Соціальні права та гарантії працівників в організації. Гарантії соціальні. Соціальні гарантії у сфері зайнятості

Соціальні гарантії поділяються на обов'язкові, які встановлені законодавчо, і додаткові. Детально про права, пільги та інших виплатах різного характеру, на які можуть розраховувати працівники, читайте в матеріалі статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Соціальні гарантії: загальна інформація

Соціальні гарантії працівникам утворюють велику базу норм у сфері праці, яка розглядається в декількох аспектах. Наприклад, держава намагається встановити єдині принципи взаємовідносин між сторонами трудового договору, мінімізувати наслідки залежності співробітника від роботодавця. При цьому з точки зору організації права і гарантії дозволяють створювати такі умови праці, які привабливі для фахівців.

Скачайте документи по темі:

Галузеві, а також регіональні гарантії в деяких випадках істотно розширюють гарантії, які зафіксовані в ТК РФ.

Вони обумовлюють наявність принципових відмінностей, наявних в різних сферах і регіонах. Для організацій, що належать до конкретної галузі або ж регіону, надання співробітникам соціальних гарантій є обов'язковим.

Роботодавці мають право розширювати коло соціальних прав і гарантій працівників, покладаючи на себе додаткові зобов'язання. При цьому трудове законодавство ніяк не обмежує їх у цьому, відповідно, керівництвом можуть розроблятися цілі програми, спрямовані на утримання і зацікавленість кадрів в тривалій співпраці.

Соціальні гарантії, передбачені ТК РФ

Найбільша кількість соціальних гарантій працівників містить текст ТК. Одна частина виділена в спеціальний розділ, інша - включена в тексти розділів, до теми яких вони відносяться. Так, наприклад, включені в глави гарантії, пов'язані:

З укладенням трудового договору (глава 11):

обмеження віку для допуску до праці і визначення причин, які забороняють відмову в прийомі на роботу (Статті 63 і 64);
встановлення списку пропонованих при працевлаштуванні документів, обов'язковість письмового оформлення умов взаємовідносин сторін (статті 65-68);
обов'язковість медичних оглядів при працевлаштуванні в компанію, діяльність якої пов'язана зі шкодою або ж небезпекою для здоров'я дорослого населення, а також осіб віком до 18 років (стаття 69);
обмеження умов для випробувального терміну, обов'язковість його обговорення до початку робіт, облік ймовірності незадоволеності працею (статті 70, 71).

З наданням відпочинку (глава 19):

обмеження тривалості основної та додаткової відпустки, пов'язаного зі шкодою або небезпекою, а також надаються днів відпочинку за ненормований графік (статті 115, 117, 119);
соціальні гарантії співробітників включають обов'язковість надання щорічної відпустки з можливістю перенесення або поділу по частинах (статті 122, 124 і 125);
неприпустимість заміни основного відпустки різними виплатами, але обов'язковість оплати за невикористані дні відпочинку при звільненні фахівця (статті 126 і 127).

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Зі встановленням зарплати (глава 21):

використання єдиної системи оплати праці, Строків розрахунку, які не допускають обмеження прав співробітника (статті 135, 136, 140);
підвищена оплата за працю в особливих умовах (статті 147-149, 154), збереження підвищеної оплати при вимушеній роботі на посаді нижчої кваліфікації (статті 150, 151);
встановлення мінімальної межі доплати за роботу понаднормово, у вихідні або ж святкові дні (статті 152, 153).

З виконанням вимог охорони праці (глави 34-36):

вжиття заходів, які призводять умови праці до безпечних (статті 212-214 і 219, 220);
забезпечення всіма необхідними засобами захисту, профілактика професійних захворювань також відноситься до соціальних гарантій трудових прав працівників (статті 221-223).

З відшкодуванням шкоди, яка була заподіяна (глава 38):

через позбавлення можливості трудитися (стаття 234);
через збиток майну (стаття 235);
через затримку виплат заробітної плати співробітникам (стаття 236);
в результаті моральної шкоди (стаття 237).

З віднесенням до конкретної категорії осіб (глава 41):

вагітним співробітницям, А також які мають дітей особам (статті 253-264);
працівникам до 18 років (статті 265-271);
керівникам (стаття 279);
сумісникам (статті 286 і 287);
прийнятим за строковим договором, які працюють вахтовим методом або сезонами (статті 289-291 і 295, 299, 302).

В особливий розділ ТК віднесені соціальні гарантії працівникам організації, які пов'язані з напрямком у відрядження (глава 24). Вони зобов'язують роботодавця зберігати за працівником місце роботи, Середню зарплату і відшкодовувати витрати, пов'язані з поїздкою. Ці ж гарантії закріплені за особами, які виконують державні або суспільні обов'язки, що відображено в 25 главі.

Співробітникам, які отримують додаткової освіти в перший раз, якщо спиратися на 26 главу, роботодавець зобов'язаний надати оплачувану відпустку на час навчання певної тривалості. При цьому така відпустка можливий лише в тому випадку, якщо працівник приносить довідку з навчального закладу.

Соціальні гарантії і компенсації для педагогів, медичних працівників і співробітників поліції

У законодавстві передбачені соціальні гарантії і для педагогічних працівників. Вони встановлені ТК (ст. 333-335) і законом «Про освіту в Російській Федерації» від 29.12.2012 року за № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47). До них відноситься скорочення робочого часу, отримання додаткової освіти, подовжений відпустку, дострокова пенсія, забезпечення соціальним або спеціалізованим житлом і т.д.

Встановлюючи соціальні гарантії для медичних працівників, ст. 72 закону «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» від 21.11.2011 року за № 323-ФЗ дає відсилання до статей, що містяться в ТК. Але потрібно враховувати і деякі доповнення до них, а саме можливість перепідготовки за рахунок роботодавця, періодичну атестацію на категорію та облік результатів оцінки при встановленні зарплати, страхування професійної відповідальності і т.д.

Держава охороняє трудові права громадян. Багато хто пов'язує соц. пакет з їх реалізацією. Але цей термін має більш широке визначення і не завжди потрапляє під регулювання закону.

Нормативна база

Поняття соціального пакета не передбачено законодавством. не містить його опису і не регулює порядок застосування.

Але закон описує основні трудові гарантії (зарплата, відпустка та інші), зазначені в V - VII розділі ТК РФ. Вони є базовими і покладені для всіх працевлаштованих громадян.

Інші додаткові умови державою не передбачені. Роботодавець розширює список привілеїв для співробітників на свій розсуд.

визначення

Соціальний пакет - це трудові гарантії, покладені працівникові при працевлаштуванні. Однак не всі роботодавці його надають. причини:

неофіційне працевлаштування;
тіньова зайнятість;
політика компанії.

Громадяни, влаштовуючись на роботу, звертають уваги на вакансії з поліпшеними умовами. Але при цьому не всі знають, що таке соцпакет.

Існують два визначення цього поняття.

Соцпакет - це базові гарантії держави, передбачені Трудовим кодексом. Багато роботодавців включають в це поняття відпустку, лікарняний і своєчасну заробітну плату. Але перераховані умови не є привілеями. Вони обов'язкові для надання всім громадянам, які працюють офіційно.
Соцпакет - це додаткові бонуси, на які можуть розраховувати співробітники при працевлаштуванні. Вони отримують їх понад базові гарантій від держави. У різних компаніях привілеї можуть бути неоднаковими.

Обидві точки зору прийнятні. Але перевага віддається другий. Багато роботодавців прагнуть поліпшити трудові умови, що дозволяє додатково мотивувати співробітників і привернути до себе на роботу якомога більше претендентів. Тому в обсяг наданих ними бонусів входить соціальний пакет з підвищеними привілеями. Їх перелік значно ширше, ніж в стандартних та обов'язкових за законом гарантії.

базовий соцпакет

В повний соціальний пакет входять наступні гарантії.

Всі зазначені умови повинні дотримуватися роботодавцем. Вони є базовими і охороняються чинним законодавством. Якщо одне з них порушено або не виконується, слід звернутися до трудової інспекції або суд.

додаткові гарантії

Крім базових, деякі роботодавці пропонують співробітникам додаткові умови.

Харчування. У ряді компаній робочих годують безкоштовно. Продукти харчування й страви видаються на роботі за рахунок компанії. Такий бонус часто надається в харчових організаціях: кафе, ресторанах і барах.
Житло. Працівникові за умовами праці може бути запропоновано проживання в орендованій або корпоративної квартирі. Оплату житла виробляє роботодавець повністю або частково. У деяких компаніях за трудові досягнення житло може бути передано у власність співробітнику.
Подарунки на свята. Багато організацій (в тому числі і державні) вітають працівників. Пам'ятні подарунки можуть видатися і дітям співробітників.
Видача корпоративної техніки. До цієї категорії належать службові ноутбуки, телефони та інша електроніка.
Преміювання. Включає в себе додаткові грошові виплати. Працівників можуть заохочувати за підсумками місяця, кварталу або року.
Корпоративні заходи. Можуть проводитися керівництвом на розсуд.
Безкоштовні поїздки. Великі організації іноді видають співробітникам та їхнім родинам путівки в санаторії, табори і на курорти.
Додаткова зарплата. Інакше вона називається тринадцятою. Її нараховують в кінці року як премію.
Навчання за рахунок компанії. У цю категорію входять семінари, лекції та курси підвищення кваліфікації. Туди направляють зацікавлених робітників.
Оплата абонементів у спортзал. Заняття фітнесом вітається у багатьох компаніях.
Інші на розсуд роботодавця.

Зазначений перелік не є вичерпним. Керівництво самостійно визначає умови, що входять в соціальний пакет їх компанії.

Додаткові трудові бонуси не регламентовані законом і не є обов'язковими для виконання. Якщо в компанії тривалий час надавалися певні привілеї, це не означає, що при їх припинення працівник може звернутися за захистом своїх прав до суду. Розширений соціальний пакет - це право, а не обов'язок роботодавця.

види

Соціальний пакет буває декількох видів, проте поділ не регламентоване законом і приводиться в довідкових цілях.

Таблиця 1. Види соціальних пакетів

вид	опис
Стандартний	Набір гарантій, передбачених законом. Не містить додаткових привілеїв для співробітників.
підвищений	Роботодавець підвищує деякі з базових умов. Наприклад, надає додатковий відпочинок або виплачує підвищену компенсацію в період хвороби.
індивідуальний	При використанні цього соціального пакета бонуси покладені не всім співробітникам. Залежно від посади вони призначаються індивідуально і можуть бути різними.
колективний	Припускає, що однаковий соцпакет призначений для певної структури в колективі. Наприклад, відділу чи іншої групи людей.
переважний	Роботодавець пропонує своїм працівником на вибір один або кілька бонусів з доступних варіантів.
перспективний	Соціальна гарантія надається не відразу. У працівника є можливість отримати її за певні трудові досягнення. Наприклад, після успішного складання звіту директор видає співробітнику службовий ноутбук для особистого користування.

можливість відмови

Підписання трудового договору передбачає прийняття всіх його умов. У їх число входить надання соціального пакету.

З першого робочого дня співробітник має право на трудові гарантії. Залежно від політики компанії додатково до базових йому можуть надаватися підвищені привілеї. Відмовитися від соціального пакета він може на свій розсуд, але це спричинить певні правові наслідки. Співробітник не зможе посилатися на норми законодавства та звертатися за захистом до суду, оскільки він відмовився від трудових умов за своїм вибором. Наприклад, якщо роботодавець пропонує вийти на лікарняний, а робочий відмовляється, право на лікування залишиться нереалізованим. Але провини керівництва в цьому немає, а значить, закон порушений не буде.

Те ж правило діє при відмові від додаткових бонусів (безкоштовне харчування, корпоративні заходи і т. Д.): В цьому випадку юридичні наслідки не настануть ні для однієї із сторін.

Отже, соціальний пакет - це сукупність державних гарантій і додаткових привілеїв. Право на отримання бонусів мають не всі співробітники. Роботодавець самостійно визначає їх обсяг і порядок призначення.

Розширений соцпакет завжди є ініціативою керівництва компанії, в той час як базові гарантії надаються відповідно до Трудового кодексу.

матеріальні і правові засоби, що забезпечують реалізацію соціально-економічних прав громадян - право на працю, на відпочинок, на житло, на безкоштовну освіту і безкоштовну медичну допомогу, на матеріальне забезпечення в старості і в разі втрати працездатності, і т.д. Соціальні гарантії забезпечуються соціальною політикою, матеріальною основою якої виступають соціальні фонди держави і підприємств, з яких здійснюються цільові виплати на соціальне забезпечення.

відмінне визначення

Неповне визначення ↓

Соціальні гарантії

система соціально-економічних і правових засобів, що забезпечують умови життєдіяльності членів суспільства, соціальних груп, реалізацію їх інтересів, різноманітних зв'язків і відносин, функціонування і розвиток суспільної системи в цілому. До основних С. \u200b\u200bр відносяться право на вибір професії, сфери прикладання праці, форм економічної діяльності, здобуття загальної і професійної освіти, право людини на реалізацію свого трудового потенціалу, здібностей і адекватну винагороду відповідно до кількості і якості праці, однакову рівноцінність цієї винагороди набору споживчих товарів і послуг. Складовою частиною реалізації С. р є підтримка оптимального відповідності в задоволенні суспільних і індивідуальних потреб, що здійснюється за допомогою розподілу частки національного доходу на споживання і накопичення. Частина національного доходу, що спрямовується на споживання, реалізується через оплату за працею і громадські фонди споживання. Здійснення С. р в сфері споживання означає забезпечення мінімально прийнятного рівня задоволення потреб у житлі, охороні здоров'я, освіті, доходах (в досягнутих суспільством масштабах добробуту і рівня економічного розвитку), в забезпеченні прийнятного рівня життя. З цією метою розробляється система соціально-економічних нормативів, що визначають нижні межі мінімального рівня життєвих благ для задоволення індивідуальних і суспільних потреб. До числа таких відносяться мінімум заробітної плати, пенсії, стипендії, рівень витрат на освіту, дитячі дошкільні установи, нормативи забезпеченості житлом, охорони здоров'я, отримання освіти, набору товарів і послуг для задоволення життєво необхідних потреб. Мінімальний рівень задоволення потреб, гарантований суспільством для громадян, повинен бути пов'язаний з досягнутим середнім життєвим стандартом. Функцію соціального захисту виконують громадські фонди споживання. Вони покликані забезпечити гарантований дохід тим, хто не може заробляти кошти до життя (пенсіонери, інваліди, діти-сироти), а також рівне право для всіх членів суспільства отримати безкоштовну освіту, охорону здоров'я і житло. Якщо ці можливості розподіляються не на всіх, то принцип безоплатності позбавляється соціального сенсу, так як в цьому випадку не реалізується право всіх членів суспільства на рівну частку національного доходу з громадських фондів споживання. До основних С. м відноситься право на мінімум життєвих благ (гарантія частково зберігається зарплати) матерів, зайнятих працею, що забезпечує оптимальні умови виховання і підтримки здоров'я дітей в перші роки життя після народження. Реалізація С. р залежить багато в чому від кількості і якості споживчих товарів і соціальних послуг, що надаються населенню за рахунок суспільства або в обмін на зароблені кошти. В умовах дефіциту товарів і послуг, і як наслідок відсутності свободи їх вибору, а також в умовах панування відомств і монополій виробників С. р населення не можуть бути здійснені досить повно. Забезпечення умов життєдіяльності індивідів і соціальних груп включає в себе право вибору споживчих товарів і послуг, житла, місця проживання, закладів охорони здоров'я, культури, способів організації відпочинку, задоволення матеріальних і духовних потреб.

Оплата праці, соціальні гарантії та компенсації

4.1. Виплата заробітної плати Працівникам проводиться в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).

Заробітна плата кожного Працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.

4.2. Оплата праці Працівників встановлюється:

а) на підставі ТК РФ, цього Договору, положення про оплату праці, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і інших локальних нормативних актів, що регулюють порядок, умови та підстави для призначення виплат стимулюючого і компенсаційного характеру;

б) з урахуванням вимог єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин і думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) і об'єднань роботодавців;

в) з урахуванням державних гарантій з оплати праці (ст. 130 ТК РФ).

4.3. Розміри і умови здійснення виплат стимулюючого і компенсаційного характеру визначаються Роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації і закріплюються в положенні про оплату праці, інших локальних нормативних актах Роботодавця, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплат компенсаційного характеру.

З метою реалізації даного права Роботодавцем розробляються положення про оплату праці, інші локальні нормативні акти, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплат компенсаційного характеру, які приймаються Вченою радою Роботодавця за погодженням з Профспілковим комітетом Профспілкової організації та затверджуються Роботодавцем.

4.4. За виконання Працівником додаткових видів робіт, що не входять в коло його прямих обов'язків, визначених трудовим договором та посадовою інструкцією за основним місцем роботи, Працівникові може бути встановлена \u200b\u200bдоплата на підставі укладеного додаткової угоди до вже наявного трудового договору.

4.5. Система оплати праці Працівників у Роботодавця включає в себе:

Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати в місяць відповідно до прийнятого Роботодавцем положенням про оплату праці;

Виплати компенсаційного характеру відповідно до локальним нормативним актом Роботодавця, що регулює порядок, умови, підстави для призначення виплат компенсаційного характеру;

Виплати стимулюючого характеру відповідно до локальним нормативним актом Роботодавця, що регулює порядок, умови, підстави стимулювання у Роботодавця.

Виплати компенсаційного характеру встановлюються Працівникам:

За працю в особливих умовах згідно з переліком важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, певного Урядом Російської Федерації (ст. 147 ТК РФ);

За роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, в розмірах, передбачених законодавством (ст.ст. 149-154 ТК РФ) і цим Договором, а саме:

а) при виконанні робіт різної кваліфікації;

б) за суміщення професій, збільшення обсягу робіт, розширенні зон обслуговування, при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього Працівника;

в) при понаднормової роботи;

г) при роботі у вихідні і неробочі святкові дні;

д) при роботі в нічний час;

За роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 148 ТК РФ);

Надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.

4.6. Час простою Працівника оплачується відповідно до ст. 157 ТК РФ.

4.7. Відповідно до ст. 136 ТК РФ виплата заробітної плати працівникам, як правило, здійснюється шляхом перерахування грошових коштів на особисті рахунки Працівників, відкриті у відповідних банках. У трудовому договорі з Працівником може бути передбачено, що місцем виплати заробітної плати є каса Роботодавця (каси його структурних підрозділів).

4.8. При виплаті заробітної плати Працівник сповіщається у письмовій формі про розміри і складові частини заробітної плати, утримання та сумі виплати за відповідний період за формою розрахункового листка.

Розрахунковий листок видається в Департаменті бухгалтерського обліку та звітності Роботодавця.

4.9. Терміни виплати заробітної плати за першу половину місяця і остаточного розрахунку за місяць Працівникам основних структурних підрозділів встановлюються 20-го числа поточного місяця і 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно. Терміни виплати заробітної плати за першу половину місяця і остаточного розрахунку за місяць Працівникам інших структурних підрозділів встановлюються 21-го числа поточного місяця і 6-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно (ст. 136 ТК РФ).

4.10. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку відповідно до ст. 136 ТК РФ.

4.11. Виплата всіх сум, належних Працівникові при звільненні, проводиться в день звільнення (ст. 140 ТК РФ).

4.12. У разі якщо при звільненні Працівника мають місце взаємні претензії між Роботодавцем та Працівником, в тому числі з причини невиконання договору про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ), що звільняється Працівника, виплата неоспаріваемие суми, належної Працівникові, проводиться в день його звільнення (ст . 140 ТК РФ).

4.13. Роботодавець і (або) уповноважена особа, які допустили затримку виплати заробітної плати Працівникам та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність, встановлену ст.ст. 142, 236 ТК РФ.

Відповідно до ст. 236 ТК РФ Роботодавець при порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати зобов'язаний виплатити затриману суму зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від невиплаченої в строк суми за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.

4.14. Компенсації і гарантії, встановлені при виконанні Працівниками трудових чи інших передбачених федеральними законами обов'язків, надаються на підставах і в розмірах відшкодування витрат, передбачених ст.ст. 165-188 ТК РФ і локальними актами Роботодавця:

При направленні в службові відрядження;

При переїзді на роботу в іншу місцевість;

При виконанні федеральних або громадських обов'язків;

При суміщенні роботи з навчанням;

При вимушеному припиненні роботи не з вини Працівника;

При наданні щорічної оплачуваної відпустки;

У зв'язку з затримкою з вини Роботодавця або уповноважених ним осіб видачі трудової книжки при звільненні Працівника;

У деяких випадках припинення трудового договору;

При перекладі Працівника на іншу постійну менш оплачувану роботу;

При тимчасової непрацездатності;

При направленні на медичне обстеження;

При здачі Працівником крові і її компонентів;

При напрямку Працівника для підвищення кваліфікації;

При нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання;

При використанні особистого майна Працівника.

4.15. Педагогічні Працівники не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, що надається для написання монографій, підручників, навчальних посібників, інших наукових праць, і в інших випадках тільки після виконання річного навантаження.

Залежно від мети відпустки, фінансових можливостей Роботодавця відпустку за заявою педагогічного Працівника може бути надано з повною, частковою оплатою, а також без оплати. Рішення про надання відпустки і формі його оплати приймає Роботодавець за рекомендацією Вченої ради Роботодавця.

4.16. Виплати соціального характеру здійснюються Роботодавцем на підставі заяви Працівника з урахуванням думки профспілкового комітету Профспілкової організації з коштів Роботодавця відповідно до нормативів, затверджених наказом Роботодавця на кожен фінансовий рік.

Основні напрямки витрат на ці цілі:

Виплати близьким родичам у разі смерті Працівника у розмірі 1,5 мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом (далі - МРОТ); виплати в разі смерті близьких родичів в розмірі 1,5 МРОТ; виплати в разі виявлення у Працівника важких захворювань в розмірі 1,5 МРОТ; виплати в разі крадіжок, інших нещасних випадках із значної шкоди - в розмірі від 0,5 до 1 МРОТ; виплати в разі втрати майна внаслідок пожеж - в розмірі від 1,5 до 2 МРОТ (загальний розмір коштів на ці цілі встановлюється в розмірі не менше 350 000 рублів на рік); виплати, пов'язані з ювілейними датами Працівників (50, 55, 60, 70 і далі через кожні 5 років - для жінок; 50, 60, 70 і далі через кожні 5 років - для чоловіків) і непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ ( загальний розмір коштів встановлюється в розмірі 500 000 рублів в рік при виплатах не менше 0,5 МРОТ, МРОТ визначається на момент написання заяви про виплати);

Виплата за заявою Працівника, який досяг пенсійного віку, який пропрацював у роботодавця не менше 20 років і який звільняється за власним бажанням (за згодою сторін / в зв'язку із закінченням строку трудового договору), одноразової винагороди в розмірі його місячного заробітку без урахування премій і погодинної оплати праці по основною посадою виходячи з займаної ставки (частки ставки) на момент написання заяви про виплати (загальний розмір коштів встановлюється в розмірі не менше 300 000 рублів на рік);

Для дітей Працівників - придбання новорічних подарунків, оплата путівок до дитячих оздоровчих таборів; для Працівників і непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, компенсація 50% вартості путівок в санаторії-профілакторії, санаторії (не більше 30 000 рублів); для Працівників, які є учасниками та ветеранами Великої Вітчизняної війни, - придбання подарунків на День Перемоги (9 травня); для непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, - придбання подарунків на День літньої людини (1 жовтня) (загальний обсяг коштів встановлюється в розмірі не менше 2 500 000 рублів на рік);

За заявкою профспілкового комітету Профспілкової організації Роботодавець щорічно здійснює виділення коштів для проведення культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи з Працівниками в розмірі не менше 1 000 000 рублів на рік (ст. 377 ТК РФ);

Одноразова виплата за особливі заслуги перед Роботодавцем заслуженим професорам і заслуженим викладачам КФУ, що звільняються в зв'язку з виходом на пенсію. Зазначена виплата встановлюється наказом Роботодавця на підставі клопотання Вченої ради інституту (факультету) КФУ та подання профспілкового комітету Профспілкової організації працівників. Розмір виплати встановлюється в залежності від стажу роботи Працівника в КФУ і може складати: для заслужених професорів - до 10-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій і погодинної оплати праці) за основною посадою виходячи з займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання; для заслужених викладачів - до 6-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій і погодинної оплати праці) за основною посадою виходячи з займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання;

Щомісячні соціальні виплати до досягнення повнолітнього віку в сумі 2 МРОТ дітям-сиротам, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і вніс значний вклад в діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату;

Щомісячні соціальні виплати в сумі 2 МРОТ студентам на період навчання в КФУ, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і вніс значний вклад в діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату.

4.17. Соціальне страхування Працівників здійснюється і гарантується:

Виконанням федеральних законів «Про основи обов'язкового соціального страхування», «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» та інших нормативних правових актів у галузі соціального страхування;

Обов'язковою постановкою Роботодавця на облік в територіальному податковому органі і територіальному органі соціального, пенсійного та медичного страхування;

Обов'язковим відрахуванням (сплатою) страхових внесків у розмірах і терміни, встановлені законодавством.

Гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій

Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

при направленні в службові відрядження;

при переїзді на роботу в іншу місцевість;

при виконанні державних або громадських обов'язків;

при поєднанні роботи з навчанням;

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

в деяких випадках припинення трудового договору;

в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.