Звільнення за власним бажанням за станом здоров'я. Оформлення звільнення за станом здоров'я: особливості процедури. Що робити роботодавцю


За результатами періодичного медичного огляду визнаний непридатним для виконання роботи за своєю;
  в результаті хвороби або отримав стійку втрату працездатності. І в тому і в іншому випадку невідповідність стану здоров'я  виконуваної має бути оформлено документально (в відділ кадрів організації представляється медичний висновок або довідка МСЕК).

Після з'ясування причини профнепридатність і консультації з виробничим лікарем, працівникові повинні бути запропоновані всі наявні на підприємстві (в тому числі і менш оплачувану) вакантні посади, які не шкідливі для його здоров'я. Пропозиція роботи (або її відсутність на підприємстві) оформляється в письмовому вигляді. Це може бути акт або повідомлення. Важливо, щоб працівник ознайомився з цим документом. Своє бажання (або небажання) бути працевлаштованим він повинен висловити недвозначно. Працівник власноруч повинен зробити запис в акті. Наприклад: «Від запропонованої посади ... відмовляюся», потім потрібно розписатися і поставити дату.

Тільки в тому випадку, якщо працівник відмовився від наявних вакансій або такі відсутні, він може бути звільнений з підприємства за станом здоров'я. Трудовий договір може бути розірваний:
  з загальних підставах (п.8 ст.77 ТК РФ) в зв'язку з від перекладу;
  з причин, не залежних від волі сторін (п.5 ст.83 ТК РФ) в зв'язку з визнанням працівника «повністю нездатним до трудової діяльності» .У день звільнення працівник повинен бути ознайомлений з наказом, йому потрібно видати трудову книжку і зробити повний розрахунок . При звільненні за будь-який з перерахованих вище працівникові виплачується двотижневе вихідна допомога.

Відео по темі

Зверніть увагу

Важливо пам'ятати, що звільнення за статтею 83 ТК РФ можливо тільки в тому випадку, якщо в довідці зазначено, що працівник «не здатний до трудової діяльності». В іншому випадку, якщо до довідки додаються рекомендації з переліком можливих трудових функцій, звільнення здійснюється за статтею 77 ТК РФ.

Корисна порада

У разі незгоди зі звільненням, його можна оскаржити в суді.

джерела:

  • Клерк. Звільнення за станом здоров'я
  • звільнення за станом здоров'я

Якщо ви роботодавець, то звільняючи працівника  по станом здоров'я, Керуйтеся медичним висновком, який видає клініко-експертна комісія або медико-соціальна експертна комісія. Слідкуйте, щоб висновок КЕК було завірено печаткою медичної установи. Переклад або звільнення будуть вважатися незаконними, якщо відсутній висновок. Причини, за якими ви можете звільнити працівника  по станом здоров'я, Детально розтлумачено в ТК РФ.

Інструкція

Працівник відмовляється переводитися на іншу роботу по станом  свого здоров'я, Як рекомендує медичний висновок. Зверніться до частини 2 ст. 72 ТК РФ, де зазначено, що працівника, Якому потрібно надати іншу роботу, роботодавець зобов'язаний за згодою перевести на інше місце роботи. Якщо працівник відмовився від запропонованого переказу або у вашій організації відсутня відповідна, то ви маєте право трудовий договір припинити.

Працівник не відповідає тій посаді або тієї, якої, по станом здоров'я  згідно з медичним. Встановіть факт невідповідності співробітника роботі, допущені працівником помилки, шлюб. Якщо ви вирішите розірвати трудовий договір, то в обов'язковому порядку  повинні представити докази на підтвердження, що стан здоров'я  співробітника відповідно до медичного висновку перешкоджає виконанню ним своїх обов'язків. Якщо працівник належно виконує свої обов'язки, але раптом виявилося, що він потребує переходу на іншу роботу внаслідок медичних протипоказань, то в разі його відмови від переведення на інше місце роботи, не протипоказане йому за станом здоров'я, Або при відсутності у вашій організації відповідної роботи ви маєте право припинити трудовий договір. Аналогічна ситуація, коли виконувана робота передбачуваним співробітником небезпечна для всього колективу або

У житті кожної людини може статися будь-що, через що його здоров'я погіршиться - наприклад, травма або ж обнаружившееся захворювання. Ця обставина здатне стати причиною того, що працівник може виявитися нездатним виконувати колишні трудові обов'язки.

  • Як грамотно розлучитися зі співробітником, який став інвалідом, правильно це оформивши документально?
  • Які виплати покладено іде по непрацездатності?
  • Які особливості такого звільнення характерні для співробітника військової служби?

Розглядаємо це питання з позиції Трудового Кодексу Російської Федерації  і практики роботодавців.

За Трудовим кодексом РФ

Законодавство РФ говорить про те, що кожен працівник повинен бути здатний виконувати покладені на нього професійні обов'язки. Якщо ж здоров'я цього не дозволяє, то така праця прирівнюється до примусової, що законом категорично заборонено. Всі тонкощі, пов'язані з розірванням трудового договору  через здоров'я, регулюються наступними положеннями ТК:

  • підпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - стаття розірвання трудового договору, пов'язана з невідповідністю працівника його посаді за медичними показаннями;
  • пункт 8 ст. 77 ТК дозволяє звільнити працівника, якщо в організації відсутня можливість працювати на посаді, що годиться для його теперішнього стану, або він не згоден зайняти відповідну вакантну посаду;
  • пункт 5 ст. 83 ТК РФ передбачає звільнення, коли людина більше не може працювати взагалі;
  • ст. 178 ТК РФ обумовлює покладені при звільненні допомоги.

формулюйте правильно

Фраза «звільнений за станом здоров'я» нерідко використовується в побуті, але потрібно відзначити, що юридично вона не спроможна - в законодавстві таке формулювання підстави для звільнення відсутня. Той чи інший стан здоров'я персоналу констатує не працедавцем, а медичні установи. Якщо людина в даний момент не в змозі продовжувати роботу, це може свідчити і про тимчасову непрацездатність, тобто перебування на лікарняному. А такий статус співробітника робить його звільнення неможливим.

Тому правильним формулюванням буде «звільнення за медичними показаннями» або «в зв'язку з неможливістю виконувати свої трудові обов'язки».

формулювання в трудовій книжці  залежить від статті, за якою проводиться звільнення.

Ні кроку без КЕК або МСЕК

Ні працівник, ні роботодавець не має права адекватно оцінювати фізичну можливість виконання трудових функцій. це прерогатива медичних працівників, Які повинні видати відповідний висновок.

  1. Якщо захворювання, несумісне з роботою на колишній посаді, виявляється під час профілактичного або планового огляду, висновок до відділу кадрів співробітника направляє КЕК  - клініко-експертна комісія. Цей висновок має бути завізована головою і всіма членами КЕК, завірено печаткою лікувально-профілактичного закладу і подшито до історії хвороби співробітника. Цей висновок дає підставу для переведення на підходящу роботу.
  2. Якщо причиною непрацездатності є травма, каліцтво або інший непередбачений випадок, його аналізує МСЕК - медико-соціальна експертна комісія. Крім висновку про часткову або повну непрацездатності, комісія видає карту реабілітації, де зазначається присвоєна працівникові група інвалідності, а також інформація про те, до яких видів діяльності може бути допущений співробітник-інвалід і в який термін. Якщо ж втрата непрацездатності стійка, що робить неможливою подальшу професійну діяльність, Рішення про це також приймається МСЕК.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Приймати будь-які кадрові рішення без медичного висновку КЕК або МСЕК роботодавець не має права. Будь-яке звільнення без такого висновку, пов'язане зі станом здоров'я, визнається незаконним.

Роботодавцю надано висновок, що далі?

Отримавши на руки від медичного закладу або самого працівника відповідний медичний висновок, роботодавець повинен негайно вживати адекватні дії. Співробітник, щодо якої складено такий висновок, не може продовжувати роботу як ні в чому не бувало - це загрожує роботодавцю серйозними санкціями, оскільки є порушенням прав співробітника. Розглянемо варіанти дій роботодавця в залежності від реакцій непрацездатного співробітника.

  1. Часткова або тимчасова непрацездатність. Якщо висновок лише обмежує трудові функції, Роботодавець повинен забезпечити співробітникові можливість застосовувати їх в дозволеному медиками обсязі. Для цього працівник слід запропонувати переклад на посаду, обов'язки за якою не суперечать медичним висновком:
  • якщо співробітник згоден, таке переведення здійснюється на тимчасовій або постійній основі (згода має бути письмово заактовано);
  • якщо відповідає вимогам вакансії немає або згоди працівника ніхто не почув, правомірно звільнення згідно з п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  • Стійка повна непрацездатність.Якщо медвисновок присвоїло працівникові групу інвалідності, що зводять нанівець його профпридатність, вибору у роботодавця бути не може. Послідує звільнення за п. 5 ст. 83 ТК РФ.

    • ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Навіть якщо працівник як і раніше виконує всі обов'язки бездоганно, пріоритет медичного висновку беззаперечний. Якщо виконання трудових функцій може бути небезпечно для самого співробітника, колективу або його клієнтів, що відображено в медвисновком, йому показане переведення на іншу посаду, створення спецумов або звільнення. Якщо ж зафіксовані знижені показники або брак у роботі внаслідок стану здоров'я, це будуть додаткові докази правомочності медичного висновку.

    грошові питання

    Як фінансово відіб'ється на роботодавця настала профнепридатність співробітника? Все залежить від статті ТК, по якій переривається трудовий договір або виробляється переклад на полегшену посаду. Тут можливі наступні варіанти:

    • якщо через погіршення здоров'я працівник перейшов на посаду, яка оплачується нижче попередньої, то в перший місяць роботи в новій якості він повинен отримати колишню заробітну плату, а якщо переклад тимчасовий, то виплата середнього заробітку проводиться до відновлення або повної втрати працездатності (не більше 4 місяців);
    • якщо звільняють за пп. а п. 3 ст. 81, тобто в фірмі немає підходящої для його здоров'я вакансії, то, залишаючи роботу, співробітник отримає допомогу в розмірі заробітку за 2 тижні;
    • якщо відповідна вакансія є, але працівник не хоче на неї переходити (п. 8 ст. 77), посібник він отримати не зможе;
    • якщо підставою для звільнення послужив п. 5 ст. 83, тобто співробітник звільняється у зв'язку з повною втратою можливості працювати, така обставина не залежить від волі сторін, тому вихідну допомогу не покладається.

    звільнення військовослужбовця

    Якщо військовий більш не придатний до проходження служби за станом здоров'я, процедура його звільнення називається комісування. Питання відповідності його здоров'я і проходження військової служби регулюються федеральним законом  «Про військовий обов'язок військову службу», а саме підпунктом 6 п. 6 ст. 51. Військовий має право перевестися на іншу посаду або залишити службу, якщо продовжувати йому не дозволяє здоров'я.

    Підтвердити медичні показання повинно висновок ЛКК - військово-лікарської комісії. Якщо у висновку йдеться про часткову придатності до служби, то для звільнення знадобиться згода військовослужбовця.

    Обов'язковими причинами для комісування військовослужбовця служать:

    • висновок ЛКК про повну непридатність до служби;
    • обмеження по здоров'ю, якщо військовий-контрактник не має права на своїй посаді підніматися вище старшини-призовника.

    При виключення зі Збройних Сил комісовані покладаються такі виплати:

    • одноразову допомогу - 2 окладу службовцям менше 20 років, 7 окладів - «ветеранам» служби;
    • якщо військовий був удостоєний державної нагороди, компенсація збільшується ще на один оклад;
    • премія за сумлінність (покладена, якщо на момент комісування військовий перебував на своїй посаді) - чверть місячного окладу або змісту, курсантам - 15%;
    • матдопомогу за рік вибуття - місячний оклад.

    УВАГА! Виплати можуть бути скасовані внаслідок деяких непорядних обставин, передбачених ФЗ, наприклад, позбавлення військового звання, вироку суду про позбавлення волі, невиконання вимог контракту і т.п.

