Ang kasalukuyang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical: ang mga pangunahing nuances. Sertipikasyon para sa mga advanced na pagsasanay

Pagpaparehistro N 32408.

Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012, n 273-Fz "sa edukasyon sa Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 2012, n 53, Art. 7598; 2013 , N 19, Art. 2326; n 23, Art. 2878, N 27, Art. 3462; n 30, Art. 4036; n 48, Art. 562, Art. 566) at Mga regulasyon ng Subtaragraph 5.2.28 Sa Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 3, 2013 N 466 (pulong ng batas ng Russian Federation 2013, N 23, Art. 2923 ; N 33, Art. 4386; n 37, Art 4702; 2014, n 2, Art. 126; n 6, Art 582) order:

1. Upang aprubahan kung naaangkop sa Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation, ang nakalakip na pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical ng mga organisasyon na nakikibahagi sa mga gawaing pang-edukasyon.

2. Upang maitatag ang mga kategorya ng kwalipikado na itinatag ng mga pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo bago ang pag-apruba ng pamamaraan na tinukoy sa talata 1 ng kautusang ito, ay pinananatili sa panahon ng termino na itinatag nila.

3. Upang makilala ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng Marso 24, 2010 N209 "sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga pedagogical manggagawa ng estado at munisipal na institusyong pang-edukasyon" (na nakarehistro ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation Noong Abril 26, 2010, Registration No. 16999).

Ministro D. Livanov.

Application.

Ang pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical na mga organisasyon na nakikibahagi sa mga gawaing pang-edukasyon

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical ng mga organisasyon na nakikibahagi sa mga gawaing pang-edukasyon (simula nito - ang organisasyon), ay tumutukoy sa mga patakaran, ang mga pangunahing gawain at prinsipyo ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical na mga organisasyon.

Nalalapat ang pamamaraan na ito sa mga pedagogical manggagawa ng mga organisasyon na nagpapalit ng mga post na pinangalanan sa subseksiyon 2 mga seksyon ng I nomenclature ng mga pedagogical empleyado ng mga organisasyon, na nagsasagawa ng mga aktibidad sa edukasyon, mga post ng mga organisasyong pang-edukasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 8, 2013 N 678 (pulong ng batas ng Russian Federation, 2013, n 33, Art 4381), kabilang ang sa mga kaso kung saan ang mga post sa pagpoposisyon ay isinasagawa ang part-time sa parehong o iba pang organisasyon, pati na rin sa pagsasama ng mga post kasama ang trabaho Sa parehong organisasyon na tinukoy ng kontrata ng trabaho (simula dito - pedagogical empleyado).

2. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay isinasagawa upang kumpirmahin ang pagsunod ng mga manggagawa sa pedagogical sa kanilang mga posisyon batay sa pagtatasa ng kanilang mga propesyonal na gawain at sa kahilingan ng mga manggagawa sa pagtuturo (maliban sa mga taong pedagogical mula sa mga kawani ng pagtuturo ng propesor ) upang magtatag ng kategorya ng kwalipikasyon 1.

3. Ang mga pangunahing gawain ng sertipikasyon ay:

pinasisigla ang isang nakatuon, patuloy na pagpapabuti sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical, ang kanilang pamamaraan ng kultura, propesyonal at personal na paglago;

pagtukoy ng pangangailangan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical;

pagpapabuti ng kahusayan at kalidad ng mga aktibidad ng pedagogical;

pagkilala sa mga prospect para sa paggamit ng mga potensyal na kakayahan ng mga manggagawa ng pedagogical;

accounting para sa mga kinakailangan ng mga pederal na pamantayan ng pang-edukasyon ng estado para sa mga kondisyon ng tauhan para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon sa pagbuo ng mga tauhan ng komposisyon ng mga organisasyon;

tinitiyak ang pagkita ng pagkakaiba ng halaga ng pagbabayad ng mga manggagawa sa pedagogical, isinasaalang-alang ang itinatag na kategorya ng kwalipikasyon at ang dami ng kanilang pagtuturo (pedagogical) na trabaho.

4. Ang mga pangunahing prinsipyo ng sertipikasyon ay collegiality, publisidad, pagiging bukas, na nagbibigay ng isang layunin na saloobin patungo sa mga manggagawa ng pedagogical, ang hindi pagkakasundo ng diskriminasyon sa panahon ng sertipikasyon.

II. Sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical upang kumpirmahin ang pagsang-ayon ng opisina

5. Sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical upang kumpirmahin ang pagsang-ayon ng mga manggagawa ng pedagogical, ang kanilang mga post ay gaganapin isang beses bawat limang taon batay sa pagtatasa ng kanilang mga propesyonal na aktibidad ng mga komisyon ng pagpapatotoo, mga independiyenteng organisasyon (simula dito tinutukoy bilang Certification Commission ng Organisasyon) 2.

6. Ang komisyon ng kasiyahan ng organisasyon ay nilikha ng Administrative Act ng Employer bilang bahagi ng Tagapangulo ng Komisyon, Deputy Chairman, Kalihim at Komisyon.

7. Ang isang kinatawan ng katawan ng halalan ng kaukulang organisasyon ng unyon ng kalakalan (na may tulad ng isang katawan) ay naipon bilang isang sertipiko ng komisyon ng organisasyon.

8. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay isinasagawa alinsunod sa Administrative Act of the Employer.

9. Ipinakikilala ng tagapag-empleyo ang mga manggagawa ng pedagogical na may isang administratibong pagkilos na naglalaman ng isang listahan ng mga empleyado ng samahan upang maging sertipikado, isang iskedyul ng sertipikasyon, sa ilalim ng pagpipinta ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng kanilang sertipikasyon sa iskedyul.

10. Para sa sertipikasyon para sa bawat pedagogical worker, ang employer ay nag-aambag sa Certification Commission ng Organisasyon.

11. Ang pagtatanghal ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa pedagogical worker:

a) apelyido, pangalan, patronymic (kung magagamit);

b) ang pangalan ng post sa petsa ng sertipikasyon;

c) ang petsa ng konklusyon para sa posisyon na ito ng kontrata sa trabaho;

d) ang antas ng edukasyon at (o) kwalipikasyon sa specialty o direksyon ng paghahanda;

e) Impormasyon sa pagkuha ng karagdagang bokasyonal na edukasyon ayon sa profile ng mga aktibidad ng pedagogical;

e) ang mga resulta ng mga nakaraang sertipiko (kung nagsasagawa ng mga ito);

g) Isang motivated komprehensibo at layunin pagtatasa ng propesyonal, mga katangian ng negosyo, ang mga resulta ng propesyonal na aktibidad ng pedagogical manggagawa upang matupad ang mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanya ng kontrata sa trabaho.

12. Ang tagapag-empleyo ay nagpapakilala ng isang pedagogical worker na may pagsusumite ng mga paintacks nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng sertipikasyon. Pagkatapos ng pamilyar sa pagsusumite ng isang pedagogical worker, kung ninanais, maaaring magsumite ng karagdagang impormasyon sa Certification Commission of the Organization, na nagpapakilala sa mga propesyonal na aktibidad para sa panahon mula sa petsa ng nakaraang sertipikasyon (na may pangunahing sertipikasyon - mula sa petsa ng pagpasok upang gumana ).

Kung ang pedagogical worker ay nabigo sa pagpapakilala ng presentasyon, ang isang gawa ay inilabas, na pinirmahan ng employer at mga tao (hindi bababa sa dalawa), sa pagkakaroon ng kung saan ang pagkilos ay inilabas.

13. Ang sertipikasyon ay gaganapin sa isang pulong ng Certification Commission ng Organisasyon sa pakikilahok ng isang pedagogical worker.

Ang pulong ng komisyon ng pagpapatunay ng organisasyon ay itinuturing na karapat-dapat kung hindi bababa sa dalawang-ikatlo ang naroroon sa kabuuang bilang ng mga miyembro ng Certification Commission ng Organisasyon.

Sa kawalan ng isang pedagogical manggagawa sa araw ng sertipikasyon sa isang pulong ng Certification Commission of the Organization para sa mabubuting dahilan, ang kanyang sertipikasyon ay inilipat sa ibang petsa, at ang kaukulang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng sertipikasyon, na ang employer Kinikilala ng empleyado sa ilalim ng pagpipinta ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang bagong petsa na may hawak na sertipikasyon.

Sa kabiguang lumitaw ang pedagogical worker, sa pulong ng Certification Commission ng organisasyon na walang wastong dahilan, ang Komisyon ng Attestation ng Organisasyon ay nagtataglay ng sertipikasyon sa kawalan nito.

14. Isinasaalang-alang ng Certification Commission ng Organisasyon ang pagtatanghal, karagdagang impormasyon na isinumite ng pedagogical worker mismo, na nagpapakilala sa mga propesyonal na aktibidad nito (sa kaso ng kanilang pagsusumite).

15. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng pedagogical worker, tinatanggap ng Komisyon ng Attestation ng Organisasyon ang isa sa mga sumusunod na desisyon:

tumutugma sa posisyon ng pedagogical worker);

ay hindi sumunod sa posisyon ng pedagogical worker).

16. Ang desisyon ay ginawa sa Certification Commission ng organisasyon sa kawalan ng isang sertipikadong pedagogical worker na may bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ng organisasyon na naroroon sa pulong.

Sa paglipas ng sertipikasyon, ang pedagogical worker, na isang miyembro ng Certification Commission ng organisasyon, ay hindi kasangkot sa pagboto sa kanyang kandidatura.

17. Sa mga kaso kung saan ang kalahati ng mga miyembro ng komisyon ng kasiyahan ng organisasyon na naroroon sa pulong ay bumoto para sa desisyon sa pagsunod sa empleyado ng posisyon ng trabaho, ang pedagogical worker ay kinikilala ng may-katuturang posisyon.

18. Ang mga resulta ng sertipikasyon ng pedagogical worker na direktang naroroon sa pulong ng Certification Commission ng Organisasyon ay nakipag-ugnayan sa kanya pagkatapos summing up ang mga resulta ng pagboto.

19. Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical ay naitala sa protocol, na naka-subscribe ng Tagapangulo, Deputy Chairman, Kalihim at Mga Miyembro ng Certification Commission ng Organisasyon, na naroroon sa pulong, na nakaimbak sa mga pagsusumite, karagdagang impormasyon na ibinigay ng pedagogical Mga empleyado mismo, na nagpapakilala sa kanilang mga propesyonal na gawain (sa kaso ng kanilang presensya), tagapag-empleyo.

20. Sa pedagogical worker na pumasa sa certification, hindi lalampas sa dalawang araw ng trabaho mula sa petsa ng paghawak nito sa sekretarya ng Certification Commission ng Organisasyon, isang katas ay ginawa sa isang katas mula sa protocol, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pangalan, pangalan, Patronymic (may) sertipikasyon, pangalan ng kanyang posisyon, petsa ng pulong ng Certification Commission ng Organisasyon, mga resulta ng pagboto, tungkol sa pinagtibay na komisyon ng sertipikasyon ng samahan, desisyon. Ipinakikilala ng tagapag-empleyo ang isang pedagogical worker na may discharge mula sa protocol hanggang sa pagpipinta sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng paghahanda nito. Ang extract mula sa protocol ay naka-imbak sa personal na kaso ng isang pedagogical worker.

21. Ang mga resulta ng sertipikasyon upang kumpirmahin ang pagsunod ng mga manggagawa sa pedagogical sa kanilang mga posisyon batay sa pagtatasa ng kanilang mga propesyonal na gawain Ang pedagogical worker ay may karapatang mag-apela alinsunod sa batas ng Russian Federation.

22. Ang sertipikasyon upang kumpirmahin ang pagsang-ayon ng post office ay hindi pumasa sa mga sumusunod na manggagawa ng pedagogical:

a) mga manggagawa sa pedagogical na may mga kwalipikadong kategorya;

b) na nagtrabaho sa posisyon na wala pang dalawang taon sa organisasyon kung saan ang sertipikasyon ay gaganapin;

c) mga buntis na kababaihan;

d) kababaihan sa pagbubuntis at panganganak;

e) Mga tao sa bakasyon upang pangalagaan ang bata hanggang sa maabot nila ang edad na tatlong taon;

e) Nawawala sa lugar ng trabaho para sa higit sa apat na buwan sa isang hilera dahil sa sakit.

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical na itinakda ng mga subtalapi na "G" at "D" ng talatang ito ay posible hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang paglaya mula sa tinukoy na pista opisyal.

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical na ibinigay ng sub-clause na "e" ng sugnay na ito ay posible na hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng kanilang trabaho.

23. Mga komisyon ng sertipikasyon ng mga organisasyon ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa employer sa posibilidad ng paghirang sa mga kaugnay na post ng mga manggagawa ng pedagogical ng mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyon na "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga post ng mga tagapagturo "ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado at (o) mga propesyonal na pamantayan, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at kakayahan na gumaganap nang may kinalaman at ganap na nakatalagang mga responsibilidad sa trabaho.

III. Sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical upang magtatag ng isang kwalipikadong kategorya

24. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical upang makapagtatag ng kategorya ng kwalipikasyon ay isinasagawa ng kanilang pagnanais.

Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, itinatatag ng mga manggagawa sa pedagogical ang unang o pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon.

25. Ang sertipikasyon ng mga pedagogical manggagawa ng mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksiyon ng mga awtoridad ng Pederal na Executive ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon na nabuo ng mga pederal na ehekutibong katawan, kung saan ang mga organisasyong ito ay isinasagawa, at may kaugnayan sa mga pedagogical manggagawa ng mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksiyon ng mga pedagogical manggagawa ng mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksiyon ng Paksa ng Russian Federation, pedagogical manggagawa ng munisipal at pribadong organisasyon, ang sertipikasyon na ito ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon na nabuo ng mga awtorisadong awtoridad ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation (simula dito tinutukoy bilang mga komisyon ng pagpapatunay) 4.

26. Sa pagbuo ng mga komisyon ng patotoo, ang kanilang mga komposisyon ay tinutukoy, ang iskedyul ng trabaho, pati na rin ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga espesyalista upang ipatupad ang isang komprehensibong pagsusuri ng mga propesyonal na gawain ng mga manggagawa sa pedagogical.

Ang kinatawan ng naaangkop na propesyonal na unyon ay kasama sa mga komisyon ng pagpapatunay.

27. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay isinasagawa batay sa kanilang mga aplikasyon na direktang isinumite sa Certification Commission o ipinadala sa mga manggagawa ng pedagogical sa komisyon ng pagpapatunay sa pamamagitan ng isang elektronikong dokumento gamit ang pampublikong impormasyon at Telecommunication network sa susunod na network na "Internet".

28. Sa isang pahayag ng sertipikasyon, itinuturo ng mga manggagawa sa pedagogical ang mga kategorya at posisyon kung saan nais nilang sumailalim sa sertipikasyon.

29. Ang mga application sa sertipikasyon ay isinampa sa mga manggagawa ng pedagogical, anuman ang tagal ng trabaho sa organisasyon, kabilang ang panahon ng paghahanap ng pangangalaga sa bata.

30. Mga application para sa sertipikasyon upang maitatag ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon sa pamamagitan ng opisina, ayon sa kung saan ang sertipikasyon ay gaganapin sa unang pagkakataon, ay isinumite ng mga manggagawa ng pedagogical na walang mas maaga kaysa sa dalawang taon matapos ang unang kategorya ng kwalipikasyon ay itinatag.

31. Ang pag-expire ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon ay hindi nililimitahan ang karapatan ng isang pedagogical worker upang pagkatapos ay mag-aplay sa komisyon ng pagpapatunay na may pahayag upang i-hold ang sertipikasyon nito upang maitatag ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon sa parehong posisyon.

32. Ang mga pahayag ng mga manggagawa sa pedagogical tungkol sa sertipikasyon ay itinuturing na mga komisyon ng pagpapatunay para sa hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kanilang resibo kung saan:

a) Ang tiyak na panahon ng sertipikasyon ay tinutukoy para sa bawat pedagogical worker nang paisa-isa, isinasaalang-alang ang termino ng naunang itinatag na kategorya ng kwalipikasyon;

b) Ang isang nakasulat na paunawa ng mga manggagawa sa pedagogical tungkol sa termino at lugar ng kanilang sertipikasyon ay isinasagawa.

33. Ang tagal ng sertipikasyon para sa bawat pedagogical worker mula sa simula ng hawak nito at bago ang desisyon ng komisyon ng pagpapatotoo ay hindi higit sa 60 araw ng kalendaryo.

34. Ang pulong ng Komisyon ng Attestation ay itinuturing na karapat-dapat kung mayroong hindi bababa sa 2/3 dito mula sa kabuuang bilang ng mga miyembro nito.

35. Ang pedagogical worker ay may karapatang personal na dumalo sa kanyang sertipikasyon sa isang pulong ng komisyon ng pagpapatunay. Sa kabiguan na lumitaw ang pedagogical worker, ang pagpapatotoo ay isinasagawa sa kawalan nito.

matatag na positibong resulta ng pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon na pang-edukasyon sa mga resulta ng pagsubaybay na isinagawa ng samahan;

matatag na positibong resulta ng pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon na pang-edukasyon batay sa pagsubaybay sa sistema ng edukasyon na isinasagawa sa paraang inireseta ng atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2013 n 662 5;

pagkilala sa pag-unlad ng mga mag-aaral na may siyentipiko (intelektwal), malikhain, pisikal na edukasyon at sports na gawain;

personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon, pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagsasanay at edukasyon, pagsasahimpapawid ng mga praktikal na resulta sa mga pedagogical na mga koponan ng mga praktikal na resulta ng kanilang mga propesyonal na gawain, aktibong paglahok sa gawain ng mga pamamaraan ng pamamaraan ng mga pedagogical manggagawa ng organisasyon.

makamit ang mga mag-aaral ng positibong dynamics ng mga resulta ng pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon sa mga resulta ng pagsubaybay na isinagawa ng samahan;

mga nagawa ng mga positibong resulta ng edukasyon ng pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon kasunod ng mga resulta ng pagsubaybay sa sistema ng edukasyon na isinasagawa sa paraang inireseta ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2013 n 662 5;

pagkilala at pagbuo ng mga kakayahan ng mga mag-aaral sa pang-agham (intelektwal), malikhain, pisikal na edukasyon at mga aktibidad sa sports, pati na rin ang kanilang pakikilahok sa mga olympiad, kumpetisyon, festivals, kumpetisyon;

personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon, pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagsasanay at edukasyon, at produktibong paggamit ng mga bagong teknolohiyang pang-edukasyon, pagsasahimpapawid sa mga pedagogical na mga koponan ng karanasan ng mga praktikal na resulta ng kanilang mga propesyonal na gawain, kabilang ang pang-eksperimentong at makabagong;

aktibong pakikilahok sa gawain ng mga pamamaraan ng pamamaraan ng mga pedagogical manggagawa ng mga organisasyon, sa pag-unlad ng software at pamamaraan ng suporta ng proseso ng edukasyon, mga propesyonal na kumpetisyon.

38. Pagsusuri ng mga propesyonal na gawain ng mga manggagawa sa pedagogical upang magtatag ng isang kwalipikadong kategorya ay isinasagawa ng isang komisyon ng sertipikasyon batay sa mga resulta ng kanilang gawa na ibinigay sa mga talata 36 at 37 ng pamamaraan na ito, sa kondisyon na ang kanilang mga gawain ay may kaugnayan sa Mga nauugnay na direksyon ng trabaho.

39. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, tinatanggap ng Komisyon ng Attestation ang isa sa mga sumusunod na desisyon:

itaguyod ang unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon (ipinahiwatig ito ng posisyon ng pedagogical worker, na nagtatatag ng kategorya ng kwalipikasyon);

tumanggi na itatag ang unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon (ipinahiwatig ito ng posisyon kung saan ang pedagogical worker ay tumangging magtatag ng kategorya ng kwalipikasyon).

40. Ang desisyon ng attestation Commission ay ginawa sa kawalan ng isang sertipikadong pedagogical manggagawa na may bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto na naroroon sa pulong ng mga miyembro ng Attestation Commission. Sa pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang Komisyon ng Attestation ay nagpasiya sa pagtatatag ng kategorya ng unang (pinakamataas) na kwalipikasyon.

Sa pagpasa ng sertipikasyon, ang pedagogical worker, na isang miyembro ng attestation commission, ay hindi lumahok sa pagboto sa kanyang kandidatura.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ng pedagogical worker, direktang naroroon sa pulong ng komisyon ng pagpapatotoo, makipag-usap pagkatapos summing up ang mga resulta ng pagboto.

41. Ang desisyon ng attestation Commission ay ibinibigay ng protocol, na pinirmahan ng chairman, deputy chairman, sekretarya at mga miyembro ng attestation commission, na lumahok sa boto.

Ang desisyon ng Komisyon ng Attestation ay may puwersa mula sa petsa ng pagsumite nito.

42. Kapag pinagtibay na may kaugnayan sa isang pedagogical worker na may unang kwalipikadong kategorya, mga desisyon ng komisyon ng pagpapatunay sa pagtanggi na itatag ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon, ang unang kwalipikadong kategorya ay nananatili para sa pag-expire nito.

43. Ang mga manggagawa ng pedagogical na tinanggihan ang pagtatatag ng isang kwalipikadong kategorya sa panahon ng sertipikasyon ay tinutukoy ang kanilang pagnanais sa pagsasaya ng komisyon na may pahayag ng sertipikasyon sa parehong kategorya ng kwalipikasyon na hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng naaangkop na desisyon ng naaangkop na desisyon .

44. Batay sa mga desisyon ng mga komisyon ng pagpapatunay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical, ang may-katuturang mga federal executive body o awtorisadong mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay inilathala ng mga administratibong kilos sa pagtatatag ng mga manggagawa sa pedagogical ng una o mas mataas Kwalipikadong kategorya mula sa petsa ng desisyon ng komisyon ng pagpapatunay, na nai-post sa mga opisyal na site ng tinukoy na mga site ng site sa Internet "Internet".

45. Ang mga resulta ng sertipikasyon upang maitatag ang kategorya ng kwalipikasyon (una o mas mataas) Ang pedagogical worker ay may karapatan na mag-apela alinsunod sa batas ng Russian Federation.

46. \u200b\u200bMga kategorya ng kwalipikasyon na itinatag ng mga manggagawa sa pedagogical ay napanatili hanggang sa pag-expire ng kanilang pagkilos sa panahon ng paglipat sa ibang organisasyon, kabilang ang matatagpuan sa isa pang paksa ng Russian Federation.

1 bahagi 1 ng Artikulo 49 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2012 n 273-Fz "sa edukasyon sa Russian Federation" (pulong ng batas ng Russian Federation, 2012, n 53, Art. 7598; 2013, n 19 , Artikulo 2326; n 23, Art. 2878; n 27, Art. 3462; n 30, Art. 4036; n 48, Art. 562, Art. 566).

2 Bahagi 2 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 n 273-Fz "sa edukasyon sa Russian Federation" (Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2012, n 53, Art. 7598; 2013, n 19 , Artikulo 2326; n 23, Art. 2878; n 27, Art. 3462; n 30, Art. 4036; n 48, Art. 562, Art. 566).

3 pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 N 761N "Sa pag-apruba ng isang pinag-isang kwalipikadong sangguniang aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon na" Kwalipikasyon na katangian ng mga empleyado ng post "(na nakarehistro ng Ministri ng hustisya ng Russian Federation noong Oktubre 6, 2010, ang pagpaparehistro n 18638) na may pagbabago na ginawa ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Mayo 31, 2011 n 448n (nakarehistro ng Ministry of Justice of the Russian Federation noong Hulyo 1, 2011, Pagpaparehistro N 21240).

4 Bahagi 3 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 n 273-Fz "sa edukasyon sa Russian Federation" (Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2012, n 53, Art. 7598; 2013, n 19 , Artikulo 2326; n 23, Art. 2878; n 27, Art. 3462; n 30, Art. 4036; n 48, Art. 562, Art. 566).

5 resolusyon ng pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2013 N 662 "sa pagpapatupad ng pagsubaybay ng sistema ng edukasyon" (pulong ng batas ng Russian Federation, 2013, n 33, Art. 4378).

Sa kasalukuyan, ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo ay itinatag ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng 24.03.2010 N 209 (simula dito tinutukoy bilang ORDER No. 209). May kaugnayan sa editoryal board na pumapasok sa amin, na may maraming mga katanungan tungkol sa sertipikasyon ng mga guro muli isipin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang sertipikasyon at ipaliwanag ang mga pinaka-karaniwang problema.

Ang Ministri ng Edukasyon at Agham ay naglabas ng ilang mga titik (mula 08/15/2011 N 03-515 / 59, mula 18.08.2010 n 03-52 / 46, higit pang mga paglilinaw) sa pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical ng estado at Mga institusyong munisipyo. Isaalang-alang ang order n 209, isinasaalang-alang ang mga paglilinaw na ito.

Kaya, ang tinukoy na pamamaraan ay nalalapat sa mga pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo na nagpapatupad ng mga pangunahing programang pang-edukasyon:

- preschool na edukasyon;

- Pangunahing pangkalahatang edukasyon;

- Medium (kumpleto) Pangkalahatang edukasyon;

- Pangunahing bokasyonal na edukasyon;

- Sekundaryong bokasyonal na edukasyon;

- Karagdagang mga programang pang-edukasyon.

Alinsunod sa talata 12 ng sining. 28 ng batas n 3266-1 Ang pagtatatag ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawang ito ay kabilang sa mga kapangyarihan ng mga pederal na katawan ng estado sa larangan ng edukasyon. Kaya, ang mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation (mga lokal na pamahalaan) ay hindi karapat-dapat na kumuha ng mga regulatory legal na kilos na nagtatatag ng iba pang mga pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga guro.

Para sa iyong kaalaman. Ang mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation (lokal na pamahalaan) ay maaari lamang kumuha ng mga regulatory legal na gawain sa mga isyu na may kaugnayan sa organisasyon at sertipikasyon, ngunit hindi sila dapat sumalungat sa pagkakasunud-sunod ng N 209.

Sa paraang n 209, ang dalawang uri ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay ibinigay:

- Pagtatatag ng isang antas ng kwalipikasyon pagsunod sa mga kinakailangan para sa kwalipikadong kategorya (una o mas mataas);

- Kumpirmasyon ng pagsang-ayon ng posisyon.

Sertipikasyon upang kumpirmahin ang posisyon

Ang sertipikasyon ng species na ito ay sapilitan para sa mga manggagawa ng pedagogical na walang mga kwalipikadong kategorya (una o mas mataas), at dapat maganap minsan tuwing limang taon. Dahil sa ang katunayan na ang naturang sertipikasyon ay sapilitan, ang batayan para sa pagpapatupad nito ay ang pagsusumite ng employer, na dapat maglaman ng:

- isang komprehensibo at layunin pagtatasa ng propesyonal, mga katangian ng negosyo ng isang pedagogical manggagawa;

- ang mga resulta ng kanyang propesyonal na aktibidad batay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng post;

- Impormasyon tungkol sa pagpasa ng mga advanced na pagsasanay, kabilang ang sa direksyon ng employer, para sa panahon na naunang sertipikasyon;

- Impormasyon tungkol sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon.

Tandaan na sa pagsusumite na ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na maging pamilyar sa empleyado sa ilalim ng pagpipinta nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang sertipikasyon. Sa kaganapan ng hindi pagkakasundo ng guro na may pagsusumite, maaari itong mag-iisa na magsumite ng impormasyon sa Certification Commission, na nagpapakilala sa aktibidad ng paggawa nito para sa panahon mula sa petsa ng nakaraang sertipikasyon (sa panahon ng pangunahing sertipikasyon - mula sa petsa ng pagpasok upang gumana), pati na rin ang isang pahayag na may naaangkop na rationale (p. 20 ng tungkol sa No. 209).

Tanong: Maaari bang iwan ng isang empleyado ang pagpasa ng sertipikasyon para sa pagsunod sa post?

Tulad ng nakasaad sa mga paglilinaw ng Ministri ng Edukasyon at Agham, hindi maaaring tanggihan ng pedagogical worker ang sertipikasyon na ito, dahil kinakailangan ito para sa lahat. Ang isang pagbubukod ay lamang:

- Mga empleyado na may kwalipikadong kategorya (una o mas mataas) (p. 17 ng tungkol sa 209);

- Ang mga empleyado na nagtrabaho sa isang posisyon ay mas mababa sa dalawang taon (p. 18 ng tungkol sa 209);

- Mga buntis na kababaihan (p. 18 ng tungkol sa 209);

- Babae sa pagbubuntis at panganganak (p. 18 ng tungkol sa n 209);

- Mga pedagogical manggagawa na nasa pag-aalaga ng bata hanggang sa edad na tatlong taon (p. 18 ng tungkol sa 209).

Para sa iyong kaalaman. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa na nakalista sa talata 18 ng tungkol sa 209 ay posible hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang paglaya mula sa tinukoy na pista opisyal.

Ayon sa sining. 21 Ang empleyado ng TK RF ay obligado na obserbahan ang disiplina sa paggawa. Ang pagtanggi na ipasa ang sertipikasyon ng species na ito ay kabilang sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Para sa komisyon ng isang disciplinary misconduct, iyon ay, di-pagganap o hindi tamang pagganap ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ng paggawa na itinalaga sa kanya, ang tagapag-empleyo ay may karapatang ilapat ang sumusunod na pagbawi ng pandisiplina: isang pangungusap, reprimand at pagpapaalis sa mga kaugnay na lugar (Artikulo 192 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay tumangging pumasa sa naturang sertipikasyon, dapat ayusin ng tagapag-empleyo ang pagtanggi sa pamamagitan ng pagguhit ng naaangkop na batas kung saan ito ay ipinahiwatig: ang lugar ng paghahanda nito, petsa, oras; posisyon ng empleyado; Ang mga pangalan ng mga opisyal sa presensya kung saan ang Batas (hindi bababa sa tatlong tao) ay ibinibigay. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign isang pagpapakilala sa pagtatanghal, muli ang pagkilos ay nai-publish, kung saan ang posibleng dahilan para sa pagtanggi ay ipinahiwatig, at ito rin ay nilagdaan ng mga tao sa pagkakaroon ng kung saan ay naipon. Sinabi ng kawani ng Ministri ng Edukasyon at Agham na ito ay kanais-nais na isang kopya ng pagkilos upang ibigay ang isang empleyado para sa kanino ito ay inilabas sa pamamagitan ng paggawa ng isang marka sa loob nito. Ang mga taong naroroon sa paghahanda ng mga kilos ay dapat na nakasulat muli sa ilalim ng parirala tungkol sa pagtatanghal ng gawa ng empleyado.

Tanong: Paano ang pagpasa ng sertipikasyon para sa pagsunod sa post?

Ayon sa talata 23 tungkol sa N 209, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang Komisyon ng Attestation ay tumatagal ng isa sa mga sumusunod na desisyon. Worker:

- tumutugma sa posisyon (ipinahiwatig na posisyon);

- Hindi sumunod sa posisyon na gaganapin (ang posisyon ay ipinahiwatig).

Sa mga paliwanag, sinabi na ang mga resulta ng sertipikasyon ng ganitong uri sa aklat ng paggawa ay hindi ginawa, ngunit ibinibigay ng mga minuto ng pulong ng komisyon ng pagpapatunay, ay inaprubahan ng Administrative Act (bilang isang panuntunan, sa Ang form ng isang order (order) ng Federal Executive Body, ang ehekutibong awtoridad ng Russian executive authority, na nagpapatupad ng opisina sa field education) at ginawa sa patunay sheet ng sertipikadong.

Ang impormasyon tungkol sa sertipikasyon ng pedagogical worker, ay isinasagawa upang kumpirmahin ang pagsunod nito sa posisyon na gaganapin sa kanyang personal na empleyado card (ang T-2 form na inaprubahan ng resolution ng Russian Statistics Committee ng Enero 05, 2004 Hindi. 1 "Sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng labor at pagbabayad nito", na binubuo ng seksyon IV "na sertipikasyon").

Magbigay sa amin ng isang halimbawa ng pagpuno ng iyong personal na card:

Tanong: Paano kung ang empleyado ay hindi pumasa sa sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon?

Sa pamamagitan ng kabutihan ng talata 24 ng tungkol sa N 209, kung ang empleyado ay kinikilala bilang hindi ang may-katuturang posisyon dahil sa hindi sapat na kwalipikasyon, ang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan ng talata 3 ng Bahagi 1 ng sining. 81 TK RF. Tandaan na ang pagpapaalis sa batayan na ito ay pinapayagan lamang kung imposibleng i-translate ang isang empleyado sa kanyang nakasulat na pahintulot sa ibang tagapag-empleyo na magagamit sa employer (parehong bakanteng posisyon o mas mababang trabaho) na maaari ng empleyado gumanap ng kanyang kalagayan sa kalusugan. Bukod dito, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng lahat ng responsable para sa tinukoy na mga kinakailangan sa bakante na magagamit sa lugar na ito, at sa iba pang mga lugar - kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa.

Idagdag namin na ang kawani ng Ministri ng Edukasyon at Agham sa kanilang mga paliwanag ay nagbigay pansin sa mga sumusunod na probisyon ng Kodigo sa Paggawa:

- Walang pagpapaalis ng empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan nito at sa panahon ng paninirahan sa bakasyon; Ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, malungkot na mga ina na nagtataas ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 (isang may kapansanan - hanggang 18 taong gulang), ang iba pang mga tao ay nagtataas ng mga batang ito nang walang ina (sining 261 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation);

- Ang pagpapaalis ng mga manggagawa na mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay ginawa sa pagsunod sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa motivated opinyon ng elektoral na katawan ng Primary Trade Union Organization alinsunod sa Art. 373 TK RF (Bahagi 2 ng Art. 82 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Sertipikasyon upang maitatag ang pagtutugma ng antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa unang o mas mataas na kategorya ng kwalipikasyon

Ang sertipikasyon ng species na ito ay hindi sapilitan at isinasagawa batay sa pahayag ng empleyado. Ang kategorya ng kwalipikasyon ng guro ay may bisa sa limang taon na itinatag batay sa sertipikasyon. Tandaan na ang tiyempo ng naturang sertipikasyon ay tinutukoy nang isa-isa para sa bawat empleyado.

Tandaan! Ang pedagogical worker ay may karapatang mag-aplay sa Certification Commission sa anumang oras bago ang pag-expire ng umiiral na kategorya ng kwalipikasyon. Gayunpaman, ito ay kinakailangan upang makita ang pagkakataon na isaalang-alang ang panahon ng bisa ng naunang itinatag na pedagogical manggagawa ng kwalipikadong kategorya sa paghahanda ng graphic ng sertipikasyon (na mahalaga upang mapanatili ang antas ng pasahod). Iyon ay, ang aplikasyon para sa sertipikasyon ay dapat isumite nang maaga, bilang isang panuntunan, hindi kukulangin sa tatlong buwan bago ang pag-expire ng umiiral na kategorya ng kwalipikasyon. Ang oras na ito ay gagamitin upang isaalang-alang ang application (isang buwan), pati na rin para sa sertipikasyon, ang tagal ng kung saan para sa bawat pedagogical manggagawa ay hindi dapat lumagpas sa dalawang buwan.

Tanong: Ang pagkilos ng mga kwalipikadong kategorya ng mga manggagawa sa pedagogical ay umaabot kung ang termino ng kategorya ay nagtatapos sa mga panahon na tinukoy sa talata 18 ng tungkol sa 209?

Ang mga paliwanag ay nagsasabi na ang mga paghihigpit sa pagpasa ng sertipikasyon ng mga empleyado na tinukoy sa talata 18 ng order N 209 upang maitatag ang pagsunod sa antas ng kwalipikasyon ng mga kinakailangan na ipinataw sa unang o mas mataas na kategorya ng kwalipikasyon ay hindi ibinigay. Ang pagpasa ng naturang sertipikasyon sa mga panahong ito ay nakasalalay sa pagnanais ng mga manggagawa sa pedagogical mismo.

Ang mga paghihigpit ay ibinibigay para lamang sa mga tagapagturo na nag-aaplay para sa pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon dahil sa ang pagkakaroon lamang ng unang kategorya ng kwalipikado ay maaaring ma-claim, at walang mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos ng pagtatatag nito, at nagsumite ng isang pahayag sa Certification Commission hindi lalampas sa huling Araw ng pagkilos unang kwalipikadong kategorya.

Kaya, ang pedagogical worker na nag-aaplay sa unang kategorya ng kwalipikasyon ay maaaring magamit sa komisyon ng pagpapatunay sa anumang oras, kabilang ang mga panahon na tinukoy sa talata 18 ng tungkol sa 209, o kaagad pagkatapos nila.

Tanong: Paano nagbabayad ang paggawa ng mga manggagawa ng pedagogical, sa panahon ng pangangalaga ng bata sa pangangalaga ng bata?

Ang mga empleyado ng Ministri ng Edukasyon at Agham ay nabanggit na sa kasong ito ang institusyong pang-edukasyon ay maaaring magbigay ng karagdagang garantiya kapag nagtatrabaho upang gumana sa pamamagitan ng pagpapanatili ng antas ng kabayarang sa isang dating ginamit na kategorya ng kwalipikasyon sa isang kolektibong kasunduan. Ito ay posible dahil sa isang kolektibong kasunduan, isinasaalang-alang ang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomya ng employer, mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring itatag para sa mga empleyado kaysa sa envisaged ng mga batas, iba pang mga regulatory legal na gawain. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang socio-labor na garantiya ay maaaring pinagsama sa lahat ng antas ng mga kasunduan sa sektor ng sektor ng lipunan (pederal, rehiyonal at lokal) na kinakailangan upang matupad ang mga institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang mga kasunduan sa industriya na tumatakbo sa larangan ng edukasyon sa maraming mga paksa ng Russian Federation ay nagbibigay ng pedagogical manggagawa ng iba't ibang mga kategorya, kabilang ang pangangalaga ng pangangalaga ng bata, pagpapanatili ng antas ng kabayarang para sa panahon hanggang sa isang taon na kwalipikado sila Kategorya.

Tandaan na alinsunod sa talata 28 ng N 209, ang kategorya ng kwalipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay may bisa sa limang taon na itinatag batay sa sertipikasyon. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon ay pinananatili sa paglipat ng naturang empleyado sa isa pang institusyong pang-edukasyon, kabilang ang matatagpuan sa isa pang paksa ng Russian Federation, sa panahon ng kanilang validity period (p. 34 ng order n 209).

Tulad ng para sa empleyado na nasa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata, alinsunod sa talata 18 ng tungkol sa n 209 certification ay hindi napapailalim sa:

- Mga manggagawa sa pedagogical na nagtrabaho sa post na mas mababa sa dalawang taon;

- buntis na babae;

- Babae sa maternity leave;

- Mga pedagogical manggagawa na nasa bakasyon upang pangalagaan ang bata bago sila umabot sa edad na tatlong taon.

Ang sertipikasyon ng mga manggagawang ito ay posible hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang paglaya mula sa tinukoy na pista opisyal.

Kaya, mula sa mga probisyon sa itaas ng order n 209 ito ay sumusunod na ang empleyado sa bakasyon ay hindi napapailalim sa sertipikasyon. Ang sertipikasyon nito ay posible hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos na umalis ng gayong bakasyon. Nangangahulugan ito na kapag pumasok ka sa trabaho ng empleyado na ito, ang isang kwalipikadong kategorya ay napanatili para sa kanya, ayon sa pagkakabanggit, ang sahod ay kinakalkula sa kategoryang ito.

Tanong: Paano ang pagpasa ng sertipikasyon para sa pagsunod sa antas ng mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan para sa unang o mas mataas na kategorya ng kwalipikasyon na ibinigay?

Sa pamamagitan ng kabutihan ng talata 32 ng tungkol sa 209, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, tinatanggap ng Komisyon ang isa sa mga solusyon:

- Ang antas ng kwalipikasyon (ang posisyon ay ipinahiwatig) ay sumusunod sa mga kinakailangan para sa unang (mas mataas) kategorya ng kwalipikasyon;

- Ang antas ng kwalipikasyon (ang posisyon ay ipinahiwatig) ay hindi sumusunod sa mga kinakailangan para sa unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon.

Ang impormasyon tungkol sa sertipikasyon na ito, pati na rin ang tungkol sa sertipikasyon ng pagsunod sa post office, ay ginawa sa personal na card ng empleyado sa seksyong "sertipikasyon". Magbigay sa amin ng isang halimbawa ng pagpuno ng iyong personal na card:

Bilang karagdagan, tulad ng nakasaad sa mga paglilinaw, ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng sertipikasyon na isinasagawa batay sa pahayag ng isang pedagogical worker upang magtatag ng pagsunod sa antas ng mga kwalipikasyon nito sa mga kinakailangan para sa mga unang o mas mataas na mga kategorya ng kwalipikado ay dapat isama sa trabaho talaan. Kaya, ayon sa claim 3.1, ang mga tagubilin kung ang isang bagong kategorya (klase, kategorya, atbp.) Ay itinalaga sa empleyado sa panahon ng operasyon, ang naaangkop na entry ay ginawa tungkol dito.

Nagbibigay kami ng halimbawa ng pagsusulat sa rekord ng trabaho. Ang guro ng agham ng computer (guro) ay itinalaga sa pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon. Sa kasong ito, sa workbook sa hanay 1 ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa Trabaho" ay itinakda ng bilang ng pagkakasunud-sunod ng rekord, sa Haligi 2 ay nagpapahiwatig ng petsa ng paggawa ng desisyon ng komisyon ng pagpapatunay, sa haligi 3 ay ginawa Upang i-record ang "pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon bilang" guro "ay itinatag (" guro ")" nang walang indikasyon ng paksa, ang petsa at bilang ng administrative act ng pederal na ehekutibong katawan, ang ehekutibong awtoridad ng awtoridad ng Russian executive, na nagpapatupad ng opisina sa larangan ng edukasyon, ang pagkakasunud-sunod ng institusyong pang-edukasyon, batay sa kung saan ay naitala.

N.	Petsa	Impormasyon tungkol sa trabaho, pagsasalin sa isa pang permanenteng trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (nagpapahiwatig ng dahilan at pagtukoy sa artikulo, sugnay ng batas)	Pangalan, petsa at bilang ng dokumento, batay sa kung aling rekord
Numero	Buwan	Taon
1	2	3	4
4	29	05	2012	Install mataas	Solusyon A / K mula sa
				Kwalipikasyon	29.05.2012,
				Kategorya ng post na "guro"	Order (order)
				("guro").	Mula 08.06.2012 N 8.

Sa konklusyon, tandaan namin ang mga nuances na kailangan mong malaman ang empleyado ng serbisyo ng tauhan:

1) ayon sa sining. 85 TK RF sa personal na data ng empleyado isama ang impormasyon na kinakailangan sa employer na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at may kaugnayan sa isang partikular na empleyado. Ang employer para sa bawat empleyado ay gumagawa ng isang personal na kaso kung saan nakaimbak ang impormasyon na may kaugnayan sa personal na data. Ang impormasyong ito, kabilang ang, naglalaman ng mga dokumento sa pagpasa ng sertipikasyon, pakikipanayam, advanced na pagsasanay. Kaya, isang sertipikasyon sheet at isang extract mula sa administratibong batas ng Federal Executive Body, ang ehekutibong awtoridad ng paksa ng Russian Federation, na nagpapatupad ng pamamahala ng edukasyon, na nakaimbak sa personal na kaso ng isang pedagogical manggagawa, pati na rin ang sertipikasyon Ang mga materyales na nasa mga komisyon ng patotoo ay naglalaman ng personal na data at napapailalim sa proteksyon sa itinatag na batas sa paggawa;

2) Ayon sa talata 16 ng tungkol sa 209, ang mga resulta ng sertipikasyon ang pedagogical worker ay may karapatang mag-apela alinsunod sa batas ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang mga indibidwal na pagtatalo sa paggawa ay itinuturing ng mga pagtatalo sa paggawa sa mga institusyon at korte. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang tulad ng mga hindi pagkakaunawaan ay pinamamahalaan ng Kodigo sa Paggawa at iba pang mga pederal na batas, at ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng trabaho sa mga pagtatalo sa paggawa sa mga korte ay tinutukoy, bilang karagdagan, ang batas sibil na pamamaraan ng Russian Federation. Tandaan na ayon sa sining. 392 Ang empleyado ng TK RF ay may karapatang pumunta sa korte para sa pahintulot ng isang indibidwal na pagtatalo sa trabaho sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan o dapat na humantong sa isang paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa Petsa ng pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa petsa ng pagpapalabas ng rekord ng trabaho.

Walang lehislatibo at regulasyon legal na pagkilos ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa sertipikasyon. Tinatalakay ng artikulo ang mga kategorya ng mga manggagawa na karaniwang exempted mula sa certification, pati na rin ang mga regulatory document, batay sa kung saan posible. Siyempre, ito ay kinakailangan upang lubos na pagsamahin ang tinukoy na listahan, ito ay makabuluhang bawasan ang bilang ng mga pagtatalo sa paggawa sa okasyong ito.

Ang probisyon na mga empleyado nagtrabaho sa posisyon na ito na mas mababa sa tatlo (anim) na buwan, Hindi napapailalim sa sertipikasyon, ang mga gawaing pambatasan ay hindi direktang ibinigay. Ito ay mula sa mga pamantayan ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng isang test term para sa pangkalahatang tuntunin para sa tatlo at anim na buwan para sa mga tagapamahala ng mga organisasyon at kanilang mga deputies, mga punong accountant at kanilang mga deputies, mga ulo ng mga sanga, kinatawan mga tanggapan o iba pang hiwalay na mga yunit ng organisasyon. Lohikal na ipalagay na kung ang isang empleyado ay natapos na isang kontrata sa trabaho, tulad ng matagumpay na pumasa sa panahon ng pagsubok, pagkatapos ay walang dahilan upang pag-usapan ang pagkakaiba ng empleyado, at samakatuwid, tungkol sa sertipikasyon ng empleyado.

Ang mga taong nagtrabaho sa opisina mas mababa sa isang taon; Mga batang propesyonal sa panahon ng deadline para sa appointment pagkatapos ng pagtatapos ng mga institusyong pang-edukasyon; Ang mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlong ay exempt mula sa sertipikasyon ayon sa talata 4 ng mga probisyon sa pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon ng mga alituntunin, engineering at teknikal na manggagawa at iba pang mga espesyalista ng mga negosyo at mga organisasyon ng industriya, konstruksiyon, agrikultura, Transport at komunikasyon (naaprubahan ng resolution GKNT ng USSR at USSR State Committee sa 05.10.1973 No. 470/267, Bilang susugan ng 11/14/1986). Sa kasalukuyan, ang regulasyon na ito ay inilalapat sa isang bahagi na hindi sumasalungat sa code ng paggawa ng Russian Federation, at ang tanging dokumento kung saan ang listahan ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa sertipikasyon ay ibinigay.

Malungkot na ina at malungkot na mga amaSa mga batang wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang mga magulang ng mga bata na may mga kapansanan at mga batang may kapansanan alinsunod sa batas ng paggawa, gamitin ang lahat ng mga benepisyo. Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, nag-iisang ina na nagtataas ng bata sa ilalim ng edad na 14 (isang bata na may kapansanan sa bata sa ilalim ng 18), iba pang mga taong nagtataas Ang tinukoy na mga bata nang walang ina, ang inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan. Ang mga eksepsiyon ay bumubuo ng pagpapaalis sa mga lugar na ibinigay sa mga talata 1, 5-8, 10 o 11 h. 1 ng sining. 81 o talata 2 ng sining. 336 TK RF. Kabilang sa mga lugar na ito, walang talata 3 ng bahagi 1 ng sining. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng empleyado o ginanap sa pamamagitan ng trabaho dahil sa hindi sapat na kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon. Upang i-translate ang mga ipinahiwatig na tao nang walang pahintulot sa isa pa, sa ibaba ng bayad na gawain ng batas ng paggawa ay ipinagbabawal din, samakatuwid walang kahulugan upang i-hold ang kanilang sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon.

Tulad ng para sa mga empleyado, nakaraang advanced na pagsasanay sa kanilang posisyon, Pati na rin ang pag-aaral ng mga manggagawa nang walang paghihiwalay mula sa produksyon sa mga huling kurso ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa parehong profile ng mga aktibidad kung saan ang sertipikasyon ay gaganapin, pagkatapos ay ang tanong ay hindi rin nalutas ng batas, ngunit sa pagsasanay, bilang isang patakaran, tulad Ang mga empleyado ay hindi napapailalim sa sertipikasyon. Ang mga pamantayan na ito ay ibinibigay sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan.

Handa sa tulong ng IPR Media Publishing Center

Yu. V. Belyaninova,
abogado

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical - isang tauhan ng kaganapan na dinisenyo upang masuri ang mga kasanayan at kaalaman sa mga kawani ng paaralan, paghahanda at panlipunang institusyon. Pambatasang Mga Gawa na responsable para sa bahaging ito ng paghahanda at pagsusuri ng mga empleyado na kasalukuyang hindi. Ang sertipikasyon ng mga guro at iba pang makitid na mga espesyalista ay kinokontrol ng mga lokal na regulasyon at legal na gawain. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, na nagtatag ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical.

Mga target ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical

Ang pagpapatunay ng mga manggagawa sa pedagogical, tulad ng pagsusuri ng mga empleyado mula sa anumang iba pang espesyalidad, ay may sariling mga layunin.

Pagdaragdag ng pangkalahatang antas ng propesyonal na pagsasanay ng pedagogical komposisyon, patuloy na pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado;
Pagpapasiya ng pangangailangan upang madagdagan ang propesyonalismo ng mga manggagawa mula sa pedagogical komposisyon;
Pagpapabuti ng kahusayan ng mga manggagawa sa pedagogical, pagpapalaki ng antas ng mga aktibidad sa pagtuturo;
Pagpapasiya ng potensyal ng mga manggagawa sa pedagogical;
Pagpapatunay ng pagpapatupad ng mga iniaatas na tinukoy sa pederal na mga pamantayan sa edukasyon ng estado;
Pagpapasiya ng antas ng sahod para sa mga manggagawa ng pedagogical, isinasaalang-alang ang kanilang mga kwalipikasyon, pati na rin ang dami ng mga aktibidad sa pagtuturo.

Gayundin, ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay maaaring isagawa upang matukoy kung tumutugma sila sa mga kinakailangan na inilagay sa kanilang posisyon? Ang ganitong tseke ay karaniwang nagaganap nang isang beses bawat limang taon. Sa panahon ng sertipikasyon, ang espesyal na komisyon ay nagbibigay ng tumpak na pagtatasa ng kanilang mga aktibidad sa pagtuturo, batay sa mga naipon na ulat at opinyon ng mga direktang pinuno. Ang ganitong mga komisyon ay nabuo ng mga organisasyon mismo. Ang mga order sa sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical ay bumubuo at nagdudulot ng pansin ng mga naka-check na empleyado. Mga lokal na alituntunin.

Hindi lahat ng mga miyembro ng koponan ng pedagogical ay nagaganap para sa pagsunod sa posisyon. Mula sa ipinag-uutos na pagpasa ng naturang pagtatasa liberated:

Ang mga resulta na nakuha bilang isang resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay isang legal na batayan para sa maraming pagkilos ng pinuno ng organisasyon. Kabilang ang - pagpapalaki, pag-promote, pag-promote, o kabaligtaran, pagbaba, pagsasalin sa ibang posisyon. Kaya, ang empleyado ay maaaring hindi nasisiyahan sa mga resulta na nakuha. Sa kasong ito, may karapatan siyang mag-apela sa kanila alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Gayundin, ang mga manggagawa ng pedagogical ay maaaring pumasa sa pagpapatunay sa kanilang sariling kahilingan. Kung sila, halimbawa, nais na makakuha ng isa sa mga umiiral na mga kategorya ng kwalipikado. Ayon sa mga resulta ng naturang pagsubok, ang guro ay maaaring magbigay ng una o mas mataas na kwalipikasyon. Ito ay nakuha ng isang manggagawa sa loob ng 5 taon at kung ang isang empleyado ay may pagnanais na pahabain ang pagkilos nito, imposible lang ito. Kailangan niyang maghintay hanggang ang term na ito ay tapos na, ngunit pagkatapos ay muli ang angkop na angkop na sertipikasyon.

Ang bisa ng sertipikasyon ay isinasaalang-alang para sa pagpasa ng muling pag-verify sa isang partikular na antas ng kwalipikasyon. Iyon ay, kapag natanggap ang unang kategorya - ito ay kumilos para sa limang taon. Gayunpaman, kapag lumipat mula sa unang kategorya hanggang sa pinakamataas, ang oras ng paghihintay ay maaaring naiiba.

Upang magsagawa ng sertipikasyon, ang mga resulta nito ay ang batayan para makakuha ng isang partikular na kategorya ng kwalipikasyon, dapat kang makatanggap ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang ganitong uri ng pagsusuri at pagpapatunay ng empleyado ay hindi sumasaklaw sa mga paghihigpit na kakaiba sa sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon.

Ang anumang empleyado ng pedagogical ay maaaring mag-aplay para sa isang kwalipikadong kategorya, anuman ang oras na nagtrabaho siya sa organisasyong ito. Kahit na ang karanasan nito sa lugar ng trabaho na ito ay mas mababa sa dalawang taon. Gayundin sumailalim sa sertipikasyon para sa isang kategorya ng kwalipikasyon ay maaari ring gaganapin ang mga nasa pag-aalaga ng bata.

Ang mas mataas na kwalipikasyon ay may buhay na istante, binigyan ito ng empleyado sa loob ng 5 taon. Ngunit pagkatapos ng pagkilos nito ay tumigil, walang limitasyon ang empleyado upang muling ipasa ang pagpapatotoo at muli makuha ang pinakamataas na kwalipikasyon. Maaari itong gawin agad pagkatapos ng panahon ng nakaraang kategorya ay natapos na. Ngunit mayroong isang paghihigpit ng mga post na may kaugnayan sa kung saan ang isang inspeksyon para sa mas mataas na mga kwalipikasyon ay gaganapin sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, ang pedagogical officer ay dapat munang tanggapin ang unang kategorya, at pagkatapos lamang, matapos itong umabot ng dalawang taon mula sa sandaling natanggap ito, mag-aplay para sa pagkakaloob ng mas mataas na kwalipikasyon.

Mga petsa, kung saan ang empleyado ay dapat pumasa sa sertipikasyon, ay itinatag sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon. Ngunit hindi sila dapat higit sa 60 araw mula sa simula ng pagtatasa bago summing up ang komisyon ng pagpapatunay.

Karaniwan ang pinakamataas na kwalipikasyon ay nagbibigay ng empleyado kung:

Nabanggit na ang mga mag-aaral mula sa pedagogical worker na ito ay nagpakita ng isang positibong resulta sa pag-master ng bagong kaalaman. Upang makuha ang data na ito, ang isang organisasyon na isinagawa ng sertipikasyon ay dapat magsagawa ng komprehensibong pagsubaybay.
Ang empleyado ay nakikibahagi sa aktibong pagkakakilanlan ng mga taong may kakayahang intelektwal at pisikal na aktibidad, ang kanilang paghahanda para sa pakikilahok sa mga kumpetisyon at kumpetisyon.
Ang pedagogical worker ay gumawa ng isang makabuluhang personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng antas ng pagtuturo, pagpapabuti ng umiiral na mga pamamaraan ng edukasyon, pagpapasok sa paggamit ng mga modernong diskarte sa edukasyon at mga diskarte.
Aktibong pakikipagtulungan ng empleyado na may mga pamamaraan ng pamamaraan sa loob ng kawani ng pagtuturo, pagbuo ng sistemang suporta para sa proseso ng pag-aaral.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na kung ang isang empleyado na may unang kwalipikasyon ay nagsampa ng isang pahayag tungkol sa paglipas ng sertipikasyon at hindi ipinasa ito, pagkatapos ay maaaring walang mga negatibong kahihinatnan para dito. Ang unang kwalipikasyon na nakuha sa pamamagitan ng mga ito ay nananatiling para sa buong natitirang panahon ng pagkilos nito.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical

Sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical sa 2018. Ang taon ay ganito. Una, kapag ang petsa ng susunod na tseke ay nagmumula o kung ang pinuno ng organisasyong pang-edukasyon ay nakatanggap ng kaukulang pahayag, kinakailangan na i-publish ang nararapat na order. Dapat ay nakasaad tungkol sa mga dahilan para sa sertipikasyon, para sa kung anong layunin ang gagawin nila sa oras.

Pagkatapos maaprubahan ang order, nagsisimula ang organisasyon ng Komisyon, na magpapatuloy sa sertipikasyon ng mga empleyado. Kung ang pag-verify at pagtatasa ay isasagawa sa isang institusyong pang-edukasyon, na kabilang sa direktoryo ng Russian Federation, o sa munisipal na institusyon, ang komisyon na nabuo ng mga awtoridad ng ehekutibo na kasangkot sa pamamahala at pagkontrol ng pang-edukasyon na globo ay nakikibahagi sa pamamahala at kontrol ng pang-edukasyon na globo ay nakikibahagi sa sertipikasyon. Kung ang pagsubok at pagtatasa ay gaganapin sa mga pederal o pang-edukasyon na organisasyon ng estado, ang komisyon ng pagpapatunay ay bubuo ng mga awtoridad ng ehekutibo ng pederal na antas.

Dapat isama ang komisyon ng pagpapatotoo:

Isang empleyado na kumikilos sa chairman ng komisyon ng pagpapatunay.
Deputy chairman ng komisyon ng pagpapatotoo.
Kalihim ng Komisyon ng Attestation.
Mga tamang miyembro ng komisyon ng pagpapatunay.

Ang komposisyon ng katawan ng pagtatasa na ito ay nabuo mula sa mga kinatawan ng mga lokal na unyon ng manggagawa, mga miyembro ng estado at ehekutibong awtoridad ng lokal o pederal na antas, mga kinatawan ng self-government ng mga institusyong pang-edukasyon, mga siyentipiko, pinarangalan na empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Kung ang organisasyon ay pumasa sa pagpapatotoo para sa pagsunod sa posisyon na gaganapin, ayon sa mga resulta kung saan ang mga negatibong kahihinatnan ay maaaring dumating para sa empleyado, ang kinatawan ng may-katuturang unyon ng manggagawa ay maaaring kasama sa komisyon. At kung ang institusyon ay isinasagawa sa institusyon, ang layunin ng kung saan ay upang matukoy kung ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan na inilagay sa una at mas mataas na kategorya ng mga kwalipikasyon, dapat na malikha ang mga ekspertong grupo. Sila ay sinanay at pag-aaral ng impormasyon tungkol sa mga gawaing nagtatrabaho ng aplikante.

Ang komisyon ng pagpapatunay ay nagsisimula sa trabaho nito matapos itong makatanggap ng nakasulat na pahayag mula sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Sa panahon ng inspeksyon, ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa isang nakasulat na pagsubok, na naglalaman ng mga isyu sa mga pangunahing pamamaraan ng pagsasanay at mga pedagogical system na inilapat sa organisasyon.

Ang bawat empleyado na napipilitang dumaan sa pamamaraan ng sertipikasyon ay dapat maabisuhan sa pagsulat tungkol sa katotohanang ito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang pag-verify. Sa panahong ito, ang empleyado ay may pagkakataon na mangolekta ng sarili nitong mga materyales na ipagkakaloob para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng pagpapatunay.

Matapos natapos ang sertipikasyon, ang responsableng komisyon ay nagpasiya para sa bawat empleyado na nag-check. Ang solusyon dito ay maaari lamang maging isa sa dalawa - o isang empleyado na ipinasa ito, o hindi. Kung ang sertipikasyon ay isinasagawa upang magbigay ng isang empleyado ng isang tiyak na antas ng mga kwalipikasyon at ang tao ay hindi pumasa ito, pagkatapos ay dapat na walang mga negatibong kahihinatnan para dito.

Ngunit kung ang organisasyon ay may isang sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na gaganapin, at hindi ipinasa ito ng empleyado, ang lider ay may karapatang buksan ang kontrata sa trabaho sa kanya - ito ay nakasaad sa talata 3 ng Bahagi 4 ng Art. 81 TK RF.

Sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical sa 2018.

Noong 2018, nagpasya ang pamahalaan ng Russian Federation na gawing moderno ang umiiral na sistema para sa pagtatasa ng paghahanda ng mga manggagawa sa pedagogical. Ngayon ang lahat ng empleyado ay susubukan sa dalawang yugto. Sa unang yugto, ang guro ay makumpirma ang mga praktikal na kasanayan at kaalaman nito. Sa ikalawang yugto, ito ay kumpirmahin ang dating nakuha kategorya ng kwalipikasyon.
Ang isang espesyal na nilikha attestation komisyon ay gagawin ng kahulugan sa kung anong antas ang kaalaman ng guro para sa mga disiplina na itinuro ng mga ito, ang pangkalahatang antas ng pagtuturo nito, ang antas ng pag-unlad ng mga kasanayan sa komunikasyon nito ay susuriin ng mga sikolohikal na katangian ng ang empleyado.

Dapat pansinin na sa mga bagay ng sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical, ang batas sa edukasyon sa Russian Federation ay nabago dahil sa ang katunayan na ang pamahalaan ay i-optimize ang buong proseso ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Gayundin, naapektuhan ng mga pagbabago ang listahan ng mga dokumento na obligado ng empleyado na isumite sa Certification Commission, kung nais niyang suriin. Kasama na ngayon ang Mandatory List:

Kung ang pedagogical worker ay nakapasa na ang naaangkop na sertipikasyon, dapat itong magbigay ng isang kopya ng mga resulta nito;
Isang kopya ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng mas mataas na edukasyon;
Kung ang empleyado ay bago nakatanggap ng isa sa mga kwalipikadong kategorya, dapat itong magbigay ng isang kopya ng dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito;
Ang detalyadong tampok mula sa lugar ng trabaho nito, pati na rin ang kasamang sulat. Ang mga papeles ay magbibigay-daan sa iyo upang kumpirmahin ang kagalingan ng empleyado, ang antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon;
Ang impormasyon card kung saan ang mga resulta ng empleyado ay malinaw na nakalista at ang mga resulta ng empleyado para sa oras na ginugol sa pagitan ng sertipikasyon.

Ang mga guro na gustong sumailalim sa sertipikasyon upang makakuha ng isang kwalipikadong kategorya ay dapat magbigay ng komisyon ng dalawang carrier ng impormasyon. Dapat mayroong ilang mga video ng proseso ng pagtuturo sa aplikante.

Ayon sa batas ng paggawa, ang mga manggagawa ay dapat sumailalim sa isang periodic verification ng pagsunod o hindi pagkakapare-pareho ng posisyon. Ang parehong layunin ay nagtataguyod ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical. Ang pag-uugali nito ay itinatag sa pamamagitan ng mga legal na regulasyon o lokal na gawa ng batas sa paggawa, na nagpapatakbo sa employer.

Sa anumang kaso, ang lahat ng mga tampok at pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay makikita, na may obligadong accounting ng mga detalye ng aktibidad, pati na rin ang mga kondisyon kung saan ito ay isinasagawa.

Legal na Mga Gawa

Ang pederal na batas sa edukasyon sa Russian Federation 2012 ay nagsasaad na ang mga guro ay sertipikadong itatag ang pagsunod sa kanilang posisyon at italaga ang mga ito ng kategorya ng kwalipikasyon. Ang susunod na pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng 2014 ay nag-apruba ng isang bagong pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon at tumutukoy sa mga bagong kinakailangan.

Ang mga attestations ay napapailalim sa lahat ng mga manggagawa na nagpapalit ng mga post na ginawa sa ikalawang subseksiyon ng unang seksyon ng mga katawagan ng mga guro at mga ulo ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang pagpapalit ng mga posisyon sa part-time sa pareho o iba pang organisasyon, na tinutukoy ng kontrata sa trabaho.

Mga pangunahing layunin

Sertipikasyon pursues ilang mga gawain.

Pasiglahin ang isang nakatuon, patuloy na pagtaas sa antas ng mga kwalipikasyon ng mga tagapagturo ng pedagogical globo, personal at propesyonal na paglago, ang kanilang pamamaraan ng kultura.
Tukuyin ang mga hangarin upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga tagapagturo ng mga pedagogical institusyon.
Palakihin ang kahusayan at kalidad ng mga propesyonal na gawain.
Upang makilala ang mga pananaw sa paggamit ng mga potensyal na katangian ng mga manggagawa sa pedagogical.
Ang accounting ng mga kinakailangan ng GEF sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon at mga kondisyon ng tauhan sa pagbuo ng komposisyon ng mga organisasyon.
Tiyakin ang pagkakaiba ng halaga ng sahod ng mga manggagawa ng mga pedagogical na institusyon, na ibinigay sa itinatag na kategorya ng kwalipikasyon at ang halaga ng trabaho.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay ginaganap sa mga kondisyon ng pagiging bukas, publisidad at katapatan, na siyang pangunahing prinsipyo ng hawak nito. Ang pagsunod lamang nito ay magbibigay ng isang layunin na pagtatasa, nang walang pinakamaliit na diskriminasyon laban sa mga guro na nagpapasa ng naturang pananagutan.

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical upang makilala ang pagsunod sa post ay sapilitan at dapat isagawa tuwing limang taon, anuman ang pagnanais ng guro. At upang magtatag ng isang mas mataas na kategorya ng kwalipikado, kung nais mo ang pedagogical worker anumang oras. Upang gawin ito, kailangan niyang maghanda at magsumite ng mga dokumento para sa sertipikasyon.

Mga eksepsiyon

Ang obligasyon ng sertipikasyon ay may mga eksepsiyon nito, na nag-uulat ng probisyon sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical. Kaya, hindi napapailalim sa sertipikasyon:

mga guro na may mga kategorya ng kwalipikado;
sumasakop sa posisyon na ito para sa hindi bababa sa dalawang taon sa organisasyon na humahawak ng sertipikasyon;
buntis na babae;
mga kababaihan na nasa maternity leave;
mga kababaihan na nasa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa isang tatlong taong gulang;
ang mga taong wala sa trabaho dahil sa isang sakit na higit sa apat na buwan sa isang hilera.

Kapansin-pansin na ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical na bumabagsak sa ilalim ng mga talata 4 at 5 ay maaaring maganap higit sa dalawang taon matapos ang pagpapalabas ng mga ito mula sa bakasyon, at ang mga nahulog sa ilalim ng talata 6 ay dapat na sertipikadong walang mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng pagbawi.

Ang mga lokal na regulasyon ay tinutukoy ng iba pang mga kategorya ng mga guro na sertipikado sa iba pang mga panahon - halimbawa, pagkuha ng bakasyon na nauugnay sa pag-aampon, pati na rin sa mahabang bakasyon. Ang mga patakaran para sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical, na hinuhusgahan ng pag-aaral, ay may sapat na kakayahang umangkop.

Mga Tampok

Ang inilarawan na pag-verify ay nagsasangkot sa paglikha sa komisyon ng pagpapatunay ng organisasyon na ito. Ang tagapag-empleyo ay naglalathala ng isang order o isang order, kung saan ito affirm staff:

tagapangulo;
kanyang representante;
kalihim;
mga tamang miyembro ng komisyon ng pagpapatunay.

Pagkaraan ng kaunti, ang pangalawang order o isang order ay na-publish, kung saan ang personal na komposisyon ng mga guro na kailangang pumasa sa sertipikasyon ay tinutukoy, mayroon ding iskedyul ng pagpasa at iba pang mga sandali ng organisasyon ng kaganapang ito.

Tatlumpung araw bago, ang bawat guro sa ilalim ng pagpipinta ay dapat na maging pamilyar sa utos na ito. Obligado ang tagapag-empleyo na gumawa ng isang espesyal na pagtatanghal sa Certification Commission bago ang bawat empleyado.

Impormasyon tungkol sa empleyado

Ang bagong sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay nagbibigay ng pamilyar - muli sa ilalim ng paglahok - na may ideya ng bawat sertipikadong ng employer. Ang impormasyon ay inilabas sa mga sumusunod na item.

Apelyido, pangalan at gitnang pangalan (kung mayroon man).
Ang pangalan ng post sa oras ng sertipikasyon.
Petsa ng kontrata sa trabaho, na nagpapatunay sa pagtanggap ng posisyon na ito.
Antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon sa espesyalidad o direksyon.
Impormasyon tungkol sa karagdagang propesyonal na edukasyon sa pamamagitan ng profile.
Ang mga resulta ng naunang mga sertipiko (kung mayroon man).
Motibo, layunin at komprehensibong pagtatasa ng mga propesyonal at negosyo na katangian, ang mga resulta ng propesyonal na aktibidad ng guro, ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa trabaho na tumutugma sa kontrata ng trabaho.

Kung hindi nasisiyahan ng guro ang nilalaman ng pagtatanghal na ito, maaari itong, kung nais, upang isumite sa komisyon ng pagpapatunay, anumang karagdagang impormasyon na nagpapakilala sa trabaho nito sa buong panahon mula sa petsa ng huling sertipikasyon o mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho, kung ang sertipikasyon ay pumasa sa kanya sa unang pagkakataon.

Ang pagbabago sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay ang guro mismo ang naghanda ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga gawain nito.

Anyo ng.

Ang pangunahing paraan ng sertipikasyon, tulad ng dati, ay isang pulong ng Komisyon na ang pagiging karapat-dapat ay nakumpirma sa dalawang-katlo ng kasalukuyang komposisyon. Ang guro na sertipikado, ay kinakailangang naroroon din sa pulong na ito.

Upang kakulangan ito, dapat may wastong dahilan, na dokumentado at naitala sa mga minuto ng pulong, pagkatapos ay ipinagpaliban ang kaganapang ito sa ibang panahon.

Kung kinakailangan, ang iskedyul ay maaaring mag-iba, ngunit sa mga ito ang guro ay dapat na pamilyar sa parehong paraan - sa ilalim ng pagpipinta at tatlumpung araw bago ang bagong petsa.

Kaya ngayon ay ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical. Ang mga bagong panuntunan ay partikular na itinakda ang ipinag-uutos na presensya ng sertipikadong sa pulong, at mas maaga ang Komisyon ay nagpahayag ng lahat ng bagay sa likod ng mga nakasarang pinto. Ngayon, kung ang sertipiko ay hindi lilitaw nang walang magandang dahilan, ang komisyon ay maaaring malaya na talakayin ang mga tagumpay nito sa paturo.

Certification course.

Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay nagsisimula sa pagsasaalang-alang ng pagsusumite at karagdagang impormasyon na isinampa ng guro.

Ang lahat ng ito ay dapat makilala ang mga propesyonal na katangian ng sertipikadong.

Ang regulasyon ng Komisyon ay kadalasang nagbibigay para sa pagpapalitan ng mga pananaw at mga isyu ng parehong mga miyembro ng Komisyon sa bawat isa at ang guro na sertipikado. Ang mga panukala ay maaaring gawin sa karagdagang impormasyon kung lumilitaw ang gayong pangangailangan.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa pedagogical ay lumilitaw pagkatapos ng isang masusing at komprehensibong pagsasaalang-alang ng lahat ng magagamit na mga dokumento at gumawa ng desisyon na naitala sa mga minuto ng pulong. Ang solusyon ay maaaring isa sa dalawang posible:

alinman ang empleyado ay tumutugma sa posisyon
o hindi.

Tungkol sa mga resulta

Matapos ang desisyon ng Komisyon ay nakalista sa protocol, na ang lahat ng mga miyembro nito ay nag-sign, ang resulta ay nakipag-ugnayan sa sertipiko sa guro. At ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kaganapang ito ay nakaimbak sa employer.

Ang guro na pumasa sa certification, isang maximum na dalawang araw ng negosyo pagkatapos na ito ay pamilyar sa paglabas mula sa protocol, na inihanda ng Kalihim ng Komisyon. Ipinapahiwatig nito ang pangalan, pangalan at, kung mayroong, ang patronymic ng Certification Commission, ang petsa ng pulong ng komisyon ng pagpapatunay, ang resulta ng pagboto at ang desisyon na natanggap ng Komisyon.

Susunod, ang paglabas mula sa protocol ay naka-imbak sa personal na kaso ng empleyado na ito. Kung ang guro ay hindi sumasang-ayon sa desisyon na ginawa, maaari niyang iapela ito (ang batas ng Russian Federation ay nagpapatunay sa karapatang ito). Ang komisyon ng pagpapatunay sa mga resulta ng sertipikasyon ay maaaring magamit sa employer na mahusay na motivated na mga rekomendasyon sa hindi angkop o pagiging posible ng appointment bilang isang guro ng mga taong walang espesyal na edukasyon o pagsasanay, ngunit may praktikal na karanasan at kakayahan, at matagumpay din, iyon ay , mataas na kalidad at sa angkop na mga responsibilidad sa trabaho.

Pagpapabuti ng kategorya ng kwalipikasyon

Ang species na ito ay may sariling mga panuntunan para sa sertipikasyon ng mga manggagawa ng pedagogical, bagaman ito ay isinasagawa ng parehong espesyal na awtorisadong ng komisyon. Hindi ito nabuo sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, at ang kapangyarihan ng ehekutibo sa antas ng pederal o ang awtorisadong katawan ng nasasakupang entidad ng Russian Federation, depende sa institusyong pang-edukasyon na ito.

Ang mga eksperto ay kasangkot sa komprehensibong pagsusuri ng Komisyon ng mga gawain ng guro. Ang sertipikasyon ng aplikante ay, at ito ay gaganapin ayon sa nakasulat na pahayag ng guro, na inaangkin sa isang mas mataas na antas ng mga kwalipikasyon. Ang application ay direktang ipinadala sa komisyon ng pagpapatunay, maaari mong mail, kahit electronic.