ОХУ-ын худалдааны төвүүдэд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд амралтын тооцоо, тооцоо. Аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө


Хөдөлмөрийн хортой / аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Ийм амралтыг "хор хөнөөлийн төлөө" амралт гэж нэрлэдэг.

Энэ амралт нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (2, 3, 4 градус) эсвэл аюултай гэж тооцогддог ажилчдад олгодог. Ажлын нөхцлийн аюул, аюулыг тусгай үнэлгээний үр дүн эсвэл 01.01.2014-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс үндэслэн тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын хугацаа

"Хор хөнөөлийн" амралтын хамгийн бага хугацаа нь жилд 7 хуанлийн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Үүний зэрэгцээ нэмэлт амралтын хугацаа хортой нөхцөл   тодорхой ажилтны хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын / салбар хоорондын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр заасан байдаг.

Хэрэв та тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн гарсаар байгаа) мөн Зөвлөлтийн үеийн тусгай жагсаалтад орсон мэргэжлүүдтэй байсан (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан, АХБТЗ-ийн Зөвлөлийн 25.10.1974 № 298 / P -22), дараа нь "хортон шавьж" -аа энэ жагсаалтад заасан хугацаатай, гэхдээ хуанлийн 7 хоногоос багагүй хугацаатай нэмэлт амралтаар өгөх ёстой.

Энэ жагсаалтад хортой нөхцөлд ажилласан жил бүрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацааг ажлын өдрүүдэд тогтоосон байдаг. Иймээс ажилтан нэг удаа хоёр амралтаа авахыг хүсч байвал: гол нь, үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн өдрүүдэд, жагсаалтад заасан нэмэлт өдрийг ажлын өдрүүдэд багтаасан бол нягтлан бодогч нь хосолсон амралтын нийт хугацааг тооцоолох боломжтой байх шаардлагатай. Үүнийг дараах байдлаар хийдэг: үндсэн амралтын хуанлийн өдрүүдийг эхлээд амралтын эхлэх өдрөөс тооцдог, дараа нь үндсэн амралтын хугацаа дуусах өдрөөс хойш дараагийн амралтын ажлын өдрийг 6 хоногийн ажлын долоо хоногт тоолно. Хөдөлмөрийн яам 01.02.2002 N 625-BB). Тиймээс та хосолсон амралтын сүүлчийн өдрийг тодорхойлно. Дараа нь та энэ амралтын хугацаанд хуанлийн хэдэн өдөр болохыг тооцоолох хэрэгтэй.

Хосолсон амралт: нийт хугацааг тооцоолох жишээ

Жишээлбэл, ажилтан түүнд олгох өргөдөл бичгийг 06/20/2016 оны 6-р сараас хойш бичжээ.

  • үндсэн амралт - хуанлийн 21 хоног;
  • нэмэлт амралт - ажлын 12 өдөр.

Тиймээс, үндсэн амралтын сүүлийн өдөр 2016 оны 7-р сарын 10, нэмэлт амралтын сүүлийн өдөр - 2016 оны 7-р сарын 23. Тиймээс "хортонтой" амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 34 хоног байна.

Амралтын өдрийн тоог "хор хөнөөлийн" тооцоолол

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллуулах нэмэлт амралтын хугацаа нь ийм нөхцөлд ажилласан хугацаатай харьцуулан олгогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл, Рострудын \u200b\u200b2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн N 657-6-0-ны захидал), тэгвэл хэдэн өдөр болохыг мэдэх хэрэгтэй. Тухайн ажилтан "олсон" амралт нь аюултай нөхцөлд ажилласан цагийг тооцох шаардлагатай.

Урьдчилан "хохирол учруулах" нэмэлт чөлөө олгох

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажлаас гарах нь тухайн нөхцөлд ажиллаж байсан цаг хугацаанаас хамаарна. Тийм тул энэ амралт нь ажилтанд урьдчилан өгч чадахгүй.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд олгосон нэмэлт тэтгэмжийг мөнгөн нөхөн олговроор солих

Хэрэв тухайн ажилтанд хортой нөхцөлд ажилласан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн бол энэ хамгийн бага хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Жишээлбэл, ажилчин нь "хор хөнөөлтэй" амралтын 10 хоногийн амралтаа авах эрхтэй. Үүний дагуу тэрээр хуанлийн 7 хоног алхах ёстой, гэхдээ хуанлийн 3 өдөр (хуанлийн 10 өдөр - хуанлийн 7 өдөр) тэрээр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй амралтын өдрийг аж ахуйн нэгж, салбар хоорондын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр мөнгөн нөхөн олговроор солино. Энэ зөвшөөрөл нь тохиролцох хэлбэрээр гаргах нь дээр хөдөлмөрийн гэрээ.

Амралтын хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгоно

Түүврийн захиалгыг татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд олгох нэмэлт тэтгэмжийг цагийн хуваарьт тусгах

Хугацааны хуудсан дээр (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 05.01.2004-ний өдрийн 01 тоот тогтоолоор батлагдсан № Т-12 хэлбэр, эсвэл № Т-13 маягт) жил бүр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг "OD" үсгийн код эсвэл "10" тоогоор оруулна.

Дашрамд хэлэхэд ажлын бус цагаар амралтын өдөр хэрэв эдгээр нь амралтын өдрийн хуанлийн тоонд ороогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйл), хэрэв ийм өдрүүд нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралтын хугацаанд орсон бол эдгээр өдрүүдийг "B" үсгийн код эсвэл "26" тоон кодоор тэмдэглэнэ.

Үүнээс гадна зарим категорийн ажилчид нэмэлт амрах хугацаатай байдаг. Жишээлбэл, ийм давуу эрхийг ажил нь хортой эсвэл аюултай шинж чанартай иргэд ашигладаг. Энэ сэдвийг нийтлэлд бүрэн нээсэн болно.

Нэмэлт амралт   хортой болон аюултай мэргэжлүүд

Ажил нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй иргэдийн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (цаашид ТС) 116 дугаар зүйлд тусгасан болно. хууль тогтоомжийн актуудБайна. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг (цаашид SUT гэх) нэвтрүүлж эхэлсэн.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуульд N 421-ФЗ-д оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийн ачаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд дараахь өөрчлөлтийг хийв.

  1. Энэ амралтын хамгийн богино хугацаа нь 7 хоног (хуанли) юм.
  2. Энэ ангиллын иргэдийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюулын 2 (зөвшөөрөгдсөн), 3 () буюу 4 ангилалд хамаарах ёстой. Түүнээс гадна 3-р ангид 1-4 градусын хортой нөхцөлтэй холбоотой 4 дэд анги байдаг.
  3. Хэрэв амралтын хугацаа нь хамгийн бага хугацаанаас урт бол түүнийгээ (8-р өдрөөс) бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсолих боломжтой.

Ихэнхдээ 2 цэгийн өөрчлөлтийн талаар асуулт гарч ирдэг. Тэд 2014 он хүртэл аюулын 1-р зэрэглэлд хамрагдах эрхийг олгосонтой холбоотой энэ үзэлт   амралтын цаг. Тиймээс, хэрэв ажилтан урьд нь ажилтантай байсан бол 2013 оноос хойш ажилтан ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой. Энэ нь 2018 онд тэрээр нэмэлт чөлөө авах эрхтэй болно (Хуулийн 15-р зүйл, № 421-FZ).

3-р цэг дээр ирэхэд дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  1. Нөхөн олговрын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой хамтын хэлэлцээр   болон салбарын эсвэл салбар дундын гэрээ. Эдгээр баримт бичиг нь түүний хэмжээ, гаргах нөхцлийг зааж өгөх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр хийх нь амралтын нэг хэсэг биш харин энэ төлбөрийг хүлээн авахыг зөвшөөрнө.
  3. SOUT-ийн үр дүн нь ажлын хор хөнөөлийг нотлох ёстой.

Тиймээс, хэрэв ажилтан хортой эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллаж байвал хуулиар нэмэлт амралтын өдөртэй болно.

SOUTH хэрхэн явагддаг вэ

Холбооны хуулийн дагуу SOUT хийх нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

  1. Ажил олгогч комисс байгуулж, удирдах ёстой. Үүнд ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв байгаа бол), түүнчлэн TUT-ийг явуулахаар итгэмжлэгдсэн байгууллагын ажилтнууд орно.
  2. Комисс үнэлгээ хийх ажлын жагсаалтыг баталж байна. Энэ үе шатанд ажил олгогч тэдний тоог цөөлөх ёсгүй, учир нь энэ зөрчлийг илрүүлэх хэвээр байх бөгөөд ажил олгогч итгэмжлэгдсэн байгууллагатай хамтран санхүүгийн шийтгэл хүлээнэ.
  3. Үүний дараа мэргэжилтэн тусгай хэмжилт, төхөөрөмж ашиглан аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлийг тодорхойлж, эсвэл байхгүй байгаа эсэхийг шалгана.
  4. Хэрэв ямар нэгэн хортой буюу аюултай үр дагавар олдоогүй бол түүний байхгүй болохыг зарлав.
  5. Эс тэгвэл аюулын түвшинг аль ангилалд хамаарах вэ гэдгийг хэмжих болно.
  6. 1 градусын хортой тохиолдолд нормыг дагаж мөрдөх баримтыг зарлав.
  7. Бусад тохиолдолд, ажил олгогч нь СМА-д нэмэгдсэн дүнг төлөх ёстой бөгөөд ажилтнууддаа бусад баталгаа, нөхөн олговор олгох шаардлагатай болдог.

Хуулийн дагуу ажлын нөхцөл байдал ижил хэвээр байсан бол өөрийгөө үнэлэх системийг 5 жилд нэг удаа явуулах үүрэгтэй. 60 хоног - энэ нь ажилтны ажлын байранд өөрчлөлт орох үед заавал хийх ёстой ажлын төлөвлөгөө юм. SUT-ийг дахин явуулахдаа комисс нь зөвхөн хортой хүчин зүйл байгаа эсэх эсвэл байхгүйгээс гадна өмнөх үнэлгээнээс хойшхи хугацаанд ажилчдын өвчний статистик мэдээллийг анхаарч үзэх болно.

Тиймээс 2014 оноос эхлэн TOC-ийн хэрэгжилтийг заавал хийх ёстой.

Энэ төрлийн амралт хэнд хэрэгтэй вэ?

Дээр дурдсанчлан, "хохирлын төлөө" үлдээх нь ажлын онцлогоос шалтгаалан хохирол учруулж болох хүмүүст тавигддаг өөрийн эрүүл мэндБайна. Одоо ч биш. Эцсийн эцэст мэргэжлээс шалтгаалах өвчний илрэл нь мөнгөн ус, рентген зураг гэх мэт олон жилийн турш ажилласнаар боломжтой байдаг.

Үүнээс гадна зарим мэргэжил нь амь насанд аюултай байж болно. Жишээлбэл, уурхай дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэл гэх мэт.

10.25.1974 оны 298 / P-2 тоот тогтоолоор хортой, аюултай мэргэжлийг батлав. Энэ баримт бичгийг уншихдаа тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, ажилтны нэрний агуулгад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хор хөнөөл, аюул нь дараахь газруудад илэрч болно.

  • радио, түүнчлэн телевизийн тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэхэд;
  • анагаах ухаанд болон Дотоод хэргийн яаманд, хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хор хохирол, аюултай холбоотой бол;
  • химийн салбарт;
  • синтетик материалаар хийсэн бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, ашиглах явцад;
  • ашигт малтмал, газрын тос, байгалийн хийн бүтээгдэхүүн олборлох, боловсруулах явцад.

Дараахь чиглэлээр ажилладаг эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд нэмэлт чөлөө олгоно.

  • хДХВ-ийн эмчилгээ
  • сэтгэц
  • сүрьеэгийн өвчний эмчилгээ.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь ОХУ-ын Засгийн газрын 06.06.2013 оны 482 тоот тогтоолоор заасан жагсаалтад ороогүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтанд нэмэлт өдрүүд өгөх боломжтой.

Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд хортой байр суурь эзэлдэг. Тэдний жагсаалтыг 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549 тоот тушаалаар өгсөн болно.

Хэрэв давуу эрхээсээ татгалзсан бол "ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль" -ийг хэрэгжүүлэгчид хамаарна.

Тиймээс хөдөлмөр эрхэлдэг иргэдийн нэлээд хувь нь "хохирлын улмаас" нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Хугацаа ба дизайны дүрэм

Ажлын байран дахь хор хөнөөл, аюулын улмаас жилийн турш амрах өдрүүдийн хамгийн бага тоо нь хуанлийн 7 хоног байх ёстой гэж дээр дурдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйл).

Хэрэв ийм нөхцөлд ажилчин нэг жил 11 сар ажиллавал чөлөө авах боломжтой бүрэн хэмжээгээр.
  Олон тооны онцгой амралтын өдрүүдээр өөр өөр албан тушаалд ажиллах нь үйл ажиллагааны төрөл тус бүрийн хувьд амралтын хугацааг тусад нь тооцохыг шаарддаг.

Хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь ажилтанд урт амралтаа өгөх боломжтой. Үүнийг нэмэгдүүлэх үндэс нь хууль тогтоомж эсвэл орон нутгийн баримт бичиг, салбарын гэрээ юм.

Амралтын тухай тушаалд түүний төрлийг заавал тусгасан байх ёстой. амралтаар явахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд олгоно. Тухайн амралтын өдрүүдэд олгосон ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр байсан ч гэсэн аж ахуй эрхлэхийг дуудах ёсгүй.

Дээр дурдсан зүйлсээс үндэслэн хууль тогтоогч энэ төрлийн амралтад нухацтай ханддаг гэж дүгнэж болно.

Тооцоолол, хуваарилалтын журам

Нэмэлт амралтын хугацааг тооцоолох

Энэ төрлийн амралтын нюансууд:

  1. Энэ нь зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийн тоонд үндэслэн өгдөг. Урьдчилан авч болохгүй.
  2. Амралт нь зөвхөн тухайн ажилтанд сөрөг нөхцөлд ажилласан хугацаанд л олгогддог.

Тусгай мэргэжлүүдийн жагсаалтад ажлын байрны нэрний хажууд "байнга" гэсэн үг байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв энэ тэмдэг байгаа бол ийм нөхцөлд ажилласан өдрүүдийг зөвхөн хортой туршлагад оруулна.

Kotr.m. \u003d Нийт өдөр / Нийт өдөр / 12,

хаана Kotr.dn - жилд ажилласан хортой өдрүүдийн тоо;

Нийт өдөр - жилд нийт ажлын өдрийн тоо.

Хэрэв ахмад   энэ байгууллага дахь ажилтан нэг жилээс бага бол өдрийн тоог тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана (К ургасан).

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

хаана кст. - 1 жилийн хугацаатай "хор хөнөөлийг" өгсөн амралтын хоногийн тоо.

5-аас бага үлдэгдлийг хүлээн авсны дараа хамгийн ойрын бүхэл тоонд хуваагдана. 5-аас дээш - их хэмжээгээр.

Жишээлбэл, Иванов Н.П.-ийн нэг жилийн туршид хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах хугацаа 10 сар байна. Урлаг руу. \u003d 7 хоног. Тиймээс Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (өдөр). Уг нь, Иванов Н.П. үндсэн амралтаа 6 өдөр нэмж амрах болно.

Котрээс сайн шалтгаанаар (жишээлбэл, өвчний улмаас) жилийн турш хортой нөхцөлд ажил тасалдсан тохиолдолд. байхгүй байх хугацааг хасах хэрэгтэй.

Амралтын цалингийн тооцоог өмнөх жилийн ажлын өдрийн дундаж орлогоос хамаарна. Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг тооцохгүй болно.

Тиймээс ажилтан бүр хуулиар хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах боломжтойг бие даан тооцож чаддаг.

Тиймээс "хор хөнөөл учруулах" амрах зорилго нь ажилтанд эрүүл мэндийг сэргээхэд нэмэлт цаг, мөнгө өгөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд жил бүр нэмэгдэл өгөх тухай видео:

2018 оны 3-р сарын 12-ны өдөр Агуулгын менежер

Та доорх асуултыг асууж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу зарим ангиллын ажилчид 2019 онд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ дүрэм өмнөх шигээ хүчинтэй байна. Ихэнхдээ үүнийг "хор хөнөөлийн төлөө" амралт гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хор хөнөөлийн нэмэлт амралт хэнд өгөх вэ? Түүний дизайн хийхэд юу хэрэгтэй вэ? Үүнийг зөв болгоё.

Хэнд өгөх ёстой

Хууль тогтоомж нь хортой хүчин зүйлийн дөрвөн түвшинг тогтоодог. 2, 3, 4 градусын сөрөг нөхцөлд ажиллана гэдэг нь ажилчид нэмэлт амралт авна гэсэн үг юм. Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид жилийн төлбөр авах эрхтэй.

Байгууллага эсвэл ажлын байран дахь хөдөлмөрийн сөрөг байдлыг дараахь аргуудын аль нэгээр тогтооно.

  1. баталгаажуулалт (01.01.2014-ээс хойшхи хугацаанд авсан үр дүнг харгалзан үзэх);
  2. тусгай үнэлгээ хийх.

Байгууллагын дарга ажилтнуудаа аудитын үр дүнгээс хойш нэг сарын дараа танилцуулж байх ёстой.

Зарим байгууллагад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохыг батлагдсан журмын дагуу өгдөг. Эдгээр баримтууд нь тухайн хүний \u200b\u200bтаагүй нөхцөл байдалтай тулгарч буй албан тушаалын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ийм байгууллагуудад жишээлбэл, хууль сахиулах байгууллагууд багтдаг.

2019 онд өвчний чөлөө авах боломжтой

Завгүй байгаа ажилчид:

  • 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээгээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд;
  • 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээгээр баталгаажуулсан 2, 3, 4 градусын аюултай буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд.

Хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал нь ихэвчлэн эрүүл ахуйн стандартыг ноцтой зөрчсөн, ажилтныг ийм нөхцөлд ажиллуулахыг шаарддаг бөгөөд үүний дараа тэрээр мэргэжлийн ноцтой өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох магадлалтай.

Амрах хугацаа

Ихэнхдээ "хор уршгийн улмаас" амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ? Гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн хуульд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй амралтын хамгийн бага хугацааг жил бүр хуанлийн долоон өдөр тогтоосон.

Яг хэдэн өдрийн тоо ажилтанд томилогдсондараахыг тодорхойлж болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээ (үргэлжлэх хугацааг нэг салбарын хүрээнд эсвэл хэд хэдэн салбарын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тодорхойлно);
  • хамтын гэрээ (хугацааг тодорхойлохдоо аж ахуйн нэгжийн ажлын үнэлгээг харгалзан үзэх);
  • зөвлөлтийн жагсаалт (хэрэв шинэ журмын дагуу суудлыг үнэлээгүй бол гэрчилгээжүүлэх үр дүнг аж ахуйн нэгжид харгалзан үздэг).

Түр саатуулах байр болон бусад ангиллын ажилчдын амрах

Хөдөлмөрийн код нь хамгийн бага тоог хязгаарладаг амралтын өдрүүдБайна. Компани нь амралтын өдрүүдэд нормоос давсан мөнгө хийх хангалттай мөнгө байгаа бол ажил олгогч тэдний тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Толгой нь амралтын өдрүүдийн тоог өөрчилж болно.

  1. байгууллагын дотоод тусгай акт гаргах замаар;
  2. хамтын гэрээнд бичгээр ажиллах нөхцөлтэй байх.

Нэг салбарт ажилладаг байгууллагууд хэд хэдэн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх гэрээ байгуулж, баталж болно. Амрах тодорхой хугацааг тогтоохдоо тодорхой мэргэжлийн хөдөлмөрийн хортой хүчин зүйлийг үнэлнэ.

ЖИШЭЭ

Дотоод хэргийн яам нь "хор хөнөөлийн улмаас" нэмэлт амралтын өдөр хүлээн авдаг мэргэжилтнүүдийн жагсаалтыг гаргажээ. 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549 тоот тушаалаар түр саатуулах байрны ажилтнуудад хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт амралт авах нь жилд 10 хоног байдаг. Дүрэм нь энэ баримт бичигт нэрлэгдсэн хэд хэдэн албан тушаалд хамаарна.

Өдрийн төрөл

Гол амралтыг хуанлийн өдрүүдэд тоолж, "хохирлын төлөө" үлдээсэн нь ажилчдын хувьд чухал нюанс юм. Хөдөлмөрийн яам зургаан өдрийн ажлын нэмэлт амралтыг тооцоолох ажлын долоо хоног.

ЖИШЭЭ

Ажилтан нь 2018 оны 7-р сарын 4-ний өдрөөс үндсэн амралтын өдрийг хуанлийн 14 хоног, нэмэлт ажлын өдрүүдэд 10 ажилчинтай байхаар шийдсэн гэж бодъё.

Тиймээс, үндсэн амралт нь 2015 оны 7-р сарын 17-нд, нэмэлт амралт 2015 оны 7-р сарын 17-нд дуусна. Тайлбар: 7-р сарын 22, 29-ний өдрүүдийг нэмж оруулахгүй. амралтын өдөр, Ням гараг.
  Үнэндээ амрах нийт хугацаа 24 биш, хуанлийн 26 өдөр байх болно.

Хичнээн их ашиг олсон

"Хор хөнөөл учруулах" нэмэлт амралтын хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаарна. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг тооцоолох ёстой.

  • үнэндээ хүнд нөхцөлд ажилласан өдрийн тоо;
  • хүнд нөхцөлд ажилласан бүх сарын тоо;
  • нэмэлт чөлөө авах хугацаа.

Хэрэв ажилтан дор хаяж 11 сар хүнд нөхцөлд ажилласан бол жилийн туршид хуульд заасан бүх өдрүүдэд амрах шаардлагатай.

Анхаарна уу:   ажилчин нь "хохирлын" урьдчилгаа чөлөө авах боломжгүй.

Тооцоолсны дараа нягтлан бодогч нь хүлээн авсан амралтаа ажилчдаас хуанлийн өдрүүдэд шилжүүлэхээ мартаж болохгүй.

Баримт бичгийн ажил

Ажилчдын амралтын хуваарийг урьдчилж гаргах боловсон хүчний үйлчилгээ   зөвхөн үндсэн төдийгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох ёстой. Хугацаа Урлагийн үндсэн дээр тодорхойлогдоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл. Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн, товлосон болно. Хэрэв ажилчин өмнөх хугацаанд үлдсэн бол ашиглагдаагүй өдрүүд   амралтын өдөр, тэд шинэ амралтын хуваарьт харгалзан үздэг.

Хэрэв нэмэлт амралтын талаархи мэдээллийг хуваарийн дагуу яг тодорхой заагаагүй (тодорхой огноо байхгүй, гэхдээ зөвхөн нэг сар) эсвэл ажилтан нь өөр цагаар амрахаар шийдсэн бол тэр нь байгууллагын даргад хандан мэдэгдэл бичиж, үүнийг зааж өгнө.

  • өөрийнхөө тухай мэдээлэл - албан тушаал, овог нэр;
  • үндэслэл - хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд явах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйл);
  • амрах хоногийн тоо, түүнийг эхлүүлэх огноо;
  • өргөдөл гаргах өдөр.

Ажилтан нь гарын үсгээ баримт бичгийн доод талд байрлуулсан эсэхийг шалгаарай. Дууссан өргөдлийг хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүд хүлээж авна.

Үүнтэй ижил журам нь амралтын хуваарь гарсны дараа байгууллагад ажиллаж эхэлсэн боловч "хохирлын төлөө" амрах эрхтэй.

Нэмэлт амралтын тухай мэдээллийг цагийн хүснэгтэд оруулна. Эдгээр өдрүүдэд дараах кодуудыг өгдөг.

  • үсэг - "OD";
  • дижитал - "10".

Хэрэв ажлын бус амралтын хугацаа нэмэлт амралтын хугацаанд унасан бол түүнийг өөрөө амралтанд багтаагүй бөгөөд "B" үсэг эсвэл "26" тоогоор тэмдэглэнэ.

Мөнгөний тэнцэл

Анхан шатны баримт нь ажилтан, ажилтны “хохирлын” улмаас амралтын төлбөрийг тооцох боломжийг ажилтан, нягтлан бодогчид олгодог.

Ажилтан хамгийн багадаа 7 хоног алхах шаардлагатай. Нормативаас давсан хугацааг мөнгөний эквивалент болгон хөрвүүлж болно. Бүх аж ахуйн нэгжүүд долоо хоногоос дээш хугацаагаар алхахыг зөвшөөрдөггүй тул нөхөн олговор авах эрх бүр байдаггүй гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв ажилтан 14 хоногоос илүү нэмэгдэл авах эрхтэй. хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд үлдээвэл тэр хагасыг нь заавал төлөх шаардлагатай болно, хоёр дахь нь мөнгөн дүнгээр авах боломжтой.

Ажил олгогч нь нөхөн олговрын төлөө ажилтныг чөлөөтэй орхихыг үүрэг болгож болохгүй. Журам нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой. Амралтын өдрийг мөнгөөр \u200b\u200bсолих нөхцөлийг хамтын хэлэлцээрт заасан байдаг. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ хийх явдал юм.

Амрах хугацааг "хор хөнөөлийн" үүднээс хасах шалтгаанууд

Ийм нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзах цорын ганц шалтгаан нь сөрөг нөхцөл байдал байхгүй байж болно. Өртөлтийн хүчин зүйлийн талаархи дүгнэлтийг тусгай үнэлгээний явцад ихэвчлэн таван жилд нэг удаа авдаг.

Ажил олгогч нь ажлын байрны нөхцлийг сайжруулсан боловч хараахан баримтжаагүй байгаа ч тэр "хохирлыг барагдуулах" өдрийг өгөх үүрэгтэй. Тэрбээр үндсэн шалгалтаас урт амралт өгөх шаардлагатай байгаа эсэхийг цуцлахын тулд шинэ шалгалт хүлээх хэрэгтэй болно. Түүнээс гадна, энэ нь бүх ажилд нэг дор, түүнчлэн хувь хүний \u200b\u200bмэргэжилд хамаарна. Тиймээс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд чөлөө авах чөлөөтэй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах - 2018 он - халуун сэдэв, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед ажилчдыг баярлуулдаг. Тиймээс ажилчдаа амь насанд аюултай нөхцөл байдалтай холбоотой ажил санал болгодог компаниуд ийм чөлөө авах хэмжээг хэрхэн зөв тодорхойлохыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Ажилтан нь амралтын оронд мөнгө авах боломжтой эсэх талаар ихэвчлэн сонирхдог. Эдгээр болон бусад асуудлын талаар асуултанд нь нийтлэлд.

  Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнээс харахад хэрэв хүн эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй тодорхой нөхцөлд байнга ажилладаг бол компани нь ийм хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд түүнд нэмэлт баталгаа, нөхөн төлбөр олгох ёстой.

Заасан сөрөг хүчин зүйлүүд яг юу гэсэн үг вэ, өгүүллийг үзнэ үү .

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлөөс эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд чиглэсэн ийм арга хэмжээний нэг нь жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Гэхдээ хортой, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид ийм амралт хүлээж чадах уу?

2014 оныг хүртэл хариулт нь эерэг байсан: нэмэлт амралтаар аж ахуйн нэгжүүд болзошгүй хор хөнөөлтэй ажлын байранд ажиллаж байсан бүх ажилчдаа суллав. Гэсэн хэдий ч 2014 онд Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд хууль тогтоогч нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ("Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулж гарсан өөрчлөлтийн тухай. 12.28-ны өдрийн № 421-ФЗ). Үүний үр дүнд 2014 оноос хойш зөвхөн аюултай, 2, 3, 4-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд хамрагдах боломжтой хүмүүс эдгээр чөлөөнд хамрагдах боломжтой.

Тодорхой аюулын аль ангиллыг тодорхойлохын тулд ажлын байр   мэргэжилтэн, компани нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах ёстой. Нийтдээ хортой 4 градус байдаг. 2014 оноос эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэрэгтэй мэргэжилтнүүд (үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хор нөлөөг буцаах, хортой хүчин зүйлийн үр нөлөөг арилгасны дараа мэргэжилтний бие бүрэн сэргэх болно) амралтаа тоолох боломжгүй юм.

Илүү дэлгэрэнгүйг энэ нийтлэлээс үзнэ үү. .

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Эндээс асуулт гарч ирж байна: 1-р зэргийн хор хөнөөлийн нөхцөлд 2014 он хүртэл ажилласан, амралтаа авах эрхтэй байсан мэргэжилтнүүдийн талаар ямар вэ? Энэ эрхээ хасуулсан гэсэн үг үү? Хууль тогтоогч энэ хэсэгт магадлалтай асуултууд гаргаж, хэрэв ажилтан өмнө нь дахин тооцох эрхтэй байсан гэж тогтоов. амралт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор уршиг. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан нь 2014 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй өмнөх нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллаж байвал 2018 онд тэрээр нэмэлт урамшуулалд найдаж болно. амралт (421-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Нэмж хэлэхэд, хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн амралт гэж тооцогддог хэд хэдэн албан тушаалд (аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд заасны дагуу) ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын хугацааг харгалзан ойлгох ёстой. амралтын туршлага   ийм албан тушаал тус бүрийг тусад нь авч үзнэ (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан зааврын 11-р хэсэг, Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20 дугаартай, цаашид "зааварчилгаа").

  Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амрах хугацааг тооцоолох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-т зааснаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 7 хоногоос дээш байх ёстой.

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Түүнээс гадна, хэрэв компани ийм чөлөө олговол илүү их хэмжээгээр байгуулсан бол ажилтан нь амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

Тогтмол амралт өгөхдөө тухайн ажилтанд төлөх өдрийн тоог тухайн байгууллагад ажиллаж байсан өдрийн тооноос хамаарч тодорхойлно. Үүнтэй адилаар, хор хөнөөлтэй ажилд амрах тохиолдолд: ажилтан нь эрүүл мэндэд нь аюул учруулж болзошгүй нөхцөлд ажилласан өдрүүдэд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан ямар ч өдөр ажил дээрээ ирээгүй бол сайн шалтгаанөөрийн буруутай үйл ажиллагаанаас ажлаас халагдсан, мөн хэрэв тэр эцэг эхийнхээ амралтаар явсан бол үйлдвэрлэлийн хор уршгийн улмаас ажилласан өдрийг тооцохгүй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан нь улсын байдлаас шалтгаалан аюултай үйлдвэрлэлд огт оролцоогүй бол амралтын өдөр, ажлын буруутайгаас болж түдгэлзсэн эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсан бол хор хөнөөлтэй ажилд амрах хугацааг тодорхойлохын тулд түүний туршлага тасалдалгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Мэргэжилтэн хортой нөхцөлд хэдэн өдөр завгүй байгааг олж мэдсэний дараа та эдгээр өдрүүдийг бүлэглэж, заасан нөхцөлд бүрэн ажиллаж байсан сарын тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараах томъёоны дагуу хийж болно (Зааврын 10-р зүйл).

Нь   сөрөг м   \u003d Өдөр   сөрөг/ (К   жилд нэг өдөр/ 12),

Otr.m - мэргэжилтэн хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;

Өдөрт сөрөг - мэргэжилтэн хортой ажил хийсэн өдрүүдийн тоо;

Жилийн өдрүүдэд - тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоо.

ЧУХАЛ! Хэрэв үр дүн нь 11 сар байвал мэргэжилтэн бүтэн жилийн турш ажилласан амралтаа авах ёстой (Зааврын 8-р зүйл).

Ц.   аас   \u003d К   сөрөг м× өдөр   нэг жилийн турш/ 12 - Д.   isp

Pr from - амралтын үргэлжлэх хугацаа;

Жилийн өдрүүд - нэмэлт өдрүүдийн тоо. хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу тухайн компани хохирол учруулж байгаа жилийн чөлөө;

D isp - өдөр нэмэх. ажилчин аль хэдийн ашиглаж байсан орхих.

  Хураангуй

2018 онд зөвхөн ажлын байрны хор хөнөөлийн 2-4-р зэрэгт хамаарах мэргэжилтнүүд 2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан 2014 он хүртэл ажил хийсэн бол 1-р зэргийн хор хөнөөлтэй байсан ч гэсэн ажлын нөхцөл нь өөрчлөгдөөгүй бол түүнийг ажлаас халах хүртлээ үргэлжлүүлэн хорих зөвшөөрөл авах эрхтэй. пүүс түүний ажлын нөхцлийг өөрчлөхгүй. Ийм амралт үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд компанийг ажилтан нь аюултай ажил дээр ажилласан хугацаанд (бүтэн сараар) үндэслэсэн байх ёстой. Түүнээс гадна, амралт нь 7 хоногоос доошгүй байх ёстой. Хэрэв компани нь 7 хоногоос илүү хугацаагаар ажлын амралтаа өгдөг бол түүний оронд мөнгө өгөхийг хүсч болно (гэхдээ энэ нь хамгийн багадаа 7 хоногоос илүү байдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй уялдуулан жил бүр нэмэгдэл амралтын хугацааг хэр хэмжээгээр (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан цагтай нь харьцуулж байгаа юм бэ?) Манай нөхцөлд үндсэн амралтаа урьдчилан ажиллуулж өгдөг: нэг ажилтны эхний жил, нөгөөдөх нь хоёр ба дараачийн ажлын жилүүдэд.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 117 нь хортой болон (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтнуудтайгаа холбогдуулан ажилчдад. аюултай нөхцөл байдал   хөдөлмөрийн төр нь дараахь зүйлийг бий болгох баталгаа өгдөг.

1) ажлын цаг багассан;

2) жилийн нэмэгдэл төлбөртэй амралтын хамгийн бага хугацаа.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГАЗРЫН БАРИЛГА

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот "Хөдөлмөрийн цагийг багасгах, жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгох, хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна. хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилчдад нөхөн олговрыг тогтоосон журмын дагуу (цаашид - 870 тоот тогтоол) ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу Байна. Ялангуяа ийм ажилчид дор хаяж хуанлийн долоо хоногийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үед. ажил олгогч дараахь баримт бичгийг дагаж мөрдөж болно :

  • Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг нэмэлт амралт авах, ажлын богино хугацааг өгөх (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан. Зөвлөлт Холбооны Зөвлөлийн 25.10.1974 № 298 / P-22-р тогтоолоор 29.05-ны өдөр нэмэлт оруулсан). 1991; цаашид Жагсаалт гэх;
  • Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ашиглах тухай зааварчилгаа (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P-20 тоот тушаалаар батлагдсан; цаашид зааварчилгаа болно). Жагсаалтын програмын талаар);
  • Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх загвар журам, хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилчдад нэмэгдэл хөлс олгох журам, салбаруудад хамаарах ажлын жагсаалтыг гаргах журам (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан, Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 03.10.1986 № 387 / 22-78-р тогтоолоор батлагдсан);
  • зохих хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоосон бусад холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд хоорондоо зөрчилдөхгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль   RF-ийн

Анхаарал хандуулаарай!   ЗХУ-ын норматив актуудыг зөвхөн одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй байхаар хэрэглэсэн тул 870 тоот тогтоол нь Жагсаалтад хэрэглэх зааврыг дагаж мөрддөг.

ЗХУ-ын тогтоосон норматив актууд нь тэдгээрийн талаархи шийдвэрийг гаргах хүртэл хүчинтэй байна. Энэ асуудлыг тусгайлан авч үзсэн. Дээд шүүх   ОХУ-ын 870 дугаар тогтоолоор хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон ЗСБНХУ-ын норматив эрх зүйн актуудыг ашиглахыг хориглоно гэж заасан байдаг тул одоогоор өөр норм байдаггүй. хууль эрх зүйн актЗХУ-ын эдгээр үйлдлүүдийг орлуулах.

Жагсаалтад нэмэлт амралт өгөх хугацааг ажлын өдрүүдэд тогтоосон болохыг анхаарна уу. Мэргэжил, эзэмшсэн албан тушаал, үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамаарч ажилтанд ажлын 6-6 цагийн хооронд нэмэлт амралт олгож болно. Гэсэн хэдий ч уг баримт бичиг нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийг тусгасан байдаг. Үүнээс гадна ажлын зургаан өдрийн нэмэлт амралтыг үнэн хэрэгтээ 870 тоот тогтоолоор тогтоосон хуанлийн долоон хоногтой нийцдэг.

Ажил олгогч нь өгсөн нэмэлт амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй.үүнийг хөдөлмөрийн тухай, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлс олгох журам, байгууллагад амралтаа өгөх журам, захиалга, тушаал).

ХУДАЛДАН АВАХ ХӨТӨЛБӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЖИЛЛАГАА

Практикт онцгой хамааралтай зүйл бол нэмэлт амралт авахын тулд ажилласан хугацааг тооцоолох асуултууд юм. Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллуулах зорилгоор жилийн нэмэлт амралтыг авах эрхтэй ажлын туршлагыг оруулсан болно зөвхөн ийм нөхцөлд ажилласан цаг хугацаа   (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг), гэхдээ ажилчин эдгээр нөхцөлд үнэндээ ажилласан өдрүүдийг л харгалзан үзэх ёстой. ажлын хагасаас багагүйажилчдын хувьд байгуулагдсан энэ үйлдвэрлэлийн, семинар, мэргэжил, албан тушаал (Жагсаалтад ашиглах зааварчилгааны 12-р зүйл). Бүрэн нэмэлт амралттухайн жилд үйлдвэрлэлийн жил, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажиллаж байсан бол ажилчин, инженер, техникийн ажилтан, ажилтанд олгогддог. 11 сараас багагүй   (Жагсаалтад ашиглах зааварчилгааны 8, 9 дэх хэсэг) (жишээ 1).

Жишээ 1

Ажилтан нь байгууллагад олон жил ажилласан. Одоогийн байдлаар түүнд үндсэн амралтаа урьдчилан олгоно. Жилийн үндсэн амралтын хугацаа нь хуанлийн 28 хоног, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэгдэл амралт 14 хуанлийн өдөр байна гэж бодъё. Тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн боловсруулж, өөр амралт   тооцооны хугацаанд ажилтан өгөхгүй байсан. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилтан 11 сараас дээш ажилласан тул хуанлийн амралтын тоо нь хуанлийн 42 хоног (28 + 14) болно.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах хугацаа тасалдсан тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацааг заасан нөхцөлд бодит ажилласан цаг хугацаатай харьцаатай байх ёстой (жишээ 2). Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо ийм амралтын хуанлийн хоногийн тоог хуулиар тогтоодоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв байгууллага нь жишээлбэл бүтэн өдрийн турш дугуйруулахаар шийдсэн бол Оросын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зөвлөмжийн дагуу ийм эргэлтийг арифметикийн дүрмийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой (2-р жишээг үз).

Жишээ 2

Өөр өөр цаг хугацаагаар ажилласан хоёр ажилчдын нэмэлт амралтын хугацааг бид тооцдог. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд бүрэн амрах хугацаа 14 хуанлийн өдөр, жилийн үндсэн цалинтай амралт 28 хуанлийн өдөр байна гэж бодъё.

1. Хөдөлмөр эрхэлдэг   хортой нөхцөлд 7 сар ажилласан. Түүнд үндсэн чөлөө бүрэн олгогддог. Нэмэлт амралт байх болно.