Labor Code ng Russian Federation. Labor Code ng Russian Federation Artikulo 189 TC

1. Ang disiplina sa paggawa ay isang itinatag na pamamaraan, nang walang pagpapanatili na kung saan imposibleng matiyak ang mga pinag-ugnay na aktibidad sa proseso ng magkasanib na paggawa ng mga empleyado ng samahan (bahagi 1 ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang disiplina sa paggawa ay nangangailangan ng mga empleyado na maayos na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, na nakalagay sa Art. 21 ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang normative na ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa (tingnan ang Art. 5 at mga puna dito).

2. Ang mga patakaran ng pag-uugali para sa mga empleyado sa panahon ng magkasamang aktibidad ay natutukoy ng sama-samang kasunduan, mga kasunduan, pati na rin mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng employer (sa loob ng kakayahan nito) sa paraang inireseta ng Art. 8 TC. Kasama sa mga lokal na regulasyon: mga panloob na regulasyon sa paggawa, paglalarawan sa trabaho, iskedyul ng paglilipat, atbp.

3. Ang regulator ng pag-uugali ng empleyado ay ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila. Ang isang tukoy na pag-sign ng isang kontrata sa trabaho na nakikilala ito mula sa mga kontrata ng batas sibil (mga kontrata sa trabaho, komisyon, bayad na serbisyo, atbp.) Ay ang pagpailalim ng empleyado sa iskedyul ng panloob na paggawa na itinatag sa samahan (pagtalima ng oras ng pagtatrabaho, disiplina sa teknolohikal, napapanahong pagpapatupad ng mga order at order employer, atbp.).

Kabilang sa mga mahahalagang kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado, ang mode ng trabaho at pahinga, kung naiiba ito kaugnay sa empleyado na ito mula sa mga pangkalahatang patakaran na itinatag sa samahan (tingnan ang artikulo 57 at mga puna dito).

4. Bahagi 2 ng Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation na nagsasaad na ang disiplina sa paggawa ay natiyak sa pamamagitan ng paglikha ng kinakailangang mga kondisyong pang-organisasyon at pang-ekonomiya para sa normal na gawaing may mataas na pagganap. Samakatuwid, obligado ang employer na magbigay ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho; matiyak ang kaligtasan sa trabaho at mga kundisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho; magbigay sa mga empleyado ng mga kagamitan, kasangkapan, dokumentasyong teknikal at iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin; magbayad ng sahod sa oras; alagaan ang pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na nauugnay sa pagganap ng kanilang tungkulin sa paggawa. Sa isang malinaw na katuparan ng employer ng kanyang mga responsibilidad para sa pag-oorganisa ng trabaho at buhay ng mga empleyado (Artikulo 22 ng Labor Code), walang mga batayan para sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa sa samahan.

5. Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay nagtatag: ang pamamaraan para sa pagkuha at pagtanggal sa mga empleyado, mga tungkulin ng empleyado at employer, ang nagtatrabaho na rehimen ng samahan, mga insentibo para sa trabaho at responsibilidad para sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa.

Ang mga obligasyon ng mga empleyado ay formulated sa panloob na mga regulasyon sa paggawa alinsunod sa mga probisyon ng Art. 21 (tingnan ang mga puna. Dito) na may kaugnayan sa mga tukoy na kundisyon ng samahan.

Para sa mga responsibilidad ng employer, tingnan ang komento. kay Art. 22.

Ang batas ay hindi nagtataguyod ng anumang mga espesyal na kinakailangan para sa nilalaman ng panloob na mga regulasyon. Sa bawat kaso, natutukoy ito sa paghuhusga ng samahan mismo. Kapag bumubuo ng mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa sa samahan, ang Pamantayang patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa para sa mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo, institusyon, samahan, na inaprubahan Ang atas ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa na sumang-ayon sa All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 20, 1984 (Bulletin ng USSR State Committee for Labor. 1984. N 11).

6. Kasabay ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa sa ilang mga sektor ng ekonomiya, may mga batas at regulasyon sa disiplina na naglalaan para sa mas mataas na mga kinakailangan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa mga sektor na ito (Bahagi 5 ng Artikulo 189 ng Labor Code ng Russia Federation).

Ang pangangailangan na magpataw ng mas mataas na mga kinakailangan sa kanila ay dahil sa ang katunayan na ang paglabag sa itinatag na mga patakaran sa pamamagitan ng mga ito ay maaaring mangangailangan ng malubhang kahihinatnan. Kaya, sa Mga Regulasyon sa disiplina ng mga manggagawa sa riles ng Russian Federation, naaprubahan. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 25, 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), nabanggit na tinukoy nito ang mga espesyal na kundisyon para sa pagtalima ng disiplina ng mga manggagawa sa riles, dahil ang paglabag nito ay pose isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, mga tren sa kaligtasan ng trapiko at mga shunting na operasyon, kaligtasan ng mga naihatid na kalakal, bagahe at ipinagkatiwala na pag-aari, at humantong din sa hindi katuparan ng mga obligasyong kontraktwal.

Nalalapat ang nasabing Regulasyon sa lahat ng mga empleyado ng mga samahan ng transportasyon ng riles, anuman ang kanilang samahan at ligal na mga form at uri ng pagmamay-ari. Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga manggagawa na direktang nakalista sa Regulasyon. Ito ang mga manggagawa sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at mga serbisyo sa konsyumer, sistema ng panustos ng mga manggagawa, pampublikong pagtustos sa transportasyon ng riles (maliban sa mga empleyado ng mga kotse sa restawran), medikal at kalinisan, mga institusyong pang-edukasyon, atbp.

Sa Charter sa disiplina ng mga empleyado ng mga samahan na may lalo na mapanganib na produksyon sa larangan ng paggamit ng enerhiya na atomic, naaprubahan. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 10, 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) ay nagtatakda na itinatakda ng Charter ang mga obligasyon ng mga empleyado ng mga nauugnay na samahan upang matiyak ang kaligtasan ng mga mapanganib na nukleyar na pasilidad at maiwasan ang mga hindi pinahihintulutang pagkilos patungkol sa mga materyales na nukleyar, mga pag-install ng nukleyar at mga pasilidad sa pag-iimbak para sa mga materyales na nukleyar at mga sangkap na radioactive, mga pasilidad sa pag-iimbak para sa basurang radioactive.

Nalalapat ang Charter sa mga empleyado ng mga samahan, ang listahan kung saan ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin sa mga empleyado ng mga operating organisasyon na direktang tinitiyak ang kaligtasan ng mga nukleyar na pasilidad. Ang mga listahan ng posisyon (propesyon) ng mga empleyado ng mga samahan, na napapailalim sa nasabing Charter, ay binuo at naaprubahan ng mga nauugnay na federal executive body.

Ang Disciplinary Charter ng Customs Service ng Russian Federation, na inaprubahan ng No. Ang atas ng Pangulo ng Russian Federation ng Nobyembre 16, 1998 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Paglalapat ng Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tandaan na ang mga probisyon at charter sa disiplina ay sapilitan para sa lahat ng mga empleyado na nahulog sa ilalim ng kanilang epekto. Ang mga employer ay walang karapatang gumawa ng anumang mga pagbabago o pagdaragdag sa kanila. Ang ilan sa mga detalye tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng empleyado na napapailalim sa mga regulasyon sa disiplina at mga charter ay maaaring ibigay sa panloob na mga patakaran sa trabaho ng organisasyon, ngunit hindi sila dapat na salungat sa mga regulasyon sa disiplina at mga chart.

Bagong edisyon ng Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation

Disiplina sa paggawa - sapilitan para sa lahat ng mga empleyado na sumunod sa mga patakaran ng pag-uugali na tinutukoy alinsunod sa Kodigo na ito, iba pang mga batas na pederal, mga kasunduan sa kolektibong pakikipag-ayos, kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa paggawa.

Ang employer ay obligado, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, isang sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, isang kontrata sa trabaho, upang lumikha ng mga kondisyong kinakailangan para sa mga empleyado na sumunod sa disiplina sa paggawa.

Ang iskedyul ng paggawa ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Panloob na mga regulasyon sa paggawa - isang lokal na batas sa pagkontrol na kumokontrol, alinsunod sa Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang pamamaraan para sa pagkuha at pagtanggal sa mga empleyado, ang pangunahing mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga partido sa isang kontrata sa trabaho, oras ng trabaho, oras ng pahinga, insentibo at mga parusa na inilapat sa mga empleyado, at iba pang mga isyu ng regulasyon ng ugnayan ng paggawa sa employer na ito.

Komento sa Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kahulugan ng disiplina sa paggawa at mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ayon sa artikulong ito, ang disiplina ay sapilitan para sa lahat ng mga empleyado na sumunod sa mga patakaran ng pag-uugali na tinutukoy alinsunod sa batas sa paggawa ng ating bansa. Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay isang lokal na batas sa pagkontrol na namamahala sa pamamaraan para sa pagkuha at pagtanggal sa mga empleyado, ang pangunahing mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga partido sa isang kontrata sa trabaho, oras ng trabaho at oras ng pahinga, mga insentibo at parusa para sa mga tauhan, pati na rin ang iba pang mga isyu ng kinokontrol ang mga ugnayan sa paggawa sa isang partikular na kumpanya. Obligado ang employer na lumikha ng mga kondisyong kinakailangan para sa mga empleyado na sumunod sa disiplina sa paggawa.

Isa pang komentaryo sa Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang konsepto ng disiplina sa paggawa, na formulated sa may puna na artikulo, sa pangkalahatan ay sumasalamin ng kakanyahan ng obligasyon ng empleyado na sumunod sa ilang mga patakaran ng pag-uugali sa proseso ng paggawa. Ang nilalaman ng disiplina sa paggawa ay ang pagsumite ng empleyado sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at ang mga order ng employer batay sa kanila. Sa pinaka-pangkalahatang form, ang mga tungkulin ng empleyado ay tinukoy sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo). Ang mismong kakanyahan ng mga ugnayan sa paggawa ay tumutukoy sa obligasyon ng empleyado na sumunod sa mga utos ng employer bilang may-ari ng paraan ng paggawa.

2. Kasama sa disiplina sa paggawa ang mga karapatan sa isa't isa at mga obligasyon ng employer at ng empleyado. Obligado ang employer na lumikha ng naaangkop na mga kondisyon para sa pagtalima ng disiplina sa paggawa: ang samahan ay dapat magkaroon ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga tagubilin sa mga patakaran ng pag-uugali ng mga empleyado sa proseso ng paggawa. Ang sistemang ito ng mga kilos ay may kasamang mga paglalarawan sa trabaho, mga katangian ng kwalipikasyon ng mga manggagawa, iskedyul ng paglilipat, iskedyul ng bakasyon, atbp. Ang pinakamahalaga sa mga lokal na regulasyon sa mga tuntunin ng pagtuon sa pagtiyak sa disiplina sa paggawa ay ang panloob na mga regulasyon sa paggawa. Sa mga tuntunin ng kanilang kahalagahan at lugar sa regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa, naiugnay ang mga ito sa sama-samang kasunduan. Ang lahat ng iba pang mga lokal na normative na kilos ay maaaring magsilbing mga annexes sa nabanggit na dalawang kilos, na siyang batayan ng lokal na ligal na regulasyon.

3. Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay dapat may kasamang mga patakaran sa pamamaraan para sa pagkuha, na nagpapahiwatig kung alin sa mga opisyal ng employer ang may karapatang pirmahan at pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho, kung aling mga dokumento, depende sa posisyon o trabahong naisagawa, ang dapat ipakita sa pagpasok sa trabaho. (tingnan. Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation at isang komentaryo dito).

4. Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay dapat magtaguyod ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga empleyado, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng empleyado, ang pamamaraan para sa pag-sign ng isang bypass sheet (kung mayroon man), paghahatid ng mga materyal na assets sa empleyado gamit, atbp. Sa partikular, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay dapat na pangalagaan ang paglalapat ng mga insentibo at mga hakbang sa disiplina sa mga empleyado (tingnan ang Art. Art. 191, sa kanila).

5. Ang pagsasama-sama ng mga karapatan at obligasyon ng employer at ng empleyado sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ay batay sa mga probisyon ng Art. Art. 21 at 22 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang komentaryo), at wala nang detalyadong detalye na natupad.

6. Ang mga patakaran ng panloob na mga regulasyon sa paggawa ay dapat maglaman ng mga pamantayan sa mode ng pagpapatakbo ng samahan: ang simula ng trabaho at ang pagtatapos nito; oras ng pahinga sa trabaho. Sa kaso ng gawaing multi-shift, ipinapayong iguhit ang mga iskedyul ng paglilipat bilang mga independiyenteng kilos o ilakip ang mga ito sa panloob na mga regulasyon sa paggawa (tingnan ang Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation at isang komentaryo dito).

7. Ang pagpapanatili at pagpapalakas ng disiplina sa paggawa ay pinapabilis ng napakalinaw na pagsasama-sama ng mga probisyon sa oras ng pahinga. Maipapayo na magtaguyod ng mga lokal na pamantayan sa tagal ng pangunahing at karagdagang mga dahon para sa mga pangkat ng mga manggagawa sa isang sama-samang kasunduan, at sa simula at tagal ng mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho - sa panloob na mga regulasyon sa paggawa.

8. Sa nagdaang panahon, bilang karagdagan sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang mga naturang lokal na regulasyon tulad ng mga patakaran ng pag-uugali para sa mga empleyado ng isang samahan ay naging laganap, kung saan ang mga patakaran sa korporasyon ay nakalagay na mas etikal kaysa sa ligal. Kasama rito ang mga patakaran hinggil sa hitsura ng mga empleyado, kanilang damit, pamamaraan para sa komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at sa mga bisita (kliyente, pasyente, atbp.). Sa kasong ito, ang mga pamantayan ng kumot na tumutukoy sa pinangalanang mga lokal na kilos ay binubuo sa panloob na mga regulasyon sa paggawa.

9. Sa mga samahan ng ilang mga sektor ng ekonomiya, kasama ang panloob na mga regulasyon sa paggawa, may mga batas at regulasyon sa disiplina ng empleyado. Ang pagkakaroon ng mga kilos na ito ay sanhi ng partikular na pagiging kumplikado ng paggawa ng mga manggagawa sa mga industriya na ito at ang mas mataas na mga kinakailangan para sa kanilang pagsunod sa disiplina sa paggawa. Halimbawa, ang hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa ng mga trabahador ng riles o dagat sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay maaaring maging sanhi ng mga malubhang aksidente na gawa ng tao. Samakatuwid, kasama ang mga hakbang sa disiplina na itinatag ng Labor Code, ang ilang mga karagdagang hakbang na inilaan ng mga batas at regulasyon sa disiplina ay maaaring mailapat sa mga manggagawa sa mga industriya na ito (tingnan ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito ). Ngunit sa parehong oras, ang mga charter at regulasyon sa disiplina ng mga manggagawa sa ilang mga industriya ay nagbibigay ng karagdagang mga uri ng mga insentibo na maaaring magamit para sa maingat na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (tingnan ang Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo sa ito).

10. Ang mga sumusunod na batas sa disiplina, batas at disiplina ng disiplina ay kasalukuyang may bisa:

Mga regulasyon sa disiplina ng mga manggagawa sa transportasyon ng riles ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng August 25, 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 11, 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008) ang epekto ng Regulasyong ito ay pinalawig sa regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa sa metro;

Ang charter ng pandisiplina ng mga yunit ng pagliligtas ng minahan ng paramilitary sa konstruksyon ng transportasyon, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 30, 1994 N 879 (SZ RF. 1994. N 17. Art. 1979);

Disciplinary Charter ng Militarized Mine Rescue Units para sa Mga Serbisyo sa Pagmimina ng Serbisyo ng Metallurgical Industry, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 16, 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);

Disiplinang charter ng serbisyo sa customs ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Nobyembre 16, 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

Ang Charter sa disiplina ng mga empleyado ng mga samahan na may partikular na mapanganib na produksyon sa larangan ng paggamit ng enerhiya na atomiko, na inaprubahan ng RF Government Decree ng Hulyo 10, 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);

Charter sa disiplina ng mga manggagawa sa maritime transport, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of May 23, 2000 N 395 (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

Charter sa disiplina ng mga empleyado ng fishing fleet ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Setyembre 21, 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Charter sa disiplina ng mga tripulante ng mga sasakyang pandagat ng Navy, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 22, 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Ang mga regulasyon sa husay at disiplina ay maaaring hindi mailapat sa lahat ng mga manggagawa sa industriya, ngunit sa mga may aksyon lamang na maaaring maging sanhi ng pagtaas ng pinsala. Samakatuwid, ang Ministri ng Transportasyon ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Order No. 89 ng August 25, 2000, ay inaprubahan ang Listahan ng mga empleyado na napapailalim sa Charter sa disiplina ng mga manggagawa sa maritime transport, kabilang ang mga empleyado ng mga pangunahing posisyon. Sa kabilang banda, ang pagpapatakbo ng mga chart ng disiplina ay maaaring likas na sektor ng lahat, ibig sabihin mag-apply sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa parehong mga trabaho, ngunit sa iba't ibang mga industriya. Ang Ministri ng Pangkalahatan at Edukasyong Bokasyonal ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Order No. 2220 ng Agosto 25, 1998, ay pinalawak ang Charter sa disiplina ng mga empleyado ng mga samahan na may partikular na mapanganib na produksyon sa larangan ng paggamit ng enerhiya na atomiko sa isang bilang ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon na ang gawain ay nauugnay sa paggamit ng mga mapagkukunang atomic energy.

Ang iskedyul ng paggawa ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Komento sa Art. 189 TC RF

1. Ang artikulong ito, na tumutukoy sa konsepto ng disiplina sa paggawa, ay nagtatatag din sa isang pangkalahatang porma ng mga patakaran na tinitiyak ang pagtalima nito, na makikita sa pangunahing mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata sa trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 21, 22, 56, 212 ng Labor Code) .2. Ang nilalaman ng panloob na mga regulasyon sa paggawa na namamahala sa regulasyon ng mga ugnayan sa paggawa sa isang naibigay na employer ay itinatag na may kaugnayan sa isang partikular na samahan. Kapag binubuo ang panloob na mga regulasyon sa paggawa, posible na magrekomenda sa mga tagapag-empleyo bilang isang modelo ng dating umiiral na Mga Panloob na Batas sa Paggawa para sa mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo, institusyon at samahan, na inaprubahan ng Batas ng Komite ng Paggawa ng Estado ng USSR bilang kasunduan kasama ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 20, 1984 N 213 (BNA USSR. 1985. N 1). 4. Sa ilang mga sektor ng ekonomiya (sa transportasyon, sa mga organisasyong may partikular na mapanganib na mga industriya, atbp.), Na naaprubahan ng mga charter at regulasyon sa sentral na disiplina para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 192, 330 ng Labor Code).

Pangangasiwa sa hudisyal sa ilalim ng artikulong 189 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isang katulad na posisyon ay nakalagay sa kahulugan ng Cassation Collegium ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 16, 2006 N KAS06-57, na kinilala ang ikalawang talata ng talata 9 ng dating wastong Regulasyon sa mga detalye ng pagtatrabaho oras at oras ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa bilang pagsunod sa kasalukuyang batas na transportasyon ng riles na direktang nauugnay sa paggalaw ng mga tren, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Riles ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N, na naglalaman ng pareho reseta tulad ng pinaglaban.

Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 01.26.2018 N 36-AD17-8

Pederal na mga batas, charter at regulasyon sa disiplina (bahagi ng limang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation) para sa ilang kategorya ng mga empleyado ay maaari ring magbigay para sa iba pang mga parusa sa disiplina (bahagi ng dalawang artikulo ng 192 ng pinangalanang Code).

Ayon sa Artikulo 57-59.3 ng Batas sa Serbisyong Sibil ng Estado, ang desisyon sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina sa isang tagapaglingkod sa sibil, na itinadhana sa talata 1 hanggang 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 57 ng nasabing Pederal na Batas, at ang parusa na nakalaan para sa Artikulo 59.1 ng nasabing Pederal na Batas, napapailalim sa kakayahan ng kinatawan ng employer at isinasagawa sa paraang inireseta ng Batas Pederal na ito.
5473-1 "Sa mga institusyon at katawan na nagpapatupad ng mga parusang kriminal sa anyo ng pagkabilanggo", Mga Artikulo 2, 3, 4, 34, 34.1 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo sa Mga Panloob na Ahensya ng Panloob ng Russian Federation, subparagraph 4 ng talata 3, talata 4, mga talata 1, 2, 6, 8 talata 7, mga talata 7, 8, 14, 19, 22, 24 talata 11 ng Regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa Pagpapatupad ng Mga Pangungusap, na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation ng Oktubre 13, 2004 N 1314. Nakita ni Ch ang isang paglabag sa kanyang mga karapatan na ang mga probisyon na pinaglaban niya (sa bahagi) ay lumilikha ng mga hadlang para sa pagkilala, proteksyon at pagpapanumbalik ng kanyang mga karapatan sa paggawa (serbisyo) upang maglingkod sa mga institusyon at katawan ng penal system (simula dito ay tinukoy din bilang sistemang penal), upang magbigay ng mga allowance sa pera at mga garantiyang panlipunan.

Ang iskedyul ng paggawa ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Artikulo 190. Pamamaraan para sa pag-apruba ng panloob na mga regulasyon sa paggawa

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay inaprubahan ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon.

Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa, bilang isang patakaran, ay isang annex ng sama-sama na kasunduan.