Илүү цагаар ажиллах цаг. Илүү цагаар ажиллах. Илүү цагаар ажиллахыг юу гэсэн үг вэ

Аливаа байгууллагын ORE-ийн хуваарь нь ажилчин бүр дээр ажиллах ёстой тодорхой тооны цагийг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хүсэлтийн дагуу ажилчид ажлын байран дээр байнга хойшлогддог. Ийм хэргийг илүү цагаар ажиллуулдаг, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, төлөх ёстой.

Гэхдээ бүх ажил олгогчид үүргээ гүйцэтгэж, ажилчдад олсон ажлаа биелүүлэхээр яарч байна. Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээг хуваарьнаас гадуур, ерөнхий байдлаар хэрхэн яаж тодорхойлсоныг ойлгох нь чухал юм.

Мэргэжлийн процессыг зарим шалтгааны улмаас хийх үед ажлын байран дээр хойшлуулах үед энэ нь олон удаа тохиолддог. Ихэвчлэн дээр дурдсан нормататорын санаачлагч нь ажил олгогч өөрөө юм.

Энэ нь "Илүү цагаар ажиллах ажил нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийг хэрхэн эхлүүлсэн бэ? мэргэжлийн үйл ажиллагаа Тодорхой хугацааны туршид.

Сүүлчийн хүрээ нь ажилчдын холбогдох ажлын хуваарийг тогтоодог. Энэ тохиолдолд боловсруулсан цагийн хэмжээг тоолоход би бичлэг бүрээс илүүдэл хэмжээгээр илүүд үздэг.

Хувь хүний \u200b\u200bхэрэг

Тиймээс, ердийн өдөр дахин боловсруулах замаар бүх зүйл тодорхой байна. Хэрэв тухайн ажил олгогчийн хүсэлтээр тодорхой хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол ажил олгогчийн тодорхой үүрэг даалгаврыг биелүүлж байгаа бол энэ нөхцөл байдал нь нормоос давсан ажил юм.

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн нягтлан бодогч болон ажлын өдрөө хуваарийн дагуу ажлын өдрөө эзэлж, 8.00 цагт ажлын өдрийн үдийн хоолоор эхэлж, 18.00 цагт эхэлж, 18.00 цагт өглөөний үдийн хоолонд эхэлнэ. Гэсэн хэдий ч толгой нь түүнийг 21.00 болтол 21.00 цаг хүртэл үргэлжилж, Лхагва гараг, тайланг бөглөнө үү, тайланг бөглөнө үү. Энд, илүү цагаар ажиллах хугацаа нь 3 цаг, 18.00-аас 21.00 хүртэл.

Өөр сонголтууд бол яаралтай захиалга, системийн хувцасыг нэмэгдсүүлэхэд техникийн асуудлыг авахад арга тустай, системийн хувцастай, Системийн адаргаж, системд орно.

Жишээлбэл, fitter-ийн ажлын ажлын мэргэжилтэн дууссан хөдөлмөрийн долоо хоногГэсэн хэдий ч Бямба гарагт ослыг арилгахын тулд дуудсан. Үйл ажиллагаа нь 12.00-19.00-аас үеийг авсан. Энэ тохиолдолд ажилтны бүртгэлийг амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Гэхдээ мэргэжлийн үйл явцыг шөнийн цагаар явуулдаг бол хуваарь нь тухайн өдөр нь илүү цагаар ажиллахгүй, ажлын үеэр ажлын үе үе, нэг удаа шөнийн цагаар ажилладаг. Ийм ажил нь 22.00-аас 6.00-аас 6.00-аас 6.00-ыг илэрхийлдэг гэдгийг тодруулна.

Жишээлбэл, хүн 18.00-12.00-аас 23.00-аас 23.00 хүртэлх тавцангаар ажилладаг. Толгой нь өглөө өглөө 2 цаг үлдэхийг хүсэв. Энэ тохиолдолд төлбөрийг дараах байдлаар гүйцэтгэдэг.

6-аас 10-аас 10 цагийн хооронд ердийн ажлын байранд зориулж энгийн ажлын байранд;
10-аас 11-ээс 11-ээс 11-ээс шөнийн цагаар ажиллах

Гэхдээ 11 цагаас 2 шөнийн цагаар, цаг хугацаа, цаг хугацааны нөхөн олговорийг нэг зэрэг нөхөн олговор гэж тооцдог.

Илүү цагаар ажиллах ажил нь ихэвчлэн зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажил олгогчдод санаачлагдлаа. Энэ нь хууль ёсны байдлаар зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ нь дизайн нь тохирох ёстой гэдгийг санах нь чухал бөгөөд захиалга хийхээс өмнө захиалга хэвлүүлж, ажилтан нь дахин боловсруулахад бичгээр зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлдэг (зарим нөхцөл байдлыг ашиглахыг зөвшөөрсөн).

Нийт санал: 5

ST 99 TK RF.

Илүү хугацаа - Ажилчдын ажлын цагаар ажиллаж буй ажлын цагаар ажилладаг ажилчдын хийсэн ажил: Өдөр тутмын ажил (Shift), Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын хугацаатай, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай.

Ажилчдын ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллах ажил олгогчийн ажил олгогчийг дараахь тохиолдолд бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг:

1) Шаардлагатай бол ажилласан (бүрэн гүйцэд ажиллуулах) Үйлдвэрлэлийн технологийн үйл ажиллагааны үеэр (бүрэн гүйцэд ажиллагсад) үйл ажиллагаа нь хохирол амжилтгүй болсон тохиолдолд (бүрэн гүйцэд) хохирол амжуулж чадахгүй байна эсвэл нас барсны ажил олгогч (тухайн өмч, тухайн эд хөрөнгийн үйл ажиллагааг хариуцсан аливаа хүний \u200b\u200bэд хөрөнгийг тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, эсвэл улсын өмч, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулах;

2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах;

3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулахгүйгээр ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) гамшгийн үйлдвэрлэлд өртөх, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн осол

2) нийгмийн үйлдвэрлэлд ашиглалтын ажил Төвлөрсөн халуун усан хангамж, ус сэнтетгээгүй нөхрүүлэх, нөтгөгт тэжээлийн хангамж, дулаан хангамж, шиллэг, асаах, харилцаа холбоо нэмэх;

3) Ажлын явцад, онцгой байдлын үед яаралтай тусламж, цэргийн нөхцөл байдал, ослын нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж үзүүлэх хэрэгтэй. Үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, epizemake эсвэл epizoty) болон бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд бүхэлдээ хүн ам, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, эсвэл түүний амьдралын хэвийн байдал эсвэл амьдралын хэвийн байдал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал.

Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд сонгогдсон үндсэн биений бодлыг харгалзан үзэх боломжтой Үйлдвэрч Bolili холбоо.

Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, хууль, бусад зохицуулалт хуулийн хушлах хууль Оросын Холбооны УлсБайна уу. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй.

Урлагт сэтгэгдэл бичих. 99 Оросын Хөдөлмөрийн код

1. Илүү цагаар ажиллах ажил бол ажил олгогчоос гадуур ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил гүйцэтгэдэг ажил юм. Ажлын цагаар ажиллах хугацааны дагуу, энэ тохиолдолд ажлын цагийг тогтоосон гэж ойлгодог энэ ажилтан Мэдээллийн холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хөдөлмөр болон татварын хууль, тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад тогтоосон нөхцөл, гаргасан журам, засаглалц / зохицуулалтын ажиллагаа хөдөлмөрийн гэрээ (Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хэв маягийн 97). Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн хамт (урлагийг үзнэ үү. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн кодыг Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын байрны 104-ийн ажилтнуудын ажлын цагаар ажиллана.

2. Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилга дээр гүйцэтгэсэн ажил. Ажил олгогчийн санаачлагаас гадуур ажиллах, ажил олгогчийн санаачлагаас гадуур ажилладаг, ажил олгогчгүйгээр хийсэн ажил хийгээгүй, мэдлэггүй гэж үзэж чадахгүй.

3. Илүү цагаар ажилласнаас хойш ажлын явцын стандартыг даван туулахад хууль тогтоомж нь түүний хязгаарыг баталгаажуулдаг хууль ёсны баталгаа тогтоогддог. Ийм баталгаатай тул:

a) Ажилчдын илүү цагаар ажиллуулах ажилчдад зориулж ажилчдыг татах, эсвэл ажилтны бичгээр зөвшөөрөл өгөх шаардлагагүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг бий болгох;

б) бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллахад анхаарал татахуйц дарааллыг танилцуулах;

в) нэг ажилтны хувьд илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах;

г) Илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн тойрогт оролцож буй хүмүүсийн тойрог бий болгох.

4. Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэг нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдыг татахад зөвхөн тэдний зөвшөөрөл авах боломжтой. Ийм хэргүүд нь их хэмжээний ажилчдын хувьд ажил дуусгавар болоход хүргэж болзошгүй нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг.

5. Ажил олгогчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөл олгох. Эдгээр нь хүн ам эсвэл хэсэгчлэн амьдрахад аюул заналхийлж буй онцгой байдлын нөхцөл байдалд хамаарна.

6. Тайлбарласан нийтлэлийн 4-р хэсэг нь ажлын болон урьдчилан төлөвлөсөн нөхцөл байдлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэлд нэмэлт цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд "бусад тохиолдлын" үзэл баримтлалын тухай ойлголт байхгүй байх нь ажил олгогчийг өргөдлийн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог цаг хугацаа өнгөрөх тусам Байгууллагын үйл ажиллагаанд ямар ч хүндрэлтэй, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчБайна уу. Онцгой цагаар ажиллах, эсвэл тайлбарласан нийтлэг нөхцөл байдал, 2-р сарын 2-ны дотор ажилтны болон 3-р сарын 2-ны өдөр, сонгогдсон биетийг хүлээн зөвшөөрсөн биетийг хүлээн авсан Үйлдвэрчний үндсэн эвлэлийн байгууллагын байгууллагын байгууллагын байгууллагын байгуулсан.

Энэ нь хугацааг ашиглахдаа тодорхой хугацаа, тогтоохдэм албан бичигдэд оролцогч талаас дүүргийн хуульд тооцоогоо тогтоотгүй (урлагийн газрын дүрэм Байна. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 371 нь үүн дээр ажиллах, сэтгэгдлүүд). Ажил олгогчийн анхны үйлдвэрлэлийн байгууллагаас илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа, эсвэл ийм хэрэгцээтэй болохын тулд энэ бие махбодийн талаархи сонгуулийн талаархи үзэл бодлыг харгалзан үзэхэд шаардлагатай гэж үзэж болно Илүү цагаар ажиллах ажлын хэмжээ (хугацаа); Эцсийн шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь санал бодолтой байх ёстой худалдааны эвлэлийн эрхтэнБайна уу. БИДНИЙ ТӨВИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

7. Илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүст зориулсан экспончуудад жирэмсэн эмэгтэйчүүд, Оросын холбооны хуульд заасны дагуу ажилчдын бусад ангилал (жишээ нь, оюутны гэрээний бусад ангилал гэж дүгнэсэн (H-ийн 3-ийн 3-ыг үзнэ үү. 203 TK RF ба үүн дээр сэтгэгдэл бичнэ үү).

8. Гурван наснаас доош насны хүүхэдтэй хүүхдийн хөдөлмөрийн хөшүүргийн нэр томъёоны хэрэг, ажилтны бичгээр өгсөн тусгай журмыг олж авахаас гадна ажил олгогч танил хийх ёстой илүү цагаар татгалзах эрхтэй. Нэрийг хайхад ижил процедурыг татах процедуруудаас таван нас хүртсэн хүүхдүүд, ажилчдын эсрэг хүүхэд төрүүлдэг; Эмнэлгийн дүгнэлт, түүнчлэн анагаах ухааны дүгнэлттэй өвчтөнүүд, түүнчлэн анагаахууныхаа гишүүдтэй хамт анагаахууны гишүүд. Насанд хүрэгчдэд (Итгэмжлэгдсэн хүмүүс) насанд хүрээгүй хүмүүст (урлаг үзэх

9. Ажилчдын бичсэн ажилчдын бичгээр хүлээн зөвшөөрч, ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдын мэдүүлгээс илүү цагаар ажиллуулах нь ажилчдынхаа сонирхлыг татах үед ажил олгогчдод туслах ажлыг ажил олгогчдод хүргэдэг. ийм ажил руу.

10. Илүү цагаар илүү ихийг татахыг хориглосон насанд хүрээгүй хүүхдүүдЭнэ дүрэмд үл хамаарах зүйл тогтоосон, Оросын Холбооны засгийн газрын жагсаалт, мэргэжлийн тамирчин, мэргэжлийн тамирчин, мэргэжлийн тамирчинд бүртгүүлсэн. Нийгэм-Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн байж болно.

11. Тайлбарласан нийтлэлийн 6-р хэсгийг нь илүү цагаар ажиллуулах хугацаа: 4 цаг. Дараалан хоёр өдөр, 120 цаг. жилд - хэтрүүлж чадахгүй.

Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийг нарийвчлан нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд ажил олгогчийн хариуцлагыг хариуцдаг бөгөөд ажил олгогчийн үүргийг зөрчсөн байх ёстой. Ажилтан нь илүү цагаар, ажилдаа буруу чимэглэсэн эсвэл харгалзан үзээгүй тохиолдолд төлбөрөө шаардах эрхтэй.

Илүү цагаар ажилласан дүнг нэмэгдүүлдэг.

Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулахгүйгээр ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

2 / ус цэвэрлэх зориулалтаар, байгалийн хийцийн хангамжийг хөгжүүлэх; байгалийн бая хангамж, тээвэрлэлтийн / хангамжийг зангшуулах арга, хөдөлгөлт орчинд нөхөгч хангамж, хардайлыг арилгах.

Бусад тохиолдолд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг авч, АНУ-ын анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой.

Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй.

Урлагийн сэтгэгдэл. 99 TC RF

1. Илүү цагаар ажилласан ажил - Ажил олгогчийн ажлын өдөр (Shift) эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажил олгогчийн санаачилга дээр ажилладаг ажил. Илүү цагаар ажилласан ажил нь Тайлбартай нийтлэлд болон бусад тохиолдолд тодорхой тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн ажил олгогчийг ажил олгогчийн бичгээр өгсөн болно.

Илүү цагаар ажиллуулах нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг бичгээр зөвшөөрдөг бөгөөд анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндсэн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой.

Ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажил олгогчийн өргөдлийг анхаарч үзэхэд сонгогчдын анхны үйлдвэрлэлийн байгууллагын ерөнхий байгууллага:

1) Илүү цагаар ажиллах ажил татах жинхэнэ шалтгаан;

2) Эдгээр шалтгаан, тохиолдлууд нь TC-ээр хангагдсан эсэхээс үл хамаарна;

3) Ажилчдын нэр дэвшигчид нь илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд багтдаг.

2. Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхгүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, ажилчдын бусад ангилал холбооны хууль.

Практикт, энэ нь илүү цагаар биш гэж тооцогддоггүй:

1) Ажилчдынхаа цаг хугацааны явцад цаг хугацааны ажилтнуудын ажилчдын гүйцэтгэгчээр ажилладаг ажил гүйцэтгэдэг, гэхдээ ихэнх ажлын байрны хуулиар илүү цагаар ажилладаг. Энэ нь хэвийн бус ажлын өдөр, цагийн ажилтантай ажиллах цаг хугацааны хувьд илүү цагаар ажиллахгүй байх явдал юм;

2) АЖЛЫН АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА.

3) Тодорхой өдрүүдэд өдөр тутмын ажил хийх бодит хугацаа нь цагийн хуваарьт давхцаж болохгүй.

4) Нэмэлт амралтын өдөр ажилчдын хэвийн бус ажлын өдөр ажиллах ажлын өдрийн турш ажиллах;

5) Амралтын цагийг хэмнэхгүйгээр ажиллана ажлын хөлс, түншлэлийн захиалга (ажлын хэт их цаг хугацаа (ажлын хэт их цаг хугацаа), гэхдээ ажилчдын ажлын цагаар ажлын байрны ажлын цагаар ажилладаг, гэхдээ ажлын өдрийн ажлын цагаар ажилладаг ажлын явцад ажилчдын ажлын цагаар ажилладаг. ХУДАЛДАН АВНА.

6) Ажлын цагаар ажиллах хугацаанаас хэтрэх, гадаад болон дотоод түншлэлийн дарааллаар ажиллуулна.

Хууль тогтоогч ажилтан ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тусгай журмыг тодорхойлдог.

Нэмэлт цагаар ажиллах зөвшөөрөл нь ажил олгогчийг үндсэн худалдааны холбооны байгууллагын үндсэн байгууллагаас өмнө авах ёстой. Зөвхөн яаралтай тохиолдолд (байгалийн гамшиг, осол, осол аваарын карьер, ажилчин, ажилчдын эвлэлийн эрхтэний дараагийн цагийг ашиглах боломжтой.

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татах, 3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан эмэгтэйчүүд, илүү цагаар ажилладаг ажилчдын зөвшөөрлийг эмнэлгийн дүгнэлтэд ашиглахыг зөвшөөрдөг бөгөөд иймээр эрүүл мэндийн дүгнэлтийг эрүүл мэндийн байдалд оруулахыг хориглоно. Тэд илүү цагаар ажиллах ажлаас татгалзах эрхтэй танилтай байх ёстой.

Аюултай, (эсвэл) хортой нөхцөл байдал Хөдөлмөр, түүнчлэн ажлын ээлжийн үеэр 12 цаг, илүү цагаар ажиллуулах ажлыг зөвшөөрдөггүй.

4. Нэмэлт ажлын ажлыг зөвхөн онцгой тохиолдол гараагүй тохиолдолд л хэрэглэнэ. Ердийн даалгавруудыг гүйцэтгэхийн тулд илүү цагаар ажиллах ёсгүй.

5. Ажил олгогч ажилтан бүрт илүү цагаар ажилласан ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг удирддаг.

6. Хэрэв ажлын цагийг хураангуй барьцаалах нь ажлын байрны бодит хугацаа, дараа нь ажлын байрны хугацаа, дараа нь дангаараа харьцангуй их байж болно. дансны хувьд хэт их, ажлын цаг, ажлын цаг үед ажлын цагаар ажиллахгүй байна. 104-р тайлбарыг үзнэ үү. 104 TC).

7. Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллахын тулд захиалгын захиалгыг боловсруулж, ажилчдынхаа төрлийг харуулсан бөгөөд тэдний хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх шалтгааныг харуулсан ажилчдын ангилал нь илүү цагаар ажилладаг ажилчдын ангилалд хамрагдсан. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч ийм захиалга нийтлэгдээгүй бол түүний амаар захиалга өгсөн бол энэ ажлыг илүү цагаар хүлээн зөвшөөрсөн болно.

Мэргэжлээрээ ажилчдын ажилчдын ердийн ажил эрхлэлтийн тойрогт илүү цагаар ажилладаг байсан, мэргэжлийн ажилтан, ажил олгогч өөр ажил олгогчийг гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үүргийн үүр Өөр мэргэжил, мэргэжлийн, албан тушаал.

8. "Илүү цагаар ажиллах" ойлголт, "хэвийн бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголтууд ба "ажлын бус ажлын өдөр" өөр өөр хууль ёсны агуулга, үүний дагуу өөр өөр хууль ёсны зохицуулалттай байдаг. Иймээс илүү цагаар ажиллах хугацаа дуусахад хязгаарлалт хийх хугацаа нь ажилчдад хэвийн бус ажлын өдөр хэрэглэж болохгүй.

Хамт ерөнхий дүрэм Ажилчдын хэвийн бус ажлын өдөр ажилласан ажлын ажлын ажлын ажлын ажил.

Илүү цагаар ажиллах ажил бол ажилчдын төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар ажилчдын нөхөн олговор, ажилчдын хүсэлтийг олж авах боломжтой болно нэмэлт цаг амралт.

Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулахгүйгээр ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй.

Урлагийн сэтгэгдэл. 99 TC RF

1) Илүү цагаар ажиллах ажил татах жинхэнэ шалтгаан;

2) Эдгээр шалтгаан, тохиолдлууд нь TC-ээр хангагдсан эсэхээс үл хамаарна;

3) Ажилчдын нэр дэвшигчид нь илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд багтдаг.

2. Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, ажилчдын бусад ангилал.

Практикт, энэ нь илүү цагаар биш гэж тооцогддоггүй:

2) АЖЛЫН АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА.

3) Тодорхой өдрүүдэд өдөр тутмын ажил хийх бодит хугацаа нь цагийн хуваарьт давхцаж болохгүй.

4) Нэмэлт амралтын өдөр ажилчдын хэвийн бус ажлын өдөр ажиллах ажлын өдрийн турш ажиллах;

5) цалин цалин ямар нэг амралтын хөгжлийн цагийн дотор ажил, ажил ажлын цаг хэт их цаг) нь нийцтэй тулд (, түүнчлэн ажил эрхлэлтийн гэрээнд заасан ажлын цаг илүүдэл нь ажилтны гүйцэтгэсэн гэж гүйцэтгэж, харин дотор ажлын өдөр (Shift), цагийн ажлын өдөр;

6) Ажлын цагаар ажиллах хугацаанаас хэтрэх, гадаад болон дотоод түншлэлийн дарааллаар ажиллуулна.

Аюултай, (эсвэл) хор хөнөөлтэй ажлын нөхцөл, түүнчлэн ажлын цаг, түүнчлэн ажлын ээлжийн хугацаа 12 цаг, илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

Ажилчдын ажилтны ажилчдын ердийн ажилчдын ердийн ажил, мэргэжлээрээ ажил олгогчийн ажилтан, мэргэжлээрээ ажил олгогч, мэргэжлийн, албан тушаалд өөр ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчоос үл хамааран илүү цагаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Ерөнхий дүрмийн хувьд ажлын хугацаатай ажлын хугацааг хэвийн бус ажлын өдөр, ажлын хугацаагаар гүйцэтгэдэг.

Ерөнхийдөө илүү цагаар ажиллах нь төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар ажил олголтыг нэмэгдүүлэх замаар ажилчдын хүсэлтээр олж авах боломжтой.

Илүү цагаар ажилласан ажил - Ажилчдын үргэлжлэх хугацаатай ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил: Өдөр тутмын ажил (Shift), ажлын цагийг ажиллуулах хугацаа, Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийг ажиллуулахын тулд ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллана Байна уу. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг илүү цагаар ажиллуулах нь дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд: 1) (Дууссан) Ажиллаж байгаа бол ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан. , муж эсвэл хотын өмч эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул заналхийлэх; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах ажил олгогчдод татан оролцуулах нь дараахь тохиолдолд: 1) Гамшгийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. байгалийн гамшиг; 2 / ус цэвэрлэх зориулалтаар, байгалийн хийцийн хангамжийг хөгжүүлэх; байгалийн бая хангамж, тээвэрлэлтийн / хангамжийг зангшуулах арга, хөдөлгөлт орчинд нөхөгч хангамж, хардайлыг арилгах. 3) Ажлын явцад, онцгой байдлын үед яаралтай тусламж, цэргийн нөхцөл байдал, ослын нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж үзүүлэх хэрэгтэй. Үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, epizemake эсвэл epizoty) болон бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд бүхэлдээ хүн ам, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, эсвэл түүний амьдралын хэвийн байдал эсвэл амьдралын хэвийн байдал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал. Бусад тохиолдолд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг авч, АНУ-ын анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу өмгөөлөгч зөвлөгөө өгөх. 99 TC RF

Геннади Лешенков

хөдөлмөрийн кодонд тусламж хэрэгтэй байна. Ээж Loner, хүүхэд 2.5 настай. Орой 18.00-12.00-аас 22.00-аас 22.00 хүртэл ажил хийх үүрэгтэй. Энэ нь хүүхдэд тодорхойгүй байсан гэж удирдагч байсан. Хэрэв таны зөв зүйлийг нотлоход туслах хууль тогтоомж байгаа бол надад хэлээрэй.

