Pag-aalis ng isang part-time na manggagawa ng kanyang sariling malayang kalooban na may at nang hindi nagtatrabaho. Ligal na regulasyon ng boluntaryong pagpapaalis ng mga panloob at panlabas na part-time na manggagawa

Kapag nagpapaputok ng mga empleyado na part-time, sulit na isasaalang-alang ang isang bilang ng mga tampok, bagaman ang pamamaraan mismo ay hindi gaanong naiiba sa pag-alis ng iba pang mga empleyado.

Ano ang mga panuntunan sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa tulad ng isang kategorya ng mga empleyado sa Russia? Mahalaga na huwag makaligtaan ang anumang mga detalye kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na empleyado.

Sa katunayan, sa kabila ng pagkakapareho ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangunahing mga empleyado at mga taong nagtatrabaho ng part-time, may mga nuances na hindi dapat kalimutan.

Kinakailangang Impormasyon

Una, matutukoy namin kung sino ang part-time na manggagawa at ano ang mga panuntunan para sa pagkuha sa kanya. Pagkatapos lamang nating suriin ang nasabing impormasyon, maaari tayong magpatuloy sa mga kakaiba ng pamamaraan ng pagpapaalis.

Pangunahing impormasyon

Trabaho ng isang part-time na empleyado

Bago tanggapin ang isang empleyado, paano, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy kung siya ay nagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyonhindi nagtutulak ng mga sasakyan.

Sa katunayan, sa kasong ito, imposible ang pagsasama. Ngunit ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring maging mga part-time na manggagawa:

abogado;
tagahatol;
pinuno ng samahan;
isang menor de edad;
pulis;
ang tagausig;
empleyado ng munisipyo;
panlabas na tagamanman;
mga opisyal ng seguridad;
representante.

Ang parehong parehong pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho ay hindi naiiba sa mga pangkalahatang kaso. Binubuo ito ng mga sumusunod na yugto:

Ang isang bilang ng mga sertipiko ay inihahanda at isinumite (identity card, mga dokumento na nagpapatunay ng edukasyon).
Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay inilalagay para sa pangkalahatang mga patakaran.
Nag-publish ang ulo.
Ang tao ay nagsisimula upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa paggawa.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa:

petsa ng pagtatapos;
pangalan ng Kumpanya;
mga detalye ng bawat isa sa mga partido;
mga karapatan at obligasyon;
mga tampok ng sahod;
mga kondisyon ng pagtatrabaho;
pananagutan sa kaso ng paglabag;
ang tagal ng kontrata;
kapag ang kontrata ay maaaring wakasan.

Kung kapag natatanggap panloob na part-time ay to kasalukuyang kasunduan, maituturing itong paglabag.

Ang pamamahala ng negosyo ay nagpapasya sa pagtatag ng isang panahon ng pagsubok para sa isang part-time na trabaho. Kung ang tulad ay hinirang, pagkatapos ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Legal na regulasyon

Ang pangunahing dokumento na dapat umasa ay ang Labor Code ().

Ang listahan ng mga sitwasyon na maaaring ma-dismiss ang isang tao ay nasa Art. 77, at ang mga detalye ng pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa ay nakasaad sa Art. 288.

Part-time na pagpapaalis sa pamamaraan

Mga batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa:

ang desisyon ng empleyado mismo;
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ();
pagkuha ng pangunahing empleyado para sa posisyon na ito;
ang kumpanya ay likido;
ang estado ng kanyang kalusugan ay lumala (kung may katibayan na ang empleyado ay hindi maaaring gawin ang gawaing ito);
mga negosyo at isang desisyon ay ginawa upang mabawasan ang posisyon na ito.

Ito ang mga pangunahing dahilan. Sa pangkalahatan, maaari nating iisa ang mga batayan kung ang isang tao ay nakapag-iisa na nais na huminto, at kapag ang employer ay naging panimula ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pag-aalis ay posible rin sa mga batayan na ipinahiwatig sa Art. 77 TC ng Russia.

Ang proseso ng pag-alis ng isang part-time na manggagawa ay naiiba sa pangkalahatang pamamaraan, dahil ang libro ng trabaho ay nananatili sa negosyo, na siyang pangunahing lugar ng trabaho.

Kung ang isang kasunduan ay nilagdaan para sa isang hindi tiyak na panahon, maaaring itiwalag ng mga employer ang mga part-time na manggagawa kapag ang isang pangunahing empleyado ay matatagpuan sa kanyang lugar.

Sa kasong ito, ang isang paunawa ng pagpapaalis ay dapat na ipadala 2 linggo bago ang pagkalkula. Pag-aalis ng proseso:

Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa manager.
Gumagawa ang employer ng isang order o order ng pagpapaalis.
Kung mayroong tulad na pangangailangan, naglalagay sila ng isang marka libro ng trabaho.

Paano magsulat ng isang application nang tama? Walang itinatag na pattern. Ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangkalahatang rekomendasyon:

magsulat ng isang takip, na nagpapahiwatig ng addressee ng application at ang data ng empleyado;
ang pinakadulo kakanyahan ay itinakda - isang kahilingan para sa pagpapaalis;
naka-sign at napetsahan

Sa inisyatibo ng employer

Ang employer ay may karapatan na magpasya sa pag-alis ng isang part-time na manggagawa sa mga nasabing kaso:

Sa aking sariling malayang kalooban

Ang parehong pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado at iba pa. Nagsusulat siya ng isang pahayag, naghahanda ang pamamahala ng kumpanya. Pagkatapos ay magkakaroon siya ng isang dalawang linggong pagtatrabaho at pagpapaalis.

Ang obligasyong magtrabaho ay maaaring makansela kung ang nasabing desisyon ay ginawa ng mga partido. Maaari rin itong mabawasan, muli, kung sumang-ayon ang empleyado at employer.

Ang karapatang wakasan pakikipag-ugnayan sa paggawa bawat empleyado ay mayroon. Bukod dito, magagawa niya ito anumang oras. At hindi mahalaga kung anong uri ng kontrata ang kanyang pinagtatrabahuhan - kagyat o walang katiyakan. Nalalapat din ito sa mga manggagawa na part-time.

Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado na part-time ay nagtanong tungkol sa pagpapaalis, walang karapatan ang employer na tanggihan at sunugin siya alinsunod sa Pederasyon ng Russia.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa isang piyesta opisyal o katapusan ng linggo, kahit na ang tao ay nasa lugar ng trabaho sa araw na iyon.

Pagkatapos ng lahat, ang tagapag-empleyo ay obligadong maghanda ng isang bilang ng mga sertipiko at, ngunit bahagya ang sinuman ay magiging mga tauhan ng accounting at accounting sa naturang araw.

Kapag nagpapasya na umalis, dapat ipagbigay-alam ng part-time na manggagawa ang pamamahala ng negosyo ng ilang linggo bago ang pagpapaalis. Ang countdown ng panahong ito ay magsisimula mula sa sandaling ang aplikasyon ay isinumite.

Ngunit sa parehong oras, ang empleyado ay may karapatan na hindi makatrabaho sa oras na ito. May karapatan siyang manatili sa bahay, na naglabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o umalis. Sa kasong ito, ang termino ng pagpapaalis ay hindi mababago o ipagpaliban.

Alalahanin na ang employer ay walang karapatang tumanggi sa isang part-time na trabaho upang bale-walain. Taliwas ito sa batas, dahil lumalabag ito sa mga karapatan ng empleyado.

Sa panahon ng pagtatrabaho, maaaring baguhin ng isang tao ang kanyang isip upang tumigil. Sa kasong ito, maaari niyang bawiin ang naisumite na aplikasyon at magpatuloy sa trabaho.

Ngunit kung ang kanyang desisyon ay hindi nagbago, pagkatapos ay sa araw ng pagkalkula ay ilalabas ng employer.

libro ng trabaho;
kopya ng mga order;

Ang pagkalkula ay maaaring gawin nang mas maaga (nang hindi naghihintay para sa pagtatapos ng pagmimina), kung:

ang employer at ang part-time na empleyado ay nakarating sa naturang kasunduan;
ang isang empleyado ay tinatanggap para sa pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon;
ang tao ay umalis dahil sa pagreretiro;
lumipat ang isang mamamayan sa ibang lungsod;
ang employer ay gumawa ng isang aksyon na sumasalungat sa mga kaugalian ng batas.

Pagbabawas

Ang mga manggagawa sa part-time ay may parehong karapatan tulad ng mga pangunahing manggagawa. Nangangahulugan ito na ang pagbawas ng naturang empleyado ay pinapayagan ding sumunod sa mga pangkalahatang patakaran.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

Kapag binabawasan ang mga kawani, hindi nila naiiba - ang batayan ay isang empleyado o isang part-time na manggagawa. Hindi mo maikakaila laban sa isang tao sa alituntuning ito.

Kung ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag, siya ay may karapatan.

May karapatan ang employer na huwag magbayad ng isang part-time na manggagawa para sa isa pang 2 buwan, dahil mayroon pa siyang pangunahing trabaho.

Posible ba kung walang pahintulot?

Ang pahintulot ng empleyado na tanggalin ay hindi kinakailangan:

Pagbuo ng isang order (sample)

Sa pag-alis ng isang empleyado na may hawak na isang part-time na posisyon, ang isang order ay inisyu sa.

Dapat ipahiwatig ng dokumento:

Buong pangalan ng empleyado na tinapos ang kontrata.
Ang kanyang posisyon.
Tauhan ng Tauhan.
Ang petsa ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.
Isang link sa may-katuturang probisyon sa ligal, ang dahilan ng pagtatapos ng kasunduan.
Pirma ng pamumuno.
Pirma ng empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis ng isang panlabas at panloob na part-time na manggagawa ay hindi naiiba. Halimbawang pagkakasunud-sunod:

Ang pagpasok sa libro ng trabaho

Sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang libro sa trabaho na may naaangkop na pagpasok. Kung nagkamali ka, dapat mong ayusin ito kaagad.

Ang libro ng trabaho ay napuno sa lugar ng pangunahing gawain. Ngunit isang empleyado sa sapilitan dapat magdala ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagpapaalis.

Dapat ipahiwatig ng sertipiko ang dahilan at katwiran para sa pagwawakas.

Maaari itong maging isang photocopy ng order o iba pang sertipiko na may isang link sa artikulo ng Labor Code of Russia, na kinokontrol ang batayan para sa pagpapaalis.

Ang impormasyon tungkol sa mga part-time na trabaho ay nakapasok sa work book kung nais ng empleyado. Ngunit para sa mga ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang application na hinarap sa pinuno ng departamento ng mga tauhan, na responsable sa pagpapanatili ng libro ng trabaho.

Ang nasabing pahayag ay di-makatwiran. Ang mga data sa libro ng paggawa ay ipinasok alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng para sa empleyado sa pangunahing lugar.

Kapag ang mga empleyado ng panloob na part-time ay tinanggal, isang pagpasok ang ginawa sa libro ng trabaho, ngunit hindi sila naglalagay ng selyo at ang taong namamahala ay hindi pumirma. Hindi ito nalalapat sa mga pangunahing posisyon.

Paano kung ang isang tao ay umalis sa pangunahing trabaho at nakarehistro sa isa pang kumpanya (kung saan siya ay part-time) buong oras?

Pagkatapos ay kailangan mong sumunod sa pagkakasunud-sunod na ito:

Kung ang isang tao ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho, ngunit nananatiling isang empleyado ng kumpanya kung saan nakakuha siya ng isang part-time na trabaho, ang isang pagpasok ay ginawa sa paggawa.

Kung kalaunan ang mamamayan ay nagpasiya na huminto sa kanyang part-time na trabaho, pagkatapos ang libro ng trabaho ay mapupuno ng kumpanya kung saan nakakakuha siya ng trabaho bilang pangunahing empleyado.

Mga umuusbong na nuances

Alamin natin kung ano ang dapat tandaan kapag nagpaputok ng isang panloob at panlabas na part-time na manggagawa. At alamin din kung ano ang mga pagbabayad dahil sa mga nasabing empleyado.

Para sa panlabas na part-time

Mga tampok ng panlabas na part-time na trabaho - ang isang tao ay may karapatang magtrabaho sa isang organisasyon na part-time, kahit na isang buong araw, ngunit ang kabuuang oras sa kasong ito ay hindi dapat lumampas sa bilang ng mga oras sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang mga libro ng trabaho ng naturang mga manggagawa ay pinananatili sa kanilang pangunahing trabaho, at hindi na kailangang gumawa ng pagpasok sa ito tungkol sa mga part-time na trabaho.

Kung ang isang tao ay nais na maging isang miyembro ng pangunahing kawani ng negosyo na kung saan siya ay nagtatrabaho bukod pa, dapat siyang dumaan sa pamamaraan ng pagtatapos sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang pag-aalis ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan.

Para sa isang panloob na part-time na manggagawa

Kadalasan, upang mai-optimize ang mga kawani, ginagamit ang mga panloob na trabaho sa part-time. Binibigyan ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng karapatang magtrabaho sa ibang posisyon sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing gawain.

Ang panloob na part-time na trabaho ay nagaganap:

kapag ang isa pang manggagawa ay kinakailangan;
kapag ang isang hindi maaaring palitan na empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa loob ng mahabang panahon (siya ay nasa bakasyon, sa may sakit na sakit);
kung ang kawani ay nabawasan, ngunit kailangan mong umarkila ng isang tao na matutupad ang mga obligasyon ng mga taong pinalagpas

Upang palayasin ang isang tao na isang panloob na part-time na manggagawa, kailangan mong mag-isyu ng order ng T-8a. Ang pagtatakda mula sa isang part-time na trabaho, ang isang mamamayan ay maaaring manatili sa kanyang pangunahing posisyon.

Ngunit kung ito ay kinakalkula nang buo, kung gayon ang 2 mga entry ay makikita sa libro ng trabaho - ang isa tungkol sa pagpapaalis ng part-time na manggagawa, ang pangalawa - ang pangunahing empleyado. Kapag kinakalkula, 2 personal na account ang iginuhit.

Kaugnay sa pag-upa ng pangunahing empleyado

Ang isang part-time na empleyado ay tinanggal kapag ang pag-upa ng isang pangunahing empleyado batay sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit ang mga nasabing benepisyo ay hindi nalalapat sa isang part-time na manggagawa (), ang average na suweldo ay babayaran alinsunod sa Art. 178 TC.

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado ay hindi naiiba sa na isinasagawa sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing empleyado.

Ngunit, tulad ng nakikita mo, may mga maliit na bagay na hindi maaaring mapansin. Kung hindi, lalabagin mo ang batas.

Mag-ingat kapag pinoproseso ang pagtatapos ng trabaho. At kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari kang makipag-ugnay sa isang espesyalista para sa payo.

Ang pagsagot sa tanong kung paano bale-walain ang isang panlabas na part-time na trabaho sa inisyatibo ng employer o isang panloob na part-time na trabaho sa kanilang sariling, pati na rin para sa anumang iba pang katanungan tungkol sa pag-alis ng isang part-time na manggagawa, dapat tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay mananatili para sa mga part-time na manggagawa ang lahat ng magkaparehong garantiya at kabayaran tulad ng para sa mga manggagawa sa kanilang pangunahing trabaho. Ang pagbubukod ay ginagarantiyahan at pagbabayad na ibinibigay sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pagsasanay, pati na rin sa mga taong nagtatrabaho sa Far North, dahil ang mga ito ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isinasaalang-alang ito, kapag ang pag-alis ng isang part-time na empleyado, dapat tiyakin ng employer na ang parehong mga karapatan at garantiya ng mga empleyado ay sinusunod na ang mga empleyado ay nasa kanilang pangunahing trabaho kapag sila ay pinaputok.

Pag-aalis ng pagkakasunud-sunod ng isang panloob na part-time na manggagawa: sample

Ang form ng pagkakasunud-sunod para sa pag-alis ng mga panloob na trabaho sa part-time ay maaaring malikha ng malaya, o maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang pinag-isang form na T. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay dapat maglaman ng lahat ng magkaparehong detalye tulad ng utos na tanggalin ang empleyado sa pangunahing trabaho: apelyido, pangalan, patronymic ng part-time na manggagawa, istrukturang subdibisyon at ang posisyon ng isang part-time na empleyado, ang petsa ng pagpapaalis, ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation), ang pirma ng ulo. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod laban sa lagda. Kung tumanggi ang empleyado na basahin ang dokumento laban sa lagda, obligado ang employer na gumawa ng isang tala tungkol dito sa pagkakasunud-sunod.

Order na tanggalin ang isang panlabas na part-time na manggagawa. Halimbawang

Ang utos na tanggalin ang panlabas na part-time na manggagawa ay inisyu ng employer sa parehong anyo bilang utos na tanggalin ang panloob na part-time na manggagawa, at dapat maglaman ng lahat ng parehong mga detalye tulad ng pagkakasunud-sunod na puksain ang empleyado sa pangunahing trabaho: apelyido, unang pangalan, patronymic ng part-time na manggagawa, yunit ng istruktura at posisyon ng isang part-time na empleyado, petsa ng pagpapaalis, mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation), pirma ng ulo.

Mag-record sa libro ng trabaho tungkol sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho. Halimbawang

Ang lahat ng mga entry sa workbook tungkol sa pagganap ng trabaho sa isang part-time na batayan ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho, at kung kinakailangan lamang ito ng part-time na trabaho mula sa employer (bahagi 5 ng artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga entry ay ginawa batay sa mga dokumento na inisyu ng employer na pinagtatrabahuhan ng empleyado sa isang part-time na batayan (sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.10.2003 N 69). Ang seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng libro ng trabaho ay napuno ng employer tulad ng sumusunod: sa haligi 1 ay inilalagay ng employer ang serial number ng pagpasok, sa haligi 2 ang petsa ng pag-alis ng empleyado na nagtrabaho bilang isang part-time na manggagawa ay ipinahiwatig, sa haligi 3 ang isang entry ay ginawa tungkol sa dahilan ng pag-alis ng part-time na empleyado, sa haligi 4 ipinapahiwatig ng employer ang pangalan, petsa at bilang ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok.

Pag-alis ng isang part-time na manggagawa ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang pagsagot sa tanong kung paano bale-walain ang isang panlabas na part-time na trabaho ng aming sariling malayang kalooban o isang panloob na part-time na trabaho para sa parehong dahilan, kinakailangan na gabayan ng pangkalahatang pamantayan Labor Code sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa inisyatibo ng empleyado. Ang part-time na manggagawa (panlabas at panloob) ay may karapatang wakasan kontrata sa pagtatrabaho ng sariling hakbangin (ng iyong sariling malayang kalooban), siguraduhing babalaan ang iyong employer tungkol dito. Ang abiso ay dapat gawin ng part-time na manggagawa sa pagsulat at hindi lalampas sa dalawang linggo bago matapos ang kontrata (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring mapawalang-bisa kahit na bago pa mag-expire ng dalawang linggo. Kapag tinatanggal ang isang part-time na trabaho, mahalagang tandaan na ang isang part-time na trabaho ay maaaring anumang oras bago ang pag-expire ng isang dalawang linggong panahon na bawiin ang kanilang sariling liham ng pagbibitiw. Kung, makalipas ang dalawang linggo, hindi tinatapos ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na manggagawa, at ang part-time na manggagawa ay hindi igiit na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kontrata ng pagtatrabaho sa part-time na manggagawa ay magpapatuloy.

Pag-alis ng isang part-time na trabaho sa inisyatibo ng employer

Upang masagot ang tanong kung paano bale-walain ang isang panloob na part-time na trabaho sa inisyatibo ng isang employer o isang panlabas na part-time na trabaho sa parehong batayan, kinakailangan na gabayan hindi lamang sa mga pangkalahatang pamantayan ng Labor Code sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer, kundi pati na rin sa mga espesyal na patakaran tungkol sa mga part-time na manggagawa.

Ang batas ay nagtatatag ng isang espesyal na batayan para sa pag-alis ng isang part-time na manggagawa - pag-upa ng isang empleyado na magsasagawa ng part-time na trabaho bilang pangunahing isa (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa mga sitwasyong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam ang part-time na manggagawa sa pagsulat tungkol dito, at ang abiso ay dapat gawin ng hindi bababa sa dalawang linggo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga panlabas at panloob na part-time na manggagawa ay maaaring itiwalag ng employer sa kanyang inisyatibo sa mga batayang katulad ng mga ibinigay batas sa paggawa para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation):

pagpuksa ng isang enterprise o pagbawas sa bilang (kawani) ng mga empleyado ng negosyo;
hindi pagkakapantay-pantay ng mga kwalipikasyon ng part-time na manggagawa na may posisyon na gaganapin o gawa na isinagawa sa kanya (ang katotohanan ng kakulangan ng mga kwalipikasyon ay itinatag batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng part-time na manggagawa);
paulit-ulit na pagkabigo isang part-time na manggagawa o isang beses na paglabag sa kanyang responsibilidad sa trabaho, lalo na ang absenteeism, hitsura sa lugar ng trabaho sa pagkalasing sa alkohol (droga), pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga lihim na protektado ng batas at iba pang mga aksyon na direktang kinikilala ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang malaking paglabag sa mga tungkulin sa paggawa;
paggawa ng mga kasalanan ng pagkakasala ng part-time na manggagawa na nangangailangan ng pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer, kung ang part-time na manggagawa ay direktang nagsilbi ng cash o halaga ng kalakal;
iba pang mga kaso na direktang ipinagkakaloob ng Labor Code ng Russian Federation (iba pang mga pederal na batas).

Proseso, ang pag-alis ng isang part-time na empleyado sa inisyatibo ng employer ay hindi naiiba sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho. Ang employer sa pamamagitan ng kabutihan ng Art. Ang 287 ng Labor Code ng Russian Federation ay tungkulin na obserbahan na may kaugnayan sa mga part-time na manggagawa ang lahat ng mga karapatan at garantiyang ibinigay para sa mga pinalabas na manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho.

Mga mahal na mambabasa, inihanda ng aming mga espesyalista ang materyal na ito para sa iyo nang walang bayad. Gayunpaman, ang mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga isyu sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Ngunit ang bawat kaso ay indibidwal at natatangi. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang eksaktong iyong problema - makipag-ugnay sa form ng online consultant... Ito ay mabilis at libre.

O tumawag sa pamamagitan ng telepono:

MAHALAGA: Kung ang petsa ng paghahanda ay ipinahiwatig, maaari mong talisin ang petsa ng pag-alis. Sa kasong ito, ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay itatanggal sa dalawang linggo ng kalendaryo. Gayunpaman, kung ang pagpapaalis ay dahil sa kawalan ng kakayahan upang gumana pa, ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagtatapos ng kontrata sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang application mismo ay maaaring isumite sa mga sumusunod na paraan:

sa isang personal na pagpupulong sa ulo;
sa pamamagitan ng departamento ng tauhan;
sa pamamagitan ng opisina o iba pang dibisyon ng negosyo na nakikitungo sa pagpapatupad ng sirkulasyon ng dokumento;
sa pamamagitan ng koreo (halimbawa, kung ang empleyado ay nasa bakasyon o iwanan ng sakit);
ni fax.

Sa kasong ito, isang bagay lamang ang mahalaga: dapat tanggapin ng employer ang dokumentong ito, at ang empleyado ay dapat magkaroon ng kumpirmasyon na ipinadala niya ito.

Pagpatupad ng isang utos na ibasura ang isang panlabas na part-time na manggagawa

Yamang ang pagpapaalis sa kanilang sarili ay karapatan ng empleyado, ang tagapamahala ay walang pagkakataon na lumikha ng mga hadlang. Obligado siyang mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis. Ang dokumentong ito ay maaaring isakatuparan sa dalawang paraan.

Sa tulong ng pinag-isang form na T-8, na naaprubahan ng utos ng Komite ng Estatistika ng Estado ng Russian Federation No. 1 ng 2004.
Sa tulong ng aming sariling form na binuo sa negosyo. Ang kasalukuyang Pederal na Batas "Sa accounting" ay nagbibigay sa mga samahan ng karapatang bumuo ng kanilang sariling mga form para sa pangunahing dokumentasyon ng accounting.

Ang pagkakasunud-sunod ay dapat maglaman ng mga sumusunod:

numero ng dokumento at petsa kung kailan ito iginuhit;
pangalan ng samahan;
ang buong pangalan, posisyon at istruktura na yunit ng empleyado (kung magagamit, maaari ring ipahiwatig ang numero ng tauhan);
dahilan para sa pagpapaalis: sa kasong ito, ang order ay nagpapahiwatig ng Bahagi 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at transcript - "Sa kanilang sariling kahilingan";
dahilan - ito ay magiging isang pahayag, samakatuwid ang petsa ay ipinahiwatig sa haligi na ito at numero ng pagpaparehistrosa ilalim kung saan naitala ang dokumento (kung ang isang numero ay naatasan dito);
petsa ng pagpapaalis;
posisyon, pangalan at lagda ng manager;
pirma ng empleyado sa pamilyar sa order.

Basahin din: Paano gawing pormal ang pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng isang kumpanya

Ang order ay maaaring ihanda nang maaga. Sa kasong ito, kung binago ng empleyado ang kanyang isip tungkol sa pag-quit, kanselado ang dokumento.

MAHALAGA: Batay sa utos, naghahanda ang accountant ng kumpanya ng isang pagkalkula, na ginawa sa huling araw ng trabaho. Gayunpaman, dahil sa panlabas na part-time na trabaho, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay hindi ginawa, kung gayon ay hindi ito ilalabas, ayon sa pagkakabanggit.

Pag-alis ng isang panloob na part-time na manggagawa ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang panloob na part-time na empleyado ay katulad sa na inilalapat kapag tinanggal ang isang panlabas na. Gayunpaman, dapat tandaan na ang parehong mga trabaho ay pareho sa negosyo, at samakatuwid ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang umalis:

mula sa isang pinagsamang posisyon;
kasama ang pangunahing isa, patuloy na gumagana lamang sa karagdagang isa;
mula sa parehong mga posisyon nang sabay-sabay.

Mga pamamaraan ng aplikasyon

Tulad ng mga panlabas na part-time na trabaho, ang empleyado ay nagsusumite ng isang aplikasyon. Maaari itong ihain sa parehong mga paraan:

personal (ito ay pangunahing isinasagawa sa mga maliliit na kumpanya);
sa pamamagitan ng mga kaugnay na mga dibisyon ng negosyo;
sa pamamagitan ng koreo, atbp.

Sa kasong ito, ang empleyado ng pagtigil ay dapat ding tiyakin na mayroon siyang kumpirmasyon na ang aplikasyon ay isinumite.

Pagpatupad ng isang utos na tanggalin ang isang panloob na part-time na manggagawa

Dito, din, kapwa ang T-8 form, naaprubahan noong 2004, at ang sariling form ng kumpanya ay maaaring magamit. Sa pagsasagawa, ang mga naturang bar ay binuo sa ilang mga lugar: ang pinag-isang form ay pamilyar, maginhawa at, kahit na tumigil silang maging mandatory, hindi pa kinansela.

Ang order ay inihanda at naka-sign nang maaga, dahil sa araw ng pagpapaalis ay dapat na handa na ito at nilagdaan ng kapwa ng manager at ang empleyado na pamilyar dito.

Pag-alis ng isang part-time na manggagawa nang hindi nagtatrabaho

Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon ng hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo bago ang petsa ng pag-alis. Gayunpaman, hindi kinakailangan na sumunod sa panahon ng babala. Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin nang mas maaga sa mga sumusunod na kaso.

Nais ng employer na sunugin ang part-time na manggagawa nang mas maaga, ngunit wala siyang pagtutol sa na.
Ang pag-aalis ay nangyayari dahil sa imposibilidad ng karagdagang trabaho (halimbawa, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o dahil sa pagreretiro dahil sa edad). Sa kasong ito, ang empleyado mismo ay nagpapahiwatig kung kailan siya dapat na pinaputok.
Mayroong isang makabuluhang paglabag sa batas, mga lokal na regulasyon o mga termino ng kontrata ng employer. Dito rin, ang empleyado ay may karapatang magpasya kung kailan niya gustong umalis lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na may katayuan ng part-time ay hindi gumagana nang buong oras sa lugar ng trabaho. Ang mga batas ng Russian Federation ay hindi nilinaw kung ano ang maximum na halaga ng trabaho ay maaaring italaga sa isang empleyado. Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga part-time na trabaho ayon sa artikulo 60.1 TC RF :

Panloob - ang empleyado bukod pa ay gumagana sa parehong kumpanya, lamang sa ibang posisyon.
Panlabas - ang manggagawa ay nagtatrabaho sa isa pang negosyo.

Mahalaga na ang isang empleyado, anuman ang bilang ng mga trabaho, ay dapat na opisyal na magtrabaho sa lahat ng dako, kung hindi man siya ay walang kapangyarihan at walang pagtatanggol na may kaugnayan sa kanyang mga superyor. Ang administrasyon, sa anumang okasyon, ay maaaring mag-alis ng isang part-time na empleyado, nang walang pananagutan para dito. Ang isang part-time na manggagawa ay may pantay na karapatan kasama ang iba pang mga full-time na empleyado; ang pag-alis ay nagaganap ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Upang masiguro ang kanilang mga karapatan, kinakailangang tiyakin ng part-time na manggagawa na maayos ang lahat. Itinaas nito ang tanong: kung paano gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho nang magkasama. Matatagpuan ang isang sample ng pagpuno.

Pag-alis ng isang part-time na empleyado sa inisyatibo ng empleyado

Kung ang empleyado ay hindi nais na magpatuloy sa pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa kumpanya, ang pagpipilian ng part-time na pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay posible. Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa naturang pagpapaalis. Nangyayari ito, tulad ng pagpapaalis ng pangunahing empleyado. Ang manggagawa ay nagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang mga superyor, na, pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ay nag-isyu ng isang order upang tanggalin ang kumpanya ng empleyado na ito.

Part-time na trabaho kasunod ng liham ng batas nagsasagawa upang magtrabaho ang inireseta ng dalawang linggo maliban kung sumang-ayon sa isyung ito. Ang araw ng pagpapaalis ay hindi maaaring matulog sa isang katapusan ng linggo o isang pampublikong holiday, kahit na sa panahong ito ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho at isinagawa ang kanyang mga tungkulin. Sa huling araw, ang lahat ng mga bayad na bayad ay ginawa. Ang departamento ng HR at accounting department ay hindi gagana sa oras na ito.

Paano mag-apoy ng isang empleyado mula sa isang panloob na part-time na trabaho?

Pag-aalis ng panloob na part-time nangyayari sa kaso kapag ang listahan ng mga tungkulin ng manggagawa ay nagdaragdag at sa pagtingin sa limitadong oras na nakaya niya sa pangunahing at karagdagang trabaho. May pangangailangan para sa isang full-time na empleyado.

Maaari kang mag-apoy ng isang part-time na manggagawa batay sa:

Pahayag ng iyong sariling pagnanais na huminto.
Pagwawakas ng TD.
Kasunduan ng mga partido sa TD;

Gayundin, ang pag-alis ng isang trabaho ay posible sa inisyatibo ng mga awtoridad kung ang part-time na empleyado ay lumalabag sa mga termino ng TD o gumawa ng mga iligal na aksyon, ang mga paksa ng art. 81 ... Kapansin-pansin na ang isang employer ay hindi maaaring mag-apoy sa isang hindi pangunahing empleyado kung:

Ito ay isang babaeng umaasa sa isang sanggol.
Isang magulang na may maraming anak.
Nasa iwanan ang maternity leave o sa paggamot na may sakit na iwanan.

Ang isang part-time na manggagawa na kung saan ang isang walang limitasyong TD ay natapos ay maaaring mapawalang-bisa kung ang isang tao kung kanino ang gawaing ito ay magiging pangunahing pangunahing naaangkop para sa parehong posisyon alinsunod sa artikulo 288 ... Artikulo 77 ay nagpapahiwatig na sa ibang mga kaso ang isang part-time na manggagawa ay binawian ng kanyang trabaho ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. Ang mga empleyado na may mga espesyal na benepisyo ay maaaring mawalan ng kanilang mga trabaho sa ilalim lamang ng mga artikulo 81 at 261 .

Halimbawang pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa pag-alis ng part-time

Ang isang pagpasok sa libro ng trabaho sa pag-alis ay dapat gawin sa araw ng pag-alis. Ipinapahiwatig ng tala ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod, ang pangalan ng kumpanya at ang dahilan ng pagpapaalis. Ang pagrekord ay ginawa lamang batay sa isang order at maaaring maging sa sumusunod na format:

"Ang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 71 ng Labor Code ng Russia, sa kanilang sariling kahilingan. Order ng LLC "Romashka" napetsahan 06.03.2018 ".

Pagkatapos nito, ang libro na may isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ililipat sa part-time na empleyado na tinapos ang kontrata.

Paano mag-apoy ng isang part-time na empleyado nang walang pahintulot?

Ilang mga tao sa kanilang sariling inisyatiba ang nais na mawala karagdagang kita... Inilalaan ng batas ang karapatan para sa employer na tanggalin ang part-time na manggagawa sa mga sumusunod na kaso:

May isang empleyado kung kanino ang lugar na ito ang magiging pangunahing.
Ang pagsasara ng negosyo.
Ang muling pag-aayos, na humantong sa pagbawas ng part-time na trabaho.
Pagwawakas ng kagyat na AP.
Ang empleyado ay may maraming mga paglabag sa disiplina na negatibong nakalarawan sa mga aktibidad ng paggawa ng negosyo.
Kakulangan ng mga kwalipikasyon para sa posisyon na gaganapin.

Lumipat sa isang kumbinasyon mula sa pangunahing lugar ng trabaho nang walang pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa naturang paglipat ay hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, dahil ang part-time na trabaho ay nagpapatupad ng pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho. Kaya, ito ay isang pagbabago sa rate at tagal araw ng trabaho... Kahit na ang isang tao ay may pangunahing trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang magbigay ng paggawa sa mga tauhan ng tauhan, at posible na pumili mula sa nakaraang lugar ng trabaho lamang matapos ang pagtatapos ng TD. Maipapayo na palayasin ang tao mula sa pangunahing trabaho at muling umupa sa kanya, ngunit sa oras na ito na may marka na "part-time".

Ang isang part-time na manggagawa ay isang empleyado na regular na nagsasagawa ng part-time na trabaho karagdagang mga responsibilidad sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Ang pansamantalang trabaho ay maaaring maging panloob (kapwa ang pangunahing at karagdagang mga trabaho ay nasa parehong negosyo) o panlabas (ang pangunahing trabaho sa isang negosyo, at karagdagang trabaho sa ibang). Dagdag trabaho, ayon sa batas, ang mga mamamayan ay maaaring magkaroon ng mas maraming gusto nila (na may isang makatwirang limitasyon sa oras, syempre). At ang pinakamahalaga, ang part-time na trabaho ay dapat na tulad ng pormal na bilang pangunahing trabaho. Itutuon sa artikulong ito kung paano mag-apoy ang isang part-time na manggagawa, kung paano ito gagawin nang tama at kung ano ang dapat na isasaalang-alang.

Ang pag-upa at pagpapaputok ng isang part-time na manggagawa

Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan ng employer: ang isang part-time na manggagawa ay ang parehong empleyado tulad ng lahat, kaya't ang kanyang pag-upa at pagtanggal ay naganap sa pangkalahatang batayan. Ang pagpaparehistro ng isang part-time na trabaho sa isang lugar ng trabaho ay isinasagawa sa maraming yugto:

nakasulat ang isang kaukulang pahayag;
pinirmahan ng mga partido ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang order o order ay inisyu para sa negosyo para sa pagkuha ng mga part-time na trabaho.

Ang panlabas na part-time na manggagawa ay dapat ding magbigay ng departamento ng HR (o pinuno ng negosyo, kung dumating na tungkol sa isang maliit na samahan) pasaporte at, kung kinakailangan, mga dokumento sa edukasyon. Ang panloob na part-time na manggagawa ay mayroon nang kinakailangang pakete sa negosyo. Walang mga extract o kopya mula sa libro ng trabaho ang kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sa nabanggit, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil siya ang nakakaapekto sa pagpapaalis sa part-time na trabaho. Kung hindi man, ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na trabaho (panloob o panlabas) at pangunahing mga empleyado ay pareho.

Kontrata ng pagtatrabaho

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa parehong paraan bilang isang regular. Maaari siyang maging:

kagyat - iyon ay, upang kumilos hanggang sa isang tukoy na petsa o hanggang sa katapusan / pagsisimula ng ilang mga kaganapan (halimbawa, hanggang sa ang isang empleyado ay umalis sa trabaho o ang pagkumpleto ng pagkumpuni ng buo);
walang katiyakan - iyon ay, nang hindi tinukoy ang mga termino (wastong patuloy, hanggang sa nagpasya ang empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa employer).

Ito ang term ng kontrata sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa pagpapaalis ng part-time na manggagawa. Isaalang-alang natin ang mga isyung ito.

Mga bato para sa pagpapaalis

Ang pag-alis ng isang part-time na manggagawa (panloob o panlabas), tulad ng mga pangunahing empleyado, nagaganap sa isang pangkalahatang batayan. Ayon sa batas, imposible na sunugin ang mga empleyado na nasa sakit sa iwanan, sa bakasyon, sa maternity leave, o pangangalaga sa bata. Ang petsa kung saan ang empleyado ay na-dismiss ay hindi maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng kanyang paglaya mula sa bakasyon o ang pagsasara ng sick leave.

Nakapirming-term na kontrata

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, ang empleyado ay maaaring mapawalang-bisa pagkatapos ng pag-expire ng kanyang termino at hindi mas maaga (hindi namin isinasaalang-alang ngayon ang mga kaso kapag may paglabag sa disiplina sa paggawa o ang kumpletong pagpuksa ng negosyo).

Perpetual na kontrata

Kung ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, may karapatan ang employer na palayasin ang part-time na manggagawa kung ang isang pangunahing empleyado ay matatagpuan sa kanyang lugar. Sa kasong ito, ang isang nakasulat na paunawa ng pagpapaalis ay dapat maipadala hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring pamahalaan upang tumigil sa kanyang pangunahing trabaho, kung gayon ang part-time na trabaho ay isasaalang-alang ang pangunahing isa - kahit na sa part-time na trabaho - at ang pag-alis ng part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pag-upa ng pangunahing empleyado ay hindi na magagawa.

Paghiwalay ng pamamaraan

Yamang ang part-time na manggagawa ay ang parehong buong empleyado tulad ng lahat, maaari siyang maputok:

sa iyong sariling kahilingan;
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
sa inisyatiba ng employer (upang mabawasan o baguhin ang estado).

Sa unang dalawang kaso, ang lahat ay medyo simple: isang aplikasyon para sa isang part-time na pagpapaalis ay nakasulat, ang isang order o order para sa negosyo ay iginuhit, kung kinakailangan, isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho - kung sakaling may marka tungkol sa pag-upa ng part-time. Ang mga nasabing rekord ay itinatago sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa mga kaugnay na dokumento.

Sa aking sariling malayang kalooban

Ang pag-alis ng isang part-time na empleyado ng kanyang sariling libre ay magaganap sa parehong paraan tulad ng pangunahing empleyado: nakasulat ang isang pahayag, inihanda ang isang order para sa negosyo, tinutupad ng empleyado ang inireseta ng dalawang linggo. Ang pag-alis ng part-time na pagpapaalis ay sapilitan, maliban kung, siyempre, sumang-ayon ang empleyado sa employer upang mabawasan ang panahon ng pagtatrabaho o kahit na kanselahin ito.

Ang petsa ng pag-alis ay hindi maaaring mapunta sa isang holiday o day off, kahit na ang tao ay nagtrabaho sa araw na iyon - pagkatapos ng lahat, dapat gawin ng employer ang pangwakas na pagbabayad at gumuhit mga kinakailangang dokumento, at ang accounting at mga mapagkukunan ng tao ay malamang na hindi gumana sa katapusan ng linggo.

Pagbawas ng isang part-time na empleyado

Ang pagbawas ng isang part-time na trabaho (panlabas o panloob) ay nangyayari rin sa isang pangkalahatang batayan. Dalawang buwan bago ang iminungkahing paglaho, inaalam ang empleyado tungkol dito, inisyu ang isang order upang baguhin ang istraktura ng negosyo at talahanayan ng staffing (sa pagbabawas ng kawani). Sa panahong ito, obligado ang employer na mag-alok ng iba pang mga bakante. Kasabay nito, ang mga pagpipilian sa trabaho ay maaaring mabayaran nang mas masahol, hindi gaanong kawili-wili at nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon - madalas na sinasadya ng mga employer ang mga nasabing hakbang kung sa ilang kadahilanan ay nangangailangan sila ng pagbawas.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi sa inaalok na mga bakante, siya ay tinanggal dahil sa pagbawas ng kawani. Sa kasong ito, dapat itong bayaran pagbabayad ng paghihiwalay sa dami ng average na buwanang sahod at ang mga pagbabayad na ito ay mananatili para sa empleyado ng maximum na dalawang buwan, kung sa panahong ito ay hindi siya makahanap ng trabaho.

Kapag tinanggal ang isang part-time na trabaho, dapat ding tandaan na imposible na iwanan ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa pamilya na nag-iisa lamang ang mga manggagawa, mga manggagawa sa unyon sa kalakalan (kung ito ay part-time na trabaho na kabilang sa mga aktibidad ng unyon sa pangangalakal), pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa batas.

Order ng pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa

Kapag ang isang part-time na manggagawa ay tinanggal, isang order ay inisyu para sa negosyo. Ang isang part-time na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay iginuhit sa T8-isang form. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman:

apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado;
posisyon;
tauhan ng Tauhan;
petsa ng pagpapaalis;
mga batayan para sa pagpapaalis at ang may-katuturang artikulo ng Labor Code;
impormasyon tungkol sa pagbabayad ng kabayaran o pagbabawas;
ang lagda ng pinuno ng negosyo;
ang lagda ng isang part-time na manggagawa na pamilyar siya sa pagkakasunud-sunod.

Ang pagkakasunud-sunod na tanggalin ang panloob na part-time na manggagawa ay hindi naiiba sa pagkakasunud-sunod upang tanggalin ang panlabas na isa - ang mga tampok na ito ay hindi naitala sa dokumento.

Ang kabayaran sa bakasyon

Bago tanggalin ang isang panloob na part-time na empleyado, kinakailangan upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw pista opisyal o pagbabawas para sa labis araw ng bakasyon... Dahil ang bakasyon ng isang part-time na manggagawa ay dapat na magkakasabay sa kanyang pahinga sa pangunahing lugar ng trabaho, makakaya niyang mag-ukol sa mga araw ng bakasyon sa trabaho nang part-time nang maaga, samakatuwid, kapag ang pag-alis, ang kaukulang halaga ay dapat itago sa kanya. Ang isang empleyado ay maaaring hindi kumuha ng part-time leave sa panahon ng kanyang pangunahing bakasyon - sa kasong ito, ang hindi nagamit na mga araw ay nabayaran.