Mga karapatang panlipunan at ginagarantiyahan ng mga empleyado sa samahan. Garantiyang panlipunan. Garantiyang panlipunan sa larangan ng trabaho

Ang mga garantiyang panlipunan ay nahahati sa ipinag-uutos, na itinatag ng batas, at karagdagan. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga karapatan, benepisyo at iba pang mga pagbabayad ng ibang kalikasan, na maaasahan ng mga empleyado, basahin ang artikulo.

Mula sa artikulo ay malalaman mo:

Garantiyang panlipunan: pangkalahatang impormasyon

Ang garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa ay bumubuo ng isang malaking batayan ng mga pamantayan sa paggawa, na isinasaalang-alang sa ilang mga aspeto. Halimbawa, sinusubukan ng estado na magtatag ng magkatulad na mga prinsipyo ng mga relasyon sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho, upang mabawasan ang mga bunga ng pag-asa sa isang empleyado sa isang employer. Kasabay nito, mula sa punto ng view ng samahan, pinapayagan ang mga karapatan at garantiya na lumikha ng naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho na kaakit-akit sa mga espesyalista.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang mga garantiya ng sektor at rehiyonal sa ilang mga kaso ay makabuluhang pinalawak ang mga garantiya na naayos sa Labor Code ng Russian Federation.

Natutukoy nila ang pagkakaroon ng mga pangunahing pagkakaiba-iba na umiiral sa iba't ibang mga spheres at rehiyon. Para sa mga samahan na kabilang sa isang tukoy na industriya o rehiyon, ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga empleyado ay sapilitan.

Ang mga employer ay may karapatang palawakin ang saklaw ng mga karapatang panlipunan at ginagarantiyahan ng mga empleyado, na nagpapataw sa kanilang sarili karagdagang mga obligasyon... Kasabay nito, ang batas ng paggawa ay hindi sa anumang paraan na limitahan ang mga ito sa ito, ayon sa pagkakabanggit, ang pamamahala ay maaaring bumuo ng buong mga programa na naglalayong mapanatili at pag-uudyok ng mga tauhan sa pangmatagalang kooperasyon.

Mga garantiyang panlipunan na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pinakamalaking bilang ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado ay naglalaman ng teksto ng TC. Ang isang bahagi ay nai-highlight sa isang espesyal na seksyon, ang iba ay kasama sa mga teksto ng mga kabanata na kanilang nauugnay. Kaya, halimbawa, kasama sa mga kabanatang nauugnay sa mga garantiya:

Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kabanata 11):

nililimitahan ang edad para sa pagpasok sa trabaho at pagtukoy ng mga kadahilanan na nagbabawal sa pagtanggi pag-upa (Mga Artikulo 63 at 64);
pagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho, ang obligasyon na gawing pormal ang mga termino ng relasyon sa pagitan ng mga partido sa pagsulat (Artikulo 65-68);
sapilitang medikal na pagsusuri kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya na ang mga aktibidad ay nauugnay sa pinsala o panganib sa kalusugan ng populasyon ng may sapat na gulang, pati na rin ang mga taong wala pang 18 taong gulang (Artikulo 69);
nililimitahan ang mga kondisyon para sa isang panahon ng pagsubok, ang obligasyong talakayin ito bago simulan ang trabaho, na isinasaalang-alang ang posibilidad ng hindi kasiya-siya sa trabaho (Mga Artikulo 70, 71).

Sa pagkakaloob ng pahinga (kabanata 19):

nililimitahan ang tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon na nauugnay sa pinsala o panganib, pati na rin ang mga araw ng pahinga na ibinigay para sa isang hindi regular na iskedyul (Mga Artikulo 115, 117, 119);
kasama sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ang obligasyon na magbigay ng taunang bakasyon na may posibilidad ng paglipat o paghahati sa mga bahagi (Artikulo 122, 124 at 125);
ang hindi katanggap-tanggap na pagpapalit ng pangunahing bakasyon sa iba't ibang mga pagbabayad, ngunit ang obligasyon na magbayad para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga kapag ang isang espesyalista ay pinalaglag (Artikulo 126 at 127).

Maaaring interesado kang malaman:

Sa pag-aayos ng sahod (kabanata 21):

paggamit ng isang solong pay system, ang tiyempo ng pagkalkula, na hindi pinapayagan ang paglabag sa mga karapatan ng empleyado (Artikulo 135, 136, 140);
nadagdagan ang suweldo para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon (Mga Artikulo 147-149, 154), pinapanatili ang pagtaas ng suweldo kapag pinilit na magtrabaho sa mga posisyon ng mas mababang kwalipikasyon (Mga Artikulo 150, 151);
pagtatatag ng isang minimum na limitasyon para sa karagdagang suweldo para sa trabaho sa obertaym, sa katapusan ng linggo o pista opisyal (Artikulo 152, 153).

Sa katuparan ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa (mga kabanata 34-36):

pag-ampon ng mga panukala na humantong sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Mga Artikulo 212-214 at 219, 220);
paglalaan ng lahat ng kinakailangang paraan ng proteksyon, pag-iwas sa mga sakit na trabaho ay tumutukoy din sa mga garantiyang panlipunan ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa (Artikulo 221-223).

Sa kabayaran para sa pinsala na sanhi (kabanata 38):

dahil sa pag-agaw ng pagkakataong magtrabaho (Artikulo 234);
sa pamamagitan ng pinsala sa pag-aari (Artikulo 235);
dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado (artikulo 236);
bilang resulta ng hindi pinsala sa salapi (Artikulo 237).

Sa pamamagitan ng pagtatalaga sa isang tiyak na kategorya ng mga tao (kabanata 41):

buntis na mga empleyadopati na rin ang mga taong may mga bata (sining. 253-264);
mga empleyado na wala pang 18 taong gulang (Artikulo 265-271);
pinuno (Artikulo 279);
part-time na manggagawa (Artikulo 286 at 287);
pinagtibay sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, nagtatrabaho sa isang rotational na batayan o mga panahon (Mga Artikulo 289-291 at 295, 299, 302).

Kasama sa isang espesyal na seksyon ng Labor Code ang mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng samahan, na nauugnay sa pagpapadala sa kanila sa mga paglalakbay sa negosyo (Kabanata 24). Pinagpasyahan nila ang employer na panatilihin ang empleyado lugar ng trabaho, ang average na suweldo at reimburse ang mga gastos sa paglalakbay. Ang parehong garantiya ay itinalaga sa mga taong nagsasagawa ng estado o pampublikong tungkulin, na makikita sa Kabanata 25.

Para sa mga empleyado na tumatanggap ng karagdagang edukasyon sa unang pagkakataon, batay sa Kabanata 26, obligado ang employer na magbigay ng suweldo para sa panahon ng pag-aaral ng isang tiyak na tagal. Bukod dito, ang gayong bakasyon ay posible lamang kung ang empleyado ay nagdadala ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Garantiyang panlipunan at pagbabayad para sa mga guro, manggagawang medikal at mga opisyal ng pulisya

Nagbibigay ang batas para sa mga garantiyang panlipunan para sa mga kawani ng pagtuturo. Itinatag ang mga ito sa pamamagitan ng Labor Code (Mga Artikulo 333–335) at ang Batas "On Education sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 29, 2012 sa ilalim ng No. 273-FZ (Clause 5, Article 47). Kasama dito ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho, karagdagang edukasyon, pinahabang bakasyon, maagang pagretiro, pagkakaloob ng sosyal o dalubhasang pabahay, atbp.

Pagtatatag ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawang medikal, Art. 72 ng Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Kalusugan ng mga Mamamayan sa Russian Federation" na may petsang Nobyembre 21, 2011 sa ilalim ng No. 323-FZ ay nagbibigay ng sanggunian sa mga artikulo na nilalaman sa Code ng Paggawa. Ngunit kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga karagdagan sa kanila, lalo na ang posibilidad ng pag-retra sa gastos ng employer, pana-panahong sertipikasyon sa kategorya at accounting para sa mga resulta ng pagtatasa kapag tinukoy ang suweldo, seguro sa pananagutan sa pananagutan, atbp.

Pinoprotektahan ng estado ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan. Maraming mga tao ang iugnay ang sosyal. pakete sa kanilang pagpapatupad. Ngunit ang term na ito ay may isang mas malawak na kahulugan at hindi palaging nahuhulog sa ilalim ng regulasyon ng batas.

Karaniwang pangkaraniwan

Ang konsepto ng isang pakete ng lipunan ay hindi ibinigay ng batas. hindi naglalaman ng paglalarawan nito at hindi kinokontrol ang pagkakasunud-sunod ng aplikasyon nito.

Ngunit inilarawan ng batas ang pangunahing garantiya ng paggawa (suweldo, bakasyon, at iba pa) na tinukoy sa Seksyon V - VII ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga ito ay pangunahing at kinakailangan para sa lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho.

Ang iba pang mga karagdagang kundisyon ay hindi ibinigay ng estado. Pinapalawak ng employer ang listahan ng mga pribilehiyo para sa mga empleyado ayon sa kanilang pagpapasya.

Kahulugan

Ang pakete ng lipunan ay ang garantiya ng paggawa na ibinigay sa empleyado sa panahon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng employer ay nagbibigay nito. Ang mga rason:

impormal na trabaho;
trabaho sa anino;
patakaran ng kumpanya.

Ang mga mamamayan, na nag-aaplay para sa isang trabaho, ay binibigyang pansin ang mga bakante na may pinabuting kondisyon. Ngunit sa parehong oras, hindi lahat alam kung ano ang isang pakete ng lipunan.

Mayroong dalawang kahulugan ng konseptong ito.

Ang pakete ng lipunan ay ang pangunahing garantiya ng estado na ibinigay para sa Labor Code. Maraming mga employer ang nagsasama ng bakasyon, sakit sa iwanan, at napapanahong sahod bilang bahagi nito. Ngunit ang mga nakalistang kondisyon ay hindi pribilehiyo. Obligasyon sila para sa lahat ng mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho.
Ang pakete ng lipunan ay karagdagang mga bonus na maaasahan ng mga empleyado kapag umupa. Natatanggap nila ang mga ito nang labis sa mga pangunahing garantiya mula sa estado. Ang mga pribilehiyo ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya sa kumpanya.

Ang parehong mga punto ng view ay katanggap-tanggap. Ngunit ang pangalawa ay ginustong. Maraming mga employer ang nagsusumikap upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa kanila na higit na maganyak ang mga empleyado at maakit ang maraming mga aplikante sa kanilang mga trabaho hangga't maaari. Samakatuwid, ang saklaw ng mga bonus na ibinibigay nila ay may kasamang isang pakete ng lipunan na may pagtaas ng mga pribilehiyo. Ang kanilang listahan ay mas malawak kaysa sa karaniwang at ligal na ligtas na paggarantiyahan.

Pangunahing pakete ng lipunan

Kasama sa buong pakete ng lipunan ang mga sumusunod na garantiya.

Ang lahat ng tinukoy na mga kondisyon ay dapat matugunan ng employer. Ang mga ito ay pangunahing at protektado ng batas sa paggawa. Kung ang isa sa kanila ay nilabag o hindi natutupad, dapat kang makipag-ugnay sa inspektor ng labor o sa korte.

Mga karagdagang garantiya

Bilang karagdagan sa mga pangunahing, ang ilang mga employer ay nag-aalok ng karagdagang mga kundisyon sa mga empleyado.

Nutrisyon. Sa isang bilang ng mga kumpanya, ang mga manggagawa ay pinakain nang walang bayad. Ang pagkain at pagkain ay ibinibigay sa trabaho sa gastos ng kumpanya. Ang ganitong isang bonus ay madalas na ibinibigay sa mga samahan ng pagkain: mga cafe, restawran at bar.
Pabahay. Ang isang empleyado, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring maalok sa tirahan sa isang upa o apartment sa korporasyon. Nagbabayad ang employer para sa pabahay nang buo o sa bahagi. Sa ilang mga kumpanya, ang pabahay ay maaaring ilipat sa pagmamay-ari ng isang empleyado para sa mga nakamit na paggawa.
Mga regalo para sa pista opisyal. Maraming mga organisasyon (kabilang ang mga estado) ay binabati ang mga manggagawa. Ang hindi malilimutang regalo ay maaari ding ibigay sa mga anak ng empleyado.
Pag-isyu ng mga kagamitan sa korporasyon. Kasama sa kategoryang ito ang mga laptop ng opisina, telepono at iba pang mga elektronik.
Mga Bonus. May kasamang karagdagang bayad sa cash. Ang mga empleyado ay maaaring mahikayat batay sa mga resulta ng isang buwan, quarter o taon.
Mga kaganapan sa korporasyon. Maaaring isagawa ng pamamahala sa pagpapasya nito.
Libreng mga pagsakay. Ang mga malalaking organisasyon kung minsan ay nagbibigay sa mga empleyado at kanilang mga pamilya ng mga voucher sa mga sanatorium, kampo at resort.
Karagdagang suweldo. Sa ibang paraan, tinawag itong ika-labing tatlo. Ito ay iginawad sa pagtatapos ng taon bilang isang bonus.
Pagsasanay sa gastos ng kumpanya. Kasama sa kategoryang ito ang mga seminar, lektura at mga kurso sa pag-refresh. Ang mga interesadong manggagawa ay ipinadala doon.
Pagbabayad para sa pagiging kasapi sa gym. Ang mga klase sa fitness ay tinatanggap sa maraming mga kumpanya.
Ang iba ay nasa pagpapasya ng employer.

Ang listahan na ito ay hindi kumpleto. Malayang tinutukoy ng pamamahala ang mga kondisyon na kasama sa pakete ng lipunan ng kanilang kumpanya.

Ang mga karagdagang bonus sa paggawa ay hindi kinokontrol ng batas at hindi nagbubuklod. Kung ang isang kumpanya ay nagbigay ng ilang mga pribilehiyo sa loob ng mahabang panahon, hindi ito nangangahulugan na kapag natapos na sila, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan. Ang pinahabang social package ay tama, hindi isang obligasyon ng employer.

Mga uri

Mayroong maraming mga uri ng pakete ng lipunan, ngunit ang dibisyon ay hindi kinokontrol ng batas at ibinibigay para sa mga layunin ng sanggunian.

Talahanayan 1. Mga uri ng mga pakete ng lipunan

Tingnan	Paglalarawan
Pamantayan	Ang isang hanay ng mga garantiya na ibinigay ng batas. Hindi naglalaman ng karagdagang mga pribilehiyo para sa mga empleyado.
Nakatayo	Itinaas ng employer ang ilan sa mga pangunahing kundisyon. Halimbawa, nagbibigay ito ng karagdagang pahinga o nagbabayad ng pagtaas ng kabayaran sa isang panahon ng sakit.
Indibidwal	Kapag ginagamit ang pakete ng lipunan na ito, hindi lahat ng empleyado ay may karapatan sa mga bonus. Depende sa posisyon, sila ay hinirang nang paisa-isa at maaaring naiiba.
Kolektibo	Ipinapalagay na ang parehong pakete ng mga benepisyo ay inilaan para sa isang tiyak na istraktura ng koponan. Halimbawa, isang departamento o ibang pangkat ng mga tao.
Namamayani	Inaalok ng employer ang kanyang empleyado ng isang pagpipilian ng isa o higit pang mga bonus mula sa magagamit na mga pagpipilian.
Pang-unawa	Hindi ibinigay ang seguridad sa lipunan. Ang empleyado ay may pagkakataon na matanggap ito para sa ilang mga nakamit na paggawa. Halimbawa, pagkatapos ng matagumpay na paghahatid ng ulat, binibigyan ng direktor ang empleyado ng isang laptop ng trabaho para sa personal na paggamit.

Posibilidad ng pagkabigo

Ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pagtanggap sa lahat ng mga kundisyon nito. Kabilang dito ang pagkakaloob ng isang pakete ng lipunan.

Mula sa unang araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa mga garantiya sa paggawa. Depende sa patakaran ng kumpanya, bilang karagdagan sa mga pangunahing, maaari itong mabigyan ng pagtaas ng mga pribilehiyo. Maaari niyang tanggihan ang pakete ng lipunan ayon sa kanyang pagpapasya, ngunit kakailanganin nito ang ilang mga ligal na kahihinatnan. Ang empleyado ay hindi maaaring mag-refer sa mga pamantayan ng batas at humingi ng proteksyon sa korte, dahil tinanggihan niya ang mga kondisyon ng paggawa na kanyang pinili. Halimbawa, kung nag-aalok ang tagapag-empleyo na magpatuloy sa pag-iwan ng sakit, ngunit tumanggi ang manggagawa, ang karapatan sa paggamot ay mananatiling hindi natutupad. Ngunit ang pamunuan ay hindi nagkasala dito, na nangangahulugang hindi lalabag ang batas.

Nalalapat ang parehong panuntunan kapag ang pagtanggi ng karagdagang mga bonus (libreng pagkain, mga kaganapan sa korporasyon, atbp.): Sa kasong ito, ang mga ligal na kahihinatnan ay hindi mangyayari para sa alinman sa partido.

Kaya, ang pakete ng lipunan ay isang kombinasyon ng mga garantiya ng estado at karagdagang mga pribilehiyo. Hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat para sa mga bonus. Malayang tinutukoy ng employer ang kanilang saklaw at pamamaraan para sa appointment.

Ang pinalawig na pakete ng lipunan ay palaging isang inisyatibo ng pamamahala ng kumpanya, habang ang mga pangunahing garantiya ay ibinibigay alinsunod sa Labor Code.

ang materyal at ligal ay nangangahulugang tinitiyak ang pagpapatupad ng mga karapatang sosyo-ekonomiko ng mga mamamayan - karapatang magtrabaho, magpahinga, mag-pabahay, libreng edukasyon at libreng pangangalagang medikal, sa materyal na seguridad sa katandaan at sa kaso ng kapansanan, atbp. Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng patakarang panlipunan, ang materyal na batayan ng kung saan ay ang mga pondong panlipunan ng estado at mga negosyo, na kung saan ang mga target na pagbabayad para sa seguridad sa lipunan ay ginawa.

Napakahusay na kahulugan

Hindi kumpletong kahulugan ↓

Garantiyang panlipunan

isang sistema ng sosyo-ekonomiko at ligal na paraan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa buhay ng mga miyembro ng lipunan, mga pangkat ng lipunan, ang pagsasakatuparan ng kanilang mga interes, iba't ibang mga koneksyon at ugnayan, ang paggana at pagbuo ng sistemang panlipunan sa kabuuan. Ang pangunahing S. ng taon ay kinabibilangan ng karapatang pumili ng isang propesyon, globo ng trabaho, mga anyo ng aktibidad sa pang-ekonomiya, upang makatanggap ng pangkalahatang at bokasyonal na edukasyon, karapatan ng isang tao na mapagtanto ang kanyang potensyal sa paggawa, kakayahan at sapat na suweldo alinsunod sa dami at kalidad ng paggawa, ang pagkakapareho ng bayad na ito isang hanay ng mga kalakal at serbisyo ng consumer. Ang isang mahalagang bahagi ng pagpapatupad ng henerasyon ng kita ay ang pagpapanatili ng pinakamainam na pagsunod sa kasiya-siyang mga pangangailangan sa lipunan at indibidwal, na isinasagawa sa pamamagitan ng pamamahagi ng bahagi ng pambansang kita para sa pagkonsumo at akumulasyon. Ang isang bahagi ng pambansang kita na inilalaan sa pagkonsumo ay natanto sa pamamagitan ng sahod at pondo sa pagkonsumo ng lipunan. Ang pagpapatupad ng seguridad sa lipunan sa kalakal ng pagkonsumo ay nangangahulugang pagtitiyak ng isang minimum na katanggap-tanggap na antas ng kasiyahan ng mga pangangailangan para sa pabahay, pangangalaga sa kalusugan, edukasyon, kita (sa sukat ng kapakanan at kaunlarang pang-ekonomiya na nakamit ng lipunan), at sa pagtiyak ng isang katanggap-tanggap na pamantayan ng pamumuhay. Para sa layuning ito, ang isang sistema ng mga pamantayang sosyo-ekonomiko ay binuo upang matukoy ang mas mababang mga hangganan ng minimum na antas ng mga kalakal ng pamumuhay upang matugunan ang mga indibidwal at pang-lipunan na pangangailangan. Kasama dito ang minimum na sahod, pensyon, stipends, ang antas ng paggastos sa edukasyon, mga institusyon ng preschool, pamantayan para sa pabahay, pangangalaga sa kalusugan, edukasyon, isang hanay ng mga kalakal at serbisyo upang matugunan ang mga mahahalagang pangangailangan. Ang minimum na antas ng kasiyahan na ginagarantiyahan ng lipunan para sa mga mamamayan ay dapat na maiugnay sa average na pamantayan sa pamumuhay na nakamit. Ang pagpapaandar ng panlipunan ay ginagampanan ng mga pondo sa pagkonsumo ng publiko. Ang mga ito ay dinisenyo upang magbigay ng isang garantisadong kita para sa mga hindi maaaring kumita ng buhay (mga pensiyonado, may kapansanan, mga ulila), pati na rin isang pantay na karapatan para sa lahat ng mga miyembro ng lipunan na makatanggap ng libreng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan at pabahay. Kung ang mga oportunidad na ito ay hindi ipinamamahagi sa lahat, kung gayon ang prinsipyo ng kahanga-hanga ay nawawala ang kahulugan sa lipunan, dahil sa kasong ito ang karapatan ng lahat ng mga miyembro ng lipunan sa isang pantay na bahagi ng pambansang kita mula sa mga pondo sa pagkonsumo ng lipunan ay hindi natanto. Sa pangunahing S. d. kasama ang karapatan sa isang minimum na benepisyo ng pamumuhay (isang garantiya ng bahagyang napanatili na sahod) ng mga ina na nagtatrabaho sa paggawa na nagbibigay ng pinakamainam na kondisyon para sa pagpapalaki at pagpapanatili ng kalusugan ng mga bata sa mga unang taon ng buhay pagkatapos ng kapanganakan. Ang pagpapatupad ng seguridad sa lipunan ay higit sa lahat ay nakasalalay sa dami at kalidad ng mga kalakal ng consumer at serbisyong panlipunan na ibinibigay sa populasyon sa gastos ng lipunan o kapalit ng kita na pera. Sa ilalim ng mga kondisyon ng kakulangan ng mga kalakal at serbisyo, at bilang isang resulta ng kakulangan ng kalayaan na pagpipilian, pati na rin sa ilalim ng mga kondisyon ng pangingibabaw ng mga kagawaran at mga monopolyo ng mga prodyuser, ang kita ng henerasyon ng populasyon ay hindi maaaring ganap na maipatupad. Ang pagtiyak sa mga kondisyon ng pamumuhay para sa mga indibidwal at pangkat ng lipunan ay may kasamang karapatan na pumili ng mga kalakal at serbisyo ng mamimili, pabahay, lugar ng tirahan, mga institusyong pangangalaga sa kalusugan, kultura, mga paraan ng pag-aayos ng libangan, at pagtugon sa materyal at espirituwal na mga pangangailangan.

Gantimpala para sa paggawa, garantiyang panlipunan at kabayaran

4.1. Ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay ginawa sa cash sa pera ng Russian Federation (sa mga rubles).

Ang suweldo ng bawat empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa, ang halaga at kalidad ng paggawa na ginugol at hindi limitado sa maximum na halaga, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

4.2. Ang gantimpala para sa mga Manggagawa ay itinatag:

a) batay sa Batas ng Paggawa ng Russian Federation, ang Kasunduang ito, mga probisyon sa suhol, iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, at iba pang mga lokal na regulasyon na namamahala sa pamamaraan, mga kondisyon at batayan para sa pagtatalaga ng pagbabayad ng insentibo at bayad;

b) isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pinag-isang libro ng sangguniang taripa at sanggunian ng kwalipikasyon ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa, isang pinag-isang libro na sangguniang kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado o propesyonal na pamantayan, pati na rin ang pagsasaalang-alang ng garantiya ng estado para sa sahod, mga rekomendasyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations at opinyon ang mga nauugnay na unyon sa kalakalan (asosasyon ng unyon ng kalakalan) at asosasyon ng mga employer;

c) isinasaalang-alang ang garantiya ng estado para sa pagbabayad sa paggawa (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation).

4.3. Ang mga halaga at kundisyon para sa pagpapatupad ng insentibo at bayad na bayad ay tinutukoy ng Empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation at nabuo sa regulasyon sa bayad at iba pang mga lokal na regulasyon ng employer na namamahala sa pamamaraan, kundisyon, mga batayan para sa insentibo, bayad sa kabayaran.

Upang maisagawa ang karapatang ito, ang Gumagawa ay nagkakaroon ng isang regulasyon sa suhol, iba pang mga lokal na regulasyon na namamahala sa pamamaraan, kondisyon, mga batayan para sa mga insentibo, kabayaran sa kabayaran, na pinagtibay ng Akademikong Konseho ng Tagapagtatrabaho sa kasunduan sa Trade Union Committee ng Trade Union Organization at naaprubahan ng Employer.

4.4. Para sa pagganap ng Empleyado ng mga karagdagang uri ng trabaho na hindi kasama sa saklaw ng kanyang direktang tungkulin, na itinatag ng kontrata ng trabaho at mga paglalarawan sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang Empleyado ay maaaring mabayaran ng isang karagdagang bayad batay sa isang karagdagang kasunduan na natapos sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.

4.5. Ang sistema ng suweldo ng mga empleyado sa Employer ay may kasamang:

Mga laki ng suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod bawat buwan alinsunod sa mga regulasyon sa bayad na pinagtibay ng Employer;

Pagbabayad ng isang kabayaran sa likas na katangian alinsunod sa lokal na normatibong kilos ng Tagapag-empleyo na namamahala sa pamamaraan, mga kondisyon, mga batayan para sa pagtatalaga ng bayad na bayad;

Mga pagbabayad ng insentibo alinsunod sa mga lokal na regulasyon ng Employer na namamahala sa pamamaraan, mga kondisyon, batayan para sa mga insentibo sa Employer.

Ang mga bayad na bayad ay itinatag para sa mga empleyado:

Para sa trabaho sa mga espesyal na kundisyon ayon sa listahan ng mabibigat na trabaho, gumana sa mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation);

Para sa trabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na lumihis mula sa normal, sa halagang inilalaan ng batas (Mga Artikulo 149-154 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang Kasunduang ito, lalo na:

a) kapag nagsasagawa ng gawain ng iba't ibang mga kwalipikasyon;

b) kapag pinagsasama ang mga propesyon, pagtaas ng dami ng trabaho, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, habang nagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa Empleyado;

c) kapag nagtatrabaho ng obertaym;

d) kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal;

e) kapag nagtatrabaho sa gabi;

Para sa trabaho sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon (Artikulo 148 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang mga Bonus para sa trabaho na may impormasyon ay bumubuo ng isang lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at deklarasyon, pati na rin para sa trabaho sa mga ciphers.

4.6. Ang Downtime ng Empleyado ay binabayaran alinsunod sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation.

4.7. Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng mga pondo sa mga personal na account ng mga empleyado na binuksan sa mga may-katuturang mga bangko. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa Empleyado ay maaaring magbigay na ang lugar ng pagbabayad ng sahod ay ang cash desk ng Empleyado (cash desks ng kanyang mga istrukturang dibisyon).

4.8. Kapag nagbabayad ng sahod, ipinaalam sa Empleyado ang sulat tungkol sa dami at bahagi ng sahod, pagbabawas at ang halaga ng pagbabayad para sa may-katuturang panahon sa anyo ng isang pay slip.

Ang payroll ay inisyu ng Kagawaran ng Accounting at Pag-uulat.

4.9. Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod para sa unang kalahati ng buwan at pangwakas na pagbabayad para sa buwan Ang mga empleyado ng pangunahing dibisyon ng istruktura ay nakatakda sa ika-20 araw ng kasalukuyang buwan at ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit. Ang tiyempo ng pagbabayad ng sahod para sa unang kalahati ng buwan at pangwakas na pagbabayad para sa buwan Ang mga empleyado ng iba pang mga yunit ng istruktura ay nakatakda sa ika-21 ng kasalukuyang buwan at ika-6 ng buwan kasunod ng buwan na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

4.10. Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

4.11. Ang pagbabayad ng lahat ng mga halaga dahil sa Employee sa pag-alis ay ginawa sa araw ng pag-alis (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

4.12. Kung, sa pag-alis ng Empleyado, mayroong magkakasamang mga pag-angkin sa pagitan ng Empleyado at Empleyado, kabilang ang dahil sa hindi katuparan ng kasunduan sa buong pananagutan (Artikulo 244 ng Labor Code ng Russian Federation) ng pinalabas na Empleyado, ang pagbabayad ng hindi tinanggap na halaga dahil sa Empleyado ay ginawa sa araw ng kanyang pagpapaalis (Art. . 140 Code ng Paggawa ng Russian Federation).

4.13. Ang employer at (o) isang awtorisadong tao na naantala ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa sahod ay mananagot sa ilalim ng Art. 142, 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation Sa kaso ng paglabag sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, obligado ang employer na bayaran ang naantala na halaga kasama ang pagbabayad ng interes (bayad sa pananalapi) sa halagang isang daan at limampu ng pangunahing rate ng pangunahing Bank ng Russian Federation na pinipilit sa oras na iyon mula sa halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-areglo. Sa kaso ng hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at (o) iba pang mga pagbabayad dahil sa oras ng empleyado, ang halaga ng interes (kabayaran sa pera) ay kinakalkula mula sa mga halagang hindi nababayaran sa oras.

4.14. Ang mga kompensasyon at garantiya na itinatag kapag ang mga empleyado ay nagsasagawa ng paggawa o iba pang mga tungkulin na ibinigay ng mga batas na pederal ay ibinibigay sa mga batayan at sa dami ng paggasta ng mga gastos na ibinigay para sa Art. 165-188 ng Labor Code ng Russian Federation at lokal na kilos ng Employer:

Kapag ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo;

Kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar;

Sa pagganap ng mga pederal o pampublikong tungkulin;

Kapag pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay;

Sa kaso ng sapilitang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng Empleyado;

Kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon;

Dahil sa pagkaantala dahil sa kasalanan ng Empleyado o ang mga taong pinahihintulutan sa kanya sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho kapag ang Empleyado ay tinanggal;

Sa ilang mga kaso, pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;

Kapag ang Empleyado ay ililipat sa isa pang permanenteng mas mababang bayad na trabaho;

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan;

Kapag tumutukoy sa isang medikal na pagsusuri;

Kapag ang Empleyado ay nagbibigay ng dugo at mga bahagi nito;

Kapag nagpapadala ng isang Empleyado para sa advanced na pagsasanay;

Sa kaso ng isang aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho;

Kapag gumagamit ng personal na pag-aari ng Empleyado.

4.15. Ang mga empleyado ng Pedagogical, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang pag-iwan ng hanggang sa isang taon, na ibinigay para sa pagsusulat ng mga monograp, aklat-aralin, mga pantulong sa pagtuturo, iba pang mga pang-agham, at sa iba pang mga kaso pagkatapos lamang makumpleto ang isang taunang pag-load.

Depende sa layunin ng bakasyon, ang mga kakayahan sa pinansiyal ng Empleyado, ang bakasyon sa kahilingan ng manggagawa ng pedagogical ay maaaring mabigyan ng buo, bahagyang pagbabayad, pati na rin nang walang bayad. Ang desisyon sa pagbibigay ng leave at ang form ng pagbabayad nito ay ginawa ng Empleyado sa rekomendasyon ng Akademikong Council of the Employer.

4.16. Ang mga pagbabayad sa lipunan ay ginawa ng Empleyado batay sa application ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Trade Union Committee ng Trade Union Organization mula sa mga pondo ng Empleyado alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan ng utos ng Employer para sa bawat taong pinansiyal.

Ang mga pangunahing lugar ng paggasta para sa mga layuning ito:

Mga pagbabayad sa malapit na kamag-anak sa pagkamatay ng isang Empleyado sa halagang 1.5 beses ang minimum na sahod na itinatag ng batas na pederal (pagkatapos dito ay tinukoy bilang minimum na sahod); pagbabayad sa kaso ng pagkamatay ng malapit na kamag-anak sa halagang 1.5 minimum na sahod; pagbabayad kung sakaling magkaroon ng isang malubhang sakit ng Empleyado sa halagang 1.5 minimum na sahod; pagbabayad sa kaso ng pagnanakaw, iba pang mga aksidente na may sanhi ng malaking pinsala - sa dami ng 0.5 hanggang 1 minimum na sahod; mga pagbabayad sa kaso ng pagkawala ng pag-aari dahil sa apoy - sa halagang 1.5 hanggang 2 minimum na sahod (ang kabuuang halaga ng mga pondo para sa mga hangaring ito ay nakatakda nang hindi bababa sa 350,000 rubles bawat taon); mga pagbabayad na nauugnay sa mga petsa ng anibersaryo ng mga empleyado (50, 55, 60, 70 at higit pa tuwing 5 taon - para sa mga kababaihan; 50, 60, 70 at pagkatapos tuwing 5 taon - para sa mga kalalakihan) at mga di-nagtatrabaho na pensiyonado na nagretiro mula sa KFU ( ang kabuuang halaga ng pondo ay nakatakda sa 500,000 rubles bawat taon na may mga pagbabayad ng hindi bababa sa 0.5 minimum na sahod, ang minimum na sahod ay tinutukoy sa oras ng pagsulat ng aplikasyon para sa mga pagbabayad);

Ang pagbabayad, sa kahilingan ng isang Empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro, ay nagtrabaho para sa isang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 20 taon at nag-iwan sa kanyang sariling kahilingan (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido / dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho), isang isang beses na bayad sa dami ng kanyang buwanang kita, hindi kasama ang mga bonus at oras-oras na sahod para sa ang pangunahing posisyon batay sa nasasakop na rate (bahagi ng rate) sa oras ng pagsulat ng aplikasyon para sa mga pagbabayad (ang kabuuang halaga ng mga pondo ay nakatakda nang hindi bababa sa 300,000 rubles bawat taon);

Para sa mga anak ng mga empleyado - ang pagbili ng mga regalo ng Bagong Taon, pagbabayad ng mga voucher sa mga kampo sa kalusugan ng mga bata; para sa mga empleyado at di-nagtatrabaho na pensiyonado na nagretiro mula sa KFU, kabayaran ng 50% ng gastos ng mga voucher sa sanatoriums, sanatoriums (hindi hihigit sa 30,000 rubles); para sa mga empleyado na kalahok at beterano ng Dakilang Digmaang Patriotiko - ang pagbili ng mga regalo para sa Araw ng Tagumpay (Mayo 9); para sa mga di-nagtatrabaho na pensiyonado na nagretiro mula sa KFU - ang pagbili ng mga regalo para sa Araw ng Matanda (Oktubre 1) (ang kabuuang halaga ng pondo ay itinakda nang hindi bababa sa 2,500,000 rubles bawat taon);

Sa kahilingan ng Trade Union Committee ng Trade Union Organization, taunang naglaan ng pondo para sa kultura at pisikal na kultura at gawaing libangan kasama ang mga empleyado sa halagang hindi bababa sa 1,000,000 rubles bawat taon (Artikulo 377 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang isang beses na pagbabayad para sa mga espesyal na serbisyo sa Empleyado sa mga pinarangalan na propesor at pinarangalan na mga guro ng KFU na huminto dahil sa pagretiro. Ang tinukoy na pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Employer batay sa aplikasyon ng Academic Council of the Institute (faculty) ng KFU at ang paglalahad ng Trade Union Committee ng Trade Union Organization ng mga manggagawa. Ang halaga ng pagbabayad ay itinatag depende sa haba ng serbisyo ng Empleyado sa KFU at maaaring: para sa mga pinarangalan na propesor - hanggang sa 10 beses ang buwanang suweldo (hindi kasama ang mga bonus at oras-oras na sahod) para sa pangunahing posisyon batay sa rate (bahagi ng rate) sa oras ng paghahanda mga petisyon; para sa mga pinarangalan na guro - hanggang sa 6 na beses ang buwanang suweldo (hindi kasama ang mga bonus at oras-oras na sahod) para sa pangunahing posisyon batay sa rate (bahagi ng rate) sa oras ng paghahanda ng aplikasyon;

Buwanang pagbabayad sa lipunan hanggang sa edad ng karamihan sa halaga ng minimum na sahod para sa mga ulila, na ang isa sa mga magulang sa oras ng kamatayan ay isang Empleyado at gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa mga aktibidad ng KFU. Ang mga pagbabayad na ito ay itinalaga sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Employer sa panukala ng administrasyon;

Buwanang pagbabayad sa lipunan sa halagang 2 minimum na sahod sa mga mag-aaral para sa panahon ng pag-aaral sa KFU, na ang isa sa mga magulang sa oras ng kamatayan ay isang Empleyado at gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa mga aktibidad ng KFU. Ang mga pagbabayad na ito ay itinalaga sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Employer sa panukala ng administrasyon.

4.17. Ang segurong panlipunan ng mga empleyado ay isinasagawa at ginagarantiyahan:

Pagpapatupad ng mga pederal na batas na "Sa mga pangunahing kaalaman ng sapilitang seguro sa lipunan", "Sa mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata" at iba pang mga normatibong ligal na kilos sa larangan ng seguro sa lipunan;

Obligatory registration ng Employer na may awtoridad sa buwis ng teritoryo at ang territorial body ng social, pension at medical insurance;

Mandatory deduction (pagbabayad) ng mga premium premium sa halaga at term na itinatag ng batas.

Ang mga garantiya - nangangahulugan, mga pamamaraan at kundisyon kung saan ang pagpapatupad ng mga karapatang ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa lipunan at paggawa.

Pagbabayad - bayad sa cash na itinatag upang mabayaran ang mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na ibinigay ng Kodigo at iba pang mga pederal na batas.

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikulo 165. Mga kaso ng pagbibigay ng garantiya at kabayaran

Bilang karagdagan sa pangkalahatang garantiya at kabayaran na ibinigay ng Kodigo na ito (garantiya sa pag-upa, paglilipat sa ibang trabaho, sa gantimpala, atbp.), Ang mga empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at pagbabayad sa mga sumusunod na kaso:

kapag ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo;

kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar;

sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampubliko;

kapag pinagsama ang trabaho sa pagsasanay;

sa kaso ng sapilitang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado;

kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon;

sa ilang mga kaso, pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;

dahil sa pagkaantala dahil sa kasalanan ng tagapag-empleyo sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho kapag ang isang empleyado ay tinanggal;

sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Kodigo at iba pang mga pederal na batas.

Kapag nagbibigay ng mga garantiya at kabayaran, ang kaukulang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer. Ang mga katawan at mga organisasyon sa interes na kung saan ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o pampubliko (jurors, donor, mga miyembro ng komisyon sa halalan at iba pa) ay nagbabayad ng empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na ibinigay ng Code na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ... Sa mga kasong ito, pinakawalan ng employer ang empleyado mula sa pangunahing trabaho para sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampubliko.