Čl. 57 odst. 2. Teorie všeho. Oddíl iii. zaměstnanecká smlouva

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, ao základu, na jehož základě má příslušné pravomoci;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky:

místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě - místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a jejího umístění;

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personální tabulkou, profesí, specializací uvádějící kvalifikace; konkrétní typ práce svěřené zaměstnanci) Pokud je v souladu s tímto Kodexem spojené federální právo, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specialitách, musí název těchto pozic, profesí nebo specialit a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikační příručky schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušná ustanovení profesních standardů;

datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou - také doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto zákonem nebo jiným federálním zákonem;

podmínky odměny (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec zaměstnán ve vhodných podmínkách, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti;

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní.

Pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou stanoveny v části jedna a dvě tohoto článku, pak to není základem pro uznání pracovní smlouvy za neuzavřenou nebo ukončenou. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami. V tomto případě se chybějící informace zadávají přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou stanoveny v dodatku k pracovní smlouvě nebo samostatnou písemnou dohodou stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva může stanovit dodatečné podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenými pracovními právními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími pracovní právo, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty, zejména:

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státním, úředním, obchodním a jiným);

o povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách dodatečného pojištění zaměstnance;

o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance vyjasnit práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovními právními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo;

o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat také práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod ... Nezařazení některého ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele do pracovní smlouvy nelze považovat za odmítnutí vykonat tato práva nebo splnit tyto povinnosti.

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, ao základu, na jehož základě má příslušné pravomoci;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky:

podmínky odměny (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti;

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní.

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státním, úředním, obchodním a jiným);

o povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách dodatečného pojištění zaměstnance;

o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Komentáře k čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní smlouva je informace sestávající z informací a podmínek. Každá organizace rozvíjí svůj vlastní model pracovní smlouvy a může existovat několik pro různé kategorie pracovníků. Jako základ lze použít tento vzor pracovní smlouvy: 1) název právního aktu; 2) místo a datum uzavření pracovní smlouvy; 3) oddíl 1 - povinné podmínky pracovní smlouvy; 4) oddíl 2 - další povinné podmínky pracovní smlouvy; 5) oddíl 3 - dodatečné podmínky pracovní smlouvy; 6) § 4 - forma pracovní smlouvy; 7) pravidla pro změnu pracovní smlouvy, ukončení pracovní smlouvy; 8) podrobnosti o stranách.

Při vypracování vzoru pracovní smlouvy, kterou poté zaměstnavatel vypracuje ve formě formuláře, je vhodné zahrnout všechny podmínky, které mohou být obsaženy v obsahu pracovní smlouvy. Pokud nebylo za určitých podmínek dosaženo dohody, je do dohody vložena pomlčka. Podmínky pracovní smlouvy jsou uvedeny v následujících článcích zákoníku práce: 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147 , 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Pracovní smlouva je určitý soubor specifických smluv (dohod) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pro každou pracovní podmínku zaměstnance. Tyto dohody v podstatě představují obsah pracovní smlouvy. Podmínky smlouvy jsou okolnosti, dohody, dohody, pravidla. Smlouva tedy sestává z řady pravidel, prezentovaných ve formě práv a povinností.

2. Jednou z podmínek pracovní smlouvy je název pozice nebo profese. Zaměstnavatel a zaměstnanec je mohou uvést v pracovní smlouvě v souladu s All-ruským klasifikátorem dělnických profesí, zaměstnaneckých pozic a platových tříd (OK PDTR) (přijato usnesením Státního standardu Ruska ze dne 26. prosince 1994 N 367) (ve znění pozdějších předpisů). Schválena kvalifikace referenčních pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 N 37. Kvalifikační charakteristika pozice má 3 sekce: „Pracovní povinnosti“, „Musí vědět“ a „Kvalifikační požadavky“. Schváleny tarifní a kvalifikační charakteristiky pro průmyslová povolání pracovníků. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 10. listopadu 1992 N 31. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 12. května 1992 N 15a vyjasnila použití současných kvalifikačních příruček práce, povolání pracovníků a postavení zaměstnanců v organizacích na území Ruské federace.

3. Vzdělávací vztahy v organizacích se řídí vzdělávací legislativou.

4. Seznam informací představujících státní tajemství je definován v čl. 5 sec. 2 zákona Ruské federace ze dne 21. července 1993 N 5485-1 „O státních tajemstvích“, ve vyhlášce prezidenta Ruské federace ze dne 11. února 2006 N 90 „o seznamu informací klasifikovaných jako státní tajemství“.

Pokyn k postupu pro přijímání úředníků a občanů Ruské federace ke státnímu tajemství, schválen. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 28. října 1995 N 1050. V souladu se stupněm utajení informací představujících státní tajemství se zřizují tyto formy přijetí: první forma - pro občany přijaté k informacím zvláštního významu; druhá forma je pro občany přijaté k přísně tajným informacím; třetí formulář je určen pro občany přijímající utajované informace.

Ověřovací činnosti související s přijímáním občanů podle první a druhé formy jsou prováděny Federální bezpečnostní službou a jejími územními orgány (dále jen „bezpečnostní orgány“) ve spolupráci s orgány provádějícími operativní pátrací činnosti.

Přijetí občanů ve třetí formě, s výjimkou případu uvedeného v bodě 26 Pokynu, provádí vedoucí organizace, aniž by prováděla ověřovací opatření bezpečnostních orgánů.

Bezpečnostní orgány mají ve spolupráci s dotčenými organizacemi právo určit ty organizace, kde je přístup k utajovaným informacím prováděn až poté, co bezpečnostní orgány provedly ověřovací opatření.

Vedoucí organizací jsou přijímáni k utajovaným informacím (podle třetího formuláře) až poté, co bezpečnostní orgány provedly ověřovací opatření.

Vedoucí organizací jsou povinni sledovat dodržování formy přijímání občanů se stupněm utajení informací, ke kterým mají skutečně přístup.

Občané najatí na dočasnou práci nebo mladší 18 let zpravidla nepodléhají registraci za účelem přijetí do zvláštního významu a přísně tajných informací.

5. Pracovní smlouva může stanovit podmínky pro nezveřejnění obchodního tajemství chráněného zákonem.

Vztahy týkající se klasifikace informací jako obchodního tajemství se řídí federálním zákonem ze dne 29. července 2004 N 98-FZ „O obchodních tajemstvích“.

V souladu s čl. 5 tohoto zákona nemohou následující informace představovat obchodní tajemství organizace a podnikatele:

3) o složení majetku státního nebo obecního unitárního podniku, státní instituce a o využívání finančních prostředků z příslušných rozpočtů;

4) na znečišťování životního prostředí, stav požární bezpečnosti, hygienicko-epidemiologické a radiační podmínky, bezpečnost potravin a další faktory, které mají negativní dopad na zajištění bezpečného provozu výrobních zařízení, bezpečnost každého občana a bezpečnost obyvatelstva jako celku;

5) o počtu, složení zaměstnanců, systému odměňování, pracovních podmínkách včetně ochrany práce, ukazatelích pracovních úrazů a pracovní morálky, dostupnosti volných pracovních míst;

6) o dluhu zaměstnavatelů za výplatu mezd a jiných sociálních plateb;

7) o porušování právních předpisů Ruské federace a skutečnostech, za něž je odpovědná za spáchání těchto porušení;

8) o podmínkách výběrových řízení nebo dražeb na privatizaci předmětů státního nebo obecního majetku;

9) o velikosti a struktuře příjmů neziskových organizací, o velikosti a složení jejich majetku, o jejich výdajích, o počtu a odměně jejich zaměstnanců, o využívání volné práce občanů při činnosti neziskové organizace;

10) na seznamu osob oprávněných jednat bez plné moci jménem právnické osoby;

11) jejichž povinné zveřejnění nebo nepřípustnost omezení přístupu k nim je stanovena jinými federálními zákony.

6. Seznam důvěrných informací byl schválen vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 6. března 1997 N 188. Tyto informace:

1) o skutečnostech, událostech a okolnostech soukromého života občana, které umožňují identifikaci jeho osobnosti (osobní údaje), s výjimkou informací, které podléhají šíření v médiích v případech stanovených federálními zákony. Podle spolkového zákona ze dne 15. listopadu 1997 N 143-FZ „O zákonech o občanském stavu“ jsou informace, které jsou známy zaměstnanci zaměstnaneckého rejstříku v souvislosti se státní registrací zákona o osobním stavu, osobní údaje;

2) utajení vyšetřovacího a soudního řízení, jakož i informace o chráněných osobách a opatřeních státní ochrany prováděných v souladu s federálním zákonem ze dne 20. srpna 2004 N 119-FZ „O státní ochraně obětí, svědků a jiných účastníků trestního řízení“ a dalších regulační právní akty Ruské federace;

3) úřední informace, jejichž přístup je omezen státními úřady v souladu s občanským zákoníkem a federálními zákony (úřední tajemství);

4) činnosti související s profesními činnostmi, jejichž přístup je omezen v souladu s Ústavou Ruské federace a federálními zákony (lékařské, notářské, advokátní tajemství, utajení korespondence, telefonické rozhovory, pošty, telegrafické nebo jiné zprávy atd.);

5) činnosti související s obchodními činnostmi, jejichž přístup je omezen v souladu s občanským zákoníkem a federálními zákony (obchodní tajemství);

6) o podstatě vynálezu, užitného vzoru nebo průmyslového vzoru před oficiálním zveřejněním informací o nich.

7. Při uzavírání pracovní smlouvy můžete použít následující vzorový formulář.

Ukázka formy pracovní smlouvy

Pracovní smlouva N ___

Lokalita (město) "__" _________ 20__

Oddíl 1. Strany pracovní smlouvy

1.1. Příjmení, jméno, patronymie zaměstnance ________________________

1.2. Jméno zaměstnavatele _______________________________

________ (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby).

1.3. Informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal

zaměstnanecká smlouva _________________________________________________

1.4. Důvod, na kterém zástupce zaměstnavatele

vybavený příslušnými pravomocemi ____________________________

Oddíl 2. Povinné podmínky pracovní smlouvy

2.1. Místo výkonu práce _____________________________ (organizace).

2.1.1. Pobočka organizace ___________________________________.

Poloha pobočky ______________________________________

2.1.2. Zastoupení _____________________________________

Umístění zastoupení ____________________________

2.1.3. Samostatná strukturální jednotka _______________,

nachází se v jiné oblasti _________________________________

__________________________________________________________________

Umístění samostatné konstrukční jednotky _____

2.2. Pracovní funkce

2.2.1. Pracujte podle pozice v souladu se zaměstnanci

průvodce harmonogramem a kvalifikací _____________________.

2.2.2. Povolání _________________________________________.

2.2.3. Specialita ________________________________________.

Specializace _______________________________________________.