    Багато працівників, захворівши, вважають за краще переносити хворобу «на ногах», не повідомляючи про це свого роботодавця. Це пов'язано з боязню бути звільненими за станом здоров'я. Розберемося в цій проблемі і розглянемо причини, за якими станом здоров'я працівник може бути переведений на іншу посаду або звільнений. Стан здоров'я працівника може бути причиною для переведення його на іншу посаду і навіть звільнення. Роботодавець і працівники відділу кадрів повинні керуватися медичного висновку, яким підтверджується стан здоров'я, при його відсутності переклад або звільнення вважається незаконним. Медичний висновок видається клініко-експертною комісією (КЕК) лікувально-профілактичного закладу або медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), яке також видає інвалідну карту реабілітації інваліда. КЕК і профцентр МСЕК направляють роботодавцю документи про стан здоров'я, трудового каліцтва, професійного захворювання, і інших станах здоров'я. МСЕК встановлює групу інвалідності, а також приймає рішення про ступінь обмеження працездатності та можливості подальшої роботи. Існують три ступені обмеження працездатності: I- зниження професійної працездатності ( III група інвалідності), II - повна втрата професійної працездатності без необхідності постійного стороннього догляду (II група інвалідності), III - повна втрата професійної працездатності з необхідністю постійного стороннього догляду (I група інвалідності) Варто відзначити, що не кожне стан здоров'я служить підставою для переведення або звільнення. Трудовий договір розривається тільки в тому випадку, якщо працівник визнаний повністю непрацездатним, або стан його здоров'я перешкоджає належному виконанню роботи, перш виконувалася даною особою, або йому протипоказана дана робота, або виконання роботи при даному стані здоров'я небезпечно для інших працівників або обслуговуваних ліц.Трудовой кодекс РФ розкриває причини переведення або звільнення працівника за станом здоров'я. Розглянемо їх подробнее.Согласно ст. 81 ТК РФ звільнення працівника в період хвороби (тимчасової непрацездатності) не допускається за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. А в разі якщо медичний висновок визнає працівника повністю нездатним до трудової діяльності, то відповідно до ст. 83 ТК РФ відбувається припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, тобто увольненіе.На підставі ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. При відмові працівника від тимчасового переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців або відсутності у роботодавця відповідної роботи роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади) без нарахування заробітної плати. При відмові працівника від переведення на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 статті 77 ТК РФ.На підставі ст. 178 ТК РФ при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заработка.В відповідно до ст. 182 ТК РФ при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця  за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання работніка.Распространени випадки, коли працівники, захворівши, не афішують цей факт, переносячи хворобу «на ногах», для того, щоб «не вилетіти» з роботи за станом здоров'я. Так робити категорично не можна, адже висока ймовірність ще сильніше погіршити стан здоров'я. Проте, багато хто вважає, що впораються з хворобою самостійно. Працівникам слід більш уважно ставиться до свого здоров'я. Це допоможе знизити ймовірність виробничого травматизму і поліпшить якість виконання працівниками своїх посадових обов'язків.

    Всі основи, які пов'язані зі звільненням за станом здоров'я, прописані в наступних   положеннях Трудового кодексу:

    «Обмежене стан здоров'я», яке не дозволяє виконувати співробітнику свої обов'язки, визначається медичним закладом, а не роботодавцем.

    Тому, перш, ніж звільнити співробітника, роботодавцю необхідно ознайомиться з медичним висновком про те, що працівник втратив здоров'я. Причинами такої втрати можуть бути, наприклад, травма, хронічне захворювання, шкідливі умови  праці та інше.

    У РФ існує 3 групи інвалідності, Які відрізняються ступенем тяжкості захворювання, а також станом працездатності співробітника. це:

    1. I група - неробоча, При якій спостерігається повна втрата працездатності. Звільнення проводиться без відпрацювання по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
    2. II група - часткова працездатність. Звільнення проводиться в двох випадках: переведення на іншу посаду неможливе, тому що немає відповідних вакансій (п. 8 ст. 77 ТК РФ) і відмова співробітника від перекладу на нову посаду (п.8 ст. 77 ТК РФ);
    3. III група - наявність працездатності при певних умовах праці.

    ВАЖЛИВО!  Роботодавець не має права приймати кадрові рішення без медичного висновку КЕК або МСЕК, тому що така дія є незаконним в РФ.

    У яких випадках не можна усунути з посади?

    Роботодавець не має права звільняти співробітників в наступних випадках:

    Що стосується останнього пункту є ряд особливостей, які роботодавець повинен дотримуватися, щоб не було ніяких наслідків.

    Покроковий алгоритм дій

    При звільненні працівника з причини втрати працездатності, повинен дотримуватися наступний порядок:

    медичний огляд

    Це лікувально-профілактичні заходи, Які допомагають виявити порушення стану здоров'я працівників і медичні протипоказання до здійснення роботи. Організовує і виділяє кошти на цей захід роботодавець. Медичний висновок дається установою з яким роботодавець уклав договір.

    ВАЖЛИВО!  Для проведення цієї процедури оформляються паспорт здоров'я та медична карта амбулаторного клієнта.

    Пропозиція про переведення

    Роботодавець може запропонувати посади, які відповідають вимогам медичного висновку. Заява про переведення робиться в письмовому вигляді, у двох примірниках. Переклад здійснюється в рамках одного підприємства.

    Акт про відмову ознайомлення з пропонованими вакансіями

    В даному випадку складається акт про відмову, який є частиною документообігу будь-якої організації. Документ має вільну форму, Але обов'язково повинен містити:

    • дату складання акта;
    • ПІБ та посада становить;
    • ПІБ та посада співробітника;
    • ПІБ та посада свідка;
    • причину відмови ознайомлення з вакансіями;
    • розпису обох сторін.

    Якщо працівник не згоден з дією документа

    Документ складається працівником відділу кадрів, коли співробітник відмовляється переводитися на іншу посаду. Вгорі даного документа пишеться назва компанії, Обов'язкова присутність 3-х чоловік, що вказують свої ПІБ. Відзначається, що адміністрація організації запропонувала переклад на іншу вакансію (кому, посаду, число), але співробітник відмовився. Внизу - підписи, прізвища та дата.

    Наказ про відсторонення на певний період

    Як правильно написати цей документ? Для цього важливо знати, що   він містить наступні пункти:

    1. назва організації;
    2. слово «НАКАЗ»;
    3. дату;
    4. ПІБ посаду і термін відсторонення від роботи;
    5. підставу;
    6. ПІБ, посада та підпис роботодавця;
    7. ПІБ і підписи осіб, ознайомлених з документом.

    Повідомлення про розірвання трудового договору

    Складання такого повідомлення є обов'язковою процедурою для будь-якого роботодавця. Оформляється довільно. Обов'язково вказувати причину складання, відомості про осіб, між якими був укладений договір. Документ підписується співробітником відділу кадрів і працівником, який звільняється.

    Складається в 2-х примірниках: один віддається співробітнику, другий залишається у роботодавця. Це є доказом правомірних дій і допомагає запобігти можливим конфліктам.

    Наказ про припинення контракту за наймом в зв'язку з поганим самопочуттям

    Даний документ має письмову форму і містить такі основні пункти:


    Заява на звільнення за станом здоров'я

    Дана заява складається працівником в тому випадку, якщо він не зацікавлений і не має наміру переводитися на іншу вакансію  (П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    1. слово «Заява»;

    Запис у трудовій книжці

    Важливо внести такі записи:

    • номер запису;
    • дата;
    • причина припинення трудового договору (посилання на висновок медичної комісії і п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • два підписи: роботодавця і працівника, який звільняється співробітника;
    • реєстраційні дані наказу - дата і номер;
    • підпис керівників і мокра печатка підприємства.

    На зображенні представлений зразок запису в трудовій книжці про звільнення за станом здоров'я:

    Які виплати передбачені?

       (Ст. 178 ТК РФ).

    Якщо співробітник використовував свою відпустку «авансом», то розмір цієї суми зменшується. У той же час, вона може бути збільшена за бажанням керівника за досягнення і внесок працівника.

    Відповідальність роботодавця за звільнення за станом здоров'я без укладення медичної комісії.

    Статтею 5.27 КоАП

    Увага!  При звільненні за станом здоров'я, важливо, як працівнику, так і роботодавцю дотримуватися всі закони і процедури цього процесу, щоб в подальшому не виникло проблем.

    В російському законодавстві  немає зразка і конкретних дій при складанні заяви, але існує ряд пунктів, які є обов'язковими:

    • звернення керівнику компанії (П.І.Б. та посада);
    • слово «Заява»;
    • прохання про звільнення з причини погіршення поточного стану здоров'я особи, яка не дозволяє йому працювати при колишніх умовах;
    • посилання на висновок МСК, яке додається до заяви в оригінальному варіанті (завірений у нотаріуса дублікат працівнику треба залишити у себе);
    • дата, розпис і розшифровка особи, яка подає заяву.

    Що повинно бути відображено в трудовій книжці?

    Важливо внести такі записи:


    Які виплати передбачені?

    При звільненні за станом здоров'я працівникові повинні виплатити суму, що не перевищує суму двотижневого заробітку(Ст. 178 ТК РФ). Якщо співробітник використовував свою відпустку «авансом», то розмір цієї суми зменшується. У той же час, вона може бути збільшена за бажанням керівника за досягнення і внесок працівника.

    Якщо співробітник має «неотгуляний відпустку», то він може його використовувати або отримати матеріальну допомогу.

    Матеріальна відповідальність роботодавця

    Статтею 5.27 КоАП передбачена матеріальна відповідальність  роботодавця, якщо він звільняє працівника без висновку медичної експертизи:

    • адміністративний штраф - від 1 до 5 тис. руб .;
    • штраф до 5 тис. руб. або призупинення діяльності на 90 днів (для ІП, які не оформили свою діяльність як юридична особа);
    • штраф в розмірі 30-50 тис. руб. для юр. осіб;
    • дискваліфікація на 1-3 роки, якщо роботодавець вже піддавався аналогічного стягнення.

    При звільненні за станом здоров'я, важливо як працівникові, так і роботодавцю дотримуватися всі закониі процедури цього процесу, щоб в подальшому не виникло проблем.