Tatlong araw na walang bayad. Mga holiday sa sarili mong gastos

Ang leave without pay, o kung tawagin din, unpaid leave ay isa sa mga uri ng leave na ibinibigay ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Nahahati sa dalawang kategorya. Voluntary, kapag ang isang empleyado ay gustong magbakasyon sariling inisyatiba, at sapilitan - kapag ang pahinga sa trabaho ay pinilit at sinimulan ng employer. Sa artikulong ito, tatalakayin natin nang maikli ang pangunahing legal na aspeto pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa parehong kategorya.

Kodigo sa Paggawa

Babanggitin ko ang ilang mga probisyon mula sa Labor Code ng Russian Federation na namamahala sa pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado.

Ayon sa artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan sa hindi naka-iskedyul na bakasyon nang walang pagpapanatili. sahod dahil sa mga kalagayan ng pamilya, sakit at iba pang magandang dahilan. Ngunit ang leave without pay sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas.

At kung, bilang isang resulta ng downtime na hindi nakasalalay sa mga empleyado, ang proseso ng trabaho na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho ay biglang huminto, kung gayon (ayon sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation) mayroon silang karapatang magbayad para sa downtime. Ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 ng rate ng taripa. Kung hindi matupad ng employer ang mga kinakailangang ito, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na mag-aplay sa komisyon. mga alitan sa paggawa o kahit sa korte.

Ang ibinigay na oras ng bakasyon ay ginawa ng isang nakasulat na utos ng employer. Sa buong oras na wala ang empleyado, pananatilihin niya ang kanya lugar ng trabaho at ang posisyong hawak. Lahat ng oras na ginugugol sa bakasyon nang walang bayad, sa senioridad ay hindi pumunta at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang taunang pangunahing bayad na bakasyon (artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Umalis nang walang mga deadline ng nilalaman

Bilang isang patakaran, ang empleyado at ang employer ay indibidwal na nagpapasya sa tanong ng panahon kung saan ang dating ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho, at sa katunayan, kung o hindi. Ngunit mayroong ilang mga grupo ng mga tao (ang kanilang listahan ay ipinahiwatig sa labor code), kung saan ang mga employer ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon, o magbigay ng bakasyon para sa isang mas maikling panahon kaysa sa nakasaad sa kaukulang artikulo ng Labor Code. Ililista ko ang mga pangunahing:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw sa isang taon.
2. Mga asawa at asawa ng mga tauhan ng militar na nasugatan, may malubhang karamdaman, o kahit na namatay sa panahon ng serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa isang taon.
3. Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa isang taon.
4. Pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw sa isang taon.
5. Iba pang mga kaso na ibinigay para sa kolektibong kasunduan, ang kodigo sa paggawa o iba pang mga regulasyon.

Paano mag-aplay para sa gayong bakasyon?

Walang mahirap dito, kailangan mo lang maunawaan ang serye simpleng tuntunin... Ang pinaka-basic sa mga ito ay "hindi bayad na bakasyon ay dapat ibigay ng eksklusibo sa inisyatiba ng empleyado". Ang mga employer ay walang karapatan na impluwensyahan ang kanilang mga empleyado, na nagpapahiwatig sa kanila tungkol sa pangangailangang umalis sa kanilang sariling gastos. Empleyado sa isang pahayag sapilitan dapat ipahiwatig ang dahilan kung saan siya dapat bigyan ng leave, at ang kinakailangang tagal.

Upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang dapat na hitsura ng dokumentong ito, naghanda ako ng ilang mga halimbawa na maaari mong gawin bilang batayan kapag nagsusulat ng iyong sariling pahayag.

Iwanan ang aplikasyon nang walang sample ng nilalaman No. 1

Pahayag.

Halimbawa ng pahayag.

Dapat suriin ng employer ang iyong aplikasyon sa lalong madaling panahon. At kung ikaw ay bahagi ng isa sa mga naunang nakalistang grupo ng mga manggagawa na karapat-dapat sa isang garantisadong walang bayad na bakasyon, dapat kang mabigyan nito. Sa ibang mga kaso, kung ibibigay ang leave o hindi ay depende sa desisyon ng employer. Halimbawa, kailangan niyang isaalang-alang kung ang iyong pagliban ay magiging seryosong pinsala proseso ng produksyon.

Maipapayo ba ito?

Ang pagpunta sa walang bayad na oras ng pahinga, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagkukulang ng desisyon na ito - ang oras ng sapilitang bayad na bakasyon ay ipagpaliban, ang pera ay titigil sa pag-kredito sa loob ng ilang panahon, at ang panahon ng trabaho / seguro ay aalis. Natahimik na ako tungkol sa katotohanan na ang isang manggagawa na hindi inaasahang nag-ayos ng isang katapusan ng linggo para sa kanyang sarili ay maaaring masira ang relasyon sa mga empleyado, kung saan maaaring singilin siya ng boss ng mga responsibilidad. Kaugnay nito, inirerekumenda ko ang paggamit ng karapatang umalis nang walang bayad kung sakaling may emerhensiya, at hindi sa pagkakasunud-sunod, halimbawa, upang ayusin ang iyong bahay o pumunta sa labas ng bayan sa loob ng isang linggo.

Yun lang ang gusto kong sabihin sayo. Kung ang artikulo ay hindi nagbanggit ng anumang mga punto na kailangan mong harapin o ng iyong mga kakilala kapag nagbakasyon na walang bayad, ilarawan ang mga ito sa mga komento.

Opinyon ng mga tao

Sa katunayan, ang walang bayad na bakasyon ay kinukuha lamang sa mga matinding kaso, kapag ang isang kasawian ay nangyari sa pamilya at ang isa ay kailangang pumunta sa ibang lungsod. At sa walang ibang dahilan ay hindi sila ilalabas sa production o sa kumpanya, kailangan nilang mag-quit. Mas malala kapag ipinadala sa bakasyon nang walang bayad, kapag ang negosyo ay huminto o nagsara. Pagkatapos ay pilit silang pinapalakad-lakad.

Salamat sa magandang artikulo... Nais kong idagdag na, sa katunayan, ang hindi bayad na bakasyon ay karaniwang ipinadala upang makatipid ng pera, at, bilang isang patakaran, ito ay hindi isang magandang senyales. Kung ito ay isang pribadong kumpanya, kung gayon madalas ang empleyado ay binibigyang unawa na gusto nila siyang tanggalin. Pagkatapos bumalik mula sa naturang bakasyon, maaaring makakita siya ng bagong empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan.

Sa pangalawang sample, nalito ako sa column na "Foundation". Ano kayang basehan nila? Ako ay isang malayang tao, hindi ko hinihiling na magbayad para sa aking bakasyon, ano ang mahalaga sa mga awtoridad, ano ang gagawin ko sa oras na ito ?!

Hindi naman sila laging nagbabakasyon nang walang bayad kapag may nangyari. Ang mga guro ay may pagkakataon na magpahinga mula sa stress.

Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" (Clause 5, Artikulo 56) at ang Labor Code Pederasyon ng Russia(Artikulo 335) ang karapatan ng guro sa mahabang bakasyon. Mga manggagawang pedagogical institusyong pang-edukasyon Hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo, mayroon silang karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon.

Kaya, kung mayroon kang pera, maaari kang legal na makapagpahinga nang hindi nawalan ng trabaho.
Kinuha ko ito sa sarili kong gastos sa tag-araw upang hindi gumana.

Sa totoo lang, hindi ganoon kadali. Ikaw ay talagang isang malayang tao, ngunit ang administrasyon ay may obligasyon na tiyakin ang proseso ng produksyon kung saan gumaganap ka ng isang tiyak na tungkulin, kung gagamitin mo ang iyong karapatang umalis nang walang bayad, pagkatapos ay ang administrasyon ay kailangang maghanap ng kapalit para sa isang mas mataas na lugar o ang ikot ng produksyon masisira. Kaya, maaaring tumanggi ang administrasyon na gamitin ang iyong legal na karapatan hanggang sa matagpuan ka nito ng ganap na kapalit, ngunit kung nakahanap ito ng isa, magkakaroon ka ng isang katunggali na, sa huli, ay maaaring pumalit sa iyong lugar, na iiwan kang walang trabaho .

Sa kaso lamang ng mga bakasyon para sa hindi malinaw na mga personal na dahilan. Kung ang mga kadahilanang ito ay sapat na wasto - oo, ang boss ang nagpasya at maaaring tumanggi na magbigay ng leave.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga pangyayari kung saan wala silang karapatang tumanggi sa hindi bayad na bakasyon, at ito ay kinokontrol ng Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay mga pangyayari tulad ng pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata, pagsusulit sa pasukan sa unibersidad, sesyon, panghuling pagsusulit, at iba pa. Sumang-ayon, ang mga dahilan ay tiyak na wasto, gayunpaman, marami, hindi alam ang tungkol sa kanilang mga karapatan, ay hindi gumagamit ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, upang pumasa sa isang sesyon. At humihingi lang sila ng isang araw o dalawa.

Dapat aminin na ang saloobin sa walang bayad na bakasyon sa bahagi ng mga empleyado at administrasyon ay nagbago nang malaki kamakailan. Kaya't kung mas maaga ang karapatang tumanggap ng naturang bakasyon ay binibigyang-kahulugan ng mga empleyado bilang isang tiyak na benepisyo na labis na nag-aatubili ang mga tagapag-empleyo na ibigay, ngayon, kapag maraming mga industriya ay nasa isang halos krisis na estado, ang mga tagapag-empleyo ay handa na magbigay ng walang bayad na bakasyon para sa isang empleyado para sa anumang Ang haba ng panahon at kung minsan ay pinipilit pa silang gawin ito, at ang mga manggagawa, sa kabaligtaran, ay nagsisikap sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang gayong mga bakasyon, dahil sineseryoso nila ang kanilang mga bulsa.

Namin ngayon halos lahat ng dako. Ang isang kaibigan ay umalis sa Disyembre, at hindi para sa sa kanilang sariling, ang isa pa noong Enero. At magiging "maswerte" ako sa Marso. At ang pangunahing bagay ay hindi upang maiwasan ang gayong bakasyon. Mabuti para sa dalawang linggo lamang, hindi isang buong buwan. Marami sa sapilitang bakasyon na ito ang aalis papuntang resort, at may mga maghahanap ng ibang trabaho. At hindi dahil kailangan mo ng trabaho, ngunit kung sakali, at habang mayroon pa libreng oras... Upang sa pagtatapos ng bakasyon ay may isang pagpipilian na manatili sa lumang trabaho o umalis para sa bago.

Bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga abala na nauugnay sa katotohanan na kami ay sapilitang ipinadala sa bakasyon nang walang bayad at sa parehong oras ay hindi nagbabayad ng anuman, ang oras na ginugol sa bakasyon na ito ay nakakaapekto sa tagal ng regular na bayad na bakasyon, na para sa bawat buwan ng pagiging sa bakasyon na walang bayad ay nababawasan ng dalawa at kalahating araw.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay tumatanggi sa naturang bakasyon habang ako ay nagtatrabaho negosyong munisipal, pagkatapos ay hindi nila maaaring palayain ang sinuman, at kung ang isang tao ay nais na pumunta sa isang bayad na bakasyon, pagkatapos ay pinilit siyang kumuha ng walang bayad, upang hindi magbayad ng bayad sa bakasyon, hindi lamang naiintindihan na ang tao ay may bakasyon, halimbawa, para sa 2010, kapag ang kanyang suweldo ay mas mababa, pagkatapos ay kapag dismissal kailangan mong magbayad ng bayad sa bakasyon sa rate ng bagong sahod.

Nastasya13

Nastasya13, sa lahat ng dako sa iba't ibang paraan, ngunit sa mga organisasyong pambadyet kamakailan ay nagsimula silang tumanggi na magbigay ng taunang labor leave, hindi banggitin ang "walang bayad" na bakasyon, na kinakailangan din sa mga pinakapambihirang kaso.

Angelica

Ang mga tip ay kapaki-pakinabang para sa mga nagtatrabaho sa mga pag-apruba ng gobyerno.

Nagtrabaho ako sa ahensya ng gobyerno Ang parehong bayad at hindi bayad na bakasyon ay ibinigay sa amin nang walang anumang problema. Ang mga kaibigan ng aking asawa sa isang pribadong opisina ay madalas na nagpapadala ng mga lola-bantay at iba pang mga retirado sa walang bayad na bakasyon. Ito ang kaso bago ang krisis. Masaya sila dahil mas malamang na mapagod ang mga retirees sa trabaho.

Kadalasan ang mga tao ay kumukuha ng walang bayad na bakasyon para sa higit pang mga makamundong dahilan. Sino ang nagsabi sa iyo na sa ibang dahilan ay hindi ka nila bibitawan? Minsan ang isang tao ay simpleng may sakit, ngunit ayaw mag-sick leave o hindi siya bibigyan, dahil ang sakit ay hindi masyadong malala. Ang mga amo ay madalas matulungin at nagbibigay ng walang bayad na bakasyon. Ito ay isang karaniwang kasanayan. Walang humihinto sa loob ng ilang araw.

Siyanga pala, sumasang-ayon ako sa ilang komento na ngayon ang mga employer ay nagbibigay ng walang bayad na bakasyon nang mas maluwag kaysa dati. Ngunit sinusubukan pa rin naming gamitin ito nang mas kaunti, sa mga espesyal na kaso lamang.

Sa amin, madaling magbigay ng ganoong bakasyon nang walang bayad, kahit na hindi namin isinulat ang aplikasyon sa form na ito, ito ay medyo mas simple dito.

Kinukuha nila ito sa matinding mga kaso, kaya bihira ang sinuman na kumuha nito, lahat ay gustong kumita ng dagdag na sentimos, bihira ang mga boss na tumanggi, kung ang kagyat na trabaho lamang ay lilitaw at mayroong maraming ito sa dami.

Sa aming negosyo, palagi nilang tinatanong ang dahilan ng bakasyon nang walang bayad, at kung wala man, maaaring hindi sila mabigyan. Kahit na may dahilan, maaaring hindi sila bumitaw kung may bara sa trabaho sa panahon ng panahon. Sa kanilang sariling gastos o hindi sa kanilang sariling gastos, ngunit ang batayan ay dapat. Dahil may taong kailangang gawin ang iyong trabaho para sa iyo.

Ikinalulungkot ko na hindi ako nagbakasyon noong nagpakasal ako, ito pala ay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, at pagkatapos ay nagsimula ang mga pista opisyal at nagpasya akong hindi magbakasyon sa aking sarili, ngunit sa trabaho isang beses na allowance ay nakasulat sa 5000, bagaman sa tingin ko ito ay depende sa manager.

Dionea, mainam ang bakasyon nang walang suweldo dahil ang empleyado sa panahon ng kanyang pagliban ay kayang lutasin ang kanyang mga problema, ngunit dapat bayaran ng employer ang empleyadong nagtatrabaho sa empleyadong lumiliban, kung hindi, magkakaroon ng conflict.

Ang bawat manggagawa ay may legal na karapatang magpahinga. Sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, ang empleyado ay nagpapanatili ng trabaho at isang karaniwang suweldo.

Ngayon tungkol sa kung anong mga araw ang nasa sarili mong gastos sa ilalim ng Labor Code. Ang pag-iwan sa sariling gastos ay ibinibigay sa iba't ibang mga tuntunin kaysa sa taunang. Hindi ito babayaran, dahil ibinibigay ito sa empleyado na huwag magpahinga mga tungkulin sa trabaho sa halip para sa paglutas ng mga personal na problema. Ito ay iginuhit ayon sa paunang kasunduan kasama ang pinuno ng kumpanya.

Kung naaprubahan ang bakasyon, ang data tungkol dito ay ipinasok sa pagkakasunud-sunod sa anyo ng T-6, sa personal na card ng empleyado at ang time sheet sa lugar ng trabaho.

Mga holiday sa sariling gastos: maximum na tagal

Mga araw sa sarili mong gastos - magkano ang maaari mong singilin? Sa pagkakasunud-sunod Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ay napagkasunduan ng employer. At ang direktor, na gumagawa ng isang desisyon, ay nagpapatuloy pangunahin mula sa pangangailangan sa produksyon. Nangangahulugan ito na ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga limitasyon sa tagal ng natitira nang walang maintenance.

Ngunit ayon sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng oras na ginugol sa walang bayad na bakasyon ay nakakaapekto sa halaga ng taunang bayad na bakasyon. Upang kalkulahin ito, 14-araw na kawalan lamang sa buong taon ang isinasaalang-alang, habang ang natitirang mga araw ay hindi isinasaalang-alang.

Ang haba ng mga araw na walang maintenance ay kinokontrol lamang para sa mga privileged na kategorya ng mga mamamayan. Tatalakayin natin ang higit pang detalye tungkol dito sa susunod na seksyon.

Sino ba naman ang hindi maitatanggi

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, may mga privileged na kategorya ng mga mamamayan na may karapatang maglaan ng mga araw upang malutas ang mga personal na problema sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. At hindi ito maaaring tanggihan ng employer sa kanila. Isaalang-alang kung sino at ilang araw ang maaari mong gawin sa sarili mong gastos.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga araw sa kanilang sariling gastos ay dapat ibigay nang walang pagkabigo:

• Mga kalahok sa WWII - hanggang 35 araw sa isang taon;
• mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw sa isang taon;
• mga balo at magulang ng mga namatay na tauhan o empleyado ng militar pagpapatupad ng batas- hanggang 14 na araw;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw;
• mga empleyado sa kaganapan ng isang kasal, kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak - hanggang sa 5 araw.

Ang mga araw ay inilatag sa mga sumusunod na kaso:

• magkano ang maaaring magbakasyon ng mga mamamayan sa kanilang sariling gastos kapag pumapasok sa sekundarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin kapag nagsusulat ng diploma - hanggang 15 araw (Art. 174 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga part-time na manggagawa upang masakop ang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon sa pangunahin at karagdagang mga trabaho ( Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
• servicemen - mula 10 hanggang 30 araw, alinsunod sa mga probisyon ng Art. 11 FZ ng Mayo 27, 1998 Blg. 76-FZ (gaya ng susugan noong Hulyo 1, 2017, na sinususugan noong Nobyembre 16, 2017);
• sa mga asawa ng mga tauhan ng militar para sa isang pinagsamang bakasyon kasama ang kanilang asawa, alinsunod sa Art. 11 FZ ng Mayo 27, 1998 Blg. 76-FZ (gaya ng susugan noong Hulyo 1, 2017, na sinususugan noong Nobyembre 16, 2017);
• mga magulang ng isang batang may kapansanan - hanggang 14 na araw (Artikulo 263);
• magkano ang maaaring magbakasyon ng mga Afghan sa kanilang sariling gastos - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon, ayon sa Art. 16 FZ na may petsang 12.01.1995 No. 5-FZ (gaya ng susugan noong 07.03.2018);
• ang mga bayani ng sosyalistang paggawa ay binibigyan ng hanggang tatlong linggo sa isang taon (Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng 09.01.1997 Blg. 5-FZ (tulad ng sinusugan noong 07.03.2018);
• mga guro, ngunit lamang kung mayroon silang higit sa 10 taon ng karanasan - posible na magbigay ng isang mahaba, hanggang sa isang taon, pahinga, ayon sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation;
• mga empleyado ng estado at munisipyo, ayon sa Art. 46 ФЗ No. 79 (gaya ng susugan noong Disyembre 28, 2017), ito ay pinapayagan mula 1 hanggang 10 araw;
• mga liquidator ng mga kahihinatnan sa Chernobyl NPP. Ang mga kategorya ng mga taong may karapatan dito ay ipinahiwatig sa Art. 13 Pederal na Batas ng Russian Federation ng 05.15.1991 Blg. 1244-1 (gaya ng sinusugan noong 03/07/2018, na sinususugan noong 03/16/2018). Ang bilang ng mga araw ay maaaring mag-iba mula 5 hanggang 30 araw bawat taon;
• mga beterano sa paggawa, kung itinatadhana ng panrehiyong batas.

Sakit

Ayon sa batas, ang empleyado ay may karapatan sa isang buong taunang pahinga ng 28 araw (ang ilang mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga araw). Kung sa oras na ito ang isang empleyado ay nagkasakit, pagkatapos ay sa pamamagitan ng

Bilang karagdagan sa taunang bayad na pahinga, ang mga empleyado ay may karapatang umalis nang walang bayad. Ang mga halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon sa iyong sariling gastos at ang mga patakaran para sa pagbibigay ay nasa artikulong ito.

Kapag ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay batay sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa panahon ng naturang pahinga, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Inililista ng batas ang mga kategorya ng mga tauhan at ang mga pangyayari kung saan obligado ang employer na magbigay ng hindi bayad na pahinga sa nakasulat na kahilingan ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo sa bawat kaso;
• mga manggagawang may kapansanan - hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (liham mula sa Ministry of Labor na may petsang Oktubre 6, 2016 No. 14-2 / ​​​​OOG-8948);
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• sa mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala, na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon. Ang parehong ay totoo sa mga kaso ng sakit na nauugnay sa serbisyo militar.

Bilang karagdagan sa mga sitwasyong pinangalanan sa bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay ng hindi bayad na pahinga sa mga kaso na itinatag ng Art.

Kung hindi nakalista ang dahilan ng bakasyon batas sa paggawa, o sa kolektibong kasunduan, posible lamang na matakpan ang trabaho kung hindi tumutol ang employer. Hindi mahalaga kung ano ang sanhi ng pangangailangan para sa hindi bayad na pahinga - mga pangyayari sa pamilya o iba pang wastong dahilan (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga!
Sa panahon ng walang bayad na pahinga, ang isang tao ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer. Ang isang pagbubukod ay ibinibigay lamang para sa mga organisasyon sa pagpuksa at mga negosyante na nagtatapos sa kanilang mga aktibidad. Ito ay nakasaad sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tagal ng bakasyon sa sariling gastos

Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa bawat partikular na kaso, ang mga pangyayari at dahilan kung saan may pangangailangan para sa naturang pahinga ay isinasaalang-alang (liham mula sa Rostrud na may petsang Abril 16, 2014 No. PG / 3387-6-1).

Ang ilang mga manggagawa ay may legal na karapatan na magpahinga para sa isang tiyak na haba ng panahon. Ang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang mga ito upang madagdagan lamang ang oras ng pahinga na lampas sa panahon ng batas.

Halimbawa 1:Pagkalkula ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Kaugnay ng kapanganakan ng isang bata, nag-aplay ang empleyado para sa hindi bayad na bakasyon. Ayon sa batas, maaari siyang umasa sa limang araw ng kalendaryo. Ang mahabang tagal ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang non-working holiday ay bumagsak sa walang bayad na bakasyon, hindi na kailangang pahabain ang bakasyon. Hindi gumagana holidays ang pagbagsak sa taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad, Kodigo sa Paggawa Ang RF ay hindi ibinigay para sa paglipat dahil sa hindi gumagana holidays.

Halimbawa 2:Pagkalkula ng walang bayad na bakasyon

Ang isang empleyado ng organisasyon, na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad para sa limang araw ng kalendaryo. Bukod dito, ang ikalimang araw ng kalendaryo ay nahuhulog sa isang holiday. Sa kabila ng katotohanan na ang isang araw ng walang bayad na pahinga ay nahulog sa isang hindi nagtatrabaho holiday, ang tagal ng natitira ay hindi nagbabago.

Paano makalkula ang tagal ng hindi bayad na bakasyon

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng walang limitasyong bilang ng walang bayad na bakasyon. Kasama sila sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na pahinga, kung sa kabuuan sa taon ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo (talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) . Simula sa ika-15 araw, hindi isinasaalang-alang ang mga araw sa kalendaryo kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Sa kasong ito, ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay inilipat sa bilang ng mga araw na hindi kasama sa haba ng serbisyo (liham mula sa Rostrud na may petsang Hunyo 14, 2012 No. 854-6-1).

Halimbawa 3:Karanasan para sa taunang bakasyon kung may mga hindi nabayaran

Sa taon ng pagtatrabaho - mula Enero 21, 2017 hanggang Enero 20, 2018 - ang empleyado ay binigyan ng walang bayad na bakasyon na may kabuuang tagal ng 19 na araw ng kalendaryo. Sa mga ito, 14 na araw sa kalendaryo ang kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang natitirang limang araw ng kalendaryo ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo (talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay Enero 25, 2018. Nagsimula ang bagong taon ng pagtatrabaho noong Enero 26, 2018.

Ang empleyado ay nagkasakit sa bakasyon sa kanyang sariling gastos

Para sa mga araw ng pagkakasakit ng empleyado na bumagsak sa panahon ng hindi nabayarang pahinga, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay hindi binabayaran (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang mga benepisyo ay hindi binabayaran para sa mga araw ng pagkakasakit o pag-aalaga sa isang maysakit na bata na nahuhulog sa naturang bakasyon.

Ang bakasyon sa sariling pagtatrabaho ay hindi maaaring pahabain dahil sa sick leave. Ang benepisyo sa sick leave ay kinakalkula mula sa araw kung kailan ang tao ay kailangang pumasok sa trabaho (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, talata 22 ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave (inaprubahan ng utos ng Ministri). of Health and Social Development of Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Halimbawa 4 : Pagbabayad ng sick leave sa panahon ng walang bayad na pahinga

Ang empleyado na si Ivanov I.I. Mula 5 hanggang 9 Pebrero 2018 siya ay nagbakasyon nang walang bayad, at nagkasakit mula 8 hanggang 16 Pebrero 2018. Ang average na araw-araw na sahod ni Ivanov ay 2850 rubles, ang karanasan sa seguro ay 9 na taon.

Ang benepisyo sa sick leave ay dapat bayaran lamang para sa 7 araw ng pagkakasakit — mula 10 hanggang 16 Pebrero 2018. Ang halaga ng allowance ay magiging 19,950 rubles. (2850 rubles x 7 araw). Sa mga ito, 8 550 rubles. (2850 rubles x 3 araw) na binayaran sa gastos ng employer, 11 400 rubles. (19,950 rubles - 8,550 rubles) - sa gastos ng FSS.

Part-time na trabaho sa bakasyon sa sarili mong gastos

Kapag, sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho, ang isang tao ay nagsasagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay dumating tungkol sa mga part-time na trabaho. Magtapos mga kontrata sa pagtatrabaho Ang part-time na trabaho ay posible sa walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas. Maaari kang maging isang part-time na manggagawa sa lugar ng iyong pangunahing trabaho at sa ibang mga employer.

Ang batas ay hindi nangangailangan ng employer na suriin, at ang empleyado upang kumpirmahin ang nilalayong paggamit ng bakasyon. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time sa ibang organisasyon kapag siya ay naka-leave nang walang suweldo sa pangunahing lugar. Ngunit sa loob ng isang buwan, ang tagal ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa.

Paano makakuha ng bakasyon nang walang bayad

Ang isang empleyado ay nag-aaplay sa employer na may kahilingan para sa legal na pahinga sa sarili niyang gastos. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magpadala ng isang empleyado sa hindi bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Samakatuwid, gumuhit ng mga dokumento ayon sa algorithm.

Hakbang 1. Kumuha ng aplikasyon para sa bakasyon mula sa empleyado

Suriin kung ang aplikasyon ay nagsasaad:

• mga dahilan (mga batayan);
• nakaplanong mga petsa ng pahinga.

Ang isang hiwalay na kasunduan sa tagal ay maaaring tanggalin, ito ay sapat na upang ipakita ang bilang ng mga araw na ibinigay sa aplikasyon, halimbawa, gumawa ng isang tala "Wala akong pakialam" o "sumang-ayon".

Hakbang 2. Mag-isyu ng vacation order

Gumamit ng self-developed form o unified forms No. T-6 o ​​No. T-6a (inaprubahan ng decree ng State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Sa seksyong "B" ng form No. T-6, ipahiwatig ang: "leave nang walang bayad", pati na rin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at ang mga petsa kung saan ito nahuhulog. Kung ang walang bayad na bakasyon ay ibinigay kasama ng taunang bakasyon, pagkatapos ay punan din ang seksyong "A" ng form No. T-6. Sa seksyong "B" ng form No. T-6, ipahiwatig ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon at mga petsa nito (hindi alintana kung nakumpleto ang seksyong "A").

Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng ibang awtorisadong tao (bahagi 6 ng artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hakbang 3. Pamilyar sa empleyado ang order para sa lagda

Sa ibaba ng order para sa hindi bayad na pahinga, ibigay ang field na "Nabasa ko na ang order." Dito ilalagay ng tao ang pirma at ang petsa kung kailan niya pinag-aralan ang order.

Hakbang 4. Gumawa ng tala tungkol sa bakasyon sa seksyon VIII ng personal na kard ng empleyado

Kapag pinupunan ang isang personal na file sa naaangkop na mga hanay, ipahiwatig:

• uri ng bakasyon - "walang bayad";
• bilang ng mga araw sa kalendaryo;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pahinga;
• ang batayan ng bakasyon (mga detalye ng order).

Hindi kinakailangang ipaalam sa empleyado ang entry na ginawa sa personal card. Gayundin, hindi mo kailangang bumuo ng isang tala-pagkalkula (form No. T-60), dahil ang bakasyon ay hindi binabayaran sa iyong sariling gastos.

Elena GALICHEVSKAYA,
ekspertong Contour. mga paaralan, sentro ng pagsasanay SKB Kontur

Opinyon ng eksperto

Ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo para sa bawat taon ng trabaho na siya ay nagtrabaho. Ang bawat empleyado ay may iba't ibang taon ng trabaho. Ang simula nito ay kasabay ng petsa na ang empleyado ay tinanggap ng employer na ito.

Halimbawa, natanggap si Ivanov noong Enero 18, 2018. Ang unang taon ng pagtatrabaho nito ay mula Enero 18, 2018 hanggang Enero 17, 2019, ang pangalawa - mula Enero 18, 2019 hanggang Enero 17, 2020, ang pangatlo - mula Enero 18, 2020 hanggang Enero 17, 2021, atbp. Para sa bawat isa sa mga ito mga panahon, ang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng employer.

Tingnan sa Beratore

Maaaring magbigay ng leave sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

Ang karanasan sa bakasyon ng isang empleyado (kabilang ang mga nagtatrabaho sa isang part-time na batayan) ay kinabibilangan ng lahat ng mga araw sa kalendaryo ng taon ng pagtatrabaho, maliban sa mga araw (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mag-iwan sa kanilang sariling gastos sa bahaging lumalampas sa 14 na araw ng kalendaryo ng naturang bakasyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho;
• parental leave hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang;
• kawalan ng isang empleyado mula sa trabaho nang walang magandang dahilan;
• pagsuspinde ng isang empleyado mula sa trabaho dahil sa kanyang kasalanan (halimbawa, dahil sa hitsura sa trabaho sa isang estado kalasingan) (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

tala

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito.

Mga araw na hindi kasama sa karanasan sa bakasyon pahabain ang taon ng pagtatrabaho.

Ipagpalagay na si Ivanov ay walang mga panahon ng pagbubukod sa kanyang unang taon ng pagtatrabaho. Nagbakasyon siya nang buo sa kanyang unang taon ng trabaho noong Hulyo 2018. May karapatan siyang umasa sa susunod na bakasyon pagkatapos ng Enero 18, 2019 (ayon sa iskedyul ng bakasyon). Ayon sa iskedyul, ang kanyang bakasyon ay naka-iskedyul para sa Setyembre 2019. Mula Pebrero 1 hanggang Abril 30, 2019, bilang kasunduan sa administrasyon, si Ivanov ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos. Alamin natin kung ano ang kahihinatnan ng katotohanang ito.

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kailangan ng isang accountant:

• alamin ang tagal ng bakasyon;
• kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Tulad ng nabanggit sa itaas, alinsunod sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng probisyon ng hindi kumpletong taunang bayad na bakasyon, iyon ay, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa isang naibigay na taon ng pagtatrabaho. Kaugnay nito, ang bakasyon (anuman ang oras na nagtrabaho sa taon) ay ibinigay nang buo, iyon ay, ang itinatag na tagal.

At ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod ay kinokontrol ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito - Regulation No. 922), at artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito. Ang batayan ay subparagraph "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay 12 buwan bago magbakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado ay isinasaalang-alang bilang mga sumusunod (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, mga sugnay 5, 10 ng Mga Regulasyon):

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula ayon sa formula (sugnay 10 ng Regulasyon sa mga average na kita):

Ngunit ang balangkas ng taon ng pagtatrabaho ni Ivanov ay lilipat. Ang ikalawang taon ng pagtatrabaho ni Ivanov ay inilipat para sa buong panahon ng kanyang walang bayad na bakasyon na binawasan ng 14 na araw, iyon ay, sa pamamagitan ng 76 na araw (29 + 31 + 30 - 14). Iyon ay, ang petsa ng pagtatapos nito (kapag si Ivanov ay makakatanggap ng karapatan sa isa pang taunang bakasyon) ay hindi sa Enero 17, 2020, ngunit makalipas ang 76 araw.

Magiging mahalaga din ito para sa pagkalkula ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kapag nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga empleyado ng isang bayad na bakasyon (taon at karagdagang). Gayunpaman, ang empleyado ay may karapatang magbilang hindi lamang sa mga bayad na bakasyon: ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad. Ang ganitong uri isang artikulo lamang ng code ang nakatuon sa bakasyon. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay may maraming mga katanungan na may kaugnayan sa aplikasyon nito. Sa anong mga kaso walang karapatan ang employer na tumanggi na magbigay ng walang bayad na bakasyon? Paano i-issue ito? Ano ang maximum na haba ng walang bayad na bakasyon? Makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at sa ilang iba pang mga katanungan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Kailan ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ganitong uri ng bakasyon ay maaaring ibigay:

1. Sa pamamagitan ng desisyon ng employer (ngunit, na isinasaalang-alang ang dahilan kung bakit humihingi ang empleyado ng hindi bayad na bakasyon, at ang kanyang mga kakayahan sa produksyon, maaari siyang magpasya na tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon).
2. Sa bisa ng batas (kapag hindi tumanggi ang employer sa empleyado na magbigay ng walang bayad na bakasyon).

Samakatuwid, bago magpasya na tumanggi na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado, hindi lamang dapat isaalang-alang ng isa ang mga isyu sa produksyon, ngunit suriin din kung siya ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring tanggihan ng bakasyon.

Sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa walang bayad na bakasyon ayon sa desisyon ng employer. Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag iyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa wastong mga dahilan ang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer... Mula sa pamantayang ito, mahihinuha na ipinag-uutos na mga kondisyon ang pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang mga kaugnay na pangyayari, ang nakasulat na pahayag ng empleyado at ang pahintulot ng employer.

Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo, kapag nagpasya na magbigay ng bakasyon, sa pagpapasya nito ay tinatasa ang mga dahilan kung saan kailangan ng empleyado ang bakasyon, at kung itinuring niya ang mga ito na hindi gaanong mahalaga o walang galang, siya ay may karapatang tumanggi. Inirerekomenda namin na lapitan mo ang isyung ito nang may layunin, dahil kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, maaaring pumanig ang hukuman o ang awtoridad sa pangangasiwa sa empleyado. Halimbawa, itinuring ng Perm Regional Court na labag sa batas ang kaso sa pagkilala sa utos sa aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina. B. nag-apply sa employer para sa isang hindi bayad na isang araw na bakasyon nang hindi tinukoy ang dahilan kung bakit ito kinakailangan. Alinsunod dito, tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon, ngunit hindi pumasok sa trabaho si B. Dahil dito ay pinagalitan siya. Ang korte, nang suriin ang mga materyales ng kaso, nalaman ang dahilan ng kawalan - ang pangangailangan na lumitaw sa tanggapan ng tagausig at korte (ang mga panawagan ay iginuhit kasama ang naaangkop na mga dokumento) - at kinilala ang utos sa aplikasyon aksyong pandisiplina ilegal (Appellate ruling ng Perm Regional Court na may petsang 12.08.2013 sa kaso No. 33-7452).

Siyempre, hindi palaging kinakampihan ng korte ang manggagawa. Kung hindi siya pumasok sa trabaho pagkatapos tumanggi ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon, ang aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis para sa pagliban ay maaaring kilalanin ng korte bilang ayon sa batas at makatwiran (tingnan, halimbawa, Pagpapasiya ng Lungsod ng Moscow Korte na may petsang 09/08/2015 No. 4g / 8 ‑8669/2015, Appeal ruling ng Omsk Regional Court na may petsang 02.09.2015 sa kaso No. 33-6239 / 2015).

Kailan magiging ilegal para sa isang employer na tumanggi?

Tulad ng nalaman namin, sa ilang mga kaso, obligado ang employer na tugunan ang aplikasyon ng empleyado para sa hindi bayad na bakasyon. Sa partikular, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng sumusunod na bakasyon:

• mga kalahok sa Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• sa mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng internal affairs bodies, federal fire service, mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, awtoridad sa customs, mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo (serbisyo) militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo (serbisyo) militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Ang pag-iwan sa huling batayan ay hindi karaniwan. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay hindi palaging nakikilala nang tama ang malapit na kamag-anak. (Halimbawa, kailangan bang bigyan ang isang empleyado ng walang bayad na bakasyon kaugnay ng libing ng kanyang tiyuhin?) Walang tiyak na interpretasyon ng konseptong ito sa anumang batas ng Russia. Kaya, ayon sa Art. 2 ng RF IC, ang mga miyembro ng pamilya ay mga asawa, magulang at mga anak, at sa bisa ng Art. 14 Ang malapit na kamag-anak ng IC RF ay itinuturing na mga magulang at anak, lolo, lola, apo, buo at kalahating kapatid na lalaki at babae. Tulad ng nakikita mo, ang mga kategoryang "mga miyembro ng pamilya" at "malapit na kamag-anak" ay magkakapatong. Naniniwala kami na ang pagbibigay ng walang bayad na bakasyon na may kaugnayan sa, halimbawa, ang pagkamatay ng isang tiyuhin ay nananatili sa pagpapasya ng employer, ngunit ang pagtanggi na magbigay ng naturang bakasyon kaugnay ng pagkamatay ng isang lola ay magiging ilegal.

Ibinigay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang listahan ng mga batayan kung ang employer ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon ay malayo sa kumpleto: ang mga nauugnay na kaso ay maaaring maitatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pa. mga pederal na batas.

Halimbawa, ayon sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa pagpasok sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon para sa pagpasa sa huling sertipikasyon - 15 araw sa kalendaryo. Bahagyang mas kaunti - 10 araw sa kalendaryo ng walang bayad na bakasyon - dapat ibigay ng employer sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagkuha ng average bokasyonal na edukasyon(Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

tala

Ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 na taong gulang na walang ina, sama-samang kasunduan taunang karagdagang bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod sa isang maginhawang oras para sa kanila hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilang mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga part-time na manggagawa. Kaya, sa bisa ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay dapat magbigay sa kanya ng bakasyon ng kaukulang tagal nang walang bayad.

Ngunit hindi lamang ang Labor Code ang nagtatakda ng mga kaso kapag ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa hindi bayad na bakasyon: ang mga ganitong kaso ay maaaring itatag ng ibang mga pederal na batas. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang mga ito sa talahanayan.

Alituntunin ng batas	Mga kategorya ng mga manggagawa	Tagal
Pederal na Batas ng 27.07.2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"	Mga lingkod-bayan	Hanggang isang taon
Pederal na Batas na may petsang 02.03.2007 No. 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation"	Mga empleyado ng munisipyo	Hanggang isang taon
Pederal na Batas ng 27.05.1998 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar"	Mga asawang militar	Ang bahagi ng bakasyon ng mag-asawa na lampas sa tagal ng taunang bakasyon sa pangunahing lugar
Pederal na Batas na may petsang 09.01.1997 No. 5-FZ "Sa probisyon ng mga garantiyang panlipunan Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory "	Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory	Hanggang 3 linggo bawat taon
Batas ng Russian Federation ng 15.01.1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani Uniong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory "	Mga Bayani ng USSR, RF at buong may hawak ng Order of Glory	Hanggang 3 linggo bawat taon
Pederal na Batas ng 12.01.1995 No. 5-FZ "Sa Mga Beterano"	War invalid	Hanggang 60 araw sa isang taon
	Mga kalahok sa WWII	Hanggang 35 araw sa isang taon
	Mga beterano ng digmaan
	Yaong mga nagtrabaho noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig sa mga pasilidad ng pagtatanggol sa himpapawid, ang pagtatayo ng mga kuta, mga base ng hukbong-dagat, mga paliparan at iba pang pasilidad ng militar
Pederal na Batas ng 12.06.2002 No. 67-FZ "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatan sa Elektoral at Karapatan na Makilahok sa isang Referendum ng mga Mamamayan ng Russian Federation"	Mga proxy ng mga kandidatong kalahok sa halalan, gayundin ang mga proxy ng mga electoral association	Para sa panahon ng panunungkulan
Pederal na Batas ng 22.02.2014 No. 20-FZ "Sa halalan ng mga kinatawan Ang Estado Duma Federal Assembly ng Russian Federation "	Mga tagapangasiwa ng isang partidong pampulitika, mga kandidatong hinirang ng mga distrito ng elektoral	Para sa panahon ng panunungkulan

Tandaan: ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, at ang kasunod na parusang pandisiplina sa mga empleyado na kumuha ng naturang bakasyon nang walang pahintulot ng employer, ay kinikilala ng mga korte at awtoridad sa regulasyon bilang labag sa batas. Kaya, nagtungo si Z. sa korte na may paghahabol laban sa Municipal House of Culture and Arts na ipinangalan GV Kalinichenko "sa muling pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagliban. Sa kurso ng pagsasaalang-alang ng kaso, natuklasan ng korte na, batay sa desisyon ng komisyon ng halalan ng munisipal na distrito Z., bilang isang proxy ng kandidato para sa posisyon ng pinuno ng distrito, sertipiko No. 1 ay inilabas na nagsasabi na siya ang proxy ng kandidato. Ipinaalam ito sa employer.

08.08.2014 Z. nakatanggap ng isang tawag sa telepono, sinabihan siya tungkol sa pangangailangan na mag-ulat sa pangangasiwa ng rehiyon ng Moscow, kung saan siya nanatili mula 13.00 hanggang 18.00. 11.08.2014 Z. inihain tala ng paliwanag, kung saan ipinahiwatig niya ang mga dahilan para sa kawalan at ang mga detalye ng sertipiko ng tagapangasiwa, at nag-attach ng isang sertipiko mula sa pangangasiwa ng rehiyon ng Moscow. Gayunpaman, ibinasura ng pamunuan ng MU si Z.

Sa bisa ng Art. 43 ng Batas Blg. 67-FZ, para sa panahon ng awtoridad ng isang proxy, obligado ang employer na magbigay ng mga proxy, sa kanilang kahilingan, walang bayad na bakasyon. Dahil si Z. ay hindi nabigyan ng ganoong leave, kahit na hindi siya sumulat ng isang aplikasyon, ngunit ipinaalam sa pamamahala ang tungkol sa pangangailangan na lumiban sa pamamagitan ng telepono, ang pagpapaalis ay idineklara na labag sa batas: mayroong isang magandang dahilan para sa pag-alis sa trabaho - pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa mga halalan, tungkol sa Z. kasunod na nagbigay ng isang sertipiko (Appellate ruling ng Moscow Regional Court ng 18.03.2015 sa kaso No. 33-5980 / 2015).

Para sa iyong kaalaman

Ang mga kaso ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng collective bargaining o mga kasunduan sa industriya. Halimbawa, ang Kasunduan sa Industriya sa Mga Organisasyon ng Federal Agency para sa teknikal na regulasyon at metrology para sa 2015 - 2017, ang isang babaeng may anak na wala pang 16 taong gulang ay may karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Summing up sa seksyon, sabihin natin na kung ang employer ay nagbigay ng bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon sa nang buo, pagkatapos ay sa isang bagong kahilingan sa parehong taon, ang employer ay may karapatan na tanggihan ang empleyado ng kagustuhang kategorya sa naturang bakasyon. Halimbawa, ang isang empleyadong may kapansanan ay nakatanggap ng 30 araw na walang bayad na bakasyon noong Abril at Agosto 2015 (sa kabuuan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang umasa sa 60 araw sa isang taon). Kung humingi siya muli ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, sa Nobyembre, ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon at hindi ito magiging paglabag sa batas.

