Paglalarawan ng trabaho ng sample ng director ng mup. Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng munisipal na unitary enterprise ng pabahay at mga serbisyo sa komunal



May kasamang mga sumusunod na gawain sa plano ng mga hakbang na kontra-terorista: - pagkakaroon at mahigpit na pagpapatupad ng Pinuno ng mga tagubilin sa mga tuntunin ng pagtiyak sa kaligtasan ng buhay; - Pinaghihigpitan ang pag-access ng mga hindi pinahintulutang tao sa silong at mga silid sa attic, mga yunit ng pag-init at pagsukat ng tubig, mga power point point; - upang palakasin ang pangangasiwa ng mga pasilidad sa suporta sa buhay; - upang magtalaga ng mga responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga hakbang laban sa terorista sa isang tukoy na opisyal; - upang makabuo ng mga alituntunin at paalala para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado ng negosyo sa mga aksyon sa kaganapan ng mga sitwasyong pang-emergency, upang suriin ang kanilang kahanda na kumilos sa mga sitwasyong pang-emergency. 3.21.

Mga tagubilin sa trabaho

Siguraduhin na ang tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at pang-administratibong pamamaraan ng pamumuno, pamamahala ng isang tao at pakikipagtulungan sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu ng materyal at moral na insentibo upang madagdagan ang kahusayan ng produksyon, ilalapat ang prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya. at ang mga resulta ng gawain ng buong koponan, pagbabayad ng sahod sa oras. 3.11. Kasama ang mga labor Collective at mga unyon ng samahan ng unyon, upang matiyak, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang pagbuo, pagtatapos at pagpapatupad ng isang sama-samang kasunduan, pagtalima ng disiplina sa paggawa at produksyon, upang itaguyod ang pagpapaunlad ng motibasyon ng paggawa, pagkukusa at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng Enterprise. 3.12.

error sa server

Dapat malaman ng direktor:

  • pambatasan at regulasyon ng mga ligal na kilos na namamahala sa mga aktibidad ng samahan;
  • buwis, pang-ekonomiya, sibil, batas sa paggawa;
  • kapasidad ng produksyon ng negosyo, teknolohiya ng produksyon;
  • ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata;
  • istraktura ng organisasyon ng negosyo;
  • mga pamamaraan ng negosyo at pamamahala ng samahan;
  • mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa posisyon ng negosyo sa merkado;
  • pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng organisasyon, mga mapagkukunan ng tao;
  • mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

II. Mga Tungkulin ng Direktor Ang Direktor ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin: 1. Tinitiyak ang trabaho, mabisang pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon, mga yunit ng produksyon.

Co-z-give!

Ang kasalukuyang pamamahala ng MUP ay isinasagawa ng mga tagapamahala nito, na kumikilos bilang nag-iisang executive body. Ang pinuno ng MUP ay tumatagal ng isang aktibong bahagi sa paglikha nito. Ito ay sa kanya na ang batas ay nilagdaan - ang paglipat ng munisipal na pag-aari sa pamamahala ng ekonomiya.

Ang aktibidad ng pinuno ng munisipal na unitary enterprise ay kinokontrol ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya. Ang dokumentong ito ay kagyat at karaniwang may bisa hanggang 5 taon. Ang mga sumusunod na posisyon ay kinakailangang makikita sa kontrata sa pagtatrabaho: - ang paksa ng kontrata; - mga ligal na obligasyon; - responsibilidad; - suweldo; - mga garantiyang panlipunan; - ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata.
Ang gitnang lugar sa kontrata sa pagtatrabaho ay kabilang sa seksyon na "mga karapatan at obligasyon". Ang pangunahing mga karapatan ng pinuno ng munisipal na unitary enterprise ay kinabibilangan ng: 1. Organisasyon ng negosyo 2. Mga aksyon na walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng enterprise 3.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng negosyo

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng isang paglalarawan sa trabaho para sa isang direktor ng isang negosyo, isang sample ng 2018. Ang isang tipikal na paglalarawan ng trabaho ng isang direktor ng isang negosyo ay dapat isama ang mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang posisyon ng tagubilin, responsibilidad sa trabaho ng isang direktor ng negosyo, mga karapatan ng isang direktor ng enterprise, responsibilidad ng isang direktor ng enterprise. Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng negosyo ay dapat na sumasalamin sa mga sumusunod na pangunahing puntos: Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor ng kumpanya 1) Mga responsibilidad sa trabaho.


Namamahala ang direktor ng enterprise, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang paggawa at pang-ekonomiya at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang mga gawain ng enterprise, na may ganap na responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mabisang paggamit ng pag-aari ng enterprise, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito.