2.2.4. Kvalifikace _________________________________________.

2.2.5. Specifický druh práce přiřazené zaměstnanci ___________.

2.3. Datum zahájení práce _____________________________________.

2.4. Druh pracovní smlouvy

2.4.1. Na dobu neurčitou _______________________________.

2.4.2. Pracovní smlouva na dobu určitou _____________________________.

2.4.3. Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou a

důvody pro naléhavost pracovní smlouvy (uveďte povahu práce,

pracovní podmínky) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Druh práce na základě pracovní smlouvy

2.5.1. Hlavní zaměstnání ______________________________________.

2.5.2. Práce na částečný úvazek ___________________________.

2.6. Platební podmínky

2.6.1. Velikost tarifní sazby _______________________________.

2.6.2. Plat (oficiální plat) __________________.

2.6.3. Doplňky ______________________________________________.

2.6.4. Příspěvky _____________________________________________.

2.6.5. Motivační platby ________________________________.

2.6.6. Místo výplaty mezd _______________________.

2.6.7. Podmínky výplaty mezd _______________________.

2.6.8. Forma odměny ___________________________________.

2.6.9. Zaměstnanec je placen za dobu přerušení práce

z důvodu požadavku lékařského osvědčení (článek 73 zákoníku práce)

2.6.10. Zaměstnanci, kromě zaměstnanců, kteří dostávají plat

(oficiální plat), pro dny pracovního klidu, na které jsou

nebyli zapojeni do práce, další

odměna v následující částce _______________________________

2.6.11. Plat se vyplácí:

zaměstnanec ____________________.

jiné osobě _________________.

2.6.12. Zvýšení mezd za práci se zvláštními podmínkami

práce ___________________________________________________________.

2.6.13. Platba při výkonu práce s různou kvalifikací ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Platba za práci v noci _________________________.

2.6.15. Plaťte o víkendech a nepracovních svátcích __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Odměna za výměnu ostatních pracovníků _________.

2.6.17. Platba za přesčasy _________________.

2.6.18. Odměna za nedodržení pracovních norem _____________.

2.6.19. Odměna za práci v případě neplnění povinností zaměstnancem

_________________________________________________________________.

2.6.20. Platba za prostoje _______________________________

2.6.21. Platba za práci při vývoji nových produktů,

výroba ____________________________________________________.

2.6.22. Úhrada nákladů během služební cesty ___________.

2.6.23. Kompenzace zaměstnanci při kombinaci práce s

školení ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Zaměstnavatel platí odstupné zaměstnancům

při ukončení pracovní smlouvy v následujících případech a v roce 2006

následující velikost _______________________________________________.

2.6.25. Při školení zaměstnance na náklady zaměstnavatele, výpočet

je stanovena doba vrácení částek vynaložených zaměstnavatelem

následujícím způsobem _______________________________________________.

2.6.26. Pracovní normy jsou stanoveny v následující výši (pro rok 2007)

pracovníci mladší 18 let ________________________________.

2.6.27. Podmínky odměňování za práci na částečný úvazek ___________.

2.6.28. Zaměstnavatel vyplácí odstupné následujícím způsobem

částka při ukončení pracovní smlouvy (pro zaměstnance

uzavřeli pracovní smlouvu až na dva měsíce) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Každý den odpočinku kvůli přepracování pracovníků

čas v pracovním plánu směny (den směny)

zbytek) se vyplácí ve výši vyšší než je denní mzdová sazba,

denní sazba (část platu (oficiální plat) za den

práce), ve výši ______________________________________________.

2.6.30. Zaměstnanci je vyplácen bonus za rotační metodu

práce v následující velikosti ______________________________________.

2.6.31. Částka, podmínky a postup pro náhradu nákladů na

úhrada cestovních nákladů a přepravy zavazadel na místo použití

prázdniny a zpět (pro osoby pracující v organizacích,

se nachází v regionech Dálného Severu), financováno z

rozpočty jednotlivých subjektů Ruské federace jsou stanoveny státem

orgány zřizujících subjektů Ruské federace, v organizacích financovaných z místních

rozpočty, - místními vládami, zaměstnavateli, nikoli

související s rozpočtovou sférou ___________________________________.

2.7. Pracovní doba a doba odpočinku.

2.7.1. Liší se od obecných pravidel platných v roce 2007

2.7.2. Délka pracovního týdne je pět dní se dvěma

o víkendech _________________________________________________.

Pracovní týden 36 hodin (pro ženy,

pracující na Dálném severu) ___________________________.

2.7.3. Délka pracovního týdne je šest dní s jedním

volno ___________________________________________________.

2.7.4. Pracovní týden s dny volna do

postupný plán _____________________________________________.

2.7.5. Pracovní týden na částečný úvazek ______________________________.

2.7.6. Poloviční úvazek ________________________________.

2.7.7. Práce s nepravidelnou pracovní dobou ________________.

2.7.8. Práce na směny _______________________________________.

2.7.9. Počet směn za den ___________________________________.

2.7.10. Trvání každodenní práce (směna) _________.

2.7.11. Přestávky v pracovní den _______________________.

2.7.12. Flexibilní pracovní doba ______________________.

2.7.13. Souhrnné zúčtování pracovní doby _________________.

2.7.14. Rozdělení pracovního dne na části ____________________.

2.7.15. Vzdálené pracoviště _________________________.

2.7.16. Víkend ________________________________________.

2.7.17. Nepracovní svátky ___________________________.

2.7.18. Trvání týdenního nepřetržitého odpočinku _

_________________________.

2.7.19. Doba placení ročního základu

odejít _________________________________________________________.

2.7.20. Roční dodatečné placené svátky _______.

2.7.21. Roční dodatečná placená dovolená za práci

se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami _____________________.

2.7.22. Roční dodatečná placená dovolená za zvláštní

charakter práce _________________________________________________.

2.7.23. Roční dodatečná placená dovolená za práci

s nepravidelnou pracovní dobou __________________________________.

2.7.24. Neplacená dovolená _____________.

2.8. Pracovní podmínky.

2.8.1. Normální ___________________________________________.

2.8.2. Těžké ______________________________________________.

2.8.2.1. Popis pracovních podmínek na pracovišti ______.

2.8.2.2. Záruka ___________________________________________.

2.8.2.3. Odškodnění ________________________________________.

2.8.3. Nebezpečné ______________________________________________.

2.8.3.1. Charakteristika pracovních podmínek na pracovišti ______.

2.8.3.2. Záruka ___________________________________________.

2.8.3.3. Odškodnění ________________________________________.

2.8.4. Škodlivé ______________________________________________.

2.8.4.1. Charakteristika pracovních podmínek na pracovišti ______.

2.8.4.2. Záruka ___________________________________________.

2.8.4.3. Odškodnění ________________________________________.

2.9. Charakter práce

2.9.1. Pohyblivý ____________________________________________.

2.9.2. Cestování ___________________________________________.

2.9.3. Práce na cestě ________________________________________.

2.9.4. Práce na stálém vnitřním pracovišti

organizace _____________________________________________________.

2.9.5. Jiná povaha práce _______________________________.

2.10. Podmínka povinného sociálního pojištění

2.10.1. Typ sociálního pojištění _________________________.

2.10.2. Funkce sociálního pojištění _________________.

Oddíl 3. Další závazné podmínky pracovní smlouvy

__________________________________________________________________

___ (v případech stanovených pracovněprávními předpisy,

například nastavit na meziodvětvové nebo odvětvové úrovni,

na úrovni společnosti, JSC atd. a dalších právních předpisů

pracovat v regionech Dálného Severu a přirovnávat k nim

lokality, pro zaměstnance, pro které jsou stanoveny zvláštní funkce

pracovní regulace).

Oddíl 4. Dodatečné podmínky pracovní smlouvy

4.1. O určení místa výkonu práce:

4.1.1. Strukturální členění ____________________________.

4.1.2. Umístění konstrukční jednotky ___________.

4.1.3. Místo výkonu práce _________________________________________.

4.1.4. Hranice pracoviště ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Pracovní normy, které musí být splněny ______________.

4.3. Výsledky práce, které mají být uvedeny ________.

4.4. Probace _____________________________________.

4.5. Povinnost nesdělovat tajemství chráněná zákonem

(státní, obchodní, oficiální, jiné) ________________.

4.6. Povinnost zaměstnance pracovat alespoň po zaškolení

období, protože školení se provádí na náklady zaměstnavatele.

4.7. Druh a podmínky připojištění pro zaměstnance:

4.7.1. Druh připojištění ______________________.

4.7.2. Pojistné podmínky __________________________________.

4.8. Dohoda o zlepšení sociálních podmínek

zaměstnanec _______________________________________________________.

4.9. Práva a povinnosti zaměstnance ve vztahu k podmínkám

4.9.1. Základní práva a povinnosti stanovené v čl. 21 TC.

Zaměstnanec má právo:

4.9.1.1. uzavření, změna a ukončení práce

dohody způsobem a za podmínek stanovených TC, jiné

federální zákony;

4.9.1.2. poskytování práce podmíněné prací

dohoda;

4.9.1.3. pracoviště odpovídající vládě

regulační požadavky na ochranu práce a stanovené podmínky

kolektivní souhlas;

4.9.1.4. včasné a úplné vyplácení mezd

platby v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce,

množství a kvalita provedené práce;

4.9.1.5. zbytek poskytnutý stanovením normální

pracovní doba, zkrácená pracovní doba

pro určité profese a kategorie pracovníků, poskytování

týdenní víkendy, nepracovní svátky,

placená dovolená za kalendářní rok;

4.9.1.6. - kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a

požadavky na ochranu práce na pracovišti;

4.9.1.7. odborné vzdělávání, rekvalifikace a

pokročilý výcvik způsobem předepsaným TC, jiné

federální zákony;

4.9.1.8. sdružení, včetně práva na formování

odbory a jejich připojení k ochraně jejich

pracovní práva, svobody a legitimní zájmy;

4.9.1.9. účast na řízení organizace ve stanoveném termínu

Zákoník práce, další federální zákony a kolektivní smlouvy;

4.9.1.10. kolektivní vyjednávání a závěr

- kolektivní smlouvy a dohody prostřednictvím jejich zástupců a -

také pro informace o provádění kolektivní smlouvy,

dohody;

4.9.1.11. ochrana jejich pracovních práv, svobod a práv

zájmy ve všech ohledech, které nejsou zákonem zakázány;

4.9.1.12. povolení individuální a kolektivní práce

spory, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce,

další federální zákony;

4.9.1.13. náhrada škody způsobené jemu v souvislosti s

plnění pracovních povinností a náhrada morálních škod

způsobem stanoveným zákoníkem práce dalšími spolkovými zákony;

4.9.1.14. povinné sociální pojištění v případech,

stanovené federálními zákony.

Zaměstnanec je povinen:

4.9.1.15. plní své pracovní povinnosti v dobré víře,

přiděleno mu na základě pracovní smlouvy;

4.9.1.16. dodržovat vnitřní pracovní předpisy;

4.9.1.17. dodržovat pracovní kázeň;

4.9.1.18. dodržovat zavedené pracovní normy;

4.9.1.19. splňovat požadavky na ochranu a zajištění práce

bezpečnost práce;

4.9.1.20. starat se o majetek zaměstnavatele (včetně

a další pracovníci;

4.9.1.21. Ihned informujte zaměstnavatele

okamžitému nadřízenému o situaci,

ohrožení života a zdraví lidí, bezpečnost

majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob,

uchovává zaměstnavatel, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku).

4.9.2. Práva zaměstnanců pracovat za podmínek, které splňují

požadavky na ochranu práce stanovené v čl. 219 TC.

Každý zaměstnanec má právo:

4.9.2.1. pracoviště, které splňuje bezpečnostní požadavky

4.9.2.2. povinné sociální pojištění pro případ úrazu

případy při práci a nemoci z povolání v roce 2006

dodržování federálního práva;

4.9.2.3. získání spolehlivých informací od zaměstnavatele,

příslušné vládní orgány a veřejné organizace

o podmínkách a ochraně práce na pracovišti, o existujícím riziku

poškození zdraví, jakož i opatření na ochranu před expozicí

škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory;

4.9.2.4. - odmítnutí vykonat práci v případě

ohrožení života a zdraví z důvodu porušení požadavků

ochrana práce, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem

zákony, dokud takové nebezpečí nebude odstraněno;

4.9.2.5. poskytování finančních prostředků pro jednotlivce i kolektivy

ochrana v souladu s požadavky ochrany práce na úkor prostředků

zaměstnavatel;

4.9.2.6. školení v oblasti bezpečných pracovních metod a technik na úkor

prostředky zaměstnavatele;

4.9.2.7. profesionální rekvalifikace na úkor prostředků

zaměstnavatel v případě likvidace pracoviště kvůli

porušení požadavků na ochranu práce;

na jeho pracovišti u federálního výkonného orgánu,

je oprávněn vykonávat státní dozor a kontrolu

za dodržování pracovních zákonů a dalších předpisů

právní úkony obsahující pracovněprávní normy, jiné

výkon federálních výkonných orgánů

funkce kontroly a dozoru v ustavené oblasti činnosti,

výkonné orgány vykonávající stát

přezkoumání pracovních podmínek, jakož i odborových kontrolních orgánů

za dodržování pracovních zákonů a jiných zákonů obsahujících

pracovní právo;

4.9.2.9. odvolání ke státním orgánům Ruska

Federace, státní orgány zřizujících subjektů Ruské federace a orgány

místní správa, zaměstnavatel, sdružení

zaměstnavatelé, stejně jako odbory, jejich sdružení a

jiné zastupitelské orgány pověřené zaměstnanci pro rok 2008

otázky ochrany práce;

4.9.2.10. osobní účast nebo účast prostřednictvím jejich

zástupci při posuzování otázek souvisejících se zabezpečením

bezpečné pracovní podmínky na jeho pracovišti a při vyšetřování

pracovní úraz nebo

nemoc z povolání;

4.9.2.11. mimořádné lékařské vyšetření (vyšetření) v roce 2006

místo výkonu práce (pozice) a průměrné výdělky během průchodu

specifikované lékařské vyšetření (vyšetření);

4.9.2.12. náhrady stanovené v souladu se zákoníkem práce,

kolektivní smlouva, dohoda, místní regulace,

pracovní smlouva, pokud se zabývá těžkou prací, pracujte s ní

škodlivé a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky.

4.9.3. Mezisektor, průmysl, právo obchodních společností a

povinnosti zaměstnance stanovené v _____________________________.

4.9.4. Obecná práva a povinnosti všech zaměstnanců stanovené v

vnitřní pracovní předpisy.

4.9.5. Práva pracovníků na pracovišti _____________________.

4.9.6. Povinnosti zaměstnance na pracovišti _______________.

4.9.7. Povinnosti zaměstnavatele zajistit běžné podmínky

pro zaměstnance, aby splnili výrobní standardy:

dobrý stav prostor, staveb, strojů,

technologická zařízení a vybavení;

včasné zajištění technických a jiných potřebných pro

práce s dokumentací; správná kvalita materiálů,

nástroje, jiné prostředky a předměty nezbytné k provedení

práce, jejich včasné poskytování zaměstnanci;

- pracovní podmínky, které splňují požadavky ochrany práce a -

bezpečnost výroby.

4.10. Práva a povinnosti zaměstnavatele

4.10.1. Práva a povinnosti zaměstnavatele jsou stanoveny:

Federální zákony;

Další regulační právní akty Ruské federace;

Zákony a další regulační právní akty zakládajících subjektů Ruské federace;

Regulační právní akty místních úřadů

samospráva;

Základní dokumenty organizace;

Místní předpisy;

Pracovní smlouva.

4.10.2. Hlavní práva a povinnosti zaměstnavatele jsou stanoveny v

Zaměstnavatel má právo:

4.10.2.1. uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy s

zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce, ostatní

federální zákony;

4.10.2.2. kolektivně vyjednat a uzavřít

kolektivní smlouvy;

4.10.2.3. odměnit zaměstnance za svědomité efektivní

4.10.2.4. požadovat, aby zaměstnanci plnili svou práci

povinnosti a úcta k majetku zaměstnavatele (včetně

včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud

za bezpečnost tohoto majetku odpovídá zaměstnavatel)

a dalších zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřní práce

rutina;

4.10.2.5. zapojit zaměstnance do disciplinárního řízení a

hmotná odpovědnost způsobem stanoveným zákoníkem práce, jiné

federální zákony;

4.10.2.6. přijímat místní předpisy;

4.10.2.7. za tímto účelem zřizovat sdružení zaměstnavatelů

zastupování a ochrana jejich zájmů a připojení k nim.

Zaměstnavatel je povinen:

4.10.2.8. dodržovat pracovní zákony a další

regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy,

místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy,

dohody a pracovní smlouvy;

4.10.2.9. poskytnout zaměstnancům podmíněnou práci

pracovní smlouva;

4.10.2.10. zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek,

splnění státních regulačních požadavků na ochranu

4.10.2.11. poskytnout pracovníkům vybavení,

nástroje, technická dokumentace a další prostředky,

nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;

4.10.2.12. poskytnout zaměstnancům stejnou odměnu za práci

stejná hodnota;

4.10.2.13. zaplatit v plné výši

mzdy zaměstnanců ve lhůtě stanovené v souladu s

s zákoníkem práce, kolektivní smlouvou, pravidly vnitřní práce

rozvrh, pracovní smlouvy;

4.10.2.14. kolektivně vyjednávat a uzavírat

kolektivní smlouva v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce;

4.10.2.15. - poskytnout zástupcům zaměstnanců plné a -

spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivu

smlouvy, dohody a kontrola jejich provádění;

4.10.2.16. seznámit zaměstnance s podpisy

místní předpisy přímo související s jejich

pracovní činnost;

4.10.2.17. včas plnit pokyny federální

výkonný orgán oprávněný jednat

státní dozor a kontrola dodržování pracovních podmínek

právní předpisy a jiné regulační právní akty obsahující

normy pracovního práva, další federální výkonné orgány

- orgány vykonávající funkce kontroly a dozoru v EU, -

- zavedenou oblast činnosti, za úhradu uložených pokut

porušení pracovních zákonů a jiných zákonných předpisů

4.10.2.18. zvážit podání z relevantních

odborové orgány, další zástupci volení zaměstnanci

odhalila porušení pracovních zákonů a jiných zákonů,

zjištěná porušení a informovat o přijatých opatřeních určených úřadů

a zástupci;

4.10.2.19. vytvořit podmínky pro účast

zaměstnanci ve vedení organizace v předepsaném TC, ostatní

federální zákony a dohody o kolektivním vyjednávání;

4.10.2.20. zajistit potřeby domácnosti zaměstnanců ve vztahu k

plnění jejich pracovních povinností;

4.10.2.21. provádět povinné sociální pojištění

zaměstnanci způsobem stanoveným federálními zákony;

4.10.2.22. náhrada škod způsobených zaměstnancům v souvislosti s

jejich plnění pracovních povinností, jakož i kompenzace

nemajetková újma způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce,

další federální zákony a další zákonné předpisy

akty Ruské federace;

4.10.2.23. plnit další stanovené povinnosti

pracovní legislativa a další regulační právní akty,

dohody, místní předpisy a práce

dohody.

4.10.3. Meziodvětvová, odvětvová práva a povinnosti

zaměstnavatel stanovený v ______________________________________.

4.10.4. Práva a povinnosti zaměstnavatele podle složky

dokumenty ______________________________________________________.

4.10.5. Zvláštní práva a povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci zaměstnání

jiná lokalita, pokud se kvůli pracovní smlouvě změní podmínky pracovní smlouvy

změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek

(je součástí pracovní smlouvy, pokud je taková práce k dispozici).

4.10.7. Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci zaměstnání

jiné místo po propuštění z důvodu nadbytečnosti.

4.10.8. Zaměstnavatel má právo najmout zaměstnance

mimo pracovní dobu, přesčasy

práce (článek 99 zákoníku práce).

4.10.9. Zaměstnavatel je povinen vytvořit následující podmínky pro:

kombinace práce a školení ____________________________________

_________________________________________________________________.

Oddíl 5. Postup pro změnu a ukončení

pracovní smlouva, forma pracovní smlouvy

5.1. Změna pracovní smlouvy se provádí na základě

pravidel stanovených v Ch. 12 TC.

5.2. Změny v pracovní smlouvě se provádějí ve formě

přílohy pracovní smlouvy nebo uzavřené dohody stran

písemně, které jsou nedílnou součástí práce

smlouva. Každá stránka pracovní smlouvy je podepsána

strany pracovní smlouvy.

5.3. Ukončení pracovní smlouvy se provádí na

na základě pravidel stanovených v kap. 13 zákoníku práce a další kapitoly, ve kterých

5.4. Pracovní smlouva je sepsána ve formě jednoho dokumentu s

aplikace a dohody.

5.5. Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních

z toho má stejnou právní sílu.

Oddíl 6. Podrobnosti o stranách pracovní smlouvy

ZAMĚSTNAVATEL ZAMĚSTNANEC

Podrobnosti o právnické osobě _____ ____________________________

Pasové údaje __________

_________________________________ ____________________________

CÍN _____________________________ ____________________________

Emailová adresa _____________

Podpis _________________________ ____________________________

HOSPODA ________________________

pečeť osvědčení o pojištění

státní důchod

pojištění

Podpis zaměstnance,

přijal práci

smlouva, na kopii

pracovní smlouva,

vedeno zaměstnavatelem __

____________________________

8. Schválena pravidla pro přijímání osob k práci s omamnými a psychotropními látkami. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. srpna 1998 N 892.

10. Profese - druh pracovní činnosti. Název profese je určen povahou a obsahem pracovních nebo služebních funkcí, použitých nástrojů nebo předmětů práce. Profesiografie je oblast vědeckých poznatků zabývajících se popisem povolání a jejich tříděním podle technologických, ekonomických, psychologických, pedagogických a lékařských a fyziologických kritérií. Professiogram - popis profese. Společný systém pro popis povolání zahrnuje: 1) název práce, znalosti, dovednosti a schopnosti; 2) účel práce; 3) předmět práce; 4) technologický proces; 5) pracovní normy; 6) kritéria pro hodnocení práce; 7) požadovaná kvalifikace; 8) způsoby vykonávání práce; 9) pracovní podmínky; 10) požadavky na pracovní spolupráci; 11) pracovní procesy; 12) pracovní riziko; 13) pracovní odpovědnost; 14) osobní vlastnosti, které jsou vyžadovány od zaměstnance; 15) zdravotní stav zaměstnance nezbytný pro výkon odborné činnosti atd.

Specialita je neustále vykonávaná pracovní činnost oddělená od povolání kvůli vnitřní dělbě práce.

Kvalifikace - úroveň připravenosti na jakoukoli práci. Rozlišuje se mezi kvalifikovanou a nekvalifikovanou prací. Kvalifikovaná práce vyžaduje odborné vzdělání. Hodina kvalifikované práce se rovná několika hodinám jednoduché, nekvalifikované práce.

11. Při uzavírání pracovní smlouvy se k určení pozice, profese, specializace, kvalifikace používají následující klasifikátoři, seznamy a normy:

Všeruský klasifikátor profesních děl, zaměstnaneckých pozic a platových tříd (OK 016-94), přijatý usnesením Státní normy Ruska ze dne 26. prosince 1994 N 367;

Seznam profesí (specializací) vzdělávacích institucí, který je uveden v dopisu Ministerstva školství a vědy Ruska z 21. června 2006 N 03-1508;

Seznam povolání základního odborného vzdělávání schválen. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 8. prosince 1999 N 1362.

Usnesením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 12. dubna 2005 byla schválena N 112. Seznam specialit středního odborného vzdělávání.

All-Russian Classifier of Education Specialties (OKSO) OK 009-2003 byl přijat a proveden usnesením Státní normy Ruska z 30. září 2003 N 276-st. Předmětem klasifikace v OKSC jsou specializace vysokého a středního odborného vzdělávání.

Specialitou se rozumí soubor znalostí, dovedností a schopností získaných v důsledku vzdělávání a poskytování formulace a řešení určitých profesních úkolů.

Obecně je OCCO sada označení kódů pro klasifikační objekty, názvy těchto objektů a jejich další klasifikační vlastnosti.

Strukturální popis objektu klasifikace zahrnuje: identifikační blok; blok jména; blok dalších klasifikačních prvků.

Identifikační blok OKSO je vytvořen pomocí metody hierarchické klasifikace a metody sekvenčního kódování.

Rozlišují se tři úrovně hierarchické klasifikace objektů: rozšířené skupiny specialit a oblasti školení; směry výcviku; speciality.

Rozšířené skupiny specializací a oblastí školení spojují řadu specialit a oblastí školení souvisejících s jakoukoli širokou tematickou oblastí.

Oblasti školení zvýrazňují užší oblast předmětu v rámci rozšířených skupin specialit a oblastí školení, ke kterým patří.

Speciality jsou přidělovány v rámci vzdělávacích oblastí v konkrétní profesní oblasti.

Schválen all-ruský klasifikátor specialit vyšší vědecké kvalifikace OK 017-94 (OKSVNK). Usnesení Gosstandartova Ruska ze dne 26. prosince 1994 N 368. Předmětem klasifikace v OKSVNK jsou speciality vyšší vědecké kvalifikace přiřazené různým vědeckým oborům a pro některé obory seskupené do skupin specialit vyšší vědecké kvalifikace, přidělených v rámci daného oboru vědy.

Odvětví vědy odráží obecně přijímanou a poměrně širokou diferenciaci věd na fyzikální a matematické, chemické, biologické, geologické a mineralogické, technické, zemědělské, historické, ekonomické, filozofické, filologické, geografické, právní, pedagogické, lékařské, farmaceutické, veterinární, psychologické vědy, architektura , dějiny umění, jakož i vojenské, sociologické, politické a kulturní vědy, což umožňuje distribuovat vysoce kvalifikované vědce v oblastech, které přesně charakterizují především rozdíly ve směru jejich vědecké činnosti.

Skupina specialit s vyšší vědeckou kvalifikací je podrobnější diferenciací jednotlivých poměrně objemných oborů vědy, která byla prováděna se stejným účelem - co nejpřesněji charakterizovat významné rozdíly ve směrech tvůrčí činnosti odborníků v daném oboru vědy. Rozdělení do skupin se provádí ve fyzikálních a matematických, technických, zemědělských, filologických a vojenských vědách.

Specialitou vyšší vědecké kvalifikace se rozumí soubor znalostí, dovedností a schopností získaných na základě vysokoškolského vzdělávání v důsledku samostatné tvůrčí práce na formulaci a řešení určitých profesních problémů v konkrétním oboru vědy, končící veřejnou ochranou výsledků získaných ve specializované akademické radě, která má právo přiřadit vědecký titul.

OKSVNK obsahuje tříúrovňovou klasifikaci objektů, která zajišťuje přidělení následujících stupňů klasifikace: věda, skupina specialit, specialita - a je souborem kódových označení předmětů klasifikace, jejich názvů a aspektem klasifikačních prvků objektů.

Usnesením Ministerstva vědy Ruska ze dne 28. února 1995 bylo schváleno N 24. Názvosloví specialit vědeckých pracovníků.

12. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 14. srpna 2008 N 424n schválena. Doporučení pro uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem federální rozpočtové instituce a její přibližná podoba.

Usnesením Generální prokuratury Ruské federace ze dne 26. listopadu 2008 bylo schváleno N 242. formy pracovní smlouvy a dohody o změně podmínek pracovní smlouvy.

Článek 57. Obsah pracovní smlouvy

zkontrolováno dnes
kód od 01.01.2019
vstoupil v platnost dne 01.02.2002

Neexistují žádné nové revize článku, které nevstoupily v platnost.

Porovnat s revizí článku z 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli);
informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, ao základu, na jehož základě má příslušné pravomoci;
místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky:

místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě - místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a jejího umístění;
pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personální tabulkou, profese, specialita s uvedením kvalifikace; konkrétní typ práce svěřené zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem spojené federální právo, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specialitách, musí název těchto pozic, profesí nebo specialit a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikační příručky schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušná ustanovení profesních standardů;
datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou - také doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto zákonem nebo jiným federálním zákonem;
podmínky odměny (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);
pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);
záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec zaměstnán ve vhodných podmínkách, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony;
další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní.

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;
o testu;
o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státním, úředním, obchodním a jiným);
o povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
o typech a podmínkách dodatečného pojištění zaměstnance;
o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;
ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance vyjasnit práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovními právními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo;
o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Ostatní články v sekci

Soudní praxe podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 308-KG16-5769 ze dne 12. května 2016
Případ č. 74-AD16-2 1. dubna 2016
Případ č. 303-KG16-261 ze dne 24. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 307-KG15-20272 ze dne 18. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 305-ES15-19094 z 15. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 307-ES15-12901 ze dne 16. října 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 304-KG15-9468 ze dne 20. srpna 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 304-ES15-9118 z 10. července 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 41-KG14-10 ze dne 27. června 2014
Případ č. 5-KG14-14 ze dne 16. května 2014	Soudní kolegium pro občanskoprávní věci, kasační řízení
Případ č. 3-AD14-1 ze dne 15. května 2014	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 5-KG13-84 z 9. srpna 2013
Případ č. 5-KG13-48 ze dne 24. května 2013	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. 14-KG13-2 ze dne 17. května 2013	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. 5-KG12-64 ze dne 2. listopadu 2012	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. GKPI11-1567 z 10. října 2011	Soudní kolegium pro správní případy, první instance
Případ č. 9-B09-25 ze dne 21. ledna 2010	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B09-23 ze dne 29. října 2009	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 74-B08-5 12. února 2009	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B08-9 ze dne 31. října 2008	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B07-22 8. února 2008	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 10-AD07-4 ze dne 13. listopadu 2007	Správní rada, dohled

Změny čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

Odkazy na Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace v právním poradenství

Práce na částečný úvazek
29.01.2018 práce, je psáno pouze to, že je v průběžném plánu, ale není naznačeno, že váš pracovní den nebo směna by měla začít například v 8 hodin ráno a končit v 17 hodin. Na základě Článek 57 zákoníku práce Ruské federace pracovní režim je podepsán v TD, pokud se liší od obecně přijímaného režimu v podniku. Obecný harmonogram pro každého je obvykle stanoven ve vnitřních předpisech
věcná odpovědnost
13.05.2017 Eugene, ahoj. Podle Článek 57 zákoníku práce Ruské federace Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky: ...... pracovní funkce (práce podle pozice v souladu se zaměstnanci)
pracovní spory
28.01.2017 federální zákony; další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní. Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace Pokud při uzavření pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části jedna a dvě této smlouvy
ZAMĚSTNANOST
14.11.2016 pracovní knihy. Pracovní smlouva obsahuje spoustu podmínek. co musí zaměstnavatel splnit, jak potom dokážete, že vaše práva byla porušena? Číst Článek 57 zákoníku práce Ruské federace, musíte se dohodnout na způsobu a výši platby, jakož i na povinnostech a době odpočinku, na jejichž základě vám budou účtovány povinnosti? Vyžadujte uzavření práce
Propuštění na základě článku 74 zákoníku práce
16.10.2016 referenční knihy a profesionální standardy. Okamžitě bude zřejmé, že zaměstnavatel přejmenoval místo (pracoviště) nezákonně. Zatřetí, jak jste správně poznamenali, Článek 57 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele uvést profese / postavení zaměstnance v souladu s kvalifikačními příručkami, pokud jsou v tomto povolání stanoveny pozice
Jurisdikce
30.07.2016 smlouva. Jak vyplývá z části 10 článku 29 občanského soudního řádu Ruské federace, volba mezi několika soudy, které mají podle tohoto článku příslušnost ve věci, patří žalobci. Podle par. 6 umění. 57 zákoníku práce Ruské federace předpokladem v pracovní smlouvě je místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, v zastoupení
Jurisdikce
28.07.2016 smlouva je mimo jiné místem výkonu práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Podle části 2 článku 29 občanského soudního řádu Ruské federace může být žaloba proti organizaci vyplývající z činnosti její pobočky nebo zastoupení zastoupena také u soudu v místě

01.07.2016 nemusíte nic měnit. To je mimochodem uvedeno v vysvětlujícím dopisu Ministerstva práce Ruské federace č. 14-0 / 10 / B-2253 ze dne 04.04.2016. se kterým se můžete seznámit: - podle druhé části Článek 57 zákoníku práce Ruské federace

15.06.2016 povinné uplatňování požadavků obsažených v profesních normách, včetně náboru zaměstnanců, v následujících případech: podle druhé části Článek 57 zákoníku práce Ruské federace název pozic, profesí, specialit a kvalifikačních požadavků na ně musí odpovídat specifikovaným jménům a požadavkům

26.04.2016 Je to nezákonné. Pracovní doba a doba odpočinku se musí nezbytně promítnout do pracovní smlouvy, pokud se liší od obecné pracovní doby podniku ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Předtím, než začnete hovořit o recyklaci, musíte začít upravovat pracovní dobu. Se stížností na nezákonný rozvrh můžete

19.04.2016 přesune se do jiné ulice, do jiné oblasti stejného sídliště nebo dokonce do jiné oblasti? Místo výkonu práce je předpokladem pracovní smlouvy ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Pokud byla v pracovní smlouvě kromě názvu zaměstnavatele uvedena adresa místa výkonu práce, můžete hovořit o změně podmínek pracovní smlouvy

Protiprávní propuštění, ukončení plateb pojistného.
05.03.2016 podmínky pro povzbuzení zaměstnanců (ustanovení o odměňování, odměnách atd.), jako u místního normativního aktu, na který je v pracovní smlouvě odkazováno ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace), musí být zaměstnanec seznámen s podpisem. Stejný příkaz k odměnám je v této situaci správním aktem, který upravuje příkazy hlavy

27.02.2016 zbytek tohoto zaměstnance se bude lišit od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele, musí být zadané údaje uvedeny přímo v pracovní smlouvě ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federaceJe tedy možné poskytnout učiteli přestávku na oběd (nejméně 30 minut), pokud pracovní smlouva stanoví pracovní rozvrh s uvedením času

Zaměstnavatel vydal zaměstnance pouze na základě objednávky
29.09.2015 nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli na základě těchto smluv, nebo vypracovávají pracovní smlouvy ve větším počtu kopií. V pracovní smlouvě podle umění. 57 zákoníku práce Ruské federace a musely být uvedeny všechny pracovní podmínky: počet pracovních hodin, pracovní funkce, mzda, dny dovolené atd. V případě takového porušení může zaměstnavatel
pauza na oběd
07.09.2015 konkrétní zaměstnanec, včetně knihovníka, se liší od toho, který je stanoven ve PVTP, musí být jako podmínka promítnut do pracovní smlouvy (část 2) umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Pro knihovníka neexistují žádná zvláštní pravidla. V tomto případě se však jedná o přestávky během pracovního dne (směna) (článek 107 zákoníku práce Ruské federace).
propuštění z podnětu zaměstnance v zkušební době
04.08.2015 Dobrý večer, Maxi. V Článek 57 zákoníku práce Ruské federace uvedl: Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky: datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
22. 5. 2015 registrační adresa. Taková chyba nepovede k neplatnosti pracovní smlouvy. I když jsou povinné podmínky, které jsou uvedeny v umění. 57 zákoníku práce Ruské federace, pak nebude uznán jako neuzavřený, nesprávná registrační adresa v tomto případě neodůvodňuje uznání dohody jako neuzavřeného. V pracovní smlouvě
zkrácená doba dovolené
05.05.2015 tak poptávka je ukázat. Pro úplnější odpověď je bohužel málo informací. Pokud jde o nezařazení podmínek pro udělení dovolené do pracovní smlouvy, v roce 2007 Článek 57 zákoníku práce Ruské federace v tomto ohledu se uvádí: Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky: pracovní doba a doba odpočinku
Zaměstnanecká smlouva
13.04.2015 Dobrý večer, Gennady. Podle umění. 57 zákoníku práce Ruské federace výše odměny musí být uvedena v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel neplatí mzdy, můžete se obrátit na pracovníky

Oddíl III. ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA

Kapitola 10. OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 56. Pojem pracovní smlouvy. Strany pracovní smlouvy

Pracovní smlouva - dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle níž se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci pro určitou pracovní funkci, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy a s touto dohodou včas a plně platit mzdy zaměstnance a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci uvedenou v této dohodě, v souladu s vnitřními pracovními předpisy platnými pro tohoto zaměstnavatele. (Část první ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Strany pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.

Článek 57. Obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, ao základu, na jehož základě má příslušné pravomoci;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky:

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personální tabulkou, profese, specialita s uvedením kvalifikace; konkrétní typ práce svěřené zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem spojené federální právo, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specialitách, musí název těchto pozic, profesí nebo specialit a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikační příručky schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušná ustanovení profesních standardů; (ve znění federálních zákonů ze dne 28.02.2008 N 13-FZ, ze dne 03.12.2012 N 236-FZ)

podmínky odměny (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti; (odstavec byl zaveden spolkovým zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní.

Pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části jedna a dvě tohoto článku, pak to není základem pro uznání pracovní smlouvy za neuzavřenou nebo ukončenou. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami. V tomto případě se chybějící informace zadávají přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou stanoveny v dodatku k pracovní smlouvě nebo samostatnou dohodou smluvních stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva může stanovit dodatečné podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenými pracovními právními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují pracovní právo, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy, zejména:

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státním, úředním, obchodním a jiným);

o povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách dodatečného pojištění zaměstnance;

o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o vyjasnění práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance stanoveným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy;

o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance. (odstavec byl zaveden spolkovým zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat také práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, místní regulační akty, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod ... Nezařazení některého ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele do pracovní smlouvy nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo splnění těchto povinností.

Článek 58. Doba trvání pracovní smlouvy

Pracovní smlouvy lze uzavřít:

1) na dobu neurčitou;

2) na dobu určitou ne více než pět let (pracovní smlouva na dobu určitou), pokud tento zákon a další federální zákony nestanoví jiné období.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, pokud nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou, s přihlédnutím k povaze práce, která je před námi, nebo k podmínkám jejího provedení, konkrétně v případech stanovených v první části článku 59 tohoto zákoníku. V případech uvedených v části 59 článku 59 tohoto zákoníku může být pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena dohodou smluvních stran, aniž by se zohlednila povaha práce, která má být vykonána, a podmínky pro její provedení. (Část druhá ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Není-li doba trvání smlouvy stanovena v pracovní smlouvě, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou.

V případě, že žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu jejího ukončení a zaměstnanec pokračuje v práci i po skončení pracovní smlouvy, stane se podmínka naléhavé povahy pracovní smlouvy neplatná a pracovní smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. (Část čtvrtá ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou, pokud soud nemá dostatečné důvody, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Je zakázáno uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, aby nedošlo k udělení práv a záruk poskytovaných zaměstnancům, s nimiž je pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 59. Pracovní smlouva na dobu určitou

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu trvání funkce nepřítomného zaměstnance, pro kterého je v souladu s pracovními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní normy, kolektivní smlouva, dohody, místní předpisy, pracovní smlouva zachována;

po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;

vykonávat sezónní práci, pokud lze v důsledku přírodních podmínek pracovat pouze v určitém období (sezóně);

s osobami vyslanými za prací do zahraničí;

vykonávat práce, které přesahují obvyklé činnosti zaměstnavatele (rekonstrukce, instalace, uvedení do provozu a další práce), jakož i práce spojené s úmyslným dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;

s osobami žádajícími o práci v organizacích vytvořených na předem stanovené období nebo o provedení předem určené práce;

u osob přijatých k výkonu známého zaměstnání v případech, kdy nelze jeho dokončení určit do určitého data;

vykonávat práci přímo související s praxí, odborným vzděláváním nebo dalším odborným vzděláváním ve formě stáže; (ve znění spolkového zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

v případech, kdy jsou na určitou dobu zvoleni do voleného orgánu nebo do volitelného postavení pro placené zaměstnání, jakož i na nástup do zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů zvolených orgánů nebo úředníků ve veřejných orgánech a orgánech místní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných orgánech sdružení;

s osobami vyslanými orgány služby zaměstnanosti do práce dočasné povahy a veřejných prací;

s občany posílanými na alternativní civilní službu;

Na základě dohody stran lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít:

s osobami žádajícími o práci pro zaměstnavatele - malé podniky (včetně jednotlivých podnikatelů), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob);

s důchodci, kteří vstupují do práce podle věku, a také s osobami, které ze zdravotních důvodů mohou v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními předpisy Ruské federace pracovat výhradně dočasného charakteru;

s osobami žádajícími o práci v organizacích nacházejících se v regionech Dálného Severu a v rovnocenných oblastech, pokud je to spojeno s přesunem na pracoviště;

provádět naléhavou práci s cílem předcházet katastrofám, nehodám, nehodám, epidemím, epizootiím a odstranit následky těchto a jiných mimořádných událostí;

s osobami zvolenými na základě výběrového řízení k obsazení příslušného postavení, drženého způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími normy pracovního práva;

s tvůrčími pracovníky médií, kinematografickými organizacemi, divadly, divadelními a koncertními organizacemi, cirkusy a dalšími osobami podílejícími se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicemi těchto pracovníků, schválenými vládou Ruska Federace s ohledem na stanovisko ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů; (ve znění spolkového zákona ze dne 28.02.2008 N 13-FZ)

s vedoucími, zástupci vedoucích účetních a vedoucími účetních organizací, bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví;

s osobami, které dostávají prezenční vzdělávání; (ve znění spolkového zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

s členy posádky námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a smíšených plavidel (říčních a námořních) zapsaných v ruském mezinárodním registru plavidel; (odstavec byl zaveden spolkovým zákonem ze dne 07.11.2011 N 305-FZ)

s osobami žádajícími o práci na částečný úvazek;

v jiných případech stanovených tímto Kodexem nebo jinými federálními zákony.

Článek 60. Zákaz vyžadovat provedení práce, která není stanovena v pracovní smlouvě

Je zakázáno požadovat od zaměstnance provedení práce, která není stanovena v pracovní smlouvě, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony.

Článek 60.1. Práce na částečný úvazek

Zaměstnanec má právo uzavřít pracovní smlouvy o výkonu jiné pravidelné placené práce během svého volného času z hlavního zaměstnání se stejným zaměstnavatelem (interní částečný úvazek) a (nebo) s jiným zaměstnavatelem (externí částečný úvazek).

Specifika úpravy práce osob pracujících na částečný úvazek jsou stanoveny v kapitole 44 tohoto zákoníku.

Článek 60.2. Kombinace profesí (pozic). Rozšíření obslužných oblastí, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce uvedené v pracovní smlouvě

(zavedeno spolkovým zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

S písemným souhlasem zaměstnance může být pověřen vykonáváním v rámci stanovené délky pracovního dne (směny) spolu s prací stanovenou v pracovní smlouvě, dodatečnou prací v jiném nebo stejném povolání (pozici) za dodatečnou platbu (tohoto Kodexu).

Další práci svěřenou zaměstnanci v jiném povolání (pozici) lze provést kombinací profesí (pozic). Další práci svěřenou zaměstnanci ve stejné profesi (pozici) lze provádět rozšířením oblastí služeb, zvýšením objemu práce. Za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce stanoveného v pracovní smlouvě může být zaměstnanec pověřen další prací jak v jiném, tak ve stejném povolání (pozici).

Období, během kterého bude zaměstnanec vykonávat dodatečnou práci, jeho obsah a objem, stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.

Zaměstnanec má právo předčasně odmítnout vykonat dodatečnou práci a zaměstnavatel má právo předčasně zrušit příkaz k jeho provedení, přičemž o tom písemně informuje druhou stranu nejpozději do tří pracovních dnů.

Článek 61. Vstup v platnost pracovní smlouvy

Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, nestanoví-li tento zákon jinak, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouvy, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat k práci se znalostmi nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zplnomocněný zástupce. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 28.12.2013 N 421-FZ)

Zaměstnanec je povinen začít vykonávat své pracovní povinnosti ode dne stanoveného v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě uveden den nástupu do zaměstnání, musí zaměstnanec zahájit práci následující pracovní den po vstupu smlouvy v platnost. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pokud zaměstnanec nezačal pracovat v den nástupu do zaměstnání, zřízený podle odstavců 2 nebo 3 tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušení pracovní smlouvy nezbavuje zaměstnance práva na získání jistoty pro povinné sociální pojištění v případě pojistné události ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení. (Část čtvrtá ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 62. Vydávání kopií dokumentů souvisejících s prací

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této žádosti poskytnout zaměstnanci kopie dokumentů souvisejících s prací (kopie příkazu k pronájmu, příkazy k převodu do jiného zaměstnání, příkaz k propuštění z práce; výpisy z knihy pracovních záznamů; osvědčení o mzdách, o vypočtených a skutečně placených příspěvcích na pojištění pro povinné důchodové pojištění, o době práce s tímto zaměstnavatelem a další). Kopie dokumentů vztahujících se k práci musí být řádně ověřeny a poskytnuty zaměstnanci zdarma. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Části dvě - tři již nejsou platné. - Spolkový zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ.

Kapitola 11. ZÁVĚR ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 63 Věk, od kterého je povoleno uzavřít pracovní smlouvu

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly věku šestnácti let, s výjimkou případů stanovených právními předpisy o právním postavení cizinců v Ruské federaci. (ve znění spolkového zákona ze dne 23.07.2013 N 204-FZ)

Osoby, které získaly všeobecné vzdělání nebo získaly všeobecné vzdělání a dosáhly věku patnácti let, mohou uzavřít pracovní smlouvu na provedení lehké práce, která nepoškodí jejich zdraví. (Část druhá ve znění spolkového zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

Se souhlasem jednoho z rodičů (správce) a opatrovnictví a správcovského orgánu může být pracovní smlouva uzavřena s osobou, která dostává všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, aby mohla vykonávat lehkou práci ve svém volném čase po absolvování vzdělání, které nepoškodí jeho zdraví a aniž je dotčena zvládnutí vzdělávacího programu. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

V kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech je dovoleno se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a se svolením opatrovnictví a opatrovnictví uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími čtrnácti let na účasti na tvorbě a (nebo) představení (vystavování) ) funguje, aniž by bylo dotčeno zdraví a morální vývoj. V tomto případě je pracovní smlouva jménem zaměstnance podepsána jeho rodičem (opatrovníkem). Povolení orgánu opatrovnictví a svěřeneckého orgánu uvádí maximální přípustné trvání každodenní práce a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 64. Záruky při uzavírání pracovní smlouvy

Neoprávněné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy je zakázáno.

Jakékoli přímé nebo nepřímé omezení práv nebo stanovení přímých nebo nepřímých výhod při uzavření pracovní smlouvy, v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyce, původu, majetku, rodině, sociálním a úředním postavení, věku, místě pobytu ( včetně přítomnosti nebo nepřítomnosti registrace v místě bydliště nebo pobytu), nejsou povoleny postoje k náboženství, víře, vlastnictví nebo nepatření k veřejným sdružením nebo jakýmkoli sociálním skupinám, jakož i jiné okolnosti nesouvisející s obchodními vlastnostmi zaměstnanců, s výjimkou případy, kdy právo nebo povinnost stanovit taková omezení nebo výhody jsou stanoveny federálními zákony. (ve znění spolkových zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.07.2013 N 162-FZ)

Je zakázáno odmítat uzavřít pracovní smlouvu pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnanci pozvanými písemně k práci převodem z jiného zaměstnavatele do jednoho měsíce od data propuštění z jejich předchozího pracoviště.

Na žádost osoby, které bylo odmítnuto uzavřít pracovní smlouvu, je zaměstnavatel povinen písemně sdělit důvod odmítnutí.

Proti odmítnutí uzavření pracovní smlouvy se lze odvolat u soudu. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek Článek 64-1. Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s bývalými zaměstnanci státní správy a samosprávy

(článek byl zaveden spolkovým zákonem ze dne 25.12.2008 N 280-FZ)

(ve znění spolkového zákona ze dne 21.11.2011 N 329-FZ)

Občané, kteří zastávali funkce ve státní nebo obecní službě, jejichž seznam je stanoven v právních předpisech Ruské federace, do dvou let po propuštění ze státní nebo obecní služby, mají právo obsadit pozice v organizacích, pokud některé funkce státní správy těchto organizací byly součástí jejich oficiálních (oficiálních) povinností státním nebo obecním zaměstnancem, pouze se souhlasem příslušné komise pro splnění požadavků na oficiální chování státních nebo obecních zaměstnanců a urovnání střetu zájmů, který je stanoven způsobem předepsaným právními předpisy Ruské federace.

Občané, kteří zastávali pozice ve státní nebo obecní službě, jejichž seznam je stanoven právními předpisy Ruské federace, do dvou let po propuštění ze státní nebo obecní služby, jsou povinni informovat zaměstnavatele o posledním místě zaměstnání při uzavírání pracovních smluv.

Zaměstnavatel musí při uzavírání pracovní smlouvy s občany, kteří zastávali funkce státní nebo obecní služby, jejichž seznam je stanoven právními předpisy Ruské federace, do dvou let od jejich propuštění ze státní nebo obecní služby, musí do deseti dnů informovat zástupce zaměstnavatele (zaměstnavatele) o uzavření takové dohody. státním nebo obecním zaměstnancem v posledním místě výkonu služby způsobem stanoveným v právních předpisech Ruské federace.

Článek 65. Dokumenty, které mají být předloženy při uzavírání pracovní smlouvy

Při uzavírání pracovní smlouvy předkládá osoba žádající o zaměstnání zaměstnavateli:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;

pracovní kniha, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec vstoupí do zaměstnání na částečný úvazek;

osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění;

vojenské registrační dokumenty - pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající odvodu;

doklad o vzdělání a (nebo) o kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí - při podání žádosti o zaměstnání vyžadující zvláštní znalosti nebo zvláštní školení; (ve znění spolkového zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

osvědčení o přítomnosti (nepřítomnosti) rejstříku trestů a (nebo) skutečnosti o trestním stíhání nebo o ukončení trestního stíhání z důvodů rehabilitace, vystavené způsobem a formou stanovenou federálním výkonným orgánem odpovědným za vývoj a provádění státní politiky a právní regulace v oblasti vnitřních věcí, - při podání žádosti o zaměstnání související s činností, při jejímž provádění není v souladu s tímto kodexem povoleno jiné federální právo, jsou osoby, které mají nebo měly rejstřík trestů, podrobeny nebo byly podrobeny trestnímu stíhání. (odstavec byl zaveden spolkovým zákonem ze dne 23.12.2010 N 387-FZ)

V některých případech, s přihlédnutím ke specifikům práce, může tento kodex, další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace stanovit, že při uzavírání pracovní smlouvy je třeba předložit další dokumenty.

Je zakázáno požadovat od osoby žádající o jiné pracovní dokumenty, než které stanoví tento zákoník, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace.

Při prvním uzavření pracovní smlouvy vyhotovuje pracovní sešit a osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění zaměstnavatel.

Pokud osoba žádající o práci nemá pracovní knihu kvůli její ztrátě, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu neexistence pracovní knihy) vydat novou pracovní knihu. (pátá část byla zavedena spolkovým zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 66. Kniha záznamů o zaměstnání

Kniha pracovních záznamů vytvořeného vzorku je hlavním dokumentem o pracovní činnosti a pracovní zkušenosti zaměstnance.

Forma, postup pro vedení a uchovávání pracovních knih, jakož i postup pro vytváření formulářů pro pracovní knihy a jejich poskytování zaměstnavatelům stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace. (ve znění spolkového zákona ze dne 23.07.2008 N 160-FZ)

Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli) vede pracovní knihy pro každého zaměstnance, který pro něj pracoval déle než pět dnů, v případě, že práce pro tohoto zaměstnavatele je hlavní pro zaměstnance. (Část třetí ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní sešit obsahuje informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonal, převedení do jiného trvalého zaměstnání a propuštění zaměstnance, jakož i důvody pro ukončení pracovní smlouvy a informace o odměnách za úspěch v práci. Informace o sankcích se do pracovní knihy nezapisují, s výjimkou případů, kdy je disciplinární trest propuštěn.

Na žádost zaměstnance jsou informace o práci na částečný úvazek zapsány do pracovní knihy v místě hlavní práce na základě dokladu potvrzujícího práci na částečný úvazek.

Šestá část již není platná. - Spolkový zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ.

Článek 67. Forma pracovní smlouvy

Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami. Jedna kopie pracovní smlouvy je předána zaměstnanci, druhá si ponechává zaměstnavatel. Přijetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí být potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy vedené zaměstnavatelem. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec začal pracovat se znalostí nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zplnomocněného zástupce. Při skutečném přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen s ním uzavřít písemnou pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce, a pokud vztah vztahující se k použití osobní práce vznikl na základě občanskoprávní smlouvy, ale následně - nejpozději do tří pracovních dnů ode dne, kdy byly tyto vztahy uznány za pracovní vztahy, pokud soud nestanoví jinak. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 28.12.2013 N 421-FZ)

Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi zaměstnanců může pracovní legislativa a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy stanovit potřebu dohodnout se na možnosti uzavřít pracovní smlouvy nebo jejich podmínky s příslušnými osobami nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli na základě těchto smluv, nebo navrhovat pracovní smlouvy. ve více kopiích. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 67.1. Důsledky skutečného přijetí do práce neoprávněnou osobou

(zavedeno federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Pokud byl jednotlivec skutečně přijat do práce zaměstnancem, který nebyl zaměstnavatelem pověřen, a zaměstnavatel nebo jeho zplnomocněný zástupce odmítá uznat vztah, který vznikl mezi osobou skutečně přijatou do práce a tímto zaměstnavatelem, pracovní vztahy (uzavřít s osobou skutečně přijatou práce, pracovní smlouva), je zaměstnavatel, v jehož zájmu byla práce vykonána, povinen zaplatit takové osobě čas, který skutečně pracoval (vykonaná práce).

Zaměstnanec, který provedl skutečný přístup k práci, aniž by k tomu byl povolen zaměstnavatelem, je odpovědný, včetně materiálu, způsobem předepsaným tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Článek 68. Registrace zaměstnání

Najímání je formalizováno příkazem (objednávkou) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah objednávky (pokynu) zaměstnavatele musí být v souladu s podmínkami uzavřené pracovní smlouvy.

Objednávka (pokyn) zaměstnavatele na zaměstnání je zaměstnanci oznámena proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného zahájení práce. Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat řádně ověřenou kopii uvedené objednávky (pokynu). (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Při najímání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s podpisem s vnitřními pracovními předpisy, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou. (Část třetí ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 69. Lékařská prohlídka při uzavření pracovní smlouvy (ve znění spolkových zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

Článek 70. Probační řízení

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Při uzavírání pracovní smlouvy lze po dohodě stran stanovit podmínku pro testování zaměstnance za účelem ověření jeho souladu s přidělenou prací.

Neexistence testovací podmínky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl najat bez testu. V případě, že zaměstnanec je skutečně přijat do práce bez uzavření pracovní smlouvy (druhá část článku 67 tohoto zákoníku), může být do pracovní smlouvy zařazena zkušební podmínka, pouze pokud ji smluvní strany před zahájením práce uzavřely jako samostatnou dohodu.

Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících normy pracovněprávní, kolektivní smlouvy, dohody a místní předpisy.

Zkouška při najímání není stanovena pro:

osoby zvolené na základě výběrového řízení k obsazení příslušného postavení, držené způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo;

těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími a půl roku;

osoby mladší 18 let;

osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání v souladu se státními akreditovanými vzdělávacími programy a žádají o zaměstnání poprvé ve své specializaci do jednoho roku od data získání odborného vzdělání na odpovídající úrovni; (ve znění spolkového zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

osoby zvolené do volitelného postavení pro placené zaměstnání;

osoby pozvané k práci převodem z jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;

osoby, které uzavřou pracovní smlouvu až na dva měsíce;

jiné osoby v případech stanovených tímto zákoníkem, jinými spolkovými zákony, kolektivní smlouvou.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupců, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí soudní řízení přesáhnout dva týdny.

Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasného zdravotního postižení zaměstnance a další období, kdy byl skutečně nepřítomen v práci.

Článek 71. Výsledek zkoušky při najímání

Pokud je výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby a písemně jej o tom informovat nejpozději tři dny předem, přičemž uvede důvody, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za nevyhovění testu. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pokud je výsledek zkoušky neuspokojivý, je ukončení pracovní smlouvy provedeno bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez výplaty odstupného.

Pokud zkušební doba vypršela a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkoušku prošel a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec v průběhu zkušební doby dospěje k závěru, že mu nabízené pracovní místo není pro něj vhodné, má právo na základě své žádosti ukončit pracovní smlouvu a písemně o tom informovat zaměstnavatele tři dny předem.

Kapitola 12. ZMĚNA ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 72. Změna podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Změny podmínek pracovní smlouvy stanovené smluvními stranami, včetně převodu na jiné pracovní místo, jsou povoleny pouze po dohodě smluvních stran pracovní smlouvy, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem. Dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy stanovená smluvními stranami se uzavírá písemně.

Článek 72.1. Převést na jinou práci. Stěhování

(zavedeno spolkovým zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Převod na jiné pracovní místo je trvalá nebo dočasná změna pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla strukturální jednotka uvedena v pracovní smlouvě), zatímco nadále pracuje pro stejného zaměstnavatele, jakož i převedení do práce v jiné lokalitě. společně se zaměstnavatelem. Převod na jiné pracovní místo je povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v čl. 72 odst. 2 a 3 tohoto zákoníku.

Na základě písemné žádosti zaměstnance nebo s jeho písemným souhlasem může být zaměstnanec převeden na trvalé zaměstnání u jiného zaměstnavatele. V tomto případě je pracovní smlouva na předchozím pracovišti ukončena (čl. 77 první část odst. 5 tohoto zákoníku).

Nevyžaduje souhlas zaměstnance, aby jej přemístil ze stejného zaměstnavatele na jiné pracoviště, do jiné strukturální jednotky nacházející se ve stejné oblasti a pověřil ho prací na jiném mechanismu nebo jednotce, pokud to nepovede ke změnám podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami.

Je zakázáno převádět a převádět zaměstnance do práce, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Článek 72.2. Dočasný převod na jinou práci

(zavedeno spolkovým zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Na základě písemné dohody stran může být zaměstnanec dočasně převeden na jiné pracovní místo u stejného zaměstnavatele až na jeden rok a v případě, že je takový převod proveden, aby nahradil dočasně nepřítomného zaměstnance, pro kterého je v souladu se zákonem zachováno místo výkonu práce , - než tento zaměstnanec odejde do práce. Pokud zaměstnanec na konci přechodného období nedostane předchozí zaměstnání a nevyžádal si jej a pokračuje v práci, stane se podmínka dohody o dočasné povaze převodu neplatná a převod se považuje za trvalý.

V případě přírodní nebo člověkem způsobené katastrofy, průmyslové nehody, průmyslové nehody, požáru, povodně, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizootie a ve výjimečných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části, může být zaměstnanec převedeny bez jeho souhlasu na dobu až jednoho měsíce do zaměstnání, které není stanoveno v pracovní smlouvě se stejným zaměstnavatelem, aby se těmto případům zabránilo nebo eliminovaly jejich důsledky.

Převod zaměstnance bez jeho souhlasu na dobu až jednoho měsíce do práce, která není stanovena v pracovní smlouvě u stejného zaměstnavatele, je rovněž povolen v případě prostojů (dočasné pozastavení práce z důvodu hospodářské, technologické, technické nebo organizační povahy), potřeby zabránit zničení nebo poškození majetku nebo dočasné výměny nepřítomný zaměstnanec, pokud prostoje nebo potřeba zabránit zničení nebo poškození majetku nebo výměně dočasně nepřítomného zaměstnance jsou způsobeny mimořádnými okolnostmi uvedenými ve druhé části tohoto článku. Současně je povolen přechod do práce vyžadující nižší kvalifikaci pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Pokud jsou převody prováděny v případech uvedených v částech 2 a 3 tohoto článku, je zaměstnanec placen za vykonanou práci, avšak ne nižší, než je průměrný výdělek z předchozího zaměstnání.

Článek 73. Přemístění zaměstnance na jiné místo v souladu s lékařskou zprávou

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaměstnanec, který musí být převeden na jiné pracovní místo v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálním zákonem a jinými právními předpisy Ruské federace, je s jeho písemným souhlasem povinen převést zaměstnavatele na jiné dostupné pracovní místo, které není ze zdravotních důvodů pro zaměstnance kontraindikováno.

Pokud zaměstnanec, který v souladu s lékařským osvědčením potřebuje dočasný přechod na jiné zaměstnání po dobu až čtyř měsíců, odmítne přemístit nebo zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání, je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance v práci po celou dobu uvedenou v lékařském osvědčení a přitom si práci ponechat ( pozice). Během doby pozastavení z práce není placen zaměstnanec, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem, jinými spolkovými zákony, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami.

Pokud zaměstnanec v souladu s lékařským názorem potřebuje dočasný přechod na jiné zaměstnání na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalý převod, pak pokud odmítne přemístit, nebo pokud zaměstnavatel nemá vhodné zaměstnání, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 8 část 1 tohoto zákoníku. ...

Pracovní smlouva s vedoucími organizací (pobočkami, zastupitelskými úřady nebo jinými samostatnými strukturálními divizemi), jejich zástupci a vedoucími účetních, kteří musí být v souladu s lékařským osvědčením dočasně nebo trvale převedeni na jiné pracovní místo, pokud je převod odmítnut nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci v souladu s čl. 77 první částí odst. 8 tohoto zákoníku. Zaměstnavatel má právo, s písemným souhlasem těchto zaměstnanců, ukončit pracovní smlouvu s nimi, ale pozastavit je z práce na dobu stanovenou dohodou stran. Během doby přerušení práce se mzdy těchto pracovníků neúčtují, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem, jinými spolkovými zákony, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami.

Článek 74. Změna podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

V případě, že z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických podmínek práce (změny technologie a technologie výroby, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody) nelze zachránit podmínky pracovní smlouvy stanovené stranami, je jejich změna povolena z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změny pracovní funkce zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce předem o nastávajících změnách smluvních podmínek stanovených smluvními stranami ao důvodech, které tyto změny vyvolaly, pokud tento zákon nestanoví jinak.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací v nových podmínkách, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici (volné pracovní místo nebo zaměstnání odpovídající kvalifikaci zaměstnance a volné nižší pracovní místo nebo méně placené zaměstnání), které může zaměstnanec vykonat s přihlédnutím k jeho Zdravotní stav. V tomto případě je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Není-li určené práce nebo odmítnutí zaměstnance z navrhovaného díla ukončeno, pracovní smlouva bude ukončena v souladu s čl. 77 první částí odst. 7 tohoto zákoníku.

V případě, že důvody uvedené v části 1 tohoto článku mohou vést k hromadnému propouštění zaměstnanců, má zaměstnavatel za účelem zachování pracovních míst právo při zohlednění stanoviska zvoleného orgánu primární odborové organizace a způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku pro přijetí místních předpisů , zavést pracovní týden na částečný úvazek (směna) a (nebo) pracovní úvazek na částečný úvazek po dobu až šesti měsíců.

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci na částečný úvazek (směna) a (nebo) pracovní úvazek na částečný úvazek, pak je pracovní smlouva ukončena podle čl. 81 odst. 2 části 1 tohoto zákoníku. V takovém případě je zaměstnanec vybaven odpovídajícími zárukami a kompenzacemi.

Zrušení zkráceného (směnného) a (nebo) zkráceného pracovního týdne před obdobím, na které byly zřízeny, provádí zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace.

Změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami, zavedené v souladu s tímto článkem, by neměly zhoršovat postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou kolektivní smlouvou, dohodami.

Článek 75. Pracovní vztahy, pokud se změní vlastník majetku organizace, změní se jurisdikce organizace, její reorganizace, změna státu nebo obecní instituce

(ve znění spolkového zákona ze dne 02.04.2014 N 55-FZ)

Když se změní vlastník majetku organizace, má nový vlastník nejpozději tři měsíce ode dne vzniku svého vlastnického práva právo ukončit pracovní smlouvu s vedoucím organizace, jeho zástupci a hlavním účetním.

Změna vlastníka majetku organizace není základem pro ukončení pracovních smluv s ostatními zaměstnanci organizace.

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 6 tohoto zákoníku.

Změní-li se vlastník majetku organizace, je možné snížit počet nebo počet zaměstnanců zaměstnanců až po státní registraci převodu vlastnictví.

Změna jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizace (sloučení, přistoupení, rozdělení, oddělení, přeměna) nebo změna typu státní nebo obecní instituce nemůže být základem pro ukončení pracovních smluv se zaměstnanci organizace nebo instituce. (ve znění spolkových zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.04.2014 N 55-FZ)

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v případech stanovených v páté části tohoto článku, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 6 tohoto zákoníku.

Článek 76. Přerušení práce

Zaměstnavatel je povinen pozastavit práci (neumožnit práci) zaměstnance:

objevil se při práci ve stavu alkoholu, omamných nebo jiných toxických intoxikací;

Osoby mladší osmnácti let, jakož i jiné osoby v případech stanovených tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony, podléhají při uzavírání pracovní smlouvy povinné předběžné lékařské prohlídce. (ve znění spolkových zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

který neprošel předepsaným způsobem povinnou lékařskou prohlídku (vyšetření), jakož i povinnou psychiatrickou prohlídku v případech stanovených tímto Kodexem, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace; (ve znění spolkového zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ)

pokud v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace kontraindikace pro zaměstnance, aby vykonával práci stanovenou v pracovní smlouvě;

v případě pozastavení až na dva měsíce zvláštního práva zaměstnance (licence, právo řídit vozidlo, právo nosit zbraně, jiná zvláštní práva) v souladu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, pokud to znamená nemožnost exekuce zaměstnancem s povinnostmi vyplývajícími z pracovní smlouvy a pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici (volné pracovní místo nebo zaměstnání odpovídající kvalifikaci zaměstnance a volné pracovní místo nižší nebo placené zaměstnání), které může zaměstnanec vykonat s ohledem na svůj zdravotní stav ... V tomto případě je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, dohody, pracovní smlouva;

na žádost orgánů nebo úředníků pověřených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

v ostatních případech stanovených tímto Kodexem, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ) (Část 1 ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaměstnavatel pozastavuje práci (neumožňuje pracovat) zaměstnance po celou dobu, dokud nebudou odstraněny okolnosti, které byly základem pro pozastavení práce nebo zákaz práce, pokud tento zákon, ostatní federální zákony nestanoví jinak. (ve znění spolkového zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ)

Během doby přerušení práce (nepřijetí do práce) se mzda zaměstnance neúčtuje, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem nebo jinými federálními zákony. V případě přerušení práce zaměstnance, který nepodstoupil výcvik a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce nebo povinnou lékařskou prohlídku bez vlastního zavinění, je mu vypláceno po celou dobu pozastavení z práce, stejně jako v nečinnosti. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 30.11.2011 N 353-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

Kapitola 13. UKONČENÍ ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 77. Obecné důvody ukončení pracovní smlouvy

Důvody ukončení pracovní smlouvy jsou:

Článek 57. Obsah pracovní smlouvy

zkontrolováno dnes
kód od 01.01.2019
vstoupil v platnost dne 01.02.2002

Neexistují žádné nové revize článku, které nevstoupily v platnost.

Porovnat s revizí článku z 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci, kteří nejsou samostatnými podnikateli);
informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, ao základu, na jehož základě má příslušné pravomoci;
místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky:

místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě - místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a jejího umístění;
pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personální tabulkou, profese, specialita s uvedením kvalifikace; konkrétní typ práce svěřené zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem spojené federální právo, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specialitách, musí název těchto pozic, profesí nebo specialit a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikační příručky schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušná ustanovení profesních standardů;
datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou - také doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto zákonem nebo jiným federálním zákonem;
podmínky odměny (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);
pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);
záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec zaměstnán ve vhodných podmínkách, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobilní, cestování, na silnici, jiná povaha práce);
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony;
další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní.

při vyjasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;
o testu;
o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státním, úředním, obchodním a jiným);
o povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
o typech a podmínkách dodatečného pojištění zaměstnance;
o zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;
ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance vyjasnit práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovními právními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo;
o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Ostatní články v sekci

Soudní praxe podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 308-KG16-5769 ze dne 12. května 2016
Případ č. 74-AD16-2 1. dubna 2016
Případ č. 303-KG16-261 ze dne 24. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 307-KG15-20272 ze dne 18. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 305-ES15-19094 z 15. února 2016	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 307-ES15-12901 ze dne 16. října 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 304-KG15-9468 ze dne 20. srpna 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 304-ES15-9118 z 10. července 2015	Soudní rada pro hospodářské spory, kasační řízení
Případ č. 41-KG14-10 ze dne 27. června 2014
Případ č. 5-KG14-14 ze dne 16. května 2014	Soudní kolegium pro občanskoprávní věci, kasační řízení
Případ č. 3-AD14-1 ze dne 15. května 2014	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 5-KG13-84 z 9. srpna 2013
Případ č. 5-KG13-48 ze dne 24. května 2013	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. 14-KG13-2 ze dne 17. května 2013	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. 5-KG12-64 ze dne 2. listopadu 2012	Soudní rada pro správní případy, kasační řízení
Případ č. GKPI11-1567 z 10. října 2011	Soudní kolegium pro správní případy, první instance
Případ č. 9-B09-25 ze dne 21. ledna 2010	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B09-23 ze dne 29. října 2009	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 74-B08-5 12. února 2009	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B08-9 ze dne 31. října 2008	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 25-B07-22 8. února 2008	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 10-AD07-4 ze dne 13. listopadu 2007	Správní rada, dohled

Změny čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

Odkazy na Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace v právním poradenství

Práce na částečný úvazek
29.01.2018 práce, je psáno pouze to, že je v průběžném plánu, ale není naznačeno, že váš pracovní den nebo směna by měla začít například v 8 hodin ráno a končit v 17 hodin. Na základě Článek 57 zákoníku práce Ruské federace pracovní režim je podepsán v TD, pokud se liší od obecně přijímaného režimu v podniku. Obecný harmonogram pro každého je obvykle stanoven ve vnitřních předpisech
věcná odpovědnost
13.05.2017 Eugene, ahoj. Podle Článek 57 zákoníku práce Ruské federace Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky: ...... pracovní funkce (práce podle pozice v souladu se zaměstnanci)
pracovní spory
28.01.2017 federální zákony; další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými právními předpisy, které obsahují normy pracovněprávní. Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace Pokud při uzavření pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části jedna a dvě této smlouvy
ZAMĚSTNANOST
14.11.2016 pracovní knihy. Pracovní smlouva obsahuje spoustu podmínek. co musí zaměstnavatel splnit, jak potom dokážete, že vaše práva byla porušena? Číst Článek 57 zákoníku práce Ruské federace, musíte se dohodnout na způsobu a výši platby, jakož i na povinnostech a době odpočinku, na jejichž základě vám budou účtovány povinnosti? Vyžadujte uzavření práce
Propuštění na základě článku 74 zákoníku práce
16.10.2016 referenční knihy a profesionální standardy. Okamžitě bude zřejmé, že zaměstnavatel přejmenoval místo (pracoviště) nezákonně. Zatřetí, jak jste správně poznamenali, Článek 57 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele uvést profese / postavení zaměstnance v souladu s kvalifikačními příručkami, pokud jsou v tomto povolání stanoveny pozice
Jurisdikce
30.07.2016 smlouva. Jak vyplývá z části 10 článku 29 občanského soudního řádu Ruské federace, volba mezi několika soudy, které mají podle tohoto článku příslušnost ve věci, patří žalobci. Podle par. 6 umění. 57 zákoníku práce Ruské federace předpokladem v pracovní smlouvě je místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, v zastoupení
Jurisdikce
28.07.2016 smlouva je mimo jiné místem výkonu práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Podle části 2 článku 29 občanského soudního řádu Ruské federace může být žaloba proti organizaci vyplývající z činnosti její pobočky nebo zastoupení zastoupena také u soudu v místě

Protiprávní propuštění, ukončení plateb pojistného.
05.03.2016 podmínky pro povzbuzení zaměstnanců (ustanovení o odměňování, odměnách atd.), jako u místního normativního aktu, na který je v pracovní smlouvě odkazováno ( umění. 57 zákoníku práce Ruské federace), musí být zaměstnanec seznámen s podpisem. Stejný příkaz k odměnám je v této situaci správním aktem, který upravuje příkazy hlavy

Zaměstnavatel vydal zaměstnance pouze na základě objednávky
29.09.2015 nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli na základě těchto smluv, nebo vypracovávají pracovní smlouvy ve větším počtu kopií. V pracovní smlouvě podle umění. 57 zákoníku práce Ruské federace a musely být uvedeny všechny pracovní podmínky: počet pracovních hodin, pracovní funkce, mzda, dny dovolené atd. V případě takového porušení může zaměstnavatel
pauza na oběd
07.09.2015 konkrétní zaměstnanec, včetně knihovníka, se liší od toho, který je stanoven ve PVTP, musí být jako podmínka promítnut do pracovní smlouvy (část 2) umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Pro knihovníka neexistují žádná zvláštní pravidla. V tomto případě se však jedná o přestávky během pracovního dne (směna) (článek 107 zákoníku práce Ruské federace).
propuštění z podnětu zaměstnance v zkušební době
04.08.2015 Dobrý večer, Maxi. V Článek 57 zákoníku práce Ruské federace uvedl: Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky: datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
22. 5. 2015 registrační adresa. Taková chyba nepovede k neplatnosti pracovní smlouvy. I když jsou povinné podmínky, které jsou uvedeny v umění. 57 zákoníku práce Ruské federace, pak nebude uznán jako neuzavřený, nesprávná registrační adresa v tomto případě neodůvodňuje uznání dohody jako neuzavřeného. V pracovní smlouvě
zkrácená doba dovolené
05.05.2015 tak poptávka je ukázat. Pro úplnější odpověď je bohužel málo informací. Pokud jde o nezařazení podmínek pro udělení dovolené do pracovní smlouvy, v roce 2007 Článek 57 zákoníku práce Ruské federace v tomto ohledu se uvádí: Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné tyto podmínky: pracovní doba a doba odpočinku
Zaměstnanecká smlouva
13.04.2015 Dobrý večer, Gennady. Podle umění. 57 zákoníku práce Ruské federace výše odměny musí být uvedena v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel neplatí mzdy, můžete se obrátit na pracovníky