Ажилтанд нөлөөлж чадах үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл. Ажилтны өвчин нь түүний өвчинд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм. Ажлын орчин дахь хор хөнөөлтэй физик хүчин зүйлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйл, 2019-2020 оны санал, өөрчлөлтийн хамт.

Хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо бөгөөд үүнд хууль эрх зүй, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ орно.

Хөдөлмөрийн нөхцөл - ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын олон хүчин зүйл.

Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйл - ажилтанд үзүүлэх нөлөө нь түүний өвчинд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл.

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл - үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бөгөөд ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь хувийн гэмтэл учруулж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл - ажилчдын хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, эсхүл тэдгээрийн өртөх түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцөлд ажиллах нөхцөл.

Ажлын байр - ажилтантайгаа байх ёстой бөгөөд ажилтай нь холбоотой байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг.

Ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалт - хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг техникийн хэрэгсэл.

ХАБЭА-н менежментийн систем нь тодорхой ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр баримтлах бодлого, зорилгыг тодорхойлсон, эдгээр зорилгод хүрэх журам, харилцан уялдаатай, харилцан үйлчлэл бүхий элементүүдийн цогц юм. ХАБЭА-н менежментийн тогтолцооны загвар журмыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг холбооны гүйцэтгэх байгууллага баталдаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа - төрөл бүрийн түүхий эдийг үйлдвэрлэх, боловсруулах, барилга угсрах, янз бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг нөөцийг бэлэн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан хийсэн ажил.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага - хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, түүний дотор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт - шалгалтын объектын хөдөлмөр хамгааллын талаархи улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байдлын үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартууд - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуур, стандарт.

Хөдөлмөрийн эрсдэл - Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэж байх үед, эсвэл энэ Код, бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс болж эрүүл мэндэд хор хохирол учруулах магадлал. Мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх журмыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

Мэргэжлийн эрсдлийн менежмент - хөдөлмөр хамгааллын менежментийн системийн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг тодорхойлох, үнэлэх, бууруулах арга хэмжээг багтаасан харилцан хамааралтай үйл ажиллагааны багц.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлийн тайлбар.

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсгийг нээж, тайлбарласан нийтлэл нь ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үйл явцад ашигласан үндсэн ойлголтуудын агуулгыг нэгтгэж, улмаар холбогдох хэсэгт заасан эрх зүйн хэм хэмжээг зөв ойлгох, хэрэгжүүлэхэд үйлчилнэ.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хөдөлмөр хамгаалал” хэмээх ойлголтыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажиллагсдын амь нас, эрүүл мэндийг сахин хамгаалах тогтолцоо, хууль эрх зүй, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт-техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ гэсэн ойлголтоор тодорхойлсон болно. хөдөлмөрийн үйл явцад болон үүнтэй холбогдуулан ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн төрийн болон ажил олгогч талуудын олон талт үйл ажиллагаа. Нэмж дурдахад дээрх тодорхойлолт нь хөдөлмөр хамгааллыг зөвхөн хуулиар зуучлагдсан арга хэмжээний систем төдийгүй зохих дэмжлэг үзүүлэх механизмаар дэмжигддэг төдийгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцад гарч буй хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг хурдан шийдвэрлэх менежерүүдийн зохион байгуулалттай үйл ажиллагааны тогтолцоо гэж үзэх боломжийг олгодог.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд үндсэн ойлголттой болох нь эдгээр үндсэн ойлголтын агуулгыг илтгэх бусад зохицуулалтын актуудыг ашиглах шаардлагыг үгүйсгэхгүй.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийг ажилчдын ажиллах чадвар, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн орчин ба хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн хослол гэж тодорхойлдог. Хэрэв бид хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцыг эрүүл ахуйн үнэлгээ хийх гарын авлага руу хандвал энэ ойлголтын агуулга илүү тодорхой болох болно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал. R2.2.2006-05, батлагдсан. Хөдөлмөрийн явцын хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүчээр илэрдэг Оросын Холбооны Улсын эрүүл мэндийн ерөнхий эмч 2005 оны 7-р сарын 29-ний өдөр.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын онцлог бөгөөд булчингийн тогтолцооны ачаалал, бие махбодийн үйл ажиллагааны систем (зүрх судасны, амьсгалын гэх мэт) давамгайлсан ачааллыг тусгаж, түүний үйл ажиллагааг хангадаг. Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь бие махбодийн динамик ачаалал, өргөгдсөн ба зөөж буй ачааны жин, хэвшмэл хэв маягийн хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын хэв маягийн шинж чанар, биеийн хазайлтын гүн ба давтамж, орон зайн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын онцлог шинж юм.

Үр ашиг - Тухайн хугацааны тодорхой цаг хугацаанд тодорхой хэмжээний ажил хийх чадварыг тодорхойлдог бие махбодийн физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааны чадвараар тодорхойлогддог нөхцөл байдал. (Зааварчилгаа-д ашигласан үндсэн ойлголт: Удирдамжийн 3-р хэсэг).

Удирдамжид тусгагдсан шинж чанаруудыг харгалзан ажил олгогч "хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн ойлголтыг ашиглах нь түүнийг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийг арилгах, ажилчдын хөдөлмөрийн явцыг хурцадмал байдал, хурцадмал байдалд нь чиглүүлэх явдал юм.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны № 90-FZ-ийн 209-р зүйлийн "Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага", "хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт", "ажлын байрны ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгох" зэрэг үндсэн ойлголтуудыг хавсаргасан бөгөөд энэ нь илүү сайн хувь нэмэр оруулах болно. Урлагийн талаархи ойлголт. Урлаг. 211, 212, 215 ба 216.1 ТС гэх мэт.

Роструд тавьсан асуултанд "тийм" гэж хариулж чадна.

Эцсийн эцэст Урлагийн 4-р хэсэг. 5.27 Захиргааны тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд торгууль ногдуулна. Энэ нь яг ямар утгатай болохыг нормд заагаагүй болно. Энэ нь үүнийг шууд утгаар нь тайлбарлах үндэслэл болдог: хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнээс ямар нэгэн хазайлт нь зохисгүй гүйцэтгэдэг.

Тиймээс, хэрэв ийм гэрээнд нэг нөхцөл оруулахгүй бол энэ гэрээг зохих ёсоор биелүүлээгүй болно.

Энэхүү дүгнэлтийг шүүхийн практикт баталж байна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд амралтын төлбөрийг амралтаа эхлэхээс нэг өдрийн өмнө төлдөг гэж заасан байдаг ч код нь 3 хоногийн хугацаатай байдаг (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 23.01.2018 оны 7-29 / 2018 оны N 12-716 / 2017 оны шийдвэр) Байна. Үүнтэй төстэй хэрэг бол Тамбовын бүсийн шүүхийн 01.10.2018 оны 7/2018 / 7-571 (2) / 2017 онуудад гаргасан шийдвэр.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хяналтын газар ихэнх тохиолдолд гэрээний нөхцөлд анхаарлаа хандуулдаг болохыг дурьдсан бөгөөд үүний дагуу тогтоосон журмын дагуу байхгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

ажилтны гарын үсэг байхгүй байна (Москва хотын шүүхийн 10.07.2018 оны 7-8297 / 2018 оны шийдвэр);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг заагаагүй (Москва хотын шүүхийн 26.02.2018 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн шийдвэр, 7-3044 / 2018, 7-1214 / 2018, 7-1215 / 2018);
гэрээг хязгаарлагдмал хугацаанд (нэг жил, хоёр, гурав, тав, гэх мэт) байгуулсан шалтгааныг заагаагүй болно (Москва хотын шүүхийн 2018 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 7-7047 / 2018 оны шийдвэр).

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлийн тайлбар

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал X хэсэгт авч үзнэ. Хөдөлмөр хамгааллын үндсэн ойлголтыг тайлбар өгүүлэлд өгсөн болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, ариун цэврийн, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Ажлын нөхцлийг дараахь байдлаар ангилдаг: хэвийн, хэцүү, хортой, аюултай болон бусад онцгой (жишээлбэл, газар доорх). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бие даасан байдлаар, хэвийн байдлаас хазайсан хөдөлмөрийн нөхцлийг мөн ялгадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл). Эдгээр нь мэргэжлүүдийг хослуулсан, ердийн ажлын цагаар ажиллах, шөнийн, амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр гэх мэт янз бүрийн мэргэшлийн ажил юм.

Хэвийн ажлын нөхцөлд үйлдвэрлэлийн орчин (үйлдвэрлэлийн арга) орно, үүнд дараахь зүйлс орно.

Байшин, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж гэх мэт нөхцөл байдал сайн байна. хөдөлмөрийн хэрэгсэл (үүнд багаж хэрэгсэл);

Ажилтанд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь өгөх;

Ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлээр зохих чанарыг цаг тухайд нь хангах, ажилтанд цаг тухайд нь өгөх;

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг ажил олгогчоос авах.

Дараа нь тайлбарласан өгүүлэлд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн тухай ойлголтыг өгсөн болно. Ажилтанд нөлөөлж, өвчнийг нь өдөөж болох хүчин зүйл бол хортой. Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь хүний \u200b\u200bбиед гэмтэл учруулж болзошгүй юм.

Энэ нь аюулгүй ажиллах нөхцлийг тодорхойлохыг шаарддаг. Ийм ажил нь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн ажилчдын хор хөнөөлийг хассан эсвэл өртөх түвшин нь тогтоосон стандартаас хэтрээгүй ажил гэж тооцогддог.

Ажлын байр гэдэг нь ажилтантайгаа байх ёстой эсвэл ажилтай нь холбоотой байх ёстой бөгөөд ажил олгогчоос шууд болон шууд бусаар удирддаг газар юм. Анхаарна уу: энэ тохиолдолд ажлын байрыг зөвхөн тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын байр гэж ойлгодоггүй, харин даргын тушаалын дагуу заавал байх ёстой гэж ойлгодог.

Жишээлбэл, ээлжийн аргын дагуу ажлын байрыг шууд хөдөлмөр эрхэлдэг объект (газар) гэж тооцдог (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх нийтийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан ажлыг зохион байгуулах ээлжийн ажлын үндсэн заалтын 1.1-р хэсгийг үзнэ үү). 794 / 33-82).

Тайлбарласан өгүүлэлд өгсөн дараахь тодорхойлолт нь ажилчдын хувь хүн, хамтын хамгаалах хэрэгсэл юм. Ажилчдын хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалах техник хэрэгсэл юм. Үүнийг ажлын хувцас гэж үзье. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад олгогддог.

Хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалтын тохирлын гэрчилгээ - ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын ажилд хийж буй хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Ийм гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 28-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөр хамгааллын ажлын гэрчилгээ олгох журмын 5-р хавсралтад өгсөн болно.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа гэдэг нь янз бүрийн түүхий эд үйлдвэрлэх, боловсруулах, барилга угсрах, янз бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг нөөцийг бэлэн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгсэл (хэрэгсэл) ашигладаг хүмүүсийн (ажилчдын) үйл ажиллагааны нийт дүн гэж ойлгогддог. Илүү өргөн утгаар нь "үйл ажиллагаа" гэдэг нь эрх олж авах, хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн аливаа үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, мөн байгууллагын хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь тодорхойлолтуудыг 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага нь төрийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөр хамгааллын дотоод журам, заавраар тогтоосон шаардлага юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажлын байрыг гэрчлэх - хор хөнөөлтэй болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, ажлын байрыг хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авах. Ажлын нөхцөлийн дагуу ажлын гэрчилгээ олгох ажлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон журмаар явуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ хэлтэс нь шинэ журмыг батлаагүй байгаа ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 3-р сарын 14-ний N 12 "Ажлын нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой.

Урлагийн өөр нэг сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209

1. Хөдөлмөр хамгааллын хүрээлэн бол хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн институтуудын нэг юм. Хөдөлмөр хамгааллын стандартын чиг баримжаа нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах явдал юм.

2. Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой нормыг зөвхөн Секунд агуулаагүй болно. X TC, гэхдээ бас Ч. Эмэгтэй, гэр бүлийн үүрэг хариуцлага хүлээсэн, насанд хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогт зориулсан 41, 42 дугаар зүйл. Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг, амралтын цаг гэсэн хэсгүүдэд багтаасан болно. Тиймээс, хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн чадвар буурсан эсвэл хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажиллахад онцгой анхаарал хандуулдаг.

Урлагт өгөгдсөн үндсэн ойлголтуудаас гадна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, бусад нэр томъёо, тодорхойлолтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын актуудад ашигладаг бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны гэрчилгээтэй холбоотой байдаг.

Аюулгүй байдал - гэмтэх магадлалтай холбоотой хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй эрсдэл байхгүй байх (ГОСТ R 1.0-92).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь хөдөлмөрийн хортой, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхгүй байх ажлын нөхцлийн төлөв юм. (ГОСТ 12.0.002-80).

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй байдал - эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд, ажилчдын болон (эсвэл) түүний үр удмын биед сөргөөр нөлөөлдөг хөдөлмөрийн нөхцөл.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажиллагсдын эрүүл мэндийг хангах тогтолцоо, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээ орно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартууд - өдөр бүр (амралтын өдрүүдээс бусад) ажлын үеэр үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн түвшин, гэхдээ бүтэн ажлын туршид долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх нь ажлын явцад эсвэл тусдаа орчин үеийн судалгааны аргаар олж илрүүлсэн эрүүл мэндийн байдал, өвчин эмгэгийг үүсгэхгүй байх ёстой. одоогийн болон хойч үеийн амьдралын Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэг хүмүүсийн эрүүл мэндийн эмгэгийг үгүйсгэхгүй.

Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийн хор хөнөөл, аюулын үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үйл явцын явц, эрчмийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуурыг 1994 оны 7-р сарын 12-ны өдөр ОХУ-ын Эрүүл ахуй, эпидемиологийн хяналтын улсын хороо батлав.

Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл - хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын ийм түвшингээр тодорхойлогддог ажлын нөхцөл, ажлын байрны эрүүл ахуйн стандартаар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх, бие махбодийн үйл ажиллагааны байдалд гарсан өөрчлөлтүүд нь зохицуулалттай амралт эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед сэргээгддэг бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Ойрын болон алслагдсан хугацаанд ажилчид, үр удмынхаа эрүүл мэндийн байдлын талаар

Аюултай (хүнд) хөдөлмөрийн нөхцөл - ажлын ээлжийн үеэр (эсвэл түүний хэсэг) амь насанд аюул заналхийлж, хөдөлмөрийн хүнд хэлбэрийн хүнд хэлбэрийн эрсдэл өндөр байдаг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн ийм түвшинд тодорхойлогддог ажлын нөхцөл байдал.

Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл гэдэг нь зөвхөн ажилчдын эрүүл мэндийг хадгалах төдийгүй өндөр чадвартай байх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх нөхцөл юм.

Байнгын ажлын байр - ажлын цагаар ихэнх цагаа (50% -иас дээш буюу 2-оос дээш цаг) зарцуулдаг газар. Хэрэв ажил нь ажлын талбайн янз бүрийн цэгүүдэд нэгэн зэрэг явагдаж байвал бүхэл бүтэн ажлын хэсэг нь байнгын ажлын байр гэж тооцогддог (ГОСТ 12.1.005-88).

Ажлын хэсэг - ажилчдын байнгын эсвэл завсаргүй (түр зуурын) байрладаг (ГОСТ 12.1.005-88) шал, платформоос 2 м-ээс дээш өндөрт хязгаарлагдмал зай.

Гэмтэл ослын аюулгүй байдал - хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн тогтоомжоор тогтоосон нөхцөлд ажилчдад гэмтэл учруулахаас бусад тохиолдолд ажлын байрны байдлыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцүүлэх.

Хэцүү ажил - хүний \u200b\u200bбулчингийн тогтолцоо, функциональ системд давамгайлж буй ачааллыг тусгасан ажил бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх нь хүний \u200b\u200bбулчингийн массын 2/3-аас дээш хувийг эзэлдэг.