Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар ажил. Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх (Муромцева Н.А.)

Жирэмсэн бол гайхалтай үе юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн баяр баясгалан биш юм. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд энэ хугацаа зөвхөн хариуцлагатай төдийгүй маш хэцүү байдаг. Бие нь бүрэн өөрчлөгдөж, байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ихэнхдээ жирэмслэлт нь охины гүйцэтгэлд ноцтой нөлөөлдөг. Хэрэв тэр ажилд орсон бол ийм нөхцөл байдал хөдөлмөрийн чанарт нөлөөлнө. Тиймээс Орос улс жирэмсэн эмэгтэйд хялбар хөдөлмөр эрхэлдэг. Энэ арга хэмжээг тус улсын Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой тусгасан болно. Гэхдээ хөнгөн ажил нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг олгодог цорын ганц боломжоос хол байна. Ийм чухал үе шатанд эмэгтэй хүнд ямар эрх эдлэгддэг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар юу зохицуулагддаг вэ?

Хуулийн зүйл

Жирэмсэн эмэгтэйн статусыг авсан охидын хувьд тусгай дүрэм, хөдөлмөрийн хэм хэмжээ байдаг. Тэд хууль тогтоох түвшинд байгуулагдсан. Мэдээж шүү дээ ирдэг юм Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах талаар. Гэхдээ жирэмсэн ажилчдын ажлын бүх онцлогийг ойлгохын тулд хуулийн ямар тодорхой зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн цөөн тооны стандартад заасан байдаг. Энэ бол урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл, мөн энэ улсын кодын 254-р зүйл. Тэд ажил олгогч нь охинтой бол түүнийг дагаж мөрдөх ёстой үндсэн хэм хэмжээ, дүрмийг заадаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Эхлээд жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрүүл мэндээрээ хохирдог хүмүүс гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ийм ажилтны гүйцэтгэл буурах хандлагатай байна. Мөн хэт ачаалал нь урагт сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. ОХУ-д тогтоосон хуулиуд нь иргэдээ хамгаалах зорилготой байдаг. Ялангуяа жирэмсэн.

Тиймээс, энэ дүрмийг авсан бүх ажилчид үйлдвэрлэлийн стандартыг өөрчлөхтэй ажиллах ёстой гэж заасан байдаг эхний дүрэм. Тэдгээрийг багасгах ёстой. Хичнээн зэрэг вэ? Энэ бүхэн нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн байдлаас хамаарна. Ихэнхдээ эмнэлгийн ажилчид охидод энэ талаар зөвлөмж өгөхөд нь тусал.

Тааламжгүй хүчин зүйлүүд

Онцлог шинж чанарууд үүгээр дуусдаггүй. Гол зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйг хялбар ажиллуулах нь ажил олгогчоос заавал хангах ёстой. Хэрэв бид дайсагнасан орчинд ажиллахыг хүсч буй сул орон тооны талаар ярих юм бол эдгээр хүчин зүйлийг арилгах талаар санаа зовох болно. Өөрөөр хэлбэл, сонирхолтой байр суурьтай эмэгтэй хүн аюултай ажил эрхэлдэг тохиолдолд ажил олгогч түүнийг илүү тохиромжтой ажлын байр олох ёстой.

Энэ нь, ажилтан нь хялбар хөдөлмөрт шилждэг. Мөн энэ үйл явц нь ачаалал буурахад дагалдах албагүй - та ажлын мөн чанарыг өөрчилж болно. Орос улсад нэлээд түгээмэл байдаг.

Бас орлого

Дээрх хоёр цэг нь нэг том онцлог шинж чанартай. Жирэмсэн болон ажил олгогч хоёулаа энэ талаар мэддэг байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихийг зөвшөөрдөггүй. Эрх нь зөрчигдсөн эмэгтэй ажил олгогчдоо гомдол гаргаж болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хөнгөн хөдөлмөрийг томилох бүх тогтоосон хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Энэ бол мөнгө олох тухай юм. Ихэвчлэн ажлын ачаалал багатай гэдэг нь цалин багатай гэсэн үг юм. Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд тийм биш. Тогтсон дүрмийн дагуу ийм хүмүүсийн цалинг бууруулах боломжгүй юм. Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар ажил хийгддэг, гэхдээ нэгэн зэрэг дундаж орлого байлгах ёстой.

Үнэн хэрэгтээ сонирхолтой байр суурьтай эмэгтэй хүн арай бага ажиллаж, дунджаас өмнө олсон орлогынхоо хэмжээг авна. Хэрэв ажил олгогч дүрмийг зөрчсөн бол та энэ талаар гомдол гаргаж болно. 254 дүгээр зүйлд лавлагаа өгөх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Эхний зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхэд шилжүүлэхдээ дундаж орлогыг хадгалах тухай энд дурдсан болно.

Ажилгүй бол

Өө дараагийн онцлог цөөхөн хүн мэддэг. Ажил олгогч бүр санал болгож буй стандартыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрөхгүй. Өмнө дурдсан нийтлэл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар хөдөлмөр хийх нь зайлшгүй арга хэмжээ болохыг харуулж байна. Ажил олгогч нь сонирхол татахуйц байранд байгаа охидыг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлүүдээс залхаж буй сул орон тоо, ажиллах хүчээр татгалзах эрхгүй. Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэй амар хялбар хөдөлмөр эрхэлдэг бүх чухал зүйл биш юм. Ийм ажлын төлбөрийг бууруулах ёсгүй (зөвхөн зарим тохиолдолд). Гэхдээ энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл цаашид хэрэгжихгүй.

Хэрэв компани яг одоо ажилчдад хялбар ажил санал болгож чадахгүй бол яах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан вэ? Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд энэ тохиолдолд ажлаас халагдах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Зөвхөн сөрөг талыг арилгах, хялбар хөдөлмөр шилжүүлэх тохиолдолд л үүнийг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрнө.

Гол онцлог нь ийм нөхцөлд жирэмсэн охины цалинг бууруулах боломжгүй юм. Энэ нь, ажилтан ажилладаггүй, гэхдээ хэрэгжүүлсэнтэй ижил орлоготой байдаг ажлын хариуцлага. Бэлэн мөнгө ажил олгогчийн төсвөөс хуваарилсан.

Тиймээс жирэмсэн компаниудад түргэн шуурхай ажил олохыг зөвлөж байна. Үгүй бол асаана уу хууль ёсны ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч цалингаа авч байна бүрэн хэмжээгээр.

Эмнэлзүйн үзлэг

Заримдаа ажил эрхэлдэг охид эмнэлгийн байгууллагуудад эрүүл мэндийн үзлэгт орох шаардлагатай болдог. Энэ үйл явцыг Хөдөлмөрийн хуульд бас тусгасан болно. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан жирэмсэн эмэгтэйн хувьд дундаж түвшинг хадгална цалин албан тушаал дээр

Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах эрх байхгүй; Энэ онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай заавалБайна. Үнэн бол бид зөвхөн заавал эмчийн үзлэг хийх тухай ярьж байна. Хамгийн түгээмэл үзэгдэл биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог.

Аль хэдийн хүүхэд төрүүлж байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан ийм хялбар ажил юм. Мөн энэхүү кодын 254-р зүйлд нэг ба хагас настай хүүхэд төрөхөөс өмнө үүргээ гүйцэтгэхээр ирсэн хүмүүсийн ажлын зарим онцлог шинжийг тусгасан болно.

Энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод маш их бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст, шинээр төрсөн ээжийн өргөдлийн дагуу тэрээр хөнгөн ажил хэрэгжсэнийг илтгэж ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн үүргийн дундаж орлогыг хадгалах ёстой. Иргэн хичнээн хөнгөн жинтэй ажиллаж чадах вэ? Хүүхэд 1.5 нас хүртэл. Ажил олгогч эхийг хөнгөлөлт үзүүлэхгүй ердийн ажлын арга хэлбэрт шилжүүлсний дараа.

Зөвхөн хүсэлтээр

Ажил олгогч ба дэд сайд нар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Гол зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн охины хувийн өргөдөл дээр хийгддэг. Хэрэв энэ баримт бичгийг удирдлагад өгөөгүй бол албан үүргээ бусадтай адил тэгш байдлаар гүйцэтгэх шаардлагатай болно. Хэрэв ажил олгогч шийдсэн бол өөрийн санаачлага амархан хөдөлмөрөд захирагдахаар шилжүүлэх, дараа нь тэр түүний орлогыг "бууруулах" эрхтэй. Эсвэл ажлын байран дээр байхгүй байгаа тохиолдолд ажилчиндаа дундаж цалингаа бүү хадгал.

Гэхдээ энэ бүхэн нь хялбар ажил хийх өргөдөл байхгүй тохиолдолд л үйлчилдэг. Эс тэгвэл Хөдөлмөрийн хуульд заасан хэм хэмжээг хүндэтгэх шаардлагатай болно. Тиймээс эмэгтэй хүн өөрөө ажлын ачааллыг бууруулахаар шийдэх хүртэл дээрх бүх шинж чанарууд түүнд хамаарахгүй болно. Ажилтан нь бусадтай адилхан ажилтан гэж тооцогддог.

Хэзээ холбоо барих вэ

Жирэмсэн бол маш урт процесс юм. Сонирхолтой нөхцөл байдлын 30-р долоо хоногоос эхлэн ажил олгогч ерөнхийдөө өөрийн захирагчаас жирэмсний амралтаа өгөх ёстой. Тиймээс хөнгөн хөдөлмөр хэр удаан үргэлжлэхийг олон хүмүүс сонирхож байна.

Хууль энэ мөчийг шууд бичдэггүй. Ерөнхийдөө эмэгтэй хүн жирэмсний талаар мэдмэгц албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй байдаг. Хамгийн гол нь эмчийн дүгнэлтийг баталгаажуулж өгөх явдал юм. Хүүхэд төрснөөс хойш дунджаар сар хагасын дараа ажилтан нь хялбар хөдөлмөрт шилжих боломжтой байдаг.

Практикт энэ үзэгдэл ховор байдаг. Ихэвчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажлын ачаалал буурсан тухай мэдэгдлийг жирэмсний амралтанд ойрхон бичдэг. Дараа нь бие махбодь хамгийн их стресст ордог. Гэхдээ өмнө нь эмэгтэй хүн амархан хөдөлмөрлөх эрхтэй. Цорын ганц ажил бол жирэмсний талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийг авах явдал юм. Орос улсад та сонирхолтой нөхцөл байдлаас 12 долоо хоногийн өмнө үр хөндөлтийн талаар "бодож" болно гэдгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ хугацааны дараа хялбар ажил хийлгэх өргөдөл бичихийг зөвлөж байна.

Хугацааны цаг

Өмнө нь хэлсэн зүйлүүд нь зөвхөн нэг л агуулга юм. Ихэнхдээ дээр дурдсан бүх арга хэмжээг ажилчид хэрэгжүүлдэггүй. Үүний оронд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл. Үүнийг юу гэж хэлсэн бэ?

Энэ нийтлэл нь хагас цагаар ажиллах үүрэгтэй. Албан тушаал хашиж байгаа эмэгтэйчүүд цагийн ажил эсвэл албан үүргээ гүйцэтгэхэд ээлжээр ажиллахыг шаардах эрхтэй гэж заажээ.

Дахин хэлэхэд хүсэлтийг ажил олгогчоос бичгээр хүсэлт гаргасны дараа л авч үзнэ. Тэд татгалзаж болно, гэхдээ үүнийг хийхгүй байх нь дээр. Үнэн хэрэгтээ ажилчид ажлын өдрийг богиносгох биш харин хялбар ажилд шилжүүлэх талаар асууж эхэлдэг.

Хэр их төлөх вэ

Гэсэн хэдий ч цагийн ажил нь ажил олгогчдод давуу талтай байдаг. Дундаж орлогыг хадгална хөнгөн ажилБайна. Хэрэв ажилтан бүрэн бус ээлжийн ажил хийхийг хүсч байвал цалингаа гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр тооцох ёстой.

Төлбөрийг ажлын хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн цаг гэж тооцно. Энэ бүхэн байрлалаас хамаарна. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйгээс олох орлого бага байж магадгүй юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ бол асар том давуу тал юм. Тиймээс, практик дээр энэ нь сонирхолтой байр суурь эзэлдэг ажилчдад эрх баригчдын санал болгодог ажлын хэлбэр юм.

Хөдөлмөрийн эрхийн нөлөөлөл

Хагас цагийн ажил иргэдэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу юу ч биш. Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн тогтоосон жишгийн дагуу ажлын ээлжийг бууруулахад нийгмийн багцад тусгагдах ёсгүй.

Энэ бол бусад бүх хүмүүсийн хувьд амралт, өвчний чөлөө хөдөлмөрийн эрх ажилтантай бүрэн хамт үлдэх. Хэрэв ажил олгогч нь хараат бус ажилтанд ямар нэгэн байдлаар зөрчил гаргахыг оролдвол та түүний талаар гомдоллож болно. Энэ нь ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомж зөрчсөн нь илт. Та айх ёсгүй - та өөрийнхөө эрхийг хамгаалж чаддаг байх ёстой. Ялангуяа эмзэг, сул дорой жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохиолддог.

Энэ үнэхээр яаж вэ

Бодит амьдрал дахь нөхцөл байдал нь идеалаас эрс өөр юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн санаачилгаар албан тушаалд байгаа ажилтныг халах боломжгүй гэж заасан байдаг. Шөнийн цагаар ийм хүрээ хийхийг хориглодог.

Гэвч бодит байдал дээр эмэгтэйчүүд тогтоолоороо хөнгөн ажил руу шилжихгүйгээр бүрэн хэмжээгээр ажилладаг болох нь харагдаж байна. Хэрэв ажил олгогч нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд хөнгөвчилсөн нөхцлийг бүрдүүлсэн бол орлого олоход нөлөөлөх магадлалтай.

Шударга бус ажил олгогчид ч мөн адил хийдэг. Үүнээс гадна заримдаа эмэгтэйчүүд зүгээр л тамхинаас гардаг өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг". Зөвхөн ухамсартай компаниуд хуульд заасан бүх хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар ажил хийх нь албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүн бүрийн эрх юм. Энэ боломжийг ашиглах эсэхээ ажилтнууд өөрсдөө шийдэх болно. Бичсэн мэдэгдэлгүйгээр, дэд сайд хүлээн авах хүслээ илэрхийлээгүй гэж үзэж болно. хөнгөн ажил эсвэл томилох зорилгоор үүнийг ажил олгогч болон ажилчид өөрсдөө санаж байх ёстой.

Орчин үеийн эмэгтэйчүүд жирэмслэлтийн талаар ажил олгогчдоо ихэвчлэн мэдээлдэггүй, учир нь тэд халагдахаас айдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөхцөл нь жирэмсэн эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд тийм ч таатай байдаггүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, жирэмслэлтийн үед эмэгтэй хүнд хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй гэсэн. Би хэдэн удаа шилжүүлэх хүсэлт тавих вэ? Энэ нь өөрчлөгдөх үү? Ажил олгогч нь хялбар ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол юу хийх хэрэгтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль: жирэмслэлт, хялбар хөдөлмөр

Дотроо хөдөлмөрийн тухай хууль "Хөнгөн ажил" гэсэн ойлголт байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх ажил олгогчдод, хэрэв ажилтан нь эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн хүчин зүйлийн нөлөөнөөс зайлсхийхийн тулд тусгайлан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг бууруулж, зохих албан тушаалд шилжүүлэхийг үүрэгжүүлнэ. Хөнгөн хөдөлмөр гэдэг нь ажилтан нь бие махбодийн хүч бага зарцуулдаг, хүрээлэн буй орчны хортой нөлөөнд өртөөгүй мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэлнэ.

Жирэмсэн эмэгтэйд дараахь ангиллын ажлыг хатуу хориглоно.

өсгөх янз бүрийн зүйл шалан дээрээс эсвэл мөрний түвшнээс дээш
хүндийн өргөлт
дамжуургын үйлдвэрлэл
сэтгэл мэдрэлийн стресс,
янз бүрийн халдвар, өвчин үүсгэгч эмгэг төрүүлэгчидтэй харилцах, хортой бодисууд, Цацраг туяа, чичиргээ,
даралт буурах нөхцөлд хөдөлмөр.

Илүү их ажилд шилжих шалтгаан нь ирж буй эмчээс ирүүлсэн эмчийн дүгнэлт юм. Үүнгүйгээр ажил олгогч нь ажлын нөхцлийг өөрчлөх эрхгүй.

Эрх, үүрэг

Тиймээс жирэмслэлтийн үед эмэгтэйчүүд хялбар хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн хуульд үүнээс гадна ажил олгогч болон жирэмсэн эхийн эрх, үүрэг тодорхойлогддог.

Ажил олгогчийн гол үүрэг бол ажилтныг хөнгөн ажилд цаг тухайд нь шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага тэр даруй ажилчдаа зохих ёсоор нь хангаж чадахгүй бол хэсэг хугацаа шаардагдвал эмэгтэй хүн ажлаасаа түр чөлөөлөгдөнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь түүнийг ажлын байран дээрээс гараагүй бүх өдрүүдэд төлөх ёстой.

Эмэгтэй хүн жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энд хамаагүй ахмадБайна. Энэ амралт нь жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь хоёуланг нь өгч болно.

Өөр нэг үүрэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч дээр үүрэг хүлээдэг. Жирэмсэн үед хялбар ажил хийх нь ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байхыг шаарддаг. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг өөрийн санаачлагаар ажлаас халах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтны хүсэлтээр түүнийг сунгаж болно.

Нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулдаг тул түүний нөхцөл нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. оросын хууль тогтоомжБайна. Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд угсрах, савлах, ялгах ажиллагааг бүрэн автоматжуулах шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэйн ажиллаж байгаа өрөө нь нэлээд хөнгөн, хуурай, ноороггүй байх ёстой. Хөдөлмөр, дээр дурьдсанчлан сэтгэлзүйн сэтгэлийн дарамтанд орох ёсгүй. Үргэлж нэг байрлалд сууж, сууж, байнга алхаж, бөхийлгөж, хэвтэж, өвдөг дээрээ суухыг хориглоно.

Жирэмсэн эх нь 2.5 кг-аас ихгүй ачааллыг өргөж, цагт 2-оос илүүгүй удаа ачаалж чаддаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөлд үүнийг илүү олон удаа хийх шаардлагатай бол норм нь 1.25 кг хүртэл буурч, нэг цагийн дотор та 6 кг-аас ихгүй жинтэй болно. Бүх ээлжийн туршид бараа бүтээгдэхүүний жин 48 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд одоо хүртэл ямар дүрмийг мөрддөг вэ? Жирэмсэн үед хялбар ажил хийхэд үйлдвэрлэлийн хэмжээ 40% -иар буурдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн талбайд завгүй байвал хөдөө аж ахуй, тэр эдгээр ажлаас бүрэн чөлөөлөгдсөн. Хэрэв ажил нь оффис дээр хийгдсэн бол эмэгтэй хүн өдөрт 3 цагаас илүүгүй компьютер дээр ажиллах боломжтой. Хөлийн доор тусгай зогсож байх ёстой, сандал дээр - толгойн бэхэлгээ, гарын түшлэг, суудлын өндрийн тохируулга.

Хөнгөн ажлын онцлог

Энд гол зүйл байна уушигны онцлог жирэмсний үеийн хөдөлмөр:

Шилжүүлэх хялбар ажил Энэ нь зөвхөн ирж буй эмчийн санал дүгнэлтийг өгсөн тохиолдолд боломжтой юм.
Эмэгтэй хүн компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
Жирэмсний хялбар ажил хийх хугацааг тогтоохгүй байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жирэмсэн ажилтан хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? Эмэгтэй хүний \u200b\u200bхүсэлтээр түүнийг товчилсон хэлбэрт шилжүүлж болно ажлын долоо хоногБайна. Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан хугацааны дагуу төлдөг бөгөөд энэ нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөггүй.
Хэрэв ажил олгогч нь зохих ажлын нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол эмэгтэй чөлөө авах өдрийг авна.
Ахмад насыг харгалзахгүйгээр бүрэн амралт өгдөг.
Хүлээгдэж буй эх нь шөнийн цагаар, ажил хэргийн аялал, илүү цагаар ажиллахаас гадна амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажлаасаа татгалзаж болно.

Хялбар хөдөлмөр рүү шилжих хөдөлгөөн: Хөдөлмөрийн тухай хууль

Эхний хэсэгт зааснаар ажил олгогчид жирэмсэн ажилчдынхаа үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулж, өмнөх орлогоо хадгалахдаа хялбар хөдөлмөрт шилжүүлэх ёстой.

Шилжүүлэлт нь зөвхөн эмнэлгийн тайлан гаргахаас гадна ажил олгогчтой гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээг бэлтгэх шаардлагатай болно.

Орчуулгыг зөв хийх

Хэрэв та Хөдөлмөрийн хуулинд найдаж байгаа бол жирэмсний хялбар ажил нь зөвхөн ажил олгогч ба ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Баримт бичгийг бичгээр хийж байгаа болно. Ажил олгогч нь түүний гарын үсэг дор шилжүүлэх саналыг ажилтныг танилцуулдаг. Өөр албан тушаалд шилжүүлэх зөвшөөрөл авсны дараа тусдаа өргөдөл бичнэ.

Орчуулах санал

Ажилд орох саналд гарын үсэг зурах нь ажилтны үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөхөөс гадна орлогын хэмжээг өөрчлөхөд хүргэдэг. Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүний доод хэмжээ нь дундаж орлоготой тэнцэх ёстой. Сар бүр, ажилтныг хялбар хөдөлмөрт шилжүүлэх үед цалин хөлсийг харьцуулдаг.

Ажилд орох саналыг гарын үсэг зурсны дараа зохих захиалга гаргана. Ажилчин гарын үсэгтэй танилцахдаа зөвхөн түүнтэй төдийгүй түүнтэй хамт байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичиг. Бичлэг хийх ажлын дэвтэр шилжүүлгийн түр зуурын тохиолдолд шаардлагатай биш.

Орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Жирэмсэн ажилтны цалингаас сар бүр суутгана.

орлогын албан татвар
даатгалын шимтгэл.

Үүний зэрэгцээ бүх төлбөрт даатгалын нэмэлт хураамжийг хуримтлуулдаг.

Цалин хөлс

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтооно.Хөдөлмөрийн хууль. Жирэмсэн ажилтны төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол, 922-ийн дагуу тооцно. Түүний хэмжээг бодит хуримтлагдсан тооцооны дагуу тогтооно цалин гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан цаг. Үүний үндэс нь өдрийн дундаж цалинг тооцдог бөгөөд үүнийг ажилдаа явах өдрийн тоонд хувааж тооцдог. Дундаж цалинг өдрийн ажлын өдрийг ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлэн тогтоодог.

Жирэмсний жирэмсний эмнэлэгт эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгоно. Энэ алхам нь түүний шууд үүрэг учраас ажлын нөхцлийг өөрчлөх талаар ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв байгууллагын удирдлага ажилтанд амар ажил байхгүй гэж мэдэгдэж, түүний санаачилгаар огцрох өргөдөл гаргах санал ирүүлбэл ийм үйлдэл нь хууль бус гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь зохих нөхцлийг хангах боломжгүй бол ажилтныг албадан ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хөлс олгохоос татгалзсан тохиолдолд ажилтны эрхийг шүүх дээр хамгаалж болно.

Хураангуй

Ажилчдынхаа "сонирхолтой байдал" -д сэтгэл хангалуун байх ажил олгогчийг олох нь үргэлж хэцүү байдаг, ялангуяа хувийн худалдаачинтай холбоотой үед. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хууль байдаг. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу жирэмсний хялбар ажил нь жирэмсэн эх хүн бүрийг олсон. Ажил олгогч нь үргэлж цангадаггүй бөгөөд тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд бэлэн байдаг ч тэд үүнийг хийх үүрэгтэй эсвэл ажилтанд албадан амралтын өдөр өгөх ёстой. Шилжүүлэх үндэс нь эмчийн дүгнэлт юм.

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bтөрөлхийн байдал гэж тооцогддог тул ирээдүйн ээжийг ажлаас нь бүрэн чөлөөлөх боломжгүй юм. Гэхдээ олон хүүхэд нярай хүүхэд төрүүлэхдээ тэдний үүрэг хариуцлагын талаар бодох нь туйлын хэцүү байдаг гэсэн тулгарч байсан. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга юу вэ?

Жирэмслэлт ба ажил

Хүлээгдэж буй эх хүн амралтын талаар хэр удаан бодож байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг. Жирэмсний аль ч гурван сар нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bамьдралд тохиолддог бэрхшээлийг авчирдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь ажилд тусгалаа олсон.

Эхний шатанд жирэмсэн эх нь дотор муухайрах, хоолны дуршил өөрчлөгдөх, эрүүл мэнд муудах, нойрмоглох зэрэгт санаа зовдог. Түүний хувьд аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь маш хэцүү бөгөөд ердийн үнэр нь бөөлжих довтолгоонд хүргэж болзошгүй юм.

Хоёр дахь гурван сард үе мөч, доод нуруунд ачаалал нэмэгдэж, хүүхэд идэвхтэй хөдөлж эхэлдэг, хавагнах шинж тэмдэг илэрч болно.

Хожуу жирэмслэлт нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд хамгийн таагүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь зөвхөн ажлаа хийхэд бие махбодийн хувьд хэцүү биш юм. Дүрмээр, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний \u200b\u200bбодол удахгүй эх болоход чиглэгддэг бөгөөд мэргэжлийн сонирхол арын дэвсгэр дээр алга болдог.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хүчин зүйлс нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bбүрэн хүчин чармайлттай ажиллах чадварыг нөлөөлдөггүй. Түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг нь ихэвчлэн тохиолддог.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөл

Бүр хамгийн ердийн үйл ажиллагаа жирэмсэн үед жирэмсэн эх, нялх хүүхдийн биед сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Ихэнх тохиолдолд дараахь төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хортой байдаг.

Төрөл бүрийн жинг, ялангуяа шалнаас дээш өргөхтэй холбоотой. Мөрний түвшнээс дээш жинг өргөх нь бас аюулгүй байх болно.
Монотон ажилтай, ялангуяа ажлын байрыг албадан ажиллуулах үед. Хүүхэд тээж байхдаа цээж, ходоодоо тайвшруулж, шахаж, өвдөглөж чадахгүй.
Цацраг эсвэл цахилгаан соронзон цацраг, чичиргээ, дуу чимээ ихтэй, хорт бодист өртсөнтэй холбоотой.
Жирэмсэн эх нь хэвлий болон доод мөчдийн булчинг байнга шахдаг.
Сэтгэлзүйн хувьд мэдэгдэхүйц стресс шаардагдана.

Дүрмээр бол олон ажлын мэргэжил нь хор хөнөөлтэй ангилалд багтдаг боловч удаан хугацаагаар компьютер дээр сууж байх нь жирэмсний явцад сайн нөлөө үзүүлэхгүй, ялангуяа ажлын байр нь зохих ёсоор тоноглогдоогүй бол.

Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар зохицуулагддаг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэхэд хялбар гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажлын байр руу шилжих эсвэл нөхцлийг сайжруулах зэрэг орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэхэд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэд 254, 93 дугаар зүйлд бичигдсэн байдаг. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдийг уулзахад таатай байдаггүй тул тэдний хууль эрх зүйн чадамжийг сайн мэдэж, тэднийг чөлөөтэй ашиглах шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлд заасны дагуу нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хэмжээг бууруулсан.
Хортой хүчин зүйлийн нөлөөнөөс зайлсхийх өөр ажлын байр руу шилжүүлэх.
Өөрчлөгдсөн нөхцлөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалин хөлсийг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл нь ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг өгдөг. Ирээдүйн ээжийн мэдэгдсэнээр ажил олгогч түүнд хагас цагаар ажиллахаас гадна цагийн ажил хийх боломжийг олгох үүрэгтэй. Түүнээс гадна ийм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь дунджаар цалинждаг.

Энэ нь багтсан зүйл юм ерөнхий ойлголт "Хялбар ажил." Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёог нарийвчлан задлахгүй тул ажил олгогч болон жирэмсэн эмэгтэйн хооронд санал зөрөлдөөн үүсч болзошгүй юм. Ийм нөхцөлд SanPiN гэсэн бичиг түүнд туслалцаа үзүүлэхээр ирдэг.

Энэ бол ариун цэврийн журам, хэм хэмжээний баримтат код юм. Энэ бол жирэмсэн эхэд хөдөлмөрийн нөхцөл ямар хор хөнөөлтэй болох, түүнчлэн түүнд зориулсан хөнгөн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг онцгойлон тодорхойлдог хүн юм. Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөр эрхлэхэд эрүүл ахуйн зөвлөмж байдаг бөгөөд энэ асуудлыг бас тодруулж болно.

Хөнгөн ажил

Жирэмсэн үед ажилтныг хялбар хөдөлмөрт шилжүүлэх нь цааш үргэлжлүүлэх боломж юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нялх хүүхдэд эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх. Байна ерөнхий нөхцөл байдалажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэж үзсэн. Ирээдүйн эхчүүд дараахь эрхтэй.

Шөнийн цагаар ажил хаях.
Бизнес аялалаар бүү яв.
Амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахгүй байх амралтын өдөр.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн хүсвэл энэ төрлийн ажлыг түүнд өгч болно.

Түүнчлэн ирээдүйн ээжийн хувьд үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний түвшинг 40% хүртэл бууруулах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй. Энэ нь дундаж хэмжээгээр хадгалагддаг.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаанд дараахь ажил эрхэлдэг.

Вирус, бактери, мөөгөнцөр, протозоид.
Салхи, чийгшил ихтэй нөхцөлд ноорог дээр байх.
Хэт улаан туяаны цацраг. Ажлын гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Барометрийн даралтын мэдэгдэхүйц хэлбэлзэл. Ийм нөхцөлд нисгэгчид, нислэгийн үйлчлэгч, даралтын танхимын ажилтнууд ажилладаг.
Байгалийн гэрэл байхгүй.

Ажлын байранд тусгай шаардлага тавьдаг. Байрлалтай эмэгтэй хүний \u200b\u200bсандал нь арын болон суудалтай, эргэлттэй байх ёстой. Countertop дээр тайралт хийх шаардлагатай. Хөлийн тавцан нь бас маш их хүсдэг.

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түүний хүсэлтээр хийгддэг бөгөөд үүнийг LCD-ээс эмнэлгийн баримт бичиг хавсаргана.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээ

Жирэмсний жирэмсний эмнэлгээс гаргасан гэрчилгээ нь эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс ирсэн эмнэлгийн тайлан юм. Энэ нь жирэмсний баримт, эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх хэрэгцээ, хөнгөн ажилд зориулсан зөвлөмжийг илтгэнэ. Дүрмээр бол эмч нь зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг заадаг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тоо дагуу ажилтныхаа шинэ ажилчдыг сонгодог.

Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр хугацаанаас үл хамааран хүүхэд төрүүлэх баримт батлагдсан даруйд эмнэлгийн гэрчилгээг заавал өгөх ёстой. Ихэвчлэн энэ нь стандарт хэлбэрийн баримт бичиг бөгөөд энэ нь ирж буй эмч, эмэгтэйчүүдийн зөвлөлийн даргын тамгатай байдаг.

Хууль нь жирэмсэн эхэд хөнгөн ажилд шилжих боломжийг баталгаажуулдаг. Эмнэлгийн байгууллагад гэрчилгээ олгохоос татгалзсан, эрт эсвэл өөр бусад шалтгаанаар татгалзсан тохиолдолд тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Ихэвчлэн жирэмсний хяналтын эмнэлгийн даргад нөхцөл байдлыг тодруулах, тэр байтугай амны хөндийн эмчилгээ хийлгэхийг хүссэн мэдэгдэл хангалттай байдаг. Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд ямар ч асуудал гарахгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа стандартын дагуу өргөдөл гаргаж, түүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, жирэмсний эмнэлгээс дүгнэлт гаргадаг.

Шилжүүлэх хүртэл жирэмсэн эх нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил хийхээс татгалзаж болох бөгөөд хуульд зааснаар тэр дундаж цалингаа хадгалдаг.

Бусад ашиг тус

Хөнгөн хөдөлмөрөөс гадна жирэмсэн эмэгтэй хуулиар хавсаргаж болно өөр амралт руу өвчний чөлөө жирэмсний. Энэ байгууллагад хэр зэрэг ажиллаж байсангаас үл хамааран чөлөө авах нь чухал юм. Үүний тулд даргад өргөдөл гаргаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байран дээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал байхгүй гэсэн шалтгаанаар ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал тэр байцаагчтай холбоо барьж болно. хөдөлмөрийн маргаан зөрчлийг шийдвэрлэх. Хууль нь үргэлж түүний талд байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаанд халах нь зөвхөн эмэгтэй хүний \u200b\u200bхүсэлтээр зөвшөөрөгдөх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нөхцөлд түүнийг хамгаалах баталгаа нь жирэмсний баталгаат хугацаатай жирэмсний эмнэлгээс гаргасан гэрчилгээ байх болно.

ОХУ-ын хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд хор хөнөөлгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог өөрийн эрүүл мэнд мөн хүүхдийн хөгжил. Түүнээс гадна бүх тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалдаг. Хялбархан ажил руу шилжихтэй холбоотой таны эрхийг мэдэх нь чухал бөгөөд шударга бус ажил олгогчдын талаар ярихгүй байх нь чухал юм.

Ихэнхдээ жирэмсэн ажилтнууд тэдний хүсэлтээр хөнгөн ажилд шилждэг. Тэд нэмэлт гэрээ байгуулжээ хөдөлмөрийн гэрээ мөн өмнөх ажлынхаа дундаж цалинтай тэнцэх цалин тогтооно. Баримт бичгийг хэрхэн яаж хийх, төлбөрийг тооцох талаар нийтлэлийг уншина уу.
Жирэмсэн ажилтны эрүүл мэндийн тайлан, мэдэгдлийн үндсэн дээр ажил олгогч шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг):
-түүнчлэн түүний үйлдвэрлэлийн (засвар үйлчилгээний) түвшинг бууруулах;
- эсвэл өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг эс тооцвол өөр ажилд шилжүүлэх.
Жирэмсэн ажилтныг нэн даруй өөр ажилд шилжүүлэх нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.
- түүнийг ажлаас чөлөөлөх;
-Таныг ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш ажилласан бүх өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг төлнө.
Ийм тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг, Пленумын тогтоолын 22-р зүйлд тус тус тогтоосон болно Дээд шүүх RF-ийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн №1.

Ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргах

Жирэмсэн ажилтандаа хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхөөс бусад ажлыг хөнгөн хэлбэрээр эсвэл ажлын байраар хангах боломжгүй бол ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргана.
Ажлаас халагдсан үед ажилчин цалин авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлийн 3-р хэсэг). Алга болсон ажлын өдрүүдэд түүнд урьд өмнө хийсэн ажлынхаа дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Жишээ 1

Жирэмсэн ажилтныг ажлаас түр хугацаагаар чөлөөлөх тухай бүртгэлийг хийнэ
"Далайн" PJSC-ийн ажилтан Э.М. 3-р зэрэглэлийн туршилтын инженер Акулова 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр жирэмсний хугацаатай холбогдуулан эрүүл мэндийн тайлан, хөнгөн ажилд шилжсэн тухай мэдэгдлийг ажил олгогчдод ирүүлэв. Хайлтын үеэр тохиромжтой ажил ажилтныг дундаж цалингийн төлбөрөөс ажлаас чөлөөлсөн бол ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
Шийдэл
Ажил олгогч тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй, түүнийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно (доор 1-р загвар).

Дээж 1 Ажлаас халах захиалга

Т-12 нэгдсэн маягтын дагуу эсвэл компаний боловсруулсан маягтын дагуу ажлын хуудсан дээр ажлаас чөлөөлөх хугацааг "BUT" эсвэл тоон 34 үсгээр тэмдэглэнэ (доор 2-р жишээ).

2-р дээж 2014 оны 12-р сард цагийн хуудасны хуудас

Орчуулгыг хэрхэн хялбар ажил болгох талаар

Хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтандаа хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай бичгээр санал илгээдэг. Ажилтан нь гарын үсэг зурахаар түүнтэй танилцсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан шинэ албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл шилжүүлгийн саналыг тэмдэглэж эсвэл тусдаа өргөдөлөөр бичнэ.

Дээж 3 Хөнгөн ажилд хөрвүүлэх санал

Өөр албан тушаалд шилжих үед талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тул өөрчлөлтийг бичгээр бичнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл).

Ийм орчуулга нь дараахь зүйлийг дагана.

Түр зуурын өөрчлөлт хөдөлмөрийн чиг үүрэг ажилтан

Түүний ажлын байрыг өөрчлөх (бүтцийн нэгж);

Цалингийн өөрчлөлт.

Хялбар ажил хийх шинэ цалин

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд шинэ ажилтны цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгөх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүний доод хязгаарыг тодорхойлдог - өмнөх ажлын дундаж орлого.

Өмнөх ажлынхаа дундаж цалингаас үндэслэн тооцсон цалин нь нэг сарын дотор илүү, нөгөөд нь бага байх бөгөөд ажилтны шинэ цалингаас тооцогдоно.

Сар бүр үргэлжилдэг хялбар ажил, нягтлан бодогч харьцуулах шаардлагатай болно. Үүний тулд өмнөх ажлын өдрийн дундаж цалин болон шинэ ажлын цалингийн өдрийн утгыг авах нь илүү тохиромжтой.

Жирэмсэн ажилтныг хялбар хөдөлмөрт шилжүүлэх ажлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ, бид жишээгээр харуулах болно.

Жишээ 2

Хялбар ажил руу шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд оруулсан зүйл

Жишээн дээр үргэлжлүүлье. 1. "Далайн" PJSC-ийн ажилтан Э.М. 3-р зэрэглэлийн туршилтын инженер Акулова 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдөр жирэмсний хугацаатай холбогдуулан эрүүл мэндийн тайлан, хөнгөн ажилд шилжсэн тухай мэдэгдлийг ажил олгогчдод ирүүлэв.

Тохиромжтой ажил хайх явцад ажилтан нь дундаж цалингийн төлбөрөөс ажлаас чөлөөлөгдсөн.

2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн ажилтан нь түүний зөвшөөрөлтэйгээр гэрчилгээжүүлэх хэлтэст мэргэшсэн албан тушаалд шилжсэн. Өмнөх байрлал дахь цалин 27.800 рубль байна. сард, шинэ албан тушаалд зориулж - 26,500 рубль. сард.

Орчуулгыг хялбархан ажиллуулахын тулд баримтжуулах шаардлагатай.

Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (дээж 4-ийг үзнэ үү).

Дээж 4 Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэсэг

Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч түр шилжүүлэх тушаал гаргана. Тэрээр Т-5 жигд хэлбэр эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрийг ашиглаж болно.

Т-5 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах нь тийм ч тохиромжтой биш бөгөөд рубль, копенек дахь шинэ албан тушаалд тарифын хэмжээг (цалин) зааж өгөх шугамыг өгдөг. Хөдөлмөрийн хялбар хэлбэрт шилжсэн тохиолдолд хуримтлагдсан дундаж орлогын хэмжээ ажлын өдрүүдийн тооноос хамааран сар бүр өөр өөр байх болно. Бид ямар ч хэлбэрээр захиалгаа өгөх болно (доор 5-р жишээ).

Дээж 5 Хялбар ажил руу шилжүүлэх захиалга

Жирэмсэн ажилтантай танилцана уу.

Гарын үсгээр түр шилжүүлэх захиалгатай;

Шинэ албан тушаалд ажлын байрны тодорхойлолт;

Бусад орон нутгийн журамшинэ албан тушаалд ажиллахтай холбоотой.

Т-12 нэгдсэн маягтын дагуу эсвэл компаний боловсруулсан маягтын дагуу цагийн хуваарийн дагуу хялбар ажилд шилжих хугацааг "I" эсвэл дижитал 01 үсэгээр тэмдэглэнэ (доор 6-р жишээ).

Дээж 6 2015 оны 1-р сард цаг хугацааны хуудас

Ажилд шилжих тухай тэмдэглэлийг III-р хэсэгт "Ажил эрхлэх ба өөр ажилд шилжүүлэх" хэсэгт Т-2 хэлбэрээр (дор 7-р жишээ) хийсэн байх ёстой. Ажилтан гарын үсэг зурах бүртгэлтэй танилцах ёстой.

"Хөдөлмөр эрхлэх, өөр ажилд шилжүүлэх" хувийн картын III хэсгийн дээж 7

Хөнгөн ажилд шилжсэний дараа цалин өмнөхөөсөө өндөр байсан

Хэрэв гүйцэтгэсэн ажлын цалин өмнөх албан тушаалын цалингаас өндөр бол ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтан нь өндөр цалинтай албан тушаалд шаардлагатай тусгай боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлагатай болохыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас байцаагчид нотлоход бэлэн байх ёстой. Үгүй бол жирэмсний амралтаас өмнө ийм шилжүүлгийг тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд төлбөр тооцооны хугацаанд төлбөрийг зохиомлоор хөөрөгдөж байгаа гэж үзэж болох бөгөөд компанид жирэмсний тэтгэмжийг нөхөн олгохоос татгалзаж магадгүй юм.

Зохицуулалтын хууль тогтоомжийн баримт бичигт "хялбар ажиллагаа" гэсэн нэр томъёоны тодорхой тайлбарыг тусгаагүй болно. Энэ нэр томъёо нь хууль тогтоомжийн дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд илүү тохиромжтой нөхцөлд нийцүүлэн ажилчин өөр ажилд шилжих магадлалыг илэрхийлнэ.

Энэ шилжилтийн шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл, хийсэн мэс засал, жирэмслэлт, ноцтой өвчин, нэг ба хагас жил хүртэлх хүүхдийн гэр бүлд байж болно. Хэрэв дарга ийм нөхцлөөс зайлсхийвэл энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийхийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зааж өгдөг.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу дөрвөн сарын хугацаанд өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ажил олгогч нь эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажилтныг ижил ажлын байрнаас зайлуулах үүрэгтэй. )

Ажлаас халагдсан хугацаанд энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтны цалин хөлс тооцогдохгүй холбооны хууль тогтоомж, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр хугацаагаар шилжүүлэх буюу байнгын шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэхээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. Байна.

Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл өөр тусдаа) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бүтцийн нэгжүүд), эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд түр болон байнгын шилжүүлэхийг шаардсан орлогч, ахлах нягтлан бодогч нар, энэ ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болно.

Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцсоноор тодорхой хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх эрхтэй. Ажлаас халагдсан хугацаанд эдгээр ажилчдын цалин хөлс тооцогдохгүй, энэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд. хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ.

Эмнэлгийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцөлд шилжих тохиолдол

Хөдөлмөрийн хялбар шилжилт - жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан

Ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажилд шилжих нь түүний эрүүл мэндийн байдалд эмчээс зөвлөдөггүй зүйлийг хийхгүйгээр хууль ёсны үүргээ биелүүлэх боломжтой болно гэсэн үг юм.

Үүнтэй төстэй журам нь Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг. Мэргэшсэн ажилчин, цех эсвэл үйлдвэрт ажилладаг ажилчид, жолооч гэх мэт хүмүүст энэ боломж туйлын их ач холбогдолтой юм.

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой шилжилтийг одоогийн ажиллаж байгаа газарт тогтоосон үүргээ дараахь шалтгаанаар биелүүлж чадахгүй байгаа ажилтанд олгоно.

Тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны оролцоо.
Тодорхой төрлийн өвчин.
Биеийн гэмтэл, бэртэл гэмтэл.
Ажил дээрээ шууд хүлээн авсан бие махбодийн гэмтэл, бэртэл гэмтэл байгаа эсэх.

Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн ажилчин нуруунд нь мэс засал хийлгэсэн. Тэрээр нуруундаа сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй өөр ажилд шилжих хүсэлт гаргаснаар удирдлагад хандах эрхтэй. Эсвэл хөл нь гэмтсэн тохиолдолд бие махбодийн энэ хэсгийг ашиглахгүй байх боломжтой албан тушаалд түр хугацаагаар томилж болно.

Ихэнх тохиолдолд өөр төрлийн ажилд шилжих үндэс нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bжирэмслэлт юм. Эмэгтэй ажилчдын энэ бүлгийн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон дүрмийн тусгай жагсаалт байдаг.

Хялбар ажил руу шилжихийн тулд та эрүүл мэндийн гэрчилгээгээ өгөх шаардлагатай

Гэрэлтүүлгийг бүдгэрүүл.
Химийн бодисыг цайруулах.
Бие махбодийн хүч чармайлт (хүнд зүйлийг өргөх, удаан хугацаагаар зогсох, эвгүй байдалд удаан суух гэх мэт).
Сэтгэлийн хямрал, мэдрэлийн түгшүүрийн илрэл.
Олон тооны бизнес аялал хийх хэрэгцээ. Удирдлага нь энэ албан тушаалд ажилтанг зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр илгээх эрхтэй.
Шөнийн цагаар эсвэл хичээлийн дараа үүргээ биелүүлэх гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажил олгогч нь ажил олгогч нь хичээлийн дараа, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр зөвхөн зөвшөөрөлтэй бөгөөд эрүүл мэндэд нь хохирол учруулах боломжгүй бол ажил эрхлэх эрхтэй.

Үүнд, энэ бүлгийн ажилтнууд дор хаяж 30 хуанлийн өдөр, цалинтай буюу 60-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах үндэслэлтэй.

Шаардлагатай баримт бичгийн багц

Ажилчдыг илүү хялбар ажилд шилжүүлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх хэрэгтэй.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээ. Түүний ажилчин нь ажил олгогчийг өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн болсноосоо хойш илүү хялбар ажилд шилжих үндэс суурь болдог (жирэмсний насны эмэгтэйчүүдийн эмчтэй хийсэн дүгнэлт).
Ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа нотлох бичгээр гаргасан өргөдөл.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт үүргийг биелүүлэх шинэчилсэн нөхцөл, ийм шилжилтийн үеийг тусгасан нэмэлт гэрээ.
Ажилчдыг бусад үйл ажиллагаанд шилжүүлэх тухай стандарт хэлбэрийн захиалга.
Хувийн картанд тэмдэглэ.

Шилжилтийн захиалга

Ажил олгогч нь хөнгөн ажиллах нөхцөлтэй ажилтантай "уулзах" үүрэгтэй

Ажилчдыг эрүүл мэндийн байдлаа харгалзан хөнгөн нөхцөлд яаж шилжүүлэх вэ? Ажилтны ийм шилжүүлгийг хийхдээ хуульд заасан ийм мөчийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь эмнэлгийн оношлогооны үндсэн дээр ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлт гаргахаар шийдвэрлэсэн хугацаанд ажил олгогч нь ажилчдынхаа дундаж цалин хөлсийг хадгалахыг шаарддаг. Энэ хугацаанд ажилтан нь хууль тогтоомжийн дагуу түүний эрүүл мэндийн байдалтай холбогдуулан түүнд харшлах урьд өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж чадахгүй.
Хүүхэд тээж байгаа эмэгтэйн хувьд жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө үйл ажиллагааны хэлбэр өөрчлөгдөнө. Ийм ажилтны хувьд ажил олгогч нь өмнөх албан тушаалд авсан дундаж цалингаа тодорхой хугацаанд хадгалах үүрэгтэй.
Ажилчин нь эмнэлгийн оношлогооны үндсэн дээр бага цалинтай албан тушаалд шилжих тохиолдолд ажил олгогч өмнөх мета үйл ажиллагааныхаа дундаж цалинг 1 сарын хугацаанд хадгалахаар тохиролцсон.
Хэрэв үйл ажиллагааг хөнгөн хэлбэрт шилжүүлэх үндэс нь ажлын байран дээр гарсан гэмтэл эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарсан бол ажил олгогч нь мэргэжлийн фитнесээр тасралтгүй алдагдах үе шат хүртэл буюу эцсийн нөхөн сэргээх хүртэл дундаж цалингаа хадгалах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилчин нь үйл ажиллагааны төрлийг 4 сар хүртэлх хугацаагаар солих шаардлагатай бол, гэхдээ үүн дээр өгөгдсөн хувилбаруудаас татгалзах эсвэл компанийн удирдлага үүнийг зохицуулах сонголттой байдаггүй бол ажлын байрандаа буцаж очих хүртэл бэлэн мөнгөгүйгээр түүний одоогийн байр суурь хадгалагдана.
Хэрэв ажилчин 4 сараас дээш хугацааны туршид үйл ажиллагааны төрлийг солих шаардлагатай бол түүнд санал болгосон хувилбаруудаас татгалзах эсвэл компанийн удирдлага үүнийг зохицуулах сонголт байхгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Үүний дараа ажилчин хүлээн авах үүрэгтэй халагдсаны тэтгэмж ажлаас халагдсаны дараа энэ нь 2 ажлын долоо хоногийн дундаж цалинтай тэнцэнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан үйл ажиллагааны хөнгөн нөхцөлд шилжсэний дараа ажилчин өмнөх хууль тогтоомжийн үүргээ биелүүлж эхлэхээр тохиролцов.
Нэмэлт гэрээнд заасан ажлын хөнгөн нөхцөлд шилжих хугацаа дуусч, ажилчин өмнөх ажлын байрандаа хууль тогтоомжийн дагуу үүргээ биелүүлж, эсэргүүцэл үзүүлээгүй бол гэрээнд заасан хугацаа хүчингүй болж, шинэ албан тушаалд шилжих нь байнгын хэвээр байна.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн зохих эмнэлгийн оношлогоо байгаа нь хэд хэдэн бүлгийн ажилчдыг үйл ажиллагааг илүү хялбар болгож өөрчлөх боломжийг олгодог. Ийм шилжилтийн хувьд тодорхой зүйлийг цуглуулах шаардлагатай болно