Gawin ang mga karagdagang bakasyon na masunog sa mga nakaraang taon. Gumawa ba ng mga bakasyon sa mga nakaraang taon na "burn out"

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon sa pangunahing bayad na bakasyon.

Ang bawat manggagawa ay may karapatan na hindi dumalo sa trabaho isang tiyak na halaga ng araw sa buong taon. Ngunit sa maraming mga kadahilanan, ang empleyado ay hindi palaging magagawa ito. Ang isang empleyado na nakaligtas sa loob ng 12 buwan ay maaaring makapaglakad-lakad sa susunod na taon. Iba-iba ang mga dahilan para dito. Minsan ang mga empleyado mismo ay hindi pinapansin ang kanilang karapatan na makapagpahinga sa bahay. Ngunit makakakuha ka lamang ng kabayaran sa pera lamang sa mga kaso na itinatag ng batas.

Ang karapatang magpahinga bawat taon ay nabuo sa artikulo. Ang tagal ng panahong ito ay 28 araw. Mayroong mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatan sa karagdagang pahinga. Para sa ilang mga specialty, propesyon, posible rin ito. Ang empleyado ay may karapatang hatiin ang oras ng pahinga sa mga bahagi. Sa kasong ito, dapat na matupad ang kondisyon na ang isang kalahati ay dapat na hindi bababa sa 14 araw.

Ang natitirang oras ay maaaring nahahati ayon sa gusto mo, pagpili sa panahon ng oras na ginugol sa bahay ng hindi bababa sa 2 araw. Kung, gayunpaman, pinamamahalaang mong makatipid ng maraming araw, at hindi sila ginamit, mawawala ba sila? O posible bang gamitin ang hindi kasama na bakasyon mamaya? Mayroon bang anumang mga kaso kapag ang hindi nagamit na bakasyon ay sinunog?

Ano ang hindi nagamit na oras ng bakasyon?

Ang tinaguriang hindi kasama na bakasyon ay ang ibinigay sa mga empleyado sa loob ng 12 buwan, na hindi maaaring magamit sa ilang kadahilanan. Yamang ang ilang mga empleyado ay may karapatang mag-absent mula sa lugar ng trabaho hindi para sa 28 araw, ngunit mas mahaba, dahil mayroon silang karagdagang o pinalawig na pahinga, hindi sa katotohanan na pipiliin nila ang lahat ng oras na inilaan sa kanila sa loob ng taon. Dapat alalahanin na ang lahat ng naipon na araw ay maaaring magamit lamang sa susunod na 12 buwan, at wala pa. Matapos ang isa pang 365 araw, ang karapatan na ito ay hindi na gagana. Hindi maaaring panatilihin ng mga employer ang isang tao sa lugar ng trabaho nang walang pahinga nang higit sa dalawang taon. Ngunit saan sila pupunta hindi nagamit na araw bakasyon, at kung marami sa kanila? Nanatili sila at hindi pumunta kahit saan, ngunit hindi mo magagamit ang mga ito sa paraang nais mo.

Sa pangkalahatan, ang hindi nagamit na bakasyon ay maaaring matagumpay na maipatupad sa loob ng susunod na 12 buwan. At pagkatapos ay kailangan mong kalimutan ang tungkol sa kanya hanggang sa araw ng pag-alis. Matapos ang araw na iyon ay darating, ang tao ay makakatanggap ng kabayaran para sa lahat na naipon nang maagang mga araw. Ano ang mga kadahilanan na maaaring lumitaw ang mga walang kasamang bakasyon? Siyempre, ang mga magagandang dahilan lamang ay pipilitin ang isang manggagawa na manatili sa lugar ng trabaho nang walang pahinga na nararapat sa kanya. Ang paglipat sa ibang taon ay posible:

salamat;
salamat sa inisyatibo ng manggagawa.

Ang mga kadahilanan sa pagtanggi ng empleyado na kumuha ng pahinga ay naitala sa mga papel ng tauhan, sapagkat kung walang mga seryosong dahilan upang manatili sa trabaho, walang dahilan upang makaligtaan ng ibang pahinga. Kung ang empleyado mismo ay humihiling sa employer na ipagpaliban ang takdang araw ng pagiging hindi aktibo sa susunod na taon, kung gayon ang mga dahilan ay maaaring ang mga sumusunod:

mga kalagayan ng pamilya;
pagkasira ng kalusugan ng empleyado.

Kung hindi ka lumakad sa mga iniresetang araw sa nakaraan, kung gayon marahil ito ay dahil sa inisyatibo ng employer, na sanhi ng mga kadahilanan:

ang kawalan ng kakayahan upang ilipat ang gawain ng empleyado na ito sa ibang tao;
muling pag-aayos ng employer;
mga tseke sa samahan;
katuparan ng mga tungkulin ng isang pinuno.

Ang mga kadahilanang ibinigay sa itaas ay nakapaloob sa.

Nakansela ba ang bakasyon para sa mga nakaraang panahon?

Sa ilang mga kaso, nasa kamay ng employer na ang mahalagang empleyado ay hindi nagpapahinga.

Ngunit sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod na ito ay hindi posible. Kung ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya o hindi pa sila naka-18, pagkatapos sila ay nasa sapilitan dapat na makasama sa bahay sa isang tiyak na oras tuwing 12 buwan. Ang mga probisyon na ito ay nabuo sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang maunawaan kung ang hindi nagamit na pag-iwan ay sumunog, kailangan mong makilala ang Mga Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation 124, 122, pati na rin ang 114. Sinasabi na kung ang isang manggagawa ay hindi nagamit ng iwanan para sa mga nakaraang panahon, kung gayon ang karapatang gumawa sa kanya ng aksyon ay mapangalagaan, hindi maaaring ituring na nawawala ...

