Mga tampok ng proseso ng pag-alis mula sa trabaho ng mga empleyado. Order sa pagtanggal mula sa trabaho ng paalala ng pagtanggal mula sa trabaho sa panahon ng alak pagkalasing

Ang pagtitipon ng isang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal mula sa trabaho ay nangyayari sa mga kaso kung saan ang pamamahala ng enterprise para sa ilang kadahilanan ay may pangangailangan upang maiwasan ang isang tao mula sa mga subordinates bago pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin.

Mga file

Pinaka-madalas na reassembly

Upang magsimula, dapat sabihin na ang pagtanggal mula sa trabaho ay hindi tama, ngunit ang obligasyon ng employer.

Ito ay nangyayari dahil sa ilang mga pangyayari. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang dahilan ang:

ang kakulangan ng isang medikal na opisyal ng rekord na may mga kinakailangang marka sa estado ng kalusugan;
medikal contraindications;
kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga panloob na panuntunan ng proteksyon sa paggawa sa enterprise;
ang pagdating ng isang empleyado upang gumana sa hindi sapat na estado (sa narkotiko, nakakalason, o alkohol na pagkalasing).

May iba pang mga dahilan para sa pagtanggal, ngunit mas malamang at masusuot, sa halip, ituro.

Ang pamamaraan para sa pag-alis

Upang kunin at alisin ang empleyado mula sa trabaho. Upang gawin ito, sumunod sa isang partikular na pamamaraan:

Ang unang bagay ay sumusunod sa pagsulat upang ayusin ang isang batayan ng dokumentaryo (halimbawa, upang magsulat ng isang gawa), na dapat sumunod sa labor code ng Russian Federation (Artikulo 76), pati na rin ang iba pang mga pederal na batas at lokal na regulasyon na legal na regulasyon.
Pagkatapos, sa batayan na ito, ang isang hiwalay na order ay inilabas, kung saan ang dahilan ay inireseta para sa pagtanggal mula sa trabaho, pati na rin ang posisyon at pangalan ng empleyado.

Pagkatapos nito, ang isang tao ay maaaring alisin mula sa pagsasagawa ng mga opisyal na function nito.

Dapat pansinin na ang pagbabawal sa trabaho ay palaging pansamantala, upang ang order form ay kailangang gumawa ng isang panahon ng dismiss.

Sino ang bumubuo ng kaayusan

Ang pag-andar upang itala ang isang order ng pag-alis ay maaaring isama sa tungkulin ng anumang empleyado ng organisasyon, na may ilang kaalaman sa batas sibil at paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang karanasan sa pagsulat ng gayong mga order. Bilang isang patakaran, ito ay:

mga tauhan;
espesyalista ng legal na departamento;
kalihim;
direktor ng kumpanya.

Ito ay palaging nagkakahalaga ng pag-alala na hindi alintana kung sino ang partikular na nagsusulat ng order, ito ay inilathala sa ngalan ng Direktor ng Enterprise at dapat gawin ito.

Kaysa palakasin ang order.

Ang lahat ng mga order na ginawa sa samahan ay dapat na batay sa isang bagay at substantiated. Kadalasan, bilang isang base sa kasong ito, ito ay mula sa ulo ng yunit ng istruktura, na gumagana bilang isang suspendido na empleyado, pati na rin ang isang gawa, na nagpapahiwatig ng isang paglabag, na nagresulta sa suspensyon. Bilang isang katwiran, ito ay kinakailangan upang malinaw na bumalangkas ang dahilan na kadalasang dinala sa dokumento pagkatapos ng mga salitang "may kaugnayan sa ...".

Kung bumubuo ka ng isang unfulfilled order at hindi gumawa ng anumang mga sanggunian sa mga kaugalian ng batas o panloob na mga dokumento ng kumpanya, sa kaso ng inspeksyon sa pamamagitan ng pagkontrol ng mga organisasyon (halimbawa, sa pamamagitan ng labor inspectorate), ito ay madaling pabulaanan, at kahit na Higit pa - para sa kakulangan ng dahilan para sa pagsulat ng order, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring maakit sa administratibong responsibilidad.

Pagbuo ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis

Ngayon, ang karaniwang pinag-isang sample ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis mula sa trabaho ay hindi, upang ang mga kinatawan ng mga kumpanya ay maaaring isulat ito sa isang arbitrary na form o sa pamamagitan ng panloob na template ng samahan. Mahalaga lamang na ang dokumento sa istraktura nito ay pare-pareho sa mga regulasyon ng trabaho sa opisina, at sa teksto at nilalaman - ang mga patakaran ng wikang Russian.

Kinakailangan din na ang order ay nagsasama ng isang listahan ng ilang impormasyon:

ang pangalan ng kumpanya kung saan ito ay nai-publish;
ang kanyang numero sa panloob na daloy ng dokumento ng kumpanya;
petsa at lugar ng pagguhit up;
ang posisyon at apelyido pangalan-pangalan-patronymic ng empleyado na nasuspinde mula sa trabaho;
dahilan upang lumikha ng isang order (sa ibang salita, tukuyin ang kakanyahan ng claim sa empleyado);
petsa o panahon ng pagtanggal mula sa trabaho;
mga sanggunian sa batayan at pagbibigay-katwiran (ang pagkilos kung saan ang paglabag sa isang paglabag, isang ulat o opisyal na tala mula sa pinuno ng departamento kung saan gumagana ang naaalis na empleyado).

Pagkatapos nito, ang pinuno ng enterprise ay tumutulong sa pagkakasunud-sunod ng mga empleyado na responsable para sa katuparan nito (kadalasan ang pinuno ng yunit ng istruktura o tauhan, ngunit kung ang mga posisyon na ito ay wala sa organisasyon, ang direktor ay maaaring tumagal ng function na ito at sa sarili nito).

Mga Panuntunan ng Pagpaparehistro ng Order.

Ang isang handa na order ay dapat na pinirmahan ng Direktor ng Enterprise o ng taong awtorisadong kumilos para sa kanyang ngalan (ang paggamit ng mga facsimile autographs, i.e. Ang imprinted sa anumang paraan ay hindi pinapayagan). Gayundin sa ilalim ng order ay dapat isama ang mga responsable para sa pagpapatupad ng tao, at ang empleyado na inalis mula sa trabaho.

Kung ang huli ay tumangging ilagay ang kanyang pirma sa ilalim ng kautusan ng Direktor, hindi ito naging batayan para sa pagkansela ng kautusan. Sa ganitong mga kaso, ang isa pang dokumento ay nakuha upang mag-sign isang order (dalawang saksi ay dapat na naaakit para sa mga ito).

Upang patunayan ang pagkakasunud-sunod sa tulong ng isang print o stamp ngayon walang simpleng pangangailangan, dahil mula noong 2016 ang mga organisasyon ay exempted mula sa obligasyon na ilapat ang mga produkto ng selyo sa trabaho (maliban kung ang pamantayan na ito ay nakasulat sa kanilang mga lokal na kilos).

Pagkatapos ng pagguhit ng dokumento

Ang order ay karaniwang pinagsama-sama sa isang pagkakataon, ngunit kung kinakailangan, maaari mong gawin itong karagdagang mga kopya.

Pagkatapos ng pagguhit at pagbisita sa iniresetang paraan, dapat itong mairehistro sa panloob na journal ng accounting.

Pagkatapos, sa panahon ng pagkilos, dapat itong magsinungaling kasama ang iba pang mga order ng direktor sa isang saradong lugar upang ma-access sa labas ng lugar, at pagkatapos ng kaugnayan upang mag-expire, maaari itong ipadala sa archive ng isang enterprise, kung saan ito ay dapat na na nakaimbak ng hindi bababa sa limang taon.

Ang pagtanggal mula sa katuparan ng mga tungkulin ay maaaring maabot ang empleyado sa anumang oras kapag ito ay hindi magiging sa form para sa iba't ibang mga kadahilanan para sa karagdagang trabaho. Ang employer ay may karapatan na samantalahin ang pagkakataong ito upang malaman ang mga dahilan para sa mga hindi pagkakapare-pareho nito.

Ito ang kinakailangan ng tagapag-empleyo na suspindihin ang kanyang empleyado upang matupad ang mga direktang tungkulin sa paggawa nito dahil sa paglitaw ng mga kaugnay na pangyayari.

Kasabay nito, ang naturang pag-aalis ay pinahihintulutan na gamitin, bilang isang pagdidisiplina sa pagdidisiplina, ang paggamit nito ay mas karaniwan kaysa sa iba, dahil ang departamento ng mga tauhan ay naaakit dito.

Ang pag-alis ay maaaring maging pansamantala bago malaman ang dahilan kung ano ang nangyari at pare-pareho.

Sa anong mga patakaran ay aalisin mula sa trabaho - tingnan ang video na ito:

Ang legislative framework

Ang buong proseso ng pagsuspindi ng pagpapatupad ng mga tungkulin ng empleyado ay kinokontrol ng sining. 76 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation - ang paglitaw ng mga dahilan na tiyak na malinaw na ang manggagawa ay hindi makayanan ang mga tungkulin nito dahil sa mga pangyayari, ang employer o ang kagyat na boss ay may karapatang alisin ito.

Sining. 327.5 Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng posibilidad na alisin ang dayuhan kung siya ay tumigil upang patakbuhin ang pahintulot ng opisyal na pamamalagi sa Russia.

TK RF Artikulo 327.5. Mga tampok ng pag-alis mula sa gawain ng isang empleyado na isang dayuhang mamamayan o isang taong walang batas
Kasama ang mga kaso na tinukoy sa Artikulo 76 ng Kodigong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na alisin mula sa trabaho (hindi pinapayagan na magtrabaho) ng isang empleyado na isang dayuhang mamamayan o walang-estado na tao, sa kaganapan:
suspensyon ng pagkilos, pag-expire ng permit para sa paglahok at paggamit ng mga dayuhang manggagawa, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o internasyonal na kasunduan ng Russian Federation - na may kaugnayan sa pansamantalang pananatili sa Russian Federation ng isang dayuhang mamamayan o estado ng estado;
Executions ng permit o patent ng trabaho, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, na may kaugnayan sa pansamantalang dayuhang mamamayan o mga taong walang batas sa Russian Federation;
Ang petsa ng pag-expire ng pahintulot para sa pansamantalang paninirahan sa Russian Federation, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng pederal o internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ay isang dayuhang mamamayan o estado ng estado sa Russian Federation;
Ang mga expirations ng permit sa paninirahan sa Russian Federation, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o internasyonal na kasunduan ng Russian Federation - na may kaugnayan sa dayuhang mamamayan na permanenteng naninirahan sa Russian Federation;
Ang pag-expire ng termino ng pagkilos sa teritoryo ng Russian Federation ng Treaty (Patakaran) ng boluntaryong medikal na seguro o ang pagwawakas ng tagapag-empleyo ay nagtapos sa isang medikal na organisasyon ng kasunduan sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong medikal sa isang empleyado na isang dayuhang mamamayan o isang taong walang-saysay na nagbibigay ng gayong empleyado ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan at nagdadalubhasang tulong medikal sa emergency form, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o internasyonal na mga kasunduan ng Russian Federation, na may kaugnayan sa pansamantalang dayuhang mamamayan o mga taong walang batas sa Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang pagtanggal mula sa trabaho ay ibinigay:

Sining. 330.4 TK ng Russian Federation para sa mga manggagawang subway;
Sining. 331.1 TK RF para sa mga manggagawa ng pedagogical;
Sining. 348.5 TK RF Susing ng isang atleta.

Mga dahilan at dahilan para sa gayong mga pagkilos

Nagbibigay ang batas para sa mga sumusunod na dahilan para sa pagtanggal:

Ang hitsura sa lugar ng trabaho sa isang uneteble form ay alkohol o narkotiko pagkalasing;
Kakulangan ng medikal na pagsusuri na kinakailangan ng mga lokal na kilos o batas;
Pagtanggi na pumasa o kulang sa mga tagubilin sa kaligtasan para sa kaligtasan;
Pagtatatag ng medikal na pagsusuri ng pagkakaiba ng kalusugan ng manggagawa upang matupad ang mga tungkulin;
Ang kakulangan ng isang wastong lisensya upang matupad ang mga tungkulin;
Ang pangangailangan ng mga awtorisadong tao sa pagtanggal ng empleyado mula sa katuparan ng mga tungkulin.

Mahalaga: Kung hindi pinapayagan ng empleyado ang katuparan ng mga responsibilidad, ang suweldo ay hindi binabayaran sa kanya. Ang mga gitnang kita ay napanatili sa kaganapan ng pagkakasala ng enterprise.

Ang nakalistang mga dahilan ay ang batayan para sa pagtanggal sa pagsunod sa mga pormalidad at napapailalim sa mga sumusunod na tampok:

Alcoholic Intoxication - Ang pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang sa kaso ng estado na ito sa proseso ng paglilipat, at hindi pagkatapos nito, habang ang katotohanan ng malaswang estado ay dapat magkaroon ng isang dokumentaryo, nangangahulugan ito na:

Ang isang inspeksyon ng isang espesyalista ay kinakailangan sa kasunod na konklusyon;
Pagguhit ng isang gawa. Matututuhan mo kung paano ayusin ang isang gawa ng paghahanap ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing;
Pagsubok ng mga saksi;
Explanatory Herself Guilty.

Kung hindi mo matupad ang mga bagay na ito, ang pagpapaalis ay labag sa batas at alisin upang hamunin siya ng karagdagang pagpapanumbalik at pagbabayad ng kita para sa downtime.

Ang pagpasa ng medikal na pagsusuri ay kinakailangan para sa pagpasok upang gumana, ngunit ang lahat ng kaganapan ay ginaganap ayon sa isang paunang natukoy na iskedyul at lamang sa institusyon kung saan ang employer ay may kontrata.

Mahalaga: Kung walang data ng mga dokumento, ang empleyado ay may karapatang iwanan ang pagpasa ng medikal na pagsusuri, lalo na kung may kinakailangan na pumasa sa sarili nitong gastos at sa araw.

Sample order of removal mula sa trabaho.

Ayon sa mga gawaing pambatasan, ang medikal na pagsusuri ay binabayaran ng employer at sa panahon ng pagpapatupad nito, ang empleyado ay nananatiling average na kita.

Sa ilalim lamang ng pagtalima ng lahat ng mga kadahilanan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang alisin ang empleyado mula sa mga tungkulin sa kaso ng pagtanggi na sundin ang mga kinakailangan.

Ang pagpasa ng pagtatagubilin - ang suspensyon sa kasong ito ay dapat isagawa lamang ayon sa pamamaraan:

Pagkolekta ng awtorisadong komisyon batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno;
Pagpapatunay ng kaalaman ng aplikante;
Pag-install ng mga naaangkop na puntos.

Pagkatapos lamang ng lahat ng ito ay pinahihintulutan na akusahan ang empleyado sa di-pagsunod sa mga patakaran ng seguridad o ang kanilang kamangmangan at alisin mula sa trabaho.

Mga tagapagpahiwatig ng medikal - pinahihintulutan upang matupad ang lahat ng bagay ayon sa pagtatapos ng mga doktor. Matututuhan mo kung paano at kung saan pupunta sa sanitary book para sa trabaho.

Kung may dokumentong ito, ang tagapag-empleyo ay obligadong magabayan ng mga gawaing pambatasan at ilipat ang isang empleyado sa mas magaan na paggawa para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan, kung walang ganoong posisyon sa enterprise, ang espesyalista ay pinahihintulutan na alisin ito panahon mula sa pagpapatupad ng mga tungkulin o para sa oras bago makakuha ng kapansanan.

Ang kakulangan ng isang wastong lisensya ay ibinibigay sa kaganapan ng isang espesyalista sa lugar ng trabaho, ang pag-access sa kung saan ay nangangailangan ng ilang mga permit ay isang lisensya, isang patent. Maaaring ito ay isang driver, guards, medikal na kawani.

Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat na tandaan na ito ay madalas na responsable para sa pagkakaroon ng tulad ng isang dokumento, dahil ang batas ay nagsasagawa sa enterprise upang suriin ang kaalaman ng mga manggagawa sa isang napapanahong paraan at idirekta ang mga ito sa advanced na pagsasanay.

Reseta mula sa mga awtorisadong tao - karaniwan ay mula sa inspeksyon sa paggawa pagkatapos ng isa pang tseke o bilang resulta ng kumpirmasyon ng katotohanan na ang manggagawa ay isang carrier ng isang mapanganib na nakakahawang sakit.

Mahalaga: Sa kasong ito, ang employer ay walang ibang pagpipilian, kung paano alisin ang tao mula sa pagganap ng mga tungkulin batay sa dokumentong ito bago malaman ang mga katotohanan.

Paano kumilos kung ang manggagawa ay isang dayuhan

Walang pagpasok ng isang dayuhang mamamayan na nagtatrabaho batay sa mga permit upang matupad ang mga tungkulin din ay may ilang mga nuances.

Ayon sa mga gawaing pambatasan, pinahihintulutan na alisin ito sa mga sumusunod na kaso:

Ang dulo ng licenscation ng mga permit mula sa enterprise upang ilapat ang mga dayuhang mamamayan;
Ang dulo ng patent para sa isang dayuhan;
Natapos ang termino ng medikal na patakaran;
Natapos ang tagal ng dokumento sa permiso sa paninirahan.

Ang dokumento ay nabuo sa isang arbitrary na form na nagpapahiwatig ng mga pangunahing punto:

Ang mga kalagayan ng pagtanggal ng isang partikular na empleyado - buong pangalan;
Listahan ng mga base na dokumento;
Ang termino ay hindi pagpapaubaya, maaari lamang itong ipahiwatig sa pagkakaroon ng kumpiyansa na ang sitwasyon ay talagang magbabago;
Tukuyin ang isang awtorisadong tao upang kontrolin ang buong proseso.

Pagbabayad sa panahong ito

MAHALAGA: Ang pagbabayad sa panahong ito ay hindi mangyayari. Gayunpaman, may mga eksepsiyon sa pangkalahatang tuntunin:

Pagbabayad, tulad ng simpleng nangyayari kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa medikal na pagsusuri o nagtuturo sa proteksyon sa paggawa dahil sa kasalanan ng employer;

Mahalaga: Ibigay ang kasalanan ng employer para sa di-lumipas na medikal na pagsusuri ay kasama sa karanasan.

Kung ang kaso ay naganap dahil sa pagtatanghal ng mga singil ng isang krimen, ang empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad mula sa estado ng 5 minimum na sahod - sila ay inilaan upang masakop ang mga legal na gastos.

Kung ang order ay nasira o ilegal na pag-alis

Sa kaso ng di-pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng pag-aalis, walang pagkumpirma ng dokumentaryo ng dahilan na naging sanhi ng suspensyon, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan.

Magbabayad siya ng parusa ng 50,000 rubles, plus disqualification, na sinusundan ng isang ban upang makagawa ng napiling aktibidad.

Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang bayaran ang empleyado lahat ng paraan para sa downtime sa dami ng average na pang-araw-araw na kita.

Mahalaga: Kung ang mga dokumento at mga dahilan ay ginagamit bilang isang dahilan para sa pagtanggal, na hindi ipinagkaloob ng batas, ito ay labag sa batas.

Konklusyon

Ang isang empleyado ay maaaring palaging hamunin ang desisyon ng tagapag-empleyo na alisin ang kanyang mga kakayahan upang magtrabaho kung may pag-unawa na ang buong pamamaraan ay hindi makatarungan at natupad sa mga pagkakamali, dapat siyang mangolekta ng katibayan, humingi ng kopya ng order at mag-apply sa hukuman.

Paano tanggalin mula sa trabaho ng dayuhan ay makikita mo dito:

Ang empleyado ay hiniling na magtrabaho sa isang araw, sumang-ayon siya, ang departamento ng tauhan ay nagbigay ng order upang makaakit upang magtrabaho sa isang araw. Ang isang manggagawa ay nagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo sa isang estado ng pagkalasing at hindi natukoy sa trabaho. Natutunan ng departamento ng tauhan ang tungkol dito sa Lunes. Paano mag-ayos ng reversal removal mula sa trabaho? Salamat nang maaga.

Sagot.

Ang sagot sa tanong:

Ang tiyak na pagkakasunud-sunod ng dokumentaryo palamuti ng pag-alis ng empleyado mula sa trabaho ay hindi itinatag. Maaari mong irehistro ang kautusang ito sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Sa pagsasagawa, kapag natuklasan sapat upang alisin ang isang empleyado mula sa trabaho, ang katotohanang ito ay naayos, halimbawa, sa isang ulat o opisyal na tala ng direktang superbisor. Dagdag pa, ang empleyado ay inirerekomenda na magpadala sa isang medikal na pagsusuri sa isang dalubhasang organisasyon na may kaugnay na lisensya. Ayon sa mga resulta ng pagsusuri, ang isang medikal na konklusyon o isang gawa ay inisyu.

➤ Basahin din ang tungkol pagtanggap para sa trabaho pabalik

Kung ang empleyado ay tumangging pumasa sa survey, ang kabiguan ay dapat na maayos sa pamamagitan ng Batas. Sa kasong ito, ang katotohanan ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng iba pang katibayan, halimbawa, na pinagsama nang walang pakikilahok ng mga manggagamot. Bukod dito, ang batas ay dapat gawin nang direkta sa araw ng pagtuklas ng empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, kung hindi man ay imposible upang patunayan ang katotohanang ito. Ang Batas ay nagpapahiwatig ng hindi bababa sa dalawang tao.

Dagdag dito, batay sa pagsuporta sa mga dokumento, ang isang order ay na-publish sa pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho sa nagpapahiwatig ng mga sanhi at panahon ng pagtanggal. Ang utos ay dapat sumalamin sa pagkakasunud-sunod para sa panahon ng suspensyon: Kaya, ang panahon ng pagtanggal mula sa trabaho dahil sa pagkalasing ng alkohol ay hindi binabayaran.

Sa kaganapan ng isang pagtuklas ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa ulo ng yunit kung saan gumagana ang manggagawa, kinakailangan upang humantong sa ulo ng organisasyon. Ang tala ay dapat sumalamin sa mga palatandaan na kung saan ang estado ng empleyado ay itinuturing na pagkalasing (halimbawa, walang kapantay na pananalita, mga karamdaman sa koordinasyon ng mga paggalaw, katangian ng amoy ng alak, atbp.).

Ang mga palatandaan ng pagkalasing ay nakalista sa naaprubahan.

Dagdag pa, ang empleyado ay inirerekomenda na magpadala sa isang medikal na pagsusuri sa isang dalubhasang organisasyon na may kaugnay na lisensya. Ayon sa mga resulta ng pagsusuri, ang isang medikal na konklusyon o isang gawa ay inisyu.

Pagbabayad ng mga serbisyo Kapag nakikipag-ugnay sa isang medikal na samahan para sa pagsasagawa ng isang survey ay karaniwang ginagawa sa gastos ng employer. Gayunpaman, kung ang katunayan ng pagkalasing ay nakumpirma, ang mga halagang ito ay maaaring pagkatapos ay mabawi mula sa empleyado bilang direktang pinsala na dulot ng employer ().

Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatan na abandunahin ang pagpasa ng pagsusuri (). Ang pagtanggi ng empleyado mula sa eksaminasyon ay dapat na maayos sa pamamagitan ng Batas.

Sa kaso ng pagtanggi na pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ang katotohanan ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng iba pang katibayan, halimbawa, nang walang pakikilahok ng mga manggagamot. Ang pagiging lehitimo ng diskarte na ito ay nilinaw sa resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2 at nakumpirma ng hudisyal na pagsasanay (tingnan, halimbawa). Bukod dito, ang batas ay dapat gawin nang direkta sa araw ng pagtuklas ng empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, kung hindi man ay imposible upang patunayan ang katotohanang ito. Ang Batas ay nagpapahiwatig ng hindi bababa sa dalawang tao.

Kinakailangan din na mag-alok ng isang empleyado na lumitaw sa isang estado ng pagkalasing, upang isumite ang mga paliwanag nito sa pamamagitan ng pagsulat, dahil ang hindi naaayon na mga salita, isang walang kabuluhang sulat-kamay, hindi kapani-paniwalang mga saloobin pagkatapos ay maaaring isaalang-alang bilang isang karagdagang kumpirmasyon ng pagiging isang estado ng pagkalasing.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkalasing ng empleyado, ang pamamaraan ng pag-alis ng empleyado ay nagmula sa trabaho.

Ang pag-alis mula sa trabaho dahil sa hitsura sa isang estado ng pagkalasing ay ibinibigay lamang para sa isang araw. Kung sa susunod na araw ang empleyado ay lilitaw muli sa isang estado ng pagkalasing, ito ay kinakailangan upang magsagawa ng buong pamamaraan ng pag-alis mula sa trabaho muli.

Ang paglitaw ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay.

2. Sagot: Paano gumawa ng pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho

Irina zhuravlev., abogado, consultant sa mga tauhan ng accounting at labor disputes, may-akda ng advanced na kurso sa pagsasanay na "paaralan ng tauhan"

Ang pag-alis ay isinasagawa ng employer unilaterally, nang hindi tumatanggap ng nakasulat o iba pang pahintulot ng empleyado, nang walang paunang abiso sa paparating na pag-alis mula sa trabaho.

Ang tiyak na pagkakasunud-sunod ng dokumentaryo palamuti ng pag-alis ng empleyado mula sa trabaho ay hindi itinatag. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay nagmumula sa mga sumusunod.

Dapat tukuyin ng order ang mga dahilan para sa pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho at tukuyin ang panahon ng pag-alis. Bilang isang panuntunan, ang mga salita ay nagpapahiwatig ng "upang maalis ang mga pangyayari na ang batayan para sa pag-alis mula sa trabaho." Sa parehong oras, kung sa panahon ng compilation ng order, posible upang mapagkakatiwalaan matukoy ang panahon ng pag-alis, pagkatapos ay sa pagkakasunud-sunod maaari mong tukuyin ang isang tiyak na petsa.

Bilang karagdagan, dapat ipakita ng order ang order para sa panahon ng suspensyon.

Ang order ay dapat ding mag-isyu ng isang string na "batayan", na naglilista ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad at pagkamakatuwiran ng paglalathala ng pagkakasunud-sunod.

Gamit ang order para sa pagtanggal mula sa trabaho, kailangan mong maging pamilyar sa empleyado sa ilalim ng pirma. Kung ang order ay tumangging, ang naaangkop na batas ay iginuhit o ang kaukulang entry ay ginawa sa order mismo.

Mag-record sa pagtanggal mula sa trabaho. Ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, hindi kinakailangan na gawin ang entry na ito at sa. Kasabay nito, kung kinakailangan (halimbawa, upang matiyak ang panloob na accounting), ang impormasyong ito ay maaari pa ring maipakita sa personal na card, halimbawa, sa seksyong "Karagdagang Impormasyon". Ang ganitong impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang, lalo na, na may kinakailangang bakasyon.

Sa panahon ng pag-alis ng empleyado mula sa trabaho sa pagturo ng sulat o digital code, depende sa pamamaraan para sa pagbabayad ng panahong ito (pag-alis mula sa pagbabayad mula sa pagbabayad - ngunit (o 35), nang walang suweldo Accrual - NB (o 35)).

Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo upang malaman ang tungkol Pag-alis ng empleyado mula sa trabaho sa materyal na link.

Ang tiyak na pamamaraan para sa mga dokumento sa pagpapalabas ay maaaring magtatag sa mga lokal na regulasyon nito. Bilang karagdagan, kinakailangan upang isaalang-alang ang base ng pag-alis, na maaaring makaapekto sa pagkakasunud-sunod ng disenyo ng dokumentaryo.

Mula sa sagot na "" Kagamitan sa pagtuturo ng mga tauhan - 2020: kasalukuyang mga kinakailangan at pag-andar
Sa code ng paggawa, walang uniporme na pagbanggit. Ngunit ang opsyonal na dokumento na ito ay kinakailangan lamang para sa mga tauhan. Sa journal "tauhan" makikita mo ang mga up-to-date na mga tagubilin para sa mga tauhanvik, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesor.

Suriin ang iyong PVT sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, ang mga probisyon ng iyong dokumento ay maaaring lumabag sa batas. Kung ang git ay makakahanap ng hindi napapanahong salita, ito ay matapos. Ano ang mga patakaran upang alisin mula sa PVT, at kung ano ang idaragdag - basahin sa "Tauhan ng Business" magazine.

Sa journal "Personnel Business" makikita mo ang kasalukuyang plano, kung paano gumawa ng ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay lahat ng mga likha sa mga batas at gawi na kailangang isaalang-alang. Para sa iyo - handa na mga solusyon sa mga sitwasyon na kung saan apat na kumpanya ay nakaharap sa paghahanda ng iskedyul.

Maghanda, ang Ministri ng Paggawa ay nagbabago muli ang code ng paggawa. Kabuuang mga susog anim. Alamin kung paano makakaapekto ang mga susog sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang ang mga pagbabago ay hindi makahanap ng sorpresa, matuto mula sa artikulo.

Ang pansamantalang agwat ng mga relasyon sa paggawa ay ginawa batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation 76, 331.1, 351.1 ay ipinahiwatig ng mga sandali kung saan pinilit na alisin ng employer ang empleyado mula sa opisina. Sa kasong ito, ang compilation ng order ay sapilitan.

Ang mga dahilan para sa pagtanggal ng isang espesyalista mula sa trabaho:

ay hindi sumunod sa mga medikal na pamantayan para sa opisina;
walang mga kwalipikasyon sa larangan ng proteksyon at kaligtasan ng paggawa;
ay nasa ilalim ng impluwensiya ng alak, droga, nakakalason na sangkap;
walang sapilitang pagtatapos ng saykayatriko at medikal na komisyon;
suspensyon ng isang lisensya (mas mababa sa 2 buwan), kinakailangan para sa mga gawain sa trabaho;
kriminal na pag-uusig, paniniwala ng mga empleyado sa larangan ng edukasyon, pag-unlad at edukasyon ng mga menor de edad;
ang pangangailangan ng Inspektorat ng Estado para sa mga katawan ng paggawa at panghukuman.

para sa mga medikal na dahilan;

para sa paglalasing;

para sa disrupting isang medikal na pagsusuri.

Paano gumawa ng pagtanggal mula sa trabaho?

Una sa lahat, ang dokumento-base na dokumento (kumilos o ulat tala, sertipiko, medikal na konklusyon) na kinakailangan upang itala ang isang order ay dokumentado. Susunod, batay sa dokumentong ito, ang isang order ay nabuo sa libreng form.

Upang kumpirmahin ang legalidad ng mga pagkilos, ang isang komite sa pagsasaalang-alang ng materyal ay nilikha. Tiyaking tumayo ang mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng Komisyon.

Pagpuno outform.

Walang pinag-isang form, ang order ay inilabas sa branded form ng kumpanya.

Ang kinakailangang impormasyon:

petsa at numero, pangalan ng order;
Buong pangalan at positadong posisyon ng employe, na pumasa sa trabaho;
estruktural yunit (kung mayroon man);
ang termino ng pagtanggal mula sa trabaho (kung ang tagal ay hanggang sa 4 na buwan, magrekomenda ng isa pang bakanteng posisyon);
sanhi;
numero at petsa ng base ng base, sa pamamagitan ng kanino ibinigay (kung isang sertipiko o konklusyon);
ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng sahod (hindi naipon sa lahat o 2/3 mula sa rate ng taripa bilang simple);
Buong pangalan at ang posibilidad ng lipunan ng empleyado sa direkta ng pelled empleyado;
posisyon ng ulo, ang kanyang pirma at decoding;
posisyon, lagda sa decoding pansamantalang liberated espesyalista.

Sa kaso ng pagtanggi ng isang nasuspinde na empleyado, pamilyar ka sa order, ang desisyon ng tagapag-empleyo ay dapat manatiling pareho. Bilang karagdagan sa pakete ng mga dokumento, isang gawa ng pagtanggi na pinirmahan ng ulo at 2 higit pang mga saksi ay inilabas.

Ito ay inilalagay sa pag-print, nagsusulat sa pagpaparehistro ng journal ng mga order at nabanggit sa talahanayan ng accounting ng oras (ngunit - pag-alis sa pagbabayad, NB - walang bayad).

Ang mga madalas na pag-aayos ng mga order dahil sa narkotiko o alkohol pagkalasing ay isang pangunang kailangan para sa pagkalagot ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado.

Labag sa batas na pagkilos

Ang mga lugar para sa pagtanggal mula sa trabaho ay hindi dapat sumalungat sa batas ng paggawa. Para sa mga opisyal at tagapamahala ng negosyo, ang materyal at administratibong responsibilidad ay ibinigay.

Material - Nawala ang suweldo para sa mga araw na workfully workerfully inalis. Ang administratibo ay upang magpataw ng isang multa, pagtaas ng maraming beses na may re-incompressive ng batas.

Mga multa para sa iligal na exemption Employee mula sa trabaho sa ilalim ng Art. 5.27 Administrative Code:

Enterprise o mukha

Paglabag

Ang employer sa ilang mga kaso ay obligadong alisin ang empleyado mula sa trabaho. Sa mga kaso na ito ay kinakailangan at kung paano ito ay iguguhit, sasabihin namin sa aming materyal.

Kapag ang empleyado ay aalisin mula sa trabaho

Sa mga pangunahing kaso kapag ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alis mula sa trabaho (hindi pinapayagan na magtrabaho) ang empleyado ay kabilang (bahagi 1 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang manggagawa ay lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason);
ang manggagawa ay hindi sumunod sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
ang manggagawa ay hindi pumasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri;
ang empleyado alinsunod sa medikal na konklusyon ay nakilala sa pamamagitan ng contraindications upang magsagawa ng trabaho;
ang empleyado ay nasuspinde para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan ang pagkilos ng espesyal na batas (lisensya, lisensya sa pagmamaneho, ang karapatang magdala ng mga sandata, iba pang espesyal na batas), kung, bilang resulta, hindi maaaring matupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, at ang Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring isalin sa ibang trabaho;
ang empleyado ay nasuspinde mula sa trabaho sa kahilingan ng mga organo o mga opisyal na pinahintulutan ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain.

Sa iba pang mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong alisin ang empleyado mula sa trabaho, lalo na:

sa pansamantalang pananatili sa Russian Federation, natapos ng isang dayuhan ang bisa ng permit o patent ng trabaho (talata 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 327.5 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang isang empleyado na inookupahan sa ilalim ng trabaho ay hindi nalalapat ang paraan ng indibidwal na proteksyon na ibinigay dito (para sa 3 oras 1 Art. 330.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Order sa pansamantalang pag-alis mula sa trabaho (sample)

Sa pangkalahatan, ang empleyado ay inalis mula sa trabaho para sa buong panahon hanggang sa ang mga pangyayari na naging batayan para sa pag-alis mula sa trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 76 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ang katunayan ng pag-alis ng empleyado mula sa trabaho ay dapat na dokumentado. Bilang isang panuntunan, ito ay nai-publish ng isang order upang alisin mula sa trabaho. Ang batayan para sa compilation ng order ay maaaring isang gawa, isang ulat o paliwanag na tala, konklusyon at iba pang mga dokumento. Gamit ang order kailangan mong maging pamilyar sa empleyado sa ilalim ng pagpipinta. Dokumentado ang pagtanggal mula sa trabaho, mahalaga at dahil sa panahon ng pag-alis ng empleyado mula sa gawain ng suweldo, bilang isang panuntunan, ay hindi binabayaran sa lahat (bahagi 3 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation) . At ang katunayan ng naturang di-pagbabayad sa tagapag-empleyo ay kailangang bigyang-katwiran.

Alalahanin na kung ang isang empleyado ay nasuspinde mula sa trabaho dahil hindi siya pumasa sa kanyang kasalanan at pagsuri ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa o isang ipinag-uutos na pisikal na pagsusuri, ang oras ng suspensyon ay binabayaran bilang simple para sa kasalanan ng employer.

Nagbibigay kami ng isang order upang alisin ang empleyado mula sa trabaho (sample). Ang isang halimbawa ay may kinalaman sa kaso kapag ang isang order ay ginawa upang alisin mula sa trabaho sa mga medikal na dahilan.