Түр зуурын шилжүүлгийг 1 секундын дотор хэрхэн цуцлах вэ. Ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ. боловсон хүчний шилжүүлгийн хамт түр шилжүүлгийн хамт

Байгууллагын доторх өөр байнгын ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг баримт бичигт бүртгэдэг.

Баримтын толгойд дараахь зүйлийг зааж өгнө.

таяг дээр Байгууллага - шилжүүлэг хийгдсэн байгууллага (анхдагчаар одоогийн хэрэглэгчийн тохиргооноос бөглөгдсөн);
таяг дээр Хариуцлагатай - лавлах хуудаснаас нүүр царай Хэрэглэгчид, баримт бичгийг мэдээллийн санд оруулах үүрэгтэй (анхдагчаар одоогийн хэрэглэгчийн тохиргооноос бөглөдөг).

Таб дээрх хүснэгт хэсэг Ажилтнууд баримт бичгийн маягтыг өөр ажлын байранд шилжүүлсэн ажилчдын жагсаалтыг бөглөнө. Хүснэгтийн хэсгийг ямар ч шалгуураар сонгосон ажилчдын жагсаалтыг автоматаар бөглөж болно Дүүргэх баримт бичгийн дээд тушаалын мөр).

Хүснэгтийн хэсгийн мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгнө.

багананд Ажилтан - шилжүүлгийг бүртгүүлсэн байгууллагын ажилтан;
багананд ДАХЬ - ажилтны шилжүүлсэн огноо;
хэрэв ажилтныг өөр ажилд тодорхой хугацаагаар шилжүүлсэн бол баганад Гэхэд шинэ газарт ажиллах хугацааны төгсгөлийг зааж өгсөн болно.
Хэрэв багана бол Гэхэд бөглөж, дараа нь баримт бичгийг байрлуулсан үед шилжүүлэх хугацааны эцэст урвуу боловсон хүчний шилжүүлэг хийх "сануулга" (төлөвлөсөн боловсон хүчний арга хэмжээ) бүртгэгдэнэ. Тодорхой хугацаанд төлөвлөсөн хүрээний үйл явдлын жагсаалтыг боловсруулахад бэлэн байна Боловсон хүчний арга хэмжээ товлогдсон.
багануудаар Дэд хэсэг болон Байрлал шилжүүлэхээс өмнө ажилтны эзэмшиж байсан хэлтэс, албан тушаал харуулагдана. Хажуугийн баганууд нь ажилтны шинэ хэлтэс, албан тушаалыг заана;
багананд Үнэлгээ - шинэ албан тушаалд эзэлсэн албан тушаалын тоо;
багананд Хуваарь - ажилтны шинэ ажлын байранд ажиллах хуваарь.

Шилжүүлэгтэй холбогдуулан цалин хөлсний систем дэх өөрчлөлтийг таб дээр бүртгэв Аккруэл.

Хэрэв ажилтны үндсэн хуримтлалын хэмжээ өөрчлөгдсөн бол (нормативын дагуу ажилласан хугацааны тооцоо), эсвэл цалин хөлсний хэлбэр өөрчлөгдсөн бол баганад Үйлдэл утга сонгогдсон байна Засах мөн аккруэлийн шинэ хэмжээг тогтоосон (хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр өөрчлөгдсөн бол шинэ төрлийн тооцоог зааж өгсөн болно).

Хэрэв төлөвлөсөн төлбөрийг зогсоох шаардлагатай бол баганад оруулна уу Үйлдэл утга сонгогдсон байна Цуцлах... Шинэ төлбөрийг оноож өгөхдөө утга Эхлэх.

Товчоор Хэвлэх маягтуудын дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх захиалгын хэвлэмэл хэлбэрийг бий болгож болно Т-5 болон Т-5а.

Жишээ

Ажилтан Самойлов Юрий Александровичийг 2012.03.05-наас 2012.04.30 хүртэл борлуулалтын албанд цалингийн 10% -иар түр шилжүүлсэн. Өндөр бүтээмжтэй ажиллах коэффициентийг нэмэгдүүлэх замаар цалинг нэмэгдүүлдэг.

Хөтөлбөрт ажилтны шилжүүлгийг баримт бичгийн хамт бүртгэдэг Байгууллагуудын боловсон хүчний хөдөлгөөн (зураг 1).

Шилжүүлгийн үеэр цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөнийг таб дээр тэмдэглэнэ Аккруэл (зураг 2).

Тэгэхээр бүх ажилчдыг тодорхой албан тушаалд авдаг, үгүй \u200b\u200bгэсэн үг боловсон хүчний шилжүүлэг манай худалдааны үйлдвэрт хараахан болоогүй байна. Хэрэв ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, байгууллагын нэг хэлтэсээс нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол ийм тохиолдолд тушаал гаргах шаардлагатай болно.

Ажилчинд зориулж хэлбэржүүлцгээе Лобанова өөр ажилд шилжүүлэх тушаал. Үүний тулд бидэнд хэрэгтэй байна баримт бичиг Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн. Баримт бичиг Байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг ажилтны албан тушаал, ажлын хуваарь, цалин хөлсний арга хэлбэрийн өөрчлөлтийг бүртгэхэд зориулагдсан Энэхүү баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Очсон ажилчдын жагсаалт (баримт бичгийг нэг ажилтанд болон ажилчдын жагсаалтад зориулж гаргаж болно);

Ажилтнууд шилжин суурьшдаг газар, албан тушаал;

Боловсон хүчний шинэ дугаар (эсвэл хуучин дугаар баталгаажсан);

Огноо шилжүүлэх;

Ажлын хуваарь.

Бид ажилтныг шилжүүлэх болно Лобанов албан тушаалаас нарийн бичгийн дарга албан тушаалын төлөө менежер... Үүнийг хийхийн тулд цэс рүү очно уу Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг.

Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн хөтөлбөр нь боловсон хүчний шилжүүлгийн жагсаалтыг бидэнд нээх боловч одоогоор энэ жагсаалт хоосон байна.

Товчлуурыг дарна уу Инс шинээр нэмэхийн тулд гар дээр боловсон хүчний хөдөлгөөн.

Дотор нь баримт бичиг Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн талбар өрөө баримт бичгийг хадгалахад програм өөрөө бөглөх тул та үүнийг хоосон үлдээж болно. Талбар Байгууллага болон баримт бичгийн огноо, таны анзаарсан бол автоматаар бөглөгддөг.

Баримтын доод хэсэгт боловсон хүчний шилжүүлгийг боловсруулж буй ажилчдын жагсаалт байна. Энэ нь хоосон байхад.

Товчлуурыг дахин дарна уу Инс энэ жагсаалтад шинэ оруулга нэмэх. Багананд Ажилчин ажилтны овгийн эхний үсгийг оруулна уу - магнай.

Дараа нь програм нь ажилтныг автоматаар орлуулах болно - Лобанова Людмила Алексеевна... Дараа нь бид товчлуур дээр дарна уу Таб - програм нь ажилтны одоогийн албан тушаалын талаархи мэдээллийг орлуулж, талбарыг засах ажлыг үргэлжлүүлнэ ДАХЬ, та хүрээ хөдөлгөөн хийх огноог зааж өгөх шаардлагатай болно - 16.09.2007 .

Хийсэн үйлдлүүдийн дараа бид мөрний доод хэсэгт өмнөх бичлэгээс ялгаатай өгөгдлийг өөрчлөх болно. Бид ажилтныг хэлтэст шилжүүлэх болно Үндсэн албан тушаалын төлөө Менежер.

Одоогийн мөрөнд өгөгдөл оруулж дуусгана уу. Үүний тулд товчлуур дээр дарна уу Оруулна уу гар дээр.

Одоо хавчуурга руу оч Аккруэл - одоогийн өгөгдөлтэй мөр нь аль хэдийн автоматаар гарч ирсэн. Төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх нь бидний хувьд үлдэх тул бид үйл ажиллагааг тохируулна Засах.

Сүүлийн баганад бид шинэ хуримтлалын хэмжээг зааж өгнө. 15 000 .

Үүний дараа бид дардаг БОЛЖ БАЙНА УУ - бидний оруулсан өгөгдлийг програмд \u200b\u200bамжилттай хадгалж, одоо хэлтэс, албан тушаал, цалин хөлсний шинэ утга хүчин төгөлдөр болно. баримт бичиг Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн зохион байгуулсан.

Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн бүх баримт бичиг нь хоёр мужид байж болно: хэрэгжүүлсэн болон зохион байгуулаагүй... Хоёр тохиолдолд баримт бичигт багтсан өгөгдлийг програмд \u200b\u200bхадгалдаг.

Гэхдээ ийм тохиолдолд баримт бичиг байрлуулсан, энэ нь баримт бичигт оруулах өөрчлөлтүүд аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон гэсэн үг юм. Жишээлбэл, ажилтан өөр цалинтай байдаг.

Хэрвээ баримт бичгийг байрлуулаагүй болно, дараа нь энэ бол зүгээр л бүдүүлэг ноорог юмуу эсвэл илүү энгийнээр хэлбэл, илүү их өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж буй хоосон хуудас юм. Жишээлбэл, ийм баримт бичиг нь ажилтны цалин хөлст нөлөөлөхгүй. Энэ баримт бичгийг байрлуулсан үед л цалин өөрчлөгдөнө.

Байршуулаагүй бүх баримтыг хайрцаггүйгээр дүрсээр тэмдэглэсэн болно. Баримтыг хадгалах, байршуулахгүйн тулд OK товчийг дарахын оронд Хадгалах товчийг дараад хаах товчийг дарах хэрэгтэй.

Of баримт бичиг Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн та T-5 эсвэл T-5a нэгдсэн хэлбэрийг хэвлэж болно. Үүнийг хийхийн тулд бидний үүсгэсэн баримт бичгийг нээнэ үү Хэвлэх хүссэн хэлбэрийг сонгоно уу:

Бид жагсаалтаас хэрэгтэй маягтаа сонгоод хэвлэгч рүү илгээж, дараа нь менежертэй гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-ийн 1-р хэсэгт зааснаар ижил ажил олгогчтой өөр ажилд шилжих нь ажилтны ажлын чиг үүргийн байнгын буюу түр зуурын өөрчлөлт, (эсвэл) ажилтны бүтцийн нэгжид гарсан өөрчлөлт (хэрэв бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол), түүнчлэн ажилд шилжүүлэхийг хэлнэ ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллах.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-ийн 1-р хэсгийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу зөвшөөрнө.
Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт нь эсрэг заалттай ажилтнаа шилжүүлэх, шилжүүлэх эрхгүй. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-ийн 4-р хэсэгт заасан болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх, шилжүүлэх гэсэн хоёр төрлийг шилжүүлэхээр заасан байдаг. Шилжүүлэлтийг ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа эхлүүлж болно.
Шилжүүлэх ба шилжих хоорондын ялгаа
Нүүлгэн шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөл, журамд өөрчлөлт оруулахгүй. Ажилтан нь ижил ажил олгогчтой хэвээр байгаа бөгөөд нүүлгэн шилжүүлэлтийн утга нь түүнийг өөр ажлын байраар хангах, эсвэл тухайн газарт байрлах өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, эсвэл өөр механизм, нэгжийн ажилд итгэмжлэх явдал юм. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй явдал юм.
Өөр нэг ялгаа: ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь түүний зөвшөөрлийг шаарддаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ажил олгогч нь холбогдох тушаалыг гаргаж, гарын үсэг зурахын эсрэг ажилтантай танилцах нь хангалттай юм.
Ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг тодорхой хугацаанд өөрчилдөг. Түр хугацаагаар шилжүүлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор тогтоодог бөгөөд ажилчин, ажил олгогч хоёулаа шилжүүлгийг эхлүүлэх боломжтой боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.2-т заасны дагуу нэг ажилтанд нэг жил хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлж болно. Хэрэв шилжилтийг ажлын байраа хадгалж үлдэх, байхгүй байгаа ажилтныг солих үед гүйцэтгэсэн бол түүний хугацаа энэ ажилтан ажлаас гарсан өдөр дуусна. Мэдээжийн хэрэг, сүүлчийн тохиолдолд түр хугацаагаар шилжүүлэх хугацаа нэг жилээс илүү байж болно. Жишээлбэл, гурван нас хүрээгүй хүүхдэд асрах чөлөө авсан ажилтныг солих гэх мэт.
Ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардагдах нөхцөлд өөр ажилд шилжүүлэхийн тулд та шилжүүлгийн хэрэгцээний талаар түүнд мэдэгдэж, түүний шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүнийг амаар болон бичгээр хийж болно (баримт бичгийг дур мэдэн зурдаг).
Дараа нь тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлэх үндэслэл, хугацааг зааж, урьд нь тогтоосон нөхцлөөс ялгаатай бусад нөхцлийг заасан болно. Жишээлбэл, цалин хөлсний хэмжээ, ажлын цаг гэх мэт.
Хэрэв шилжүүлгийн дуусах он сар өдөр тодорхойгүй бол ажилчин ажлын байрандаа эргэж ирэх нөхцлийг тогтооно, жишээлбэл солигдсон ажилтан асрамжийн газраас гарсан өдөр.
Үүний дараа дарга нь ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тушаалаар батлагдсан (T-5 эсвэл T-5a) нэгдсэн хэлбэрээр ажилчдыг түр хугацаагаар шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Ажилтанд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тушаалтай танилцах ёстой.
1-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг өргөдөл гаргах, бөглөх зааврын 1-р хэсгийг үзье. Ажилтныг түр шилжүүлэх тухай бүртгэлийг түүний хувийн картанд No Т-2 (№ Т-) хэлбэрээр хийх ёстой гэж заасан. Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоолоор батлагдсан 2GS (MS)) нь өөр ажилд шилжүүлэх тушаалын үндсэн дээр хийсэн "Ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх" гэсэн хувийн картын хэсэгт оруулах бүрт аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн "Ажлын дэвтрийн тухай" 225 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчоор хангах журмын 4-р зүйлд заасны дагуу ажлын дэвтэрт түр шилжүүлгийн бичилт хийх шаардлагагүй.
Хэрэв шилжүүлгийн үеэр ажилтны үүрэг өөрчлөгдсөн бол түүнийг шинэ албан тушаалд тохирсон ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм журамд мөн адил хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
1С хөтөлбөрийн тусгал: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8
Жишээ:
2011 оны 1-р сарын 05-ны өдрөөс ажилчин Наталья Степановна Комарова, PR-менежер, 2011.05.31 хүртэл түр хугацаагаар Зөвлөх үйлчилгээний хэлтсийн Хүний нөөцийн менежерийн албанд шилжсэн. Тодорхойлсон үйл явдлыг програмд \u200b\u200bхэрхэн бүртгэхийг авч үзье.
Ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг баримт бичгийн хамт бүртгэдэг Байгууллагуудын боловсон хүчний хөдөлгөөн (цэс Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл - Боловсон хүчний бүртгэл - Байгууллагын боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн)Шаардлагатай С-д шилжүүлгийн огноог, To-д шилжүүлгийн хугацаа дуусах огноог зааж өгсөн болно.
Гэсэн хэдий ч анхдагч таяг Гэхэд далд байна.
Таяг харах Гэхэд та хүснэгтийн хэсэг дээр хулганы баруун товчийг дараад зүйлийг сонгох хэрэгтэй Жагсаалтыг өөрчлөх.
Гарч ирсэн цонхонд бичээсийн хажууд байгаа хайрцгийг шалгана уу Гэхэд дарна уу Өргөдөл гаргах.

Дараа нь энэ нь:

Одоо ажиллаж байгаа ажилтны нэр, албан тушаал

түүнийг шилжүүлэх хэлтэс, албан тушаал

шилжүүлгийн эхлэх огноо, хугацаа, шинэ газар ажиллах нөхцөл, цалин хөлс

орчуулгын бодит үндэслэл

Түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд тодорхой дуусах хугацааг тэр бүр мэддэггүй. Эдгээр нь дараахь нөхцөл байдал байж болно:

үл мэдэгдэх хугацаагаар ажиллах боломжгүй ажилчин солих тохиолдолд шилжүүлэх (амралт, хүүхэд асрах)

эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөнтэй холбоотой ажилчдыг шилжүүлэх (жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө ажилтны жирэмслэлттэй холбоотой хөнгөн албан тушаалд ажиллах)

Өөр албан тушаалд шилжих нь түр зуурын шинжтэй байж магадгүй юм.Эдгээр тохиолдолд түр шилжүүлгийн дуусах огноог захиалга хийх үед яг таг тогтоож чадахгүй.

Дотоод шилжүүлэг: бид зөв зохион байгуулдаг

Анхаар

Тиймээс, хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гарсан байна. Холбогдох баримт бичгийг татаж авах: Өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх захиалга Өөр албан тушаалд түр шилжүүлэхийг ерөнхий дүрмийн дагуу зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Гэсэн хэдий ч онцгой тохиолдолд ажилтантай энэ журмыг зохицуулахгүйгээр өөрчлөн байгуулах боломжийг зөвшөөрдөг. Эдгээр бүх үл хамаарах зүйлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд жагсаав. Энэ асуудлыг ажилтантай зохицуулахгүйгээр түр хугацаагаар шилжүүлэх хугацаа зөвхөн нэг сараар хязгаарлагдана гэдгийг анхаарна уу.

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн нь осол аваар болон бусад давагдашгүй хүчний шинжтэй холбоотой онцгой нөхцөл байдал юм. Ерөнхий дүрмийн дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлэх, түүний дотор түр хугацаагаар ажилчинтай тохиролцдог.
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх захиалгын жишээ

Тиймээс боловсон хүчний халаа сэлгээний талаар тодорхой дүрслэн харуулахын тулд нэгдсэн хэлбэрээр яг нарийн боловсруулсан захиалгын дээжийг өгдөг. Хоосон маягтыг татаж авах Бүрэн бөглөсөн дээжийг татаж аваад өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх захиалгын загварыг бид өмнө нь хэлсэн нь үнэн хэрэгтээ түр шилжүүлгийн бүртгэл нь байнгынхаас нэг их ялгаатай биш юм. Тушаал нь ижил T-5 маягтын дагуу байгуулагдана (байгууллага нь бие даан боловсруулсан, батлагдсан баримт бичгийн маягтыг ашиглахгүй бол).
Гэхдээ түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд шинэ ажил эхлэх өдрөөс гадна шилжүүлгийн дуусах огноог холбогдох баганад зааж өгнө. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн дуусах огноог урьдчилан мэдэхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал боломжтой болно. Жишээлбэл, ажилтан удаан хугацааны өвчний улмаас ажилгүй байгаа үндсэн ажилтнаа солих ёстой.

T-5 захиалга (захиалга) -ийг өөр ажилд шилжүүлэх

Чухал

RF-ийн зэвсэгт хүчин 17.03.2004 № 2).
Шилжүүлгийн дуусах хугацаатай талбарыг бөглөхдөө ажилтан байнгын ажилд шилжсэн тохиолдолд тасархай тэмдэг тавина. Хэрэв ажилтан зөвхөн тодорхой үйл явдал тохиолдох хүртэл шинэ албан тушаалд ажиллах юм бол (жишээлбэл, үндсэн ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирэхээс өмнө) энэ баганад энэ үйл явдлыг зааж өгөх ёстой. Өөр нэг сонголт байна: "Шилжүүлгийн төрөл" талбарт үйл явдлыг бүртгэж, дууссаны дараа дуусах огноог оруулна уу.

"Тарифын хувь" талбарыг бөглөхдөө та дүнг зааж өгөх ёстой.

Зарим тохиолдолд (жишээлбэл, бага цалинтай ажилд шилжихдээ) мөр нэмж, шаардлагатай тайлбар хийхийг зөвшөөрдөг (жишээлбэл, ажилтны дундаж орлогыг тодорхой хугацаанд өмнөх албан тушаалд байлгах гэх мэт).
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх захиалга: түүний дээж, зөв \u200b\u200bбэлтгэл

Тиймээс дараахь төрлийн шилжүүлэг хийх боломжтой.

байнгын өөр албан тушаалд;

түр зуурын.

Ажилтныг өөр албан тушаалд байнга шилжүүлэх тушаал Захиалга гаргах нь энэхүү боловсон хүчний журмын аль хэдийн эцсийн хэсэг болохыг анхаарна уу. Өөр албан тушаалд байнгын халаа сэлгээ гарсан тохиолдолд энэ асуудлыг тухайн ажилтантай тохиролцсон байх ёстой. Ажилтнуудаа шилжүүлэх талаар эндээс уншина уу: Ийм өөрчлөлтийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны дагуу хийх боломжтой гэж дээр дурдсан; ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шийдвэрийг дангаар гаргаж чадахгүй.
Байгууллага нь ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох эрхтэй боловч ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр бие даан энэхүү боловсон хүчний журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.
Энэ бол албан ёсны журам бөгөөд хэд хэдэн баримт бичгийг гүйцэтгэж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд зохих бичилтийг оруулна. Ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр, одоо мөрдөж буй журмын дагуу гүйцэтгэх ёстой. Шилжүүлгийн төрлүүд Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ гэсэн асуудалтай тулгарсан боловсон хүчний ажилтан олон янз байдалтай ажиллах ёстой.

Санаачилгын шилжүүлгийг ажилтны өөрийн хүсэлтээр, эсхүл шууд ахлагчийн хүсэлтээр, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр эсвэл захиргааны тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.
Энэ төрлийн орчуулгын үндэс нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ажилтны шинэ үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд бэлэн байх явдал юм.

Санаачилга бус хэлбэрээр шилжүүлэх нь ажилчин, ажил олгогч хоёуланд нь заавал байх ёстой.

Ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь ажилтны эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөн эсвэл урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Энэ төрлийн боловсон хүчний шилжүүлгийг маш чадварлаг гүйцэтгэх ёстой бөгөөд ажилтнуудын зөвшөөрлийг заавал авах шаардлагатай байна.

Бусдын дунд байнгын болон түр зуурын орчуулгыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд зөвхөн цаг хугацааны хувьд төдийгүй дизайны онцлог шинж чанараараа ялгаатай байдаг.
Тасралтгүй шилжүүлснээр ажилтны үүрэг үүрд өөрчлөгдөнө. Тэд түүнтэй гэрээнд нэмэлт нэмж байгуулж, ажлын дэвтэрт оруулав. Түр шилжүүлгийг зөвхөн захиалгад тусгасан болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн гэж нэрлэгддэг ажилд шилжүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн түвшинг бууруулах.
Ажилтнуудын энэ төрлийн хөдөлгөөнийг өргөдөл, эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээний үндсэн дээр явуулдаг. Энэ тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжихийг бүртгэх нь үргэлж түр зуурын шинжтэй байдаг.

Өөр байрлал руу шилжүүлэг хийх: алхам алхмаар зааварчилгаа

Гэхдээ баримт бичгийг хэн бөглөж байгаагаас үл хамааран захирал, мөн шилжүүлсэн ажилтан батлах ёстой. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаалын үндсэн дээр баримт бичгийг гүйцэтгэх нь шилжүүлгийг боловсруулах алгоритм нь түүний төрлөөс хамаарна. Бусад ажлыг байнгын үндсэн дээр гүйцэтгэх хүнийг ажил олгогч дараахь журмыг дагаж мөрдөнө.

Шинэ ажлын байр, албан тушаал, цалин хөлс, бүтцийн нэгжийн нэр гэх мэт шинж чанарыг харуулсан нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэхүү гэрээнд хоёр тал (ажил олгогч ба ажилтан) гарын үсэг зурсан бөгөөд гэрээний салшгүй хэсэг гэж үздэг.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Энэхүү үзэл баримтлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-д тусгасан болно. Тиймээс өөр ажилд шилжих нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт юм. Нэмж дурдахад шилжүүлэг нь ажилтны бүтцийн нэгжид гарсан өөрчлөлтийг мөн хүлээн зөвшөөрдөг.

Мэдээлэл

Гэсэн хэдий ч бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан, мөн ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэх нөхцөлтэйгээр. Эдгээр нь бүгд нэг компанийн доторх сэлгэлтийн хувилбарууд юм. Өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжтой гэдгийг анхаарна уу.

Үүний зэрэгцээ, өмнөх ажлын байрнаас халах нь шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх, ажилд авах дарааллаар албан ёсоор батлагдана. Гэхдээ энэ нийтлэлд нэг байгууллагын боловсон хүчний өөрчлөлтийг бүртгэх журмыг авч үзэх болно.
Ажилчдын шилжүүлгийг янз бүрийн шалтгаанаар хийдэг. Энэ нь албан тушаал ахих, чадавхижуулах, ажилчдын албан тушаал ахих бусад нөхцөл байдал байж болно. Түр хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой - ажилтны зөвшөөрлөөр болон түүнгүйгээр. Гэхдээ энэ халаа сэлгээний дагуу захиалга үргэлж гардаг. Өөр албан тушаалд шилжүүлэх захиалгын загварыг хэрхэн зөв гаргах талаар манай нийтлэлээс уншина уу. Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал хэрхэн гаргах;

өөр албан тушаалд түр хугацаагаар шилжүүлэх талаар;

түр хугацаагаар өөр албан тушаалд шилжүүлэх захиалгын загварыг хэрхэн яаж гаргах;

т-5 ба Т-5а маягтыг бөглөх онцлог шинж чанарууд юу вэ?

Өөр албан тушаалд шилжих дараалал Юуны өмнө бид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон шилжүүлгийн үзэл баримтлалыг тодорхойлохыг санал болгож байна.
Нөхцөл байдлаас гарах хоёр арга зам бий: "by" гэсэн мөрөнд тодорхой огнооны оронд тодорхой үйл явдлыг тэмдэглэ, дууссаны дараа шилжүүлгийн хугацаа дуусна. Энэ тохиолдолд үйл явдлыг үгээр бүрэн дүрсэлсэн байх ёстой бөгөөд үүнд шаардлагатай мөрийн хэмжээг өөрчлөхийг зөвшөөрнө. Хоёрдахь тохиолдолд "by" мөрийг тодорхой үйл явдал болох хүртэл зүгээр л бөглөхгүй бөгөөд ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоо хийгддэг. Энэ нөхцөлд үйл явдлыг өөрөө "орчуулгын төрөл" гэсэн мөрөнд зааж өгөх бөгөөд энэ үйл явдал болсны дараа "by" мөрийг бөглөнө. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг эрүүл мэндийн байдал доройтсоны улмаас бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх тохиолдолд түүнийг шилжсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор урьд нь ажиллаж байсан цалингийнхаа дундаж цалинтай үлдээдэг.