдал, насанд хүрэгчдийн төрөлт, эсвэл нас барсны үхэл, Нэмж дурдахад ажилтны санаачлаганы санаачлагад ажилтны санаачлагыг хамтын гэрээнд зааж өгч болно.

Амралтын өдрүүдэд цалингийн цалингүй, ажилчдыг халах боломжгүй юм. Нийтлэл алдагдах нь зөвхөн хууль ёсны аж ахуйн нэгжийг татан буулгах боломжтой. Жилийн цалинтай quench-ээс ялгаатай нь өөрийн зардлаар өвчний улмаас өвчний улмаас даатгалын тэтгэмж өгөхгүй.

Энэ хугацаанд ажилтны татварын татвар ердийн байдалд тохиолддог. Сарын орлого байхгүй тохиолдолд татварын хөнгөлөлт хуримтлуулна.

Гэр бүлийн амралтын өргөдөл

Гэр бүлийн нөхцөл байдалд явахын тулд амралтын газар бол ажилчдын мэдэгдэл юм. Тодорхойлсон шалтгааны улмаас албан тушаалтнаас чөлөөлөхөөс хамааран ажил олгогчоос чөлөөлөх, өргөдөл гаргаж болно.

Тодорхой шалтгаан нь ажилтны хүсэлтийн дагуу мэдэгдэлд зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулагдсан тохиолдолд ажил олгогчоос түүнийг хазуулсан тохиолдолд хазуулсан, хазуулсан тохиолдолд хазуулсангүй. Шалтгаан нь ажилтны хувийн өгөгдлийг нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд хуулийн дагуу байгууллагаас эмчилдэг.

TK RF дээр гэр бүлийн нөхцөл байдалд ямар ч агуулгагүйгээр явах боломжтой юу?

Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь төлөгдөөгүй ферутын хугацаатай хязгаарлагдахгүй. Хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны болон түүний дарга нарын хоорондох гэрээээр тодорхойлогддог.

Ажилтан нь албан тушаалтнуудаас түр зуур чөлөөлөх, хууль тогтоомж нь амралтын өдрүүдийн хугацааг хязгаарладаг. Хамгийн дээд үе нь муж эсвэл хотын ажилтнуудын ажилтнуудад зориулагдсан хүмүүст олгодог: Хүн жил хүртэл ажлаасаа гарах боломжтой.

Ажилтан нь нэн даруй буулгах эрхтэй байх тохиолдолд ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, Хууль тогтоомжийн хугацаа нь нэгтгэгдээгүй болно. Энэ шалтгааныг хэрэглээнд зааж өгсөн бол ажилтан нь хамгийн урт хугацаанд амралтаа олж чадна.

Эрдэм шинжилгээний ажилд гэр бүлийн шалтгаанаар юу хэрэгтэй вэ?

Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь боловсролын байгууллагад эрдэм шинжилгээний амралтаар хангах болзолгүй шалтгаан биш юм. Хэргийг ийм шийдвэрт зөвшөөрөгдсөн ажилтанд тус бүрээр тооцогддог.

Түр чөлөөлөх магадлал нь өнгөрсөн сургалтын цагийг өнгөрөхөд нөлөөлөхгүй бөгөөд эхний болон сүүлчийн сургалтанд тэнцүү байна. Ректорт онцгой нөхцөл байдлын талаар харгалзан үзсэн - хамаатан садан, бусдын өвчин, бусад хүмүүсийн эмчилгээнд анхаарал хандуулах, бусад хүмүүст хэрэглээний баримт бичгийг дэмжих үед л дэмжлэг үзүүлэхэд л дэмжлэг үзүүлдэг.

АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, НЭГДСЭН ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Оюутнуудад оюутнуудын хариуд ирүүлсэн баримтуудын хариуд нь баталгаажуулах баримт бичигтэй, түүний заалт эсвэл татгалзсан баримт бичигт зориулж тогтоол гарсан.

Армид гэр бүлийн нөхцөл байдалд хэрхэн амралтаа авах вэ?

Энэхүү үйлчилгээний үйлчилгээ нь Бугамыньцны Ерөнхийлөгчтэй холбогдох тогтоолсныг ашиглан түр хугацаагаар үнэ цэнэглэх эрх бүхий вэ.

Ийм амралтаа авахын тулд та дараахь баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.

Нэхэмжлэл;
Мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулж, мэдээллийг хэрэгжүүлэхэд заасан баримт бичиг.