Paglalarawan ng trabaho ng director

Inaayos ang mga aktibidad ng produksyon at pang-ekonomiya ng samahan batay sa paggamit ng mga pamamaraan ng pag-plano na batay sa agham ng materyal, gastos sa pananalapi at paggawa, maximum na pagpapakilos ng mga reserbang produksyon. 5. Gumagawa ng mga hakbang upang maibigay ang samahan sa mga kwalipikadong tauhan. 6. Itinataguyod ang pinakamahusay na paggamit ng kaalaman at karanasan ng mga empleyado, ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon para sa kanilang trabaho, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa.


7. Nalulutas ang lahat ng mga isyu sa loob ng ipinagkakaloob na mga karapatan at ipinagkakatiwala ang pagpapatupad ng ilang mga pagpapaandar at pang-ekonomiyang pagpapaandar sa ibang mga opisyal - ang kanyang mga kinatawan, pinuno ng mga yunit ng produksyon, pati na rin ang mga dibisyon ng pagganap at produksyon ng samahan. 8.

Mga karapatan at obligasyon ng pinuno ng CBM

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation na namamahala sa ligal na relasyon sa paggawa sa Russian Federation. 1. PANGKALAHATANG PAGLALAHAT 1.1. Ang pinuno ng munisipal na unitary enterprise "" (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang ang Enterprise) ay hinirang at pinatalsik ng pinuno ng administrasyon ng lungsod ng Cheboksary (simula dito tinukoy bilang Ang Pinapasukan). 1.2. Ang pinuno ng Enterprise sa kanyang trabaho ay ginabayan ng mga Konstitusyon ng Russian Federation at ng Chuvash Republic; Ang mga batas ng Russian Federation; mga pasiya at desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation at ang Gabinete ng mga Ministro ng Chuvash Republic tungkol sa mga aktibidad ng industriya; Ang charter ng kumpanya; Ang Charter ng munisipal na pagbuo ng lungsod ng Cheboksary - ang kabisera ng Chuvash Republic, mga regulasyon ng Pamahalaang Sarili ng lungsod ng Cheboksary, isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng munisipal na unitary enterprise; ang paglalarawan ng trabaho na ito. 1.3.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng isang munisipal na unitary enterprise

WбЌ # у † xИROc (НАжїЁ; Jt - Z nыŽ% ђЮх ™ \\ W! Џ Њlƒћ € бœœ \\ Дt “aFЖќ † —x% XŒџџy] MўKAf№žэхUИ4ЏЌ.ў ^ D ~` Uzh • c`% ˜MYzhbЯ, ђ1 §HЊ $ a - X7џ2Zhn ^ uE Y‚Єђr | Sќ \\ EmCig + D1JwFZƒmЇ ™ Cn; p) qЌrьrp˜vi.Wbx VGBj5 (meyuenTS§9Gš bsH “+ f.EjЇЯ $ pce - І9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Mahalaga

Ang director ng kumpanya ay mananagot sa mga nagtatag ng kumpanya na kinatawan ng (pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag, iba pang katawan ng kumpanya) 1.4. Sa panahon ng kawalan ng direktor ng negosyo, ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang representante na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na ganap na responsable para sa kanilang de-kalidad, mabisa at napapanahong pagpapatupad. 1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang direktor ng negosyo ay ginabayan ng: - pambatasan at pangkaraniwang mga dokumento na namamahala sa produksyon, pang-ekonomiya at pampinansyal at pang-ekonomiyang mga gawain ng negosyo; - mga materyal na metodolohikal na nauugnay sa mga gawain ng negosyo; - ang tsart ng negosyo; - mga regulasyon sa paggawa; - ang paglalarawan ng trabaho na ito.


1.6.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang munisipal na unitary enterprise

Ng Russian Federation sa pamamagitan ng produksyon at pang-ekonomiya at pampinansyal at pang-ekonomiyang mga gawain ng negosyo, nagdadala ng buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng pag-aari ng enterprise, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. 3.2. Isaayos ang trabaho at mabisang pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, mga pagawaan at yunit ng produksyon, ididirekta ang kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa panlipunan at merkado, pagdaragdag ng kahusayan ng negosyo, pagdaragdag ng mga benta ng mga produkto at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, ang mga sumusunod na pamantayan sa mundo upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga kaugnay na uri ng mga produktong domestic. 3.3.
Mga Negosyo; - Batas pambatasan at normatibo - ligal na kilos na kumokontrol sa paggawa - mga gawaing pang-ekonomiya at pampinansyal - pang-ekonomiya ng Enterprise; - Mga pangkaraniwang kilos ng pederal, panrehiyon at lokal na awtoridad at pangangasiwa, na tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng pagpapaunlad ng ekonomiya sa nauugnay na industriya; - profile, pagdadalubhasa at mga kakaibang katangian ng istraktura ng Enterprise; - kapasidad sa produksyon at mapagkukunang pantao ng Enterprise; - batas at buwis sa kapaligiran; - Mga pamamaraan sa merkado ng negosyo at pamamahala ng Enterprise; - ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo; - Mga nakamit na pang-agham at panteknikal at advanced na karanasan sa produksyon sa nauugnay na industriya; - pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng Enterprise, ang samahan ng paggawa ng paggawa. 2. FUNCTIONS Pinuno ng Kumpanya: Kumuha ng buong teksto Kumunsulta 2.1.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng munisipal na unitary enterprise ng pabahay at mga serbisyo sa komunal

