Правильно звільнити сумісника за власним бажанням. Звільнення сумісника за власним бажанням з відпрацюванням і без відпрацювання

При звільненні сумісників варто враховувати ряд особливостей, хоча сама процедура мало чим відрізняється від звільнення інших працівників.

Які ж правила припинення трудових відносин з такою категорією співробітників діють в Росії? Важливо при розірванні трудового договору із сумісником не упустити ніяких деталей.

Адже, незважаючи на схожість процедури звільнення основних працівників і осіб, які працюють за сумісництвом, є нюанси, про які не можна забувати.

необхідні відомості

Спочатку визначимо, хто такий сумісник і які правила його прийому на роботу. Тільки після того, як розберемо таку інформацію, можна перейти до особливостей проведення процедури звільнення.

Основні відомості

Працевлаштування співробітника, який працює за сумісництвом

До моменту прийняття працівника, як, варто визначити, чи не працює він у важких і небезпечних умовах, Не водить чи транспортними засобами.

Адже в такому випадку сумісництво неможливо. Але сумісником не можуть бути такі категорії працівників:

адвокат;
суддя;
керівник організації;
неповнолітня особа;
працівники поліції;
прокурор;
муніципальний службовець;
зовнішній розвідник;
співробітники охоронної служби;
депутат.

Сама ж процедура оформлення на роботу нічим не відрізняється від загальних випадків. Складається вона з таких стадій:

Готується і подається ряд довідок (посвідчення особи, документи про наявність освіти).
Оформляється трудову угоду по загальними правилами.
Керівник видає.
Особа приступає до виконання своїх трудових обов'язків.

У трудовому договорі відбивається:

дата укладення;
найменування компанії;
реквізити кожної зі сторін;
прав і зобов'язання;
особливості оплати праці;
умови праці;
відповідальність в разі порушення;
термін дії контракту;
коли договір може бути розірваний.

Якщо при прийомі внутрішнього сумісника полягає до діючого договору, Це буде вважатися порушенням.

Питання про встановлення випробувального періоду для сумісника вирішує керівництво підприємства. Якщо таке призначається, то воно проводиться за загальними правилами.

Правове регулювання

Основний документ, на який варто спиратися - Трудовий кодекс ().

Перелік ситуацій, коли особа може бути звільнено, є в ст. 77, а про особливості звільнення сумісника йдеться в ст. 288.

Порядок звільнення за сумісництвом

Підстави для звільнення сумісника:

рішення самого працівника;
по згоді сторін ();
прийняття на цю посаду основного співробітника;
ліквідується компанія;
погіршився стан його здоров'я (якщо є про те, що працівник не може виконувати цю роботу);
підприємства та прийнято рішення про скорочення даної посади.

Це основні причини. Якщо говорити в загальному, то можна виділити підстави, коли особа самостійно бажає звільнитися, і коли ініціатором розірвання трудового договору стає роботодавець.

Можливо і звільнення з підстав, що вказуються в ст. 77 ТК Росії.

Процес звільнення сумісника має відмінності від загальної процедури, адже трудова книжка залишається на підприємстві, яке є основним місцем роботи.

Якщо підписано договір на невизначений період, роботодавці можуть звільнятися сумісників, коли буде знайдено на його місце основного працівника.

Обов'язково при цьому надсилається повідомлення про звільнення за 2 тижні до розрахунку. Процес звільнення:

Працівник пише заяву на ім'я керівника.
Роботодавцем оформлюється розпорядження або наказ про звільнення.
Якщо є така потреба, ставлять позначку в трудовій книжці.

Як правильно написати заяву? Встановленого зразка не існує. Варто дотримуватися загальних рекомендацій:

пишуть шапку, вказавши адресата заяви і дані працівника;
викладається сама суть - прохання про звільнення;
ставиться підпис і дата.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець має право прийняти рішення про звільнення сумісника в таких випадках:

За власним бажанням

Такий же порядок звільнення сумісника і по. Він пише заяву, керівництво фірми готує. Потім його чекає двотижнева відпрацювання та звільнення.

Зобов'язання відпрацювання може бути скасовано, якщо таке рішення приймуть боку. Вона може також бути скорочена, знову ж таки, якщо про це домовився працівник і роботодавець.

право припинити трудові відносини є у кожного працівника. Причому, він може це зробити в будь-який час. І не має значення, за яким договором він працює - строковим або безстроковим. Це стосується і сумісників.

А значить, якщо сумісник звернувся з питанням про звільнення, роботодавець не має права відмовити і звільняє його відповідно про Російську Федерацію.

Співробітник не може бути звільнений в святковий або вихідний день, навіть в тому випадку, якщо в цей день особа перебувала на робочому місці.

Адже роботодавець зобов'язаний підготувати ряд довідок і, а у відділі кадрів і бухгалтерії навряд чи хтось буде в такий день.

При прийнятті рішення про відхід, сумісник повинен повідомити про це керівництво підприємства за пару тижнів до звільнення. Відлік такого терміну буде починатися з моменту подання заяви.

Але при цьому працівник має право не перебувати цей час на роботі. Він має право перебувати вдома, оформивши лист непрацездатності або відпустку. Термін звільнення в такому разі не будуть змінюватися або відсуватися.

Пам'ятайте, що роботодавець не має права відмовити суміснику в звільненні. Це буде суперечити законодавству, так як порушить права співробітника.

За час відпрацювання особа може передумати звільнятися. В такому випадку він може відкликати подану заяву і продовжить працювати.

