Барилгын төслүүдийг ашиглалтад оруулах хугацаа хойшлохоос хэрхэн сэргийлэх вэ?

Барилгын ажилчдын бүтээмжийг хэрхэн хянах вэ?

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх, барилгын ажлын хугацааг багасгах вэ?

Урт хугацааны барилгын асуудал

Заримдаа объектын барилгын ажил удааширч, орон сууцны ашиглалтад орох хугацаа ч удааширдаг. Ийм нөхцөл байдлын гол шалтгаан нь улс орны эдийн засгийн ерөнхий тогтворгүй байдал, хүн амын төлбөрийн чадвар буурсан, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл буурсантай холбоотой гэж үздэг.

Гэхдээ бүх зүйлийг эдийн засгийн хямралтай холбон тайлбарлаж болохгүй. Барилга байгууламжийг цаг тухайд нь хүлээлгэн өгөх, ашиглалтад оруулах гол хүчин зүйл бол барилгын талбайн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт юм. Мэргэшсэн боловсон хүчнийг ажилд авах, ажлын доголдол, чанар муу, хангамж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын хоцрогдол, аж ахуйн нэгжийн дарга, барилга байгууламжийн дарга нарын ажлын гүйцэтгэлд тавих хяналт сул, календарь, үйл ажиллагааны төлөвлөлтийг буруу хийсэн, ажлын алдаа дутагдал. тээвэр, машин механизмын ажиллагаа, хөдөлмөрийн үр ашиггүй сэдэл - энэ нь барилгын талбайн хөдөлмөрийн бүтээмж бага байгаа шалтгаануудын бүрэн жагсаалт биш юм.

Мөн барилгын ажлын хурд нь түүний өртөгийг ихээхэн тодорхойлдог. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайтар анхаарч, байнгын хяналт шаарддаг гэсэн үг юм.

Барилгын хөдөлмөрийн бүтээмж нь үндсэн ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн эрч хүч, гарц зэрэг үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Барилга дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт

Барилгын хөдөлмөрийн бүтээмжийн бодит үзүүлэлтийг ихэнх тохиолдолд №2 маягтаар тооцдог - тооцооллын тайланг Гранд тооцооны хөтөлбөрт эсвэл бусад ижил төстэй хөтөлбөрт хийж гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр (талбайн менежерүүд боловсруулсан) гаргадаг. .

Акт нь байгууллагын дотоод баримт бичиг бөгөөд ямар ч хэлбэрээр үйлдэж болно. Хамгийн гол нь энэ нь тодорхой байгууламж дээр тодорхой үе шатыг биет байдлаар хэрэгжүүлэх талаархи бүх мэдээллийг агуулсан байдаг.

Уг актыг капиталын барилгын хэлтсийн төлөөлөгчид (техникийн хяналт) шалгаж, баталдаг.

Барилга угсралт, угсралтын ажлын тодорхой үе шат дууссаны дараа тайлант хугацааны төгсгөлд барилгын талбай бүрийн хувьд акт гаргадаг (талбай бүр тодорхой төрлийн ерөнхий барилгын ажлыг гүйцэтгэдэг). Ойролцоогоор бүсүүдийн жагсаалт:

• дуусгах ажил;
• өрлөгийн ажил;
• цахилгаан угсралтын ажил;
• бага гүйдлийн ажил;
• цахилгаан засварын ажил;
• тусгай ажил, хийн зүсэх;
• сантехникийн ажил, сантехникийн системийг суурилуулах;
• агааржуулалт, агааржуулалтын системийг суурилуулах;
• металл хийцийг суурилуулах, үйлдвэрлэх;
• цул бүтээл гэх мэт.

Хөдөлмөрийн эрч хүч: бид тооцоолж, дүн шинжилгээ хийдэг

Барилгын талбай дээр гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээний үндсэн дээр тооцооны хэлтсээс гаргасан тооцоо-акт нь ажлын нэгжийн тооцоолсон стандарт өртөг, нэмэлт зардал, тооцоолсон ашгийг харгалзан гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг биет болон үнийн дүнгээр илэрхийлнэ. .

Үүсгэсэн баримт бичгийн дээд талбарт барилга угсралтын ажлын нийт тооцоолсон болон нормативт хөдөлмөрийн эрчмийг (актуудын дагуу гүйцэтгэсэн барилга угсралтын ажлын нийт хэмжээний хөдөлмөрийн зардал) тусгасан болно.

Тооцоолол нь ажлын нэгж тус бүр (15-р багана) болон гүйцэтгэсэн хэмжээ (багана 8) -ын үйл ажиллагаа, төрөл, дэд төрлүүдийн хүрээнд гүйцэтгэсэн ажлын тооцоолсон стандарт хөдөлмөрийн эрч хүчийг (хөдөлмөрийн зардал) заана. Эдгээр нь актад заасан гүйцэтгэсэн ажлын нийт хөдөлмөрийн эрчмийг бүрдүүлнэ.

Барилгын байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмжийг шинжлэхийн тулд ажлын нийт хөдөлмөрийн эрчимжилт, актын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын өртгийн талаархи мэдээллийг голчлон ашигладаг.

Энэ нь барилгын ажлын явцад олон төрөл, дэд төрлүүдийг гүйцэтгэдэг бөгөөд эдгээр нь бусад зүйлсийн дотор үйл ажиллагаанд хуваагддагтай холбоотой юм. Үүнээс гадна ажлын эзлэхүүнийг хэмжих нэгж нь өөр байж болно (квадрат, куб ба шугаман метр, тонн ба килограмм, ширхэг гэх мэт). Тиймээс хөдөлмөрийн эрчмийг үйл ажиллагаа, дэд төрөл, ажлын төрлөөр нь шинжлэх нь нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв барилгын ажлын хуваарь ихээхэн зөрчигдөж, хоцрогдол нэмэгдэж байгаа бол шалтгааныг болон / эсвэл буруутай хүмүүсийг үнэн зөв тодорхойлох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд барилгын болон угсралтын ажлын ихэнх нэрлэсэн зүйлийн бодит хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг шинжлэхээс гадна ажлын байран дээрх ажлын цагийг хөтөлж, гэрэл зураг авах шаардлагатай болно.

Хугацаа нь тооцоолсон хөдөлмөрийн эрчмийн хэм хэмжээ нь бодит ба оновчтой хөдөлмөрийн зардалд хэр нийцэж байгааг олж мэдэх боломжийг олгоно.

Барилга угсралтын ажлын хөдөлмөрийн эрчимжилт- энэ нь хүн-цаг, хүн-өдөр гэх мэт ажлын нэгж эсвэл эзлэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлын хэмжээ юм.

Барилга угсралтын ажлын эзлэхүүний хөдөлмөрийн зардлын хэмжээ(TZO) нь тухайн талбайн (баг, байгууллага) ажилтан бүрийн энэ төрлийн ажлыг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын цагийн нийлбэрээр тооцогдоно.

TZO = V 1 + V 2 + V 3 + … + V n ,

Энд B 1 нь анхны үндсэн ажилтны ажилласан хугацаа гэх мэт.

Жишээлбэл, цул ажилчдын бригад 20 хүн байдаг. Тэд тус бүр 8-р сард 184 цаг ажиллаж, шалны хавтанг цутгаж (цагийн хуудасны дагуу) ажилласан. Шалны хавтанг суурилуулах ажлын хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн эрчимжилтийн бодит хөдөлмөрийн зардал нь:

184 цаг × 20 хүн = 3680 хүн-цаг

Тооцоолсон ба норматив хөдөлмөрийн эрчимжилтОХУ-ын Барилгын улсын хорооны 2001 оны тогтоолоор батлагдсан барилгын ажлын улсын үндсэн тооцооны стандартын дагуу тогтоогдсон.

UESN нь барилга угсралтын ажлыг гүйцэтгэхдээ янз бүрийн нөөцийн хэрэгцээг (барилгын ажилчид, машинистуудын хөдөлмөрийн зардал, барилгын машин, механизмын ашиглалтын хугацаа, материалын нөөц) тооцоолох, тэдгээрийн үндсэн дээр тооцоо (тооцоо) гаргахад ашигладаг. эдгээр бүтээлүүдийг нөөцийн болон нөөцийн индексийн аргаар үйлдвэрлэх.

Бидний жишээн дээр тооцоолсон стандарт хөдөлмөрийн эрч хүч нь 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр албан тушаалын хөдөлмөрийн зардлын нийлбэрээс бүрдэнэ. Тооцооллын 15, 2696 хүн-цаг байна.

Бодит хөдөлмөрийн зардал нь тооцоолсон нормативаас хэр их байгааг тодорхойлъё.

3360 хүн-цаг - 2696 хүн-цаг = 664 хүн-цаг.

Одоо шалтгаан нь юу болохыг олж мэдээд үүнийг арилгахыг хичээцгээе.

Бодит хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох, түүний үндсэн шинжилгээг хийхэд хялбар юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Юуны өмнө, бэлэн байгаа баримт бичгүүдээс (барилга угсралтын ажил хүлээн авах акт, тооцооны тайлан) тайлант хугацаанд гүйцэтгэсэн, хүлээн авах актаар баталгаажуулсан өмнөх үеийн дуусаагүй ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлох боломжгүй байдаг. . Өөрөөр хэлбэл, тайлант хугацааны эхэнд "ажиллаж байгаа ажил" байсан бол бодит хөдөлмөрийн эрчмийн дээрх тооцоо нь бүрэн буруу байж магадгүй юм.

Энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Барилгын талбайн менежерүүд үйлдвэрлэлийн бүртгэл хөтөлж, ажлын үе шат эхлэх огноог тэмдэглэх шаардлагатай. Нэмж дурдахад бүртгэлүүд нь талбайн ажилтнуудад (хэн, хэзээ, хаана ямар ажил хийсэн) хуваарилах замаар гүйцэтгэсэн ажлын хүрээнд ээлжийн даалгаврын өдөр тутмын гүйцэтгэлийн бүртгэлийг биет хэлбэрээр хөтлөх ёстой.

Тиймээс бүртгэлийн өгөгдөл дээр үндэслэн ажлын тодорхой үе шатыг гүйцэтгэх бодит нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох боломжтой болно. Барилга угсралтын ажлыг хүлээн авах дотоод актад өмнөх үеүүдийн "дуусаагүй" байдлыг харгалзан хүлээн авах, хаах хүртэлх ажлын хугацааг зааж өгөх ёстой.

Тиймээс ажлын бодит хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох, дүн шинжилгээ хийх нь өөр өөр харагдах болно.

Бодит хөдөлмөрийн эрчим - 4168 хүн-цаг.

Бодит хөдөлмөрийн зардлын тооцоолсон стандарт хөдөлмөрийн зардлаас давсан нийт хэмжээ:

4168 хүн-цаг - 2696 хүн-цаг = 1472 хүн-цаг буюу 54.5%. Энэ хэмжээний хазайлт нь ноцтой дүн шинжилгээ хийхийг шаарддаг.

Дүгнэлт

Шалны хавтанг суурилуулах ажлын зардал нь тооцоолсон хөдөлмөрийн эрчмээс 1472 хүн-цагаас давсан байна. Энэ нь зөвхөн шалны хавтанг барихад хөдөлмөрийн зардал нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор төслийг дуусгах эцсийн хугацааг дараахь байдлаар хойшлуулсан гэсэн үг юм.

1472 хүн-цаг / 20 хүн = 73.6 цаг, өөрөөр хэлбэл 8 цаг үргэлжилдэг 9-өөс дээш ээлжээр эсвэл тус бүр 12 цагийн 6-аас дээш ээлжтэй.

Цул хийцийг хүлээлгэн өгөх хугацааг өөрчилсөн нь өрлөг, өнгөлгөө, дээврийн ажил, байшингийн дотоод сүлжээг суурилуулах болон бусад ажлыг хойшлуулахыг хэлнэ. Бид учрыг нь олох хэрэгтэй.

Цул ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч нь бетоны шахуургын ажиллагаа, бетоны хольцын чанар, тухайлбал:

1. Бетоны хольцын найрлага.

2. Бетонон хоолойн диаметр.

3. Бетоны шахуургын ажиллах хүчин чадал.

4. Бетон дамжуулах хоолойн урт, баригдаж буй байгууламжийн шал.

5. Цаг агаарын нөхцөл байдал (агаарын бага температур).

6. Бетоны шахуургын систем.

7. Бетон хоолойн гулзайлтын тоо.

8. Бетоны шахуургын бүх системийг суурилуулах чанар.

9. Бетоны шахуургын ашиглалтын нөхцлийг зөрчсөн.

Хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэх шалтгаан нь тооцооллын стандартад зааснаас илүү урт технологийн завсарлага байж болно: ээлжийн эхлэл ба төгсгөл, бетоныг нийлүүлэх, арматурыг өргөх, суурилуулах газар руу шилжүүлэх завсарлага. ба хэв хашмалыг цэвэрлэх гэх мэт.Үүнд цаг хугацаа, цаг хугацааны өгөгдөл хэрэгтэй болно.Цул барилгын ажлын талбайн ажлын өдрийн гэрэл зураг.

Технологийн тасалдлын шалтгааныг бодитой гэж үзэж, үргэлжлэх хугацаа нь үндэслэлтэй гэж үзвэл хөдөлмөрийн эрч хүчийг шинжлэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бүх төрлийн барилга угсралтын ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэх шалтгаан нь дараахь байж болно.

• ажилд шаардлагатай бүх нөхцөл байгаа тохиолдолд ажлын хурд хангалтгүй байх:

Ажилчид, инженерүүдийн ур чадвар бага;

Хөдөлмөрийн урам зоригийн тогтолцоо үр дүнгүй;

Барилгын талбайд ажилчдын хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат бага;

• машин механизмын эвдрэл, хангамжийн тасгийн жигд бус ажиллагаа зэргээс шалтгаалсан материалын хомсдол;
• барилга угсралтын ажлын зохион байгуулалт муу, үр дүнтэй төлөвлөлт, хяналт байхгүй;
• боловсон хүчний эргэлт;
• барилгын ажлын үндсэн механикжуулалт дутмаг, эсвэл түүний доод түвшин (талбай дээрх үндсэн ажилчид орчин үеийн механикжсан барилгын багаж хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой);
• цаг агаарын нөхцөл байдал (агаарын бага температур нь барилгын ажлын хурдыг ихээхэн удаашруулдаг);
• техникийн тоног төхөөрөмж муу, хуучирсан технологи ашиглах.

Ажлын хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох энэхүү аргыг ашиглахдаа тухайн газрын ажлын цагийн хуудсанд бичигдсэн ажилласан хүний ​​цагийн мэдээллийг гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах нэг буюу өөр актад хамааруулахад хүндрэл гарч болзошгүй. Сарын дотор сайтын ажил хийгдэж байгаа бөгөөд сарын хугацаанд өөр шинж чанартай ажил хийгдэж байна.

Даалгаврыг хүндрүүлэхгүй байх, шаардлагагүй тооцоолол хийхгүйн тулд тайлант хугацаанд гүйцэтгэсэн барилга угсралтын ажилд хэд хэдэн хүлээн авах гэрчилгээнд ажлын хөдөлмөрийн эрчмийн хэмжээг шинжлэх боломжтой.

Гаралт

Барилгын салбарын хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол үйлдвэрлэл- нэг үндсэн ажилчинд ногдох тодорхой хугацаанд (цаг, өдөр, сар, улирал, жил) гүйцэтгэсэн барилга угсралтын ажлын хэмжээ. Энэ бол хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн түгээмэл бөгөөд түгээмэл үзүүлэлт юм.

Барилга угсралтын ажлын гарцыг биет болон мөнгөн дүнгээр тодорхойлж болно. Практикт хөдөлмөрийн бүтээмжийг шинжлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийг ихэвчлэн гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах тооцооны дагуу барилга угсралтын ажлын нийт хэмжээнээс үндэслэн үнэ цэнээр нь ашигладаг.

Ерөнхийдөө талбайн болон барилгын талбайн ажлын үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэлийг гүйцэтгэсэн ажлын бүх хүлээн авах гэрчилгээний нийлбэрээр тодорхойлно.

Нэг ажилчин эсвэл нэг цагт ногдох гарцыг үнэ цэнийн хувьд тодорхойлохын тулд барилга угсралтын ажлын эзлэхүүнийг энэ ажлыг гүйцэтгэсэн үндсэн ажилтны тоо, эсвэл ажилласан хүн-цагт хуваах шаардлагатай.

Стандарт болон бодит үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн харьцуулсан дүн шинжилгээг ашиглан тухайн газар, баг хэр үр бүтээлтэй ажилласан, хөдөлмөрийн бүтээмж бага байгаа шалтгааныг олж тогтоох, барилгын ажлын хугацааг багасгах арга хэмжээ авах боломжтой.

Төлөвлөсөн болон бодит гарцыг тооцоолох жишээ, түүнд дүн шинжилгээ хийх журмыг авч үзье.

Гаралтыг тооцоолох стандарт томъёо:

B = O / H av/sp,

Энд B нь гаралт;

O - гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

H av/sp - дундаж тоо.

Өөрөөр хэлбэл, нэг ажилтанд ногдох гарцыг тооцоолохын тулд та ажилчдын тоог мэдэх хэрэгтэй. Бүтээгдэхүүний тооцооллын стандарт томъёо нь ажилчдын дундаж тоог багтаасан бөгөөд үүнд гүйцэтгэсэн барилга угсралтын ажлын хэмжээг хуваах ёстой.

Харин барилгын ажлын нэг онцлог нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, цалин бага зэргээс шалтгаалан боловсон хүчний халаа сэлгээ их байдаг.

Үүнээс гадна, хэрэв барилгын компани хэд хэдэн төслийг нэгэн зэрэг барьж байгаа бол ажилчдыг нэг сайтаас нөгөөд "шилжүүлж" (тогтоосон хугацааг биелүүлэх) боломжтой.

Түүнчлэн байнга ажил таслах, согтуурах, бэртэж гэмтэх зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - энэ бүхэн манай барилгын ажилд ховор тохиолддог зүйл биш юм.

Тиймээс барилгын талбайн дундаж тоо болон барилгын байгууллагыг бүхэлд нь харгалзан гарцыг тооцоолох нь зөв үр дүнг өгөхгүй.

Үйлдвэрлэлийг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ?

Аливаа барилгын байгууллагад ажилчдын ажлын үр дүнг ажлын цагийн хуудас, үйлдвэрлэлийн бүртгэлд харгалзан үзэх ёстой. Эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн барилгын ажилчдын барилгын талбай дээр гарсан бүтээгдэхүүний өдрийн хураангуйг барилгын талбайгаар нэгтгэх боломжтой. Мөн ажилчдын тоог тооцоолохдоо өдрийн дундаж тоог ашиглан гарцыг тодорхойлно.

Барилгын байгууллагын өдөр тутмын дундаж болон дундаж тоог тооцоолох үр дүнгийн ялгааг авч үзье.

Ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно.

H av/sp = (Үеийн эхэн дэх тоо + Хугацааны төгсгөлийн тоо) / 2.

Ажилчдын дундаж тоог хүснэгтэд үзүүлэв. 1-3.

Хүснэгт 1

2016 оны 01-р сарын 08-ны байдлаар талбай, байгууламжийн дундаж тоог тооцоолох

Сарын өдөр	Зохиол
	Дуусгах ажлын хэсэг
	Өрлөгийн ажлын талбай
	Бага гүйдлийн ажлын талбай
	Сантехникийн ажлын талбай
	Давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах газар
	Монолит ажлын талбай

хүснэгт 2

2016.08.31-ний байдлаар ажилчдын тоо

Сарын өдөр	Сайтын нэр
	Дуусгах ажлын хэсэг
	Өрлөгийн ажлын талбай
	Цахилгаан угсралтын ажлын талбай
	Бага гүйдлийн ажлын талбай
	Цахилгаан засварын талбай
	Тусгай ажил, хийн зүсэх талбай
	Сантехникийн ажлын талбай
	Агааржуулалт, агааржуулалтын системийг суурилуулах газар
	Металл хийцийг суурилуулах, үйлдвэрлэх хэсэг
	Давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах газар
	Монолит ажлын талбай
	Хоёр талбайд нийт хүн өдөр ажилласан