Ang panahon ng walang bayad na bakasyon

Gaano katagal maaaring ibigay ang walang bayad na bakasyon sa pamilya? Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng malinaw na sagot sa tanong na ito at hindi nagtatag ng mga paghihigpit. Dahil dito, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang naturang bakasyon ay maaaring tumagal ng isang araw, isang linggo, ilang buwan at anumang iba pang panahon kung saan ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Gayunpaman, ang ilan mga regulasyon may takdang araw para sa hindi bayad na bakasyon. Halimbawa, sa batayan ng talata 15 ng Art. 46 ng Pederal na Batas ng 27.07.2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga tagapaglingkod ng sibil para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan ay hindi maaaring higit sa isang taon. Ang isang katulad na panahon ay nakatakda para sa walang bayad na bakasyon ng mga empleyado ng munisipyo.

tala

Ano ang dapat gawin kapag ang isang empleyado ay may ilang dahilan para sa hindi bayad na bakasyon, halimbawa, ang isang empleyado na isang pensiyonado at isang taong may kapansanan, ayon sa pagkakabanggit, ay may karapatan sa 14 at 60 araw ng kalendaryo ng bakasyon? Ang batas sa paggawa ay walang sagot. Naniniwala kami na sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang umasa lamang sa mas mahabang bakasyon.

Tandaan na ang pag-iingat ng mga talaan ng mga hindi nabayarang bakasyon ay kinakailangan para sa ilang kadahilanan.

Una, tulad ng nasabi na natin, makakatulong ito sa employer na bigyang-katwiran ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado na, bilang pangkalahatang tuntunin, obligado ang employer na ibigay ito (Appellate ruling ng Altai Regional Court ng Enero 22, 2014 kung sakaling No. 33-502 / 2014).

Pangalawa, ang bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon ay mahalaga para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon. Alalahanin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, kasama ang oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang bayad, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Ang (mga) leave na walang bayad na higit sa 14 na araw ay hindi dapat isama sa tinukoy na haba ng serbisyo.

Ang hindi pagsasama ng naturang oras ay makikita sa isang pagtaas sa taon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kaukulang bilang ng mga araw, na sa Pangangasiwa ng HR ay nangangahulugan ng paglilipat sa simula o pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ginamit ang walang bayad na bakasyon (Appellate ruling ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Marso 18, 2013 sa kaso No. 33-2432).

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang institusyon noong 03/10/2015. Ang tagal ng walang bayad na bakasyon noong 2015 ay 20 araw. Dahil nabigyan siya ng higit sa 14 na araw ng administrative leave, ang haba ng taon ng pagtatrabaho ay tataas ng higit sa 14 na araw - 6. Kaya, ang taon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa 03/10/2015 at magtatapos sa 03/15/2016.

Gumagawa kami ng mga dokumento

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado (ang pagbibigay ng naturang bakasyon sa inisyatiba ng employer - halimbawa, sa kaso ng pagbaba sa dami ng trabaho - ay isang paglabag sa batas sa paggawa), iyon ay, ang employer kailangan ng pahayag ng empleyado. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga dahilan kung bakit kinakailangan ang bakasyon upang ang employer ay makagawa ng matalinong desisyon, at siyempre, ang mga nais na petsa.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng kasunduan (hindi pagkakasundo) sa aplikasyon sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na entry dito, halimbawa, "Hindi ako tumututol", "Sumasang-ayon". Sa batayan ng naturang sertipikadong pahayag, ang isang utos ay inilabas upang magbigay ng hindi bayad na bakasyon. Upang gawin ito, mag-apply pare-parehong anyo T-6 (T-6a) o isang form na inaprubahan ng institusyon. Dapat ipahiwatig ng order ang uri ng bakasyon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at ang mga petsa kung kailan ito bumagsak.

Para sa iyong kaalaman

Nagbabakasyon ang ilang manggagawa nang hindi naghihintay ng order. Sa kasong ito, kung hindi sila kabilang sa mga kategoryang kagustuhan kung saan dapat ibigay ang bakasyon, maaaring ayusin ng employer ang pagliban at maglapat ng mga hakbang aksyong pandisiplina hanggang sa dismissal. Halimbawa, ang Leningrad Regional Court sa kanyang Ruling No. 33-3394 / 2014 ng 07/03/2014 ay nagpahiwatig na ang pagkakaroon ng resolusyon ng isang manager sa isang aplikasyon para sa karagdagang hindi bayad na bakasyon ay hindi nagpapahiwatig na ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa tagapag-empleyo sa isyung ito, dahil ang pagbibigay ng bakasyon ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos.

Ang utos sa pagbibigay ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong tao (bahagi 4 ng artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Siguraduhing pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda.

Kung ang institusyon ay gumagamit ng mga empleyado sa telecommuting, ang walang bayad na bakasyon para sa kanila ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang exchange mga elektronikong dokumento na may reinforced mga kwalipikadong lagda(bahagi 4, 5, artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

At siyempre, ang impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon ay dapat ilagay sa seksyon. VIII personal na kard.

Maaari bang mabawi ang isang empleyado mula sa hindi bayad na bakasyon?

Walang malinaw na sagot sa batas sa paggawa. Ngunit naniniwala kami na maaaring maalala ng employer ang empleyado mula sa bakasyon, gamit, sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang mga probisyon ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pag-alis mula sa taunang bayad na bakasyon. Totoo, na may isang caveat: ang mga araw na natitira mula sa administratibong bakasyon na may kaugnayan sa pagpapabalik mula dito ay hindi idinagdag sa anumang bakasyon at hindi ibinibigay sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado sa taon ng pagtatrabaho.

Sa wakas

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa mga kadahilanang pampamilya batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ngunit may mga kaso kapag ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon. Ang mga ito ay tinutukoy ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas, mga kasunduan, mga kolektibong kasunduan. Bilang karagdagan, tandaan na ang mga panahon ng bakasyon na lampas sa 14 na araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon. At, siyempre, huwag magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang hindi nagbabayad ng sahod sa iyong sarili, iyon ay, huwag magpakita ng inisyatiba - kung sa panahon ng pagsasaalang-alang ng hindi pagkakaunawaan, ang pamimilit sa naturang bakasyon ay ipinahayag, posible na mag-aplay ng mga administratibong hakbang sa employer sa ang anyo ng multa sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation.