Як зробити запис у трудовій за строковим. Звільнення за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір і трудова книжка: приклад заповнення

Якщо мова йде не про сумісників, то обов'язкове наслідок укладення з новим співробітником строкового трудового договору - запис у трудовій книжці про це із зазначенням конкретних дат. Розглянемо, які є правила на цей рахунок.

тимчасовий контракт

Будь-які трудові відносини між працівниками і роботодавцями мають бути зафіксовані. Їх наявність в загальному випадку підтверджує договір, а також запис у трудовій - при терміновому трудовому договорі або безстроковому. Якщо оформлення цього документа супроводжує встановлення конкретного періоду, під час якого співробітник повинен виконувати свої трудові функції, то такий договір вважають терміновим.

Під це визначення потрапляє:

сезонний праця;
тимчасові роботи;
здійснення реконструкції;
пуско-налагоджувальні роботи;
діяльність осіб, які займають виборну посаду;
громадянська альтернативна служба.

Укладають термінові контракти зазвичай при наявності одного або декількох факторів:

необхідність замістити тимчасово відсутнього співробітника;
неможливість надати робоче місце на невизначений термін у зв'язку з характером виконуваних обов'язків.

Зверніть увагу: максимальний період для термінового контракту не може перевищувати 5 років. В іншому випадку договір класифікують як безстроковий.

Запис у трудовій при терміновому трудовому договорі

У разі прийняття нового співробітника у роботодавця виникає обов'язок по веденню трудової книжки. Виняток становлять лише сумісники. Записи для них роблять за бажанням на підставі письмової заяви.

Для всіх інших працівників фіксування їх діяльності в трудовій - обов'язково. При цьому характер робіт значення не має.

Також, як і при наявності безстрокових робочих відносин, запис в трудову книжку «строковика» вносять в наступному порядку:

Спочатку видають наказ про прийом на роботу. Запис в трудову роблять вже на його підставі.
Як заголовок прописують найменування роботодавця.
Проставляють порядковий номер запису (графа 1). Причому нумерація повинна бути наскрізною.
У графі 2 відображають дату початку роботи.
Графа 3 містить формулювання про сам факт взяття на роботу із зазначенням посади (згідно зі штатним розкладом) і структурного підрозділу (за наявності).
Реквізити документа-підстави переносять в графу 4. Тобто призводять номер і дату відповідного наказу про прийом на роботу.

Внесення запису до трудової книжки про прийняття на роботу працівника за строковим контрактом нічим не відрізняється від фіксування інших трудових відносин. Відображати додаткові відомості про обумовленому заздалегідь періоді роботи по строковим трудовим договором запис в трудовій книжці не повинна.

Читайте також Записи у трудовій про переведення

особливості розірвання

Припинення строкового трудового договору має деякі особливості. При певних обставинах він може бути автоматично продовжений, ніж придбає вже статус безстрокового. Відбувається це у випадках, коли жодна зі сторін при закінченні терміну дії документа не висловила бажання припинити трудові відносини.

Припинення строкового трудового договору має супроводжувати напрямок від роботодавця письмового попередження співробітнику про завершення контракту. Повідомлення необхідно передати не менше ніж за 3 дні до закінчення терміну. Виняток - виконання роботи за відсутню особу.

Врахуйте, що при відсутності попередження звільнення має відбутися або за згодою працівника, або на загальних підставах.

Момент закінчення строкових трудових відносин може бути наступним:

підстава	момент закінчення
завершення робіт	Підтверджує відповідний документ. Наприклад, акт про їх закінчення.
Заміщення іншого співробітника	Вихід його на роботу
закінчення періоду	Щодо сезонних робіт - наступ певної календарної дати або кліматичного (температурного) мінімуму / максимуму

Завершення трудових відносин так само супроводжує внесення запису в трудову. При цьому формулювання звучатиме таким чином:

Зроблений запис, як і при інших підставах для звільнення, постачають підписом кадрового фахівця фірми і самого власника трудової книжки. Документ необхідно видати звільненому працівникові в останній робочий день.

Ось як повинна виглядати запис у трудовій при терміновому трудовому договорі:

Але в деяких випадках строковий контракт може бути припинений і достроково. Найбільш часті причини такі:

угода сторін;
розірвання з ініціативи працівника або роботодавця;
перехід в іншу компанію;
відмова від подальшого виконання робочих функцій в зв'язку зі зміненими обставинами праці.

І в таких ситуаціях строковий трудовий договір на запис в трудовій книжці ніяк не впливає. Тобто формулювання буде повністю відповідати реальному основи звільнення.

Працівники, прийняті за наказом на певний термін, в цілому, мають всі ті ж права і обов'язки. Стосується це і частини ведення документів. Складання наказу і запис до трудової книжки повинна здійснюватися за загальними правилами, наприклад, коли відбувається розірвання строкового трудового договору.

Наказ про звільнення

Для оформлення зазвичай використовується бланк Т-8. У ньому заповнюються поля:

роботодавець (повне або скорочене найменування);
номер документа;
дата складання;
дата підписання і номер трудового договору;
день звільнення;
відомості про працівника (ПІБ, номер, місце роботи, посада);
підстави розірвання договору;
посилання на ТК, відповідно до якої відбувається звільнення;
підписи керівної особи і що звільняється.

Затверджений наказ є документом-підставою для розрахунок всіх належних працівнику виплат. Підстави для розірвання трудового договору можуть бути різними, в залежності від того, хто був ініціатором звільнення:

по згоді сторін
за власним бажанням
по закінченню терміну дії строкового договору
за порушення трудової дисципліни і т.д.

Чи передбачені позначки?

Відповідно до статтею 58 ТК РФ строкові трудові договори укладаються на строк до п'яти років. Наступна норма кодексу встановлює причини, за якими він може бути оформлений. Важливо, щоб було реальне підгрунтя, що не дозволяє зробити висновок безстроковий контракт.

Залежно від характеру роботи і особистості працівника законодавством встановлюються різні періоди. Однак він повинен бути не менше двох місяців. Такий період прописаний, в основному, для сезонних робіт.

Однак приймати на такий короткий час працівнику недоцільно, тому записи про прийом і звільнення зазвичай не робляться. Хоча передбачає, що записи виробляються за заявою працівника.

Коли особа приймається для заміщення посади, період роботи може досягати декількох років. Наприклад, відсутність основного співробітника зважаючи вагітності та догляду за дитиною часом досягає більше трьох років. У подібних випадках оформлення вже обов'язково.

Та ж ситуація з фахівцями, що обираються за конкурсом на термін до п'яти років. Тут зберігання книжки і здійснення всіх необхідних записів потрібно.

Відповідно до загальноприйнятих правил і регламентів призначення і зняття з посади записуються:

для сезонних робіт (менше трьох місяців) - з ініціативи працівника;
при заміщенні на період декретної відпустки - обов'язково;
при призначенні в результаті конкурсу - також обов'язково.

Процедура оформлення в трудовій книжці записів несуттєва в порівнянні з безстроковим працевлаштуванням. При цьому роботодавець обов'язково повинен враховувати і їх, і спеціальні правила глави 13 ТК РФ.

В цілому, відмітка про призначення абсолютно ідентична. А ось запис про припинення договору передбачає особливі підстави припинення трудової діяльності. Всі інші положення, наприклад, про нагородження уніфіковані, тому не припускають будь-якої диференціації залежно від категорії працівника.

Підстави записи про звільнення

Звільнення тимчасового працівника регулюється положеннями договору, що втрачає силу в зазначений день. Встановлений він не завжди точно: може бути пов'язаний з настанням події (виходом основного працівника).

Припустимо і дострокове звільнення співробітника на тимчасову роботу. Закритий перелік підстав для роботодавця перерахований в статті 81 ТК РФ. Якщо ж сам працівник хоче припинити правовідносини раніше терміну, він може зробити це без пояснення причин.

Найчастіше причинами дострокового розірвання домовленостей є:

взаємну угоду;
ініціатива однієї зі сторін;
переведення до іншого місця роботи;
відмова від подальшої співпраці з огляду на кардинальних змін умов праці, зміни керівництва.

Подібні ситуації на записи в трудову книжку, в принципі, не впливають. І формулювання буде відповідати фактичної причини розірвання договору.

Перед заповненням трудової книжки роботодавцем складається наказ про звільнення. Дата в ньому збігається з відомостями, які вносяться в документ. Якщо на посаду було прийнято особа, що заміщає основного працівника, то в якості причини прописується «в зв'язку з виходом Петрова І.П.». Відповідно, вдень догляду заступника вказується попередній щодо прийняття основного працівника.

Як виглядає запис про звільнення

Згідно з регламентом найменування місця роботи не вказується, оскільки воно прописано в попередньому записі. Відразу проставляється порядковий номер запису. Відповідно до наказу про звільнення пишеться аналогічна дата звільнення - останній день роботи.

У графі з відомостями про роботу необхідно зазначити лише базову формулювання, яка відображає норми припинення трудових правовідносин в рамках термінового договору. Відповідно, фраза може бути такого змісту: «Звільнений у зв'язку з припиненням трудового договору ...» Потім обов'язкове відсилання на норми Трудового кодексу (наприклад, на заснований п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу). Скорочення в найменуванні законодавчих актів, наприклад, ТК РФ, забороняються.

Коли розірвання відбувається до закінчення терміну договору, повинні бути вказані інші статті, пов'язані з проявом ініціативи з боку працівника або роботодавця. Підстави для звільнення за бажанням співробітника вказані в статті 80, наймача - ст. 81.

В останньому випадку внесення змін ніяк не відрізняється від внесених щодо постійних працівників. Після того, як запис внесений, необхідно проставити один з варіантів підтвердження:

візу роботодавця;
візу уповноваженого на це особи.

В обох випадках вказується прізвище, ініціали та посаду заповнила книжку. Крім того, під час передачі документа на руки працівникові рядком нижче ставиться підпис тією особою, яка його вручає.

проставлення печатки

Як підсумок посвідчення внесених до цього відомостей, уповноважений співробітник ставить печатку організації. Як правило, використовується кругла печатка, і її заміна кадрової не допускається.

Розташування має відповідати основним нормативам, передбаченим ГОСТ:

горизонтально - по центру аркуша;
вертикально - на два рядки нижче підпису роботодавця.

Повністю заповнений документ видається особисто в руки тимчасового працівникові. А інформація про передачу вноситься в журнал видачі під підпис і власника трудової книжки, і відповідальної особи.

Таким чином, внесення інформація про працевлаштування та звільнення тимчасового працівника повинна відповідати не тільки базовими правилами регламенту заповнення трудової книжки, а й нюансам, передбаченим законодавством. Особливу увагу слід приділити причин звільнення, які перераховані в главі 13 Трудового кодексу (ст. 80-81).

Дається перелік ситуацій, коли висновок таких допускається.

ВАЖЛИВО: Терміновий контракт з працівниками допустимо укладати тільки тоді, коли є офіційне підтвердження про неможливість укласти постійний безстроковий договір.

У цьому випадку період роботи може обмежуватися різною тривалістю. Він може становити менше двох місяців, при тимчасових або сезонних роботах.

Відповідно, на такий період приймати робочих по трудовій недоцільно. Однак, за нормами статті 65 ТК РФ, запис вноситься завжди, коли працівник претендує на її внесення.

Якщо особа приймається в якості заступника на тимчасову вакансію, період його роботи може бути досить тривалим.

Наприклад, відсутність в декретній відпустці і подальший відпустку по догляду за дитиною, до виповнення їй трьох років, може звільнити вакансію на 3 і більше року.

Те саме - з викладачами вузів і іншими фахівцями, які обираються за конкурсом на 5 років. В цьому випадку зберігання книжки у роботодавця, з внесеними в неї відомостями про займану посаду, вкрай доцільні.

Тому згідно з регламентом, правомірність внесення запису наступна:

при короткострокових трудових відносинах - до трьох місяців, в тому числі, при оформленні сезонних робітників, трудова оформляється на прохання її власника.
При заміщенні на час декретної відпустки, при виборних посадах терміном на 4-5 років, документ видається обов'язково або оформляється за місцем роботи для вперше працевлаштованих осіб.

Оформлення відомостей у трудовій мають несуттєві розбіжності з безстроковими видами працевлаштування.

Однак роботодавець зобов'язаний їх дотримуватися, щоб уникнути порушень норм кадрового діловодства, орієнтуючись на положення статті 66 ТК РФ.

Специфіка оформлення наступна:

запис про вступ на посаду ідентична тій, яка робиться в разі безстрокового працевлаштування;
запис про звільнення відрізняється підставами припинення роботи;
інші положення так само є уніфікованими і спираються на базові норми.

Порядок створення запису про прийом на роботу

Книжка заповнюється роботодавцем, кадровим фахівцем або спеціальним уповноваженим особою, відповідальною за ведення і зберігання книжок. Такі повноваження можуть передаватися співробітникам при відсутності у підприємця або в компанії, спеціально виділеного кадрового виробництва.

Призначення відповідальності оформляється спеціальним наказом, із зазначенням посади та персональних даних призначається до роботи особи.

Після чого треті особи не мають права отримувати доступ до кадрової документації.

Запис про вступ на посаду вноситься не пізніше ніж через 5 днів після призначення. Попередньо готується, оформлюється і підписується сторонами строковий трудовий договір, наказ про прийом на роботу (ст. 65 ТК).

У договорі та наказі обов'язково вказується причина майбутнього звільнення або його дата, інакше він буде розцінюватися як ув'язнений безстроково та звільнення буде незаконним.

Внесення відомостей за зразком

У верхній частині листа, без вказівки порядкового номера і дати вказується найменування компанії або ІП. Рядком нижче в першій колонці ставиться порядковий номер, наступний за попередньої записом. Вперше працевлаштовувати особам ставиться 1, без символу №.

У другій графі, куди слід внести дату прийому на роботу, 3 колонки.

У них вноситься по черзі:

число;
місяць;
рік працевлаштування.

Внесена дата повинна відповідати першого робочого дня, зазначеного в заяві про прийом, договорі і відповідному наказі.

У третю колонку вносяться відомості про те, в яку посаду вступає тимчасовий працівник або заступник.

Запис робиться лаконічно. Наприклад: «Прийняти на посаду продавця відділу канцелярських товарів».

Тут не потрібно вказувати, що відбувається заміщення основного працівника або особа працевлаштовується тимчасово з інших причин. Дана інформація повинна бути присутнім в наказі і трудовому договорі.

У четверту графу вписують підстави працевлаштування. Такими є наказ про прийом на роботу. Вноситься найменування документа «наказ» і його вихідні дані: номер і дата виходу.

Внесені відомості про вступ на посаду не візуються і не засвідчуються печаткою. Вони залишаються в такому вигляді до моменту звільнення. Правоздатність записи спирається на наказ і договір.

Прийом на роботу за строковим трудовим договором запис у трудовій:

Надлишкові відомості в запису про прийом на роботу виділені помаранчевим кольором:

Порядок вказівки інформації про звільнення

Звільнення регулюється нормами договору, який втрачає юридичну силу в призначений при його укладанні день.

Якщо мова йде про заступника, то через вихід основного працівника. Так само допускається його дострокове розірвання, за ініціативою одного з контрагентів.

Перед тим як заповнити трудову, складається наказ про звільнення. Дата звільнення повинна збігатися з відомостями, внесеними в книжку, і вдень розірвання контракту, зазначеним при його укладанні.

Якщо приймався заступник, то в наказі вказується причина: «у зв'язку з виходом Іванової І.І.». В цьому випадку день догляду заступника повинен вказуватися як передує виходу основного працівника день.

Внесення відомостей згідно з регламентом

Тут вже не потрібно вказувати найменування компанії. Відразу ж ставиться порядковий номер, наступний за попереднім. Далі за аналогічним принципом вноситься дата звільнення, відповідна останньому робочому дню.

У відомостях про роботу вказується базова формулювання, яка повинна відображати норми розірвання трудових відносин при термінових договорах.

Формулювання передбачає наступний запис: «Звільнено у зв'язку з припиненням трудового договору», далі йде обов'язкове посилання на норми законодавства: «на підставі пункту 2 частини 1 статті 77 Трудового Кодексу РФ».

У найменуванні законодавчого документа не допускаються скорочення типу ТК РФ.

Якщо розірвання відбувається достроково, вказуються інші статті законодавства, згідно виявленої ініціативи з боку працівника або роботодавця. Тоді норми внесення відомостей нічим не будуть відрізнятися від постійних, безстрокових трудових відносин.

Після внесення запису, ставиться віза роботодавця (ІП) або уповноваженої особи, яка зробила запис.

При цьому вписується його посаду і прізвище з ініціалами. При передачі документа в руки власника, він так само ставить свій підпис рядком нижче, ніж особа, відповідальна за внесення відомостей.

Після посвідчення внесених даних підписом уповноваженого працівника, ставиться печатка. Тут використовується кругла печатка організації, яку неприпустимо замінювати кадрової печаткою.

Її місце розташування обов'язково має відповідати базовим нормативам:

горизонтально - посередині листа;
вертикально - двома рядками нижче підпису роботодавця.

Заповнений документ видається в останній робочий день особисто в руки працівника, який звільняється тимчасового працівника. Інформація про видачу повинна бути внесена в журнал видачі, під розпис відповідальної особи і власника документа.

Приклад внесення запису про звільнення при терміновому трудовому договорі:

висновок

Якщо в трудову книжку тимчасового працівника вноситься інформація про працевлаштування, то вона повинна відповідати нюансам, передбаченим законодавством.

В першу чергу потрібно звернути увагу на специфіку звільнення, коли прийом на посаду залишає опору на базові уніфіковані вимоги.

Правовідносини, що виникли в результаті укладення трудового контракту на певний термін, мають ряд особливостей в законодавчому регулюванні в порівнянні з безстроковими трудовими правовідносинами. Однак такі особливості не стосуються формулювань у трудових книжках. Якщо зі співробітником укладено строковий трудовий договір, запис у його трудовій книжці абсолютно ідентична записи, яка була б зроблена при укладенні безстрокового договору, за винятком причин звільнення і посилання на відповідну норму ТК РФ.

Правила ведення трудових книжок

Роботодавцю необхідно вести облік діяльності всіх співробітників, які працюють у нього на основній роботі по найму більше 5 днів. Трудова книжка є документом, передбаченим спеціально для такого обліку.

Форма і порядок ведення цього документа закріплені в двох НПА:

Правилах, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 року N 225 (далі - Правила);
Інструкції, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року N 69 (далі - Інструкція).

Окремі особливості строкових трудових контрактів

Виникнення строкових трудових правовідносин можливо лише у випадках, які прямо відображені в ТК РФ.

Основною особливістю строкових трудових правовідносин є те, що після закінчення відповідного терміну вони автоматично припиняються. Роботодавцю слід не забувати попереджати працівника про це за три дні до закінчення відповідного терміну.

Однак на головному документі для обліку трудової діяльності і стажу - трудовій книжці працівника зазначена особливість ніяк не відбивається. Запис у трудовій при терміновому трудовому договорі вноситься в точній відповідності з Правилами та Інструкцією, які не передбачають будь-яких винятків для подібних правовідносин.

Також важливо враховувати, що вказівку на характер таких правовідносин в трудовій книжці законодавством РФ не передбачено. Іншими словами, не потрібно вказувати в цьому документі про те, що правовідносини термінові.

Поширюються на співробітників, працевлаштованих на певний термін, і положення пункту 8 Правил, згідно з якими працівникові повинна бути оформлена трудова книжка, якщо він влаштувався на роботу в перший раз.

Запис у трудовій книжці після закінчення строку трудового договору

Такий запис вноситься відповідно до статті 84.1 ТК РФ, пунктом 15 Правил та пунктом 5.2 Інструкції. З аналізу сукупності цих норм можна зробити висновок про наявність деяких суперечностей щодо необхідності внесення запису з посиланням на.

Формулювання в трудовій книжці можуть бути наступні:

на підставі пункту 5.2 Інструкції: «Звільнено після закінчення терміну трудового договору, пункт 2 статті 77 Трудового кодексу РФ»;
на підставі статті 84.1 ТК РФ: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Ці записи трохи різні, тому що пункт 5.2 Інструкції не повною мірою відповідає статті 84.1 ТК РФ в частині необхідності зазначення точного підстави для звільнення.

Вважаємо найбільш правильним керуватися положеннями статті 84.1 ТК РФ (має вищу юридичну силу) і вказувати підставу для звільнення так, як воно приведено в другому прикладі.

В якості висновку вважаємо за необхідне ще раз звернути увагу на основні моменти:

в трудовій книжці не потрібно вказувати, що співробітник прийнятий на роботу лише на певний термін;
на співробітників за строковими договорами поширюються всі ті ж норми, що і на інших працівників;
запис про звільнення слід робити на підставі

Іноді при прийомі на роботу з працівником укладається строковий трудовий договір, в якому зазначено, коли період дії трудових відносин буде закінчений. У разі, якщо зазначена дата або подія настала, роботодавець має право звільнити працівника, вказавши в якості підстави звільнення - п.2ст.77 ТК РФ.

Роботодавцю важливо дотримати всі належні правила трудового законодавства, щоб у працівника не було ніяких підстав для невдоволення і подачі скарг до трудової інспекції.

Особливості процедури звільнення при закінченні дії строкового трудового договору прописані в 79 статті ТК РФ.

Як звільнити працівника в загальному випадку, можна прочитати в.

Якщо в момент закінчення терміну дії трудового договору працівник перебуває на лікарняному, то його хвороба не є приводом для продовження терміну дії трудової угоди. Звільнення потрібно оформити тією датою, яка відображена в трудовому договорі. Тільки разом з виплатами, покладеними працівникові при звільненні, він також отримає ще і лікарняне посібник.

Якщо звільнити потрібно вагітну співробітницю, то термін дії її трудового договору потрібно продовжити до моменту закінчення декретної відпустки (якщо її надано). Якщо не надано, то протягом тижня з моменту припинення вагітності. Роботодавець зобов'язаний нарахувати допомогу по вагітності та пологах, але платити щомісяця допомогу на дитину він не зобов'язаний.

Покрокова інструкція по звільненню термінового працівника

У процедури звільнення у разі припинення дії строкового трудового договору можна виділити наступні кроки:

вручення письмового працівникові;
підготовка наказу про звільнення;
отримання підпису працівника на наказі;
розрахунок виплат;
видача нарахованої суми на руки в останній робочий день;
внесення запису про звільнення за закінчення терміну дії строкового трудового договору в і особисту картку Т-2;
видача документів на руки працівникові.

Оформлення повідомлення про звільнення

Важливий крок, який ні в якому разі не можна пропускати. Ст.79 ТК РФ зобов'язує роботодавців заздалегідь повідомляти термінового співробітника про майбутню дату закінчення дії строкового трудового договору.

Робиться це за допомогою письмового документа - повідомлення, в якому буде вказано факт припинення дії трудового договору з причини закінчення терміну його дії.

Якщо договір діяв в зв'язку із заміщенням відсутнього працівника, і термін дії цієї угоди закінчувався в день виходу постійного співробітника, то повідомлення потрібно вручити безпосередньо в день виходу на роботу постійного працівника.

Якщо строковий трудовий договір укладався на час виконання певного обсягу робіт, то повідомлення потрібно передати працівникові за три дні до дати звільнення.

Роботодавцю краще підготувати два примірники повідомлення - для себе і працівника. На примірнику, призначеному для роботодавця, працівник повинен поставити свій підпис, що підтверджує отримання документа.

Форма оформлення повідомлення - довільна із зазначенням факту звільнення через закінчення терміну дії трудового договору.

Інші кроки при звільненні

Інші кроки процедури оформлення практично ідентичні для всіх підстав звільнення.

Наказ формується із застосуванням типового бланка Т-8, в наказі потрібно вказати підставу і пункт ТК РФ - «закінчення строку трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». В поле підставу потрібно прописати пункт строкового трудового договору, в якому зазначено термін закінчення дії угоди, а також номер і дату повідомлення про майбутнє звільнення.

Наказ після підготовки передається працівнику для ознайомлення. Після того, як працівник вивчить наказ, внизу у відповідному полі він повинен поставити свій підпис. При неможливості поставити підпис потрібно зробити відповідну позначку в наказі.

Розрахунок виплат проводиться з використанням, це записка-розрахунок, призначений для розрахунку всіх нарахувань і утримань працівника, який звільняється. Якщо залишився невикористану відпустку, то потрібно порахувати компенсацію грошового типу за нього. Розрахунок проводиться так само, як і для відпускних в звичайному випадку. Якщо строковий трудовий договір має термін дії менше двох місяців, або він укладений на час сезонних робіт, то число днів відпустки визначається як два дні за кожний місяць роботи.

У трудову книжку вноситься запис про звільнення, в першій графі ставиться № п / п, в другій - фраза, зазначена вище, виступає підставою звільнення. В останній - номер і дата наказу про звільнення. Все слів пишуться повністю, ніяких скорочень не повинно бути. Запис завіряється і закріплюється відбитком печатки. Далі свій підпис ставить сам терміновий (тимчасовий) працівник.

В особову картку запис про звільнення вноситься останній розділ.

В останній день працівник термінового працівника потрібно видати йому грошові кошти та документи, в числі яких повинна бути трудова книжка, довідка про доходи за 2 роки, 2-ПДФО, інші документи, що стосуються трудової діяльності людини.

Якщо термін для звільнення буде упущений, при цьому працівник не отримує ніяких письмових повідомлень, то вважатися, що трудовий договір з розряду термінових перейшов в безстрокові. При цьому працівник продовжує працювати на попередніх умовах.

Дострокове розірвання строкового трудового договору

Можливо припинити дії трудового договору, не чекаючи строку його закінчення. При цьому підставами будуть виступати ті ж, що і передбачено для постійного співробітника:

угода сторін - звільнення можна оформити в будь-який день;
власне бажання працівника - при цьому потрібна заява від працівника;
ініціатива роботодавця - скорочення штату, порушення дисципліни, невиконання обов'язків, неналежну поведінку.

В цьому випадку оформляти звільнення потрібно так само, як і при звільненні постійного працівника, який працює за безстроковим трудовим договором.