Гүйцэтгэгч компанийн захирал хэр их цалин авдаг. Найруулагч нар ямар гайхалтай мөнгө олж авдаг вэ? Ерөнхий дүрмийг мөрдөнө

Захирал - Энэ бол аж ахуйн нэгж, компанийн дарга, менежер юм. Уламжлал ёсоор бол тэрээр энэ байгууллагын хамгийн өндөр албан тушаал, санхүүгийн урсгалыг тодорхойлох, боловсон хүчинтэй ажиллах, түүнчлэн компанийг хөгжүүлэх стратеги сонгох чадвартай. Гэсэн хэдий ч тэр үргэлж компаний гол хүн биш юм. Ихэнхдээ захирлуудын корпус нь хөлсөлсөн хүмүүсийг төлөөлдөг бөгөөд тэдэнд тодорхой цалин өгдөг.

Ихэнх хүмүүс, ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид үргэлж нэг асуултыг сонирхож ирсэн: хэр их ашиг тэдний босс уу? Үүнийг олж мэдье.

Компанийн дарга хичнээн их орлого олдог

Инфографик - Аж үйлдвэрийн удирдагчдын цалин

Байгууллагын дарга нарын орлого маш олон янз байдаг бөгөөд дунджаар сард 50 - 500 мянган рубль байдаг. Хэдийгээр хувь хүний \u200b\u200bалбан тушаалын хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа байж болно. Жишээлбэл, алслагдсан газрын даргын тогтоосон цалин хэдэн арван мянган рубльээс эхэлж, эсвэл сэтгэл хөдөлгөм хэмжээгээр нэмэгдэж болно.

2014 оны 10-р сард парламентын хуралдаанд Коммунист намаас орлогч Валерий Рашкинийн хэлснээс үзэхэд зарим төрийн өмчит компаниудын дарга нарын орлого маш том байна.

Тиймээс тэр дараах дугааруудыг өгсөн.

1. Өдөрт Игорь Сечин ROSNEFT-ээс 4.5 сая рубль авдаг бөгөөд энэ нь сард 100 орчим сая рубль болдог.
2. Алексей Миллер GAZPROM-аас өдөрт 2,2 сая рубль авдаг.
3. Оросын төмөр замуудад Владимир Якунин өдөрт 1,3 сая рубль авдаг.

Дашрамд хэлэхэд, албан тушаалтан, депутатуудын цалин энэ нийтлэлд танд санал болгосон тооноос тийм ч их ялгаатай биш юм. Та төрийн албан хаагчдын аль нь хамгийн их Орост ирдэг болохыг мэдэхийг хүсч байвал -

Хамгийн өндөр цалинтай компанийн удирдлагууд

1-р байрБайна. Игорь Сечин - "Роснефть" компанийн ТУЗ-ийн дарга
Тус компаниас жилд олгосон нийт нөхөн төлбөр нь 50 сая доллар юм.
2-р байрБайна. Андрей Костин - ВТБ Банкны ерөнхийлөгч, Удирдах зөвлөлийн дарга

Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн төлбөр 35 сая доллар юм.
3-р байрБайна. Алексей Миллер - Удирдлагын хорооны дарга, Газпромын ерөнхийлөгч
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 25 сая доллар юм.
4-р байрБайна. Андрей Акимов - ТУЗ-ийн дарга, Газпромбанкны ерөнхийлөгч

5-р байрБайна. Герман Греф - ТУЗ-ийн дарга, Сбербанкны ерөнхийлөгч
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.
6-р байрБайна. Михаил Кузовлев - Зөвлөлийн дарга, Москвагийн Банкны ерөнхийлөгч
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.
7-р байрБайна. Дмитрий Разумов - Онексим группын дарга
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.
8-р байрБайна. Иван Стрешинский - USM зөвлөхүүдийн дарга
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.
9-р байрБайна. Владимир Якунин - Оросын төмөр замын ерөнхийлөгч
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.
10 байрБайна. Михаил Задорнов - Зөвлөлийн дарга, ВТБ24-ийн Ерөнхийлөгч
Тухайн жилийн компанид олгосон нийт нөхөн олговрын хэмжээ 15 сая доллар юм.

Москва дахь компаниудын тэргүүлэгчдийн албан тушаалд тавих саналын үнэлгээ

1. Үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагийн дарга - 500 мянган рубль хүртэл.
2. Том компанийн дарга 300-450 мянган рубль.
3. Сүүлд нөхөн сэргээх хэлтсийн дарга - ойролцоогоор 350 мянган рубль.
4. Арилжааны менежер - 300-400 мянган рубль.
5. Гүйцэтгэх захирлын дарга - 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
6. Холбооны сүлжээтэй ажиллах орлогч дарга - 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
7. Худалдан авах ажиллагааны дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
8. Маркетингийн хэлтсийн дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
9. BTL-удирдагч - 300 мянган рубль хүртэл.
10. Загварын компанид бүтээгдэхүүний менежер - 300 мянган рубль хүртэл.

Казань дахь компанийн тэргүүлэгчдийн албан тушаалд тавих саналын үнэлгээ

1. АТФ-ийн дарга - 95-125 мянган рубль.
2. 1С төслийн дарга - 100 мянган рубльээс.
3. Салбарын менежерийн орлогч - 75-120 мянган рубль.
4. Хэвлэлийн салбарт техникийн менежер - 65-120 мянган рубль.
5. Бүс нутгийн удирдагч (эмийн сан) - 90 мянган рубльээс эхэлнэ.
6. Түрээсийн компаний салбарын дарга - 75-100 мянган рубль.
7. Бүс нутгийн борлуулалтын менежер - 80 мянган рубльээс эхэлнэ.
8. Орлогч дарга - 55-100 мянган рубль.
9. Салбарын дарга - 55-95 мянган рубль.
10. Бүс нутгийн салбарын дарга - 70 мянган рубльээс эхэлнэ.

Тэр байтугай томоохон корпорацуудын топ менежерүүд Абрамовичийн дарвуулт онгоц гэх мэт ийм хэрэгслийг авч чадахгүй байна. Та бахархаж болно - Оросын олигархи манай дэлхий дээрх хамгийн үнэтэй дарвуулт онгоцтой.

Менежерүүд орон даяар дунджаар хичнээн их цалин авдаг вэ

Ажил олгогчдын саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээ нь 60,000 рублийн хүсэлт юм.

Өргөдөл гаргагчдын саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээ нь 73,000 рублийн хүсэлт юм.

Бүс нутгаас хичнээн менежер авдаг

Байгууллагын дарга нарын орлого нь компани өөрөө, удирдагчийн ур чадвар, туршлага, ажлын бүсээс хамааран ихээхэн ялгаатай байх болно.

Тиймээс дараахь чадвар, туршлагатай санхүүгийн менежерийн хувьд:

1) Дээд боловсрол.

2 / татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
3) Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ хийх аргын талаархи мэдлэг.

4) татвар, нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр дадлага хийх мэдлэг, мэдээлэл.

5) Эдийн засгийн хэлтсийн даргын 2 жилийн ажлын туршлага.

6 / Бүс нутагт татварын хяналт шалгалт хийх туршлага

дараахь саналуудыг хэрэгжүүлнэ.

1. Москва - 70-100 мянган рубль.
2. Санкт-Петербург - 65-90 мянган рубль.
3. Волгоград - 40-55 мянган рубль.
4. Воронеж - 40-60 мянган рубль.
5. Казань - 40-60 мянган рубль.
6. Екатеринбург - 55-75 мянган рубль.
7. Красноярск - 50-70 мянган рубль.
8. Нижний Новгород - 40-55 мянган рубль.
9. Новосибирск - 45-65 мянган рубль.
10. Перм - 40-60 мянган рубль.
11. Ростов-на-Дону - 40-60 мянган рубль.
12. Омск - 45-60 мянган рубль.
13. Самара - 40-60 мянган рубль.
14. Ростов-на-Дону - 40-60 мянган рубль.
15. Челябинск - 45-65 мянган рубль.
16. Уфа - 40-60 мянган рубль.

Мэдээжийн хэрэг менежерүүдийн хамгийн бага орлого нь үйлдвэрлэл багатай, бусад салбартай бүс нутгийг эзэлдэг. Энэ нь юун түрүүнд Хойд Кавказын бүгд найрамдах улсуудад хамаатай.

2015 онд орлого нэмэгдэх төлөвтэй байна

2014 оны 11-р сарын 24-ний өдөр ОХУ-ын Сангийн сайд Антон Силуанов эдийн засгийн чуулга уулзалт дээр Оросууд эдийн засгийн цоо шинэ парадигмын дагуу амьдрахыг сурч, "бүсээ чангалах" хэрэгтэй гэж мэдэгдлээ. Нарийн төвөгтэй шийдвэрийг хэрэгжүүлэх цаг болсон, "төсвийн нэмэлт зарлага" -аас татгалзах цаг болжээ.

Энэ нь төрийн өмчит компаниудын ихэнх дарга нарын орлого аажмаар буюу хөлдөх болно гэсэн үг юм. Хувийн компаниудын дарга нарын орлого дунджаар хэдэн хувиар өсөх ёстой.

Орос улсад газрын тосны ажилчдын цалинг, ялангуяа Миллерээр удирдуулсан жирийн ажилчид ба удирдах албан тушаалтнуудын цалинг дурдах нь заншилтай байдаг уу?

Видео: Хамгийн тохиромжтой удирдагч ямар байх ёстой вэ?

Үүнд ямар хандлага хэрэгтэй байна гүйцэтгэх захирлын цалинУу? Бид энэ асуудлыг одоо байгаа хууль эрх зүйн хэм хэмжээн дээр үндэслэн шийдвэрлэдэг.

Ерөнхий дүрмийг мөрдөнө

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллагын тэргүүнийг, хамгийн түрүүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр хөлсөлсөн жирийн ажилтан гэж үздэг. Гэхдээ Ерөнхий захирлын албан тушаалд дараахь зүйлийг хамаарна.

илүү өргөн үүрэг хариуцлага;
үүрэг хариуцлагын тусгай хүрээ.

Компанийн тэргүүнтэй холбогдуулан ажиллагсдад олгосон бүх эрх, баталгаа, үүрэг хариуцлага нь дараахь зүйл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
тухайн байгууллагын дотоод зохицуулалтын баримт бичиг.

Түүнээс гадна: Хөдөлмөрийн хуульд үүнийг шууд заадаг тул тусгай зохицуулалт хэрэгтэй.

Толгойн найрлага

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүх ажилчдын цалин хөлс орно.

мөнгөн шагнал;
нөхөн төлбөр;
ажлын тусгай нөхцөлд олгох урамшуулал.

Эдгээр 3 бүрэлдэхүүн хэсэг нь хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, байгууллагуудын удирдлагын бүх шатны менежерүүдэд ажлын хөлс олгох тооцоог заавал хийх ёстой.

Үүнд гүйцэтгэх захирлын цалин нь ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр тогтоодог "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага байж болохгүй. Тэрбээр ажлын бүх өдрүүдэд ажилласан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг). 2016 оны 7-р сарын 2-ны холбогдох хууль (№ 164-FZ) үүнийг анхны зүйлд 7500 рубль (2017 оны 7-р сарын 1-ээс - 7,800 рубль) түвшинд тогтоов.

Удирдлагын нарийн төвөгтэй ажлын хувьд удирдагч шударга цалин авах ёстой гэдэг нь анхаарал татаж байна. Хөдөлмөрийн өвөрмөц байдал нь байгууллагын бусад бүх ажилчдаас ихээхэн ялгаатай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд ерөнхий захирлын албан тушаал нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани - ХХК гэх мэт байгууллагын хэлбэрийн хувьд ихэвчлэн тохиолддог. Тэдний үйл ажиллагааг хуулиар зохицуулдаг.

Уншаад үзээрэй Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг цалингаас төлөх эцсийн хугацаа 2017 оны 12-р сар

Ерөнхий захирал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудаар тусгаарлагдсан байр суурь бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийг удирдах үүргийг гүйцэтгэдэг цорын ганц байгууллага юм. Тэрээр ажил олгогчийн (хуулийн этгээд үүсгэн байгуулагчийн) нэрийн өмнөөс түүнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажилладаг. Түүний чадамжид дараахь асуултууд байгааг дурдахад хангалттай.

хэлцэл хийх;
хХК-ийн хүрээнд ажилтнуудыг хүлээн авах, халах, албан тушаалд шилжүүлэх;
хараат хүмүүсийг урамшуулах (урамшуулал), сахилгын арга хэмжээ авах.

Ерөнхий захирлын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний цалингийн тогтолцоо ихэвчлэн ажилладаг. Мөн зарчмын хувьд тэр өөрийн цалинг тогтоох эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, хуулийн хүрээнд хамаарах зарим тохиолдлууд байдаг бөгөөд ерөнхий захирлын цалин нь ХХК-ийн хувьд томоохон хэлцэл болж байна. Хуулийн дагуу энэ нь өнгөрсөн тайлант хугацааны идэвхтэй балансын 25% ба түүнээс дээш хувь юм. Энэ нь цалингийн толгойг тогтоосон өдрийг хүртэл ажиллана (Хуулийн 46-р зүйл 14-FZ).

Аккруэлын шинж чанарууд

Ерөнхий захирлын цалинг бууруулахыг түүний ажлаас халагдсан хугацаанд зөвшөөрнө. Жишээлбэл, засвар үйлчилгээгүй амралттай холбоотой. Хүчтэй идэвхитэй бусад бүх ерөнхий тохиолдолд гүйцэтгэх захирлын цалин Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, түүний ач тусыг зохих ёсоор дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй, гэхдээ нэг онцгой тохиолдол байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний ажлын өдөр бүрэн бус бол эцсийн орлого нь пропорциональ буурах болно. Мөн энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй болно.

Арилжааны захирлын албан тушаал бол компанийн гол түлхүүрүүдийн нэг юм. Ихэвчлэн борлуулалтын захирал нь борлуулалт, маркетинг, зар сурталчилгаа, худалдан авах хэлтсийг хариуцдаг. Ажил олгогчид энэ албан тушаалд олон жилийн туршлагатай хүнийг харахыг хүсдэг нь хоосон зүйл биш юм: сул орон тоо 61% нь 3-6 жил, 15% нь 6-аас дээш жилийн ажлын туршлагатай байхыг шаарддаг. Ажил олгогчийн хувьд ийм мэргэжилтэнг олох нь үргэлж хэцүү байдаг.

Өвөрмөц туршлагатай, зах зээлээ сайн мэддэг, түншүүд болон томоохон үйлчлүүлэгчидтэй сайн харилцаатай байдаг хөдөлмөрийн зах зээл дээрх сөрөг хандлагыг анзаарахгүй байх болно. Ийм ажилчдыг хэрхэн өөртөө илүү ашигтай байдлаар хэрхэн яаж ажиллуулах талаар бодох нь үргэлж байдаг. түүнд нөхцөл. Туршлага багатай арилжааны захирлууд хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг улам бүр нэмэгдүүлж, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх нэмэлт сэдэл гэж үзэх хэрэгтэй болно.

Арилжааны захирлын үүрэг:

Бизнес хөгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах, бизнес төлөвлөгөө боловсруулах;
- Борлуулалтын стратеги хэрэгжүүлэх, боловсруулах, хяналт тавих;
- бараа / үйлчилгээг сурталчлах хөтөлбөр боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих;
- түгээх суваг барих;
- компанийн үнэ, төрөл зүйлийн бодлогын удирдлага;
- Авлагыг хянах;
- зах зээлийн эрсдлийг үнэлэх, тэдгээрийг арилгах / багасгах арга хэмжээ боловсруулах;
- компанийн төсвийг төлөвлөх, гүйцэтгэх, хянах;
- гүйцэтгэл, төсвийн гүйцэтгэлийн тайлан;
- бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох;
- KPI боловсруулах, хэрэгжүүлэх.

Цалингийн санал, ажил олгогчдын шаардлага

Москва дахь худалдааны захирлын цалингийн санал дунджаар 200,000 рубль, Санкт-Петербургт - 185,000 рубль, Волгоград хотод - 113,000 рубль, Воронеж хотод - 126,000 рубль, Екатеринбургт - 162,000 рубль, Казань хотод - 126,000 рубль, Красноярск - 147,000 рубль, Нижний Новгород - 120,000 рубль, Новосибирск хотод - 139,000 рубль, Омск хотод - 126,000 рубль, Пермэд - 141,000 рубль, Ростов - Дон дээр - 126,000 рубль, Самарад - 126,000 рубль, Уфа хотод - 126,000 рубль, Челябинск хотод - 139,000 рубль.

Борлуулалтын хэлтэст 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, анх удаа арилжааны захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Удирдлага, маркетинг, стратеги төлөвлөлт, санхүүгийн удирдлага, ложистикийн чиглэлээр нэр дэвшигчдээс өрсөлдөгчид хүлээж байна. Ажил олгогчид борлуулалтын арга техник, бизнесийн үр ашгийг дээшлүүлэх аргыг сайн мэддэг мэргэжилтнүүдийг сонирхож байна. Түүнчлэн өндөрт тохиролцох, менежментийн ур чадвартай байх ёстой. Ашиг нь арилжааны хэлтсийн дарга мэргэжилтэнээс шууд хамаардаг тул компанийхаа хамгийн том шагналын нэгийг авдаг. Өргөдөл гаргагчийн Москва дахь арилжааны захирлаар ажиллаж байсан туршлагагүйгээр тооцож эхлэх ажлын хөлс нь 90,000-аас 115,000 рубль, Санкт-Петербургт - 80,000-аас 100,000 рубль байна.

Хот	Орлогын түвшин, үрэх. (энэ албан тушаалд ажлын туршлагагүй)
Москва	90 000 – 115 000	- Дээд боловсрол (эдийн засаг / маркетинг / менежмент, эсвэл ажлын онцлогтой холбоотой); - "1С" найдвартай хэрэглэгч, магадгүй статистик програм хангамж; - Менежмент, маркетинг, стратеги төлөвлөлт, санхүүгийн менежмент, санхүүгийн дүн шинжилгээ, логистикийн чиглэлээр мэдлэгтэй байх; - Борлуулалтын техник, бизнесийн үйл ажиллагааг сайжруулах аргын талаар маш сайн мэдлэгтэй байх; - Маш сайн тохиролцоо, менежментийн ур чадвартай; - Борлуулалтын хэлтэст 3 жил ажилласан туршлагатай. Өргөдөл гаргагчийн хөрөг 1 хүрээтэй
Санкт-Петербург	80 000 – 100 000
Волгоград	50 000 – 62 000
Воронеж хотын	55 000 – 70 000
Екатеринбург	70 000 – 90 000
Казань	55 000 – 70 000
Красноярск	65 000 – 80 000
Нижний Новгород	50 000 – 65 000
Новосибирск	60 000 – 75 000
Пермийн	55 000 – 70 000
Омск	60 000 – 75 000
Ростов-на-Дону	55 000 – 70 000
Самара	55 000 – 70 000
Уфа	55 000 – 70 000
Челябинск	60 000 – 75 000

Өндөр цалинтай ажлын байрыг 1 жилээс дээш хугацаагаар арилжааны захирлаар ажиллаж байсан туршлагатай ажил горилогч нар үзэж болно. Компанийн удирдах албан тушаалтнуудтай үр дүнтэй хэлэлцээр хийх хамгийн эрэлттэй туршлага, санхүүгийн төлөвлөлтийн ур чадвар. Борлуулалтын талаархи сургалт эсвэл сургалт төгссөн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Зах зээлд ажиллаж байсан туршлагатай нэр дэвшигчид ажилд зуучлах компанийн нэр хүндийн давуу талыг ашиглах боломжтой. Тодорхой шаардлагыг хангасан нэр дэвшигчийн цалингийн сан нь нийслэлд 150,000 рубль, Невагийн хотод - 132,000 рубль байна.

Хот	Орлогын түвшин, үрэх. (1 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадвар шаардагдах шаардлага, хүсэл:
Москва	115 000 – 150 000	- Борлуулалтын сургалт / сургалт төгссөн гэрчилгээ авах боломжтой байх; - Компанийн дээд албан тушаалтнуудын түвшинд үр дүнтэй хэлэлцээ хийх туршлагатай; - Санхүүгийн төлөвлөлт хийх туршлагатай. Боломжит хүсэл: профиль бүтээгдэхүүн / үйлчилгээний зах зээлийн онцлогийг мэдэх 2-р хүрээ дэх өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг
Санкт-Петербург	100 000 – 132 000
Волгоград	62 000 – 80 000
Воронеж хотын	70 000 – 90 000
Екатеринбург	90 000 – 115 000
Казань	70 000 – 90 000
Красноярск	80 000 – 105 000
Нижний Новгород	65 000 – 85 000
Новосибирск	75 000 – 100 000
Пермийн	70 000 – 90 000
Омск	75 000 – 100 000
Ростов-на-Дону	70 000 – 90 000
Самара	70 000 – 90 000		Уфа	70 000 – 90 000	Челябинск	75 000 – 100 000

Компанийн арилжааны хэлтсийг удирдахад 2-оос дээш жил ажилласан туршлагатай өргөдөл гаргагчид цалингийн дараагийн хязгаарлалт руу орох боломжтой. Ажил олгогчид үнэ, төрөл бүрийн бодлогыг удирдан зохион байгуулах туршлага, хөгжлийн чадвар, бизнесийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сонирхож байна. Түгээх сүлжээ байгуулах туршлага бас шаардагдана. Сул орон тоонд англи хэлээр чөлөөтэй ярих, бизнес аялалд явахад бэлэн байх, маркетинг, менежментийн чиглэлээр нэмэлт мэдлэг олгох, эсвэл MBA зэрэг зэрэг олон нэмэлт хүслийг ихэвчлэн олдог. Москвад цалингийн саналын дээд хязгаар 240,000 рубль хүрдэг. Хойд нийслэлд - 210,000 рубль байна.

Хот	Орлогын түвшин, үрэх. (2 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадвар шаардагдах шаардлага, хүсэл:
Москва	150 000 – 240 000	- Бизнесийн ашиг орлогыг хөгжүүлэх, нэмэгдүүлэх чиглэлээр амжилттай ажиллаж байсан туршлага; - Үнийн болон төрөл зүйлийн бодлогыг удирдах туршлагатай; - Түгээх сүлжээ байгуулах туршлага. Боломжит хүсэл: - Маркетинг / менежментийн чиглэлээр үргэлжлүүлэн суралцах, MBA зэрэг; - Хэл ярианы болон чөлөөтэй түвшинд англи хэлний мэдлэгтэй байх; - аялах хүсэл эрмэлзэл. Өргөдөл гаргагчийн хөргийг 3 мужид байрлуулна
Санкт-Петербург	132 000 – 210 000
Волгоград	80 000 – 130 000
Воронеж хотын	90 000 – 145 000
Екатеринбург	115 000 – 185 000
Казань	90 000 – 145 000
Красноярск	105 000 – 170 000
Нижний Новгород	85 000 – 135 000
Новосибирск	100 000 – 160 000
Пермийн	90 000 – 145 000
Омск	100 000 – 160 000
Ростов-на-Дону	90 000 – 145 000
Самара	90 000 – 145 000
Уфа	90 000 – 145 000
Челябинск	100 000 – 158 000

Уламжлал ёсоор хамгийн өгөөмөр ажил олгогч нь дотоодын болон гадаадын томоохон компаниуд байдаг. Тэд 3 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай, урьд өмнө ижил төстэй хэмжээ, бүтэцтэй байгууллагуудад бизнесийн нэгжийг удирдаж байсан менежерүүдийг сонгодог. Ажлууд нь нэр дэвшигчид арилжааны үйлчилгээг эхнээс нь бий болгохыг шаарддаг бөгөөд бүс нутгийн эсвэл үндэсний түгээлтийн сүлжээг бий болгох туршлага шаарддаг. Өнөөдөр Москва дахь арилжааны захирлуудын дээд цалин 500,000 рубль, Санкт-Петербургт - 450,000 рубль байна.

Хот	Орлогын түвшин, үрэх. (3 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадварын шаардлага, хүсэл
Москва	240 000 – 500 000	- Худалдааны үйлчилгээг эхнээс нь бий болгох туршлага - Том компанид ажиллаж байсан туршлагатай - Бүс нутгийн / үндэсний хэмжээнд түгээх сүлжээ байгуулах туршлага Өргөдөл гаргагчийн хөргийг 4 мужид байрлуулна
Санкт-Петербург	210 000 – 450 000
Волгоград	130 000 – 270 000
Воронеж хотын	145 000 – 300 000
Екатеринбург	185 000 – 380 000
Казань	145 000 – 300 000
Красноярск	170 000 – 350 000
Нижний Новгород	135 000 – 280 000
Новосибирск	160 000 – 330 000
Пермийн	145 000 – 300 000
Омск	160 000 – 335 000
Ростов-на-Дону	145 000 – 300 000
Самара	145 000 – 300 000
Уфа	145 000 – 300 000
Челябинск	158 000 – 330 000

Өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг

Арилжааны компаниудыг удирдах хүсэлтэй хүмүүсийн дунд дийлэнх нь дээд боловсролтой дунд насны эрэгтэйчүүд байна. Арилжааны захирлын албан тушаалд нэр дэвшиж буй хүмүүсийн дунд эмэгтэйчүүд дөнгөж 17% байна. 45% нь 30-40 насны нэр дэвшигчид, 39% нь 40-50 насныхан байна. 96% нь дээд боловсролтой. Арилжааны захирлуудын 25 хувь нь англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.

Блог оруулах код

Худалдааны захирал

Тухайн жилийн борлуулалтын топ менежерүүдийн сул орон тоо нэмэгдсэнгүй. Сурталчилгааны тоо 13.8% -иар өссөн байна. Энэ нь арилжааны захирлуудад тохиромжтой орон тоог олоход илүү хэцүү болсон гэсэн үг үү? Тийм бас үгүй.

P. 1, Урлаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны 08.02.1998 оны 14-ФЗ-ийн 40-р хууль (цаашид - N 14-ФЗ-ийн хууль).

Хөдөлмөрийн гэрээг захиралтай байгуулсан. Үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын шүүгчийн анхааралд авчирсан (2015 оны 6-р сарын 2-ны N 21-р тогтоолын 1-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны нэг хэсэг бол захирал цалин өгөх шаардлагатай.

Тэмдэглэл. Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ, 2016 онд уншсан

Захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Рострудын \u200b\u200bзахидлуудаас та өөр байр сууриа олж чадна (06.03.2013 N 177-6-1, 28.12.2006 N 2262-6-1-ийн захидлууд):

Хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагагүй;

Удирдлагын үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэхгүйгээр явагддаг;

Ганц үүсгэн байгуулагч нь захирлын чиг үүргийг цорын ганц шийдвэрийн үндсэн дээр хуваарилдаг.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид, Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтнүүд, шүүгч нар цорын ганц үүсгэн байгуулагч ба компаний хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэдэггүй. Үүнд:

1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйл (тэтгэмжийн тухай);

P. 2 ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 08.06.2010 N 428н тушаалаар батлагдсан тодруулга;

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 05.06.2009 оны ВАС-6362/09 тоот тодорхойлолт.

Хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай байгуулсан байх ёстой. Энэ нь зөрчил биш юм.

Ганц үүсгэн байгуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхийн тулд Урлагийн дагуу компанийг торгох. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-т боломжгүй юм (Рострудын \u200b\u200b04.09.2015 N 2065-6-1-ийн захидал).

Ганц үүсгэн байгуулагч өөрөө гэрээнд гарын үсэг зурж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20, 56, 57 дугаар зүйлүүд):

Ажил олгогчийн талаас - түүний хууль ёсны төлөөлөгч;

Ажилтны талаас - компанийн тэргүүний хувьд.

Доорх хөдөлмөрийн гэрээг үзнэ үү.

Захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан зүйлс

Тэмдэглэл. Захирлыг ажилд авах бүх баримт бичгийн дээж

Үүнийг "Цалин" цахим сэтгүүлээс "Боловсон хүчний бизнес" хэсэгт байрлах "Маягт" хэсэгт татаж авах боломжтой.

Захирлын бүтэц, цалин

Аливаа ажилтны нэгэн адил захирлын цалин гурван хэсгээс бүрдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн хөлс (цалин, тарифын хэмжээ);

Хэвийн хэмжээнээс хазайсан нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговрын төлбөр;

Урамшууллын төлбөр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Бүтэн сар ажилласан хугацаанд захирлууд нь доогуур байж болохгүй.

Энэ бүс нутагт суулгасан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 11-р хэсэг);

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй бол компани нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (133-р зүйлийн 3-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 9-р хэсэг) -ийн тохиролцоонд нэгдэхээс татгалзсан тохиолдолд.

Хамгийн их хэмжээ Захирлын цалинг хязгаарлахгүй. Үүний үнэ цэнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед зааж өгсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ захирал өндөр цалинтай байх үед нэг нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үүсгэн байгуулагчидтай ямар цалин хөлсийг тохиролцох ёстой

Зарим тохиолдолд, өндөр цалинтай захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг их хэмжээний хэлцэл гэж үзэж болно. Ийм гүйлгээний хувьд та үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлийг авах ёстой.

Захиралд өгөх төлбөрийн хэмжээг үүсгэн байгуулагчид батлах ёстой бөгөөд үүнийг харьцуулах замаар тодорхойлж болно (Доорх томъёог үзнэ үү). Энэ нь дараахь заалтууд дээр суурилдаг.

P. 1, Урлаг. N 14-ФЗ хуулийн 46;

P. 1, Урлаг. N 208-ФЗ-ийн тухай хуулийн 78;

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Пленумын тогтоолын 05 дугаар сарын 05-ны өдөр N 28.

Өндөр цалинтай хөдөлмөрийн гэрээг томоохон хэлцэл хийх тохиолдолд

Тэгш бус байдал нь хоёр үзүүлэлт юм.

Эхний үзүүлэлт - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийн хэмжээ. Энэ бол тооцоолсон дүн, харин захиралд төлсөн бодит төлбөрийн хэмжээ биш юм.

Төлбөрийг нэгтгэх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээ хязгааргүй бол төлбөрийн хэмжээг тухайн жилд тодорхойлно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээний дагуу захиралд төлөх төлбөрийн нийт хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байхаар төлөвлөсөн хугацаанд тодорхойлно (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 28-р тогтоолын 1-р зүйлийн 10 дахь хэсэг).

Хоёр дахь үзүүлэлт -Компанийн хөрөнгийн үнийн дүнгийн 25%. Энэ нь гүйлгээ хийгдсэн сараас өмнөх сарын сүүлийн хуанлийн өдөр санхүүгийн тайланд заасны дагуу тодорхойлогдоно. Манай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ. Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2007 оны 2-р сарын 27-ны N 14092/06 тоот тогтоолоор гаргасан.

Компани нь томоохон хэлцэл хийхийг зөвшөөрдөг (Хуулийн 14-FZ хуулийн 46-р зүйлийн 1, 3, 4 дэх заалтууд):

Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаан;

Хувьцаат компани нь томоохон хэлцэл хийхийг зөвшөөрдөг (208-FZ хуулийн 79-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):

Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал;

Төлөөлөн удирдах зөвлөл (Хяналтын зөвлөл).

Ямар баримт бичигт захирлын цалинг оруулсан байдаг

Цалингийн хэмжээг заавал зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Ажилд орох захиалга.

Ажилчдын ажлын хөлс, нөхөн олговрыг компанийн орон нутгийн зохицуулах актад зааж өгч болно. Тухайлбал, цалин хөлс олгох журамд. Захирлын цалин хөлсний талаар тусдаа зохицуулалт боловсруулж, даргад нэмэгдэл, тэтгэмж, урамшууллыг томилох нюансуудыг зааж өгөх боломжтой.

Хөдөлмөрийн дарааллаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн талаар ижил мэдээллийг зааж өгнө үү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Захирал өөрөө цалинг томилсон бол яах вэ

Цалингийн нягтлан бодогч нь нэлээд нарийн нөхцөл байдалд орж болно. Цалингийн сэтгүүлд захиалагчийн бичсэн захидал энд байна.

Манай захирал цалинг нь хоёр дахин нэмэгдүүлэх тушаалд гарын үсэг зурсан. Цалин нэмэх талаар өөр баримт байхгүй. Би одоо захиралд цалинг яаж өгөх вэ?

Романова Е.Н., нягтлан бодогч

Тиймээс нягтлан бодогч хүнд байдалд орсон. Захирлын цалинг зөвхөн гэрээний талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Хэрэв нягтлан бодогч нэмэгдсэн цалинг зөвхөн тушаалын дагуу тооцож тооцвол тэр зардлаа нөхөж, ашгаа дутуу тооцох бөгөөд ирээдүйд захирал нь амралтын болон аялалын тэтгэмжийг буруу тооцоолно. Яалтай вэ?

Энэ тохиолдолд та цалингийн хэмжээг өөр хэлбэрээр гаргах ёстой гэж захиралд хэлэх хэрэгтэй.

Үүсгэн байгуулагчдын (оролцогч, хувьцаа эзэмшигчийн) цалингаа нэмэгдүүлэх шийдвэрийг гаргуулж авах;

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, цалингийн шинэ нөхцөлийг зааж өгнө үү. Үүнд төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга, оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны дарга гарын үсэг зурах эрхтэй (14-FZ хуулийн 40-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 208-FZ-ийн хуулийн 69-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол цалинг нэмэгдүүлэх нь хууль бус гэж тооцогдох болно. Үүсгэн байгуулагчид захирлын хэт цалин хөлсийг нөхөх эрхтэй. Шүүгчид тэднийг дэмжинэ. Үүнийг FAS-ийн шийдвэрүүд нотолж байна.

Ижил мөрний бүс нутаг 07.17.2013 N A65-27541 / 2012;

Баруун Сибирийн тойрог 08.08.2013 N A45-28357 / 2012, 2012 оны 12-р сарын 27-ны өдөр N A27-18008 / 2011;

Волга-Вятка дүүргийн 03.12.2012 оны №282831 / 2012 оны дугаар.

Тэмдэглэл Бид захиалагчдаа хариулт өгдөг (үйлчилгээ "e.zarp.ru сайтын мэргэжилтний асуулт").

Асуулт Захирал цалингийн оронд ногдол ашиг төлж чадах уу?

Хариулт нь. Үгүй, цалинг ногдол ашигаар солиход ажиллахгүй. Компани ба захирлын хоорондын харилцаа нь хөдөлмөр юм (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2015 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 21-р тогтоолын 2-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилчин сар бүр цалинг нь төлөх шаардлагатай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг, 133.1-р зүйлийн 11-р хэсэг).

Ногдол ашгийг улирал тутамд төлж болно (28-р зүйлийн 1-р хэсэг, Хуулийн 29-р зүйлийн 14-FZ, 42-р зүйлийн 1-ээс 3-р хэсэг, 208-FZ-ийн 43-р зүйлийн 1, 4-р хэсэг), Та төлж чадахгүй.

Захиралд цалингийн тооцоог хийх баримт бичиг

Цалингийн менежерийн ажилд орохын тулд нягтлан бодогч хэд хэдэн баримт бичиг шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын захиалга. Тэд цалингийн хэмжээг тогтоодог;

Орон нутгийн зохицуулалтын акт. Энэ нь захиралд нэмэлт төлбөр, хөнгөлөлт, урамшуулал, тэдгээрийг тооцох нөхцөлийг тогтоож болно;

Цагийн хуудас. Энэ нь ажилласан болон амрах цагийг заана.

Эдгээр баримт бичгүүдэд үндэслэн нягтлан бодогч захирлын цалинг тооцдог.

Цалингийн хэмжээг цалингийн бүртгэлд тодорхойлно. Үүнийг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан N T-51 хэлбэрээр эмхэтгэж болно.

Захирлын цалингийн бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн хуудсыг дараах байдлаар бүртгэнэ: Дебет 26 Кредит 70. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд баримт бичиг чухал ач холбогдолтой бөгөөд үүний үндсэн дээр захиралд төлбөр тооцоо хийдэг.

Захирлыг үүсгэн байгуулагчид томилсон тохиолдолд

Орлогын татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу тооцсон захирлын төлбөрийг тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэхүү баримт бичиг нь компанийн орон нутгийн зохицуулалтын актуудын лавлагааг агуулж болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 9-р сарын 22-ний өдрийн N 03-03-06 / 1/606-ийн захидал).

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заагаагүй захиралд олгох аливаа нэмэлт төлбөр нь орлогын албан татвар ногдуулах суурийг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг).

Хэрэв найруулагч нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол

ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд дан үүсгэн байгуулагчийн захирлын цалинг зардлаар суутгахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнийг тэрээр өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ хийж чадахгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ тухай ОХУ-ын Сангийн яамны захидалд бичсэн байна.

02.19.2015-ны өдөр N 03-11-06 / 2/7790;

10.17.2014 N 03-11-11 / 52558;

2015 оны 01-р сарын 16-ны өдрийн N 03-11-11 / 665 дугаартай.

Шүүгчид энэ байр суурьтай санал нийлэхгүй байна. Энд жишээ болгон авч үзье. Татварын ажилтнууд захирал нь хөдөлмөрийн бус үйл ажиллагааны менежерийг явуулсан гэж үздэг. Тиймээс тэд хөдөлмөрийн зардлыг нийгмийн зардал биш харин хувийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Гэхдээ шүүгчид тус компанийн захирлын албан тушаалд томилогдсон хүн нь түүний ажилтан болохыг тогтоосон. Компанийн болон захирлын ажилтны хувьд харилцаа нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.

Үнэндээ захирал хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байсан. Иймээс компанийн ажилтанд олгогдсон бүх эрх, баталгааг дагаж мөрдөнө. Үүний үр дүнд шүүгчид татварын байцаагчийн орлогын албан татварын нэмэгдэл татварын талаар гаргасан шийдвэрийг хууль бус гэж мэдэгдэв (Арванхоёрдугаар Арбитрын давж заалдах шатны шүүхийн 2011 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн А13-6879 / 2010 дугаар тогтоол).

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, захирлын цалингаас оруулсан шимтгэл

Захирлын цалинг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, шимтгэлд нийтлэг үндэслэн төлнө. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээ нь түүний татварын төлөвөөс хамаарна.

13% - ОХУ-ын татварын оршин суугчдын хувьд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);

30% - ОХУ-ын татварын оршин суугч гэж тооцогддоггүй хүмүүст (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

ОХУ-ын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улс ба ОХУ-ын Холбооны Улсын даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо татвар ногдуулах баазын дээд хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай (Холбооны Хуулийн 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-ФЗ-ийн 8-р зүйлийн 4-р хэсэг). 2015 онд:

СМА-д оруулахад 711,000 рубль.;

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэйгээ холбоотой тохиолдолд ОХУ-ын FSS-т оруулсан хувь нэмэрт - 670,000 рубль.

СМА-д 711,000 рубль ба түүнээс дээш дүнтэй байгаа шимтгэлийг 10% -ийн хүүтэй төлөх ёстой.

Хэрэв компани хязгаараас давсан хэмжээнээс хөнгөлөлттэй тарифыг хэрэгжүүлвэл Тэтгэврийн санд 10% -ийн хүү төлөх шаардлагагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 01.30.2015 N 17-3 / B-37-ийн захидал).

Тэмдэглэл Татвар ногдуулах баазын 2015 оны дээд хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 1316 тоот тогтоолоор тогтоосон.

Нэг жишээ. Захиралд олгох цалингийн тооцоо, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, шимтгэл

A.S. Павлов нь Нов ХХК-д 2014 оноос хойш захирлаар ажиллаж байгаа бөгөөд түүний албан ёсны цалин нь 150,000 рубль юм. 11-р сард A.S. Павлов ажлын 20 хоногийн 19-ийг ажилласан. Ажлын нэг өдөр тэр өөрийн зардлаар амралтаараа явж байв. Ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй.

Найруулагчид өгөх шагналын жагсаалт

Хөдөлмөрийн гэрээнд A.S. Павлов урамшууллын систем суулгасан. Тэрээр төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд улирал тутам урамшуулал авах эрхтэй.

Ашгийн тухай;

Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн индексээр.

Ашиг олох төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх урамшууллын хэмжээ нь төлөвлөгөөний хувь хэмжээнээс хамаарна.

Урамшууллын дээд хэмжээ нь 200,000 рубль юм. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй хувь тус бүрийн хувьд шимтгэлийг 10% -иар бууруулдаг. Төлөвлөгөөс давсан хувь тус бүрийн хувьд шимтгэлийг 10% -иар нэмэгдүүлдэг. 2015 оны III улирлын хувьд ашгийн дүнгийн төлөвлөгөө 1 000 000 рубль байв. Ашигыг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тодорхойлно.

Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн индексээр төлөвлөгөөг биелүүлэх шимтгэлийн хэмжээ нь төлөвлөгөөг биелүүлэх хувь зэргээс бас хамаарна. Хамгийн дээд хэмжээ нь 70,000 рубль юм. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй хувь тус бүрийн хувьд шимтгэлийг 10% -иар бууруулдаг. Төлөвлөгөөс давсан хувь тус бүрийн хувьд шимтгэлийг 10% -иар нэмэгдүүлдэг. 2015 оны III улирлын хувьд үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжийн индекс 65% -тай байна.

Шимтгэлийг тооцох бодит үзүүлэлтүүд

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу 2015 оны III улирлын хувьд компани ашиг (980,000 рубль) олсон байна.

Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн бодит индекс 68% байсан.

Цалин A.S. 11-р сард ажилласан өдрүүдэд Павлов, гуравдугаар улирлын шимтгэлийн хэмжээ;

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээ;

Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, хэрэв 2015 оны 1-р сараас 10-р сар хүртэлх хугацаанд ажилчдын шимтгэлээс татвар ногдуулах татварын хэмжээ 1.800.000 рубль байсан бол энэ нь PFR ба ОХУ-ын Холбооны Улсын Холбооны Улсын Холбооны Улсад суугаа Холбооны Улсын Холбооны Улсын төсөвт оруулсан татварын суурь татварын хязгаараас давсан байна.

Компани нь даатгалын шимтгэлийн ерөнхий үнийг баримталдаг. Осол гэмтэл гарсан тохиолдолд ОХУ-ын Холбооны Улсын FSS-т оруулах хувь хэмжээ 0.2% байна.

Шийдэл. Цалин арваннэгдүгээр сард 142,500 рубль болно. (150,000 рубль: ажлын 20 өдөр x 19 ажлын өдөр).

Ашиг олох төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх урамшууллын хэмжээ

Төлөвлөгөө 98% -ийн гүйцэтгэлтэй байна (980,000 рубль х 100%: 1 сая рубль). Дутуу биелүүлэх - 2%. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй хувь тус бүрийн хувьд шимтгэлийг 10% -иар бууруулдаг. Урамшууллын хэмжээ нь 160,000 рубль болно. Байна.

Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн индексийн шагналын хэмжээ

Төлөвлөгөө 3% (68% - 65%) -ээс давж биелсэн байна. Шагналын хэмжээ 91,000 рубль байна. Байна.

Нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь зүйлийг хийдэг.

Дебит 26 Кредит 70

393 500 урэх. (142,500 рубль. + 160,000 рубль. + 91,000 рубль.) - 11-р сард ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин, III улирлын урамшуулал;

Дебет 70 Кредит 68, "Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тооцоо" дэд данс,

51 155 урэх. (393 500 рубль. X 13%) - хуримтлагдсан хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар;

Дебит 26 Зээлийн 69, "СЭМБ-тай төлбөр тооцоо" гэсэн дэд данс,

39 350 урэх. (393,500 рубль. X 10%) - Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг 10% -ийн хүүгийн хэлбэрээр хуримтлуулна;

Дебет 26 Зээлийн 69, "FFOMS-тэй тооцоо хийх" дэд данс,

Рубль 20,068.5 (393,500 рубль. X 5.1%) - FFOMS-т оруулсан хувь нэмрийг үнэлсэн;

Дебит 26 Кредит 69, дэд дансны "Осол гарсан тохиолдолд ОХУ-ын FSS-тай төлбөр тооцоо хийх",

787 урэх (393,500 рубль. X 0.2%) - гэмтэл гарсан тохиолдолд ОХУ-ын Холбооны Улсын FSS-т оруулсан хувь нэмрийг үнэлсэн.

Ажилтанд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадваргүй болох, ээжтэй холбоотой тохиолдолд ОХУ-ын FSS-т оруулсан хувь нэмэр нь тооцогддоггүй, учир нь ажилтанд төлөх төлбөр нь татварын баазын хязгаараас (670,000 рубль) давсан байна.

O.V.Sventikhovskaya

Боловсролын байгууллагын захирал нь Оросын боловсролын чанар, түүний сургуулийн сурагч бүрийн боловсролын чанарыг шууд хариуцдаг хүн юм.

Сургуулийн захирал оюутнуудынхаа боловсролыг дээшлүүлэхийн тулд юу хийх ёстой вэ? Боловсролын байгууллагын нэр хүнд нь захирлын хэн байхаас хамаардаг уу? Сургуулийн захирал ажлынхаа хөлс сард хэдэн төгрөг олох вэ?

Захирал хэн болох вэ

Дээд боловсролын боловсролтой хүн сургуулийн захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно, үүнээс гадна "Боловсон хүчний менежмент" эсвэл "Менежмент" мэргэжлээр төгссөн байх ёстой.

Өргөдөл гаргагчийн багшлах туршлага таван ба түүнээс дээш жил байна. Түүнчлэн өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын боловсролын салбарын хууль тогтоомж, Оросын боловсролыг хөгжүүлэх үндсэн чиглэл, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг мэдэж байх ёстой.

Мэргэжлийн үүрэг

Ерөнхий сургуулийн администратор нь олон төрлийн ажлын үүрэгтэй, үүнд:

сургуулийн захиргааны зохион байгуулалт;
боловсролын байгууллагын удирдлага, сургуулийн бүх төрлийн боловсрол, хүмүүжил, мэргэжлийн чиг баримжаа, бусад ажлыг уялдуулах;
орон тоо, сургалтын хуваарь, ажилчдын тариф тогтоох, жилийн хуанлийн болон амралтын хуваарийг батлах;
багшийн ажилтныг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургуулийн ажилтнуудыг шагнал, торгуультай танилцуулах;
сурагчдын хараат бус байдлыг бүрдүүлэх, боловсролын байгууллага дахь хүүхдийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
холбооны улсын боловсролын стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд төрийн захиалгын биелэлт.

Зөвхөн чадварлаг, авъяаслаг сургуулийн захирал л түүний боловсролын байгууллагын нэр хүндийг дээшлүүлж, оюутнууд, тэдний эцэг эхчүүдэд төдийгүй багш нарт таатай нөхцлийг бүрдүүлж чадна.

Цалин ямар байхаас хамаарна

Өнөөдөр найруулагчийн цалин хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Энэ бол тогтмол цалин, урамшууллын төлбөр юм. Түүнээс гадна урамшууллын төлбөрийн түвшин нь толгойн ажлын чанараас шууд хамаардаг. Тиймээс урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь нөхөн төлбөр, нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ.

үдшийн цагаар илүү цагаар ажиллах (нэг цагийн хурдын 20 орчим хувь);
амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах (давхар цалин);
түүний сургууль олж авсан тодорхой чанарын болон тоон үзүүлэлтэд хүрэх материаллаг урамшуулал. Жишээлбэл, сургуулийн сурагчид, спортын дээд амжилтыг эзэмшсэн Бүх Орос улсын олимпиадын олон тооны оролцогч, шагналтнууд, TRP-д оролцогчдын өргөн цар хүрээ, оюутнуудын гэмтэл, гэмт хэрэг, зөрчлөөс зайлсхийх, ТЕГ-ын ажлын үр дүнгээс өндөр үр дүн гэх мэт.
боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах материаллаг урамшуулал;
эрдмийн цол, эрдмийн зэрэг олгох нэмэлт төлбөр.

Сургуулийн захирлын цалинд нөлөөлж буй бас нэг чухал хүчин зүйл бол түүний харьяа боловсролын байгууллагын сурагчдын тоо юм.

Орос дахь сургуулийн захирал хичнээн их цалин авдаг вэ

ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутаг, суурин газруудын сургуулийн захирлын цалингийн цалин маш их ялгаатай байна. Гэсэн хэдий ч энэ зэрэглэлийн менежерүүдийн сарын дундаж орлого 70-75 мянган рубль байна.

Москвад

Москвагийн сургуулийн захирлууд сард 150-200 мянган рубль авдагэнэ нь зөвхөн ижил ангиллын ажилчдын хувьд төдийгүй эдийн засгийн бусад салбарын мэргэжилтнүүдийн дунд оросын болон бусад ихэнх бүс нутгийн дундаж цалингаас ихээхэн өндөр байна.

Санкт-Петербург хотод

Санкт-Петербург хотын сургуулийн захирлууд сард 40-45 мянган рубль авдаг., энэ нь Москвагийн хамтрагчдаас хамаагүй бага юм

Оросын бусад бүс нутагт

Оросын бүс нутагт сургуулийн захирлуудын цалингийн түвшин дараах байдалтай байна.

Тюмень муж, Ханты-Мансийск, Ненец, Ямало-Ненецийн автономит дүүргийн захирлуудын удирдагчдын сарын дундаж цалин 50 мянган рубль байна.
Саха улсад бүгд 42 мянган рубль олдог.
Карелия, Буриад улсад хамгийн бага цалин 34-35 мянган рубль байна.

Барууны орнуудын цалин

Өндөр хөгжилтэй орнуудын захирлуудын цалингийн түвшин Оросынхоос харьцангуй өндөр байна.

Тиймээс найруулагчид аНУ-д сард 10 мянган доллар (600 мянган рубль) олдог.
Сургуулийн захирлууд ажилдаа бага цалин авдаг австрали, Канадад - 9.5 мянган доллар (570 мянган рубль),
их Британид - 9 мянган доллар (540 мянган рубль),
германд - 8.5 мянган доллар (500 мянган рубль).

Гадаадад сургуулийн захирлын албан тушаал авах нь Оросоос илүү хэцүү байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Японд ур чадвараа дээшлүүлж, боловсролын үйл явцыг удирдан зохицуулах цорын ганц арга зам тул ажлын байраа байнга сольж байгаа багш нарт давуу эрх олгодог.

Мөн Францын сургуулийн захирлууд боловсролоо бүх насаараа үргэлжлүүлэх ёстой: сургалт, мастер анги, байгууллагыг удирдан чиглүүлэх чиглэлээр нэмэлт боловсрол олгох гэх мэт.

Нэмэлт төлбөр ба шагнал

Дараах салбарын шагнал, цол хүртсэн сургуулийн дарга нар цалингаасаа нэмж тооцож болно.

"ОХУ-ын Ерөнхий боловсролын хүндэт ажилтан";
"Боловсролын шилдэг оюутан";
"ОХУ-ын гавьяат багш."

Тэтгэвэрт гарах

Сургууль, лицей, гимнастик, интернат, коррекцийн сургуулийн захирлууд багшийн ажил долоо хоногт дор хаяж 6 цаг ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр буюу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргаж болно. багшийн хувьд удирдагч жилд дор хаяж 240 цаг ажиллах ёстой.

Энэхүү унтраах журам нь 2000 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчинтэй бөгөөд өнөөдрийг хүртэл багшийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран багшийн туршлагад тооцогддог байв.

Тэтгэврийг энэ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцдог бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, 2002 оноос хойш ажилтны хувийн дансанд хүлээн авсан цалин, даатгалын шимтгэлээс хамаарна.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан боловсролын салбарын шагналаар шагнагдсан боловсролын байгууллагын захирлууд, мөн “ОХУ-ын жилийн багш” уралдааны шагналтнууд сар бүр тэтгэврийн хэмжээ сайжирч нэмэгдэх боломжтой гэж үзэж байна.

Энэ материаллаг дэмжлэгийг авахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэхүү урамшууллын хэмжээ нь тэтгэврийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 300% -д хүрч болно. Тэтгэвэр ба энэ материаллаг аюулгүй байдлыг нэгэн зэрэг төлдөг.

"Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол байгаа нь тэдний материаллаг тэтгэврийн хангамжийг сайжруулах бас нэг боломж бөгөөд эзэмшигчид зарим давуу талыг өгдөг.

Өнөөдөр сургуулийн захирлууд шаргуу хөдөлмөрлөснийхөө төлөө зохих цалин авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Боловсролын байгууллагын удирдагчдын орлогын түвшин нь тэдний мэргэшил, ажиллах чадвар, аж ахуйн нэгжээс шууд хамаардаг.