Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal: kung paano mag-ayos at magbayad. Kung ang bakasyon ay nahulog sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung paano mabibilang ang bakasyon

Hindi naaangkop pampublikong pista opisyal sa Pederasyon ng Russia ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon (na susugan ng pederal na batas noong Abril 23, 2012 N 35-ФЗ - Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2012, N 18, Artikulo 2127);

(Bahagi ng isa na susugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-ФЗ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N 1, Artikulo 27)

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang araw ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho sa holiday, maliban sa mga pista opisyal na sumasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga araw na hindi umaayon sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho na tinukoy sa mga talata ng pangalawa at pangatlong bahagi ng una ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi ng artikulong ito (tulad ng susugan ng Pederal na Batas napetsahan Abril 23, 2012 N 35-ФЗ - Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2012, N 18, Artikulo 2127).

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na hindi sila kasali sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay natutukoy ng sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon na kumilos, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan, kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang suweldo para sa mga hindi gumaganang pista opisyal ay tumutukoy sa full-time na mga gastos sa paggawa (ang bagong bahagi tatlo ay ipinakilala sa pamamagitan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-ФЗ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27 ; tulad ng susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-ФЗ - Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2006, N 27, Artikulo 2878).

Ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi isang dahilan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) (tulad ng susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-ФЗ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2006, N 27, Art. . 2878).

Para sa layunin ng makatuwiran na paggamit ng mga empleyado ng mga araw na walang pasok at hindi gumaganang pista opisyal, ang mga araw ay maaaring ilipat sa ibang mga araw batas na pederal o normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bukod dito, ang regulasyon ligal na kilos Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na regulasyon ng Pamahalaang Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon ng mga pagkilos na ito lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw (kung susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-ФЗ - Pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2006, N 27, artikulo 2878; Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-ФЗ - pagpupulong ng batas ng Russian Federation, 2012, N 18, artikulo 2127).

(Ang mga bahagi ng tatlo at apat ay itinuturing na mga bahagi ng apat at lima, ayon sa pagkakabanggit, batay sa Batas ng Pederal ng Disyembre 29, 2004 N 201-ФЗ - Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27)

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang araw ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho sa holiday, maliban sa mga pista opisyal na sumasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga araw na hindi kasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi ng artikulong ito.

Ang pagkakaroon ng mga hindi gumaganang bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa layunin ng makatuwiran na paggamit ng mga empleyado ng mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang mga araw ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bukod dito, ang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pagpapatibay ng mga normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na ang mga pagkilos na ito ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw.

Non-working holiday

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Enero 1-6 at mga pista opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Orthodox Christmas;
Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa;
Marso 8 - International Women Day;
Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa.

Bilang isang patakaran, kapag Sabado o Linggo ay magkakasabay sa holiday, ang araw ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho kasunod nito. Para sa makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ayon sa isang espesyal na desisyon ng pamahalaan, maaaring mangyari ang iba pang mga paglilipat: halimbawa, kung ang holiday ay bumagsak sa Martes, kung gayon ang Lunes ay paminsan-minsan ay ginawang isang araw, at ang nakaraang Sabado ay isang araw ng pagtatrabaho. Gayundin, ang araw ay maaaring dalhin sa anumang iba pang mga araw ng taon.

Sa panahon ng bakasyon, ang mga tanggapan ng karamihan sa mga kumpanya at maraming museyo ay sarado, ngunit ang mga malalaking tindahan ay karaniwang gumagana, ngunit ayon sa isang espesyal na iskedyul.

Iba pang pambansang pista opisyal at selebrasyon

Karaniwang malawak na sinusunod, ngunit hindi aktibo:

Enero 25 - Araw ni Tatyana (araw ng mga mag-aaral);
Abril 1 - Araw ng Fool ng Abril;
Abril 12 - Araw ng Cosmonautics;
Mayo 24 - Araw ng pagsulat at kultura ng Slavic;
Hunyo 1 - Araw ng Mga Pambata;
Hulyo 8 - Araw ng pamilya, pag-ibig at katapatan;
Agosto 22 - Araw ng Bandila ng Estado ng Russian Federation;
1 Setyembre ang araw ng kaalaman;
Oktubre 5 - Araw ng Guro;
Disyembre 12 - Araw ng Konstitusyon ng Russia.

Hunyo 22 - Araw ng Pag-alaala at Kalungkutan. Sa araw na ito, ang simula ng Dakilang ikalawang Digmaang Pandaigdig, TV at radyo ay hindi nai-broadcast ang mga live na palabas.

Bilang karagdagan, ang tinatawag na mga propesyonal na pista opisyal na nakatuon sa mga espesyalista ay karaniwang ipinagdiriwang sa Russia. magkakaibang lugar mga aktibidad. Halimbawa, noong Pebrero 10, ang mga manggagawang diplomatikong binabati, noong Marso 19 - para sa mga submarino, sa Abril 27 - para sa mga notaryo, atbp.

Piyesta Opisyal sa mga rehiyon ng Ruso

Ang mga paksa ng Russian Federation ay may karapatang ipahayag ang kanilang sariling mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Kaya, sa Bashkortostan, Tatarstan, Adygea, Dagestan, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Karachay-Cherkessia at Chechnya - sa mga rehiyon kung saan naninirahan ang isang malaking bilang ng mga Muslim, hindi gumagana ang mga pista opisyal:

Ang Eid al-Adha, ang pista opisyal ng pagtatapos ng Hajj sa Mecca, ay ipinagdiriwang sa ika-10 araw ng ika-12 buwan ng Zul Hijj ayon sa kalendaryo ng Islam (ang mga petsa ay inilipat bawat taon, sapagkat, hindi katulad ng kalendaryo ng Gregorian, na binibilang ng taon ayon sa rebolusyon ng Araw sa paligid ng Lupa, Islamic nakatuon sa mga yugto ng buwan);
Ang Uraza-bairam - isang piyesta opisyal na parangal sa pagtatapos ng pag-aayuno sa banal na buwan ng Ramadan, ay ipinagdiriwang sa ika-1 araw ng buwan ng shavval.

Sa Republika ng Yakutia, ang lahat ay nagpapahinga sa paganong holiday na "Ysyakh" - isang pagdiriwang bilang paggalang sa tag-araw at ang muling pagkabuhay ng kalikasan (ipinagdiriwang sa pagitan ng Hunyo 10 at Hunyo 25, ang petsa ay bawat oras na hinirang ng espesyal na utos).

Sa mga republika ng Buryatia at Kalmykia, ang mga tao ay hindi gumagana sa panahon ng tagumpay ng Buddhist ng Tsagan Sar: ang simula ng bagong taon at ang simula ng tagsibol ay ipinagdiriwang sa Enero-Pebrero sa araw ng bagong buwan.

Gayundin, sa karamihan ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, isang araw na nakatuon sa pagbuo ng bawat republika ay isang di-gumaganang holiday.

Karamihan sa mga manggagawa ay may kamalayan na may mga araw sa kalendaryo na nagpapalawak ng panahon para sa pansamantalang pagretiro. Ang isang bakasyon sa panahon ng pista opisyal ay isang pagkakataon na mas matagal maglakad. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay nagsisikap na pumili ng ganoong oras para sa pahinga na bumagsak sa opisyal na pulang petsa. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung paano isinasaalang-alang ang mga panahon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Susuriin namin kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang holiday, kung paano ito nakakaapekto sa pagbabayad. May pakinabang ba na "palawakin" ang bakasyon dahil sa mga pulang petsa. Paano natukoy ang mga mahiwagang araw na ito, na nagbibigay ng karapatang maglakad ng mas mahabang lakad.

Mga Batas sa Taunang Pag-iwan

Ang listahan ng mga pista opisyal ay tinukoy sa Art. 112 na artikulo Labor Code (TC) ng Russian Federation. Hindi sila nagbabago. Gayunpaman, maaaring ipagpaliban ng Pamahalaan ang katapusan ng linggo sa ibang oras. Ang katotohanang ito ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang bakasyon.

Sa Art. 114 ng Labor Code, ang isang panuntunan ay inireseta alinsunod kung saan dapat palayain ng employer ang manggagawa mula sa serbisyo upang maibalik ang lakas at pamamahinga. Ayon sa batas para sa isang naibigay na panahon, ang isang empleyado ay mananatili:

average na kita (bakasyon sa pagbabayad);
lugar ng trabaho.

Ang pribilehiyo na ito ay ipinagkaloob sa sapilitan sa lahat ng mga empleyado, anuman ang anyo ng trabaho:

permanenteng;
pansamantala;
mga nagtatrabaho;
pana-panahon at kung hindi man.

Pansin: ang pinakamababang panahon ng bakasyon ay inireseta sa Art. 115 TK (28 araw).

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng batas ang employer ay dapat, hindi lalampas sa 14 araw bago matapos ang taon ng pag-uulat, aprubahan ang iskedyul ng bakasyon. Iyon ay, ang mga panahon ng pagreretiro ay binalak nang maaga. Ang isang tauhan ng tauhan ay kasangkot sa pagbalangkas ng dokumento. Bilang isang patakaran, isinasaalang-alang ng isang nakaranasang espesyalista ang lahat ng mga nuances ng susunod na taon (ang pagkakaroon ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo).

Iskedyul na pinapayagan sa iba't ibang mga pagpipilian. Mayroong dalawang mga pormula na nakapag-ugat sa pagsasanay:

na may nakakabit na mga petsa ng simula ng panahon ng bakasyon;
kasama ang pagpasok sa kalendaryo lamang ng isang buwan ng pahinga ng empleyado.

Pahiwatig: posible ang pangalawang pagpipilian upang makalkula ang mga kinakailangang araw mamaya, bago pa man umalis ang manggagawa para sa pista opisyal.

Mga Piyesta Opisyal

Ang mga espesyal na petsa na nakakaapekto sa haba ng oras ng bakasyon ay nakalista sa Art. 112 shopping mall. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:
Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo;
Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa;
Marso 8 - International Women Day;
Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa.

Ang panuntunan para sa kanilang accounting sa pagkalkula ng panahon ng pagreretiro ay simple - nilaktawan nila. Halimbawa, kung nagpasya ang isang manggagawa na kumuha ng taunang pangunahing bakasyon (EOO) mula 12/31/17 para sa 14 na araw, kung gayon ang mga araw mula Enero 1 hanggang Enero 8 ay nilaktawan lamang. Patuloy ang pagbibilang mula 01/09/18:

12/31/17 - ang unang araw;
01/09/18 - ang pangalawa at iba pa.

Sa talatang ito ay may isa pang mahalagang tuntunin para sa mga bakasyon. Pinag-uusapan niya ang paglipat ng holiday na nahulog sa araw na kinabukasan hanggang sa susunod na araw. Ang panuntunang ito hindi nalalapat sa Bagong Taon at mga pista opisyal ng Pasko.

Pahiwatig: Ang isang araw ay isang araw upang makapagpahinga, tulad ng oras ng EOO. Samakatuwid, ang isang extension ay hindi ginawa. Ang mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Mahalagang kahusayan ng pagbibilang

Sa kabila ng medyo tumpak na mga salita ng batas, maraming pagkalito sa mga pista opisyal. Lahat ito ay tungkol sa kawastuhan ng application para sa EOO. Sa Russian Federation, kaugalian na ipahiwatig ang simula at petsa ng pagtatapos sa dokumento panahon ng bakasyon. Sa ganitong paraan:

pinalalabas ang employer mula sa paglilipat ng mga pista opisyal sa susunod na araw;
hindi binibigyan ng karapatang mas matagal ang manggagawa.

Halimbawa, kung ang isang kahilingan ay nakasulat sa application upang maibigay ang EE mula 12/31/17 hanggang 01/14/18, kung gayon ang petsa ng pagpasok sa serbisyo ay 01/15/18. Ang parehong application ay maaaring gawin nang iba. Iyon ay, hilingin na palayain mula sa trabaho mula 12/31/17 sa loob ng 15 araw. Pagkatapos, ayon sa kaugalian ng batas, obligado ang employer:

ibukod ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko mula sa buong panahon;
palawigin ang panahon ng pansamantalang pag-alis mula sa negosyo;
kailangan mong lumabas sa serbisyo 01/23/18.

Pahiwatig: ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa pamamaraang ito:

ang opisyal na bakasyon ay hindi kasama;
ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang.

Kailangan mo ba sa isyung ito? at makipag-ugnay sa iyo ang aming mga abogado.

Posible bang magsimula ng bakasyon na may pulang araw ng kalendaryo

Walang mga pagbabawal sa TC sa bagay na ito. Ang isang tao ay may karapatang magsimula ng isang holiday mula sa anumang araw, ayon sa kanyang paghuhusga. Sa kasong ito, ang accountant at tauhan ng tauhan upang magsagawa ng tamang pagkalkula ng panahon at bakasyon.

Konsepto sa kalendaryo ng Produksyon

Mga Dalubhasa sa Pamamahala pangangasiwa ng HR at accounting, dumating sa isang pandiwang pantulong - kalendaryo ng paggawa. Ang nasabing isang impormal na dokumento ay iguguhit sa simula ng taon ng kalendaryo. Ipinapahiwatig nito ang mga araw:

mga manggagawa;
katapusan ng linggo, kabilang ang naayos na;
maligaya

Ang form ng direktoryo ay pinili nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa. Ang data sa loob nito ay ipinahiwatig sa mga araw at oras. Ang tool ay tumutulong upang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng kasalukuyang kalendaryo sa mga kalkulasyon.

Pagkalkula ng bakasyon

Ang mga patakaran para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad ay ibinibigay sa Art. 139 ng Customs Code, pati na rin ang kahulugan sa Regulasyon na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng 12.24.07. Ang halaga ay tinutukoy batay sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa nakaraang taon ng trabaho.

Mag-download upang tingnan at mag-print:

Kapag kinakalkula, ang tanong ay lumitaw kasama ang mga pulang araw sa tagal. Ang sub-talata "a" ng ikalimang talata ng Regulasyon ay nagpapakilala ng pagkalito dito. Ayon sa teksto nito, mula sa panahon para sa pagkalkula ng cash allowance, ang oras ng nakaraang PSE (at mga pondo para dito) ay hindi kasama.

Ang Ministry of Labor ng Russian Federation ay tumugon sa mahirap na paksang ito. Sa isang liham na napetsahan ng 15.12.16 Hindi. 14-1 / B-351, ipinaliwanag ng ahensya sa mga employer ang sumusunod:

ang mga pista opisyal ay hindi kasama sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na suweldo;
dapat silang isaalang-alang sa isang pangkalahatang paraan.

Pansin: kung ang karagdagang bayad para sa pista opisyal ay binabayaran sa mga manggagawa, pagkatapos ay kasama rin ito sa halaga kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita.

Dagdag na bakasyon

Ang pagkalkula ng mga panahon at pagbabayad ng karagdagang leave ay ginawa alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng EOO. Araw na ipinahiwatig sa Art. 112 mga TC ay hindi kasama, at iba pang mga pista opisyal ay isinasaalang-alang. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na pagbabayad ng isang manggagawa para sa nakaraang taon.

Sa sariling gastos

Ang isa pang kinakailangan ay ang magbigay ng isang panahon ng pagretiro upang malutas ang mga personal na problema. Ang "simple" ay hindi binabayaran. Ang kahulugan nito ay ibinibigay sa Art. 128 shopping mall. Sa partikular, sinabi ng teksto na ang layunin ng naturang hindi pakikilahok sa trabaho ay hindi pahinga. Batay sa lohika ng mambabatas, ang mga pista opisyal ay hindi kasama mula sa panahon ng bakasyon nang walang pagpapanatili.

I-download upang tingnan at mag-print: Pahiwatig sa mga manggagawa: ang isang pahayag sa kanilang sariling gastos ay hindi kapaki-pakinabang na isulat bago ang mga pulang araw ng kalendaryo. Kinakailangan na ipahiwatig ang eksaktong mga petsa ng pag-alis at bumalik sa serbisyo na hindi kasabay sa mga tinukoy sa Art. 112.

Pagsasanay at maternity

Ang tinukoy na mga uri ng opisyal na kawalan mula sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa pagganap ng ilang mga tungkulin:

pagsasanay;
alagaan ang sanggol.

Dahil sa ang katunayan na ang parehong mga panahon ay hindi nauugnay sa pahinga, ang mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga ito. Iyon ay, ang mga uri ng bakasyon ay ipinagkaloob para sa panahon na tinukoy sa aplikasyon.

May sakit

Sa Art. 183 naitala ng TC ang pamantayan sa pagpapanatili ng nilalaman ng mga may sakit na empleyado. Ang mga patakaran para sa pagkalkula nito ay ibinibigay sa Art. 7 ng Batas Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang panahon ng pahinga ay nagdaragdag sa bilang ng mga araw ng pag-iwan ng sakit. Bilang karagdagan, kung ang isang holiday ay bumagsak nang sabay-sabay, isinasulong ito. Iyon ay, sa pangkalahatan, ang panahon ng kawalan ng isang tao sa serbisyo ay nagdaragdag sa bilang ng mga naturang araw:

pansamantalang kapansanan;
opisyal na bakasyon na nakalista sa Art. 112.

Halimbawa, kinuha ni Ivanova S. ang EOO mula 06/11/18 sa loob ng 14 na araw. Sa parehong petsa, siya ay nagkasakit at naglabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng 4 na araw. Sa pamamagitan ng upang pumunta sa serbisyo ng S. Ivanov ay dapat na 06/26/18. (06/12/18 nilaktawan). Naglaan siya ng administrasyon ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang tagal ng empleyado ay nagsalaysay. Sinimulan ni Ivanova S. na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin noong 07/02/18 (mula 06/30/18 - Sabado, at 07/01/18 - Linggo).

Pahiwatig: sa oras ng sheet, kinakailangan na talagang sumasalamin sa dahilan ng kawalan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga araw na wala sa iyong sariling gastos ay minarkahan ng simbolo na "HB" o ang code na "28". Mag-download upang tingnan at mag-print:

Halimbawa ng pagkalkula ng Holiday

Nagpasya si Prokofiev V. na mag-relaks sa simula ng taon. Lumingon siya sa mga tauhan ng tauhan na may kahilingan na linawin kung paano pinakamahusay na gumuhit ng isang pahayag at hindi maling sabihin. Ang espesyalista ay gumawa ng isang tinatayang pagkalkula ng nararapat na bayad sa bakasyon. Mga panimulang kondisyon:

ang simula ng pahinga mula 01.01.18;
term - 14 na araw;
average na pang-araw-araw na kita - 1,800.0 rubles.

Kung minarkahan ni V. Prokofiev ang pagtatapos ng petsa ng pahinga sa Enero 14, 18, pagkatapos ay magtatrabaho siya sa Enero 15, 18. Tumanggap sa kamay:

6 araw (mula 1 hanggang 8 ay hindi kasama) x 1 800.0 kuskusin. \u003d 10,800.0 rubles.

Kung ipinahiwatig niya sa pahayag na nais niyang matanggap ang EEO sa loob ng 14 na araw, pagkatapos ay papasok siya sa serbisyo sa 01/23/18. Ang benepisyo ay matatanggap sa dami ng:

14 d. X 1 800,0 kuskusin. \u003d 25,200.0 kuskusin.

Konklusyon: kailangang malaman ng mga manggagawa ang lahat ng mga pagkasalimuot sa pagkalkula ng mga panahon ng EOO at bakasyon. Ang ganitong impormasyon ay makakatulong upang pumili tamang oras pagretiro

Mga patakaran sa kapalit ng pera para sa EOO

Ang mga kaugalian ng Labor Code ay batay sa teksto ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang pangunahing batas ay ginagarantiyahan ang mga tao ng karapatang magpahinga. Samakatuwid, ang mga employer ay ipinagbabawal na palitan ang itinatag na minimum na EOO sa cash. Bukod sa, taun-taon ang empleyado ay dapat maglakad nang hindi bababa sa 14 magkakasunod na araw. Ang natitira ay maaaring ilipat sa ibang oras.

Mga piraso ng pangunahing at karagdagang bakasyonmay posibilidad na makaipon Hinilingan ang mga empleyado na bayaran ang mga ito ng pera. Ang ganitong operasyon ay dapat na maingat na isinasagawa. Isaisip na bawat taon, ang empleyado ay dapat na talagang mabawi ang lakas 28 araw. Palitan naibigay na oras ang cash ay mahigpit na ipinagbabawal. Para sa paglabag sa pamantayang ito, ang ulo ay nakaharap sa isang multa.

Kung ang isang tao ay may karapatan sa anumang uri ng bayad na karagdagang allowance, pagkatapos ito ay pinahihintulutan na mabayaran. Ang isang pagbubukod ay ang mga karagdagang araw na ibinigay para sa paggawa sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

[Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 112]

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang araw ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho sa holiday, maliban sa mga pista opisyal na sumasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga araw na hindi kasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi ng artikulong ito.

Ang pagkakaroon ng mga hindi gumaganang bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

2 mga puna sa entry na "Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ”

Artikulo 112. Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho

Puna sa Artikulo 112

Sa nagkomento na artikulo, ang isang listahan ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na sumasaklaw sa buong teritoryo ng Russian Federation ay itinatag.
Ang mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pampublikong pista opisyal sa kanilang teritoryo, na isinasaalang-alang ang pambansa at kultural na mga katangian ng rehiyon. Ang isa sa mga naturang pista opisyal ay Enero 7 - Pasko. Ang pagsasama nito bilang isang pampublikong holiday sa buong bansa ay maaaring napansin ng ilan bilang isang paglabag sa relihiyosong damdamin ng mga naniniwala ng iba pang mga paniniwala, samakatuwid, ang mga republika na bahagi ng Russian Federation ay maaaring magpahayag ng hindi gumaganang mga piyesta opisyal sa relihiyon ng ibang mga paniniwala. Ito ay ganap na sumusunod sa Art. 28 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang bawat kalayaan ng mamamayan ng relihiyon.
Bilang karagdagan sa pangkalahatang itinatag na mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, may mga propesyonal na pista opisyal (Araw ng Metallurgist, Araw ng Guro, Araw ng Tagabuo, atbp.), Na na-time na sa katapusan ng kalendaryo. Kung ang mga nasabing piyesta opisyal ay nahuhulog sa mga araw ng pagtatrabaho, kung gayon ang pagtiwas mula sa trabaho sa pagsasagawa ay isinasagawa batay sa isang kolektibong kasunduan, isang order (order) ng pangangasiwa ng kumpanya.
Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon ay nag-tutugma, ang katapusan ng linggo ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday. Sa di-nagtatrabaho na pista opisyal, pinahihintulutan ang trabaho, ang pagsuspinde kung saan imposible dahil sa mga kondisyon sa paggawa at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon o trabaho dahil sa pangangailangan na paglingkuran ang populasyon, pati na rin ang kaugnay sa mga emergency na pagkumpuni at paghawak sa operasyon).
Para sa layunin ng makatuwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang ilipat ang mga araw sa ibang mga araw.
Sa mga kaso kung saan ang araw ay ipinagpaliban sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na iyon ay dapat na nauugnay sa haba ng araw kung saan nalilipat ang araw (tingnan ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa ang naitatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na naaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 13.08.2009 N 588н).
———————————
WG. 2009.7 Oktubre

Ang bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay tumutugma sa International Pakikipagtipan sa Karapatang Pangkabuhayan, Panlipunan at Kultura ng Disyembre 16, 1966, kung saan kinikilala ng mga partido sa Pakikipagtipan ang karapatan ng lahat na patas kanais-nais na mga kondisyon paggawa. Kasama sa mga kondisyong ito ang pamamahinga, paglilibang, makatuwirang mga paghihigpit sa oras ng pagtatrabaho at bayad na pana-panahong pahinga, pati na rin ang kabayaran para sa trabaho sa pista opisyal (talata "d" ng artikulo 7 ng Tipan). Ang kabayaran para sa trabaho sa mga pista opisyal ay ibinigay din para sa European Social Charter (binagong), na pinagtibay sa Strasbourg noong Mayo 3, 1996. Ayon sa Charter, ang mga estado na mga miyembro ng Konseho ng Europa at nilagdaan ang Charter ay obligadong magtatag ng karapatan sa makatarungang mga kondisyon sa pagtatrabaho. bayad na bakasyon (talata 2 ng artikulo 2 ng bahagi II ng Charter).
———————————
US Force Air Force. 1976. N 17. Art. 291.

Ang bahagi 4 ng nagkomento na artikulo ay nag-aayos ng pamantayan, na nagbibigay ng mga di-gumaganang pista opisyal ay hindi dapat makaapekto sa suweldo ng isang empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Sa kasamaang palad, ang pamantayang ito, na isang garantiya para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ay hindi kasama ang ganitong uri ng garantiya para sa mga manggagawa na ang trabaho ay binabayaran sa iba pang mga form. Tila bilang paggalang sa mga empleyado na hindi tumatanggap ng pagbabayad sa anyo ng isang suweldo, ang mga isyung ito ay dapat na ayusin sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o sa pamamagitan ng direktang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang bahagi 5 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay para sa karapatan ng Pamahalaan ng Russian Federation upang isakatuparan ang katapusan ng linggo at hindi gumagana na mga pista opisyal. Ang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga ligal na batas sa regulasyon sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan sa kondisyon na sila ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw.

Artikulo 112. Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho

Puna sa Artikulo 112

1. Ang bahagi 1 ng nagkomento na artikulo ay nagtatatag ng isang listahan ng mga pampublikong pista opisyal sa teritoryo ng Russian Federation.
Upang mabigyan ng pagkakataon ang bawat empleyado na taunang gamitin, bilang karagdagan sa katapusan ng linggo, 12 mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, bahagi 2 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay para sa panuntunan upang ipagpaliban ang katapusan ng linggo na nag-uugnay sa holiday hanggang sa susunod na araw. Ang panuntunang ito ay dapat ding mag-apply kapag ang araw, na kung saan ay dahil sa empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ay nagkakasabay sa isang di-nagtatrabaho na holiday. Sa pagkakaisa na ito, ang katapusan ng linggo para sa empleyado ay ang susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday.
Ang paglilipat ng mga araw na hindi kasabay sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho ay dapat ding isagawa sa mga samahan na nag-aaplay ng iba't ibang mga rehimen sa pagtatrabaho at resting kung saan ang trabaho ay hindi ginanap sa pista opisyal. Nalalapat ito nang pantay sa mga mode ng pagpapatakbo na may pare-pareho ang mga araw na naayos ng mga araw ng linggo, at may mga "sliding" na araw ng pahinga.
Ayon sa itinatag na kasanayan, sa mga kaso kung saan ang rehimen ng trabaho at pahinga ay nagbibigay para sa trabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal (sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon o nauugnay sa pang-araw-araw na mga serbisyo sa publiko, tungkulin sa pag-ikot ng orasan, atbp.), Ang panuntunan sa pag-aayos ng mga araw ng pagtatapos ay hindi nalalapat (paliwanag ng Ministry of Labor of Russia mula sa 29 Disyembre 1992 N 65 "Sa ilang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaliban sa mga araw na hindi kasabay sa mga pista opisyal" // RFA BNA. 1993. N 3).
2. Ang bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay para sa pagbabayad sa mga empleyado, maliban sa mga tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, kung saan hindi sila kasangkot sa trabaho. Ang laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad na ito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang lokal na batas na pang-regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan, isang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, partikular na ipinapahiwatig na ang halaga ng gastos ng pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay tumutukoy sa buong gastos ng paggawa. Kaya, ang mambabatas ay hindi lamang itinatag ang pagbabayad ng bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan ang mga empleyado ay hindi kasangkot sa trabaho, ngunit nagbigay din ng karagdagang garantiya para sa naturang pagbabayad, na tinutukoy ang mapagkukunan ng financing.
3. Isang karagdagang garantiya ang ibinibigay para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 112 ang pagkakaroon ng hindi gumaganang bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi isang dahilan para mabawasan ang sahod. Sa madaling salita, sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), sahod sa isang buwan ng kalendaryo ay nakaimbak nang buo, anuman ang bilang ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa buwang ito.
4. Ang bahagi 5 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay ng karapatan sa Pamahalaan ng Russian Federation upang ipagpaliban ang katapusan ng linggo sa ibang mga araw, maabot ang mga ito sa pinakamalapit na hindi nagtatrabaho araw, na may pananaw sa nakapangangatwiran na paggamit ng mga manggagawa sa mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Tinukoy na ang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga ligal na batas sa regulasyon sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinapayagan na isasailalim sa opisyal na publikasyon ng mga pagkilos na ito lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw. Ang paglilinaw na ito ay nagbibigay-daan sa kapwa empleyado at employer upang magplano nang maaga ang mga nauugnay na aktibidad na may kaugnayan sa samahan ng trabaho at paglilibang.
Sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang day off ay ipinagpaliban sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na iyon (dating day off) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang araw ng paglipat ay inilipat (paliwanag ng Ministry of Labor of Russia ng Pebrero 25, 1994 No. 4 , na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia noong Pebrero 25, 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5).