Документи якими керується бібліотекар у своїй роботі. Посадова інструкція бібліотекаря сгбоупо «севастопольський медичний коледж імені жени дерюгиной. Вимоги до кваліфікації

Посадова інструкція головного бібліотекаря [найменування організації]

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень, Постановою Міністерства праці Російської Федерації від 25.11.1992 р N 43 "Про погодження розрядів оплати праці і тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) за посадами працівників культури Російської Федерації", наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 30.03.2011 р N 251н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії "та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Головний бібліотекар відноситься до категорії фахівців і безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].

1.2. На посаду головного бібліотекаря приймається особа, що має вищу професійну освіту [бібліотечне, культури і мистецтва, педагогічне] і стаж роботи на посаді провідного бібліотекаря (бібліографа) не менше 3 років, на посаді бібліотекаря 1 категорії - не менше 5 років.

1.3. Під час відсутності головного бібліотекаря його посадові обов'язки виконує [посаду].

1.4. Головний бібліотекар повинен знати:

Закони та інші нормативно-правові акти Російської Федерації, що регламентують науково-виробничу або наукову діяльність бібліотеки;

Статут бібліотеки;

Теорію і практику бібліотечної справи, тенденції його розвитку;

Технологію бібліотечних процесів;

Теоретичні і практичні методи обробки та отримання інформації з використанням сучасних технологій;

Основи менеджменту, трудового законодавства;

Правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила з охорони праці та пожежної безпеки.

2. Завдання та обов'язки

На головного бібліотекаря покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Ведення самостійного ділянки роботи по одному або декількох напрямках діяльності бібліотеки.

2.2. Здійснення керівництва функціональною групою, комплексом науково-виробничої роботи групи, в разі необхідності, заміна працівників групи на будь-якій ділянці роботи.

2.3. Організація науково-виробничої роботи групи, розподіл і перерозподіл науково-виробничих обов'язків працівників групи.

2.4. Ухвалення безпосередньої участі у виробничих процесах, забезпечення їх якості та ефективності на основі широкого використання сучасних технологій, прогресивних форм організації праці, науково-обгрунтованих нормативів, вивчення передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного).

2.5. Здійснення контролю за виконанням науково-виробничого плану групи.

2.6. Участь в розробці та реалізації поточних та перспективних планів (проектів, програм) групи і бібліотеки в цілому, бібліотечних нормативних документів, положень, стандартів і технологій.

2.7. Участь в наукових дослідженнях відповідно до напряму діяльності роботи, а також в реалізації результатів досліджень.

2.8. Ухвалення участі в роботах, пов'язаних з маркетинговими дослідженнями в області формування і використання ресурсів бібліотеки, складу читачів, попиту на бібліотечні послуги.

2.9. Участь в системі безперервної освіти і підвищення кваліфікації бібліотечних працівників.

2.10. [Інші посадові обов'язки].

3. Права

Головний бібліотекар має право:

3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.

3.2. Вносити на розгляд директора (завідувача) бібліотеки пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з виконанням обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

3.4. Отримувати від керівників структурних підрозділів бібліотеки (фахівців) інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.5. Вимагати від директора (завідувача) бібліотеки сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

3.6. Знайомитися з проектами наказів керівництва, що стосуються його діяльності.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Інші права, передбачені законодавством України про працю.

4. Відповідальність

Головний бібліотекар несе відповідальність:

4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених законодавством України про працю.

4.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

4.3. За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа]

Керівник кадрової служби:

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

погоджено:

[Посаду]

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлений:

[Ініціали, прізвище]

[Підпис]

[число місяць рік]

Посадова інструкція дозволяє повністю регламентувати роботу бібліотекаря, а також гарантує дотримання його прав. При невиконанні керівництвом бібліотеки пунктів посадової інструкції працівник може розірвати договір, а також вимагати компенсацію. Ретельно розписана посадова інструкція мінімізує виникнення конфліктних ситуацій, а також доводить наявність або відсутність порушень, які призвели до пошкодження майна бібліотечного фонду.

З чого складається посадова інструкція бібліотекаря

Стандартний варіант посадової інструкції складається з шести основних пунктів.

Перша частина є загальні положення, які можуть доповнюватися керівниками організації. Хоч в цілому різні бібліотекарі виконують практично ідентичну роботу, посадова інструкція кожного може істотно відрізнятися. Якщо бібліотекар працює в дитячій бібліотеці, то основна увага буде приділятися роботі з дітьми та допомоги в пошуку необхідної літератури. При роботі в бібліотеці при санаторії посадова інструкція бібліотекаря істотно зміниться, так як в неї більшою мірою буде входити догляд за бібліотечним фондом і його обслуговування.

Важливо! Стандартний варіант посадової інструкції містить тільки основні моменти, а при працевлаштуванні роботодавець може видати документ з істотними доповненнями і правками.

Друга частина інструкції містить вимоги до кваліфікації працівника. Вимоги до кваліфікації обираються безпосередньо керівництвом бібліотеки, але при цьому співробітник обов'язково повинен знати нормативні документи, а також мати відповідну освіту.

третій розділ складається із завдань і обов'язків працівника. Завдання обов'язки можуть змінюватися в залежності від кількості працівників бібліотеки, а також розміру бібліотечного фонду. За працівником може закріплюватися окремий відділ, кілька секцій або повністю вся бібліотека.

четвертий розділ містить права працівника бібліотеки і може доповнюватися за бажанням як самого працівника, так і вищого керівництва.

п'ята частина посадової інструкції розписує відповідальність бібліотекаря.

Останній розділ складається з опису взаємовідносин бібліотекаря з іншими співробітниками бібліотеки.

Зразок посадової інструкції бібліотекаря

Посадова інструкція кастелянші

1. Загальні положення

1.1. Бібліотекар приступає до своїх посадових обов'язків після призначення його на посаду відповідно до трудового законодавства керівником Організації.
1.2. Під час роботи бібліотекар підпорядковується безпосередньо завідувачу бібліотекою і вищому керівництву.
1.3. На посаду бібліотекаря може призначатися тільки особа, яка має відповідну фахову освіту. Стаж роботи не впливає на прийняття рішення про прийом на роботу.
1.4. Бібліотекар може звільнятися з посади керівником організації за погодженням з завідуючим бібліотекою.

2. Вимоги до кваліфікації

2.1. Працівник на посаді бібліотекаря зобов'язаний знати:

• Всі постанови, розпорядження керівництва організації, вищестоящих органів, нормативні документи згідно професії.
• Кількість і найменування книг в бібліотечному фонді.
• Правила консультації читачів при виборі літератури або інших документів, що містяться в бібліотечному фонді.
• Порядок прийому, оформлення, списання літератури з бібліотечного фонду.
• Умови при транспортуванні літератури в інші заклади.
• Правила відвідування бібліотек.
• Норми обліку пересування і видачі літератури на руки читачам.
• Основи трудового законодавства.
• Закон про охорону праці.
• Закон про пожежну безпеку.
• Правила трудового розпорядку бібліотеці.
• Правила виробничої санітарії та пожежної безпеки при роботі з літературою з бібліотечного фонду.

3. Завдання та обов'язки

3.1. Забезпечення навчально-виховного процесу і самоосвіти населення шляхом обслуговування учнів, педагогів, інших категорій читачів і надання бібліотечного фонду.
3.2. Формування у читачів здатності самостійного вивчення, навчання правильному пошуку інформації в книгах і з інших носіїв інформації відповідно до оснащенню бібліотеки.
3.3. Удосконалення і освоєння технологій, які є в бібліотеці.
3.4. Обслуговування читачів в залі, а також в абонементному відділі.
3.5. Підтримка порядку в залі і очищення бібліотечного фонду від пилу.
3.6. Реєстрація та оформлення відповідно до вимог періодичних видань.
3.7. Своєчасна обробка книжкових видань.
3.8. Проведення роботи з боржниками.

4. Права

4.1. Отримання вільного доступу до інформації, яка пов'язана з виконанням ряду завдань, поставлених перед організацією.
4.2. Одержання щорічної відпустки у розмірі, що відповідає закону.
4.3. Отримання різноманітних форм заохочення, а також нагороди за досягнення.
4.4. Вимога від відвідувачів бібліотеки дотримання норм поведінки в освітньому закладі.
4.5. Вимога від вищого керівництва забезпечення умов праці згідно з нормами безпеки.
4.6. Своєчасне отримання необхідної інформації для здійснення дій згідно з обов'язками.

5. Відповідальність

5.1. Працівник несе відповідальність за неналежне виконання своїх обов'язків, роботу низької якості, помилки, при виконанні роботи, недостовірність відомостей, порушення нормативних актів, втрату або пошкодження бібліотечного фонду.
5.2. Бібліотекар несе матеріальну відповідальність за збитки, які виникли внаслідок невиконання трудових зобов'язань або їх поганого виконання, невжиття заходів, що запобігають псування майна бібліотечного фонду, збитки, які виникли внаслідок виконання дій, які переслідуються в кримінальному порядку.

6. Взаємовідносини

6.2. Під час роботи бібліотекар зобов'язаний підкорятися безпосередньому керівнику, а також вищестоящому начальству.
6.3. Під час роботи бібліотекар взаємодіє з усіма працівниками бібліотеки.

ФАЙЛИ

Як складається посадова інструкція

Посадова інструкція складається відповідальними особами і затверджується керівником організації. У правій верхній частині документа вписується його посаду, назву бібліотеки, прізвище, ім'я, по батькові та підпис.

В основній частині посадової інструкції бібліотекаря вписується до якої категорії працівників відноситься співробітник. Якщо працівник в більшій мірі працює в залі або в бібліотечному фонді, то це обов'язково має бути прописано.

Також необхідно вказати номер розпорядження або наказу, за яким був прийнятий бібліотекар на службу. Якщо під час складання посадової інструкції буде допущена помилка, то цей документ не несе ніякої сили, тому потрібно бути гранично уважним при внесенні даних в кожній частині паперу. Загалом положенні також нерідко вказується заступник бібліотекаря в разі якщо з працівником що-небудь трапилося або він з якоїсь іншої причини не може виконувати свої посадові обов'язки.

Наступним етапом в посадову інструкцію вносяться вимоги до кваліфікації.

Якщо бібліотекар влаштовується з умовою наявності стажу, то це обов'язково має бути зазначено.

В даному розділі повинні бути прописані чітко всі умови, так як відсутність будь-яких з них може привести до неможливості виконання працівником своїх обов'язків.

У посадові обов'язки бібліотекаря необхідно вказати всі функції, з якими працівникові доведеться зіткнутися. Якщо в обов'язки бібліотекаря входить видалення пилу з паперових видань, то обов'язково прописувати цей пункт в інструкції. Відсутність пункту в посадовій інструкції може дозволити працівникові не виконувати додаткові функції і відмовитися від ненормованої роботи.

В кінці документа обов'язково узгодження з співробітником, який відповідальний за його дотримання. Найчастіше вписуються дані завідувача бібліотекою або іншого безпосереднього керівника. В даних вказується посада, назва бібліотеки, прізвище, ім'я, по батькові та підпис.

В кінці документа обов'язково узгодження з співробітником.

1. Бібліотекар - посадова інструкція

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Бібліотекар відноситься до категорії службовців.

1.2.Основние завданням бібліотекаря є створення умов для використання бібліотечного фонду, робота в бібліотеці, надання читачам допомоги в доборі потрібних книг і документів;

1.3.Бібліотекарь призначається і звільняється з посади директором за погодженням із завідувачем клубом;

1.4.Бібліотекарь безпосередньо по своїй роботі підпорядковується завідувачу клубом;

1.5. У своїй роботі бібліотекар керується

2. Кваліфікаційні вимоги

2.1.На посаду бібліотекаря може бути прийнята особа, яка має середньо-спеціальну освіту.

2.2.Бібліотекарь повинен знати:

Постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, розпорядження і накази адміністрації санаторію, нормативні матеріали по стосується його професії;

Кількісний та якісний склад бібліотечних фондів;

Правила надання консультативної допомоги читачам у виборі книг та інших документів;

Правила і порядок прийому і оформлення книг та інших документів;

Умови і порядок зберігання і транспортування книг та інших документів;

Читацькі запити при формуванні бібліотечного фонду;

Правила відвідування бібліотек;

Правила обліку руху і видачі книг читачам;

Типові правила користування бібліотеками в Україні, розроблені відповідно до Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу";

Закон України «Про охорону праці»;

Закон України «Про пожежну безпеку»;

Нормативні документи та акти з охорони праці;

Правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила пожежної безпеки і виробничої санітарії;

Правила внутрішнього трудового розпорядку;

Інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;

Закон України про цивільну оборону;

Положення про Цивільну оборону України;

Колективний договір;

Основи трудового законодавства;

Посадову інструкцію.

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Бібліотекар санаторію по посадовій інструкції:

3.1.Дает інформацію читачам про склад бібліотечних фондів;

3.2.Оказивает консультаційну допомогу в пошуках джерел інформації;

3.3.Видает у тимчасове користування читачам книги, документи з бібліотечного фонду;

3.4.Документально оформляє видачу книг і матеріалів та їх прийом від читачів;

3.5.Проводіт читацькі конференції та інші заходи, пов'язані з діяльністю бібліотеки;

3.6.Оформляет документацію на одержувані книги і матеріали;

3.7.Поддержівает чистоту і порядок на своєму робочому місці і в приміщенні бібліотеки;

3.8.Соблюдает і виконує вимоги правил, норм інших нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-і техногенної безпеки, промсанітарії та трудового законодавства.

3.9.Соблюдает і виконує вимоги керівних і нормативних документів з цивільної оборони і при виникненні надзвичайних ситуацій.

3.10.Работает над підвищенням своєї кваліфікації.

3.11.Соблюдает правила внутрішнього трудового розпорядку, трудової та виробничої дисципліни.

3.12.Участвует в проведення санітарних годин, днів.

3.13.Обеспечівает повне збереження довіреного йому майна.

3.14Виполняет вимоги колективного договору.

Бібліотекар зобов'язаний:

3.15.1Давать інформацію про склад бібліотечних фондів;

3.15.2.Оказивать консультаційну допомогу в пошуках джерел інформації;

3.15.3.Видавать у тимчасове користування читачам книги, документи з бібліотечного фонду;

3.15.4.Документально оформляти видачу книг і матеріалів та їх прийом від читачів;

3.15.5.Проводіть читацькі конференції та інші заходи, пов'язані з діяльністю бібліотеки;

3.15.6.Оформляет документацію на одержувані книги і матеріали;

3.15.7.Поддержівает чистоту і порядок на своєму робочому місці і в приміщенні

3.15.8.Качественно і своєчасно виконувати покладені на нього функції відповідно до вимог чинного законодавства, нормативних актів, положень, інструкцій і наказів керівництва;

3.15.9.Соблюдать і виконувати вимоги правил, норм інших нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-і техногенної безпеки, промсанітарії та трудового законодавства.

3.15.10.Соблюдать і виконувати вимоги керівних і нормативних документів з цивільної оборони і при виникненні надзвичайних ситуацій.

3.15.11.Работать над підвищенням своєї кваліфікації.

3.15.12.Обеспечівать повне збереження довіреного йому майна, дбайливо ставиться до майна і обладнання санаторію.

3.15.13.Виполнять вимоги колективного договору

3.15.14.Виполнять завдання, отримані від завідувача педагогічної частиною і завдання згідно із затвердженим планом роботи.

3.15.15.Проходіть вступний по ВІД.

3.15.16.Прі виникненні загрози життю, здоров'ю людей негайно сповіщати про це завідувача клубом з метою вжиття заходів для усунення небезпеки виникнення пожежі або стихійного лиха, подачі сигналу ГО «Увага всім», брати участь в евакуації відпочиваючих і в усуненні виниклої загрози, при це строго дотримуючись вимог ТБ І ВІД.

3.15.17.Соблюдать обов'язки з охорони праці, передбачені колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.15.18.Проходіть у встановлені терміни попередні і періодичні медичні огляди (не рідше 1 разу на рік).

3.15.19.Сотруднічать з адміністрацією в справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю та здоров'ю або оточуючих його людей та навколишньому природному середовищу;

3.15.20.Немедленно повідомляти завідувача педагогічної частиною про що відбулися нещасних випадках на виробництві та забезпечити надання своєчасної долікарської допомоги потерпілим.

3.15.21.Сообщать завідувачу клубом або фахівця з НС та ЦЗН про передумови виникнення надзвичайної ситуації на об'єктах.

3.15.22.Виполнять свої обов'язки в складі нештатного формування ГО санаторію.

3.15.23.Знать сигнали оповіщення ДО і порядок дії по ним.

3.15.24.Прінімать участь в пропаганді питань ГО серед працівників санаторію.

3.15.25.Оказивать першу допомогу постраждалим.

3.15.26.Виполнять вимоги загальних морально-етичних норм.

3.15.27.Соблюдать трудовий розпорядок і трудову дисципліну.

3.15.28.Давать письмове пояснення з приводу порушення трудової або виробничої дисципліни (прогулу, появи на роботі в нетверезому стані або іншого проступку).

3.15.29.Актівно брати участь у громадському житті колективу.

3.15.30.Прінімать участь в проведенні санаторних днів (годин), суботників з благоустрою території санаторію.

4. Права

Згідно посадової інструкції бібліотекар має право:

4.1. При надходженні на роботу отримувати інформацію під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки на здоров'я і про пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

4.2. На загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

4.3. На охорону праці під час виконання трудових обов'язків, на отримання спецодягу. Вносити пропозиції керівництву з питань, пов'язаних з його діяльністю і стосуються організації і умов його праці.

4.4. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я, або для оточуючих його людей; при цьому факт наявності такої ситуації за необхідності підтвердження фахівцем з охорони праці за участю представника трудового колективу.

4.5. Вимагати від відвідувачів виконання правил поведінки бібліотеки.

4.6. Вносити пропозиції керівництву з питань, пов'язаних з його діяльністю, що стосуються організації і умов його праці.

4.7.Получать інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.

4.8.Прінімать рішення в межах своєї компетенції.

4.9.Требовать від начальника господарського відділу створення безпечних і нешкідливих умов праці; забезпечення необхідними матеріалами та інвентарем для виконання своїх обов'язків.

4.10.Не приступати до роботи при відсутності засобів індивідуального захисту і без навчання та відповідного інструктажу з ОП, пожежної та електробезпеки і виробничої санітарії.

4.11.Отказаться від виконання роботи без проведення з ним навчання (інструктажу) з ОП, а також якщо є загроза його здоров'ю або життю.

5.Відповідальність

Бібліотекар несе відповідальність за:

5.1.Ненадлежащее виконання своїх функціональних обов'язків;

5.2.Некачественную роботу і помилкові дії;

5.3.Недостоверность видаються відомостей;

5.4.Невиполненіе або несвоєчасне виконання наказів, розпоряджень адміністрації, постанов та інших нормативних документів санаторію, підприємства, вищестоящих організацій, власника, уряду та ін. Органів влади;

5.5.Нізкую трудову і виконавчу дисципліну;

5.6.Нарушеніе правил внутрішнього трудового розпорядку дня;

5.7.Нарушеніе правил охорони праці;

5.8.Потерю або псування виданих для експлуатації інструментів, матеріалів та інших матеріальних цінностей;

5.9.Бібліотекарь несе матеріальну відповідальність:

За шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків;

За шкоду, заподіяну умисним знищенням або умисним псуванням матеріальних цінностей, виданих підприємством в користування;

За шкоду, заподіяну неправильним зберіганням матеріальних цінностей;

За невжиття необхідних заходів до запобігання і псування матеріальних цінностей;

За шкоду, заподіяну діями, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку

Повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини санаторію за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання і для інших цілей відповідно до виконаної роботи.

6.ВЗАІМООТНОШЕНІЯ І зв'язки за посадою.

6.1.Бібліотекарь безпосередньо підпорядковується завідувачу клубом, проводить роботу під його керівництвом відповідно до положення санаторію.

6.2.У своїй роботі бібліотекар взаємодіє з усім колективом санаторію.

7.РАБОЧЕЕ МІСЦЕ

7.1. Робочим місцем бібліотекаря є приміщення в холі 4-го поверху п'ятиповерхового корпусу.

8.Оценка РОБОТИ

Оцінка роботи бібліотекаря проводиться завклубом на підставі наступних критеріїв:

8.1. Належне виконання своїх функцій і службових обов'язків.

8.2. Відсутність скарг.

8.3. Якісне ведення документації.

8.4. Правильність і повнота виконання наданих йому прав.

8.5. Дбайливе ставлення до книг.

8.6. Дотримання вимог нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро- техногенної безпеки та промсанітарії.

8.7. Відсутність порушень трудової і виробничої дисципліни.

8.8.Повишеніе кваліфікації, участь в семінарах і виробничих нарадах.

Посадова інструкція бібліотекаря підписується співробітником і керівником підприємства.

Посадова інструкція бібліотекаря необхідно узгодити і затвердити.

Завантажити повний текст посадової інструкції для бібліотекаря 2013 форматі WORD

2. Посадова інструкція бібліотекаря 2018

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Основним завданням бібліотекаря є виховання у дітей любові до книги, прилучення до кращих зразків світової культури через книгу.

1.2. Надання допомоги дітям, через підбір необхідної літератури, в отриманні міцних і глибоких знань.

1.3. У своїй роботі бібліотекар керується «Положенням про бібліотечну справу» та документами вищестоящих організацій.

1.4. У своїй діяльності керується Законодавством України, керівними документами органів управління освітою з питань бібліотечної роботи, правилами організації бібліотечної праці, обліку, інвентаризації, правил з охорони праці та техніки безпеки і протипожежного захисту, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку санаторію і цією Інструкцією.

2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

2.1.Виполненіе плану роботи бібліотеки, узгодженого з планом роботи санаторію і затвердженого завідувачем педагогічною частиною.

2.2. Своєчасне матеріально-технічне забезпечення бібліотеки, збереження обладнання та інших матеріальних цінностей.

2.3. Своєчасна комплектація літератури, підручників і т. Д. В обласному бібліотечному колекторі.

2.4. Організація і якісне проведення масових заходів, диспутів, бібліографічних оглядів, вечорів поезії, читацьких конференцій.

2.5. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, протипожежної безпеки.

2.6. Бібліотекар забезпечує навчально-виховного процесу і самоосвіта шляхом бібліотечного та інформаційно-бібліографічного обслуговування дітей, педагогів та інших категорій читачів.

2.7. Бібліотекар формує у читачів навичок незалежного користувача, навчання користуванню книгою і іншими носіями інформації, пошуку, відбору і критичній оцінці інформації.

2.8. Удосконалює традиційних і освоєння нових бібліотечних технологій.

2.9. Обслуговує читачів на абонементі і в читацькому залі.

2.10. Займається реєстрацією і підшивкою періодичних видань.

2.11. Веде індивідуальну і масову роботу з читачами.

2.12. Проводить роботу з боржниками.

2.13. Працює в тісному контакті з вихователями та медичним персоналом.

2.14. У своїй роботі керується цією Інструкцією та розпорядженнями головного лікаря санаторію і завідувача педагогічної частиною.

2.15. Розробляє перспективні і поточні плани роботи бібліотеки, погоджує їх із завідувачем педагогічною частиною

2.16. Організовує та проводить зустрічі з цікавими людьми, героями праці, ветеранами ВВВ, воїнами-інтернаціоналістами, дитячими творчими колективами міста, письменниками, поетами.

2.17. Надає допомогу вихователям у проведенні загонових і общесанаторскіх заходів, здійснюючи підбір потрібної методичної літератури, оформляючи книжкові виставки.

2.18. Постійно проводить серед дітей огляд літератури, новинок літератури.

2.19. Стежить за збереженням літератури і здійснює разом з дітьми ремонт книг і підручників.

3. ПРАВА

3.1. Бере участь в педагогічних і методичних радах.

3.2.Вносіт пропозиції з питань поліпшення роботи з дітьми, а також з питань, пов'язаних зі своєю трудовою діяльністю.

3.3. Приймає рішення в зв'язку зі своєю компетентністю.

3.4. Бібліотекар має право на вільний доступ до інформації, пов'язаної з вирішенням поставлених перед бібліотекою завдань.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Бібліотекар несе відповідальність:

4.1. За невиконання або неналежне виконання без поважної причини внутрішнього трудового розпорядку санаторію, законних розпоряджень головного лікаря чи інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, бібліотекар несе дисциплінарну відповідальність у порядку визначеному трудовим законодавством.

4.2. За заподіяння санаторію чи учасникам навчального процесу у зв'язку з невиконанням своїх посадових обов'язків бібліотекар несе часткову матеріальну відповідальність у порядку, встановленому трудовим законодавством.

5. Повинен знати:

5.1. Основи бібліотечної справи, бібліографії.

5.2. Основні бібліотечні технологічні процеси.

5.3. Форми і методи індивідуальної та масової роботи з читачами.

5.4. Передовий досвід бібліотечної роботи вітчизняних та світових бібліотек.

5.5. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки.

5.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

6.2. Повинен володіти ефективними формами і методами роботи з дітьми.

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ І зв'язки за посадою

7. 1. Призначається і звільняється від займаної посади головним лікарем санаторію за погодженням із завідувачем педагогічною частиною.

7.2. Підпорядковується безпосередньо завідувачу педагогічною частиною.

Завідувач педагогічної частиною. Ознайомлена.

У чому полягають посадові обов'язки бібліотекаря

Професія бібліотекаря при всій своїй очевидності полягає не тільки у видачі та приймання книг. Коло трудових обов'язків бібліотекаря значно ширше і включає в себе наступні функції:

• обслуговування відвідувачів і заповнення читацьких квитків;
• оформлення замовлень на нову літературу;
• обробка надійшла літератури;
• складання каталогів;
• реєстрація і підшивка періодичних видань;
• дотримання умов зберігання книг.

Точний перелік своїх посадових обов'язків кожен працівник може дізнатися з посадової інструкції. Оскільки посадова інструкція - локальний документ підприємства, кожна організація самостійно визначає її зовнішній вигляд і зміст. Однак фахівцями в області кадрового діловодства розроблена універсальна структура посадової інструкції, яка максимально враховує всі нюанси роботи співробітника в компанії.

Посадова інструкція для бібліотекаря: основні положення

Стандартна структура посадової інструкції бібліотекаря може включати в себе:

1. Загальні положення. Цей розділ інструкції складено з основних умов і вимог, виконання яких необхідне здобувачеві для роботи на посаді бібліотекаря. До таких положень належать:
   • вимога до освіти, досвіду роботи і професійним навичкам працівника;
   • перелік законодавчих і внутрішніх документів, з якими повинен бути ознайомлений фахівець перед початком трудової діяльності в організації;
   • порядок прийому, звільнення і заміщення співробітника;
   • визначення місця штатної одиниці в організаційно-штатному розкладі організації;
   • призначення безпосереднього начальника працівника.
2. Посадові обов'язки та права працівника. Це основна частина документа, що вимагає особливої \u200b\u200bпедантичності при розробці. Посадові права бібліотекарів з різних організацій, як правило, однакові. До них відносяться:
   • право знайомитися з рішеннями керівництва щодо своєї трудової діяльності;
   • право в рамках своєї компетенції повідомляти керівництву про виявлені недоліки в трудовому процесі;
   • право підписувати і візувати документи в межах своїх повноважень;
   • право отримувати від інших служб організації необхідну для роботи інформацію і залучати співробітників для вирішення своїх трудових завдань.

   Посадові обов'язки бібліотекаря в своїй сукупності можуть різнитися залежно від підприємства, де трудиться фахівець, і від конкретної посади, яку він займає.

3. Відповідальність працівника. Ця частина документа конкретизує положення законодавства про відповідальність співробітника.

Основні посадові обов'язки бібліотекаря школи

Розглянемо коло стандартних посадових обов'язків бібліотекаря на прикладі функцій бібліотекаря школи. До основних посадових обов'язків шкільного бібліотекаря можуть бути віднесені:

Не знаєте свої права?

1. Планування і організація роботи бібліотеки, видачі і збору книг, просвітницької роботи, контролю над збереженням бібліотечного фонду, взаємодії бібліотек.
2. Розробка правил користування бібліотечним фондом, складання каталогів, картотек.
3. Забезпечення відвідувачів-учнів необхідною літературою.
4. Своєчасне комплектування бібліотеки, оформлення підписок на періодичні видання.
5. Аналіз і прогнозування щодо формування шкільного бібліотечного фонду, результатів роботи бібліотеки.
6. Контроль за дотриманням в бібліотеці і книгосховищах правил техніки безпеки, протипожежної безпеки, правил користування бібліотекою.
7. Контроль за збереженням книг, що здаються в бібліотеку.
8. Списання застарілих і зношених видань.
9. Вживання заходів по відшкодуванню збитків, заподіяних втратою або псуванням літератури.
10. Організація читацьких конференцій.

Як видно, перелік обов'язків є досить загальним і може бути використаний для визначення обов'язків бібліотекаря в посадовій інструкції будь-якої бібліотеки.

Основні посадові обов'язки методиста бібліотеки

У штаті бібліотек можуть бути не тільки бібліотекарі, а й методисти. Коло посадових обов'язків цих працівників перетинається з посадовими обов'язками бібліотекарів і в той же час відрізняється від них.

До типових посадових обов'язків методиста бібліотеки можуть бути віднесені:

1. Ведення самостійного ділянки роботи, загальне керівництво відділом.
2. Проведення аналізу стану бібліотечно-бібліографічного обслуговування регіону, розробка пропозицій щодо його поліпшення.
3. Участь в науково-дослідній роботі.
4. Координаційна робота з іншими бібліотеками.
5. Маркетингові дослідження потреб користувачів бібліотеки.
6. Збір зведених замовлень на видання і контроль їх виконання.
7. Отримання літератури і її розподіл по відділах бібліотеки.
8. Участь в роботі культурно-просвітницького спрямування, виявлення творчих колективів, гідних присвоєння звання «народний» і «зразковий».

З цього випливає, що в діяльності методистів координаційна і організаційна робота превалює над практичною рутинною роботою бібліотекаря в побутовому розумінні.

Вимоги до освіти бібліотекаря і відповідальність співробітника

Незважаючи на гадану простоту виконуваної роботи, професія бібліотекаря передбачає наявність спеціального профільної освіти, здобутої або в вузі, або в технікумі або коледжі. При цьому середню спеціальну освіту (технікум або коледж) дасть можливість працювати лише помічником бібліотекаря або методистом, що відповідає за один певну ділянку роботи.

Крім того, вища профільна освіта, як правило, виключає пред'явлення вимог до досвіду роботи, тоді як фахівця з середньою спеціальною освітою буде потрібно підтвердити стаж роботи за фахом, що становить від 1 до 3 років.

При роботі над розділом про відповідальність бібліотекаря необхідно пам'ятати, що законодавство забороняє внутрішніми документами підприємства посилювати положення співробітника в порівнянні з нормами трудового кодексу. В розділ про відповідальність можуть бути включені:

• відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків;
• відповідальність за заподіяння матеріального збитку роботодавцеві;
• відповідальність за вчинення правопорушень, передбачена нормами кримінального, адміністративного або цивільного законодавства.

Порядок оформлення посадової інструкції

Правильно оформлена посадова інструкція для бібліотекаря повинна містити інформацію про її затвердження, яка розташовується на початку документа і містить:

• дату затвердження;
• відомості про керівника, яким затвердили документ;
• підпис керівника.

Крім того, в посадовій інструкції (як правило, в кінці) може ставитися підпис працівника, що підтверджує його ознайомлення з документом. Правилами організації може бути передбачений спеціальний журнал для фіксації фактів ознайомлення з посадовими інструкціями.

Таким чином, грамотне складання посадової інструкції для бібліотекаря передбачає скрупульозну роботу щодо змісту документа, а також зовнішнє оформлення, відповідне звичаям кадрового діловодства.

Діяльність бібліотек має неоціненне значення в житті сучасного суспільства. Вони функціонують багато століть, зберігаючи книги та інші документи, які є свідченням видатних відкриттів, накопичених знань і істинної віри людей. Бібліотеки прийнято вважати основою культури людства. Вони сприяють в реалізації прав кожної окремої особистості на отримання відомостей та користування досягненнями цивілізації. У даній статті буде освітлена посадова інструкція бібліотекаря, його права та обов'язки.

Статус професії в даний час

В наші дні працювати в бібліотеці стало набагато складніше, ніж в минулі часи, але значно цікавіше. Іноді бібліотеки повинні доводити свою незамінність в сучасному світі.

Бібліотекар - одна з найпрекрасніших професій на Землі. Вона знаходиться в тій сфері життя людини, в якій постійно стикаються світ книг і людей, різні часові відрізки, де одне плавно перетікає в інше, вимагаючи від бібліотекаря величезних зусиль для підтримки балансу рівноваги.

Пробудження душевності, інтелігентності та чесності в душах людей є основним завданням бібліотек в нашій країні. Книга в деяких випадках буває здатна залікувати рани душі, здолати хворобу і допомогти людині піднялися духом.

Роль посадової інструкції

Загальновідомо, що координованість і ефективність роботи кожної установи безпосередньо залежать від організації діяльності персоналу. Правильно складена посадова інструкція здатна надати можливість розумного розмежування і розподілу функціональних обов'язків між працівниками бібліотек, надати допомогу в узагальненні накопиченої бази методів і способів бібліотечної роботи.

Значна роль посадової інструкції також полягає в таких аспектах:

• чіткому розподілі відповідальності, прав і обов'язків кожного працівника бібліотеки;
• обгрунтованому підборі, розстановці і застосуванні персоналу з урахуванням рівня кваліфікації працівників бібліотек;
• посилення значущості і впливу кадрів на протікання процесів бібліотечної роботи;
• матеріальному і моральному заохоченні бібліотекарів за якісну роботу;
• введенні обґрунтованих трудових норм.

Посадова інструкція бібліотекаря сприяє підтримці трудової дисципліни. Вона регламентує застосування керівництвом заходів дисциплінарного стягнення до співробітників бібліотек, халатно відносяться до своїх трудових обов'язків.

Розділи посадової інструкції

Типова посадова інструкція бібліотекаря містить наступні розділи:

1. Загальні положення. У розділі висвітлені вимоги до стажу трудової діяльності бібліотекарів, а також необхідний рівень кваліфікації працівників бібліотек.
2. Посадові обов'язки. В даному розділі прописані основні трудові обов'язки фахівців бібліотечної справи, які займають певні посади в даній установі культури. Вони кілька варіюються в залежності від специфіки роботи бібліотекарів. Припустимо, посадова інструкція бібліотекаря сільської бібліотеки може мати певні відмінності від інструкції бібліотекаря школи.
3. Права. Третій розділ інструкції визначає права і статус бібліотекарів.
4. Відповідальність. Розділ конкретизує порядок і терміни надання звітної документації та інші етапи роботи бібліотекарів.

Дана інструкція зазвичай стверджується директором установи.

права бібліотекарів

Працівники бібліотек мають право:

• мати відомості про рішення керівництва, які стосуються їх роботи;
• вносити на розгляд начальства рекомендації щодо вдосконалення своєї праці;
• отримувати від своїх колег відомості, необхідні для роботи;
• залучати фахівців бібліотечної справи для вирішення питань, що стосуються трудової діяльності;
• вимагати від керівника підтримки у виконанні своїх трудових обов'язків і прав, висвітлених у посадовій інструкції.

Педагог-бібліотекар: посадова інструкція

Педагог-бібліотекар працює в загальноосвітніх установах. На цій посаді найчастіше працюють педагоги чи бібліотекарі, які мають вищу освіту.

Педагог-бібліотекар знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні керівника установи. У своїй роботі він керується статутом навчального закладу, посадовою інструкцією та іншою документацією, пов'язаною з його трудовою діяльністю.

Робота педагога-бібліотекаря складається з певних завдань:

• навчально-методичного та процесу навчання;
• забезпечення збереження фонду бібліотеки;
• забезпечення охорони здоров'я учнів в період навчального процесу.

Обов'язки шкільного бібліотекаря

Посадова інструкція бібліотекаря школи визначає основні обов'язки даного фахівця. До них відносяться:

• організація роботи шкільної бібліотеки;
• формування, обробка і збереження бібліотечного фонду
• ведення каталогів і картотек;
• обслуговування учнів та викладацького складу навчального закладу;
• списання непридатної для використання літератури, згідно з установленими правилами і нормативам;
• оформлення передплати на журнали і газети;
• дотримання правил з охорони праці та пожежної безпеки.

Посадова інструкція бібліотекаря сільської бібліотеки-філії ЦБС

У посадовій інструкції бібліотекаря, що працює в бібліотеці, яка є філією централізованої бібліотечної системи, чітко прописані обов'язки даного фахівця.

Бібліотекар повинен:

• вести облік основних показників бібліотечної роботи (книговидачі, відвідуваності та інших);
• забезпечувати користувачів необхідною літературою;
• брати участь в процесі комплектування бібліотеки книгами і періодичними виданнями;
• вивчати досвід передових бібліотек і застосовувати його на практиці;
• взаємодіяти з іншими бібліотекарями системи.

Посадова інструкція бібліотекаря також висвітлює вимоги до кваліфікації фахівців бібліотечної справи, відповідно до встановлених освіта в галузі управління праці.

Функції відділу комплектування та обробки літератури

Більшість читачів не мають уявлення про роботу даного відділу бібліотеки. Результатом кропіткої роботи бібліотекарів відділу комплектування та обробки є скомплектовані з урахуванням всіх запитів і інтересів користувачів, оброблені і поставлені на облік бібліотечні фонди.

Відділ займається відповідальною роботою: проводить відбір потрібної і цікавої літератури, яка буде користуватися читацьким попитом, в рамках фінансового забезпечення; співпрацює з різними видавництвами і книготорговельними об'єднаннями.

Посадова інструкція бібліотекаря відділу комплектування та обробки літератури свідчить, що однією з основних посадових обов'язків співробітників даного відділу є комплектування фондів бібліотек книгами, а також періодичними та електронними виданнями. Кожне видання перед тим, як зайняти своє місце на книжковій полиці, проходить бібліотечну обробку, яку здійснюють фахівці цього відділу.

Всі каталоги централізованої бібліотечної системи - обліковий, алфавітний і систематичний - також створюються в даному відділі. Вони є основними ланками довідково-бібліографічного апарату бібліотеки, що дозволяє відшукати в фонді всі наявні видання в книжковому форматі.

Працівники цього важливого відділу також ведуть роботу щодо забезпечення збереження фондів бібліотек.

Зміст роботи даного структурного підрозділу центральної бібліотеки

Відділом комплектування та обробки керує завідувач. Він безпосередньо несе відповідальність за його роботу.

1. Планування комплектування фондів.
2. Поточне комплектування єдиного фонду бібліотек системи.
3. Формування та ведення каталогів і картотек.
4. Бібліотечна обробка нових надходжень.
5. Здійснення перевірок книжкових фондів бібліотек системи.

Посадова інструкція бібліотекаря, який несе свою трудову вахту в структурних підрозділах і бібліотеках-філіях централізованої бібліотечної системи, а також в шкільних і відомчих бібліотеках, є основним нормативним і правовим документом, який регламентує його трудову діяльність.