Аж ахуйн нэгжийн зардлаар суралцах өргөдлийн маягт. Өргөдлийг хэрхэн бичих вэ? Төрөл бүрийн хэрэглээний жишээ, дээжүүд. Боловсролын байгууллагад элсэх өргөдөл

Боловсролын байгууллагатай байгуулсан гэрээ.
Ажилчны чиглэлээр суралцах чиглэлээр даргын тушаал.
Сургалтын цагийн тоог заасан боловсролын хөтөлбөр.
Боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх тухай хууль.
Сургалт явуулах тухай баримт бичгийн хуулбар (жишээлбэл, гэрчилгээ).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилчдын сургалт нь компанийн эдийн засгийн ашиг олох амлалт өгөхгүй бол энэ нь тухайн ажилтны өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн явагддаг бол орлогын албан татварыг тооцохдоо холбогдох зардлыг тооцохгүй болно. Уг нь татварын баазаа бууруулахын тулд бүтэхгүй. Татварын баазыг бууруулахын тулд ажилчдын сургалтаас аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр өгөөж, боловсролын үйлчилгээ ба компанийн үйл ажиллагааны хоорондын хамаарлыг хоёр зүйлийг нотлох хэрэгтэй.

Сургалтын төлбөрийг ажил олгогчоос хүссэн ажилтны өргөдөл

Оюутны ажилтанд олгох баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176, 187 дугаар зүйлд жагсаасан болно.

Сургалтын үеэр өгсөн нэмэлт амралтын төлбөр.
Боловсролын байгууллагад зорчихтой холбоотой зардлын нөхөн төлбөр.
Ажилтан нь түүний дундаж цалин хэвээр байна.

Сургалтын бүртгэл, төлбөртэй холбоотой үйл ажиллагаа бүрийг анхан шатны баримт бичгийн дагуу баталгаажуулах ёстой (Холбооны Хуулийн 9-р зүйлийн 402-р зүйлийн 1-р хэсэг). Боловсролын үйлчилгээг хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай байна. Ажил олгогч, боловсролын байгууллагын төлөөлөгчийн гарын үсэг зурсан акт үүнд тохирсон болно.

Дэмжих баримт бичигт тавигдах гол шаардлага бол бүх нарийн мэдээллийг авах боломжтой юм. Үйлчилгээг баталгаажуулсан нь боловсролын талаархи баримт бичиг юм. Жишээлбэл, диплом. Сургалтанд хамрагдах ажлын дүрэм ба онцлог Сургалтын төлбөр нь ажил олгогчийн оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэлбэр юм.

БҮТЭН НЭР. менежер, ажил олгогчийн нэр) хаяг: хаягаас (албан тушаал, ажилтны овог нэр) хаяг:, утас:, факс:, и-мэйл хаяг: ТАЙЛАН<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

дээр »» г дараахь дарааллаар () рубль хэмжээгээр:. »» Г. (Гарын үсэг)<1 Согласно ст.

Ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулна

Энэ хуудсан дээр:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн зардлаар ажилчдын сургалт явуулдаг
Ажил олгогчийн сургалтын зардлын төрөл
Сургалтанд хамрагдах сургалтын дүрэм, онцлог
Сургалтын зардлыг нягтлан бодох бүртгэл

Бизнес бол хамгийн түрүүнд хүмүүс тул нэр хүндтэй компаниудын дарга нар ажилчдынхаа тасралтгүй сургалтанд анхаардаг. Ажиллагсдын зардлаар сургалт явуулах нь түгээмэл тохиолддог үзэгдэл бөгөөд учир нь ажилчдын боловсролд хувь нэмэр оруулах нь ашигтай хөрөнгө оруулалт болдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-р зүйлд заасны дагуу ажилтны зардлаар ажилчдыг сургах нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын төлбөрийг төлөх шийдвэрийг ажил олгогч гаргана.
Дарга нь суралцах нөхцөл, дарааллыг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Хүлээн авсан бүх дүрмийг хамтын гэрээ болон бусад дотоод актад бүртгэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилчдыг сургах нь ажил олгогчийн зөв, гэхдээ үүрэг биш юм.

Чухал

Тэдний ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд менежер нь ажилтантай зөв гэрээ байгуулах ёстой. Дасгалын бүртгэлийг хууль ёсны бүртгэл.Албан тушаалтан нь ажилтныг сургалтанд хамруулах чиглэлээр зөвхөн нэг тушаалын үндсэн дээр зардлыг нь гаргаж өгөхийг ажилтанд үүрэг болгож чадахгүй. Үүнийг хийхийн тулд дараахь баримт бичгийн аль нэгэнд уул уурхайн нөхцөлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ.
Нэмэлт гэрээ.
Оюутны гэрээ.

Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Мэргэжил эсвэл суралцах чиглэл.
Боловсролын үйлчилгээний нөхцөл, зардал.
Ажил олгогчийг ажиллуулах буюу нөхөн олгох үүрэг.

Олборлолтын хугацааг дангаар нь тодорхойлно.

Энэ нь хэдэн сар эсвэл хэдэн жил байж болно. Энэ бүхэн менежер, ажилтны хоорондын зохицуулалтаас хамаарна.

Ажилчдын сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар хэрхэн зохион байгуулах

Анхааруулга

Маягт ба дээжийн баримт бичиг / Програм / Баримт бичиг нь "Програм" бүлэгт хамаарна. Нийгмийн профайл дээрх энэ хуудас дахь линкийг хадгалах эсвэл өөрт тохирсон хэлбэрээр татаж авахыг бид зөвлөж байна. "Доктор / сургалтын төлбөрөө ажилтанд өгөх хүсэлт гаргасан ажилтны өргөдөл" -ийн загварыг DOC /.DOCX / .PDF / .RTF програмаас татаж авна уу.

менежер, ажил олгогчийн нэр) хаяг: хаягаас (албан тушаал, ажилтны овог нэр) хаяг:, утас:, факс:, и-мэйл хаяг: Миний сурч байгаа сургалтын төлбөрийг төлөх тухай ТАЙЛБАР1 (ажилтны овог нэр, албан тушаал) ) курс (эсвэл суралцахаар зорьж байгаа) (улсын мэргэжлийн боловсролын гэрчилгээтэй дээд боловсролын боловсролын байгууллагын нэр) магадлан итгэмжлэлийн N, олгосон »»

Бид ажилчдаа бэлтгэл хийх нөхцлөөр сургаж өгдөг

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан онцгой тохиолдлууд байдаг. Ажил олгогч тодорхой ангиллын ажилчдын мэргэжлийн сургалтыг зохион байгуулах ёстой.

Эмнэлгийн ажилтнуудад (Холбооны хуулийн 323 дугаар зүйлийн 793).
Иргэний ажилчдад (Холбооны хуулийн 72, 48, 62 дугаар зүйлүүд).
Нотариус ба түүний туслахууд ("Нотариатын тухай" хуулийн үндэслэлийн 30 дугаар зүйл).
Аудиторууд (Холбооны хуулийн 307 дугаар зүйлийн 11-р зүйл).

Ажил олгогч нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах нөхцөл гэж үзсэн тохиолдолд ажил олгогч нь сургалт зохион байгуулах үүрэгтэй. Сургалтанд хамрагдах ажил олгогчийн зардлын төрөл.Сургалтын төлбөр хийх нөхцөлийг дараахь баримт бичигт бүртгэнэ.

Хамтын гэрээ.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ.
Тусдаа сургалтын гэрээ.

Суралцах нөхцлийг засах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196, 199-р зүйлд тусгасан болно.

Суралцах чөлөө олгох өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Энэ нь менежер ирээдүйд энэхүү үйл ажиллагаанаас шагнал авах болно гэж найдаж байна. Энэ нь ажил олгогчоос үл хамаарах үзэгдэл биш юм. Гэсэн хэдий ч менежер хөрөнгө оруулдаг нөхцөл байдлыг төсөөлөхөд хялбар байдаг, гэхдээ хүндэтгэлгүй ажилтны улмаас юу ч хүлээн авдаггүй. Ажилтан нь сургалтанд хамрагдсаны дараа ажлаасаа халагдаж, бусад компанийн зардлаар мэргэжлийн ачаа тээштэй өөр компанид ажилд орох боломжтой.

Үүнээс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ? Ажил олгогч нь бэлтгэлд хамрагдах үүргээ гэрээнд тусгаж болно. Компанийн зардлаар мэргэшил дээшлүүлсэн ажилтан зүгээр л орхиж чадахгүй. Тэрбээр тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хүлээдэг. Ийм нөхцөлийг тогтоох боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 197, 199-р зүйлд тусгасан болно.

Хэрэв ажилтан албадан ажиллахаас татгалзвал боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг ажил олгогчоос нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 207, 249-р зүйлд тусгасан болно.
Баримт бичгийн сэдэв: Текст хувилбарт ашиглах програм: 3.3 kb Баримт хадгалах: (албан тушаал, даргын нэр, ажил олгогчийн нэр) хаяг: (албан тушаал, ажилтны нэр) хаяг:, утас:, факс :, и-мэйл хаяг: STATEMENT<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Ажил олгогчийн зардлаар сургалтын өргөдлийн дээж

Ажилтнуудын цомхотгол.
Ажилтан нь өмнөх албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэсэн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсан боловч ажил олгогч тохирох байрыг өгч чадахгүй байна.
Цэргийн алба хаахаар ажиллагсдын урилга.

Энэ нөхцөлд үл хүндэтгэсэн шалтгаан нь ажилтны зөвшөөрөлгүй санаачилга эсвэл түүний буруутай үйлдлүүд юм. Сургалтын зардлыг нягтлан бодох бүртгэл Сургалтын зардлыг Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлд заасны дагуу татварын нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна. Гэсэн хэдий ч, тэдний нягтлан бодох бүртгэл нь тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л хийгддэг (Сангийн яамны 2009 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн захидал):

Боловсролын үйлчилгээ нь компанийн ашиг сонирхлын үүднээс төлбөртэй байдаг тул ийм зардлыг эдийн засгийн хувьд ашиглах боломжтой байдаг.
Ажилтан нь шаардлагатай бүх лицензтэй компанид сургагдсан байдаг.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд сургалтын бүх зардлыг баталгаажуулах нь чухал юм.

Сургалтын арга хэмжээнд ажилчдад зориулсан хоёр төрлийн лавлагаа байдаг.

Сургалтын хувьд.
Дэвшилтэт сургалтын тухай.

Эдгээр хоёр зүйл ижил төстэй боловч бие биенээсээ эрс ялгаатай хэвээр байна.

Ажилтан сургалтанд хамрагдах тохиолдолд энэ нь яг нарийн юм сургалтын талаар.

Энэ нь ажилтныг ажил олгогч нь боловсролын байгууллагад илгээдэг тодорхой гэрээ байгуулсан.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 197 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох сургалтанд хамрагдахын тулд зохих гэрээ байгуулах ёстой.

Эсвэл тохиролцоо одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд. Нэмж дурдахад, сургалтанд хамрагдсаны дараа тухайн байгууллагад тодорхой хугацаагаар ажилласан ажилтантай адил ийм заалтыг гэрээнд нэмж оруулж болно.

Ажил олгогч бүх зардлыг даах болноажилчдын сургалттай холбоотой. Эсвэл ажилтнууддаа ийм зардлыг нөхөж өгдөг.

Ажилтан авах шаардлагагүй сургалтанд хамрагдах, сургалтад хамрагдах зөвшөөрөлээ заавал өгөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 197 дугаар зүйл. Ажилчдын мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдах эрх.

Ажилчид шинэ мэргэжил, мэргэжлээр сургах зэрэг мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдах эрхтэй.

Тогтсон эрх нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хэрэгжинэ.

Нарийвчилсан сургалтаар арай хэцүү болно. Хичээлийн цаг хугацаа, тэдний эзэмшсэн мэдлэгийн хэмжээ зэргээс хамааран хэд хэдэн төрлийг энэ сургалтын хугацаагаар ялгадаг.

Богино хугацааны сургалтууд. Энэ бол таныг хичээлдээ оруулах нэг төрлийн сургалт юм гурваас доош хоног (72 цаг). Дүрмээр бол ийм ангиуд ажлын байранд шууд явагддаг бөгөөд хяналтын шалгалт эсвэл эссе бичих замаар хамгаалагддаг.
Ажлын байр. Семинарын огноо 72-100 цаг хүртэлБайна. Тэд илүү олон нийтийн шинж чанартай байдаг бөгөөд ажилтнууд ажилладаг салбар дахь асуудлын талбаруудыг авч үздэг.
Урт хугацааны сургалтууд. Эцэст нь зуу гаруй цаг семинарын адил төстэй асуудлыг илүү гүнзгий судлахад зориулагдсан болно.

Хэзээ илгээх вэ

Ажилчдын мэдлэгийн түвшин хангалтгүй байж болох олон нөхцөл байдал байж болно.

Ихэнх тохиолдолд энэ нь үүнтэй холбоотой байдаг ажлын шинэ аргыг нэвтрүүлсэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг сайжруулах.

Жишээлбэл, цехүүдийн нэг нь үйлдвэрт орчин үеийн шинэчлэл хийвэл түүнд шинэ тоног төхөөрөмж оруулж ирдэг бол хуучин механизмд дассан ажилчид шинэ системүүдээ дийлэхээ болино.

Тиймээс тэдгээрийг шинэ боловсролын арга нь хуучин арга барилтай бараг холбоогүй бол үргэлжлүүлэн боловсролын сургалтанд эсвэл бүр суралцахаар явуулдаг.

Компани, жишээлбэл, ажлын урсгал өөрчлөгдөхөд ижил зүйл тохиолддог. Компьютеруудыг оффисуудад суулгасан бөгөөд одоо бүх бичиг баримтыг цахимаар хянах боломжтой болсон. Ингэснээр ажилчид бүх мэдээллийг хурдан хянаж, програм хангамжийн хэрэгслийг чадвартай ажиллуулж чаддаг тул тэдгээрийг компьютер ашиглах үндсэн курст явуулдаг.

Үүнээс гадна мэдлэгийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэх шаардлагатай байдаг тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа. Ийм мэргэжилд жишээлбэл, бүх ангиллын жолооч, галт тэрэгний жолооч болон бусад ижил төстэй ажил эрхэлдэг.

Эдгээр тохиолдолд сургалтыг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд тусгасан болно.

Илгээх баримт бичиг

Ямар ч тохиолдолд компанийн ажилтныг сургах шаардлагатай бол ажилтныг сургалтанд илгээх захиалга (доорхи дээжийг татаж авах боломжтой) эсвэл цаашдын боловсролын сургалтанд хамрагдах захиалга.

Иймд захиалга гаргах журмын дагуу заавал дагаж мөрдөх маягт байдаггүй. Энэхүү баримт бичиг нь дотоод зохион байгуулалттай тул түүнийг боловсруулах ажлын хэлбэр юм бол дур зоргоороо.

Ажилчдыг сургах захиалга (дээж):

Боловсролын талаархи нэмэлт захиалга (жишээ):

Хэрэв сургалтанд хамрагдахын тулд хэд хэдэн ажилтныг илгээх шаардлагатай бол энэ тохиолдолд нэг тушаал гаргана.

Сургалтанд хамрагдах ажилтны зааврын захиалга (жишээ).

Ажилчдыг сургалтанд илгээх захиалгад тусгах ёстой ерөнхий заалтууд байдаг.

зогсож байх ёстой захиалгын дугаар ба он сар өдөр (баримт бичгийн толгой хэсэгт);
Нэр, албан тушаал сургалтад хамрагдсан ажилтан;
огноо эсвэл цаг хугацаасургалт, дамжаа явагдах үеэр;
боловсролын байгууллагын нэр ажилтан руу илгээсэн;
үндэслэл, өөрөөр хэлбэл захиалга нь тухайн компаний ажилтныг сургалтад хамруулсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой;
сургалт явуулах нөхцөлийг зааж өгөх ба нөхөн төлбөрийн хэмжээ оюутан (аялал, байр, хэрэв сургалт өөр бүс нутагт явагдах бол);
хүнийг томилох хариуцлагатай ажилчдыг сургах;
захиалгад энэ талаар тусгасан тэмдэглэл байх ёстой юу дээр үндэслэсэн ажилтанд илгээгдсэн: хөдөлмөрийн гэрээ ба / эсвэл ТТ-т нэмэлт гэрээ;
гарын үсэг илгээвтэр дарааллаар нь мэддэг;
менежерийн гарын үсэг зохион байгуулалт, хариуцлагатай хүн.

Дэвшилтэт сургалт эсвэл ажилчдын сургалтанд хамрагдах захиалгаас гадна компани нь гарын үсэг зурах ёстой сургалтын төлөвлөгөөБайна. Энэ нь тухайн жилийн сургалт эсвэл тасралтгүй боловсролын сургалтанд илгээгдэх бүх ажилчдыг тусгасан байх бөгөөд сургалт явуулах өдрийг заана.

Чадварлаг мэргэжилтнүүд бол ажилчдынхаа ажлын чанарыг анхаарч ажилладаг сайн ажил олгогчийн ач тус юм.

Сайн удирдагч нь ажилчдынхаа ур чадварыг дээшлүүлэх талаар үргэлж боддог бөгөөд одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг орон тооны эргэлтийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулахаас илүү шинэ зүйлд сургахыг хичээдэг.

Эцсийн эцэст, шинэ ажилчдыг ажилд авах, тэднийг "эхнээс нь" сургахаас илүү компанид итгэж, тэдний алсын харааг өргөжүүлэх нь дээр.

Энэ бол ажил олгогчийн хувьд үр өгөөж юм. Компанийн ажилтны хувьд сургалт нь адислал болж өгдөг тул энэ нь одоо байгаа мэдлэгээ сайжруулах, нэг салбарт ажиллаж байгаа бусад ажилчдын туршлагыг хуваалцах, туршлага судалж, амьдралынхаа чанарыг сайжруулах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, дүрмээр бол өндөр мэргэшсэн ажилтнууд сургалтынхаа дагуу цалин, хувь хэмжээг нэмэгдүүлдэг.

Суралцах амралтын өргөдөл бөглөх нь сургалтанд хамрагдсан ажилтны амралтын журмын зайлшгүй хэсэг юм. Ажилтан бүр ажил, хичээлийг нэгтгэх бүрэн эрхтэй - энэ хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг бөгөөд энэ нь түүний төрийн байгууллагын байгууллага, хувийн компанид ажилладаг эсэхээс хамаардаггүй.

Дунд болон дээд боловсролын сургалтын байгууллага, оройн сургуулийн оюутнууд, түүнчлэн төгсөлтийн дараахь боловсрол эзэмшсэн хүмүүст амралтыг олгох боломжтой.

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Хэр удаан үргэлжлэх вэ

Сургалтын амралтын хугацаа өөр өөр байж болно: хэдэн өдрөөс хоёр сар хүртэл. Энэ бүхэн нь боловсролын байгууллага, сургалтын хэлбэрээс хамаарна. Жишээ нь:

улсын хүргэх үед. мэргэжлийн мэргэжлийн түвшний байгууллагуудын шалгалтанд нэг сараас илүүгүй амралт орно;
үдшийн сургуулийн есдүгээр ангийн төгсгөлийн шалгалтанд 9 хоног, 11, 12-р ангиудад 22 хоног хүртэл;
их дээд сургуулийн сүүлийн курсийн оюутнууд семестр, шалгалт эсвэл суралцах хугацаа 50 хоног авах боломжтой.

Энэ мэдээллийг нарийвчлан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиас олж болно.

Суралцах амралтын үеэр ажил олгогч нь оюутныг (ажлаас халах) чөлөөлж чадахгүй (байгууллага бүрэн татан буугдсан тохиолдолд бусад тохиолдолд).

Боловсролын үйл ажиллагааны бүх хугацаанд ажилтан ажлын байр, ажлын нөхцлөө хадгалдаг.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Ийм амралт авахын тулд оюутан эсвэл оюутан нь ажил олгогчдоо дараах үндсэн хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

гараар бичсэн мэдэгдэл;
боловсролын байгууллагын төлөөлөгчийн гаргасан тусгай гэрчилгээ-дуудлага (хатуу тодорхойлсон хэлбэрээр).

Ажил олгогч үгүй \u200b\u200bгэж хэлж болно

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь түүний ажлын явцыг сөргөөр нөлөөлдөг байсан ч гэсэн дэд оюутны амралтаас татгалзах эрхгүй байдаг. Гэхдээ төлбөрийн тухайд - энд асуудал арай илүү төвөгтэй байдаг.

Төлбөр хийх эсвэл төлөхгүй байх

Суралцах амралт нь үргэлж биш боловч төлбөртэй байх ёстой.

Хэрэв оюутан энэ төлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн бол хуулиар нөхөн олговрын төлбөрийг тухайн ажилтны жилийн дундаж сарын орлогоос үндэслэн тухайн хичээлийн үеэр эсвэл шалгалтанд хамрагдсан хугацаанд тооцдог.

Төлбөр авах боломжтой үл хамаарах зүйлүүд ба хязгаарлалтууд

Суралцах чөлөө нь ажил олгогчийн үүрэг, гэхдээ дараахь олон хүчин зүйлүүд байдаг.

Ялангуяа хувийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд, мөн анхны мэргэжлийн боловсролоос дээш мэдлэгтэй хүмүүс (ажилтан бакалавр, мастер цол авах хүсэлтэй байгаа бол) заавал суралцах чөлөө авах болзол хангаж чадахгүй байгаа бол энэ нь хоёр дахь дээд боловсрол гэж тооцогддог. )
Эндхийн онцлог нь ажил олгогч чөлөө өгөх ёстой, гэхдээ тэр одоо үүнийхээ төлөө цалингүй болжээ. Оюутны гүйцэтгэл нь бас үүрэг гүйцэтгэдэг - түүнд цалинтай чөлөө авах "сүүл" байдаггүй байх ёстой.
Хөдөлмөрлөх нөхцлөөр ажиллаж байгаа хүмүүс суралцах амралтын нөхөн олговрыг авах эрхгүй - ийм цалинтай суралцах чөлөө нь үндсэн мужид бүртгүүлсэн тохиолдолд л олгоно.
Түүнчлэн хоёр ба түүнээс дээш боловсролын байгууллагын оюутнуудад хязгаарлалт тавьдаг - энд оюутан аль нь (зөвхөн ганц нь) суралцах чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаасаа шалгалт өгөх боломжтой.

Энэ амралтаа амралтын хуваарьт оруулах хэрэгтэй байна уу?

Энэхүү амралт нь онцгой, нэмэлт шинж чанартай тул шинэ хуанлийн жил эхлэхээс өмнө урьдчилж тогтоосон хэлбэрээр тохирохгүй байна.

Түүнчлэн, суралцах амралт нь түүний дараагийн амралтаа авах хугацааг тооцохдоо нийт ажилтны туршлагад нөлөөлөх ёсгүй.

Хэрэглээний онцлох үйл явдлууд

Өнөөдөр суралцах чөлөө олгох өргөдөл нь нэгдсэн дээжгүй тул аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчид үүнийг ямар ч хэлбэрээр эсвэл компанийн дотоод загварт нийцүүлэн бичих эрхтэй. Энэ тохиолдолд оффисын ажлын дүрмийг баримт бичгийн бүтцэд нийцүүлэн дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд орос хэлний дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр бичих боломжтой боловч хэд хэдэн мэдээллийг энд дурдах ёстой.

ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нэр;
Аж ахуйн нэгжийн даргын нэр (эсвэл захирлын өмнөөс ажиллах эрх бүхий бусад ажилтан);
баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
амралтын төрлийг (энэ тохиолдолд боловсролын) зааж өгөх ёстой, үүн дээр хадгалагдах / эсвэл хадгалаагүй байх;
амралтын хугацаа (эхлэх, дуусах огноо) - гэрчилгээ дуудлагын дагуу;
ажилтан сурч байгаа боловсролын байгууллагын нэр.

Ирээдүйд энэхүү өргөдөл, хавсаргасан гэрчилгээ-дуудлагын үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн дарга чөлөө олгох тухай холбогдох тушаал гаргаж, ажилтнуудын ажилтан нь ажилтны хувийн картанд шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулна.

Өргөдөл гаргахдаа юу хайх хэрэгтэй

Өгүүлбэрийг тайлбарлах, түүний дизайн хийхэд ямар нэгэн тусгай шаардлага байхгүй: үүнийг гараар (ямар ч бараан өнгийн өнгийн үзүүрээр) эсвэл компьютер дээр хэвлэх боломжтой. Өргөдөл гаргахын тулд та ердийн хоосон хуудас эсвэл компанийн хэвлэмэл хуудас ашиглан ашиглаж болно (ажил олгогч шаардлагатай бол).

Нөхцөлгүй дагаж мөрдөх ёстой цорын ганц дүрэм бол өргөдөл гаргагчийн "амьд" гарын үсэг байгаа эсэх (факсаар гарын үсэг ашиглах, өөрөөр хэлбэл хэвлэсэн хэлбэрээр ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Баримтыг бичих шаардлагатай хувилсан:

энэ тухай захирлын тогтоолыг дараагийн тайланд гаргахын тулд байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл боловсон хүчний мэргэжилтэнд хүлээлгэж өгнө.
хоёрдугаарт, үүнээс өмнө ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс хуулбарыг хүлээн авсны дараа хадгална.

Хэрхэн мэдүүлэг өгөх вэ

Өргөдлийг олон хэлбэрээр өгч болно. Хамгийн найдвартай, цаг хугацаагаар туршсан:

биечлэн, гараас;
хүргүүлсэн баталгаажуулалт бүхий бүртгэгдсэн захидал илгээх замаар ердийн шуудангаар дамжуулан энэ сонголтыг хүлээн авагч хүлээж авах баталгаа өгдөг;
нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг эрх бүхий төлөөлөгчөөр дамжуулан.

Ажлын газраас өргөдөл гаргах нь нэлээд түгээмэл бөгөөд шаардагдах баримт бичиг юм. Энэ нь зөвхөн шүүх хуралдаанд төдийгүй боловсролын байгууллагад орох, цэцэрлэгт байр олж авах, өөр ажлын байранд шилжих үед гардаг. Ажлын газраас гаргасан өргөдөл нь удирдлага эсвэл шүүхийг таны сайн сайханд ятгах шийдвэрлэх маргаан болно.

Цэцэрлэгт байр олж авахын тулд удирдлагаас өргөдөл гаргаж болно. Тэнд, ийм үнэ цэнэтэй, шаардлагатай ажилтан ажилд орохын тулд байр авах хүсэлт гаргах ёстой.

Ажиллаж байгаа газраас өргөдөл, дээж:

"Ажилтан ажилд орох шаардлагатай байгаатай холбогдуулан 10.10.10-ны өдөр төрсөн охин Б.В. Ивановаг цэцэрлэгт байрлуулахыг хүсч байна."

Хоёр дахь сонголт:

"" Вася Пупкин и Ко "ХХК нь Ивановагийн хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад байрлах өргөдөл гаргаж байна. Лениний 27-р байранд амьдардаг А.Б. 11/11/11 хүүгийнхээ хамт байрлаж байна."

Ажлын газраас өргөдөл өгөх нь зөвлөх шинж чанартай байдаг бөгөөд зөвхөн энэ баримт бичгийн үндсэн дээр цэцэрлэгт байр өгөх боломжгүйг мартаж болохгүй.

Ажлын газраас шүүхэд гаргасан өргөдөл нь илүү нарийвчлалтай, бүрэн дүүрэн байх ёстой.

Жишээ нь:

"Тэр өдөр (өдөр, сар, жил) манай ажилтан Иванов Иван Петровичийг XXX-р зүйлд зааснаар (замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн тухай протокол боловсруулсан) эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн.

10.10-аас өнөөдрийг хүртэл OOO Superstar-д ажиллаж байсан Иван Иванов өөрийгөө хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлан \u200b\u200bхаруулсан. Тэр ажил үүргийнхээ дагуу маш сайн ажил хийсэн. Багийн талаас Иванов I.P. нэр хүндтэй, хүндэтгэлтэй байдаг, хамт олон нь түүнийг хариуцлагатай, ажилсаг хүн гэж тодорхойлдог. Өмнө нь Иванов I.P. "Тэр ноцтой гэмт хэрэг хийгээгүй, эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгээгүй, зэмлэл, сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй."

Хэрэв шүүх хурал нь зам тээврийн осол, замын хөдөлгөөний зөрчлийн тухай, эрхээ хасуулах асуудалтай тулгарвал дараахь зүйлийг хийж болно.

"Иванов, ажилтан Иван Петрович нь дамжуулагч жолоочын байр суурийг эзэлдэг. Түүний байр суурь нь аяллын шинж чанартай бөгөөд үүнээс гадна насанд хүрээгүй хүү, эхнэрээс хамааралтай байдаг. Алдагдсан тохиолдолд тэрээр үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болж, улмаар энэ ажлаа алдах тул ажил хаях болно. Дээр дурдсан зүйлсээс үндэслэн И.П.Ивановын талаар нааштай шийдвэр гаргаж өгөхийг хүсч байна. Хэрэв түүний гэм буруутай болох нь нотлогдвол бид торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл оногдуулж, жолоочийн үнэмлэхээ хасуулахгүй байхыг хүсч байна. "

Мэргэжилд элсэх өргөдөл гаргагчид ажлын байрнаас өргөдөл гаргаж ирдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь шалгалтын үр дүнг орлуулахгүй, гэхдээ тэнцүү оноотой бол факультетын удирдлагыг элсэлт авчрах боломжтой, ялангуяа ирээдүйн оюутан төрөлжсөн үйлдвэрт ажиллаж байсан бол.

"Иван Петрович Иванов нь 2009 оноос хойш компанийн Superstar ХХК-ийн ажилтан бөгөөд процессын инженерээр ажиллаж байна. Энэ хугацаанд тэрээр хичээнгүй, шаргуу хөдөлмөрч гэдгээ баталлаа. \u200b\u200bЭлсэлтийн шалгалтыг амжилттай өгсөн тохиолдолд Иван Петровичийг модон механик боловсруулах факультетэд элсүүлнэ үү. . "

Шаардлагатай бол та даргаасаа байрнаасаа байр авахын тулд өргөдөл бичиж өгөхийг хүсч болно.

Энэ програмын текст нь өмнөх хувилбаруудтай ижил байна. Ийм, ийм факультетын оюутан болсон ажилтан хаана, хичнээн, хэнээр ажилладаг болохыг бичнэ үү. Хичээлийн байранд байрлуулахыг хүсч, оюутан амжилттай суралцаж, ажиллах шаардлагатай байгааг зааж өгнө үү.

Зарчмын хувьд өргөдлийн яг тодорхой үг байхгүй байна. Тэр болгоныг тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн тус тусад нь бичдэг.

Дэлхийн сүлжээнээс олж чадаагүй өргөдөл ирээгүй байгаа ч энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бэрхшээл байсаар байна. Ямар өргөдөл байгаа вэ, тэдгээрийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх, зохих чадвартай түүврийг хаанаас олох вэ - эдгээр асуултанд хариулахад шаардлагатай бүх мэдээллийг доор үзүүлэв. Түүнчлэн олдсон програмуудын дээжийн хамаарлыг шалгах алхам алхмаар зааварчилгаа байдаг.

Өргөдөл гэж юу вэ, хэзээ шаардлагатай вэ

Хуулийн үүднээс "хэрэглээ" гэсэн ойлголт нь үүнийг авч үзэх, шийдвэрлэх бүрэн эрх бүхий төрийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагад ирүүлсэн хүсэлтээс өөр утгагүй юм.

Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргах ур чадвар нь зөвхөн мэргэжлийн хүмүүсээс хамааран янз бүрийн эрх мэдэлтнүүдэд: шүүх, прокурорын газар, урьдчилсан мөрдөн байцаах байгууллага гэх мэт хүмүүст хүргэх шаардлагатай байдаг. Энэ нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад, өөрөөр хэлбэл цэцэрлэгт хүүхдэд зориулж газар олгох тухай Боловсролын хэлтэст бичиг ирүүлсэн өргөдөл юм. Онцгой нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, эсвэл урьд нь ногдуулсныхаа төлөө гэм буруугаа цагаатгасан торгуулийн ажилтанд урьд нь ногдуулсан ялыг арилгахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Шүүхэд өргөдөл гаргах: өргөдөл хэрхэн бичих, дээж

Шүүхэд өргөдөл хэрхэн яаж бичих вэ гэсэн асуултанд интернетийн баталгаатай сэдэвчилсэн нөөцөд хандах нь зүйтэй бөгөөд тэндээс та тухайн хэрэгт хамгийн тохиромжтой дээжийг татаж авах, татаж авах боломжтой. Хэрэглээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, элементүүд нь тухайн сэдвээс үл хамааран өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

шүүхийн нэр;
шүүхийн даргын мэдээлэл (эсвэл тодорхой шүүгчид, хэрэв байгаа бол);
өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл;
өргөдөл, сэдвийн талаархи тайлбар, түүний сэтгэл ханамжийн талаархи аргумент;
өргөдөл гаргах эрх зүйн үндэс (хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, бусад эх үүсвэрийн лавлагаа);
өргөдөл гаргасан огноо.

Хэрхэн өргөдөл бичих вэ ажилтныг урамшуулах (урамшуулах) тухай, хаанаас дээж авах

Өмнө нь ногдуулсан торгуулийг гардуулах, сурталчлах, заримдаа сурталчлах зэрэг нь мэдээжийн хэрэг, тааламжтай мөчүүдийг холбогдох өргөдөлүүд дээд байгууллагад хүлээн авахаас өмнө ирдэг. Ийм өргөдлийг яг хэн гаргах нь тодорхой байгууллага бүрийн бизнесийн дадлагаас хамаарна.

Дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн үүрэг хариуцлага боловч хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерүүд үүнийг ихэнхдээ урамшуулал эсвэл бусад төрлийн урамшуулалд хамрагддаг ажилчдынхаа мөрөн рүү шилжүүлдэг. Мөн тэд өргөдөл гаргахад хангалттай жишээ өгдөг.

Тиймээс өргөдөл гаргахаасаа өмнө урьдчилсан дээж олж, зүйл бүрийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Дараа нь хойшлохоос зайлсхийх, эцэс төгсгөлгүй залруулга хийх шаардлагатай болно. Хайлтын системд тохирох хүсэлтийг асууснаар үүнийг хийж болно.

Тиймээс, ажилтныг урамшуулах тухай өргөдлийг байгууллагын эхний даргад хаяглах ёстой. Эмхэтгэх маягт үнэгүй, гэхдээ ажилтны гавьяа, түүний хувийн болон хөдөлмөрийн шинж чанаруудын тодорхойлолт байх ёстой. Үйлдлийн хэсэг нь дүгнэлтийг аль болох нарийвчлан гаргах болно, өөрөөр хэлбэл өргөдлийн мөн чанар нь шагнал гардуулах, шагнал өгөх, өндөр албан тушаалд санал болгох гэх мэт юм.

Өргөдлийн захидал хэрхэн бичих вэ, танд дээж хэрэгтэй юу

Өргөдөл гаргах захидал нь энгийн програмаас огт ялгаатай биш: дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэлбэр, бичих хэлбэр - энэ бүхэн туйлын ижил, зөвхөн ялгаа нь нэр дээр байдаг. Хүсэлтийг захидал нь шуудангаар илгээгддэг тул ийм нэрээр хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч ердийн хэрэглээг мөн ижил аргаар хүргэх боломжтой.

Гэсэн хэдий ч "өргөдөл бичсэн захидал" гэсэн нэр томъёо нь ихэвчлэн өдөр тутмын асуудлуудыг хөндсөн хүсэлтийг харуулдаг.

хүүхдийг оршин суугаа газраас гадуур байрлах цэцэрлэг, сургуульд элсүүлэх;
зээлийн байгууллагаас бэлэн мөнгөний зээл олгох (олон банк зээлдэгчээс ажил олгогчоос өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлага);
ажил санаачлага нь иргэдээс гардаг бол ажилчдын урамшуулал (жишээ нь, эмнэлгийн байгууллагын ажилтныг эмнэлгийн тусламж үзүүлэхэд мэргэжлийн өндөр түвшний ажилтныг урамшуулах хүсэлт) гэх мэт.

Ийм нөхцөлд өргөдөл хэрхэн яаж бичихээ гайхаж байгаа тул загвар хайх шаардлагагүй юм - чөлөөт өгүүллийн хэлбэрээр бүх аргументуудыг хэлэх нь хангалттай юм. Гэхдээ албан ёсны хэв маягийг дагаж мөрдөх, уран зохиолын бус, үг яриа эргэлтээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ оффисын ажлын үндсэн стандартыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй.

хуудасны баруун дээд буланд захидал хүлээн авагчийн заалт;
бизнесийн эргэлтийн гаалийн дагуу хүлээн авагчдад хандан: "Эрхэм Иван Иванович, ...";
өргөдөл бичсэн захидлын зохиогчийн хувийн болон холбоо барих утасны бүрэн мэдээлэл;
аргументын тодорхой, товч жагсаалт;
шаардлагатай бол өргөдлийн аргументыг баталгаажуулсан зохицуулалтын актуудын лавлагаа.

Өргөдөл гаргах бичиг нь тогтоосон дээжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай тохиолдолд (жишээлбэл, боловсролын газарт өргөдөл гаргах хүсэлт), энэ дээжийг хаягийн хаягаас хүсэх нь дээр. Хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан загварууд байдаггүй тул байгууллага бүр өөрийн стандартыг тогтоож, дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, өөрийгөө тунхагласан хэлбэрээс хазайх нь өргөдлийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй бөгөөд үүнийг чандлан сахих нь цаг хугацаа, мэдрэлийн эсийг хэмнэх болно.

Програм бичих дээж: Зөв зүйлийг хэрхэн олох вэ

Харамсалтай нь, та "жишээ програмыг хэрхэн яаж бичих вэ" гэсэн асуулгад өгсөн хайлтын үр дүнд үргэлж итгэж чадахгүй байдаг. Хайлт хийх явцад тодорхой загвар эсвэл дээж нь хамааралтай эсэхийг мэдэхийн тулд та хэд хэдэн энгийн алхамуудыг хийх хэрэгтэй.

дээжийг шалгаж, тэдгээрт зохицуулалтын эх сурвалж (хууль тогтоомж, журам, дагалдах хууль гэх мэт) байгаа эсэхийг тогтоох;
хэрэв байгаа бол холбогдох хайлтын асуулга (норматив актын нэр) -ийг тохируулах замаар тэдгээрийн хамаарлыг шалгана уу;
дээжинд заасан хуулийн тодорхой дүрмийг судлах (хайх явцад өөрчлөгдсөн байх боломжтой).

Анхаарах зүйл: өргөдөл гаргах өргөдлийг хайж байх үед (түүний сэдэв, хаяг хүлээн авагчаас үл хамааран) хэд хэдэн эх сурвалжаас тусламж авах нь зүйтэй.