Kx B ~ ‚Yul & R ž? О2њoeiWДќdGСPИчЕz› Uуі * ƒ • тžИЌ ™ ЌЪ Ќ »Ao» “*m * їъLŸМ [.3ЛфНђ ќКЬЪ2 &„ Џ € “IФ8XPјX • (ŒŒ - wї YdŒ [“ŒŒ ‚› RDЯк) ЫUСPYШŒЊ (zЊ‚СN ™ фyу3 & b– / Iч5 “ПзЉєVЩЬ | tŽќЬМб› UŸOiГdЇўdiyRм ™ TЊг; ўлЮ˜ ЦШД '™ oŸya Ќ u $ | 3 | ‡ mv? ІŠN ‹NCH $ Њ † By ™ ЖZ 'LCy] 5х` oŸ2I ‡ YHiЇq \u003d ГЊу &% ‹0 \\ яgд' ‰ p`SЂ” шš8 \u003d KcЇіj№.Э ^ y] Sв §š4DЃ ‰ \u003d ЫdPpЇ ™ ž§BрѕA ПH ($r $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Nilabag ng 568 na mga direktor ng mga negosyong nagmamay-ari ng estado ang pagbabawal sa pagsasama ng pamamahala ng isang unitary enterprise na estado / munisipal na unitary enterprise sa pribadong negosyo

Ang 568 mga tagapamahala ay hindi sumunod sa pagbabawal na maging isang tagapagtatag (kalahok) ng isang ligal na nilalang, humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad sa mga organisasyong pangkomersyo at di-komersyal, sumali sa mga aktibidad na pangnegosyo, maging nag-iisang ehekutibong pangkat o isang miyembro ng ang katuwang na ehekutibo ng isang samahang pangkomersyo. Gayundin, bilang paglabag sa mga ipinagbabawal, 59 ng mga direktor ng GUP / MUP ay indibidwal na negosyante. Batay sa mga resulta ng aming mga kahilingan:

  • Sa 310 na kaso, ang mga paglabag ay nakumpirma ng Prosecutor General's Office o mga taga-usig ng rehiyon, at ang mga hakbang sa pagtugon sa tagausig ay isinagawa.
  • Sa 59 na kaso, ipinadala ang impormasyon sa mga awtoridad tungkol sa pangangailangan na i-update ang impormasyon sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad (kabilang ang pag-likidado ng mga negosyo)
  • Ang 12 executive ay na-dismiss mula sa kanilang mga post na nakabinbin ang pagtugon ng prosecutorial
  • 3 mga tagapamahala ang nagbitiw sa mga nagtatag ng mga komersyal na negosyo bago ang pag-aampon ng mga hakbang sa pagtugon sa tagausig
  • 1 demanda na isinampa sa korte
  • Walang natanggap na mga tugon para sa 183 kaso (hanggang sa 01.12.2017)

1 epekto ng VRIO

Sinusubukan ng ilang mga pinuno ng negosyo na iwasan ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga ipinagbabawal, na kinikilala ang kanilang mga sarili sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity bilang pansamantalang executive.

Ang katotohanan ay na, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 21 161-FZ, ang mga pagbabawal ay nalalapat lamang sa pinuno ng isang unitary enterprise, at maaaring magkaroon ng impresyon na "pansamantalang" pinapawi ang mga tagapamahala mula sa lahat ng posibleng mga problema sa batas.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 40 14-FZ "Sa mga limitadong kumpanya ng pananagutan", "ang nag-iisang executive body ng kumpanya (pangkalahatang direktor, pangulo at iba pa) ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahong tinukoy ng charter ng kumpanya." Sa parehong oras, "ang nag-iisang executive body ng kumpanya, nang walang kapangyarihan ng abugado, ay kumikilos sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang kumakatawan sa mga interes nito at nagtatapos na mga transaksyon (bahagi 3 ng Art. 40 14-FZ).

Kaya, sa nauugnay na seksyon ng Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad, tanging ang pinuno (nag-iisang executive body) ng isang ligal na nilalang sa ngayon ay ipinahiwatig. Ang kadalian at ang pangalan sa kasong ito ay hindi hihigit sa isang kombensiyon. Maaari itong tawaging anuman ang gusto mo - dito binigyan ng mambabatas ang mga nagtatag ng kumpletong kalayaan: ang tradisyunal na "pangkalahatang direktor", "direktor", "pangulo", mas bihirang "boss", "manager", "editor-in-chief", "direktor ng sining". Ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye at imahinasyon - kahit na isang "procurator". Minsan ang punong accountant ay maaari ding maging legal director ng isang samahan.

Ang lahat ng mga tao na kasama sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad sa seksyong ito, anuman ang pamagat ng posisyon, ay pinag-isa sa isang bagay: sila ang direktang tagapamahala ng ligal na nilalang para sa panahon ng bisa ng mga ugnayan sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga unlapi tungkol sa temporalidad ng kapalit ng isang posisyon ay hindi maaaring ibukod ang mga ito mula sa ligal na larangan.

Sa 77 mga kaso mula sa 568 na nakilala (13%) sa kunin mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad sa seksyon na "impormasyon tungkol sa taong may karapatang kumilos nang walang isang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng isang ligal na entity", ang haligi na "posisyon ”Naglalaman ng Acting Head, Acting Director, atbp. (sa isang kaso - ang representante director).

Ang kasanayan na ito ay pinaka-kalat sa antas ng mga pederal na negosyo na pagmamay-ari ng estado - 36 sa 95 mga tagapamahala na kinilala namin na posibleng lumalabag sa pagbabawal sa pamamahala at pagmamay-ari ng isang negosyo ay may unlapi na "vrio / acting".

Marahil ito ay dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang mga tagausig ay naiiba ang pagbibigay kahulugan sa batas. Sa partikular, ang Moscow Prosecutor's Office, kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon laban sa 13 subordinate acting Ang (mga pansamantala) na pinuno ng Federal State Unitary Enterprise ay nagpapaalam, "na ang pagbabawal na itinatag ng Bahagi 2 ng Artikulo 21 Blg. 161-FZ ay hindi nalalapat sa mga taong kumikilos bilang pinuno ng mga unitary enterprise."

Marami sa mga direktor na ito ang nagpapatakbo ng mga negosyo na "pansamantala" sa loob ng maraming taon:

at tungkol sa. Direktor ng FSUE VNII Agrosistema E.Yu. Dremlyuga - mula noong 2012, kumikilos Pangkalahatang Direktor ng FSUE "Svyazstroy" V.A. Shishkin at pag-arte Pangkalahatang Direktor ng FSUE "Geolekspertiza" V.M. Bachurin - mula noong 2013, kumikilos Direktor ng Federal State Unitary Enterprise na "State Republican Center para sa kadalubhasaan at Sertipikasyon sa Larangan ng Proteksyon at Pagpapanumbalik ng Mga Makasaysayang at Pangkulturang Bantayog" I.G. Dzherapov - mula noong 2015.

Sa mga rehiyon ng Omsk, Voronezh, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Rostov, sa Perm Teritoryo at sa Tatarstan, taliwas sa Moscow, ang mga tagausig ay gumawa ng aksyon laban sa mga lumalabag na may awtomatikong "pansamantala".

Hanggang sa Disyembre 2017, kasunod ng aming mga paratang hinggil sa 77 na mga paglabag:

  • 33 inter / pag-arte mga pinuno ng mga unitary enterprise ay hindi na hinahawakan ang kanilang mga posisyon (kasama na ang mga patungkol sa kung saan ang mga hakbang sa pagtugon ng tagausig ay hindi naipatupad);
  • 18 inter / pag-arte pinuno ng mga unitary enterprise ang umalis sa pamamahala at pagmamay-ari ng negosyo, likidado ang mga indibidwal na negosyante at ligal na entity (kasama na ang tungkol sa kung saan ang mga hakbang sa pagtugon ng tagausig ay hindi nailapat);
  • 26 inter / pag-arte magpatuloy na sakupin ang mga posisyon nang hindi inaalis ang mga paglabag.

2 Kaugnay na negosyo

Ang 348 mga tagapamahala ay nakikibahagi sa negosyo sa parehong lugar tulad ng kanilang mga unitary state na negosyo / mga munisipal na unitary enterprise

348 mula sa 568 pinuno ng mga unitary enterprise ng estado at munisipal na unitary enterprise na nag-akit ng aming pansin na malamang na lumabag sa mga pagbabawal at paghihigpit, pamahalaan at (o) pagmamay-ari ng mga pagbabahagi sa mga ligal na entity na nagsasagawa ng mga komersyal na aktibidad sa parehong lugar ng negosyo (pati na rin sa mga kaugnay na industriya) sa parehong rehiyon, tulad ng mga unitaryong negosyo na pinamumunuan nila. Halimbawa:

  • Ang direktor ng MUP "Shkolnik" rehiyon ng Chelyabinsk, distrito ng Ashinsky, Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (na ang dating - ang negosyo ay natapos sa likidasyon mula noong Agosto 2017, isa pang tao ang hinirang bilang pinuno ng komisyon sa likidasyon) ay ang tagapagtatag at direktor ng LLC Peremenka »Chelyabinsk Region, Ashinsky District, Asha.
  • Ang Direktor ng Federal State Unitary Enterprise na "Central Pharmacy", Moscow Ivanova Elena Vladimirovna ay kasapi ng LLC "TED", Moscow, na ang pangunahing aktibidad ay ang pakyawan ng mga produktong gamot. Noong Hulyo 2017, umalis si Ivanova mula sa pagiging kasapi ng TED LLC.

Ang 56 na mga organisasyong pangkomersyo ay halos magkatulad ang pangalan ng mga unitary enterprise (minsan kahit na ang parehong legal address). Halimbawa:

  • Direktor ng Munisipal na Unitary Enterprise na "Opisina ng Pagpaplano ng Arkitektura at Pagpaplano ng Lungsod" ng Nurlatsky Municipal District, rep. Ang Tatarstan, si Gareev Marsel Mansurovich ay ang pangkalahatang direktor ng LLC na "Opisina ng Pagpaplano ng Arkitektura at Pagpaplano ng Lungsod" ng Distrito ng Lungsod ng Nurlatsky. Noong Hunyo 2017, nagbitiw siya sa posisyon bilang direktor ng LLC "UAP I G" NMR, at noong Nobyembre 2017 ay iniwan niya ang listahan ng mga kalahok.
  • Ang Direktor ng FSUE "Design Bureau" na si Kirov Sychugov Yuri Vyacheslavovich ay isang miyembro ng LLC "Design Bureau" na si Kirov. Noong Hunyo 2017, iniwan niya ang PKB LLC, pinabayaan ang 50% na bahagi na pabor sa kumpanya.
  • Direktor ng MUP "Paris Housing and Public Utilities" Chelyabinsk Region, Nagaybaksky District, p. Ang Paris Kadykeev Yuri Vasilievich ay isang miyembro at direktor ng PARIS Housing and Public Utilities LLC Chelyabinsk Region, Nagaybaksky District, p. Paris.

3 Kakulangan sa kontrol

Sa 584 na pinuno ng mga negosyo na pinagsama ang pagtatrabaho sa mga unitary state ng estado o mga munisipal na unitary enterprise na may pribadong negosyo, ang labis na nakakarami ay mga negosyante na bago ang kanilang appointment. ang tagapag-empleyo, pagkatapos ng angkop na pagsisikap, ay hindi dapat itinalaga ang mga ito sa lahat.

Karamihan sa mga nakakasakit na executive sa pangkalahatan ay hindi dapat nakatanggap ng mga tipanan sa estado ng mga unitary enterprise / munisipal na unitary enterprise

Bilang karagdagan, ang mga pinuno, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 22 161-FZ, mayroong isang obligasyon na ipagbigay-alam sa may-ari ng pag-aari ng isang unitary enterprise na impormasyon:

  • sa mga ligal na entity kung saan siya, ang kanyang asawa, magulang, anak, kapatid, at (o) kanilang mga kaakibat ay nagmamay-ari ng dalawampu't higit pang porsyento ng pagbabahagi (pagbabahagi, pagbabahagi) na pinagsama-sama;
  • sa mga ligal na entity kung saan siya, ang kanyang asawa, magulang, anak, kapatid, at (o) kanilang mga kaakibat, kinikilala na alinsunod sa batas ng Russian Federation, na mayroong posisyon sa mga pamamahala.

Kitang-kita na ang mga pinuno ng mga unitary na negosyo ay hindi natutupad ang obligasyong ito sa isang sapat na lawak.

Ang director ng munisipal na unitary enterprise ay hinirang. Bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho (sa isang munisipal na unitary enterprise), siya din ang director ng LLC-1, kung saan hindi siya nakakatanggap ng suweldo. Sa isa pang LLC-2, siya ang nagtatag. Ang charter ng MUP ay nagsasaad na ang direktor ay walang karapatang maging tagapagtatag (kalahok) ng isang ligal na nilalang, humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang mga bayad na gawain sa mga katawang estado, lokal na pamahalaan, komersyal at hindi kumikita na mga organisasyon, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang mga aktibidad na malikhain, upang makisali sa aktibidad ng negosyante, upang maging nag-iisang katawang ehekutibo o isang miyembro ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng isang komersyal na samahan, maliban sa mga kaso kung saan ang pakikilahok sa mga katawan ng isang komersyal na samahan ay bahagi ng opisyal tungkulin ng pinuno na ito, pati na rin upang makilahok sa mga welga. Sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor, walang nabaybay tungkol dito. Ang tanong ay: isang paglabag ba ito at maaari ba siyang manatiling isang direktor sa LLC, o dapat lamang siyang manatili sa pinuno ng munisipal na unitary enterprise.

Sagot

: Ang mga kinakailangan para sa direktor ng munisipal na unitary enterprise ay natutukoy, una sa lahat, ng Pederal na Batas na 14.11.2002 Blg. 161-FZ. Ang pagbabawal na maging tagapagtatag ng isa pang ligal na entity, pati na rin upang makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad, ay itinatag sa bahagi 2 ng Art. 21 ng Pederal na Batas. Sa gayon, hindi siya maaaring manatiling tagapagtatag, ngunit maaari siyang maging isang director hangga't hindi siya nakakatanggap ng bayad para sa kanyang mga aktibidad.

Sa parehong oras, ang direktor ng LLC ay isang empleyado ng LLC. Mula sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, sumusunod na ang mga empleyado ay binabayaran ng sahod kahit papaano dalawang linggo. Samakatuwid, ang direktor ng isang LLC ay dapat makatanggap ng suweldo, at kahit na ang katunayan na hindi niya pormal na natatanggap ito ay hindi makakaapekto sa panuntunang ito. Samakatuwid, naniniwala kami na ang direktor ng isang munisipal na unitary enterprise ay hindi maaaring maging isang direktor ng isang LLC.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinibigay sa ibaba sa mga materyales ng Sistema Yurist.

"Pinuno ng isang unitary enterprise

2. Ang pinuno ng isang unitary enterprise ay walang karapatang maging tagapagtatag (kalahok) ng isang ligal na nilalang, humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad sa mga katawang estado, mga lokal na pamahalaan, mga samahang pangkomersyo at hindi kumikita, maliban sa pagtuturo , pang-agham at iba pang mga aktibidad na malikhaing, nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante, maging isang nagmamay-ari ng isang ehekutibong pangkat o isang kasapi ng isang katuwang na ehekutibong ehekutibo ng isang komersyal na samahan, maliban sa mga kaso kung saan ang pakikilahok sa mga katawan ng isang komersyal na samahan ay bahagi ng mga opisyal na tungkulin ng ang ulo na ito, at makilahok din sa mga welga.

Magandang araw! Ayon kay Art. 40 131-ФЗ na may petsang 06.10.2003

7. Paggamit ng kanilang kapangyarihan permanenteng representante, kasapi ng isang inihalal na lupon ng pamahalaang lokal, inihalal na opisyal ng pamahalaang lokal hindi karapat-dapat:

2) personal na makisali sa aktibidad ng negosyante o sa pamamagitan ng mga proxy, lumahok sa pamamahala ng isang komersyal na samahan o sa pamamahala ng isang samahang hindi kumikita (maliban sa pakikilahok sa pamamahala ng konseho ng mga munisipalidad ng nasasakupang nilalang ng Russian Federation, iba pang mga asosasyon ng mga munisipalidad, isang partidong pampulitika, pakikilahok sa isang kongreso (kumperensya) o pangkalahatang pagpupulong ng isa pang pampublikong samahan, pabahay, pabahay konstruksyon, kooperatiba ng garahe, hortikultural, paghahardin ng gulay, kooperatiba ng consumer ng dacha, pakikipagsosyo ng mga nagmamay-ari ng real estate), maliban sa mga kaso na inilaan ng mga batas ng pederal, at mga kaso kung ang pakikilahok sa pamamahala ng samahan ay isinasagawa alinsunod sa batas ng ang Russian Federation sa ngalan ng pamahalaang lokal

3) makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang mga aktibidad na malikhaing. Sa parehong oras, ang pagtuturo, pang-agham at iba pang mga aktibidad na malikhaing ay hindi maaaring pondohan ng eksklusibo sa kapinsalaan ng mga banyagang estado, pang-internasyonal at dayuhang mga samahan, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ang batas ng Pederasyon ng Russia;
4) maging isang miyembro ng mga katawan ng pamamahala, mga pinagkakatiwalaan o mga lupon ng pangangasiwa, iba pang mga katawan ng mga banyagang non-profit na mga organisasyong hindi pang-gobyerno at ang kanilang mga dibisyon sa istruktura na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation o ang batas ng Russian Federation.

sa parehong oras, ayon sa parehong Art. 40

5. Ang mga nahalal na opisyal ng lokal na pamamahala ng sarili ay maaaring gumamit ng kanilang kapangyarihan sa isang permanenteng batayan alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ng charter ng pagbubuo ng munisipyo. gamitin ang kanilang mga kapangyarihan, bilang panuntunan, sa isang hindi permanenteng batayan.
Maaaring gumana sa isang permanenteng batayan hindi hihigit sa 10 porsyento ng mga kinatawan mula sa itinatag na bilang ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad, at kung ang bilang ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad ay mas mababa sa 10 katao, - 1 representante.

mga yan nalalapat ang mga paghihigpit na ito sa mga representante na tumatanggap ng bayad para sa aktibidad na ito (nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan). Sa inilarawan na kaso, ang kondisyong ito ay wala sa pagkakaintindi ko

Ang kapangyarihan ng abugado ay maaaring maibigay para sa anumang panahon. Kung ang termino ay hindi tinukoy sa kapangyarihan ng abugado, kung gayon ito ay magiging wasto lamang sa loob ng isang taon mula sa petsa ng paglabas nito. Ang mga nasabing panuntunan ay itinatag sa talata 1 ng Artikulo 186 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation. Maaaring bawiin ng punong-guro ang kapangyarihan ng abugado anumang oras. At ang empleyado kung kanino ito inisyu ay may karapatang tanggihan ito anumang oras. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isang hindi maibabalik na kapangyarihan ng abugado ay naisyu (sugnay 2 ng artikulo 188 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation). Ang nasabing kapangyarihan ng abugado ay maaaring kanselahin lamang sa mga kasong iyon na direktang ipinahiwatig sa dokumento mismo (Artikulo 188.1 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation). Ang isang kumpletong listahan ng mga kaso kung ang isang kapangyarihan ng abugado ay tumigil na maging wasto ay ibinigay sa artikulong 188 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation.

Pagpapaalis mula sa direktor ng CBM

Kaya, sa kawalan ng pinuno ng negosyo, ang karapatang ipagkatiwala ang pagganap ng kanyang mga tungkulin gamit ang isa sa mga pamamaraan sa itaas o ibang pamamaraan ay pagmamay-ari ng isang tao na natutukoy ng isang naaangkop na desisyon na kinuha ng may-ari ng pag-aari ng enterprise o ng isang awtorisadong katawan ng may-ari at iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Batay sa naaangkop na desisyon ng may-ari ng pag-aari ng negosyo o ng katawan na pinahintulutan ng may-ari, ang pinuno ng unitary enterprise ay naglalabas ng isang utos sa kapalit ng isang tukoy na tao habang wala ang pinuno ng posisyon ng ang pinuno ng unitary enterprise, na nagpapahiwatig ng form, bakuran at panahon ng kapalit.

Direktor para sa isang maikling panahon, o kung paano pansamantalang ilipat ang mga kapangyarihan ng ulo

Ang cuti ng maternity ay kinakalkula sa kabuuan at ibinigay sa isang babae nang ganap anuman ang bilang ng mga araw na talagang ginamit niya bago manganak (bahagi 2 ng artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang maternity leave ay ibinibigay batay sa:


noong 18.12.2008).

Paano natutupad ang mga tungkulin ng isang direktor?

Ng Criminal Code ng Russian Federation sa isang malaking sukat (1,500,000 –7,500,000 rubles) sa isang partikular na malaking halaga (higit sa 7,500,000 rubles), o ginawa ng isang pangkat ng mga tao sa pamamagitan ng dating pagsasabwatan Isa sa mga sumusunod na hakbang (inilapat sa mga opisyal4 ng isang samahan):

  • isang multa sa halaga ng suweldo ng nahatulan o iba pang kita para sa isang panahon ng 1-3 taon;

May pagkakamaling naganap.

Impormasyon

Ang direktang pamamaraan para sa paghirang sa posisyon ng pinuno ng isang unitary enterprise, pati na rin ang pamamaraan para sa pagtatapos sa kanya, ang pagbabago at pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang pangkaraniwang ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa ay dapat ibigay para sa sa charter ng kumpanya (talata 7 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na "Sa mga negosyong pang-estado at munisipyo"). Dahil ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa taong itinalaga sa posisyon ng pinuno ng isang unitary enterprise, ipinapalagay na ang ligal na katayuan ng ulo ay kinokontrol ng batas ng paggawa ng Russian Federation.


