Patuloy na karanasan sa trabaho. Ang mga kahihinatnan ng pagkagambala sa karanasan sa trabaho. Pangunahing kahulugan ng patuloy na karanasan sa trabaho

Napakahalaga para sa mga manggagawang may edukasyon sa medisina patuloy na karanasan trabaho sa pamamagitan ng propesyon. Kasama sa konsepto na ito ang tagal ng oras kung saan nagtatrabaho ang mga doktor sa larangan ng pagbibigay ng serbisyong medikal sa publiko, habang ang pag-pause sa trabaho ay dapat mangyari lamang kung may iba pang taunang bakasyon... Kaya, isaalang-alang natin kung ano ang karanasan sa medikal at sa kung anong mga kaso ito ay nagambala.

Ang konsepto ng "karanasan sa medikal"

Pagkatapos tumanggap dalubhasang edukasyon sa isang espesyal na institusyon ng edukasyon, sa konteksto na ito dumating na tungkol sa mga unibersidad at kolehiyo na nagtuturo ng gamot, ang mga doktor ng iba't ibang kategorya ay nagsisimula sa kanilang trabaho sa mga ospital, klinika, laboratories at iba pang mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan. Mula sa panahong ito, nagsisimula ang countdown. Kinakailangan upang ang mga manggagawang medikal (at hindi lamang) ay magkaroon ng karagdagang mga allowance, benepisyo at isang disenteng pensiyon sa oras na mapunta sila sa isang maayos na pahinga.

Batay sa tagal ng patuloy na produksyon, ang mga empleyado ay kinakalkula ang haba ng serbisyo, para dito, ang karagdagang pagtaas sa mga benepisyo ng pensyon ay umaasa din.

Ano ang nagbibigay ng isang medikal na karanasan sa isang empleyado

Dahil sa mga pagbabago sa batas, ang mga empleyado ngayon ay nagtitipon hindi ang halaga ng isang tiyak na haba ng serbisyo sa isang institusyong medikal, ngunit bahagi ng seguro nito. Nangangahulugan ito na batay sa dami ng mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund ng employer sa buwan-buwan, ang mga coefficient ay naipon na maglaro ng isang mahalagang papel sa pagkalkula ng benepisyo ng pensyon.

Para sa mga manggagawang medikal, ang batas ay nagtatag ng isang panahon ng biyaya para sa pagretiro, na nangangahulugang ang pinagsama-samang panahon ng aktibidad na nagbibigay ng karapatang magretiro ay nabawasan.

Ano ang kasama sa konsepto ng karanasan sa medikal

Bago lumipat sa kung gaano katagal ang pagka-medikal na karanasan ay nakagambala, kinakailangang maunawaan kung ano ang kasama sa konseptong ito. Ang pagbuo ng mga taon sa gamot ay tumutukoy sa tagal ng trabaho, simula sa unang araw ng pagtatrabaho sa isang institusyong medikal at nagtatapos sa simula ng panahon kung kailan nagtatrabaho ang isang tao sa lugar na ito sa loob ng 25-30 taon. Ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ay ligal na nagbubuklod, dahil sa batayan ng data na ito, ang pagkalkula at accrual ng mga benepisyo sa pensyon ng edad na may edad / kapansanan at maraming iba pang mga pahintulot sa lipunan na binabayaran ng estado ay isinasagawa.

Ang kagustuhan sa panahon ng pagreretiro ay magagamit lamang sa mga medikal na propesyonal ng ilang mga kwalipikasyon:

Mga nars.
Mga komadrona.
Mga katulong sa laboratoryo.
Mga doktor ng lahat ng direksyon.
Mga dalubhasa sa forensic.

Ang panahon ng biyaya para sa mga doktor ay nagsisimula pagkatapos ng 25 taon na trabaho sa nayon at 30 taon sa lungsod.

Ang paninirahan at internship ay kasama sa pagbuo ng mga taon

Ang internship ay hindi nabibilang patungo sa medikal na karanasan. Alinsunod sa batas, ang isang internship ay isang kasanayan sa postgraduate na ang isang dating mag-aaral ay sumasailalim sa isang institusyong medikal para sa 1 taon. Ang panahong ito ay naisulat sa curricula ng mga unibersidad, iyon ay, hanggang sa pagtatapos ng kasanayan, ang mga bagong espesyalista na minted ay hindi sertipikadong mga doktor.

Nakagambala ba ang karanasan sa medisina sa kaso ng pag-aaral ng paninirahan? Tiyak na oo, dahil ang paninirahan ay pagsasanay ng mga full-time na medikal na tauhan. Sa pagtatapos ng pagsasanay, ang mga batang espesyalista ay inisyu ng mga sertipiko na nagbibigay sa kanila ng karapatang mag-ehersisyo aktibidad na propesyonal... Sa paninirahan, ang mga praktikal na medikal ay sinanay, na sa oras na ito ay hindi nagsasagawa ng trabaho, ang mga klase ay tumagal ng 1 taon. Dahil sa panahon ng oras na ito ang gawain batang dalubhasa ay sinuspinde, kung gayon ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay hindi natanggap mula sa kanya, samakatuwid, ang paninirahan ay hindi kasama sa karanasan sa medikal.

Kapag nasuspinde ang karanasan sa medisina

Susunod, susuriin natin kung anong mga kaso ang pagka-medikal ay nakagambala. Ang pamantayan ayon sa kung saan ang karanasan sa trabaho ay kinakalkula para sa mga doktor ay pareho sa iba pang mga propesyon at dapat na batay sa batas sa pensiyon.

Kapag ang medikal na karanasan ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Ang mga kalagayan kung saan maaaring matuloy ang pagka-edad pagkatapos ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa kung ano ang batayan. Mayroong maraming mga pagpipilian:

Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos nang walang isang wastong dahilan sa kahilingan ng isa sa mga partido. Sa kasong ito, ang empleyado ay may isang panahon ng isang buwan upang maghanap para sa isang bagong trabaho, kung hindi man ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang na magambala. At sa kung anong mga kaso ang pagka-medikal ay nakagambala, basahin.
Ang isang manggagawang medikal ay tumatanggap ng isang panahon ng dalawang buwan para sa pagtatrabaho nang hindi nakakagambala sa kanyang karanasan sa trabaho kung ang dating lugar ng trabaho ay nasa Hilaga o sa ibang bansa.

Ito ay sumusunod mula sa itaas na kapag umalis sa trabaho, ang isang mamamayan ay may isa hanggang dalawang buwan upang makakuha ng trabaho, depende sa ilang mga kundisyon. Ang panahong ito ay kasama sa pangkalahatang panahon, ngunit pagkatapos ng pagtatapos nito, ang kasunod na oras ay hindi na mabibilang bilang seniority.

Pagkagambala ng serbisyo sa pag-alis sa inisyatibo ng empleyado

Ang mga sitwasyon sa itaas ay nalalapat din kapag iniiwan ang nakaraang trabaho sa kalooban, iyon ay, ang empleyado ay may isang buwan upang makahanap ng isang bagong trabaho.

Kahit na ang manggagawang medikal ay hindi magpapatuloy sa pagtatrabaho sa lahat o sadyang nagnanais na magpahinga ng ilang sandali, kung gayon ang nabanggit na isang buwan ay idaragdag pa sa haba ng serbisyo. Sa pagtatapos ng panahong ito, ang karanasan sa medikal ay nakagambala, kung saan ang mga kaso na ito ay nangyayari pa rin ay inilarawan sa ibaba.

Pagkagambala ng serbisyo pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatibo ng employer

Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay nagtatakda ng komisyon ng isang malalaking paglabag sa bahagi ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang gayong kilos ay nagiging batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Sa kasong ito, walang mga kadahilanan na magbigay ng isang limitasyon sa oras upang maghanap para sa isang bagong trabaho habang pinapanatili ang karanasan sa trabaho, dahil ang empleyado ay mahigpit na nilabag ang disiplina sa trabaho o sa ibang paraan ay nagpakita ng kawalan ng kakayahang magtrabaho sa nakaraang lugar.

Kaya, sa anong mga kaso ang pagka-medikal ay nakagambala? Kung sakaling ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, ang pagka-senior ng empleyado ay nagambala kaagad pagkatapos ng pagkalkula at pinapanibago lamang sa trabaho sa isang bagong lugar.

Ang mga kaso kung saan ang karanasan sa medikal ay hindi nakagambala

Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang:

Pag-alis mula sa mga aktibidad na pang-agham o pagtuturo kasunod ng trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan at proteksyon sa lipunan residente.
Pansamantalang kapansanan o sakit, ang mga dahilan kung saan ang mga kahihinatnan ng pag-alis mula sa mga awtoridad at mula sa mga posisyon na inireseta sa mga subparapo 1 / 1-1 / 3 ng Regulasyon, pati na rin kapag nag-iiwan ng trabaho na inilipat ng empleyado para sa mga kadahilanang ipinahiwatig sa itaas.
Ang patuloy na medikal na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis ay patuloy na gumana pagkatapos umalis sa post ng mga medikal na tauhan na nagsasagawa ng mga aktibidad sa preschool at institusyong pang-edukasyon, mga kolektibong bukid at dispensaryo ng sakahan ng estado, kasunod ng trabaho sa mga institusyong medikal at pondo para sa proteksyon ng populasyon.
Ang pag-alis mula sa mga institusyon at organisasyon, anuman ang porma ng pagkakaugnay, na gumaganap ng mga tungkulin ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan sa inireseta na pamamaraan, sa kondisyon na bago ito, ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa sa mga institusyong medikal at pondo sa pangangalaga ng lipunan.
Pag-aalis mula sa pangangalaga sa kalusugan at mga institusyong pang-proteksyon sa lipunan.

Medikal na karanasan para sa pagretiro

Ang pangunahing kondisyon para sa pagreretiro ng mga manggagawa sa pangangalaga sa kalusugan ay ang bilang ng mga taon na sila ay nagtrabaho sa mga institusyong pangangalaga sa kalusugan. Tulad ng nabanggit na, ang mga manggagawang medikal ay may pagkakataon na samantalahin ang pribilehiyo, napapailalim sa 25-30 taon ng trabaho, depende sa kung saan isinagawa ang aktibidad.

Kapag kinakalkula ang karanasan sa medikal (sa oras na ito ay nagambala, nalaman na natin) ang edad ay hindi mahalaga, ang pangunahing kriterya ay ang bilang ng mga taong nagtrabaho sa larangan ng mga serbisyong medikal.

Mayroong ilang mga tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal, para kanino, halimbawa, ang isang taong nagtrabaho ay itinuturing na isa at kalahating taon. Ang listahang ito ay naaprubahan ng pamahalaan at makikita sa kaukulang utos.

Naaapektuhan ba ang patuloy na pagka-senior sa laki ng pensyon

Upang makalkula ang dami ng mga benepisyo sa pagreretiro, mga benepisyo ng estado at iba pang singil, ang pagpapatuloy ng karanasan sa medikal ay hindi mahalaga ngayon, dahil ang karanasan sa seguro na naipon sa proseso ng aktibidad ng paggawa ay kinuha bilang isang batayan, na, naman, ay sumasakop sa panahon ng opisyal na pagtatrabaho, anuman ang kung ang trabaho ay nagambala o hindi.

Ang karanasan sa medikal at pagtuturo ay nakumpleto?

Sa kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia walang mga kaugalian na nagbibigay-daan sa iyo upang magdagdag ng magkakasamang karanasan sa pagtuturo at medikal upang makuha ang karapatan sa isang kagustuhan sa pensyon bilang isang resulta.

Kung, halimbawa, ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang institusyong preschool sa loob ng 10 taon at 20 taon isang propesyonal sa medikal sa klinika, pagkatapos sa pangkalahatan ito ay lumiliko 30 taon. Ngunit ito ay hindi sapat upang magpatuloy sa maayos na pahinga nang maayos. Upang samantalahin ang pribilehiyo, kinakailangan na magtrabaho sa 30 taon lamang sa sektor ng kalusugan sa lungsod, o 25 taon sa nayon, o 25 buong taon lamang sa isang institusyong pang-edukasyon.

Malinaw na sinasabi ng materyal na ito ay isang patuloy na karanasan sa medikal, ngunit huwag kalimutan - ang lahat ay indibidwal! Pagkalkula ng tuluy-tuloy na pagka-senior sa mga tao may edad na ay isang eksklusibo na indibidwal na proseso, dahil nakasalalay hindi lamang sa bilang ng mga taong nagtrabaho, kundi pati na rin sa kaakibat ng institusyon kung saan isinagawa ang aktibidad, pati na rin sa posisyon na gaganapin.

Ang pagkakaroon ng hindi pa nakakuha ng isang Libro sa Paggawa, nang hindi nagsisimulang magtrabaho para sa kanilang sarili o para sa isang employer, alam na ng mas bata na henerasyon na mahalagang isaalang-alang ang bawat bayad na araw kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund. Halos mula sa kapanganakan, ang mga mamamayan ng Russia ay tumatanggap ngayon ng mga SNILS. At determinado silang ibigay ang kanilang mga sarili sa isang marangal na katandaan, at ito ay ang kanilang pagiging nakatatanda na nagiging isang mahalagang bahagi nito. Sa kasalukuyang artikulo, mauunawaan natin kung ano ang tuloy-tuloy na karanasan pagkatapos ng pagpapaalis sa sa kanilang sariling at bakit kinakailangan.

Ang edad ay ang haba ng oras, araw, linggo at taon na nakatuon sa isang tao. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang pagpasok sa Aklat, ang lahat ng kinakailangang mga pormalidad ay dapat na mahigpit na sinusunod, sapagkat nangangahulugan lamang na ang bawat sentimos ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay dapat at inilipat para sa isang tao, ito ay "tumulo" sa personal na account ng tatanggap sa hinaharap.

Kaya, ang isang tiyak na halaga ay naipon, na binabayaran buwanang seguridad sa "kaligtasan ng buhay", o, simpleng pagsasalita, pagreretiro, o pagkatapos ng isang sakit, pinsala mula sa kung saan imposibleng ganap na mabawi

Ang kabuuang tagal ng trabaho, kapwa sa paggawa at kapaki-pakinabang sa lipunan, na tinatawag na karanasan sa trabaho, ay may pinakamaraming direktang epekto sa dami ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo ng pensyon.

Ano ang karanasan

Pangkalahatan

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kasama ang mga panahon kung kailan nagtatrabaho ang isang tao, na nainsamin sa FIU, nagsilbi, ay indibidwal na negosyante... Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Russian Federation" sa Art. Binibigyang diin ng 30 ang ganitong uri ng pagka-edad: ayon dito, ang mga karapatan sa isang pensyon na ibinigay sa tatanggap. Mga araw o taon ng trabaho, ang trabaho para sa lipunan ay kinakalkula nang literal ayon sa kalendaryo.Bilang karagdagan, ang pangkalahatang karanasan ng ilang mga indibidwal na kinatawan ay nagsasama ng oras ng pagkamalikhain.

Ang mga hiwalay na panahon ay kinikilala at isinasaalang-alang sa pangkalahatang karanasan:

taon ng pagkamalikhain para sa mga manunulat, artista, musikero, ang mga nagtrabaho para sa mga unyon sa kalakalan na pinagsama ang mga tao hindi pangkaraniwang mga propesyon;
sundalo at opisyal, kung ang oras ng paglilingkod sa hukbo ay isinasaalang-alang;
mga panahon ng sakit kung ang isang tao ay hindi maaaring gumana para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kumpirmahin ito ng mga doktor sa kanilang mga dokumento na may mga pirma at seal;
ang panahon kung kailan kinikilala ang isang tao bilang isang taong may kapansanan sa mga pangkat ng I o II;
ang oras kung kailan natanggap ng tao ang mga benepisyo bilang walang trabaho.

Seguro

Ang karanasan sa seguro ay isang bagong konsepto, ito ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Sa Art. 2 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa", ang haba ng serbisyo na ito ay tinukoy bilang mga panahon kung saan insurance premium sa FIU. Maaari silang bayaran ng employer, ngunit, alinsunod sa Art. 29 ng Pederal na Batas "Sa Compulsory Pension Insurance", ang isang tao ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon nang nakapag-iisa.

Espesyal

Ang espesyal na karanasan ay mahalaga para sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon, na ang mga aktibidad ay naganap sa ilang mga kundisyon. Maaari itong maging mga taong nagtatrabaho sa "nakakapinsalang" paggawa, gawaing sa ilalim ng lupa, sa mga ekspedisyon sa heolohikal, pati na rin turuan ang mga bata sa mga paaralan, tinatrato, gumanap sa entablado sa teatro.

Ang espesyal na karanasan sa trabaho ay ang panahon kung saan ilang mga kadahilanan walang pagbabayad na ginawa sa Pension Fund.

Kung hindi man, ang haba ng serbisyo na ito ay tinatawag na haba ng serbisyo, na mahalaga para sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, prosecutors at mamamayan na pantay-pantay sa mga kategoryang ito.

Tuloy-tuloy

Para sa mga taong ipinanganak sa USSR, ang mga konsepto tulad ng patuloy at magambala na karanasan sa trabaho ay napakahalaga.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang panahon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang negosyo, o nagbabago sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit hindi huminto, ngunit lumipat sa ibang lugar, o kung ang oras mula sa pagpapaalis sa susunod na trabaho ay hindi hihigit sa 21 araw.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula alinsunod sa Mga Batas para sa pagkalkula ng naturang karanasan (TC Article 423).

Bakit mahalaga ang senioridad?

Hanggang sa 01.01. Noong 2007, halos lahat ng mga pagbabayad sa mga ina, may sakit, may kapansanan, mga taong nawalan ng trabaho ay nakasalalay sa haba ng serbisyo na ito. Nagtrabaho nang mas mababa sa 5 taon - huwag umasa sa halaga ng benepisyo higit sa kalahati ng buwanang suweldo. Ginambala ang karanasan para sa hindi mabuting rason - pareho. 8 taon lamang ang nagtatrabaho sa isang lugar o pagbabago ng mga trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa ibang lugar, posible na ma-secure ang iyong sarili ng isang garantisadong 100% na suweldo, kung nagkasakit ka, hindi maaaring gumana, mag-alaga ng isang maliit na bata.

Ngayon, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nawala ang dating kahulugan, ang konsepto mismo ay unti-unting nagiging isang bagay ng nakaraan. Ngayon ang tanong kung gaano katagal posible na hindi gumana upang ang karanasan ay hindi maabala ay hindi na masyadong nauugnay. Sa ilang mga organisasyon lamang, kung saan ito ay itinakda sa Charter, ang haba ng bakasyon, ang halaga ng suweldo, mga bonus, at iba pang mga pagbabayad ay nakasalalay sa patuloy na panahon ng trabaho.

Ang tagal ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo nang tama at tumpak na matukoy ang halaga ng hinaharap na pensiyon, na nakasalalay sa halaga sa personal na account ng taong siniguro sa PFR.

Ang lahat ng mga mamamayan ay tumatanggap ng pensyon sa lipunan sa pag-abot sa isang tiyak na edad. Para sa mga kalalakihan ngayon ito ay 60 taon, para sa mga kababaihan - 55. Ngunit ito rin ang edad ng mga may karapatang umasa sa mga pagbabayad ng seguro, isang napakahalagang karagdagang pagbabayad sa pensyon sa lipunan, na nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang minimum na haba ng serbisyo para sa isang pensyon ay dapat na hindi bababa sa 7 taon sa pamamagitan ng edad na ito. Sa malapit na hinaharap, ang panahong ito ay binalak na madagdagan sa 15 taon.

Ngunit ang senioridad ay nakakaapekto sa isang bilang ng ibang mga pagbabayad. . Halimbawa, ang halaga nito ay nakakaapekto sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo. Ang mas malaki ito, mas mataas ang payout.

Naaapektuhan ba ang patuloy na pagka-senior sa laki ng pensyon

Upang matukoy at kalkulahin ang halaga ng mga pensyon, mga benepisyo sa lipunan ng estado, atbp, ang pagpapatuloy sa pagtanda ay hindi mahalaga - ang karanasan sa seguro ay kinuha bilang batayan, na, sa kabilang banda, ay kasama ang lahat ng mga panahon ng opisyal na aktibidad ng paggawa, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng mga gaps sa pagitan ng mga trabaho ...

Ano ang mga pakinabang ng patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga empleyado

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng trabaho ng isang mamamayan sa isa o higit pang mga organisasyon, kung ang panahon ng kawalan ng trabaho sa pagitan ng trabaho ay hindi lumampas sa itinatag na panahon.

Upang mapanatili ang tuluy-tuloy na pagka-senior, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na nuances:

kung sa loob ng isang taon binago ng empleyado ang lugar ng trabaho, pagkatapos ito ay nagambala, kahit na ang lahat ng mga deadlines ay natutugunan.
kung ang isang mamamayan ay tinanggal na "sa ilalim ng artikulo", ang panahon ay magambala, kahit na ang mga deadline para sa paglalagay sa ibang employer ay natutugunan;
kung ang empleyado ay pinilit na makagambala sa kanyang trabaho na may kaugnayan sa pag-iwan ng magulang, ang panahong ito ay itinuturing na isang mahusay na dahilan para mapanatili ito.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pag-alis ng kanilang sariling libre ay magpapahintulot sa mga empleyado na umasa sa ilang mga benepisyo, hindi katulad sa mga taong napagambala nito sa mahabang panahon:

ang posibilidad ng pagtanggap ng mga regular na pagtaas ng suweldo para sa patuloy na trabaho sa estado mga institusyong pang-badyet;
isang pagtaas sa laki ng mga pagbabayad sa lipunan;
pagtanggap ng mga benepisyo sa pagtanggap ng mga bonus at karagdagang bakasyonitinatag ng employer para sa haba ng serbisyo.

Ilang araw ang karanasan ng empleyado ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Ang kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon na magbibigay para sa mga kondisyon para sa pagpapatuloy ng haba ng serbisyo ng mga empleyado ng mga samahan, sa batas ng Russia hindi.

Noong nakaraan, ang sandaling ito ay naayos ng mga nabanggit na Batas, ayon sa kung saan, sa pag-alis ng sariling hakbangin pagkaantala ay pagkaantala kung ang empleyado:

ay hindi nakakakuha ng isang bagong trabaho sa loob ng 3 linggo mula sa petsa ng pagtatapos ng pagtatrabaho sa nakaraang employer;
walang mga nakakaganyak na dahilan para sa nawawalang deadline na ito.

Sa kabaligtaran, ang pagpapatuloy ay hindi nagdusa sa mga sumusunod na kaso:

kapag ang isang empleyado ay kailangang huminto dahil sa paglipat ng kanyang asawa upang magtrabaho sa ibang lokalidad;
pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagreretiro.

Sa pagtatapos pag-andar ng paggawa mga buntis na kababaihan, mga ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang, at sa kaso ng isang may kapansanan na bata - hanggang sa 18 taong gulang, ang karanasan ay hindi nasuspinde hanggang sa maabot ng bata ang tinukoy na edad.

Anong mga kadahilanan ang kinikilala bilang wasto kapag nawawala ang takdang oras

Kapag itinatag ang bisa ng mga kadahilanan, ang isa ay dapat magabayan ng utos ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR No. 198, ang All-Union Central Council of Trade Unions No. 12-21 "Sa pag-apruba ng paglilinaw" Sa pamamaraan para sa paglalapat ng talata 16 ng resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU ... " Ang dokumentong ito ay inilaan para sa paglitaw ng mga nakakahimok na kalagayan kung sakaling paulit-ulit na pagpapaalis sa sariling inisyatibo ng empleyado sa loob ng 1 taon ng kalendaryo.

Kaya, ayon sa dokumento, ang mga sumusunod ay kinikilala bilang wastong batayan:

paglilipat ng asawa o asawa ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lungsod, kanayunan o sa ibang bansa;
ang pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga para sa isang kapansanan na miyembro ng pamilya, na kinumpirma ng mga dokumento sa medikal;
sakit ng isang mamamayan, na hindi pinapayagan na magpatuloy sa pagtatrabaho, pati na rin sanhi ng pamumuhay sa isang tiyak na lugar (ayon sa pagtatapos ng isang institusyong medikal);
paglilipat bilang isang resulta ng conscription o recruitment ng mga manggagawa para sa mahalagang gawain sa lipunan;
pagpapatala sa isang unibersidad o kung hindi man institusyong pang-edukasyon;
paglabag sa employer ng mga kundisyon na itinakda ng kasunduan ng kolektibo o paggawa;
pagpapaalis ng isang may kapansanan, isang buntis, isang pensiyonado, isang ina na nagpapalaki ng mga anak sa ilalim ng 14, pati na rin ang isang magulang ng 3 o higit pang mga bata sa ilalim ng 16 (mga mag-aaral sa ilalim ng 18).

Sa ganitong mga kaso, ang patuloy na karanasan ay pinananatili sa buong panahon ng pagkakaroon ng mga dahilan sa itaas. Pagkatapos nito, kailangan silang makakuha ng trabaho sa loob ng inireseta na 3-linggong panahon.

Kaya, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay isang kategorya na nawalan ng kahalagahan sa pagkalkula at pagtatalaga ng mga pensyon at benepisyo ng estado. Ngayon ang kabuuang tagal ng trabaho ng empleyado at ang halaga ng mga premium premium na bayad para sa kanya ay mahalaga. Gayunpaman, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga organisasyong pambadyet o sa mga negosyo sa departamento, kinakailangan na malaman ang tungkol sa mga patakaran para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na haba ng serbisyo sa pag-alis upang hindi mawala ang mga pribilehiyo na ibinigay ng ligal na balangkas ng naturang mga institusyon.

Kapag ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis: kung paano ang pagkaantala ay nakasalalay sa dahilan ng pag-alis

Ang impluwensya ng mga dahilan para sa pag-alis sa oras ng oras na ang isang mamamayan ay talagang nananatiling walang trabaho, ngunit ang oras ay nabibilang sa walang humpay na karanasan sa trabaho, ay direkta. Sa klasikong kaso ng pag-iwan ng trabaho (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ng kanilang sariling malayang kalooban kung may mga motibo para sa pagpapaalis), itinatag ng batas ang isang isang buwang panahon para sa paghahanap ng trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis. Ang parehong panahon ay ibinibigay sa isang empleyado na lumilipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer.

Medyo mas nakatabi dating empleyado ang mga negosyo na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North (dalawang buwan), pati na rin ang mga nawalan ng kanilang mga trabaho hindi sa kanilang sariling inisyatibo, lalo na, dahil sa mga paglaho (tatlong buwan).

Dapat kang maghanap ng isang bagong trabaho nang maaga (kapag ikaw ay nasa kawani pa rin ng matandang kumpanya).
Upang madagdagan ang panahon ng paghahanap, maaari mong gamitin ang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.
Kung ang isang empleyado ay nasa hindi bayad na bakasyon, ang kanyang pagka-edad ay hindi rin nakagambala, ngunit ang dami ng oras upang makahanap ng isang bagong pagtaas ng trabaho.
Kung nakakita ka ng isang bagong lugar ng trabaho, ipinapayo na huminto sa pamamagitan ng paglipat (garantisadong tatanggapin ka sa isang bagong trabaho) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (pinapayagan ka nitong huminto nang hindi nagtatrabaho).
Kung naalis ka ngunit nakahanap ka na ng isang bagong trabaho, hindi ka dapat maghintay hanggang matapos ang babala. Sa iyong aplikasyon, maaring sunugin ka ng employer upang mabawasan ang naunang napagkasunduang panahon.
Ang mga kababaihan na umalis sa maternity, kahit na sa isang kumpletong pagpuksa ng kumpanya, panatilihin ang kanilang karanasan sa trabaho hanggang sa ang sanggol ay tatlong taong gulang. Ngunit para dito, na natanggap ang isang dokumento sa pagpuksa ng kumpanya at pagpapaalis, hinihiling silang magparehistro sa Employment Center.

Tandaan, upang hindi makagambala sa karanasan sa trabaho at seguro sa panahon ng pagbabago ng mga trabaho, ipinapayong gamitin ang lahat ng magagamit na mga pagkakataon sa proseso ng paunang paghahanap para sa isang angkop na kumpanya para sa paglipat.

Panoorin ang video na ito sa patuloy na karanasan:

Paano makalkula

Isinasaalang-alang na para sa maraming mga kawani ng sibil, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho nang direktang nakakaapekto sa antas ng serbisyo, pati na rin ang kita na naipon para dito, napakahalaga na mapanatili ito. Kailangan mong maunawaan kung paano ito kinakalkula.

Karaniwan, ang mga sumusunod na dokumento ay nagsisilbing batayan para sa pagkalkula ng pagpapatuloy:

kasaysayan ng Pagtatrabaho;
mga pahayag sa payroll;
military ID;
mga sertipikadong kopya ng mga order para sa pagpapaalis;
mga sertipiko na nagpapatunay sa panahon relasyon sa paggawa.

Ang pangunahing dokumento na ginamit para sa pagkalkula ay ang libro ng trabaho. Narito ang lahat ng mga talaan ng pagpapaalis at kasunod na pagtatrabaho ay kinuha bilang batayan.

Alalahanin, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay kinakalkula hindi mula sa petsa ng pagpuno ng libro ng trabaho, ngunit mula sa petsa ng pagtatapos (simula) ng nagtatrabaho na pakikipagtulungan na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Samakatuwid, napakahalaga na ang agwat ng oras na ito ay hindi lalampas sa puwang na pinapayagan ng batas para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa (empleyado).

Kapag ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng karapatang gumamit ng isang pagdaragdag na koepisyent sa proseso ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, ang panuntunang ito ay inilalapat nang eksklusibo sa panahon ng trabaho (serbisyo) sa mga kondisyon na nagbibigay ng karapatan sa naturang pribilehiyo. Nagtatapos ito nang sabay-sabay sa pagpapaalis.

Ang karagdagang pagkalkula ay ginagawa ng pangkalahatang mga patakaran... Kung ang panahon na inilalaan ng batas para sa bagong pakikipagtulungan sa paggawa ay hindi lalampas hanggang sa sandali ng bagong trabaho, ang nakaraang karanasan ay mananatiling walang tigil.

Ang pagkalkula ng panahon sa pagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho sa serbisyo sibil para sa mga tauhan ng militar ay isinasagawa sa isang ID ng militar (karagdagang sa isang libro ng trabaho). Ang batayan para sa pagkalkula ay ang mga petsa ng paghihiwalay mula sa serbisyo at pagpapatala sa reserba na ipinahiwatig sa mga order ng pagpapaalis.

Sa proseso ng pagkalkula ng edad, ang mga agwat ng oras ay nakuha, kinakalkula sa mga taon, buwan at mga araw ng kalendaryo. Ang mga oras at minuto ay hindi kasama sa pagkalkula.

Kailangan mo ba ng karanasan, tingnan ang video na ito:

Ang pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao ay isa sa mga pinaka-karaniwang paraan upang tapusin ang isang relasyon sa pagtatrabaho. Maraming tao ang nagtataka kung gaano katagal matapos ang pagwawakas ng kontrata ay ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho? Malalaman mo ang tungkol sa ligal na kahalagahan ng konseptong ito ngayon, at kung paano kinakalkula ang panahong ito, mula sa artikulong ito.

Ang halaga ng patuloy na pagka-senior

Ang term na ito ay nabuo sa Dekreto ng Mga Ministro ng USSR ng Ministro ng Abril 13, 1973 Hindi. 252 at ginamit upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo na binayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado. Kaya, hanggang 2007, ang porsyento ng mga pagbabayad na ito ay nakasalalay sa tagal ng trabaho nang walang mga pagkagambala at kinakalkula tulad ng sumusunod:

hanggang sa 5 taon - 60% ng average na buwanang suweldo;

mula 5 hanggang 8 taong gulang - 80%;

mula sa 8 taon at higit pa - 100% ng suweldo.

Gayunpaman, noong 2006, ang Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Desisyon Nito 16-О ng 03/02/2006, ay nagpasiya na ang pagtatatag ng relasyon sa pagitan ng haba ng serbisyo at ang karapatan sa mga benepisyo ay salungat sa Saligang Batas ng Russian Federation. Kaugnay nito, pinagtibay ang Pederal na Batas Blg. 255, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng mga leave leave at mga benepisyo sa maternity ngayon ay nakasalalay sa insurance (at hindi paggawa) na haba ng serbisyo. Iyon ay, alinsunod sa kasalukuyang batas, ngayon lamang ang mga panahon na isinasaalang-alang kapag ang empleyado o ang kanyang amo ay nagbabayad ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund.

Tulad ng para sa pagpapaalis at pagpapanatili ng pagpapatuloy ng haba ng serbisyo, ang batas ng Sobyet ay nagtatag ng isang patakaran ayon sa kung saan, kung sakaling mapawi ang kanyang sariling inisyatibo, ang haba ng serbisyo ay hindi magambala kung ang empleyado:

kinuha ng isang bagong trabaho sa loob ng tatlong linggo na pinaputok;

nagbitiw dahil sa paglipat ng kanyang asawa sa ibang lugar;

huminto dahil sa pagretiro;

ay may mga batang wala pang 14 taong gulang (nasuspinde lamang matapos silang maabot ang edad na 14).

Sa ngayon, ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo sa pag-alis ng sariling kalayaan ay nawala ang ligal na kahalagahan nito.

Nakakaapekto ba ito sa pagreretiro

Bago masagot ang tanong na ito, kinakailangan upang linawin na ang kasalukuyang batas ay neutralisahin ang halaga ng pagpapatuloy ng haba ng serbisyo at isinasaalang-alang lamang ang karanasan sa seguro ng empleyado (mga bahagi 1, 3, 4, 6 ng Art. 7 at Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ), na natutukoy bilang isang resulta. pagdaragdag ng mga panahon:

trabaho ng isang tao sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

serbisyo sibil at munisipalidad;

sa panahon kung saan ang tao ay napapailalim sa sapilitang seguro sa lipunan kung sakaling may pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Tulad ng para sa mga pensyon, pagkatapos ng pagpasok sa puwersa Pederal na batas "Sa mga pensiyon sa paggawa" na napetsahan noong Disyembre 17, 2001 No. 173, at pagkatapos ay "Sa mga pensyon sa seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 Hindi. 400, isang bagong modelo ng paglalaan ng pensiyon para sa populasyon ay nagsimulang mailapat sa Russia, ayon sa kung aling mga kontribusyon sa seguro at ang kabuuang tagal ng trabaho ay isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pensyon.

Kaya, ang pagpapatuloy ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa alinman sa laki ng mga pensyon o ang halaga ng mga benepisyo sa lipunan - saanman, ang opisyal na trabaho ay kinuha bilang batayan, anuman ang mga agwat sa pagitan ng mga trabaho.

Ginagamit ba ito ngayon

Bagaman ang pagpapatuloy ng trabaho ay nawalan na ngayon ng ligal na kahulugan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay patuloy na ginagamit ito upang higit pang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang ilang mga organisasyon ay nag-aayos sa kanilang mga panloob na mga kaugalian sa kilos ayon sa kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho nang mahabang panahon ay maaaring maging kwalipikado para sa matagal na bakasyon, isang karagdagang bonus, isang pagtaas ng sahod, atbp.

Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula ayon sa libro ng trabaho, batay sa panuntunan na ang bawat buwan ay binibilang bilang 30 araw, at bawat taon - para sa 12 buwan. Binibilang din nito ang oras kung kailan ang empleyado:

ay nasa maternity o leave ng magulang;
umalis sa pangangalaga para sa isang may sakit na kamag-anak;
napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon;
nakarehistro sa serbisyo ng trabaho.

Patuloy na karanasan sa trabaho sa pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban

Ano ang mga pakinabang ng patuloy na serbisyo para sa mga empleyado?

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng trabaho ng isang mamamayan sa isa o higit pang mga organisasyon, kung ang panahon ng kawalan ng trabaho sa pagitan ng trabaho ay hindi lumampas sa itinatag na panahon.

Upang mapanatili ang patuloy na haba ng serbisyo, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na nuances:

kung sa loob ng isang taon binago ng empleyado ang lugar ng trabaho, pagkatapos ito ay nagambala, kahit na ang lahat ng mga deadlines ay natutugunan.

kung ang isang mamamayan ay tinanggal na "sa ilalim ng artikulo", ang panahon ay magambala, kahit na ang mga deadline para sa paglalagay sa ibang employer ay natutugunan;

kung ang empleyado ay pinilit na makagambala sa kanyang trabaho na may kaugnayan sa pag-iwan ng magulang, ang panahong ito ay itinuturing na isang mahusay na dahilan para mapanatili ito.

ang posibilidad ng pagtanggap ng mga regular na pagtaas ng suweldo para sa patuloy na trabaho sa mga institusyong pang-badyet ng estado;

isang pagtaas sa laki ng mga pagbabayad sa lipunan;

pagtanggap ng mga bonus at karagdagang mga pista opisyal na itinatag ng employer para sa haba ng serbisyo.

Sa anong pahinga sa trabaho ang patuloy na karanasan sa trabaho na napapanatili?

Ang patuloy na karanasan sa pagtatrabaho pagkatapos ng pag-alis ng kanilang sariling libreng ay mananatiling may pahinga sa trabaho mula 1 hanggang 3 buwan. Upang mai-save ito, kailangan mong sundin ang mga patakarang ito:

isang buwan pagkatapos umalis sa samahan, kailangan mong makahanap ng trabaho sa isang bagong kumpanya;

para sa mga taong naninirahan sa Far North, ang panahong ito ay nadagdagan sa 2 buwan;

ang panahon ay maaaring madagdagan sa 3 buwan para sa mga taong bale-wala mula sa trabaho na may kaugnayan sa muling pag-aayos / pagpuksa ng enterprise o pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa anong mga kaso ang pananatiling mananatiling anuman ang break?

Ang pagpapanatili ng nakatatanda pagkatapos ng pagtanggal ng sariling kagustuhan ng isang tao na may mas mahabang pahinga ay posible sa mga sumusunod na kaso:

sa pagtatrabaho sa isang bagong lugar pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng sariling desisyon na may kaugnayan sa paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang lugar;

sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kanilang sariling desisyon na may kaugnayan sa pagreretiro dahil sa pagtanda.

Ano ang mangyayari kung magambala ang trabaho?

Kung ang tagal ng isang pahinga sa trabaho nang walang isang wastong dahilan ay lumampas sa mga term na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang haba ng serbisyo ay itinuturing na nagambala. Ang isang tao ay nawalan ng karapatan sa lahat ng mga benepisyo hanggang sa panahon ng kanyang walang tigil na trabaho mula sa sandali na mailipat sa isang bagong lugar muli naabot ang halaga na itinakda para sa pagtanggap sa kanila. Ang pagpapatuloy ng trabaho ay mahalaga para sa mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo, mga bonus at kabayaran sa mga taon ng serbisyo ayon sa uri ng aktibidad.

Gaano karaming araw ang karanasan sa trabaho ay hindi nakagambala pagkatapos ng pagpapaalis sa Labor Code ng Russian Federation?

Dahil sa mga bagong reporma sa sistema ng pensiyon, ang isang konsepto bilang patuloy na karanasan sa trabaho ay nawala ang dating kabuluhan nito sa karamihan sa mga kategorya ng mga manggagawa. Gayunpaman, dapat malaman ng mga kinatawan ng mga negosyo na pinondohan ng badyet at ang pampublikong sektor kung kailan ang haba ng serbisyo ay nakagambala. Ito ay dahil sa ang katunayan na maaari nilang maiiwasan ang mga benepisyo na ibinigay ng estado.

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay nangangahulugang pangmatagalang propesyonal na aktibidad nang walang makabuluhang mga pagkagambala.
Ayon sa Labor Code, ang tuluy-tuloy na haba ng serbisyo pagkatapos umalis sa trabaho ay patuloy na isinasaalang-alang para sa isang buwan.
Kung ang empleyado ay na-dismiss dahil sa mga malubhang paglabag, kung gayon ang tuluy-tuloy na senior ay hindi pinananatili. Ang mga sumusunod ay tinukoy bilang mga paglabag:

Pagkawala ng trabaho sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan;
Pagnanakaw o pinsala sa pag-aari ng produksyon;

Nakasalalay sa kung kaninong inisyatiba ang pag-alis ay naganap, maaari mong matukoy kung gaano karaming araw ang karanasan sa trabaho ay hindi makagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Sa iyong sariling kahilingan, pagtukoy ng mga wastong motibo sa isang buwan;
Sa pagbawas ng mga tauhan ng mga nagtatrabaho, tatlong buwan.

Sa kaganapan na ang application para sa pangangalaga ay hindi tinukoy wastong kalagayan, pagkatapos ng panahong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
Kung ang pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado ay paulit-ulit na paulit-ulit sa loob ng taon, kung gayon ang pagpapatuloy ng trabaho ay hindi mapangalagaan.
Maaari mong maiwasan ang mga break sa pamamagitan ng paghahanap ng isang bagong trabaho habang nasa bakasyon.

Panahon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang posibilidad ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Sa karamihan ng mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring makansela ang kontrata sa pagitan ng mga partido. Gayunpaman, ang isa pang kasunduan ay maaaring wakasan sa parehong paraan. Ang pagsang-ayon ay dapat na nakasulat. Kung ang isang kasunduan sa pagtatapos ng kontrata ay naabot na, ang panahon ng walang tigil na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay magiging katumbas ng isang buwan.

Kung ang kontrata ay kinansela ng mga kababaihan sa isang posisyon o sa mga bata na wala pang 14 taong gulang o may kapansanan na bata sa ilalim ng 16 taong gulang. Hindi makagambala ang karanasan hanggang sa maabot ng bata ang tinukoy na edad;
Para sa mga nagtatrabaho na mamamayan ng hilagang rehiyon, ang mga break sa trabaho ay hindi dapat higit sa dalawang buwan;
Ang pag-iwan sa kapanganakan, kasama ang leave ng magulang;
Pagwawakas ng paggana ng samahan;
Post-retirement period;

May mga sitwasyon kung bakit sa ilang kadahilanan kailangan mong iwanan ang lugar ng trabaho. Kung gayon ang tanong ng mga pagkagambala sa karanasan sa trabaho pagkatapos ng pag-alis ay nagiging may-katuturan. Upang makakuha ng maraming impormasyon hangga't maaari sa nauugnay na paksa, dapat kang sumangguni sa mga probisyon ng batas ng paggawa.

Kapag ang karanasan sa trabaho ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis

Mula Enero 1, 2007, ang isang bahagyang magkakaibang pamamaraan para sa pagtukoy ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ng isang mamamayan ay naging epektibo. Bago iyon, kung ang 3 linggo ay hindi pumasa kapag lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, kung gayon ang haba ng serbisyo ay hindi nakagambala. Mula noong 2007, inalis ng Konstitusyonal na Korte ang probisyon na ito.

Noong Enero 1, 2007, ang Batas Blg. 255-FZ ay pinasimulan, ayon sa kung aling mga pagbabayad sa sakit sa iwanan ay kinakalkula na ngayon. Bago ang pagpasok sa puwersa ng batas na ito, ang mga pagbabayad sa sakit sa leave leave ay nakasalalay sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Ngayon depende ito sa haba ng kabuuang karanasan sa seguro.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ngayon ay hindi nakakaapekto sa mga pagbabayad ng pensiyon. Ang mga benepisyo sa pensyon at kapansanan ay kinakalkula batay sa haba ng panahon ng seguro. Hindi ito dapat magambala para sa pagbabayad sakit na umalis.
Kung ang isang mamamayan ay may higit sa 8 taon na patuloy na karanasan sa seguro, pagkatapos ang kanyang sakit na iwanan ay binabayaran sa rate ng 100% ng kanyang average na kita. Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang bayad sa sakit ay binabayaran sa rate ng 80%, kung mula 1 hanggang 5 taon, pagkatapos ay sa rate ng 60%. Kung ang karanasan ay mas mababa sa 1 taon, pagkatapos ay depende sa minimum na sahod, depende sa rehiyon ng tirahan ng nagtatrabaho na mamamayan.

Ang karanasan sa trabaho ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho sa isang magandang dahilan, at hanggang sa pagtatapos ng isang bago kontrata sa pagtatrabaho 1 buwan ay hindi lumipas. Halimbawa, kapag lumipat sa ibang lugar para sa permanenteng paninirahan, umalis ang empleyado sa lumang lugar ng trabaho. Kung nakakakuha siya ng isang bagong trabaho sa loob ng 1 buwan, kung gayon ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi napagambala.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang nakaraang trabaho sa kanyang sariling inisyatibo, kung gayon ang panahon para sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay nabawasan sa tatlong linggo. Iyon ay, sa pagtigil sa kanyang nakaraang trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban, ang isang mamamayan ay dapat makakuha ng isang bagong trabaho sa loob ng tatlong linggo.

Ang serbisyo ng kontraktwal sa hukbo ay hindi makagambala sa haba ng serbisyo kung ang isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon ay lumipas sa pagitan ng pagpapaalis mula sa armadong pwersa at pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho "sa buhay sibilyan".
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kasama ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata hanggang sa siya ay 3 taong gulang.

Kung, sa loob ng 1 taon, ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang kanyang haba ng serbisyo ay nasambala, kahit na ang mga termino para sa pag-abala sa haba ng serbisyo ay sinusunod. Kung ang isang empleyado ay tinanggal na "sa ilalim ng artikulo", pagkatapos ay ang kanyang pagka-senior ay nakagambala din, sa kabila ng pag-obserba ng mga deadline para sa isang bagong trabaho.

trudinspection.ru

Legal Aid Center Nagbibigay kami ng libreng ligal na tulong sa populasyon

Gaano katagal kinakailangan upang matakpan ang karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa 2018

Ang bawat mamamayan ay nag-aalaga sa pagtiyak ng kanyang katandaan. Gayunpaman, may mga oras na ang isang tao, dahil sa pagpapaalis, ay hindi maaaring magpatuloy sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Sa ganoong sitwasyon, ang tanong ay lumitaw kung ang karanasan sa trabaho ay nagambala o hindi? Kung nababahala ka tungkol sa gayong tanong, bigyang-pansin ang nilalaman ng artikulo.

Pagkabigo na matupad ang itinalagang mga tungkulin;
At iba pang mga paglabag na ibinigay ng batas.
Kung iniwan mo ang iyong sariling malayang kalooban at sa kawalan ng mga malubhang kalagayan, ang panahong ito ay katumbas ng tatlong linggo;
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, isang buwan;

Kailan nagambala ang karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban?

Kung mayroon kang pagnanais na iwanan ang iyong lugar ng trabaho, dapat mong malaman kung gaano katagal ang pagkaantala sa pagkaantala pagkatapos ng pagpapaalis. Ang panahon kung saan ang tagal ng patuloy na haba ng serbisyo sa kaso ng kusang pagtanggi ay pinananatili ay maikli.

Kung ang mga naaangkop na motibo ay ipinahiwatig, ang panahong ito ay maaaring pahabain ng isang linggo;

Sa anong mga kaso ang karanasan sa trabaho ay hindi nakagambala pagkatapos ng pagpapaalis?

Nagbago ang lahat ng ilang taon na ang nakalilipas. Noong 2006, isang panukalang batas ay isinumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, ayon sa kung saan ang konsepto ng hindi tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit pangkalahatan, ang nauna. Noong nakaraan, ang haba ng patuloy na karanasan sa trabaho ay nakasalalay sa kung gaano karaming tao ang makakatanggap ng mga pagbabayad sa isang sheet ng pansamantalang kapansanan. Kung ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hanggang sa 5 taon, pagkatapos 60% ng suweldo ay binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% pagbabayad. Naturally, sinubukan ng mga nagtatrabaho na gumawa ng paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa ibang tumagal ng kaunting oras hangga't maaari. Sa bahaging ito, ang isang limitasyon ay naitatag - hindi hihigit sa 21 araw ng kalendaryo kung sakaling ang pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban at nang walang maliwanag na dahilan. Para sa mga pinaputok ng employer, ang oras na ito ay nadagdagan sa 1 buwan.

Kaugnay nito, ang paglilipat mula sa isang institusyon patungo sa isa pa ay dati nang naayos. Halimbawa, ito ay nababahala, kung kanino ang konsepto ng karanasan sa pagtuturo ay may kahalagahan din.

Paano ngayon

Mula Enero 1, 2007, alinsunod sa talata 1 ng Art. 16 ng Batas N 255-FZ, ang halaga ng mga benepisyo para sa iwanan ng sakit o para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa 3 taong gulang ay hindi nakasalalay sa kabuuang patuloy na karanasan sa trabaho, ngunit sa panahon ng seguro. Iyon ay, kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, sa lahat ng mga taon na ang isang tao ay nagtrabaho at napapailalim sa sapilitang seguro ay nakumpleto. Ang isang nakaseguro na tao ay isang taong saklaw ng seguro sa pensiyon ng estado, iyon ay, ang bawat isa na mayroong sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado. Kaya, ang isang tao na dating nagtatrabaho sa loob ng 17 taon ay huminto, anim na buwan pagkatapos ay kumuha ng trabaho, pagkatapos ay nagpunta sa sakit na may sakit, at siya ay binayaran ng 60%, dahil sinimulan nilang mabilang ang patuloy na haba ng serbisyo. Ayon sa pinakabagong batas, ang sakit sa leave ay babayaran para sa 100%. At ito ay totoo.

Hindi makagambala ang karanasan sa trabaho kung sumali ka sa labor exchange hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng iyong pag-alis.

Sa gayon, ngayon ang senioridad ay kinakalkula hindi patuloy, tulad ng dati, ngunit sa kabuuan, anuman ang haba ng pahinga.

Gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay nananatiling may kaugnayan para sa pagtanggap ng isang pensyon sa hinaharap. Ayon kay Batas sa paggawa Ang RF, para sa pagkalkula ng isang pensyon ay sapat na magkaroon ng karanasan sa 5 taon, anuman ang naantala o hindi. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi gampanan. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang kapag ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na paggawa pagka-senior ang empleyado ay kinokontrol ng "Mga Batas para sa pagkalkula ng patuloy na trabaho pagka-senior ang mga manggagawa at empleyado sa paghirang ng mga benepisyo para sa seguro sa estado ng estado "ay naaprubahan ng Resolusyon ng USSR Council of Ministro ng 13.04.73 Hindi. 252., at ang epekto nito ay nakumpirma ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation ng 15.03.2000 Blg 508 sa pamamagitan ng dalawang desisyon Korte Suprema (mula sa 15.08.02 No. GKPI 2002-868 at mula sa 20.08.02 No. GKPI 2002-771) at Labor Code (Artikulo 423).

Mga tagubilin

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay itinuturing na tagal ng patuloy na trabaho sa negosyo. Gayunpaman, kung minsan ang mga panahon mula sa nakaraang trabaho ay maaari ring isama sa seniority. Halimbawa, kung ang pag-break mula sa sandaling pag-alis sa trabaho para sa isang bagong trabaho ay hindi lumampas sa ilang mga deadline.

Kaya, kung nais mo, ang pahinga ay hindi dapat lumagpas sa tatlong linggo. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng karapatang ito minsan lamang sa isang taon, kaya kung ang empleyado ay pinamamahalaan ng 2 beses sa 12 buwan, kung gayon ang panahong ito ay hindi mabibilang sa patuloy na karanasan sa trabaho.
Ngunit kung binago ng isang empleyado ang kanyang lugar para sa isang magandang dahilan, pagkatapos ay may karapatan siyang asahan na ang panahon ng pagpapanatili ng isang tuluy-tuloy pagka-senior tumataas sa isang buwan. Posible ito, halimbawa, kapag pumapasok sa isang unibersidad o lumipat sa ibang lugar.

Mahalaga rin na tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang posibilidad ng isang mas mahabang pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at ibinigay.
Kaya, ang mga taong nagtrabaho sa Far North (at katumbas na mga teritoryo) na huminto pagkatapos ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maghanap para sa isang bagong employer sa loob ng dalawang buwan.
Kung ang isang empleyado ay napipilitang maghanap ng isang bagong trabaho dahil sa muling pagsasaayos o pagpuksa ng samahan, kung gayon ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili para sa.
Ang parehong panahon ay ibinibigay para sa mga taong may kaugnayan sa kakulangan ng posisyon na gaganapin para sa mga kadahilanang pangkalusugan at may kapansanan.

Mahalaga na kung ang isang babae ay may isang anak sa ilalim ng edad na 14 (o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 16), kung gayon ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi nakagambala hanggang sa maabot ng bata ang edad na ito.
Kung ang isang empleyado, na may kaugnayan sa paglipat ng kanyang asawa upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung gayon hindi siya limitado sa lahat sa oras ng paghahanap para sa isang employer, sa kasong ito hindi ito makakaapekto sa pagpapatuloy pagka-senior.
Bilang karagdagan, ang nakatatanda ay hindi makagambala kung umalis sila sa kanilang nakaraang trabaho ng kanilang sariling malayang kalooban.

Pinagmulan:

kung ako ay itinuturing na hindi katulad ng iba

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula alinsunod sa "Mga Batas para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho", na naaprubahan ng Resolusyon 252 ng Konseho ng mga Ministro at Desisyon ng Pangulo ng Pangulo Blg. 508, pati na rin alinsunod sa artikulo ng 423 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kakailanganin mong

- calculator;
- papel;
- ang panulat;
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- Ang programa ng 1C na "Salary at tauhan".

Mga tagubilin

Upang makalkula ang patuloy na karanasan sa trabaho, gumamit ng programang "Salary and Personnel" na 1C o magsagawa ng pagkalkula gamit ang isang calculator, papel at pen.

Kung gumagamit ka ng programa, ipasok ang lahat ng kinakailangang mga numero para sa pag-upa, pagpapaalis at bagong trabaho sa naaangkop na mga linya, i-click ang "kalkulahin". Kunin ang resulta na gusto mo.

Upang makalkula ang patuloy na haba ng serbisyo gamit ang calculator, ipasok ang petsa ng pag-alis mula sa bawat trabaho sa haligi, ibawas ang petsa ng pagtatrabaho. Kung ang break sa pagitan ng pagkuha ng isang bagong trabaho at pag-iwan sa iyong nakaraang trabaho ay mas mababa sa tatlong linggo, magdagdag ng kinakalkula na mga resulta. Kung ang pahinga ay lumampas sa 3 linggo, pagkatapos ay huwag isama ang linyang ito sa patuloy na karanasan sa trabaho.

Isaisip din na kung ang isang empleyado ay pinaputok ng dalawa o higit pang beses sa loob ng 12 buwan, ang 12 buwan ay hindi mai-kredito sa tuluy-tuloy na pagka-edad.

Kung binago ng isang empleyado ang kanyang lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan at ito ay ipinahiwatig sa may-katuturang mga sertipiko, kung gayon ang tagal sa pagitan ng trabaho, na nagbibigay ng karapatang sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ay maaaring tumaas sa 1 buwan.

Kung umaasa ka sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa isang empleyado na huminto sa Far North o katumbas na mga teritoryo at may pahinga sa trabaho pagkatapos na isantabi sa loob ng dalawang buwan, dapat mong isipin ang haba ng serbisyo na ito bilang tuluy-tuloy.

Para sa mga empleyado na lay-off dahil sa muling pag-aayos o pag-aalis ng isang kumpanya, ang isang pahinga sa trabaho ay maaaring 3 buwan. Samakatuwid, kung ang panahon na ito ay lumipas mula sa pagpapaalis sa bagong trabaho, pagkatapos ay isaalang-alang iyon. Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga empleyado na na-dismiss dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan o dahil sa isang kapansanan.

Kung ang isang babae ay nagpahinga mula sa trabaho dahil sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata sa ilalim ng 16, dapat mong isaalang-alang ang karanasan bilang tuluy-tuloy. Ang parehong naaangkop sa mga babaeng nagmamalasakit sa mga batang wala pang 14 taong gulang.

Bago ang Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-FZ "On Labor Pensions sa Russian Federation" ay naipatupad sa Russia, na nagpapasya bagong pagkakasunud-sunod ang pagkalkula ng mga pensyon, ang kanilang halaga nang direkta ay nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo at ang halaga ng sahod. Sa kasalukuyan, ang haba lamang ng serbisyo ang nakakaapekto sa dami ng pensiyon.

Sa kasalukuyan, ang ligal na kahulugan ng konsepto ng "seniority" ay nawala. Ito ay mananatiling mahalaga lamang para sa mga mamamayan ng bansa na nagsimula ang kanilang aktibidad sa paggawa bago nagsimula ang operasyon ng pensiyon sa pension, i.e. hanggang 1991. Mula sa oras na iyon hanggang sa ang Batas Blg. 173-FZ ay naganap, i.e. hanggang 2002, bawat taon ng karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pensiyon na may isang espesyal na koepisyent. Kung nagsimula kang magtrabaho bago ang Enero 1, 2002, ang pagka-senior ay magkakaroon ng epekto sa laki ng pensiyon ng pagretiro - mas malaki ito, mas malaki ang koepisyent na inilalapat.

Mula noong 2002, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang halaga lamang ng mga premium ng seguro ay isinasaalang-alang, na kung saan ay inilipat sa personal na account ng isang mamamayan ng kanyang mga amo. Ito ay lumiliko na ang karanasan sa seguro ay walang makabuluhang epekto sa laki ng pensyon - mahalaga lamang kung gaano karaming pera ang naipon sa iyong personal na account. Totoo, ayon sa Batas No. 173-FZ, makakatanggap ka lamang ng isang pensiyon sa pagretiro kung ang iyong karanasan sa seguro ay hindi bababa sa 5 taon.

Kamakailan, madalas at madalas na marinig ng isang kritisismo ang umiiral na sistema ng pagkalkula ng mga pensyon. Una, malabo ito at hindi masyadong malinaw sa nakararami. Pangalawa, lumiliko na hindi kinakailangan na gumana sa buong buhay mo - sapat na italaga ang 5 taon lamang sa ito at sa parehong oras ay makatanggap ng isang malaking suweldo upang matiyak ang iyong sarili ng isang mabuting pensyon sa pagtanda.

Siyempre, ang isang tao kung saan inilipat ng mga employer ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation sa loob ng mahabang panahon ay makakapag-ipon din sa isang personal na account mas maraming pera... Gayunpaman, ang katotohanan ay maraming mga Ruso, na binibigyan ng mababang antas ng sahod na umiiral sa mga rehiyon, ay hindi maiipon ang mga makabuluhang halaga, kahit na matapos na nagtatrabaho nang maraming taon. Ang mga nag-save ng mga tagapag-empleyo sa mga pagbabayad ng seguro at mga kontribusyon at bayad na sahod "sa mga sobre" ay hindi makakatanggap din ng magandang pensyon.

Samakatuwid, ang Ministry of Economic Development and Trade ay nagsumite sa gobyerno ng isang panukala upang makalkula ang pensyon ayon sa isang bagong pormula, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Hindi lamang ito malilinaw tungkol sa laki ng pensiyon sa hinaharap, ngunit aalisin din ang tanong ng pagdaragdag ng edad ng pagreretiro - ang mga nais na makatanggap ng mas malaking kabayaran ay maaaring magpatuloy na gumana kahit na maaari silang magretiro. Bilang karagdagan, isasaalang-alang ng pormula na ito ang mga koepisyentong direktang nakasalalay sa bilang ng mga taong nagtrabaho, na magsisilbing isang pagganyak din sa pagtaas ng haba ng serbisyo.

Sa loob ng mahabang panahon, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay may mahalagang papel sa paghirang ng mga pensiyon at pagbabayad ng sakit sa iwanan. Ang pagkawala ng trabaho at pagkabigo upang matugunan ang deadline para sa kasunod na trabaho ay nagbanta na mawalan ng karapatang tumaas ang mga benepisyo at iba pang mga benepisyo. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang ibig sabihin ng konsepto na ito, kung ano ang papel na ginagampanan nito ngayon, at din kung ang pagpapatuloy ng seniority ay nakakaapekto sa pensyon at benepisyo.

Ano ang patuloy na karanasan

Upang maisip ang patuloy na matatanda, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa isang negosyo;
o ang break sa pagitan ng trabaho sa iba't ibang mga negosyo ay hindi lalampas sa panahon na itinatag para sa isang tiyak na sitwasyon (bilang isang pangkalahatang tuntunin, isang buwan).

Ang pamamaraang ito ay unang itinatag ng Mga Batas, naaprubahan. Ang pagdeklara ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Abril 13, 1973 N 252, na kasalukuyang hindi wasto. Ang Korte ng Konstitusyonal ng Russian Federation sa Pag-utos nitong 03/02/2006 N 16-О ay nagpahiwatig na ang pagtatatag ng pag-asa ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa dami ng patuloy na karanasan sa trabaho ay itinuturing na paglabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng mga mamamayan.

Samakatuwid, mula Enero 1, 2007, kasama ang pag-ampon ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ, ang halaga ng benepisyo ay nagsimula na nakasalalay sa karanasan sa seguro, na binubuo ng mga panahon ng trabaho kasama ang pagbabayad ng mga premium premium ng employer at iba pang mga tagal ng ibinigay ng Batas. Ang konsepto ng pagpapatuloy ay hindi nalalapat sa panahon ng seguro.

Ang sakit na suweldo ng suweldo ay natutukoy bilang isang porsyento ng average na kita sa dami ng:

60 - sa karanasan ng seguro ng empleyado hanggang sa 5 taon;
80 - may karanasan mula 5 taon hanggang 8;
100 - para sa higit sa 8 taong karanasan.

Gayunpaman, Bahagi 2 ng Art. Ang 17 sa nabanggit na Batas ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado na ang patuloy na karanasan sa trabaho, na naipon bago ang pagpasok sa puwersa ng bagong batas, lumampas sa haba ng seguro, upang mag-angkin ng mga benepisyo batay sa una. Ang halaga nito sa kasong ito ay dadalhin bilang karanasan sa seguro.

Ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, ang halaga ng pensiyon sa kasalukuyang panahon ay hindi rin nakasalalay sa tagal ng patuloy na trabaho ng pensioner.

Ano ang epekto ng patuloy na karanasan sa trabaho ngayon

Ang konsepto na ito ay hindi ganap na ibinukod mula sa batas. Sa ilang mga kaso, depende sa halagang ito, ang mga sumusunod ay natutukoy:

haba ng serbisyo;
allowance na to sahod;
opisyal na suweldo, atbp.

Kaya, halimbawa, ang Order ng Federal Customs Service ng Russia na may petsang Nobyembre 13, 2008 N 1412 ay nagtatag ng isang bonus sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan at mga sentro ng kalusugan sa ilalim ng hurisdiksyon ng serbisyong ito, na kung saan ay itinalaga depende sa tagal ng kanilang patuloy na trabaho sa mga samahang ito.

Ang pamamaraan para sa pagmamasid sa pagpapatuloy ng karanasan, pati na rin kung aling mga yugto ay hindi makagambala sa kurso ng panahong ito, ay natutukoy ng industriya regulasyon.

Kaya, ang Batas ng 27.05.1998 N 76-FZ ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilang ang oras ng serbisyo militar sa patuloy na karanasan sa trabaho tulad ng sumusunod:

isang araw ng serbisyo \u003d isang araw ng trabaho kung ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng serbisyo militar batay sa isang kontrata;
isang araw ng serbisyo \u003d dalawang araw ng trabaho, kung naisulat.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay may bisa sa kondisyon na sa pagitan ng araw ng pagkumpleto ng serbisyo sa militar (pagpapaalis) at ang araw ng pagsisimula sa trabaho o pagpasok sa institusyong pang-edukasyon wala pang isang taon ang lumipas.

Kasabay nito, ang mga beterano at mamamayan ng militar na ang karanasan sa serbisyo ng militar ay higit sa 25 taon, ang mga panahong ito ay binibilang sa patuloy na serbisyo, anuman ang haba ng pahinga sa itaas.

Ang pagpapatuloy ng karanasan ay nakumpirma libro ng trabaho, mga sertipiko sa archival at iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mamamayan.