Тэтгэвэр буцах шийдвэрийг Цэргийн хэсгийн командлагч авна. Хөдөлгөөнгүй шалтгаанаар, ойр дотны хамаатан садантай холбоотой асуудал гэх мэт. Армийн үйлчилгээнээс чөлөөлөх хамгийн дээд хугацаа 10 хоног байна.

Ажилтны амралтыг хуулиар олгодог Хэв маягийн хэв маяг, ажилтан амрах эрх.

Гэхдээ заримдаа ажилдаа завсарлага авах шалтгаан - яаралтай гэр бүлийн хэрэгБайна уу. Энэ тохиолдолд энэ нь "гэр бүлийн нөхцөл байдалд" үгийн нөхцөл байдлыг "үгээр төлөвлөсөн бус амралтаа өгөх талаар ажил олгогчоос асуух шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал яаж асуудлаа шийдэх вэ - бидэнтэй онлайн зөвлөхөөр баруун тийш, утсаар холбоо бариарай Үнэгүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоох журам

Хатаар ярих нь Оросын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тухай ажил эрхлэлтийн тухай мэдэгдлийн тухайд гэр бүлийн тухай мэдэгдэж байгаа зүйл биш юм. Төгсөг бус цалингүй хугацаа байдагЗарим тохиолдолд зарим тохиолдолд (ART. 128 TC) шийдвэрлэхийн тулд ажилтныг зайлуулах ёстой. Энэ нь гэр бүлийн осол байж болзошгүй бөгөөд боловсрол, эмчилгээ, бусад асуудлыг олж авах явдал юм.

Төгсөөгүй тойм, захиралтай шийдвэрлэх ёстойБайна уу. Энэ нь түүний ард байгаа нь сүүлчийн үг хэвээр байна. Дарга нь түүний хүсэлтээр захирч, хууль бус, хууль бус гэж байгаа бөгөөд ийм хариулт нь харагдахгүй байна.

Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуульд үл хамаарах зүйл нь зөвхөн тохиолдол юм.

Мөн байгууллагын дарга нар ийм мэдэгдэлээс татгалзах эрхгүй дайны оролцогчид тэтгэвэрт гардаг.

Нарийвчилсан видеог үзээрэй Гэр бүлийн шалтгааны улмаас амралтын тухай:

Хэн авч болох вэ?

Аж ахуйн нэгжийн аливаа ажилчин ажилчин хөдөлмөрийн баярын өдрийг хангах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний төлөө заавал баталгаажуулах баримт бичигт заавал байх албагүй - Захирал нь зөвшөөрөлгүй бол бид хэргийг хэлэлцэхгүй бол.

Үүнийг боломжгүй болгох эцсийн хугацаатай холбоотой. Эцсийн эцэст, үхэлд хүргэх эсвэл хүнд өвчтэй эмнэлэгт хандах, харьцангуй хүнд өвчин, хамаатан садан дээр байж болно.

Хөгсгөл менежерийг аль болох хурдан мэдэгдэх. Энэ асуулт нь түүнтэй ярилцах болно.

Дэмжих бичиг баримт

Хэрэв бид Хууль тогтоомжийн дагуу, захирлын дагуу захирал ерөнхийдөө захирал захирч, дараа нь өргөдөл хавсаргаж чадахгүй байна алдагдах шаардлагатай байгааг баталгаажуулах баримт бичиг:

Анхны жишээг хангахыг зөвлөж байнаГэхдээ ийм боломж байхгүй бол та хуулбарыг ашиглаж болно. Хэрэв арга хэмжээ нь ойр дотны хамаатан садантай холбоогүй бол, амралт нь захиралтай зохицуулахад гардаг.

Хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Ийм татгалзал нь чадварлаг бөгөөд энэ нь чадварлаг бөгөөд үүгээр юу ч хийдэггүй.Байна уу. Хууль ёсны сөрөг хариултыг захирч, түүний хэрэглээнд ямар нэгэн баримтат баталгаажуулалтыг удирддаггүй тохиолдолд ерөнхийдөө тооцогддог.

Хэрэв захирлын заавал тохиолдлын хэргээс бүр татгалзвал баримтжуулсан үндэслэл байгаа бол иргэн гомдоллох эрхтэй шигугаар байна Компанийн зөрчлийг зөрчихөд 30-50 мянган рубль (урлагийн 5.27).

Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч нь дээд тал нь таван мянган мянган сэрвээийг хаядаг. Ижил нормыг дахин зөрчсөн тохиолдолд хувийн бизнес эрхлэгчдэд 20 мянган рубль, 50 мянган долларын үнэтэй - байгууллагуудад 50 мянган рубль нэмэгдэх болно.

Захирлуудыг хуваарийн дагуу амралтаараа явахыг ятгах. Гэр бүлийн нөхцөл байдлын үүднээс ferut заасны баталгаа зөвхөн хамаатан садан, онцгой байдлын үед.

Амралтаа хэрхэн амралтын төлбөр хийх вэ

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хоорондын хууль эрх зүйн харилцааг зохицуулах. Гэр бүлийн асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд ажлаасаа гарахад шаардлагатай нөхцөл байдал бүрт нөхцөл байдалтай байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан амрах хугацааг зааж өгөхийг хүсч болно.

Хэрхэн авах вэ?

Урлагийн нөхцөл байдалд гэр бүлийн нөхцөл байдалд өөрийн зардлаар хийсэн. 128 TK RF. Энэ нь хүндэтгэлтэй шалтгааныг шаарддаг.

Ажил олгогч энэ хугацаанд явах нь ашиг тусгүй бол ажилтнаас татгалзаж магадгүй юм. Амралт зугаалга бус хугацаа нь ажилчдын дараахь ангиллыг хангах үүрэгтэй.

оюутнууд, муж, хотын ажилтнууд, ахмад дайчид. Ажил дээрээ

Явах үндэс бол ажилчдын аль нь баримтыг хүлээн авсны дараа мэдэгдэл юм.

энэ нь ажилчдын хувийн ярианы талаар санал нийлэхгүй, эсхүл ажилчдын хувийн яриаг санал нийлэх, явах цаг хугацаа, явах цаг хугацаа, гэр бүлийн шалтгаанаар амралтын цаг, цаг хугацаа,

Ажилчин нь захиалгад заасан өдрөөс хойш ажилдаа явахгүй байх эрхтэй.

Хэрэв үлдсэн хэсэг нь серверийн хэрэглээнд шаардлагатай бол тэр тайланг бичдэг.

Судалгаа хийх явцад

Ахлах сургууль эсвэл техникийн сургуульд суралцах нь 3-аас 7 жил хүртэл авдаг. Гэр бүлийн шалтгаанаар гэр бүлийн шалтгаанаар гэр бүлийнхээ амралтыг захидал харилцаанд, бүтэн цагаар суралцах боломжтой. Энэ хугацааны туршид оюутан түүний статусаа алдахгүй, гэхдээ сургалт, шалгалтанд хамрагдах, шалгалт өгөхөөс чөлөөлөгдсөн. Судалгааны тасалдлын шалтгаан нь эрүүл мэндийн гэрчлэл байж болно.

Програмыг дараахь нөхцөл байдалд оруулав.

Өвчин, хамаатан садан, байгалийн гамшиг, байгалийн гамшигт үзлийг алдах, материаллаг материаллаг байдал, тохь тухтай байдал, дадлага хийх, арга хэмжээ авах, дасгал хийх, арми руу залгах хэрэгтэй. Шалтгаанууд

Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь ажилчдын гэр бүлийн байрлалаас үүдэлтэй нөхцөл байдал, түүний холбогдох холболтууд, ажлаас тусгаарлахгүйгээр шийдэж чадахгүй байгаа асуултууд. Жишээлбэл, өвчтэй хамаатан садны талаар санаа тавих хэрэгтэй. Заримдаа мэдэгдэлд ийм үг хэлэхэд ийм үг хэллэгийг зааж өгөхөд хангалттай үгийг зааж өгөх болно.

Гэхдээ зарим ажил олгогч хүнд хэцүү шалтгааныг хүндэтгэдэг, тиймээс, сэтгэл ханамжийн хувьд ийм тохиолдолд ийм зүйлийг тооцдоггүй. Хууль нь ажилчдыг хамгаалж, нөхцөл байдлыг жагсааж, ажил олгогчийн хүслээс үл хамааран бие даан заавал байх хугацааг жагсааж байна. Тиймээс, st. Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 128 нь ажил олгогчийг гэр бүлийн нөхцөл байдалд 5 хүртэл хоногийн турш гэр бүлийн нөхцөл байдалд хүргэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

хүүхдийн төрсөн өдөр бол эхийн амралт, хамаатан садан, хамаатан садан, гэрлэлтийн бүртгэлийн үхэл. Үргэлжлэх хугацаа

Гэр бүлийнхээ үргэлжлэх хугацаатай амралтын өдрүүдэд 14 хоногоос дээш хугацаагаар хүүхэд асрамжийн гэрээг ашиглан хүүхдийн арчилгаа, урлагийн тусламж үйлчилгээнд хамрагдах боломжтой. 263 TK RF. Ийм өдрүүд авах боломжтой:

14 ба түүнээс дээш насны эцэг эхчүүд 14 хүртэл насны хүүхэдтэй, хөгжлийн хүүхдүүд, ганцаардмал хүүхэд, ганцаардмал ээж, эцэг эхчүүд 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөсөн.

Оросын хөдөлмөрийн кодын дагуу, гэр бүлийн шалтгаанаар амрах нь дараагийн жил рүү шилждэггүй бөгөөд хуримтлагддаггүй. Ажилтан нь түүнд тохиромжтой ямар ч үед түүний талаар ажил олгогчоос асууж болно. Хэрэв амралтын хугацаа 14 хоногоос давсан бол энэ нь хуанлийн жилийн тооцоололод нөлөөлөх болно.

Эрдэм шинжилгээний амралтын хугацаа нь 12 хуанлийн сар. Их сургуульд байхдаа амрах хугацааг хэд хэдэн удаа өгч болно. Хэрэв оюутан гэрээний дагуу сурч байгаа бол тэр энэ хугацааг төлөөгүй. Буцаж ирсний дараа сургалтын төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар оюутан шинэ үнээр сурч мэдсэнээр төлбөрөө төлөх болно.

Цэргийн үйлчилгээнд зориулсан амралт 2 жил тэнцүү байна.

Насны тэтгэлэг олгогчид жил бүр 14 хүртэлх календарийн өдөр, жил бүр ажиллаж байна - жилд 60 хүртэлх календарийн өдөр.

Тэмдэглэл

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА.

Эрдэм шинжилгээний амралтаа олгох боломж нь оюутны мэдэгдлийн үндсэн дээр үндэслэн боловсролын байгууллагынхаа толгойгоор хийгдсэн байдаг.

Хэрэв суурь нь эмнэлгийн заалтууд, програмыг хавсаргасан болно.

тусламжийн хүрээнд Эмнэлзүйн газрын сонголтыг 1 жилийн хугацаанд гаргадаг Эмнэлзүйн газрын сонголтыг хийх, 1 жилийн хугацаатай (тэдгээрийн байгууллагын гарын авлага, хяналтын дугаар, түр зуурын дүрмээр / түр зуурын дүрмээр эсвэл 1 сарын хугацаанд 027 / y хэлбэрээр гэрчилгээ. Мэдэгдэл ба баримт бичиг

Мэдэгдэл текст нь баримт бичгийг баталгаажуулах тухай мэдээллийг илтгэнэ. Эрдэм шинжилгээний амралт, хүүхэд төрөхийг хангахын тулд:

клиник, шинжээчдийн комиссын дүгнэлт, жирэмслэлт, жирэмсний ерөнхий байдал, эрүүл мэндийн ерөнхий байдал.

Цэргийн албатай холбоотой үлдсэн хугацааг хангах, энэ нь үйлчилнэ:

цэргийн бүртгэл, элсэлтийн албаны талаархи мэдэгдэл, шүүх хуралдаан.

Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаар хангах зорилгоор:

мэдэгдэл, нөхцөл байдал нь хамаатан садан, өөр улс орнуудын нас барсны гэрчилгээ нь нас барсны гэрчилгээ, өөр улс орнуудад, өвчтөний хамаатан сертификат юм.

Боловсролын үйл явцыг төлөх боломжгүй болохын улмаас амралтаа авах, үйлчилнэ:

оюутны орлого, гэр бүлийн гишүүдийн гэрчилгээ, гэр бүлийн найрлагын гэрчилгээ, гэр бүлийн найрлагын гэрчилгээ.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн дээж.

Аппликешн нь цалингийн цалингүйгээр гарах шаардлагатай гэж заасан байх ёстой. Заримдаа ажил олгогч ажилтан руу явж, ажилтан нь жилийн үндсэн эсвэл нэмэлт амралтын хугацаатай тулалдсангүй бол түүний ажилгүй амралтаа төлсөн тохиолдолд түүний ажилгүй амралтаараа түүний ажилгүй амралтаа төлдөггүй.

Хэрэв танд асуулт байвал, бид тэдэнд хариулахдаа баяртай байх болно. Манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо барихын тулд та сайт дээр заасан утасны дугаарыг дуудаж, эсвэл онлайн хэлбэрээр асуулт асууж болно.

Ажил эрхлэлтийн үүргээ биелүүлж буй бүх иргэд нь гэр бүлийнхээ шалтгаан, бусад шалтгааныг орхихыг зөвшөөрдөг. Тухайнд газар эдгээр дарслагыг би нугалахад чиглэсэн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байшингийн хөдөлмөрийн хуулийн хүчирхэг болох эрсдлийг тооцдог. Нийтлэл нь цалингийн цалингүй амралтын гол санааг нөхөх болно.

Энэ нийтлэлээс та сурах болно:

гэр бүлийн шалтгаанаар хэн явах боломжтой вэ;
ажилчдын тодорхой ангилалд гэр бүлийнхээ шалтгаанаар явах хугацаа хэд вэ;
ажил олгогчийн хувьд юу анхаарч, гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах боломжтой.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар

Ерөнхий тохиолдолд ажилтан, цалингүй нэмэлт амралтаа авахгүй байх эсэх нь ажил олгогчийг шийддэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан өөрийн зардлаар түр зуурын амралтаар хангахыг хүссэн тохиолдолд ажилчдад ямар үндэслэлээр өгөхийг хүсчээ. Үүний зэрэгцээ, гэр бүлийн шалтгаанаар цалин хэмнэхгүйгээр амралтаа хадгалах, эсвэл өөр ямар нэгэн шалтгаанаар. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код. Ажилтан байхгүй үед ажил олгогчийн үүргийг ажил эрхэлж байгаа тохиолдолд ажилчдынхаа ажлын байрыг хадгалах явдал юм.

Ажилтнуудаа өөрийн зардлаар хийсэн амралтын хугацаа нь ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд гэрээ хэлэлцээраар хэлэлцэж байна. Үүний зэрэгцээ, ART-ийн 1-р хэсэгт жагсаагдсан тохиолдолд нэмэлт төлбөргүй чөлөө олгохоос хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодын 128 нь зөв, гэхдээ тухайн мэдэгдлийн шалтгаан нь хангалттай биш бол ажилчдаас татгалзах эрхгүй.

Хэрэв ажилтан, нөхцөл байдал нь ажил олгогчтой танилцах шалтгааныг ажил олгогчийн 2-р хэсэг нь урлагийн 2-р хэсэгтэй тохирч байгаа бол. 128 онд ХИМБ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн ажлын хуулийн дүрийн ажлын хуулийн дагуу SEMVETE-ийг хэмнөхгүйгээр сүүлчийн амралтыг хангах үүрэгтэй юм.

Ажилчдын тодорхой ангилалд гэр бүлийнхээ шалтгаанаар явах хугацаа хэд вэ?

оролцогчид оролцсон - жилийн хугацаанд 35 хүртэлх календарийн өдөр;
аЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА - жилийн 14 хүртэлх календарь өдрүүдэд;
цэргийн алба хаагчдын үүрэг, эсвэл нас барсан, учир нь осол гэмтэл, учир нь осол гэмтэл, өвчний үйл ажиллагааны албан тушаалтнуудад нас барсан, эсвэл өвчний үр дагавартай байсан. оны 14-р календарийн өдөр;
ажиллагсдын идэвхгүй болсон - жилийн хугацаанд 60 хүртэлх хуанлийн өдөр;
хүүхэд төрөх ажилтнууд гэрлэлтийн төрөлт, гэрлэлтийн бүртгэлтэй холбогдуулан ойр дотны харьцангуй нас баралт - жилийн 5 хүртэлх календарийн өдөр.

Энэ нь амралтын өдрүүдэд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд календарь, ажлын байранд тооцогддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, Дээрх категорийн дагуу, дээрх ангилал, нөхцөл байдлаас гадна ажил олгогчдод онцгой зүйл өгөх ёстой. амралтаараа өөрийн зардлаар Хоёрдогч, дээд боловсролын байгууллагад оролцсон тохиолдолд тухайн ажилтай хамтарч ажиллаж байх үед тохиолдол гардаг. Хэрэв тухайн улс, оюутанд итгэж суралцдаг, эсвэл хаана сурч байгаа, оюутны ажил эрхэлдэг, дараа нь энэ боломжийг цалинг хэмнэхгүйгээр хангах үүрэгтэй.

Нэгэн зэрэг, нэг зэрэг боловсролын байгууллагад түр зуурын гэрчилгээ олгох, эцсийн шалгаруулалтад оролцож, эцсийн шалгаруулалтын ажилтнуудыг бэлтгэх, хамгаалах, процедурын эцсийн шалгалтанд хамрагдах, 4 сар, эцсийн шалгалтын эцсийн шалгалтанд хамрагдах - 1 сар хүртэл.

Х хичээлийн жилийн үеээр хичээл суралцаж байгаа улсын дунджын мэргэжлийн бус ажил байгуулж, ерөнхийлөгчийн мэргэжлийн удирдан зохион байгуулжээ, эцсийн цалингийн зохион байгуулалт, тєхгийн мэргэжлийн байгууллагад бэлтгэх болон ажлын турш мэргэшэх тухай ч хугацаандаа бэлтгэж, суралцахын тулд сургалтанд хамрадаг компанийн боловсролын байгууллагууд, харин эцсийн шалгалт өгөх Төгсгөлийн шалгалтыг хүргэх эцсийн шалгалтанд хүргэх, эцсийн шалгалтанд хүргэх журам, эцсийн шалгалтанд хүргэх. Ажиллагсдын шалгалтанд хамрагдах чадвартай улс орныг улсын магадлан итгэмжлэлд оруулах чадвартай, калентийн 10 өдөр тоолох эрхтэй.

Өөрсдийн зардлыг өөр зардлаар явах хүсэлт гаргасан ажилчдын өөр нэг ангилал нь ажил олгогчийг хангах үүрэгтэй - Хэсэг хугацааны ажилтнууд. Нэгэн зэрэг урлагийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн 286 нь Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хуулийн ажлын байр, цаг хугацааны үндсэн цалингийн үргэлжлэх хугацаа дуусах үед л ажиллах хугацаатай байх болно.

S / P-ийг хамгаалах нь S / P-ийг хамгаалах нь зөвхөн Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодыг агуулаагүй тохиолдолд зөвхөн орос хэлээр ажиллахыг заагаагүй байх ёстой. Тиймээс "давуу эрхтэй" -ын тоог гурван долоо хоног хүртэл хийж, хамгийн тохиромжтой, ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ, ОРОН СУУЦНЫ ХӨГЖЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ СУРГУУЛЬ (Бүрэн захиалгатай 'Bands эзэмшигчид).

Давуу эрх бүхий албан тушаалтнуудад, цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд мөн нэгэн зэрэг гэр бүлийнхэнтэйгээ нэгэн зэрэг гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт, 27.05.1998).

Барьцны бүрэн гэрээ

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэд хэдэн нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ажиллагсадаа ажил олгогчдод хүргэхэд тохиромжтой үедээ 14 хоног хүртэл ажил олгогчдод олгодог. Ийм нөхцөл байдал нь 14 нас хүрээгүй, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүүхэдтэй хүүхэдтэй, 14-өөс доош насны хүүхдэд халамжилж байгаа ажилчид 14-өөс доош насны хүүхдэд өргөж байна Ээжгүй.

Дээр дурдсан бүх тохиолдолд, цалингүй чөлөө авах боломжтой бөгөөд бүрэн болон эд ангиудад Үүний зэрэгцээ, дараагийн жилийг хадгалахгүйгээр S / N хэмнэхгүйгээр чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилчдын болон ажил олгогч, ажил олгогч, гэр бүлийнхээ шалтгаанаар чөлөө авахаар эхэлж, ажил олгогчийг харгалзан үзэх хэрэгтэй

Цалингийн цалингүй амралтыг зөвхөн ажилтны ажилтны бичгээр гаргасан мэдүүлгээс хойш зөвхөн амралтаар хангагдана. Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэх шалтгааныг харгалзан үзвэл ажилтанд зарцуулагдсан ажилтанд зарцуулагдах хугацаа нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд батлагдсан. Оросын Статистикийн Статистикийн 2015 оны 1-р сарын 05-ны Үгүй. Аж ахуйн нэгжийн амьдралын талаархи энэ үйл явдлын талаархи мэдээлэл нь ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэдэг.

Үүрлэсэн файлууд

Амралтын ажилтан цалингийн хадгалалтгүйгээр (дээж) .doc
Амралт (дээж) .doc

Зөвхөн захиалагчдыг авах боломжтой

Амралтын ажилтан цалингийн хадгалалтгүйгээр (хоосон) .doc
Амралтын газар (хоосон) .doc