Чи може неповнолітній працювати. Трудові відносини з неповнолітнім працівником. Роботи по сумісництву


Більшість сучасних шкіл активно використовують дитячу працю у вигляді чергування по класу і школі, літньої трудової практики і т.д. Що ж таке дитяча праця в школі: атавізм радянських часів або важливий педагогічний метод трудового виховання сучасного підростаючого покоління? Яким чином чинне російське законодавство регулює працю дітей в школі? Хто і на яких умовах може бути притягнутий до шкільного праці?

У радянський період школи вітали використання дитячої праці, оскільки він був одним з методів патріотичного виховання. У сучасному російському суспільстві погляди на дитячу працю в школі змінилися, що знайшло своє відображення в законодавстві. На сьогоднішній день використання дитячої праці регулюється Законом «Про освіту» (ч. 4 ст. 50), Типового положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженим постановою Уряду РФ від 19.03.2001 № 196 (п. 50), постановою Уряду РФ від 25.02.2000 № 163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років», постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999 № 7 «Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні тягарів вручну », Санітарно-епідеміологічні вимоги до безпеки умов праці працівників, які не досягли 18-річного віку, затверджені постановою постановою Головного державного санітарного лікаря Російської Федерації від 30 вересня 2009 р № 58 м

Согласноч. 4 ст. 50 Закону про освіту та п. 50 Типового положення про загальноосвітній навчальний заклад, залучення учнів, вихованців цивільних освітніх установ без згоди учнів, вихованців та їхніх батьків (законних представників) до праці, корупцію через непередбачену освітньої програмою, забороняється.

Таким чином, найважливішою умовою залучення дитини до праці в школі є наявність добровільної згоди його і його батьків (законних представників). Дана згода може бути оформлено у формі окремого документа (заяви, угоди, або умова про це повинно міститися в договорі між освітнім закладом та батьками).

Є інший спосіб «узаконити» участь дітей в чергуванні або річної трудової практики: прийняти відповідне рішення на зборах представницького органу школи (наприклад, ради загальноосвітнього закладу, якщо такий є) - органу управління школою, в який входять представники педагогічного колективу, учнів та їхніх батьків (законних представників).
Якщо положення про чергування і літній практиці є в шкільному Статуті або представницьким органом школи, то про це повинні бути в обов'язковому порядку сповіщені учні та їх батьки.

У разі, якщо добровільна згода від дитини та її батьків (законних представників) ніхто не почув, а дитина, тим не менш, залучається до праці, це є примусовою працею, який, згідно зі ст. 37 Конституції РФ і ст. 4 Трудового кодексу РФ, заборонений. І в цьому випадку абсолютно не важливо, чи чинився на дитину психічна або фізична дія чи ні.
У разі ж, якщо буде доведено, що до дитини застосовувалися заходи примусу, винні особи повинні бути притягнуті до дисциплінарної та (або) кримінальної відповідальності.

Таким чином, якщо дитина і його законні представники не давали згоди на використання праці дитини, його не можуть примусити чергувати по школі, класу, або брати участь у літній трудовій практиці.

Якщо ж співробітники школи продовжують примушувати дитину до так званого «суспільно-корисної» праці, або сприяють створенню дискримінаційних умов для осіб, які не дали добровільну згоду на працю, можна звернутися зі скаргою в районний відділ освіти або прокуратуру.

Якщо ж добровільна згода на працю у школи є, то важливо стежити за тим, щоб ця праця здійснювався з дотриманням санітарних норм, норм охорони праці, переліку дозволених видів робіт і навантажень для неповнолітніх. Зокрема, неприпустимо в рамках чергування залучати дітей до миття вікон, підйому важких предметів (наприклад, перетягування парт, дошок тощо.), До роботи в безпосередній близькості від автомобільних і залізних доріг і т.д.

А як же уроки праці?

Звернемо увагу на формулювання ч. 14 ст. 50 Закону «Про освіту». Забороняється залучення учнів освітніх установ без їх згоди до будь-якої праці, корупцію через непередбачену освітньої програмою.

Згідно п. 6 ст. 9 Закону «Про освіту» основні загальноосвітні програми початкової загальної, основної загальної та середньої (повної) загальної освіти забезпечують реалізацію федерального державного освітнього стандарту з урахуванням типу і виду освітньої установи, освітніх потреб і запитів учнів, вихованців і включають в себе навчальний план, робочі програми навчальних курсів, предметів, дисциплін (модулів) та інші матеріали, що забезпечують духовно-моральний розвиток, виховання і якість підготовки учнів.

Заняття з трудового навчання необхідно проводити відповідно до навчальної програми (плану), а учні повинні бути атестовані в установленому законом порядку.

Якщо якісь види трудової діяльності можна обгрунтувати в рамках освітньої програми з питань праці, наприклад, пошиття спецодягу для технічного персоналу школи або ремонт шкільних меблів або техніки, то все, що знаходиться за межами навчальної програми, виконується виключно на добровільних засадах, знову ж таки з дотриманням трудового законодавства та законодавства про охорону праці дітей.

Під час літніх канікул багато молодих людей, які не досягли повноліття, шукають роботу. У навчальному закладі можуть бути вільні посади, на які беруть осіб віком до 18 років. Чи можна їх працевлаштувати? На яку роботу? Які норми законодавства повинні бути дотримані?

Особливості регулювання праці осіб у віці до 18 років визначені гл. 42 ТК РФ і ст. 63 ТК РФ, яка встановлює вік, з якого допускається укладання трудового договору.

Відповідно до названої статті вікові обмеження наступні:

    з 16 років укладення трудового договору допускається з особами, які досягли зазначеного віку, за винятком випадків, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами;

    з 15 років можуть укладати трудовий договір для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, особи, які отримали або отримують загальну освіту;

    з 14 років може бути укладено трудовий договір за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування з особою, які здобувають загальну освіту і досягли вказаного віку, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю, без шкоди для освоєння освітньої програми;

    з особами, котрим ще немає 14 років , Допускається укладення трудового договору для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках . Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.

Крім цього, при укладанні трудового договору з неповнолітніми громадянами слід мати на увазі роз'яснення, доведені Постановою Пленуму ВС РФ від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх». У ньому, наприклад, зазначено, що якщо один з батьків заперечує проти укладення трудового договору з особою, яка не досягла віку 15 років, то необхідно враховувати думку самого неповнолітнього і органу опіки та піклування (п. 7).

При укладанні трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити особу, яка не досягла віку 18 років, з характером роботи, умовами праці, його правами і обов'язками, внутрішніми правилами трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, які мають відношення до нього. Крім того, його необхідно проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії та іншими правилами охорони праці та техніки безпеки.

Обов'язкові умови при прийомі на роботу осіб до 18 років

Згода батьків.

Вище вже було сказано, якщо на роботу приймається особа 14 років або молодше, то обов'язковою умовою є згода одного з батьків дитини і органів опіки. Крім цього, є й ряд інших обов'язкових умов, які повинен дотримуватися роботодавець.

Скорочений робочий час і тривалість щоденної роботи.

Залежно від віку трудовим законодавством встановлено скорочений робочий час та тривалість щоденної роботи. Так, відповідно до ст. 92 ТК РФ для працівників у віці до 16 років робочий час не повинен перевищувати 24 годин на тиждень, а для працівників у віці від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати (ст. 94 ТК РФ):

    для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;

    для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;

    для учнів за основними загальноосвітніми програмами і освітніми програмами середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4 години.

Медичні огляди.

Відповідно до ст. 266 ТК РФ особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Причому ці медогляди повинні здійснюватися за рахунок коштів роботодавця.

Щорічна основна оплачувана відпустка.

Працівникам у віці до 18 років щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).

Випробувальний термін.

Згідно ст. 70 ТК РФ для осіб, які не досягли віку 18 років, випробування при прийомі на роботу не встановлюється.

Додаткові гарантії.

Додаткові гарантії неповнолітнім працівникам при розірванні трудового договору встановлені ст. 269 \u200b\u200bТК РФ. Вони полягають в тому, що розірвання трудового договору з такими працівниками з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), крім додержання загального порядку, допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав .

Обмеження при прийомі на роботу неповнолітніх

Заборона на важку працю і шкідливі роботи.

При прийомі на роботу неповнолітніх слід враховувати ряд обмежень, які передбачені трудовим законодавством. Так, ст. 265 ТК РФ встановлено заборону на застосування праці осіб у віці до 18 років:

    на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

    на підземних роботах;

    на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення спиртних напоїв, тютюнових виробів, наркотичних та інших токсичних препаратів, матеріалів еротичного змісту і торгівля ними).

Крім цього, їм забороняються перенесення і пересування ваг, що перевищують граничні для них норми, закріплені в Постанові Мінпраці РФ від 07.04.1999 № 7.

Слід враховувати також перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, встановлений Постановою Уряду РФ від 25.02.2000 № 163 з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Заборона на відрядження і понаднормову роботу.

Стаття 268 ТК РФ забороняє працівників у віці до 18 років направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні. Дана заборона не поширюється на творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт , професій, посад цих працівників, які затверджуються Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Знижені норми виробітку.

Для працівників у віці до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно передбаченої для цих працівників скороченої тривалості робочого часу (ст. 270 ТК РФ).

Для зазначених працівників, які поступають на роботу після отримання загального або середньої професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку.

Оплата праці неповнолітніх працівників

Особливості оплати праці працівників у віці до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи регламентовані ст. 271 ТК РФ. У ній зазначено, що при погодинній оплаті праці заробітна плата таким працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця працівників у віці до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може вводити їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Оплата праці неповнолітніх працівників, які навчаються в організаціях, що здійснюють освітню діяльність, і які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.

Доказами, що підтверджують фактичну тривалість робочого часу неповнолітнього працівника, є: трудовий договір, графік режиму робочого часу, розрахункові листки, документальні та електронні засоби обліку робочого часу, а також інші докази, що відповідають вимогам належності та допустимості, передбаченим ст. 59 і 60 ЦПК РФ.

Відповідно до ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Таким чином, для працівників у віці до 16 років повна норма робочого часу - не більше 24 годин на тиждень, а для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.

Неповнолітнім працівникам необхідно розраховувати заробітну плату виходячи з норми годин, встановленої для їх віку, пропорційно відпрацьованому часу.

МРОТ в 2017 році до 1 липня становить 7 500 руб. (Федеральний закон від 02.06.2016 № 164-ФЗ), а з 1 липня - 7 800 руб. (Федеральний закон від 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Приклад.

В освітній заклад прийнятий на роботу на час літніх канікул працівник у віці 15 років. Йому встановлена \u200b\u200bзаробітна плата, яка дорівнює МРОТ - 7 500 руб., З урахуванням фактично відпрацьованого часу. Відповідно до табеля обліку робочого часу дана особа відпрацювало 92 години. Норма робочого часу при 24-годинному робочому тижні в червні 2017 року становить 100,8 години.

Розрахунок заробітної плати буде виглядати наступним чином.

Годинна ставка працівника в червні складе 74,40 руб. (7 500 руб. / 100,8 ч).

Заробітна плата з урахуванням відпрацьованого часу дорівнює 6 844,80 руб. (74,40 руб. Х 92 год).

Зверніть увагу:з заробітної плати неповнолітніх громадян у загальновстановленому порядку сплачується ПДФО (гл. 23 НК РФ) і відраховуються всі страхові внески (гл. 34 НК РФ).

Документи, необхідні для прийому на роботу

Які документи має право вимагати від підлітка роботодавець при прийомі на роботу, залежить від віку дитини і ситуації. Підліток, так само як і дорослий, зобов'язаний представити майбутньому працедавцеві (ст. 65 ТК РФ):

  • трудову книжку і страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (СНІЛС) (якщо трудовий договір він укладає вперше, трудову книжку і страхове свідоцтво оформляє роботодавець);

    посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу, - якщо школяреві вже виповнилося 17 років (пп. «а» п. 30, п. 34 Положення про військовий облік, затвердженого Постановою Уряду РФ від 27.11.2006 № 719).

Крім цього, від підлітків зажадають:

    атестат про повну загальну середню освіту (при наявності, якщо школа вже позаду);

    письмову згоду одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування - якщо дитині немає ще 15 років;

    медичну довідку за підсумками проходження попереднього обов'язкового медичного огляду (ст. 69, ст. 266 ТК РФ);

    довідку зі школи з підтвердженням розкладу уроків - якщо підлітку менше 15 років (ст. 63 ТК РФ).

Крім цього, буде потрібно і ідентифікаційний номер платника податків ( ІПН ) - це персональний номер громадянина (в тому числі іноземного громадянина) в податкових органах РФ. Він потрібен для обліку відомостей про оподатковуваних доходах конкретного громадянина та обліку сплачуваних ним податків в якості номера облікової справи цього громадянина.

Актуальні питання працевлаштування неповнолітнього

Чи можна з підлітком укласти договір цивільно-правового характеру?

Укладення цивільно-правового договору з неповнолітніми громадянами не заборонено законодавством. У віці від 14 до 18 років неповнолітні мають право:

    здійснювати не тільки дрібні побутові угоди, а й інші угоди, спрямовані на безоплатне отримання вигоди, які не потребують нотаріального посвідчення або державної реєстрації (п. 2 ст. 28, пп. 4 п. 2 ст. 26 ЦК України);

  • самостійно, без згоди батьків, усиновителів і попечителя розпоряджатися своїми заробітком, стипендією та іншими доходами (пп. 1 п. 2 ст. 26 ЦК України).

Чи можна з підлітком укласти?

З підлітком можна зробити висновок безстроковий трудовий договір або трудовий договір на певний термін. Але, як правило, неповнолітні громадяни працюють в період літніх канікул, і з ними оформляють термінові договори (ст. 59 ТК РФ). Строковий договір з підлітком полягає, якщо ні він сам, ні роботодавець не заперечують проти цього.

Особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років визначаються трудовим законодавством, колективним договором, угодою. Якщо працівник молодше 15 років, при його працевлаштуванні обов'язкова згода одного з батьків і органів опіки.

Роботодавець при прийомі на роботу неповнолітнього на період літніх канікул зобов'язаний встановити йому в трудовому договорі скорочений робочий тиждень і. Конкретна тривалість робочого часу протягом тижня і робочого дня залежить від двох чинників: віку неповнолітнього працівника і умов роботи (поєднує працівник протягом навчального року роботу з навчанням чи ні).

Оплата праці підлітка встановлюється з урахуванням скороченого робочого часу. При відпрацюванні його повністю заробітна плата не повинна бути менше МРОТ.

Зрідка трапляються випадки, коли роботодавець приймає на роботу неповнолітніх дітей, які не досягли 18 років. Він повинен розуміти, що така дія супроводжується підвищеною відповідальністю, додатковими обов'язками.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Неповнолітні громадяни володіють розширеними правами, які гарантовано захищені правовими актами Російської Федерації.

правові основи

Соціальний захист прав та інтересів неповнолітніх осіб при працевлаштуванні забезпечується квотування робочих місць відповідно до вказівок Федерального закону «Про основні гарантії прав дитини в Російській Федерації».

Він був виданий 24 липня 1998 року за. Заходи щодо квотування робочих місць розробляють і здійснюють регіональні органи виконавчої влади відповідно до Федеративного кодексу «Про зайнятість населення в Російській Федерації», який було ухвалено 19 квітня 1991 року.

Неповнолітнім згідно з вказівками правових актів вважається особа, якій не виповнилося повних 16 років.

Людина в зазначеному віці знаходить обмежену дієздатність, наділяється правами і обов'язками відповідно.

У 16 років він може влаштуватися на будь-яку роботу, щоб забезпечити себе матеріальними благами, реалізовувати свої права гідне життя, на трудову діяльність.

Трудові відносини роботодавця з неповнолітніми громадяни регламентуються главою 42 Трудового кодексу, іншими видами нормативно-правових актів РФ. ТК встановлено мінімальний вік, коли неповнолітній громадянин має право влаштуватися на роботу.

В даний час він дорівнює 16 рокам, саме з цього віку неповнолітня особа починає мати право підписання офіційних паперів, включаючи трудовий договір.

Дозволено підписувати трудовий договір чотирнадцяти і п'ятнадцятирічні діти, але при цьому він повинен заручитися згодою своїх батьків або їх замінюють. Вони можуть працювати на легкій роботі, виконуючи її в незайняте навчанням час.

Неповнолітні громадяни 14 річного віку можуть влаштуватися на роботу при отриманні згоди батьків або замінюють їх особи згідно зі статтею 63 ТК.

Але їх трудова діяльність не повинна завдавати шкоди їх здоров'ю, заважати навчанню. Замість них трудовий договір повинні підписати батьки або які їх замінюють.

Роботодавець при прийомі на роботу неповнолітнього у віці 14 років в трудовий договір повинен бути внесений запис про їхніх пільги. Наприклад, щодо тривалості робочого часу, трудового відпустки.

Особливості

Роботодавець, приймаючи на роботу неповнолітня особа не повинен встановлювати випробувальний термін згідно з нормами трудового права. Він для нього повинен встановити скорочений робочий день згідно вказівкам.

При цьому тривалість відведеної роботі часу повинна складати не більше для неповнолітніх дітей у віці:

За загальноприйнятим правилам працевлаштуватися неповнолітні особи можуть в організаціях на посаді, передбачені нормативами трудового законодавства.

Їм забороняється працювати:

  • на підприємствах, що мають шкідливі і небезпечні умови праці;
  • в якості сумісника на декількох підприємствах;
  • в організаціях, де можливе отримання підвищених психологічних навантажень;
  • в сфері торгівлі, пов'язаної з продажем тютюнових виробів, алкогольних напоїв.

Неповнолітнім особам категорично забороняється виконувати роботи, пов'язані з підйомом і транспортуванням важких предметів. Робота не повинна шкодити здоров'ю неповнолітніх осіб, доставляти шкоди їх моральному розвитку.

Правила

Роботодавець повинен укласти з неповнолітньою особою трудовий договір, в якому необхідно вказати термін його дії, тривалість робочого часу, система оплати праці, час надання трудового відпустки.

Основною діяльністю для зазначених осіб відповідно до вказівок Конституції, інших видів правових актів є отримання освіти.

Йому потрібен дозвіл батьків або їх замінюють, оформлене в письмовому вигляді на здійснення трудової діяльності в незайняте навчальними заняттями час.

Трудові відносини роботодавця з неповнолітніми працівниками регулюються діючими нормативами трудового права, законодавчих актів федерального значення. На них поширюються права і обов'язки, що виникають при укладанні трудового договору.

Недосконале особа при працевлаштуванні має надати:

  • паспорт, що підтверджує особу;
  • медичну довідку;
  • свідоцтво про державне пенсійне страхування;
  • документ про освіту;
  • розклад навчальних занять;
  • трудову книжку, якщо вона було заведена раніше на іншому підприємстві.

Якщо прийняте на роботу особа є військовозобов'язаним, то він має подати приписне свідоцтво. Це в основному стосується осіб чоловічої статі.

На його підставі керівник підприємства повинен видає наказ про прийом на роботу відповідно до ТК буде три дні після того, як неповнолітня особа приступити до виконання функціональних обов'язків.

Послідовність дій роботодавця, який здійснює прийом на роботу не досягла повноліття особи:

  • оформляє трудову книжку;
  • заводить особову картку форми;
  • присвоює табельний номер;
  • відкриває особовий рахунок.

В обов'язки роботодавця входить ознайомлення неповнолітнього працівниками з наступними документами:

  • локально-нормативними актами підприємства;
  • посадовою інструкцією;
  • правилами техніки безпеки;
  • правилами внутрішнього розпорядку;
  • графіком роботи;
  • умови оплати за працю.

Неповнолітній працівник повинен після ознайомлення з вищевказаними актами підписати наказ про прийом на роботу. Як правило, підписи всюди ставлять його батьки або які їх замінюють.

Прийом на роботу неповнолітнього у віці 17 років

Тривалість часу на виконання роботи неповнолітньою особою у віці 17 років визначається фактом поєднання навчання з трудової діяльності.

Нормативи тривалості робочого часу відповідно трудового законодавства для не піддаються навчанню осіб:

  • робочий тиждень не повинна бути більше 35 годин;
  • робочий день повинен дорівнювати не більше 7 годин.

Те ж для учнів осіб, яким виповнилося 17 років, в освітніх установах початкової та середньо-професійної освіти:

  • робочий тиждень не повинна перевершити 24 години;
  • робочий день повинен становити не більше 5 годин.

Відповідно до приписів ТК тривалість часу, відведеного для виконання роботи протягом навчального року не повинна бути більше 50% норми, встановленої для осіб 17летнего віку.

Для осіб, які суміщають роботу з навчанням, не вводяться ліміти щодо граничного робочого часу на період літніх канікул.

При працевлаштуванні неповнолітніх в осінні, зимові і весняні канікули відповідно ТК діє положення про скорочення робочого часу на 50%.

Канікули надаються для того, хто навчається неповнолітньої особи, щоб він мав можливість відпочити. Вони входять в період навчального процесу, затвердженого Міністерством освіти.

Якщо неповнолітній працівник продовжує навчання в загальноосвітньому закладі з вечірньою формою навчання, то йому роботодавець повинен надати додаткову відпустку для здачі випускних іспитів.

Але загальноосвітній заклад має пройти державну акредитацію в установленому порядку.

При цьому учням надається оплачувана відпустка:

Неповнолітній особі робочий тиждень в період навчального процесу на його розсуд повинна бути скорочена на один робочий день або кількість годин рівному одному робочому дню.

Роботодавець повинен здійснити оплату за цей день в розмірі 50% від середньої заробітної плати. Але сума не повинна бути меншою за розмір МРОТ, який на даний час складає 5965 рублів.

І на завершення необхідно, що до роботодавця застосовується адміністративна відповідальність при допущенні правопорушень по відношенню до неповнолітнього працівника. У Російській Федерації діють різні правові акти, які забезпечують їх захист.

Неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) в силу свого віку ставляться до категорії працівників, які потребують особливого захисту. Так, Конвенція ООН про права дитини, ратифікована постановою Верховної Ради СРСР від 13 червня 1990 № 1559-I, передбачає, що держави-учасники повинні чітко регламентувати умови залучення дітей до праці. Трудовим законодавством Російської Федерації щодо неповнолітніх встановлено цілий комплекс обмежень по прийому на роботу, умов праці, розірвання трудового договору і т.д. Зазначені обмеження не можна вважати дискримінаційними, оскільки вони викликані особливою турботою про цих осіб (ст. 3 ТК РФ).

Укладення трудового договору

Вікові обмеження

За загальним правилом особи, досягли віку 16 років , Можуть вступати в трудові відносини як працівників (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Разом з тим допускається укладення трудового договору та з працівниками більш юного віку.

    Відповідно до частини 2 статті 63 ТК РФ трудовий договір може бути укладений з працівником після досягнення нею віку 15 років , Якщо здобувач:

    • отримав основну загальну освіту;

      продовжує освоювати програми основної загальної освіти за іншою формою навчання, ніж очна. Це може бути очно-заочна (вечірня), заочна форма навчання або навчання у формі екстернату (це положення було включено в ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 № 90-ФЗ);

      залишив навчання в загальноосвітньому закладі. Неповнолітній може залишити навчання в двох випадках: самостійно за згодою батьків (законних представників) та органу управлінням освітою; або він виключений за рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних дій, грубі і неодноразові порушення статуту освітньої установи (ст. 19 Закону РФ від 10 липня 1992 № 3266-1 «Про освіту»). Підтвердженням того, що підліток залишив навчальний заклад, є довідка, яку освітні установи видають особам, які не завершили основну загальну, середню (повну) загальну освіту (постанова Уряду РФ від 19 березня 2001 № 196 «Про затвердження типового положення про загальноосвітній навчальний заклад» ).
      Висновок трудового договору з підлітками, які досягли 15 років, допускається для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю такого працівника.

    Відповідно до частини 3 статті 63 ТК РФ трудовий договір може бути укладений і з підлітком, досягли віку 14 років . При цьому слід дотримуватись таких умов:

    • працівник, який досяг віку 14 років, є учнем;

      робота, на яку працевлаштовується підліток, відноситься до категорії легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю;

      виконання роботи має проводитися тільки у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання (бажано отримати довідку з навчального закладу про розклад навчальних занять, що дозволить уникнути порушення встановленого порядку залучення підлітка до праці, встановленого ТК РФ);

      на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батьків (опікунів, піклувальника) та органу опіки та піклування. Незважаючи на те, що ТК РФ не встановлює, в якій саме формі - усній чи письмовій - має бути отримано дана згода, бажано отримати письмову згоду, що допоможе в майбутньому уникнути суперечок про правомірність працевлаштування 14-річного працівника. Подібна згода може бути оформлено як листи або заяви про згоду на роботу неповнолітнього, підписану кимось із батьків і керівником (уповноваженою особою) органу опіки та піклування за місцем проживання юного працівника.
      Оскільки ТК РФ не визначає форму вираження батьками своєї згоди на роботу їхньої дитини, то згода батьків (опікунів, піклувальника) може бути викладено і безпосередньо в трудовому договорі після підписів представника роботодавця і працівника. На практиці поширення набув саме такий варіант подання згоди законних представників підлітка.
      Слід зазначити, що для укладення трудового договору потрібна згода тільки одного з батьків, тоді як для укладення неповнолітнім у віці від 14 до 18 років цивільно-правового договору (наприклад, договору підряду) потрібна згода обох батьків (п. 1 ст. 26 ГК РФ ). Підставою для надання згоди органу опіки та піклування на укладення трудового договору може бути як звернення самих батьків, так і роботодавця.

    Що стосується осіб у віці до 14 років , То з ними також може бути укладено трудовий договір в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При цьому:

      укладення трудового договору допускається лише для їх участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів причому лише в вищевказаних організаціях (відповідно, використання дітей в якості молодшого технічного персоналу тощо не допускається);

      робота не повинна завдавати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку;

      на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батьків (опікунів) і органу опіки та піклування;

      трудовий договір підписується батьком (опікуном);

      в дозволі органу опіки та піклування має бути вказана максимально допустима тривалість щоденної роботи (і інші умови, в яких може виконуватися робота). Для підготовки дозволу на укладення трудового договору і визначення умов, на яких може виконуватися відповідна робота, орган опіки та піклування має право запросити від роботодавця необхідні документи.

Отже, крім необхідного в ряді зазначених випадків згоди батьків і органів опіки та піклування, неповнолітній працівник згідно зі статтею 65 ТК РФ повинен представити в кадрову службу наступні документи:

    паспорт (інший документ, що засвідчує особу);

    трудову книжку;

    страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;

    документи військового обліку;

    документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

У тому випадку, коли неповнолітній влаштовується на роботу вперше, оформлення трудової книжки і пенсійного посвідчення лягає на плечі роботодавця.

З неповнолітнім працівником може бути укладено трудовий договір на невизначений термін або строковий трудовий договір (наприклад, на час канікул). Доцільніше укладати строковий трудовий договір, оскільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з особою, яка не досягла віку 18 років, допускається тільки за згодою Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх (ст. 269 ТК РФ).

Після укладення трудового договору роботодавець повинен оформити наказ про прийом на роботу, ознайомити з ним неповнолітнього під розпис, провести інструктаж з охорони праці, ознайомити підлітка з правилами внутрішнього розпорядку, іншими локальними актами організації (а при необхідності оформити трудову книжку і пенсійне свідоцтво).

Медичний огляд, випробувальний термін

Особи, які не досягли віку 18 років, при укладенні трудового договору підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження) (Ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Надалі до досягнення повноліття такі працівники підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду (обстеження). Огляди (обстеження) проводяться за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Мета медичного огляду - визначити, чи відповідає стан здоров'я неповнолітнього кандидата роботі, на яку він претендує. Таким чином, додатково до перерахованих вище документів, необхідних для укладення трудового договору, неповнолітнім надається довідка про проходження медичного огляду.

При прийомі на роботу неповнолітніх працівників випробувальний термін не встановлюється (Ст. 70 ТК РФ).

Після прийняття підлітка на роботу роботодавець зобов'язаний сплачувати з його заробітної плати податок на доходи фізичних осіб, єдиний соціальний податок, внески на обов'язкове пенсійне страхування, внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.

Час роботи неповнолітнього, протягом якого проводилася сплата внесків на обов'язкове пенсійне страхування, зараховується до страхового стажу для призначення пенсії по старості (ст. 10 Федерального закону від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»).

Умови праці

З огляду на особливості даної категорії працівників, чинне трудове законодавство встановлює підвищені вимоги до умов праці неповнолітніх.

Відповідно до частини 1 статті 265 ТК РФ забороняється залучення неповнолітніх до:

    Робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, підземних робіт;

    Роботам, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами).

Крім того, забороняється перенесення і пересування неповнолітніми працівниками ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Перелік робіт, на яких не можна застосовувати працю працівників, які не досягли віку 18 років, затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 163 «Про затвердження переліку робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років ». Норми навантажень визначені постановою Мінпраці та соцрозвитку РФ від 7 квітня 1999 № 7 «Про затвердження норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні тягарів вручну».

Неповнолітніх працівників не можна залучати до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ), і за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Також неповнолітні не можуть влаштуватися на роботу в релігійну організацію (ст. 342 ТК РФ).

Крім того, особи віком до 18 років не можуть бути прийняті:

    на посаду державної цивільної служби (ст. 21 Федерального закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»);

    на посаду муніципальної служби (ст. 16 Федерального закону від 2 березня 2007 р № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації»);

    на роботу в відомчу охорону (ст. 6 Федерального закону від 14 квітня 1999 № 77-ФЗ «Про позавідомчої охорони»);

    на роботу охоронцями (ст. 11.1 Закону РФ від 11 березня 1992 № 2487-1 «Про приватну детективну і охоронну діяльність в Російській Федерації»);

    на посаду в органах міліції (ст. 19 Закону РФ від 18 квітня 1991 № 1026-1 «Про міліцію»).
    Певні гарантії встановлені для зазначеної категорії працівників і щодо направлення їх у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні. Зокрема, подібні дії щодо неповнолітніх не допускаються, навіть при наявності згоди самого неповнолітнього (ст. 268 ТК РФ). Виняток становлять випадки, коли неповнолітні:

    відносяться до творчим працівникам засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеосьемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків;

    беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів

    або є професійними спортсменами.

Перелік відповідних робіт, професій і посад затверджено постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р № 252 «Про затвердження Переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації ».

Робочий час

Крім перерахованих обмежень, для неповнолітніх працівників установлено скорочену тривалість:

    робочого часу.
    Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Відповідно до статті 92 ТК РФ скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

    • для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;

      для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;

      для працівників у віці до 16 років, які продовжують навчання в освітній установі і працюють у вільний від навчання час, - не більше 12 годин на тиждень;

      для працівників у віці від 16 до 18 років, які продовжують навчання в освітній установі і працюють у вільний від навчання час, - не більше 17,5 годин на тиждень.

    щоденної роботи (зміни).
    Для неповнолітніх осіб тривалість щоденної роботи (зміни) відповідно до статті 94 ТК РФ не може перевищувати:

    • для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;

      для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;

      для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 годин;

Що стосується підлітків, що відносяться до творчим працівникам засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеосьемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, або є професійними спортсменами, тривалість їх щоденної роботи (зміни) може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Трудова діяльність неповнолітніх також може здійснюватися за гнучким графіком (ст. 102 ТК РФ). При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.

Крім того, підлітки можуть працювати на умовах неповного робочого тижня (неповний робочий час), яка встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 93 ТК РФ).

Час відпочинку

Як відомо, право на використання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи (ст. 122 ТК РФ). Однак для неповнолітніх працівників дане правило не діє. Їм на підставі заяви оплачувана відпустка має бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи. Зверніть увагу на те, що формулювання даної норми статті 122 ТК РФ звучить не «може бути надано», а більш категорично - «повинен бути наданий».

неповнолітнім щорічна оплачувана відпустка надається у зручний для них час, тривалість відпустки становить 31 календарний день.

Відносно працівників у віці до 18 років не допускається:

    перенесення щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік (ст. 124 ТК РФ);

    відкликання з відпустки (ст. 125 ТК РФ);

    заміна відпустки грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).

Оплата праці

З огляду на, що для неповнолітніх установлено скорочену тривалість щоденної роботи (зміни), оплата праці проводиться таким чином.

За погодинною системою оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи (пропорційно відпрацьованому часу). При цьому роботодавець може (але не зобов'язаний) за рахунок власних коштів проводити таким працівникам доплати до рівня оплати праці при повній тривалості щоденної роботи (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Якщо неповнолітній працівник виконує відрядну роботу, То його праця оплачується за встановленими відрядними розцінками (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата праці неповнолітніх працівників учнів і працюють у вільний від навчання час провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також за рахунок власних коштів може встановити доплати до заробітної плати неповнолітніх (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Норми виробітку для неповнолітніх працівників встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому скороченої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Для неповнолітніх, що надходять на роботу після закінчення загальноосвітніх установ і закладів початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть встановлюватися знижені норми виробітку (відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами).

Матеріальна відповідальність

На працівників в встановлених випадках може покладатися повна матеріальна відповідальність, яка полягає в обов'язку відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Згідно зі статтею 242 ТК РФ працівники у віці до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за:

    умисне заподіяння шкоди;

    збиток, заподіяний в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

    збиток, заподіяний в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.

При цьому ТК РФ забороняє укладення з неповнолітніми договорів про повну матеріальну відповідальність працівників (ст. 244 ТК РФ).

Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору з неповнолітніми працівниками з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Зазначена згода є доповненням до загального порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (виняток становлять випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) (ст. 269 ТК РФ).

Відсутність згоди Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх може стати підставою як для відновлення неповнолітнього на роботі з оплатою йому часу вимушеного прогулу, так і для притягнення винних посадових осіб до адміністративної та матеріальної відповідальності.

Припустимо, зазначені органи відмовили в наданні згоди на звільнення працівника. Однак за результатами щорічного медичного огляду він не може виконувати роботи відповідно до укладеного трудового договору. У таких випадках відмова в розірванні трудового договору з неповнолітнім може бути оскаржений в судовому порядку.

Якщо неповнолітній працівник є членом профспілки, то для його звільнення за пунктами 2, 3 і 5 частини 1 статті 81 ТК РФ необхідно мотивоване думку виборного профспілкового органу, отримане відповідно до статті 373 ТК РФ.

У ситуації, коли термін трудового договору закінчився, підлітка необхідно повідомити про звільнення за три календарні дні до звільнення (ст. 79 ТК РФ).

У разі якщо з неповнолітнім трудовий договір укладено на термін до 2 місяців, підліток має право звільнитися до закінчення терміну трудового договору, написавши заяву про звільнення за власним бажанням не менше ніж за три дні до звільнення (ст. 292 ТК РФ). Після закінчення зазначених трьох днів неповнолітній має право припинити роботу.

Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким підліток повинен бути ознайомлений під розпис. У день припинення трудового договору роботодавець видає неповнолітньому працівникові трудову книжку і проводить з ним розрахунок. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою (ст. 84.1 ТК РФ).

* * *

Такі загальні правила оформлення трудових відносин з працівником, які не досягли повноліття. Їх дотримання є обов'язковим для всіх роботодавців, а невиконання відповідних вимог, визначених трудовим законодавством, може спричинити притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП РФ.


  • Загальна характеристика трудового права
    • Трудове право як галузь російського права
    • Трудове право і суміжні галузі права
    • Трудове право як галузь законодавства
    • Система трудового права
  • Предмет і принципи трудового права
    • Принципи трудового права
    • Предмет трудового права
    • Методи трудового права
  • Джерела і система трудового права
    • Поняття і види джерел трудового права
    • Трудове законодавство
    • Інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права
    • Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    • Договірне регулювання трудових відносин
  • Суб'єкти трудових відносин
    • Суб'єкти трудового права та суб'єкти трудових відносин
    • Працівник як суб'єкт трудових відносин
    • категорії працівників
    • Роботодавець як суб'єкт трудових відносин
    • категорії роботодавців
  • Соціальне партнерство в сфері праці
    • Поняття і принципи соціального партнерства. Участь працівників в управлінні організацією
    • Рівні і форми соціального партнерства
    • Сторони соціального партнерства
    • Органи соціального партнерства
    • Процедури в соціальному партнерстві
    • Гарантії і компенсації особам, які беруть участь в колективних переговорах
  • Підстави виникнення трудових відносин
    • Особливі підстави укладення трудового договору
    • Обрання на посаду
    • Обрання за конкурсом
    • Призначення на посаду або затвердження на посаді
    • Інші підстави укладення трудового договору
  • Трудовий договір
    • Поняття і значення трудового договору
    • Зміст трудового договору
    • Види трудових договорів
    • учнівський договір
    • Сторони трудового договору, їх права та обов'язки
  • Висновок і зміна трудового договору
    • Порядок укладання трудових договорів
    • Зміна трудового договору
    • Відсторонення від роботи
  • Захист персональних даних працівника
    • Правова природа інституту захисту персональних даних працівника
    • Обробка персональних даних працівника і гарантії їх захисту
    • Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
  • Припинення трудового договору
    • Розірвання трудового договору за угодою сторін
    • Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду)
    • Закінчення строку трудового договору
    • Розірвання трудового договору за власним бажанням
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору в умовах, що змінилися трудового договору
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
    • Підстави звільнення з підстав, пов'язаних з виною працівника
    • Звільнення з підстав, не пов'язаних з виною працівника
    • Розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
    • Розірвання трудового договору з інших підстав
  • Робочий час
    • Розвиток інституту «робочий час»
    • Поняття робочого часу і його тривалість
    • Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    • Режим робочого часу
  • Час відпочинку
    • Поняття і види часу відпочинку
    • відпустка
    • Порядок надання та використання щорічних оплачуваних відпусток
  • Оплата праці
    • Соціально-економічне і правове зміст заробітної плати
    • Державні гарантії з оплати праці
    • Системи оплати праці. Симулювання досягнень високих результатів праці
    • Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
  • Дисципліна праці. трудовий розпорядок
    • Поняття дисципліни праці та її забезпечення
    • Правове регулювання трудового розпорядку
    • Заходи заохочення і матеріального стимулювання
  • Охорона праці
    • Поняття охорони праці
    • Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці. Державні нормативні вимоги охорони праці
    • Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
    • Організація охорони праці
    • Забезпечення прав працівників на охорону праці
    • Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
  • Гарантії і компенсації
    • Поняття гарантій і компенсацій. Гарантії майнового і немайнового характеру
    • Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    • Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків
    • Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    • Інші гарантії і компенсації
  • Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
    • Підстави виділення окремих категорій працівників при встановленні особливостей правового регулювання їх праці
    • Категорії працівників, які мають відмінності в правовому регулюванні їх праці
  • Особливості праці жінок та осіб з сімейними обов'язками
    • Підстави виділення жінок і осіб з насіннєвими обов'язками в особливу категорію працівників
    • Гарантії для жінок при працевлаштуванні і припинення трудового договору
    • Гарантії для жінок і осіб з сімейними обов'язками в процесі застосування їх праці
    • Гарантії для мешканок сільської місцевості
  • Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
    • Неповнолітні працівники як особлива категорія
    • Прийом на роботу і звільнення неповнолітніх працівників
    • Особливості застосування праці неповнолітніх
  • Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    • Особи, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, як особлива категорія працівників
    • Укладення та розірвання трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Компенсації і гарантії
    • Особливості регулювання оплати праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
  • Особливості регулювання праці працівників окремих професійних груп
    • працівники транспорту
    • педагогічні працівники
    • Спортивні працівники
    • Медичні працівники
  • трудові спори
    • Поняття і види трудових спорів
    • Індивідуальні трудові спори
    • Альтернативна процедура врегулювання індивідуальних трудових спорів
    • Види і порядок вирішення колективних трудових спорів
  • Захист трудових прав працівників
    • Самозахист трудових прав
    • Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
    • Захист трудових прав працівників професійними спілками
  • Правопорушення і відповідальність в трудовому праві
    • Трудове правопорушення
    • Дисциплінарний проступок. дисциплінарна відповідальність
    • Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
  • Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
    • Поняття та ознаки матеріальної відповідальності
    • Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
    • Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем
  • Основи трудового права зарубіжних країн
    • Загальна характеристика трудового законодавства зарубіжних країн
    • Інститут соціального партнерства в трудовому праві зарубіжних країн
    • Трудова юстиція в зарубіжних країнах
  • Модельне трудове законодавство країн СНД
    • Загальна характеристика модельного трудового законодавства країн СНД
    • Концепція модельного Трудового кодексу
    • Модельний закон про охорону праці
    • Модельний закон «Про соціальне партнерство»
    • Угоди і колективні договори
    • Участь працівників в управлінні організацією
    • Рекомендаційний законодавчий акт «Міграція трудових ресурсів в країнах СНД»

Особливості застосування праці неповнолітніх

Робочий час. Відповідно до ст. 92 ТК РФ неповнолітні відносяться до категорії працівників, яким гарантовано скорочений робочий час. Під скороченим робочим часом розуміється зменшена тривалість робочого часу в порівнянні з нормальною внаслідок шкідливих і (або) небезпечних умов праці, інших особливостей трудової діяльності, а також у зв'язку з необхідністю спеціальної охорони праці окремих категорій працівників.

Тривалість робочого часу неповнолітнього залежить від його віку.

Згідно ст. 94 ТК РФ максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) для неповнолітніх становить:

  • для працівників у віці від 15 до 16 років - не більше 5 годин;
  • для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 7 годин.

Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи (зміни) становить:

  • у віці від 14 до 16 років - не більше 2,5 години;
  • у віці від 16 до 18 років - не більше 4 годин.

Творчим працівникам засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів. театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб відповідно до переліками категорій таких працівників тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих осіб скороченої тривалості робочого часу. Якщо неповнолітні стають до роботи після закінчення загальноосвітніх установ і освітніх установ початкової професійної освіти, а також після проходження професійного навчання на виробництві, їм можуть встановлюватися знижені норми виробітку порівняно з іншими працівниками (ст. 270 ТК РФ).

Заборони та обмеження при застосуванні праці неповнолітніх працівників.

1. Застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними наліткі, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами), заборонено (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, встановлений постановою Уряду РФ 1 Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років».. До цього переліку, зокрема, входять: гірничі роботи, будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення; підземні роботи: геолого-розвідувальні та топографо-геодезично з роботи; ряд робіт у чорній металургії: доменному виробництві, сталеплавильному виробництві, прокатному, трубному виробництві; в кольоровій металургії і ін.

Застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до цього переліку, забороняється у всіх організаціях незалежно від галузей економіки, а також організаційно-правової форми власності.

При проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли 16-річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до переліку, не більш як чотири години на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил і норм і правил з охорони праці. Дозвіл на проходження виробничої практики не поширюється на окремі умови та види робіт (робота на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні роботи, підземні і підводні роботи).

Професійна підготовка молоді на виробництві по роботах і професіями, включеним до переліку, допускається для осіб не молодше 17 років за умови досягнення до моменту закінчення навчання 18-річного віку.

Випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які закінчили професійну підготовку з терміном навчання не менше трьох років за професіями, включеним до переліку, і які не досягли 18-річного віку, можуть допускатися до роботи за цими професіями на атестованих робочих місцях за умови суворого дотримання в цих виробництвах і на роботах діючих санітарних правил і норм і правил з охорони праці.

Роботодавець може приймати рішення про застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до цього переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта Російської Федерації.

2. Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджені постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 № 7 «Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні тягарів вручну».

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні тягарів
Характер роботи, показники важкості праці Гранично допустима маса вантажу в кг
юнаки Дівчата
14 років 15 років 16 років 17 років 14 років 15 років 16 років 17 років
Підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом робочої зміни 3 3 4 4 2 2 3 3
Підйом і переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3 робочої зміни: постійно (більше двох разів на годину) 6 6 11 13 3 4 5 6
при чергуванні з іншою роботою (більше двох разів на годину) 12 15 20 24 4 5 7 8
Сумарна маса вантажу, переміщуваного протягом зміни: підйом з робочої поверхні 400 500 1000 1500 180 200 400 500
підйом з підлоги 200 250 500 700 90 100 200 250

3. Відповідно до ст. 268 ТК РФ неповнолітніх працівників забороняється:

  • направляти у службові відрядження;
  • залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.

Вказана заборона не поширюється:

  • на творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників. Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб. що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів. особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом РФ, затверджений постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р № 252;
  • спортсменів у віці до 18 років (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Крім того, особи до досягнення ними 18-річного віку не можуть залучатися до робіт:

  • за сумісництвом (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);
  • в релігійних організаціях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Відпустка неповнолітніх працівників. Неповнолітнім працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).

Для працівників у віці до 18 років передбачені додаткові гарантії реалізації права на відпустку. Так, по відношенню до цих працівників Трудовим кодексом РФ встановлено заборони на:

  • неподання щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 124ТК РФ);
  • відкликання з відпустки (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • заміну відпустки грошовою компенсацією (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата праці неповнолітніх працівників. Особливості оплати праці неповнолітніх працівників передбачені ст. 271 ТК РФ і залежать від системи оплати праці, прийнятої в організації. За погодинною системою оплати праці розмір заробітної плати таких працівників залежить від тривалості їх роботи. При цьому роботодавець за рахунок власних коштів може виробляти доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Неповнолітнім працівникам, допущеним до відрядних робіт, заробітна плата виплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець має право встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Працівникам у віці до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, оплата праці також провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати таким працівникам доплати до заробітної плати.

На оплату праці впливають норми виробітку, які для працівників у віці до 18 встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Для працівників у віці до 18 років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх установ і освітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку (ст. 270 ТК РФ).

Матеріальна відповідальність неповнолітніх працівників. За загальним правилом за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено законодавством Російської Федерації (ст. 241 ТК РФ). Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника в певних ст. 243 ТК РФ випадках.

Неповнолітній працівник відповідно до ч. 3 ст. 242 Трудового кодексу буде нести повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди за шкоду в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.

Повна матеріальна відповідальність також настає, якщо неповнолітній працівник заподіяв шкоду в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Даний факт повинен бути підтверджений вироком суду, що набрав законної сили (в разі злочину), або постановою судді про притягнення до адміністративної відповідальності.

Таку позицію щодо повної матеріальної відповідальності неповнолітнього підтверджує і п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 16 листопада 2006 № 52 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю», з якої випливає, що при виникненні суперечок про відшкодування заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди в повному розмірі роботодавець зобов'язаний надати суду докази, які свідчать про те, що відповідно до Трудового кодексу РФ або іншими федеральними законами працівник може бути притягнутий до відповідальності в повному розмірі заподіяної шкоди і на час його заподіяння «досяг вісімнадцятирічного віку , за винятком випадків навмисного заподіяння шкоди чи заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, або якщо шкода заподіяна в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку, коли працівник може бути притягнений до повної матеріальної відповідальності до досягнення вісімнадцятирічного віку ».