Samakatuwid, ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa pagkakaloob ng trabaho at oras ng pahinga sa pinuno ng isang unitary enterprise, lalo na, kasama na ang mga kakaibang ligal na regulasyon ng paggawa ng mga kababaihan - pinuno ng mga samahan.
Fine Fine para sa mga opisyal2 ng samahan - mula 10,000 hanggang 30,000 rubles. Art. 15.15.14 ng Kodigo sa Pagkakasala sa Pangangasiwa ng Russian Federation Paglabag sa pamamaraan para sa pagbuo o suporta sa pananalapi para sa katuparan ng isang gawain ng estado (munisipal) (maliban sa mga kaso ng maling paggamit) Administratibong Fine para sa mga opisyal2 ng isang samahan - mula 10,000 hanggang 30,000 rubles. Art. 15.15.15 ng Kodigo ng Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa ng Russian Federation Paglabag sa pagpapatupad ng mga dokumento sa pagbabayad at pagsusumite ng Federal Treasury body na Administrasyong Hindi Pagpapatupad (hindi napapanahong pagpapatupad ng isang institusyon ng kredito ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglilipat ng mga pondo sa mga account ng badyet ng badyet na sistema ng Russian Federation5 (para sa paglilipat ng mga pondo ng badyet))
  • para sa mga samahan - mula 1 hanggang 5 porsyento ng halagang mai-credit sa badyet;
  • para sa mga opisyal2 ng samahan - mula 10,000 hanggang 30,000 rubles.

Ang veg ng director ay natapos kung paano gawing pormal ang pagganap ng mga tungkulin

Ng Criminal Code ng Russian Federation sa isang malaking laki (higit sa 7,500,000 rubles), o kung ginawa ng isang pangkat ng mga tao sa pamamagitan ng dating pagsasabwatan Isa sa mga sumusunod na hakbang (nalalapat sa mga opisyal4 ng samahan):

  • isang multa sa halagang 200,000 hanggang 500,000 rubles;
  • isang multa sa halaga ng suweldo ng nahatulan o iba pang kita para sa isang panahon ng 1-3 taon;
  • sapilitang paggawa hanggang sa 5 taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga gawain hanggang sa 3 taon;
  • pagkabilanggo hanggang sa 5 taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga gawain hanggang sa 3 taon

Ang director ng mup ay natanggal kung paano gawing pormal ang pagganap ng obligasyon

Ang utos sa pagtitiwala sa mga kapangyarihan ng pinuno ng institusyon Sino ang maaaring italaga sa mga tungkulin ng pansamantalang wala na pinuno ng institusyon Bilang isang patakaran, ang pansamantalang pagtupad ng mga tungkulin ng pinuno ng institusyon ay itinalaga sa kanyang representante. ibang empleyado. Sa kasong ito, ang pinuno ng institusyon (pangunahing tagapamahala, tagapagtatag) ay dapat mag-isyu ng isang order sa pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin ng pinuno ng institusyon sa empleyado na ito (sugnay 1

Pansin

Ang pamamaraan na inaprubahan ng paglilinaw ng Disyembre 29, 1965 Goskomtruda ng USSR No. 30 at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions No. 39). Sa pagkakasunud-sunod, kailangan mong magreseta ng mga tiyak na responsibilidad ng empleyado na papalit sa ulo.


Halimbawa, mga sign order para sa mga tauhan, invoice, atbp.
Ang cuti ng maternity ay kinakalkula sa kabuuan at ipinagkaloob sa isang babae nang ganap anuman ang bilang ng mga araw na talagang ginamit niya bago manganak (bahagi 2 ng artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang maternity leave ay ibinibigay batay sa:
  1. isang nakasulat na pahayag mula sa isang babae;
  2. sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu sa paraang inireseta ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang 01.08.2007 Blg 514 "Sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga medikal na organisasyon" (tulad ng susugan.


    noong 18.12.2008).

Batay sa naunang nabanggit, ang pinuno ng isang unitary enterprise ay dapat magbigay sa may-ari ng pag-aari o ng isang katawan na pinahintulutan ng may-ari ng isang nakasulat na aplikasyon para sa maternity leave, pati na rin isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kung hindi man, ang parehong mga kinakailangan ay nalalapat sa isang kontrata sa trabaho na may isang part-time na trabaho tungkol sa mga kontrata na natapos sa pangunahing lugar ng trabaho (Kabanata 10 ng Labor Code ng Russian Federation). Order sa pagpasok ng isang part-time na manggagawa Paano gumawa ng isang order sa pagkuha ng isang part-time na manggagawa Matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng isang utos sa pagkuha ng isang part-time na manggagawa sa pinag-isang form No. T-1 o Hindi. T-1a, na inaprubahan ng atas ng atas ng Estado ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Blg.
Hindi. 1, o ayon sa isang independiyenteng binuo form (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Personal na kard ng isang part-time na manggagawa Paano gumuhit ng isang personal na card kapag kumukuha ng isang part-time na manggagawa Sa pagtatapos ng pamamaraan para sa pagkuha, maglagay ng isang personal na card para sa isang part-time na manggagawa (kapwa panloob at panlabas) sa form na Hindi T-2 (Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Blg. 1) o sa isang form na binuo ng sarili. Isang halimbawa ng pag-apply para sa isang trabaho ng isang panloob na part-time na manggagawa A.V.