Ang Batas ng 01.07.2010 Hindi. 139-FZ ang nag-apruba sa ILO Convention No. 132. Art. 9 ng Convention ay nagsasaad na bahagi ng taunang pahinga, hindi bababa sa 2 linggo, ay dapat gawin para sa isang nagtatrabaho taon, ang natitirang oras ay dapat na lakarin para sa 18 buwan. Mayroong mga espesyalista na, batay dito, ay natapos na matapos ang 18 buwan ang natitirang mga araw ay nawala. Naniniwala ang iba pang mga eksperto na ang hindi nagamit na bakasyon na nabanggit sa Art. 9 Malinaw na nabaybay sa Art. 3 ng Convention na ang isang tao ay may karapatan sa isang minimum na inireseta ng pahinga bawat taon. Samakatuwid, dahil sa umiiral na Convention sa puwersa, hindi na kailangang mag-alala na mawawala ang hindi kasama na bakasyon.

Ang mga espesyalista ng Rostrud ay tinanong kung ang hindi nagamit na bakasyon ay maaaring sumunog at sumagot sila na hindi. Interesado din sila: mayroong isang paraan sa labas ng sitwasyon kung ang employer ay patuloy na tumatanggi sa taunang pahinga, tinutukoy ang katotohanan na walang sinuman ang magtrabaho at kung ang bakasyon sa mga nakaraang taon ay sumunog. Ang empleyado ay may karapatang ubusin ang lahat ng naipon na araw ng pahinga mula sa employer para sa lahat ng mga oras ng paglilingkod kasama niya. Ang mga manggagawa ay lumakad sa kanilang mga araw para sa mga nakaraang panahon sa loob ng iskedyul para sa susunod na 12 buwan, o isang espesyal na kasunduan ang iginuhit sa employer, na ipinahiwatig nang eksakto kung paano gamitin ang mga nawawalang araw.

Ang pagpapalit ng iwan gamit ang kabayaran sa cash

Sa artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kaso ay malinaw na naipalabas kapag ang isang empleyado ay maaaring, sa halip na isang karapat-dapat na oras, manatili sa bahay. Ang isang tiyak na bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay pinalitan ng pera. Sa nakasulat na kahilingan ng manggagawa, ang bayad ay maaaring bayaran para sa bahagi ng pahinga na higit sa 28 araw. Parehong sa 2016 at 2017, ang mga araw na natipon nang mas maaga ay nananatili sa pagtatapon ng manggagawa, hindi sila inalis. Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay lalong kapaki-pakinabang para sa isang tao kapag kinakalkula kapag umaalis sa trabaho. Ang mas mahaba ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walang pahinga, mas maraming pera ang matatanggap niya sa pag-alis. Huwag mag-alala tungkol sa mga sampu o daan-daang mga naipon na araw ng pahinga ay nasayang. Lahat ay gagantihin sa taong nasa pagkalkula. Ang isa pang tanong ay kung paano binabayaran ang utang. Kailangang isaalang-alang para sa huling 12 buwan ng trabaho bago ang pagpapaalis.

Ang tanong kung ang hindi nagamit na bakasyon ay "sumunog" kung hindi ito tinanggal ay nananatiling bukas. Habang tinitiyak ng mga opisyal ang mga manggagawa na hindi nagamit ang mga bakasyon ay hindi "masusunog", ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tumanggi na mabawi ang mga mamamayan na huminto lamang sa kanilang mga trabaho upang makuha ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon dahil sa nawawala ang deadline para sa pagpunta sa korte.

02.12.2015

Matapos na-ratipik ang Russian Federation noong 2010 Convention Ang Pangkalahatang Organisasyon ng Paggawa Blg. 132 on Leave with Pay (Geneva, Hunyo 24, 1970 (pagkatapos nito - ang Convention); napagtibay Pederal na batas ng 01.07.2010 No. 139-FZ), kinakailangan na muling sagutin ang tanong kung kailan ang empleyado ay binawian ng pagkakataon na gamitin ang kanyang karapatan sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang dahilan para sa talakayan ay ang panuntunan ng Artikulo 9 ng Convention, ayon sa kung saan ang patuloy na bahagi ng taunang bayad na umalis (hindi bababa sa dalawang linggo) ay ipinagkaloob at ginagamit nang hindi lalampas sa isang taon, at ang nalalabi sa taunang bayad na bayad - hindi lalampas sa 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang pahintulot.

Ang probisyon ng Convention na ito ay binibigyang kahulugan ng marami sa isang paraan na pagkatapos ng 18 buwan ang mga araw ng bakasyon na natitira mula sa taong nagtatrabaho "burn". Sinundan ito ng maraming konsultasyon at panayam, kung saan hindi lamang mga independiyenteng eksperto, ngunit ipinahayag din ng mga opisyal ang ideya na walang mga batayan para sa naturang konklusyon. Kaya, sa website ng electronic service Online Inspection.RF, na nilikha ni Rostrud, sa seksyon ng Mga Sikat na Mga Tanong, ang sumusunod na sagot ay nai-post: "Kahit na sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi binigyan ng iwan ng maraming taon, walang" pagsusunog "ng mga bakasyon na nangyayari. Dapat ibigay ng employer ang empleyado sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. "

Deputy Head Pederal na Serbisyo sa paggawa at trabaho na si Ivan Ivanovich Shklovets sa panahon ng All-Russian online seminar na ginanap ng GARANT noong Agosto 2015, sinabi nang may kumpiyansa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "sumunog", para sa mga naipon na bakasyon, ang mga employer ay gaganapin mananagot at obligadong magbigay ng empleyado ng lahat ng naipon na bakasyon (transcript) mga talumpati na inilathala sa journal na "Aktwal na accounting", Hindi. 8, Agosto 2015).

At gayunpaman, ang mga manggagawa na hindi nagamit ng pahintulot para sa mga taong nagtatrabaho na natapos ng higit sa isang taon at kalahati na ang nakalilipas, ngayon ay hindi matiyak na makakakuha sila ng bayad sa pananalapi para sa kanila sa pag-alis. Bilang ito ay naka-out, sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, na tinutukoy nang tumpak sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ay tumanggi na masiyahan ang mga pinalabas na mga empleyado sa pagtugon sa naturang mga kinakailangan. Ito ay sapat para sa employer na magpahayag sa korte na ang empleyado ay hindi nakuha ang batas ng mga limitasyon.

Bakit "hindi nagamit ang bakasyon"?

Ang pagganyak na bahagi ng ilang mga gawa ng panghukuman ay ang mga sumusunod. Ayon kay artikulo 392 Sa Labor Code, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan o dapat niyang malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan. Alinsunod sa mga probisyon ng Convention, ang empleyado ay dapat kumuha ng taunang bayad na bayad sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan siya karapat-dapat. Kaya, sa isang pag-angkin upang mabawi ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, maaari kang pumunta sa korte lamang sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng tinukoy na 18-buwang panahon ( mga kahulugan Sa Moscow City Court na napetsahan 14.08.2015 Hindi. 33-28958 / 15, napetsahan 13.07.2015 Hindi. 4g-6930/15, Ulyanovsk Regional Court na may petsang Hulyo 14, 2015 Hindi. 33-2923 / 2015).

Batay sa parehong mga kaugalian, ngunit mas karaniwan ay ang mga sumusunod na salita ng konklusyon sa panahon ng paghahabol: para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan, tulad ng isang panahon alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Convention ay kinakalkula na katumbas ng 21 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang pahintulot (18 buwan . + 3 buwan) ( mga kahulugan Ang Lungsod ng Moscow ay napetsahan 02.06.2015 Hindi. 33-14982 / 15, Ang Hukuman ng Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug na may petsang 28.04.2015 No. 33-1904/2015 , Ang Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang 03.27.2015 Hindi. 33-1227 / 2015, ang Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang 03.03.2015 Blg. 33-3295 / 2015).

Maaari ka ring makahanap ng ganoong pagpipilian, alinsunod sa kung saan ang panahon para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon na ipinagkaloob sa bakasyon mga kahulugan Ang Moscow City Court No. 33-11576 / 15 na may petsang Mayo 26, 2015, Hindi. 33-11576 / 15 ng Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Abril 7, 2015 Hindi. 33-5543/2015 ).

Sa lahat ng mga kaso na ito, ang mga korte ay hindi sa anumang paraan pagwawasto sa simula ng kurso ng oras ng paglilimita sa araw ng pag-alis. Mga pagtatangka ng mga nagsasakdal upang kumbinsihin ang korte ng pangangailangan upang malutas ang isyung ito batay sa mga Artikulo 140 at 127 Ng Labor Code sa mga halimbawang ibinigay ay hindi nakoronahan ng tagumpay: ayon sa mga hukom, ang ganitong pamamaraan ay batay sa isang hindi tamang interpretasyon ng matibay na batas, ang mga probisyon ng Convention sa takdang panahon ng limitasyon para sa mga paghahabol kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon may priority sa batas ng Russia.

Ang tanong tungkol sa panahon ng limitasyon para sa pag-angkin upang mabawi ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling bukas

Ang kalakaran na ito sa hudisyal na kasanayan naakit ng atensyon ng pamayanang pang-agham. Ang isyu ay napag-usapan sa International Scientific and Practical Conference na "Consistency in Labor Law and Social Security Law (First Gus Readings)". Ang kumperensya ay nagpatibay ng isang Apela sa mga awtoridad kapangyarihan ng estado (inilathala sa journal ng Labor Law sa Russia at Abroad, No. 3, 2015), kung saan pinag-uusapan ng mga iskolar ang tungkol sa hindi pagsang-ayon ng nasabing interpretasyon sa Convention at ang aplikasyon nito upang mapalala ang kalagayan ng mga manggagawa at lumabag sa kanilang konstitusyonal na karapatang magpahinga, at humiling din para sa tulong sa pagdala ng kanilang posisyon sa pinakamataas na korte.

Dapat itong sabihin na kamakailan lamang, at pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Convention para sa Pederasyon ng Russia (Convention Ang International Labor Organization No. 132 ay nagpatupad para sa Russian Federation noong 09/06/2011), ang parehong mga korte na tinatanggihan ngayon ang mga manggagawa, tinanggap ang kabayaran sa kanilang pabor sa lahat ng hindi nagamit na mga bakasyon, anuman ang panahon kung saan sila nararapat, at tinukoy sa artikulo 127 Labor Code (mga kahulugan ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang Mayo 28, 2013 No. 33-1783 / 2013, ang Moscow City Court ay napetsahan noong Nobyembre 22, 2012 Hindi. 11-8853 / 12).

Bakit nagsimula ang mga korte na baguhin ang kanilang posisyon at, pinaka-mahalaga, kung bakit ang tanging pangkalahatang posisyon Hindi malinaw na ang Convention ay napansin ng mga ito bilang isang kahalili sa isang bilang ng mga espesyal na patakaran ng batas sa paggawa. Ayon sa may-akda, batay sa isang maling kahulugan ng mga patakaran ng batas, tiyak na ang diskarte kung saan ang panahon ng paglilimita para sa mga kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan ay nagmula sa mga probisyon ng Convention at hindi nakakakaugnay sa anumang paraan sa araw ng pagpapaalis.

Una sa lahat, dapat tukuyin ng isa ang katayuan ng Convention sa kabuuan. Mula sa pananaw ng batas, ang Convention ay isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga patakaran maliban sa ipinagkakaloob ng batas ng paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga kaugalian batas sa paggawa, ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan ay nalalapat ( art. sampu Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras ( seksyon 3, Art. lima Pederal na batas ng Hulyo 15, 1995 Hindi. 101-FZ), ang mga probisyon ng opisyal na nai-publish na mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation na hindi nangangailangan ng paglalathala ng mga gawaing domestic para sa aplikasyon ay direktang naaangkop sa Russian Federation. Upang ipatupad ang iba pang mga probisyon ng mga internasyonal na tratado ng Russian Federation, ang naaangkop na mga ligal na kilos ay pinagtibay.

Tulad ng ipinaliwanag ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay 3 ng post ng Plenum ng RF Armed Forces na 10.10.2003 Blg. 5), ang mga palatandaan na nagpapahiwatig ng kawalan ng direktang aplikasyon ng mga probisyon ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay kasama, lalo na, ang mga indikasyon na nilalaman sa kasunduan tungkol sa mga obligasyon ng mga estado. -partisipant sa pag-amyenda sa domestic batas ng mga estadong ito. Kung isinasaalang-alang ng korte ang mga kaso ng sibil, tulad ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay direktang inilalapat, na nagpatupad at naging nagbubuklod para sa Russian Federation at ang mga probisyon na hindi hinihiling ang pagpapalabas ng mga gawaing domestic para sa kanilang aplikasyon at may kakayahang magbigay ng pagtaas sa mga karapatan at obligasyon para sa mga paksa ng pambansang batas. Ang pangangailangang isaalang-alang ang mga paliwanag na ito kapag ang paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ng mga korte ay iginuhit ang pansin sa isa pang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay na 9 ng post. Plenum ng RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 No. 2).

Bumalik tayo ngayon sa teksto ng Artikulo 1 ng Convention: ang mga probisyon ng Convention na ito ay inilalapat sa pamamagitan ng pambansang batas at regulasyon, hindi tulad ng hindi sila inilalapat ng mga kasunduan sa kolektibo, desisyon ng paghuhusga at korte, mga mekanismo ng estado para sa pagtatatag suweldo o anumang iba pang katulad na instrumento alinsunod sa pagsasagawa ng bansa na nababahala at isinasaalang-alang ang mga umiiral na mga kondisyon. Sa madaling salita, hinihiling ng Convention ang pagpapalabas ng isang gawaing domestic para sa aplikasyon nito, maliban kung ang pambansang mga patakaran ay nagbibigay para sa isa pang paraan ng pagbibigay nito ng puwersa. Kapag binasa ng isang teksto ang Ingles na teksto ng Convention, ang kahulugan ng Artikulo 1 ay mas malinaw. Dahil ang sistemang ligal ng Russia, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang direktang aplikasyon ng mga internasyonal na kasunduan na may tulad na sugnay, mga korte ng Russia, kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ay hindi maaaring gabayan ng mga probisyon ng Convention at dapat umasa sa Labor Code.

Gayunpaman, kahit na ipinapalagay natin na ang Convention ay maaaring mailapat nang direkta, para dito dapat itong magtatag ng iba pang mga patakaran kaysa sa ibinigay ng batas ng paggawa sa parehong isyu. Sa opinyon ng may-akda, lubos na halata na ang Artikulo 9 ng Convention ay nagtatatag lamang ng mga hangganan ng panahon kung saan dapat gamitin ang pag-iwan, at sa paksa ng regulasyon nito ay nakikipag-intay lamang ito sa mga bahagi ng tatlo at apat. artikulong 124 Labor Code. Ang Artikulo 9 ng Convention ay walang sasabihin tungkol sa kung ano ang mangyayari sa karapatan na umalis sa pagtatapos ng panahong ito at kahit na higit pa upang ang employer ay dapat magbayad ng bayad para sa pag-iwan sa panahong ito sa kahilingan ng empleyado.

Sa mga tuntunin ng kung paano Labor Codeat ang Convention, ang aktwal na paggamit ng bakasyon at pagtanggap ng bayad sa pananalapi para sa mga ito ay iba't ibang mga paraan ng paggamit ng karapatang magbabakasyon. Tungkol sa kapalit ng leave na may bayad sa pananalapi, ang Convention ay naglalaman ng magkakahiwalay na mga patakaran. Ipinagbabawal ng Artikulo 12 ang mga partido na hindi sumasang-ayon na huwag gamitin ang minimum na taunang bayad na bayad na may kabayaran. At ang artikulo 11 ay nagsabi na pagkatapos ng pagwawakas ng ugnayan sa paggawa sa employer na ito, ang empleyado ay binigyan ng bayad na suweldo na proporsyonal sa haba ng panahon ng kanyang trabaho kung saan hindi siya binigyan ng pahintulot, o ang bayad sa pananalapi ay binabayaran, o isang katumbas na karapatan na umalis sa hinaharap ay ipinagkaloob. Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa haba ng panahon, sa proporsyon kung saan tinukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa empleyado. Ito ay lumiliko na ang Convention ay hindi nagbibigay ng iba pang mga patakaran sa isyu ng kabayaran sa pananalapi. Gusto niya Labor Code, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang kapalit ng pangunahing iwanan na may kabayaran sa pananalapi sa panahon ng bisa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit tungkulin ng employer na bayaran ang lahat ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na may pera lamang sa pag-alis. Nangangahulugan ito na ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa bakasyon ay hindi maaaring lumabag, at ang oras na inilaan para sa pangangalaga ng hudisyal na ito ay hindi maaaring magsimula nang mas maaga kaysa sa araw ng pag-alis.

Kung nagpapatuloy tayo mula sa kabaligtaran at ipinapalagay na ang pag-angkin para sa pagbawi ng kabayaran para sa bakasyon na isinampa sa panahon ng pagtatrabaho ay dapat masiyahan, nangangahulugan ito na mapipilit ng korte ang employer na gawin ang Labor Code at ang Convention ay hindi kanyang obligasyon, at bahagyang imposible kahit sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido. Ang pagtanggi sa isang paghahabol na isinampa sa huling araw ng tatlong-buwan na panahon, dahil sa ang katunayan na ang empleyado na nagpapatuloy na nagtatrabaho ay hindi karapat-dapat na hilingin ang kapalit ng bakasyon na may bayad sa pananalapi, ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataong makatanggap ng nasabing kabayaran sa pangkalahatan, dahil kaagad pagkatapos ng pagpapaalis ay huli na upang mag-file ng ganoong kahilingan. Ang parehong mga kinalabasan ng kaso, upang ilagay ito nang banayad, ay hindi lubos na naaayon sa mga prinsipyo ng hustisya ng Russia.

Ang diskarte, alinsunod sa kung saan ang empleyado, hanggang sa sandali ng pag-alis, ay nananatili ang karapatan sa lahat ng mga pista opisyal na hindi ipinagkaloob sa kanya sa isang napapanahong paraan, ay pangkaraniwan din sa pagsasagawa ng hudikatura. Ang mga korte na sumunod dito tandaan na ang pagkakaroon ng isang normal na naayos na panahon para sa aktwal na pagbibigay ng leave ay hindi nangangahulugan na mula sa sandali ng paglabag nito sa employer, ang isang tatlong buwang panahon ay dapat kalkulahin upang pumunta sa korte na may isang pag-angkin upang mabawi ang bayad sa pananalapi para sa bakasyon na ito. Sa pagsasaalang-alang mga Artikulo 127, 140 at 392 Ng Kodigo sa Paggawa, tulad ng isang panahon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon ay tatlong buwan mula sa petsa ng pag-alis (mga kahulugan ng Khabarovsk Regional Court na may petsang 01.07.2015 Hindi. 33-4129 / 2015, Sverdlovsk Regional Court na napetsahan 22.05.2015 Hindi. 33-7641 / 2015, Chelyabinsk Regional Court na may petsang 06.04. 2015 No. 11-3310 / 2015, Orenburg Regional Court na may petsang Enero 21, 2015 Hindi. 33-433 / 2015; post ng Primorsky Regional Court na may petsang Marso 2, 2015 No. 4G-18/2015).

Ang saloobin patungo sa pagkawala ng panahon na inilaan para sa pagbibigay ng kaliwa, sa opinyon ng may-akda, ay dapat na kapareho sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod. Ang paglabag sa anyo ng hindi pagbabayad ng naipon na sahod ay isang patuloy na kalikasan, at obligasyon ng employer sa napapanahong at buo pagbabayad ng sahod sa empleyado, at higit pa sa mga naantala na halaga, ay mananatili sa buong panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, habang pakikipag-ugnayan sa paggawa hindi natapos, ang deadline para sa pag-apply sa korte sa ipinahiwatig na halaga ay hindi makaligtaan (clause 56 ng post. Plenum ng RF Armed Forces of March 17, 2004 No. 2). Kasunod ng parehong lohika, ang batas ng mga limitasyon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon na kasama sa iskedyul ng bakasyon, ngunit hindi ipinagkaloob, ay hindi makaligtaan sa buong panahon ng trabaho.

At sa wakas, ang huling argumento, ang paggamit ng kung saan ay hindi kinakailangan kung hindi para sa umiiral na pagsasagawa ng interpretasyon at aplikasyon ng Convention. Ayon sa Konstitusyon ng International Labor Organization (talata 8 ng artikulo 19 ng Konstitusyon ng International Labor Organization ng 1919 (susugan sa pagpupulong ng ILO sa Montréal noong Oktubre 1946)), sa anumang kaso ay dapat na ang pagpapatibay sa anumang kombensyon ng sinumang kasapi ng ILO ay maituturing na nakakaapekto sa nakakaapekto anumang batas na nagbibigay ng higit pa kanais-nais na mga kondisyon para sa mga manggagawa na nababahala kaysa sa itinakda ng kombensyon. Samakatuwid, gayunpaman, na nakita sa Convention mas mahirap kaysa sa Labor Code, ang saklaw ng panahon ng limitasyon para sa pag-angkin para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kinakailangan upang tapusin na pinalala nito ang posisyon ng empleyado, at sa pagsasaalang-alang na ito, upang talikuran ang aplikasyon nito na pabor sa batas ng Russia.

Ang ilan sa mga korte ay kasalukuyang tumanggi na kilalanin ang panahon ng limitasyon para sa pag-angkin para sa kabayaran para sa bakasyon na napalagpas bago maganap ang pagpapaalis, gamit ang halos lahat ng palette ng mga pangangatuwiran sa itaas (mga kahulugan ng Ryazan Regional Court na napetsahan 15.07.2015 Blg. 33-1558 / 2015, Samara Ang Hukumang Pangrehiyon ay may petsang 02.07.2015 Hindi. 33-6641 / 2015, Smolensk Regional Court na may petsang 09.06.2015 No. 33-2163 / 2015).

Malinaw na ngayon ang salita ay para sa Korte Suprema Ng Russian Federation, na pinahintulutan na magbigay ng mga paliwanag sa mga korte upang matiyak ang pantay na aplikasyon ng batas.

Ngayon pangunahing tanong, na nag-aalala sa mga accountant na may kaugnayan sa mga pagbabago sa batas ukol sa bakasyon sa bakasyon - susunugin ang mga hindi nagamit na bakasyon mula Enero 1, 2019? Sagutin natin ang tanong na ito.

Maaari bang mawala o mawala ang mga araw ng bakasyon sa 2019?

Ang empleyado ay hindi umalis sa loob ng dalawang magkakasunod na taon. Nasusunog ang bakasyon?

Sabihin natin na ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon nang dalawang taon nang sunud-sunod. Nasusunog ang bakasyon?

Sa kasong ito, lumalabag ang employer batas sa paggawa. Para sa mga ito, ang samahan ay maaaring mabayaran sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles. o suspindihin ang mga aktibidad nito hanggang sa 90 araw (Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Ngunit walang parusa para sa empleyado. At ang mga araw ng hindi napigilan na bakasyon ay hindi masusunog. Ang empleyado ay may karapatan na umalis para sa mga araw na ito nang buo.

Posible bang palitan ang bakasyon ng pera?

Hindi mo mapapalitan ang bakasyon sa kabayaran. Kahit na ang bakasyon kung saan ang empleyado ay hindi higit sa dalawang taon. Ang empleyado ay maaari lamang maglakad sa bakasyon sa mga araw na ito. Kasabay nito, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran para sa bakasyon, na maaaring kalkulahin sa aming calculator .

Ang ilang mga manggagawa ay may karapatan sa mga karagdagang araw ng bakasyon kasama ang mga 28 araw. Ito:

Ang mga manggagawa ay nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation)
Mga empleyado na may espesyal na likas na katangian ng trabaho (Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang mga manggagawa na may irregular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa Far North at may katumbas na mga lokalidad (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang mga karagdagang araw ay maaaring mapalitan ng kabayaran. Ang kabayaran ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng regular na bayad sa bakasyon.

Gayundin, ang bakasyon ay napalitan ng pera kung ang empleyado ay huminto. Sinuri ang kasong ito sa isang espesyal na artikulo sa aming website .

Ang isa sa mga katanungan kung saan ang mga espesyalista sa HR ay hindi pa nakarating sa isang pinagkasunduan ay: hindi nagamit na bakasyon - sinusunog o hindi? Mayroong iba't ibang mga punto ng view tungkol dito. Alin ang tama ay maaaring malaman lamang pagkatapos ng isang maingat na pag-aaral ng mga dokumento sa regulasyon.

Ang sinumang empleyado ay maaaring magamit sa lahat ng mga araw ng pahinga na naipon niya sa kanyang oras sa kumpanya. Kung ninanais, ang bakasyon sa nakaraang taon ay maaaring maidagdag sa kasalukuyan. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay may 10 araw ng kalendaryo na naiwan nang hindi nagamit mula sa nakaraang taon, lumipat sila sa kasalukuyang taon. Samakatuwid, kapag nagbabakasyon, ang empleyado ay unang naglalakad sa bahagi ng kanyang nakaraang taon, at pagkatapos lamang - ang kasalukuyang isa. Sa katunayan, ang pagkuha ng isang bakasyon nang hiwalay para sa nakaraan at kasalukuyang mga panahon ay opsyonal. Sa pagsasagawa, ang mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay nang sabay.

Mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay hindi nagamit na umalis ng ilang taon nang sabay-sabay ay hindi katanggap-tanggap. Hindi maaaring ang empleyado ay may 5 araw ng pahinga para sa 2015, 2 araw para sa 2016 at isa pang 15 araw para sa 2017. Kung ang isang katulad na error ay napansin, ang espesyalista serbisyo ng tauhan dapat gumawa ng naaangkop na pagsasaayos sa personal na file at higit pang isaalang-alang na ang empleyado ay hindi nagamit 22 araw ng bakasyon para sa 2017.

Upang mabilang ang dami hindi ginagamit araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran, gagamitin ang pormula: (Tagal ng buong taunang bakasyon / 12) X Bilang ng buong buwan ay nagtrabaho - Bilang ng mga araw na ginamit

Isaalang-alang ang bawat taon kung saan ang empleyado ay hindi kumuha ng bakasyon o bahagyang kinuha ito. Pagkatapos ng lahat, siya ay may karapatan na magpahinga taun-taon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Saan dumating na hindi tungkol sa kalendaryo, ngunit tungkol sa taon ng pagtatrabaho. I.e hindi ginagamit bilangin ang mga araw ng bakasyon para sa bawat 12 buwan na nagtatrabaho simula sa araw ng pagtatrabaho (Clause 1 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Piyesta Opisyal na inaprubahan ng tubo ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169; simula dito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan).

Sa ganito karanasan sa bakasyon huwag isama ang:

oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang wala mabuting dahilan (kabilang ang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
pag-iwan ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang edad na tatlo;
bakasyon nang walang suweldo na may kabuuang tagal ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang pamamaraan na ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng talata 28 ng Mga Batas na naaprubahan ng USSR na patubig noong Abril 30, 1930 No. 169, at artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

PAANO MAGSULAT SA GRAPHICS

Ayon sa mga patakaran para sa pagpuno ng form na No. T-7, ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo ay dapat na iguhit at aprubahan ng ulo nang hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang 2018. Sa ika-5 haligi ng dokumento na kailangan mong tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dahil sa empleyado para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasama dito ang parehong pangunahing at karagdagang bakasyon na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation at mga lokal na kilos sa samahan.

Kapag pinupunan ang iskedyul, huwag kalimutang isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

hindi ka maaaring gumawa ng mga pagwawasto sa dokumento, pati na rin ma-cross kung ano ang nakasulat;
anumang mga pagbabago ay ginawa lamang pagkatapos na sila ay napagkasunduan sa agarang boss ng empleyado at nakatanggap ng isang visa ng permiso mula sa pinuno ng kumpanya;
kung inilipat ng isang empleyado ang kanyang bakasyon nang higit sa 1 oras, ang lahat ng impormasyon tungkol dito ay dapat na masasalamin sa iskedyul.

Ayon sa pangkalahatang kasanayan, ang hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa dalawang paraan:

alinsunod sa iskedyul - sa kasong ito dapat silang maidagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga na ipinahiwatig sa haligi 5;
batay sa aplikasyon ng empleyado na nagkakasundo sa employer.

Sa huling kaso, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag, ang anyo ng kung saan halos hindi magkakaiba sa pamantayan. Hindi kinakailangang tukuyin kung ano ang ibinigay na mga araw ng bakasyon.

APPLIKASYON PARA SA UNANG UNANG PAGBABASA: SAMPLE

POSSIBLE PROBLEMA SA PAGPAPAKITA SA APLIKASYON

Bagaman hindi mahirap isulat ang dokumentong ito, karamihan sa mga empleyado ay nagkakamali pa rin dito. Upang ibukod ang mga hindi kanais-nais na sitwasyon, inirerekomenda ang mga tauhan ng kawani na magkaroon ng isang yari na sample ng isang aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, na ginawa alinsunod sa mga kinakailangan sa itaas. Ang bawat empleyado na nagnanais na umalis upang magpahinga ay kailangang maingat na basahin ang mga patakaran para sa pag-iipon ng dokumentong ito at maingat na sundin ang mga ito.

KUNG UNUSANG EMPLOYER VACATION AY MAABUTI

Ang mga empleyado na hindi maaaring palitan na halos hindi magpahinga ay nasa bawat kumpanya. Para sa maraming mga kadahilanan, wala silang oras upang maglakad sa mga araw na itinakda ng mga ito, at ang mga hindi nagamit na bakasyon ay makaipon. Ito ay lumiliko na ang estado na ito ay hindi umaangkop sa maraming mga tagapag-empleyo. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito:

Kapag nagte-check inspeksyon sa paggawa ang mga espesyalista ay maaaring magkaroon ng isang katanungan kung bakit ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi gumagamit ng kanilang karapatan sa taunang bakasyon. At ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa employer ay puno ng pag-iisyu ng mga tagubilin at pagkalkula ng mga multa.
Sa kaso ng pag-alis ng isang empleyado na hindi nagpunta sa bakasyon nang matagal, ang halaga ng kabayaran dahil sa kanya ay magiging malaki. Maaaring makakaapekto ito sa badyet sa paggastos ng kumpanya.
Ang isang empleyado na nagtipon ng isang malaking utang sa bakasyon ay maaaring magpasya na biglang gamitin ang kanyang karapatan upang magpahinga at igiit na nais niya ng isang kagyat na pahinga. Sa kasong ito, ang kumpanya ay maaaring walang oras upang matupad ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, lalo na: ipagbigay-alam sa empleyado ang pagsisimula ng bakasyon at bayaran siya ng kinakailangang halaga.

Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa inspeksyon, nag-aalok ang mga employer ng empleyado ng iba't ibang mga paraan upang mabayaran ang mga arrears sa bakasyon.

Ang pinakasimpleng at pinakinabangang pagpipilian para sa lahat ng mga partido ay ang paggastos ng hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon nang buo o sa bahagi. Sa kasong ito, ang empleyado ay gumagamit ng kanyang karapatang magpahinga at natatanggap ang halaga dahil sa kanya, at ang kumpanya ay nag-liquidate sa nagresultang utang.

Mas masahol pa, kapag ginamit ng employer ang kanyang karapatang ipagpaliban ang bakasyon, tinutukoy ang pangangailangan sa paggawa, at mariing inirerekumenda na regular na sumulat ang empleyado ng mga aplikasyon para sa maikling bakasyon, mahulog sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay talagang nawawalan ng natitirang mga araw ng pahinga na itinakda para sa kanya, dahil sa Sabado at Linggo ay hindi na siya gagana pa. Bilang karagdagan, ang pagpapasyang magpahinga ay madalas na ginawa sa bisperas ng katapusan ng linggo, at ang serbisyo sa accounting ay walang oras upang bayaran ang oras ng bakasyon ng empleyado.

Sa kasong ito, ang empleyado ay napipilitang sumulat sa isang pahayag na hindi siya tumutol sa paglilipat ng pera sa ibang araw. Ilang mga tao ang nakakaalam na ang pagkakaroon ng inskripsiyon na ito ay hindi nagpapaginhawa sa tagapag-empleyo ng obligasyon na makalkula at bayaran ang kabayaran ng empleyado para sa pagkaantala sa oras ng bakasyon. Sa pagsasagawa, ang ligal na kahilingan na ito ay hindi pinansin, na kung saan ay puno ng negatibong mga kahihinatnan para sa parehong mga partido: ang empleyado ay tumatanggap ng mas kaunting pera, at ang kumpanya ay nagpapatakbo ng panganib na akusahan ng isang pang-administratibong pagkakasala.

KUNG ANO ANG NAKAKITA SA ISANG KAWALA NA PAGBABAGO KUNG PAANANG MAGKAROON

Sa oras ng pag-alis, ang karamihan sa mga manggagawa ay karaniwang may ilang araw ng hindi ligtas na bakasyon. Ang kumpanya ay may karapatang bayaran ang nagresultang utang sa dalawang paraan:

magbayad ng empleyado ng kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon;
ipadala ang empleyado sa taunang bayad na bayad para sa bilang ng mga araw na karapat-dapat siya, at pagkatapos ay tanggalin siya.

Ang karapatang pumili ng isa o ibang paraan ng kabayaran ay kabilang sa empleyado. Gawin siyang mas gusto ang ilan tukoy na pagpipilian hindi pwede ang employer.

Nabasa din nila ito.

Ang sitwasyon ay tulad na sa paglipas ng maraming taon ng serbisyo sa trabaho, nangyayari na ang isang empleyado ay walang oras upang kumuha ng isang taunang bayad na bakasyon. Ang panahon ng bakasyon ay nagsisimula upang makaipon at sa kalaunan ay mawawala. Maraming mga manggagawa ang nag-aalala tungkol sa tanong: kung ano ang gagawin kung mayroong isang hindi naka-iskedyul na bakasyon at kung hindi nagamit ang bakasyon sa mga nakaraang taon.

Ayon sa artikulo 114 Labor Code Ang RF, ang bawat employer ay dapat magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa empleyado nito. Hindi mahalaga: ang empleyado ay nagpunta sa pag-iwan ng maternity o sa pag-alis - ang bakasyon na hindi lebadura ay hindi masunog. Ayon sa balangkas ng pambatasan, ang bawat empleyado ay may karapatang mag-ipon ng oras ng bakasyon. Paano naganap ang proseso ng pagpapanumbalik ng bakasyon na hindi bakasyon, kung ano ang ibinibigay sa pag-alis: isang hindi natutupad na holiday o kabayaran, higit pa sa artikulo.

Maaari bang masunog ang isang di-bakasyon?

Ayon sa Regulasyon sa mga pista opisyal, ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng katapusan ng linggo sa halagang 28 araw. Sa kalooban, ang mga pista opisyal ay maaaring nahahati sa mga panahon. Ang pangunahing bagay ay ang unang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 araw. Ang ikalawang bahagi ay maaaring iguguhit hanggang sa isang araw. Kung ang isang empleyado ay patuloy na pumupunta taunang bakasyon - ang sitwasyon ay binubuo ng katotohanan na kailangan mo lamang malaman kung paano mailalabas ang application. Kung ang empleyado ay may hindi naka-iskedyul na holiday para sa mga nakaraang taon, ang sitwasyon dito ay mas kumplikado.

Una sa lahat, dapat ipaalam sa employer ang kanyang mga ward hindi lamang tungkol sa pagkakataon na pumunta sa isang taunang bakasyon, ngunit bigyan din sila ng pagkakataon na pumili ng isang panahon para sa isang bakasyon na nababagay sa kanila. Ang empleyado naman, ay kailangang malaman kung magkano ang katapusan ng katapusan ng linggo na ito. Kung sa ilang kadahilanan na hindi siya nakakapunta sa isang taunang bayad na bakasyon, dapat kumilos ang employer bilang isang garantiya na ang hindi nagamit na bakasyon ay hindi mawawala kahit saan, ngunit maiipon sa iskedyul ng bakasyon.

Ang isang hindi pinaniwalaang mahabang pagtatapos ng katapusan ng linggo ay nangangahulugan na ang manggagawa ay hindi maiayos ang mga pista opisyal sa oras at awtomatiko silang lumipat sa susunod na taon. Sitwasyon kung kailan executive gustong maglipat ng bakasyon sa bakasyon, dapat magkaroon ng magandang dahilan. Maaari kang maglipat ng isang taunang bayad na pangmatagalang holiday:

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng empleyado, kung ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi hadlangan ang ganitong pagkakataon;
Sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer.

Ang listahan ng mga kadahilanan kung bakit hindi pinapayagan ng employer ang ward na magbabakasyon, ayon sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama ang:

Ang paggawa ng kagyat na gawain na maaari lamang gawin ng espesyalista na ito;
Malakas pinansiyal na kalagayan mga kumpanya: pagkalugi, krisis;
Hindi sapat ang mga taong maaaring palitan ang pag-alis;
Para sa panahon ng pahinga, ang empleyado ay gumaganap ng bahagi ng mga tungkulin na ipinataw sa kanya upang magsagawa ng paggawa.

Kailangan mong malaman na kahit sa mga ganitong sitwasyon, ang isang hindi regular na bayad sa holiday para sa mga nakaraang taon ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring magsunog. Hindi alintana kung ano ang posisyon ng ward, nagpunta siya sa maternity leave o nagpasyang kumuha ng bakasyon sa bakasyon kapag siya ay pinaputok, ayon sa Batas, posible na makaipon ng mga katapusan ng linggo at magamit ang mga ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Nasusunog ba ang hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon?

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ginamit ng empleyado ang lahat o bahagi ng pahinga, awtomatikong magpapatuloy ang mga pista opisyal sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Ang hindi ginagamit at hindi regular na iwan ay hindi nasusunog. Totoo, maaari kang makaipon ng bakasyon para sa mahabang panahon.

Maaari kang mag-reschedule ng di-bakasyon para sa mga nakaraang taon hindi lalampas sa isang taon. Ang iba pang mga tagal ng kalendaryo ay hindi mabibilang. Ang hindi nagamit na katapusan ng linggo ay maaaring isagawa ito o sa susunod na taon. Kung hindi ito nagawa, hindi sila susunugin, ngunit hindi maibigay ng employer sa kanila ang manggagawa. Sa ganitong sitwasyon, mas mahusay na subukan na palitan ang mga hindi nakatakdang araw ng nakaraang taon para sa kabayaran.

Sa pag-alis, ang hindi nagamit na bakasyon ay sumunog o hindi sa 2018?

Ang hindi nagamit na bakasyon o bahagi ng bakasyon sa panahon ng pagpapaalis ay hindi nasusunog, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa pag-alis, ang tagapag-empleyo, ayon sa iskedyul ng bakasyon, ay nagbubu-buo sa buong di-nakatakdang panahon. Samakatuwid, ang empleyado ay may pagkakataon na magpunta sa isang maayos na nararapat na pahinga bago umalis sa opisina.

May mga sitwasyon kung nais ng isang manggagawa na makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na taunang suweldo sa bakasyon. Sa kasong ito, dapat malaman ng empleyado na kung ang hindi nakatakdang bakasyon ay hindi masusunog, hindi ito nangangahulugang ang permanenteng akumulasyon nito sa mga nakaraang taon ay maaaring ipagpalit para sa kabayaran sa pera. Sinabi ng batas: ang kabayaran ay ibinibigay lamang sa mga kategorya ng mga mamamayan na may mga pista opisyal na mas mahaba kaysa sa 28 araw at ang mga nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, ang mga taong may isang pinahabang panahon ng bakasyon at nais na huminto ay maaaring makatanggap ng pera.

Sa hudisyal na kasanayan, nangyayari na ang employer sa pamamagitan ng pandaraya ay maaaring magbigay sa empleyado ng isang pinababang bilang ng bakasyon sa bakasyon. Kung ang nasabing ilegal na pagkilos ay napatunayan, ayon sa Batas, ang ulo ay pinangangasiwaan na responsable.

Nasusunog ba ang maternity leave?

Ayon sa mga Batas at Labor Code ng Russian Federation, ang mga pista na walang lebadura ay hindi nasusunog bago ang utos. Ang isang buntis ay maaaring:

Sumulat ng isang application para sa paggamit ng hindi naka-iskedyul na bahagi ng pista opisyal at magpatuloy sa maternity leave nang mas maaga sa iskedyul;
Ang isang empleyado ay maaaring pahabain ang panahon ng maternity sa gastos ng hindi nagamit na katapusan ng katapusan ng linggo.

Kahit na ang isang buntis ay walang oras upang maglabas ng aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga bakasyon bago ang utos. Maaari siyang magtuloy-tuloy sa katapusan ng linggo pagkatapos. Ang pinagsama-samang bahagi ng payout ng bakasyon ay hindi nasusunog kahit na may isang mahabang pananatili sa maternity leave.

Hindi nagamit na bakasyon - mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation mula Enero 1, 2018

Ang mga patakaran para sa pagproseso ng mga hindi nagamit na bakasyon ay susugan mula Enero 1, 2018. Kailangan mong malaman na kung sumulat ka ng isang pahayag, ang hindi natutupad na pagbabayad ng bakasyon ay maaaring makuha bago umalis. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para sa buong panahon ng di-pista opisyal. Kahit na natapos ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang panahon ng taunang bakasyon ay hindi masunog, ngunit ibinibigay alintana kung lalampas ito sa mga kondisyon o hindi.

Ipaalam sa employer ang pagnanais na pumunta sa isang taunang araw na hindi mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Sa panahong ito, hanggang sa pagsisimula ng pahinga sa pagpapaalis, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang isip at bawiin ang aplikasyon para sa pag-alis sa lugar ng trabaho.