Хуульчдын хариулт:

Валери Ритабова

Alla sorokina

Дахин боловсруулах боолын төлбөр. цаг хугацаа. Дотоод хэргийн яамны ажилтан дахин боловсруулсан цагийг дахин боловсруулсан, тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд татгалзсан. Хэрэв тухайн байгууллага нь анхдагч байгууллагаас дахин боловсруулахаар урьдчилж боловсруулалтыг хүлээн авахаар Түрээсийг хүлээн авагчаар хүлээн авахаар төлбөрөө боловсруулахдаа төлбөрөө боловсруулахад төлбөрөө хүлээн авах уу?

Хуульчдын хариулт:
22. Илүү их хугацаанд нь ажилласан төлбөр нь хэдий ч Чеппандигийн хууль тогтоомж "-ын дотоод хэргийн байгууллага, Хөдөлмөрийн 99-ны өдөр, 99-р зүйлийн үйл ажиллагааны байгууллага, тэдгээрийг Хөдөлмөрийн 99-ны өдөр Оросын Холбооны код, ажилчдын кодыг жилд 120 цаг гаруй хугацаанд хэрэглэнэ. Мөнгөжуулсан хувилбар 120-аас дээш хугацаагаар Буцаалсан хувилбарыг ОХУ-ын санхүүжүүлж, нөхөн төлбөрийг захиран зарцуулна. (энд байна) Нөхөн төлөх төлбөр Ажлын цаг, амралтын өдрүүдэд ажлын цагаар ажиллаж, боловрын 4 АмйлШөнийн цагаар, 1999 оны 9-р сарын 13-ны дугаарын дагуу энэ нь зөвхөн мөнгөн эрхийн талаархи дансны дагуу мөнгөний агуулгын дансанд л хийгддэг. Шөнийн цагаар, нэмэлт төлбөр хийх боломжтой Энэ хуанли жилийн сарын дундаж цалингийн сарын цалингийн сарын дундаж цалингийн сарын дундаж цалингийн сарын цалингийн 35 хувийг эзэлж байна. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажлын болон амралтын өдрөөс бусад ажлын байрны цалингаас (баярын өдөр) өдөр тутмын ажлын цагаар хийгдсэн, хэрэв амралтын өдрүүдэд ажлын цагаас (баярын) өдөр бүр ажилласан бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ажиллана хэрэв ажил нь сар бүр зогсож байсан бол давхар цаг, өдрийн хувь. Өдрийн ханшийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын дундаж сарын ажлын сарын дундаж хугацаагаар ажиллана. Ажиллаж байгаа цаг хугацаа өнгөрөх тусам Энэ нь эхний хоёр цагийг нэг цагийн хэмжээнээс дор хаяж нэг цагийн хэмжээнээс дор хаяж, дараагийн цаг тутамд сарын дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр тооцдог Энэ хуанлийн жилд ажлын цаг. Хэрэв та анхан шатны өгөөгүй бол шүүхэд өргөдөл гаргаж байгаа бол шүүгдэгч нь Нийгэмийг өгсөн. Баримт бичиг, хэдийгээр тэд тэнд бүх зүйлийг өөрчилнө гэдэгт эргэлзээтэй байдаг. Гэрчийг ямар тохиолдолд урих. Боловсруулах явцад, шинэ дуудлага хийхдээ захиалга нийтлэгдэх ёстой. Эдгээр захиалгыг захиалах, захиалагч, захиалгыг бүртгүүлэхээс айж, захиалагчийн дагуу мэдүүлэг өгөх ёстой)

Виктория Макарова

Асуулт. Ажилтан бүрт жилд 120 цаг дуусах ёстой. Ажилтан өөрөө санаа зовохгүй байвал жилд 120 гаруй цаг явахыг зөвшөөрдөггүй юм бэ?

Хуульчдын хариулт:
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь илүү цагаар ажиллах хамгийн их хугацааг хязгаарладаг. Ажилтан бүрийн хувьд энэ нь хоёр өдрийн дотор 4 хоногийн дотор дараалан, жилд 120 цаг хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс энэ байгууллага нь зөв нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Ажилтан бүр олон цаг ажилласан. Оройн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн хугацаа юм. Хэрэв энэ нь ємчлэгдсэн бол Хөдөлмөрийн байцаагч 5.27 дугаар зүйл, менежерийн 5.27 дугаар зүйл, менежер юм.

Валентина Степанова

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 3. Би илүү цагаараас татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллах ажил нь ажил, үүрэг даалгаврыг өөрчилсөн үү?

Хуульчдын хариулт:
99 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажилчдын санаачлагад ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. Ажилчдын ажилтнуудын ажилчдын зөвшөөрөл: 1) Шаардлагатай тохиолдолд (бүрэн хойшлуулах, дуусгах). Дууссан) Ажилд орохгүй бол ажил эрхэлдэггүй (дутуу, ажил олгогчийн өмчлөгчийн өмчлөгчийн хохирлыг барагдуулж, муж эсвэл хотын өмч хөрөнгөө эсвэл амьдралд аюул занал үүсэх ба хүмүүсийн эрүүл мэндэд; 2) Мегерацийн ажил, бүтэц, бүтцийг ашиглан түр зуурын ажил, байгууламжийг ажиллуулах, бүтээмжтэй, бүтэц, бүтцийг ашиглахад хүргэдэг. 3) Ажилчдыг солих нь завсарлага авахыг зөвшөөрдөггүй бол солих. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй гүйлгээ солихыг хүссэн арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийг дараахь байдлаар ашиглахыг зөвшөөрнө. үйлдвэрлэлийн осол эсвэл гамдтын осол, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг урьдчилан таамаглах, усны хангамжийн системийг арилгах, усны хангамжийн системүүдэл өөрчлөгдөхөд чиглэсэн нийгмийн хангамжийг арилгах , халаалт, асрах, тээвэр, харилцаа холбооны ажилд, онцгой байдлын үед яаралтай, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай тусламжийн ажилд яаралтай ажилд орох, энэ нь яаралтай тусламжийн нөхцөлд яаралтай ажилд орох, гамшиг, аюул заналхийлж буй тохиолдолд гамшиг (гал, үер, үер, хуурай, газар хөдлөлт, epizot, epizoty) болон бусад хүн ам, түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал Байна. Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг бөгөөд анхны худалдааны холбооны байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Нэгэн зэрэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд нь илүү цагаар ажилладаг хүмүүстэй танилцсан эмэгтэйчүүдийг уншсан. Илүү цагаар ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан, 12 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой жилд хэдэн цаг. Үйлдвэрлэгч бүрийн илүү цагаар ажиллуулах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах ёстой.

Виктор Баблускин

ажил олгогч ажилтанаас гадна ажилтнуудаас гадна илүү цагаар ажиллах боломжтой юу?

Компанийнхаа хамтын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг уншина уу. Бүгд будсан байх ёстой. Өмнө нь энэ нь тодорхой бус хэлбэртэй байх боломжтой байсан: Аж үйлдвэрийн зайлшгүй хэрэгцээ, байгалийн гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд.

Диана Козлова

Асуултанд туслах. Бичгээр тохиролцсон ажилтан, гэхдээ ажлын байрны захиалгыг цоожилж, ажлын ээлжийн хугацаа дууссаны дараа 4 цагийн турш хогийн ажилтнуудад татан авав. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзсэн үйлдвэрчний эвлэл байгуулэлт. Хогийн ажил хэрхэн зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь худалдааны холбооны байгууллагад оролцоход шаардлагатай юу?

Хуульчдын хариулт:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код: Нийтлэл 99-р зүйл: Ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил - Ажил олгогчийн ажлын гаралтай ажилчдын гаралтай ажилчдын гаралтай ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагаар ердийн цагийн хуваарийн дагуу. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг илүү цагаар ажиллуулах нь дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд: 1) (Дууссан) Ажиллаж байгаа бол ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан. , муж эсвэл хотын өмч эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул заналхийлэх; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах ажил олгогчдод татан оролцуулах нь дараахь тохиолдолд: 1) Гамшгийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. байгалийн гамшиг; 2 / усан хангамж, ус нөтгүүл, нунтаглах, халаалт, тээвэрлэх ердийн ажил налдах болон Хатар нарны шилжилт хэвийн бус байдаг; 3) Ажлын явцад, онцгой байдлын үед яаралтай тусламж, цэргийн нөхцөл байдал, ослын нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж үзүүлэх хэрэгтэй. Үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, epizemake эсвэл epizoty) болон бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд бүхэлдээ хүн ам, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, эсвэл түүний амьдралын хэвийн байдал эсвэл амьдралын хэвийн байдал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал. Бусад тохиолдолд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг авч, АНУ-ын анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй. _____ ажил олгогчоос илүү цагаар ажил олгогчоос анхаарал хандуулах нь түүний бичгээр хийсэн зөвшөөрөлтэй ажил олгогчийг бичгээр зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь эхний асуултанд тохирох ёстой, энэ нь эхний асуултанд орох ёстой бөгөөд энэ нь эхний асуултанд хариулах явдал юм. Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, үндсэн худалдааны байгууллагын байгууллагын үндсэн биеийг харгалзан үзэх, анхдагч асуултын талаархи саналыг харгалзан үзэх болно.

Витици Цукин

илүү цагаар ажиллах цагийг боловсруулахад ямар ялгаа нь юу вэ?

Хуульчдын хариулт:
Нэгдүгээрт, илүү цагаар ажиллах ажил нь ажил олгогчийн санаачлаг дээр гүйцэтгэдэг ажил юм. Нэмэлт цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 99 зүйлд өгөгдсөн. Юуны өмнө энэ нь ажилчдаа суулгасан ажлын цагаар ажиллаж байгаа ажил юм. Байгууллага нь ажлын цагийн хоёр дахь нягтлан бодох бүртгэлийн талаар бодож байна. Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийн дагуу ажилтан долоо хоногт таван өдөр ажиллаад хоёр өдөр амарч байна. Түүний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа найман цаг байна. Энэ тохиолдолд ажилтанд найман цагаас илүү цаг ажилласан ажил нь илүү цагаар ажиллах болно. Одоо илүү цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн зөв болгох вэ. Юуны өмнө, толгойн харгалзах захиалга эсвэл захиалга байх ёстой. Гэхдээ захиалга нийтлэх нь бүгд биш юм. Ажилтнаасаа илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, бичихийг зөвшөөрч байна. Оройн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн хугацаа юм. Ажилтан нь илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байгаа дарааллаар мэдэгдэл эсвэл нэвтрэх боломжтой. Хэрэв ажилтан хэвийн бус ажлын өдөр суулгасан бол илүү цагаар ажиллах тухай яриа байхгүй. Энэ ажлын горим нь эхлээд энэ нь эхлээд үүнийг толгойны захиалгаар санал болгож, ажилтан ажлын өдрөөс гадуур ажилдаа анхаарал татдаг. Энэ нь заана. Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах нь нэмэлт амралтын өдрөөр нөхөн олговор олгоно. Дахин боловсруулах ажлыг төлөөгүй.

Kirill golowyshev

Ажилтан нь илүү цагаар ажиллахдаа татахдаа ямар хэлбэртэй байдаг вэ?. Ажилчдын зөвшөөрөл нь илүү цагаар ажиллахад татахад ямар хэлбэртэй вэ?

Хуульчдын хариулт:
Захиалгын дагуу байгаа ажилтны гарын үсэг нь зөвхөн захиалгатай танилцсан гэсэн үг юм. ОХУ-89 дугаар мэдээлэл, дараа нь цагны дагуу ажлын їрдэмлэгдсэн бөгөөд дараах тохиолдолд ажил бүрийн ажилтан авдаг) хэрэв шаардлагатай бол ажилтны хувьд илүү их цагийг уншиж өгдөг юм. 1) Хэрэв шаардлагатай бол ажиласнаас ногдох ажил олгютийг татах боломжтой (дуусгах (дуусгах) Ажилчдын амжилтгүй болсон (дууссан) -ийг ажиллуулахын тулд ажилчдынхаа туршид (Дууссан) ажилчдынхаа дараа (дууссан), хэрэв энэ ажлын байрны үл хөдлөх хөрөнгө ( ажил олгогчийн аливаа эд хөрөнгийг тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, хэрэв тухайн өмчлөлийн эд хөрөнгийг тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, эсвэл улсын өмч, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулах, амьдрах аюулд орох; Тэдний эвдрэл нь чухал ач холбогдолтой ажил дуусахад хүргэдэг тохиолдолд механизм, бүтцийг сэргээх Ажилчдын тоо; 3) Ажилд орохгүй бол ажилчдын орлуулах бус ажилд үргэлжлүүлэн ажиллахгүй байх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй гүйлгээ солихыг хүссэн арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийг дараахь байдлаар ашиглахыг зөвшөөрнө. үйлдвэрлэлийн осол эсвэл гамдтын осол, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг урьдчилан таамаглах, усны хангамжийн системийг арилгах, усны хангамжийн системүүдэл өөрчлөгдөхөд чиглэсэн нийгмийн хангамжийг арилгах , халаалт, асрах, тээвэр, харилцаа холбооны ажилд, онцгой байдлын үед яаралтай, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай тусламжийн ажилд яаралтай ажилд орох, энэ нь яаралтай тусламжийн нөхцөлд яаралтай ажилд орох, гамшиг, аюул заналхийлж буй тохиолдолд гамшиг (гал, үер, үер, хуурай, газар хөдлөлт, epizot, epizoty) болон бусад хүн ам, түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал Байна. Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах, анхдагч үйлдвэрлэлийн байгууллагын бичсэн хүний \u200b\u200bзөвшөөрлийг авах, арван найман настнуудын бодлогыг татахыг зөвшөөрдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн бодлогыг анхаарч үзэхийг зөвшөөрдөг. Арван найман настай эмэгтэйчүүдийг анхаарч үзэхийг зөвшөөрдөг. Арван найман настай, бусад ангилал Энэ код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Нэгэн зэрэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд нь илүү цагаар ажилладаг хүмүүстэй танилцсан эмэгтэйчүүдийг уншсан. Илүү цагаар ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан, 12 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой жилд хэдэн цаг. Үйлчлүүлэгч бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацаатай байх ёстой. Энэ нийтлэлд зөв тооцоог өгөх үүрэгтэй. Энэ бичвэрийн дагуу, бичгээр бичсэнээр нь бичсэн, илүү цагаар ажилласан ажилтан.

Валентина Соколова.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан мэргэжилтнүүдийн асуулт. Би системийн админ төрийн албанд. Ажлын өдөр - 9:00 цагаас 18:00 цагийн хооронд хэвийн болсон. Орой өнгөрсөн долоо хоногт (үгүй ажлын цаг) Би намайг дарга гэж дууддаг бөгөөд ажил дээрээ цахилгаан эрчим хүчийг салгаж, сервер нь манай сайт ээрсэн. Би яаралтай ирэхийг шаардаж, идэвхжүүлсэн (мөн цаг 20:00 цаг орчим). Би татгалзсан бөгөөд тэр өөр нэгийг нь шахав. Асуулт. Тэр үүнийг шаардах эрхтэй байсан уу? Хамгийн чухал нь сервер дэх серверт серверт серверт серверт тохиолдвол (жишээлбэл, галын төлөө, галыг цохих байсан) Толгойг нь салгах болно, би цагаар ажиллахаар ирсэн гэж хэлэх болно Өөрийн санаачилгаБайна уу. Цаасны зам явагдахгүй. Боломжтой бол, хууль тогтоомжийн дагуу лавлагаа өг. Урьдчилж баярлалаа.

Хуульчдын хариулт:
Эрхэм хүндэт vsevolod! Тэр нэг удаа улсын иргэний үнэмлэх байсан ... та мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, учир нь энэ нь таны ажиллах цаг биш байсан. Гэхдээ таны үйлчилгээний гэрээг сайтар уншаарай, энэ нь таныг хэвийн бус ажлын өдөрт зориулж төрийн албан хаагч гэж үздэг. Ажил олгогч нь ажилчдаа үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилтанд зарцуулдаг. Та бол системийн администратор, энэ нь таны ажил үүргээ гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Тэгэхээр бодох шалтгаан бий ... хэрвээ буурах юм бол яах вэ? Төсвийн салбарт энэ нь ихэвчлэн тохиолддог, ялангуяа байгууллага нь өөр байгууллага өөр сисадмтай болсноор тохиолддог ...

Zinaida vasilyeva

Ажил олгогч нь ажлын долоо хоногийн хугацааг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн нэмэгдүүлэх боломжтой

Хуульчдын хариулт:
Оросын чадав Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 97-р нийслэлийн хуулийн дагуу ажилласан тохиолдолд ажил Ажилтан хуулийн давт газар барих засварын дагуу ажилтанаар нь ажиллахын хугацаа илүү хугацаатайгаар ажиллах цаг хугацааны урт хугацаанд бүтээгдсэн хугацаа зөвлалын нөхцөлийг баримталж, Засгийн ажилтан угсард оролцсон юм. Фэдтертерийн хууль, тогтоомжийн хууль тогтоомж, ний тогтєрвєн гаргасан хууль. Хөдөлмөрийн хугацаа (илүү цагаар ажилладаг): Илүү цагийн хугацаатай (энэ хуулийн борлуулалтын 99 дугааргүй.). Хэрэв ажилтан хэвийн бус ажлын өдөр ажиллах нөхцөлд ажилладаг бол (энэ кодын 101-р зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 99 нь ажилчдын ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авчирч, дараахь тохиолдолд бичсэн тохиолдолд бичгээр зөвшөөрч байгаа тохиолдолд: 1) Хэрэв шаардлагатай бол техникийн ажилтнуудыг дараахь байдлаар хойшлуулав Үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал нь ажлын явцад ажиллах хугацааг биелүүлж чадаагүй (дууссан) Ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн өмчлөгчийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан) энэ өмчийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй), улсын болон хотын өмч, эсвэл амьдралын өмч, эсвэл хүмүүсийн эрүүл мэндэд аюул учруулах; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилчдын орлуулах арга хэмжээ авах үүрэгтэй .. Интернетээс илүү ихийг уншаарай.

Наталия Головова

Дотоод харилцааны яамны эрхтэн дэх сэтгэлийн түгшүүр. Би 3 настай нас хүрээгүй хүүхэдтэй. Би энэ үйлчилгээнд шөнийн цагаар суух ёстой юу ??? Сэтгэл түгшүүр 16 цаг зарлалаа - бүгд шөнийн 1-2 цаг хүртэл хадгалагдана. Би зургаа үлдсэн, учир нь Хүүхэд бол цэцэрлэгээс авахаас өөр хүн биш. Садик 19 цаг хүртэл ажилладаг.

Шөнийн цагаар биш харин одоо дохио цуцлахгүй.

Валентин Бачурин

ажлын цаг нэмэгдэж байх үед хөдөлмөрийн хамгаалалтад ямар нийтлэл

Питер Коронов.

оюутнуудыг үдээс хойш ажиллахыг түрээслэх боломжтой юу? Шөнийн цагаар ажиллахаар залгаад би сурч чадахгүй байна. Би ажил олгогчоос татгалзаж болох уу? Оюутнууд нүдний шил нь шөнийн цагаар ажиллах ёсгүй гэж би сонссон.

Тиймээс ажил олгогч нь анхаарал тавьдаггүй - та сурах эсвэл үгүй! Тэр бол гол үйлдвэрлэл юм. Түүнчлэн, Оросын хөдөлмөрийн код 2-р бүлэг нь Оросын хөдөлмөрийн кодоос 26 захи correspondence зориулан суддлагын хэв маягтай холбоотой ажлыг хамтран нэгчилнө.

Валентин Макашев

Оройн салбар оюутныг депабын ослын дор илүү цагаар дуудах боломжтой юу?

орок 2-р давхаргын улсын дагуу багтсан системийн 3-р хэсэгт ажилтныхаа-ийн ажиллахад сургалтын талаархи сургалтын талаархи сургалтын талаархи сургалтын сургалтын хуулийн дагуу сүйрлийг хамруулж, аливаа сүйрэлд оролцож буй сургалтын талаархи оюутнууд ажилтанд оролцож байна. Байна уу. Бусдад ...

Антонина Козлова

Жилийн нормыг жилд TC-ээр дамжуулан авна. TC нь илүү цагаар ажиллах хугацаа, жилд 120 цаг ажиллуулахын тулд өдөрт 120 цаг, баярын үеэр ажиллуулахаар залгасан бөгөөд энэ нь 128 цаг, дараа нь TK-ийг аль хэдийн эвдэрсэн бол бид аль хэдийнэ тэчихсэн бол? Энэ нь бусад цагийн ажилчин ажилласан бусадтай ч гэсэн. Хуваарьт тохиромжтой.

Хуульчдын хариулт:
Биш. Илүү цаг хугацаа ажлын өдрийн эцэст үргэлжилснээс хойш сууж байна. Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татах нь илүү цагаар ажиллахгүй байх шинэ ажлын өдрийг татах явдал юм. Үүнийг Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бусад хэм хэмжээг зохицуулдаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код 99. Илүү цагаар ажилласан ажлын цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажил олгогчийн санаачлагаас гадуур ажилладаг ажил.

Zoya Panina

ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ олгосон

Тэгээд юу ... чи хэн нэгэн рүү унасан уу?

Тамара Макарова

180 гаруй цаг ажиллана.

Энэ бүхэн тогтоосон хуваарьаас хамаарна. Гэхдээ бүх зүйлийн 99-р зүйлийг Хөдөлмөрийн кодын 99-ийг хараад "Ажилчдын ажилтны таталтыг бичсэн ажил нь" мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, та үүнийг илгээх боломжтой ...

Элизабет хатан хаан

Илүү цагаар ажиллах ёстой вэ? Энэ юу вэ?

Хуульчдын хариулт:
Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код 99. Илүү цагаар ажилласан ажлын цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажиллаж байгаа ажил Ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын ажлын цаг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. 152 дугаар зүйл. Нэмэлт цагаар ажиллах ажлын төлбөр нь дор хаяж хоёр цагийн турш ажилласан ажлын эхний хоёр цаг, дараа нь хоёр цагийн туршид, дараа нь нэг цаг хэмжигдэхүүнээс нэг цаг хэмжээнээс бага байна. Илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулах тодорхой хэмжээний төлбөрийн тодорхой хэмжээний төлбөр, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажилчдын хүсэлтээр дээшлүүлэхийн оронд илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллахгүй.

Лариса? Ковалев

яаж зөвлөгөө өгөөч. Би робот биш бөгөөд өдөрт хэн нэгний ээлжээр явуулж, бие махбодийн хувьд өөр хүнд шилжиж, бие махбодийн хувьд өөр хэн нэгний ээлжээр дамжуулж чадахгүй байна уу?

Хуульчдын хариулт:
Тийм ээ, энэ нь тайлбарлахад маш амархан. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99 зүйлийг оруулаарай. Таны тохиолдлоор энэ өгүүллийн 3-р догол мөрийг илэрхийлнэ. Би танд ямар нэгэн хандлагатай байна. Илүү цагаар ажилласан ажлынхаа нэр: Ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажил олгогчоос гадуур ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогч (ээлжийн ажил), ба хураангуйгаар хийсэн ажил Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх ердийн олон тооны ажилчид. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөс илүү цагаар ажилчдын ажил олгогчийн ажилчдын мэдэгдлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. завсарлага зөвшөөрөхгүй. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд чэн хэрэг. Анхаарлаа хандуулаарай - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр. Өөрөөр хэлбэл та илүү цагаар ажиллана уу (ажилчдын ажлын цагаар ажилласан цаг) Ажил олгогч нь эрхгүй. Зөвхөн энэ бичгээр зөвшөөрөл өгөх тохиолдолд л. Компанид компанид очдоггүй бол бүх зүйл ойлголтын дагуу тохиолддог, дараа нь зөвхөн харамсал, дарамт шахалт үзүүлдэг.

Дариа Сергеева

Надад туслаач!. Байгууллагын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахад ихэвчлэн татагддаг. Байгууллагын дарга нь нэг сарын туршид даруй хэтрүүлэх ажилчдад зориулж ажилчдын сэтгэл татам байдлыг бичгээр өгөхийг зөвшөөрсөн. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хүсэлт?

Хуульчдын хариулт:
Хатуу ярих - энэ нь боломжгүй юм. Та яагаад үүнийг аль хэдийн тайлбарласан. Гэхдээ гэхдээ сайн! Өөр нэг үзэл бодолтой байна. Ажил олгогч нь ажлын нөхцөл, дадлага дээр үндэслэн ажиллахгүй байх нь илүү цагаар ажиллахгүй гэдгийг ойлгодог. Тэгээд хангасан бүх урьдчилан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага: Тэр зураг эрхтэй танилцуулж, илүү цагийн үргэлжлэх хугацаа, зөвшөөрөл үйл ажиллагааны хугацааг заана. Энэ тохиолдолд шүүх (эсвэл GIT) нь хүчтэй хуримтлагддаг гэж би бодохгүй байна. практикт үнэхээр илүү цагаар нягтлан бодох бүртгэл, ялангуяа бол хэн ч арга хэмжээ гаруй зөвшөөрөгдсөн гэх мэт. Энэ нь шаардлагатай орой зүүн талд бүх зүйл зургаан цагт практикт Васяд аль нь ч бичих хэнд (бичигдсэн байх болно гэдгийг зөвшөөрлийг ойлгох юм бэ? түүнд болон магистрын бусад), машин хол эвдэх. Илүү цагаар бичихдээ илүү ихээр татагдах ганц хэрэг би мэдэхгүй. Хамгийн сайн нь, арын дугаарыг гаргасан. Эсвэл тийм тэнэг tabel юу ч үгүй \u200b\u200bгоол Тэгэхээр энэ нь илүү сайн нэг удаа, гэхдээ урьдчилан -. Хугацаанд биш ч гэсэн.

Gennady avdeenkov

Хөдөөгийн удирдлагад онцгой байдалтай холбоотой, ажилчид ажлын өдрийг хоёр цагийн турш нэмэгдүүлжээ. Энэ нь хэр зэрэг хууль ёсны вэ?

Илүү цагаар ажиллах) илүү цагаар ажил - ажил ажил цаг ажилчны хугацаанд суулгасан гадна ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны гүйцэтгэсэн: өдөр тутмын ажил (ээлж), болон хураангуйг ажиллах хугацаанд нягтлан бодох бүртгэл - нь ажлын цагийг нь хэвийн тоо гаруй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. 152 Хөдөлмөрийн хууль (илүү цагийн цалин) дугаар зүйлд заасны дагуу, илүү цагаар ажиллах үйл ажиллагааны эхний хоёр цагийн турш наад зах нь хоёр талын хэмжээ зэрэг дараа дараагийн цаг төлсөн юм - Хэрвээ бага хоёр дахин илүү. илүү цагаар ажил хийх төлбөрийн тодорхой хэмжээний хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлж болно. Ажилчдын хүсэлтээр дээшлүүлэхийн оронд илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллахгүй. Ксения хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, та сайн аз дээрх эх үүсвэрээс дээр тулгуурлан, танд болон холбоо барих нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс олгодог сонголтыг сонгоно уу!

Zoya fomin

Би 3.5 сартай жирэмслэлт байна. Би долоо хоногт 44 цаг ажилладаг .. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар хичнээн их ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд юм? Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй юу?

Хуулийн дагуу ажлын долоо хоног Энэ нь долоо хоногт 40 цаг хэтрэхгүй байж магадгүй. Хөдөлмөрийн кодын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Хөдөлмөрийн кодын 99-ийг ажиллуулахыг хориглоно.

Александра Тимофеева

Юу байна систем Шөнийн болон илүү цагаар төлөх эрхээ хамгаалах эрхээ хамгаалах боломжтой юу?. Уучлаарай, би асуултаа буруу илэрхийлж магадгүй юм. 4 орлуулах боломжтой ажилтай (гурав дахь өдөр) ба нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, бидэнтэй хамт ажиллахгүй байна энгийн амралт ижил жилийн ажлын бус бүрэлдэхүүн хэсэг. Бидний нэхэмжлэл жилийн баярын өдрүүд Би аж ахуйн нэгжийн хуульч нь хариулт олж чадахгүй байсан - Тэр биднийг шууд болон шударгаар мэдүүлсэн нь "бидэнд Сарын нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн институт нь ашиггүй юм" гэж мэдээж гэж хэлсэн, гэхдээ энэ нь бидний хувьд хялбар биш юм. Би ажиллахгүй, би ажил хийж байгаа хүмүүстэй л өрөвдөж, хэн ч хуурч байгаа. AOOT "Biokhimmash" -ийн dispatchers бүлэг нь бригадын байсан ба дахин боловсруулах асуудлыг шийдвэрлэх, гэхдээ юуг ч хүрч чадаагүй. Хэрэв та асуултанд хариулж чадвал - жилийн төлбөртэй амралтын өдөр, үндсэн хууль, үндсэн хууль, бид үүнийг боловсруулахад зориулагдсан мэт санагдаж байна.

Хөдөлмөрийн код ...

Igor lenshin

Ажил олгогч долоо хоногт 40 цаг гаруй цаг ажиллах эрхтэй юу? Би 2. ӨДӨР АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, ӨДӨР, ӨДӨР, ӨДӨР, БОЛОМЖТОЙ. Ээлжийн нэг (АНУ-ын 4) амралтаараа тус тусад нь, бид гурав хэвээр байна. Ажил олгогч гурван ажилчдын ээлжийн шилжилтийг хуваалцахаар өссөн үү? Бид санал нийлэхгүй байна. Ажил олгогч нь бүрэн эрхтэй гэж хэлсэн ... энэ тийм үү?

Хуульчдын хариулт:
Илүү цагаар ажиллах чиглэл ажилийн хууль - Ажил олгогчийн санаачлагаас хэтрүүлсэн (хэвийн) ажлын цагаар ажилладаг, ажил олгогчийн санаачлагад ажилчдын санаачлагаас ялгаатай тохиолдолд. ОХУ-ын Холбооны хэлээр, Нэмэлт цагаар ажилчдын зөвшөөрлийг дараах тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ашиглах нь гамшгийн болон үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм эсвэл байгалийн гамшиг; Видюмн хангамжийн систем үйлдвэрлэх талаар нийгмийн хангамж, Хэлт, халаалт, халив, цэнэг, хоол, түргэн зүйлийг зөрчсөн - Холбоо барих, Хий нь хэвийн ажиллахгүй нөхцөлийг арилгах; Ажлын ажилд, яаралтай нөхцөл байдал, цэргийн байдал, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, epiduake, epizemake эсвэл epizooty) ба бусад тохиолдолд амьдрал эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд байрладаг. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг дараах тохиолдолд бичгээр хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд: Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдын зөвшөөрлөөс (бүрэн гүйцэд хийж гүйцэтгэнэ), үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөл байдал биелсэн (дууссан) Ажилчдын ажлын цагаар байгуулагдсан тохиолдолд ажилчдын гүйцэтгэл (шаардлага, улсын өмч, улсын өмч, хүний \u200b\u200bөмч, хүний \u200b\u200bамь нас хохирол амсах, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулж болзошгүй; Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил, байгууламжийн ажилтнуудад ажилчдын тоонд ажилчдыг цуцлахад хүргэдэг. Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөхгүй бол орлуулах ажилчдын гадаад төрхийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд ажил олгогчоос ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөс гадна илүү ихийг татдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхтэний санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай; Гэсэн хэдий ч энэ норм нь ажилчдын эвлэлийн эвлэлийн сөрөг шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тул ажилчдаас илүү цагаар ажилчдад нөлөөлөх чадварт нөлөөлөхгүй. Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй байх нь үүнийг ажилдаа татахын тулд хууль ёсны үндэслэлгүй гэсэн үг юм. Нэмэлт цагаар үүссэн хязгаарлалт [EDITIOD] Хууль тогтоомжийг хэтрүүлж, хуулиар даван туулж, хоёр өдрийн дотор 2 хоногийн дотор ажилчдаас илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй. Дараах ажилчдын дараах категориуд нь илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: Жишээллийн хуулийн дагуу оюутан, бусад ангиллын ажилтнууд, бусад ангиллын ажилчид, хэрэв энэ нь оюутныхаа гэрээг дуусгавар болсон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан буулгаж, эмэгтэйчүүдийг гурван жилийн дараа, илүү цагаар ажилладаг. Ажил олгогчийн хуулийг ажилчин бүрт илүү цагаар ажиллуулах ажлыг баталгаажуулахын тулд нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Илүү цагаар ажиллах, тусдаа захиалга хэрэгтэй. Нэмэлт цагаар илүү цагаар ажиллуулах ажлын талаар урт хугацааны туршид ашиглах боломжгүй юм. Бодит байдал бодит эсэх нь хууль зүйн норм бөгөөд хууль ёсны хууль ёсны ба бодит байдал (ялангуяа муж улсын бус салбарт): ажилчид өөрсдийн зөвшөөрлийг авахгүйгээр илүү ихээр татдаг
- Хуульчдын хариулт:
  Онолын хувьд энэ нь хүчээр vryatli юм. Гэхдээ гэрээнд байгаа бүх зүйлийг үсэглэх ёстой. Хэрэв танд тэнд байгаа зүйл байгаа бол ажил олгогч нь хуваарьнаас хамаарч өөр өдөр дуудаж болно, дараа нь магадгүй. Хэрэв тийм биш бол та төлбөр хийхийг хүсч байна, энэ нь ажил дээрээ байгаа шигээ асууж болно. ___________ болон өвчтэй хэн бэ - Энэ нь хэн бэ, энэ нь таны санааны талаар санаа зовох зүйл биш юм. Энэ нь ажлын байрны талаар бодох ёстой. Төлбөр авахын тулд - гарахыг хүсч магадгүй юм. Хэрэв энэ нь "судалгаанд хамрагдахыг хүсэхгүй байгаа бол" суралцагчдыг ажилдаа хүлээн зөвшөөрдөг өөр өөр компаниуд хайж байгаа бол тэдэнтэй өөр өөр ажил / орлуулах (ихэвчлэн "гинжийг хадгалдаг) илгээсэн байна тэд дүгнэлт хийсэн. Гэхдээ энэ нь үнэгүй биш, гэхдээ төлбөрийн төлөө.
Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код 97 дугаар зүйл
- Хуульчдын хариулт:
  Өдөр тутмын хуваарийн дагуу ажиллана. Хэрэв энэ ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоогүй бол. Дараа нь ажлын ээлжийн хугацаа 8 цаг хүрэхгүй байх ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн үйлчилгээний 94-р зүйл). Түүнчлэн таны байршил сонирхдог хэрэглэгч Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодыг бусад нийтлэлээр удирддаг. Өдөрт хуваарьтай, та сард 120 гаруй цаг гаруй томоохон боловсруулалт хийх болно. Тухайн явцад, тухайн жилийн боловсруулалтын түвшин 120 цаг (ART. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код.). Одоо үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний тухай. TK RF-ийн орчин үеийн хувилбар дээр ийм зүйл байдаггүй. Ач үлдсэн түрхэж болох өөр ажилд (урлаг. 72.2 нь Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн код). Заасан өгүүллийн 2 ба 3-р хэсэгт бүртгэгдсэн: "Байгалийн болон технологийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэл, галын осол, үйлдвэрлэл, галын осол, үйлдвэрлэл, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, Амьдралын амьдралд заналхийлж буй аливаа онцгой тохиолдлуудад эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд ажил эрхлэлтийн гэрээгээс урьдчилан сэргийлэх ажил эрхлэлтийн ажилд нэг сарын турш ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр нэг сарын хугацаанд ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр шилжиж болно эдгээр тохиолдлууд эсвэл үр дагаврыг нь арилгаж, нэг сар хүртэлх ажил олгогчийн ажлыг нэг сар хүртэлх ажил хийх зөвшөөрөлгүйгээр, эдийн засгийн, технологийн, техникийн болон зохион байгуулалтын ажилд орохыг зөвшөөрдөг Байгаль), хэрэв энгийн эсвэл шаардлагатай бол өмч хөрөнгийг устгах, эвдэрсэн ажилтныг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай Түр зуурын ажилтнад устгах, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх нь энэ нийтлэлийн хоёр дахь хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй. Энэ тохиолдолд, ажлын байранд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахыг шаарддаг. "Тэгэхээр бүх зүйл хөдөлмөрийн кодын дагуу ажиллах ёстой.
  
  Ямар захиалга ?? Чи? Хэрэв та хэвийн бус ажлын өдөр байгаа бол хэвийн бус ажлын өдөр эсвэл ердийн ажлын өдөр хэвээр байна уу? Үүнийг олж мэдэхийг хүссэн зүйлээ бүрэн тодорхой биш байна. Хэвийн бус ажлын өдөр - Ажлын тусгай горим, дагуу ...

Lilia veselova

сумны төлбөр .. Би завин дээр ажилладаг, хойд, навигацийн горимд ажилладаг. 5-р сараас 10-р сар хүртэл, би ажлын байранд эвгүй байна. Би бүтэн сар ажилладаг, гэхдээ байгууллага нь зөвхөн ажлын өдрөө л төлдөг. Энэ нь амралтын өдрүүдэд зөвхөн 2-р сард мөнгө төлдөг. амралтын өдрүүд, 50 хоног ирлээ. 29 Амралтын өдөр, тэд намайг навигацийн дундаж цалингийн тооцоог тоолов. Гэхдээ дугуйг цалингийн үндсэн дээр төлсөн ... мөн би зөвхөн 4000R цалинтай байсан. сар бүр. Тиймээс энэ нь амралтын 10 мянга, энэ нь 29 өдөр, 29 өдөр, 50 хоногийн дараа ердөө 50 хоногийн дараа ... (жишээ нь харьцаа)

Хуульчдын хариулт:
Та сумны төлөө ямар нэгэн зүйл төлсөн нь хаагдаж байна .... "дугуй" -ын ийм ойлголт байхгүй байна Хөдөлмөрийн код Rf. Хэрэв та илүү их ажилтай байсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн тамга 9 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн код, 202 дугаар зүйлийн дагуу төлдөг: Эхний хоёр цаг нь нэг удаагийн хэмжээ юм. үлдсэн хэсэг нь давхар.