Paano gumawa ng bakasyon sa susunod na pagpapaalis. Pagpuno ng isang workbook.

Mayroon bang karapatan ang lahat ng empleyado na umalis sa kasunod na pagpapaalis? Wring kung anong tagal ang maaaring ibigay sa parehong oras? Ano ang mga katangian ng kanyang probisyon? Sa anong pagkakasunud-sunod ay isang bakasyon, na kung saan ay concluded? Anong araw ang araw ng pagpapaalis? Ang bakasyon ba ay pinalawig para sa oras ng ospital? Kailan maaaring gamitin ng employer ang isang bagong empleyado?

Nagpasya ang manggagawa na umalis, ngunit walang oras upang maglakad ng bakasyon sa kasalukuyang taon. Sa sitwasyong ito, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan: maaari itong makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at maaaring gamitin ang kanyang bakasyon bago ang pagpapaalis. Sa pamamagitan at malaki, walang espesyal na pagkakaiba para sa tagapag-empleyo, ngunit nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong malaman ang ilan sa mga tampok na sasabihin namin sa artikulong ito.

Ayon sa sining. 127 TK RF sa isang nakasulat na pahayag ng isang empleyado na hindi ginagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis. Ang unang bagay na dapat pansinin ay: ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng isang empleyado na may ganitong bakasyon, at maaaring magbigay ito kung itinuturing nito na kinakailangan o upang matugunan ang empleyado. Samakatuwid, kahit na ang bakasyon ng empleyado ay papalapit na, halimbawa, ayon sa iskedyul ay nagsisimula sa Agosto 15, at humingi siya ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis mula Agosto 12, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na masiyahan ang katulad na kahilingan. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay mas madaling pumunta sa bakasyon ayon sa iskedyul, at pagkatapos ay magsulat ng isang application para sa pagpapaalis.

At ngayon binuksan namin ang mga peculiarities ng pagkakaloob ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis.

Karapatan sa bakasyon

Hindi lahat ng empleyado ay maaaring mapagtanto ang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis. Kaya, sa sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paghihigpit ang itinatag para sa mga gawaing ginawa.

At narito kailangan mong malaman kung anong mga pagkilos ng mga manggagawa ang itinuturing na nagkasala.

Tandaan

Ang nagkasala ay itinuturing na pagkilos o hindi pagkilos ng empleyado na nauugnay sa kabiguan upang matupad o hindi naaangkop na pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kung saan walang mga wines sa anyo ng layunin o kapabayaan.

Ang listahan ng mga naturang pagkilos ay nasa sining. 81 TK RF:

paulit-ulit na di-katuparan ng isang empleyado nang walang wastong mga sanhi ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon itong parusa sa pagdidisiplina (talata 5 ng Bahagi 1);
isang beses na kabuuang paglabag sa isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa (talata 6 ng Bahagi 1):
absenteismo;
hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing;
ang pagsisiwalat ng lihim na protektado ng batas, na naging isang bantog na empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang empleyado;
paggawa sa lugar ng trabaho ng pagnanakaw ng ibang tao ari-arian, basura, sinadya pagkawasak o pinsala;
paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
paggawa ng mga aksyon ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal kung ang mga pagkilos na ito ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagkawala ng kumpiyansa mula sa employer (talata 7 ng Bahagi 1);
daig ang empleyado upang maiwasan o malutas ang salungatan ng interes na ang partido ay (talata 7.1 bahagi 1);
ang pagpapatupad ng isang empleyado na gumaganap ng mga function sa edukasyon, isang imoral na pagkakasala, hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (talata 8 ng Bahagi 1);
ang pag-aampon ng isang hindi makatwiran na desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies o punong accountant, na naging sanhi ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian, labag sa batas na paggamit ng paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon ( Parapo 9 ng Bahagi 1);
isang solong gross na paglabag sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies ng mga tungkulin sa paggawa nito (talata 10 ng Bahagi 1);
representasyon ng empleyado sa employer ng mga dokumento ng substrate sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho (talata 11 ng Bahagi 1).

Kaya, ang empleyado, na na-dismiss ayon sa isa sa mga nakalistang lugar, ay walang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis.

Tagal ng bakasyon

Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng hindi lahat ng bakasyon bago ang pagpapaalis, at ang bahagi nito, at para sa hindi ginagamit na bakasyon upang makakuha ng kabayaran sa pera.

Samakatuwid, bago ang pagpapaalis, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay dapat dumating sa isang kasunduan sa kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang maaaring magamit.

Kinakalkula ang hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer ang karanasan, na nagbibigay ng karapatang umalis, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginagamit ng nakaraang at kasalukuyang mga taon.

Ang karapatang lumabas mula sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito (Art 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Gayunpaman, maaaring may tanong kung anong oras ang bakasyon ay dapat magbigay ang tagapag-empleyo ng isang tao na nagtrabaho sa pag-oorganisa ng kalahating taon.

Sa okasyong ito, ang Rostrude sa isang liham na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1 (simula-sulat No. 5277-6-1) ay nagpahayag na ito: Dahil ang code ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng hindi kumpletong taunang bayad na bakasyon , iyon ay, ayon sa oras na ginugol sa taong ito, pagkatapos ay isang buong bakasyon ay ibinigay (hindi alintana ng oras na ginugol sa taon ng trabaho) - isang iniresetang tagal.

Sa paglipas ng bakasyon, magkakaroon ng isang buong tagal sa kasunod na pagpapaalis, ngunit talagang babayaran lamang sa mga araw na iyon na babayaran para sa cash compensation kapag ang empleyado ay tatanggalin, dahil ang bakasyon na mapalitan ng cash compensation sa panahon ng pagpapaalis ay kinakalkula batay Sa katunayan na ang buong bakasyon ay dapat na magkaroon ng isang tao na nagtrabaho ng buong oras.

Sumang-ayon sa posisyon ng mga opisyal na hindi lahat. Sa pagsasaalang-alang na ito, nakuha namin ang pansin na ang opinyon ng mga opisyal ng Rostrud ay hindi isang opisyal na paglilinaw at regulatory legal na pagkilos, at samakatuwid ay hindi napapailalim sa sapilitang paggamit.

Bakasyon para sa "Conspicent"

Una, tandaan namin na sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 127 TK RF sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Kasabay nito, ang gayong bakasyon ay maaaring gamitin, kahit na ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos sa empleyado at ang kanyang termino sa panahon ng mga pista opisyal natapos.

Tandaan

Ayon sa bahagi 3 ng sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation kapag ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata ng paggawa, ang pag-alis ay maaaring ibigay sa kasunod na pagpapaalis at pagkatapos ay ang oras ng bakasyon ay ganap o sa bahagi ay lampas sa termino ng kontrata. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang din ang huling araw ng bakasyon.

At dito ay dapat tandaan na sa pamamagitan ng bahagi ng bahagi 1 ng sining. 79 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang kagyat na kontrata sa trabaho ay tinapos sa pag-expire ng termino nito. Tungkol sa tulad ng pagtigil ng mga relasyon sa paggawa, ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala sa pagsulat ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang pagpapaalis, maliban sa mga kaso kung saan ang termino ng kontrata na napagpasyahan sa panahon ng pagpapatupad ng mga tungkulin ng nawawalang empleyado ay mawawalan ng bisa.

Magdagdag ng: Ayon sa sining. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban kung ang isa sa mga partido ay humingi ng pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho dahil sa pag-expire ng operasyon nito at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos nito, ang kalagayan tungkol sa kagyat na katangian ng kontrata ay nawawala ang lakas at ay itinuturing na concluded walang katiyakan.

Ngunit may dalawang tanong nang sabay-sabay: Kailangan bang magpadala ng isang abiso sa empleyado ng pag-expire ng kontrata sa paggawa at hindi magiging kasunduan sa walang hanggan, kung hindi ito tapos na?

Habang nagpapakita ang hudisyal na kasanayan, sa ganitong mga kaso ang mga kontrata ay hindi kinikilala bilang walang katiyakan. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring reinforced at isang empleyado abisuhan. Bukod dito, ito ay mas mahusay na gawin ito nang maaga - sa lalong madaling natanggap nila ang isang pahayag mula sa empleyado na may isang kahilingan upang magbigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Dekorasyon ng pagpapaalis

Ang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal na may kasunod na pagpapaalis ng code ng paggawa ay hindi itinatag. Sinasabi lamang ng Artikulo 127 na ang gayong bakasyon ay binibigyan batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado at ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

At sa sulat No. 5277-6-1, sinabi ni Rostrud na ang lahat ng mga kalkulasyon sa empleyado ay ginawa bago umalis para umalis, dahil sa pag-expire nito, ang mga partido ay hindi maiugnay sa mga obligasyon. Dapat din itong gawin sa workbook at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang empleyado - kailangan nila upang bigyan siya bago umalis para umalis, sa huling araw ng trabaho. At sa katunayan, ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil mula sa simula ng bakasyon.

Kaya, sa una, ang tagapag-empleyo ay dapat tumanggap ng isang application ng bakasyon mula sa empleyado na sinusundan ng pagpapaalis. Maraming mga espesyalista ang nagpapayo sa mga empleyado na magsulat ng dalawang pahayag: hiwalay sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at hiwalay para sa pagpapaalis, lalo na, kapag ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Naniniwala kami na ang isang pahayag ay sapat na, dapat lamang ito ay isang kahilingan para umalis sa kasunod na pagpapaalis at ipahiwatig ang dahilan para sa naturang pagpapaalis.

Nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga application.

Direktor Mou Sosh № 25.

I. I. Ivanova.

mula sa matematika ng guro

P. P. Petrov.

Pahayag

Ipinapanukala ko na wakasan mula 03.02.2012 No. 03/12-TD batay sa sining. 78 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng bahagi 05.09.2016.

Mangyaring magbigay sa akin ng isang taunang bayad na bakasyon mula 08/23/2016 isang tagal ng 14 araw ng kalendaryo na sinusundan ng pagpapaalis. Ang probisyon tungkol sa pagbibigay sa akin ng mga pista opisyal mangyaring ipahiwatig sa kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Petrov 30.07.2016.

Direktor Mou Sosh № 25.

I. I. Ivanova.

mula sa matematika ng guro

P. P. Petrov.

Pahayag

Mangyaring magbigay sa akin ng isang taunang bayad na bakasyon mula Agosto 23, 2016, ang tagal ng 14 araw ng kalendaryo na sinusundan ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan.

Petrov 30.07.2016.

Ngunit para sa mga order, ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat mag-publish ng dalawa:

sa pagkakaloob ng pag-iwan sa pamamagitan ng pinag-isang anyo ng T-6, na inaprobahan ng resolusyon ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation ng Enero 05, 2004 Hindi. 1;
sa pagpapaalis sa pinag-isang form na T-8.

Ang base ay magiging parehong pahayag (kung ang empleyado ay nagsulat ng hindi dalawang pahayag). Gamit ang mga order ng empleyado, ito ay kinakailangan upang ipaalam sa paglahok, kung ito ay tinatanggihan upang pamilyar ang kaukulang pagkilos.

Sa huling araw ng trabaho, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay dapat ibibigay bago ang pagpapalabas ng empleyado (kabilang ang rekord ng trabaho) at lahat ng mga pagbabayad ay ginawa. Sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga espesyal na panuntunan sa bakasyon para sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis ay hindi itinatag, ito ay nananatiling ginagabayan ng mga pangkalahatang tuntunin ng code ng paggawa. Kaya, ayon sa sining. 136 Ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Tandaan

Kapag nagbibigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho sa inisyatiba ng empleyado, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis. Ngunit maaari lamang itong gawin ito, bago ang araw ng bakasyon at kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa kanyang lugar (bahagi 4 ng Art 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung nakuha ng manggagawa ang "bakasyon", at pagkatapos ay naalaala ang kanyang aplikasyon, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo alinsunod sa sining. 137 ng Labor Code ng Russian Federation hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, kung saan nakatanggap ang empleyado ng taunang bayad na bakasyon, may karapatan na humawak ng kanyang suweldo upang bayaran ang utang nito para sa mga hindi gaanong araw ng bakasyon.

Sa pagtanggap ng rekord ng trabaho, ang empleyado ay dapat mag-sign in sa aklat ng accounting para sa mga aklat ng paggawa at pagsingit sa mga ito (talata 41 ng mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225 "sa mga aklat sa paggawa"). Ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay itinalaga ng lagda ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga aklat sa paggawa, ang selyo ng employer at ang lagda ng dismiss.

Ang rekord sa aklat ng paggawa sa batayan at ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay dapat isagawa sa tumpak na pagsunod sa mga salita ng code ng paggawa ng Russian Federation o iba pang pederal na batas at may reference sa artikulo, bahagi ng Ang artikulo, talata ng TK ng Russian Federation o iba pang pederal na batas (bahagi 5 ng Art. 84.1 TC RF). Huwag kalimutan na ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.

Halimbawa, kung ang batayan ng pagpapaalis ay ang kasunduan ng mga partido ( p. 1 h. 1 art. 77 TC RF.), ang rekord ay magiging ganito.

				Ang kontrata ng trabaho ay tumigil	Order ng 01.08.2016.
				sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1.
				mga bahagi ng unang artikulo 77 labor.
				code ng Russian Federation.

Ang rekord na naitala sa pagpapaalis ng empleyado ay paulit-ulit sa kanyang personal na card.

Ang manggagawa sa panahon ng bakasyon ay nahulog

Ang isa sa mga sitwasyon na nararapat sa pansin sa pagbibigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay isang sakit sa empleyado sa panahon o pagkatapos ng bakasyon. Ang mga employer ay madalas na nagtatanong: mayroon ba silang makaipon ng isang empleyado para sa pansamantalang kapansanan at pinalawak ng bakasyon para sa oras ng sakit?

Tungkol sa extension ng bakasyon ng mga espesyal na kahirapan ay hindi mangyayari. Kabaligtaran sa pangkalahatang mga panuntunan na itinatag sa sining. 124 TK RF, bakasyon para sa bilang ng mga araw na sakit ay hindi pinalawig. Ang ganitong paliwanag, sa partikular, ay ibinigay sa isang sulat No. 5277-6-1.

Ngunit para sa accrual ng mga benepisyo, ikaw ay unang kailangang sumangguni sa bahagi 2 ng sining. 5 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina" (simula ng batas - Batas No. 255-фз), ayon sa kung saan ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay binabayaran Mga taong nakaseguro sa panahon ng trabaho sa trabaho ang kontrata, ang pagpapatupad ng opisyal o iba pang mga gawain na kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa maternity, pati na rin sa mga kaso kung saan ang sakit o pinsala ay dumating sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho hanggang sa araw ng kanyang pagkansela.

Iyon ay, pansamantalang allowance sa kapansanan, ang tagapag-empleyo ay obligado na singilin kung ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa aming kaso, ang araw ng pagwawakas ng trabaho ay talagang ang araw bago ang post ng bakasyon. Ngunit ito ba ay mula sa araw na ito upang simulan ang pagbibilang? Isinasaalang-alang ng isang tao mula sa kanya, at isang tao - mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay mula sa huling araw ng bakasyon.

Sa kahulugan ng Armed Forces ng Russian Federation ng 23.11.2015 No. 34-kg15-13, sinabi ng mga hukom na ang manggagawa na nasa mga relasyon sa paggawa, sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 2 ng Batas No. 255-para sa buong panahon ng trabaho nito hanggang sa ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang taong nakaseguro sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Sa mga tuntunin ng 2 tbsp. 127 ng Labor Code ng Russian Federation Ito ay ipinahiwatig: Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, na may kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang, nangangahulugan ito na siya ay isang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Iyon ay, inilapat sa mga posisyon ng bahagi 2 ng sining. 5 ng batas No. 255-фз sa sandali ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa at ang simula ng isang 30-araw na panahon, sa panahon ng kung saan ang tagapag-empleyo ay itinalaga upang bayaran ang kapansanan sheet ng dismiss, ay ang huling araw ng ang bakasyon ng empleyado.

Opinyon ng tagapag-empleyo na ang pagkalkula ng isang 30-araw na termino kung saan ang empleyado ay may karapatang tumanggap mula sa nakaseguro sa huling lugar ng trabaho (iyon ay, ang tagapag-empleyo) ng mga pansamantalang kapansanan, nagsisimula mula sa araw na nauna sa unang araw ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ito ay mali, batay sa maling interpretasyon at paglalapat ng mga regulasyon ng materyal na batas na namamahala sa mga kontrobersyal na relasyon..

Batay sa mga konklusyon ng hukuman, maaari itong argued na ito ay kinakailangan upang mabilang 30 araw mula sa huling araw ng bakasyon. At kung ang empleyado ay hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapansanan ayon sa bahagi 1 at 3 ng sining. 12 ng Batas No. 255-фз hiniling ang appointment ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak para sa isang panahon ng bakasyon, ang allowance ay binabayaran ayon sa pangkalahatang mga panuntunan - batay sa karanasan ng seguro ng empleyado.

Tandaan

Kung ang empleyado ay may sakit sa bakasyon (dahil sa sakit sa panahon ng bakasyon, ang pangangalaga ng average na kita sa dalawang dahilan sa parehong oras (bawat bakasyon at para sa isang panahon ng kapansanan) ay hindi nagbibigay ng batas), ang tagapag-empleyo ay dapat I-recalculate ang benepisyo sa kaso ng kapansanan, na naganap sa panahon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung ang nakaseguro na kaganapan ay dumating pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, pagkatapos ay binibilang namin mula sa kanyang huling araw 30 araw ng kalendaryo at, kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, ang "ospital" ay nagbabayad sa halagang 60% ng average na kita (Artikulo 7 ng batas No. 255-фз).

Palamutihan namin ang isang bagong empleyado

Ang ilang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw at tungkol sa kung paano ka mag-imbita ng isang bagong empleyado sa lugar ng dismiss - mula sa petsa ng huling araw ng trabaho o mula sa petsa ng pagpapaalis?

Sa kabila ng katotohanan na ang legal na relasyon sa trabaho ay nagtatapos lamang sa huling araw ng bakasyon, sa katunayan ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay hindi nauugnay sa anumang bagay. Ang lahat ng mga dokumento, isang libro sa paggawa at pagkalkula, natanggap na niya at walang mga tungkulin na lumitaw mula sa mga partido.

Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na bawiin ang pagpapatanggal ng application nito ay may bisa lamang bago magsimula ang bakasyon.

Sa pagtukoy sa pulis ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh tungkol dito, ito ay nabanggit: ang tagapag-empleyo upang sapat na isagawa ang enshrined TK RF (sa partikular, Art 84.1, 136 at 140) ang obligasyon Upang gumawa ng pagpapaalis at ang pagkalkula sa fired ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ay hindi isang araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng bakasyon), at ang araw bago ang unang araw ng bakasyon ng empleyado.

Iyon ang dahilan kung bakit ang karapatang mag-withdraw ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na isang karagdagang garantiya ng trabaho ng empleyado, ay maaaring ipatupad lamang sa huling pagwawakas ng trabaho dahil sa paggamit ng bakasyon at kasunod na pagpapaalis.

Kaya, ang employer ay may karapatan na kunin ang lugar ng dismissed worker ng isang baguhan mga petsa ng simula ng bakasyon Fired.

Summing up ang sinabi, piliin ang mga pangunahing yugto ng pagkakaloob ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at mga tampok ng bawat isa sa kanila.

		Mga Tampok.
	Paglalapat ng isang empleyado ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis	1. Mga responsibilidad upang masiyahan ang kahilingan ng empleyado ay hindi. 2. Ang karapatang magsumite ng mga pahayag ay hindi lahat ng empleyado. 3. Ang application ay isinampa sa isang arbitrary na form. Kasabay nito, kinakailangan upang ipahiwatig na ang isang bakasyon ay pinili sa kasunod na pagpapaalis
	Koordinasyon ng tagal ng bakasyon	1. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring ibigay, at ang natitira ay nabayaran. 2. Kung ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos, ang panahon na natapos sa panahon ng bakasyon, ang araw ng pagpapaalis ay ang katapusan ng holiday
	Iwan ang dekorasyon	1. Inilalathala ng employer ang dalawang order tungkol sa pagbibigay ng bakasyon at pagpapaalis. 2. Ang mga bakasyon ay binabayaran ng 3 araw bago magsimula ang bakasyon. 3. Pagkalkula sa empleyado at ang pagpapalabas ng aklat ng paggawa ay ginawa sa huling araw ng trabaho. 4. Ang maligayang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
	Recallment para sa pagpapaalis	1. Ang tagapag-empleyo ay obligadong tanggapin ang isang aplikasyon bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa lugar. 2. Ang application ay isinampa lamang kapag ang empleyado ay dismissal sa inisyatiba
	Reception ng isang bagong empleyado	Ang pagtanggap sa trabaho ay maaaring tratuhin pagkatapos ng petsa ng bakasyon sa pagsisimula ng bakasyon
	Ang manggagawa ay nagdala ng isang sheet ng kapansanan	1. Ang bakasyon para sa oras ng ospital ay hindi pinalawak. 2. Ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang accrual ng mga benepisyo kung ang ospital ay pumasok sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito, at ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas. 3. 30 araw ay binibilang mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay, mula sa huling araw ng bakasyon

"Sa pagtanggi na tanggapin ang mga reklamo ng mamamayan ni Brasnine Irina Nikolaevna para sa paglabag sa Bahagi ng Konstitusyon ng Ika-apat na Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation."

Baguhin ang lugar ng trabaho ay ang karapatan ng bawat mamamayan na garantisadong sa kanya batas, pati na rin ang karapatan na magpahinga. Ang mga sitwasyon kung saan nagpasya ang empleyado na bale-walain, nang hindi gagana pagkatapos ng bakasyon, maging sanhi ng maraming tanong, kapwa sa mga manggagawa at tagapag-empleyo.

Upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan ng parehong partido, at maiwasan ang karagdagang mga kahihinatnan, dapat mong malaman kung aling mga yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat na sundin. Dapat na maunawaan ng empleyado kung paano gumawa ng isang application ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, at ang tagapag-empleyo ay kung paano gumawa ng mga dokumento nang tama, kung ang pagpapaalis ng kanyang empleyado ay nag-coincidate ng pangangalaga sa bakasyon.

Ang batas ay mahigpit na nag-uugnay sa mga isyu na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa. Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa kawani ng sitwasyon:

Konstitusyon ng Russia;
Kodigo sa paggawa;
Tax Code;
iba pang mga regulatory acts na may kaugnayan sa workshop.

Ang mga dokumentong ito ay binibigyan ng mga responsibilidad at empleyado. Ang di-katuparan ng mga legal na kaugalian ay humahantong sa mga paglilitis sa inspeksyon ng paggawa at mga korte, ayon sa administratibong code ng Russian Federation.

Bakasyon + Dismissal.

Ang mga karapatan na nakatago sa konstitusyon sa iba at paggawa ng mga mamamayan ay tinukoy sa code ng paggawa. Ang bawat pamamaraan ay nakatuon sa isang hiwalay na kabanata. Ang mga subtleties ng proseso ng pagpapaalis ay inilarawan sa ika-13 na kabanata, at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon ay 19.

Ayon sa TC, ang mga empleyado ay may karapatan sa maraming uri ng bakasyon:

pangunahing;
karagdagang, kung saan ang pagbabayad ay napanatili;
karagdagang hindi binabayaran.

Maaari mong gamitin ito pagkatapos ng buhay ng serbisyo sa isang organisasyon na umaabot sa anim na buwan. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay kinakailangang magbigay sa demand nang hindi nakamit ang itinatag na karanasan (Artikulo 122 ng TC).

Kabilang dito ang:

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
kababaihan sa panahon ng pagbubuntis;
mga empleyado na nagdadala ng mga anak kung ang huli ay hindi tatlong taong gulang.

Ang panahon ng bakasyon ay ang pangunahing taunang bakasyon ng 28 araw. Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng bawat empleyado taun-taon. Kung ang isang empleyado para sa ilang mga kadahilanan ay hindi namamahala upang pumunta off ang panahon, pagkatapos ay hindi nagamit na araw ay maaaring ilipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa pangunahing holiday ng paggawa, ang mga indibidwal na kategorya ng mga tao ay kailangang ilaan para sa karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Nalalapat ang panuntunang ito sa:

ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mapaminsalang produksyon (Art 117);
manggagawa sa trabaho na nauugnay sa isang panganib sa buhay (Art 117);
mga tauhan na nagdadala ng mga espesyal na uri ng trabaho (Art 118);
ang mga tao na ang araw ng trabaho ay hindi normalized (Artikulo 119);
kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga ng mga bata hanggang sa tatlong taon (Artikulo 255);
mga mag-aaral sa mga programang full-time at part-time (Artikulo 173-176).

Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga miyembro ng kolektibong paggawa ay magagamit upang magpahinga "sa sarili nitong gastos" pagkatapos ng anim na buwan ng serbisyo, na ibinigay ng employer nang walang singilin.

Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa pagpapaalis ng isang empleyado pagkatapos ng alinman sa mga nabanggit na uri ng bakasyon. Kasabay nito, ang pahinga ay maaaring maging parehong kasalukuyan at hindi ginagamit sa mga nakaraang panahon.

Ang tanging limitasyon ay ang pagpapaalis ng "sa ilalim ng artikulo", kung saan ang empleyado ay maliwanag sa paglabag sa batas ng paggawa at sa kanyang mga pagkilos na nagkasala.

Kabilang sa mga karaniwang paglabag ang:

paglaktaw ng trabaho nang walang dahilan;
kabiguan o hindi tamang pagganap ng mga direktang tungkulin;
pagkakasala, may kinalaman sa kumpanya, na may pinsala;
hindi katanggap-tanggap na estado sa oras ng pagtatrabaho (alkohol o narkotiko pagkalasing) at iba pa.

Ang isang paglabag ay maaaring makilala at iba pang dahilan kung ito ay nabanggit sa kontrata sa trabaho, mga lokal na kilos o mga dokumento ng pamahalaan.

Mahalagang tandaan na ang lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa empleyado ay dapat na talagang ipagkaloob sa isang empleyado bago ang pagpapaalis o pagbayad.

Paggawa ng mga pista opisyal

Ayon sa lehislatibong inaprubahang disiplina sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-streamline ng mga kawani ng libangan.

Para sa mga ito, ang T-7 form graph ay iginuhit taun-taon, na isinasaalang-alang:

bilang ng mga araw ng pahinga, inilatag ng bawat empleyado;
prayoridad ng mga panahon ng bakasyon;
kasalukuyang mga pagbabago sa mga petsa ng bakasyon.

Kasabay nito, sa bawat enterprise, dapat mayroong isang log ng bakasyon kung saan ang impormasyon ay ginawa sa lahat ng mga dokumento, batay sa kung aling mga kasalukuyang pagsasaayos ang ginawa sa tsart.

Umalis para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Upang maglakad ng bakasyon, at hindi bumalik sa trabaho, ang empleyado ay sapat na upang gumawa ng isang pahayag at ilagay ang tagapag-empleyo na maging katanyagan ng mga plano nito sa oras - dalawang linggo bago ang pag-aalaga.

Kasabay nito, ang empleyado ay hindi obligado na sundin ang naka-iskedyul na iskedyul, at maaaring mag-aplay para sa bakasyon at pagpapaalis sa anumang oras.

bago ang pagsisimula ng kanilang turn sa pahinga;
sa sandali ng pangangalaga;
sa panahon ng pahinga;
sa pagbalik mula dito.

Para sa employer, ang petsa ng aplikasyon ay mahalaga, dahil maaaring makaapekto ito sa follow-up nito:

Pagtanggi na magbigay.

Ang employer ay may karapatang tumangging magpahinga kung ang isang empleyado ay inilapat sa labas ng paglitaw ng panahon ng bakasyon na inaprubahan sa tsart. Halimbawa, kung ang sitwasyon sa enterprise ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado. Ang hindi ginagamit na bakasyon ay alinman sa naaprubahan nang bahagya o ganap na binabayaran ng empleyado sa panahon ng pagpapaalis, at ang huling 14 na araw ay kailangang magtrabaho, ayon sa kinakailangan ng batas. ()

Pagpaparehistro ng isang bagong empleyado.

Kung ang application ay nakasulat sa labas ng iskedyul, ang employer ay may karapatang tanggapin sa liberadong posisyon ng bagong empleyado kaagad, tulad ng nakaraang pumunta sa pamamahinga. Kung ang natitira ay dumating sa iskedyul, at sa parehong oras ay nakatanggap ng isang application para sa pagpapaalis, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay kailangang maghintay para sa dulo ng leave ng huli bago isulat ng isang bagong tao sa isang bakanteng lugar.

Baguhin ang solusyon.

Kapag pinalamutian, mahalaga na sumunod sa tiyempo. Kung binago ng manggagawa ang kanyang isip upang bale-walain, maaari niyang tandaan ang kanyang desisyon, lamang sa pamamagitan ng pagpili ng isang pahayag bago umalis upang magpahinga. Ito ay pinahihintulutan lamang kapag ang kanyang posisyon ay libre at ang isa pang empleyado ay hindi pa isinalin sa lugar nito.

Kaya, sa pamamagitan ng batas, ang pagpapaalis ay maaaring ipatupad sa tatlong paraan:

Bakasyon, na may pagpapaalis upang bumalik mula dito.

Kasabay nito, ang bakasyon ay isinasagawa ayon sa iskedyul, at ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay isinampa sa petsa kasunod ng dulo ng holiday.

Paggawa ng mga pista opisyal na may karagdagang pagpapaalis.

Ang application para sa leave at pagpapaalis ay isinampa sa parehong oras.

Pagpapaalis sa refund.

Ang empleyado ay nagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kabayaran para sa mga araw ng bakasyon. Sa katunayan, ang bakasyon ay hindi ibinigay, at ang katumbas na cash na katumbas ng mga araw ng bakasyon ay binabayaran kapag na-dismiss.

Kung ang kontrata ng trabaho ay lumapit, at ang isang empleyado ay may bahagi ng mga araw ng bakasyon, mayroon din siyang karapatang magsagawa ng pahinga na may higit pang pagpapaalis, sa kabila ng katotohanan na ang huli ay nagtagumpay sa pamamagitan ng kontrata. Ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang huling araw ng bakasyon (Artikulo 127 ng TC).

Order order

Para sa employer, ang proseso ng pag-isyu ng isang empleyado na may karagdagang pagpapaalis ay kumakatawan sa isang tiyak na kumplikado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay kinakailangan upang sabay-sabay na makisali sa dalawang uri ng mga pamamaraan sa pamamagitan ng tinali ang mga ito sa oras. Ang pangangasiwa ng mga negosyo ay madalas na sinusubukan upang maiwasan ang tulad ng isang salita, nag-aalok ng mga empleyado unang paglalakad bakasyon, at pagkatapos ay umalis, o palitan ang kompensasyon kabayaran. Gayunpaman, posible na mapadali ang disenyo lamang sa kasunduan sa isa't isa sa empleyado. Hindi laging posible ito. Samakatuwid, dapat mong i-streamline ang mga hakbang ng pamamaraan, isaalang-alang ang mga kinakailangang nuances ng nilalaman ng mga kinakailangang dokumento at ang tiyempo ng kanilang pagpaparehistro.

Mga yugto ng pamamaraan

Isinasaalang-alang na ang di-pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa ay nangangailangan ng mga multa at posibleng mga legal na paglilitis, at ang mga paglabag sa pagpaparehistro ng mga kredensyal ay maaaring makaakit hindi lamang ang paggawa, kundi pati na rin ang buwis sa pag-inspeksyon, ang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos ay dapat na maingat na sinusunod sa pagpapaalis ng mga empleyado.

Mahalagang tandaan na ang nangungupahan mismo ay hindi maaaring bale-walain ang mga kawani, kung ang huling sa puntong ito ay nasa lugar ng trabaho.

Mga yugto ng disenyo:

Paghahanda ng application.
Pagguhit ng isang order.
Mga entry sa mga dokumento ng account.
Final pagkalkula.

Matapos makumpleto ang lahat ng mga hakbang nang tama, maaari mong maiwasan ang problema sa pangangasiwa at mga awtoridad sa buwis.

Pahayag

Ang unang hakbang na naglulunsad ng pamamaraan ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay isang pahayag mula sa empleyado. Ang tipikal na anyo ng dokumentong ito ay hindi umiiral, ngunit ang bawat organisasyon ay may karapatang bumuo ng isang form at isang sample na application, at gamitin ang mga ito sa trabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng dalawang magkahiwalay na pahayag, o pagsamahin ang dalawang kahilingan sa parehong teksto.

Bago ka magsulat ng isang pahayag upang malaman kung ano ang mga kinakailangan para sa disenyo at nilalaman nito ay sapilitan.

Kabilang dito ang:

pagpaparehistro ng "caps" ng dokumento, kung saan ang pangalan ay ipinahiwatig ng pangalan ng application kung kanino ang application ay iguguhit, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon;
mayroon ding inireseta ang posisyon at Phio ng aplikante;
ang pangunahing teksto ng application ay dapat na sabay na naglalaman ng dalawang mga kahilingan: ang pagkakaloob ng bakasyon, na nagpapahiwatig ng panahon, pati na rin ang pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng dahilan nito;
ang pahayag ng pinirmahan ng empleyado at ang petsa ng pagdodokumento ng dokumento ay nagtatapos.

Upang magsulat ng isang pahayag ng tama, dapat itong makita nang maaga kung ano ang magagamit na bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa empleyado sa oras ng aplikasyon. Ang impormasyong ito ay maaaring makuha sa departamento ng tauhan.

Kung ang empleyado ay walang mga claim sa isang tagapag-empleyo, kung gayon bilang isang dahilan para sa pagpapaalis, kadalasang nagpapahiwatig ng "sariling pagnanais". Kung ang empleyado ay na-dismiss, may kaugnayan sa paglabag sa kanyang mga karapatan, ang application ay dapat na mas kumpleto, kabilang ang paglalarawan ng mga claim at katibayan base. Bilang karagdagan, kakailanganin mong gumawa ng isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga katotohanan at ilakip sa aplikasyon ng kanilang mga orihinal o mga kopya.

Nuance: Kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa sandaling ito, ayon sa iskedyul, ang kanyang trabaho ay dumating, hindi niya kailangang gumawa ng isang hiwalay na application para umalis, sapat na upang mag-isyu ng isang kahilingan para sa pagpapaalis.

Visually nagpapakita sa mga empleyado kung paano punan ang isang pahayag ay makakatulong:

Ang compilation ng form at sample ng vacation application na may kasunod na pagpapaalis ay magpapahintulot upang mapabilis at ang gawain ng mga espesyalista sa serbisyo ng tauhan.

Utos

Tulad ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na pumili kung paano gumawa ng isang order para sa bakasyon ng isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis: dalawang magkahiwalay na mga dokumento o isa. Parehong lehitimo.

Sa unang kaso, sapat na ang paggamit ng mga pinag-isang porma. Para sa isang order para sa bakasyon, inaprubahan ng mga empleyado ang sample na 2016-2017 (), at para sa pagpapaalis ng mga empleyado - ().

Sa ikalawang sagisag, ang form na binuo ng administrasyon mismo ay ginagamit. Nakukuha nito ang legal na lakas kung ito ay batay sa GOST R 15489-1-2007 at inaprubahan ng pamamahala ng samahan.

Mga kinakailangan para sa pagpaparehistro at nilalaman:

ang order ay dapat maglaman ng pangalan ng enterprise at ang pangalan ng dokumento mismo;
ang order ay dapat na binilang at napetsahan;
ang pangunahing teksto ay isang listahan ng mga pagkilos ng iba't ibang mga serbisyo na kasangkot sa pagsasagawa ng isang pamamaraan, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapatupad ng bawat bahagi nito;
sa pagtatapos ng mga order, dapat itong ilipat sa mga batayan na nabuo ang batayan para sa compilation ng order;
ang dokumento ay dapat na nakatala sa pamamagitan ng ulo at maganap para sa pagpipinta ng empleyado, na nakalagay sa pagkakasunud-sunod sa oras ng pamilyar.

Mahalagang ilista ang lahat ng mga hakbang ng pamamaraan sa dokumento, kabilang ang pagkakaloob ng bakasyon, pagwawakas ng kontrata sa empleyado, ang gawain ng pagkalkula. Ang bawat item ay dapat sumalamin sa mga petsa ng pagpapatupad at responsableng tao.

Ang binuo na sample ng order ay tumatagal ng katayuan ng isang pinag-isang form at nasa hinaharap na ginagamit sa lahat ng mga kaso kung saan ginagamit ng kawani ang karapatang umalis kaagad pagkatapos ng kapahingahan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagdidisenyo ng mga dokumento

Kapag nag-isyu ng mga dokumento at ang gawain ng mga pamayanan sa isang empleyado na nagpasya na umalis pagkatapos ng bakasyon, dapat na sinundan ang isang legal na pamamaraan.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng order, ang accounting ay obligadong ganap na bayaran ang empleyado dahil sa pagkakasunud-sunod ng mga kita:

pangunahing suweldo;
mga premium;
dumps, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng overtime;
bakasyon at kabayaran kung ito ay inilatag.

Sa turn, ang departamento ng tauhan ay may pananagutan sa pagbibigay:

accounting ng certificate-payments tungkol sa bilang ng mga araw ng bakasyon, at mga araw na kailangang bayaran;
pagpaparehistro ng workbook ng empleyado;
pag-isyu ng mga dokumento ng tauhan.

Ang sumang-ayon na gawain ng mga serbisyo ay posible upang gumawa ng pagpapaalis.

Pansin sa oras

Mahalaga na matukoy nang tama ang oras kapag kinakalkula ang empleyado ay ilagay sa TC.

Sa base ng mga kalkulasyon ay lasa:

petsa ng paglabas ng bakasyon;
petsa ng pagpapaalis;
ang huling araw ng aktwal na presensya sa trabaho.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng aplikasyon para sa bakasyon, at higit pang pagpapaalis, ang petsa ng pagwawakas ng mga kasunduan sa paggawa ay isasaalang-alang ang huling araw ng pahinga. Ang aktwal na araw kapag ang kontrata ay huminto sa pagkilos nito - ang huling araw ay kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Ang pagkakaiba sa mga petsa ay gumagawa ng pinakamalaking pagkalito sa gawain ng mga kalkulasyon.

Ayon sa 84 artikulo TC, ang pagkalkula sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis, ngunit sa batas sa pag-iwan, na sinusundan ng pagpapaalis ng petsang ito ay ang huling araw ng pahinga (Artikulo 127 ng TC). Ito ay lumiliko, ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho at makakuha ng isang araw off. Ang diskarte na ito sa kaso kapag ang dismissal ay sumusunod sa bakasyon ay hindi tama.

Mahalaga: Buong pagkalkula sa kasong ito, kinakailangan sa araw na iyon ang huling manggagawa, iyon ay, bago magsimula ang bakasyon. Ang parehong petsa ay isang araw kapag binigyan mo ang workbook at iba pang mga dokumentasyon ng tauhan ay dapat nasa mga kamay ng isang empleyado.

Ito ay nangyayari na ang huling araw bago ang release ay tumutugma sa katapusan ng linggo o holiday. Sa kasong ito, ang pagkakaloob ng rekord ng trabaho ay ipinagbabawal nang maaga sa batas. Dapat itong ilipat sa unang araw ng trabaho kasunod ng petsa ng bakasyon ng bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nakalista sa bakasyon, kinakailangan upang ipaalam sa kanya ang pagsulat tungkol sa pangangailangan na kunin ang mga dokumento ng tauhan.

Mga entry sa mga dokumento

Kapag ang isang espesyalista ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa rekord ng trabaho, dapat niyang tukuyin ang huling araw ng bakasyon ng empleyado bilang isang araw ng pagpapaalis.

Ang petsang ito ay hindi magbabago, kahit na ang empleyado ay bumaba sa ospital sa panahon ng bakasyon. Hindi tulad ng maginoo kalkulasyon, sa kasunod na pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay inilabas mula sa pangangailangan upang pahabain ang libangan ng isang empleyado para sa isang panahon na nakumpirma ng isang sheet ng kapansanan.

Kung mahulog ang mga pampublikong bakasyon para sa panahon ng pahinga, dapat itong isaalang-alang, habang inililipat nila ang deadline para sa dulo ng bakasyon, na nangangahulugang petsa ng pagpapaalis, na isinumite sa mga dokumento.

Mga subtleties ng pagkalkula

Upang gumawa ng isang pagkalkula sa isang empleyado batay sa isang independiyenteng binuo order, ito ay kinakailangan upang lumikha ng hiwalay na mga tala-kalkulasyon: T-60 at T-61.

Sa unang may kaugnayan sa buwis sa bakasyon, ang tinatayang panahon at ang pangkalahatang kita para sa ito ay ipinahiwatig. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na halaga ng kita sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Sa pangalawa, na may kaugnayan sa buong pagkalkula, ay ginawa:

mga detalye ng aplikasyon;
panahon ng pag-areglo;
ang bilang ng mga araw na natitira mula sa bakasyon at napapailalim sa kabayaran;
mga kita para sa tinatayang tinatayang panahon.

Batay sa mga data na ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy, pati na rin ang halaga ng kabayaran, na binabayaran sa pagbabayad sa panahon ng pagpapaalis. Kasabay nito, kung ang lahat ng mga araw ng bakasyon ay ginagamit ng empleyado, ang pangangailangan na magbayad ng kompensasyon ay nawala.

Kung ang kasalukuyang bakasyon, isang empleyado bago ang pagpapaalis ay nagpasya na lumipad nang bahagya, pagkatapos ay ang accounting ay hindi mananatiling anumang bagay, kung paano kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa natitirang mga araw at bayaran ang mga ito kapag dismissal.

Kapag kinakalkula, dapat itong isaalang-alang ng lahat ng empleyado ng pondo, minus ang pagpapanatili na kinakailangan ng batas.

Mga nuances

Sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis ay may mga pitfalls.

Pag-unlad.

Ang isang madalas na tanong sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay gumagana. Naniniwala ang mga empleyado na dapat silang gumana ng 14 araw ng trabaho ayon sa batas. Ang code ng paggawa ay hindi nagpapahintulot sa mga manggagawa na magtrabaho, ngunit nagtatatag lamang ng mga deadline kung saan kinakailangan upang balaan ang pamumuno ng pagnanais na umalis.

Kung ang manggagawa ay nagkaroon ng bakasyon, lumalagpas sa dalawang linggo, ang panahon na itinatag ng batas ay sundin, at ang empleyado ay umalis nang walang trabaho.

Kung ang bakasyon bago ang pagpapaalis ay mas maikli, dapat mong malaman mula sa employer kung ito ay kinakailangan upang gumana ng 2 linggo. Ang tanong na ito ay karaniwang nalutas sa pamamagitan ng isang kasunduan sa isa't isa. Ang ulo ay maaaring palayain ang isang empleyado mula sa naturang responsibilidad.

Pagkalkula batay sa pagkakasunud-sunod.

Mahalagang tandaan na ang pagkakasunud-sunod, kung ito ay binuo at ipinakilala sa daloy ng dokumento ng kumpanya, ay inaprubahan ng pamamahala. Kung hindi man, ang Rostrud ay may mga reklamo tungkol sa kawalan ng pagpuno ng mga pinag-isang porma.

Mga pagbabayad para sa bakasyon at kumpletong pagkalkula.

Sa batas, ang empleyado ay obligadong magbigay ng mga piyesta opisyal sa loob ng tatlong araw bago magsimula ang pahinga ng paggawa. Kung ang release ay dapat na pagpapaalis, pagkatapos ay ang pagkalkula ng suweldo ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho. Upang hindi lumabag sa batas, dapat kang gumawa ng mga pagbabayad sa dalawang yugto, o gumawa ng pangkalahatang pagbabayad sa loob ng tatlong araw bago magsimula ang pahinga ng empleyado.

Iulat ang 6-ndfl.

Mga pagbabago, salamat kung saan ang isang 6-NDFL na ulat para sa mga empleyado ay naging sapilitan para sa pagbibigay ng serbisyo sa buwis, at ang kawalan nito ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pagharang sa mga bank account ng kumpanya, pinilit ang FTS na ipaliwanag sa mga accountant, kung paano maayos na sumalamin ang data tungkol sa mga empleyado na naiwan sa bakasyon, at pagkatapos ay aalisin. Determinado na ang paglipat ng mga buwis para sa isang empleyado ay hindi nakasalalay sa kapag siya ay umalis. Ang petsa ng pagbabayad ng NDFL para sa kanya ay mananatili sa huling araw ng buwan, na nagtrabaho para sa kanila.

Kaya, ang petsa ng pagpapanatili ng buwis ay tumutugma sa petsa ng aktwal na resibo ng isang empleyado ng isang kita, at ang petsa ng paglipat ng buwis ay tutugon sa huling araw ng buwan, kung saan tinatapos ang empleyado.

Sakit na bakasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang employer ay hindi obligado na pahabain ang bakasyon ng empleyado, ang mga kontraktwal na relasyon kung saan sila tumigil, ang obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa isang sheet ng kapansanan sa likod ng employer ay nananatiling. Kasabay nito, walang mga pagbabago sa rekord ng trabaho o sa iskedyul ng bakasyon ay hindi kinakailangan. Ang pagbabayad ay isang uri ng kompensasyon ng pera para sa hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon.

Ang lahat ng mga subtleties ay dapat isaalang-alang sa pamamagitan ng pag-isyu ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis. Papayagan nito ang tagapag-empleyo at empleyado na magpipigil nang tahimik at walang mga claim sa isa't isa.

Paano gumawa ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.
5 mahalagang bakasyon paghiram ng mga nuances na may kasunod na pagpapaalis.
Bakit hindi gumawa ng mga pangako na tanggapin ang empleyado pabalik, kung binago niya ang kanyang isip upang bale-walain.

Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng empleyado dahon na sinusundan ng pagpapaalis Batay sa kanyang nakasulat na pahayag. Gayunpaman, sa pagsasagawa, hindi lahat ng mga empleyado ay nagtatamasa ng karapatang ito, ngunit nagpaputok lamang para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, kabilang ang paulit-ulit na di-katuparan ng mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, o hindi bababa sa isang solong bastos na paglabag sa mga tungkulin sa paggawa.

Ang listahan ng mga nagkasalang pagkilos ng mga empleyado ng mga probisyon ng Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol. Mahalagang maunawaan - ang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay ang karapatan ng isang empleyado, hindi ang obligasyon ng employer. Kung ang employer ay nagpasiya na tanggihan ang gramit leave, obligado na magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon.

Gayundin, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng bahagi ng bakasyon, at nabayaran para sa hindi ginagamit na bahagi.

Ang ulo ng pagpapaalis sa isang empleyado? Hindi, ito ay hindi isang paunang kinakailangan. Kabilang sa mga pangunahing karapatan ng tagapag-empleyo, mayroong pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado sa mga lugar at sa paraan na nalalapat sa ilalim ng mga lehislatibong kilos at TC. Dahil dito, dahil depende ito sa naturang bakasyon mula sa employer, may karapatan na tumanggi.

Mga kasanayan sa pag-uusap

Denis languages, Deputy head ng departamento para sa pangangasiwa ng estado at kontrol ng pagsunod sa batas sa Git sa paggawa sa Moscow

Ngayon, maraming mga kumpanya ang may isang karaniwang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagnanais na pumunta sa isang umaasa na bakasyon bago ang pagpapaalis. Ngunit sa lahat ng mga tila simple ng prosesong ito, ang mga peculiarities ng bakasyon na ito ay maaaring humantong sa malubhang mga isyu para sa mga tauhan at abogado. Dahil kailangan nilang ipagtanggol ang karapatan ng kumpanya sa korte kung pinahihintulutan ng serbisyo ng mga tauhan ang isang error.

Ngunit ang serbisyo ng tauhan ay maaaring makatagpo ng maraming tanong. Sa partikular, ay tulad ng responsibilidad ng bakasyon ng empleyado para sa kumpanya o gumagawa ng desisyon sa paghuhusga nito? Paano magbayad para sa mga ospital kung ang empleyado sa panahon ng bakasyon ay nagkasakit?

Paano hindi magbibigay ng isang dismissed empleyado upang bumalik: 3 mga paraan

Ang empleyado, kahit na pagsulat ng isang pahayag tungkol sa pag-alis, ay maaaring bawiin siya o ipaalam ang inspeksyon sa paggawa, na ginawa ito sa ilalim ng presyon. Ngunit may mga pamamaraan kung paano makibahagi sa isang empleyado isang beses at para sa lahat, tungkol sa kung saan ang Editorial Office of the Magazine "General Director" ay sinabi.

Paano maglagay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagdisenyo ng bakasyon ng empleyado, na nagpasiya na umalis sa kanyang sariling inisyatiba.

Unang pagpipilian. Ang empleyado ng kumpanya ay pumupunta sa bakasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na nakatago sa enterprise, sa pahayag na ito ng pagpapaalis sa kanyang kahilingan. Maaari siyang magsulat ng isang pahayag sa bakasyon. Sa kasong ito, maaaring may isang mahabang panahon ng pananatili sa bakasyon bago ang pagpapaalis. Dahil ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang hindi nagamit na bakasyon, din karagdagang. Gayunpaman, salamat dito, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng sapat na oras upang makahanap ng kapalit para sa isang empleyado ng pag-alis. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata ng trabaho, babala ang tagapag-empleyo sa pagsulat nang hindi lalampas sa 2 linggo bago.

Ang empleyado sa parehong oras ay 2 application:

application para sa leave, kung saan ipinapahiwatig nito ang petsa ng simula at tagal nito. Iminumungkahi na tukuyin na ang bakasyon na ito ay sinusundan ng pagpapaalis;
application para sa pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng petsa at sanhi ng iyong pagpapaalis.

Ang isang empleyado sa pagsasanay ay minsan nagsusumite lamang ng isang pahayag - sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan. Ang pagsusumite ng naturang pahayag ay hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng mga artikulo 80 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang empleyado ay sumusunod sa mga panahon ng pag-iwas sa tagapag-empleyo na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata, gumagamit ng pagkakataon na makatanggap ng bakasyon sa disenyo ng isang nakasulat na pahayag. Sa kasong ito, ang batayan ng mga order upang makatanggap ng leave at pagpapaalis ay nagiging isang aplikasyon para umalis sa kasunod na pagpapaalis. Sa kasong ito, kailangan mong ilakip ang isang kopya ng application na ito sa isa sa mga order.

Ang paghahatid ng workbook ay nangyayari sa isang araw bago magsimula ang bakasyon. Gayunpaman, sa workbook at isang order, ang pagpapaalis ay dapat itatayo ng huling araw ng bakasyon ng empleyado.

Ang iba pang mga sanggunian at mga dokumento na dapat ibigay sa empleyado ay ibibigay din sa huling araw ng trabaho.

Anong iba pang mga dokumento ang ibibigay kapag ang pagpapaalis

Sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay kailangang ilipat sa kanya at sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho (bahagi 4 ng Art 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kailangan din na magbigay ng mga sumusunod na dokumento.

Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang isang empleyado kapag ang pagpapaalis ay dapat na bibigyan ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa 2 taon ng kalendaryo, na nauna sa taon ng pagtatapos.
Form 2-ndfl. Ang accounting ay kailangang mag-isyu ng isang sertipiko ng kita na natanggap ng isang indibidwal at buwis na ipinagkait mula sa kanila, sa Form 2-NDFL.

Mahalagang mga nuances sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa, sa ilang mga sitwasyon posible na pahabain ang bakasyon, lalo na, sa kapansanan ng empleyado na dumating sa panahon ng mga pista opisyal. Ang rate na ito sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi nalalapat. Kung ang isang empleyado sa isang bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ay kinakailangan, ang pagbabayad ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahong ito ay kinakailangan. Gayunpaman, hindi ito maiiwan upang pahabain ang bakasyon sa mga araw ng kapansanan, sa kabila ng mga itinatag na alituntunin ng code ng paggawa.
Ang bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Ang batayan para sa pagbabayad ay nagiging isang order para sa pagkakaloob ng bakasyon. Sa araw ng pagpapaalis ng empleyado, kinakailangan upang makagawa ng pangwakas na pagkalkula sa kanya.
Ang huling araw ng trabaho ng isang dismissal worker ay maaaring ipagdiwang o araw. Ang pagpapalabas ng rekord ng trabaho at ang pagkalkula sa kasong ito ay dapat gawin sa susunod na araw para sa huling araw ng trabaho ng empleyado, ngunit walang mas maaga.
Kung imposibleng magbigay ng isang empleyado sa rekord ng trabaho sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa kawalan nito o pagtanggi na tumanggap, ang tagapag-empleyo ay kailangang magpadala ng paunawa sa paunawa ng empleyado na lumitaw para sa rekord ng trabaho o magbigay ng pahintulot na tumanggap sa pamamagitan ng koreo.
Mag-iwan ng oras sa kasunod na pagpapaalis ay hindi kasama sa karanasan para sa bayad na bakasyon. Gayunpaman, kapag nagsusulat ng isang pahayag ng isang empleyado para sa pagpapaalis, habang nasa bakasyon, ang bakasyon na ito ay mabibilang sa karanasan sa pangkalahatang batayan.

Pagbawi ng pandisiplina: Puna, reprimand o dismissal.

Mga kasanayan sa pag-uusap

Tatiana bulk, Ulo ng legal na departamento ng choa ltd. kalasag at tabak, surgut

Anuman ang plano mong magbayad para sa isang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, sa working time accounting table, kinakailangan upang ilagay ang code ng sulat "mula sa" (digital "09"), at ang mga bakasyon na talagang binayaran para sa empleyado ay dapat na tinukoy sa pagkalkula. Kasunod na napatunayan ng dokumentong ito ay ang pagkalkula ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa mga kontrobersyal na kaso.

Kung binago ng empleyado ang kanyang isip upang bale-walain

Maaaring bawiin ng iyong empleyado ang application anumang oras hanggang sa katapusan ng panahon ng babala. Ang pagpapaalis ay hindi gagawin kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-imbita ng ibang empleyado sa pagsulat sa lokasyon ng papalabas na empleyado.

Ang isang empleyado sa panahon ng babala ay kailangan upang ipagpatuloy ang katuparan ng mga ordinaryong tungkulin, na may pagsumite ng mga probisyon ng panloob na regulasyon sa paggawa. Maaaring bale-walain ng administrasyon ang gayong empleyado batay sa isang parusa sa pagdidisiplina, kung gumawa siya ng mga angkop na karamdaman.

Matapos makumpleto ang panahon ng babala, ang empleyado ay maaaring tumigil sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado kapag detaining ang dekorasyon ng pagpapaalis sa anumang motibo ay maaaring igiit ang materyal na kabayaran.

Kung ang isang kontrata sa trabaho ay hindi natapos sa pagkumpleto ng panahon ng babala, at ang dismissal worker ay hindi igiit, ang kontrata ng trabaho ay pinalawig sa karaniwang batayan.

Para sa mga empleyado ng ilang mga kategorya at ilang mga sitwasyon, ang batas ng paggawa ay nagpapakita ng iba pang mga oras para sa pag-abiso sa mga empleyado tungkol sa abiso.

Ang empleyado ay may pagkakataon na baguhin ang kanyang isip tungkol sa pagpapaalis bago lamang ang pagsisimula ng kanyang taunang libangan.

Gumawa ako ng malaking pagkakamali, na nagbibigay ng pangalawang pagkakataon

Ilya rubtsov, Direktor ng Corus Consulting Cis, St. Petersburg.

Sa sandaling pinawalang-saysay ang empleyado na nagpahinga, nang walang babala kahit sino. Mula sa posisyon ng batas ng paggawa, tama ang lahat. Sa isang personal na pag-uusap, nagtanong siya kung ito ay isang pangwakas na desisyon. Narito ako nagkamali, promising na siya ay may kakayahang bumalik sa kumpanya, kung sa 2 linggo ito ay magagawang upang patunayan na ito ay karapat-dapat.

Sa halip na subukan upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon at responsibilidad, kinuha ng manggagawa na ito ang lagda sa kanyang pagtatanggol. Bilang resulta, nakatanggap siya ng ilang dosenang mga lagda. Kahit na natagpuan ang suporta mula sa dating punong, na isa sa mga initiators ng pagpapaalis. Ang pamamaraan na ito para sa paghahanap ng mga lagda ay nagpasya na huwag tumigil - ito ay kagiliw-giliw na kung ano ang magiging ito. Tulad nito, ito ang pangalawang pagkakamali ko.

Kapag ang isang empleyado ay nagdala ng isang pahayag at pirma, sinabi ko na iniisip ko ito. Kinuha ito sa dulo upang mangolekta ng mga manggagawa, na nagpapaliwanag ng panuntunan ng pag-uugali sa kumpanya. Sapilitang upang sabihin sa buong koponan tungkol sa pag-uugali ng empleyado at ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Ipinaliwanag ko na hindi ako nagplano na makipagtulungan sa mga taong hindi mapagkakatiwalaan sa kumpanya. Nagpakita siya ng isang sheet na may mga lagda at nagulat na siya ay suportado ng mga manggagawa na unang nagsasalita para sa pagpapaalis - ang diskarte na ito ay hindi katanggap-tanggap. Ang koponan pagkatapos ng pulong ay nagpasya na aprubahan ang aking mga aksyon, kaya hindi namin ibalik ang empleyado sa kumpanya.

Paano gumawa ng mga pag-edit sa mga dokumento

Sa pagsasagawa, ang sitwasyon ay maaaring lumabas kapag ang workbook ay ibinigay sa huling araw bago ang paglabas ng empleyado, pinirmahan ng empleyado ang kanyang resibo.

Gayunpaman, isang oras bago ang pagkumpleto ng araw ng trabaho, nagpasya ang empleyado na bawiin ang application para sa pagpapaalis. Sa isang katulad na sitwasyon, ang mga rekord ay dapat gawin sa rekord ng trabaho tungkol sa kawalang-bisa ng nakaraang entry.

Gayunpaman, ang antas ng pambatasan ay hindi kumokontrol sa pagpapakilala ng mga pagwawasto ng rekord ng paggawa sa pagtatalaga ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa paggawa ng pagwawasto sa pangunahing dokumentasyon ay maaaring gamitin.

Sa pagwawasto sa pangunahing dokumento, ayon sa claim 7 ng Artikulo 9 ng batas ng N 402-Fz, ang mga lagda ng mga dokumento ng dokumento, ang kanilang mga inisyal at iba pang mga detalye, mga petsa ng pagwawasto ay kinakailangan. Ang mga regulasyon ay maaaring ilapat ayon sa talata 4.2 at 4.3 ng mga probisyon sa mga dokumento at pamamahala ng dokumento sa USSR Ministry of Finance mula 29.07.1983 N 105.
Sa partikular, ang mga pagkakamali sa pangunahing dokumentasyon na nilikha ng kamay (maliban sa pagbabangko at cash registers) ay itatama sa ganitong paraan - ang maling teksto ay tumawid, na nagsulat ng naitama na teksto sa crosslocked. Ito ay overclocked ng isang tampok upang ang naitama ay maaaring basahin. Kapag itinutuwid ang error, kinakailangan upang ipahiwatig ang inskripsiyon na "Fixed", na nagpapatunay sa mga lagda ng mga taong pumirma sa dokumento; Dapat mong tukuyin ang petsa ng nakapirming pag-aayos.

Ang empleyado ay obligasyon na magtrabaho nang dalawang linggo

Ang pangangailangan na ito ay tinutukoy ng kasunduan ng employer at empleyado. Kung hindi bababa sa isa sa mga partido ang sumasalungat sa paghihiwalay nang sabay-sabay, ang empleyado ay kailangang magtrabaho para sa isa pang 2 linggo. Pagkatapos ng lahat, para sa employer, karaniwang kinakailangan upang maghanap at nagpapakilala ng isang bagong empleyado sa kaso. Ang manggagawa ay nagnanais na magtrabaho nang ilang panahon at makatanggap ng suweldo habang naghahanap ng ibang lugar ng trabaho.

Mula sa araw na iyon maaari kang kumuha ng bagong empleyado

Upang makatanggap ng isang bagong empleyado, hindi kinakailangan na maghintay hanggang matatapos ng lumang empleyado ang mga pista opisyal. Ang bagong empleyado ay maaaring pinalamutian sa kumpanya sa susunod na araw mula sa sandali ng pag-alis ng nakaraang empleyado sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis.

Ang pag-aalaga sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan ay ang karapatan sa isang empleyado na pumasok sa code ng paggawa. Para sa labor inspectorate, walang mga reklamo, ang mga tauhan at ang accountant ay dapat sumunod sa pamamaraan sa tumpak na pagsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Maraming mas gusto sa halip na materyal na kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, kumuha ng pagkakataon na magrelaks bago maghanap ng bagong trabaho. Gayunpaman, ang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay may maraming mga tampok. Tayo malaman ito sa mga tampok na ito, inilalarawan namin kung paano magbigay ng isang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, kung paano gawin ang mga dokumento ng tama. Tumugon sa mga sikat na tanong sa paksang ito.

Tungkol sa bakasyon na may pagpapaalis

Tungkol sa pagkakataon na umalis sa kasunod na pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan. Ayon sa nakasulat na pahayag ng empleyado, ang hindi ginagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya sa kasunod na pagpapaalis.

Ang unang mahalagang reserbasyon ng legal na pamantayan: ang pagkakaloob ng libangan ay hindi kasama kung ang empleyado ay na-dismiss para sa mga aksyon na nagkasala. Dalhin ang mga kaliwang araw bago ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay maaari lamang maging matapat at disiplinadong manggagawa. Ang listahan ng mga pagkilos na nagkasala, kapag ginagawang imposible na gumamit ng mga araw ng bakasyon sa halip na kabayaran, sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ikalawang mahalagang reserbasyon: Pag-characterize ng karapatan ng isang empleyado para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay gumagamit ng mga salitang "bakasyon ay maaaring ibigay", at nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga tauhan bago ang pagwawakas ng kontrata. Ang pinuno ng organisasyon ay nananatiling karapatang tanggihan kahit isang empleyado ng matapat at magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw. O magbigay para sa libangan lamang ng isang bahagi ng deadline, at ang natitirang oras ay magbayad para sa pananalapi. Ang mga clarud sa pagkakataong ito ay nagbigay ng rostrud sa isang sulat na may petsang Disyembre 24, 2007 Hindi. 5277 6-1.

Ito ay lumiliko out na maaari kang kumuha ng isang pagkakataon upang makapagpahinga bago maghanap ng isang bagong trabaho, ang empleyado ay maaari lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pamumuno.

Dalawang paraan upang pumunta sa bakasyon bago ang pagpapaalis

Unang Pagpipilian: Ang isang empleyado ay napupunta upang magrelaks sa naaprubahang iskedyul nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kahilingan bago ito o nasa bakasyon. Magkasama, sa parehong oras, maaari siyang pumunta sa parehong mga naka-iskedyul na araw sa iskedyul at mga araw na iyon ay walang oras upang magamit.

Ang ikalawang opsyon: Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa pamamahinga nang sabay-sabay sa isang pahayag para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang naka-install na graph ay hindi maaaring adhered.

Ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa ilalim ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang sa anumang kaso ang huling araw ng pahinga.

Ngunit ang bagong empleyado sa lugar ng fired guide ay maaaring tumagal agad, nang hindi naghihintay para sa dulo ng iba.

Application at order para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, pamamaraan sa pagpaparehistro

Ang manggagawa ay karaniwang 2 mga application:

sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis;
para sa pagpapaalis na nagpapahiwatig ng dahilan.

At ang pamamahala ay may 2 order:

sa pagkakaloob ng bakasyon (batay sa unang pahayag ng empleyado);
sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (batay sa ikalawang pahayag).

Pinapayagan na maghanda ng isang pahayag mula sa empleyado: Maaari kang magsulat ng isang application para umalis sa kasunod na pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan - hindi ito sumasalungat sa mga pamantayan Tk rf..

Ngunit kapag gumagamit ng isang pinag-isang anyo ng mga dokumento, ang tagapag-empleyo ay nagbigay pa rin ng dalawang order, dahil ang form ng isang solong order ay hindi opisyal na itinatag. Mga Form ng Mga Order na Maaaring Gamitin - Mga Dokumento Mga Form ng T-6 (T-6A) at T-8 (T-8A) na naitala sa desisyon ng Statistics ng Statistics ng Estado ng Enero 05/2004 Hindi. 1. Sa isa sa mga ito, ang orihinal ay inilapat bilang isang base, at sa pangalawang - isang kopya ng pahayag ng empleyado. Ang mga paraan ng mga order ay dapat na maaprubahan ng pamamahala ng kumpanya bilang mga dokumento ng accounting.

Ang ikalawang opsyon para sa manu-manong ay hindi gumamit ng mga pinag-isang porma, ngunit upang bumuo ng anyo ng order sa iyong sarili. Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng parehong mga pagkilos sa isang order. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng mga ipinag-uutos na detalye ng pangunahing dokumento ng accounting.

Application para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, sample 2020.

Ang labor book ng manggagawa ay ibinibigay sa kanilang mga kamay sa huling araw bago magpahinga, sa kabila ng katotohanan na siya ay mapapalabas sa huling araw ng lokasyon sa bakasyon.

Halimbawa: dudnikova i.n. tumatagal mula 17.04.2018 28 araw ng pahinga at na-dismiss. Nakatanggap siya ng isang labor book at pagkalkula noong Abril 16 - ang huling araw ng trabaho bago umalis. Siya ay opisyal na na-dismiss sa 05/16/2018 - sa huling araw ng pahinga. Mangyaring tandaan na ang dalawa pang araw ay idinagdag sa mga pangunahing araw para sa mga hindi nagtatrabaho na bakasyon - Marso 1 at 9. Ang pahinga ay pinalawak na may kaugnayan sa mga pista opisyal. Ang panahong ito ay binibilang sa karanasan sa trabaho ng Dudnikova I.N., na nakikita sa pagkakasunud-sunod at ang rekord ng trabaho.

Order sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, sample 2020.

Ang isang sample ng isang independiyenteng binuo form ng isang order batay sa application sa itaas. Ang order na naipon sa form na ito ay na-publish nang isang beses.

Mga sikat na tanong

Mga manggagawa na nagplano na magrelaks bago umalis, kadalasang nakakagambala sa mga isyu na may kaugnayan sa disenyo at pagbabayad. Tumugon sa pinakasikat sa kanila.

Maaaring bale-walain sa panahon ng pahinga

Sining. 81 TC RF argues na ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng employer sa panahon ng iba ay hindi pinapayagan. Bilang karagdagan sa pag-aalis ng kumpanya o pagwawakas ng mga gawain ng IP.

Posible bang umalis sa mga pista opisyal sa iyong sariling kasunduan

Posible na umalis sa iyong sariling inisyatiba sa panahon ng pahinga. Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa deadline para sa pagsusumite ng isang application para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (2 linggo). At sa pamamagitan ng kasunduan sa mga awtoridad, dalawang linggo ay maaaring iwaksi.

Maaari ba akong magpunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis nang hindi gumagana

Kadalasan, ang mga manggagawa ay naniniwala na hindi sila maaaring umalis sa oras na ito, dahil sila ay obligado na magtrabaho para sa dalawang linggo bago umalis, kaya madalas nilang tanungin ang tanong: kung paano pumunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis nang hindi gumagana. Gayunpaman, ang code ng paggawa ay hindi naglalaman ng konsepto ng "pagsubok 2 linggo bago ang pagpapaalis." Bahagi 1 Art. 80 TC RF sabi ni: "Upang balaan ang tagapag-empleyo sa pagsulat ng hindi bababa sa 2 linggo." Upang bigyan ng babala ang mga bosses tungkol sa intensyon na umalis nang posible, habang sa parehong oras sa bakasyon. Dumalo sa susunod na 2 linggo hindi ka kinakailangan.

Kapag binayaran ang pera

Ang tagapag-empleyo ay obligado na bayaran ang suweldo at bakasyon sa bakasyon, pati na rin ang mag-isyu ng isang labor book at iba pang mga dokumento sa empleyado bago ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Sa payroll at pagbabayad ng sahod, may ilang hindi pagkakapare-pareho sa huling pagkalkula. Ang pera ay babayaran para sa tatlong araw bago ang paglilibang (sining 136 ng code ng paggawa ng Russian Federation). At SN at mga dokumento ay obligadong mag-isyu sa huling araw bago umalis. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi kasama sa suweldo. Ito ay lumiliko ng isang maliit na pagkalat sa mga araw ng pagbabayad sa halaga ng pagbebenta at suweldo, na hindi komportable sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo. Ngunit ang mga ito ay ang mga patakaran ng pagkalkula na itinatag ng batas ng paggawa (Art 136, Art 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag nag-urong mula sa kanila, ang employer ay nakaharap sa isang multa.

Kung ang ZP ay humahawak para sa hindi mapag-aalinlanganang mga araw

Ang isang empleyado ay binibigyan ng 28 araw ng kalendaryo ng pahinga sa ilalim ng pangkalahatang tuntunin hindi alintana kung nakapagtrabaho siya sa nakaraang taon. Ngunit ang mga araw na iyon na napapailalim sa kabayaran ay binabayaran kapag tinatapos ang kontrata. Samakatuwid, oo, kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang buong taunang bayad na bakasyon, ngunit walang oras upang maisagawa ang oras na inilatag para sa kanyang probisyon, kapag ang pagpapaalis mula sa kanyang ZPS ay magkakaroon ng angkop na halaga. Ito ang mga paliwanag ng rostrud sa sulat na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1. Totoo, hindi hihigit sa 20% ng halaga ( sining. 138 TC RF.). At sa ilang mga kaso pagpapanatili sa lahat ng ipinagbabawal (higit pa tungkol dito - sa sining. 137 TC RF.). Ang pagkakaloob ng isang hindi kumpletong panahon ng pahinga (napakaraming araw bilang isang miyembro ng kawani ay may pinamamahalaang nagtatrabaho sa taon ng paggawa) ay hindi ipinagkaloob ng code ng paggawa ng Russian Federation, bagaman posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Upang maging mas malinaw, magbigay ng isang halimbawa.

Dudnikova i.n. Sumulat siya ng isang liham ng bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo na may pagpapaalis. At sa huling taon ng pagtatrabaho, nagtrabaho lamang siya ng 10 buwan at 12 araw (bilang 12 araw - mas mababa sa kalahati ng buwan, pagkatapos ay ang panahon ay bilugan sa isang mas maliit na bahagi. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 10 buwan at 16 na araw, sila ay mabibilang bilang 11 buwan). Para sa 10 buwan na ginugol buwan dudnikova i.n. Dapat itong magpahinga: 28 araw / 12 araw × 10 buwan. \u003d 23.3 araw. Cash na may pangwakas na pagkalkula nito para sa 23.3 araw, ngunit binayaran para sa lahat ng 28 araw.

Ito ay lumiliko out na 28 - 23.3 \u003d 4.7 araw sa trabaho taon, ang empleyado ay walang oras upang gumana, ngunit natanggap ang pagbabayad para sa kanila. Kung ang mga pista opisyal na nakuha sa loob ng 28 araw ay umabot sa 10,000 rubles, pagkatapos ay ang sumusunod na halaga ay napapailalim sa pagbawas mula sa suweldo: 10,000 rubles. / 28 araw × 4.7 araw \u003d 1678,57 руб.

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang batas ay nagbibigay ng dalawang linggo na deadline ng aplikasyon. Ang pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin sa panahong ito ay bumaba sa pormal na paghahatid.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Mabilis na ako. AY LIBRE!

Kasabay nito, pinipigilan ng sitwasyong ito ang paghahanap para sa bagong trabaho, ang disenyo ng mga dokumento sa isang bagong lugar ay humahantong sa isang hindi malusog na sikolohikal na klima sa koponan: idle kuryusidad, hindi maliwanag na mga pahiwatig, negatibong pagtasa. Upang maiwasan ito, kapag na-dismiss, maaari mong gamitin ang karapatan ng isang empleyado para sa bayad na bakasyon.

Mamahinga bago umalis

Ang pagiging hindi pag-aalis sa kasunod na pagpapaalis ay posible kung ang empleyado ay nagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa sa kanyang sariling inisyatiba o ayon sa kasunduan sa employer. Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay nangyari sa mga batayan na dulot ng mga aksyon na nagkasala na ibinigay ng batas, ang bakasyon ay hindi pinapayagan.

Dapat tandaan na ang batas ay umalis para sa paghuhusga ng employer upang matugunan ang karapatan ng isang empleyado para sa bakasyon kapag ang pagpapaalis.

Ang empleyado ay dapat gumawa ng kanyang sariling pagnanais para sa bakasyon sa pagsulat. Ayon sa isang nakasulat na aplikasyon, maaari siyang ibigay sa parehong pambihirang bakasyon at lahat ng dati na hindi nagamit na bakasyon. Ang batayan para sa pagpapaalis ay maaaring maglingkod bilang sariling inisyatiba ng empleyado, ang paglipat sa ibang employer, ang mutual consent ng mga partido.

Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay dumaan sa magkaparehong kasunduan, ang buong pamamaraan ay pinamamahalaan ng kasunduan. Ang application para sa bakasyon sa kasong ito ay nakasulat nang hiwalay. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagkakaloob ng bakasyon ay maaaring isama sa isang pamamaraan ng pagpapaalis.

Bakasyon palamuti sa kasunod na pagpapaalis

Ang empleyado ay nagsusumite ng dalawang pahayag: pagpapaalis sa petsa at mga dahilan para sa pagkasira ng mga relasyon sa paggawa at magbigay ng hindi pangkaraniwang bakasyon sa petsa, mga deadline sa mga araw ng kalendaryo. Ang bakasyon na ito ay inilabas sa kasunod na pagpapaalis.

Bukod dito, sa kasong ito, ang empleyado ay hindi obligado na sumunod sa iskedyul ng bakasyon, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring tumutugma sa susunod na taunang bakasyon.

Sa kasong ito, ang halaga ng bakasyon ay maaaring katumbas ng naunang ginamit na bakasyon.

Sa kaso ng isang pahayag tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, isang kasunduan ay nakuha sa naturang pagwawakas at pagkatapos lamang na ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa bakasyon. Kung ang pagpapaalis ng empleyado ay isinasagawa para sa iba pang mga dahilan, sa halip na kasunduan, ang empleyado ay aabisuhan (halimbawa, ang pagbabago ng may-ari, pagbabawas). Matapos sumang-ayon ang manggagawa sa kanyang pagpapaalis, paglalagay ng pirma sa abiso, siya ay nag-uugnay sa kanyang bakasyon.

Tulad ng mga karagdagang yugto ng pamamaraan, ang mga ito ay ganap na magkapareho, hindi alintana kung anong batayan ang pagpapaalis ng empleyado.

Mga yugto ng pagpapaalis ng empleyado, na sinusundan ng mga pista opisyal:

Pagkuha mula sa empleyado ng naaangkop na application.
Matapos ang pahayag ay naka-sign, ang empleyado sa pagsulat ay naabisuhan ng oras ng bakasyon.
Ang kaukulang order ay na-publish.
Ang dokumento ay nakarehistro sa journal.
Ipinakilala ng worker sa ilalim ng pagpipinta ang dokumento.
Ang kinakalkula na tala ay inilabas.
Ang tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng isang order upang bale-walain ang empleyado.
Ang order ay nakarehistro sa journal ng pagpaparehistro.
Ang isang empleyado ay nakakatugon sa dokumento sa pagpapaalis.
Ang tinantyang tala ay inilabas, batay sa data na kung saan ay kinakalkula sa empleyado.
Pagsasagawa ng mga settlement sa isang empleyado.
Sa aklat ng paggawa at sa parehong oras ang kaukulang entry ay ginawa sa kredensyal.
Pagpapalabas ng empleyado ng workbook.
Pag-isyu ng mga sertipiko ng kita.

Mga Application.

Ang isang application para sa leave ay isinampa nang sabay-sabay sa application para sa pagpapaalis at inilabas sa arbitrary na form. Sa isang pahayag sa bakasyon, dapat mong tukuyin ang mga petsa at mga tuntunin, pati na rin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ngunit ito ay pinakamahusay na magsumite ng isang pahayag ng sample na ito:

Ang pahayag ay kailangang ilagay ang mga pundasyon ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang petsa ng pagpapaalis. Ang dokumento ay pinirmahan ng isang empleyado nang personal, at ito ay kinakailangang abot-kayang. Pagkatapos nito, inilipat ito sa empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Maingat na tiyakin na sila ay nakarehistro sa magazine na pumapasok sa petsa ng application.

Ito ay maaaring kailangan kung ang desisyon upang matugunan ang mga kinakailangan ng empleyado ay mahabang panahon.

Kung ang isang dalawang linggo na panahon ay lumipas mula sa pagpaparehistro ng mga application, ang mga kinakailangan ng empleyado ay dapat na awtomatikong nasiyahan. Sa kondisyon na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi na inilunsad laban sa empleyado na ito sa mga pangyayari na nauugnay sa pagnanakaw, saloobin ng kapabayaan sa may-ari ng ari-arian o isa pang nagkasala na pundasyon.

Ang resolusyon ng direktang ulo ng estruktural dibisyon ng empleyado at ang pinuno ng organisasyon ay ipinapataw sa pahayag. Bilang isang patakaran, ang resolusyon ng pinuno ng departamento ay nakakabit bago ang pagpaparehistro ng mga application, pagkatapos ay isinumite sila sa ulo. Kung ang positibong resolution ay nagsisimula sa mga order ng disenyo. Sa isang negatibong resolution, inilalaan ng empleyado ang karapatang makatanggap ng kabayaran para sa dati na hindi ginagamit na bakasyon.

Paano tukuyin ang mga petsa?

Sa pangkalahatan tinatanggap at nakapagpapalabas na batas na ang petsa ng paglabas ng empleyado ay bumaba sa huling araw ng bakasyon, at ang petsa ng aktwal na pagwawakas ng empleyado ng mga tungkulin ay ang nakaraang araw bago ang unang araw ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang petsa ng bakasyon, mahalaga na magbayad ng pansin hindi lamang para sa oras, mga deadline at mga petsa direktang kinokontrol ng batas, kundi pati na rin sa petsa ng pagdodokumento ng mga dokumento, pagtanggap at pagpaparehistro sa may-katuturang mga rehistradong journal, at isinasaalang-alang din ang timing Bumabagsak sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Ang lahat ng ito ay makakatulong sa parehong isang pre-trial settlement ng mga pagtatalo at sa panahon ng pagsubok. Ang mga ganitong kaso ay madalas na matatagpuan sa hindi pagsang-ayon ng mga partido sa halaga at tiyempo ng pagbabayad.

Ayusin ang tiyempo ng pagtanggap ng iyong mga application at ang petsa ng paggawa ng naaangkop na mga entry sa log. Kung ang desisyon sa aplikasyon ng empleyado ay hindi tinatanggap sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ay matapos ang pag-expire ng isang dalawang linggo na termino, ang lahat ng mga kinakailangan na itinakda sa ito ay itinuturing na nasiyahan. Ang sitwasyong ito ay karaniwang bubuo kapag ang application ay isinumite para sa mahabang pista opisyal (Bagong Taon, Combined Mayo Holidays), at ang ulo ay tumatagal ng isang maagang pre-holiday bakasyon. Sa kasong ito, ang employer ay tumutukoy sa petsa ng pagsumite ng aplikasyon.

Ang mga petsa ng mga dokumento ay napakahalaga, batay sa kung saan ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil. Sa kaso kapag ang pagpapaalis ng empleyado ay isinasagawa batay sa abiso, ang petsa ng abiso ay dapat na mas maaga kaysa sa petsa ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Kung hindi, ang empleyado ay itinuturing na bakasyon at pagpapaalis ay hindi napapailalim, dahil ang mga deadline na ibinigay ng batas ay hindi maaaring sundin. Katulad nito, may mga sitwasyon na sumasang-ayon sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

Kaya, kapag ang pagpapaalis, dapat mong bigyang-pansin ang mga sumusunod na petsa:

pagtanggap ng mga aplikasyon ng bakasyon at pagpapaalis ng manggagawa ng tauhan;
pagpaparehistro ng mga aplikasyon ng bakasyon at pagpapaalis sa journal ng pagpaparehistro;
order para sa empleyado ng bakasyon;
pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng empleyado;
petsa ng pagtanggap ng mga pista opisyal;
ang petsa ng huling pagkalkula sa panahon ng pagpapaalis;
ang katapusan ng relasyon sa trabaho na ginawa sa rekord ng paggawa ng empleyado.

Kasabay nito, ang petsa ng pagpaparehistro ng mga order ay hindi gumaganap ng isang malaking papel, dahil ito ay tumutukoy sa mga panloob na dokumento ng enterprise at kinakailangan lamang para sa sistema ng pamamahala ng accounting at dokumento. Ngunit ang katotohanan ng pagpaparehistro ng mga dokumentong ito ay napakahalaga.

Sa pagwawakas ng mga relasyon sa kanilang sariling inisyatiba, ang isang order ng empleyado ay ibinibigay nang sabay-sabay sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang petsa ay dapat na mas maaga kaysa sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon, dahil ito ang batayan para sa naturang mga pagbabayad. Iyon ay, ang order ay dapat na pinalamutian hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho bago umalis. Ang layout ng pagpapaalis ay maaaring pinalamutian at mas bago kaysa sa panahong ito, ngunit ang empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang teksto sa ilalim ng pagpipinta. Iyon ay, bago ang aktwal na bakasyon nito.

Ang tiyempo ng pagbabayad ng bakasyon at pangwakas na kasunduan sa empleyado ay kinokontrol ng batas. Ang mga bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad nang hindi lalampas tatlong araw ng trabaho bago magsimula ang bakasyon. Ang huling pagkalkula ay ginawa sa huling aktwal na araw ng trabaho.

Mga order

Kung ang karapatan ng empleyado ng empleyado sa kasunod na pagpapaalis ay nasiyahan sa kahilingan ng batas, dalawang dokumento ang na-publish: isang order para sa bakasyon ng empleyado at ang order para sa pagpapaalis. Hindi ito pinagsasama-sama sa mga binuo tipikal na mga form at sample. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagbabawal sa pagpapatupad ng mga dokumentong ito sa parehong petsa.

Ang petsa ng pagpaparehistro ng dalawang dokumentong ito ay hindi dapat mamaya ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng empleyado na iwaksi.

Ang order para sa pagkakaloob ng empleyado ng bakasyon ay dapat tumutugma sa anyo ng T-6 o \u200b\u200bT-6A. Tinutukoy nito ang uri ng bakasyon (sa susunod, taunang walang detensyon) na oras, petsa, numero sa mga araw ng kalendaryo, dahil ang empleyado ay maaaring kumuha ng kabayaran para sa isang bahagi ng bakasyon

Ang layout ng pagpapaalis ay dapat gawin sa anyo ng T-8 at T-8A. Ang dokumento ay dapat na tumpak na ipahiwatig ang batayan para sa pagpapaalis - sa inisyatiba ng empleyado, dahil ang batas ay nagpapahiwatig na ang dismissed empleyado ay maaaring wakasan ang kontrata bago ang pag-expire ng panahon ng pagpapaalis. Ang petsa ay tinutukoy ng petsa at ang mga marka ay ginawa tungkol sa tiyempo ng naturang petsa.

Sa mga order, ang lahat ng mga detalye ng mga dokumento ay dapat maipakita: ang bilang, petsa, ang lagda ng tagapamahala ay dapat maipakita. Ang lahat ng mga order ay dapat na nakarehistro sa journal ng mga dokumento.

Ngunit walang paglabag sa paglalathala ng isang order, na sumasalamin sa parehong mga pamamaraan. Isang halimbawa ng naturang order:

Pagpuno ng isang workbook

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang lahat ng mga rekord na ginawa sa ito ay sertipikado ng lagda ng kinatawan ng organisasyon, bilang isang panuntunan, ang mga tauhan na ito ay nakatalaga sa organisasyon ng organisasyon at pinirmahan ng isang dismiss na empleyado. Ang huling pagpasok sa pagtigil ng mga relasyon sa paggawa ay ginawa, na nagpapahiwatig ng batayan, ang petsa ay ang petsa - ang huling araw ng bakasyon ay ang lagda ng awtorisadong tao, ang pag-print ng organisasyon, pati na rin ang pirma ng empleyado mismo .

Kasabay nito, ang nararapat na entry ay ginawa sa account ng empleyado.

Kailan Magbibigay ng Labor Book? Maaari mong ibigay ang workbook sa huling araw ng bakasyon o bago umalis. Sa kasong ito, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa loob ng dalawang linggo ng kasunod na pista opisyal, isang entry sa pagpapaalis ng isang empleyado, na ginawa sa rekord ng trabaho, ay itinuturing na di-wasto. Ang kaukulang marka ay ipinasok sa rekord ng trabaho

Isyu ng pera

Kapag gumagawa ng isang empleyado ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaandar ng pagpapaalis ay napapailalim sa mga sumusunod na isyu sa materyal:

ang pamamaraan para sa pagkalkula ng release;
pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon;
sukat ng kompensasyon para sa lahat ng naunang hindi ginagamit na mga araw;
pasahod sa lahat para sa lahat ng expired na panahon ng manggagawa sa trabaho sa enterprise na ito;
pinagmumulan ng pagbabayad ng empleyado ng pag-areglo, bakasyon at pagbabayad ng kabayaran;
pagbubuwis ng sahod ng empleyado para sa huling panahon ng pag-areglo;
ang laki at kaayusan ng pagpapanatili mula sa sahod, kung mayroon man;
ang halaga ng pagbabayad ng sheet ng ospital kung sakaling, sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay nagbigay ng sheet ng ospital.

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga sanggunian tungkol sa laki ng naturang bakasyon at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng paglabas. Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa organisasyon at ang taon ay may karapatang umalis nang buo - 28 araw. Ang ganitong karapatan ay nagmumula sa isang empleyado na may tuluy-tuloy na gawain sa organisasyon pagkatapos ng 6 na buwan.

Kung ang bakasyon sa pagpapaalis ay ganap na ipinagkaloob, hindi sa lahat ng mga kaso posible na panatilihin ang mga pondo para sa mga hindi pa natapos na araw ng bakasyon sa huling pagkalkula.

Sa kasong ito, sinusubukan ng employer na magbigay ng bakasyon sa aktwal na ginugol na manggagawa sa oras ng pag-oorganisa. Batay sa mga ito, ang empleyado ay nakasalalay sa 2.33 araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat aktwal na ginugol buwan. Kasabay nito, ang sobra sa halagang mas mababa sa isang buwan ay bilugan sa isang mas maliit na bahagi, at ang mga tuntunin ng mas maraming gasuklay ay bilugan sa buong laki.

Mga pagbabayad at kabayaran

Kapag umalis, na sinusundan ng pagpapaalis at kabayaran, ang empleyado ay napapailalim sa pagbebenta, sahod para sa huling buwan ng trabaho, mga pasahod sa pasahod para sa mga nakaraang panahon, kabayaran sa pera para sa dati nang hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa isang patuloy na aktwal na ginugol ng oras.

Ang kaukulang data ay ipinahiwatig sa card ng pagkalkula na pinunan ng empleyado o pinunan ng mga opisyal ng tauhan at nagsumite sa departamento ng accounting.

Ang mga pagbabayad ay ginawa batay sa average na buwanang kita ng empleyado na naipon sa nakalipas na tatlong buwan.

Pagbubuwis

Kapag na-dismiss ang isang empleyado sa accrual ang petsa ng NDFL ng aktwal na pagtanggap ng kita, ang empleyado ay kinikilala bilang huling araw kapag ang nagbabayad ng buwis ay naipon ng kita. Dapat itong isaalang-alang kung ang pagkalkula sa empleyado ay ginawa mula sa cash sa opisina ng samahan.

Sa kasong ito, pinananatili ng batas ang tagapag-empleyo upang ilista ang NDFL, naipon at ibawas mula sa tinatayang halaga, na-dismiss ang empleyado, hindi lalampas sa susunod na araw.

Sa kaso ng pag-alis kapag pagpapaalis, dapat ilista ng tagapag-empleyo ang halaga ng NDFL sa badyet na hindi lalampas sa unang araw ng bakasyon ng dismissed empleyado.

Kailan upang makalkula?

Kapag ang pagbibigay ng empleyado ng bakasyon sa kasunod na pagbabayad ng pagpapaalis ay napapailalim sa pagbabayad ng bakasyon, kabayaran para sa dati na ginamit na mga araw, kung ang empleyado ay hindi kumuha ng lahat ng bakasyon, kasunduan sa huling buwan, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng batas. Kung ang isang empleyado sa, araw para sa paglalakad sa ospital ay hindi isinasaalang-alang, ngunit ang empleyado ay tumatanggap ng kompensasyon sa dahon ng ospital.

Ang mga pondo ng bakasyon ay maaaring magbayad para sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang okasyon ng bakasyon. Ito ay isang deadline.

Ang huling kalkulasyon ay isinasagawa sa huling araw ng aktwal na pagpapatupad ng empleyado ng kanilang mga opisyal na tungkulin, iyon ay, sa araw na nakaraang araw ng simula ng bakasyon.

Mga tuntunin ng pagkalkula sa isang empleyado:

bakasyon pay - hindi lalampas 3 araw bago magsimula ang petsa ng bakasyon;
pagbabayad ayon sa kinakalkula sheet - hindi lalampas kaysa sa huling empleyado talagang nagtrabaho;
iba pang mga pagbabayad at kompensasyon, kabilang ang mga nauugnay sa mga utang sa sahod - hanggang sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, hanggang sa katapusan ng mga pista opisyal;
pagbabawas ng buwis (NDFL) - Sa kaso ng pagkalkula ng empleyado mula sa cash ng mga pondo ng cash ng organisasyon hindi lalampas sa susunod na araw ng pagsingil.

Ano ang kalamangan at disadvantages ng sitwasyon?

Mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis ay nagbibigay ng isang undoubted bentahe ng empleyado.

Mga Bentahe para sa empleyado

Para sa panahon ng bakasyon, sa kabila ng pagpapaalis, pinanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan ng isang empleyado ng organisasyon.
Ang panahon ng bakasyon ay binibilang sa karanasan sa trabaho.
Pinapanatili ng empleyado ang karapatan sa isang bayad na bakasyon sa panahon ng bakasyon.
Dapat isara ng employer ang lahat ng utang sa sahod para sa buong panahon ng trabaho.
Sa panahon ng holiday, ang empleyado, malayang maaaring italaga ang kanyang sarili sa paghahanap ng isang bagong trabaho.
Pinapanatili ng empleyado ang karapatang bawiin ang application para sa pagpapaalis.
Ang empleyado ay maaaring ligtas na mamahinga sa halip na pakiramdam ng kakulangan ng kakulangan mula sa idle na kuryusidad ng mga kasamahan, tsismis, negatibong mga pagtatantya.

Kasabay nito, ang pagkakaloob ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis para sa tagapag-empleyo ay nauugnay sa malubhang problema: ang pangangailangan upang maghanap ng isang bagong empleyado, na muling binabayaran ang bayad na pera at ang kawalan ng kakayahan na ibalik ang halaga ng NDFL na nakalista sa NDFL sa Kaganapan ng isang refund ng empleyado mula sa pagpapaalis, pati na rin ang tiyempo ng pagkalkula at paglipat ng mga buwis sa badyet. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi laging magtagumpay upang mapagtanto ang tama nito.