Propesyonal na pamantayan ng pinuno ng isang samahang pang-edukasyon. Propesyonal na pamantayan ng ulo: kung ano ang ihahanda para sa. Ano ang nilalaman ng draft propesyonal na pamantayan ng pinuno ng pang-edukasyon na samahan?

- dokumento, na naglalarawan sa antas ng mga kwalipikasyon, tungkulin at pagpapaandar ng paggawa na naatalaga sa empleyado na ito. Malalaman natin kung ano ang aasahan mula sa pag-aampon at pagpapatupad ng pamantayang propesyonal na ito.

Bakit kailangan ko ng isang propesyonal na pamantayan ng pinuno ng isang samahang pang-edukasyon?

Mula noong 2013, ang unti-unting pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal ay nagsimula sa Russia. Sa una, sila ay mga rekomendasyon lamang, ngunit mula noong tag-araw ng 2016, unti-unti, dahil naaprubahan sila at ipatupad, nagiging mandatory pamantayan hindi lamang para sa estado kundi pati na rin sa mga pribadong organisasyon.

Ang pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal ay dahil sa ang dating naaangkop na mga ETKS, CEN at iba pang mga gawa sa lugar na ito ay higit na napapanahon at hindi palaging sumasalamin sa totoong sitwasyon. Bilang isang resulta, ang mga problema ay madalas na lumitaw dahil sa ang katunayan na ang mga mahahalagang posisyon ay inookupahan ng mga tao na hindi tumutugma sa kanila sa mga tuntunin ng edukasyon o kasanayan. Mayroong mga lugar kung saan ang gayong sitwasyon ay ganap na hindi maiiwasan - at ang edukasyon ay isa sa nasabing lugar.

Ang mga unang pamantayan ng propesyonal para sa mga guro ay pinagtibay noong 2013, at patuloy pa rin ang kanilang pag-aampon. Ang isa sa mga dokumento, isang draft na kung saan ay matagal nang nasa ilalim ng pag-unlad at dapat na pinagtibay sa lalong madaling panahon, ay ang pamantayan ng propesyonal ng ulo (direktor, direktor, rektor, atbp.) Ng isang samahang pang-edukasyon. Ang pamantayang propesyonal na ito ay maglalaman ng mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng empleyado na may hawak na posisyon na ito, pati na rin ang isang maikling paglalarawan ng mga pag-andar sa paggawa na naitalaga sa kanya.

Inaasahan upang makamit ang sumusunod na mga pamantayan ng propesyonal:

Pagbutihin ang pamamahala ng mga organisasyong pang-edukasyon sa pamamagitan ng pagtaas ng mga kwalipikasyon ng kanilang mga pinuno.
Upang makamit ang pag-unlad ng edukasyon sa Russia sa lahat ng antas - mula preschool hanggang sa mas mataas na propesyonal.
Pagbutihin ang kakayahang pamahalaan sa mga institusyong pang-edukasyon at organisasyon.

Kailan maipagtibay ang propesyonal na pamantayan ng pinuno ng samahang pang-edukasyon?

Bagaman ang mga pamantayan sa trabaho ay ipinag-uutos mula Hulyo 1, 2016, ang pamantayan ng propesyonal ng pinuno ng isang samahang pang-edukasyon hindi pa ito nalalapat. Ang draft na dokumento, na binuo noong 2013, ay hindi pa pinagtibay at walang mandatory status, bagaman una ito, pati na rin ang lahat ng nalalabi na may kaugnayan sa mga manggagawa sa edukasyon, ay pinlano na maisakatuparan noong 2015. Gayunpaman, pagkatapos ng pagkonsulta sa mga organisasyon ng mga tagapagturo, napagpasyahan na subukan muna ang mga pamantayan sa tunay na kasanayan ng mga paaralan at iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang ganitong pagkaantala ay nakakonekta lalo na sa katotohanan na ang aktibidad sa edukasyon, tulad ng pamamahala nito, ay ibang-iba sa mga proseso ng negosyo na nagaganap sa mga ordinaryong samahan. Bilang karagdagan, ang kakayahan ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon ay nag-iiba nang malaki depende sa uri ng samahan: mahirap ihambing ang pinuno ng kindergarten ng munisipyo at ang rektor ng isang unibersidad ng estado, kahit na kapwa nagpapatakbo ng isang institusyong pang-edukasyon.

Batay sa impormasyon na nakuha sa pag-apruba, mga talakayan at pag-aaral ng mga opinyon ng mga guro, natapos ang pamantayang propesyonal. Ang pangwakas na pag-aampon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation ay inaasahan sa ikalawang kalahati ng 2016. Ang pagpapakilala ng dokumento bilang sapilitan ay dapat asahan, malamang, mula Enero 2017 - kasama ang iba pang mga pamantayang propesyonal na binuo para sa mga guro.

Ano ang nilalaman ng draft na pamantayang propesyonal ng pinuno ng organisasyon ng edukasyon?

Ang pagpipilian na iyon propesyonal na pamantayan ng pinuno ng isang samahang pang-edukasyon, na inihahanda na ngayon para sa pag-aampon, ay may pamantayang istraktura. Tulad ng iba pang mga pamantayang propesyonal, ito ay binuo ayon sa template na itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 Hindi. Ayon sa pagkakasunud-sunod na ito, ang bawat propesyonal na pamantayan ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Pangkalahatang impormasyon. Narito nakasulat ang pangalan ng uri ng propesyonal na aktibidad, ang pangunahing layunin at pag-uuri ayon sa mga code ng OKZ at OKVED.
Functional card. Inilalarawan nito ang mga pangunahing pangkat ng mga pangkalahatang pag-andar - yaong nagsasama ng ilang mas tiyak na mga.
Deskripsyon ng Tampok. Sa bahaging ito, ang mga nilalaman ng nakaraang seksyon ay inilarawan nang detalyado para sa bawat pag-andar na kasama sa mga pangkalahatan.
Ang impormasyon tungkol sa mga organisasyon na nakibahagi sa pag-unlad ng pamantayang propesyonal hanggang sa sandaling ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ngayon tingnan natin kung ano ang nilalaman ng bawat bahagi ng mga ito.

Pangkalahatang-ideya ng Trabaho

Ang seksyon I ng pamantayan ay naglalaman ng parehong opisyal na pangalan ng posisyon ("Pinuno ng organisasyong pang-edukasyon") at ang mga layunin ng ganitong uri ng propesyonal na aktibidad. Ang mga layunin ay nag-iiba depende sa antas ng kwalipikasyon, isang bagay ang karaniwan - ang pag-unlad at pagpapabuti ng pagiging epektibo ng samahan, pati na rin ang pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyong pang-edukasyon na ibinigay doon.

Sa bahaging ito, ang mga tagapamahala ay itinalaga sa mga sumusunod na uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya sa OKVED coding:

85.11 - edukasyon sa preschool;
85.12 - paunang kabuuan;
85.13 - pangunahing pangkalahatang;
85.14 - average na kabuuan;
85.21 - pangalawang bokasyonal;
85.22.1 - undergraduate;
85.22.2 - specialty;
85.22.3 - mahistrado;
85.23 - pagsasanay ng pinakamataas na kwalipikasyon;
85.30 - pagsasanay sa bokasyonal;
85.41 - karagdagang edukasyon (kapwa mga bata at matatanda);
85.42 - karagdagang edukasyon sa bokasyonal.

Paglalarawan ng mga pag-andar na kasama sa propesyonal na pamantayan ng pinuno ng organisasyon ng edukasyon

Sa seksyong ito ng draft na pamantayan ng propesyonal, ang mga sumusunod na pangkalahatang pag-andar ay ipinapahiwatig:

Pamamahala ng samahan.
Pag-unlad ng samahan.
Ang pamamahala ng mga mapagkukunan na magagamit sa samahan.
Ang kinatawan ng mga interes ng samahan sa mga pakikipag-ugnay sa mga awtoridad, lokal na pamahalaan ng sarili at iba pang mga organisasyon (kabilang ang mga dayuhan, pagdating sa mas mataas na edukasyon).
Pamamahala ng pananaliksik, analytical, disenyo at pagsasanay na aktibidad.

Ang bawat isa sa mga pangkalahatang pag-andar na ito ay nabulok sa isang bilang ng mga mas simpleng pag-andar na may kaugnayan sa mga tiyak na uri ng mga pang-edukasyon na organisasyon - mula sa mga institusyon ng preschool hanggang sa unibersidad. Hindi ito nababahala lamang sa huling pangkat ng mga pag-andar, dahil ang gawaing pananaliksik at disenyo ay hindi isinasagawa sa mga paaralan o kindergarten. Bilang karagdagan, ang bawat pag-andar ay may sariling antas ng kwalipikasyon - 7 (para sa preschool at pangkalahatang edukasyon) o 8 (para sa mas mataas na edukasyon).

Paglalarawan ng mga indibidwal na pag-andar sa paggawa

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng isang paglalarawan ng mga indibidwal na aksyon na dapat gawin ng pinuno upang maisagawa ang bawat pag-andar ng bawat indibidwal. Ang mga ito ay nailalarawan sa sapat na detalye: sa teksto ng proyekto, ang pag-decryption ng bawat isa sa mga pag-andar na inilarawan sa itaas ay tumatagal ng hindi bababa sa 8 mga pahinang pahina.

Bilang karagdagan, sa parehong seksyon, ang mga kinakailangan para sa edukasyon at praktikal na karanasan na dapat na ipahiwatig ng isang pinuno sa isang naaangkop na posisyon. Halimbawa, upang maisagawa ang isang function bilang direktang pamamahala ng isang samahan, kinakailangan ito:

mas mataas na edukasyon;
propesyonal retraining;
karagdagang pagsasanay sa proseso ng trabaho sa mga propesyonal na programa (hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon);
ang pagkakaroon ng isang degree at pamagat (para sa mga rector sa unibersidad).

Para sa isang pinuno sa anumang antas, kailangan niyang magtrabaho nang hindi bababa sa 3 taon bago siya mahirang sa posisyon. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga limitasyon. Halimbawa, ang mga taong binawian ng karapatang makisali sa aktibidad ng pedagogical sa ilalim ng batas ay hindi pinapayagan sa gawaing ito.

Sa wakas, ang seksyong ito ay nagtatakda ng mga opisyal na pangalan ng mga pinuno ng edukasyon. Ayon sa draft na pamantayan ng propesyonal, 4 na pangalan ang pinapayagan para sa kanilang mga post:

rektor;
direktor
ulo
ang boss.

Ang tanong kung pinapayagan ang ibang mga pangalan ay hindi pa nalutas. Tila, ang 4 na ito ay sumasakop sa buong spectrum ng posibleng mga institusyong pang-edukasyon, kabilang ang iba't ibang mga gymnasium, kolehiyo at akademya.

Dapat ding tandaan na ang pamantayang propesyonal ay malinaw na nagsasabi na ang mga indibidwal na pag-andar na ipinahiwatig ay maaaring italaga sa mga representante, bise-rektor, pinuno ng mga kasanayan sa paggawa, atbp Ang pagtatalaga ay dapat maganap sa pagkakasunud-sunod ng delegasyon ng awtoridad at maayos na idokumento ng mga panloob na dokumento ng samahang pang-edukasyon. Bukod dito, sa mga kaso na may mga representante, ang mga kinakailangan tungkol sa isang 3 taong nakatatanda sa mga aktibidad sa pamamahala ay hindi nalalapat. Para sa mga taong nakatalaga lamang sa mga pang-ekonomiyang pag-andar, ang kinakailangan tungkol sa karanasan ng aktibidad ng pedagogical ay hindi nalalapat.

Ano ang mangyayari sa mga pinuno na hindi sumusunod sa mga pamantayan ng propesyonal?

Kaugnay ng pagpapakilala ng isang bagong pamantayan ng propesyonal, ang tanong ay lumitaw: paano kung ang isa sa mga pinuno ay hindi nakakatugon sa pamantayang propesyonal sa mga tuntunin ng kanilang mga kwalipikasyon? Ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa tulad ng isang dahilan para sa pagpapaalis bilang hindi pagsunod sa isang pamantayang propesyonal. Bukod dito, ang mga pamantayan ng batas sa mga pamantayan ng propesyonal ay hindi retroactive.

Mula dito maaari nating tapusin: kung ang isang tagapamahala na hindi nakakatugon sa pamantayan ay nasasakop ang kanyang post sa oras na ang bagong dokumento ay nagsisimula, walang dahilan para sa kanyang pagpapaalis, kaya't magpapatuloy siyang hawakan ang kanyang post. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga pinunong may sapat na kasanayan ay maaaring makapagpahinga. Ang katotohanan ay mayroong tulad ng isang pagkakataon para sa pag-alis bilang isang mismatch sa trabaho dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon. Upang kumpirmahin / tanggihan ang katotohanang ito, kakailanganin ang sertipikasyon - at dito isasagawa nang tumpak sa batayan ng mga kinakailangan na nabuo sa pamantayang propesyonal.

Iyon ang dahilan kung bakit sa oras na natitira bago ang pagpapakilala ng pamantayan ng propesyonal, dapat na isipin ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon kung paano mapapabuti ang kanilang mga kasanayan (kung, siyempre, nais nilang mapanatili ang kanilang mga post). Kung hindi man, kakailanganin nilang maghanda para sa paglipat sa ibang posisyon o para sa pagpapaalis.

Salamat sa iyo para sa iyong mga nakaraang sagot sa aming mga katanungan - ang mga sagot na ito ay makakatulong sa amin ng maraming sa aming gawain.Mula sa 01.07.2016, ipinakilala ang mga pamantayan sa propesyonal. Mangyaring sabihin sa akin kung naaprubahan ang propesyonal na pamantayan ng ulo (direktor) ng isang pang-edukasyon na organisasyon (pangalawang bokasyonal na edukasyon)? Bago itanong ang tanong na ito, tiningnan ko ang website ng Ministry of Labor na naaprubahan ang mga pamantayang propesyonal, at doon hindi ko nakita ang ninanais. Kasabay nito, ang network ay may isang draft ng propesyonal na pamantayang ito noong 2013. Mangyaring tulungan linawin ang sitwasyon sa pamantayang propesyonal na ito, tulad ng Hinihiling ng direktor ang isang hindi patas na sagot mula sa akin: ang propesyonal na pamantayan ng direktor ng institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal na opisyal na inaprubahan (at kung gayon, ano ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor para sa pag-apruba - bilang at petsa)?

Ang sagot

Ang sagot sa tanong:

Sa katunayan, sa kasalukuyan ay walang naaprubahang pamantayang propesyonal para sa pinuno ng isang samahang pang-edukasyon.

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa isang dalubhasa sa dalubhasa

5 pangunahing maling akala tungkol sa mga pamantayan sa propesyonal.

mga guro at iba pang mga empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon (, Art., Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ). Propesyonal na pamantayang "Guro" Enero 1, 2017 ().

Ang aktibidad ng pedagogical ay maaaring isagawa ng mga taong may naaangkop at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tinukoy sa mga direktoryo ng kwalipikasyon o (,). Kapag tinukoy ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang employer ay may karapatan na gumamit ng parehong mga direktoryo ng kwalipikasyon at pamantayan ng propesyonal. Ang ganitong mga paglilinaw ay ibinibigay sa.

Ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa kwalipikasyong pang-edukasyon ng isang guro ay itinatag sa isang gabay sa isang kwalipikasyon na naaprubahan.

Mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng pinuno ng isang samahang pang-edukasyon ayon sa direktoryo sa itaas: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga lugar ng pagsasanay "Estado at Pangangasiwaan ng Munisipalidad", "Pamamahala", "Pangangasiwa ng Tauhan" at hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pagtuturo o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng estado at munisipal na pangangasiwa o pamamahala at ekonomiks at hindi bababa sa 5 taong karanasan sa trabaho sa pagtuturo o mga posisyon sa pamamahala.

Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o haba ng serbisyo na itinatag sa seksyong "Kwalipikasyon Kinakailangan", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at kakayahan, na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa isang de-kalidad at buong pamamaraan, sa rekomendasyon ng komite ng sertipikasyon, bilang isang pagbubukod, ay maaaring Itinalaga sa magkakaparehong posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sagot:Paano mag-apply ng mga pamantayan ng propesyonal

Pagpili ng mga pamantayan sa propesyonal

Bakit bumuo ng mga propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangang gawin ng isang empleyado sa trabaho sa isang post (). Ang pamantayan ay maaaring binuo pareho para sa isang tiyak na posisyon o propesyon, halimbawa, para sa isang welder, guro, at para sa mga aktibidad na kasama ang buong pangkat ng mga nauugnay na post at propesyon, halimbawa, pamamahala ng tauhan, media, at mga espesyalista sa pananalapi.

Pag-unlad ng pamantayan

Paano ang pagbuo ng mga pamantayan ng propesyonal?

Ang pagbuo ng mga pamantayang propesyonal ay isang malaking kumplikadong gawain na unti-unting ipinatupad. Ang mga malubhang pamantayang propesyonal ay nagsimulang aprubahan noong 2015, at sa 2016-2018 ang pagpapatuloy na ito. Kabilang sa una, ang mga pamantayan ng isang guro, social worker, programmer, at welder ay naaprubahan.

Ang isang kumpletong listahan ng mga naaprubahang pamantayan ay ibinibigay sa isang direktoryo, na nasira ng industriya.

Ang pag-unlad ng mga bagong dokumento ay naaayon sa pag-unlad ng mga pamantayan ng propesyonal para sa 2014-2016, naaprubahan.

Ang mga employer ay may karapatang makilahok sa pagbuo ng mga pamantayang propesyonal sa draft (na inaprubahan ng mga Batas). Para sa mga ito, kinakailangan upang magpadala ng isang paunawa sa pagbuo ng proyekto sa address [email protected] (Federal State Budgetary Institution Scientific Research Institute of Labor and Social Insurance). Ang inirekumendang template ng abiso ay magagamit sa opisyal na website ng Ministry of Labor of Russia. Bilang karagdagan sa paunawa, isinumite ng employer ang sumusunod na hanay ng mga dokumento sa Ministry of Labor of Russia:

draft ng pamantayan ng propesyonal;
paliwanag na tala sa proyekto;
impormasyon tungkol sa mga organisasyon na nakibahagi sa pag-unlad at pag-apruba ng isang propesyonal na pamantayan;
impormasyon tungkol sa mga resulta ng talakayan ng pamantayan ng draft ng propesyonal sa mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga unyon sa kalakalan at iba pang mga interesadong organisasyon.

Kapag bumubuo ng isang draft na pamantayan ng propesyonal, dapat isa magabayan ng mga sumusunod na dokumento:

sa mga patakaran para sa pag-unlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal;
upang makabuo ng isang propesyonal na pamantayan na naaprubahan;
inaprubahan;
upang makabuo ng draft na pamantayan ng propesyonal na naaprubahan.

Sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng pamantayang propesyonal ng draft, ang Ministry of Labor of Russia:

ipaalam sa nag-develop ang tungkol sa pagtanggi o pagtanggap ng proyekto para sa pagsasaalang-alang;
nai-post ang draft na pamantayan ng propesyonal na tinanggap para sa pagsasaalang-alang sa website www.regulation.gov.ru para sa pampublikong talakayan;
nagpapadala ng draft na pamantayan ng propesyonal sa naaangkop na pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng ligal na regulasyon sa nauugnay na larangan ng aktibidad, na naghahanda ng mga komento at panukala sa proyekto.

Ang termino ng pampublikong talakayan ay hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglalagay ng draft na pamantayan ng propesyonal sa site. Ang pederal na katawan ay nagpapadala ng mga komento at mungkahi nito sa draft na pamantayan ng propesyonal sa Ministry of Labor of Russia din sa loob ng 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap nito.

Pagkatapos nito, ipinapadala ng Ministry of Labor ng Ruso ang draft na pamantayan ng propesyonal kasama ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng pederal na katawan at ang mga resulta ng pampublikong talakayan sa Pambansang Konseho para sa Mga Kwalipikasyon ng Propesyonal. Sinusuri ng Pambansang Konseho ang dokumento at ipinapadala ang kaukulang opinyon ng eksperto sa Ministry of Labor of Russia. Sa antas ng pambatasan, ang deadline para sa pagsasagawa ng naturang pagsusuri ay hindi naayos. Sa pagsasagawa, ang mga pagpupulong ng Pambansang Konseho ay gaganapin isang beses bawat isa o dalawang buwan, iyon ay, humigit-kumulang hangga't ang pagsusuri sa mga draft na pamantayan ng propesyonal ay tumatagal.

Sa loob ng pitong araw ng kalendaryo pagkatapos matanggap ang opinyon ng Pambansang Konseho, ang Ministry of Labor of Russia ay gumawa ng isang desisyon sa pag-apruba o pagtanggi sa draft na pamantayan ng propesyonal at ipinagbigay-alam ang tungkol sa desisyon na ginawa ng nag-develop ng propesyonal na pamantayan.

Ang mga naturang patakaran ay ibinibigay para sa mga talata ng Mga Batas na naaprubahan.

Karaniwan, ang pagsusuri at pag-apruba ng isang pamantayan sa propesyonal sa kasanayan ay tumatagal ng mga tatlong buwan (naaprubahan ang mga Batas).

Ang impormasyon tungkol sa naaprubahang pamantayan ng propesyonal ay ipinasok sa isang espesyal na rehistro, ang pamamaraan para sa paglikha at pagpapanatili ng kung saan ay itinatag ng Ministry of Labor of Russia (naaprubahan ang mga Batas). Ang Ministry of Labor of Russia ay nagpapadala ng impormasyon tungkol sa naaprubahan na mga pamantayan sa propesyonal sa Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpasok sa puwersa, upang ang kanilang mga probisyon ay isinasaalang-alang kapag nabuo ang mga pamantayang pang-edukasyon ng estado ng estado para sa bokasyong pang-bokasyon (naaprubahan ang mga Batas).

Ang mga pamantayan ng propesyonal na draft ay maaaring binuo kapwa sa sariling gastos ng employer at sa gastos ng badyet ng pederal na batayan ng isang kontrata ng estado na natapos alinsunod sa Batas Blg. 94-FZ ng Hulyo 21, 2005 (mga talata ng mga Batas na naaprubahan). Kaya, halimbawa, ang listahan ng mga draft na pamantayan ng propesyonal na binuo sa gastos ng pederal na badyet ay ipinahiwatig sa k.

Pag-update ng Mga Pamantayan sa Propesyonal

Tanong mula sa kasanayan: gaano kadalas ang pag-update ng mga pamantayan sa propesyonal

Kung kinakailangan.

Ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal ay gagawin kung may mga makatwirang panukala o pagbabago sa batas ng Russian Federation. Ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal ay nasa parehong pagkakasunud-sunod na naaprubahan. Ang ganitong mga paliwanag ay ibinibigay din ng mga espesyalista ng Ministry of Labor of Russia sa mga liham ng Abril 4, 2016 Hindi. 14-0 / 10 / 13-2253.

Application ng mga pamantayan sa propesyonal

Anong mga organisasyon ang kinakailangan upang mag-aplay ng mga pamantayang propesyonal

Kinakailangan na mag-aplay ng mga employer ang mga pamantayang propesyonal sa mga tuntunin ng:

mga pamagat ng trabaho, kung ang pagganap ng trabaho sa trabaho ay nauugnay sa. Sa mga kasong ito, ang pangalan ng posisyon ay dapat ipahiwatig alinsunod sa naaprubahan na propesyonal na pamantayan o mga handbook ng kwalipikasyon (,). Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang maagang pensiyon ayon sa listahan, at ang pangalan ng posisyon sa pamantayan ng propesyonal ay hindi tumutugma sa pangalan ng posisyon sa listahan at sangguniang sangguniang libro,.
mga kinakailangan para sa edukasyon, kaalaman at kasanayan. Iyon ay, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangang matupad ng isang empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong ligal ().

Kaya, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, lalo na, ay itinatag kaugnay sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

tauhan ng sasakyang panghimpapawid, mga crew ng sasakyang panghimpapawid (Art., Air Code ng Russian Federation);
abogado ();
auditors (Artikulo, Batas ng Disyembre 30, 2008 No. 307-FZ);
mga driver ng mga organisasyon na nagsasagawa ng transportasyon ng kuryente sa kalsada at lungsod ();
psychiatrist, iba pang mga espesyalista at manggagawang medikal na nagbibigay ng pangangalaga sa psychiatric ();
punong arkitekto ();
ang mga punong accountant sa bukas na pinagsamang kumpanya ng stock, mga organisasyon ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi estado, pondo ng pinagsama-stock na pamumuhunan, mga kumpanya ng pamamahala ng mga pondo ng pamumuhunan sa kapwa at iba pang mga organisasyon na ang mga seguridad ay pinapapasok sa pangangalakal sa auction, namamahala sa mga katawan ng mga pondo ng ekstrang badyet ng estado, kabilang ang teritoryo ();
punong accountant ng credit at non-credit financial institutions ();
mga alagad ng sibil at munisipal (,);
mga manggagawa sa ilalim ng lupa ();
mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal ();
mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na direktang may kaugnayan sa trapiko ();
tagapamagitan ();
mga doktor at parmasyutiko ();
siyentipiko ();
mga notaryo ();
namamahala sa mga katawan at empleyado ng isang propesyonal na kalahok sa merkado ng seguridad, pag-clear ng samahan (,);
security guard ();
mga guro at iba pang empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon (, art., Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ). Propesyonal na pamantayang "Guro" Enero 1, 2017 ();
tagausig ();
mga empleyado sa larangan ng pagkuha ng publiko sa ilalim ng Batas Blg. 44-ФЗ с (, ang Batas ng Abril 5, 2013 Blg. 44-ФЗ);
mga manggagawa sa larangan ng propesyonal na pagpapayo, pagpili ng propesyonal (pagpili), psychodiagnostics at pagwawasto (naaprubahan ng regulasyon);
pinuno ng serbisyo sa pamamahala ng peligro, serbisyo sa panloob na kontrol, panloob na serbisyo ng pag-audit ng isang organisasyon ng kredito (at iba pa);
mga welder (naaprubahan);
mga empleyado ng mga katawan sa panloob na gawain ();
empleyado ng Komite ng Investigative ng Russia ();
mga tagapagligtas ();
mga espesyalista sa larangan ng beterinaryo gamot ();
mga espesyalista at opisyal ng mga samahan ng seguro ();
notaryo interns, notary assistants (Art., Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo, naaprubahan);
mga bailiff ();
mga hukom ().

Alinsunod dito, kung ang mga pamantayang propesyonal ay inaprubahan para sa mga ipinahiwatig na mga post o lugar ng aktibidad, ang mga employer ay kinakailangan na sumunod sa kanila, kasama na ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon.

Halimbawa, mula Hulyo 1, 2016, ang lahat ng mga organisasyon ng pag-audit, pati na rin ang mga indibidwal na auditor - kinakailangang mag-aplay ang mga employer. Ipinapahiwatig din ito ng mga espesyalista ng Ministri ng Pananalapi ng Russia c). Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon na may mga kawani ng pagtuturo ay maaaring ipagpaliban ang mga ito hanggang Enero 1, 2017. Naglalaman ng mga katulad na rekomendasyon.

Gayundin, hanggang sa Enero 1, 2017, ang isang manggagawa sa kontrata o tagapamahala ng kontrata ay maaaring magkaroon ng propesyonal o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, paggawa ng trabaho, at serbisyo sa pag-render para sa mga pangangailangan ng estado at munisipalidad. At mula Enero 1, 2017, dapat na mayroon silang degree sa unibersidad o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha. Nakasaad ito sa artikulo 38 at artikulo 112 ng Batas ng Abril 5, 2013 Hindi. 44-FZ. Ang magkatulad na paliwanag ay ibinibigay ng mga espesyalista ng Russian Ministry of Economic Development c.

Mga tuntunin ng ipinag-uutos na pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal din.

Sa iba pang mga kaso, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay hindi itinatag ng batas, ang mga pamantayang propesyonal ay patuloy na nagpapayo sa kalikasan.

Ang OKVED ay gumagamit ng paraan ng pag-uuri ng hierarchical at ang sunud-sunod na pamamaraan ng coding. Ang code ng pang-ekonomiyang aktibidad ng pangkat ay binubuo ng dalawa hanggang anim na digital na character. Ang istraktura nito ay maaaring mailarawan bilang mga sumusunod:

XX - klase;

Ang employer, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad, ay maaaring mapalawak ang listahan ng mga pagkilos sa paggawa para sa mga indibidwal na posisyon, propesyon, at mga espesyalista kung ihahambing sa listahan na ibinigay ng pamantayan ng propesyonal para sa kaukulang mga pag-andar sa paggawa. Halimbawa, dahil sa mga pag-andar sa paggawa at mga pagkilos sa paggawa mula sa iba pang mga pangkalahatang pag-andar sa paggawa ng isang propesyonal na pamantayan o pag-andar sa paggawa mula sa mga kaugnay na pamantayan sa propesyonal. Sa kasong ito, tinukoy ng employer ang pagsunod ng empleyado sa mga kinakailangan para sa edukasyon at pagsasanay, praktikal na karanasan at mga espesyal na kondisyon para sa pagpasok sa trabaho, kasama ang pagsasaalang-alang sa mga probisyon ng mga pamantayang propesyonal na nagbibigay para sa mga pagkilos na ito.

ay kabilang sa mga dokumento na dapat mailapat sa mga kaso na itinatag ng batas sa paggawa. Mauunawaan namin kung ano ang propesyonal na pamantayang ito at kung ano ang kasama nito.

Ano ang pamantayang propesyonal ng isang sekretarya ng isang pinuno?

Ang proseso ng paghahanda at pag-apruba ng mga pamantayan ng propesyonal ay nagaganap sa loob ng maraming taon. Sa una, ang mga dokumento na ito ay magkatulad na katangian ng pagpapayo bilang mga handbook ng CEN (para sa mga espesyalista) at ETKS (para sa mga nagtatrabaho na propesyon). Gayunpaman, mula noong Hulyo 2016, nagbago ang sitwasyon: ang mga bagong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay pinasok na, at ngayon ang mga pamantayang propesyonal ay nakakuha ng puwersa ng mga kilos na normatibo.

Ang iba pang mga dokumento ng ganitong uri ay kasama propesyonal na pamantayan ng kalihim. Ito ay isang opisyal na paglalarawan sa mga pag-andar sa paggawa na isinagawa ng espesyalista na ito, pati na rin isang indikasyon kung anong uri ng kaalaman, edukasyon at karanasan sa trabaho ang kinakailangan para sa bawat isa sa kanila. Bilang karagdagan, ang pamantayan ng propesyonal ay naglalaman din ng impormasyon sa coding ng gawain ng kalihim sa pamamagitan ng trabaho (OKZ) at mga uri ng aktibidad sa pang-ekonomiya (OKVED). Ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa statistic accounting.

Inilarawan ang mga kwalipikasyon na kinakailangan ng sekretarya, ang pamantayan ng propesyonal sa gayon ay nagsisilbi ng ilang mga layunin:

Pinagsasama ang mga kinakailangan para sa mga sekretaryo. Bilang isang resulta, nagiging madali upang matukoy kung ano mismo ang dapat gawin ng mga empleyado sa posisyon na ito sa iba't ibang mga samahan.
Nagtatakda ng mga patnubay para sa sistema ng edukasyon sa bokasyonal. Bilang isang resulta, ang iba't ibang uri ng mga institusyong pang-edukasyon o mga kurso na naghahanda ng mga sekretaryo ay maaaring agad na ma-orient ang mga mag-aaral sa eksaktong kung ano ang talagang kailangan nila kapag sila ay nagtatrabaho.

Anong mga bahagi ang binubuo ng propesyonal na pamantayan ng kalihim?

Tulad ng anumang iba pang mga dokumento ng ganitong uri, ang pamantayang propesyonal No. 447, na naaprubahan para sa mga kalihim ng mga tagapamahala, ay may sumusunod na istraktura:

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa uri ng aktibidad at pangunahing layunin nito.
Functional card para sa mga aktibidad ng kalihim.
Paglalarawan ng mga indibidwal na propesyonal na pag-andar na itinalaga sa espesyalista na ito.
Listahan ng mga samahan na lumahok sa paghahanda ng pamantayan ng propesyonal.

Ngayon isaalang-alang ang mga nilalaman ng mga pangunahing seksyon, maliban sa huli, nang mas detalyado.

Pangkalahatang impormasyon na kasama sa pamantayan ng propesyonal

Unang seksyon propesyonal na pamantayan ng sekretarya ng ulo Kasama dito ang eksaktong mga pangunahing impormasyon tungkol sa kung anong mga tukoy na aktibidad ang dapat makitungo sa kalihim. Sa partikular, dito ay ipinahiwatig:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

numero ng pagrehistro sa pangkalahatang rehistro ng mga pamantayan sa propesyonal at code;
ang pangalan ng uri ng aktibidad ("Suporta sa organisasyon at dokumentasyon para sa pamamahala ng mga organisasyon");
ang pangunahing layunin nito (tinitiyak ang pamamahala at pagpapatupad ng mga bagong pag-unlad sa lugar na ito);
pag-uuri ng OKZ at OKVED.

Secretary Functional Card

Ang ikalawang seksyon ay isang mapa na gumagana, iyon ay, isang paglalarawan ng mga pangkalahatang pag-andar sa paggawa na may mga tiyak na responsibilidad na kasama sa kanila. Para sa bawat isa sa kanila, ang pamantayan ng propesyonal ay nagtatakda ng kinakailangang antas (o sublevel) ng mga kwalipikasyon na kinakailangan mula sa empleyado. Ang mga antas ay naka-encode ayon sa system na pinagtibay para sa mga pamantayang propesyonal, depende sa pagiging kumplikado ng pagpapaandar - mula 3 hanggang 6.

Itinatag ng propesyonal na pamantayan ang sumusunod na mga pangkalahatang pag-andar para sa head secretary:

Suporta sa organisasyon ng samahan sa kabuuan.
Suporta sa dokumentasyon.
Nagbibigay ng mga aktibidad na partikular sa taong namamahala sa samahan.
Ang pagsuporta sa Analytics at administratibo para sa taong ito.

Ang mga pag-andar ay nakalista sa pagtaas ng pagkakasunud-sunod at kinakailangang antas ng kasanayan.

Paglalarawan ng mga indibidwal na pag-andar

Ang bawat isa sa mga pangkalahatang pag-andar ay nabubulok sa isang bilang ng mga mas tiyak na mga, at ang ikatlong seksyon ng pamantayan ng propesyonal ay nakatuon sa kanilang paglalarawan. Kaya, halimbawa, ang pag-andar ng suporta sa organisasyon ng kumpanya sa kabuuan ay kasama ang:

pagtanggap ng mga tawag sa telepono at ipinamamahagi ang mga ito sa mga empleyado ng tatanggap;
makipagtulungan sa mga bisita na dumating sa samahan;
koordinasyon at pagpapanatili ng samahan.

Gayunpaman, hindi iyon ang lahat. Ang katotohanan ay ang istraktura ng propesyonal na pamantayan ay nagbibigay na, bilang karagdagan sa pangkalahatang listahan ng mga pag-andar para sa bawat isa sa kanila, ipinahiwatig kung anong tiyak na mga aksyon sa paggawa ang dapat gawin ng kalihim. Sa partikular, ang function ng koordinasyon at suporta na nabanggit sa itaas ay nabulok sa mga sumusunod na uri ng mga aksyon:

pagpapanatiling mga log ng mga paggalaw ng mga empleyado at mga paglalakbay;
koordinasyon ng gawain ng mga courier at driver;
pagguhit ng mga sertipiko sa mga biyahe at ruta.

Kasabay nito, para sa bawat tiyak na pag-andar, idinagdag dito kung gaano karaming kaalaman at kasanayan ang dapat na taglay ng kalihim. Ang mga volume na ito ay bumagsak para sa iba't ibang mga pag-andar (halimbawa, ang kaalaman sa etika ng negosyo ay halos palaging kinakailangan), ngunit salamat sa istrukturang ito ng pamantayan ng propesyonal, madaling malaman kung ano ang eksaktong kinakailangan mula sa kalihim sa iba't ibang mga kaso.

Bilang karagdagan sa mga katangian ng mga pag-andar, ang ikatlong seksyon ng pamantayan ng propesyonal ay may isa pang kinakailangang tampok - sa loob nito, para sa bawat isa sa mga pangkalahatang pag-andar, ang sumusunod na impormasyon ay karagdagan na ipinahiwatig:

Sa mga posibleng pamagat ng trabaho na maaaring hawak ng kalihim.
Tungkol sa mga kinakailangan sa edukasyon.
Tungkol sa kinakailangang haba ng serbisyo.

Para sa mga simpleng pag-andar, ang sekretarya ay nangangailangan lamang ng pangalawang edukasyon at isang programa sa pagsasanay sa bokasyonal. Gayunpaman, nagsisimula sa pangkalahatang pag-andar upang matiyak ang mga aktibidad ng ulo, ang pamantayan ng propesyonal ay nagbibigay para sa mas mataas na edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa undergraduate (bagaman pinapayagan din ang pangalawang bokasyonal na edukasyon). Ngunit para sa analytical at administratibong suporta ay wala nang anumang pagpipilian: ang kalihim sa kasong ito ay kinakailangan na magkaroon lamang ng isang mas mataas na edukasyon.

Tulad ng para sa kinakailangang haba ng serbisyo, hindi kinakailangan para sa kalihim na nagbibigay ng samahan sa kabuuan. Ngunit sa kaso kapag nagsasagawa siya ng mga tungkulin ng katulong na tagapamahala, ang mga kinakailangan ay mahigpit:

para sa pagpapaandar ng suporta sa organisasyon at dokumentaryo para sa manager, hindi bababa sa 2 taon ng karanasan ay kinakailangan tumpak bilang kalihim;
para sa analytical at administratibong suporta - hindi bababa sa 3 taon, gayunpaman, ang anumang gawain na nauugnay sa lugar kung saan ang samahan ay nagpapatakbo ay sapat.

Ang pamagat ng propesyonal na pamantayan ng propesyonal ay nagtatakda ng mga sumusunod (sa pagtaas ng pagkakasunud-sunod ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon):

Kalihim-Administrator.
Clerk.
Kalihim ng ulo.
Assistant manager.

Ang mga posibleng pangalan ay dapat isaalang-alang sa pagguhit ng listahan ng mga kawani at papeles para sa mga tauhan. Propesyonal na mga pamantayan para sa sekretarya mula noong 2016 maging sapilitan, at ang kanilang pagsunod sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation ay susubaybayan. Ang mismatch ng pangalan ay maaaring isaalang-alang na isang paglabag.

Dahil sa ang katunayan na ang pamamahala ng mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat isagawa ng mga empleyado na nagtataglay ng ilang kaalaman, may angkop na edukasyon at karanasan sa trabaho, isang pederal na antas ay binuo tinukoy na pamantayan.

Ang mga probisyon ng pamantayang ito ay kasalukuyang nagbubuklod pagsunod sa hindi lamang mga pang-edukasyon na organisasyon ng estado, kundi pati na rin ang mga pribado.

Mga Pamantayan para sa Mga Pinuno ng Edukasyon Maging Matanggap sa Russia mula noong 2013.

Sa una, ang mga nasabing dokumento ay puro advisory sa kalikasan at ang kanilang pangunahing tungkulin ay upang matukoy ang mga pamantayan sa pagpili ng mga empleyado para sa mga posisyon ng managerial, pati na rin upang matukoy ang kanilang pagkakatugma.

Sa kasalukuyan, ang pinagtibay at kasalukuyang pamantayan ay nagpapasya sa pagkakaroon nito sumusunod na mga katanungan:

Pagkilala sa mga posibleng kategorya ng mga empleyado na maaaring isaalang-alang bilang mga kandidato para sa mga posisyon sa pamumuno.
Pagkilala sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pamamahala kung saan isinasagawa ng mga empleyado na hindi sumunod sa tinanggap na pamantayan, at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang naturang kakulangan
Ang pagkilala sa pangunahing mga pag-andar na dapat gawin ng isang empleyado na may katulad na posisyon.
Pagpapabuti ng gawain ng lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na mayroon sa loob ng Russian Federation.
Pagsusulong ng pag-unlad ng edukasyon sa Russia.
Pagpapabuti ng pamamahala sa lahat ng mayroon nang mga institusyong pang-edukasyon, mula sa preschool hanggang sa mas mataas.
Itataas ang rating ng edukasyon sa Russian Federation sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pagsasanay ng mga espesyalista.

Legal na balangkas para sa 2018

Ayon sa kasalukuyang umiiral na mga gawaing pambatasan, ang balangkas ng regulasyon, na siyang batayan para sa pag-unlad at pagtatatag ng mga pamantayan para sa mga pinuno ng mga samahang pang-edukasyon, ay Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna tulad ng pangunahing salita:

Para sa mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng matatanda sa ilang mga lugar at samahan, ang aplikasyon ng mga pamantayan sa buong estado ay katanggap-tanggap.
Ang mga kinakailangan at pagpapaandar na makikita sa mga pamantayang pinagtibay para sa bawat isa sa mga post ay hindi dapat sumalungat sa mga iniaatas na makikita sa mga handbook ng kwalipikasyon.
Kung mayroong ilang mga paghihigpit alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa sa mga posisyon ng pamamahala, ang mga binuo na pamantayan ay hindi maaaring maglaman ng data sa kanilang pag-apruba.
Kung mayroon kang mga karagdagang katanungan o kalabuan tungkol sa nilalaman ng mga pamantayang propesyonal na may kaugnayan sa mga posisyon ng pamamahala, dapat kang magabayan ng data ng mga gabay sa kwalipikasyon.

Ang isang propesyonal na pamantayan sa pambansang antas na tumutukoy sa pangunahing mga kinakailangan para sa isang pinuno sumusunod na nilalaman:

Pangkalahatang data at impormasyon. Ang bahaging ito ay sumasalamin sa pangalan ng uri ng aktibidad at pangunahing layunin ng pamumuno sa lugar na ito. Ang isang pag-uuri ng code ng mga post ayon sa mga OKZ at OKVED code ay ibinigay din.
Ang seksyon na tinukoy bilang Functional Card. Sinasalamin nito ang mga pangkalahatang konsepto ng mga pangunahing gawain na isinagawa ng pinuno, na kung saan ay higit na nai-decipher sa teksto ng dokumento at masasalamin nang mas detalyado.
Detalyadong paglalarawan ng bawat pag-andar. Sa bahaging ito, ang bawat isa sa mga gawain na makikita sa harap ng ulo at ang mga pag-andar na isinagawa sa kanya ay ibinahagi nang magkahiwalay.
Ang mga datos sa mga samahan na lumahok sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan hanggang sa ito ay pinagtibay sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor.

Mga kinakailangan para sa ulo at sa kanyang ligal na katayuan

Ang mga pangunahing kinakailangan na dapat matugunan ng isang manager ang mga sumusunod:

Magkaroon ng degree sa kolehiyo.
Undergo isang inaprubahang iskedyul ng pagsasanay.
Magdala ng karagdagang pagsasanay ayon sa mga programang propesyonal sa pagsasanay na naaprubahan sa antas ng pederal. Ang dalas ng naturang mga aksyon ay itinakda nang mas mababa hangga't maaari sa bawat tatlong taon (hindi bababa sa).
Kapag nangunguna sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, magkaroon ng isang tiyak na antas ng pamagat at pamagat.
Huwag magkaroon ng mga paghihigpit sa karapatan na makisali sa mga aktibidad na pedagogical.
Magkaroon ng nakaraang karanasan sa mga posisyon na may kaugnayan sa pedagogy o may kaugnayan sa pamumuno.

Pangkalahatang-ideya ng Trabaho

Depende sa organisasyon kung saan matutupad ng ulo ang kanyang mga tungkulin, mga kinakailangan para sa mga empleyado magkakaiba ng kaunti. Sa partikular, tumayo nang hiwalay iba't ibang kategorya ng mga institusyon:

edukasyon sa preschool (mga kindergarten);
pangunahin, pangalawa at pangunahing pangkalahatang, pangkalahatang pangalawang (mga paaralan);
propesyonal;
undergraduate at specialty;
mahistrado;
pagsasanay ng mga highly qualified na espesyalista;
pagsasanay prof. katangian;
karagdagan para sa mga mamamayan ng anumang edad.

Ang posisyon sa pamantayan ng propesyonal ay nagpapahiwatig din ng posibleng mga pamagat ng trabaho na maaaring sakupin ng mga tagapamahala:

rektor;
direktor
ulo
ang boss.

Kasama sa pamantayan detalyadong paglalarawan mga function na ginanap, na inireseta sa ulo, depende sa kung aling partikular na institusyon na isinasagawa niya ang kanyang mga gawain sa paggawa. Sa pangkalahatan, ang mga pag-andar ay nabawasan sa pagpapatupad ng pangkalahatang pamamahala ng pag-unlad ng institusyon.

Ang ulo ay pinagkalooban din ng awtoridad na umarkila at mag-alis, may karapatan na mag-sign at aprubahan ang lahat ng mga panloob na dokumento at order.

Gayundin, ang mga pag-andar na kinakailangan mula sa pinuno ng samahan ay:

Direktang pamamahala ng samahan.
Ang mga hakbang sa loob ng kanilang kakayahan upang matiyak ang pag-unlad ng institusyong pang-edukasyon.
Ang pamamahala ng mga mapagkukunan na bahagi ng isang institusyon.
Ang kinatawan ng mga interes ng isang tiyak na institusyon, ang pinuno ng kung saan ay isang empleyado.
Kung kinakailangan, lutasin ang mga isyu sa mga kinatawan ng mga awtoridad, pati na rin ang mga institusyon sa labas ng Russian Federation, pagdating sa pakikipagtulungan sa internasyonal.
Pagpapatupad ng mga pag-andar upang matiyak ang pagsasagawa ng pang-agham na pananaliksik maliban sa mga paaralan at kindergarten.

Mga Resulta ng Hindi Pagsunod

Dahil sa ang katunayan na ang pinagtibay at kasalukuyang wastong pamantayan ay sapilitan, dapat itong pansinin ang mga kahihinatnanna maaaring mangyari dahil sa hindi pagsunod sa empleyado na may hawak ng posisyon ng manager na makikita sa dokumento na may mga pamantayan at mga kinakailangan:

Hindi itinatakda ng Labor Code ang pagkakaroon ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa pamantayan para sa kanilang pagsasaalang-alang bilang mga batayan sa pagtatapos ng natapos na kontrata sa paggawa.
Kung sakaling ang ulo ng institusyon ay walang sapat na antas ng mga kwalipikasyon na katanggap-tanggap para sa isang partikular na samahan, maaari siyang mapawalang-bisa. Upang iwanan ang kasalukuyang manager sa post, mayroong posibilidad na makapasa sa isang tiyak na sertipikasyon.
Kung may mga kadahilanan na nagpapahiwatig ng isang pagkakamali sa ulo ng posisyon, ang empleyado ay maaaring ihandog ng paglipat sa ibang posisyon.

Ang isang master class sa balangkas ng propesyonal na pamantayang ito ay ipinakita sa ibaba.