Түр дутуу ажилтны ажилтан солих: Түр зуурын орчуулга. Ажилчдын тойм журам

Татгалзсан үзүүлэлтснүүд түргэгчлэгээр ажиллаж байгаа бол энэ ажилтан, түр зуурын байхгүй үед түр дууссаны дараа нэгчилсэн ажилтнуудыг орлох ажилтай холбоотой арга гүйлт хийж болно. Хууль нь хадгалагдаж байна. - Энэ ажилтныг ажиллахаас өмнө. Хэрэв эхийн сүүлчийн сүүлчийн тухай бол албауудаа амаар өгч, орчуулгын түрэд болохыг би зөвшөөрдөг бөгөөд орчуулгын түр зуурын мэдэгдлийн нөхцөлийг тогтмол гэж үзэж, орчны түвшинг давс, орчны түвшин юм.

Байгалийн болон технологийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн осол, галын осол, галын осол, галын осол, epize, epizoty, epizoty, epizooty, epizoty нь бүхэл бүтэн хүн амын амьдралд тохиолддог Эсвэл түүний хэсэг, эдгээр тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээгээс нэг сарын хугацаанд ажил эрхлэлтийн гэрээний ажил эрхлэлтийн зөвшөөрөлгүйгээр нэг сарын хугацаанд ажиллаж, үр дагаврыг нь арилгаж болно.

Ажил олгогчийн ажилд нэг сар хүртэл шилжсэн тохиолдолд ажил олгогчийн ажил хийх зөвшөөрөлгүй хугацаа (эдийн засгийн, технологийн, техникийн, техникийн болон албан ёсны Эд хөрөнгө, сөрөг, эсхүл эд хөрөнгийг сүйтгэх, эсвэл эд хөрөнгөд устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх ажилтан, эсвэл түр зуурын ажилгүй ажилтнаас үүсэх нь энэ өгүүллийн нэг хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдал үүсдэг Байна уу. Энэ тохиолдолд, ажлын доод түвшний орчуулга нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрдөг.

Орогчлон нь энэ нийтлэлийн хоёр, гуравны гуравны нэгжээр хийгдсэн тохиолдолд ажилчдын төлбөрийг гүйцэтгэсэн, гэхдээ ижил ажил хийхээс доогуур байна.

Урлагт сэтгэгдэл бичих. 72.2 tk rf

1. Түргэн орчуулгын талаар түр зуурын орчуулгын үргэлжлэх хугацаа. Бичсэн талуудын тохиролцоонд шилжих хугацаа нь орчуулгаас хамаарч орчуулгаас хамаарна.

2. Яаралтай тохиолдолд - Хүн амын оршин суугаа нөхцөл байдал (тэдний ойролцоо жагсаалт), хэрэв бүхэл бүтэн хүн ам заналхийлж байгаа бол онцгой хүн амтай, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, түүний хэсэг эсвэл түүний хэвийн нөхцөл байдал эсвэл түүний хэсэгчлэн ажилтан нь тухайн тохиолдолд нэг сараас нэг сард тохирохгүй хөдөлмөр эрхэлдэггүй. Эдгээр тохиолдлыг урьдчилан сэргийлэх, эсвэл тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах.

3. Ажилтны орчуулгыг нэг сараас нэг сараар орчуулах зөвшөөрөлгүйгээр нэг сар хүртэлх ажил (бага мэргэшлийн зөвшөөрлийг шаарддаг ажилчдын зөвшөөрөлтэйгээр) үйлдвэрлэх зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй ажил олгогчийг өгөгдсөн ажил олгогч.

4. АЖРМАМАГЛАСАН АЖдмїї байдлаар орчнынаар орчуулах бол ажлыг гүйцэтгэхдээ өмнөх ажлын дутуугаас дундваргаас ажиллахаас доогүй байна.

Хөдөлмөрийн кодын 72-р зүйлд хоёр дахь тайлбар

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу, өөр ажил руу орчуулгын бүх орчуулга нь байнгын болон түр зуурын хуваагдана.

Өөр ажил руу шилжүүлэг хийх хугацаа гарч болзошгүй: 1) Түр зуурын байхгүй ажилтныг солих; 2) сул дорой тохиолдолд түр зуурын орлогч; 3) Жирэмслэлт, 18-аас дээш насны хүүхдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд; 4) эрүүл мэндийн хувьд; 5) Ажил, бусад тохиолдолд өөр ажилд өөр ажилд орох.

2. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд энэ нь, хууль тогтоогч, хууль тогтоомж нь түүний нэр томъёо, төлбөр, гэх мэт тусгай дүрмийг тогтоодог.

Шилжүүлгийн хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор өөр өөр аргаар тодорхойлно. Тиймээс, урлагийн 1-р хэсэг. 72.2 Дүрээн байгуулалтыг хэлж дуусгасан дахь Хичээлийн хэргийн хөдөлмөрийн хуулийн түгөрийн тухай ажилтнуудыг нэгдүүлч байна, иймэгээр явуулж байсан нэгэн ажлыг нэг бүх ажлыг дүрэмээр байна Түр хугацаагаар эзгүй ажилтан, ажлын байрны дагуу ажлын байрны газар хадгалагдаж байгаа бөгөөд энэ ажилчдын гарахаас гарахаас өмнө. Үүний зэрэгцээ орчуулгын эцсийн огмын гэсэн тойрог замыг хангаж байгаа бөгөөд тэр үүнийг шаарддаж, түр зуурын гэрээний байдал нь хүч чадал алдах болно.

3. Урлагийн дагуу өөр ажилд түр зуур шилжүүлэх. 72.2-ийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Эхний бүлгийнх нь урлагийн 2-р хэсэгт заасан орчуулгыг багтаах ёстой. 72.2, тухайлбал: Байгалийн болон технологийн шинж чанартай, галын осол, галын осол, галын осол, epizoot, epizoty, epizoty, epizoty, epizoty эсвэл epizoty нь амь насанд хүрсэн, бүхэл бүтэн хүн ам эсвэл хэсэг. Энэ орчуулгыг өөр түр зуурын ажилд оруулж, ажилчдын гэрээнд нөлөөлөхгүй, эсвэл түүний үр дагаврыг арилгахын тулд ажил олгогчийн ажилд нэг сар орчуулж болно. Ийм орчуулга нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хийгддэг.

Хоёр дахь бүлэгт (урлагийн 3-р хэсэг. 72.2-р хэсэг) Ажилтнуудыг нэг сараас хойш нэг сар хүртэл ажил олгогчийн ажилд оруулах, устгахаас зайлсхийх хэрэгтэй. эсвэл үл хөдлөх хөрөнгийг гэмтээх, эсвэл түр хугацаагаар байхгүй ажилтнуудыг тайлбарласан ердөө 2-р хэсэгт зааж өгсөн ер бусын нөхцөл байдал.

Урлагийн 3-р хэсэгт хууль тогтоогч. 72.2 нь сул зогсолтыг өгдөг. Энэ бол эдийн засгийн, технологийн, технологийн, техникийн болон байгууллагын шинж чанартай байгаа шалтгааныг түр зогсоох явдал юм.

Доод түвшний орчуулгыг орчуулах шаардлагатай тохиолдолд ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг урьдчилан хүлээн авах шаардлагатай байна.

4. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (урлаг. 72.2) нь жагсаасан сэдвийн дагуу түр зуурын орчуулгаас хамаарч, сарын доторх орчуулгаас хойшхи орчуулгыг дахин давтаж магадгүй юм.

5. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код нь ажилчдад чухал ач холбогдолтой баталгааг тогтоодог. Хэрэв санал мэдээлэл бүхий тохиолдолд багцад шалгагдсан тохиолдолд тэдний хөдөлмөрийн төлбөрөө хийгдсэн тохиолдолд тэдний хөдөлмөрийн төлбөр хийх ажлыг хийж, үүний дундаж ололтоос бага биш юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх хугацаанд өөрчлөгдөхгүй тохиолдолд ховор тохиолддог. Хоёр тал нь үүнийг хийхийг хүсч байвал гэрээг өөрчилж болно. Гэхдээ ийм арга хэмжээ тохиолдож болзошгүй бөгөөд өмнөх нөхцөл байдал боломжгүй болсоны дараа. Эдгээр нөхцөл байдалд ажилтны талаархи үзэл бодлыг харгалзан үзэх, нөхцөлийг өөрчлөх зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үр дагавар нь бүх хүнд мэдэгддэг: эсвэл ажилтан нь шинэ нөхцөл байдал, эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч байна. Өнөөдөр бид ийм онцгой байдлын нөхцөл байдлын талаар болон гэрээний харилцаанд хэрхэн нөлөөлж болох талаар бид илүү их ярих болно.

Хаанын холбоогоохонд Хөдөлмөрийн ажиллагааны хураалтын хуулийн цагийн кодыг Орон бусдын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу оролц тусыг биелүүлэх ажилтны дагуу дүгєгдах тухай шийдвэрлэх тэднээс өөр хүнийг биелїїдсэн тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэгт нөлөөлж болох бүх хүчин зүйлүүд жагсаасан болно. Энэ нийтлэлд ажилчдынхаа үйл ажиллагааг зохицуулахгүйгээр ажил эрхлэлтийн нөхцөлийг өөрчлөхгүйгээр бид зөвхөн ажил олгогчийн нөхцөлийг өөрчлөх боломжийг олгодог. Тэд урлагт жагсаасан болно. 72 2 ба урлаг. 74 TK RF ба намуудын хувьд тодорхой хууль ёсны үр дагаврыг (хүснэгт үзнэ үү.).

ер бусын тохиолдол

2 ба 3 урлагийн дагуу. Онцгой байдлын нөхцөл байдалд 72 2 TK RF-ийн Үүнд: Байгалийн болон хүний гараар бүтээгдсэн гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрийн осол, гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, гоц халдварт, epizooty, нийт хүн амын амь нас, хэвийн амьдралын нөхцөлийг заналхийлж эсвэл ямар нэгэн өөр онцгой тохиолдол түүний хэсгүүд.

Урлагийн зориулалтаар өгсөн нөхцөл байдал. 72 2- 2 ба 7- 74 Хөдөлмөрийн хуулийн хөдөлмөрийн хөший хуулийн үнэгүй дүрэм

Толь бичгийн кадровика Тодорхой - Эдийн засгийн, технологийн, техникийн, техникийн болон байгууллагын шинж чанарыг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх

Мөн онцгой нөхцөл байдал дээр дурдсан нөхцөл байдлаас үүдэлтэй: Энгийн, эд хөрөнгийг сүйтгэхээс урьдчилан сэргийлэх, эд хөрөнгийн хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, түр зуурын ажилгүй ажилтныг солихоос урьдчилан сэргийлэх.

Эдгээр бүх үйл явдлууд ажил олгогчдод ажил олгогчоо түр зуур орчуулах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь тодорхой хугацаанд ажлын функцийг өөрчилнө. Яаралтай орчуулгад түр зуурын орчуулгад түр зуурын орчуулгад шилжихэд хүргэсэн өөр нэг ажил олгогчдын баримт бичигт ихэвчлэн бүртгэгдсэн байдаг. Жишээлбэл, ажилчдыг өөр ажил руу шилжүүлэх захиалгыг гаргасан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн ослын үндсэн үйл ажиллагааны үндсэн үйл ажиллагаанд зориулагдсан болно. хавсралт 1).

Үүний зэрэгцээ, хууль нь орчуулгын талаар ажилтанд анхааруулахыг урьдчилан шаарддаггүй. Үүний зэрэгцээ дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Шаардлага 1. Ийм шилжүүлгийн хамгийн их хугацаа нь нэг сараар хязгаарлагддаг.

Шаардлага 2. Түр зуурын орчуулга нь онцгой шинж чанарыг онцгой шинж чанараас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор зориудаар гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын нэг нь 28 хуанлийн амралтын өдрүүдэд амралтаараа явсан. Захирал, шаардлагатай бол өөр ажилтны байранд түр хугацаагаар шилжүүлэх захиалга өгсөн (мэргэшлийн тохирох). Тэр захиалгыг уншиж, шилжүүлэхээс татгалзсан. Ажилтан GIT-д хандсан, удахгүй шалгалт ирнэ. Бид түүний байр суурийг ойлгодоггүй, учир нь бид бүх зүйлийг зөв хийсэн.

Alas, тийм биш. 3-р хэсэг. ОХУ-ын 72 TC нь өөр ажилтнаас түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих эрхийг олгодог. Гэхдээ анхаарлаа хандуулаарай: Үндсэн ажилтнуудын дутагдал нь урлагийн 2-р хэсэгт заасан ер бусын нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байх ёстой. 72 2 TK RF.

Дараагийн амралт бол ер бусын арга хэмжээ биш юм. Ийм нөхцөл байдлын ажилтан нь түр зуурын орчуулгыг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд сахилгын хариуцлагыг хууль бусаар татан авав.

Урлагийн 2-ийн заалтуудын ачаар. 72 TK TK RF-ийн ажилтанд оролцож буй аливаа ажилтнуудад эсвэл энэ тохиолдлыг бүхэлд нь, эсвэл бүх хүн ам, түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд тохиролцоогүйгээр тохиролцоогүйгээр тохиролцоогоор шилжүүлж болно үр дагаврыг нь арилгах.

Энэ тодорхойлолтын дор эсвэл түүнээс дээш, ажил олгогчид зарлагдсан шаардлагыг хангаагүй, зарласан шаардлагад нийцэхгүй байхын тулд түр зуурын орчуулга өгөхийг хичээдэг.

Т. "PSKEZ" PSKEZ-ийн НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ, ХУДАЛДАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

T. 1999 оноос хойш эмчийн байр суурийг орлуулав - эмнэлэгт хэвтэгчтэй зүрх судасны мэс засалч. Ерөнхий эмчийн захиалгаар, тэр өөр бүтцийн нэгжид зөвшөөрөлгүйгээр түр хугацаагаар орчуулав. Ажил олгогч ийм шилжүүлсэн, хүн амын эрүүл мэндэд аюул учруулахын тулд ийм шилжүүлэлтийг орлуулах шаардлагатай болно. T. ТЕЛИГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ, түүнийг зэмлүүлсэн.

Шүүх дэх эмнэлэгийн төлөөлөгч Т.-ийн орчуулга нь Т.-ийн орчуулга нь 2-р хэсгийн заалтыг заагаагүйг зааж өгсөн. Эмч эмнэлэгт байхгүй тул 72 2 TK RF - Эмнэлэгт зориулсан зүрх судасны мэс засалч нь хүн амын эсвэл бүхэл бүтэн амьдралын нөхцөл байдал, учир нь онцгой байдлын нөхцөл байдал, энэ нь онцгой байдлын нөхцөл байдал, учир нь онцгой байдлын нөхцөл байдал, учир нь онцгой байдлын нөхцөл байдал юм. Нэмж дурдахад, нэхэмжлэгчийг шилжүүлэх ажилчдын шилжүүлэх зорилгоор TC RF-т заалтад нийцэхгүй байна.

Хичээлийн дүгнэлтийг орчуулах нь ажил олгогчдод яаралтай тусламж үзүүлэх ёслолын үндэслэлгүй, эмнэлэгт хэвтэх нь зөвхөн хууль тогтоомжийг зааж өгсөн, эсвэл түүний үр дагаврыг арилгахын тулд эмнэлэгт ажиллахаар болжээ Байна уу.

Дээд шүүхийн Дээд шүүх 17-р сарын 17-ны 17-р сарын 17-нд Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн төслийн шүүхийн шийдвэрийг "2-р сарын 17-нд" (Эндээс зарлав . 2) 2, 3-р хэсгүүдийг ашиглахад зориулав. ОХУ-ын 72 TC нь ажилтныхаа түр зуурын орчуулгыг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажил хийх боломжийг олгодог, шүүх нь ийм орчуулга өгөх боломжийг олгодог. ажил олгогчдод томилогддог.

Ажил олгогч нь тухайн тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээгээс болж ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажилтны түр зуурын орчуулгыг баталгаажуулаагүй байна.

Шүүгдэгч нь онцгой нөхцөл байдал нь хууль бусаар холбогдсонтой холбогдуулан үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажилтны шалтгаанаар ажилтныг шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

Шаардлага 3. 4-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 721-ийн хөдөлмөрийн код нь ажилчдыг эрүүл мэндэд зориулан ажиллуулахыг хориглодог.

Тиймээс, гал, гал, үерийн болон бусад яаралтай байдал, аливаа яаралтай нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн байдал нь ажилчдаас урьдчилан сэргийлэх, эсвэл ажилчдаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилтантай холбоотой ажилтантай холбоотой ажилтантай холбоотой ажилтантай хамтарч ажиллуулахын тулд ажилтантай холбогдуулан ажил олгогчтойгоо харьцуулахад ажилтантай холбогдуулан ажилчдаа хамаатай бол ажилчдаа ашиглах боломжтой.

Шаардлага 4. 2-р хэсэгт орчуулсан тохиолдолд урлагийн 3-р хэсэг, 3-р хэсэг. 72 2 TK RF, ажилтны цалин хөлсийг гүйцэтгэж, ижил ажил хийх дундаж цалингаас доогуур байна.

Шаардлага 5. Урлагийн 3-р хэсэгт жагсаасан тохиолдолд. 72 2 TK RF, ажлын байрны орчуулгыг зөвхөн ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг.

Яаралтай тохиолдолд яаралтай байдалд, хурдан ажиллах шаардлагатай. Энэ нь та зохих бичиг баримтгүйгээр хийх боломжтой гэсэн үг биш, харин тэдний дизайны цагийг багасгах нь зүйтэй юм. Орчуулгын ажилтны зөвшөөрлийг бичсэн зөвшөөрөл авах боломжтой. Жишээлбэл, дараах байдлаар. Тухайн байгуулалтын тухай тухайн байгууллагын дарга нарыг бичилт нь үйлдвэрлэлийн осол гарсан нэгжийн тэргүүний толгойг мэдээлж байна. Түрээслэх шаардлагатай ажил руу түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай ажилтан, тайлангийн тэмдэглэл дээр орчуулга руу шилжүүлэхийг зөвшөөрч болно. хавсралт 2.). Хийнт байгуулалтын арга хэмжээг үед хийсэн толгой, түрммоо боловсруулна.

байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийг өөрчлөх

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн болон технологийн нөхцөл байдал, Талбарын тодорхойлолтод тохирсон тохиолдолд ажилчдын тодорхойлсон нөхцөл байдал нь ажилтны нөхцөлийг хадгалах боломжгүй, ажилчдын өөрчлөлтийг ажилтны өөрчлөлтөөс бусад тохиолдолд тэдний өөрчлөлтийг ажил олгогчийн санаачилга гаргах боломжтой Хөдөлмөрийн функц (Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 7-р сарын 1-ний өдөр). Удахгүй болох ажлын гэрээнд байгаа ажлын байранд, мөн ийм өөрчлөлтөд нөлөөлсөн шалтгаанаар ажилтан бүрийг бичгээр бичсэн, шаардлагатай бол ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. 74 TK RF.

Tk RF нь ийм шалтгааныг илэрхийлнэ: техник, үйлдвэрлэлийн технологийн болон үйлдвэрлэлийн болон бусад шалтгааныг өөрчлөх.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГЫН ДЭЛГЭРЭНГИЙН ДЭЛГЭРЭНДИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭМЭГДЭХҮҮДЭЭ ЭНД ДАРЖ БАЙНА.

Тиймээс, Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөхтэй холбоотой шалтгааны жагсаалт нээгдэх болно. Тиймээс, ажил олгогчийн үйл ажиллагааг үндэслэлтэй болгохын тулд ажил олгогчийн хувьд санал болгож буй аливаа шалтгааныг дангаар нь үнэлэх ёстой.

Ийм шалтгааныг бас харгалзан үзэж болно гэж найдаж байна.

компанийн горимыг өөрчлөх,
хөдөлмөрийн байгууллагын шинэ хэлбэрийг танилцуулах
техникийн засаглалын шинэ эсвэл өөрчлөлтийн танилцуулга,
хөдөлмөрийн стандартыг танилцуулах, солих, шинэчлэх.

Талуудаар тодорхойлогдсон тохиолдолд урлагийн гэрээний нөхцөл байдлын үндсэн дээр. 74 TK RF, ажил олгогчийн гол зорилго нь эдгээр нөхцөлд өөрчлөлт орохгүй, гэхдээ үйлдвэрлэлийн техник, зохион байгуулалтыг сайжруулах явдал юм. Ийм өөрчлөлт нь тухайн байгууллагын ажлын даалгавруудаас бараг үргэлж байдаг бөгөөд эдийн засгийн үзүүлэлтийг сайжруулах зорилготой бөгөөд эдийн засгийн үзүүлэлтийг сайжруулах зорилготой юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх нь үйл явдлын үр дагавар болж, тогтмол байдаг.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчдыг зөв, технологийн өөрчлөлтийг ихэвчлэн нэгдмэл байдлаар тодорхойлдог,

Бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд тухайн бичлэгүүдийн нэг нь байгууллагад хасагдсан. Ажилтан нь өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгож байна, гэхдээ цалин нь өмнөх ажилаас доогуур байна. Хэрэв ажилтан нь шилжүүлэхээс татгалзвал урлагийн 1-р хэсэг -ийн 7-р хэсэгт заасан зүйлийн дагуу үүнийг халах боломжтой. Хоёр долоо хоногийн тэтгэмжийн төлбөртэй 77 TK RF?

Ийм тохиолдолд байгууллагын ажилтнуудын ажилтнуудад буурч, урлагийн хэм хэмжээг дор авчрах явдал байв. 74 TC RF хууль бус. Нэмж хэлэхэд урлагийн зохион байгуулалт эсвэл технологийн үйл явц эсвэл технологийн үйл явцыг мартаж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 74 нь ажилчдын ажлын үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний аль ч өөрчлөлтийг өөрчлөх боломжтой.

Бүтцийн өөрчлөлтийн өөрчлөлттэй холбоотой өөрчлөлтийг тодорхойлох нь ажил олгогч хүлээн зөвшөөрдөг ердийн алдаа юм.

Sch. Шүүхэд АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА.

Ажилтныг ART-ийн 1-р хэсэг 7-р хэсэгт халагджээ. 77 TK RF. Үүний үр дүнд байгаа ажилтнуудын өөрчлөлт нь ажилтнуудын хуваарийн дагуу өөрчлөгдөж, зарим бичлэгийг хассан. Анхны 1-р хэсэг, 1-р хэсэгт нэхэмжлэгчийн 7-р зүйлийн дагуу нэхэмжлэгчийн хасагдсан шүүхийн шүүх хурал. 7члианы хөдөлмөрийн хугацааг нь шинэ ажилтны хуваарьтай холбоотой шаардлагыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой мэдэгдэл дуусах талаар хийсэн үү? Нэхэмжлэгч шинэ нөхцөл байдалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас гадна өөр ажилд санал болгосноор, өөр ажилд санал болгож, заагдсан байдлаар мэдээлсэн.

Хоёр дахь жишээ нь энэ дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байсан. ART-ийн 1-р хэсэгт 7-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хэргийг ажлаас халах үндэс суурь нь зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл байдал, технологийн нөхцөл байдал үүссэн нөхцөл байдлын талаарх нөхцөл байдлын талаарх нөхцөл байдлын талаарх өөрчлөлтийн нөхцөл байдал юм хөдөлмөр. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажил, үйлдвэрлэлд өөрчлөлт оруулсан тул ажилтны хуваарь өөрчлөгдсөн болохыг баталж буй нотолгоог өөрчилсөнгүй.

Ийм тохиолдолд, ажлаа ART-ийн 7-р зүйлийн 7-р зүйлд ажилтныг халах. 77 TK RF хууль бусаар. Хэрэв ердийн хуваарь өөрчлөгдөж байгаа бол ажилтны ажлаас халах үндэслэл нь өөр байх ёстой: Байгууллагын ажилчдын тоо, ажилтнуудын 2-р зүйлийн 81-р зүйлийн 81-р зүйлд багасах. Үүний зэрэгцээ ажилтан зохих баталгаа, нөхөн төлбөрөөр хангагдсан болно.

5-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 74 нь ажлын байрны хөдөлмөр эрхлэлтийн үр дүнд онцгой тохиолдлыг тодруулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн, гэхдээ ажлын цаг хугацаа өөрчлөгдөх болно.

Хүрчлэгөө! Хагас цагийн эсвэл бүрэн бус ажлын долоо хоногийг зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд нэвтрүүлнэ

Ажилчдыг ажлаас халах аюулын талаар ярихаар ажил олгогчоо шийдэх эрхтэй.

Ажлын гэрээний ажлын нөхцөлд өөрчлөлт оруулах журам нэлээд төвөгтэй бөгөөд хуулиар нарийвчлалтай байдаг.

Яг тогтоогы зургууд нь маргагүй байдлаар, "переструба", тэдний хүчин зүйл, технологийн оршихуй, түүний хүчин зүйл, технологийн байдал өөрчлөгдөх нь зайлшгүй шаардлагатай эсэхэд мэдэгдсэн Талуудаар тодорхойлсон ажлын гэрээ, эсвэл өмнөх нөхцөлийг хадгалж болно.

21-р заалтад 21-р хэсэгт, Оросын зэвсэгтний хуримтлал нь хүмүүсийн ажлын нөхөн сэргээлт, 7-р зүйлийн дагуу ажилчдын гэрээгээр төлөвлөж байсан ажил олгогчдын гэрээг шүүхэд гаргасан бөгөөд Урлагийн 1-р хэсэг. 77 Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэргийг Хөдөлмөрийн функцийг хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код, ажил амжилтгүй болсон тогтворгүй өөрчлөлтүүд үдэшлэгт орно эсвэл эсвэл хөдөлмөрийн 74 нь хөдөлмөрийн талдаа хуваагдсаны дараа хөдөлмөрийн тал Оросын Холбооны код) Урлаг дээр суурилсан санаагаа илэрхийлэх ёстой. 56 ОХУ-ын иргэний журмын дагуу иргэний удирдлагын тухай хууль, ажил эрхлэлтийн гэрээний нөхцөл байдал нь зохион байгуулалтын нөхцөл, тодорхой нөхцөл байдал үүссэн нөхцөл байдал, Үйлдвэрлэлийн технологийн технологид өөрийн гэрчилгээг суурилуулсан, бүтцийн гэрлийн өөрчлөлтэй үндсэн тухайгаа, ажлын байрны үнэмшил хордлол, ажилтдын мэдсэн нөхцөлтэй харьцуулаагүй юм. Ийм нотолгоо байхгүй тохиолдолд урлагийн гэрээгээ дуусгавар болгох. 77 Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн ажиллах эсвэл үдэшлэгийн гэрээний тодорхойлолт нь хууль ёс ёслол гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байна.

Мөнгө хүссэн компаниудын ажилтанд байгаа өөрчлөлтийг болон ажил олгогчийн хэмжээнд заасан тохиолдолд хөрөнгө үнэмшилжилтийн нөхцөл тохиоход CTM-ийн ажил, судлагадаварлагдуулан ажиллаж байгаа бөгөөд тэдгээрийг ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой энэ үндсэн дээр ажлаас халах захиалгын ажил олгогч.

Зорилтот шалтгаан нь ажилчдын гэрээний өөрчлөлтийг өөрчлөх, ажил эрхлэлтийн нөхцөлд өөрчлөлт хийх, ажил олгогчдын зөвшөөрөлтэйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрлийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Субъектив шалтгаан нь ажилчдын хүсэл эрмэлзэл, ухамсарын гэрээг үргэлжлүүлэхэд саад болж, эсвэл ажлын байрны гэрээний дагуу ажиллахгүй байх тохиолдолд түүнийг ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажиллуулах, орчуулах дарааллаар ажиллахгүй байх болно.

Дашрамд хэлэхэд

Марлалын хүрээнд Оронох журмын дагуу өөрчлөх шалтгаан дор өөрчлөлт орохыг хэдий ч иймлийн үндэслэлтэй үргэлжлүүлэх ажлыг унтраах үйлчилгээ эрх ч тэжээлийн чиглэлээр байхгүй байх нь зөвтгїй. Энэ зорилгоор ажил олгогч үнэмшүүлэх нотлох баримтыг ирүүлж, ажилчдын гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт оруулах, шүүхийн дараагийн нөхцөл байдал, дараагийн ажилтныг ажлаас халах, шүүхэд хүргэлт хийхээр шийдсэн.

Хавсралт 1

Үйлдвэрлэлийн ослыг арилгах арга хэмжээний захиалгын жишээний жишээ ( хэсэг)

Хавсралт 2.

Түр зуурын орчуулгын санамж бичигт оруулах жишээ

Урлагийн шинэ хэвлэл. 72.2 tk rf

72.2-р зүйлд тайлбарын тайлбар

Ажлын байрны нөхцөл байдлыг өөрчлөх, ажлын байрыг тодорхойлж, бичгээр зөвшөөрлийг нь бичгээр хүлээн зөвшөөрсөн. Гэсэн гэрээээр Орумагийн Хөдөлмөрийн хуулиудын хөдөлмөрийн хэргийг Угдал нь 72-р хэсгийн Хөдөлмөрийн хуулиудыг хувьцаат ажиллагаагаа тайлж чуулганад бага чадвар шаарддаггүй.

Мөнгөжүүлэгч ажил ажил хөдөлмөр эрхэлгээний шаардлагыг өөрчлөх шаардлагатай байгаа бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодыг Оросын холбооны 7-р зүйлийн 11-ийн нийтлэлийн код, дараа нь Энэ холбогдох ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Энэ төгсгөлд ажил олгогч нь саналын ажилтанд чиглэсэн ажилтанд чиглэсэн ажил олгогч (хөдөлмөрийн функцийг) эсвэл ажилтныхаа агуулгыг байнга өөрчлөх эсвэл ажилтанд байнгын ажилд шилжүүлэх явдал юм. өөр аж ахуйн нэгжид ажил (аж ахуйн нэгжтэй өөр нутагт). Санал дээр, аль аль нь бичгээр, аман, аман байж болох хэлбэр нь ажил олгогчийн удирддаг сэдлийг илэрхийлэхийг зөвлөж байна. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын нөхцөлийг өөрчлөх, тухайн ажилчдын мэдэгдлийн талаарх мэдээллийг энэ талаар илэрхийлэх талаар мэдээлэл агуулсан байх ёстой.

Дээр дурдсан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдлыг өөрчлөх үндэс газрын нь ажилтныхаа талаархи гэрээ, цааш нь Талбайн харилцааг нэг хэсэг нь түүний салангид хэсэгчлэн авч үзсэн явдал юм. Нэг шалтгаанаар ажилтан эсвэл өөр шалтгаанаар ажилтан, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн санал зөрөлдөөнийг ажил олгогчийн санал, ажил олгогчийн нөхцөл байдал, ажил эрхлэлтийн нөхцөл байдал нь түүний анхны хэлбэрийг эх хэлбэрээр нь эх хэлбэрт оруулаарай.

Шаардлагатай тохиолдолд ажилтны бодлыг ажил олгогчийн анхаарлыг нь бичгээр авчрах боломжтой (жишээ нь, мэдэгдэлд). Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар санал бодлоо илэрхийлэх эрхгүй гэдгээ илэрхийлсэн гэдгийг бид онцлон тэмдэглэжээ.

Дээр дурдсанчлан ажилчдыг өөр ажлын байранд (өөр бүтцийн ажилтнад (өөр бүтцийн нэгжид) өөрчлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд энэ нь ажил эрхлэлтийн гэрээг өөрчлөхгүй байгаа тохиолдолд ижил хэсэгт байршуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдал, ажилчдын байршлыг тодорхойлсон бол ажлын байрны шилжүүлэлт (нүүлгэн шилжүүлэх) нь эрүүл мэндийн байдал нь түүний эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой байх ёстой гэдгийг бид анхааруулж байна. Энэ тохиолдолд шилжүүлэх (нүүлгэн шилжүүлэх) хүчин төгөлдөр бус нөхцөл байдал буруу байна.

Өөр нэг сэтгэгдэл. 72.2 Оросын Хөдөлмөрийн код

1. Хөдөлмөрийн харилцааны тогтвортой байдлын зарчим (урлагийг үзнэ үү. Урлаг. 60, 72, Сэтгэгдэл нь тэдний үр нөлөөг болон өөр ажилд ордог. Энэ нь дүрэм дүрхийн юм гэсэн үг юм, хөдөлмөрийн функц болон хуваах байдлаар үйл ажиллагааны талаархи өөрчлөлтийг бичгээр гаргана. (Эсвэл гэрээний хэлбэрээр Шилжүүлэхдээ, Сэтгэгдлийн 4-р зүйлийг урлагийн 4-р зүйлээс үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 72.

Хууль тогтоогч нь Хөдөлмөрийн харилцааны тогтвортой байдлын зарчмыг баталгаажуулахтай холбоотой зарим шинж чанарыг бий болгодог. Урлагийн 1-р хэсэг. 72.2 Хэрэв Хэрэв Хэрэв тухайн ажилтны хувьд үүнийг олгож байгаа бөгөөд мэтгэлцээнд түр зуур олгохийн тулд бөгөөд орчалтын түр зуурын шинжлал алдах, үргэлжлүүлэнийг алдах нөхцөл гэдэг нь хүч чармайлт, орчуулгын гажигаас сайжралтай байгааг. Маш Ажилийн өдөр орчуулгын төгсгөлийг орчуулах огноо дахин Ор орчуулгын төгсгөл болсон огноотой огноогоор Орчуулгын төгрөг байгуулсн, цэцэрлэгийнхаа аюулгүй байдлыг хангах үүднээс энэ ажлыг шинэ айлчлалад амжилтанд хүрсэн байна. Энэ ажилчинд оролцогчдын ажил хийж байгаа үед орчуулгын ажлын байрыг биелүүлэх нь нэгэн удаа түүнийг нэгэн яваагаа нөхөөстэй холбоотой байх болохоор тэр бол орчуулгааар нь орчуулга өгөхд оруулсан байна.

Хөдөлмөрийн функцийг өөрчлөх нь бусад албан тушаалд ажил эрхлэхэд хамаарах ажил, мэргэжлээс чөлөөлөгдөхгүйгээр тухайн ажил, мэргэжлээс чөлөөлөгдөхөд хүргэсэн бөгөөд I.E. Мэргэжил, бичлэг, бичлэг, тэлэлтийн бүсэд үйлчилсэн тохиолдолд (ARTIANE-г үзнэ үү.

1-р хэсэг эхнээс хойш. 72.2 ижил ажил олгогчдод түр зуурын орчуулгын дүрмийг ижил ажил эрхэлдэг, эдгээр журам нь ажилтны түр хугацаагаар ажил олгогчийг түр хугацаагаар шилжүүлэхэд хамаарахгүй. Мёнхийг орчуулгын эвл agreement бүртгэл бусад хэлбэрээр орчуулах тухай хуулийн дагуу, орчуулга хувьд заасан учир) гэхдээ энэ нь үдэшлэгийн шаардлагыг хангаж тогтоов. үргэлжлэх хугацаа; Үүний дагуу дүрэм нь түр зуурын орчуулгыг түр зуурын орчуулгад шилжүүлэхтэй холбоотойгоор заасан нийтлэлд хүчинтэй байна. Орчуулгын газарт ажил олгогч руу шилжих шаардлагатай үед ажил олгогч руу шилжих шаардлагатай болсон тохиолдолд ийм шилжилтийг ажлаас халах, эсвэл ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах замаар хийх ёстой. шинэ ажил олгогчтой хамт хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дараагийн дүгнэлттэй холбоотой.

2. Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын байрны 2, 3-р хэсэг болгон дурьдахад ажил эрхлэлтийн гэрээнд нөлөөлөх эрхгүй ажилтанд ордог. 72.2, эсвэл тэдний үр дагаврыг арилгах. Энэ талаар, Оросын Дээд Төвдүгээр шүүх нь 2004 оны 3-р сарын 17-ны Плений нягтралыг зааж өгч, 2-р хэсэгт (ART-ийн 2 ба 3-р хэсэг. Кодын 72.2 нь ажилтныхаа түр зуурын орчуулгыг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажил хийх боломжийг олгосон нөхцөл байдал, томилогдсон нөхцөл байдлыг нотлох үүргийг нотлох үүрэгтэй байх ёстой ажил олгогч.

Эдгээр тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэх нь холбооны хуулиар зохицуулагддаг тул тухайн ажил олгогчийн хуулийг дагаж мөрдөж, тухайн ажлыг гүйцэтгэх эрхийг биелүүлэх, мөн энэ ажлыг хийх эрхийг хэрэгжүүлэх үүрэг, хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн хувьд зориулагдсан болно. Яг тэр нэгэн зэрэг гүйцэтгэгдсэн албан ажиллагааны хувьд нь хөдөлмөрийн гэрээийн хувьд хөдөлмөрийн функцээс зайлсхийх эрхийг хийж байгаа гэж ойлгов.

Шалтгааны орчуулга нь ажил олгогчийн санаачлагуудын эхэнд заасан орчуулгын ангилалд хамаарна (сэтгэгдлийн 6-р зүйлийг Оросын федерийн хөдөлмөрийн кодыг үзнэ үү). Орчуулга орчуулснаас татгалзах нь сахилгын асуудал юм, сахилгын хариуцлага хүлээх явдал юм.

Заасан, мөрдөн байцаалтын бус ажилчдыг албадан хөдөлмөр эрхэлж, хууль эрх зүйн хувьд баригдсан тул хууль тогтоогч, хууль тогтоогдоватор нь боловсруулагчид түүний хэрэгжилтийг хэрэгжүүлдэг.

Урлагийн дагуу орчуулга. 72.2.2 TC: A) ер бусын шинж чанартай байх боломжтой; б) түр зуурын; в) зөвхөн нэг ажил олгогчдод л хийж болно; г) тодорхой чанартай ажиллах эрхийг хадгалахад зөвшөөрөгдсөн.

3. Ер бусын шинж чанар, тухайн ажилчдыг шилжүүлэх нь үндэслэлээр хийгддэг. 72.2 TK RF. Хэрэв ажил олгогч ийм орчуулгыг бодит хэрэгцээг илэрхийлсэн тохиолдолд тухайн орчныг бодит хэрэгцээг илэрхийлсэн тохиолдолд ажилтны хэрэгцээ шаардлагад хамрагдсан тохиолдолд хууль бусаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Шүүхийн дадлага нь урлагт заасан зүйлийг урьдчилан сэргийлэх, арилгах боломжгүй байгаа тохиолдолд орчуулгаас үүдэлтэй. 72.2 Шалтгаан. Хөдөлмөр эрхлэхэд сул тал нь ийм орчуулга хийх үндэс болж чадахгүй.

4. Урлагийн дагуу орчуулах. 72.2 TK RF нь нэг сараас илүүгүй хугацаанд зөвшөөрөгдсөн. Хууль нь зөвхөн эцсийн хугацаагаар хязгаарлагдмал, гэхдээ орчуулгын тоонд хязгаарлагдмал боловч ийм орчуулгаас бүрдэх бөгөөд ийм орчуулгаас болж, гэхдээ онцгой шинж чанартай байдаг.

Хэрэв хэлэлцэж буй дамжуулалтын шалтгаан нь сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бол ажилчин хөдөлмөрийн функц эсвэл ажлын байрнаас гадна ажил (бүтцийн нэгж) -ийг гүйцэтгэж, ажлын байранд (бүтцийн нэгж) хийх боломжтой.

5. Энэхүү кодыг хугацаанд нь зөв байгуулсн, энэ ажил олгогчийн талаар нэгдсэн орчуулга зөвшөөрөгдсөн. Ийм орчуулга нь өөр орчуулга нь өөр эдийн засгийн өөр аж ахуйн нэгжээс үүсч болоход хамаагүй.

Эдгээр нөхцөл байдлыг арилгахын тулд өөр ажил олгогч руу түр шилжүүлэх нь зөвхөн орчуулагдсан ажилчдын зөвшөөрлөөр л боломжтой юм.

Үүний зэрэгцээ, тусдаа бүтэцтэй нөхцөл байдалд заасан нөхцөл байдалд заасны дагуу, ажил олгогчийн байгууллагын ажилтнуудад орчуулагдах нөхцөлд орчуулах боломжийг хязгаарладаг. нэгж.

6. Урлагийн дагуу шилжүүлсэн тохиолдолд. 72.2 tk rf, ажилтан нь ажилчдад эрүүл мэндэд эрс холбогдож болохгүй.

Нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээг харьцуулахад доод түвшний ажилтны ажилчдын заавар нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр хийх боломжтой.

7. Түр зуурын сураггүй болсон ажилтныг орлуулах орчуулга нь тооцсон төрсний түр зуурын орчуулгын онцгой тохиолдол юм. Урьдчилан шалгсан зургаараас ялгаатай нь одоо ATTION орчныхаа үндсэн орчуулгыг үндэслэн гүйцэтгэдэг. 72.2 TK RF.

8. Урлагт заасан тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэх. 72.2, TC нь ажилтанд хуваарилагдсан, ажил олгогчийн (гүйцэтгэсэн ажил (гүйцэтгэсэн, гэхдээ урьд нь гүйцэтгэсэн ажил, ажил).

9. Орчуулга дахь ажил олгогчийн захиалга нь ажилтны хувьд заавал биелүүлэх боломжгүй, үндэслэлгүй татгалзал нь сахилгын бэрхшээлтэй бөгөөд сахилгын хариуцлага хүлээх явдал юм.

Ажилтан ажилдаа явахгүй эсвэл өмнөх ажлын байранд очдоггүй тохиолдолд ийм үйлдлүүдийг мөр болгон авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын байр руу шилжсэн бол зохих ажил хийхээс татгалзаж, энэ үйлдлийг сахилга баттай, ажил үүргээ гүйцэтгэж өгөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь парагийн ачаар үүдэлтэй байх ёстой. 5 tbsp. 219, урлагийн 7-р хэсэг. 220 TK RF-ийн ажилтан, эрүүл мэндийн асуудлыг шийдвэрлэхэд нөлөөлөхгүй тохиолдолд түүний амьдрал, эрүүл мэндэд нөлөөлөх, Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр хангах, хортой ажил, (эсвэл) АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Код нь ажилтныг эрхэлдэг нормыг агуулаагүй нормыг агуулаагүй нормыг агуулж, дараа нь уран бүтээлд заасан газар дээрх орчуулгаас болж үүсдэг. 72.2 Код, Ажилтныг түр зуурын шилжүүлэн шилжүүлэхээс татгалзсан. Дээрх шалтгаануудын 72.2 CODEX нь боломжийн (2004 оны 3-р сарын 17-ны Племарийн нягтрал нь 2004 оны 3-р сарын 19-ний Племарийн нягтрал.

Дээр

Сэтгэгдэл 1.

Нийтлэлийг хуулиар № 90 фц нэвтрүүлсэн. Өмнө нь хүчинтэй хууль эрх зүйн зохицуулалт, нэг жилийн хугацаанд нэг жил ажиллуулахыг зөвшөөрсөн ажил олгогчийн хувьд ажилчдын түр зуурын орчуулга.

Хэрэв ийм орчуулга нь хуулийн дагуу ажиллаж байгаа ажилтныг орлуулахаар хийгдсэн бол ажилчдын ажлын гарц хэвээр байгаа бол ажилтан ажиллахаас өмнө түр хугацаагаар ажиллаж болно.

Тиймээс, хэрэв ажилтан нь ажлын байрнаас нэг жилийн хугацаанд ажилласан бол (жишээ нь, хүүхдийн тусламжийн үеэр, нэг наснаас дээш насны үед) Алга болсон ажилтан нэг жилээс илүү жил байж болно.

Дээрх тохиолдолд хоёуланд нь ийм орчуулга хийгдэж байгаа талуудын гэрээгээр хийгддэг.

Эдгээр хугацаанд орчуулах хугацаа гаргаснаар ийм хугацаанд нэвтрүүлүүдийг хэдэн градlineгаас богино хугацаанд оруулав.

Хэрэв эхийн сүүлчийн сүүлчийн тухай бол албауудаа амаар өгч, орчуулгын түрэд болохыг би зөвшөөрдөг бөгөөд орчуулгын түр зуурын мэдэгдлийн нөхцөлийг тогтмол гэж үзэж, орчны түвшинг давс, орчны түвшин юм.

Хэрэв энэ ажлыг орчуулгын хугацааны төгсгөлд ажилчдад өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь албан тушаалд эквивалент хамааралтай байх ёстой гэж бид итгэж байна цалингийн нөхцөл). 2.

Хоёрдахь тайлбарын нийтлэл нь байгалийн болон технологийн шинж чанартай, галын осол, галын осол, галын осол, амьсгал боогдоход хүргэдэг. эсвэл нийт хүн амын хэвийн нөхцөл байдал эсвэл түүний хэсэг нь ажил эрхлэлтийн гэрээнд, ажил эрхлэлтийн ажилд нөлөөлөхгүй ажил олгогчдод нэг сар хүртэлх ажил олгогчдод нөлөөлөхгүй ажил олгогчийн ажилд ордог. Тиймээс эдгээр тохиолдолд ажилтан түүний албан тушаалд тохирохгүй ажил, мэргэжлийн хувьд та сонирхож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний улмаас ажилчдын ажилтнуудын ажлын байрны жагсаалтыг харахад тухайн ажилчдын жагсаалтад орох нь дуусахгүй.

Ажилгүй ажлын орчуулга дахь орчуулга нь үл хөдлөх хөрөнгийг устгах, эд хөрөнгийг устгах, эд хөрөнгө устгахаас урьдчилан сэргийлэх, эсхүл хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, эсхүл хохирол учруулахгүй байх эсвэл Түр хугацаагаар байхгүй ажилтан цаг тутамд өгөгдсөн ер бусын нөхцөл байдлаас үүдэлтэй. 2. 722 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код, I.E., Байгалийн болон технологийн мөн чанар, технологийн мөн чанар, үйлдвэрлэлд осол, гамшиг.

Нүүлгэн шилжүүлэлтийн дор эдийн засгийн, технологийн, технологийн, техникийн болон байгууллагын шинж чанартай байхын тулд түр зогсоох явдал юм.

Хэрэв дурдсан ажил нь ажилчинтай харьцуулахад ажилчинтай харьцуулахад ийм орчуулгаас илүү бага орчуулга шаардагдана. 3.

Сэтгүүлийн 2 дахь хэсэгт орчуулгад хийсэн тохиолдолд Ажилтны төлбөрийг шалгаж, өмнөх ажлын нэг ч холбоогүй болно. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код, үүн дээр сэтгэгдэл бичих).

1. Оросын 72.2-р зүйл. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн өдрийн нийтлэл нь тухайн ажил руу түр зуурын орчуулга руу шилждэг. Энэ нь түр зуурын орчуулгыг түр зуурын орчуулга хийх боломжийг олгодог (1-р хэсэг), ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр (2, 3-р хэсэг).

2. Талбарын дагуу тайлбарын дагуу бичсэн нийтлэлийг бичгээр хийсэн нийтлэлд нийцүүлэн ажил олгогчоос өөр ажил руугаа түр хугацаагаар шилжүүлж болно. Хууль нь ийм орчуулга зөвшөөрөгдсөн тодорхой үндэслэлийг дууддаггүй бөгөөд энэ нь ямар ч үндэслэлээр боломжтой бөгөөд энэ нь боломжтой. Энэ ажил олгогчийн байранд (ажлын байрны газар) энэ ажилтанд, түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг хуулиар тогтоосон хугацаанд солих. Ерөнхий дүрмийн хувьд энэ хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үл хамаарлыг орчуулах тохиолдол насан турш угаасгүй ажилтны хувьд өөр ажлыг нэг ажил хийлгэхийн дагуу шийдвэр, татварын дагуу зарцуулагдана. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн хугацаа нэг жилээс илүү байж болох юм. Энэ нь орлуулсан ажилтны ажилд ороход хамаарна.

Хуулийн дагуу байгуулсан хязгаарт оролцогч ажил ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгаагүй байх тодорхой хугацааг тодорхойлдог.

Түр хугацаагаар тодорхой хугацааны туршид өөр ажил руу шилжсэн хугацаа дуусахад ажил олгогч, ажилтны хүсэлтэд, ажилтны хүсэлтээр түүнийг хуучин ажлынхаа хүсэлтээр хангах ёстой. Гэсэн хэдий ч, түр зуурын орчуулгын хугацаа дууссан бол ажилтан хуучин ажлаас урьдчилан сэргийлэх, орчуулгын түр зуурын шинж чанарыг даван туулж, ажиллахгүй байх нөхцөл байдал алдагдсан бөгөөд орчуулгын шинж чанарыг үргэлжлүүлэн хийхгүй. Энэ тохиолдолд Ажилт руу түр хугацаагаар шилжсэн оффисын (мэргэжил, мэргэжил, тусгай ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр тогтмол, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй гэж тооцогддог.

3. Өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэг хийх ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчоос гарах ёстой. Түр зуурын орчуулгыг өөр ажилтай адилгүй, сул орон тоогоор (ажлын байрны газар), түр зуурын ажилтан (ажлын байрны газар), дараа нь түр зуурын ажилчдын үүргийг (ажлын байр) орлуулах ажилчдын үндсэн үүргээс чөлөөлөхгүйгээр ажилчдыг зөвхөн ажилтныг орлуулахыг зөвшөөрдөг. Зөвшөөрөл нь (ажлын байр, амралт, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй). Ажилчдын ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн дагуу ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажил олгогчийн нэрийн дагуу, өөр ажил руу шилжих нь ямар ч үед хязгаарлагдахгүй. Энэ хугацааг талуудын гэрээнд тодорхойлно. Түр зуурын орчуулгад түр зуурын орчуулга, ажилчин эсвэл ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг, ажилчдын үүрэг гүйцэтгэгчийн хамт ажилчин, ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Урлагт. 60.2).

4. Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэг нь ажил олгогчийн гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллах эрхгүй. Хаэс бүр ийм үндэслэлтэй ийм үндэс суурийг бий болгодог, гэхдээ тэдний мөн чанарыг тодорхой тодорхойлдог - энэ нь хүн амын амьдрал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцлийг бүрдүүлдэг. Эдгээр нь ялангуяа байгалийн болон гараар хийсэн, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, осол, осол, осол, газар хөдлөлт,

Зөвхөн эдгээр онцгой байдлын үед ажилтны түр зуурын орчуулга, эдийн засгийн, технологи, техникийн болон байгууллагын шинж чанарыг түр хугацаагаар эсэргүүцэж, эд хөрөнгийг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, эсвэл алдагдсан ажилтныг солихоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд шаардлагатай бол (урлагийн 3-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдын түр зуурын орчуулга, зөвхөн бүх хүн амын амьдралд тохиолддог эсвэл хэсэг. Хэрэв тухайн ажилтан ажилтныхаа ажилд түр зуурын орчуулах хэрэгтэй байгаа бол түүхий материал, материалын хэлбэрээр ТУСГАЙ, МАТЕРИАЛД АВАХ, ГЭДЭЭ in. 2 тайлбартай нийтлэл, ийм орчуулга нь зөвхөн үдэшлэгийг зөвшөөрдөг. Деннемын Денни улсын Деннисний 10-р сарын 1-ний БАРИЛГЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОГЧ, ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОГЧ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ, ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРУУЛАЛТЫН ТУХАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА Шүүхүүд нь ийм орчуулгыг баталгаажуулах боломжийг олгосон нөхцөл байдлыг нотлох үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдлыг нотлох үүргийг нотолж байгааг ухамсарлах ёстой.

5. Амьдрал, хэвийн амьдралд тохиолддог онцгой нөхцөл байдал, нэг сараас болж өөр нэг орчуулга хийх хугацаа, нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм орчуулга давтаж болно. Энэ дүрэм нь мөн сураггүй болсон ажилчдыг солихын тулд түр хугацаагаар шилжүүлсэн тохиолдолд өөр ажил руу шилжсэн тохиолдолд I.e. Түргэн тусламжийн улмаас алга болсон ажилтнуудаа солихын тулд өөр ажил руу шилжүүлэх.

Эдгээр нөхцөл байдлын улмаас ажилтан нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан орчуулга (түр хугацаагаар байхгүй ажилтнуудыг орлуулахын тулд түүний шаардлагад нийцсэн байх ёстой). Хэрэв энэ нөхцөл байдалд бид бага мэргэшлийг шаарддаг өөр ажил руу шилжүүлэх шаардлагатай бол ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг.

6. Ажилтны түр зуурын орчуулга нь Оросын Хөдөлмөрийн 72-р зүйлд заасан бүх тохиолдолд л хөдөлмөрийн хэвлэлийн ажилтнуудыг зөвхөн нэг ажил эрхэлдэг. Нэгэн зэрэг ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэхдээ I.E. Энэ мэдээлэл 2, 2-хоёр хэсэгчлэн, хөдөлмөр эрхээ хугацаанд хийгдэж оролцох ажлыг хийсэн бүх цалингийн төлөх ёстой, өмнөх ажлыг хийх дахин олсоншийн дундажаас доог биш.

Бүх тохиолдолд, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг ажилчин, өөр ажилтан, эрс тэс ажилчин.

7. Энэхүү нийтлэл нь хүн амын амьдралд заналхийлж буй ажилтанд өртөөгүй ажил, ажил эрхлэлтийн гэрээнд ажилд өртөөгүй ажил олгогчдод ажил олгогчдод нөлөөлөх эрхгүй. Энэ нь заасан шаардлагад нийцүүлэн тохиолдолд ажил хийгдсэн бөгөөд тухайн үед зөв шалтгааныг орчуулахаас татгалзаж чадахгүй.

Хуулийг дагаж мөрдөхийг хууль ёсны дагуу хөрвүүлэхээс татгалзах нь Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд, алгасах - алгасах.

Энэ нь парагийн буянгаар үүнийг санаарай. 5 tbsp. 219, урлагийн 7-р хэсэг. 220 TC-ийн ажилтан, эрүүл мэндийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд түүний амьдрал, эрүүл мэндэд нөлөөлөх, хүнд ажил хийж, хортой, (эсвэл) хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр хангахад аюултай, (эсвэл) Аюултай ажил эрхэлдэггүй. Хөдөлмөрийн код нь ажилтанд нэртэй, тухайн ажлыг зөвтгөхийг хориглосон тохиолдолд тухайн бүтээлийн хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэхэд хүргэлт хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтныг түр зуурын орчуулгаас үүдэлтэй тул ажилтнуудын дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан байна Дээр дурдсан шалтгаануудын хувьд 72.2 Хөдөлмөрийн хуулийн код нь үндэслэлтэй байдаг.