Paano kinakalkula ang bakasyon ng empleyado? Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na iwanan sa pag-alis

Paano matukoy ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon?

Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average araw-araw na kita?

Mga di-pamantayang sitwasyon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: paano makawala sa sitwasyon?

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave

Pagbibigay ng empleyado isa pang bakasyon, isaalang-alang ang mga sumusunod:

ang tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal at hindi nagtatrabaho araw;
sa pag-alis, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon;
pagkatapos ng isang tuluy-tuloy na taon ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng iwan nang hindi pinapanatili ang anim na buwan na inireseta ng batas;
ang naipon na bakasyon sa bakasyon ay inisyu sa mga empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon;

kung tumanggi ang empleyado na umalis, siya ay may karapat-dapat na kabayaran (na ibinigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado). Maaari itong singilin sa loob ng maraming mga tagal ng kalendaryo. Palitan ang kabayaran sa pananalapi sa pangunahing regular ipinagbabawal ang bakasyon, ngunit posible ang isang karagdagang - sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos nito - ang Labor Code ng Russian Federation);

3 kaso kapag pinalitan ang leave na may kabayaran ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang empleyado ay isang buntis;

menor de edad;

ay nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

ang pag-iwan ay maaaring ibigay sa sapilitan tuwing anim na buwan batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado;
sa kahilingan ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 2 beses sa isang hilera;
ang bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming bahagi, sa kondisyon na ang isang bahagi sa anumang kaso ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo nang sunud-sunod.

Ang karapatan sa una taunang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanya (bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa kasunduan sa pamamahala maibigay ang bakasyon nang maaga.

Tandaan!

Ang karapatang magbakasyon para sa isang tagal ng trabaho na mas mababa sa 6 na buwan ay dapat ibigay:

mga menor de edad (Artikulo 122, 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga kababaihan bago umalis sa maternity o kaagad pagkatapos nito o sa pagtatapos ng pag-iwan na nauugnay sa pag-aalaga ng isang bata (Mga Artikulo 122, 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga taong nagtatrabaho na nagpatibay ng isang batang wala pang 3 buwan;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas.

Ipinagkaloob ang Piyesta Opisyal batay sa iskedyul ng bakasyon. Alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, tinukoy ng iskedyul ng bakasyon ang pamamaraan at oras para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado para sa susunod na taon. Dapat itong aprubahan ng hindi lalampas sa ika-17 ng Disyembre taun-taon.

Ang empleyado ng oras ng pagsisimula ng paparating na bakasyon ay dapat ipaalam laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pormula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon

Sitwasyon 1. Ang panahon ng pag-areglo ay ganap na nagtrabaho

Sa kasong ito, ginagamit ang pormula upang makalkula ang pay pay:

Halaga ng bayad sa bakasyon \u003d Average na pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita (sahod sa sahod) ay kinakalkula ng pormula:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

kung saan ang ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;

12 - ang bilang ng mga buwan na dapat gawin kapag kinakalkula ang pay pay ng bakasyon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang koepisyent ng 29.3 ay inilalapat lamang sa buwan na ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa 1

Ipagpalagay na ang isang empleyado ng isang institusyon ay pumupunta sa regular na bakasyon mula sa 01.07.2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng bakasyon ay mula 01.07.2014 hanggang 30.06.2015. Ang empleyado ay nagtrabaho ito nang lubusan. Sa panahong ito, ang empleyado ay sisingilin sahod, kinuha para sa pagkalkula, sa dami ng 295 476 rubles. Alamin natin ang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo:

(295,476 rubles / 12 buwan / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 rubles.

______________________

Sa katunayan, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buo para sa buong panahon ng pagsingil: sa panahon ng taon ay maaaring siya ay nasa sakit na pang-iwanan, sa isang paglalakbay sa negosyo, isa pang bakasyon, walang bayad na bakasyon, atbp.

Sitwasyon 2. Ang panahon ng pag-areglo ay bahagyang nagtrabaho

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong buwan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay dapat na muling makalkula gamit ang pormula:

D m \u003d 29.3 / D k × D negr,

kung saan ang D m ay ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpleto na buwan;

D k - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito;

D neg - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa isang na buwan.

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita upang magbayad para sa mga bakasyon kung sakaling ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagkalkula ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras kung kailan naipon ang empleyado ay hindi kasama sa panahong ito average na kita, ginagamit ang pormula:

ZP av \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

kung saan ang suweldo avg - average na araw-araw na kita,

ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil,

M p - ang bilang ng mga natapos na buwan ng kalendaryo ay nagtrabaho,

D n - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagpunta sa isa pang 28-araw na bakasyon mula 09/07/2015. Sa panahon ng pagsingil mula 09/01/2014 hanggang 08/31/2015 siya ay nasa sakit na iwanan mula Marso 16 hanggang 19, 2015, at mula Abril 23 hanggang Abril 28 siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay binayaran ng isang suweldo sa halagang 324 600 rubles. (hindi kasama ang mga pagbabayad sa leave leave at mga allowance ng paglalakbay).

Alamin natin ang dami ng babayaran sa bakasyon.

Una, alamin natin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Marso at Abril 2015:

noong Marso: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
noong Abril: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Tukuyin natin ang average na kita para sa pay pay ng bakasyon:

324 600 kuskusin. / (29.3 araw × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 rubles.

Ang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon ay:

RUB 949.23 × 28 araw \u003d RUB 26,578.44

_______________________

Pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon sa hindi pamantayang sitwasyon

Sitwasyon 3. Sa buwan ng pagsingil, ang empleyado ay walang kita, ngunit may mga araw na isasaalang-alang (mga pista opisyal ng Bagong Taon)

Ipagpalagay na ang doktor-epidemiologist na si S.A. Ilyin ay nagpapatuloy ng karagdagang iwanan mula 03.08.2015 para sa 14 na araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pag-areglo ay mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Sa panahong ito, nasa bakasyon na siya mula Enero 9 hanggang Enero 31, 2015.

Ang empleyado ay walang accruals noong Enero, at ang mga araw ng buwang ito (mayroong 8 sa aming kaso) na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, matutukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng karagdagang bakasyon.

Una, kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil:

(29.3 x 11 buwan + 29.3 / 31 x 8) \u003d 329.86.

Ang naipon na suweldo para sa panahon ng accounting nang hindi nagbabayad ng bakasyon ay 296,010 rubles. Alamin natin ang halaga ng nararapat na bayad sa bakasyon:

296,010 / 329.86 × 14 \u003d 12,563.33 rubles.

__________________

Sitwasyon 4. Ang isang empleyado ay nagbabakasyon kaagad pagkatapos ng kautusan

Ayon sa mga patakaran, ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon. Kung ang isang babae ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon kaagad pagkatapos ng pag-iwan ng magulang, kung gayon, nang naaayon, wala siyang kita para sa huling taon. Sa sitwasyong ito, upang makalkula ang iwanan, ang isang tao ay dapat tumagal ng 12 buwan bago ang panahon na hindi kasama mula sa panahon ng pagsingil, iyon ay, 12 buwan bago ang kanyang pagpapasya (Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.24.2007 No. 922 (sa ed. mula sa 15.10.2014)).

Kung ang empleyado ay walang anumang kita (halimbawa, ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon kaagad pagkatapos ilipat mula sa ibang institusyon), ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo.

Ang pagtukoy ng halaga ng pay pay sa bakasyon na may pagtaas ng sahod

Ang pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa pagkalkula ng babayaran sa bakasyon kung nangyari ito:

bago magsimula o habang nasa bakasyon;
sa panahon ng pag-areglo o pagkatapos nito.

Kung ang suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, pagkatapos bago makalkula ang average na kita, dapat mong i-index ang rate nito at ang lahat ng mga allowance sa rate na naitakda sa isang nakapirming halaga.

Ang panahon ng pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa pagkakasunud-sunod ng index. Ang mga pagbabayad ay karaniwang nai-index ng koepisyent ng pagtaas. Upang matukoy ang dami ng babayaran sa bakasyon, nakita namin ang koepisyent (K):

K \u003d Salary ng bawat buwan para sa panahon ng pagsingil / Buwanang kita sa petsa ng pag-alis para sa susunod na bakasyon.

Kung ang suweldo ay tumataas sa panahon ng bakasyon, kailangan mong ayusin lamang ang bahagi ng kita sa average, habang dapat itong mahulog sa panahon mula sa araw na ang bakasyon ay nagtatapos hanggang sa petsa ng pagtaas ng mga kita; kung pagkatapos ng kinakalkula na panahon, ngunit bago magsimula ang bakasyon, dapat na nababagay ang average na pang-araw-araw na pagbabayad.

Sitwasyon 5. Ang suweldo ay nadagdagan pagkatapos ng panahon ng pag-areglo, ngunit bago magsimula ang bakasyon.

Ang Expert Chemist Deeva E.V. ay binigyan ng susunod na pangunahing bakasyon mula 08/10/2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang buwanang suweldo ay 25,000 rubles. Ang panahon ng pag-areglo - mula Agosto 2014 hanggang Hulyo 2015 - ay ganap na nagtrabaho.

Alamin natin ang dami ng babayaran sa bakasyon:

(25,000 rubles. × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendaryo. araw \u003d 23,890.79 rubles.

Noong Agosto 2015, ang suweldo ng lahat ng mga empleyado ng institusyon ay nadagdagan ng 10%, samakatuwid, ang suweldo ay tumaas na isinasaalang-alang ang indexation:

(25,000 × 1.1) \u003d 27,500 rubles.

Ang halaga ng babayaran sa bakasyon pagkatapos ng pagsasaayos ay:

RUB 23,890.79 × 1.1 \u003d 26,279.87 rubles.

Sitwasyon 6. Pagtaas ng sahod sa panahon ng pagsingil

Ang Technician Sokolov I.N. ay pupunta sa isa pang pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo mula 12.10.2015. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay mula 01.10.2014 hanggang Setyembre 2015 kasama.

Ang suweldo ng technician - 22,000 rubles. Noong Setyembre, nadagdagan ito ng 3,300 rubles. at nagkakahalaga ng 25 300 rubles. Tukuyin natin ang koepisyent ng pagtaas:

RUB 25,300 / 22,000 rubles. \u003d 1.15.

Samakatuwid, ang suweldo ay kailangang mai-index. Kinakalkula namin:

(22,000 rubles × 1.15 × 11 buwan + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 rubles.

Alamin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, na binabayaran upang tanggalin

Sa pag-alis, ang empleyado ay may karapatang umasa sa kabayaran para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng kalendaryo ng bakasyon, kinakailangan ang sumusunod na data:

ang tagal ng karanasan sa bakasyon ng empleyado (bilang ng mga taon, buwan, mga araw ng kalendaryo);
ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakamit ng empleyado sa panahon ng trabaho sa samahan;
ang bilang ng mga araw na ginamit ng empleyado.

Ang tanging wastong dokumento na normatibo na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Batas sa regular at karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 No.

Natutukoy namin ang karanasan sa bakasyon

Ang unang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtatrabaho hanggang ang employer na ito, kasunod na mga - mula sa araw pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho. Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado, natapos ang kurso ng kanyang bakasyon. Ang isang empleyado, na nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ay nagsisimulang kumita muli mula sa unang araw ng trabaho karanasan sa bakasyon.

Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakamit ay natutukoy sa proporsyon sa karanasan sa bakasyon tulad ng sumusunod:

Para sa iyong kaalaman

Karaniwan, ang huling buwan ng trabaho sa bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 na araw ng kalendaryo o higit pa ang nagtrabaho sa loob nito, kung sa buwang ito ay bilugan hanggang sa isang buong buwan. Kung mas mababa sa 15 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwang ito ay hindi dapat isaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito - ang Labor Code ng Russian Federation)). (Clause 35 ng Mga Batas)

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inireseta para sa bawat buwan ng taon ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng bakasyon. Kaya, para sa bawat ganap na nagtrabaho na buwan, kinakailangan ang 2.33 araw ng bakasyon, para sa isang buong taong nagtrabaho - 28 araw ng kalendaryo.

Ang kabayaran sa pananalapi para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon na mayroon ang isang empleyado mula sa simula ng trabaho sa samahan ay binabayaran lamang sa pag-alis ng empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong sa paksa

Paano mabayaran ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado na umalis nang hindi nakumpleto ang panahon ng accounting?

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa samahan para sa isang panahon na nagbibigay ng karapatang ganap na kabayaran, sa pag-alis, ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa batayan ng sugnay 29 ng Mga Batas, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa haba ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. Nangangahulugan ito na sa tagal ng bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo, dapat na mabayaran ang 2.3 mga kalendaryo. araw para sa bawat buwan ng trabaho, kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng iwanan (28/12).

__________________

Hindi tulad ng regular na bakasyon, na ipinagkaloob sa buong araw, ang mga araw ng bakasyon ay hindi bilugan kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang absenteeismo, umalis nang walang suweldo, lumalagpas sa 14 na araw, bawasan ang karanasan sa bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan!

Ang mga empleyado na kung saan ang mga kontrata sa batas ng sibil ay natapos ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa kanila.

Alamin ang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pag-alis sa pagpapaalis

Si Borisov P.I. ay pinasok sa samahan noong 12/08/2014, na-dismiss noong 09/30/2015. Noong Hunyo 2015, siya ay umalis sa 14 na araw, at noong Hulyo 2015, 31 araw ng kalendaryo sa hindi bayad na bakasyon. Ang panahon ng trabaho sa samahan ay 9 buwan 24 araw. Dahil ang tagal ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ang kabuuan pagka-senior kailangang mabawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14). Nangangahulugan ito na ang karanasan sa bakasyon ay magiging (9 buwan 24 araw - 17 araw).

Dahil ang 7 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa kalahating buwan, ayon sa mga patakaran, hindi sila isinasaalang-alang. Sinusundan ito mula lamang sa 9 buong buwan ang nabibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Gumamit ang empleyado ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon, hindi niya kailangang magbayad para sa kanila. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 6.97 araw ng kalendaryo (9 buwan × 2.33 - 14 na araw).

Alamin ang halaga ng mga kabayaran sa kabayaran

Halimbawa 3

Ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa samahan noong 01/12/2015, at sa 06/29/2015 huminto siya. Ang kanyang suweldo ay 40,000 rubles. Matutukoy namin ang halaga ng naipon na kabayaran sa pag-alis.

Mula Enero 12 hanggang Hunyo 11, ang empleyado ay nagtatrabaho limang buong buwan. Ang Hunyo ay binibilang para sa buong buwan, mula noong Hunyo 12 hanggang Hunyo 29, 18 na mga araw ng kalendaryo ay nagtrabaho, at ito ay higit sa kalahating buwan (sugnay na 35 ng Mga Batas). Bilang isang resulta, tumagal kami ng 6 na buwan para sa pagkalkula.

Ang kabayaran ay dahil sa 14 na araw ng kalendaryo (28/12 × 6).

