Үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын хариуцлага. Програм хангамжийн хэлтсийн дарга. Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулах


1.1. Хэлтсийн даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын захирал томилж, чөлөөлнө.

1.2. Хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

1.3. Ажиллахдаа одоогийн хууль тогтоомжийг удирдан чиглүүлдэг Оросын Холбооны Улс, Дүрэм, байгууллагын бусад дотоод баримт бичиг.

  1. Ажлын хариуцлага

2.1. Хэлтсийн үйл ажиллагаа, байгууллагын бусад хэлтэстэй үр дүнтэй харилцах ажлыг зохион байгуулж, төлөвлөж, хянадаг.

2.2. Хэлтсийн ажилтнуудын чадамжтай холбоотой асуудлыг цогцоор нь тогтоож, хэлтсийн ажилтнуудын дунд ажил үүргийг хуваарилж, шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, шинэчилнэ.

2.3. Байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийн хүсэлтийн дагуу системийн удирдлага, засвар үйлчилгээ, дасан зохицох ажлыг хангана.

2.4. Системийн үйл ажиллагааны хүрээнд байгууллагын янз бүрийн үйл ажиллагааг автоматжуулах боломжийг олгодог.

2.5. Систем хөгжүүлэгчидтэй програм хангамж, техник хангамжийн харилцан үйлчлэлийг хангадаг.

2.6. Системийн засвар үйлчилгээ, Төв оффистой харилцах чиглэлээр байгууллагын салбаруудын ажлыг зохицуулна.

2.7. Хэлтсийн ажилтнуудын боловсролын үйл явцыг төлөвлөж, зохион байгуулдаг.

2.8. Үр бүтээлтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж, хэлтсийн түвшин, үр ашгийг дээшлүүлэх, нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авдаг мэргэжлийн түвшинажилчид.

2.9. Бүх асуудлаар хэлтсийн ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх үйлдвэрлэлийн асуудалболон тус газрын эрхлэх асуудлын хүрээнд харьяалагдах албаны ажилтнууд.

2.10. Хэлтсийн ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.11. Мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлдэг.

2.12. Хариуцсан:

  • бүтэлгүйтлийн төлөө эсвэл зохисгүй гүйцэтгэлтүүнд өгсөн үүрэг;
  • Байгууллагын найдвартай байдлын нэр хүндийг унагаж, байгууллагын ашиг сонирхлыг зөрчихөд хүргэсэн үйлдэл, эс үйлдэхүйд Бизнес түнш, тодруулга худалдааны нууцалбан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд танигдсан хүмүүс;
  • түүнд олгосон материаллаг үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлын төлөө.

  1. Албан ёсны эрх мэдэл

3.1. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар бусад байгууллагад тухайн байгууллагыг төлөөлөх эрхтэй.

3.2. Гуравдагч этгээдийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй захидал харилцааг явуулах.

3.3. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, ажилчдыг ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулах, хэлтэс, байгууллагын ажлыг сайжруулах талаар дээд менежерт санал тавьдаг.

3.4. Байгууллагын удирдлагаас зарласан хуралд оролцох.

  1. Мэддэг, чаддаг байх ёстой

4.1. Байгууллагад ашиглагдаж буй системийг хадгалахад шаардлагатай технологи, багаж хэрэгсэл.

4.2. Шинжлэх ухааны хөгжилхэлтсийн чиглэлд, Бизнесийн ёс зүй, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй ажиллах хэлбэр, арга.

4.3. Хүмүүстэй ажиллах чадвартай байх ёстой.

  1. Мэргэшсэн байдал

5.1. Мэргэжлийн дээд боловсролтой байх.

5.2. Мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан, хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

5.3. Мэргэжлийн байх ёстой ба бизнесийн чанарууд, зохион байгуулалтын ур чадвар.

Баримт бичиг хэрэг болсон - "дуртай" эсвэл:

ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ДАРГЫН АЖЛЫН ЗААВАР

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь даргын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог үйлдвэрлэлийн хэлтэс.

1.2. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга ________________-д шууд тайлагнана.

1.4. Үйлдвэрлэлийн газрын даргын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсрол, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны менежментийн чиглэлээр инженер, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай хүнийг томилно.

1.5. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хууль тогтоох, зохицуулах эрх зүйн актууд, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн арга зүйн материал болон үйл ажиллагааны удирдлагаүйлдвэрлэл; аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэтийн төлөв; үйлдвэрлэлийн хүчин чадалаж ахуйн нэгж, түүний үйлдвэрлэлийн бааз; аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, тэдгээрийн хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааг мэргэшүүлэх; бүтээгдэхүүний нэр төрөл, гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) төрөл; үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс; аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах; хөгжүүлэх дараалал үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрүүдболон үйлдвэрлэлийн хуваарь; үйлдвэрлэлийн явцын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах; байгууллага агуулах, аж ахуйн нэгжид тээвэрлэх, ачих буулгах үйл ажиллагаа; компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл; эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт; суурь хөдөлмөрийн хууль; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Үйлдвэрлэлийн газрын даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Анхаарна уу. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын чиг үүрэг нь үндсэн болон хэмжээгээр тодорхойлогддог мэргэшлийн шинж чанарҮйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын албан тушаалын дагуу тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ нэмж, тодруулж болно.

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга:

2.1. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоог ашиглан үйл ажиллагааны зохицуулалт хийх, үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах ажлыг удирдана.

2.2. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэсүүдийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарь боловсруулах, төлөвлөлтийн хугацаанд тэдгээрийг тохируулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана.

2.3. Зохион байгуулдаг үйл ажиллагааны хяналтүйлдвэрлэлийн дэвшлийн төлөө, үйлдвэрлэлийг хангахын төлөө техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, эд анги, тээвэр, зөөвөрлөх төхөөрөмж гэх мэт, түүнчлэн шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зориулагдсан.

2.4. Үйлдвэрлэлийн явц, өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийн өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэлийг хангадаг бэлэн бүтээгдэхүүнбүтээгдэхүүний тоо, нэр төрлөөр, дуусаагүй ажлын нөхцөл, бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих, агуулах, ажлын байран дахь хоцрогдлын тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, ашиглалтын оновчтой байдалд хяналт тавих. Тээврийн хэрэгсэлачиж буулгах ажлыг цаг тухайд нь хийх.

2.5. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажлыг зохицуулж, үйлдвэрлэлийн графикийн хэрэгжилтийн хэмнэлийг хангах, ажлын явцын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явц.

2.6. Хамтран ажиллах болон дэлгүүр хоорондын үйлчилгээний захиалгын бүртгэл, бүртгэл, гүйцэтгэлийн зохицуулалтыг цаг тухайд нь хангана.

2.7. Аж ахуйн нэгжийн хэсгүүдийн харилцан шаардлага, нэхэмжлэлийн биелэлтэд хяналт тавьж, хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбайг бүрэн, жигд ачаалах, үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах боломжийг тодорхойлохын тулд өмнөх төлөвлөлтийн хугацааны үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг. мөчлөг.

2.8. Технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг тодорхойлох, хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.9. Үйлдвэрлэлийн агуулахын ажилд хяналт тавьж, дуусаагүй байгаа бараа материалын бүртгэлд хэлтсийн оролцоог хангана.

2.10. Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн урсгал бүртгэл, диспетчерийн үйлчилгээг механикжуулах, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны орчин үеийн хэрэгслийг нэвтрүүлэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.11. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангаж, хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг.

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Өөрийн чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа алба хаагчид, үйлчилгээнд үүрэг даалгавар өгөх.

3.2. Төлөвлөсөн даалгавар, ажлын биелэлт, түүнд харьяалагдах ажилтнууд, үйлчилгээний бие даасан заавар, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалҮйлдвэрлэлийн газар, харьяа алба, хэлтсийн дарга нарын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг.

3.4. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааүйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын эрх хэмжээний хүрээнд.

4. ХАРИУЦЛАГА

Үйлдвэрлэлийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Хэлтсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр ашиг.

4.2. Тэднийг биелүүлэхгүй байх функциональ үүрэг, түүнчлэн хэлтсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны асуудлаар аж ахуйн нэгжийн харьяа ажилчид, үйлчилгээний ажил.

4.3. Хэлтэс, харьяа алба, албан хаагчдын ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын талаар ташаа мэдээлэл.

4.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.

4.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.6. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргад харьяалагдах харьяа албадын ажилтнууд, ажилтнууд хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажиллах горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга очиж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).

5.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргыг албаны тээврийн хэрэгслээр хангаж болно.

6. ШИЙДВЭРИЙН ХАМРАХ, НӨЛӨӨЛӨЛ

6.1. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын үйл ажиллагааны онцгой чиглэл нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг хангах явдал юм.

6.2. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолтүйлдвэрлэлийн менежер нь зүйлсийг задлахад ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнийг форматлаж болно орон нутгийн актэсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтаар. Ямартай ч хууль зүйн ач холбогдолтой баримт бичиг учраас түүний зөв эсэх, төсөл боловсруулах журмыг сайтар бодож үзэх шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

1. Ерөнхий заалт

  1. Үйлдвэрлэлийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн шилдэг менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
  2. Үйлдвэрийн даргыг албан тушаалд нь авчирч, тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал ажлаас нь чөлөөлдөг.
  3. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь дараахь мэргэшлийн стандартыг хангасан байх ёстой.
    • төгссөн техникийн дээд боловсрол;
    • мэргэшсэн үйлдвэрлэлд таваас доошгүй жил, түүний дотор хоёроос доошгүй жил удирдах албан тушаалд ажилласан хугацаа.
  4. Үйлдвэрлэлийн менежер нь ерөнхий захиралд тайлагнадаг.
  5. Үйлдвэрлэлийн менежер дараахь асуудлуудыг ойлгох шаардлагатай.
    • үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, баримт бичгийн холбогдох хэм хэмжээ;
    • технологийн дүрэм болон галын аюулгүй байдал;
    • харьяа албан тушаалтныг комбинзон, багаж хэрэгслээр хангах стандарт;
    • үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг үнэлэхэд тавигдах шаардлага;
    • үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажлын урсгалыг зохион байгуулах зарчим;
    • холбогдох үйлдвэрлэлд ашигласан үндсэн технологи;
    • ирээдүйн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг төлөвлөх;
    • түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг хадгалах зарчим;
    • тээвэрлэлт, ачих буулгах үйл ажиллагааг зохион байгуулах зарчим;
    • хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах норм;
    • ашигласан төхөөрөмжийн онцлог;
    • харьяа үйлдвэрлэлийн ажилтнууд;
    • аж ахуйн нэгжийн шаталсан бүтэц;
    • ижил төстэй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны орчин үеийн туршлага;
    • ослоос урьдчилан сэргийлэх арга, түүнчлэн тэдгээрийг судлах;
    • аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн дэд бүтэц.
  6. Үйлдвэрлэлийн менежер дараахь зүйлийг удирдана.
    • хамгийн сүүлийн үеийн хууль эрх зүйн зохицуулалт;
    • аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн баримт бичиг;
    • энэ гарын авлагын дүрэм.
  7. Үйлдвэрлэлийн дарга түр эзгүй байгаа тохиолдолд түүний чиг үүргийг тодорхой хугацаанд түүний орлогчид шилжүүлдэг.

2. Чиг үүрэг

  1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тогтоосон шалгуурын дагуу шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах.
  2. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах.
  3. Бүтээгдэхүүний чанарт нийцэж байгаа эсэхийг хянах.
  4. Үйлдвэрлэлийн зохих хуваарийг хянах.
  5. Дэд албан тушаалтнуудад үйлдвэрлэлийн үйл явцад эрэлт хэрэгцээтэй байгаа комбинезон, багаж хэрэгслээр хангах нөхцөл байдлыг хянах.
  6. Ашиглаж буй тоног төхөөрөмжийг турших, засварлах, урьдчилан сэргийлэх зохих арга хэмжээ авах нөхцөл байдалд хяналт тавих.
  7. Үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдын удирдлага.
  8. Бүтээлийн менежмент Ажлын нөхцөлүйлдвэрлэлийн ажлын чиглэлээр.
  9. Үйлдвэрлэлийн осол, ослын эрсдлийг бууруулах нөхцлийг бүрдүүлэх.
  10. Холбогдох баримт бичгийн урсгалын үйл явцыг зохион байгуулах.
  11. Холбогдох тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний чанарыг сайжруулах арга хэмжээг зохион байгуулах.

3. Хариуцлага

Үйлдвэрийн дарга дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

  1. Галын болон технологийн аюулгүй байдлын дүрэм, хөдөлмөрийн сахилгын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх зохих арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд - одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хилийн хүрээнд.
  2. Компанийн нууцлалын бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд - компанийн баримт бичигт заасан стандартын дагуу.
  3. Тэдний зохисгүй үйлдлийн улмаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хувьд - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хязгаарын хүрээнд.
  4. Зөрчлийн хувьд үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө- аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт тусгагдсан дүрмийн дагуу.

4. Эрх

Үйлдвэрлэлийн дарга дараахь эрхтэй.

  1. Ажлын нөхцөл байдлыг сайжруулах арга хэмжээг санал болгох.
  2. Мэдээлэх Гүйцэтгэх захиралүйлдвэрлэлийн асуудлын талаар.
  3. Компанийн удирдлагын хуралд оролцох.
  4. Үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй ажилчдыг хянах.
  5. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын талаархи мэдээлэлтэй танилцах.
  6. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай зохих нөхцлийг бүрдүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
  7. Дэд албан тушаалтнаа шагнаж, шийтгэхийн тулд мэдүүлэг гарга.
  8. Тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, чанар муутай материал болон аж ахуйн нэгжид аюул учруулж болзошгүй бусад цэгүүд илэрсэн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн процессыг түр зогсоох.
  9. Үйлдвэрлэлийн асуудлаар гадны гүйцэтгэгчидтэй харилцахдаа компанийг төлөөлөх.
  10. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах.

5. Албан ёсны харилцаа

  1. Үйлдвэрлэлийн менежертэй холбогдож байна боловсон хүчний үйлчилгээшинэ ажилчдыг татах, түүнчлэн доод албан тушаалтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх.
  2. Үйлдвэрлэлийн дарга нь агуулахын даргатай, түүнчлэн даргатай харилцдаг тээврийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн үйл явцтай холбоотой түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эцсийн бүтээгдэхүүнийг агуулах, тээвэрлэх асуудлаар.
  3. Үйлдвэрлэлийн дарга нь худалдан авалтын асуудлаар AHCh-тэй харилцах ажлыг зохион байгуулдаг шаардлагатай тоног төхөөрөмжмөн түүнд зориулсан сэлбэг хэрэгсэл.

ФАЙЛУУД

Ажлын байрны тодорхойлолтын хэрэгцээ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ч Рострудын ​​захидал, шүүхийн шийдвэрт тусгасан болно хөдөлмөрийн маргаан, энэ нь түүнийг хууль ёсны баримт бичиг болгодог. Энэ нь ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондын харилцааны гол цэгүүдийг илчилдэг. Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар талууд ажлын явцыг хялбарчлахаас гадна хөдөлмөрийн маргаанаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн тэргүүний хувьд заавар нь ажлын явцыг эмх цэгцтэй зохион байгуулахад тусалдаг бөгөөд энэ нь харьяа албан тушаалтанд хувийн хяналт тавих хэрэгцээг арилгадаг.

Ажилтны хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга нь хэрэгжүүлэх удирдамжийг өгдөг албан ёсны чиг үүрэгхөдөлмөрийн гэрээнд заасан.

Түүнчлэн, зөв ​​боловсруулсан зааврыг хөдөлмөрийн маргааныг шүүх болон шүүхийн өмнөх шатанд ашиглаж болно.

Зааврыг бий болгох зарчим

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд мэргэжилтэн ба ажил олгогчийн тохиролцсон үндсэн параметрүүдийг товч жагсаасан бол зааварчилгаа нь тэдэнд өгнө. дэлгэрэнгүй хуулбар. Үүний тулд хэд хэдэн үндсэн зүйлийг багтаасан зааварчилгааны стандарт хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд шаардлагатай бол ажил олгогчоос нэмж оруулсан болно.

Баримт бичгийн үндсэн хэсгүүд:

  • Ерөнхий заалтууд.
  • Ажлын үүрэг хариуцлага.
  • Хариуцлага.
  • Эрх.

Нэмж дурдахад илүү нарийвчилсан тайлбар бүхий хэсгүүдийг нэмж болно. албан ёсны харилцаа, ажлын нөхцөл болон бусад цэгүүд. Тэдгээрийг оруулах хэрэгцээ нь хэмжээ, хууль эрх зүйн хэлбэр болон бусад онцлог шинж чанараас шалтгаалан ажил олгогчоос тодорхойлогддог.

Ерөнхий заалтууд

Үйлдвэрлэлийн даргын ажлын үндсэн параметрүүдийг өгсөн танилцуулга хэсэг. Энд жагсаасан цэгүүд гол үүрэг гүйцэтгэдэг мэргэшлийн шаардлагаэнэ албан тушаалд нэр дэвшигч, түүнчлэн түүнээс хүлээгдэж буй мэдлэг.

Чухал! Шаардлагатай мэдлэг нь ажлын хариуцлагатай тохирч байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг хоёрдугаар хэсэгт өгсөн болно.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт үйлдвэрлэлийн менежер хариуцах чиг үүргийг жагсаав. Ажлын байранд технологийн болон галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг дагаж мөрдөх хяналтыг дурдахаа мартуузай.

Чухал!Топ менежер нь түүнийг гол ажил болох үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулахаас сатааруулж болох хоёрдогч функцээр хэт ачаалал өгөх ёсгүй.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт дээд менежер ямар үндэслэлээр хариуцлага хүлээх боломжтойг жагсаахад зориулагдсан болно. Ихэвчлэн дотор ерөнхий хэлбэрүүдУчир нь 3-4 зөрчил гаргасан Онцлогыг шүүх болон шүүхийн өмнөх шатанд тогтоосоор байна.

Эрх

Үйлдвэрлэлийн даргын эзэмшдэг эрхийн жагсаалтыг энд оруулав. эрхийн жагсаалт нь маш чухал ач холбогдолтой, учир нь Энэ байр суурь нь аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн гол байр суурийн нэг юм.

албан ёсны харилцаа

Үйлдвэрлэлийн дарга гэх мэт гол албан тушаалын хувьд аж ахуйн нэгжийн бусад менежерүүдтэй харилцах харилцааны тодорхойлолтод тусдаа хэсгийг хуваарилах нь зүйтэй юм. Хамгийн гол нь хэн нэгний хариуцлагын бүсэд халдсан гэх үндэслэлээр ажлын зөрчилдөөнөөс зайлсхийх явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсны дараа түүний хэлбэр, агуулгыг гүйцэтгэх захирал болон бусад хариуцлагатай хүмүүс батална. Ихэвчлэн зааврыг хуульч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга хянадаг.

Зааврыг баталсны дараа албан ёсны баримт бичгийг (огноо, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэт) бэлтгэх бүх стандартын дагуу хэвлэмэл хуудас дээр хэвлэнэ.

Ажлын байрны эцсийн тодорхойлолт гарын үсэг зурсны дараа хүчин төгөлдөр болно. Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга, үйлдвэрлэлийн дарга, түүнийг томилохоор тохиролцсон хүмүүс гарын үсэг зурна. Ямар ч тамга тэмдэг тавиагүй.


Цалин хөлсний одоо байгаа хэлбэр, тогтолцоо, материаллаг болон ёс суртахууны урамшууллын тогтолцоог ашиглах үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх. 2.23 Цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал олгох тухай заалтыг боловсруулах санал боловсруулах ажлыг хангах. тодорхой нөхцөлтэдгээрийн үйл ажиллагаа, эдгээр заалтыг зөв хэрэглэхэд хяналт тавьдаг. 2.24 Бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл, цалингийн бүтцээс хамаарч цалингийн санг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэмжээг төлөвлөх, хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах зорилтыг хэрэгжүүлэхэд оролцоно. 2.25.Хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг урамшууллын сангийн зарцуулалт, хөдөлмөрийн хөлс, тарифын хувь хэмжээ, үнийн хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, цалин, албан тушаалын цалингийн ангилал тогтооход тавих хяналтыг хангана.

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Төлөвлөсөн болон нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтын хэрэгслийг нэвтрүүлэх. III. Ажлын үүрэг Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга өөрт оногдсон чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд: 3.1.

Ажлаа удирдах эдийн засгийн төлөвлөлтзах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, шаардлагатай нөөцийг олж авах, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн нөөцийг олж илрүүлэх, ашиглах боломжид нийцүүлэн эдийн засгийн зохистой үйл ажиллагааг зохион байгуулахад чиглэсэн аж ахуйн нэгжид.3.2. Бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) хэрэглэгчдийн захиалга, байгуулсан гэрээ, тэдгээрийн үндэслэл, тооцооны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн үйл ажиллагааны одоогийн төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулах.3.3.

ОХУ; - хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ 1.7. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (албан томилолт, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг чанарын өндөр түвшинд, үр ашигтай, цаг тухайд нь бүрэн хариуцдаг томилогдсон орлогч нь тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг. хэрэгжилт.
II. Чиг үүрэг Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргад дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 2.1. аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлын удирдлагыг хэрэгжүүлэх.2.2.

Нягтлан бодох бүртгэл, үйлдвэрлэлийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх ажлыг зохион байгуулах эдийн засгийн үйл ажиллагаа.2.3. Аж ахуйн нэгжийн бүх үзүүлэлтийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах.2.4.

холбогдох асуудлыг арга зүйн дэмжлэг.2.5. төлөвлөлтийн нэгдсэн баримт бичиг, эдийн засгийн стандарт боловсруулах.2.6.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс. 4.14. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ 4.15. . 5. Үйлдвэрлэлийн албаны дарга шууд тайлагнана.
6.

Анхаар

Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг) түүний үүргийг зохих эрх олж авсан орлогч (тогтоосон журмаар томилогдсон хүн байхгүй бол) гүйцэтгэдэг. тэдгээрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх. II. Үйлдвэрлэлийн менежерийн үүрэг хариуцлага: 1.


Үйл ажиллагааны зохицуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах ажлыг удирдана. 2.

Төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга ажлын байрны тодорхойлолт

Мэдээлэл

Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарийг боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулна. 3. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн хуваарь боловсруулах, төлөвлөлтийн хугацаанд тохируулах, үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана.


4. Үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийг техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, эд анги, тээвэр, зөөвөрлөх тоног төхөөрөмж гэх мэтээр хангах, түүнчлэн шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бэлтгэл ажилд шуурхай хяналтыг зохион байгуулна. . 5.

Төлөвлөлтийн үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга ажлын байрны тодорхойлолт

Эрчим хүчний алба, зураг төсөл, технологийн төв, хэлтэстэй капиталын бүтээн байгуулалт, механикийн хэлтэс: - авах: хэрэглэсэн цахилгаан эрчим хүчний мэдээлэл, механик, цахилгаан, сантехникийн засварын зардлын мэдээлэл, барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийн засварын тооцоо, их засварын зардал, барилга байгууламж барих. 5.3 Нягтлан бодох бүртгэл: - олж авах: материалын үнийн талаархи мэдээлэл; дахин худалдах барааны үлдэгдэл дээр; агуулахад байгаа бэлэн бүтээгдэхүүний үлдэгдлийн хэмжээ; үндсэн бус үйл ажиллагаанд үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээ; багцын мэдээлэл, 10,23,25,26,28,44 дансны тайлангийн өгөгдөл; аж ахуйн нэгжийн баланс; Бодит зардлын талаарх хураангуй мэдээлэл; семинарын зардлын мэдээлэл, материалын хүснэгтийн хуулбар; - өгөх: зардлын тайлан; зардлын тайлан.
Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажлыг зохицуулж, үйлдвэрлэлийн хуваарийн хэрэгжилтийн хэмнэлийг хангах, үйлдвэрлэлийн үйл явцын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авдаг. 2.6. Хамтран ажиллах болон дэлгүүр хоорондын үйлчилгээний захиалгын бүртгэл, бүртгэл, гүйцэтгэлийн зохицуулалтыг цаг тухайд нь хангана.


2.7. Аж ахуйн нэгжийн хэсгүүдийн харилцан шаардлага, нэхэмжлэлийн биелэлтэд хяналт тавьж, хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбайг бүрэн, жигд ачаалах, үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах боломжийг тодорхойлохын тулд өмнөх төлөвлөлтийн хугацааны үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг. мөчлөг. 2.8. Технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг тодорхойлох, хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.9.

БАТЛАВ.Ерөнхий захирал Д.Д. "Трест" ХК-ийн дарга П.П. Петров "" 2018 "Трест" ХК-ийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт 1.

Ерөнхий үндэслэл 1.1 Энэхүү заавар нь "Трест" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын эрх, үүрэг, хариуцлагыг тогтооно. 1.2 Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга /цаашид ТБХГ-ын дарга гэх/ албан тушаалд эдийн засгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр гурваас доошгүй жил мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсрол эзэмшсэн, ажлын туршлагатай хүнийг томилно. "Траст" ХК. 1.3 ТБХГ-ын дарга нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг хариуцсан захирал (цаашид эдийн засаг хариуцсан захирал гэх)-д шууд тайлагнана. 1.4 Ажилд томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх PEO-ийн даргатүүний албан тушаалаас эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн захирлын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийгддэг.
Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн болон удирдлагын үйл явцын зохион байгуулалтыг зорилго, стратегийн дагуу хангах зохистой хэрэглээ хөдөлмөрийн боломжажилтан бүр, хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийг урамшуулах үр дүнтэй хэлбэр, аргыг ашиглах. 2.16 Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, гадаад, дотоод хүчин зүйлийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн өмнөх хугацаанд хүрсэн эсвэл ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдийн хүрсэн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээнд үндэслэн хөдөлмөрийн төлөвлөгөөний төсөл, хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн тогтолцоог боловсруулахад чиглэнэ. . Батлагдсан төлөвлөгөөг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст хүргэхийг баталгаажуулна. 2.17 Хөдөлмөрийн нормыг тооцох, чанарын түвшинд дүн шинжилгээ хийх, шинэчлэн боловсруулах, техникийн үндэслэлтэй хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

  • Технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг тодорхойлох, хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
  • Үйлдвэрлэлийн агуулахын ажилд хяналт тавьж, дуусаагүй байгаа бараа материалын бүртгэлд хэлтсийн оролцоог хангана.
  • Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн одоогийн нягтлан бодох бүртгэл, диспетчерийн үйлчилгээг механикжуулах, орчин үеийн компьютерийн технологи, харилцаа холбоог нэвтрүүлэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг.
  • Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, диспетчерийн хэлтсийн ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангаж, хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг.
    • III.

Үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн цехүүдийн эдийн засагчид дараахь асуудлаар: - олж авах: өртгийн үнийн тайлан, үндсэн материалын ашиглалт, хийгдэж буй ажлын талаархи мэдээлэл, зардлын үнийн талаархи тайлбар. 5.9 Зураг төсөл технологийн төв, эрчим хүчний алба, механикийн алба, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хамгаалалтын албатай орчин, үйлдвэрлэл, удирдлагын технологийн хэлтэс нь асуудлаар: - хангах: үйл явдлын тухай мэдээлэл эдийн засгийн үр нөлөө. 5.10 Цехийн ажлын зохион байгуулалт, нормыг хангах инженертэй: - олж авах: стандарт. цалинбүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдлын дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн дээр. 5.11 Дараахь асуудлаар эдийн засагчидтай (ТБХБ-ын ажилтнуудад хамаарахгүй): - олж авах: бусад дэлгүүрийн зардлын стандарт (дэлгүүрийн бөөний үнэ), стандарт материалын зардал; - хангах: бөөний үнэ, үйлчилгээний хэмжээ.
Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлыг зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, шаардлагатай нөөцийг олж авах, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн нөөцийг тодорхойлох, ашиглах боломжид нийцүүлэн оновчтой зохион байгуулахад чиглүүлдэг. Бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) хэрэглэгчдийн захиалга, байгуулсан гэрээ, тэдгээрийн үндэслэл, тооцооны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. Зах зээлийн нөхцөлд өөрчлөгдөж буй гадаад, дотоод эдийн засгийн нөхцөл байдалд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, удирдлагын тогтолцоогоо тохируулах зорилгоор компанийн стратегийг боловсруулахад оролцдог.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн нэгжийн ажлын мөн чанар, нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг юм. Тодорхойлсон мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бэлтгэх, ямар зүйлийг анхаарч үзэх, баримт бичигт оруулах ёстойг бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын хөдөлмөрийн томилгоо

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс (PEO) эсвэл хэлтэс нь ихэнх хэсэгт байдаг томоохон байгууллагуудбөгөөд дүрмээр бол олон ажилтантай хөдөлмөрийн нэгж юм. Ийм массын шинж чанар нь PEO-ийн өмнө хүлээгдэж буй ажлуудын ихээхэн хэмжээ, боловсруулах шаардлагатай мэдээллийн цар хүрээтэй холбоотой юм.

PEO ажилчдын чиг үүрэг орно аналитик ажил, статистикийн тайланаж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн бодлогын талаархи урьдчилсан мэдээ, зөвлөмж боловсруулах. Тиймээс, PEO-ийн дарга нь зөвхөн удирдлагын тодорхой даалгавруудыг биелүүлэх чадвартай байхаас гадна түүнд хүлээлгэсэн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд түүнд итгэмжлэгдсэн багийг зохион байгуулах чадвартай байх ёстой. PEO-ийн даргын ажлын хариуцлагын нарийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц

Байгууллага бүрийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий шинж чанар, ялангуяа энэ аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлт, эдийн засгийн албаны ажлыг харгалзан бие даан боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч PEO-ийн даргын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх чухал талыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог баримт бичгийн ерөнхий бүтэц нь ихэнх тохиолдолд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

PEO-ийн даргын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлс орно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

  1. Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан огноо, түүнийг баталсан менежерийн талаарх мэдээлэл. Энэ өгөгдлийг баримт бичгийн эхний хуудасны дээд буланд баруун талд байрлуулж, толгойн гарын үсэг зурах тусгай баганыг хуваарилсан болно.
  2. Ерөнхий мэдээлэл. Гарын авлагын энэ хэсэгт ерөнхий мэдээлэлталаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа PEO-ийн дарга, жишээ нь:
  • ажил горилогчид тавигдах шаардлага;
  • ажилтныг ажилд авах, халах, солих журам;
  • дахь PEO-ийн даргын албан тушаал ерөнхий бүтэцпүүсүүд;
  • ажилтны шууд удирдагчийг тодорхойлох.
  • Албан ёсны эрх, үүрэг. Энэ бол PEO-ийн даргын ажлын нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон баримт бичгийн үндсэн хэсэг юм. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг, эрх мэдлийг илүү тодорхой, нарийвчилсан байдлаар тодорхойлох тусам ажил хурдан, үр дүнтэй хийгдэх тусам байгууллагын янз бүрийн хэлтсүүдийн харилцан үйлчлэлд хялбар байх болно.
  • Ажилтны хариуцлага. Энэ хэсэг нь ажилтны хариуцлагын хил хязгаарыг тогтоож, тухайн ажилтныг шийтгэж болох зөрчлийн жагсаалтыг гаргасан болно. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас илүү хатуу ажлын байрны тодорхойлолтод хариуцлага тооцох эрхгүй гэдгийг та санаж байх хэрэгтэй.

    • PEO-ийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тавигдах ердийн шаардлага

    ОБЕГ-ын дарга нь тэргүүлэх боловсон хүчний нэгж учраас өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага жирийн эдийн засагчд тавигдах шаардлагаас өндөр, хатуу байна гэсэн үг. Ажил олгогчийн ирээдүйн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргад тавьсан бүх хүсэлтийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

    1. Мэргэжлийн ур чадвар. PEO-ийн даргад нэр дэвшигч нь дээд түвшний (эдийн засаг эсвэл инженер-эдийн засаг) төгссөн байх ёстой. боловсролын байгууллага. Түүнчлэн ажлын туршлагагүй хүн ЭЕШ-ын даргын албан тушаалд хэзээ ч томилогдохгүй бөгөөд энэ нь эдийн засгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр ажилласан туршлагатай байх ёстой. Дүрмээр бол мэргэжлээрээ шаардагдах туршлага нь 3-аас 5 жил байна.
    2. Тодорхой баримт бичгийн талаархи мэдлэг Тиймээс, PEO-ийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
      • үйлдвэрлэл, эдийн засгийн болон төлөвлөлт, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрэм журам;
      • аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, стратеги, хөгжлийн хэтийн төлөв, бүтэцтэй холбоотой байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг, түүнчлэн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны одоогийн болон урьдчилсан төлөвлөгөөг боловсруулах;
      • үйлдвэрлэл, бүтээгдэхүүний борлуулалтын зах зээлийн төлөв байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв;
      • бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам, дүрэм, тайлагнах эцсийн хугацаа;
      • үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэс;
      • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, хөдөлмөр хамгааллын стандарт.
    3. Нэмэлт ур чадвар. Байгууллагын онцлогоос хамааран тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч дараахь зүйлийг шаардаж болно.

    Дээрхээс гадна ажил олгогч бүр нэр дэвшигчдэд тавигдах өөр хэд хэдэн шаардлагыг тодорхойлж болно. Жишээлбэл, тодорхой салбар дахь нас, ажлын туршлагад хязгаарлалт тавих гэх мэт.

    Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын стандарт үүрэг

    PEO-ийн даргын ажлын мөн чанар нь ерөнхий жагсаалтыг тодорхойлох бүрэн боломжтой юм. ажил үүрэг, ихэнхдээ түүний ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг.

    Дүрмээр бол PEO-ийн даргын үндсэн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

    1. Тэргүүлэх ажил - эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн үйл ажиллагааг зах зээлийн шаардлага, шаардлагатай нөөцийг олж авах хэтийн төлөвийн дагуу оновчтой болгох, байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн нөөцийг тусгаарлах, ашиглах зорилгоор явуулдаг.
    2. Зохион байгуулалтын ажил - бүтээгдэхүүний хэрэглэгчдийн хэрэгцээ, гарын үсэг зурсан гэрээний баримт бичиг, тэдгээрийн тайлбар, холбогдох тооцоонд үндэслэн үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн бүх үйлчилгээний одоогийн төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах хэлтсийн үйл ажиллагаанд. .
    3. Хөгжилд оролцох Стратегийн төлөвлөлтБайгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаа, удирдлагын тогтолцоог өөрчлөгдөж буй гадаад, дотоод эдийн засгийн бодит байдалд тохируулах зорилгоор байгуулагдсан аж ахуйн нэгж.
    4. бүрдүүлэх ажилд тэргүүлэх үүрэг дунд хугацааны болон урт хугацааны хөтөлбөрүүдүйлдвэрлэл, санхүүгийн болон арилжааны үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд, тэдгээрийг компанийн бүх үйлчилгээтэй уялдуулах.
    5. Төлөвлөсөн зорилтын талаар компанийн үйлчилгээнд мэдээлэх хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах.
    6. Аж ахуйн нэгжид нийлүүлсэн барааны бөөний үнийн төслүүдийн аналитик дүгнэлт гаргах ажлыг зохион байгуулах.
    7. Байгууллагын үйл ажиллагааны бүхий л салбарт эдийн засгийн цогц дүн шинжилгээ хийх менежмент.
    8. Гүйцэтгэлд хяналт тавих зохион байгуулалт бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжүүдэд төлөвлөсөн ажлууд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн бүх үйлдвэрлэл, техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн статистикийн бүртгэлийг зохицуулах, үүнд тайланг үе үе бэлтгэх, статистикийн мэдээллийг системчлэх.
    9. Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор явуулж буй судалгааны асуудлаар зохицуулалт хийх, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн урьдчилсан таамаглалыг бий болгох зах зээлийн судалгааны тодорхой чиглэлээр зөвлөмж боловсруулах.
    10. Нягтлан бодох бүртгэлийн албатай хамтран үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх ажлыг хийх.
    11. Нэгдсэн баримт бичиг, эдийн засгийн стандартыг бүрдүүлэх, төлөвлөсөн болон нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтыг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

    Зүгээр л илтгэх жагсаалтОБГ-ын даргын ажлын хариуцлага. Аж ахуйн нэгжийн чиглэлийг харгалзан үүнийг өргөтгөх, багасгах боломжтой.

    Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулах

    Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга ажилд орохдоо ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан байх ёстой. Үүний хамгийн тохиромжтой цаг бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр эсвэл аюулгүй байдлын зааварчилгаа, байгууллагын дотоод баримт бичигтэй танилцах өдөр гэж үзэж болно.

    Ажилтан нь түүнийг мэддэг болохыг батлах албан ёсны үүрэг, түүний гарын үсэг юм. Үүний зэрэгцээ байгууллагууд баримт бичигт танилцсан баримтыг харуулах 3 сонголтыг ашигладаг.

    1. Ажилтан бүрт түүний албан тушаалд тохирсон ажлын байрны тодорхойлолтын ижил хуулбарыг өгдөг бөгөөд ажилтан танилцсан огноо, гарын үсэг зурдаг (баримт бичгийн төгсгөлд ийм тэмдэг тавих газрыг ихэвчлэн хадгалдаг). Хэрэв байгууллага удаан хугацаанд оршин тогтнож, мэргэжилтнүүд үе үе өөрчлөгдөж байдаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд ажлын байрны тодорхойлолтод ажилчдын огноо, гарын үсгийн маш том жагсаалт үүсдэг.
    2. Баримт бичигтэй танилцах өөр нэг хувилбар нь өмнөх хувилбартай төстэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь албан тушаалтан бүрт хянан үзэх зааврын тусдаа хуулбарыг өгдөг. Ажилтан нь баримт бичигтэй танилцаж, төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг зурж, тэмдэг бүхий ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт үлдсэн баримт бичигт хавсаргана.
    3. Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцахыг засах гуравдахь хувилбар бол эдгээр зорилгоор тусгайлан зориулсан сэтгүүл бөгөөд ажилтан зааварчилгааны текстийг уншсаны дараа гарын үсэг зурдаг.

    Аль сонголтыг илүүд үзэх вэ, ажил олгогч бүр бие даан сонгоно.