Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na nasuri. Ang panahon ng pagpapatunay ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Mga function ng samahan sa pagpapatunay

Kailangan ba ng batas ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at kanino? Ano ang kasama sa naturang kaganapan? Gaano kadalas na isinasagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ilang taon na ito ay may bisa? Dahil sa ang katunayan na ang terminong AWP mula 01/01/14 ay pinalitan ng SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho), mauunawaan namin ang mga nuances ng regulasyon.

Alinsunod sa stat. 209 Ang sertipikasyon ng TC ng mga lugar ng trabaho para sa proteksyon sa paggawa ay isang hanay ng mga hakbang upang masuri ang kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho upang makilala at pagkatapos ay matanggal ang iba't ibang mga mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan. Ano ang kinakailangan sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho? Ang pamamaraang ito ay naglalayong maitaguyod ang mga klase / subclass ng antas ng pinsala (peligro) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (sugnay 2, artikulo 3 ng Batas Blg. 426-FZ). Batay sa mga resulta, ang mga hakbang ay binuo upang magdala ng mga kondisyon ng paggawa na naaayon sa mga kinakailangan ng pambatasan para sa proteksyon sa paggawa; ayon sa pagtatasa ng propesyonal na peligro; pagbibigay ng mga empleyado ng karagdagang mga benepisyo, garantiya at kabayaran, atbp.

Tandaan! Para sa FSS, mahalaga ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho kapag itinatag ang halaga ng mga diskwento o surcharge sa pangunahing rate para sa "pinsala". Kinakailangan upang kumpirmahin ng mga may-ari ng patakaran ang impormasyon na ito taun-taon.

Mula noong 2014, ang kahulugan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng SOUT. Nangyari ito matapos ang pagkansela ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 342n ng 04/26/11 at ang pag-ampon ng Batas Blg. 426-FZ ng 12/28/13. Gayunpaman, ang kakanyahan ng naturang pamamaraan ay nanatiling pareho at binubuo sa pagtatasa ng mga kondisyon ng paggawa. Samakatuwid, na ang AWP, na ang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay magkasingkahulugan.

Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho - sapilitan o hindi

Ayon sa stat. 212 ng Labor Code, obligado ang employer na matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado. Kaugnay nito, ang kumpanya ay hindi lamang dapat sumunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, ngunit isinasagawa din ang mga SAWS alinsunod sa mga iniaatas ng batas. Ang pamamaraan ng pederal na pagtatasa ay kinokontrol ng Batas Blg. 426-FZ, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay tumutukoy:

• Mga responsibilidad at karapatan ng mga tauhan at employer sa ilalim ng SOUT.
• Pamamaraan sa pagtatasa.
• Pagrehistro ng mga resulta ng SOUT.
• Iba pang mga kondisyon para sa pagtatasa ng paggawa.

Kailangan ba ng lahat ng mga negosyo na magsagawa ng isang pagtatasa? Alinsunod sa stat. 212 ng Labor Code ganap na ang bawat employer ay obligadong alagaan ang kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga tauhan. Ngunit dahil ang ilang mga organisasyon ay nagsagawa na ng mga AWP bago, pinahihintulutan ang mga naturang kumpanya na hindi muling suriin ang pagtatasa kung ang isa pang 5 taon ay hindi lumipas mula sa pagtatapos ng sertipikasyon (sugnay 4 ng artikulo 27 No. 426-FZ). Ang pagbubukod ay mga kaso ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa ilalim ng sugnay 1 ng Art. 17 ng Batas Blg. 426-FZ. Walang SOUT sa bahagi ng mga gawaing bahay; mga malalayong espesyalista; mga empleyado na may relasyon sa paggawa sa mga mamamayan nang walang katayuan ng mga indibidwal na negosyante (sugnay 3 ng artikulo 3 Hindi. 426-FZ).

Dalas ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, term

Gaano kadalas ang mga employer ay kailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Alinsunod sa talata 4 ng Art. 8 Hindi. 426-FZ SOUT ay dapat na isagawa tuwing 5 taon, maliban kung ang ibang mga kahilingan ay itinatag ng batas. Ang itinalagang panahon ng pagpapatunay ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay nagsisimula upang makalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng mga resulta ng pagtatasa.

Halimbawa, ang pagpapatotoo ng mga lugar ng trabaho sa mga paaralan ay dapat isagawa tuwing limang taon, pati na rin sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata. Ang AWP para sa mga manggagawa sa tanggapan ay hindi isinasagawa kung ang pagtatrabaho ng mga naturang tao ay nakadirekta sa sariling mga pangangailangan ng samahan (sugnay 4 ng Order No. 342n). At sa kaso ng mga hindi naka-iskedyul na aktibidad, ang panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay 12 buwan. mula sa sandali ng pag-uulat ng mga bagong lugar ng trabaho, ang mga pagbabago sa mga kondisyon ng mga teknolohiya ng produksiyon na nakakaapekto sa antas ng peligro (pinsala) ng paggawa (sugnay 2 ng artikulo 17 No. 426-FZ). Sa ibang mga sitwasyon, ang panahon ng isang hindi naka-iskedyul na AWP ay 6 na buwan.

Paano napatunayan ang mga lugar ng trabaho sa negosyo

Aling mga institusyon ang may karapatang magsagawa ng AWP o SOUT? Siyempre, hindi ito ang lahat ng mga kumpanya, ngunit ang mga may karapatan lamang na makisali sa naturang mga serbisyo. Sa na-update na Classifier, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ang OPKD 2 71.20.19.130, ay sinakop ang isang hiwalay na bloke. Upang maisagawa ang AWP, ang employer, batay sa mga kontrata ng GPC, ay nagsasagawa ng isang third-party na independiyenteng kumpanya, ang mga kinakailangan para sa kung saan nakalista sa stat. 19 Hindi. 426-FZ. Ang nasabing isang institusyon ay dapat nasa isang espesyal na rehistro at magkaroon ng hindi bababa sa 5 mga sertipikadong eksperto sa mga kawani nito.

Ang sertipikasyon at pangangatwiran ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa matapos ang pag-apruba ng employer ng order sa pangangailangan para sa mga naturang hakbang at ang appointment ng isang responsableng tao. Kung gayon ang isang institusyon ay napili na may kakayahang magsagawa ng isang mataas na kalidad na AWP. Para sa pagiging legal ng pamamaraan, ang isang kasunduan ay iginuhit para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, sa mga istruktura ng badyet na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa KOSGU - artikulo 226. Nang matapos ang pamamaraan, isang ulat, isang kard ng sertipikasyon ng isang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga protocol, isang pahayag, isang opinyon ng dalubhasa at iba pang mga ipinag-uutos na dokumento ay nakuha (artikulo 15 Hindi. 426-FZ).

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• Pagtukoy kung ang employer ay may mapanganib at / o mapanganib na mga kadahilanan para sa mga tauhan.
• Pagsukat ng naturang mga kadahilanan sa mga espesyal na aparato, pati na rin ang pagsasagawa ng trabaho sa pagsubok.
• Pagtatag ng antas ng mga klase (mga subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na lugar ng trabaho.
• Ang pagguhit ng pangwakas na pakete ng dokumentasyon batay sa mga resulta ng AWP, kabilang ang isang ulat, protocol, mga rekomendasyon, opinyon ng eksperto.

Parusa sa kawalan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho sa 2018

Mula sa 01.01.15 ang stat. 5.27.1 Administrative Code. Alinsunod sa bahagi 2 ng artikulong ito, ang mga sumusunod na halaga ng mga parusa ay ibinibigay para sa kawalan ng isang awtomatikong lugar ng trabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin para sa mga paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng tulad ng isang pamamaraan:

• Para sa mga opisyal na namamahala - isang babala o isang multa ng 5,000-10,000 rubles.
• Para sa mga negosyante - isang multa ng 5,000-10,000 rubles.
• Para sa mga ligal na nilalang - isang multa ng 60,000-80000 rubles.

Hanggang sa 2013, kasama, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa negosyo ay naisaayos ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa bagong Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng 28.12.13 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon ng Paggawa" ang konsepto ng "sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho" ay hindi na ginagamit sa domestic legal na balangkas. Pinalitan ito ng salitang "espesyal na presyo". Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa Labor Code. Gayunpaman, sa katunayan, ang espesyal na pamamaraan ng pagtatasa mahalagang panatilihin ang lahat ng mga pangunahing pag-andar ng pagpapatotoo.

Pormal, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nauunawaan bilang isang listahan ng mga malinaw na tinukoy na mga hakbang na isinasagawa sa isang itinatag na pagkakasunod-sunod upang makilala ang mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga empleyado ng negosyo sa proseso ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang resulta ng tulad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho sa negosyo ay dapat na ang kahulugan ng mga klase at mga subclass ng umiiral na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kumpanya alinsunod sa umiiral na talahanayan ng staffing at ang mga kawani ay talagang nagtatrabaho sa negosyo.

Sino ang napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Ang mandatory sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay dapat na isagawa ngayon ng lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod. Ang obligasyong ito ay ipinataw sa mga tagapag-empleyo ayon sa Artikulo 212 ng Labor Code. Gayundin, mula noong 2014, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay dapat isagawa ng mga indibidwal na negosyante na umarkila ng mga empleyado. Ang mga parusa na ipinataw para sa pagwawalang-bahala sa pagpasa ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa ay lubos na tumindi, na naipakita sa Pederal na Batas Blg. 421-FZ ng 12/28/13. Kasabay nito, ang parehong mga multa sa administrasyon (kung sakaling mabigo ang pagpasa sa espesyal na pagtatasa) at ang sukatan ng kriminal na pananagutan ng mga taong nagkasala ng mga aksidente na naganap sa trabaho ay nadagdagan.

Ang mga negosyante na hindi gumagamit ng paggawa ng mga empleyado na upahan at, nang naaayon, ay hindi ayusin ang mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon ay hindi kinakailangan upang ayusin ang isang pagtatasa. Gayundin, ang espesyal na presyo ay hindi nakakaapekto sa mga indibidwal na walang katayuan ng isang indibidwal na negosyante. Ang probisyon na ito ay tinukoy sa Article 3 ng Federal Law No. 426-FZ.

Aling mga trabaho ang dapat masuri

Ang listahan ng mga lugar ng trabaho na dati ay napapailalim sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay hindi magkapareho sa listahan ng mga lugar ng trabaho na may kaugnayan kung saan dapat na isagawa ang isang espesyal na pagtatasa alinsunod sa mga bagong pamantayan sa pambatasan.

Ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magbayad ng pansin sa katotohanan na mas maaga ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa mga posisyon na kung saan ang manu-manong paggawa, sasakyan, makina, mekanismo, aparato at aparato ay ginamit upang magdulot ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga empleyado. Iyon ay, pormal, ang ilang mga lugar ng trabaho ay maaaring hindi mahulog sa ilalim ng sertipikasyon. Sa kasalukuyan, ang isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ay sumasaklaw sa lahat ng mga trabaho na walang mga pagbubukod. Ang puntong ito ay dapat na isinasaalang-alang lalo na sa isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ng tanggapan. Noong nakaraan, ito ang mga posisyon na ito ay madalas na hindi kasama sa proseso ng sertipikasyon.

Bilang karagdagan, kung mas maaga ang mga lugar ng trabaho ng mga empleyado sa bahay at empleyado na nagtatrabaho nang malay ay sertipikado sa isang pangkalahatang batayan, ngayon ay pinapayagan ang umiiral na balangkas ng regulasyon na hindi magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa mga kasong ito.

Kadalasan ng mga espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho

Ayon sa umiiral na batas, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Sa kabila ng pagbabago sa may-katuturang batas, ang nauna nang isagawa ang sertipikasyon ay kinikilala bilang wasto, at hindi na kailangang mag-ayos ng isang espesyal na pagtatasa bago ito mag-expire.

Kasabay nito, ang batas ay nagtatakda ng maraming mga kaso kung saan kinakailangan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa. Una sa lahat, nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan ang mga dating walang trabaho ay lumitaw sa negosyo. Bilang karagdagan, ang isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan sa isang sitwasyon ng mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho: pagbabagong-anyo ng proseso ng teknolohikal, pagsisimula sa trabaho sa dati nang hindi nagamit na mga materyales, nagtatrabaho sa mga bagong kondisyon.

Ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa sa kaganapan na ang isang aksidente ay nangyayari sa negosyo o isang sakit na trabaho ay nakilala sa mga empleyado na nagreresulta mula sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang safety manager o unyon ng kalakalan ay maaari ring magsimula ng isang espesyal na pagtatasa.

Pagpapasimula ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa

Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa, dapat ayusin ng employer ang isang espesyal na komisyon at magtapos ng isang kasunduan para sa pagtatasa sa isang samahan na espesyalista sa ganitong uri ng aktibidad. Ang halaga ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay mula sa 1,500 rubles hanggang 6,000 rubles bawat isang lugar ng trabaho. Ang tiyak na presyo ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng gawain na dapat gawin at kung paano pinagsama ang mga lugar ng trabaho sa negosyo.

Ang tinukoy na komisyon ay dapat isama ang mga kinatawan ng employer, ang tagapamahala na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa negosyo at mga kinatawan ng unyon ng kalakalan. Kaugnay ng mga maliliit na negosyo, ipinag-uutos na isama ang pinuno ng kumpanya sa komisyon.

Ang isang tiyak na halimbawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay maaari lamang ituring na sumusunod sa mga ligal na regulasyon kung ang mga kasangkot sa ikatlong partido ay nakakatugon sa isang bilang ng mga kinakailangan. Una, sa mga dokumento na ayon sa batas ng samahan, ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat italaga bilang pangunahing aktibidad. Pangalawa, ang samahan ay dapat magkaroon ng isang laboratoryo na pumasa sa isang espesyal na pamamaraan sa akreditasyon. Pangatlo, ang mga empleyado ng samahan ay dapat na kinatawan ng hindi bababa sa limang dalubhasa sa dalubhasa na may mga espesyal na sertipiko para sa pagsasagawa ng trabaho sa pagtatasa ng mga lugar ng trabaho. Sa mga espesyalista na ito, dapat mayroong isang doktor na espesyalista sa kalusugan ng trabaho.

Ang mga samahang ito at mga dalubhasa ay dapat nakalista sa isang espesyal na rehistro at maging independiyenteng mga partido na may kaugnayan sa negosyo kung saan binalak ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang mekanismo para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho sa negosyo

Sa proseso ng isang espesyal na pagtatasa, ang mga lugar ng trabaho ay sinuri para sa pagkakaroon ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan na maaaring magbanta sa mga empleyado ng negosyo. Sa proseso ng gawaing ito, ang isang espesyal na deklarasyon ay napuno, kung saan ang lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga banta ay hindi nakilala ay ipinasok. Nang maglaon, ang deklarasyong ito ay isinumite sa labor inspectorate. Sa ngayon, ang anyo ng deklarasyon ay hindi pa binuo, ngunit ang pag-apruba nito ay inaasahan sa malapit na hinaharap.

Ang mga lugar na pinagtagumpayan ng mga mapanganib na kadahilanan ay napapailalim sa karagdagang pananaliksik, na sinamahan ng mga kinakailangang pagsusuri. Matapos ang gawaing ito, ang mga nasabing trabaho ay bibigyan ng isang tiyak na klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho: "optimal", "katanggap-tanggap", "nakakapinsala" o "mapanganib". Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri din sa apat na mga subclass. Ang impormasyong ito ay makikita sa isang espesyal na ulat ng komisyon (ang form ng ulat ay hindi pa naaprubahan). Ang employer ay dapat maging pamilyar sa ulat laban sa lagda.

Ano ang nakakaapekto sa espesyal na pagtatasa ng mga trabaho

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ay makikita kapag pinupunan ang form na 4-FSS. Ang impormasyong natanggap ay nagsisilbing batayan para sa pondo ng seguro sa lipunan na may kaugnayan sa may-ari ng patakaran upang matukoy ang halaga ng diskwento o surcharge para sa mga kontribusyon na "pinsala".

Bilang karagdagan, ang mga resulta ng pagtatasa ng ad hoc ay ginagamit upang matukoy ang mga karagdagang taripa na naaangkop sa mga kontribusyon sa FIU. Ang Artikulo 58.3 ng Federal Law No. 212-FZ ng 24.07.09 ay nagsasaad na depende sa klase at subclass na nakatalaga sa isang lugar ng trabaho, ang antas ng taripa ay maaaring magkakaiba sa pamamagitan ng isang halaga mula 0 hanggang 8 porsyento.

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ay ginagamit kapag nag-aayos ng isang medikal na pamamaraan ng pagsusuri sa isang negosyo o para sa pagsasagawa ng trabaho na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng ikapitong artikulo ng Pederal na Batas Blg. 426-ФЗ napetsahan 28.12.13 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".

(ARM, - ed.). Kabaligtaran sa AWP, kung saan inilarawan ang aktwal na mga halaga ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang bagong pamamaraan ay kumakatawan sa isang kumplikadong saklaw ng trabaho upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, kung saan ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa, seguridad ng lipunan ng mga manggagawa, at pinaplano ang mga gastos ng samahan para sa mga hakbang upang mapagbuti ang mga nilikha na kondisyon ay nadagdagan.

Sa mga lugar na pinagtukoy ng HOPF, ang mga pag-aaral at pagsukat ay isinasagawa, kung saan ang antas ng pagkakalantad sa empleyado ay natukoy at ang klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag.

Tulad ng nangyari sa AWP. Ang mga pag-aaral sa lahat ng mga lugar ng trabaho, nang walang pagbubukod, ay isinasagawa sa tatlong yugto: pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan, pagtatasa ng panganib sa pinsala at pagkakaloob ng mga personal na kagamitan sa proteksyon (PPE, - ed.). Sa batayan ng mga natukoy na tagapagpahiwatig, ang klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag at naghanda. Sa SOUT, ang isang pagtatasa ng mga pamantayan sa kalinisan at ang pagiging epektibo ng ginamit na PPE ay isinasagawa (kung ang mga paraan ay epektibo, kung gayon ang posibilidad na mabawasan ang klase o subclass ng mga kondisyon ng pagtatrabaho), ngunit ang panganib sa pinsala ay hindi kasama sa maraming mga kadahilanan. Dagdagan ang nalalaman.

Ang tiyempo ng hindi nakatakdang espesyal na pagtatasa ay nagbago. Kapag pumapasok sa isang bagong lugar ng trabaho, mga bagong kagamitan at aparato para sa trabaho, sa kaso ng mga aksidente o sa kahilingan ng isang organisasyon ng unyon sa pangangalakal, ang isang hindi naka-iskedyul na SAWT ay dapat gawin sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga sitwasyong ito. Ang hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ay naganap sa loob ng 1 taon.

Ang lahat ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay ipapadala sa Federal State System para sa Pagrekord ng Mga Resulta ng SAUT. Ang responsibilidad para sa paglipat ng mga impormasyon ng bear. Ang employer, sa turn, ay obligadong mag-post sa opisyal na website ng kanyang kumpanya ng isang pahayag ng buod ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa at isang listahan ng mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang mga kinakailangan para sa pagsusuri sa kalidad ay pormal na bilang isang hiwalay na artikulo sa espesyal na pagtatasa. Isang kapansin-pansin na pagbabago - mas maaga ito ay isinagawa nang walang bayad, anuman ang nag-aplay sa employer, empleyado o komite ng unyon ng kalakalan para sa serbisyo, ngayon:

Quote: 'Ang pagsusuri ng kalidad ng SOUT ay isinasagawa sa isang bayad na batayan sa gastos ng aplikante'

Ang kondisyong ito sa ilang paraan ay pinipigilan ang mga karapatan ng mga manggagawa, dahil hindi lahat ay nais na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga bayarin sa estado.

Sa kabila ng katotohanan na ang SOUT ngayon ay ang tanging pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga samahan na hindi pa nag-expire ng limang taong panahon ay magiging wasto sa ilalim ng SOUT, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Ito ay ang "transitional five-year period" na magpapakita ng mga resulta kung saan ang pagbagay ng mga employer at organisasyon sa SOUT ayon sa mga bagong kinakailangan

Mula noong Enero 1, 2014, sa halip na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ipinakilala ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na dapat isagawa alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng 28.12.2013. Alinsunod dito, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na inilabas pagkatapos ng Disyembre 31, 2013, ay hindi maaaring magamit (sugnay 2 ng Sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 03.13.2014 N 17-3 / B-113). Paalala namin na sa pamamagitan ng kabutihan ng Bahagi 12 ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation sa lumang edisyon, isinagawa ang sertipikasyon sa paraang inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang 04/26/2011 N 342n (simula dito - ang Pamamaraan sa Pagpapatunay). Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dating ibinigay ng Bahagi 4 ng Art. 58.3 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212-FZ bilang batayan para sa pagbubukod mula sa pagbabayad ng mga premium premium sa karagdagang mga rate. Bahagi 4 ng Art. 58.3 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212-FZ ay naging hindi wasto noong Enero 1, 2014 (subparapo "g" ng sugnay 4 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng 28.12.2013 N 421-FZ).

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga resulta ng sertipikasyon, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagamit, lalo na, upang mabigyan ang mga empleyado ng mga garantiya at pagbabayad na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin upang maitaguyod ang mga karagdagang mga rate ng seguro sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, kalkulahin ang mga allowance (diskwento) sa rate ng mga kontribusyon para sa sapilitang segurong panlipunan. mula sa mga aksidente sa pang-industriya at mga sakit sa trabaho at pagbibigay-katwiran sa mga hakbang sa financing upang mapagbuti ang mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 7 ng Batas ng Pederal ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ).

Isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng lahat ng mga empleyado, maliban sa mga araling-bahay, teleworker at mga taong nagtatrabaho para sa mga indibidwal na hindi negosyante (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ). Ang mga espesyal na probisyon ay ibinibigay para sa mga empleyado ng sibil at munisipalidad. Alalahanin na sa sugnay 4 ng Pamamaraan ng Attestation, itinatag ang iba pang mga eksepsiyon (lalo na, ang pagpapatotoo ay hindi maaaring isagawa patungkol sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nakikibahagi lamang sa pagtatrabaho sa mga personal na computer).

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (bahagi 3 ng artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ) ay naaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia noong Enero 24, 2014 N 33n. Itinataguyod nito ang mga kinakailangan para sa mga pamamaraan na ipinatupad sa loob ng balangkas ng espesyal na pagtatasa: para sa pagkilala ng mga potensyal na mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang kanilang pag-aaral at pagsukat, ang pagtatalaga ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang tiyak na klase (subclass) at pagrehistro ng mga resulta (sugnay 1 ng Pamamaraan).

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, kung walang mga batayan para sa isang hindi nakatakda na pagtatasa (bahagi 4 ng artikulo 8 at 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ). Dapat pansinin na alinsunod sa sugnay 8 ng Pamamaraan ng Attestation para sa mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap o pinakamainam, ang muling pagpapatotoo ay hindi maaaring isagawa.

Ang isang makabuluhang pagbabago ay ang pagtatatag sa Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ ng pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib, nahahati sila sa apat na klase: pinakamainam, pinapayagan, mapanganib at mapanganib (1, 2, 3 at 4 na klase, ayon sa pagkakabanggit). Kaugnay nito, ang mga nakakapinsalang kondisyon ay maaaring magkaroon ng apat na degree (subclass). Dapat pansinin na ang pinangalanang artikulo ay nagpapaliwanag kung aling mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nauugnay sa bawat klase (subclass).

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 8 ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ noong Disyembre 28, 2013, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang magkasama ng employer at isang dalubhasang organisasyon na nakakatugon sa mga iniaatas na tinukoy sa Art. 19 ng Batas na ito. Bahagi 2 ng Art. 4 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ itinatag ang mga tungkulin ng employer, lalo na, upang matiyak ang nasabing pagtatasa at ibigay ang dalubhasa sa dalubhasa sa mga kinakailangang impormasyon, dokumento at impormasyon.

Bigyang pansin natin ang mga sumusunod. Kung isinagawa ang sertipikasyon may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyon, maliban sa mga kaso ng paghirang ng isang hindi naka-iskedyul na pagtatasa (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ). Mayroon ding iba pang mga probisyon ng transisyon tungkol sa mga ligal na entidad na na-accredit bilang mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho bago Enero 1, 2014. Kaya, mayroon silang karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho bago matapos ang mga umiiral na sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Federal Law ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ ng mga sertipikasyon ng accreditation para sa mga pagsubok sa mga laboratoryo (sentro), ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 kasama na (bahagi 1 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ). Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit upang mag-aplay ng isang karagdagang rate ng mga premium ng seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Sa sugnay 4 ng Letter No. 17-3 / B-113 ng Marso 13, 2014, binigyan diin ng Ministry of Labor of Russia na ito ay isang obligasyon, at hindi karapatan ng nagbabayad ng mga premium premium.

Kung, bilang isang resulta ng pagpapatotoo ng lugar ng trabaho, na isinasagawa bago Enero 1, 2014, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinikilala bilang mapanganib o mapanganib, kung gayon isang karagdagang rate ng mga premium na seguro na itinatag ng Bahagi 2.1 ng Art. 58.3 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212-FZ, sa halagang 2 hanggang 8 porsiyento depende sa subclass ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (Bahagi 5 ng Artikulo 15 ng Federal Law ng 28.12.2013 N 421-FZ, Sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 18.04.2014 N 17-3 / B-171). Kaugnay nito, nilinaw ng Ministry of Labor of Russia ang mga sumusunod: kung hindi mai-dokumento ng nagbabayad ng buwis ang subclass ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang taripa ng 7 porsyento ay inilalapat sa sertipikadong lugar ng trabaho, na tumutugma sa subclass ng mga kondisyon ng pagtatrabaho 3.4 (sugnay 2 ng Sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 03.26.2014 N 17-3 / 10 / B-1579).

Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay ipinahiwatig sa sugnay ng 3.5 ng Letter No. 17-3 / В-113 na may petsang Marso 13, 2014, kung paano sisingilin ang mga premium ng seguro sa mga karagdagang rate kung ang mga organisasyon ay may mga napapanahong mga resulta ng sertipikasyon para sa isang bahagi lamang ng mga lugar ng trabaho. Kung, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na tinukoy sa sub. 1 - 18 p. 1 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ, kinikilala bilang mapanganib at mapanganib, kung gayon ang mga premium ng seguro ay sisingilin sa karagdagang mga rate na ibinigay para sa Bahagi 2.1 ng Art. 58.3 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212-FZ. Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, o walang mga resulta ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho, pagkatapos ang mga premium premium ay sisingilin sa mga karagdagang rate na ibinigay para sa, ayon sa pagkakabanggit, bahagi 1 o 2 ng Art. 58.3 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212-FZ.

Bilang karagdagan, sa mga sugnay 7, 8 ng Sulat na ito, sinasagot ng Ministry of Labor of Russia ang tanong kung paano matukoy ang halaga ng mga premium insurance sa karagdagang mga rate para sa part-time na trabaho ng isang indibidwal sa loob ng isang buwan sa trabaho sa ilalim ng sub. 1 - 18 p. 1 ng Art. 27 ng Batas N 173-FZ na may iba't ibang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang mga premium na seguro ay sisingilin para sa bawat karagdagang taripa bilang proporsyon sa bilang ng mga araw (oras) na nagtrabaho sa kaukulang mga lugar ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga araw (oras) (isinasaalang-alang ang trabaho sa obertaym, sa katapusan ng linggo, pista opisyal) sa isang naibigay na buwan. Ang mga itinuturing na premium premium ay sisingilin sa buong halaga ng mga pagbabayad at mga benepisyo na naipon sa pabor ng empleyado na ito sa buwan, anuman ang mga panahon kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa.

Kung ang mga dalubhasang organisasyon na kinikilala upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay kasama ang mga pagsubok sa laboratoryo (mga sentro) na ang mga sertipiko ng accreditation ay mag-expire noong 2014, ang mga kumpanyang ito ay maaaring magsagawa ng pagtatasa nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan tungkol sa bilang at komposisyon ng mga eksperto hanggang sa Disyembre 31, 2014 kasama. (Bahagi 2 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ).

Ang RF Code of Administrative Offenses ay dinagdagan ng mga bagong kaugalian. Bahagi 2 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay para sa responsibilidad ng employer para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho o pagkabigo nito. Sa kasong ito, ang isang panukala ay inilalapat sa anyo ng isang babala o isang multa (sa partikular, para sa mga ligal na nilalang - mula 60 hanggang 80 libong rubles). Ang responsibilidad ng isang dalubhasang organisasyon para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag ng Art. 14.54 Administrative Code ng Russian Federation. Ang mga susog na ginawa sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay papasok sa Enero 1, 2015 (bahagi 2 ng artikulo 15 ng Federal Law noong Disyembre 28, 2013 N 421-FZ).

Bilang karagdagan, dapat itong maidagdag na ang mga gastos sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pinasimple na sistema ng buwis (Sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2014 N 03-11-09 / 31528 (ipinadala ng Sulat ng Pederal na Serbisyo sa Buwis ng Russia na napetsahan Hulyo 30, 2014 N GD-4-3 / 14877)). Ang posisyon ng departamento ng pananalapi ay hindi maikakaila. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Mga Bagong dokumento para sa accountant. Paglabas mula 08/20/2014.

Pansinin din natin na ang mga gastos na ito ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng mga kontribusyon para sa mga pinsala na naipon sa FSS ng Russian Federation (sugnay 3 ng Mga Panuntunan para sa pinansiyal na paglalaan ng mga maiiwasang hakbang upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa at sanatorium-and-spa na paggamot ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mga mapanganib na kadahilanan sa paggawa (na inaprubahan ng Order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.12.2012 N 580n bilang susugan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 20.02.2014 N 103n)).

Alinsunod sa artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation (Nakolektang Pambatasan ng Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi 1), Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (Bahagi 1), Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1 (bahagi 1), Art. 27; N 13, Art. 1209; N 19, Art. 1752; 2006, N 27 , art. 2878; N 41, art. 4285; N 52 (bahagi 1), sining. 5498; 2007, N 1 (bahagi 1), sining. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 2008, N 9, Art. 812; N 30 (bahagi 1), Art. 3613; N 30 (bahagi 2 ), Art. 3616; N 52 (bahagi 1), Art. 6235, 6236; 2009, N 1, Art. 17, 21; N 19, Art. 2270; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, 3739; N 46, Art.5419; N 48, Art.5717; N 50, Art.6146; 2010, N 31, Art.4196; 52 (bahagi 1), Art.7002; 2011, N 1, sining. 49) at sub-sugnay 5.2.65.2. Mga regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 30, 2004 N 321 (Nakolekta na Pagbabago ng Russian Federation, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11 (bahagi 1), art.1036; N 15, sining. 1555; N 23, sining 2713; N 42, sining. 4825; N 46, sining. 5337; N 48, sining. 5618; 2009, N 3 Art. 378; N 2, Art. 244; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. ; 2010, N 4; Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 316; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N 52 (p. 1), Art.7104; 2011, Hindi. 2, Art.339; Hindi. 14, Art. 1935, 1944), umorder ako:

1. Upang maaprubahan ang Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa apendiks.

2. Upang maisakatuparan ang Pamamaraan para sa pagpapatotoo ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na naaprubahan ng order na ito, mula Setyembre 1, 2011.

3. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho bago ang pagpasok sa puwersa ng utos na ito ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa ilalim ng mga kondisyon Labor "(nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577). Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isinasagawa alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569, ay may bisa hanggang sa susunod na sertipikasyon ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

4. Upang makilala bilang hindi wasto mula sa Setyembre 1, 2011 ang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russia noong Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577).

Ministro T. Golikova

aplikasyon

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

I. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1. Ang pamamaraan para sa pagpapatotoo ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinukoy bilang Pamamaraan) ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (simula dito), pagrehistro at paggamit ng mga resulta ng sertipikasyon.

Ang mga kinakailangan ng Pamamaraan ay nalalapat sa mga tagapag-empleyo - mga ligal na nilalang at indibidwal (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) (pagkatapos dito ay tinukoy bilang tagapag-empleyo), pati na rin sa mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (mula rito ay tinukoy bilang samahan ng sertipikasyon) anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga form at anyo ng pagmamay-ari.

2. Ang sertipikasyon ay isinasagawa upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at kilalanin ang mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa.

3. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang magdala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

ang pagtatatag ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bayad, nadagdagan ang sahod;

nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at umaasa sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ng mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kundisyon paggawa, kabayaran;

pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho;

pagtatasa ng propesyonal na peligro;

pagbibigay ng mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon na naipasa ang mandatory na sertipikasyon o pagpapahayag ng pagsuway, pati na rin ang mga kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

paghahanda ng mga istatistikong ulat sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

kumpirmasyon ng pagsunod sa samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa na may mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

paghahanda ng mga contingents at isang listahan ng mga pangalan ng mga tao na napapailalim sa mandatory preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (habang nagtatrabaho) medikal na eksaminasyon (eksaminasyon) ng mga empleyado;

pagkalkula ng mga diskwento (premium) sa rate ng seguro sa sistema ng sapilitang paneguro sa lipunan ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

paglutas ng isyu ng koneksyon sa pagitan ng sakit at sa propesyon sa kaso ng hinala ng isang sakit na trabaho, pati na rin sa pagtaguyod ng isang diagnosis ng isang sakit na trabaho;

pagsasaalang-alang ng mga isyu at hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado;

suporta sa sanitary at sambahayan at medikal para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa;

pagpapatunay ng mga paghihigpit sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

pagdadala ng mga pangalan ng mga posisyon (propesyon) sa pagsuway sa mga pangalan na ipinahiwatig sa All-Russian Classifier of Workers 'Professions, Employee Positions at Wage Grades;

pagkumpirma ng pagpaplano at pananalapi ng mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa employer, kasama ang gastos ng pondo para sa sapilitang pang-asosasyong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

pagkolekta at pagproseso ng impormasyon sa estado ng mga kondisyon ng paggawa at proteksyon sa paggawa mula sa mga employer.

4. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ng employer ay napapailalim sa sertipikasyon.

5. Ang komisyon sa pagpapatotoo, na nilikha ng employer at gumagana alinsunod sa seksyon II ng Pamamaraan, ay may karapatan na gumawa ng isang makatwirang desisyon na hindi magsagawa ng mga pagsukat at pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa (pagkatapos nito - pagsukat at pagsusuri), kung ang pagpapatupad ng mga pagsukat at pagtatasa na ito ay nagbabanta sa kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagsasagawa. sa pamamagitan ng mga ito ng pangunahing trabaho o mga espesyalista ng organisasyon na nagpapatunay na nagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa. Ang tinukoy na pangangatwirang desisyon ay ginawa sa pagsulat, na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon at naka-attach sa mga materyales sa sertipikasyon.

Kung ang isang desisyon ay hindi ginawa upang magsagawa ng mga sukat at pagtatasa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar na ito ay naiuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Obligasyon upang matiyak na ang pagganap ng sertipikasyon ay itinalaga sa employer1.

Ang sertipikasyon ay isinasagawa nang magkasama ng employer at ang samahan ng sertipikasyon na kasangkot ng employer upang magsagawa ng trabaho sa sertipikasyon batay sa isang kontrata sa batas ng sibil.

Ang samahang nagpapatunay - isang ligal na entity na akreditado alinsunod sa itinatag na pamamaraan2 bilang isang samahan na nagbibigay ng mga serbisyo sa sertipikasyon at gumanap, batay sa isang kontrata sa batas ng sibil sa isang employer, mga pagsukat at mga pagtatasa, pati na rin isang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa pangangalaga ng regulasyon ng estado, na isinasagawa alinsunod sa seksyon III Pamamaraan, pagpapatupad at paghahanda ng ulat sa pagpapatotoo.

Ang samahan ng sertipikasyon ay dapat na isang independiyenteng tao na may kaugnayan sa employer, kung saan ang mga lugar ng trabaho na ito ng organisasyon ng sertipikasyon ay nagsasagawa ng sertipikasyon.

May karapatan ang employer na maakit ang maraming mga organisasyon ng sertipikasyon upang maisagawa ang trabaho sa sertipikasyon. Kasabay nito, ang gawaing sertipikasyon ay maaaring nahahati sa pagitan ng mga organisasyon ng nagpapatunay kapwa sa bilang ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon at ng mga uri ng trabaho na isinagawa sa mga lugar na ito.

7. Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang employer ay may karapatang humiling mula sa samahan ng sertipikasyon:

dokumentaryo na kumpirmasyon ng akreditasyon para sa karapatang magbigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang abiso (kopya ng abiso) tungkol sa pagsasama ng samahan ng sertipikasyon sa rehistro ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon ng paggawa;

isinasagawa ang mga sukat at pagtatasa alinsunod sa naaangkop na mga batas sa regulasyon.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang employer ay dapat:

tulungan ang patunay na samahan sa napapanahong at kumpletong pagpapatupad ng pagpapatotoo, magbigay ng kinakailangang impormasyon at dokumentasyon, magbigay ng mga paliwanag sa bibig at nakasulat na pagpapaliwanag sa organisasyon tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng patotoo, pati na rin humiling ng impormasyong kinakailangan para sa patotoo mula sa mga ikatlong partido;

hindi gumawa ng mga sinasadyang pagkilos na naglalayong masikip ang hanay ng mga isyu na napapailalim sa pagsusuri at pagtatasa sa panahon ng sertipikasyon, pati na rin ang pagtatago (paghihigpit ng pag-access) sa impormasyon at dokumentasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng sertipikasyon na hiniling ng samahan ng sertipikasyon;

hindi aprubahan ang ulat ng pagpapatunay na naglalaman ng mga dokumento na tinukoy sa sugnay 44 ng seksyon V ng Pamamaraan, hindi nilagdaan ng mga kinatawan ng organisasyon na nagpapatunay na bahagi ng komisyon sa pagpapatotoo.

Kapag isinasagawa ang sertipikasyon, ang samahan ng sertipikasyon:

tinutukoy ang mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa batay sa kasalukuyang mga batas sa regulasyon at ang Pamamaraan na ito, pati na rin ang dami at personal na komposisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga sukat at pagtatasa;

sinusuri nang buo ang dokumentasyon na may kaugnayan sa samahan ng trabaho upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa employer, kung saan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa;

mga kahilingan at natanggap mula sa tagapag-empleyo (kanyang kinatawan) paglilinaw sa mga isyu na lumitaw sa panahon ng sertipikasyon;

tumangging magsagawa ng sertipikasyon kung nabigo ang employer na magbigay ng kinakailangang dokumentasyon o tumanggi ang employer na magbigay ng mga kondisyon para sa mga pagsukat at pagsusuri na hinihiling ng mga dokumento sa regulasyon.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, ang patunay na samahan ay obligadong magsumite, sa kahilingan ng employer, mga pagbibigay-katwiran para sa mga konklusyon na ginawa ng patunay na samahan batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

8. Ang tiyempo ng sertipikasyon ay itinatag ng tagapag-empleyo sa batayan na ang bawat lugar ng trabaho ay dapat na sertipikado ng kahit isang beses bawat limang taon.

Ang tinukoy na panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagkumpleto ng nakaraang sertipikasyon.

Ang petsa ng paglathala ng pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo sa pag-apruba ng komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon at ang iskedyul ng sertipikasyon ay kinuha bilang petsa ng pagsisimula ng susunod na sertipikasyon.

Ang pagsubaybay sa mga bagong organisadong lugar ng trabaho ay dapat magsimula nang hindi lalampas sa 60 araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng kanilang komisyon.

II. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

9. Para sa samahan at pagsasagawa ng sertipikasyon, ang employer ay lumilikha ng isang komisyon sa sertipikasyon, at tinutukoy din ang iskedyul para sa gawaing sertipikasyon.

10. Kasama sa komisyon ng pagpapatotoo ang mga kinatawan ng employer, isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho, mga kinatawan ng isang nahalal na katawan ng isang pangunahin na samahan ng unyon ng pangangalakal o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kinatawan ng isang organisasyon ng pagpapatotoo.

Bilang mga kinatawan ng tagapag-empleyo, ang komisyon ng pagpapatibay ay maaaring isama ang mga pinuno ng mga yunit ng istruktura ng samahan, abogado, espesyalista ng tauhan, mga espesyalista sa paggawa at sahod, punong espesyalista ng samahan, manggagawang medikal at iba pang manggagawa.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon sa mga organisasyong inuri alinsunod sa kasalukuyang batas bilang mga micro-negosyo at maliliit na negosyo, kasama ang sertipikasyon ng sertipikasyon sa employer (kanyang kinatawan), mga kinatawan ng samahan ng sertipikasyon, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man), mga kinatawan mga organisasyon o isang dalubhasa na nakikibahagi sa employer sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil upang maisagawa ang mga tungkulin ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa (dalubhasa sa pangangalaga sa paggawa).

Ang pinuno ng komisyon ng sertipikasyon ay isang kinatawan ng employer.

11. Ang komposisyon ng komisyon ng pagpapatotoo, pati na rin ang iskedyul ng trabaho sa pagpapatotoo ay naaprubahan ng utos ng employer.

12. Komisyon ng Attestation:

nagbibigay ng gabay at kontrol sa sertipikasyon sa lahat ng mga yugto nito;

ay bumubuo ng isang hanay ng mga regulasyon na ligal at lokal na regulasyon na aksyon, pang-organisasyon, administratibo at pamamaraan na mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatotoo at pag-aayos ng kanilang pag-aaral;

gumuhit ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho na nakabatay sa sertipikasyon, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan, na may paglalaan ng mga katulad na lugar ng trabaho3 at isang indikasyon ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa, peligro sa pinsala at pagkakaloob ng empleyado na may espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan para sa proteksyon (simula dito - PPE) na kinakailangang masukat at masuri batay sa mga katangian ng proseso ng teknolohikal, ang komposisyon ng kagamitan sa paggawa, ang mga hilaw na materyales at materyales na ginamit, ang mga resulta ng dati nang isinasagawa ang mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na kilos, pati na rin ang mga lokasyon ng mga sukat na ito;

naghahanda ng mga panukala sa pagdala ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Professions ng Workers at ang Pinag-isang Qualification Reference Book ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado4;

nagtalaga ng isang numero sa bawat workstation5;

pinupunan at mga senyales ng mga kard ng sertipikasyon;

naghahanda ng mga panukala (kung kinakailangan) sa mga susog at (o) pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng obligasyon ng employer upang mabigyan ang empleyado ng PPE, ang pagtatatag ng isang naaangkop na rehimen ng trabaho at pahinga, pati na rin ang iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatag ng batas para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon ng pagtatrabaho;

batay sa mga resulta ng sertipikasyon, bubuo ng isang plano sa pagkilos upang magdala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

III. Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

13. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay kasama ang:

pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan;

pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho;

pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE;

isang komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho.

Pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan

14. Ang pagtatasa ng pagkakasunud-sunod ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ng mga espesyalista ng organisasyon na nagpapatunay.

15. Sa panahon ng sertipikasyon, ang lahat ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na katangian ng proseso ng teknolohikal at kagamitan na ginamit sa lugar na ito ay nasasailalim sa pagtatasa.

Ang listahan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na masuri ay nabuo batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga katangian ng proseso ng teknolohikal at kagamitan sa paggawa, mga hilaw na materyales at materyales na ginamit, ang mga resulta ng dating isinagawa na mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng nakakapinsalang at (o) mga mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin ang mga mungkahi ng mga empleyado. ...

16. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga instrumento na pagsukat at pagtatasa ng mga antas ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa sa kurso ng regular na proseso ng paggawa (teknolohikal) at (o) mga regular na aktibidad ng samahan.

Kapag isinasagawa ang pagtatasa, ang mga pamamaraan ng pagsukat na ibinigay para sa mga kasalukuyang regulasyon ng regulasyon, pati na rin ang mga instrumento sa pagsukat na na-verify alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ay dapat gamitin.

17. Ang pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan ay isinasagawa ayon sa pamantayan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.

18. Ang mga pagsukat at pagsusuri ay naitala sa isang protocol. Pagsukat at pagtatasa ng mga protocol ay iginuhit para sa bawat salik na masuri.

Ang protocol ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

buo o pinaikling pangalan ng employer;

ang aktwal na address ng lokasyon ng employer;

numero ng pagkilala sa protocol7;

ang pangalan ng lugar ng trabaho, pati na rin ang propesyon, posisyon ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito, ayon sa All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Wage Grades (simula dito - OK 016-94);

petsa ng mga pagsukat at pagsusuri (kanilang mga indibidwal na mga tagapagpahiwatig);

ang pangalan ng yunit ng istruktura ng employer (kung mayroon man);

ang pangalan ng nagpapatunay na samahan, impormasyon tungkol sa accreditation nito (numero ng pagpaparehistro sa rehistro ng mga akreditadong organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa at ang petsa ng pagpasok sa rehistro), pati na rin ang impormasyon sa accreditation ng pagsubok sa laboratoryo ng organisasyon na nagpapatotoo (petsa at bilang ng sertipikasyon ng akreditasyon);

ang pangalan ng sinusukat kadahilanan;

impormasyon sa mga instrumento sa pagsukat na ginamit (pangalan ng aparato, instrumento, serial number, panahon ng bisa at bilang ng sertipikasyon ng pagpapatunay);

mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga pagsukat at pagsusuri na may indikasyon ng mga dokumento na normatibo batay sa mga pagsukat at pagsusuri na ito ay isinasagawa;

mga detalye ng mga regulasyong ligal na regulasyon (pangalan ng uri ng kilos, pangalan ng awtoridad na nagpalabas nito, pangalan nito, numero at petsa ng pag-sign), na nagreregula ng maximum na pinapayagan na konsentrasyon (pagkatapos nito - MPC), pinakamataas na pinapayagan na antas (mula dito - MPL), pati na rin ang mga karaniwang antas ng sinusukat na kadahilanan;

ang lugar ng mga sukat, na nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng trabaho alinsunod sa listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon, kasama ang kalakip, kung kinakailangan, ng isang sketsa ng silid kung saan isinasagawa ang mga sukat, na nagpapahiwatig ng lokasyon ng kagamitan at ilapat ang mga (mga) point ng mga pagsukat (sampling) sa ito;

standard at aktwal na halaga ng sinusukat na antas ng kadahilanan at ang tagal ng epekto nito sa lahat ng mga site ng pagsukat;

klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa salik na ito;

konklusyon sa aktwal na antas ng kadahilanan sa lahat ng mga site ng pagsukat, ang pangwakas na klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa kadahilanang ito.

Para sa bawat kadahilanan o pangkat ng mga kadahilanan, ang mga protocol ng mga pagsukat at pagtatasa ay iginuhit para sa isang hiwalay na lugar ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng Workplace Certification Card para sa Mga Kondisyon ng Paggawa (pagkatapos dito ay tinukoy bilang ang Kard), isang halimbawang form na kung saan ay ibinibigay sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan, at Mga Rekomendasyon para sa pagpuno ng Card ng Certification Card sa Lugar ng Trabaho. sa mga kondisyon ng pagtatrabaho - Appendix No. 3 sa Pamamaraan. Sa kasong ito, ang inskripsyon na "to line 030" ay ginawa sa kanang itaas na sulok ng mga protocol. Pinapayagan na irehistro ang mga resulta ng mga sukat at pagtatasa para sa isang tiyak na kadahilanan o pangkat ng mga kadahilanan sa isang pinagsama-samang protocol para sa isang pangkat ng mga lugar ng trabaho. Sa kasong ito (sa kaso ng isang protocol sa mga punto ng pagsukat), ang mga pangalan ng mga lugar ng trabaho (propesyon, posisyon), ang tagal ng pagkakalantad sa mga kadahilanan sa paggawa, mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang pagtatapos sa aktwal na antas ng mga kadahilanan ay maaaring hindi ipasok sa buod na protocol. Sa kasong ito, isang talahanayan ng aktwal na estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dinagdagan ng karagdagan sa Card.

19. Ang protocol ng mga sukat at pagtatasa ay nilagdaan ng mga espesyalista ng organisasyon na nagpapatunay na gumanap sa kanila, pati na rin ng responsableng opisyal ng organisasyon na nagpapatunay at pinatunayan ng selyo ng organisasyon na nagpapatotoo.

Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho

20. Ang pagtatasa ng pinsala sa pinsala sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga espesyalista ng samahan ng sertipikasyon.

21. Ang mga bagay ng pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho ay:

mga kagamitan sa produksyon;

mga aparato at tool na ginamit sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso;

pagsunod sa pagsasanay ng mga manggagawa sa pangangalaga sa paggawa sa mga naitatag na kinakailangan8.

22. Ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa para sa pagsunod sa mga pasilidad na tinukoy sa sugnay 21 ng Pamamaraan na may mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, ang pagkabigo na sumunod sa kung saan ay maaaring humantong sa pinsala sa mga empleyado, kabilang ang:

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa mekanikal na stress;

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa kasalukuyang electric;

mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa pagkakalantad sa mataas o mababang temperatura;

mga kinakailangan para sa proteksyon mula sa nakakalason na epekto ng mga kemikal.

23. Kung tinatasa ang peligro ng pinsala sa mga kagamitan sa paggawa, ang pagkakaroon at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ay nasuri:

isang hanay ng dokumentasyon ng pagpapatakbo;

nangangahulugan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mga epekto ng paglipat ng mga bahagi ng kagamitan sa paggawa, pati na rin ang mga lumilipad na bagay;

mga bakod ng mga elemento ng kagamitan sa paggawa, ang pagkasira ng kung saan ay nauugnay sa isang panganib, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlocks, sealing at iba pang mga elemento;

mga senyales ng pangkulay at kaligtasan;

mga senyas na aparato ng mga kaguluhan sa normal na paggana ng kagamitan sa produksyon, mga pasilidad ng paghinto ng emergency, kasama ang pagkakaroon ng mga aparato na nagpapahintulot upang maibukod ang paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon kung sakaling kumpleto o bahagyang pagtigil ng suplay ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito, pati na rin ang pinsala sa circuit ng control control ng kuryente (kusang pagsisimula kapag naibalik ang suplay ng kuryente, kabiguan na magpatupad ng isang na naibigay na utos upang ihinto ang suplay ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito, pati na rin ang pinsala sa circuit ng control control ng kuryente (kusang pagsisimula kapag naibalik ang suplay ng kuryente, kabiguan na magpatupad ng isang naka-isyu na utos upang ihinto ang kapangyarihan );

proteksyon ng mga de-koryenteng kagamitan, mga kable mula sa iba't ibang uri ng impluwensya.

24. Ang pagtatasa ng pinsala sa pinsala ng kagamitan sa paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri ng teknikal na dokumentasyon na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng pagganap ng trabaho, panlabas na inspeksyon ng mga kagamitan sa paggawa sa kurso ng regular na trabaho para sa pagsunod sa kondisyon nito kasama ang mga kinakailangan ng kasalukuyang regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa.

25. Ang pagtatasa ng panganib ng trauma ng mga tool at aparato ay isinasagawa sa pamamagitan ng panlabas na pagsusuri at pagpapatunay ng pagsunod sa kanilang kundisyon kasama ang mga kinakailangan ng regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa.

26. Kapag tinatasa ang peligro ng pinsala ng kagamitan sa paggawa, pati na rin ang mga tool at aparato, ang pagkakaroon ng mga sertipiko o mga pagpapahayag ng pagsang-ayon sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay maaari ring suriin.

27. Ang mga resulta ng pagtatasa sa peligro sa pinsala sa pinsala sa lugar ng trabaho ay naitala sa protocol sa pagtatasa ng panganib sa peligro sa lugar ng trabaho, isang sample na kung saan ay ibinigay sa Appendix No. 4 sa Pamamaraan.

Kapag tinatasa ang peligro ng pinsala sa mga lugar ng trabaho na may mga pasilidad na kinokontrol ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa estado sa natatag na lugar ng aktibidad, ang mga protocol para sa pagtatasa ng pinsala sa pinsala sa mga lugar ng trabaho ay dapat ding magpahiwatig ng pagkakaroon ng mga kinakailangang pahintulot upang makapasok sa mga kagamitan sa produksyon at (o) mga indibidwal na sangkap nito. mga bahagi sa pagpapatakbo, pagpasa ng mga pagsusuri sa teknikal.

Ang protocol sa pagtatasa ng panganib sa peligro sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng samahan ng sertipikasyon na nagsagawa ng pagtatasa, pati na rin ng responsableng opisyal ng samahan ng sertipikasyon at pinatunayan ng selyo ng samahan ng sertipikasyon.

28. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng peligro sa pinsala, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay inuri ayon sa mga sumusunod:

Ang panganib ng peligro sa klase 1 - pinakamainam (walang pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay napansin sa lugar ng trabaho; walang gawa na ginanap na may kaugnayan sa pagkumpuni ng mga kagamitan sa paggawa, mga gusali at istraktura, mataas na peligro na trabaho at iba pang trabaho na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay sa proteksyon ng paggawa, o walang kagamitan sa paggawa at tool);

Ang panganib ng peligro sa klase 2 - pinahihintulutan (sa lugar ng trabaho na hindi isang pagkakapare-pareho ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay natukoy; ang trabaho ay ginagawa na may kaugnayan sa pagkumpuni ng mga kagamitan sa paggawa, mga gusali at istraktura, mataas na peligro na trabaho at iba pang trabaho na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa; buhay ng serbisyo (binuo na mapagkukunan), ngunit hindi ito ipinagbabawal ng mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan para sa kagamitan na ito; pinsala at (o) mga pagkakamali ng mga kagamitan sa proteksiyon ay natukoy na hindi binabawasan ang kanilang mga proteksiyon na function);

Ang klase ng peligro ng panganib ng trauma - mapanganib (ang isa o higit pang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay ipinahayag sa lugar ng trabaho).

Pagtatasa sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan

proteksyon ng indibidwal

29. Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE ay isinasagawa ng mga espesyalista ng samahan ng sertipikasyon.

30. Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa sa PPE ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga resulta ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga pamantayan sa kalinisan at pagtatasa ng panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho.

31. Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa sa PPE ay isinasagawa sa pamamagitan ng sunud-sunod na pagpapatupad ng mga sumusunod na pamamaraan:

paghahambing ng nomenclature ng aktwal na naglabas ng PPE sa kaukulang pamantayang pamantayan ng libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa;

suriin ang pagkakaroon ng mga sertipiko (deklarasyon) ng pagkakaakma ng PPE na ibinigay sa mga empleyado;

pagsuri sa itinatag na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng PPE9;

tinatasa ang pagsunod sa inilabas na PPE sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

32. Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa sa PPE sa lugar ng trabaho ay iginuhit ng isang protocol para sa pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE sa lugar ng trabaho, isang sample na kung saan ay ipinagkakaloob para sa Appendix No. 5 sa Pamamaraan, maliban sa mga kaso kung ang pag-iisyu ng PPE ay hindi ibinigay ng mga karaniwang pamantayan ng libreng pagpapalabas ng PPE sa mga manggagawa at hindi kinakailangan ng aktwal na estado ng mga kondisyon paggawa.

33. Kapag tinatasa ang pagkakaloob ng PPE sa mga empleyado, ang isang karagdagang pagtatasa ng pagiging epektibo ng PPE na inisyu sa empleyado ay maaaring isagawa10.

34. Ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang upang matugunan ang mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE, napapailalim sa mga kinakailangan ng seksyong ito ng Pamamaraan. Sa pagkakaroon ng isa o higit pang hindi pagkakapare-pareho, ang lugar ng trabaho ay itinuturing na hindi upang matugunan ang mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa sa PPE.

35. Ang protocol para sa pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng mga espesyalista ng samahan ng sertipikasyon na nagsagawa ng pagtatasa, pati na rin ng responsableng opisyal ng samahan ng sertipikasyon at napatunayan ng selyo ng samahan ng sertipikasyon.

Malawak na pagtatasa ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

36. Ang isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kasama ang mga resulta ng mga pagtatasa:

klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga pamantayan sa kalinisan;

klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa peligro sa pinsala;

pagkakaloob ng mga manggagawa na may PPE.

37. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay sumusunod sa mga pamantayan sa kalinisan, ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa at pagtalima ng lugar ng trabaho kasama ang mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE ay hindi natukoy kapag tinatasa ang peligro ng pinsala sa lugar ng trabaho, ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikado na may isang komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho "nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa pangangalaga sa paggawa".

38. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa kalinisan at (o) kapag nakilala ang panganib sa pinsala sa lugar ng trabaho, ang lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, at (o) ang lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa sa PPE, ang lugar ng trabaho ay kinikilala bilang sertipikado na may isang komprehensibong pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho "ay hindi tumutugma sa estado. mga kinakailangan sa regulasyon ng proteksyon sa paggawa ".

39. Kapag nauuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho bilang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, agad na nabuo at ipinatupad ng employer ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang antas ng pagkakalantad sa mga mapanganib na kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa, o upang mabawasan ang oras ng kanilang pagkakalantad.

IV. Mga tampok ng sertipikasyon ng ilang mga uri ng mga lugar ng trabaho

40. Ang pagtatasa ng mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga katulad na lugar ng trabaho ay isinasagawa sa batayan ng data na nakuha sa panahon ng sertipikasyon ng 20% \u200b\u200bng naturang mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga lugar ng trabaho (ngunit hindi mas mababa sa dalawa).

Kung hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ay nakilala na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng pagkakapareho, ang 100% ng mga lugar na ito ay nasuri. Matapos ang pagtatasa na ito, ang isang bagong listahan ng mga trabaho ay natutukoy na isinasaalang-alang ang mga resulta ng mga pagsukat at pagsusuri. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, ang isang kard para sa pagpapatotoo ng isang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay napuno, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan.

Ang mga kalagayan sa pagtatrabaho at mga hakbang upang mapagbuti ang mga ito ay itinatag para sa kahit isang lugar ng trabaho sa labas ng 20% \u200b\u200bng mga magkaparehong lugar ng trabaho ay pareho para sa lahat ng mga katulad na lugar ng trabaho.

41. Ang sertipikasyon sa mga lugar na pang-heograpiya na nagbabago sa lugar (pagkatapos dito ay tinukoy bilang mga di-nakatigil na mga lugar ng trabaho), kung saan ang lugar ng trabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng kinakailangang paraan ng paggawa, kung saan ang isa o higit pang mga manggagawa ay nagsasagawa ng isang gawain o pagpapatakbo ng isang katulad na likas na katangian, ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga karaniwang teknolohikal na operasyon na may isang matatag na hanay at kadakilaan ng nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at ang kasunod na pagtatasa ng mga operasyong ito. Ang oras ng pagpapatupad ng bawat operasyon ay natutukoy ng payo ng dalubhasa (batay sa mga lokal na regulasyon), sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga empleyado at kanilang agarang tagapangasiwa.

42. Kapag nagsasagawa ng trabaho sa lugar ng trabaho na hindi nakapaloob sa mga katangian ng kwalipikasyon ng isang partikular na propesyon (posisyon), ngunit kasama sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer o isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tungkulin ng trabaho ng isang empleyado ng propesyong ito (posisyon), ang lahat ng mga uri ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa lugar na ito ay nasasailalim sa pagtatasa.

43. Ang mga detalye ng sertipikasyon ay itinatag ng isang lokal na normatibong kilos ng employer, na binuo batay sa Pamamaraan na sumang-ayon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan o iba pang kinatawan ng kawani.

V. Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

44. Ang mga resulta ng patotoo ay iginuhit ng komisyon ng pagpapatibay sa anyo ng isang ulat ng pagpapatotoo, kung saan nakalakip:

isang order sa paglikha ng isang komisyon sa pagpapatotoo at pag-apruba ng iskedyul ng gawaing patotoo;

isang listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa sertipikasyon para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan;

mga kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isang sample na kung saan ay ipinagkakaloob ng Appendix No. 2 sa Pamamaraan, na iginuhit alinsunod sa Mga Rekomendasyon para sa pagpuno ng isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho alinsunod sa Appendix No. 3 sa Pamamaraan, na may mga protocol ng mga pagsukat at pagtatasa;

isang sheet ng buod ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 6 sa Pamamaraan;

isang talahanayan ng buod ng mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga kabayaran na kailangang maitatag sa pagsasaalang-alang para sa mga empleyado, isang halimbawa ng kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 7 sa Pamamaraan;

isang plano ng pagkilos upang mapagbuti at pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho11, isang sample na kung saan ay ibinigay para sa Appendix No. 8 sa Pamamaraan;

minuto ng pagpupulong ng komisyon ng patotoo sa mga resulta ng pagpapatotoo ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (panghuling), isang sample na kung saan ay ibinigay sa Appendix No. 9 sa Pamamaraan;

impormasyon tungkol sa pagpapatunay na samahan, isang sample na kung saan ay ipinagkakaloob ng Appendix No. 10 sa Pamamaraan, na may kalakip ng isang kopya ng mga dokumento na nagpapahintulot sa mga pagsukat at pagtatasa ng organisasyon ng pagpapatibay (isang sertipiko ng accreditation na may isang attachment na nagtatatag ng saklaw ng akreditasyon ng pagsubok sa laboratoryo; mga kopya ng abiso ng pagsasama sa rehistro ng akreditadong mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa mga patunay sertipikasyon);

minuto ng mga pagpupulong ng komisyon ng patotoo;

mga konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (kung mayroon man);

order (s) ng mga opisyal sa ipinahayag na paglabag sa Pamamaraan (kung mayroon man).

Isinasaalang-alang ng komisyon ng sertipikasyon ang ulat ng sertipikasyon sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap nito, pinirmahan ang mga minuto ng pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng pagtatrabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (pangwakas) at isumite ito kasama ang ulat ng sertipikasyon sa employer (kanyang kinatawan).

Ang employer, sa loob ng sampung araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng tinukoy na protocol at ulat ng sertipikasyon, ay pumirma ng isang order sa pagkumpleto ng sertipikasyon at pag-apruba ng ulat ng sertipikasyon, at nakikilala din ang empleyado na may pirma sa mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho.

45. Matapos ang sertipikasyon, ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-iisyu ng order sa pagkumpleto ng sertipikasyon at pag-apruba ng ulat ng sertipikasyon sa papel at elektronikong media, ay nagpapadala ng isang sheet ng buod ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa samahan ng sertipikasyon sa inspektor ng manggagawa ng estado sa paksa ng Russian Federation.

46. \u200b\u200bAng mga dokumento na tinukoy sa sugnay 45 ng Pamamaraan, sa elektronikong media, ay inilipat sa inireseta na paraan ng samahan ng sertipikasyon sa pederal na sistema para sa pagkolekta, pagproseso at pag-iimbak ng data.

Ang mga ulat ng patotoo ay pinapanatili ng employer para sa mga panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang lugar at pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga ulat ay natutukoy ng employer.

Vi. Ang pamamaraan para sa hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

47. Ang hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ay isinasagawa:

sa kaso ng komisyon ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon.

48. Ang employer ay obligadong magsagawa ng hindi naka-iskedyul na sertipikasyon din sa mga sumusunod na kaso:

pagpapatupad ng mga hakbang upang magdala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga hakbang upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho;

kapalit ng kagamitan sa paggawa;

mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal;

mga pagbabago sa paraan ng pangangalaga ng kolektibo.

49. Ang mga resulta ng hindi naka-iskedyul na sertipikasyon ay iginuhit alinsunod sa mga sugnay na 44 - 46 ng Pamamaraan. Sa kasong ito, ang isang bagong kard ng sertipikasyon ay iguguhit para sa bawat lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga pagbabago at pagdaragdag.

50. Kung sakaling ang komisyon ng mga bagong organisadong lugar, ang pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, ang pagtatasa ng peligro sa pinsala sa lugar ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE ay isinasagawa nang buo alinsunod sa Pamamaraan.

51. Sa kaganapan na, batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa upang masuri ang kalidad ng pagpapatotoo, ang mga materyales sa pagpapatotoo ay hindi sumunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado, ang komisyon ng pagpapatotoo ay bubuo at nagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang magdala ng mga materyales sa pagtestigo na naaayon sa opinyon ng eksperto.

Vii. Huling probisyon

52. Ang responsibilidad para sa sertipikasyon, ang kawastuhan at pagkakumpleto ng pagbibigay ng impormasyon sa inspektor ng labor ng estado sa nasasakupang entity ng Russian Federation ay nakikipag-ayos sa employer. Ang responsibilidad para sa pagiging maaasahan ng mga pagsukat at pagsusuri ay nakasalalay sa employer at sa organisasyon na nagpapatunay.

53. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa nagpapatrabaho sa Pamamaraan na ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na pinahihintulutan na pamantayan at kontrolin ang pagsunod sa batas ng paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, at ang mga katawan ng teritoryo (inspektor ng paggawa ng estado sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ).

54. Ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang masuri ang kalidad ng sertipikasyon ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na pinahihintulutan na magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa estado ng batas ng paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, at ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng paggawa. sa paraang inireseta ng batas.

55. Ang kontrol sa pagsunod ng Order ng mga employer sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Mga Artikulo 353 at 370 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga pederal na ehekutibo na katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na self-government na katawan, pati na rin ang mga unyon sa kalakalan, kanilang mga asosasyon at mga nasa ilalim ng kanilang nasasakupan. mga teknikal na labor inspector at awtorisado (pinagkakatiwalaang) mga tao para sa proteksyon sa paggawa.

1 Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (Nakolekta na Batas ng Russian Federation, 2002, No. 1 (bahagi 1), Artikulo 3; 2004, No. 35, Artikulo 3607; 2006, No. 27, Artikulo 2878; 2008, No. 30 ( bahagi 1), sining. 3613; 2009, N 1, sining. 21).

2 Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia noong Abril 1, 2010 N 205n "Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, para sa pagkakaloob ng kung saan ang pag-accreditation ay kinakailangan, at ang Mga Batas para sa akreditasyon ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon ng paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 29, 2010 N 17648), tulad ng susugan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunan Development ng Russia na may petsang Setyembre 10, 2010 N 794n "Sa Pagbabago ng Order ng Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Abril 1, 2010 N 205n" Sa pag-apruba ng listahan ng mga serbisyo sa larangan ng pangangalaga sa paggawa, para sa pagkakaloob ng kinakailangang akreditasyon. at ang mga patakaran para sa akreditasyon ng mga organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng pangangalaga sa paggawa ”(nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 4, 2010 N 18605).

3 Ang magkatulad na trabaho para sa mga layunin ng Pamamaraan ay mga trabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga sumusunod na tampok: mga propesyon o posisyon ng parehong pangalan; pagganap ng parehong mga propesyonal na tungkulin habang pinapanatili ang parehong uri ng teknolohikal na proseso sa parehong operating mode; paggamit ng parehong uri ng kagamitan sa paggawa, mga kasangkapan, mga fixtures, materyales at hilaw na materyales; magtrabaho sa isa o higit pang katulad na lugar o sa labas; paggamit ng parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, pagpainit at pag-iilaw ng mga system; ang parehong pag-aayos ng mga bagay (kagamitan sa produksyon, sasakyan, atbp.) sa lugar ng trabaho; ang parehong hanay ng mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ng parehong klase at degree; pantay na pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

4 Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba ng Pinagsamang taripa ng taripa at sangguniang kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa, ang Pinag-isang sertipikadong aklat na sanggunian ng mga posisyon ng mga tagapamahala, dalubhasa at empleyado" (Nakolekta na Pambatasan ng Russian Federation, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, No. 52 (ch.

2), Art. 5066).

5 Ang bawat lugar na pinagtatrabahuhan ay itinalaga ng isang natatanging serial number (hindi hihigit sa 8 na character: mula 1 hanggang 99,999,999).

6 Ang plano ng mga hakbang upang magdala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay nagpapahiwatig ng mga mapagkukunan ng pagpopondo para sa mga hakbang, ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, ang mga executive at tinanggal ang mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng paggawa para sa mga tiyak na lugar ng trabaho.

7 Ang numero ng pagkilala sa protocol ay dapat na natatangi para sa isang lugar na pinagtatrabahuhan. Ang sistema ng protocol coding ay natutukoy ng katawan ng sertipikasyon.

8 Paglutas ng Ministry of Labor of Russia at Ministry of Education ng Russia noong Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ng mga empleyado" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2003 N 4209).

9 Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia noong Hunyo 1, 2009 N 290n "Sa pag-apruba ng mga panuntunan ng Interindustry para sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan ng paa at iba pang personal na kagamitan para sa proteksyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 10, 2009 N 14742), bilang susugan sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia napetsahan Enero 27, 2010 N 28n (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 1, 2010, N 16530).

10 Ang pagiging epektibo ng PPE na inilabas sa empleyado ay nakumpirma sa pamamagitan ng katuparan ng mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan ng trabaho, na tinutukoy ang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang mabisang paggamit ng PPE sa lugar ng trabaho.

11 Ang isang plano ng mga hakbang upang mapagbuti at mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nilagdaan ng chairman ng sertipikasyon ng sertipikasyon at, pagkatapos ng kasunduan sa komite ng proteksyon sa paggawa (komisyon), unyon ng kalakalan o iba pang kinatawan ng katawan na pinahihintulutan ng mga empleyado, ay isinumite sa employer para sa pag-apruba.

Appendix No. 3 sa Pamamaraan

1. Ang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (mula dito na tinukoy bilang ang Kard) ay isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktwal na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, inilapat na mga kompensasyon, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang na lugar na pinagtatrabahuhan o isang pangkat ng mga katulad na lugar ng trabaho.

2. Para sa lahat ng magkaparehong trabaho ng parehong pangalan, ang isang card ay iginuhit para sa unang trabaho mula sa listahan ng mga magkakatulad na trabaho.

3. Kapag pinupuno ang card, ipahiwatig:

1) sa bahagi ng address - ang buong pangalan, aktwal at ligal na address ng employer, apelyido, unang pangalan, patronymic ng ulo, telepono, fax, e-mail address, TIN ng organisasyon, code ng samahan para sa OKPO, code ng awtoridad ng estado para sa OKOGU, code para sa uri ng pang-ekonomiyang aktibidad para sa OKVED at code ng teritoryo ayon sa OKATO;

2) sa interlinear "pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado" - ang propesyon (posisyon) ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng staffing ng samahan na naaprubahan ng employer. Ang mga code ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado ay napuno alinsunod sa OK 016-94. Ang isang code (posisyon) na code ay maaaring maglaman ng isang karagdagang facet na nagpapahiwatig na ang propesyon (posisyon) na ito ay isang hinango.

Sa kawalan ng isang propesyon (posisyon) sa OK-016-94, isang entry ang ginawa sa interlinear ng linya na "code ayon sa OK-016-94": "Wala".

Pinapayagan na magdagdag ng paglilinaw ng impormasyon sa pangalan ng propesyon (posisyon) sa mga bracket upang mapadali ang pagkakakilanlan ng lugar ng trabaho;

3) sa linya na "Pangalan ng yunit ng istruktura" - ang pangalan ng yunit ng istruktura, na napuno alinsunod sa sistema ng pangalan ng employer. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga dibisyon sa istruktura, isang talaan ang ginawa - "Absent";

4) sa linya na "Bilang at bilang ng magkatulad na trabaho (" RM ")" - ang bilang ng mga katulad na trabaho, kabilang ang lugar ng trabaho kung saan napuno ang Card. Ang mga numero ng lugar ng trabaho ay dapat tumutugma sa mga numero na ibinigay sa listahan ng mga lugar ng trabaho;

5) sa linya 010 - ang bilang at pangalan ng isyu ng Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon ng Aklat na Aklat ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (ETKS), pati na rin ang pangalan ng seksyon ng Unified Qualification Reference Book ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Dalubhasa at Mga empleyado (TSA);

6) sa linya 020 - ang bilang ng mga empleyado ayon sa talahanayan ng staffing o ang aktwal na bilang ng mga empleyado para sa buwan bago ang pagpuno ng Card, na nagpapahiwatig sa kanila ng mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang;

7) sa linya 021 - isang listahan ng mga kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho;

8) sa linya 030 - impormasyon tungkol sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa antas ng peligro at panganib ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa, sa pamamagitan ng pinsala sa pinsala, sa pamamagitan ng pagkakaloob ng PPE sa mga manggagawa):

sa talahanayan hanggang sa subparapo "a" "ayon sa antas ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa":

Sa haligi "Pangalan ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng paggawa at ang proseso ng paggawa" ang mga kadahilanan ng kapaligiran ng paggawa (kemikal, biological, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay ipinahiwatig;

Sa haligi na "Klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho", ang pangwakas na mga pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng paggawa at ang proseso ng paggawa na likas sa kaukulang lugar ng trabaho ay ipinasok mula sa kaukulang mga protocol ng mga instrumental na sukat.

Sa mabisang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, isang pagtatasa ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran (kemikal, biological, pisikal) at ang proseso ng paggawa (kalubhaan, pag-igting) ay isinaalang-alang, isinasaalang-alang ang paggamit ng epektibong PPE na nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado na natutukoy ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng paggamit ng PPE.

Sa interlinear na "Trabaho ay ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho o trabaho ay ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho na nauugnay sa pagkakaroon ng mga emerhensiya", ang pagpasok na "oo" ay ginawa kung ang trabaho ay isinasagawa sa lugar ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho o trabaho ay ginanap sa lugar ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. nauugnay sa pagkakaroon ng mga emerhensiya, ang pagpasok na "hindi" - kung ang gawa sa itaas ay hindi ginanap;

sa interlinear subparagraph "b" "sa peligro ng pinsala", ang klase ng hazard sa pinsala mula sa protocol para sa pagtatasa ng peligro ng pinsala sa mga lugar ng trabaho ay ipinahiwatig;

sa interlinear subparagraph "c" "sa probisyon ng PPE" ang pagtatasa mula sa protocol para sa pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE sa lugar ng trabaho - natutugunan nila o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng PPE;

9) sa linya 040 - impormasyon tungkol sa kabayaran sa mga empleyado para sa pagsisikap, magtrabaho kasama ng mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ipinapakita ng talahanayan ang aktwal na data at data sa pangangailangan na magbigay ng kabayaran batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na may naaangkop na katwiran:

sa haligi "Mga uri ng kabayaran" ang pangalan ng kabayaran na ibinigay sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig;

sa kolum na "Tunay na kakayahang magamit" ang aktwal na laki ng pagtaas ng sahod, taunang karagdagang bayad na suweldo, oras ng pagtatrabaho (kung mayroon man), at ang katotohanan ng paglabas ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain ("oo" o "hindi") sa mga manggagawa na nagtatrabaho. sa mabibigat na trabaho, gumana kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho; sa kawalan ng kabayaran, ang pagpasok ng "hindi" ay ginawa;

ang haligi "Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho" ay nagbibigay ng data tungkol sa pangangailangan na magtatag ng kabayaran para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng kabayaran:

Sa unang tier, ang "kailangan upang magtatag ng kabayaran" na haligi, ang pangangailangan na magbigay ng naaangkop na kabayaran ay makikita at isang entry na "oo" o "hindi";

Sa pangalawang tier, ang "base" ng haligi ay nagpapahiwatig ng may-katuturang kasalukuyang mga batas sa regulasyon na may sanggunian sa mga seksyon, mga kabanata, artikulo, talata, sa kanilang kawalan, ginawa ang pagpasok na "wala".

Ang mga kompensasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa regulasyon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pati na rin kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng naturang trabaho, kabilang ang mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon, ay pinanatili ng empleyado, anuman ang aktwal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at pinasok sa linya 040;

10) sa linya 041 - impormasyon tungkol sa karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, isang entry na "hindi" o "oo" ay ginawa gamit ang isang indikasyon ng kabanata, artikulo, sugnay ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensyon sa paggawa sa Russian Federation "(Nakolekta na Pambatasan ng Russian Federation, 2001, N 52 (Bahagi 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004, N 27, Art. 2711; N 35, Art.3607; 2005, No. 8, Sining 605; 2006, No. 23, Art. 2377, 2384; 2007, No. 40, Art. 4711; Hindi. 45, Art. 5421; No. 49, Art. 6073; 2008 , N 18, Art. 1942; N 30 (bahagi 1), Art. 3602, 3612; N 52 (bahagi 1), Art. 6224; 2009, N 1, Art 27; N 18 (bahagi 1) 2152; N 26, Art. 3128; N 29, Art. 3265; N 30, Art. 3739; N 52 (bahagi 1), Art. 6454; 2010, N 31, Art. 4196) at legal na regulasyon. mga gawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kung ang karapatan sa paglalaan ng pensiyon ng pensyon ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR ng Enero 26, 1991 N 10 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at mga tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatang pagkakaloob ng pensyon ng pensyon" (Koleksyon ng mga resolusyon ng Union of Soviet Socialist Republics, 1991, N 21-22, Art. 85; N 25-26, Art. 100), kung gayon ang numero ng listahan, uri ng produksiyon, uri ng trabaho, propesyon (posisyon) na code sa listahan ay ipinahiwatig;

11) sa linya 050 - impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng may-katuturang regulasyong batas na may kaugnayan sa mga seksyon, mga kabanata, artikulo o talata, kung kinakailangan, upang maisagawa ang mga pagsusuri;

13) sa linya 070 - ang pagtatapos ng sertipikasyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng lugar na ito.

Ang kard ay nilagdaan ng chairman, mga miyembro ng komisyon ng pagpapatibay na nagpapahiwatig ng kanilang posisyon. Ang kard ay nilagdaan din ng mga empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito.