Kung ang empleyado ay nagkasakit bago magsimula ang bakasyon. Ang sakit na bakasyon bago umalis, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula at binabayaran. Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magbakasyon ...

Kamusta!

Nasabihan ka ng tama. Hindi ka nagbakasyon sa tamang oras, dahil nasa sick leave ka sa araw na nagsimula ito. Ang pahabol na pinahaba ng aphids ay ipinagpaliban lamang kung ang empleyado ay nagkakasakit habang umalis.

Kung nagkasakit ang empleyado bago magsimula ang bakasyon, pagkatapos ay ang pagpapahinga ay maaari lamang ipagpaliban.

Ang sulat ng Rostrud na may petsang 27.12.2007 Blg. 5339-6-1

[Sa paglipat ng taunang bayad na bayad na bakasyon]

Sinuri ng Ligal na Kagawaran ng Rostrud ang liham. Iniuulat namin ang sumusunod.

1. Alinsunod sa Artikulo 124 ng Labor Code Pederasyon ng Russia ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay dapat na palawakin sakaling may pansamantalang kapansanan ng empleyado. Ang probisyon na ito ay sapilitan (sapilitan) para sa employer.

Sa kaganapan na ang pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay naganap sa panahon ng kanyang pananatili sa taunang bayad na bakasyon, pagkatapos ay dapat na pahabain ang bakasyon, ibig sabihin ang termino nito ay awtomatikong pinalawak ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kawalang kakayahan ng empleyado para sa trabaho. Sa kasong ito, dapat abisuhan agad ng empleyado ang employer tungkol sa mga dahilan para sa pagkaantala sa pag-iwan ng bakasyon. Walang pahintulot mula sa employer na pahabain ang bakasyon ay kinakailangan sa ganitong sitwasyon.

Sa pagtatapos ng bakasyon na pinalawig ng bilang ng mga araw ng karamdaman, ang empleyado ay nagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang batayan para sa naturang isang pagpapalawak at pagbabayad para sa mga ipinahiwatig na araw alinsunod sa batas.

Kung nagkasakit ang empleyado bago magsimula ang bakasyon, pagkatapos ay ipagpaliban ng employer ang bakasyon sa susunod na petsa, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado.

2. Alinsunod sa bahagi 3 ng artikulong 124 ng Code, sa mga pambihirang kaso kung ang pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng samahan, indibidwal na negosyante, pinapayagan, sa pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Hindi isiniwalat ng batas ang listahan ng mga kasong ito. Gayunpaman, ang isang pamantayan ay itinatag para sa pagtukoy ng mga naturang kaso: ang pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng gawain ng samahan.

3. Batay sa nilalaman ng Bahagi 2 at Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Kodigo, arbitraryong hinihiling sa tagapag-empleyo na ipagpaliban ang bakasyon at, bilang isang resulta, lumihis mula sa iskedyul ng bakasyon, na, sa bisa ng Artikulo 123 ng Kodigo, ay isang lokal na pangkaraniwang kilos na nagbubuklod sa empleyado. may karapatan. Sa parehong oras, sa pagsasagawa, ang mga kahilingan ng mga empleyado, na nakalagay sa mga pahayag, na naglalaman ng pagbibigay-katwiran para sa imposibilidad o hindi nais na kumuha ng bakasyon alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon ng mga employer, bilang isang patakaran, ay nasiyahan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo, kapag gumagawa ng naturang desisyon, ay nalalabi mula sa mga interes ng produksyon.

Pinuno ng Kagawaran ng Ligal

I.I.Shklovets

Anastasia Loginova

1) Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa loob ng timeframe na tinukoy sa iskedyul ng bakasyon, kung gayon hindi ito maituturing na isang hindi awtorisadong pag-alis. Pagkatapos ng lahat, ang iskedyul ng bakasyon, na nagtataguyod ng priyoridad ng pahinga ng kawani, ay sapilitan hindi lamang para sa mga empleyado, kundi pati na rin para sa tagapag-empleyo (bahagi 1 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng pag-apruba ng iskedyul, sumasang-ayon ang employer sa paggamit ng empleyado ng bakasyon sa isang tiyak na oras (bahagi 2 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang mag-bakasyon sa iskedyul nang hindi kumukuha ng karagdagang pahintulot mula sa employer, halimbawa, na inisyu sa anyo ng isang order. Hindi ito magiging truancy. Nangangahulugan ito na ang employer ay hindi magkakaroon ng mga batayan para sa pagpapaalis sa absenteeism.

Isinasaalang-alang na nagpunta ka sa sick leave sa unang araw ng bakasyon, hindi maaaring magtanong ng anumang pagpapaliban ng mga petsa. Ito ay dahil sa dalawang kundisyon: dapat mayroong pahintulot ng empleyado, ang napalitan na mga petsa ay dapat na napagkasunduan dalawang linggo bago magsimula ang naaprubahang bakasyon, ang iskedyul ng bakasyon ay dapat ding baguhin sa mga kaukulang petsa.

Hindi maaaring independiyenteng baguhin ng employer ang mga petsa.

2) Batay sa sugnay 1, walang mga parusa na maaaring mailapat

3) Kinakailangan na makipag-ugnay sa GIT, na puno ng mga kahihinatnan para sa employer sa ilalim ng Art. 5.27 Administratibong Code ng Russian Federation

Pinuno ng Kagawaran ng Ligal I.I.Shklovets Pag-order ng konsulta ng abugado Mga paksa ng mga abugado: Batas sa paggawa at seguridad ng lipunan Talambuhay: Edukasyon: mas mataas, nagtapos noong 1981 mula sa Moscow pambansang Unibersidad pinangalanang pagkatapos ng MV Lomonosov na may degree sa Kasaysayan. Sphere of interest: batas sa paggawa, kasanayan sa arbitrage ni alitan sa paggawa Dalubhasa ako sa batas sa paggawa at seguridad sa lipunan. Karanasan sa trabaho sa larangan ng batas sa paggawa sa loob ng 15 taon, sa kanyang gawaing propesyonal patuloy na nahaharap sa proteksyon ng mga karapatan ng kapwa empleyado at employer. Samakatuwid, maaari kong sabihin sa iyo ang tungkol sa pinakamahalaga karapatang paggawa, which ... June 27 23:33 1) Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa loob ng timeframe na tinukoy sa iskedyul ng bakasyon, kung gayon hindi ito maituturing na isang hindi awtorisadong pag-alis.

Kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magbakasyon ...

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagwawasto sa tinukoy na seksyon ng kard ay hindi itinatag ng batas, samakatuwid ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa anumang form. Sitwasyon: Posible bang ipagpaliban ang bakasyon kung ang empleyado ay nabayaran na ng bayad sa bakasyon? Oo kaya mo.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa paglipat ng bakasyon, kung ang empleyado ay nabayaran na ng bayad sa bakasyon. Kapag ipinagpaliban ang bakasyon sa sitwasyong isinasaalang-alang, pigilan ang ibinigay na bayad sa bakasyon sariling pagkukusa ang tagapag-empleyo ay walang karapatan, dahil ang batas ay hindi naglalaan para sa naturang batayan (Art.
137 ng Labor Code ng Russian Federation). Hilingin sa empleyado na ibalik ang dating natanggap na bayad sa bakasyon sa cashier ng samahan. Kung tatanggi siyang bumalik pera, pagkatapos ay itakda ang halagang binayaran laban sa paunang suweldo para sa buwan kung saan orihinal na binalak ang bakasyon.

Ang iba't ibang diskarte ay nangangahulugang ang aktwal na dobleng pagbabayad para sa parehong panahon.

Paano kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magbakasyon?

Mga Paksa:
Pansamantalang kapansanan
Bakasyon

Tanong Kumusta! Ang tanong ay patungkol sa paglipat o pagpapalawak ng bakasyon. Paano maging nasa isang sitwasyon kung ang isang empleyado ay kumuha ng bakasyon, ngunit nagkasakit bago ang bakasyon.

Sa kasong ito, kinakailangan upang magsulat ng isang application upang kanselahin ang bakasyon o ang pagpapahinga ay ipinagpaliban. Sinabi ng departamento ng accounting na kinakailangan na kanselahin ang bakasyon, dahil kakailanganin nilang kalkulahin muli ang bayad sa bakasyon.

Salamat, Sagot Na isinaalang-alang ang iyong katanungan, maaari naming sabihin na sa ilang mga sitwasyon, obligado ang employer na pahabain ang bakasyon ng empleyado o ipagpaliban ito sa ibang oras (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, isang tukoy na listahan ng mga sitwasyon kung ang bakasyon ay pinalawig, at kung saan ito ay ipinagpaliban, batas sa paggawa hindi nagbibigay.
Sa parehong oras, sa talata 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, naaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930

Sakit umalis bago magbakasyon

Sa kaganapan na nagpasya ang employer na baguhin ang iskedyul (halimbawa, kung ang empleyado ay may sakit at hindi nakumpleto ang isang tiyak na halaga ng trabaho) sa pamamagitan ng pagpapaliban sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon para sa isa pang panahon, pagkatapos ay dapat muna siya sa lahat na sumang-ayon dito sa empleyado mismo. Kung ang abiso ay hindi ibinigay sa isang napapanahong paraan, kung gayon ang empleyado ay may karapatang, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, na hingin mula sa pinagtatrabahuhan upang matukoy ang isa pang petsa para sa pagsisimula ng bakasyon (Bahagi.
2 kutsara 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng sugnay 18 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng atas ng NKT ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 Blg. 169. Ang pagpapalawak ng bakasyon ay dapat na maitala sa sheet ng oras sa form na No. T-12 (Hindi. T-13) o ayon sa isang independiyenteng binuo form.

Halimbawa, sa kaso ng pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sakit, ang mga araw na ang empleyado ay talagang may sakit ay minarkahan bilang "B" o "19", at ang mga araw ng pinahabang bakasyon ay minarkahan bilang "OT" o "9". Bilang karagdagan, ang mga kaukulang pagbabago sa aktwal na oras ng bakasyon ay dapat na maitala sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado sa form No. T-2 o alinsunod sa isang malayang binuo form.

May sakit bago ang paglipat ng bakasyon

Sinabi sa akin na dahil ang sick leave ay tumagal ng araw ng bakasyon, HINDI AKO NAIWAN sa bakasyon, ipinagpaliban ang mga petsa nito. Samakatuwid, simula sa petsa ng pagsasara ng sick leave, ang pagliban ay ibinibigay sa akin.

Sa pagkakaalam ko, ang pagbabago ng mga petsa ng bakasyon (paglipat) ay dapat gawin sa kasunduan sa empleyado. Ayokong baguhin ang anumang bagay (shift, transfer, renew, atbp.) At magtrabaho alinsunod sa dating naaprubahang iskedyul. Kaugnay nito, mga katanungan: 1) Kung ang empleyado ay hindi nais na ipagpaliban ang paunang naaprubahang mga petsa ng bakasyon, magagawa ba ito ng employer nang walang pahintulot niya? 2) Maaari bang mailapat ang anumang parusa sa empleyado kung siya, sa pag-iwan ng sakit na bakasyon, ay hindi nagpakita para sa trabaho, dahil sa oras ng sakit na bakasyon pagsasara ng bakasyon ayon sa iskedyul na nagsimula na? 3) Saan dapat pumunta ang isang tao sa kaso ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado (sa itaas na kaso) ng employer? Maraming salamat! Igor.
Ang responsibilidad ng forum ay hindi responsable para sa mga mensahe na nai-post ng mga miyembro ng forum. Gayunpaman, mabait na kahilingan sa mga kalahok - kapag nakikipag-usap, huwag labagin ang kasalukuyang batas: kapag binabanggit ang mga gawa ng isang tao, huwag labagin ang mga karapatan ng mga may-akda, huwag ipakalat ang hindi maaasahang impormasyong mapanirang-puri, huwag ibunyag ang personal na data ng sinuman, atbp.
Kung napansin mo ang isang mensahe na maaaring lumabag sa batas o mga patakaran ng forum, mangyaring sumulat sa amin Minamahal naming mga kasamahan, sa chat na ito maaari mong talakayin ang mga isyu sa tauhan sa online. Mangyaring, maging kapwa magalang Kami ay nasa mga social network: Mag-subscribe nang libre: Elektronikong pahayagan sa pamamahala ng HR Balita tungkol sa batas sa pagtatrabaho Mga abiso tungkol sa mga diskwento at promosyon Balita sa site KadroVIP (para sa mga propesyonal) Sa ulo.

Nag-sick leave ang empleyado bago magbakasyon

Payo ng tauhan na pabor sa employer Parehong isang mambabasa, at isang aani, at isang mabuting kapwa sa mga tauhan (para sa mga kung saan ang mga tauhan ay "nabitin" bilang karagdagan) Balita sa site 05.03.2018 Listahan ng mga posibleng regalo para sa mga kababaihan at mga batang babae. Para mapangiti sila! Pagbabahagi ng mga ideya at personal na karanasan… 03/04/2018 Sumakay sa bagong pagsubok na “Pag-alis sa pamamagitan ng sa kanilang sariling sa araw ng pagkuha »Lahat ng mga balita sa site Pinakabagong mga pahayagan 05-03-2018 Ang mga maliliit at katamtamang sukat na mga negosyo ay maaaring humiling ng exemption mula sa multa ng GIT 04-03-2018 Kailangan ba ng mga pensiyonado na sumang-ayon sa oras ng bakasyon sa kanilang sariling gastos sa employer? 04-03-2018 Humingi ang unyon ng kopya ng isang order ng bonus mula sa employer. Tumanggi ang employer, dahil ang order ay naglalaman ng personal na data ng mga empleyado na hindi pumayag sa kanilang paglipat sa mga third party.
Sino ang suportado ng korte? 02-03-2018 Pagrehistro ng isang pagsusuri mula sa bakasyon.

Bago magbakasyon, nag-sick leave ang empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation sa paglipat at pagpapalawak ng mga bakasyon ay may bisa lamang para sa taunang bayad na bakasyon. Bakasyon nang hindi nagtipid sahod dahil sa sakit hindi ito natitiis.

Tungkol sa pangkalahatang mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga bakasyon, basahin ang materyal na "Taunang bayad na bayad na bakasyon sa ilalim ng Labor Code (nuances)". Posible bang agad na kumuha ng bahagi ng mga araw ng bakasyon na hindi nakuha dahil sa sakit na bakasyon, at gamitin ang bahagi sa paglaon? Walang mga paghihigpit sa batas tungkol sa kung paano gawin ang ipinagpaliban na bakasyon.

Ilang mga patakaran lamang ang naitatag:

ang paglipat ng bakasyon ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng kanyang employer;
ang bakasyon ay hindi maaaring ipagpaliban sa isang panahon na lalampas sa 12 buwan mula sa pagtatapos ng nagtatrabaho (hindi kalendaryo) na taon kung saan ito ipinagkaloob.

MAHALAGA! Ang taong nagtatrabaho, na may mga bihirang pagbubukod, ay hindi tumutugma sa taon ng kalendaryo.

Tanong: Nag-isyu ang empleyado ibang bakasyon, ngunit bago magsimula ang bakasyon ay nagkasakit siya at, nasa sick leave, nakatanggap ng bayad sa bakasyon. Sa pagtatapos ng unang sick leave, naglabas siya ng dalawa pang sick leave (sa halagang 20 araw ng kalendaryo). Hindi nagsimula ang bakasyon. Kailangan ko bang kanselahin ang kanyang tala ng bakasyon at muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon? Kung gayon, paano ginagawa ang clearance? (Pakikonsulta ng eksperto, 2006)

Tanong: Ang isang empleyado ay nagbakasyon muli, ngunit bago magsimula ang bakasyon, nagkasakit siya at, habang nasa sick leave, nakatanggap ng bayad sa bakasyon. Sa pagtatapos ng unang sick leave, naglabas siya ng dalawa pang sick leave (sa halagang 20 araw ng kalendaryo). Hindi nagsimula ang bakasyon. Kailangan ko bang kanselahin ang kanyang tala ng bakasyon at muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon? Kung gayon, paano ginagawa ang clearance?
Sagot: Ayon sa bagong edisyon ng Bahagi 1 ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, binago alinsunod sa Pederal na Batas na 30.06.2006 N 90-FZ, sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na palawakin o ipagpaliban sa ibang panahon na tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga hangarin ng empleyado.
Sa pagsasagawa, kapag nagpapasya kung pahabain o ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon, ang mga patakaran na nabuo sa talata 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon (naaprubahan ng Decree ng NKT ng USSR ng Abril 30, 1930 N 169) ay inilalapat:
- kung ang mga kadahilanan na pumipigil sa empleyado mula sa pagpunta sa bakasyon ay naganap bago ito magsimula, kung gayon ang bagong panahon ng bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado (ibig sabihin, ipinagpaliban ang bakasyon);
- kung ang mga kadahilanan na pumipigil sa empleyado mula sa paggamit ng bakasyon ay naganap habang ang empleyado ay nagbabakasyon, kung gayon ang panahon para sa pagbalik mula sa bakasyon ay awtomatikong pinahaba ng isang naaangkop na bilang ng mga araw, at dapat agad ipaalam ng empleyado sa employer tungkol dito (ibig sabihin, ang bakasyon ay pinahaba).
Tila na dahil ang pamamaraang ito ay hindi nakalarawan sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga partido ay may karapatang gumawa ng ibang desisyon, halimbawa, upang ilipat ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit dahil sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan sa ibang oras.
Sinusundan ito mula sa tanong na mayroong isang paglipat ng bakasyon, kahit na hindi ito maayos na pormal.
Kung ang tala ng bakasyon ay gumaganap ng mga pag-andar ng isang order (tagubilin) \u200b\u200bsa pagbibigay ng bakasyon sa samahan, kung gayon dapat itong kanselahin.
Kung ang ibig sabihin namin ay isang pagkalkula ng tala sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado (pinag-isang form na T T-60), kung gayon ito ay katibayan ng pagtupad ng employer ng obligasyong bayaran ang empleyado sa tamang oras para sa bayad sa bakasyon at ang kawastuhan ng pagkalkula ng kanilang mga halaga sa oras ng pagguhit ng pagkalkula ng tala. Sa kasong ito, upang maayos na ayusin ang paglipat ng bakasyon, kailangan mo munang kanselahin ang order sa pagbibigay sa empleyado ng taunang bayad na bakasyon, na kinakansela para dito ang order (order) sa pagbibigay bakasyon sa empleyado, at pagkatapos ay ang tala ng pagkalkula.
Ang mga isyung ito ay maaaring malutas nang direkta sa pagkakasunud-sunod (order) upang ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon ng empleyado. Sa parehong kilos na pang-administratibo, ang isyu ng muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat na malutas kapag ang empleyado ay binigyan ng isang taunang bayad na bakasyon sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy ng order (order) na ipagpaliban ang bakasyon, at sa offset sa sahod na binayaran alinsunod sa nakanselang tala-pagkalkula ng bayad sa bakasyon.
Dapat pansinin na ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay kinakailangan lamang kung, bilang isang resulta ng paglipat ng taunang bayad na bayad, ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na mga pagbabago sa kita. Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation (tulad ng susugan ng Batas pederal mula sa 30.06.2006 N 90-FZ) ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod ng 12 at 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo). Kung ang bakasyon ay isinasagawa sa susunod o ibang buwan, magbabago ang panahon ng pagsingil. Sa oras ng paggamit ng ipinagpaliban na taunang bayad na bakasyon, ang average na kita ng empleyado ay malamang na magbago dahil sa pagbubukod ng oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa tinatayang panahon, pati na rin ang mga halaga na naipon sa oras na ito (sugnay 4 ng Regula sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation na 11.04. 2003 N 213).
L.V. Shchur-Trukhanovich
Konsulta at sentro ng pagsusuri
sa accounting
at pagbubuwis
12.10.2006

Ang pagbabayad ng TC ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Mahalaga At kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng bayad sa bakasyon, ngunit nagkasakit, at pagkatapos, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ipinagpaliban ang araw ng pagsisimula ng bakasyon, kung gayon hindi kinakailangan na ibalik ang mga ito - maaari silang isaalang-alang kapag gumagawa ng susunod na pagbabayad ng sahod. Ang employer ay walang karapatang pigilan ang bayad na bakasyon sa empleyado kung sakaling may isang paglipat ng bakasyon (Artikulo 137 ng Labor Code). Kung nangyari na ang empleyado ay nagkasakit at nakabawi bago magsimula ang bakasyon, ngunit dahil sa kanyang pagkawala ay hindi siya binayaran ng tamang bayad sa bakasyon, ang katotohanang ito ay maaaring magsilbing batayan sa pagpapaliban ng bakasyon sa bagong term sa kahilingan ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 124 ng Labor Code). Ano ang dapat gawin ng isang accountant kung ang isang nagbabakasyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagkasakit kung ang empleyado ay nakabawi sa oras na nagsimula ito, ngunit hindi namamahala upang makakuha ng bayad sa bakasyon (bahagi 2 ng tinukoy na pamantayan).

Kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magbakasyon ...

Nina Kovyazina Deputy Director ng Kagawaran ng Edukasyon at Human Resources ng Ministry of Health ng Russia

Sagot: Ano ang tagal ng taunang bayad na bakasyon

Extension ng pag-iwan May obligasyon ang employer na pahabain taunang bakasyon, kung ang:

habang nagbabakasyon, nagkasakit ang isang empleyado;
sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay nagsagawa ng mga tungkulin sa publiko (sa kondisyon na, alinsunod sa batas, sa tagal ng mga tungkulin na ito, ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho);
sa ibang mga kaso na itinakda ng batas o mga lokal na regulasyon ng samahan (halimbawa, para sa panahon ng hindi pagtatrabaho bakasyonna nagbakasyon).

Ito ay nakasaad sa bahagi 1 ng artikulong 120, bahagi 1 ng artikulong 124 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sakit na bakasyon ay pinahaba lamang kung ang empleyado ay may sakit.

Paano kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magbakasyon?

Ang mga pagwawasto ay ginagawa tulad ng sumusunod: ang nakaraang teksto ay naka-cross out at ang naitama na teksto ay nakasulat sa libreng puwang. Susunod sa pagwawasto, kinakailangan na mag-aplay ng petsa at lagda ng taong responsable para sa pagpuno ng dokumento na naitama sa pag-decode ng buong pangalan at posisyon. Ang order upang ipagpaliban ang bakasyon ay maaaring ganito ang hitsura: Order No. 11 sa pagpapaliban ng taunang bakasyon Batay sa aplikasyon ng elektrisidad na P. Suvorov

N. Umorder ako:

Dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na sumabay sa petsa ng pagsisimula ng taunang bayad na bakasyon, upang ipagpaliban ang bakasyon ni P. N. Suvorov na 28 araw mula Setyembre 12 hanggang Oktubre 3, 2016.
Ang espesyalista sa HR na si G.V. Petrova

Ano ang dapat gawin ng isang accountant sa isang nagbabakasyon

Ayon sa batas, depende sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho kasama ang nakaseguro, ang allowance ay binabayaran sa halagang 60% hanggang 100% ng average na mga kita. Bukod dito, kung ang sakit na bakasyon ay inisyu para sa pag-aalaga ng isang bata na nagamot sa bahay, pagkatapos ay simula sa ika-11 araw, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang kalahati ng average na mga kita (talata 1 ng bahagi 3 ng nasa itaas na artikulo). Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 14 ng Batas average na kita para sa pagkalkula ng sick leave ay kinakalkula sa loob ng 2 taon ng kalendaryo na nauna sa pagsisimula ng sakit / pinsala.
Mga Piyesta Opisyal alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga kita sa huling 12 buwan ay ginagamit upang makalkula ang bayad sa bakasyon. Ang taunang bakasyon (pangunahing) ay ipinagkaloob para sa isang panahon ng 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code), kung saan pinapanatili ang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code). MAHALAGA! Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat na maparami ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita.

Dahil sa sakit ng empleyado, ipinagpaliban ang panahon para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Samakatuwid, kung pinapayagan ang pangangailangan ng produksyon at ang kumpanya ay walang pagtutol, ang walang kasamang bakasyon ay maaaring idagdag nang buo o bahagi sa susunod na bakasyon ayon sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon. Kung ang empleyado ay nagbabakasyon sa parehong buwan, walang dahilan para sa muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang panahon ng pagkalkula para sa accrual ay pareho (12 nakaraang buwan).

Ang mga kahirapan ay lilitaw kung ang bakasyon ay ipagpaliban sa ibang araw. Ayon sa mga pamantayang nakalarawan sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na pigilan ang dami ng sobrang bayad na bayad sa bakasyon mula sa sahod ng empleyado lamang sa kanyang pagtanggal sa trabaho. Nalalapat din ang katotohanang ito sa mga pagbawas mula sa mga benepisyo sa kapansanan.

Ito ay nakumpirma hudisyal na kasanayan (halimbawa, ang pagpapasya ng Apela ng Samara Regional Court na may petsang 04.06.2012 No. 33-5116 / 2012).

Kung nagkasakit ka bago magbakasyon

Ang sakit na bakasyon bago ang bakasyon ay maaaring maiwasan ang isang empleyado na gamitin ang karapatang magpahinga, halimbawa, kung ang ilang trabaho ay hindi nakumpleto sa tamang oras, na maaaring magsilbing batayan sa pagpapaliban ng pagsisimula ng bakasyon. At kung ang sakit ay nag-drag at natapos lamang sa panahon ng pagsisimula ng bakasyon, magkakaroon ng dahilan para sa pagpapalawak nito. Malalaman mo ang higit pa tungkol sa mga tampok para sa naturang paglipat / pag-renew at kung paano dapat gawing pormal ang katotohanang ito mula sa aming artikulo.

Pagpapaliban o pagpapalawak ng sick leave bago mag-iwan ng bakasyon tulad ng naka-iskedyul na Pagliban sa pagbubuntis bago ang taunang bakasyon Nagawa na ba ang ibang mga dahon ng sakit? Paano ayusin ang paglipat ng bakasyon? Paano binabayaran ang sakit na bakasyon at bayad sa bakasyon kapag naiskedyul muli ang bakasyon? Pagpapaliban o pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sakit Ang pagtatanghal ng sick leave bago ang bakasyon ay ang batayan para sa pagpapaliban ng pagsisimula ng mga araw ng bakasyon alinsunod sa par. 1 oras. 1 kutsara.

Paano binabayaran ang bakasyon pagkatapos ng sick leave

Pansin

Ang araw ng simula ng taong nagtatrabaho ay hindi Enero 1, ngunit ang petsa at buwan ng pagkakakulong kontrata sa trabaho... Halimbawa Para sa isang empleyado na tinanggap noong 09/25/2016, ang unang taong nagtatrabaho ay ang panahon mula 09/25/2016 hanggang 09/24/2017, ang pangalawa ay ang panahon mula 09/25/2017 hanggang 09/24/2018, at iba pa. Ang panuntunan sa iligal na paglipat ng bakasyon para sa isang panahon na lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng taong nagtatrabaho ay nangangahulugang kung ang empleyado, ayon sa iskedyul, ay dapat na magbakasyon mula 04/01/2017 hanggang 04/14/2017, na ibinigay para sa kanyang unang taong nagtatrabaho, kung gayon ang deadline para sa paglipat ay maaaring sa petsa 09.24. .2018.

Posible bang magdagdag ng bakasyon na hindi nakuha dahil sa sakit sa susunod na bakasyon ayon sa iskedyul? Ayon sa talata 1 ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo ang edad. Gayunpaman, ang Labor Code ay hindi nagtataguyod ng maximum na tagal ng bakasyon.

Ang empleyado ay nagkasakit bago ang bakasyon. balita - erkon auditorsko

Gayunpaman, ang Labor Code ay hindi nagtataguyod ng maximum na tagal ng bakasyon. Ang bayad sa pag-iwan ng bakasyon habang nagbabakasyon. pagpapalawak ng bakasyon dahil sa karamdaman Ang empleyado ay may karapatang ipagbigay-alam sa manager tungkol sa kanyang kalagayan, magparehistro sa isang institusyong medikal para sa paggamot. Sa kasong ito, ang bakasyon ay maaaring mapalawak o ipagpaliban sa ibang oras. Karapatan ng empleyado ay ang pumili nang eksakto kung paano pamahalaan ang mga araw na may sakit. "Labor Code ng Russian Federation" ng 12/30/2001 N 197-FZ, Artikulo 124, sugnay 1: Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na palawakin o ipagpaliban sa ibang panahon na tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang kagustuhan ng empleyado. Bukod dito, kung nais ng isang empleyado na ipagpaliban ang mga araw ng ligal na pahinga, sa gayon ang departamento ng accounting ay obligadong muling kalkulahin ang mga pondong nabayaran. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay babayaran, at ang bakasyon ay mapahaba lamang kung ang empleyado ay pinalabas para sa sakit na bakasyon.

Paano kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magbakasyon? Tila na, dahil ang pamamaraang ito ay hindi nakalarawan sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga partido ay may karapatang gumawa ng ibang desisyon, halimbawa, upang ilipat ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit dahil sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan sa ibang oras. Sumusunod ito mula sa tanong na mayroong paglipat ng bakasyon, bagaman Kung ang tala ng bakasyon ay gumaganap ng mga pag-andar ng isang order (tagubilin) \u200b\u200bsa pagbibigay ng bakasyon sa samahan, dapat itong kanselahin. Kung ang ibig sabihin namin ay isang pagkalkula ng tala sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado (pinag-isang form na N T-60), pagkatapos ay ay katibayan ng pagtupad ng employer ng obligasyon na magbayad ng oras sa bakasyon ng empleyado at ang kawastuhan ng pagkalkula ng kanilang mga halaga sa oras ng pagguhit ng pagkalkula ng tala.

Kaya, sa talata 18 ng dokumentong ito ay sinabi na kung ang mga kadahilanan na pumipigil sa empleyado mula sa pagpunta sa bakasyon ay naganap bago ito magsimula, kung gayon ang bagong panahon ng bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang mga kadahilanang ito ay naganap habang nasa bakasyon, kung gayon ang panahon para sa pagpunta sa trabaho ay awtomatikong pinalawak ng kaukulang bilang ng mga araw. Bukod dito, obligado ang empleyado na agad na ipagbigay-alam sa employer tungkol dito.

Ang mga patakarang ito ay opsyonal. Ngunit maaari silang makuha bilang batayan. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may sakit sa loob ng apat hanggang limang araw sa kalagitnaan ng bakasyon. Sa kasong ito, makatuwiran na pahabain ang bakasyon sa parehong bilang ng mga araw.

Ngunit kapag ang isang tao ay naipasok sa ospital ng ilang araw bago ang bakasyon na may diagnosis na mangangailangan ng pangmatagalang paggamot, mas maingat na ipagpaliban ang bakasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay aalis pagkatapos ng sakit at makitungo sa backlog, at pagkatapos ay magbakasyon.

Ang sakit na umalis bago umalis, ang bayad sa bakasyon ay naipon at binabayaran

Inililipat ng empleyado ang bakasyon sa ibang panahon Bilang karagdagan sa karamdaman, ang bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang panahon din sa mga sumusunod na kaso: kapag ang empleyado ay nagsasagawa ng mga pampublikong tungkulin, kung ang batas na ito ay naglaan para sa paglaya mula sa trabaho; kung ang empleyado ay hindi napapanahong nabayaran para sa oras ng taunang bakasyon (ayon sa batas, ang panahong ito ay tinutukoy na hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon); nang maabisuhan ang empleyado tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon na mas mababa sa dalawang linggo nang maaga; Komento. 1. Ang Bahagi 1 ng artikulo na nagkomento ay nagtatakda kung kailan ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na palawakin o ipagpaliban sa ibang panahon na tinukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga hangarin ng empleyado.

Sakit umalis bago magbakasyon maaaring pigilan ang isang empleyado na gamitin ang karapatang magpahinga, halimbawa, kung ang ilang trabaho ay hindi nakumpleto sa oras, na maaaring magsilbing batayan sa pagpapaliban ng pagsisimula ng bakasyon. At kung ang sakit ay nag-drag at natapos lamang sa panahon ng pagsisimula ng bakasyon, magkakaroon ng dahilan para sa pagpapalawak nito. Malalaman mo ang higit pa tungkol sa mga tampok para sa naturang paglipat / pag-renew at kung paano dapat gawing pormal ang katotohanang ito mula sa aming artikulo.

Pagpapaliban o pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sakit

Paano ayusin ang paglipat ng bakasyon?

Kung ang isang karamdaman o pinsala ay nangyari sa isang empleyado habang nagbabakasyon siya, maaari niyang gamitin ang karapatang pahabain o ipagpaliban ito. Inaasahan ang parehong senaryo kung ang empleyado ay nagkasakit at walang oras upang gumaling bago magsimula ang bakasyon.

TANDAAN! Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation regulasyon, pinagtibay sa mga araw ng USSR at nagpapatakbo sa teritoryo ng modernong Russian Federation, maaaring mailapat ngayon sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Tulad ng ipinahiwatig sa Bahagi 1 ng Art. 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon (simula dito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan), naaprubahan. People's Commissar of Labor ng USSR 04/30/1930 No. 169, kung bago lumitaw ang pagsisimula ng bakasyon ilang mga kadahilananna pumipigil sa empleyado na umalis doon sa tamang oras, pagkatapos sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaaring maitakda ang isang bagong petsa ng pagsisimula. Iyon ay, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon, na hindi nagsimula sa oras, kasama na dahil sa sakit ng empleyado.

Sa kaganapan na ang sakit na bakasyon ay nakasara na sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, na hindi naitakda muli, dahil ang isyung ito ay hindi sinang-ayunan ng mga partido, maaaring gamitin ng empleyado ang karapatang ibinigay sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, upang mapalawak ang bakasyon para sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan na sumabay sa bakasyon, o ilipat ang mga natitirang araw sa isang bagong panahon.

Sakit umalis bago nakaiskedyul na bakasyon

Ang pagkakasunud-sunod ng pag-iwan ay natutukoy ayon sa iskedyul, na sapilitan para sa empleyado at employer (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nagkasakit at gumaling bago magsimula ang bakasyon, maaari siyang umalis para dito alinsunod sa dati nang napagkasunduang iskedyul.

Sa kaganapan na nagpasya ang employer na baguhin ang iskedyul (halimbawa, kung ang empleyado ay may sakit at hindi nakumpleto ang isang tiyak na halaga ng trabaho) sa pamamagitan ng pagpapaliban sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon para sa isa pang panahon, dapat muna siya sa lahat na sumang-ayon sa empleyado mismo. Kung ang abiso ay hindi ibinigay sa isang napapanahong paraan, kung gayon ang empleyado ay may karapatang, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, na hingin mula sa pinagtatrabahuhan upang matukoy ang ibang petsa ng pagsisimula para sa bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mag-subscribe sa & nbsp ang aming channel sa & nbspYandex.Zen!

Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa mga partido, at samakatuwid kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago ang bakasyonat hindi nakabawi sa simula nito, pagkatapos ay:

ang employer ay maaaring ipagpaliban ang bakasyon sa isang bagong petsa, na kung saan siya ay magkakasundo sa empleyado;
ang isang empleyado pagkatapos ng sick leave ay maaaring magbakasyon, aabisuhan kaagad ang employer pagkatapos ng paggaling ng kanyang desisyon na palawigin ang bakasyon, o ipagpaliban ang mga araw na sumabay sa sakit sa ibang panahon.

Sakit na umalis para sa pagbubuntis bago ang taunang bakasyon

Ang isang empleyado na buntis ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave ayon sa Art. 260 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang asawa ng maternity leave ay maaari ring mag-apply sa kanyang tagapag-empleyo para sa isang taunang bakasyon sa panahon kung kailan ang kanyang buntis na asawa ay kumuha ng maternity leave batay sa ipinagkaloob na sakit na bakasyon. At ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya ayon sa Bahagi 4 ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nangangahulugan ito na kaagad pagkatapos makumpleto ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak (maternity leave), malayang malayang aayusin ng empleyado para sa kanyang sarili ang isang taunang bakasyon, kahit na walang sapat na karanasan upang mapasok ito (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation), at anuman ang para sa anong oras ito nakaiskedyul ayon sa iskedyul. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado.

Natupad ba ang iba pang mga uri ng sakit na bakasyon?

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagkasakit bago pumunta sa iba pang mga uri ng bakasyon (pang-edukasyon, pangangalaga sa bata, nang walang suweldo) at ang sakit ay natapos lamang sa panahon ng pagbakasyon, kung gayon ang mga araw ng sakit ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagpapalawak ng mga araw ng bakasyon. Sa katunayan, sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation dumating na sa pagpapalawak / pagpapaliban dahil sa sakit, taunang bayad na bakasyon lamang.

Sa parehong oras, kung ang empleyado ay nagplano na magpatuloy sa karagdagang bayad na bakasyon, kung gayon sa mga araw ng karamdaman na kasabay ng bayad sa bakasyon, posible na palawakin ito o ipagpaliban ito sa ibang panahon. Sa katunayan, sa Art. Ang 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa posibilidad ng paglipat / pagpapalawak ng taunang bayad na bakasyon, at maaari itong maging pangunahing (Art. 115) at karagdagang (Art. 116-119).

Bilang karagdagan, sa Art. Ang 17 ng Mga Panuntunan ay nagsasalita tungkol sa posibilidad ng paglilipat / pagpapalawak ng parehong regular at karagdagang mga dahon dahil sa pansamantalang kapansanan.

Kung ang empleyado ay nasa sick leave bago ang bakasyon upang pangalagaan ang ibang miyembro ng pamilya, kung gayon (sa kasong ito, ang overlap ng sakit at mga araw ng bakasyon), wala siyang karapatang pahabain o ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon. Gayunpaman, ayon kay Art. 18 ng Mga Panuntunan, ang pangyayaring ito ay maaaring makilala bilang pumipigil sa empleyado mula sa pagbabakasyon sa oras, at pagkatapos ang isyu ng paglipat nito ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Paano ayusin ang paglipat ng bakasyon?

Sa alinman sa mga kaso kung kailan:

Ang application na ito ay ginawa sa anumang form at isinumite alinman sa tao o sa pamamagitan ng koreo. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon:

paksa ng petisyon (transfer / extension);
batayan para sa pagsusumite ng isang petisyon (sakit, pinsala, iba pang mga kadahilanan);
nais na mga petsa ng paglipat / pag-renew.

Kaya, halimbawa, isang pahayag tungkol sa pagpapaliban ng pagsisimula ng bakasyon na may kaugnayan sa sick leave na kinuha bago ang bakasyon ay maaaring magmukhang ganito:

Ang tagapag-empleyo, pagkatapos makatanggap ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaliban / pagpapalawak ng bakasyon, ay may karapatang magpasya sa pagtanggap ng panukala, kung mayroong ligal na batayan... Pagkatapos nito, isang naaangkop na order ang inilabas, na nagsasaad ng desisyon:

sa pagpapalawak ng bakasyon;
paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon sa pag-apruba ng komite ng unyon ng kalakalan;
paglipat ng mga araw ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magsimula ang bakasyon, ang kaukulang pagkakasunud-sunod ay ipinasok at ang isang pagpasok ay ginawa sa personal na kard, kung gayon dapat gawin ang mga naaangkop na pagbabago. Kaya, ang dating order ay maaaring kanselahin dahil sa isang pagbabago sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon, at ang pagpasok sa personal na card ay maaaring maitama.

Walang mga batayan para sa paggawa ng mga naturang pagwawasto sa antas ng pambatasan, samakatuwid, ang mga susog ay ginawa tulad ng kaugalian sa mga patakaran pangangasiwa ng HR... Ang mga pagwawasto ay ginagawa tulad ng sumusunod: ang nakaraang teksto ay naka-cross out at ang naitama na teksto ay nakasulat sa libreng puwang. Sa tabi ng pagwawasto, kinakailangan upang mailagay ang petsa at lagda ng taong responsable para sa pagpunan ng dokumento na naitama sa pag-decode ng buong pangalan at posisyon.

Maaaring ganito ang isang order ng paglipat ng bakasyon:

Paano binabayaran ang sakit na bakasyon at bayad sa bakasyon kapag naiskedyul muli ang bakasyon?

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay nagawa sa kaganapan na naganap ang pagbawi bago magsimula ang bakasyon o kung ang sakit na bakasyon ay sarado habang ang empleyado ay nasa bayad na taunang bakasyon (kasama ang karagdagang). Ngunit kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa iba pang mga uri ng bakasyon (sa partikular, sa bakasyon sa kanyang sariling gastos), kung gayon wala siyang karapatang hindi lamang magbayad, ngunit kahit na mag-isyu ng sick leave.

Tulad ng para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, maraming mga nuances. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ospital

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sarado bago magbakasyon, ay binabayaran nang buo pagkatapos ng pagtatanghal nito. Ang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tiyak na ang sakit na bakasyon - ang benepisyo ay binabayaran sa buo para sa lahat ng araw ng karamdaman / pinsala alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 6 ng Batas na "Sa Pinipilit na Seguro sa Panlipunan ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ (simula dito - ang Batas).

Nalalapat din ang pareho sa pagbabayad ng sick leave upang mapangalagaan ang isang may sakit na kamag-anak, kung isinara ito bago magsimula ang bakasyon, ang benepisyo ay binabayaran alinsunod sa bahagi 5 ng nasa itaas na artikulo.

Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binuksan bago ang bakasyon, at isinara pagkatapos ng pagsisimula nito, ang pansamantalang benepisyo ng kawalan ng kakayahan ay bayaran nang buo para sa lahat ng mga araw ng karamdaman, kung pinag-uusapan natin ang taunang bayad na bakasyon (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas).

Kung ang sakit na bakasyon ay sarado habang nasa pag-aaral, ang bakasyon ng magulang, hindi bayad na bakasyon, at iba pa, kung gayon para sa panahong ito ng pagkakataon ng mga araw ng sakit at allowance sa bakasyon ay hindi binabayaran.

Kapag kinakalkula ang halaga ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan, ang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro, iyon ay, ang empleyado, ay mahalaga. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 7 ng Batas, depende sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho kasama ang nakaseguro, ang allowance ay binabayaran sa halagang 60% hanggang 100% ng average na mga kita. Bukod dito, kung ang sick leave ay inisyu para sa pag-aalaga ng isang bata na nagamot sa bahay, pagkatapos ay simula sa ika-11 araw, ang allowance ay binabayaran sa halagang kalahati ng average na mga kita (talata 1 ng bahagi 3 ng nasa itaas na artikulo).

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 14 ng Batas, ang average na mga kita para sa pagkalkula ng sick leave ay kinakalkula sa loob ng 2 taon ng kalendaryo na nauna sa pagsisimula ng sakit / pinsala.

Bakasyon

Alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga kita sa huling 12 buwan ay ginagamit upang makalkula ang bayad sa bakasyon. Ang taunang bakasyon (pangunahing) ay ipinagkakaloob para sa isang panahon ng 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code), kung saan pinapanatili ang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code).

MAHALAGA! Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga araw ng bakasyon ayon sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Batay sa pormula na ipinakita sa Bahagi 4 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang average na taunang mga kita ay dapat na hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon) at ng 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw).

Ayon sa Bahagi 9 ng Art. Ang 136 TC na pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin 3 araw bago magsimula ang bakasyon. At kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng bayad sa bakasyon, ngunit nagkasakit, at pagkatapos, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ipinagpaliban ang araw ng pagsisimula ng bakasyon, kung gayon hindi kinakailangan na ibalik ang mga ito - maaari silang isaalang-alang kapag gumagawa ng susunod na pagbabayad ng sahod. Ang employer ay walang karapatang pigilan ang bayad na bakasyon sa empleyado kung sakaling may isang paglipat ng bakasyon (Artikulo 137 ng Labor Code).

Kung nangyari na ang empleyado ay nagkasakit at nakabawi bago magsimula ang bakasyon, ngunit dahil sa kanyang pagkawala ay hindi siya binayaran ng bayad sa bakasyon sa tamang oras, ang katotohanang ito ay maaaring magsilbing batayan sa pagpapaliban ng bakasyon para sa isang bagong panahon sa kahilingan ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 124 ng Labor Code).

Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magsimula ang bakasyon, maraming mga pagpipilian:

kung ang sakit na bakasyon ay sarado bago magsimula ang planong bakasyon, kung gayon hindi ito maaaring ilipat o palawigin;
kung, dahil sa sick leave, may mga hadlang sa isang nakaplanong bakasyon sa bakasyon (halimbawa, hindi nagawa sa oras), pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang taunang bakasyon ay maaaring ipagpaliban;
kung ang hindi pa oras na pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay isang kadahilanan na makagambala sa pagpunta sa bakasyon, kung gayon ang naturang ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon batay lamang sa aplikasyon ng isang empleyado;
at kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binuksan bago ang simula ng taunang bayad na bayad ay nakasara na sa panahong ito at ang empleyado ay walang pagkakataon na sumang-ayon sa employer ang isyu ng pagpapaliban sa pagsisimula ng bakasyon, kung gayon ang empleyado ay nakakakuha ng karapatang pahabain ito sa mga araw ng sakit na kasabay ng bayad sa bakasyon, o upang ilipat sila sa ibang panahon; gayunpaman, sa kondisyon na ang empleyado, habang nasa sick leave, ay nakakasundo sa employer sa kundisyon para sa pagpapaliban sa pagsisimula ng bakasyon, ang huli ay naglabas ng isang bagong utos na baguhin ang iskedyul at ipagpaliban ang bayad sa bakasyon ng maysakit na empleyado.

Batay sa naunang nabanggit, mahihinuha na ang karagdagang pag-unlad ng sitwasyon sa simula o pagpapaliban ng bakasyon ay nakasalalay sa kung gaano kabilis ang paggaling ng empleyado o patuloy na nagkasakit bago ito magsimula, at kung paano kumilos nang sabay ang parehong partido sa ugnayan ng paggawa.

Ang mga patakaran na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 Blg. 169 ay nagsasaad na kung ang mga dahilan na makagambala sa natitira ay naganap bago magsimula ang bakasyon, kung gayon ang isang bagong panahon ng pamamahinga ay dapat na matukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pinapasukan. Nangangahulugan ito na dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng mga kagustuhan ng empleyado tungkol sa mga bagong petsa ng bakasyon, ngunit sa parehong oras maaari itong isaalang-alang ang pangangailangan sa produksyon, pati na rin ang intersection ng nais na mga petsa sa bakasyon ng iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng ipinag-uutos na iskedyul. Pero meron mahalagang tuntuninnililimitahan ang employer sa walang katapusang pagpapaliban. Ang bakasyon ay maaaring gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taong nagtatrabaho (hindi kalendaryo). Para sa paglabag sa term na ito, ipinagkakaloob ang pananagutan sa pangangasiwa.

Kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave bago magbakasyon ...

Pansin

Sinasabi ng mga patakaran tungkol sa posibilidad ng paglilipat / pagpapalawak ng parehong regular at karagdagang bakasyon dahil sa pansamantalang kapansanan. Kung ang empleyado bago ang bakasyon ay nasa sick leave upang pangalagaan ang ibang miyembro ng pamilya, kung gayon (sa kasong ito, ang overlap ng sakit at mga araw ng bakasyon), wala siyang karapatang pahabain o ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon. Gayunpaman, ayon kay Art. 18 ng Mga Panuntunan, ang pangyayaring ito ay maaaring makilala bilang pumipigil sa empleyado mula sa pagbabakasyon sa oras, at pagkatapos ang isyu ng paglipat nito ay maaaring malutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Paano ayusin ang paglipat ng bakasyon? Sa alinman sa mga kaso kung kailan:

nagpasya ang empleyado na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon;
ilipat sa ibang petsa araw ng bakasyonkasabay iyon ng oras sa pagiging sick leave;
palawigin ang taunang bakasyon para sa mga may sakit na araw, -

kailangan niyang magsumite ng aplikasyon sa employer.

Dahil sa sakit ng empleyado, ipinagpaliban ang panahon para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Mga Paksa:
Pansamantalang kapansanan
Bakasyon

Tanong Kumusta! Ang tanong ay patungkol sa paglipat o pagpapalawak ng bakasyon. Paano maging nasa isang sitwasyon kung ang isang empleyado ay kumuha ng bakasyon, ngunit nagkasakit bago ang bakasyon. Sa kasong ito, kinakailangan upang magsulat ng isang application upang kanselahin ang bakasyon o ang pagpapahinga ay ipinagpaliban.

Sinabi ng departamento ng accounting na kinakailangan na kanselahin ang bakasyon, dahil kakailanganin nilang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Salamat, Sagot Na isinaalang-alang ang iyong katanungan, maaari naming sabihin na sa ilang mga sitwasyon, obligado ang employer na pahabain ang bakasyon ng empleyado o ipagpaliban ito sa ibang oras (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay ng isang tukoy na listahan ng mga sitwasyon kapag ang bakasyon ay pinalawig at kung saan ito ay ipinagpaliban.

Sa parehong oras, sa talata 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, naaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930

Paano kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago magbakasyon?

Bilang karagdagan, pinapayagan ang paglipat ng bakasyon sa ibang oras:

kung ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng taunang bayad na bakasyon;
kung ang pagbibigay ng bakasyon ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng gawain ng samahan (sa kasong ito, ang inilipat na bakasyon ay dapat gamitin ng empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob);
sa ibang mga kaso na itinakda ng batas o mga lokal na regulasyon ng samahan (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay naalaala mula sa pangunahing bakasyon, kapag ang pahintulot ay binigyan nang maaga sa iskedyul sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na tinukoy sa bahagi 4 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasunod ito sa mga probisyon ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung nagbabago ang panahon ng bakasyon sa pagkukusa ng empleyado, kung gayon kailangan niyang magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng dahilan para sa paglipat.

Kabilang sa mga ito ay mayroon lamang sakit ng empleyado mismo. Bilang karagdagan, ang mga Panuntunan ay hindi nalalapat sa hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, ang sugnay 18 ng Mga Panuntunan ay hindi nalalapat sa alinman sa aming dalawang mga sitwasyon. Pangalawa, sa bawat isa sa aming mga sitwasyon: - ang bakasyon ay nararapat na inisyu bago ang petsa ng pagbubukas ng sakit na bakasyon; - lahat ng mga dokumento sa bakasyon ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo; - bago ito magsimula, walang aplikasyon mula sa empleyado na tanggihan ang bakasyon (sa kaso ng bakasyon sa kanyang sariling gastos), walang utos mula sa direktor na ipagpaliban ang bakasyon (sa kaso na may taunang bakasyon) Samakatuwid, ang bakasyon ay dumating sa oras na nakasaad sa mga dokumento, sa aming halimbawa - Hulyo 28. Hanggang sa araw na iyon, ang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho batay sa sakit na bakasyon, at mula sa araw na iyon - batay sa dating naisyu na mga dokumento sa pagbibigay ng bakasyon.

Kung mayroong naturang paunawa, ang panahon ng bakasyon ay awtomatikong pinalawak ng naaangkop na bilang ng mga araw (halimbawa, mga araw na may sakit). Nangangahulugan ito na ang employer ay hindi kailangang maglabas ng isang espesyal na order upang pahabain ang bakasyon. Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng talata 18 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng atas ng NKT ng USSR ng Abril 30, 1930 No.

Ang extension ng bakasyon ay dapat na naitala sa sheet ng oras alinsunod sa form No. T-12 (No. T-13) o ayon sa isang malayang binuo form. Halimbawa, sa kaso ng pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sakit, ang mga araw na ang empleyado ay talagang may sakit ay minarkahan bilang "B" o "19", at ang mga araw ng pinahabang bakasyon ay minarkahan bilang "OT" o "9". Bilang karagdagan, ang mga kaukulang pagbabago sa aktwal na oras ng bakasyon ay dapat na maitala sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado sa form No. T-2 o alinsunod sa isang malayang binuo form. Inilipat ang empleyado ng bayad sa bakasyon bago ang bakasyon at siya ay nag-sick leave

Ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay nakabawi sa simula, ngunit hindi namamahala upang makatanggap ng bayad sa bakasyon (bahagi 2 ng tinukoy na pamantayan). Kung ang isang karamdaman o pinsala ay nangyari sa isang empleyado habang nagbabakasyon siya, maaari niyang gamitin ang karapatang pahabain o ipagpaliban ito. Inaasahan ang parehong senaryo kung ang empleyado ay nagkasakit at walang oras upang gumaling bago magsimula ang bakasyon.

TANDAAN! Ayon sa Bahagi 1 ng Art. Ang 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga normative act na pinagtibay noong mga araw ng USSR at ang lakas sa teritoryo ng modernong Russian Federation ay maaaring mailapat ngayon sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng ipinahiwatig sa Bahagi 1 ng Art. 18 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon (simula dito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan), naaprubahan. People's Commissar of Labor ng USSR 04/30/1930 № 169, kung bago magsimula ang bakasyon mayroong ilang mga kadahilanan na pumipigil sa empleyado na pumunta doon sa tamang oras, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang magtakda ng isang bagong petsa ng pagsisimula.

At ang mga patakaran ay hindi nangangailangan ng pagsara ng sheet sa petsa kung saan sumang-ayon ang pagbibigay ng bakasyon. Ang inilabas na sick leave ay inilabas mula sa trabaho para sa panahon mula sa petsa ng pagbubukas nito hanggang sa petsa na nakasaad sa linya na "Magsimulang magtrabaho kasama"

Ang empleyado ay nagkasakit bago magsimula ang bakasyon, at sa kanyang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng hindi nagamit na bakasyon mula sa araw na iyon.
Obligado ba ang employer na bigyan ang empleyado ng bakasyon mula sa araw na iyon?

Na isinasaalang-alang ang isyu, napag-usapan namin ang sumusunod na konklusyon:
Ang employer ay hindi obligado, ngunit may karapatang ibigay ang empleyado hindi nagamit na bakasyon sa loob ng panahong tinukoy niya.

Rason para sa konklusyon:
Ayon sa unang bahagi ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, ang taunang bayad na bayad ay dapat na palawakin o ipagpaliban sa ibang panahon na tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Ang pamantayan na ito ay sapilitan na sapilitan, at ang aplikasyon nito ay hindi nangangailangan ng pagpapahayag ng kalooban sa bahagi ng empleyado. Sa parehong oras, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi kinokontrol kung aling mga kaso ang pagpapahaba ay pinalawig, at kung saan ito ay ipinagpaliban sa ibang panahon.
Bilang karagdagan sa Kabanata 19 "Bakasyon" ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay kinokontrol ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169 (simula dito ay tinukoy bilang Mga Panuntunan), na kung saan, sa bisa ng bahagi ng Art. Ang 423 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalapat hanggang hindi sila sumalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan din ng sugnay 17 ng Mga Panuntunan tungkol sa paglipat o pagpapalawak ng bakasyon sa kaganapan ng kawalan ng kakayahan ng isang empleyado sa trabaho. At ang talata 18 ay nagtataguyod ng mga sumusunod na alituntunin para sa pagpapalawak o pagpapaliban ng bakasyon: kung ang mga kadahilanan na pumipigil sa empleyado mula sa pagpunta sa bakasyon ay naganap bago ito magsimula, kung gayon ang bagong panahon ng bakasyon ay natutukoy ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang mga kadahilanang ito ay naganap sa panahon ng bakasyon ng empleyado, kung gayon ang panahon para sa pagbabalik mula sa bakasyon ay awtomatikong pinalawak ng naaangkop na bilang ng mga araw, at dapat agad ipaalam ng empleyado sa employer tungkol dito.
Mula sa mga pamantayan sa itaas, sumusunod na kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap bago magsimula ang taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay dapat ipagpaliban sa isa pang tagal ng panahon, na tinukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Sa madaling salita, ang bakasyon sa kasong ito ay ipinagpaliban sa isang bagong panahon, na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (tingnan, halimbawa, ang apela ng desisyon ng IC sa mga kasong sibil ng Altai Regional Court ng 03/27/2013 N 33-2403-13).
Samakatuwid, ang pagnanais ng empleyado lamang ay hindi sapat at sa ibinigay na sitwasyon, ang employer ay hindi obligadong magbigay sa empleyado ng hindi nagamit na bakasyon sa loob ng panahong tinukoy niya, ngunit may karapatang gawin ito.
Tandaan na ang nakasulat na aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaliban ng bakasyon sa anyo ng isang hiwalay na dokumento ay kinakailangan lamang sa isang kaso: kapag ang bakasyon ay ipinagpaliban dahil sa huli na pagbabayad o hindi pa panahon ng babala sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito (bahagi ng ikalawang Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa lahat ng iba pang mga kaso, kung kinakailangan ang pahintulot ng empleyado na ipagpaliban ang bakasyon, ang naturang pahintulot ay maaaring makuha sa anumang form na maginhawa para sa mga partido sa isang partikular na sitwasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumawa ng pagkusa upang ipagpaliban ang bakasyon at sumang-ayon ang employer sa naturang pagpapaliban, nagsusulat siya ng isang pahayag tungkol dito. Gayundin, ang pahintulot ng empleyado ay maaaring makuha sa anyo ng isang marka ("Sumasang-ayon ako", "Wala akong pakialam" o katumbas), ilagay sa utos na ilipat ang bakasyon, na iginuhit ng employer sa anumang form. Ipinapahiwatig nito ang mga dahilan para sa paglipat at ang bagong panahon ng bakasyon.
Kapag tinutukoy ang isang bagong term para sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado, dapat tandaan na, sa pangkalahatan, ang pahintulot ay dapat ibigay sa isang empleyado bago matapos ang kaukulang taon ng pagtatrabaho (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1 ng Mga Panuntunan).
Ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado sa mga pambihirang kaso kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ay ipinagkaloob (bahagi ng tatlong artikulo ng 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang paglipat ng iwan sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan na may kaugnayan sa mga empleyado na wala pang edad na labing walo at ang mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na kalagayan paggawa (bahagi ng apat na artikulo ng 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Inihanda ni:
Dalubhasa sa Serbisyong Legal na Kumonsulta GARANT
Panova Natalia

Pagkontrol sa kalidad ng tugon:
Reviewer ng Serbisyong Legal na Kumonsulta GARANT
Kudryashov Maxim

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsulta na ibinigay bilang bahagi ng serbisyong Legal Consulting.

Legal na konsulta

Batas sa paggawa

Posible bang kumuha ng sick leave bago magbakasyon, paano ito makakaapekto sa sahod

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung nagkakasakit siya sa bisperas ng bakasyon? Hindi lahat ay susuriin ang mga detalye sa accounting, ngunit mahalaga para sa lahat kung paano makakaapekto sa pitaka ang kombinasyon ng sakit na bakasyon at bakasyon. Mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay wala lamang pagpipilian, at ang paggamot ay agarang kinakailangan (halimbawa, isang pinsala), anuman ang katotohanan na malapit na ang bakasyon. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Sumabay ang sakit na bakasyon at bakasyon - ano ang gagawin sa mga natitirang araw?

Ang pagbabayad para sa sick leave bago, habang at pagkatapos ng bakasyon ay may sariling mga nuances.

Ang posibilidad na pahabain o ilipat ang bakasyon ay ibinibigay ng batas. Upang matanggap kailangan mo kinakailangang araw pahinga, kailangan mong pumunta sa klinika o ospital upang ang doktor ay gumawa ng isang konklusyon tungkol sa pangangailangan na mag-isyu ng isang sick leave sa pasyente. Kung ang pasyente ay nagbabakasyon sa oras na ito, siya ay pa rin naisyu ng sick leave. Susunod, kailangan mong magsulat ng isang pahayag sa isang maginhawang form at maglakip ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan dito.

Mga tampok sa pagbabayad:

Ang bahagi ng sick leave na nahulog sa bakasyon ay hindi binabayaran;
Ang bahagi ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nagaganap pagkatapos ng oras ng pagpunta sa trabaho ay binabayaran;
Ang bahagi ng bakasyon na "kinain" ng sakit ay maaaring alisin pagkatapos ng paggaling (pagpapalawak ng bakasyon) o sa paglaon (pagpapaliban ng bakasyon);
Ang bakasyon ay binabayaran nang buo.

Dapat pansinin na kung may mga batayan para sa pag-isyu ng isang sick leave, dapat ibigay ito ng doktor, hindi alintana kung ang pasyente ay nagbabakasyon o hindi. Ang pag-iwan ay hindi isang dahilan para tumanggi na mag-isyu ng sick leave.

Gayundin, kung ang employer ay tumangging ipagpaliban o palawigin ang bakasyon, ang aksyon na ito ay labag sa batas, ang empleyado ay may karapatang ipagtanggol ang kanyang mga interes sa korte. Ang mga magulang ng mga batang may sakit at iba pang miyembro ng pamilya ay hindi tumatanggap ng karagdagang pahinga.

Sakit umalis hanggang sa naka-iskedyul na bakasyon

Ang iskedyul alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay nagbabakasyon ay inilabas sa pagsisimula ng taon at sinang-ayunan ng pamamahala at departamento ng tauhan, na pagkatapos ay ipinaalam ito sa mga empleyado. Ngunit ang sakit o pinsala ay hindi palaging mahuhulaan, at ano ang gagawin kung nangyari ang kaguluhan bago ang bakasyon? Ito ay nakasalalay sa mga katangian ng trabaho at kung ang empleyado ay may oras upang mabawi bago magsimula ang bakasyon. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay posible dito:

Ang empleyado ay nagkasakit at nakabawi bago magsimula ang bakasyon, ang trabaho ay hindi nangangailangan ng kanyang pagkakaroon sa lugar ng trabaho - ang bakasyon ay nagsisimula sa iskedyul, ang sick leave at leave ay binabayaran ayon sa mga patakaran;
Ang empleyado ay nagkasakit at gumaling bago magsimula ang bakasyon, ngunit ang kagyat na trabaho ay nangangailangan ng kanyang pagkakaroon sa lugar ng trabaho - ipinagpaliban ang bakasyon hanggang sa nakumpleto ang trabaho. Ang paglipat ng bakasyon ay sumang-ayon sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat, sick leave at bakasyon ay babayaran nang buo;
Ang empleyado ay nagkasakit at hindi gumaling bago magsimula ang bakasyon - sa kasong ito, ang bakasyon ay maaaring mapalawak o ipagpaliban, tulad ng sa nakaraang talata.

Kung ang sakit ng empleyado ay nagambala sa iskedyul ng trabaho ng negosyo o humantong sa ang katunayan na ang bahagi ng trabaho ay hindi nakumpleto sa oras, ang may-ari ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado para sa anumang bilang ng mga araw. Hindi nito maaalis ang employer ng obligasyong magbayad ng parehong sick leave at umalis nang buo.

Sakit na umalis para sa isang batang ina

Ang asawa ay may karapatang mag-iwan ng pahintulot habang nag-atas ang asawa!

Ang isang buntis ay maaaring umasa sa isa pang bakasyon na maaaring isama sa maternity leave. Maaari mo itong ipasok bago ang panganganak o pagkatapos ng isang masayang kaganapan.

Sa pangalawang kaso, dapat ibigay ang pahinga sa kanya anuman ang oras na dapat ito nasa iskedyul, pati na rin kung ang empleyado ay walang sapat na karanasan sa trabaho para sa nakaplanong bakasyon.

Dapat sabihin na ang asawa ay maaaring mag-ayos ng bakasyon para sa panahon ng maternity leave mula sa kanyang asawa. Upang magawa ito, kailangan niyang magbigay ng isang aplikasyon at isang kopya ng exchange card at sertipiko ng kasal ng kanyang asawa. Nalalapat sa kanya ang parehong mga patakaran - dapat ibigay ang pag-iwan anuman ang haba ng serbisyo at iskedyul. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga kalalakihan ay nakakaalam at gumagamit ng pagkakataong ito.

Kung ang bakasyon ay hindi binalak?

Sa kasong ito, dapat mong bigyang pansin ang katotohanang nagbibigay ang batas para sa maraming uri ng bakasyon:

Bayad, na ibinibigay bawat taon;
Para sa oras bago ang panganganak at pangangalaga ng bagong panganak (atas);
Bakasyon nang walang bayad para sa anumang kadahilanan (pag-aaral, kinakailangan sa pangangasiwa, atbp.);
Para sa panahon ng pag-aalaga ng isang batang wala pang 3 taong gulang (pagkatapos ng maternity leave).

Kung ang isang empleyado ay nagkakasakit bago o sa panahon ng bakasyon, ang unang dalawang uri ng bakasyon lamang ang maaaring mapalawak. Ang natitira ay hindi pinalawig sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Ang sakit na bakasyon ay binabayaran nang buo, at ang bayad sa bakasyon ay madalas na hindi ibinibigay. Kung hindi ito ang kadahilanan, natatanggap din sila ng empleyado nang buo, ngunit isinasaalang-alang ang katotohanan na sa panahon ng karamdaman ay nabawasan ang kanyang kita.

Ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang ang katunayan na ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay maaaring maging pangunahing o karagdagang. Nalalapat ang parehong mga panuntunan sa karagdagang pag-iwan ng pangunahin. Karagdagang bakasyon ang oras na inilalaan mula sa pangunahing bakasyon ay isinasaalang-alang, halimbawa, kung hinati ito ng empleyado sa dalawang bahagi o nadagdagan ito ng pahinga mula sa nakaraang bakasyon.

Mga Dokumento

Ang pamamaraan sa paglipat ng bakasyon ay masipag. Upang makumpleto ang paglipat, kailangan mong patuloy na gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Aplay para sa medikal na pangangalaga para sa appointment ng paggamot. Kung may pangangailangan para sa sick leave, ilalabas ito kahit na ang pasyente ay nagbabakasyon;
Sumulat ng isang aplikasyon para sa employer. Ito ay naipon sa libreng form. Dapat itong gawin nang maaga hangga't maaari;
Matapos ang pagtatapos ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, bigyan ang employer ng sakit na bakasyon.

Kapag nagpasya ang doktor na pahabain ang sakit na bakasyon (kung kinakailangan ito ng kundisyon ng pasyente), kung gayon ang pamamaraan para sa pagpapalawak ng bakasyon ay dapat na ulitin muli.

Katanungan sa pera

Ang pagbabayad para sa bakasyon at sick leave ay nakasalalay sa oras ng kanilang tawiran.

Kung paano babayaran ang parehong mga panahon ay nakasalalay sa kung paano sila nag-o-overlap sa oras. Sa kasong ito, posible ang maraming mga sitwasyon.

Ang sakit ay dumating bago ang bakasyon. Ang sakit na bakasyon ay binabayaran pagkatapos maipakita sa departamento ng tauhan. Ang bakasyon ay binabayaran ayon sa batas, ang sakit na bakasyon ay hindi nakakaapekto sa halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang manggagawa ay nagkasakit bago magbakasyon at gumaling sa panahon ng bakasyon. Ang simula ng bakasyon ay ipinagpaliban sa oras ng paggaling, at pagkatapos ay nangyayari ang pagbabayad tulad ng sa nakaraang talata. Kung iniwan mo ang simula ng iyong bakasyon na hindi nagbabago, maaari mong pahabain ang iyong bakasyon sa panahon ng iyong mga may sakit na araw. Sa kasong ito, ang sakit na bakasyon ay binayaran nang buo, ngunit nakakaapekto sa mga pagbabayad pagkatapos ng bakasyon.

Ang sakit ay nasa bakasyon - tulad ng sa nakaraang talata, maaari mong ilipat o pahabain ang bakasyon. Buo ang bayad sa pag-iwan ng sakit. Ang bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa kung paano itinapon ng empleyado ang kanyang bakasyon.

Ang sakit ay nagsimula sa bakasyon, ngunit hindi natapos sa oras ng paglaya. Ang sakit na bakasyon ay binabayaran nang buo, hindi holiday na mga araw ng bakasyon ay nagiging karagdagang oras sa pamamahinga, tulad ng sa nakaraang talata.

Ang lahat ng mga patakarang ito ay may bisa lamang para sa mga uri ng bakasyon na binabayaran ng batas. Ang isang sakit sa panahon ng hindi bayad na bakasyon ay hindi naging isang dahilan para sa pag-isyu ng sick leave. Alinsunod dito, kailangan mong tratuhin para sa iyong sariling pera, at hindi ito nakakaapekto sa haba ng bakasyon.

Bababa ba ang bayad sa bakasyon? Halimbawa ng pagkalkula

Ang oras para sa pahinga at paggamot ay binabayaran batay sa average na mga kita para sa nakaraang panahon (isang taon para sa bakasyon, 2 taon para sa sick leave). Ang kumpanya ng seguro ay nagbabayad lamang ng buong halaga sa mga may karanasan sa trabaho sa isang kumpanya na higit sa 5 taon.

Para sa mga nagbabakasyon labor Code tumutukoy sa isang pormula gamit ang average na pang-araw-araw na kita. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod. Sabihin nating ang suweldo ng empleyado ay 360,000 rubles bawat taon. Pagkatapos upang makalkula ang bayad sa bakasyon na kailangan mo:

Kalkulahin ang average na buwanang mga kita - 360,000 / 12 \u003d 30,000 rubles;
Hatiin ang halagang natanggap sa average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan - 30,000 / 29.3 \u003d 1023.89 rubles;
I-multiply ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon - 1023.89 * 28 \u003d 28 668.92 rubles

Kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave, kung gayon ang halaga nito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 5 taon, kung gayon sa panahon ng sick leave natatanggap niya ang buong halaga ng suweldo, at ito ay may maliit na epekto sa bayad sa bakasyon.

Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 5 taon, kung gayon ang mga pagbabayad ng sick leave ay maaaring hanggang sa 60% ng suweldo, ibig sabihin ang average na taunang mga kita ay bababa, ayon sa pagkakabanggit, ang bayad sa bakasyon ay bababa. Ngunit kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave matapos mailipat ang pera sa bakasyon sa kanya, hindi na nila kailangang ibalik. Ito ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang suweldo para sa susunod na buwan.

Mga katanungan ng empleyado

Ang mga katanungang madalas tanungin ng mga empleyado sa mga accountant ng kanilang mga negosyo upang malaman ang mga subtleties ng pagkalkula ng sahod, isinasaalang-alang ang bakasyon at sick leave bago ang bakasyon. Kadalasan, pareho sa mga panahong ito ay isang makabuluhang pagkawala ng pera, at ang kanilang pagsasama ay ginagawang higit na makabuluhan ang mga pagkawala sa pananalapi. Ngunit ang sobrang oras ng pahinga ay maaaring makabawi sa kawalan ng pera.

Ilang araw mula sa bakasyon ang maaaring mailipat, magkano ang maaaring pahabain ng bakasyon, maaari itong hatiin?

Ang mga araw ng bakasyon na hindi naka-off ay maaaring ipamahagi tulad ng ninanais. Ang nag-iisang katanungan ay kung maaaring bigyan ng employer ang empleyado ng ganitong pagkakataon. Kung ang pagkumpleto ng mga gawain sa oras ay nakasalalay sa pagkakaroon ng isang empleyado sa trabaho, ang manager ay maaaring humiling na umalis kaagad kapag natapos ang sick leave, at magpahinga at kumpletuhin ang paggamot sa isang mas tahimik na oras.

Posible bang kumuha ng natitirang mga araw sa susunod na bakasyon?

Maaari Sa kasong ito, ang bakasyon ay pahabain ng tinukoy na bilang ng mga araw. Kung muli itong sumabay sa sick leave, ang parehong mga patakaran ay nalalapat para sa regular na bakasyon.