Pinag-isang Form T 7 pagpuno sample. Paano punan ang iskedyul ng bakasyon? I-download ang kapaki-pakinabang na dokumento

I-download ang walang laman na iskedyul ng bakasyon 2018-2019 47 KB. Salita (doc).

Timing

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon. Hanggang Disyembre 14 (16th Linggo) 2018 para sa 2019. Ito ang matinding petsa na maaaring tumayo roon.

Fine.

Kung hindi ito matugunan sa panahon at pagkatapos ay ang parusa ay mula sa 30,000 hanggang 50,000 rubles.

May o

Na kasama

Ang lahat ng mga manggagawa at kasosyo ng kawani ay dapat kasama sa iskedyul.

Ang tsart ay hindi kasama ang mga empleyado na ang isang kasunduan sa sibil-legal ay napagpasyahan, dahil Hindi sila pinapayagan.

Sample fill.

Anumang mga pagbabago sa tsart (kung ang isang empleyado na naiwan sa ibang panahon, atbp.) Ay dapat gawin sa isang napapanahong paraan, kung hindi man ay isang multa na 50,000 rubles ay posible rin.

Para sa iskedyul ng bakasyon, isang espesyal na form No. T-7 ay ibinigay, na inaprobahan ng resolusyon ng Statistics Committise ng Russia ng Enero 5, 2004 Hindi. 1.

I-download ang isang sample ng pagpuno ng bakasyon Iskedyul 2018-2019 47 Kb. Salita (doc, hindi. T-7).

Pagtuturo

Anong impormasyon ang dapat maipakita sa graph?

Ang iskedyul ng mga bakasyon ay isang pinagsama-samang dokumento, ito ay nakuha sa isang kopya at kumikilos sa loob ng isang taon ng kalendaryo, samakatuwid, sa pagsasanay, ito ay itinalaga bilang 1.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa unang kalahati ng taon at sa bakasyon sa kasalukuyang taon ay hindi kailangang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon ay hindi kailangan. Ang karapatan sa unang bakasyon ay lumitaw lamang pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho (bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan kung paano napunan ang mga sumusunod na detalye:

Pangalan ng Kumpanya - Ito ay ipinahiwatig sa ganap na pagsunod sa mga dokumento ng constituent. Kung may isang dinaglat na pangalan, ang buong pangalan ay ipinahiwatig, at pagkatapos ay sa mga bracket na dinaglat.

Code ng Organisasyon - Nakakabit sa coding zone sa anyo ng isang bilang ng walong character sa All-Russian Classifier ng Enterprises at Organisasyon (OKPO)

Petsa ng paghahanda. Ipinahiwatig ng isang digital na paraan. Ang mga petsa ay naitala ng mga numero ng Arabic sa isang linya nang sunud-sunod: bilang, buwan, taon. Ipinapahiwatig din kung aling iskedyul ang naipon kung saan ang taon ng kalendaryo.

Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng mga patakaran ng pagpuno ng graph ng talaan ng bahagi ng iskedyul ng bakasyon.

Sa o online na serbisyo na ito, posible na mapanatili ang buwis at accounting sa USN at UNVD, upang bumuo ng mga pagbabayad, 4-FSS, SZV, isang solong pagkalkula 2017 upang mag-file ng anumang mga ulat sa pamamagitan ng Internet, atbp (mula sa 250 p / m) . 30 araw nang libre, kasama ang unang pagbabayad (kung ang paglipat sa mga link na ito mula sa site na ito) para sa tatlong buwan bilang isang regalo. Para sa bagong nilikha SP ngayon (libre).

Count Table.	Paglalarawan ng pagpuno
Bilangin ang 1 estruktural dibisyon	Ang mga pangalan ng mga dibisyon ng istruktura ay ipinahiwatig nang walang mga pagdadaglat sa ganap na pagsunod sa iskedyul ng kawani.
Bilang ng 2 posisyon (specialty, propesyon) sa isang staffatic iskedyul	Pangalan ng posisyon (specialty, propesyon) nang walang pagbawas mula sa iskedyul ng kawani
Bilangin ang 3 apelyido, pangalan, patronymic	Ang impormasyon ay ipinahiwatig nang walang mga pagdadaglat
Bilangin ang 4 Tabel Number.	Ito ay ipinahiwatig ng numero ng talahanayan na itinalaga sa panahon ng pagtanggap, alinsunod sa personal na card o pagkakasunud-sunod ng pagtanggap. Sa mga organisasyon kung saan hindi ginagamit ang mga tablet room, ang graph ay maaaring hindi mapunan
Graph 5 vacation. Bilang ng mga araw ng kalendaryo	Ito ay ipinahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo na ibinigay sa empleyado. Kapag kinakalkula ang isang kabuuang tagal, ang mga karagdagang dahon ay summed up sa taunang mga pangunahing pista opisyal.
Graph 6 bakasyon. Naka-iskedyul na petsa	Ang petsa ay ganap na ipinahiwatig sa format 00.00.0000.

Ang mga graph na 7,8,9 ay napunan sa hinaharap, sa susunod na taon ng kalendaryo.

Maaari mong punan ang iskedyul tulad ng sa alpabetikong order at para sa pagkakasunud-sunod ng nakaplanong petsa ng bakasyon. Ngunit sa huli kaso, ang mga pangalan ng mga manggagawa na nagpasya na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi ay paulit-ulit.

Mas madaling mag-grupo ng mga manggagawa sa mga dibisyon kung saan gumagana ang mga ito.

Ano ang tagal ng bakasyon ipahiwatig sa tsart?

Bago pagpuno sa bilang 5 sa lahat ng empleyado, matukoy kung ano ang may bilang ng mga araw ng mga empleyado ng bakasyon ay may karapatang mag-claim sa susunod na taon.

Minimum leave duration.. Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Dagdag na bakasyon. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pinahabang taunang bayad na dahon ay itinatag (Bahagi 2 ng Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation):

Kasama ang mga pangunahing taunang pista opisyal sa iskedyul ng bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang (na ibinigay ng mga empleyado na nakikibahagi sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho, mga manggagawa na may abnormal na pagtatrabaho araw, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas na mga lokasyon, atbp.)

Sa o online na serbisyo na ito, posible na mapanatili ang buwis at accounting sa USN at UNVD, upang bumuo ng mga pagbabayad, 4-FSS, SZV, isang solong pagkalkula 2017 upang mag-file ng anumang mga ulat sa pamamagitan ng Internet, atbp (mula sa 250 p / m) . 30 araw nang libre, kasama ang unang pagbabayad (kung ang paglipat sa mga link na ito mula sa site na ito) para sa tatlong buwan bilang isang regalo. Para sa bagong nilikha SP ngayon (libre).

Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito hindi bababa sa 14 araw sa kalendaryo.

Huwag kalimutan na ipahiwatig sa iskedyul araw ng bakasyon hindi ginagamit sa nakaraang taon.

Hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon, maglakip sa bakasyon, na naka-iskedyul sa darating na taon ng kalendaryo. Halimbawa, ang isang empleyado ay pinapayagan na mag-iwan ng tagal ng 28 araw ng kalendaryo. Noong 2018, ginamit lamang niya ang 18 araw na natitira 10 pa. Samakatuwid, sa iskedyul ng bakasyon para sa 2019, ang empleyado ay hindi 28 araw ng kalendaryo, at 38 araw (28 + 10). Sa parehong oras, sa haligi 10, ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang marka sa bilang ng mga dagdag na araw na idinagdag, halimbawa "28 araw. + 10 araw. kada taon".

Ang labor code ng Russian Federation ay nagpapabayad sa parehong tagapag-empleyo, at ang empleyado ay sumunod sa tiyempo na tinukoy sa iskedyul ng bakasyon.

Punan ang sample: iskedyul ng bakasyon - Ito ang kinakailangang dokumento para sa anumang boss, at ang mga nagsisimula ng mga istraktura ay madalas na hindi alam kung paano gawin ito at para sa kung anong form ang gagawin. Sa pagsasaalang-alang na ito, may mga madalas na query sa paghahanap, tulad ng "pagpuno ng iskedyul ng bakasyon" o, sabihin nating, "Pagguhit ng iskedyul ng bakasyon", "BLANK VACEY SCHEDULE", "bakasyon iskedyul" at iba pa. Ito ay lumiliko out na ang paksang ito, tulad ng anumang, na nauugnay sa pagpuno ng papel, ay lubos na may kaugnayan at nangangailangan ng paliwanag.

Ang pagpuno ng iskedyul ng bakasyon ay isinagawa ng pinag-isanaaprubahan ng Standard Standard. form No. T-7 "bakasyon iskedyul"Ito ay inaprubahan ng ating estado, at isang pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon para sa accounting para sa kabayarang, at ang paggawa mismo sa kabuuan. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang puno na form ay pinirmahan ng ulo o ng isang awtorisadong tao (ngunit sa kasong ito ang superbisor ay inilalagay pa rin).

Naturally, ang tanong kung paano gumawa ng isang iskedyul ng kakayahan, at kung paano gawin ito upang punan ang iskedyul ng bakasyon ay systematized. Para sa lahat ng bagay na maayos, mahalaga na ipahiwatig ang karagdagang taunang bakasyon (bayad) sa tsart, ngunit tandaan na ang mga bakasyon na ibinigay nang walang suweldo pangangalaga ay hindi dapat masasalamin sa tsart.

Kinakailangan din na isaalang-alang ang lahat ng "napapabayaan" na bakasyon, iyon ay, bakasyon, na bago na hindi ginagamit ng mga empleyado sa panahon ng taon, kabilang ang mga inilipat sa susunod na taon.

Pagpuno ng iskedyul ng bakasyon sa isang maagang yugto, iyon ay, ang yugto ng pagpaplano ng bakasyon ay puno ng isang opisyal ng tauhan mula sa una sa ika-anim na haligi ng Standard Form No. T-7. Bukod dito, ang mga pangalan ng mga post sa ikalawang haligi ay dapat na ipahiwatig sa ganap na pagsunod sa iskedyul ng kawani. Kung ang mga empleyado ng organisasyon ay hindi nakatalaga sa mga empleyado, pagkatapos ay ang pagpuno ng iskedyul ng bakasyon ay nangyayari nang walang ikaapat na graph, nananatiling walang laman.

Bilangin ang mga numero pitong, walong at siyam ay puno mula sa kamay lamang, at, hanggang sa natitira ang mga manggagawa. Sa ikapitong haligi, ang lahat ng marka ay tiyak na ginagawa pagkatapos ng aktwal na pagtatapos ng bakasyon, sa ikawalo na haligi, ang dokumento ay ipinahiwatig, batay sa kung saan ang pag-alis ay inilipat (ang mga dokumentong ito ay kinabibilangan ng personal na pahayag o pagkakasunud-sunod ng ulo).

Pagguhit ng iskedyul ng bakasyon Dapat din ipakita ang oras ng vacationing ng ganap na lahat ng empleyado, kabilang ang mga may karapatan na umalis sa anumang oras, at para sa mga naturang manggagawa, ang petsa ng paglabas ng bakasyon ay ipinahiwatig sa ika-anim na graph ng iskedyul, habang ang pagbabago nito ay naayos na ang ikawalo at ikasiyam.

Tulad ng iskedyul ng bakasyon ay inilabas - ang tanong ng interes sa mga accountant at mga propesyonal sa tauhan ay. At walang aksidente, dahil maingat na suriin ng dokumento ang pagkontrol ng mga awtoridad, at pagtuklas ng isang error o legal na paglabag, ang pamamahala ay naaakit sa pananagutan.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Mabilis na ako. AY LIBRE!

Matapos basahin ang artikulo, matututunan mo kung paano gawin ito ng tama upang maiwasan ang hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.

Ano ang dokumentong ito?

Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang pumunta sa taunang bayad na bakasyon. Upang matiyak na ang kanilang kawalan ay hindi nakakaapekto sa aktibidad ng enterprise, kinakailangan upang magtatag ng isang pagkakasunud-sunod.

Ito ang gawaing ito na gumaganap ng iskedyul ng bakasyon (pumunta). Sinasalamin nito ang oras ng pahinga para sa bawat tao sa buong taon ng kalendaryo.

Ayon sa sining. 123 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang dokumento ay sapilitan para sa employer at subordinates, dahil ito ay dumating upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas, garantiya ng isang napapanahong pahinga at nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang maraming mga salungatan.

Tandaan na siya:

pinagsama-samang taun-taon dalawang linggo bago ang bagong taon ng kalendaryo;
pare-pareho sa unyon ng manggagawa, kung ang isang organisasyon ay ibinigay.

Noong nakaraan, dapat magkaroon ng malaki at maliliit na negosyo, ngunit ang huling mula Enero 1, 2020 ay hindi nakuha mula sa gayong mga obligasyon.

Iyon ay, ang mga maliliit na organisasyon ay may karapatan na palayain ang mga empleyado sa pamamagitan ng kasunduan, at ang pamamaraan upang magparehistro sa kontrata sa trabaho.

Ano ang mga kahihinatnan para sa kakulangan o paglabag?

Maingat na sinusuri ng Paggawa at Tax Inspection ang iskedyul ng mga bakasyon, kaya mahalaga na sumunod sa tiyempo at gumawa ng walang mga pagkakamali.

Para sa di-pagsunod sa mga pamantayan ng code ng paggawa, ang pamamahala ay kasangkot sa administratibong responsibilidad.

Ang kaparusahan ay kwalipikado sa ilalim ng bahagi 1 ng sining. 5.27 Administrative Code:

30 000-50000 RUB. - para sa yul;
1000-5000 kuskusin. - para sa mga opisyal;
1000-5000 kuskusin. - Para sa IP, akit ng upahang paggawa.

Tulad ng sinabi?

Ang iskedyul ng bakasyon ay inaprubahan nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang simula ng taon, kung saan ito ay inilabas - ang mga naturang pangangailangan ay itinatag sa pamamagitan ng sining. 123 TK RF.

Sa madaling salita, ang dokumento para sa 2020 ay dapat na naka-sign hanggang Disyembre 16, 2016, at sa 2020 - hanggang Disyembre 15, 2020 (ang ika-17 na numero ay bumaba sa araw).

Alalahanin ang iba pang mahahalagang nuances:

pagkatapos ng pag-apruba, ang dokumento ay nagiging sapilitan para sa pagpapatupad: ang organisasyon ay dapat magpadala ng isang tao sa isang tiyak na petsa, at siya ay pupunta sa pamamahinga;
hindi kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa pahayag ng pahayag, dahil ang lagda ng Komisyoner ay naroroon na sa dokumento at nagpapahiwatig ng pagpasok sa puwersa;
ang paggawa ng mga pagwawasto ay hindi katanggap-tanggap.

Paano pinagsama at kanino ba ay pare-pareho?

Ayon sa sining. 123 TK RF, ang opinyon ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag bumubuo ng isang dokumento: Ang desisyon ay pare-pareho lamang sa unyon ng manggagawa. Ngunit sa pagsasanay ito kaya nangyari na ang pamumuno ay laging nagtatanong sa mga subordinates kapag gusto nilang magrelaks - kaya mas maginhawa para sa lahat ng panig.

Ang mga sagot ay dokumentado - mas madaling makilala ang "mga benepisyaryo", na ginawa sa isang espesyal na order.

Mas marami kaming makipag-usap tungkol dito sa ibang pagkakataon.

At ngayon isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng pagguhit at pagtutugma ng dokumento para sa susunod na taon.

Koleksyon ng impormasyon tungkol sa oras ng vacationing ng lahat ng mga empleyado

Para sa layuning ito, maaari itong maipon:

palatanungan;
palatanungan;
itigil ang tala.

Sa ilang mga organisasyon, ang paghahanda ng mga dokumento kung saan ang mga kagustuhan at alituntunin ng empleyado ay isinasaalang-alang, ang mga espesyalista sa tauhan ay nakikibahagi.

Maaari silang bumuo ng isang pahayag:

Ang impormasyon na nakuha ay pinag-aralan at nababagay sa mga patakaran ng batas.

Ang proyekto ay inilabas

Ang dokumento ay papunta sa unyon ng manggagawa para sa pagsasaalang-alang, at pagkatapos matanggap ang isang positibong tugon, magpatuloy sa disenyo.

Ang protocol ng trade union meeting ay kinakailangan upang kumpirmahin ang kawalan ng mga paglabag ng employer.

Pahayag ng go at pamilyar ng mga empleyado

Exercised ng ulo o iba pang awtorisadong tao. Kakailanganin mo ang isang memorandum at pahayag.

Sa blanch ng mga graphics, ang bloke para sa pag-apruba ng manager ay ganito:

Ang mga empleyado ay dapat maging pamilyar sa kanilang sarili sa naaprubahang dokumento, kung hindi man ay magiging opsyonal sa pagpapatupad - ang mga kondisyon ay kinokontrol ng sining. 22 at 123 TK RF.

Ang ulo ay may karapatang mag-publish ng isang order para sa isang iskedyul ng bakasyon, na nagpapalabas ng mga ulo ng mga dibisyon upang kolektahin ang kinakailangang impormasyon mula sa kanilang mga empleyado.

Dito makikita mo ang sample:

Bilang karagdagan sa pirma ng mga tao, ang pagkakaroon ng isang dokumento ay kinakailangan.

Ang order ng bakasyon iskedyul sa 2020.

Karaniwan, ginagamit ng mga organisasyon ang form na T-7, ngunit ngayon ay may karapatan silang bumuo ng kanilang sariling template - ito ay nagreregula ng No. 402-Fz "sa accounting".

Ang paghahanda ng pamamahala kasama ang departamento ng mga tauhan. Ang desisyon ay kinakailangang pare-pareho sa unyon ng manggagawa, kung ang isang organisasyon ay ibinigay.

I-download ang libreng Unified T-7 na format sa format ng salita dito:

Kapag bumubuo, isaalang-alang ang lahat ng mga makabuluhang mga kadahilanan upang maiwasan ang mga pagkakasala o "pagwawalang-kilos" sa enterprise.

Upang gawin ito, gumawa ng pagpaparehistro ayon sa mga sumusunod na alituntunin:

Bago gumuhit, suriin ang mga plano sa trabaho, kung walang malubhang kaganapan.
Maayos na ipamahagi ang mga mapagkukunan ng paggawa: ang mga mapagpapalit na manggagawa ay hindi dapat magpahinga sa parehong oras, habang kailangan mong subaybayan ang bilang ng mga nawawala. Ang pinakamainam na pagpipilian ay 30% ng mga pista opisyal mula sa kabuuang bilang.
Ayusin ang bilang ng mga manggagawa na maaaring magpahinga sa parehong oras sa kontrata ng paggawa o iba pang LNA.
Aprubahan ang iskedyul ng bakasyon bawat taon.
Mag-ehersisyo nang maaga. Dahil ang dokumento ay dapat na handa bago ang Disyembre 17, ang inirekumendang limitasyon ng oras ay Oktubre-Nobyembre. Kaya magkakaroon ka ng sapat na oras upang mangolekta ng kinakailangang impormasyon.

Ngayon ipaalam kung paano gumawa ng up at punan ang bakasyon iskedyul.

Isaalang-alang ang mga hangarin, ngunit huwag lumabag sa mga patakaran ng batas

Kabilang sa mga taong ito ang:

mga empleyado na nagtataas ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng 12 taon;
mga menor de edad;
single fathers;
labanan ang mga beterano;
ang mga taong nakatanggap ng mga parangal para sa mga espesyal na merito (ang pamagat ng bayani, Cavalers OS).

Ang mga naturang empleyado ay may pangunahing karapatan na magbigay ng mga pista opisyal, at ang iba pa - isinasaalang-alang ang pangangailangan ng produksyon.

Anong mga panahon ng pahinga ang kasama?

Kapag bumubuo ng iskedyul ng bakasyon, isinasaalang-alang ito:

pangunahing bakasyon;
karagdagang;
hindi ginagamit para sa huling panahon.

Ang huli ay hindi kinakailangan, ngunit ito ay kanais-nais: kaya ang tagapag-empleyo ay mas madaling maiwasan ang mga pagkakasala.

Dahil ang batas ay nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng iyong sariling paraan ng bakasyon iskedyul, posible upang magbigay ng mga haligi sa template para sa itinuturing na mga uri ng bakasyon, pati na rin ayusin ang bilang ng mga hindi nagamit na mga araw ng pahinga.

Sample tulad ng isang dokumento, tingnan dito:

Posible bang ibahagi ang bakasyon?

Ayon sa sining. 125 TK RF, ang empleyado ay may karapatan na ibahagi ang kanyang bakasyon kung ang manwal ay hindi tututol.

Ang tanging kondisyon: ang isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang impormasyon ay kinakailangang masasalamin sa iskedyul ng bakasyon: bawat bahagi sa isang hiwalay na linya, at ang mga susunod na empleyado ay inilipat pababa.

Kailangan ko bang gumawa ng mga dekorasyon?

Ang pagpaplano para sa mga buntis na kababaihan at empleyado na nasa bakasyon sa BIR, ay kadalasang nagiging sanhi ng mga kahirapan.

Mayroong dalawang kabaligtaran na opinyon sa isyung ito:

Ang empleyado ay bahagi ng samahan, may karapatan na matakpan ang mga pista opisyal at bumalik sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho anumang oras. Pagkatapos ay makakakuha siya ng taunang bayad na bakasyon. Dahil dito, dapat isama ng tagapag-empleyo ang mga dekada.
Ang empleyado ay hindi gumagana nang mahabang panahon sa enterprise, kaya ang aktibidad ay pinlano na isaalang-alang. Ang isang biglaang pagbabalik at dekorasyon ng bakasyon bilang isang buo ay hindi makakaapekto sa sitwasyon.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na sagot sa tanong, kaya ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng desisyon sa kanilang paghuhusga.

Kailangan mo bang isama ang pahinga para sa kumbinasyon ng mga responsibilidad at para sa mga kasosyo?

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang dokumento kung saan ang impormasyon ay dapat na magagamit sa lahat ng mga taong nagpaplano upang magpatuloy sa aktibidad ng paggawa sa organisasyon sa susunod na taon.

Samakatuwid, ang "mga konsiyabaho" at "mga kasosyo" ay kinakailangang kasama, maliban kung ang kontrata ay hindi mawalan ng lakas noong Disyembre ng kasalukuyang taon.

Tandaan: Ang natitirang bahagi ng "mga kasosyo" ay iginuhit nang sabay-sabay sa mga pista opisyal sa pangunahing lugar ng trabaho.

Samakatuwid, ang pamamahala ay dapat hilingin ng naaangkop na pahayag o tulong mula sa empleyado.

Pagkalkula ng mga araw

Ayon sa sining. 120 TK RF, ang tagal ng pangunahing bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at walang mga paghihigpit. Kung ang mga pista opisyal ay nahuhulog para sa panahon ng pahinga, hindi sila isinasaalang-alang.

Kapag tinutukoy mo ang kabuuang tagal, idagdag ang kinakailangang bilang ng mga araw sa pangunahing bakasyon - lahat ay simple. Ang pagiging kumplikado ng calculus ay nangyayari kapag ang accounting ay hindi ginawa sa kalendaryo, ngunit nagtatrabaho araw.

Halimbawa, bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho o hindi ginagamit. Paano gagawin sa ganitong mga kaso?

Batay sa naturang dokumento, paano, dapat kang:

Tukuyin ang tagal ng pangunahing bakasyon (sa araw ng kalendaryo).
Bilangin ang nais na bilang ng mga araw, batay sa mode ng operasyon 6/1. Ito ay kung paano ang petsa ng huling araw ng bakasyon ay tinutukoy.
Matukoy ang kabuuang tagal ng pahinga.

Paano ito mukhang isang halimbawa:

N.v. Ang Kursova ay umalis sa 01.02.2018 para sa taunang bakasyon, na binubuo ng pangunahing (28 araw ng kalendaryo) at karagdagang (6 na araw). Kinakailangan upang matukoy ang mga hangganan ng bakasyon.

Desisyon:

Ang pangunahing bakasyon ay tatagal mula 01.02.2018 hanggang 03/01/2018 - 29 araw (hindi isinasaalang-alang noong Pebrero 23).

Tagal ng dagdag na araw ng bakasyon: 02.03.2018-09.03.2018.

N.v. Ang Kursina ay babalik sa trabaho sa Marso 10, dahil ang huling araw ng bakasyon ay tumutugma sa Marso 8. Ang pahinga ay tatagal mula Pebrero 1 hanggang Marso 9, 2020, mga hindi nagtatrabaho araw (Pebrero 23 at Marso 8) ay hindi isinasaalang-alang.

Nuances pagpuno sa pinag-isang form T-7.

Kapag gumuhit, ang mga graphics ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga ipinag-uutos na detalye.

Tingnan natin kung paano punan ang mga pangunahing seksyon:

Pangalan ng Kumpanya. Sa presensya ng network ng sangay, posible na gawin kami sa hiwalay na mga dibisyon ng istruktura, mga sanga. Ang dokumento ay hindi obligado na magkaisa para sa lahat ng mga kumpanya.
Ang opinyon ng organ ng unyon ng manggagawa. Ang mga petsa ay kilala kung ang isang institusyon ay ibinigay.
Ang pangalan ng dokumento ay "iskedyul ng bakasyon". Pagsulat sa malalaking titik, naka-bold.
Graphic number.- Ito ay ipinahiwatig dito ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng dokumento alinsunod sa bilang na pinagtibay sa enterprise.
Petsa ng paghahanda - Mga ipinag-uutos na detalye na nagpapatunay ng pagsunod sa mga kinakailangan ng batas. Ito ay isang kritikal na lugar na ang pag-inspeksyon sa paggawa ay partikular na "kumapit". Tandaan: Sa taong ito ito ay dapat hanggang Disyembre 17 (maaari mong mas maaga, ngunit hindi mamaya). Ang mga tagapag-empleyo ay hindi ipinagbabawal na ipahiwatig ang isang buwan kung saan ang iba pang mga subordinates ay pinlano, ngunit sa pagsasanay ito ay mas maginhawa upang amoy ng isang tiyak na numero. Pagkatapos ay hindi ito kinakailangan upang higit pang i-coordinate ang desisyon sa mga empleyado at walang kahirapan sa kapalit na trabaho.
Dibisyon at posisyon - Kapag pinupunan ang mga graph na ito, siguraduhin na ang impormasyon ay ganap na tumutugma sa karaniwang iskedyul. Sa pagsasagawa, kadalasang nangyayari ito: sumulat ang ulo, ang mga frame ay nagdusa. Na may walang pagkakasundo. Narito ito ay imposible na magkamali, maingat na suriin ang lahat!
Buong pangalan - Ganap na akma.
Numero ng tauhan - Digital code, na itinalaga sa bawat empleyado ng isang partikular na enterprise. Maaari mong makita ang halaga sa account ng mga numero ng accounting.
Impormasyon sa bakasyon. Sa haligi ng numero 5, isang kabuuang tagal ay nakasulat, at sa No. 6 - ang numero. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang "aktwal" at "inilipat" - opsyonal na mga graph. Sa katunayan, ito ay mahirap sa bawat oras upang baguhin ang impormasyon, at ipahiwatig din ang mga batayan. Ang Labor code at pederal na batas ay hindi nangangailangan ng pag-aayos ng naturang data, dahil may iba pang mga dokumento para dito.
Tandaan. Ang graph ay inilaan para sa iba't ibang mga marka: mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, impormasyon tungkol sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw ng pahinga, atbp. Maaari kang maglagay ng lagda na nagpapatunay ng katotohanan ng pamilyar sa dokumento.

Upang lagdaan ang ulo ng enterprise o iba pang awtorisadong tao.

Ang isang halimbawa ng pagpuno ay iniharap sa ibaba:

Hindi kinakailangan na mag-print ng isang naka-print lamang kung ang isang kondisyon ay hindi ibinigay para sa mga panloob na panuntunan. Kinukumpirma niya ang mga kapangyarihan ng taong pumirma sa dokumento at kinakailangan kapag nakikipag-ugnayan sa mga counterparties.

Ngunit kung ang pamumuno ay isinasaalang-alang na kinakailangan upang gumawa ng isang stamp - walang magiging paglabag.

Kung saan at kung magkano ang dapat na naka-imbak?

Kapag ang lahat ng empleyado ay "labanan", ang dokumento ay nawawala ang legal na puwersa nito.

salungatan sa pagitan ng employer at subordinates;
pagkilala ng mga error sa compilation ng order;
maling cash accrual;
pagtukoy ng order order.

Ang mga dokumento na may kaugnayan sa organisasyon ng paggawa ay dapat nasa enterprise sa isang tiyak na oras.

Oras ng imbakan sa nomenclature (p. 653 listahan) - sa loob ng 1 taon mula sa dulo ng pagwawakas.

Ang lugar ng imbakan ay dapat na maaasahan at ligtas:

bakal na kahon;
ligtas o wardrobe;
ang mga lugar na kung saan ang mga hindi awtorisadong tao ay limitado.

Ang termino para sa pag-iimbak ng pag-apruba ng order ay permanente, dahil ang dokumentong ito ay tumutukoy sa mga order sa pangunahing aktibidad (organisasyon ng paggawa sa enterprise).

Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Order of Ministry of Culture of Russia No. 558.

Ano ang kailangan mong malaman?

Ang dokumento sa pagsasaalang-alang ay tumutulong sa unmistakably humantong sa mga patakaran sa pananalapi, dahil ang kanilang release ay kinakalkula sa batayan nito.

Kung ang iyong organisasyon ay bumuo ng sarili nitong template, ang mga nuances ng disenyo ay dapat na inilarawan sa mga panloob na dokumento ng administratibo: mga tagubilin para sa trabaho sa opisina, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pangunahing dahon, atbp.

Kung hindi, gamitin ang pinag-isang form na T-7.

Ang mga empleyado ba ay pamilyar sa pagpipinta?

Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung ipaalam ang mga empleyado pagkatapos ng pahayag. Ang tanging kinakailangan ay upang bigyan ng babala 14 araw bago magsimula ang pahinga.

Dahil ang sagot ay wala, sa pagsasagawa ng dalawang kabaligtaran na opinyon ay nabuo:

Ang iskedyul ng bakasyon ay pagmamay-ari ng mga lokal na regulasyon at isang opisyal na dokumento ng isang organisasyon na may kinalaman sa mga empleyado. At ang mga dokumentong pamumuno ay dapat dalhin sa pagpipinta. Samakatuwid, kinakailangan ang pamilyar.
Ito ay tumutukoy sa pangunahing dokumentasyon ng accounting, kung saan ang impormasyon tungkol sa mga tauhan ay nabanggit, iyon ay, mga dokumento ng organisasyon at administratibo. Upang makilala ang mga manggagawa na opsyonal.

Ang pirma ay inilalagay sa dalawang kaso:

Ang iskedyul ng bakasyon lamang ay ibinigay - ang marka ay ginawa sa haligi ng "Tandaan".
Ang kaukulang graph ay idinagdag sa form ng T-7.

Maaari kang mag-print ng isang pamilyar na listahan kung saan inilalagay ng bawat empleyado ang petsa at lagda. Pagkatapos ay sa tsart, ang mga talaan ay hindi ginawa.

Gayundin, ang organisasyon ay may karapatang lumikha ng isang hiwalay na journal, na magtatala ng impormasyon sa mga nakaraang taon.

Ang isang halimbawa ay ipinapakita sa Figure:

Mga susog sa dokumento

Pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, posible na ang iba't ibang mga sitwasyon ay maaaring mangyari: pagwawakas ng kontrata, feedback mula sa bakasyon o sitwasyon na nangangailangan ng paglipat ng petsa.

Imposibleng makita ang lahat ng mga pangyayari, samakatuwid, sa matinding mga kaso, pinapayagan ang pagsasaayos. Ang tanging kondisyon ay ang mutual consent ng mga partido.

Ngayon isaalang-alang kung paano ginawa ang mga pagbabago sa iskedyul sa iba't ibang sitwasyon.

Paglipat ng leave.

Isinasagawa ito sa inisyatiba ng empleyado sa mga kaso na nakalista sa bahagi 4 ng sining. 123 TK RF. Upang gawin ito, dapat siyang mag-apply nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang nakaplanong simula ng bakasyon.

Ang mga marka ay naka-set sa mga haligi:

№7 - Araw kapag ang empleyado ay nagnanais na magpahinga;
№8 - impormasyon tungkol sa dokumento, batay sa kung saan nagbago ang unang petsa;
№9 - ang bilang ng inaasahang pahinga.

Kapag ang paglipat ng mga deadline ay isinasagawa para sa susunod na taon o isang empleyado tumugon mula sa bakasyon, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa haligi numero 10.

Trabaho pagkatapos ng pag-apruba

Ang organisasyon na tumatanggap ng isang bagong empleyado ay hindi nag-aayos ng go. Ngunit kung nais ng tagapag-empleyo na ayusin ang katotohanan ng pagbibigay ng bakasyon, kinakailangan upang gumawa ng karagdagan.

Ang dokumento ay napunan batay sa form na T-7, ngunit may tala "suplemento":

Feedback mula sa bakasyon

Sa anyo ng T-7 walang kaukulang graph, kaya maaari mong tukuyin ang impormasyon sa "Mga Tala".

Sa hanay ng hanay 8, ipahiwatig ang mga detalye ng naaangkop na order, at sa # 9 - ang petsa ng pinaghihinalaang bakasyon.

Paano gumawa ng isang order para sa paggawa ng mga pagbabago?

Kinakailangan ang dokumento sa pagsasaalang-alang kapag naaprubahan ang bagong taon o isang karagdagan ay nilikha. Ito ay nakuha sa karaniwang form.

Ito ay nangangahulugang ang dahilan para sa pagsasaayos, at ang utos ay naglalaman ng:

bagong petsa ng libangan;
personal na data ng empleyado, posisyon;
mga tagubilin ng espesyalista ng mga tauhan;
ang taong may pananagutan sa pagpapatupad ng order.

Sa paghahanda ng pagkakasunud-sunod, ang batayan ng pagpapakilala ng mga pagbabago ay nakasulat: ang aplikasyon ng empleyado, ang serbisyo ng tala, atbp. Sa dulo, ang lagda ng manu-manong at ang mga taong nakalista sa dokumento ay nakatakda.

Puno sample - dito:

Mga madalas itanong

Paano kung ibalik mo ang ilegal na dismissed empleyado?

Nang ibalik ng kumpanya ang empleyado, siya ay ibinalik sa lahat ng mga karapatan sa paggawa.

Nangangahulugan ito na ang bakasyon ay ibinibigay sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod - hindi lalampas sa katapusan ng kasalukuyang taon (kung walang benepisyo para sa priyoridad). Maaari mong i-print muli ang iskedyul ng bakasyon o gumawa ng isang add-on.

Kailangan ko bang gumawa ng iskedyul para magtrabaho sa isang kagyat na kontrata sa paggawa?

Ang dokumento na isinasaalang-alang ay ibinibigay para sa lahat ng empleyado ng samahan, na plano upang magpatuloy sa aktibidad ng paggawa sa susunod na taon - kaya nag-uutos ng sining. 123 TK RF.

Exception - Ang termino ng kontrata ay mawawalan ng bisa sa Disyembre.

Hinihiling ng manggagawa ang isang kopya ng Go, kung ano ang gagawin?

Ang mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ng mga tauhan ay napapailalim sa isang nakasulat na pahayag.

Kung ibinigay ito ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kopya sa loob ng tatlong araw.

15 karaniwang mga pagkakamali pinapayagan kapag pinalamutian

mali ang tumutukoy sa tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon;
kung minsan ang mga graphics ay naipon "para sa isang check mark", at sa katotohanan, ang petsa ng paglilibang ng mga manggagawa ay nakikilala;
sa pakikipagtulungan sa part-time, ang mga takdang panahon ay hindi pare-pareho sa pangunahing trabaho
ang mga karapatan ng "mga benepisyaryo" ay hindi isinasaalang-alang o walang mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa bakasyon sa priyoridad;
may isang talaan ng iba pang mga uri ng bakasyon: pag-aalaga ng bata sa ilalim ng 3 taong gulang, atbp;
ang petsa ng pagsisimula sa huling araw ng linggo ng pagtatrabaho ay itinalaga: Halimbawa, sa 5/2 mode - sa Biyernes;
ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi nang walang pahintulot ng empleyado - ang desisyon ay walang legal na puwersa, kahit na ang naturang item ay inireseta sa kontrata sa trabaho;
ang bakasyon ay ibinibigay ng software, ngunit ang iskedyul ay hindi inaprubahan ng pamumuno. Ang isang katulad na paglabag ay nangangailangan ng isang multa o diskwalipikasyon ng hanggang 3 taon.

Ito ay ginagamit upang ipakita ang impormasyon tungkol sa oras ng pamamahagi ng mga taunang bayad na bakasyon ng mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng samahan para sa taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng mga buwan. Iskedyul ng bakasyon - isang pinagsama-samang iskedyul. Sa paghahanda nito, ang mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang pagtitiyak ng organisasyon at kagustuhan ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang.

Ang iskedyul ng mga pista opisyal ay pinirmahan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan at inaprobahan ng pinuno ng organisasyon o isang awtorisadong tao tungkol dito, isinasaalang-alang ang motivated na opinyon ng inihalal na katawan ng unyon (na may pinakabagong) ng organisasyong ito tungkol sa ang pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon.

Kapag ipinagpaliban ang tiyempo ng mga pista opisyal sa ibang pagkakataon sa pahintulot ng empleyado at ang pinuno ng estruktural yunit sa iskedyul ng bakasyon, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa gamit ang pahintulot ng taong inaprubahan ang iskedyul, o ang taong pinahintulutan nito. Ang valet transfer ay ginawa sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, batay sa isang dokumento na inilabas sa arbitrary na form.

·····

Resolusyon ng Komite Statistics ng Estado ng Russian Federation na may petsang Enero 05, 2004 n 1 "sa pag-apruba ng mga pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad ng labor"

Ang Bakasyon Graphics Blanc ay isa sa mga pinakamahalagang lokal na regulasyon ng anumang organisasyon. Ang ulo ay obligadong gawin ito. Alalahanin na ang lokal na batas na ito ay dapat na maaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 16 (2 linggo bago ang katapusan ng taon). At huwag kalimutan ang tungkol sa mga bagong alituntunin na ginawa ng mga artikulo 185.1 at 262.2 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Alinsunod sa S. artikulo 123 ng Labor Code ng Russian FederationDapat na maaprubahan ang iskedyul dalawang linggo bago ang bagong taon. Upang hindi magkamali sa pagpuno, inirerekumenda namin na tumuon ka sa artikulo na isinumite sa artikulo upang punan ang iskedyul ng mga bakasyon para sa pinag-isang form na T-7. Pag-apruba nito para sa huling dalawang linggo ng Disyembre - pagkatapos ng Disyembre 16, 2019 - ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Kaya, aprubahan ito sa petsang ito.

May isang pinag-isang anyo ng T-7, na nakapaloob sa album ng pinag-isang form (resolution ng Statistics Committise ng Estado ng Russian Federation ng Enero 05, 2004 Hindi. 1). Ngunit mula 01/01/2013 Ang mga form na ito ay hindi sapilitan na gamitin (sugnay 4 ng Artikulo 9 ng Batas 402-Fz, impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012). Ang bawat enterprise ay may karapatan na malaya na bumuo ng isang pangunahing may sapilitang pagsasama ng mga detalye na itinakda ng talata 2 ng sining. 9 ng Batas Hindi. 402-Fz.

Pinalamutian ang form o aprubahan ang order ng lider, o hilingin sa kanya na lagdaan ang pirma sa patlang na "Aprubahan" para sa mga form ng T-7.

Sa labor code ng Russian Federation lumitaw. Alinsunod dito, ang mga manggagawa na may tatlo o higit pang mga bata sa ilalim ng 12 taong gulang, ay nagbibigay ng karapatan sa priyoridad na piliin ang oras ng pahinga. Samakatuwid, bago mo ipamahagi ang mga araw ng bakasyon para sa lahat ng empleyado, magtanong kapag plano nilang magrelaks sa mga pribilehiyo na ito.

Bilang karagdagan, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay lumitaw mula sa mga empleyado upang pumasa sa mga clovers (sa "ordinaryong" empleyado sa ilalim ng edad na 39 taong gulang - 1 araw bawat 3 taon, ang mga manggagawa ay higit sa 40 taong gulang at mga prenet - 2 araw taun-taon) ( sining. 185.1 TK RF.). Ang tiyempo ng klinika ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang 13.03.2019 N 124n "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang medikal na pagsusuri sa prophylactic at ang dispensaryo ng ilang mga grupo ng populasyon ng may sapat na gulang." Noong 2020, ang mga mamamayan ng 2002, 1999, 1996, 1993, 1981, at ang mga mas matanda - taun-taon ay sumasailalim sa dispensaryo. Sa ngayon walang malinaw na mga tagubilin sa kagawaran, kung kinakailangan upang isama ang mga araw na ito sa plano ng bakasyon, ngunit kinakailangan upang isaalang-alang ang pangyayari na ito.

Punan ang form ng hakbang bypag

Dapat na maaprubahan ang form na puno ng mga haligi 1-6. Isaalang-alang kung paano gumawa ng mga fillet at aprubahan ang iskedyul ng bakasyon 2020 hakbang-hakbang. Para sa isang halimbawa ng pagpuno, ginagamit namin ang isang pinag-isang form na T-7 (ang form, tulad ng nabanggit, na kinuha mula sa mga pinag-isang porma ng album). Ngunit ito ay pinapayagan na gamitin ang iskedyul ng bakasyon sa Excel (ang programa ay nagbibigay-daan sa iyo upang lumikha ng isang maginhawang scheduler - isang smart bakasyon iskedyul, automating, ito ay ibinigay sa isang application sa artikulo).

Hakbang 1.

Punan ang patlang na "pangalan ng samahan". Upang gawin ito, inireseta namin ang buong pangalan ng organisasyon nang walang mga pagdadaglat.

Kung may isang unyon ng manggagawa, punan ang field na "opinyon ng organ ng eleksiyon ng eleksyon": ang petsa at ang inskripsyon na "isinasaalang-alang" ay nakakabit. Sa kawalan ng naturang, ang "Primary Trade Union Organization ay hindi nilikha (o wala)".

Italaga namin ang numero ng dokumento, ang petsa ng pagtitipon, ipahiwatig kung anong taon ito ay naipon.

Punan ang mga haligi 1-6: Ang mga pangalan ng mga yunit ng istruktura, ang pangalan ng post, buong pangalan Sumulat kami ng mga manggagawa nang walang pagputol. Sa ika-5 na haligi, ipinapahiwatig ng mga numero ang tagal sa mga araw ng kalendaryo. Sa c. 6 Ilagay ang petsa kung saan nagsisimula ito.

Kung ang panahon ng libangan ay nahahati sa maraming bahagi, ang bawat bahagi ay nakasulat sa isang hiwalay na linya.

Pinapayagan din sa haligi 6 upang tukuyin ang tagal, hindi ang petsa ng pagsisimula.

Palatandaan ang pinuno ng mga tauhan ng dokumento.

Aprubahan ang iskedyul at maging pamilyar sa kanya

Pagkatapos ng pagpuno sa lahat ng mga patlang at haligi, kinakailangan upang aprubahan ang dokumento sa blanc mismo - ang form na T-7 ay naglalaman ng isang espesyal na patlang upang aprubahan. At posible na mag-publish ng isang order para sa pag-apruba ng iskedyul ng mga bakasyon para sa 2019 (ang sample ay nagpapakita ng pinaka-karaniwang salita).

Ang batas ay nangangailangan ng mga empleyado na maging pamilyar sa iskedyul ng bakasyon. Ito ay nakumpirma ng personal na lagda ng bawat empleyado - alinman sa pahayag ng pamilyar sa mga order o sa iskedyul ng bakasyon. Kumpletuhin ito sa isang haligi kung saan ang mga empleyado ay mag-sign at magsulat ng isang petsa ng sanggunian, at hindi kailangang gumawa ng hiwalay na mga sheet ng pamilyar.

Ang mga haligi 7-10 ay puno ng mano-mano bilang aktwal na pag-aalaga ng mga empleyado upang magpahinga. Kung may mga pagbabago at paglilibang oras ay hindi magagamit kapag ito ay binalak, sa Haligi 8 ay nagpapahiwatig ng base para sa paglipat - mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng paglipat o isang pahayag ng empleyado. Ang haligi 9 ay nagpapahiwatig ng nakaplanong petsa ng simula ng iba.

Alinsunod sa mga kinakailangan Mga Artikulo 123 ng Kodigo sa PaggawaAng bawat tagapag-empleyo ay dapat taun-taon gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Kasama sa dokumento ang impormasyon tungkol sa mga panahon ng bakasyon ng lahat ng empleyado kung saan ang mga kontrata sa trabaho ay napagpasyahan. Ang iskedyul ay kinakailangan para sa pagpapatupad at empleyado, at ang tagapag-empleyo. Alinsunod sa kanya na ang mga empleyado ay pumunta sa taunang bayad na bakasyon.

Ang dokumento ay dapat na handa na para sa hindi bababa sa 2 linggo bago ang katapusan ng nakaraang taon. Kaya, aprubahan ang iskedyul ng mga bakasyon para sa 2019 sumusunod hanggang Disyembre 17, 2018.

Ang iskedyul ay tumutulong upang malutas kaagad ilang mga gawain:

Plant vacation periods para sa susunod na taon upang walang linings hindi mangyayari. Halimbawa, ang lahat ng eksperto ay gumaganap ng parehong mga function ay hindi pumunta sa bakasyon sa isang pagkakataon.
Upang alagaan ang kapalit ng empleyado para sa panahon ng bakasyon o ilipat ito sa mga kasamahan.
Upang matupad ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa: sa oras upang ipaalam ang empleyado tungkol sa darating na bakasyon at magbayad ng mga pista opisyal.
Upang kontrolin ang tanong ng pagsunod sa tiyempo ng bakasyon, pati na rin ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw.

Pinag-isang Form T-7: Ginagamit ba ito?

Para sa iskedyul ng bakasyon, isang pinag-isa t-7 Form.naaprubahan ang utos ng Statistics Committee ng Estado 05.01.2004 No. 1. Kasabay nito, hindi kinakailangang gamitin ito ng mga tagapag-empleyo. Batay resolusyon ng Komite ng Estado ng Russian Federation ayon sa mga istatistika sa 03.24.1999 No. 20Ang form ay maaaring finalized. Maaari ka ring bumuo ng iyong sariling template, aprubahan ito at mag-apply bilang iskedyul ng bakasyon.

Sa pagsasagawa, ang mga employer ay kadalasang gumagamit ng isang pinag-isang form, bagaman kadalasan ang talahanayan ay kinumpleto ng mga kinakailangang mga graph.

Blangko form T-7.

Ang sumusunod na imahe ay nagpapakita kung paano ang pinag-isang form ng bakasyon iskedyul (T-7) ay mukhang:

Iskedyul ng bakasyon: Mga sunud-sunod na tagubilin

Hakbang 1. Pagpuno ng form na T-7.

Ang form ay binubuo ng isang header at table, na naglalaman ng pangunahing impormasyon. Tulad ng kailangan mong punan ito, tingnan sa ibaba. Ang aktibong larangan ay nakahiwalay sa kulay.

Dapat ipahiwatig ng pamagat ang naturang data:

Sa Preamble of Form may mga patlang upang ipahiwatig ang mga detalye ng dokumento kung saan ipinahayag ng Trade Union ang opinyon nito sa iskedyul ng mga bakasyon, pati na rin para sa pag-apruba nito. Paano punan ang mga ito, ipakita sa ibang pagkakataon kapag ang proseso ay dumating sa pag-apruba ng dokumento.

Ang talahanayan ng pinag-isang form na T-7 ay may 10 haligi:

Graph 1. Pangalan ng estruktural yunit. (Departamento):
Bilang 2. Posisyon (espesyalidad) ayon sa iskedyul ng kawani:

Apelyido, pangalan at gitnang pangalan

Empleyado ng kabinet

Bilang ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo

Graph 6. Planned Holiday Date.:

Ang natitirang mga graph ng haligi sa yugtong ito ay hindi napunan. Ang mga ito ay dinisenyo upang ipakita ang impormasyon na lilitaw mamaya - kapag ang empleyado ay umalis sa bakasyon o kung ito ay inilipat.

Hakbang 2. Koordinasyon

Ang batas sa paggawa ay nangangailangan lamang mag-coordinate ng iskedyul ng bakasyon na may isang unyon ng manggagawa - Ito ay hindi direktang coordinated sa mga empleyado. Kung mayroong isang unyon ng manggagawa, ang iskedyul ay sumang-ayon sa kanya sa paraang inireseta sa Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan! Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay kung saan hinihiling niyang isaalang-alang ang kanyang pagnanais para sa panahon ng bakasyon. Gayunpaman, ang employer ay hindi obligado na i-coordinate ito.

Aprubahan ang iskedyul ng bakasyon ay maaari ding maging kaso, kung ang trade union ay laban. Gayunpaman, ang huli ay nananatiling tama apila ang desisyon ng gabay sa inspeksyon sa paggawa o sa korte.

Ang mga detalye ng dokumento kung saan ipinahayag ng unyon ng manggagawa ang opinyon nito sa iskedyul, ay ipinahiwatig bago ang T-7 Form Table:

Hakbang 3. Pag-sign ng isang responsableng empleyado

Kaya, ang iskedyul ay pinagsama at sumang-ayon sa unyon ng manggagawa. Ngayon kailangan mong tapusin ang disenyo at pag-sign. Ang pirma ay naglalagay ng pinuno ng serbisyo ng tauhan o iba pang espesyalista na responsable para sa mga tauhan ng rekord:

Hakbang 4. Pag-apruba ng ulo

Pagkatapos mag-sign, ang iskedyul ay ipinadala para sa pag-apruba ng pinuno ng employer. Dito ay posible dalawang pagpipilian:

paningin nang direkta sa cap ng dokumento;
paglikha ng isang order para sa pag-apruba.

Sa unang kaso, ang lahat ay simple: sa paunang salita ng graph ay nagpapahiwatig ng posisyon ng ulo ng kumpanya, at inilalagay niya ang kanyang pirma (na may decoding), pati na rin ang petsa ng pag-apruba:

Sa pangalawang kaso ay nabuo order sa pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon. Ang landas na ito ay paminsan-minsan na pinili kung kailangan mong magbigay ng mga responsableng tao na may mga karagdagang deklarasyon na may kaugnayan sa mga pista opisyal sa pangkalahatan at graphics sa partikular. Halimbawa:

mga propesyonal sa tauhan - ipakilala ang mga empleyado na may iskedyul;
accountant - Gumawa ng pagkalkula ng mga pista opisyal at lumikha ng isang cash reserve para sa kanilang napapanahong pagbabayad.

Ang order ay naipon sa arbitrary form - isang halimbawa ay makikita sa ibaba. Kapag napili ang pagpipiliang ito, ang iskedyul mismo ay magiging isang application sa order.

Order sa pag-apruba ng mga pista opisyal - ang dokumento ay opsyonal. Ang form na T-7 na inaprubahan ng pamamaraan na tinukoy sa itaas ay isang self-sichyadong dokumento.

Hakbang 5. Pagkamilyar sa mga empleyado

Ang batas ay nangangailangan ng kakilala ng mga empleyado na may impormasyon tungkol sa darating na bakasyon hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Ngunit ipinapayong gawin din ito kaagad pagkatapos ng pagguhit ng iskedyul.

Sa karaniwang anyo ng T-7, ang mga espesyal na haligi ay hindi ibinigay para sa pagsusuri, ngunit maaaring idagdag sila ng mga employer . Ang pagbabago ng hugis ay dapat na maaprubahan ng order o manu-manong order.

Iminumungkahi na idagdag Dalawang speaker - Para sa petsa ng pamilyar at mga lagda ng empleyado.

May iba pang mga paraan upang ipakilala ang mga empleyado na may iskedyul ng bakasyon, halimbawa, maaari kang gumawa ng isang espesyal na sheet sa dokumento.

Ang isang handa na iskedyul na inaprubahan sa iniresetang paraan, pati na rin na naglalaman ng marka ng tala, ganito ang hitsura nito:

Pagganap at pagbabago ng iskedyul

Ito ay nabanggit sa itaas na ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan para sa pagpapatupad. Kaya, ang empleyado ay dapat pumunta sa bakasyon alinsunod sa iskedyul, at dapat ilabas ito ng tagapag-empleyo sa panahong ito.

Bago umalis sa iskedyul

Maraming tauhan ang ginagamit upang kumuha mula sa mga empleyado. application para sa bakasyonGayunpaman, walang punto sa ito. Ang isang empleyado ay hindi obligado na isulat ang naturang pahayag kung pumupunta siya sa bakasyon sa iskedyul. Ngunit ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang isang empleyado ng bakasyon, at gawin ito nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang kanyang nakakasakit. Upang gawin ito, ang hinaharap na vacationer ay ipinadala nakasulat na paunawakung saan dapat siyang mag-sign.

Paglipat ng bakasyon

Ang iskedyul ng bakasyon ay pinagsama nang maaga, at kadalasan ay kinakailangan upang baguhin ito. Ang code ng paggawa ay hindi nagbabawal dito, kailangan mo lang ayusin ito. Pagbabago ng iskedyul ng bakasyon Maaaring kailanganin para sa iba't ibang mga kadahilanan, halimbawa:

ang mga bagong manggagawa, na ang pag-alis ay kailangang isama sa tsart (sila ay karapat-dapat para sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho);
nagkaroon ng isang produksyon na kailangan upang ipagpaliban ang leave, at ang empleyado ay hindi isip;
ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na ilipat ang kanyang bakasyon, at ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon dito;
kinakailangan itong baguhin ang panahon ng bakasyon ng alinman sa mga manggagawa na may karapatan dito sa isang maginhawang oras.

Ang isang empleyado na ang pag-alis ay kailangang ilipat o idagdag sa tsart ay dapat isumite sa employer application para sa bakasyon. Ito ay pinagsama sa libreng anyo at may ganito:

Ang ulo na may posibilidad ay sumang-ayon sa paglipat ng bakasyon at gumagawa ng isang marka sa ito sa pahayag. Bilang karagdagan, ang isang order ay nilikha sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Dapat itong maglaman ng impormasyon na kailangang baguhin, pati na rin ang bagong data ng bakasyon. Dagdag dito, batay sa kautusang ito, ang mga pag-edit ay ginawa sa dokumento. Sa aming halimbawa, kailangan mong ipakita ang mga pagbabago sa mga haligi 7-10..

Kung nagpasya ang manggagawa na huwag umalis sa kasalukuyang taon, dapat niyang ipahiwatig sa pahayag na ang panahong ito ay ipinagpaliban sa susunod na taon. Kasabay nito, ang haligi 7 mga talahanayan ay hindi napunan.

Nuances ng pagguhit up iskedyul

Bakasyon ng panlabas na Partbook

Ang Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang taunang ang bakasyon ay dapat na ibinigay sa isang panlabas na part-to-room sa parehong oras sa mga pista opisyal sa kanyang pangunahing trabaho. Mula dito maaari kang gumawa ng dalawang output:

ang bakasyon ay isang panlabas na kasosyo, at samakatuwid Kailangan itong maisama sa iskedyul;
kinakailangan na planuhin ang bakasyon na ito para sa parehong panahon kung ito ay ibinigay sa isang empleyado ng pangunahing tagapag-empleyo.

Ang tanong ay arises: Paano ipatupad ito? Malinaw, dapat kang matuto nang maaga mula sa part-time kapag ang kanyang bakasyon ay naka-iskedyul para sa pangunahing lugar ng trabaho. Bilang isang pagpipilian, maaari mong hilingin na magbigay tulungan ang naka-iskedyul na bakasyon sa susunod na taon. Ngunit hindi ito obligado na gawin ito, pati na rin ang part-time ng employer ay hindi maaaring ipilit ito. Bukod dito, ang empleyado ay hindi maaaring malaman kung bibigyan ito ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho sa susunod na taon, dahil may iskedyul na maaaring hindi pa handa.

Gayunpaman, i-on ang bakasyon ng panlabas na partidong Partbook sa tsart ay kinakailangan. Gayunpaman, malamang na ang dokumento ay kailangang gumawa ng mga pagbabago.

Posible ang sitwasyong ito. Ang isang part-time na bakasyon ay naka-iskedyul para sa parehong panahon mula sa parehong mga tagapag-empleyo, ngunit isang mamamayan ang nagsumite ng isang pahayag sa pangunahing lugar ng trabaho sa paglipat ng panahong ito, at sumang-ayon sila. Sa kasong ito ilipat ang panahon ng bakasyon ay magiging part-time na employer.

Tagal ng bakasyon: pamantayan at pinahaba

Karaniwang taunang bayad na bakasyon - 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay pinamunuan ng isang pinahabang bakasyon. Ang karapatan na ito ay ibinigay ng code ng paggawa at pederal na batas. Kung kanino ang mas mahabang bakasyon ay inilatag, na ipinapakita sa sumusunod na talahanayan.

Talahanayan 1. Sino ang may karapatan sa bakasyon mas mataas na tagal

Kategorya ng mga manggagawa	Ang pamantayan ng batas	Tagal ng bakasyon
Minors manggagawa	sining. 267 TC RF.	31 araw ng kalendaryo
Hindi pinagana	sining. 23 ng Batas No. 111-FZ na may petsang 24.11.1995.	30 araw ng kalendaryo
Pedagogues	sining. 334 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang Deklahang Pamahalaan ng 05/14/2015 No. 466	42 (56) araw ng kalendaryo
Paghiwalayin ang mga kategorya ng mga medikal na manggagawa	sining. 350 TK RF, Resolution ng Ministry of Labor of Russia ng 08.08.1996 No. 50	36 araw ng kalendaryo
Civil Servants.	sining. 46 ng Batas No. 79-Fz na may petsang 07.27.2004.	30 araw ng kalendaryo + araw depende sa haba ng serbisyo
Mga empleyado ng munisipyo	p. 3 art. 21 ng batas №25-фз na may petsang 02.03.2007.	30 araw ng kalendaryo + araw depende sa haba ng serbisyo
Mga doktor at kandidato ng mga agham, na may hawak na mga posisyon sa mga siyentipikong organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet	desisyon ng Gobyerno 12.08.1994 № 949.	doctor Science - 48 araw ng negosyo; mga kandidato ng agham - 36 araw ng negosyo
Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mga sandata ng kemikal	sining. 1, 5 ng Batas No. 136-Fz na may petsang 07.11.2000	56 o 49 araw ng kalendaryo (depende sa pangkat ng trabaho)
Mga Rescuer Professional Emergency Rescue Services at Formations.	talata 5 ng sining. 28 ng Batas No. 151-Fz ng 08.22.1995.	30, 35 o 40 araw (depende sa patuloy na karanasan)
Mga tagausig, pang-agham at pedagogical manggagawa ng opisina ng prosecutor	sining. 41.4 ng Batas No. 2202-1 ng 01/17/1992.	30 araw ng kalendaryo (hindi kasama ang paglalakbay sa lugar ng libangan at likod)
Mga empleyado ng Komite sa Investigative.	sining. 25 ng Batas No. 403-Fz na may petsang 12/28/2010.
ServiceMen.	batas Numero 76-Fz na may petsang 05/27/1998.	Iba't ibang Duration.

Ang ilang mga manggagawa ay may karapatan din karagdagang bayad na bakasyonna ipinakita bilang karagdagan sa pangunahing (Artikulo 116 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Anong mga panahon ang kailangan ding maipakita sa graph. Umaasa sila sa mga manggagawa:

nakikibahagi sa mga gawa na may mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
pagkakaroon ng isang espesyal na likas na katangian ng trabaho;
nagtatrabaho di-normalized araw;
paggawa sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas ng mga lugar sa kanila.

Kadalasan, gusto ng mga empleyado sa halip na karagdagang bakasyon kabayaran. Gayunpaman, ang mga araw na bakasyon ay kailangan pa ring isama sa tsart, at pagkatapos (kung ang empleyado prefeals ang pera) ay sumasalamin ito sa graph, tulad ng ipinapakita sa itaas.

Ano ang tagal ng bakasyon ipahiwatig sa tsart?

Ang empleyado ay hindi obligadong mag-bakasyon sa loob ng 28 araw sa isang hilera - maaari itong nahahati sa maraming bahagi. Sa kasong ito, ang isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa 14 araw ng kalendaryo. Sa iskedyul ng bakasyon ay dapat ipahiwatig ang lahat ng mga panahon ng bakasyon ng bawat empleyado.

Sino ang maaaring kumuha ng bakasyon sa isang maginhawang oras?

Talaan 2. Sino ang may karapatan sa bakasyon sa isang maginhawang oras

Kategorya ng mga manggagawa at kalagayan	Ang pamantayan ng batas	Kaysa kumpirmahin
Minors manggagawa	Sining. 267 TC RF.	Pasaporte
Magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, magulang na adoptive), pagtuturo ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18	Sining. 262.1 TK RF.	Certificate ng Kapanganakan ng Bata
Mga buntis na babae - bago o pagkatapos ng maternity leave pagkatapos umalis sa pag-aalaga ng bata	Sining. 260 TK RF.	Tulong ng pagbubuntis, may sakit na may kaugnayan sa maternity leave at panganganak
Mga manggagawa na may tatlo o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 12	Sining. 262.2.	Mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata
Asawa sa panahon ng kanyang asawa sa maternity leave	Sining. 123 TK RF.	Tulong ng pagbubuntis, kopya ng ospital, na ibinibigay para sa paggawa ng holiday at panganganak
Panlabas na mga partido - nang sabay-sabay sa taunang bayad na bakasyon sa pangunahing gawain	Sining. 286 TK RF.	Tulong mula sa trabaho, kunin mula sa iskedyul ng bakasyon
Mga asawa ng mga servicemen - nang sabay-sabay sa mga pista opisyal ng mga tauhan ng militar	Sining. 11 ng Batas No. 76-FZ na may petsang 05/27/1998.	Tulong mula sa lugar ng serbisyo, kunin mula sa iskedyul ng mga pista opisyal ng asawa
Mga mamamayan na nakatanggap ng kabuuang (naipon) mahusay na dosis ng pag-iilaw dahil sa mga nuclear test sa semipalatinian landfill	P. 15 Art. 2 ng Batas No. 2-Fz na may petsang Enero 10, 2002	Certificate of a citizen na sumailalim sa radiation.
Ang mga kalahok sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng sakuna sa Chernobyl NPP ay naghiwalay ng mga grupo ng mga mamamayan na nakatanggap ng sakit sa radiation, mga taong may kapansanan dahil sa kalamidad, mga taong nagtatrabaho sa zone ng pagbubukod at iba pa na may kaugnayan sa aksidente sa Chernobyl NPP	Batas Numero 1244-1 ng 05/15/1991.	Sertipiko ng isang mamamayan na sumailalim sa epekto ng radiation, isang sertipiko ng kapansanan
Mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Mga Bayani sa Paggawa ng Russian Federation at Buong Cavalers ng Order of Labor Glory	sining. 6 ng Batas No. 5-Fz na may petsang 09.01.1997.	Certificate of the Hero of Labor or Cavaller Order.
Mga Bayani ng Unyong Sobyet, ang mga bayani ng Russian Federation at ang buong cavalers ng Order of Glory na kalahok ng Great Patriotic War, ang mga naninirahan sa Blocade Leningrad at mga tao, nagtatrabaho sa panahon ng Great Patriotic War sa mga pasilidad ng pagtatanggol , Mga taong may kapansanan, mga beterano ng digmaan	p. 3 art. 8 ng Batas No. 4301-1 ng Enero 15, 1993 Batas No. 5-FZ na may petsang 01.01.1995	Certificate ng Hero o Cavaller Order.
Honorary donor.	sining. 23 ng Batas No. 125-Fz na may petsang 07/20/2012.	Certificate of honorary donor.
Magulang, nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas sa kanila ng mga lugar, upang samahan ang bata sa ilalim ng edad na 18, pagdating sa pagsasanay sa ibang lugar	sining. 322 TC RF.	Pasaporte ng bata, sertipiko mula sa komite sa pagpasok

Magkano ang dapat kong mag-imbak ng iskedyul ng bakasyon?

Ang mga dokumento ay naka-imbak alinsunod gamit ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia ng Agosto 25, 2010 No. 558. Ang iba't ibang mga dokumento ay naka-install para sa iba't ibang mga dokumento. Ang iskedyul ng bakasyon ay naka-imbak sa loob ng 1 taon Pagkatapos niyang tumigil sa pagkilos.

Isang responsibilidad

Ang kakulangan ng iskedyul ng bakasyon sa mga maliliit na kumpanya at IP ay karaniwang kasanayan, bagaman ito ay hindi tama. Kadalasan, ang pamumuno ay hindi nag-iisip o hindi lamang alam tungkol sa pangangailangan na gumuhit ng dokumentong ito. Gayunpaman, ang pangangailangan ng pagbuo nito ay sumusunod mula sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. (isang form na may karagdagang mga graph ay hindi pinag-isa at nangangailangan ng pag-apruba ng panloob na pagkilos);