Але якщо його рішення не змінилося, тоді в день розрахунку роботодавець видасть:

трудову книжку;
копію наказів;

Розрахунок може проводитися раніше (не чекаючи закінчення відпрацювання), якщо:

роботодавець і сумісник досягли такої угоди;
працівник прийнятий на навчання до навчального закладу;
особа звільняється у зв'язку з виходом на пенсію;
громадянин переїжджає в інше місто;
роботодавцем скоєно дію, що суперечить нормам законодавства.

За скороченням штату

Сумісники мають такі ж права, як і основні працівники. А значить, допускається і скорочення такого працівника з дотриманням загальних правил.

Порядок звільнення такої:

При скороченні штату Не будете звертати уваги - основою це працівник або сумісник. Не можна дискримінувати людину за таким принципом.

Якщо права працівника будуть порушені, він має право.

Роботодавець має право не платити суміснику ще за 2 місяці, так як у нього є ще основне місце роботи.

Чи можливо без згоди?

Згода працівника на звільнення не буде потрібно:

Формування наказу (зразок)

При звільненні працівника, який обіймає посаду за сумісництвом, видається наказ по.

У документі варто вказати:

П. І. Б. працівника, з яким розривається договір.
Його посаду.
Табельний номер.
Дату припинення трудових відносин.
Посилання на відповідну норму законодавства, причину розірвання угоди.
Підпис керівництва.
Підпис працівника.

Наказ при звільненні зовнішнього і внутрішнього сумісника нічим не відрізняється. Зразок наказу:

Запис у трудовій книжці

В день звільнення працівник повинен отримати трудову книжку відповідним записом. Якщо допущено помилку, її варто виправити відразу ж.

Трудова книжка заповнюється за місцем основної роботи. Але співробітник в обов'язковому порядку повинен принести документ, який підтвердить його звільнення.

У довідці має бути відображена причина і обгрунтування розірвання.

Це може бути ксерокопія наказу чи інша довідка з посиланням на статтю ТК Росії, яка регламентує підставу для звільнення.

Відомості про сумісництво вносяться в трудову книжку при бажанні працівника. Але для цього варто написати заяву на ім'я начальника відділу кадрів, який несе відповідальність за ведення трудової книжки.

Таку заяву складається довільно. Дані в трудову вносяться за тими ж правилами, що і для працівника за основним місцем.

при звільненні внутрішніх сумісників запис в трудову книжку роблять, але не ставлять печатку і відповідальна особа не підписується. До основних посад це не відноситься.

Як бути, якщо особа йде з основного місця роботи і оформляється в іншу фірму (де він був сумісником) на повну ставку?

Тоді потрібно дотримуватися такого порядку:

Якщо ж особа звільняється на основній роботі, але залишається співробітником компанії, де влаштовувався за сумісництвом, запис у трудовій роблять одну.

Якщо пізніше громадянин вирішить звільнитися і з роботи за сумісництвом, то трудову книжку буде заповнювати так фірма, куди він влаштовується в якості основного співробітника.

виникаючі нюанси

Розберемося, про що варто пам'ятати при звільненні внутрішнього і зовнішнього сумісника. А також з'ясуємо, які виплати покладаються таким працівникам.

Для зовнішнього сумісника

Особливості зовнішнього сумісництва - особа вправі працювати в організації за сумісництвом хоч і повний день, але загальні годинник в такому разі не повинні перевищити кількості годин за основним місцем роботи.

Трудові книжки таких працівників зберігаються на основній роботі, причому запис в неї про сумісництво можна і не вносити.

Якщо особа бажає стати членом основного штату підприємства, на якому воно працює додатково, він повинен пройти процедуру звільнення за всіма місцями роботи. Звільнення здійснюється за стандартною схемою.

Для внутрішнього сумісника

Часто щоб оптимізувати штат, застосовується внутрішнє сумісництво. Роботодавці дають право свої співробітникам у вільний від основної роботи час працювати на іншій посаді.

Внутрішнє сумісництво має місце:

коли необхідний ще один працівник;
коли незамінного працівника немає на робочому місці тривалий час (він у відпустці, на лікарняному);
якщо скорочується штат, але потрібно взяти кого-то, хто буде виконувати зобов'язання звільнених осіб

Для звільнення особи, яка є внутрішнім сумісником, потрібно видати наказ Т-8а. Звільняючись з місця сумісника, громадянин може залишитися на основній посаді.

Але якщо він розраховується повністю, тоді в трудовій книжці буде відображено 2 записи - одна про звільнення сумісника, друга - основного працівника. При розрахунку оформляється 2 лицьових рахунку.

У зв'язку з прийомом основного працівника

Сумісник звільняється при прийомі основного співробітника на підставі положень ТК Російської Федерації.

Але на сумісника такі пільги не поширюються (), середня зарплата буде виплачуватися відповідно до ст. 178 ТК.

Процедура звільнення сумісника мало чим відрізняється від тієї, що проводиться при розірванні трудового договору з основним працівником.

Але, як бачите, є дрібниці, які не можна випускати з уваги. В іншому випадку ви порушите норми законодавства.

Будьте уважні при оформленні припинення трудових відносин. А в разі виникнення питань завжди можете звернутися до фахівця за консультацією.

Праця за сумісництвом є широко поширеною практикою в усіх сферах бізнесу. З цього питання існує широка законодавча база. І все-таки в проблемах прийому і звільнення сумісників нерідко плутаються як роботодавці, так і самі сумісники.

загальні поняття

Сумісником називається працівник, який працює неповний робочий день у вільний від основної роботи час. Сумісництво іноді плутають з суміщенням, при якому один працівник здійснює діяльність на декількох різних трудових позиціях на своєму підприємстві протягом свого робочого дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Розрізняють два види сумісництва: внутрішнє і зовнішнє.

Внутрішній сумісник поєднує основну і додаткову роботу на одному і тому ж підприємстві.

Зовнішнім сумісником вважається людина знаходиться на постійному штатному місці в одній фірмі і підробляє на другий фірмі. У такого працівника основна робота знаходиться на одній фірмі, а додаткове заняття - на інший.

Головною умовою трудової діяльності за сумісництвом є офіційне пристрій фізичної особи як на основний, так і на додатковій роботі.

Підстави для звільнення сумісника

Всі причини звільнення сумісника логічно діляться на дві нерівні частини:

Загальні підстави.
Спеціальні підстави виключно для сумісників.

Громадянин, який здійснює трудову діяльність за сумісництвом, має ті самі права, що і працівник, що трудиться на основному штаті. За багатьма позиціями різниці в підставах для звільнення сумісника і постійного співробітника не існує.

Таким чином, загальними підставами для звільнення вважаються:

власне бажання працівника (його особиста ініціатива);
ініціатива роботодавця (ст. 81 ТК РФ);
спільну угоду між працівником і роботодавцем.

Звільнення за власним бажанням

Порядок проходження такого звільнення здійснюється аналогічно його оформлення для співробітника, який працює на постійній основі. У даній ситуації працівник подає заяву, керівник погоджується з ним, ставлячи відповідну резолюцію, видається наказ про звільнення. Коли не можна домовитися з начальством про дострокову відставку, таке звільнення за власною ініціативою зобов'язує до відпрацювання покладених двох тижнів. Існує невеликий нюанс для зовнішнього сумісника. Якщо він хоче зафіксувати своє звільнення за сумісництвом в трудову книжку, то йому потрібно спочатку взяти її на місці основної роботи, щоб віднести книжку для запису звільнення.

У разі бажання внутрішнього сумісника піти з додаткової роботи, Але при цьому залишитися на основний, він повинен сповістити про свій намір роботодавця за три дні до дати виходу.

Заява сумісника на звільнення за власним бажанням подається не менше ніж за три дні до дати передбачуваного звільнення

Певні складнощі також виникають при бажанні сумісника піти одночасно з основної та додаткової роботи. У цій ситуації звільнення відбувається звичайним чином, але до трудової книжки спочатку записується догляд з основної роботи, а нижче - запис про звільнення з додаткової роботи.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Головними причинами звільнення в даній ситуації є:

Скорочення штатів (ст.81. 1);
Ліквідація підприємства (ст. 81. 2);
Грубий дисциплінарний проступок (ст.81. 6).
Невідповідність займаній посаді за рівнем кваліфікації (ст. 81.3);
Приховування доходів або конфлікт інтересів (ст. 81. 7. 1);
Вчинення аморальних проступків ст. 81. 8);
Надання підроблених документів під час вступу на роботу (ст. 81. 11);
Прихід нового власника (ст. 81.4). Застосовується тільки для працюючих за сумісництвом головних бухгалтерів і керівників;
Прийняття рішень, через які втрачається майно фірми або йому завдається шкода (ст. 81. 9). Застосовується виключно для головних бухгалтерів та керівників.

Всі наведені підстави застосовуються так само як до сумісника, так і по відношенню до штатного співробітника. Хоча в разі звільнення через не проходження кваліфікації за результатами атестаційної комісії може виникнути деяка особлива колізія. Припустимо виникнення такої досить пересічної ситуації, коли працівник не пройшов атестацію по основній роботі і в той же час претендує на це місце як внутрішній сумісник. Тоді, щоб зайняти цю посаду цей співробітник спочатку зобов'язаний звільнитися з роботи сумісника за особистою ініціативою, за погодженням сторін або за ст. 288 ТК РФ, а після цього знову вступити на роботу вже в ролі штатного працівника.

Звільнення за згодою сторін

При такому варіанті звільнення діє загальний порядок припинення договору. Різниця зі звільненням штатного співробітника полягає тільки в тому, що тут в наказі і записи в трудовій книжці необхідно на засланні на підставу згадати про те, що звільняється саме сумісник.

Запис у трудовій книжці при цьому буде виглядати наступним чином:

Звільнено з роботи за сумісництвом за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації.

Спеціальні підстави для звільнення

У ТК РФ існує всього лише одна підстава для звільнення, призначене виключно для сумісника (ст. 288). Ця стаття застосовується в разі прийому на роботу, яку виконує сумісник, штатного співробітника.

При виникненні такої ситуації звільнення підлягає тільки сумісник, який уклав зі своїм наймачем безстроковий трудовий договір. Ст. 288 не може бути застосовна до персоналу, який працює за строковим договором.

Про намір звільнення за ст.288 працівникові необхідно повідомити завчасно. Повідомлення надсилається не менше ніж за два тижні до моменту планованого звільнення.

Документ складається в двох примірниках. Один з них, підписаний йдуть сумісником, залишається на підприємстві, а інший передається працівникові. Після закінчення двотижневого періоду складається наказ про звільнення. Він оформляється на стандартному бланку Т-8, з неодмінною фіксацією в якості причини звільнення ст. 288.

Слід зазначити, що законом не передбачена виплата суміснику, звільненому за цією статтею, ніякого вихідної допомоги. Однак не забороняється вписати виплату допомоги в трудовий договір із сумісником.

Процедура звільнення сумісника

Порядок припинення трудових відносин з сумісником в основних рисах не відрізняється від загальної процедури звільнення. Весь процес звільнення можна розділити на наступні етапи:

Підготовка документів, які є підставою для звільнення.
Повідомлення працівника і видання наказу.
Запис в трудову книжку.
Розрахункові виплати.

Підготовка документів, які обгрунтовують звільнення

До таких документів можна віднести:

акти дисциплінарних порушень;
повідомлення про підготовлюваний скорочення штатів;
повідомлення про майбутню ліквідацію підприємства;
наказ про прийом на роботу постійного співробітника замість сумісника;
інші довідки, акти і повідомлення.

Повідомлення і опублікування наказу про звільнення

Характер повідомлення сумісника про припинення з ним трудового договору залежить від підстав для звільнення. Якщо працівник звільняється на загальних підставах (за власним бажанням, угодою сторін, через дисциплінарного проступку і так далі), то повідомлення про майбутнє звільнення і складається за загальними правилами, регульованим в ст. 77 ТК РФ.

Інша справа, якщо працівник звільняється в результаті прийому на його місце постійного штатного працівника (ст.288 ТК РФ). В цьому випадку необхідно сповістити сумісника за два тижні до звільнення. Повідомлення складається в письмовій формі і вручається працівникові під розписку.

Повідомлення про звільнення пред'являється суміснику не менше ніж за три дні до дати майбутнього звільнення

Тут обов'язково вказується підстава для звільнення, а також повне найменування підприємства, його реквізити, П. І. Б. працівника без скорочень.

Наказ про звільнення складається на уніфікованому бланку Т-8. При цьому не має значення, який характер сумісництва має місце - внутрішній або зовнішній. При будь-якому способі сумісництва наказ повинен містити наступні елементи:

П. І. Б. співробітника, який працює сумісником;
Посада, розряд, категорія сумісника;
Табельний номер працівника;
Дата звільнення;
Підстава звільнення з обов'язковим посиланням на статтю ТК;
Коротка характеристика вироблених виплат і утримань;
Підпис керівника;
Підпис сумісника про прочитанні наказу.

Наказ про припинення трудового договору із сумісником складається так само як і при звільненні постійних працівників на уніфікованому бланку Т-8

Запис в трудову книжку

Ніщо не зобов'язує працівника заносити відомості про своє виробничий стаж як сумісника в трудову книжку (ст. 66 ТК РФ). Досить часто записи про сумісництво потрібні працівникові для того, щоб показати свій досвід роботи на конкретній посаді. Такі записи виробляються лише за бажанням самого сумісника. Якщо запис про звільнення з основної роботи обов'язково вноситься до трудової книжки в день видання відповідного наказу, то в разі звільнення сумісника говорити про терміни внесення запису не доводиться.

Якщо він є внутрішнім сумісником, то занесення такого запису не становить труднощів і може бути здійснено на його прохання в день звільнення з роботи за сумісництвом.

Якщо ж він працює за сумісництвом на іншому підприємстві, то для внесення запису в книжку, що знаходиться за основним місцем роботи, необхідно спочатку звернутися на це інше підприємство з проханням надати завірену копію наказу про звільнення і в разі потреби інші документи, що підтверджують його роботу за сумісництвом.

Підприємство, на якому працював сумісник, зобов'язане видати йому довідку протягом трьох днів з дня подачі заяви

Компанія, в якій він працював сумісником, в цьому випадку зобов'язана видати йому витребувані документи протягом трьох днів від дати заяви. Після отримання таких документів, що підтверджують факт звільнення, працівник звертається на своє основне місце роботи, де у відділі кадрів в його трудовій книжці робиться запис. При цьому в законі не регламентується спосіб звернення до організації з проханням провести запис в трудовій книжці. Звичайно, простіше висловити своє бажання на словах. Однак на таке усне звернення можуть, взагалі, не прореагувати або затягнути з відповіддю. Тому юристи рекомендують звертатися із заявою про внесення запису в письмовому вигляді.

Таку заяву краще пред'являти в письмовому вигляді

Другий варіант передбачає тимчасову передачу книжки з місця основної роботи і оформлення записи на фірмі, де працівник числиться сумісником. Обидва варіанти такої операції потребують деякого часу і зробити їх день в день з виданням наказу про звільнення досить проблематично.

Сама запис проводиться аналогічно записи звільнення працівника з основного місця роботи. При цьому обов'язково необхідно написати підставу звільнення і вказати, що робота здійснювалася за сумісництвом.

Остаточний розрахунок із сумісником

Якщо час внесення запису до трудової книжки сумісника можна якось продовжити, то щодо видачі належних йому виплат і компенсацій ніякої затримки бути не повинно. Всі покладені суми мають бути виплачені строго в день припинення з ним трудового договору (ст. 140 ТК РФ).

До таких виплат, як і у випадку зі штатними працівниками, відносяться:

Заробітна плата за відпрацьовані дні останнього місяця.
Компенсація за невикористану відпустку.

І також, крім розрахункових виплат, суміснику в день звільнення покладається вручити наказ про звільнення і довідки про доходи. Крім цих обов'язкових документів, працівникові можуть бути видані за його прохання і інші документи, що підтверджують проходження їм трудового стажу за сумісництвом: перекази по роботі, подяки, премії і так далі.

Слід зазначити, що затримка з покладеними виплатами може привести роботодавця до накладення на нього штрафних санкцій у вигляді відсотків за кожен день прострочення (ст. 236 ТК РФ).

Звільнення сумісника не така проста справа, яким воно видається, на перший погляд. Порядок припинення трудового договору з сумісниками строго регламентується законодавством. Він вимагає ретельного вивчення і серйозного підходу.

Працівник за сумісництвом не може бути звільнений тільки через те, що роботодавець не має потреби в його послугах. Трудовий договір може бути припинений з сумісником, тільки якщо він укладений на певний термін, і він закінчився.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В інших випадках необхідний факт-підставу, за якою працівник змушений припинити з роботодавцем трудові правовідносини.

Ініціатором звільнення може стати сам сумісник, якщо він не бажає продовжувати роботу з особистих причин.

Законодавча база

На сумісника поширюються всі норми, які використовуються для регулювання правовідносин між роботодавцем і працівником на основній посаді.

Законодавець передбачив для сумісника деякі особливості правового характеру. Цьому присвячена глава 44 ТК РФ.

Підстави

Сумісника можуть звільнити:

якщо на його місце взяли іншого співробітника, для якого ця робота буде основною;
працівника - сумісника;
роботодавця, в тому числі філії;
чисельності персоналу;
між сторонами.

Відсутність потреби в послугах сумісника не може бути підставою звільнення.

Якщо робоче місце підлягає скасуванню, то суміснику, по можливості, повинна бути запропонована інша робота.

звільнення сумісника

Звільнення сумісника оформляється наказом. Гарантії і компенсації суміснику, який поєднує роботу з навчанням, а також співробітникам з таким статусом в Крайній Півночі і прирівняних до неї територіях надаються за основним місцем зайнятості.

В інших ситуаціях суміснику виплачується компенсації, які передбачені законом, трудовим і колективним договором.

зовнішнього

Зовнішній сумісник одночасно працює в різних організаціях. Звільнення проводиться за звичайною процедурою.

Працівник має право розраховувати на відпустку, який повинен надаватися з відпусткою за основним місцем роботи.

При невикористанні відпустки його компенсація проводиться в повному обсязі.

внутрішнього

Внутрішній сумісник займається два робочих місця в одній організації.

Його не варто плутати з суміщенням, коли співробітник виконує різні обов'язки в рамках одного графіка.

Для сумісництва необхідно, щоб було 2 і більше графіка, 2 зарплати і т.д. Звільненням за основним місцем працівник припиняє сумісництво, за винятком випадків, якщо роботодавець не може запропонувати посаду за сумісництвом в якості основної.

Звільнення за сумісництвом може здійснюватися за бажанням працівника. Тоді він не позбавляється своєї основної посади і продовжує працювати згідно з трудовим договором.

Гарантії і компенсації внутрішньому суміснику надаються повністю.

За власним бажанням

Працівник-сумісник повинен написати заяву не пізніше ніж за 2 тижні до припинення трудових відносин. У документі він просить роботодавця звільнити його від трудових обов'язків.

Вказівка \u200b\u200bпричин і мотивів рішення необов'язково, але роботодавець може поцікавитися про це в усній формі.

З ініціативи роботодавця

Звільнення з ініціативи роботодавця можливе, якщо співробітник:

грубо порушив дисципліну;
здійснював неодноразовий прогул;
викрадав грошові кошти та інші цінності на робочому місці;
зробив аморальний вчинок;
втратив довіру роботодавця;
порушував трудову дисципліну.

Факти грубого порушення трудової дисципліни повинні бути зафіксовані документально.

При звільненні роботодавцем компенсації працівникові не виплачуються, але розрахунок за фактично відпрацьовані дні повинен бути оплачений.

По згоді сторін

Розірвання договору за угодою сторін здійснюється за взаємною згодою.

Гарантії і процедура звільнення передбачаються повністю згідно звільненню за основним місцем роботи.

За скороченням штатів

Звільнення за скороченням штатів проводиться з попередження мінімум за 2 місяці до розірвання договору.

Виплата компенсації проводиться за 2-6 місяців і залежить від того, чи перебуває працівник на обліку в службі зайнятості і знайшов нове вакантне місце.

У зв'язку з недостатньою кваліфікацією

Якщо співробітник не зміг пройти чергову атестацію, то він підлягає звільненню.

При неможливості працевлаштування з працівником розривається трудовий договір, і йому виплачується розрахунок.

При наймі постійного співробітника

Якщо на роботу запрошений новий співробітник, Для якого посаду буде основною роботою, то сумісник повинен бути звільнений.

Попередити про наймання співробітника роботодавець повинен не раніше, ніж за 2 тижні. Це неможливо зробити, якщо з сумісником укладено строковий трудовий договір.

по інвалідності

Звільнення по інвалідності можливо тільки в разі, якщо сумісник не може фактично працювати за медичними показниками. Сам факт оформлення довідки МСЕ не рахується підставою для припинення трудової угоди.

З працівником можуть розірвати договір, якщо він не пройшов плановий професійний медичний огляд.

порядок оформлення

Звільнення оформляється наказом директора організації. Якщо припинення трудового договору за сумісництвом здійснюється за волею працівника, то він повинен оформити заяву і направити його заказним листом, Або надати до відділу кадрів особисто.

Подача заяви

Оформляється на ім'я роботодавця. Документ повинен бути підписаний співробітником. Єдиної форми заяву не існує. Воно може формулюватися у вільному порядку.

Наказ

Оформляється на дату звільнення сумісника. Йому має бути виплачений розрахунок і повернута трудова книжка.

Трудова книжка повертається, якщо працівник звільняється за основною посадою і одночасно припиняє діяльність в статусі внутрішнього сумісника.

Запис у трудовій книжці

Сумісника за власним бажанням проводиться за бажанням працівника.

Він повинен забрати на час трудову книжку з основної роботи і надати її роботодавцю за місцем роботи за сумісництвом.

терміни

Попередити про звільнення працівника за сумісництвом, на підставі ТК РФ - ст. 288, роботодавець повинен не пізніше, ніж за 2 тижні.

Такий же термін діє, якщо сумісник йде за власним бажанням.

Якщо сумісництво припиняється через скорочення персоналу або ліквідації компанії, то попередити працівників потрібно за 2 місяці до припинення трудових відносин.

Виплати та компенсації

У 2019 передбачені такі обов'язкові компенсації:

в обсязі середньомісячної зарплати (При скороченні персоналу та ліквідації організації);
оплата лікарняних листів;
компенсація відпустки.

Трудовим і колективним договором можуть бути передбачені інші компенсації. Вони оплачуються разом з розрахунком за весь відпрацьований час.

Наслідки незаконного звільнення

Сумісник має право вирішити конфлікт в комісії по ІТС, якщо вона існує на підприємстві або роботодавець згоден її створити. Можна звернутися до трудової інспекції, де можуть надати безкоштовну юридичну допомогу.

Сумісником називається співробітник, який, у вільний від основної його діяльності час, виконує обов'язки іншого працівника.

Має на увазі виконання основної і додаткової роботи в одній організації, при цьому кількість підробітків законом не обмежена.

Трудова діяльність внутрішніх сумісників характеризується особливим порядком їх найму, оформлення на посаду і звільнення, відповідно до Трудового кодексу РФ.

Проте, права співробітника-сумісника щодо припинення трудової угоди повинні дотримуватися в повному обсязі. Мова йде про те, що звільнення працівників, які перебувають на лікарняному, в декретній, або відпустці по догляду за дитиною неможливо! У подібних випадках датою звільнення може бути день виходи співробітника на роботу, але не раніше.

Трудовий кодекс РФ визначає 2 типу договорів, що укладаються з внутрішніми сумісниками: і. Саме від типу трудової угоди і буде залежати процедура звільнення працівника.

При укладанні строкового трудового угоди співробітник може бути звільнений виключно після припинення його терміну дії.

Звичайно, грубі порушення дисципліни або закриття підприємства є поважними причинами для розірвання строкового договору.

Розірвання безстрокового трудового договору можливе за низкою причин. Перша з них - прийом на суміщати посаду постійного співробітника. У такій ситуації необхідно попередити не пізніше, ніж за 14 днів до запланованої дати розірвання трудового договору.

При цьому необхідно врахувати важливий нюанс: якщо на момент звільнення співробітника з роботи за сумісництвом посади він встигне розірвати договір по основній своїй зайнятості, то поєднується посаду стає основною і звільнення в зв'язку з прийомом на посаду постійного працівника стає неможливим.

Причини для звільнення внутрішніх сумісників

Працівник, який є внутрішнім сумісником, може бути звільнений з наступних причин:

За особистим бажанням сумісника;
Унаслідок прийняття на суміщати посаду постійного працівника;
У зв'язку з ;
За скорочення, якщо керівником прийнято рішення про скасування даної посади.

Якщо зі звільненням з ініціативи самого працівника все ясно, то розірвання договору за бажанням керівника вимагає пояснень.

Звільнення в зв'язку з прийомом постійного співробітника регламентується 288 ст. ТК РФ. Відповідно до неї, процедури звільнення і прийняття працівників повинні бути виконані в один день, тобто відповідні накази повинні бути датовані одним днем. Згоди якого звільняють сумісника в цьому випадку не потрібно, єдина вимога - попередити його за 14 днів про розірвання укладеного договору із зазначенням причини цього вчинку.

Звільнення сумісника через грубе порушення дисципліни проводиться на загальних підставах.

Для розірвання договору з цієї причини факт порушення дисципліни повинен бути документально зафіксований членами спеціальної комісії у вигляді акта. Потім з порушника слід вимагати письмове пояснення і при відсутності поважної причини провести процедуру звільнення.

Скорочення посади, займаної внутрішнім сумісником, також проводиться у разі загальними для всіх підставах з обов'язковим попередженням працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці. Варто зазначити, що розірвання договору у зв'язку з ліквідацією штатної одиниці неможливо щодо наступних категорій громадян: вагітні жінки, члени профспілок і інші, передбачені трудовим законодавством РФ.

порядок оформлення

Як говорилося вище, права і обов'язки внутрішніх сумісників повинні реалізовуватися в повному обсязі. Мова йде про права сумісника на щорічну оплачувану відпустку, лікарняний, а також грошові компенсації і різні соціальні гарантії при звільненні.

Якщо співробітник прийняв рішення про звільнення з додатковою посади, побажавши обмежитися основний зайнятістю, йому необхідно написати відповідну заяву, відправивши його керівнику за два тижні до бажаної дати звільнення.
Після написання заяви співробітник зобов'язаний відпрацювати на займаній посаді 14 днів, однак, за угодою з роботодавцем термін відпрацювання може бути скорочений або скасований зовсім. Також сумісник має право перед звільненням відправитися в оплачувану відпустку, поєднавши дні, що залишилися відпочинку з основної та додаткової посади.

виплати співробітнику

Розрахувати якого звільняють сумісника необхідно в його останній робочий день. Остаточний розрахунок включає в себе:

заробітну плату за відпрацьований період;
вихідна допомога (Якщо це визначено трудовим законодавством);
інші компенсації, передбачені локальними актами підприємства.

Компенсація оплачуваної відпустки покладається всім співробітникам, які звільняються, незалежно від того, хто саме є ініціатором розірвання трудової угоди.

Для визначення суми компенсації необхідно середньоденний заробіток за останній робочий рік помножити на кількість невідгуляні днів відпустки.

Виплата який звільняється суміснику вихідної допомоги проводиться в наступних випадках:

: Один середній місячний заробіток при звільненні та ще дві заробітні плати при подальшому працевлаштуванні протягом трьох місяців після розірвання договору.
: Розмір виплати аналогічний.
Наявність умов, передбачених 178 ст. ТК РФ: середній заробіток за два робочі тижні.
Інші ситуації, згідно з внутрішніми нормативним актам підприємства.

Особливості звільнення захищених категорій працівників

Трудове законодавство РФ гарантує певним категоріям населення особливі умови оформлення на роботу, праці та звільнення.

Певними перевагами володіють, мами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мами малолітніх дітей (до 14-и років), неповнолітніх дітей-інвалідів та неповнолітні громадяни.

Відносно захищених категорій громадян діє наступне правило: їх звільнення з ініціативи керівника неприпустимо, неважливо, чи є вони сумісниками або працюють повний робочий день. До речі, сумісництво для неповнолітніх працівників незаконно в принципі!

Тетяна Гежа,
Головний експерт-консультант ТОВ «ТЛС-ПРАВО»

У наш непростий час багато працівників прагнуть підробляти і крім основного місця роботи влаштовуються на роботу за сумісництвом.

Відповідно до ст. 60.1 ТК РФ працівники мають право укладати трудові договори про виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час. Укладати трудовий договір можна з іншими роботодавцями (зовнішнє сумісництво), а також і з тим роботодавцем, у якого працівник працює в даний момент (внутрішнє сумісництво). При цьому необхідно пам'ятати, що укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом (Ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Перевіряти чи обмежувати працівника ніхто не має права. Працівники-сумісники мають всі права і обов'язки, які передбачені ТК РФ для
основних працівників підприємства.
Причини трудових спорів та порядок звільнення
Розривається трудовий договір з сумісником з тих самих підстав, які передбачені ТК РФ для основного працівника. Як правило, розірвання трудового договору з загальних підставах проводиться без проблем. Однак в ТК РФ є підстави для розірвання трудового договору, яке прямо передбачено для сумісників.
Це ст. 288 ТК РФ «Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом». У випадках, коли сумісника, який уклав з організацією трудовий договір на невизначений термін, звільняють відповідно до ст. 288 ТК РФ заради прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, трудові спори на практиці виникають досить часто.
Для того щоб звільнити сумісника у цій підставі, необхідно чітко дотримуватися процедури розірвання трудового договору відповідно до ст. 288 ТК РФ. В першу чергу роботодавець не пізніше ніж за два тижні до припинення трудового договору повинен попередити працівника-сумісника про намір розірвати з ним трудовий договір ().
Якщо працівник відмовляється ознайомитися з повідомленням про майбутнє звільнення, роботодавцю потрібно буде скласти акт про відмову працівника від ознайомлення з повідомленням про майбутнє звільнення ().
Склавши такий акт, роботодавець отримує доказ того, що він виконав вимоги ст. 288 ТК РФ і звільнення провів правильно. Порушення ж процедури звільнення щодо сумісника, як правило, є підставою для визнання його звільнення незаконним. Це, в свою чергу, спричинить за собою поновлення працівника на роботі. Підтвердженням тому є велика кількість трудових спорів у цій підставі.
Судова практика
1. Розірвати за ст. 288 ТК РФ можна тільки трудовий договір, укладений на невизначений строк.
Так, Московським міським судом було розглянуто справу № 33-7266 за скаргою організації на раніше відбулося рішення суду про визнання незаконним звільнення співробітниці З. по ст. 288 ТК РФ з даної організації. Співробітниця З. була прийнята в організацію на посаду диспетчера. З нею був укладений строковий трудовий договір строком на рік. Через 5 місяців працівниця була повідомлена про майбутнє звільнення за ст. 288 ТК РФ у зв'язку з наданням займаної нею посади працівникові, для якого робота буде основним місцем роботи. Від підпису в повідомленні З. відмовилася, про що свідчить відповідний запис на повідомленні. Співробітниця була звільнена.
Вирішуючи спір, суд першої інстанції дійшов висновку про незаконність звільнення З. з займаної посади за ст. 288 ТК РФ, оскільки звільнення працівника по зазначених підставах можливо лише в разі укладення з ним трудового договору на невизначений термін, тоді як з З. був укладений строковий трудовий договір, в зв'язку з чим трудовий договір з нею міг бути розірваний лише за загальними обставинами, передбаченим ТК РФ, і вона не могла бути звільнена за ст. 288 ТК РФ.
Оскільки звільнення З. є незаконним, суд першої інстанції на підставі ст. ст. 234, 237 ТК РФ обгрунтовано стягнув на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди. Рішення суду першої інстанції судовою колегією було залишено без зміни.
2. Звільнення працівника-сумісника по ст. 288 ТК РФ можливо лише в разі обов'язкового прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
М. звернувся до суду з позовом до організації про відновлення на роботі, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. М. працював в організації водієм за сумісництвом за безстроковим трудовим договором. З організації був звільнений відповідно до ст. 288 ТК РФ, попередньо отримавши повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого робота буде основною. Однак на місце М. ніхто так і не був прийнятий.
Даний факт був підтверджений в ході судового розгляду. Відповідач не зміг надати суду докази у вигляді трудового договору або наказу про прийом на роботу, що підтверджують, що на посаду водія був прийнятий інший працівник, для якого ця робота є основною. З огляду на вищевикладене, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про незаконність звільнення М. і про відновлення його на роботі.
В порядку ст. 288 ТК РФ звільнення працівника, який працює за сумісництвом, провадиться лише у разі обов'язкового прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Отже, за відсутності прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, не може бути вироблено звільнення працівника, який працює за сумісництвом, інше означало б необгрунтоване обмеження трудових прав осіб, які працюють на умовах сумісництва.
В результаті судова колегія Московського обласного суду у справі № 33-6794 від 31.03.2011 залишила рішення суду першої інстанції без зміни.
3. Якщо працівник-сумісник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Так, Апеляційним визначенням Саратовського обласного суду у справі № 33-1271 було залишено без зміни рішення районного суду. Співробітниця Т. звернулася з позовом до організації про відновлення на роботі на посаді, а також стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. Позивачка працювала в даній організації за сумісництвом. Звільнившись з основного місця роботи за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вона подала заяву до відділу кадрів, про те, що втратила основне місце роботи і просила вирішити питання про зміну статусу роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи.
Однак заява про зміну статусу роботи їй повернули і одночасно вручили повідомлення про те, що співробітниця буде звільнена в зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Співробітниця Т. визнала своє звільнення незаконним, мотивуючи це тим, що в зв'язку з втратою основного місця роботи вона втратила статус сумісника і на момент надання їй повідомлення про розірвання трудового договору не мала іншого постійного місця роботи. На її думку, роботодавець в такому випадку не мав права застосовувати при її звільненні ст. 288 ТК РФ.
Вирішуючи спір, судова колегія знайшла висновки суду першої інстанції правильними. Уклавши трудовий договір про роботу за сумісництвом, працівник набуває за цим договором відповідний статус, який не змінюється автоматично в зв'язку зі змінами, що відбуваються за основним місцем роботи, т. Е. Якщо працівник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота по сумісництвом не стає для нього основною.
Такий висновок випливає зі змісту ч. 4 ст. 282 ТК РФ, згідно з якою умова про роботу за сумісництвом є обов'язковою умовою трудового договору. Умови трудового договору можна змінити тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
4. Не можна звільнити за ст. 288 ТК РФ робітницю, у якої на утриманні знаходиться неповнолітня дитина до 3-х років.
Співробітниця Г. працювала в організації за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Була звільнена за ст. 288 ТК РФ у зв'язку з прийняттям на роботу співробітника, для якого ця робота є основною. Сама Г. вважала звільнення незаконним, оскільки новий співробітник, для якого ця робота стала б основною, на момент звільнення Г. на роботу прийнятий не був.
Крім того, вона не могла бути звільнена в силу положень ст. 261 ТК РФ, т. К. Має неповнолітню дитину. Г. просила відновити її на роботі, стягнути зарплату за вимушений прогул, недоплачену при звільненні суму компенсації за невикористану відпустку.
Вирішуючи спір, суд першої інстанції вказав на те, що Г. має на утриманні дитини, яка не досягла трирічного віку, - сина. При цьому положення
ст. 261 ТК РФ забороняють звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років з ініціативи роботодавця лише з підстав, в яких немає провини працівника, до яких також може бути віднесено і звільнення на підставі положень ст. 288 ТК РФ (в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною). Звільнення Г. не можна визнати законним, і вона підлягає поновленню на роботі на умовах сумісництва.
При цьому також необхідно пам'ятати, що припинення трудового договору відповідно до ст. 288 ТК РФ ставиться до звільнення з ініціативи роботодавця, тому заборонено звільняти працівника по даній підставі в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Крім того, суд проаналізував документи, представлені відповідачем і прийшов до правомірного висновку, що на момент звільнення позивачки фактично новий співробітник, для якого ця робота є основною, на роботу прийнятий не був. В результаті Апеляційним визначенням Липецького обласного суду у справі № 33-2698 / 2013 від 09.10.2013 було залишено без зміни рішення районного суду.

Додаток 1

Менеджеру відділу продажів
Андрєєву В. В.

ПОВІДОМЛЕННЯ від 10.09.2015 № 21
Про припинення трудового договору

Шановний Вадим Вікторович!

Відповідно до ст. 288 ТК РФ повідомляємо Вас про те, що укладений з Вами на умовах сумісництва трудовий договір від 14.05.2013 № 16/13 буде припинено 25.09.2015 у зв'язку з прийомом на роботу Іноземцева А. С., для якого ця робота буде основною.

Генеральний директор Петров / П. П. Петров /

З повідомленням ознайомлений: менеджер Андрєєв / В. В. Андрєєв /

Додаток 2

Товариство з обмеженою відповідальністю «Сонечко»
10.09.2015

№ 54
Москва

про відмову працівника від отримання під підпис повідомлення про майбутнє звільнення 10.09.2015 о 14 год. 20 хв. в кабінеті № 302 (кабінет відділу кадрів) в присутності начальника відділу кадрів Л. Н. Степанової, керівника відділу продажів А. П. Соловйова і юрисконсульта А. В. Лукіна менеджеру відділу продажів В. В. Андрєєву (яка працює за сумісництвом) було запропоновано ознайомитися з повідомленням від 10.09.2015 № 21 про майбутнє звільнення в зв'язку з прийомом на роботу працівника Іноземцева А. С., для якого робота на посаді менеджера відділу продажів буде основною.
В. В. Андрєєв, без пояснення причин, відмовився від отримання власного примірника повідомлення. Також він відмовився ознайомитися з даними повідомленням під підпис. Начальник відділу кадрів Л. Н. Степанова в присутності В. В. Андрєєва, керівника відділу продажів
А. П. Соловйова, юрисконсульта А. В. Лукіна зачитала повідомлення вголос.

Начальник відділу кадрів Степанова / Л. Н. Степанова /

Від ознайомлення з актом В. В. Андрєєв відмовився. Начальник відділу кадрів Степанова / Л. Н. Степанова /
Керівник відділу продажів Соловйов / А. П. Соловйов /
Юрисконсульт Лукін / А. В. Лукін /