Хүснэгт 3

Ажилчдын дундаж тоо

Сар	Сайтын нэр	8-р сарын дундаж хүн амын тоо
	Дуусгах ажлын хэсэг
	Өрлөгийн ажлын талбай
	Цахилгаан угсралтын ажлын талбай
	Бага гүйдлийн ажлын талбай
	Цахилгаан засварын талбай
	Тусгай ажил, хийн зүсэх талбай
	Сантехникийн ажлын талбай
	Агааржуулалт, агааржуулалтын системийг суурилуулах газар
	Металл хийцийг суурилуулах, үйлдвэрлэх хэсэг
	Давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах газар
	Монолит ажлын талбай
	Хоёр талбайд нийт хүн өдөр ажилласан

Хүснэгт 4

Өдрийн дундаж тоог тооцоолох

Сар	Сайтын нэр	Хоёр объектын өдрийн дундаж тоо	Нийтдээ гудамжинд байгаа байгууламжийн өдрийн дундаж тоо. Журавлева, 46 настай	Нийтдээ гудамжинд байгаа байгууламжийн өдрийн дундаж тоо. Панкращенко, 44 настай
	Дуусгах ажлын хэсэг
	Өрлөгийн ажлын талбай
	Цахилгаан угсралтын ажлын талбай
	Бага гүйдлийн ажлын талбай
	Цахилгаан засварын талбай
	Тусгай ажил, хийн зүсэх талбай
	Сантехникийн ажлын талбай
	Агааржуулалт, агааржуулалтын системийг суурилуулах газар
	Металл хийцийг суурилуулах, үйлдвэрлэх хэсэг
	Давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах газар
	Монолит ажлын талбай
	Хоёр талбайд нийт хүн өдөр ажилласан

Хүснэгт 5

Жагсаалтын дунджаас өдрийн бодит дундаж тооны хазайлт

Сар	Сайтын нэр	Хоёр объектын хувьд хазайлт	Гудамжинд байгаа объектын хувьд хазайлт. Журавлева, 46 настай	Гудамжинд байгаа объектын хувьд хазайлт. Панкращенко, 44 настай
	Дуусгах ажлын хэсэг
	Өрлөгийн ажлын талбай
	Цахилгаан угсралтын ажлын талбай
	Бага гүйдлийн ажлын талбай
	Цахилгаан засварын талбай
	Тусгай ажил, хийн зүсэх талбай
	Сантехникийн ажлын талбай
	Агааржуулалт, агааржуулалтын системийг суурилуулах газар
	Металл хийцийг суурилуулах, үйлдвэрлэх хэсэг
	Давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах газар
	Монолит ажлын талбай
	Нийт хазайлт

Дүгнэлт

Барилга угсралтын байгууллагын 8-р сарын дундаж ажилтны тоо нь бодит бүтээгдэхүүнээр тооцсон өдрийн дундаж тооноос 34 хүнээр их байна. Энэ нь ажилчдын дундаж тоогоор гарцыг тооцох нь буруу болохыг харуулж байна.

Панкращенкогийн гудамж, сард 44 талбайд гүйцэтгэсэн цул барилгын ажлын тооцоо, тооцооны тайланд үндэслэн цул барилгын ажлын нэг ашиглалтын талбайн бодит болон тооцоолсон норматив гарцыг тооцож үзье.

Бодит гаралт = 3,045,206.8 рубль. / 17 хүн = 17,913.34 рубль / хүн.

Нэг цагт тооцоолсон стандарт гарцыг (B норм) тодорхойлно.

Нормоор = TZO норм / P сар,

Энд P сар нь хугацааны үргэлжлэх хугацааг цагаар илэрхийлнэ.

Хэвийн = 2696 хүн-цаг / 184 цаг = 14.65 хүн.

2016 оны 8-р сард 184 цаг ажиллах стандарт байна.

Тиймээс сард B хэвийн = 3,045,206.8 рубль. / 14.65 хүн = 20,786.8 рубль / хүн.

Тиймээс, сарын бодит гарц нь тооцоолсон стандартаас нэг хүнд ногдох 2873.46 рубль буюу 13.8% -иар бага байна. Энэ нөхцөл байдлын боломжит шалтгааныг дээр дурдсан болно.

Анхаар!

Бодит гарцыг тооцоолохдоо тайлант сард хаагдсан өмнөх үеийн дуусаагүй ажлыг тооцохгүй байж болно. Ийм дүн шинжилгээ нь "бүрэн бус байдал" -ыг харгалзан ажлын бүтэн хугацааны дундаж цалин эсвэл өдрийн дундаж тоонд үндэслэн нэг ажилтанд ногдох тооцоолсон норматив ба бодит бүтээгдэхүүний хоорондын зөрүүг илрүүлэхгүй.

Энэ тохиолдолд та тайлант хугацааны эхэнд дуусаагүй ажил байгаа өдрийн тоо, тайлангийн хугацаанд хаагдах хугацаа нь дуусаагүй барилга байгууламжгүй байснаас их байх тул та өдөрт нэг хүнд ногдох гарцыг тооцоолох хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, нэг ажилчинд өдөрт ногдох бодит гарцыг тодорхойлъё.

3,045,206.8 рубль / 17 хүн / Ажлын 31 өдөр (2016 оны 7-р сарын 22-ноос 2016 оны 8-р сарын 31 хүртэл) = нэг хүнд ногдох 5,778.38 рубль. нэг өдрийн дотор.

Өдөрт стандарт гаралт:

3,045,206.8 рубль / 14.65 хүн / 2016 оны 8-р сард ажлын 23 өдөр = 9037.56 рубль / хүн. нэг өдрийн дотор.

Бидний харж байгаагаар нэг хүнд ногдох бодит бүтээгдэхүүн нь тооцоолсон стандартаас 3259.18 рубль буюу 36% -иар бага байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хянахын тулд та нэг хүн-цагт ногдох бодит (V цаг/факт) ба стандарт (V цаг/норм) гарцыг тооцоолж болно.

h/fact = O/TZO баримт,

h/norm-д = O / TZO норм.

Тайлант сарын эхээр дууссан ажлын тайланд тусгагдсан дуусаагүй ажил байгаа тохиолдолд энэ үзүүлэлт зөв байх болно.

Бидний жишээнд:

HF / бодит = 3,045,206.8 урэх. / 4168 хүн-цаг = 730.62 руб./хүн-цаг.

HF / норм = 3,045,206.8 урэх. / 2696 хүн-цаг = 1129.53 руб./хүн-цаг.

Бидний харж байгаагаар нэг цагт ногдох бодит гарц нь тооцоолсон стандартаас нэг хүнд ногдох 398.91 рубль буюу 35.3%, өөрөөр хэлбэл гуравны нэгээс илүү байна.

Бодит үйлдвэрлэлийн хэмжээ болон тооцоолсон болон нормативын зөрүү нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд цаг тухайд нь үр дүнтэй арга хэмжээ авахгүй бол байгууламжийг ашиглалтад оруулах эцсийн хугацааг алдах магадлал өндөр байгааг харуулж байна.

дүгнэлт

Барилга дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийг хянахын тулд гурван үзүүлэлтийг ашиглахыг зөвлөж байна.

• хүн-цагт ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч (бодит ба тооцоолсон норматив үзүүлэлтүүдийг харьцуулж, цаг хугацааны явцад);
• өдөрт нэг хүнд ногдох гарц (бодит ба тооцоолсон норматив үзүүлэлтүүдийг харьцуулж, цаг хугацааны явцад);
• хүн-цагт ногдох гарц (бодит ба тооцоолсон норматив үзүүлэлтүүдийг харьцуулж, цаг хугацааны явцад).

Байгууламжийг ашиглалтад оруулах хугацааг алдсан нь тухайн байгууламжийн засвар үйлчилгээний зардал (гэрэлтүүлэг, халаалт, хамгаалалт, удирдлага болон бусад ажилтнуудын цалин хөлс, зээлийн хүү гэх мэт) ихээхэн нэмэгдэхэд хүргэдэг. Түүнчлэн дуусаагүй барилга нь аж ахуйн нэгжийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг.

Барилгын ажлын хуваарь, хуанлийн төлөвлөгөөг дагаж мөрдөхийн тулд барилгын ерөнхий үйл явц дахь сул холбоосыг цаг тухайд нь тодорхойлох шаардлагатай. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх сайн хэрэгсэл бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг хянах явдал юм, гэхдээ зөвхөн бүх үзүүлэлтийг зөв тооцоолсон тохиолдолд л.

Л.И.Киюцэн,
ПЭО Маяк Корпораци ХХК-ийн дарга

Байгууллагад боловсон хүчнийг ашиглах үр ашиг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь хүмүүсийн материаллаг болон оюун санааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зорилготой үйл ажиллагааны үр ашгийн түвшинг илэрхийлдэг эдийн засгийн ангилал юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг ажилтны нэгж хугацаанд (цаг, ээлж, улирал, жил) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (ажлын хэмжээ) эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа (тодорхой ажил гүйцэтгэх) -ээр тодорхойлогддог.

Нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн

1.

Ажилчид: H = Хөдөлмөрийн эрч хүч: (Жилийн ажлын цаг * Стандартын биелэлтийн хувь). 2. Техник хангамж: N = Нэгжийн тоо * Тухайн бүс дэх ажилчдын тоо * Ачааллын хүчин зүйл.

Мэргэшлийн түвшний шинжилгээ Ажилчдын тоог мэргэжлээр нь стандарттай харьцуулна.

Бүтээгдэхүүний бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрч хүч: тэдгээрийг тодорхойлох арга

Т өдөр нь тайлант хугацаанд бодитоор ажилласан хүн-өдөр гэсэн өдрийн дундаж гарц.

Сарын дундаж (улирал, жилийн болон оны эхнээс аль ч хугацаанд) ажилчин (ажилтан) Бт = V /Чср.Р Чср.р – тайлант үеийн ажилчдын (ажилтнуудын) дундаж тоо Бүтээгдэхүүний хэмжээг тодорхойлох аргуудыг ангилдаг. үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэмжих нэгж дээр: өртөг (үйлдвэрлэсэн эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүний өртгийн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн) - аж ахуйн нэгж нь нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үед.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцох үндсэн үзүүлэлт, томъёо

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн зардлын үр нөлөөг тодорхойлдог.

Тухайлбал, нэг цагийн дотор хэчнээн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээ харуулна. Аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог: Эдгээр нь нэгж цаг тутамд хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийн түвшинг үнэлэхэд хамгийн тохиромжтой байдаг.

Бүтээмж нэмэгдэх нь үйлдвэрлэл нэмэгдэж, цалингийн хуримтлалыг бий болгодог.

Нэг ажилчинд ногдох цагийн гарц, нэг ажилчинд ногдох өдрийн гарц, нэг ажилчинд ногдох жилийн гарц

Доор өгөгдсөн өгөгдөл дээр үндэслэн ийм үзүүлэлтүүдийг тооцоолох шаардлагатай нэгний харуул, өдрийн нэгТэгээд нэг ажилчинд ногдох жилийн үйлдвэрлэлийн:

- үйлдвэрлэлийн хэмжээтайлант жилд - 20,000 мянган доллар;

- ажилчдын жилийн дундаж тоо 1100 хүн;

Нэг жилийн хугацаанд компанийн ажилчид дараахь байдлаар ажилласан.

1720 мянган хүн-цаг;

340 мянган хүн-өдөр.

A) Цагийн гаралт= Үйлдвэрлэлийн хэмжээ / Ажилласан хүн-цаг

Нэг цагийн гаралт = 20,000,000 / 1,720,000 = $11.63

B) Өдөр тутмын гаралт= Үйлдвэрлэлийн хэмжээ / Ажилласан хүн-өдөр

Өдөр тутмын гарц = 20,000,000 / 340,000 = 58,82 доллар

IN) Нэг ажилчинд ногдох жилийн гарц= Үйлдвэрлэлийн хэмжээ / Ажилчдын жилийн дундаж тоо

Жилийн нэг ажилчин = 20,000,000 / 1100 = 18,181.82 доллар

1 ажилтанд ногдох гарц: томъёо, стандарт, тооцоо

Бүтээмжийн тоон үзүүлэлтийн хувьд тонн, метр, шоо метр, ширхэг гэх мэт байгалийн ба өртгийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь үйлдвэрлэлээр тодорхойлогддог. Гарах гарцыг үндсэн ажилтан, нэг ажилчин, нэг ажилчинд ногдох тооцоолно. Өөр өөр тохиолдолд тооцооллыг өөр өөрөөр хийх болно.

Нэг үндсэн бүтээгдэхүүний хувьд - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог үндсэн бүтээгдэхүүний тоонд хуваана.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь технологийн дэвшил, үйлдвэрлэлийг шинэчлэх, мэргэжлийн сургалтыг сайжруулах, тэдний эдийн засаг, нийгмийн ашиг сонирхол гэх мэт олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн мөн чанар нь хөдөлмөрийн нөөц, хүчийг ашиглах хоёр үндсэн хандлагад дүн шинжилгээ хийх замаар тодорхойлогддог: өргөн ба эрчимтэй арга.

Аливаа ажил үр дүнтэй байх ёстой: материаллаг болон бусад бараа бүтээгдэхүүнийг хангалттай хэмжээгээр, орлого, зардлын зохистой харьцаагаар үйлдвэрлэх. Хүний гараар бүтсэн бүтээгдэхүүнд хөдөлмөр шингэсэн байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хүчин зүйл болгон үнэлэх нь маш чухал юм. Тиймээс бид хувь хүн, бүлэг эсвэл том багийн аль алиных нь хөдөлмөрийн оновчтой зардлын талаар дүгнэлт хийж болно.

Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх нюансуудын талаар ярих болно, томъёо, тооцооллын тодорхой жишээнүүд, түүнчлэн олж авсан үр дүнгийн дүн шинжилгээгээр харуулах хүчин зүйлсийг өгөх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцангуй байдал

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь эдийн засгийн үзүүлэлтийн хувьд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд хөрөнгө оруулалт хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийн зэрэгтэй холбоотой шууд мэдээллийг агуулдаг.

Ажиллаж байхдаа хүн цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулж, цагийг цагаар хэмжиж, эрчим хүчийг калориар хэмждэг. Ямар ч тохиолдолд ийм ажил нь оюун санааны болон бие махбодийн аль алинд нь байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн үр дүн нь хүний ​​​​бүтээсэн зүйл, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ юм бол түүнд оруулсан хөдөлмөр нь "хөлдөөсөн", өөрөөр хэлбэл материаллаг хэлбэрт ордог тул үүнийг ердийн үзүүлэлтээр хэмжих боломжгүй болно. Энэ нь өнгөрсөн хөдөлмөрийн хөрөнгө оруулалт, зардлыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх- тодорхой хугацаанд тухайн ажилчин (эсвэл хэсэг ажилчид) үйлдвэрлэлийн нэгжийг бий болгоход хөдөлмөрөө хэр үр дүнтэй зарцуулсан болохыг тодорхойлох гэсэн үг юм.

Гүйцэтгэлийн сургалтын хамрах хүрээ

Үзэгчдийн бүтээмжийг хэр өргөн хүрээнд судлах шаардлагатай байгаагаас хамааран энэ үзүүлэлт дараах байдалтай байж болно.

• хувь хүн- нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардлын үр ашгийг харуулах (түүний өсөлт нь 1 нэгж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үр ашгийг илэрхийлдэг);
• орон нутгийн- аж ахуйн нэгж, салбарын дундаж;
• олон нийтийн- хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын хэмжээнд бүтээмжийг харуулах (нийт бүтээгдэхүүн эсвэл үндэсний орлогын харьцаа, үйлдвэрлэл эрхэлж буй хүмүүсийн тоо).

Үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хоёр чухал үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1. Гаралт- нэг хүний ​​гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн хэмжээ - Ингэснээр та зөвхөн үйлдвэрлэсэн зүйлийн тоог төдийгүй үйлчилгээ үзүүлэх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах болон бусад төрлийн ажлыг хэмжих боломжтой. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаагаар дундаж гарцыг тооцоолж болно.
   Гаралтыг дараах томъёогоор тооцоолно.
   • B - үйлдвэрлэл;
   • V - үйлдвэрлэлийн хэмжээ (мөнгө, стандарт цаг эсвэл мөнгөн хэлбэрээр);
   • T нь тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацаа юм.
2. Хөдөлмөрийн эрч хүч- бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой зардал ба холбогдох хүчин чармайлт. Тэд янз бүрийн хэлбэртэй байж болно:
   • технологийн- үйлдвэрлэлийн үйл явцын хөдөлмөрийн зардал;
   • үйлчилж байна- тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлдвэрлэлийн үйлчилгээний зардал;
   • удирдлагын- үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдах, түүнийг хамгаалах хөдөлмөрийн зардал.

   ЖИЧ!Технологийн болон засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн зардлын нийлбэр нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч. Тэгээд үйлдвэрлэлд менежментийг нэмбэл дараа нь ярьж болно хөдөлмөрийн бүрэн эрч хүч.

   Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх арга

Энэхүү эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолох нэг буюу өөр томъёог ашиглах нь төлөвлөсөн үр дүнд, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт болгон бид ямар нэгж авахыг хүсч байна вэ гэсэн асуултын хариултаар тодорхойлогддог. Энэ нь байж болох юм:

• мөнгөн үнэ цэнэ;
• бүтээгдэхүүн өөрөө, өөрөөр хэлбэл түүний тоо хэмжээ, жин, урт гэх мэт. (үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүн нь ижил байвал уг аргыг хэрэглэнэ);
• ердийн барааны нэгж (үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь нэг төрлийн бус байх үед);
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд эзлэхүүн (ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүнд тохиромжтой).

Эдгээр аргуудын аль нэгийг ашиглахын тулд та дараах үзүүлэлтүүдийг мэдэж байх ёстой.

• N - тооцоололд хамрагдсан ажилчдын тоо;
• V нь нэг илэрхийлэл дэх ажлын хэмжээ юм.

Өртгийн аргыг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

PRst = Vst / N

• PR st - хөдөлмөрийн бүтээмжийн өртөг;
• V st - санхүүгийн (үнэ цэнэ) хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ.
• N - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг нэгжийн тоо

Жишээ №1

Боовны цехийн эзэн бялууны тасгийн бүтээмжийг мэдэхийг хүсч байна. Энэ хэлтэст 10 кондитер ажилладаг бөгөөд тэд 8 цагийн ээлжээр 300 мянган рублийн үнэтэй бялуу хийдэг. Нэг нарийн боовны тогоочийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё.

Үүнийг хийхийн тулд эхлээд 300,000 (өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ) -ийг 10 (ажилчдын тоо) -д хуваана: 300,000 / 10 = 30,000 рубль. Энэ бол нэг ажилтны өдөр тутмын бүтээмж юм. Хэрэв бид нэг цагт энэ үзүүлэлтийг олох шаардлагатай бол өдөр тутмын бүтээмжийг ээлжийн үргэлжлэх хугацаагаар хуваана: 30,000 / 8 = 3,750 рубль. нэг цагт.

Байгалийн аргаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгжээр - ширхэг, грамм эсвэл килограмм, метр, литр гэх мэтээр хялбархан хэмжих боломжтой бөгөөд үйлдвэрлэсэн бараа (үйлчилгээ) нь нэгэн төрлийн байвал хэрэглэхэд илүү тохиромжтой.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - байгалийн хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V nat - тооцооллын тохиромжтой хэлбэрээр үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоо.

Жишээ №2

Бид үйлдвэрийн калико даавууны үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг судалж байна. Цехийн 20 ажилтан өдөрт 8 цагт 150 000 м калико үйлдвэрлэдэг гэж бодъё. Тиймээс 1 ажилтан өдөрт 150,000 / 20 = 7500 м калико үйлдвэрлэдэг (болзолтоор) бөгөөд хэрэв бид энэ үзүүлэлтийг метроны цагаар хайж байгаа бол бид бие даасан гарцыг 8 цагт хуваана: 7500/8 = 937.5 метр цагт. .

Нөхцөлт байгалийн аргаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Энэ арга нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь ижил төстэй шинж чанартай боловч ердийн нэгж болгон авч үзэх боломжтой тохиолдолд тооцоо хийхэд тохиромжтой тул тохиромжтой.

PRusl = Vusl / N

• PR conv - үйлдвэрлэлийн стандарт нэгж дэх хөдөлмөрийн бүтээмж;
• V болзолт - бүтээгдэхүүний нөхцөлт хэмжээ, жишээлбэл, түүхий эд эсвэл бусад хэлбэрээр.

Жишээ №3

Энэхүү бичил нарийн боовны үйлдвэр нь 8 цагийн ажлын өдөрт 120 ширхэг боов, 50 ширхэг бялуу, 70 ширхэг боов үйлдвэрлэдэг бөгөөд 15 ажилтантай. Зуурмагийн хэмжээ хэлбэрээр нөхцөлт коэффициентийг танилцуулъя (бүх бүтээгдэхүүн ижил зуурсан гурил хэрэглэдэг бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн хэвэнд ялгаатай байдаг гэж үзье). Багельны өдөр тутмын хэрэгцээнд 8 кг зуурсан гурил, бялуунд 6 кг, боовны хувьд 10 кг шаардлагатай байдаг. Тиймээс өдөр тутмын зуурмагийн хэрэглээний үзүүлэлт (Vusl) нь 8 + 6 + 10 = 24 кг түүхий эд байх болно. 1 талх нарийн боовны хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолъё: өдөрт 24/15 = 1.6 кг. Цагийн тариф нь цагт 1.6 / 8 = 0.2 кг байх болно.

Хөдөлмөрийн аргыг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох

Хэрэв та стандарт цагийн эзэлхүүний үзүүлэлтийг ашиглан түр зуурын хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолох шаардлагатай бол энэ арга үр дүнтэй болно. Энэ нь зөвхөн цаг хугацааны эрчим нь ойролцоогоор ижил байдаг үйлдвэрлэлийн төрлүүдэд хамаарна.

PRtr = Vper нэгж T / N

• PR tr - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• Нэгж Т-д ногдох V - сонгосон нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.

Жишээ № 4

Нэг ажилчин сандал хийхэд 2 цаг, сандал хийхэд 1 цаг зарцуулдаг. Хоёр мужаан 8 цагийн ээлжээр 10 сандал, 5 сандал хийсэн. Тэдний хөдөлмөрийн бүтээмжийг олъё. Бид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг нэг нэгжийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаанд үржүүлдэг: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Одоо бид энэ тоог шаардлагатай хугацаанд хуваана, жишээлбэл, хэрэв бид хүсвэл Нэг ажилчны нэг цагт хөдөлмөрийн бүтээмжийг олоод (2 ажилчин х 8 цаг) хуваана. Өөрөөр хэлбэл, цагт 25/16 = 1.56 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх, үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Энэ утгыг тооцоолох нь маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын үр ашгийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуур юм. Энэ нь өндөр байх тусам бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардал багасна. Тэр бол аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор та тодорхой хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн цаашдын ажлыг төлөвлөх боломжтой - хүлээгдэж буй үйлдвэрлэлийн хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоог гаргах, шаардлагатай хэмжээгээр үйлдвэрлэх материал худалдаж авах, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авах.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

• Үйлдвэрлэл , энэ нь тодорхой хугацаанд нэг ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
• Хөдөлмөр эрчимтэй - эсрэгээр, энэ нь ажилтан нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмж нэмэгдэх нь үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та цалинг ихээхэн хэмнэж, үйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Бүтээгдэхүүний тооцоо, хөдөлмөрийн эрчимжилт

Гарах хэмжээ нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаа зэргээс хамаарна. Томъёо дараах байдалтай байна.

B=V/T эсвэл B=V/N, энд

• В
• Т - үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа,
• Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

• В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
• Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг харцгаая:

5 хоногт 550 ширхэг боовны цех үйлдвэрлэсэн. Тус цехэд 4 чихэр үйлдвэрлэгч ажиллаж байна.

Гаралт нь тэнцүү байна:

• В=V/T=550/4=137.5 – долоо хоногт нэг нарийн боовчийн хийсэн бялууны тоо;
• В=V/N=550/5=110 – нэг өдрийн турш хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R=N/V= 4/550=0.0073 – нарийн боовны тогооч нэг бялуу хийхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийн тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лонхтой гэх мэт.
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцдог боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тиймээс нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон үйлдвэрлэлд шууд оролцдоггүй бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Үүнийг тооцоолохын тулд үндсэн утгыг санхүүгийн тайланд тодорхой хугацаанд заасан ажлын хэмжээ болгон авна.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT=ORP/NPP, үүнд:

• PT - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• ORP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• NWP– үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: тус компани жилд 195,506 машин үйлдвэрлэдэг, - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT=195,506/60=3258.4, энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж нь нэг ажилтанд 3258.4 машин ноогдож байна гэсэн үг.

Бүтээмжийг ашгаар тооцох

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тиймээс тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд хэр их ашиг авчрахыг тооцоолж болно.

Аж ахуйн нэгжийн нэг жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT=V/R, хаана

• PT – жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
• IN - орлого;
• Р – жил ​​эсвэл сард ажиллагсдын дундаж тоо.

Жишээ нь: жилд бүх аж ахуйн нэгж 10,670,000 рубль олдог. Өмнө дурьдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс:

PT = 10,670,000/60 = 177,833. 3 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн болон цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PFC=V/T, хаана

• Т - үйлдвэрлэлд зарцуулсан нийт ажлын цаг, хоногоор;
• IN - орлого.

Тухайлбал, 30 хоногт 10657 машин үйлдвэрлэсэн. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь:

PFC=10657/30=255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооны томъёо

Энэ нь нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцоолоход ашиглаж болно.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT = VP/KR, хаана

• VP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
• КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: долоо хоногт 150 машин цехэд үйлдвэрлэгддэг. Ажил - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

PT=150/8=18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

• Байгалийн болон цаг агаарын нөхцөл байдал . Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур нь хүний ​​бүтээмжийг бууруулдаг.
• Улс төрийн нөхцөл байдал . Тогтвортой байх тусам үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулж, бүтээмж өндөр байдаг.
• Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аж ахуйн нэгж, муж улсууд, дэлхий даяар. Зээл, өр - энэ бүхэн бүтээмжийг бууруулдаг.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах . Тухайлбал, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь тус бүрийг тусад нь ажиллуулдаг байсан.
• Төрөл бүрийн технологийн хэрэглээ . Үүнд зөвхөн шинэ технологи, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн арга, техникийг багтаасан болно.
• Удирдлагын багийн өөрчлөлт . Та бүхний мэдэж байгаагаар менежер бүр үйлдвэрлэлийн процесст өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг. Зөвхөн бүтээмжийн үзүүлэлт төдийгүй бүтээгдэхүүний чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
• Нэмэлт урамшуулал авах боломжтой – урамшуулал, боловсруулалтын төлбөр нэмэгдсэн.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж байнга өсч байдаг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг өгдөг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа юм. Үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байхын тулд үүнийг тооцоолох нь маш энгийн зүйл юм.

Үйлдвэрлэл гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн үзүүлэлт бөгөөд нэгж цаг эсвэл нэг дундаж ажилтанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, өртгийг тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээмжийн урвуу үзүүлэлт юм.

Үүнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (OP) нь эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын цаг (T) эсвэл ажилчдын дундаж тоо (H) -ийн харьцаагаар тооцоолно.

V = OP / T эсвэл V = OP / H

Бүтээгдэхүүний гарц нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн түгээмэл бөгөөд түгээмэл үзүүлэлт юм.

Бүтээгдэхүүний хөгжүүлэлт нь дараахь байж болно.

1. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцож буй эдийн засгийн тогтолцооны түвшнээс хамааран гарц нь:

· хувь хүн (ажилтны хувийн үйлдвэрлэл);

· орон нутгийн (цех, үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн түвшинд үйлдвэрлэл);

нийгмийн (бүхэл бүтэн үндэсний эдийн засгийн түвшинд) - энэ

үйлдвэрлэсэн үндэсний орлогыг (ямар ч хугацаанд) материаллаг үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

2. Ажлын цагийг хэмжих нэгжээс хамааран цаг, өдөр, сар, улирал, жилийн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийг ялгадаг. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь ажлын цаг ашиглалтын шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх боломжийг олгодог.

· нэг хүнд ногдох ажил - цаг, өөрөөр хэлбэл нэг цагийн дундаж гарц;

Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тухайн хугацаанд ажилласан хүн/цагт харьцуулсан харьцаа юм.

Энд HH = тухайн хугацаанд ажилласан хүн/цагийн тоо.

· нэг хүн-өдөр ажилласан, өөрөөр хэлбэл өдөр тутмын гарц;

Тодорхой хугацаанд өдөр бүр хэр хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгааг тооцоолно. Өдөр тутмын дундаж гарцыг тооцоолохын тулд та үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тухайн эзлэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хүн-өдөр, өөрөөр хэлбэл энэ хэмжээний бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх хугацаанд хуваах хэрэгтэй.

Энд ND = тухайн хугацаанд ажилласан хүн өдрийн тоо.

· нэг ажилчинд ногдох жил, улирал, сарын дундаж, өөрөөр хэлбэл жил, улирал, сарын дундаж бүтээгдэхүүн;

Энэ нь сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Жил, улирлын гарцыг ижил аргаар тооцдог.

Энд MV = ажилчдын дундаж тоо.

3. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэмжих аргуудаас хамааран байгалийн (үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр тооцсон), хөдөлмөр (хөдөлмөрийн эрчмийг стандарт цагаар хэмждэг) болон өртөг (мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн) үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд байдаг.

Дундаж үйлдвэрлэлд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд:

Ажилчдын жилд дунджаар ажилласан өдрийн тоо нь өдөр тутмын сул зогсолт, захиргааны зөвшөөрлөөр ажил таслах, өвчний улмаас ажил таслах, түүнчлэн ажил таслах зэрэгт нөлөөлдөг;

Ажлын дундаж өдөрт ээлжийн ажлын сул зогсолт, өсвөр насныхан, хөхүүл эхчүүдийн ажлын өдрүүдийг богиносгосон, түүнчлэн илүү цагаар ажилладаг.

Нэг ажилтны цагийн дундаж бүтээмжид дараахь зүйлс нөлөөлдөг: хэсэгчилсэн ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, жишээлбэл. өөр өөр хөдөлмөрийн эрч хүч, үнэ бүхий бүтээгдэхүүний эзлэх хувь, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулахад чиглэсэн зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь тодорхой хугацаанд, тодорхой нөхцөлд, зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын үйлдвэрлэх (гүйцэтгэх) ёстой бүтээгдэхүүний (эсвэл ажлын) хэмжээ (тоо хэмжээ) юм.

Томъёогоор тодорхойлно:

Nv = Tr * h / Tn,

Энд Nb нь үйлдвэрлэлийн хурд;

Tr - хугацааны үргэлжлэх хугацаа;

h - ажилд оролцож буй ажилчдын тоо;

Tn - бүхэл бүтэн ажил эсвэл нэг бүтээгдэхүүний цагийн стандарт.

Үйлдвэрлэлийн хурд нь аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлтийн менежментийн хамгийн чухал үндэс суурь болдог. Энэ нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний тоог тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн хурдыг тооцоолохдоо нэг буюу хэд хэдэн ажилчдад зориулж, ашигласан дэвшилтэт ажлын аргыг харгалзан тоног төхөөрөмжийг оновчтой ашиглах замаар хийдэг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ (Nvir)

Ажлын ээлж (Vcm)

Үйлдвэрлэлийн нэгж (Wpcs).

Масс үйлдвэрлэхэд:

Nvyr = Vcm / Vsht.

Цуврал болон дан үйлдвэрлэлд:

Nvyr = Vcm / Vshtk.

Үйлдвэрлэлийн аргууд

Маш олон үйлдвэрлэлийн аргыг мэддэг бөгөөд тэдгээрийг дараах байдлаар ангилдаг.

Байгалийн арга - үйлдвэрлэлийн төрлөөр эсвэл эцсийн бүтээгдэхүүний хэмжилтийн нэгжээр байгалийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Байгалийн гарц нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн бодитой, найдвартай үзүүлэлт юм. Энэ нь дараах боломжийг олгодог:

· бие даасан баг, ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох, харьцуулах

· тоо, мэргэжил, мэргэшлийн бүрэлдэхүүнийг төлөвлөх

Энэ аргын сул тал: хэд хэдэн төрлийн ялгаатай ажил байгаа тохиолдолд байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмжийн ерөнхий үзүүлэлтийг тодорхойлох боломжгүй бөгөөд энэ нь дуусаагүй ажлын балансын өөрчлөлтийг харгалздаггүй.

Стандарт арга - тодорхой хэмжээний ажлын бодит зардлын харьцааг харуулдаг. Стандарт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн бодит эрчмийг стандарт хүн-өдөр дэх хөдөлмөрийн эрчимтэй харьцуулж 100% үржүүлсэн харьцаа юм. Энэ арга нь стандарт хугацааг багасгах эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартын хэрэгжилтийн түвшинг тодорхойлдог.

Зардлын үзүүлэлт - нийт аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэгтгэн харуулна. Энэ нь хамгийн түгээмэл зүйл бөгөөд энд бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тооцоолсон өртөг эсвэл тохиролцсон үнээр тооцдог. Тооцоолсон өртгөөр хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн нэг ажилтанд тооцдог. Энэ үзүүлэлтийн давуу тал нь тооцооллын хялбар байдал, бусад объектын үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах боломж, тодорхой хугацааны туршид динамикийг хянах чадвар, сул тал нь ажлын материалын эрч хүч, багаж хэрэгсэл, объектын үнийн динамикийн нөлөөлөл юм. амьд хөдөлмөрийн бодит үр дүнтэй холбоогүй хөдөлмөрийн .

Тиймээс, гарцыг тодорхойлохын тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн зардлын харгалзах үзүүлэлтүүдийг сонгож, эхнийх нь сүүлийнх нь хуваагдана.