Товч жишээнд гол ур чадвар, чадвар. Менежерийн гол ур чадвар, бизнесийн чанарууд. Зөв хураангуй


Секундын хоёрдугаар хэсэгт өргөдөл гаргагчид өөрсдийн бүтээлч, амбицтай, зөвхөн компанийн сайн сайхны төлөө хичнээн их ажиллахыг хүсдэг. Эдгээр чадваруудын тэн хагасыг чигжээсийн хувьд нэмдэг боловч стандарт чадваруудын дунд хүн бүрт хэрэгтэй байдаг.

   flickr.com дээр дарна уу

Бидэнд маш олон хуулбар бичигч, сэтгүүлч, зохиолч байдаг тул тексттэй хийх ажил чинь ямар нэгэн байдлаар холбогдоогүй бол яагаад танд хэрэгтэй байна вэ? Зөвлөмж: Ажил олгогчдын 36% нь hh.ru порталын мэдээлж байгаагаар ярилцлага өгөхөөс татгалзаж, хэрэв хавтаст бичиг нь алдаатай хийгдсэн бол анкетаа авч үзэхгүй байна. Энэ нь таныг "үйл ажиллагаа" -гаа тодорхойлсон байхыг харвал таныг урихгүй болно.

Хоёр үг холбож чадахгүй байх нь нэмэгдэх замдаа хана болж хувирна. Хэдэн жилийн турш шинэхэн инженер нь зөвхөн төмрөөр ажиллах боломжтой. Гэхдээ удирдагчийн ажил, жишээ нь менежментийн хувьд хөгжих тийм их зүйл биш юм. Тиймээс та шинэ газар, цалингаа хадгалахын тулд захидал, тэмдэглэл, даалгавар, тайлан бичиж, бүх хүчээ эх хэлээ сурахад зарцуулах хэрэгтэй.


flickr.com дээр дарна уу

Бодол санаагаа амаар илэрхийлэх нь өмнөх үнэлгээний зүйлтэй зэрэгцэн явагддаг. Түүнээс гадна ярих чадвар нь зөвхөн ажилд төдийгүй тусалдаг. Хэрэв та танилцуулга хийх эсвэл уулзалт хийх үүрэгтэй бол энэ нь ажлын урьдчилсан нөхцөл болно. Хэрэв та оффис эсвэл лабораторид чимээгүй сууж байвал ярих чадвар нь ажлын байранд илүү хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог. Чимээгүй чимээгүй хүмүүсийг зөвхөн бусад уйтгартай чимээгүй хүмүүс л хайрладаг, тэр ч байтугай тийм биш юм.

Ярьж чаддаг гэдгээ харуулахын тулд та шүлэг эсвэл байнга чатлах шаардлагагүй. Сайн аман харилцааны дүрмүүд өөр өөр байдаг.

  • Инээмсэглэл.
  • Ярилцагчийг сонсох, тасалдуулахгүй байх чадвар.
  • Хаяг нэрээр нь оруулна уу.
  • Оруулсан асуултуудад энгийн бөгөөд дэлгэрэнгүй хариултууд.
  • Баримтыг тууштай, логик байдлаар илэрхийлэх чадвар.

Үнэндээ энэ нь бүгд юм. Хэрэв та өмнө нь өөрийгөө хошин урлагийн хүн шиг туршиж үзээгүй бол хошигнох гэж бүү оролдоорой.


probomond.ru

Энэ бол төрөлхийн шинж чанар гэж боддог. Тэр тэнд байна эсвэл байхгүй байна. Гэхдээ үнэн хэрэгтээ үүнийг шахах боломжтой.

Танд эрүүл мэндийн карьерын найдвартай итгэлийг бий болгох боломжгүй тул ажил олгогчоос илүү их зүйлийг шаарддаг. Хүн бүртэй санал нэгдэж, бусад хүмүүсийн зааврыг сонсох нь та бусдаас өөр хүнд тохиромжтой. Аливаа зүйлд хүрэхийн тулд өөртөө итгэх ёстой нийтлэг үнэн үргэлж үнэн байх болно. Гэсэн хэдий ч итгэлцэл, бардам зан хоёрын хоорондох шугам байдаг тул ярилцлагынхаа үеэр та өөрийгөө ямар хүйтэн хүн болохыг харуулах гэж бүү оролдоорой. Аажмаар сурч, ярилцлага хийхийн тулд дор хаяж нуруугаа шулуун байхыг хичээ.

7. Цагийг удирдах чадвар


flickr.com дээр дарна уу

Энэ бол бүтээмжийн үндэс суурийн нэг юм. Хэрэв та энэ сэдвийг сонирхож үзээгүй байсан ч гэсэн та ажиллах ёстой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээгдхүүнээ өгөх хэрэгтэй. Тиймээс цагаа ухаалгаар хуваарилах хэрэгтэй.

Статистик мэдээллээр бол зөвхөн нийгмийн сүлжээнд өдөрт дунджаар хоёр цаг хагас (!) Цаг зарцуулдаг. Та Lifehacker дээр энэ сэдвээр маш их материал олж авах боломжтой бөгөөд ингэснээр нийтлэл унших нь их сургуулийн курстэй тэнцэх боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, таны үзүүлэлт, шагнал урамшуулал нь хэр зэрэг чадвартай болохоос хамаарна. Гэхдээ чадварлаг төлөвлөлтийн үр дүнд чөлөөлөгдсөн цагаа хаашаа зарцуулахаа илүү сайн мэддэг.


flickr.com дээр дарна уу

Үнэндээ энэ ур чадвар нь ажил хайгчдад тавигдах шаардлагын жагсаалтад бараг байдаггүй, учир нь цөөн тооны хүмүүс мэргэжлийн нийгэмлэг ба ажлын харилцааны хоорондын шууд хамаарлыг олж хардаг. Гэхдээ энэ нь ажилд нөлөөлж болно. Жишээлбэл, хэрэв та хөгжиж буй газартай танилцаж, ахиц дэвшил гарахыг хүсч байвал хэн нэгний туршлагаас байнга суралцах хэрэгтэй. Хэрэв та үйлдвэрт зочловол тэдэн дээр үйлчлүүлэгчид, түншүүд олох боломжтой. Нэмж хэлэхэд, олон нийтийн мэдлэг нь шинжээчдийг хайж олох, тэдэнтэй зөвлөлдөх боломжийг олгодог.


fishki.net

Нягтлан бодогчид болон админуудын хоорондох зөрчилдөөний тухай хошигнолууд одоо ч түгээмэл хэвээр байгаа нь хачирхалтай юм. Өнөөдөр хүн бүр онцгой технологиор харилцах туршлагатай байдаг гэж үздэг.

Хэрэв та оффис дээр ирвэл эхний өдөр компани цахим баримт бичгийг хаана хадгалдаг, аль мессенжерүүд хоорондоо харилцдаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Тиймээ, компьютер дээр хуруугаа заагаад "би юу ч хийгээгүй, энэ бүгд түүнийх" гэсэн хэллэг бүхий техникийн тусламжтай холбоо барих нь тийм ч бат бөх биш юм.

Таны ур чадвар илүү сайн байх тусам карьерын боломж өндөр байх болно. Энэ нь өсөлт болж хувирах шаардлагагүй, гэхдээ агаар нь агаар шиг хэрэгтэй.


flickr.com дээр дарна уу

Олон хүмүүс зааврын дагуу хатуу ажиллах чадвартай боловч үнэхээр амттай, ашигтай төсөл, байр суурь нь аливаа зүйлийг ер бусын өнцгөөс харж, нарийн төвөгтэй асуудлыг хурдан шийдэж чаддаг хүмүүст очдог. Энэ ур чадварыг дангаар нь хийх боломжтой бөгөөд хэрвээ хурдан гарах гарц олох чадвар нь бусад чанаруудтай хамт байвал танд ямар ч үнэ байхгүй болно.


flickr.com дээр дарна уу

Үгүй ээ, үгүй, хүн бүр үйлчлүүлэгч хайж, хүйтэн дуудлагын эзэн байх ёстой гэсэн утгаар биш юм. Та зөвхөн наймаа хийх боломжтой байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та цалинг нэмэх эсвэл ирээдүйн цалингийн хэмжээг тодорхойлох тухай ярьж байх үед. Цаг заваа зарж, шагнал болгон тайтгарлыг олж сур. Эцсийн хугацааг хойшлуулах, багийн санал болгосон төслийн өөрчлөлтийг зохицуулах эсвэл алсын ажлын талаар тохиролцохын тулд та сайн наймаачин байх хэрэгтэй.


flickr.com дээр дарна уу

Сүүлийн жилүүдэд багаар ажиллах чадварын хувьд бүх ажилд элсэгчид галзуу юм шиг санагддаг. Тэд багийн тоглогчдыг ганцаарчилсан ажил чухал мэргэжлээрээ харахыг хүсдэг.

Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалтын бусад зүйлсийн адил багаар ажиллах нь карьерын өсөлтөд хүрэх боломж юм. Удирдах албан тушаалд тэмүүлэхгүй ч гэсэн багийн нийтлэг зорилгыг ойлгох нь эрч хүчтэй ажилд урам зориг өгдөг.


  "Ирээдүйн зочин" киноноос зураг авалт

Энэ бол таны амьдрах, ажиллахад туслах гол үндсэн чадвар юм. Тагнуул гэдэг бол таны мэдлэг, мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь таны мэдлэгийг бодит нөхцөл байдалд хэрэгжүүлэх чадвар юм. Эмпати нь бусадтай харилцахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь үүнийг бас хөгжүүлж болно.

Өмнөх ажлын байрны боловсрол, туршлага, ажлын хариуцлага нь бүгд анкетын салшгүй хэсэг юм. Зөв CV-ийг мэргэжилтний гол ур чадварыг тодорхойлохгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Ажил олгогч таныг ажилд авах зайлшгүй хүсэлтэй байгаа тул тэдгээрийг хэрхэн яаж тайлбарлах вэ?

Зөвхөн анкетаа зөвхөн танд зориулан гаргах нь зөвлөмж танд тустай болно.

Ур чадварын үндсэн жагсаалтыг хэрхэн хийх вэ
  Мэргэжилтнүүд ажил хайхдаа ганц анкетаар хязгаарлагдахгүй байхыг зөвлөж байна, гэхдээ үүнийг тодорхой орон тоонд дасан зохицохыг зөвлөж байна. Үндсэн анкет (та зүгээр л сайт дээр нийтлэх эсвэл хэд хэдэн ижил төстэй ажлын байр руу илгээх) болон тодорхой орон тоонд тусгайлан бүтээсэн анкет дахь гол ур чадварын тайлбар өөр байх ёстой.

Ердийн тодорхойлолт бүхий олон сул орон тоонд тохиромжтой CV-ийн үндсэн хувилбарт өөрийн чадвараа хэрхэн тайлбарлахыг авч үзье. Тухайн сайтын "Ур чадвар ба ололт" багана нь "Ажлын туршлага" хэсгийг бөглөнө. Энэ нь таны ур чадвар таны туршлагыг нэгтгэн дүгнэх ёстой, энэ нь байгалийн үр дүн байх ёстой гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, хэрэв та маркетингийн чиглэлээр ажиллаж байсан бөгөөд одоогоор маркетингийн менежерийн албан тушаал хайж байгаа бол сурч мэдсэн зүйлээ, шинэ ажил олгогчдод юу хэрэгтэй байж болох талаар логик жагсаалтыг гарга. Жишээ нь:
  - зах зээлийн судалгаа хийх;
  - Зах зээлийн байдал, хэрэглэгчийн сонголтын талаар дүн шинжилгээ хийх;
  - маркетингийн арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах;
  - бэлэг дурсгалын зүйл хийх санааг боловсруулах.

Жагсаалт хэтэрхий урт, нарийвчлалтай байх ёсгүй - цөөн хэдэн бодитой цэг дээр зогс. Таны анкет уншиж байгаа ажилчин таны гол ур чадвар нь таны туршлагын үр дүн гэдгийг харах ёстой тул тэнд байхгүй зүйлийг битгий зохион бүтээ. Хэрэв та энгийн ажилтан байсан бол "хэлтсийн ажлыг зохион байгуулах" гэсэн ур чадварын талаар дурдах нь утгагүй юм. Эсрэгээр нь, хэрэв таны зорилго бол маркетингийн газрын даргын албан тушаал бөгөөд танд холбогдох туршлага байгаа бол ажлын зохион байгуулалттай холбоотой, жишээ нь "маркетингийн үйлчилгээг эхнээс нь бий болгох" чадварыг онцол. Өөр нэг жишээ: хэрэв та насан туршдаа нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бол "Ур чадвар ба амжилтууд" хэсэгт "Үзэгчидтэй харилцах чадвар" гэж бичвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерийн ойлголтод бүү найд.

Ур чадвар, хувь хүний \u200b\u200bчанарыг тайлбарлахдаа битгий андуураарай. Хариуцлагатай, найрсаг, цэгцтэй, сайхан дүр төрхтэй гэдгээ "Миний тухай" хэсэгт бичсэн нь дээр. Ур чадвар, амжилтанд хүрэх хэсэг нь зөвхөн бизнесийн мэдээлэлд зориулагдсан болно.

N фирмийн хувьд юу хамааралтай вэ?
  Одоо та өөрийн сонирхож буй тодорхой орон тоонд анкет бэлтгэх үедээ нөхцөл байдлыг анхаарч үзээрэй. Энэ тохиолдолд үндсэн ур чадварын жагсаалтыг цаашид чадамжийн ерөнхий жагсаалт гэж үзэх ёсгүй, гэхдээ тухайн тодорхой ажил олгогчдод ашиг тустай байх тодорхой ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарлалыг анхааралтай уншина уу. Энэ компанид ажилд орохын тулд амжилттай нэр дэвшигч юу хийх ёстой вэ? Эдгээр шаардлагыг туршлагаасаа харьцуулж үзээрэй, тэдний юу нь бүрэн нийцэж байгааг та юу гэж бодож байна? Энэ бол ур чадварын хэсэгт бичих хэрэгтэй зүйл юм.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн тавьсан шаардлагыг өөр дээрээ бичих ба таны ур чадвар буруу тул үүнийг бичих нь буруу болно: элсэгч нь таныг анкет боловсруулахад хариу үйлдэл хийснийг шууд ойлгох болно. Мэдээллийг өөрсдөө дамжуулж, зааж өгч, өргөлт байрлуулж, ажил олгогч дурдаагүй зүйлийг нэмж оруулаарай, гэхдээ таны бодлоор энэ нь компанид хэрэгтэй байж болох юм. Жишээлбэл, хэрэв та даргад хувийн туслах албан тушаалд өргөдөл гаргаж, англи хэлийг сайн мэддэг байх, бизнесийн захидал харилцааг явуулах зэрэг шаардлагыг анзаарсан бол анкет дээр зөвхөн эдгээр ур чадвар төдийгүй толгойны визний дэмжлэгийг зохион байгуулах чадварыг дурдах хэрэгтэй. үнэн). Логикоор бодоод үзээрэй: захирал ба түүний туслах англи хэл дээр захидал харилцаатай байдаг тул энэ компани хамгийн их магадлалтай гадаад түншүүд эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй гэсэн үг юм. Хэрэв тийм бол таны визийг хурдан зохион байгуулах чадвар нь боломжит удирдагчийг сонирхох болно.

Бид дижитал эрин зуунд амьдарч байгаа гэдгээ мартаж болохгүй бөгөөд энэ нь элсэгч нь түлхүүр үгсээр тохирсон анкет хайж олох магадлалтай гэсэн үг юм. Ажлын байрны тодорхойлолт дээр гарч буй үг, хэллэгийг дурдахын тулд ур чадварын тодорхойлолтыг гарга.

Анкет дээр заасан ур чадвар нь танд хэрэгтэй хаалганы түлхүүр болж өгөх болтугай!

Мэргэжлийн ур чадвар, хувь хүний \u200b\u200bчанар нь анкет эсвэл ямар нэгэн орон тоог бөглөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Энэ хэсэгт та боломжит ажил олгогчоос түүний бүх давуу талуудын талаар ярих замаар өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой болно. Зарим ажил хайгчид гол түлхүүр нь мэргэжлийн ур чадварын хэсэг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Гэхдээ тэд тийм ч зөв биш юм. Ажилчдын эрэл хайгуулын ажилтнууд түүнд хувийн шинж чанараараа ижил анхаарал хандуулдаг. Тэд ихэвчлэн тодорхой орон тоотой таарахгүй байгаа нь нэр дэвшигчээс татгалзах шалтгаан болдог.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувь хүний \u200b\u200bчанар: юуг анхаарах ёстой вэ?

Эдгээр цэгүүдийг бөглөхдөө нэг энгийн дүрмийг дагаж мөрдөнө: чин сэтгэлээсээ бай. Болохгүй байгаа зүйлийг зохион бүтээх шаардлагагүй. Худал хуурмаг байдал нээгдэх болно, дараа нь ажил олгогч

сэтгэлээр унах болно. Жишээлбэл, та үүнийг зөвхөн хэд хэдэн удаа нээсэн ч гэсэн Photoshop програмтай хэрхэн ажиллахаа мэддэг гэдгээ бүү бичээрэй. Маш олон удаа элсүүлэх мэргэжилтнүүд өөрсдийн мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох дуртай нэр дэвшигчид шалгалтын даалгавар өгдөг бөгөөд энд та асуудалд орох эрсдэлтэй байдаг. Түүнчлэн, "хувийн чанарууд" гэсэн багананд бичих шаардлагагүй, жишээлбэл, та маш их нийтэч, найрсаг, бусад хүмүүстэй хэл амаа хурдан олдог. Дахиад нэг зөвлөгөө: эдгээр зүйлд хэт их бичиж болохгүй, эсвэл эсрэгээр өөрийнхөө талаар хэтэрхий бага зүйл байвал хэмжүүрийг ажиглаарай.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувь хүний \u200b\u200bчанар: би юу бичих ёстой вэ?

Мэргэжлийн ур чадвараа жагсаахдаа зөвхөн юу чухал, ач холбогдолтой болохыг зааж өгнө. Жишээлбэл, хэрэв та програмистын ажлын талаархи анкет бичиж байгаа бол компьютер дээрээ сайн ур чадвар эзэмшсэн гэдгээ хэлэх шаардлагагүй юм.

  (програмист):

  • pHP, JavaScript, C ++, OOP мэдлэг;
  •   MySQL-тэй;
  • асуулга оновчтой болгох, мэдээллийн сан тохируулах;
  • zend хүрээтэй ажиллах.

Шаардлагатай гэж үзсэн бүх зүйлийг заана уу. Та сул орон байранд тавигдах шаардлагыг (хэрэв ийм боломж байгаа бол) нээж, өөрт хамаатай бүх зүйлийг тэндээс нэмж болно.

Ажил олгогчийн нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар нь бүрэн сонирхдоггүй. Энэ нь ажилтнаас шаардагдах зүйлийн талаар юм. Жишээлбэл, таныг сайхан сэтгэлтэй, сайхан сэтгэлтэй хүн гэж бичих нь ажилд хэрэггүй. Та өөрийн хураангуйнд тодорхойлж болох зүйлийн жагсаалтыг энд харуулав.

  • хичээл зүтгэл;
  • амбицтай байх (удирдах, удирдах албан тушаал, бүтээлч хандлага шаарддаг сул орон тоо);
  • зохион байгуулалт (өөрийгөө зохион байгуулалт, багийн ажлыг зохион байгуулах чадвар гэсэн утгатай);
  • саруул байдал;
  • хариуцлага;
  • нийгэмшилт байдал (хэд хэдэн ойлголтыг агуулдаг: бусад хүмүүстэй хурдан холбоо тогтоох чадвар, нөхөрсөг байдал, ярьдаг байдал);
  • санаачилга (нөхцөл байдлыг өөрийн гараар авах, шинэ санаа, санал боловсруулах чадвар);
  • сайн суралцах чадвар (шинэ мэдлэгийг хурдан олж авах чадвар);
  • стрессийн эсэргүүцэл (стресстэй нөхцөлд ажиллах чадвар).

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанар нь маш чухал хоёр зүйл тул тэднийг маш болгоомжтой авч, боломжит ажил олгогчийг хуурах гэж оролдохгүй байх хэрэгтэй.

Оруулсан: 12/15/2017

Аливаа компани албан тушаал бүрийн хувьд хамгийн сайн ажилчинг олохыг хичээдэг бөгөөд энэ нь олон тооны мэргэжлийн мэргэжлийн ур чадвар шаарддаг. Аз болоход, өргөдөл гаргагчдын ихэнх нь нэг эсвэл өөр хэлбэрээр ийм чадвар эзэмшдэг. Ажил олгогчид нэр дэвшигчийн чадавхийг тэдний оруулсан ур чадварын жагсаалтын дагуу, түүнчлэн заасан давуу болон сул талуудын дагуу тодорхойлдог. Тиймээс өргөдөл гаргагч бүр ажил олгогчийн анхаарлыг татсан харилцааны бүх хэрэгслийг харгалзан өөрийгөө ажил хайхад бэлтгэх ёстой. Дараахь харилцааг анхаарч үзэх хэрэгтэй: таны хураангуй, ил захидал, ярилцлага.

Та өөрийн ур чадварыг хамгийн сайн гэрлээр танилцуулж, өмнөх ажлын туршлагаар баталгаажуулж болно. Энэ нийтлэлд бид хураангуйд заавал заасан мэргэжлийн ур чадварын ойролцоо жагсаалтыг гаргаж өгсөн болно. Та энэ жагсаалтыг засаж, өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн нэмэлт ур чадвар нэмж болно. Доорх нь та өөрийн анкет дээр тодорхойлж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээ бүхий хүснэгт юм. Хүснэгтийг үндсэн мэргэжил, шаардагдах ур чадвар гэж хуваадаг.

Чадвар ба ур чадвар Тэргүүлэх менежер Борлуулалт ба маркетинг, харилцагчийн үйлчилгээ Програмистууд, дизайнерууд, судалгаа, боловсруулалт, багш нар
Цагийн менежментийн ур чадвар + +
Хүмүүсийн удирдлагын ур чадвар +
Хувийн харилцааны ур чадвар + +
Бизнесийн харилцааны ур чадвар + +
Ярианы чадвар + +
Бизнесийн удирдлагын ур чадвар + +
Стратегийн сэтгэлгээ +
Бүтээлч сэтгэлгээ + + +
Зохион байгуулалтын чадвар + +
Үр дүнтэй сонсох чадвар + + +
Шийдвэр гаргах + + +
Асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар + + +
Хэлэлцээр хийх ур чадвар + +
Багаар ажиллах чадвар + +
Сургалт явуулах чадвар +
Бусдад мэдлэг олгох чадвар +
Хурдан сурах чадвар + +
Үр дүнтэй суралцах чадварууд + +
Шинжилгээний чадвар + +
Эрсдэлийн шийдвэр гаргах чадвар + +
Борлуулалтын ур чадвар + +
Төрөлхийн байдал + +
Хариуцлага + + +
Найдвартай байдал + + +
Бүтээлч байдал + + +
Шийдэмгий байдал + + +
Бизнесийн ёс зүй + +
Шүүмжлэлийн сэтгэх чадвар +
Хэрэглэгчийн үйлчилгээний ур чадвар + + +
Тэвчээртэй байх + +
Олон талт + +
Тактик + +

Анкет дээр харуулах ур чадвар

Дараахь зүйлийг хураангуйгаар зааж өгч болох чадваруудын жишээ юм.

Гол ур чадвар - Үлгэр жишээг үргэлжлүүлэх

  • аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөх чадвар;
  • аман болон хүн хоорондын харилцааны чадварыг хөгжүүлсэн;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар, эрэмбэлэх чадвар;
  • асуудлын дүн шинжилгээ хийх, шүүлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Бусад тусгай ур чадварын жишээ

Амаар ба бичгээр харилцах, түнш, үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар, бизнесийн хөгжил, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний өндөр түвшин, нарийвчлал, зохион байгуулалтад анхаарах, бие даасан байдал, үйл ажиллагаа, үйлчлүүлэгч, түншийн зочломтгой байдал, илтгэл тавих мэргэжлийн ур чадвар, илтгэл тавих туршлага, үр дүнтэй сургалт явуулах чадвар бусадтай

  • сэдэл, санаачилга, өндөр эрч хүч;
  • аман харилцааны чадвар;
  • шийдвэр гаргах, шүүмжлэлтэй хандах, зохион байгуулах, төлөвлөх;
  • янз бүрийн нөхцөлд хүлцэл, уян хатан байдал.

Бусад чадварууд

  • манлайллын харилцааны чадвар;
  • бизнесийн манлайллын ур чадвар;
  • техникийн болон технологийн ур чадвар;
  • зохион байгуулалтын чадвар;
  • төслийн менежментийн ур чадвар;
  • маркетинг, борлуулалтын гол ур чадвар.

Янз бүрийн мэргэжлүүдийн мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Төслийн менежерүүдийн гол ур чадвар

  • өөр өөр чиг үүрэг бүхий баг, олон салбар төслийг санаачлах / удирдах чадвартай, туршлагатай багийн ахлагч;
  • шүүмжлэлтэй сэтгэх, шийдвэр гаргах чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх чадвар;
  • төлөвлөлт, зохион байгуулалт;
  • маш сайн харилцааны чадвар;
  • төслийн менежментийн ур чадвар: нөлөөлөл, манлайлал, явуулах чадвар; хэлэлцээр хийх, эрх мэдлийг шилжүүлэх;
  • зөрчил шийдвэрлэх;
  • нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар;
  • стрессийн эсэргүүцэл.

Багш нарын үндсэн ур чадвар

  • сэдэл;
  • санаачлага, өндөр эрч хүч;
  • аман болон хувийн харилцааны чадварыг хөгжүүлсэн;
  • шийдвэр гаргах, шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар, зохион байгуулах, төлөвлөх чадвар;
  • янз бүрийн нөхцөлд хүлцэл, уян хатан байдал.

Нягтлан бодогчдын гол ур чадвар

  • аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөлт;
  • нарийвчлал, нарийвчлалд анхаарал хандуулах;
  • зохион байгуулалт, эрэмбэлэх чадвар;
  • асуудлын дүн шинжилгээ хийх, шүүлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Хэрэглэгчдэд үйлчлэх үндсэн ур чадвар

  • харилцааны чадварыг хөгжүүлэх;
  • тулгамдсан асуудлууд, тэдгээрийн шийдэлд дүн шинжилгээ хийх;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар, харилцагчийн үйлчилгээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
  • дасан зохицох чадвар, даралтын дор ажиллах чадвар;
  • санаачлага.

Ангийнхан

Анкет дээр ямар мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгөх ёстой вэ? Жишээ

Ажил олгогчдоо хэлэхийг хүсч буй шинж чанаруудыг "салхинд хийсэх" хэрэггүй. Хариуцлага / хариуцлага, бүтээлч байдал - энэ бүхэн мэдээж үзэсгэлэнтэй, гэхдээ утгагүй юм.

Тиймээс, бүх цаг үеэ дурсахаа мартсан ур чадвараа үргэлжлүүлцгээе. Хэрэв та "ур чадвар" баганад юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол танд өөр нэг материал байна!


Чухал!

Ажил олгогчдоо хэлж буй ур чадвар таны хүссэн албан тушаалд шууд хамааралтай байх ёстойг л сануулж байна. Нарийвчлал ба өвөрмөц байдал нь анкетын эхний дүрэм юм.

// Манлайлал

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь компанийг удирдах эсвэл бүр багаар ажиллахтай холбоотой бүх хүмүүст чухал ур чадвар юм - түүний гишүүд бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт санаачлагыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай тулгарах болно. Тиймээс, хэрэв та ямар нэгэн байдлаар багаараа удирдагч байж чадах зүйлийг мэдэж байгаа бол энэ чанарыг үргэлж дурьдаж болно (тэр ч байтугай хэрэгтэй!).

Бид бичнэ:

баг доторх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэддэг, хамтран ажиллагсаддаа туслахад бэлэн байгаа, шүүмжлэлийг сонсох, удирдан явахад бэлэн байгаа, багаар шийдвэр гаргахад хариуцлага хүлээхэд бэлэн байдаг.

// Нөхөрлөл

Энэхүү чанарын чадвар нь манлайлалтай шууд холбоотой юм. Баримт нь зөвхөн хүмүүстэй харилцах чадвартай байхаас гадна таны хооронд бизнесийн харилцаа, харилцан ашиг тусаа өгөх хүчин зүйл байх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. "Гарах" гэж бичихдээ та маш их найз нөхөдтэй, хамт ажиллагсадтайгаа маш сайн найзууд гэж бодох хэрэггүй.

Бид бичнэ:

сүлжээ, “хүйтэн” дуудлага хийх технологийн мэдлэг, үйлчлүүлэгчидтэй харилцаа тогтоох, багаар ажиллах чадвар.

Чухал!

Таны дурдсан ур чадвар нь үүнийг байгаа гэдгээ баталж буй жишээгээр дамжуулан хураангуй дээр дэмжиж байвал сайн (маш сайн, танд үнэ байхгүй болно). Жишээлбэл, үйл явдлыг зохион байгуулж, алдартай илтгэгчдийг татаж, харилцах, хайж олох чадвараа ашиглан татсан "харилцааны" Иван эсвэл Иваныг харьцуулж үзье.

// Байгууллага

Нэгдүгээрт, орос хэл дээр "зохион байгуулалт" гэдэг нь хоёр утгатай байж болно: та цэгцтэй, цэгцтэй, "системчилсэн" арга гэж юу болохыг ойлгодог байх, олон хүнийг хэрхэн зохион байгуулах, араа эргүүлэх талаар ойлгодог байх. Ийм тохиолдолд бид танд зөвлөгөө өгөх болно.

Бид бичнэ:

арга хэмжээ зохион байгуулах, уулзалтыг хянах, хуваарь гаргах, төлөвлөх (хураангуйг хийхэд тохиромжтой үг!), цагийн менежмент

// Хариуцлага

Үүнийг зөвхөн ажил олгогчдод "Би итгэж болно!" Гэж хэлэхийг хүссэн хүмүүс дурджээ. Та хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлах илүү зөв аргууд байдаг. Жишээлбэл, та төслийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан эсвэл санхүүгийн ноцтой тооцоонд хамрагдаж байсан гэдгээ дурьдах хэрэгтэй - тодорхой үр дүнд хүрсэн бүх зүйлийг "хариуцлагатай" гэж тэмдэглэх нь ашигтай болно.

Бид бичнэ:

төслийн үйл ажиллагаа (дууссан n.

төслүүд), үйлчлүүлэгчтэй ажиллах, зар сурталчилгааны компани байгуулах n.

// Сурах

Бид бүгд бэлтгэлтэй. Үгүй бол тэд ярьж, бичиж, идэж, алхаж чадахгүй байсан. Энэ бол зөвхөн хүний \u200b\u200bтөдийгүй амьтдын хувьд ердийн ур чадвар юм. Таны анкет дээр хэт их "хэтэрхий" ерөнхий үг байна.

Бид бичнэ:

би n програмыг бие даан судалж, програмчлалын хэлийг сайн эзэмшсэн, сургалтанд идэвхтэй хамрагдаж, хувийн вэбсайт үүсгэх, янз бүрийн тэнхимд чадвар эзэмших хүсэл эрмэлзэлтэй байсан.

// шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ

Өнөөдөр хүн бүхэн кино шүүмжлэгч гэдгийг мэддэг.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Жинхэнэ анализчийн ур чадварыг харуулах, танилцуулгын дараа ямар нэг юм хэлэх хэрэгтэй бол тэд бүгд гэнэт бодлоо алддаг.

Бид бичнэ:

мэдээлэл хайх, дүн шинжилгээ хийх чадвар n. in n., n-д тайлагнах, үе тэнгийн тойм

// Стресс эсэргүүцэл

Энэ бол зайлшгүй, гайхалтай бөгөөд маш чухал ур чадвар юм. Гэхдээ ур чадвар нь үнэндээ биш юм. Энэ бол зан авирын шинж чанар, түүнчлэн нийгэмшсэн байдал юм. Та стрессийг даван туулж сурч чадна, гэхдээ магадгүй энэ шинж чанарыг өөртөө ашигласнаар та дарамт, эцсийн хугацаа, хурдан хурдтайгаар ажиллаж чадна гэж хэлэхийг хүсч байна. Тиймээс хэлээрэй!

Бид бичнэ:

эцсийн хугацаатай ажиллах чадвар, хурдан шийдвэр гаргах чадвар, зах зээлийн мэдлэг, салбарын өрсөлдөөний шинж чанарыг ойлгох чадвар, хямралын нөхцөл байдлыг даван туулах чадвар

Ажил мэргэжлийн талаар илүү их зөвлөгөө, ажлын байр, ашигтай нөөцүүд -
  Телеграм суваг дээр байсан

Танилцуулга

Бүлэг 1. Сургалтын явцад мэдлэг, чадвар, чадвар

Бүлэг 2. Орчин үеийн дидактик дахь "мэдлэг-чадвар-ур чадвар" гурвалын үйл ажиллагаа

Бүлэг 3. Мэдлэг, ур чадварыг эзэмшүүлэх практик талууд

Дүгнэлт

Ашигласан материалын жагсаалт

Танилцуулга

Хамаарал  Байна. Мэдэгдэж байгаагаар суралцаагүй төлөв байдлаас тодорхой сургалтад шилжих нь тодорхой хэмжээний мэдлэг, чадвар эзэмших замаар явагддаг бөгөөд дидактик процесс бүр нь тухайн цаг үед оюутнуудад төлөвшүүлэх чанарын хувьд сайн тодорхойлогдсон суурь чадвартай байдаг.

80-аад он хүртэл Хорьдугаар зуунд мэргэжилтнүүдийн сургалтын агуулга зөвхөн эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд л буурдаг гэж үздэг уламжлалтай байсан. Хожим нь бүтээлч үйл ажиллагааны туршлага, бодит байдалд сэтгэл хөдлөлийн үнэ цэнэтэй хандлагын туршлага болох хоёрыг тодруулав.

Ерөнхий боловсролын ур чадварыг бүрдүүлэх нь орчин үеийн боловсролын тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг бөгөөд энэ нь дараагийн бүх сургалтын амжилтыг тодорхойлдог.

Ерөнхий боловсролын шинэ боловсролын стандартад ерөнхий боловсролын ур чадвар, үйл ажиллагааны янз бүрийн арга хэлбэрийг бий болгоход онцгой анхаарал хандуулдаг: тэдгээрийг хамгийн бага агуулгын түвшин, бага сургуулийг төгсөх сургалтын түвшний шаардлагын түвшинд тусад нь хуваарилдаг.

Арав гаруй жилийн турш сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, боловсролын практикт ерөнхий эрдмийн ур чадвартай холбоотой асуудлуудтай харьцаж ирсэн боловч өнөөг хүртэл орчин үеийн боловсролын, түүний дотор бага боловсролын хөгжлийн гол сул тал нь оюутнуудын суралцах чадваргүй байгаатай холбоотой юм.

Бага сургуулийн багш нар боловсролын бүтэц, агуулгыг шинэчлэх явцад боловсруулсан бага боловсролын шинэ зорилтуудад анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд хичээж байна: бага сурагчдыг сурч боловсрох, тэдэнтэй хамт боловсролын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх.

Гол ач холбогдол нь мэдлэг, ур чадвар эзэмшихэд хэвээр байна.

Оюутан хөгжлийнхөө талаар ухамсартай ажиллаж эхэлж, алдаагаа бие даан хайж, арилгахыг хичээж эхэлбэл - бичих, үг хэлэх, өөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа сургалтын үр нөлөө мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. Үүний тулд тэрээр ирээдүйд гаргахгүйн тулд алдаагаа олж тогтоохын тулд хэрхэн судалгаа хийх, өөрийнх нь үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, түүнийг засах, нөхөн үржихүйн талаар олж мэдсэн байх шаардлагатай. Энэ нь сургалтын үр нөлөө нь ерөнхий боловсролын чадварыг хөгжүүлэх, хөгжүүлэхээс шууд хамаардаг.

Судалгааны зорилго  - Мэдлэг, ур чадварыг эзэмших механизмын сургалтын явц дахь үүсэх асуудлыг авч үзэх.

Судалгааны зорилго :

1. Сургалтын явцад мэдлэг, чадвар, чадварын онцлогийг авч үзэх.

2. Орчин үеийн дидактик дахь "мэдлэг-чадвар-ур чадвар" гурвалын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх.

3. Мэдлэг, чадварыг эзэмших практик талыг тодорхойлох.

Судалгааны объект  - сургалтын явц дахь мэдлэг, чадварын суурь шинж чанарууд. Судалгааны сэдэв  - мэдлэг, чадварыг эзэмших механизмын сургалтын үйл явцад үүсэх онцлогийг тодорхойлох.

Судалгааны таамаглал  : мэдлэг, ур чадварыг нэгтгэх нь олон төрлийн ажиллагаа, үйлдлүүдийг эзэмших зэрэг нарийн төвөгтэй үйл явц юм.

1.

Сургалтын явцад мэдлэг, чадвар, чадвар

Сургалтанд хамрагдсан мэдлэгийн дагуу тухайн хүнд үйлдвэрлэлийн, шинжлэх ухааны болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог тухайн салбарын үндсэн хуулиудыг ойлгож байна. баримт, ойлголт, шүүлт, зураг, харилцаа, тооцоо, дүрэм, алгоритм, эвристистик, түүнчлэн энэ чиглэлээр шийдвэр гаргах стратеги.

Мэдлэг бол бие биетэйгээ болон гадаад ертөнцтэй холбогдсон мэдээллийн элемент юм.

Мэдлэгийн шинж чанарууд: бүтэц, тайлбарлах чадвар, холболт, үйл ажиллагаа.

Бүтцийн байдал - ойлголтын түвшинг тодорхойлж, энэ сэдвийн хүрээнд мөрдөгдөж буй үндсэн хууль, зарчмуудыг тодорхойлох харилцааны оршихуй.

Мэдлэгийн тайлбар (тайлбарлах, тайлбарлах гэсэн утгатай) нь мэдлэг, семантик мэдлэг, тэдгээрийг ашиглах аргын дагуу тодорхойлогддог.

Мэдлэгийн холболт - мэдлэгийн элементүүдийн хоорондын нөхцөл байдлын харилцаа. Эдгээр элементүүдийг бие даасан блокуудад, жишээлбэл, сэдэвчилсэн, семантик, функциональ байдлаар хоорондоо холбож болно.

Мэдлэгийн үйл ажиллагаа нь шинэ мэдлэг олж авах чадвар бөгөөд тухайн хүнийг танин мэдэхүйн идэвхтэй байхыг өдөөх замаар тодорхойлогддог.

Мэдлэгээс гадна өгөгдлийн тухай ойлголт байдаг. Өгөгдөл ба мэдлэг хоёрын хоорондын тодорхой ялгааг цаг үргэлж гаргаж чадахгүй ч гэсэн тэдгээрийн хооронд үндсэн ялгаа байдаг.

Мэдээлэл бол мэдлэгийн элемент юм. тусгаарлагдсан баримтууд, гадаад ертөнц болон өөр хоорондоо бие биетэйгээ харилцаа холбоо тогтохгүй.

Тэд мэдүүлгийн мэдлэгийг ялгаж өгдөг - субьектийн объектын тухай мэдэгдэл, тэдгээрийн шинж чанар, тэдгээрийн хоорондын харилцаа, процедурын талаар - субьектийн объектын хувиргах дүрмийг тодорхойлдог. Энэ нь жор, алгоритм, техник, заавар, шийдвэр гаргах стратеги байж болно. Эдгээрийн ялгаа нь тунхаглах мэдлэг бол харилцааны дүрэм, журмын мэдлэг нь хувиргах дүрэм юм.

  • хадгалсан (санасан);
  • хуулбарласан;
  • шалгагдсан;
  • бүтцийн өөрчлөлтийг багтаасан шинэчлэгдсэн;
  • болж хувирдаг;
  • гэж тайлбарлаж байна.

Ур чадвар гэдэг нь тодорхой мэдлэг мэдлэгээр хангагдсан үйлдэл хийх аргыг эзэмшдэг ойлголтыг хэлнэ.

Ажилтнуудыг сонгохдоо мэргэжлийн мэргэжлийн 7 гол чадвар

Чадварыг мэдлэгийг ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх чадвараар илэрхийлдэг.

Ур чадвар нь хүний \u200b\u200bухамсартай үйлдлийн автоматжуулсан хэсэг бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэх явцад боловсруулагддаг. Ур чадвар нь ухамсартайгаар автоматжуулсан үйлдэл болж гарч ирдэг бөгөөд дараа нь үүнийг автоматжуулсан арга хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. Энэ үйлдэл нь ур чадвар болж чадсан нь дасгалын үр дүнд хувь хүн ухамсартай зорилгоо биелүүлэлгүйгээр энэ ажиллагааг гүйцэтгэх боломжийг олж авсан гэсэн үг юм.

Мэдлэгийг өөртөө шингээх чадвар нь сургалтын зорилтуудын нэг юм. Хатуу оновчтой судалсны үр дүн нь оюутнууд олж авсан мэдлэгээ бодитоор ашиглаж, ашиглах чадвартай болсон үед бодит бодит байдлыг тусгасан тогтвортой мэдлэгийн бүтэц бий болно. Гэсэн хэдий ч практикт энэ зорилгодоо хүрэх нь үргэлж байдаггүй. Оюутны уриаг бүгд мэддэг - "Мэргэжлийн мөрөөдөл шиг" өнгөрөөх (шалгалт өгөх, март.)

Гэхдээ мэдлэг мартагдсан бол яагаад өөрсдийгөө нэгтгэхэд цаг хугацаа (мөн мөнгө) зарцуулдаг вэ?

Сургалтын зорилго бол мэргэжлийн ур чадвар юм.

Сэтгэл судлалын судалгаагаар олж авсан ур чадвар нь мөнхөд хэвээр байх бөгөөд ур чадвар олон жилийн туршид хадгалагдах бөгөөд онолын (тунхаглах) мэдлэг хурдан мартагдах болно. Гэсэн хэдий ч олон тохиолдолд энэ нь сургалтын завсрын шатуудын зорилго болох мэдлэгийг бэхжүүлэх явдал юм.

Мэдлэгийг баттай эзэмшихэд чиглэсэн боловсролын үйл ажиллагааны механизмын тухай орчин үеийн ойлголт нь хэд хэдэн зөвлөмжийг боловсруулах боломжийг олгодог.

Орчин үеийн сургалтанд сэтгэлгээ нь санах ойд давамгайлдаг. Оюутнуудын хүч чадлыг хэмнэх, бага үнэ цэнэтэй мэдлэгийг цээжлэхэд үрэхгүй байх, сэтгэлгээний зардлаар санах ойг хэт их ачаалал өгөхгүй байх шаардлагатай.

Буруу ойлгосон эсвэл сурагч ойлгоогүй байсан санах ойд саад учруулах. Оюутан ухамсартайгаар сурч мэдсэн, утга учиртай байх ёстой.

Цээжлэхийг шаарддаг материалыг богино эгнээнд байрлуулсан байх ёстой: бидний санах ойд хадгалагдах ёстой зүйлс асар том хэмжээтэй байх ёсгүй. Санаж байх мөрүүдээс оюутны өөрөө нэмж болох бүх зүйлийг хас.

Сургалтын дараа нэн даруй хамгийн их судалж мартсан байхаа мартдаг тул давтах хугацаа, давтамж нь мартах сэтгэлзүйн хуульд нийцэж байх ёстой гэдгийг санаарай. Оюутнуудыг шинэ материалтай танилцсаны дараа хамгийн их мэдээлэл алдсан тэр мөчид хамгийн их давталт хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа давталтын тоо аажмаар буурах ёстой боловч бүрэн алга болохгүй. Оюутнууд тухайн материалыг өөрийнхөөрөө ойлгуулж эхэлснээс хойш тэр даруй хязгаарлахгүй байхыг зөвлөж байна. Гэхдээ эхлээд хэсэг хугацаанд амрах хэрэгтэй. Туршилтын судалгаагаар ихэнх тохиолдолд хамгийн сайн нөхөн үржихүй нь материалыг анхны ойлголтоос даруй бус, хэсэг хугацааны дараа (2-3 өдөр) явуулдаг болохыг харуулж байна.

Оюутнуудыг дурсамжтай цээжлэх ажлыг эрчимжүүлэн, шууд даалгавар, зааврыг өгөхгүй байна. Оюутнуудад үе үе үүссэн сонирхлыг "дулаацуулах" нь илүү дээр юм.

Эхлээд сонирхол, түүнд эерэг хандлага гэсэн хоёр чухал чанарыг бий болгохгүйгээр шинэ зүйлийг сурч эхлэх хэрэггүй.

Боловсролын материалыг илгээх логикийг дагаж мөрдөх. Бие биетэйгээ холбоотой логик мэдлэг, итгэл үнэмшил нь тархсан мэдээллээс илүү хүчтэй ашиглагддаг.

Шинжлэх ухаанаар тогтоогдсон баримтанд найдах: мэдлэгийг бэхжүүлэх чухал хэлбэр нь оюутнуудын бие даасан давтлага юм.

Бие биетэйгээ нягт уялдаатай, хоорондоо уялдаа холбоотой, мэдлэгийн бат бөх байдлын хувьд үргэлж суралцах логикийг дагаж мөрдөөрэй. Оюутнуудад материалыг өөр өөр өнцгөөс, өөр өнцгөөс харах боломжийг олгох.

Логик бүтэц хэлбэрээр олж авсан мэдээллийг цээжлэх чадвар нь ялгаатай мэдлэгээс илүү их байдаг тул логик бүтцийн бүтэц дэх танилцуулсан мэдлэгийг нэгтгэх хэрэгтэй.

Заах практикт, заасан сургалтын материалыг давтах нь ихэнхдээ мэдлэгийг баттай эзэмших хэрэгсэл болж өгдөг. Гэсэн хэдий ч олж авсан мэдлэгийн тогтолцоондоо дотоод хууль тогтоомж, логик дарааллыг гүнзгий ойлголгүйгээр механик цээжилгээнд найдах нь сурах нь формализмын нэг шалтгаан юм. Цээжлэх, нөхөн үржих нь зөвхөн тухайн материалын объектив харилцаанаас төдийгүй хувь хүний \u200b\u200bхарилцаанаас (жишээ нь, сурагчийн мэдлэг сонирхол) хамаардаг. Мэдлэгийг хатуу эзэмших чухал нөхцөл бол мэдлэгийг давтах, нэгтгэх ажлыг зөв зохион байгуулах явдал юм. Судалгаа, хайлт хийх, бүтээлч даалгаврыг гүйцэтгэхдээ бие даан олж авсан мэдлэгийг хамгийн бат бөх олж авдаг.

Хэрэв та өөрийн хийж чадах зүйлийнхээ талаар хураангуй дээр даруй бичвэл ажил олгогчийг сонирхож болно. Энэ нь түүнд хэр хурдан дасан зохицох, ажлын нухацийг ойлгоход тань туслах болно.

Анкет бичих гол ур чадвар: жишээ

Өөрийнхөө ур чадварын талаар хэрхэн зөв бичихийг ойлгохын тулд та мэргэжлийн ур чадварын жишээг анкет дээрээс харж болно. Өөрийн хувийн туршлага, ажил олгогчийн шаардлага, ирээдүйн албан тушаалын онцлог зэргийг тохируулах хэрэгтэй.

Боломжит мэргэжлийн ур чадвар

Товчооны энэ хэсэгт та үндсэн чадвараа зааж өгөх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол бакалаврын дадлагын үр дүнг оруулж болно. Бараг бүх анкетууд ийм ур чадварыг багтааж болно.

  • компьютертэй ажиллах;
  • гадаад хэлний мэдлэг (таны түвшинг харуулна) - энэ нь чөлөөтэй байх, бичигдсэн мэдээллийг хүлээн авах, толь бичиг ашиглан орчуулах чадвар;
  • баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх чадвар;
  • хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх, зохион байгуулах;
  • хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Гэхдээ тэдгээрийг практик туршлагагүй, амжилтанд хүрээгүй тохиолдолд ашиглах хэрэгтэй.

Харилцааны чадвар

Борлуулалтын туслах ажилтанд анкетаа илгээхдээ туршлагаа будаж, юу хийж чадахаа зааж өгөх хэрэгтэй. Худалдагчийн мэргэжлийн ур чадвар дараахь зүйлийг багтаана.

  • харилцаа холбоо, шууд борлуулалтын туршлага;
  • дасан зохицох, үйлчлүүлэгчтэй ойртох чадвар;
  • дарамттай нөхцөлд ажиллах чадвар;
  • өөрийн байр сууриа илэрхийлэхгүйгээр эелдэг байдлаар харилцах хүсэл;
  • хөдлөх чадвартай, гэхдээ нэгэн зэрэг үүргээ гүйцэтгэж чаддаг;
  • захиргааны оролцоогүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвар.

Та ажил олгогчтойгоо хүмүүстэй харилцаж, бүтээгдэхүүн борлуулж чадна гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй.

Гэхдээ сэтгэл судлаачийн хувьд бусад шаардлага аль хэдийн гарах болно. Түүнтэй хамт ажиллаж байсан зүйлээ, хамгийн сайн хийж чадах зүйлээ зааж өгч болно. Тэрээр дараахь мэргэжлийн ур чадвартай байж болно.

  • хувь хүний \u200b\u200bоношлогоо, харилцаа холбоог хэрэгжүүлэх;
  • баг, гэр бүлд тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх;
  • тэдгээрийн үр дүнг турших, тайлбарлах;
  • сургалт явуулах;
  • хувь хүний \u200b\u200bөсөлтийн асуудлыг шийдэх арга замууд;
  • сонсох, өрөвдөх сэтгэл, тайван байдал;
  • үйлчлүүлэгч бүрийн хандлагыг хайх;
  • сэтгэлзүйн нөхөн сэргээх арга хэмжээний хэрэгжилт;
  • фоби, цочрол, стресстэй ажиллах.

Мэргэжлийн ур чадвар

Нэр дэвшигчдийг сонгох нь анкетыг үнэлэхээс эхэлнэ. Хэрэв та ярилцлагад товлохыг хүсч байвал энгийн нийтлэг хэллэгүүд хангалттай байх болно гэж найдахаас гадна үндсэн чадвараа зааж өг. Юу тодорхойлох шаардлагатайг ойлгохын тулд системийн администраторын анкетыг мэргэжлийн мэдлэгийн жишээг харж болно. Дараахь чадварыг ялгах боломжтой.

  • сүлжээ тавих, оношлох практик туршлага;
  • техникийн дэмжлэг, харилцагчийн үйлчилгээ;
  • алдаа, дутагдлын оношлогоо;
  • серверүүдтэй ажиллах туршлага, тэдгээрийн суурилуулалт, тодорхой ажлуудад зориулсан хандмал;
  • хяналтын систем;
  • эрсдэлийн төлөвлөлт, мэдээллийн технологийн бүтцийг сэргээх схемийг боловсруулах;
  • windows програмуудтай ажиллах чадвар;
  • техникийн англи хэлний мэдлэг;
  • тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, түүний ажлыг тохируулах;
  • мэдээллийн аюулгүй байдлын зохих түвшинг хянах;
  • техникийн баримт бичигтэй ажиллах.

Жагсаалтыг хэтрүүлж болохгүй! Хэтэрхий олон зарлагдсан хөтөлбөрүүд нь тэдгээрийн тус бүрийн түвшингийн талаар эргэлзээ төрүүлж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст жинхэнэ чадварыг нэг сарын дотор олж авдаггүй.

Гэхдээ нягтлан бодогчийн анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар дараах байдлаар харагдаж болно.

  • татвар, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх;
  • холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
  • нягтлан бодох бүртгэлийн оруулгатай ажиллах чадвар;
  • бараа материалын чадвар;
  • анхан шатны баримт боловсруулах чадвар;
  • өвчний чөлөө, цалингийн тооцоог хийх зарчмуудын мэдлэг;
  • тайлагнах чадвар;
  • клиент-Банкны системийн талаархи мэдлэг, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөр;
  • төлбөр тооцоо хийх, эвлэрлийн акт хийх чадвар.

Өөрийн эзэмшээгүй чадвараа бичих ёсгүй. Эцсийн эцэст үүнийг ярилцлага эсвэл ажлын эхний өдөр тодруулж болно.

Ажилтан эсвэл хуулийн хэлтсийн даргын хувьд баримт бичигтэй ажиллах, шаардлагатай мэдээллийг хайж олох чадвартай байх ёстой.

Хуульчийн хувьд, дүрмээр бол дараахь мэргэжлийн ур чадвар шаардагдана.

  • танилцуулсан гэрээг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвар;
  • хэлэлцээр хийх;
  • шүүх дэх төлөөлөл;
  • нэхэмжлэлийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт;
  • эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэх;
  • компанийн үйл ажиллагааг дагалдах;
  • байгууллагын хууль эрх зүйн дэмжлэг;
  • төрийн байгууллагууд болон янз бүрийн тохиолдлуудад компанийн төлөөлөл;
  • цахим хэлбэрээр танилцуулсан хууль эрх зүйн баримт бичиг, хууль тогтоомжийн үндэслэлтэй ажиллах чадвар.

Ийм ур чадварыг зааж өгснөөр ярилцлагын үеэр үүнийг баталгаажуулахад бэлэн байгаарай.

Ажил олгогч танаас тодорхой жишээ өгөх, эсвэл практик даалгаврыг өгөхийг хүсч магадгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхэд эдгээр ур чадвар шаардлагатай болно.

Ажилд орохын тулд хүн өөрийгөө зөв танилцуулах ёстой. Өргөдөл гаргагчийн товч намтар, түүний эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтыг харуулсан анкетаа зохиохоо мартуузай. Тодорхой хэмжээгээр энэ нь энэ баримт бичгийг зөв хэрэгжүүлэхээс хамаарна - хүн ажилд орох уу, үгүй \u200b\u200bюу гэдгээс хамаарна.

Гол ур чадвар

Сайн анкетын гол шинж тэмдэг бол хүртээмжтэй байдал, нягт нямбай байдал юм.

Энэ нь тухайн орон тоонд тохирсон мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтыг гаргах ёстой. Орчин үеийн өргөдөл гаргагч бүрт байх ёстой үндсэн шинж чанаруудын жагсаалт байдаг. Тэд 4 бүлэгт хуваагддаг. Эхний ангилалд, харилцааны:

  • хэлэлцээр хийх;
  • бичгээр болон ярианы чадвартай;
  • маргаан, маргааныг шийдвэрлэх;
  • итгүүлэх чадвар;
  • эсэргүүцэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах;
  • олон нийтийн өмнө үг хэлэх чадвар.
  • цагийн менежмент;
  • төсөв боловсруулах;
  • төслийн менежмент;
  • стратегийн төлөвлөлт;
  • олон талт горимд ажиллах;
  • их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах.
  • хүний нөөцийн удирдлага
  • сэдэл;
  • санаа үүсгэх;
  • дүн шинжилгээ.

Дөрөв дэх бүлэг - тодорхой мэргэжилд шаардлагатай хэрэглээний ур чадвар. Жагсаалт:

  • pC-ийн өмчлөл
  • "Сохор багц";
  • албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
  • mS Office програм хангамжийн багцын талаархи мэдлэг;
  • гОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг;
  • бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
  • хууль эрх зүйн үндэс суурьтай ажиллах чадвар, хууль тогтоомжийн мэдлэг;
  • бичиг цаасны ажил;
  • гадаад хэлний мэдлэг;
  • боловсон хүчний үйлдвэрлэл.

Нэмэлт ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадварууд байдаг, заавал байх ёстой гэж тооцогддоггүй боловч тэдний оролцоог урамшуулдаг. Анкет дээр ямар нэмэлт ур чадварыг жагсааж болох вэ?

  • нарийвчлалд анхаарал хандуулах;
  • аналитик чадвар;
  • уян хатан байдал
  • нийгэмшил;
  • саруул байдал;
  • менежментийн чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Заримдаа аль ур чадвар нь үндсэн, аль нь заавал байх, аль нь "Миний тухай" хэсэгт шилжих, эсвэл хэлэхгүй байх нь илүү хэцүү гэдгийг ойлгох нь маш хэцүү байдаг. Мэргэжлийн ур чадварын жишээг сул ажлын байрны анкет дотор оруулах боломжтой.

  • менежер
  • удирдагч;
  • эдийн засагч;
  • инженер;
  • сурган хүмүүжүүлэгч;
  • банкны ажилтан;
  • нягтлан бодогч.

Менежерийн ур чадвар

Энэ байрлал нь олон салбартай байдаг бөгөөд үүнийг эзэмшиж байхдаа эзэмших чадварын жагсаалтад нөлөөлдөг. Борлуулалт, худалдан авалт, сургалт, боловсон хүчин гэх мэт сул орон тоо бий. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн нийтлэг шинж чанарууд байдаг. Менежерийн албан тушаалын анкет дээр дараахь чадварыг зааж өгч болно.

  • эсэргүүцэлтэй ажиллах;
  • зөрчил шийдвэрлэх;
  • компьютерийн мэдлэг;
  • их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
  • борлуулалтын туршлага;
  • бичиг цаасны ажил;
  • албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоо;
  • ёс зүйн дүрмийн дагуу харилцаа холбоо;
  • хэлэлцээр хийх;
  • холбогдох зах зээлийн талаархи мэдлэг;
  • үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилтнуудтай тогтвортой харилцаа тогтоох.

Удирдах ажилтан

Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүний \u200b\u200bбүх үйлдэл нь аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй ажлыг бий болгоход чиглэгдсэн байх ёстой.

Дүгнэхдээ өргөдөл гаргагч дараахь мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгч болно.

  • итгүүлэх, өдөөх чадвар;
  • гадаад хэлний мэдлэг (жагсаалт, мэдлэгийн түвшинтэй);
  • ажлын процессын бүх үе шатанд сонгон шалгаруулалт, сургалт, боловсон хүчний хяналт;
  • хувийн компьютер эзэмших түвшин (ямар програм дээр ажиллахаа жагсаахаа мартуузай);
  • стратегийн сэтгэлгээ;
  • хэлэлцээр хийх;
  • шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар;
  • зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
  • эрх мэдлийг төлөөлөх;
  • түр зуурын, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент;
  • урьдчилсан таамаглал, стратегийн төлөвлөлт;
  • стандарт бус менежментийн шийдвэрийг хайх;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар.

Эдийн засагч

Ийм байр суурьтай хүн дээд боловсролтой, аналитик сэтгэлгээтэй байх ёстой. Эдийн засагчийн сул орон тоо дээр дараахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг зааж өгч болно.

  • pC эзэмших (олж авсан програмуудын жагсаалт, ялангуяа мэргэшсэн програмуудын хамт);
  • компанийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
  • хувь хүн, хуулийн этгээдийн банкны данс хөтлөх;
  • гадаад хэлний мэдлэг (тоологдох, түвшин);
  • эдийн засгийн дүн шинжилгээ;
  • төлбөрийн төлөвлөгөө гаргах, хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл;
  • цахим тайлан, орчуулгатай ажиллах;
  • засвар үйлчилгээ, гэрээ байгуулах;
  • баримтжуулах үйл ажиллагаа;
  • тайланг дүрэм, журмын дагуу хөтлөх, өгөх.

Инженер

Энэ байр суурийг эзлэхийн тулд та олон ур чадвар эзэмших хэрэгтэй. Анкетад юу оруулах вэ?

  • pC эзэмших, мэргэшсэн програмууд (Compass, AutoCAD);
  • барилга, засварын үйл явцыг зохион байгуулах, бүх шатанд менежмент хийх;
  • инженерийн дизайны чиглэлээр зохицуулалтын баримт бичиг, хууль тогтоомж, актийн талаархи мэдлэг;
  • зураг төслийн баримт бичгийн баталгаажуулалт;
  • өдөр тутмын чанарын хяналтыг хийх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх;
  • тендерийн баримт бичгийг боловсруулах;
  • инженерийн төсөл боловсруулах;
  • гэрээ, нэмэлт гэрээ байгуулах;
  • техникийн баримт бичиг хөтлөх;
  • ханган нийлүүлэгчидтэй ажиллах;
  • уншиж, зураг зурах;
  • янз бүрийн нарийн төвөгтэй механизмын өвөрмөц байдлын талаархи мэдлэг.

Багш аа

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч нь онцгой хүчин чармайлт шаарддаг тусгай мэргэжил юм. Эдгээр сул орон тоонд хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд мэргэшсэн ур чадвар, хувь хүний \u200b\u200bчанар хоёулаа чухал юм. Багшийн албан тушаалын талаархи анкетыг бэлтгэхдээ эдгээр шинж чанаруудын жагсаалтыг гаргаж болно.

  • орчин үеийн заах технологийн мэдлэг;
  • сэдэл;
  • багшлах туршлага, ганцаарчилсан хичээл;
  • санаачилга;
  • өргөн төлөв байдал;
  • энерги
  • эрудици;
  • харилцааны үр дүнтэй чадвар;
  • уян хатан байдал, харилцааны хүлцэл;
  • шийдвэр гаргах;
  • зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
  • шүүмжлэлийн сэтгэлгээ.

Банкны ажилтан

Албан тушаал, дүрмээр бол хүмүүстэй байнгын харилцаатай байдаг. Үүнийг олж авахын тулд танд ийм мэргэжлийн мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм.

  • борлуулалтын туршлага;
  • эелдэг байдал, хүлцэл;
  • цагийн менежмент;
  • үр дүнтэй харилцаа холбоо - ярилцагчийг сонсох, чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
  • чадвартай яриа;
  • суралцах чадвар, шинэ мэдээллийг хялбархан олж авах;
  • өдөөх, итгүүлэх чадвар;
  • эсэргүүцэлтэй ажиллах, буулт хайх.

Нягтлан бодогч

Энэ байр суурийг эзэмшсэн хүн эзэмших ёстой ур чадварын жагсаалт нь маш том бөгөөд нарийн мэргэжлийн онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Нягтлан бодогчийн сул орон тоонд хамрагдах боломжтой мэргэжлийн мэдлэг:

  • төлбөр тооцоо, эвлэрлийн акт хийх;
  • холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
  • нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл;
  • клиент-Банкны тогтолцоо, мэргэшсэн програмын талаархи мэдлэг;
  • нягтлан бодох бүртгэлийн оруулгууд
  • аналитик сэтгэлгээ;
  • тайлан гаргах, бэлтгэх;
  • төлөвлөх
  • бараа материал авах;
  • анхааралтай байх;
  • цалингийн хуудас;
  • амралтын цалин, өвчний чөлөө зэргийг тооцох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
  • анхан шатны баримтуудтай ажиллах.

Туршлагагүй анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Хэрэв та хаа нэг газар ажиллаж амжаагүй бол энэ нь танд ямар ч ур чадваргүй гэсэн үг биш юм. Мэргэжлийн туршлагагүй хүмүүст мэдлэгийн анкет дээр ямар мэдлэгийг тусгаж болох вэ?

  • компьютер, компьютерийн програм хангамж эзэмших;
  • математик загварчлал, маркетингийн шинжилгээ, социологийн чиглэлээр онолын болон практик мэдлэг (боловсрол эзэмшсэн аль чиглэл, дадлага эзэмшсэн);
  • социологийн судалгаа хийх туршлага (судалгааны явцад олж авах боломжтой);
  • гадаад хэлний мэдлэг (англи, испани, гэх мэт);
  • нэг эсвэл өөр цагийн ажилд олж авсан ур чадвар (заавал биш);
  • "маш сайн" гэсэн үнэлгээтэй дипломын ажил байгаа эсэх.

Нийтлэг алдаа

Таны ажлын карьер болон ирээдүй үүнээс хамаардаг тул анкет бичихдээ маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Баримт бичгийг боловсруулахдаа дараах алдаануудаас зайлсхий.

  1. Оновчтой онооны тоо 6-аас 9 хүртэл байна. Хэрэв та хэтэрхий цөөн ур чадвар бичвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер эсвэл компанийн менежер таныг албан тушаалд авах хангалттай чадваргүй гэж бодож магадгүй юм. Хэрэв тэдгээрийн тоо хэт олон байгаа бол баримт бичиг нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Мэргэжилтэн таны эзэмшдэггүй эдгээр мэдлэгийг жагсаасан гэж бодож магадгүй юм.
  2. Хэрэв та маш их бахархаж байсан ч гэсэн тодорхой орон тоотой холбоогүй мэргэжлийн ур чадвараа битгий бичээрэй.
  3. "Мэргэжлийн ур чадвар" зүйлд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг нэмж болохгүй. Тэдний хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
  4. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийн талаар хийсвэр биш, харин жишээ нь, "Бөөний борлуулалтын туршлага - 5 жил." "Өөрөө", "мэдэх", "туршлага бий" гэсэн үгээр ажиллуул.
  5. Холбоотой байх зарчмыг бүү мартаарай. Гол чадварууд нь эхлээд бичдэг, дараа нь нэмэлт.
  6. Загварын хэллэг, тамга тэмдэгээс зайлсхий.

Видео бичлэг