Ang panahon ng pagsingil mula Enero 12 hanggang Mayo 31, 2015 ay binubuo ng 4 na buong buwan (Pebrero, Marso, Abril, Mayo):

29.3 × 4 \u003d 117.2 araw.

Alamin ang bilang ng mga araw upang makalkula sa Enero:

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Kabuuan sa panahon ng pagsingil:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 kalendaryo. araw

Para sa panahon ng pagsingil, ang suweldo ay naipon:

40,000 × 5 \u003d 200,000 rubles.

Alamin natin ang halaga ng kabayaran:

RUB 200,000 / 136.103 × 14 araw \u003d 20 572.65 rubles.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay inupahan noong 06/01/2013 na may suweldo na 30,000 rubles, at noong 10/09/2015 siya ay huminto.

Noong Oktubre 2014, regular na umalis ang empleyado ng 28 araw ng kalendaryo. Para sa buwan na ito siya ay na-kredito na may 29,050 rubles.

Mula 06/01/2013 hanggang 10/09/2015 ay nagtrabaho 28 buwan at 9 araw, bilog hanggang 28 buwan (9 araw na mas mababa sa kalahating buwan).

Alamin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda para sa buong panahon:

28 buwan × 2.33 \u003d 65.24 araw.

Ngunit ang 28 araw ay ginagamit na, kaya dapat mong kabayaran:

65,24 - 28 = 37,24 araw

Ang panahon ng pag-areglo ay 12 buwan bago ang bakasyon, sa aming halimbawa - mula 10/01/2014 hanggang 09/30/2014. Sa panahong ito, ang isang kabuuang 320,012.48 rubles ay sinisingil, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita, kailangan mong kunin ang halaga nang walang bakasyon sa bakasyon:

320,012.48 - 29,050 \u003d 290,962.48 rubles.

Upang makalkula ang aktwal na oras na nagtrabaho, tumagal kami ng 11 ganap na nagtrabaho na buwan at 3 araw ng kalendaryo sa Oktubre 2014 (31 - 28 araw ng bakasyon).

Kaya, sa panahon ng pagsingil:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 kalendaryo. araw

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay:

RUB 290,962.48 / 322.397 \u003d 902.50 rubles / araw.

Samakatuwid, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat na naipon sa dami ng:

902.50 × 37.24 \u003d 33,609.10 rubles.

mga konklusyon

Ipinagbabawal ng batas ang hindi pagbibigay ng iwan ng dalawang taon nang sunud-sunod, pinapalitan ang susunod na pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo na may kabayaran sa pera.

Ang empleyado ay dapat ipaalam tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, at ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat na maisyu nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.

Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na ang isang bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo nang sunud-sunod.

Ang mga Piyesta Opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay nahuhulog sa panahon ng bakasyon, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, at pinahaba ang bakasyon.

Alinsunod sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, para sa layunin ng pagbubuwis ng kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinakalkula alinsunod sa mga pangkalahatang itinatag na mga patakaran, ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-ikot ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hahantong sa isang labis na labis na halaga ng mga pagbabayad na ginawa sa pabor ng empleyado at isang underestimation ng base ng buwis para sa buwis sa kita, at pag-ikot (mula sa 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa isang mas maliit na pagbabayad sa empleyado. kaysa sa hinihingi ng batas.

S. S. Velizhanskaya,
Deputy Chief Accountant ng FFBUZ "Center para sa Kalinisan at Epidemiology sa Sverdlovsk Rehiyon sa Oktyabrsky at Kirovsky Distrito, ang lungsod ng Yekaterinburg"

Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon - isang tanong na madalas na lumitaw sa gitna ng nagtatrabaho populasyon. Nais ng isang tao na makalkula nang maaga ang pera para sa bakasyon, nais ng isang tao na suriin ang departamento ng accounting ng kanilang employer, ang ilan ay pinaghihinalaan ng isang pagkakamali sa mga singil.Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon (pormula ), itinakda sa artikulong ito.

Ano ang pay pay

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatan na taun-taon na magtamasa ng medyo matagal na pahinga, kung saan pinapanatili niya ang lugar ng trabaho at posisyon. Oras ng bakasyon nagbabayad ang employer, at ibigay ang bayad sa manggagawa nang maaga.

Ang bakasyon sa bakasyon ay, sa katunayan, ang suweldo ng empleyado para sa oras na maaari siyang magtrabaho, ngunit magpapahinga. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay isang pagbabayad ng cash sa isang empleyado bago ang bakasyon, na siyang average na suweldo ng empleyado para sa mga araw ng pahinga.

Paano makalkula ang pay pay ng bakasyon sa 2017-2018

Upang makalkula ang dami ng babayaran na dapat bayaran, kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang mamamayan, na kinukuha bilang batayan ang halaga ng pera na natanggap ng empleyado sa taon bago ang bakasyon. Tumpak formula para sa pagkalkula ng pay paytinutukoy ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 na may petsang 12.24.2007 (simula dito - ang Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang manggagawa ay kinakalkula gamit ang pormula:

D ang kita ng empleyado para sa taon na lumipas bago ang bakasyon;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa taong itinatag ng Regulasyon (sugnay 10).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng isang empleyado para sa taon ay 240,000 rubles. Inilapat namin ang formula

240 000 / 12 / 29,3

at nakakakuha kami ng isang average na pang-araw-araw na sahod na katumbas ng 682.60 rubles. Ito ay mainam kapag ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho sa yugto ng pag-areglo (taon).

Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon, kung ilang buwan ng pagsingil ay pinagtibay ng bahagi ng mga manggagawa? Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay nakuha sa pamamagitan ng paghati sa mga kita sa nakaraang oras (D) sa pamamagitan ng kabuuan ng average na bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3) na pinarami ng bilang ng buong buwan at ang bilang ng mga araw sa hindi kumpleto na buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa labas ng taon ng pagsingil nang walang pagkagambala, at sa isa sa mga buwan siya ay nasa sakit na pahinga sa loob ng 2 linggo (iyon ay, nagtrabaho siya ng 15 araw ng kalendaryo ng buwan). Alinsunod dito, ang kanyang kita para sa taon ay mas mababa sa 10,000 rubles (buwanang 20,000 rubles sa isa sa mga buwan ay hindi natanggap nang ganap). Karaniwan sa pang-araw-araw na kita sa sitwasyong ito ay magiging katumbas ng:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 rubles.

Dagdag pa, upang makagawa ng pangwakas pagkalkula ng pay pay, kinakailangan na dumami ang average araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa bakasyon ng empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpupunta sa buong bakasyon sa loob ng 28 araw. Nangangahulugan ito na dumarami ang 682.6 sa pamamagitan ng 28 at nakakuha kami ng bayad sa bakasyon, na katumbas ng 19 112.8 rubles. O pinarami natin ang 681.89 sa pamamagitan ng 28 at nakakuha ng 19 092.92 rubles - magbayad ng bakasyon kasama ang isang part-time na buwan ng pagtatrabaho bawat taon mula sa pangalawang halimbawa.

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita

Ayon sa Regulasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado ng kumpanya ay ginagamit upang makalkula ang average na kita. Kabilang dito ang:

suweldo (suweldo, oras ng sahod, interes sa kita, komisyon, atbp.);
suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
materyal na suporta para sa mga oras na nagtrabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod at mga empleyado ng munisipyo;
bayad sa empleyado mass media at mga manggagawa sa kultura;
pagbabayad sa mga guro ng mga paaralang bokasyonal para sa obertaym o nabawasan ang workload para sa kasalukuyang taon ng akademiko, anuman ang oras ng accrual;
mga allowance at surcharge (para sa lihim, para sa kaalaman ng mga wikang banyaga, para sa pagiging senior, para sa pamumuno ng klase sa institusyong pang-edukasyon atbp);
kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
iba pang mga bonus at pagbabayad.

Kasabay nito, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kompensasyon sa lipunan (tulong sa materyal, pagbabayad para sa pagkain, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga halagang naipon para sa mga panahon:

pinapanatili ang average na kita ng empleyado alinsunod sa batas ng paggawa, maliban sa mga break para sa pagpapakain sa mga sanggol;
sakit o pag-iiwan ng ina;
downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng parehong partido;
imposibleng ipatupad mga tungkulin sa paggawa may kaugnayan sa isang welga, kahit na ang empleyado ay hindi personal na welga;
karagdagang bayad na mga araw na inilaan para sa pangangalaga ng mga bata na may kapansanan o may kapansanan mula sa pagkabata;
iba pang mga kaso ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang bayad.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa pagpapaalis

Bilang karagdagan sa average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pag-alis, kinakailangan na malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon na may karapatan ang isang empleyado sa oras ng pagwawakas. relasyon sa paggawa... Modern batas sa paggawa hindi nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga, kung saan ang manggagawa ay may karapatan sa oras ng pag-alis, samakatuwid, ang pagkalkula ay gumagamit ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon, naaprubahan. NKT ng USSR 04/30/1930 № 169. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer sa loob ng 11 buwan, natanggap ang karapatan na umalis, ngunit hindi ito ginamit, siya ay binabayaran nang buong kabayaran. Sa iba pang mga pagpipilian, ang mga araw ng pahinga ay binabayaran muli sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa isang part-time na taon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa manggagawa (Ku) ay kinakalkula ng pormula:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan;

Upang - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado;

12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga employer, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga titik na may petsang 31.10.2008 Hindi. 5921-TZ, napetsahan 08.06.2007 No. 1920-6, napetsahan 23.06.2006 Hindi. 944-6. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na nagtrabaho ng empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw na pahinga (28-day leave / 12 buwan) o higit pa kung ang pag-iwan ng manggagawa ay isang mas maraming bilang ng mga araw (halimbawa, para sa mga guro 56/12 \u003d 4.67 ). Ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ay isinasaalang-alang sa isang paraan na ang labis na mas mababa sa kalahati ng buwan ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi palaging tumpak. Kung kinakalkula mo ang dami sa ganitong paraan araw ng bakasyonnakamit sa anim na buwan ng trabaho, makakatanggap kami ng hindi 14 na araw, ngunit 13.98 araw, at ang kasalukuyang batas ay hindi nagbigay para sa posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng bakasyon. Ang Ministry of Health at Social Development nang hiwalay sa sulat nito na may petsang 07.12.2005, Hindi. 4334-17, ay nagpapabatid na kung ang isang kumpanya ay nagpasiya na mag-ikot sa mga araw ng bakasyon, kung gayon dapat itong palaging paitaas - sa pabor ng empleyado.

Paano kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon sa pagpapaalis

Alinsunod sa kasalukuyang batas, sa pag-alis, dapat tanggapin ng empleyado, bukod sa iba pang nararapat na pagbabayad, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa anumang itinatag na halaga ng kabayaran, at ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy depende sa average na sahod ng isang empleyado sa nakaraang taon.

Ang isa pang tagapagpahiwatig na kinakailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang pay pay sa pagpapaalis, ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "nakuha" ng empleyado sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

I-download ang form ng kontrata

Kaya, ang halaga ng pagbabayad sa bakasyon sa pagtanggal ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado para sa nakaraang taon ng pag-areglo sa bilang ng mga araw ng bakasyon - nakamit ngunit hindi ginagamit ng empleyado.

Halimbawa, kung paano makalkula ang pay paykung ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Sabihin natin na pagkatapos ng huling bakasyon at bago ang pag-alis, ang empleyado ay nagtrabaho para sa 6 na buwan, iyon ay, siya ay "nakakuha" ng 14 na araw ng pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon). Isinasaalang-alang namin:

682.6 x 14 \u003d 9 556.4.

9,556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagtitipon, maaari nating sabihin na ang batas sa paggawa sa larangan ng pagtukoy ng mga kalkulasyon ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ay hindi perpekto. Ang isa sa mga pamamaraan ng pagbilang ay nakatakda regulasyon 30s ng huling siglo, na kumikilos sa bahagi na hindi sumasalungat sa modernong batas. Ang isa pang pamamaraan ay iminungkahi sa isang form ng rekomendasyon at labis na pinuna. Gayunpaman, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang pumili ng isa sa magagamit na mga pamamaraan ng pagkalkula para sa kanyang samahan. Ang pangunahing bagay ay alalahanin na ang anumang mga kamalian sa mga kalkulasyon (fractional na halaga, atbp.) Ay dapat tratuhin ng benepisyo ng empleyado.

Bago kinakalkula ng accountant ang average na kita upang maipon ang bakasyon sa bakasyon para sa isang empleyado, dapat niyang matukoy ang panahon ng pagkalkula para sa bakasyon. Ang tagal ng naturang panahon ay limitado, ang ilang mga panahon ay hindi kasama dito. Isasaalang-alang namin nang detalyado kung paano ito gagawin nang detalyado sa artikulo.

Tinatayang panahon ng bakasyon

Ano ang magiging haba ng panahon ng pagkalkula para sa bakasyon ay pangunahing nakasalalay sa kung gaano katagal ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan. Ngunit sa anumang kaso, ang panahong ito ay hindi maaaring higit sa 1 taon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa samahan higit sa isang taon na ang nakalilipas. Ang tinantyang panahon ay magiging katumbas ng 12 buwan bago siya magbabakasyon. Ang buwan ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, buo, mula 1 hanggang sa huling araw.

Kung ang isang empleyado ay nasa bakasyon, ang nagtatrabaho nang mas mababa sa 1 taon, pagkatapos ay sa lahat ng oras na siya ay nagtrabaho sa samahan ay kinuha para sa panahon ng pagsingil.

At ang panahon ay kasama sa pagkalkula tulad ng sumusunod: mula sa unang araw ng pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng buwan na nauna sa pagsisimula ng bakasyon.

May karapatan din ang samahan na independyenteng itakda ang panahon ng pagsingil. Dapat itong isulat sa isang lokal na dokumento ng samahan, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng panahon ng pagsingil na hindi 12, ngunit 6 na buwan. Hindi ipinagbabawal ang TC, ngunit kung natutugunan ang sumusunod na kondisyon: Ang pagbabayad ng bakasyon na kinakalkula batay sa naturang kinakalkula na panahon ay hindi dapat mas mababa kaysa sa kinakalkula ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Ano ang ibubukod sa panahon ng pagsingil

Ang mga sumusunod na araw ay dapat ibukod mula sa panahon ng pagsingil kapag:

Ang empleyado ay binayaran ng isang average na suweldo. Sa pamamagitan ng mga araw na ito ay nangangahulugang panahon ako ng bayad na bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo (maliban sa panahon ng pagpapakain sa bata);
Ang empleyado ay nasa sakit na iwanan o iwanan ng maternity;
Ang empleyado ay kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos (nang walang bayad);
Ang empleyado ay tumagal ng karagdagang bayad na araw upang alagaan ang mga may kapansanan;
Ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng alinman sa employer o sa empleyado mismo. Halimbawa, mga araw ng mga kuryente;
Ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho.

Para ayusin talaan ng tauhan sa kumpanya, ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (pamamahala ng accountant ng M.Video) ay mahusay para sa mga tauhan ng tauhan at mga accountant ⇓

Isang halimbawa ng pagtukoy ng panahon ng pag-areglo

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC para sa ika-apat na taon. Sumulat siya ng isang aplikasyon para sa bayad na bakasyon dahil sa kanya mula Nobyembre 6, 2017.

Natutukoy namin ang panahon ng pagsingil:

Tukuyin natin ang mga araw na hindi kasama mula sa panahon ng pagsingil sa Petrova:

Panahon ng bakasyon sa sariling gastos - Disyembre 12 - Disyembre 25, 2016;
Panahon ng paglalakbay sa negosyo - Abril 1 - Abril 16, 2017;

Kapag ang lahat ng araw ay hindi kasama sa tagal ng pagsingil

Hindi bihira sa lahat ng araw na hindi maibukod mula sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay dapat mapalitan ng isa na nangunguna sa hindi kasama.

Ang pagkalkula ay tumatagal din ng isang panahon ng 12 buong buwan.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC mula noong Hulyo 24, 2017. Sinulat ni Petrova ang kanyang aplikasyon sa bakasyon noong Nobyembre 6, 2017.

Dahil nagtatrabaho si Petrova sa samahan nang mas mababa sa isang taon bago ang bakasyon, kinuha namin ang sumusunod para sa panahon ng pagsingil:

Ang mga sumusunod na araw ay dapat na ibukod mula sa panahong ito:

Mga araw ng paglalakbay sa negosyo - Hulyo 24 - 31, 2017;
Pag-aaral ng bakasyon - 1 Agosto 2017 - 31 Disyembre 2017.

Dahil ang buong panahon ng pagsingil ng Petrova ay binubuo ng hindi kasama na oras, at ang nakaraang panahon ng pagsingil na si Petrova ay hindi pa nagtrabaho sa samahan, upang makalkula ang bayad sa bakasyon na kinukuha namin ang mga araw ng buwan ng pagpunta sa bakasyon, iyon ay:

Kung pinalawak ng empleyado ang bakasyon dahil sa sakit

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa bakasyon, napipilitang palawakin ito para sa panahon ng sakit. Sa ganoong sitwasyon, ang oras ng sakit ay dapat ibukod mula sa tinantyang panahon. Iyon ay, sa una, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang panahon ng pag-areglo ay kinakalkula batay sa oras ng empleyado sa samahan. At pagkatapos ay ang mga araw na may sakit ay hindi kasama mula sa panahong ito.

Higit pang mga detalye na may isang halimbawa:

Ang Accountant LLC "Kontinente" ay sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon mula 17 hanggang 31 Oktubre 2017. Siya ay may sakit sa lahat ng mga araw ng bakasyon at inilipat ito sa panahon mula Nobyembre 1 hanggang 15, 2017. Ang panahon ng pagsingil ay ang mga sumusunod:

Mula Nobyembre 1, 2016 hanggang Oktubre 16, 2017, habang ang mga araw mula Oktubre 17 hanggang Oktubre 31, 2017 ay dapat na ibukod mula sa panahon ng pagsingil.

Kung ang isang empleyado ay huminto at pagkatapos ay bumalik

Minsan ang mga empleyado ng lay-off ay bumalik. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang panahon ng pagkalkula ay maaaring isama ang oras na siya ay nagtrabaho bago ang pagpapaalis. Tanging mga buwan na lamang ang isasaalang-alang, na kung saan ay muling nagtrabaho ang empleyado. Ito ay sumusunod mula sa katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado kapag ang pagpapaalis ay natapos at siya ay binabayaran ng isang pagkalkula, na naglalaman din ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kaya imposibleng isama ang oras sa pagkalkula.

Panahon ng pag-areglo sa muling pag-aayos

Kung ang kumpanya ay naayos na muli, ang panahon ng pagsingil ay dapat isama ang oras ng empleyado bago ang muling pag-aayos at oras pagkatapos. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi natapos sa panahon ng pag-aayos. Nangangahulugan ito na ang kanyang aktibidad sa trabaho ay hindi nakagambala, nagtatrabaho siya at nagtatrabaho sa parehong samahan.

Mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa panahon ng pagsingil

Mayroon ding mga sitwasyon kapag ang isang empleyado, bago o pagkatapos ng katapusan ng linggo, ang empleyado ay nagbakasyon sa sarili nitong gastos o may sakit. Kahit na, hindi mo kailangang ibukod ang mga katapusan ng linggo mula sa pagkalkula.

Ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga araw ng sakit, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga panahon, ngunit hindi katapusan ng linggo at pista opisyal.

Kumuha tayo ng isang halimbawa:

Accountant Petrova O.P. ay nagtatrabaho sa Continent LLC ng higit sa tatlong taon. Sumulat siya ng isang aplikasyon sa bakasyon mula noong Pebrero 10, 2017. Ang panahon ng pag-areglo ng Petrova ay natutukoy batay sa tagal ng trabaho sa samahan:

Hindi namin ibubukod ang mga sumusunod na araw mula sa panahon ng pagsingil:

Mga Piyesta Opisyal na may sariling gastos - Disyembre 25 - 31, 2016;
Sick leave - Enero 11 - 15, 2017.

Ang mga Piyesta Opisyal mula 1 hanggang 10 ay hindi kasama mula sa pagkalkula, na nangangahulugang ang panahon ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Ang balangkas ng pambatasan

Batas na pambatas	Nilalaman
Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation	"Pagkalkula ng average na sahod"
Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 24.12.2007	"Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod"
Artikulo 75 ng Labor Code ng Russian Federation	"Ang mga relasyon sa paggawa kapag nagbago ang may-ari ng samahan ng samahan, nagbabago ang nasasakupang hurisdiksyon, muling pagsasaayos nito, atbp."
Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation	"Taunang bayad na bakasyon"

Mga sagot sa mga karaniwang katanungan

Tanong: Dapat bang ibukod din natin ang panahon ng pag-areglo ng mga araw kung saan naaresto ang ating empleyado?

Sagot: Ang mga nasabing araw ay maaaring ibukod lamang kung pinakawalan ng manager ang empleyado mula sa trabaho para sa oras na ito. Kung walang aktwal na pagpapalaya mula sa trabaho, kung gayon ang mga araw na ito ay hindi kailangang ibukod, dahil ang pag-aresto ay hindi kasama sa listahan ng mga hindi kasama na mga panahon.

" № 22/2011

Paano nakatutulong ang artikulong ito: Sasabihin namin sa iyo kung paano mabibilang ang bilang ng mga hindi nagamit na mga araw ng pahinga, kahit na sa mga pinaka masalimuot na kaso.
Ano ang magliligtas sa iyo mula sa: Maiiwasan mo ang mga karaniwang pagkakamali kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon na hindi nakuha ng iyong empleyado. Samakatuwid, ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pahinga ay hindi rin magiging sanhi ng mga problema.

Ang isang empleyado ay kumikita ng karapatan sa full-time leave pagkatapos ng 11 buwan na pagtatrabaho sa kumpanya. Siyempre, maaari niyang dalhin ito nang mas maaga, nagtatrabaho sa kumpanya nang anim na buwan o kahit na mas kaunti. Ngunit pagkatapos ay bahagi ng bakasyon ay gagamitin, tulad ng sinasabi nila, nang maaga. Ngunit upang matukoy nang eksakto kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang natamo ng isang empleyado, kailangan mong bilangin ang kanyang karanasan sa bakasyon. Mabuti kung kasama nito ang lahat ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya.

Paano gawing simple ang iyong trabaho

Ang lahat ng mga tagasuskribi ng aming magasin ay maaaring mabilis at nang walang mga pagkakamali na makalkula ang bilang ng mga araw kung saan ang isang empleyado ay may karapatang gamitin ang "Error-free suweldo calculator", na nai-post sa aming website sa rz.glavbukh.ru. Ang serbisyong ito ay magagamit para sa buong panahon ng subscription.

Ang mga paghihirap sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na dahil sa empleyado ay lilitaw kung siya ay nagbabakasyon sa sarili niyang gastos. O isang empleyado ay nakaupo kasama ang isang bata. Bilang karagdagan, may mga kaso kahit na kahit hindi nagtrabaho nang buong 11 buwan, ang empleyado ay makakakuha ng karapatan sa kabuuan.

Paano hindi magkakamali kapag tinutukoy kung ilang araw ng ligal na pahinga ang naiwan ng iyong empleyado? Isaalang-alang ang lahat ng mga pangunahing panuntunan sa pagkalkula.

Ano ang mga panahon upang maisama sa karanasan sa bakasyon

Tulad ng alam mo na, ang pagbilang ng taon ng pagtatrabaho ay hindi nagsisimula mula Enero 1, ngunit mula sa araw ng pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang iyong empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong Nobyembre 9, 2011, ang kanyang unang taon ng pagtatrabaho ay magtatapos sa Nobyembre 8, 2012. Ang isang taong nagtatrabaho ay eksaktong pareho ng haba ng serbisyo kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bakasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay 28 araw ng kalendaryo.

Kung ang iyong kumpanya ay nasa "pinasimple"

Ang mga panahon na kailangang isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay nakalista sa artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang talahanayan sa ibaba). Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito nang mas detalyado.

Aling mga panahon ang isinasaalang-alang sa karanasan sa bakasyon, at alin ang hindi

Anong mga panahon ang dapat isama sa karanasan sa bakasyon	Anong mga panahon ang hindi kasama sa karanasan sa bakasyon
Aktwal na oras ng trabaho	Mag-iwan ng oras nang walang suweldo nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho
Ang oras na ang empleyado ay hindi talaga gumana, ngunit ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili para sa kanya	Oras ng pag-iwan ng magulang
Oras ng sapilitang pag-absenteeism iligal na pagpapaalis o pagsuspinde mula sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa nakaraang trabaho	Ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang wala mabuting rason (kabilang ang kung siya ay nasuspinde mula sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation)
Oras ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi pumasa sa ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal (pagsusuri) sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanyang sarili

Oras ng sakit, pati na rin ang mga nakaraang bakasyon

Kapag kinakalkula ang panahon ng bakasyon, dapat isaalang-alang ang lahat ng mga panahon ng kapansanan. At din ang oras kung kailan nagpahinga ang tao. Sabihin nating isang empleyado ng CJSC "Rechnik" S.D. Nakakuha ng trabaho si Makarov noong Marso 4, 2011, at huminto noong Nobyembre 9, 2011. Noong Abril siya ay may sakit sa loob ng 12 araw ng kalendaryo, at noong Setyembre siya ay nasa taunang pahinga sa loob ng 14 na araw. Sa kasong ito, upang makalkula ang panahon ng bakasyon, kinakailangan na isaalang-alang ang parehong oras ng sakit at bakasyon.

Hindi bayad na umalis

Kabilang sa iba pang mga bagay, ang pag-iwan ay isinasaalang-alang sa kanilang sariling gastos, hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taong nagtatrabaho. Sa lahat ng mga araw na iyon na ang empleyado ay lumakad nang walang bayad na labis sa naturang limitasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga kaso kung saan ang taon ng pagtatrabaho ay hindi kumpleto. Sa madaling salita, ang isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng anim na buwan ay may pagkakataon na kumuha ng sarili nitong gastos sa parehong 14 araw nang walang pagkawala ng karanasan sa bakasyon. Alamin natin ang parehong empleyado ng ZAO Rechnik Makarov. Ngunit ipagpalagay na noong Setyembre siya ay nagbabakasyon nang dalawang linggo sa kanyang sariling gastos. Hindi ito makakaapekto sa pagkalkula ng panahon ng pag-iwan sa pag-alis. Kinakailangan na isaalang-alang ang lahat ng 14 na araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos, sa kabila ng hindi gumana ng Makarov sa buong taon ng pagtatrabaho.

Pag-iiwan ng ina at magulang

Ang oras na ginugol sa leave ng maternity ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang umalis. Ngunit ang panahon na ang empleyado ay nasa bakasyon ng magulang ay hindi kasama sa pagkalkula (talata 9 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pag-iingat!

Ang tagal ng oras kung saan ang empleyado ay nasa magulang ng magulang ay hindi kasama mula sa pagkalkula ng panahon ng pag-iwan.

Halimbawa 1: Paano isinasaalang-alang ang oras ng "mga bata" na pista opisyal sa karanasan sa bakasyon

Nakakuha ng trabaho si M. V. Morozova sa LLC "Sapphire" noong Marso 2, 2009. Mula Hunyo 8 hanggang Oktubre 25, 2009, nasa maternity leave siya. Mula noong Oktubre 26, 2009 - sa leave ng magulang para sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon. Umalis sa kanilang sariling Oktubre 3, 2011.

Sa kasong ito, tanging ang panahon mula Marso 2 hanggang Oktubre 25, 2009 ay dapat isama sa panahon ng bakasyon.

Ngunit kung ang isang empleyado, habang nasa magulang leave, ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang panahon ng naturang trabaho ay kasama sa kanyang karanasan sa bakasyon. Ang katotohanan ay ang pagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay hindi sa anumang paraan limitasyon alinman sa tagal ng taunang bakasyon o ang haba ng serbisyo. Nakasaad ito sa artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang pormula upang matukoy ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon

Sa kasong ito, para sa isang buong buwan na nagtrabaho, isang panahon na katumbas o higit sa kalahating buwan ay kinuha. Ang labis na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula. Ang pamamaraang ito ay naisulat sa talata 35 ng Mga Batas sa regular at karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930, Hindi. 169 (mula rito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan).

Halimbawa 2: Pagkalkula ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pag-alis ng isang empleyado sa unang taon ng trabaho

Si P. I. Voronov ay inuupahan ng OOO Polymer noong Pebrero 2, 2011. Mula Mayo 6 hanggang Hunyo 7 kasama, siya ay umalis nang walang bayad, at noong Nobyembre 15 ay huminto siya. Ang taunang bayad na leave sa kumpanya ay ang pamantayang 28 araw ng kalendaryo.

Ang panahon mula Pebrero 2 hanggang Mayo 1 kasama - ito ay tatlong buong buwan - ay ganap na nagtrabaho ng empleyado. Ganap din niyang nagtrabaho ang panahon mula Hunyo 8 hanggang Nobyembre 7, iyon ay, isa pang limang buwan. Mayroon pa ring 8 araw na natitira noong Nobyembre at 4 na araw sa Mayo. Dagdag pa, kailangan mong isama ang 14 na araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa pagkalkula. Ang kabuuan ay 26 araw, na kung saan ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Kaya, ang empleyado ay may karapat-dapat na kabayaran sa 9 na buwan o 21 araw (28 araw: 12 buwan 9 buwan).

Gayunpaman, madalas ang buong bilang ng mga araw ay hindi nakuha bilang isang resulta ng pagkalkula. Gayunpaman, walang mga opisyal na panuntunan sa pag-ikot dito. Samakatuwid, ang tradisyunal na kinakalkula na kabuuang halaga ay kinukuha gamit ang dalawang decimal na lugar. Bigyang diin natin - ito ang pangwakas. Ang katotohanan ay hindi namin inirerekumenda ang pag-ikot sa dalawang perpektong lugar ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado sa isang buwan, lalo na ang paggamit ng 2.33 araw (28 araw: 12 buwan) sa pagkalkula. Ito ay humahantong sa hindi makatwirang pagbaluktot kung ang empleyado ay may karapat-dapat na kabayaran sa higit sa isang buwan.

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay nagpasiyang ikot ang bilang ng mga araw sa buong mga yunit, kung gayon dapat itong gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pataas. Iyon ay, imposible na magbayad ng kabayaran, sabihin, hindi para sa 9.33 araw, ngunit sa 9 na araw. Kung mag-ikot kami, pagkatapos ay hanggang sa 10 araw. Ang pagkumpirma nito ay ang liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005 Hindi. 4334-17.

Ano ang bakasyon dahil sa isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 10.5 buwan

Nangyayari na ang isang empleyado sa oras ng pagpapaalis ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 11 buwan o kaunti pa. Gayunpaman, siya ay karapat-dapat sa buong bakasyon (clause 28 ng Mga Panuntunan). Siyempre, kung hindi niya ginamit ang kanyang karapatan upang magpahinga.

Ngunit paano kung ang isang empleyado ay pinaputok pagkatapos magtrabaho, sabihin, 10 buwan at 18 araw? O isa (dalawa, tatlo, atbp.) Taon 10 buwan at 18 araw? Anong kabayaran ang dapat bayaran para sa huling taon ng pagtatrabaho? Kumpleto din. Sa katunayan, ang talata 35 ng Mga Batas ay nagsasabi na ang mga surplus na nagkakahalaga ng hindi bababa sa kalahating buwan ay bilugan. Nangangahulugan ito na sa aming kaso nakakakuha kami ng parehong 11 buwan.

Isang mahalagang detalye

Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 10.5 na buwan sa huling taon ng pagtatrabaho ay may karapatan sa buong bakasyon.

Halimbawa 3: Pagkalkula ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 10,5 buwan sa huling taon ng pagtatrabaho

Nakakuha ng trabaho si N. P. Severov sa Volna LLC noong Pebrero 1, 2010, at nag-resign sa Disyembre 15, 2011. Ang bakasyon sa kumpanya ay 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng kanyang trabaho sa kumpanya Severov ay gumagamit ng 42 araw. Wala siyang mga panahon na ibinukod mula sa panahon ng bakasyon.

Ang unang taon ng pagtatrabaho ay mula Pebrero 1, 2010 hanggang Enero 31, 2011. Para sa kanya, ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw na bakasyon. Pangalawang taon ng pagtatrabaho - mula Pebrero 1 hanggang Disyembre 15, 2011 (petsa ng pagpapaalis). Ito ay 10 buwan at 15 araw. Ang figure na ito ay bilugan hanggang sa 11 buwan. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran tulad ng para sa isang buong taon ng pagtatrabaho.

Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 14 na araw ng kalendaryo (28 araw 2 - 42 araw).

Ngayon isaalang-alang natin ang sitwasyong ito. Ipagpalagay na ang empleyado ay nagtrabaho ng isang buong taon sa oras ng pagwawakas at mayroong 28 hindi nagamit na mga araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon. Nagsusulat siya ng isang application para sa isang bakasyon kasunod ng pag-alis, at binigyan ng kumpanya ang kahilingang ito. Kaya, sa kasong ito, huwag kalimutang bayaran ang kabayaran sa empleyado para sa mga 2.33 araw na bakasyon na maiipon sa huling 28 araw. Iyon ay, sa panahon ng bakasyon. Pagkatapos ng lahat, naaalala namin na ang mga araw na ito ay kasama sa panahon ng bakasyon sa pangkalahatang batayan, at sa kasong ito ang huling araw ng bakasyon ay kinikilala bilang petsa ng pag-alis.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan

1. Ang oras ng nakaraang bayad na bakasyon, pati na rin ang mga panahon ng sakit, anuman ang kanilang tagal, ay kasama sa panahon ng bakasyon.

2. Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 10.5 na buwan sa isang taong nagtatrabaho ay may karapatan sa isang buong bakasyon.

3. Ang panahon ng bakasyon ay maaaring magsama ng hindi hihigit sa 14 na araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa bawat taong nagtatrabaho.

Ang isang accountant ng payroll ay madalas na nahaharap sa pagkalkula ng pay pay.

Bukod dito, mayroong mga kaso tulad ng pagbibigay ng leave sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho nang anim na buwan mula sa petsa ng trabaho, at iba pang mga kagiliw-giliw na sandali.

Matapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung paano makalkula ang magbayad ng bakasyon sa 2019 at makita ang mga halimbawa ng pagkalkula ng pay pay.

Pambatasang regulasyon

Ang pinakamahalagang dokumento ng regulasyon sa mga tuntunin ng organisasyon at bayad ng paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang account para sa bakasyon, naglalaman ito ng isang buong kabanata sa ilalim ng bilang 19.

Bilang karagdagan, upang ayusin ang ilang mga isyu sa pagbibigay ng leave sa mga empleyado, Pederal na batas at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa partikular, Resolusyon Blg 922 "Sa mga kakaibang pamamaraan ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" na may petsang 12.24.2007 malulutas ang mga posibleng mga problema sa pagkalkula ng average na sahod.

Ang pangunahing lokal na kilos sa negosyo ay pangkalahatang kasunduan , na nasa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng employer. Inireseta nito ang lahat ng pangunahing mga nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bukod sa, pangunahing puntos sa pagbibigay ng leave ng isang tukoy na empleyado ay naitatag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng bakasyon at kondisyon para sa pagkakaloob nito

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng mga samahan ang mga sumusunod na uri ng libangan:

hindi bayad na umalis.

Ang unang dalawang uri ng bakasyon ay binabayaran. Pangunahing bakasyon ibinigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang empleyado ng isang samahan ay maaaring pumunta sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

May karapatan ang employer na magpadala ng mga espesyalista ng ilang mga kategorya sa bakasyon sa kanilang pagsang-ayon, nang hindi naghihintay ng 6 na buwan ng karanasan Sa samahan.

mga kinatawan ng mas mahinang kasarian bago at kaagad pagkatapos niya;
mga empleyado - mga magulang na ampon ng mga bata na wala pang 3 buwan;
mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Sa mga kasunod na taon ng trabaho sa kumpanya, ang empleyado ay may bakasyon sa anumang oras.

Para sa ilang mga espesyalista na itinakda pinahabang taunang bakasyon... Ito ay ibinibigay sa batayan Labor Code at iba pang mga batas na pederal.

Sa partikular, ang mga ito ay:

Karagdagang mga pista opisyal sa pagpapanatili ng average na suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng samahan:

sa likuran, lumihis mula sa normal;
para sa espesyal na likas na katangian ng gawain;
para sa iregularidad ng araw ng pagtatrabaho;
para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila;
sa iba pang mga ligal na itinatag na kaso.

Bilang karagdagan sa nasa itaas, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng espesyal karagdagang bakasyon para sa natitirang mga manggagawa.

Paano kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon

Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay isang buong taon kasama ang employer, hindi ito magiging mahirap kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ng isang tiyak na nagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag siya ay inuupahan. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa samahan, ang pag-iwan ay ibinibigay sa bilang ng mga araw na itinatag sa dokumentong ito o kalahati nito.

May mga oras na humihiling ang isang empleyado ng pahinga bago matapos ang isang taon upang matupad ang kanyang mga tungkulin o magpasya na huminto. Sa ganitong mga kaso, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming araw ng pahinga siya ay may karapatan sa empleyado na ito.

Maaari itong kalkulahin ng pormula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

Si K ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa oras na nagtrabaho siya sa samahan,
M - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho nang buo,
Ko ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda para sa isang taon ng trabaho.

Halimbawa. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng isang empleyado sa samahan ay 7 buwan. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na para sa isang taon ng trabaho, siya ay may karapat-dapat na 44 araw ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat niya sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan \u003d 25.67 araw.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, kinakailangan ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho bilog hanggang sa isang buong buwan... Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng mga sumusunod. Ang labis na mas mababa sa dalawang linggo ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang sobra ay higit sa dalawang linggo, pagkatapos ay dapat itong bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong ika-8 ng Abril. Mga kahilingan para sa pag-iwan mula sa Disyembre 19 ng parehong taon. Ito ay lumiliko na siya ay nagtrabaho sa samahan na ito para sa 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang mga 9 araw na ito ay itinapon dahil ang bilang ng mga araw na ito ay mas mababa sa kalahating buwan. Ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa 7 buwan ng patuloy na trabaho.

Karaniwan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, nagtatapos ka sa isang fractional number. Upang mapadali ang mga kalkulasyon, maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-ikot sa pinakamalapit na buong bilang, kahit na walang ligal na kinakailangan para sa aksyon na ito. Dapat itong alalahanin na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa lohika ng aritmetika.

Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat ng isang empleyado kapag ang pagkalkula ay 19.31 araw. Tumatagal ng 20 araw ang pag-ikot.

Ano ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula

Ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russia No. 922 ng 24.12.2007 ay tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Sinasabi nito na ang pagkalkula ng average na sahod bawat araw ay dapat isagawa nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kabayaran para sa trabaho.

Sa kanila maiuugnay:

Wage. Ito ay isang opisyal na suweldo, isang rate ng sahod, pagbabayad sa mga rate ng piraso, pagbabayad bilang isang porsyento ng mga nalikom at iba pa, kabilang ang di-pananalapi na sahod.
Iba't ibang mga allowance at surcharge. Ito ang lahat ng mga uri ng pampasigla at kabayaran sa kabayaran, mga coefficient ng hilaga at mga allowance ng distrito.
Mga bonus sa pagganap at iba pang mga gantimpala.
Iba pang mga uri ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo para sa trabaho.

Upang maibawas ang average na suweldo, kailangan mong gawin lamang ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa gawaing nagawa pagkatapos ng katotohanan. Sinusundan ito mula kapag kinakalkula ang average araw-araw na suweldo huwag isaalang-alang ang mga sumusunod na singil:

benepisyo at iba pang mga pagbabayad na pinondohan ng Social Insurance Fund;
mga pagbabayad na ginawa batay sa average na kita (kasama dito ang mga pagbabayad sa bakasyon, pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo);
isang beses na mga bonus na hindi nauugnay sa remunment ng paggawa (mga bonus para sa ilang mga pista opisyal);
regalo at materyal na tulong;
iba pang mga accrual na hindi nauugnay sa bayad sa trabaho.

Sa isang relasyon mga panahon ng trabahokasama sa pagkalkula ng bakasyon, naaangkop ang parehong prinsipyo. Ang kinakalkula na 12-buwan na panahon ay may kasamang oras lamang na talagang nagtrabaho ng empleyado.

Upang makalkula ang bakasyon mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinapon:

ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang karapatang makatanggap ng average na suweldo;
ang oras na ang empleyado ay nasa o sa;
katapusan ng linggo na may suweldo, na inilalaan sa pangangalaga para sa mga may kapansanan;
ang panahon ng pagpapakawala ng empleyado mula sa trabaho (absenteeism, idle time, atbp.).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay 12 buwan bago ang bakasyon.

May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ng samahan ay walang mga accrual ng payroll para sa panahong ito, o talagang hindi siya gumana sa oras na ito. Sa kasong ito, sa tinantyang oras, kinakailangan na kumuha ng 12 buwan na darating bago ang tinantyang taon. Sa kawalan ng mga accrual at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon.

Sa buong oras nagtrabaho

Ang isang mainam na kaso kapag ang empleyado ay hindi pumunta sa bakasyon para sa buong panahon ng pagsingil at sakit na umalis... Pagkatapos ay matutupad na niya ang kanyang pamantayan sa pagtatrabaho sa oras.

Sa ganitong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay naipon para sa isang tiyak pormula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - average na araw-araw na kita,
Ang Zg ay taunang suweldo,
Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ang taunang halaga ng naipon na suweldo para sa trabaho ay nakuha sa pamamagitan ng pagtipon ng naipon na sahod para sa 12 buwan na nauna sa bakasyon.

Sa hindi kumpletong oras nagtrabaho

Ang pormula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang 12 buwan nang buo.

Narito kinakailangan na gumamit ng isa pa, mas kumplikado pormula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

M - ang bilang ng nagtrabaho sa buo buwan,
D - ang bilang ng mga nagtrabaho na araw ng kalendaryo sa mga hindi nagtrabaho na buwan,
Mga Araw - ang pamantayan ng mga araw ng kalendaryo sa mga walang trabaho na buwan.

Mga halimbawa ng

Kaso 1. Nais ng isang empleyado na magbabakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula noong Pebrero ng nakaraang taon hanggang Enero ngayong taon, siya ay nagtrabaho nang walang pagkagambala. Sa panahong ito, siya ay na-kredito sa 198 750 rubles, kung saan 13 libong rubles - isang bonus para sa isang propesyonal na holiday. Kapag kinakalkula ang bakasyon, ang halaga ng bonus na ito ay dapat na ibabawas mula sa kabuuang kita. Lumiliko ito ng 185,750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rubles. Bilang isang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubles para sa 15 araw na bakasyon.

Kaso 2. Ang isang empleyado ay tumatagal ng pahinga mula Disyembre para sa 21 araw. Sa panahon ng accounting, siya ay nasa mga pampalamig na kurso sa loob ng dalawang linggo noong Marso at sa bakasyon para sa 10 araw sa Setyembre. Ang data sa kanyang mga kinikita at aktwal na oras na nagtrabaho ay ibinibigay sa talahanayan.

Buwan	Ang dami ng oras na nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Halaga ng naipon na sahod	Karagdagang mga pagbabayad
Disyembre	31	31	20000
Enero	31	31	20000
Pebrero	28	28	20000
Marso	17	31	27000	RUB 13,000 - pagbabayad ng biyahe sa negosyo
Abril	30	30	20000
Mayo	31	31	20000
Hunyo	30	30	20000
Hulyo	31	31	20000
Agosto	31	31	20000
Setyembre	20	30	30000	RUB 18,000 - pay pay
Oktubre	31	31	20000
Nobyembre	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Ang pagkalkula ng average na kita ay magsasama ng isang suweldo sa halagang 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubles. Ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ng 10 buwan ay ganap na nagtrabaho. Noong Marso at Setyembre, siya ay nagtrabaho lamang ng 37 araw laban sa pamantayan ng 61 araw ng kalendaryo.

Lumalabas na, sa karaniwan, ang empleyado na ito ay tumatanggap bawat araw: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon para sa 21 araw ay: 727.20 rubles. * 21 araw \u003d 15271.20 rubles.

Ang mga patakaran at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video: