Impormasyon tungkol sa average na buwanang sahod ng mga tagapamahala. Sa kauna-unahang pagkakataon - ang paglalathala ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant sa Internet. Paano kinakalkula ang average na buwanang sahod?

2. Itaguyod ang impormasyong iyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant mga ahensya ng gobyerno ang lungsod ng Moscow, estado ng unitaryong negosyo ng lungsod ng Moscow ay napapailalim sa paglalagay alinsunod sa resolusyon na ito, simula sa mga kalkulasyon ng average na buwanang sahod ng mga tinukoy na tao para sa 2017.

3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng resolusyong ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Mayor ng Moscow sa Pamahalaang Moscow pag-unlad ng lipunan Pechatnikova L.M. sa pangkalahatan at ang mga Deputy Mayors ng Moscow sa Pamahalaang Moscow alinsunod sa pamamahagi ng mga responsibilidad.

Mayor ng Moscow

S.S. Sobyanin

Order
pag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon ng estado ng lungsod ng Moscow, estado ng mga unitaryong negosyo ng lungsod ng Moscow, na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo

1. Ang pamamaraan para sa pag-post ng impormasyon tungkol sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon ng estado ng lungsod ng Moscow, estado ng unitaryong negosyo ng lungsod ng Moscow (pagkatapos nito - ang Pamamaraan) na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo, itinatatag ang mga patakaran para sa pag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo, kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon ng estado ng lungsod ng Moscow, estado ng mga unitaryong negosyo sa lungsod ng Moscow (mula dito - impormasyon) sa impormasyon at network ng telecommunication Internet.

2. Ang impormasyon ay nai-post sa Internet at impormasyon sa telecommunications network sa opisyal na website ng mga awtoridad kapangyarihan ng ehekutibo ng lungsod ng Moscow, na ginagamit ang mga pag-andar at kapangyarihan ng mga tagapagtatag (mula dito - ang nagtatag) ng mga institusyon ng estado ng lungsod ng Moscow, estado ng mga unitaryong negosyo sa lungsod ng Moscow (mula dito - mga institusyon, mga negosyo), o sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag sa mga website ng mga institusyon, mga negosyo.

3. Ang mga institusyon at negosyo ay nagsusumite ng impormasyon sa tagapagtatag ng taon-taon hindi lalampas sa Abril 30 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

4. Ang impormasyon ay nai-post sa may-katuturang website nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

5. Bilang bahagi ng impormasyon na nai-post sa may-katuturang site, ipinagbabawal na ipahiwatig ang data na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang lugar ng tirahan, mail address, telepono at iba pang mga indibidwal na paraan ng komunikasyon ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon, negosyo, pati na rin ang impormasyon na naiuri bilang mga lihim ng estado o impormasyon ng isang lihim na kalikasan.

6. Kung ang ulo, ang kanyang representante o punong accountant ng institusyon, nalaman ng kumpanya na ang impormasyon na nai-post sa kaukulang website ay hindi sumasalamin o hindi ganap na sumasalamin sa anumang impormasyon o may mga pagkakamali o kawastuhan, may karapatan siyang magsumite ng na-update na impormasyon sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng panahon na tinukoy sa Pamamaraan na ito.

7. Ang na-update na impormasyon na ibinigay alinsunod sa Pamamaraan na ito ay dapat mai-post sa may-katuturang website nang hindi lalampas sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho kasunod ng araw na na-update ang impormasyon na isinumite alinsunod sa talata 6 ng Pamamaraan na ito.

Pangkalahatang-ideya ng dokumento

Ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon ng estado at estado ng unitary enterprise ng lungsod na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo ay nai-post sa opisyal na website ng mga awtoridad ng ehekutibo na mga tagapagtatag ng mga unitaryong negosyo at institusyon ng estado, o, sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag, sa mga website ng mga institusyon at negosyo.

Ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ay isinumite sa tagapagtatag taun-taon sa pamamagitan ng Abril 30 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, at nai-post sa website hanggang Mayo 15. Ipinagbabawal na mag-post sa data ng site na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang lugar ng tirahan, postal address, numero ng telepono ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant, pati na rin ang impormasyon na naiuri bilang isang lihim ng estado o impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan.

Kung ang manager, ang kanyang representante o punong Accountant natagpuan na ang nai-post na impormasyon ay hindi ganap na sumasalamin sa anumang impormasyon o hindi tumpak na data, may karapatan siyang magsumite ng na-update na impormasyon sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng petsa ng pag-post ng impormasyon. Ang na-update na impormasyon ay nai-post sa website nang hindi lalampas sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho kasunod ng araw na isinumite ang na-update na impormasyon.

Bumalik noong 2016, idinagdag ang Federal Law No. 347-FZ Labor Code Art. 349.5, ayon sa kung aling impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo ay nai-post sa Internet. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang nasabing impormasyon ay dapat mailathala sa Internet sa pagtatapos ng 2017, iyon ay, simula sa 2018. Ipaalala sa amin kung ano ang kinakailangang isiwalat ng impormasyon at kung paano mailalagay ito nang tama.

Anong mga institusyon ang iyong pinag-uusapan?

Ayon kay Art. 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na institusyon ay kailangang mag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant:

estado na hindi badyet na pondo ng Russian Federation;

sapilitang mga pondo ng segurong pangkalusugan ng teritoryal;

mga ahensya ng gobyerno;

mga institusyong munisipal;

estado ng unitary enterprise;

munisipalidad na unibersidad.

Kung saan eksakto sa Internet dapat kang mag-post ng impormasyon?

Ang Artikulo 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang impormasyon tungkol sa suweldo ay dapat mai-post sa Internet sa opisyal na website ng mga katawan ng estado, lokal na awtoridad, mga organisasyon na gumaganap ng mga function at kapangyarihan ng mga tagapagtatag ng mga may-katuturang pondo, institusyon, negosyo, maliban kung ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, ng iba pa pederal na batas, iba pang regulasyon ligal na kilos RF.

Para sa iyong kaalaman:ang impormasyong ito tungkol sa mga desisyon ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga organisasyon na gumaganap ng mga function at kapangyarihan ng mga tagapagtatag ng mga pondo, institusyon, negosyo, ay maaaring mai-post sa Internet sa mga opisyal na website ng mga pondong ito, mga institusyon, mga negosyo.

Anong impormasyon ang ipinagbabawal sa pag-publish sa mga opisyal na website?

Sa pamamagitan ng kabutihan ng Bahagi 3 ng Art. 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang bahagi ng impormasyon na nai-post sa mga opisyal na site sa Internet, na ibinigay para sa Bahagi 1 ng artikulong ito, imposible na ipahiwatig:

data na nagpapahintulot upang matukoy ang lugar ng tirahan, postal address, telepono;

iba pang mga indibidwal na paraan ng komunikasyon ng mga taong pinangalanan sa Bahagi 1 ng Art. 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation;

impormasyon na inuri bilang isang lihim ng estado o impormasyon ng isang kumpidensyal na katangian.

Tandaan na ang pamamaraan para sa pag-post ng impormasyon sa average na buwanang sahod na kinakalkula para sa isang taong kalendaryo ng mga taong tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. Ang 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang pagsusumite ng impormasyong ito ng mga taong ito ay itinatag ng regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na awtoridad, maliban kung ibinigay ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Pamamaraan sa pagbibigay ng impormasyon

Sa kasalukuyan, ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1521 na may petsang 28.12.2016 naaprubahan ang Mga Batas para sa pag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga pondo na hindi pang-badyet ng estado ng Russian Federation, mga institusyon ng pederal na estado at mga pederal na unitaryong negosyo (mula dito - pagkatapos ng Batas Blg. 1521).

Ang sugnay 2 ng mga patakaran na ito ay tumutukoy na ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga pondo ng off-budget na pondo ng Russian Federation, mga pederal na institusyon ng estado at pederal na unitaryong negosyo ay nai-post sa Internet sa mga opisyal na website ng PFR, FSS, FFOMS, federal executive body, mga organisasyon na gumaganap ng mga pag-andar at kapangyarihan ng mga tagapagtatag ng mga nauugnay na institusyon at negosyo. Kasabay nito, ang nabanggit na impormasyon tungkol sa mga ulo, kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon at negosyo na may paggalang kung saan ang mga pag-andar at kapangyarihan ng mga tagapagtatag ay isinasagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nai-publish sa opisyal na mga website ng mga institusyong ito at mga negosyo, na may pagbubukod sa mga institusyon at negosyo na may paggalang kung saan ang Pamahalaan ng Russian Federation napagpasyahan na mag-post ng impormasyong ito sa Internet sa opisyal na website.

Tandaan:ang impormasyon sa itaas ay nai-post sa Internet nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat (sugnay 4 ng Regulasyon Blg. 1521). Nangangahulugan ito na ang impormasyon para sa 2017 ay dapat mai-publish nang hindi lalampas sa 05/15/2018.

Ayon sa clause 5 ng Regulasyon Blg 1521, ang impormasyong mai-post sa Internet ay kasama ang:

ang buong pangalan ng pondo na hindi pang-badyet ng estado ng Russian Federation, institusyon o negosyo;

posisyon gaganapin;

apelyido, unang pangalan at patronymic ng taong may paggalang kung saan nai-post ang impormasyon.

Ang Clause 6 ng Regulasyon Blg. 1521 ay nagtatatag na ipinagbabawal na ipahiwatig ang data na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Art. 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang average na buwanang sahod?

Bilang paalala, noong 01/01/2017, ang mga susog na ginawa ng Resolusyon No. 1339 sa Regulasyon Blg 922 ay sumunod sa alinsunod sa nasabing Resolusyon, Regulation No. 922 ay dinagdagan sa Clause 20 sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, representante managers, punong accountant ng mga non-budgetary na pondo ng Russian Federation, sapilitan na sapilitang pondo ng seguro sa kalusugan, estado at mga institusyong munisipal, negosyong unitary ng estado at munisipalidad.

Kaya, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo para sa layunin ng pag-post ng impormasyon tungkol dito sa Internet ay dapat gawin ayon sa mga patakaran ng sugnay 20 ng Regulasyon Blg 922.

Kaya, ang talatang ito ay nagsasabi na ang average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, representante ng mga tagapamahala, punong accountant ay nabuo sa gastos ng lahat ng mga mapagkukunan ng suportang pinansyal. Ang buwanang average ng mga taong ito ng institusyon ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng aktwal na naipon na sahod (kasama ang mga pagbabayad na ibinigay para sa sugnay 2 ng Regulasyon Blg 922) sa kaukulang ulo, representante na pinuno, punong accountant para sa isang taong kalendaryo sa pamamagitan ng 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon). Ang clause 2 ng Regulasyon Blg 922 ay nagpapatunay na kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pasahod ay isinasaalang-alang, inilalapat ng kani-kanilang employer, anuman ang pinagmumulan ng mga pagbabayad na ito. Kasama sa mga pagbabayad, lalo na:

di-cash na sahod;

gantimpala sa pananalapi (hinggil sa pananalapi) na naipon para sa oras na nagtrabaho sa mga taong naghahawak ng mga pampublikong tanggapan ng Russian Federation, mga pampublikong tanggapan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga representante, mga miyembro ng mga nahalal na katawan ng lokal na self-government, nahalal mga opisyal lokal na pamahalaan, mga miyembro ng komisyon sa halalan na kumikilos nang isang permanenteng batayan;

sweldo na naipon sa mga guro ng propesyonal mga organisasyong pang-edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo nang labis sa naitatag at (o) nabawasan ang taunang pag-load ng pagtuturo para sa kasalukuyang taong pang-akademikong, anuman ang oras ng accrual;

mga allowance at surcharge sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa propesyonal na kasanayan, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), kaalaman sa isang wikang banyaga, trabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo;

mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa regulasyong pangrehiyon ng suhol sa paggawa

mga bonus at suweldo na ibinigay ng sistema ng pagbabayad;

iba pang uri ng mga kabayaran sa sahod na inilapat ng kani-kanilang employer.

Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang average na buwanang sahod, kinakailangan na isaalang-alang ang ilang mga nuances:

kung ang ulo, representante ng ulo, pundasyon, institusyon, negosyo ay relasyon sa paggawa na may isang pundasyon, institusyon, negosyo para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy batay sa buong buwan ng kalendaryo na talagang nagtrabaho ng ulo, representante na pinuno, punong accountant;

ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga taong ito ay isinasagawa nang hiwalay para sa mga posisyon ng ulo, ang punong accountant at para sa bawat posisyon ng kinatawan ng ulo;

sa kaganapan na ang mga taong ito ay nagsasagawa ng trabaho upang pagsamahin ang mga posisyon (propesyon) o gampanan ang mga tungkulin ng isang pansamantalang wala nang empleyado nang hindi napapaginhawa sa kanilang pangunahing trabaho, ang aktwal na naipon na sahod ay nagsasama ng mga halagang naipon para sa pangunahing posisyon (propesyon) at para sa pinagsamang posisyon (propesyon), at naipon din para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa empleyado nang walang pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho;

kapag nagtatrabaho ng part-time, tanging ang halaga ng aktwal na naipon na sahod ay isinasaalang-alang sa aktwal na naipon na sahod para sa posisyon ng ulo, representante na pinuno, punong accountant;

ang tunay na naipon na sahod upang matukoy ang average na buwanang sahod ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na ibinigay para sa sugnay 3 ng Regulasyon Blg 922, kabayaran na natapos matapos ang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa hindi nagamit na bakasyon... Sinasabi ng Clause 3 ng Regulasyon Blg 922 na ang pagkalkula ng average na kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad ng isang panlipunang kalikasan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa suweldo (materyal na tulong, pagbabayad ng gastos ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga gamit, pahinga, atbp.).

Bilang karagdagan, naaalala namin na mula sa 01.01.2017 bahagi 2 ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation ang itinatag ang pinakamataas na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante, punong accountant ng mga pondo na hindi pang-badyet ng estado ng Russian Federation, TFOMS, mga institusyon ng estado at munisipalidad, estado at munisipalidad na unibersidad, na nabuo mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng suporta sa pananalapi at kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo, at ang average na buwanang ang suweldo ng mga empleyado ng nasabing pondo, mga institusyon, negosyo (hindi kasama ang suweldo ng may-katuturang ulo, kanyang mga representante, punong accountant), na natutukoy ng katawan ng estado, lokal na katawan ng pamahalaan na pansarili, organisasyon na gumaganap ng mga pag-andar at kapangyarihan ng mga tagapagtatag ng kani-kanilang pondo, institusyon, negosyo, sa dami ng. hindi lalampas sa laki na naka-install:

para sa mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant ng mga pondo na hindi badyet ng estado ng Russian Federation, mga pederal na institusyon ng estado, pederal na estado na unitary na negosyo - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation;

para sa mga tagapamahala, ang kanilang mga representante, punong accountant ng sapilitang mga pondo ng seguro sa kalusugan ng teritoryo, mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, estado na unitaryong negosyo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation;

para sa mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant ng mga institusyon ng munisipyo, mga unibersidad na unitary munisipalidad - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na kilos ng mga lokal na awtoridad.

Upang kontrolin ang itinatag na antas ng limitasyon ng ratio, bilang karagdagan sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant, ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ay ginagamit. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ay itinatag din sa sugnay 20 ng Regulasyon Blg. 922. Kaya, natutukoy (hindi kasama ang suweldo ng ulo, kinatawan ng ulo, punong accountant) sa pamamagitan ng paghahati sa dami ng aktwal na sahod na naipon (kasama ang mga pagbabayad na ibinigay para sa sugnay 2 ng Regulasyon Blg. 922) ang mga nasabing empleyado sa payroll (hindi kasama ang ulo, representante ng ulo, punong accountant) para sa average na headcount ang mga nasabing empleyado (hindi kasama ang ulo, kinatawan ng ulo, punong accountant) para sa kaukulang taon ng kalendaryo at para sa 12 (bilang ng mga buwan sa isang taon). Ang average na bilang ng mga kawani na ito para sa kaukulang taon ng kalendaryo ay natutukoy alinsunod sa pamamaraan na ginamit para sa mga layunin ng obserbasyong istatistika ng pederal.

Para sa iyong kaalaman:sa kasalukuyan, ang maximum na antas ng ratio ng average na suweldo ng mga tagapamahala sa average na suweldo ng mga empleyado sa isang pagdami ng 1 hanggang 8 ay nakatakda para sa mga institusyon ng estado ng pederal at pederal na estado na unitary negosyo.

Upang masuri kung ang institusyon ay lumampas sa maximum na ratio ng suweldo, kinakailangan na hatiin ang average na buwanang suweldo ng ulo, ang kanyang mga representante at punong accountant sa pamamagitan ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon. Upang gawin ito, kailangan mo munang kalkulahin ang average na buwanang sahod ng bawat pangkat, at pagkatapos ay matukoy ang ratio. Para sa kalinawan, ipinapakita namin ang mga formula:

Karaniwang buwanang suweldo ng mga empleyado \u003d Aktwal na naipon na sahod ng mga empleyado ng payroll para sa 2017 / Average na bilang ng suweldo / 12

Ang antas ng pagdaragdag ng suweldo (ratio) \u003d Average na buwanang suweldo ng isang manager (ang kanyang mga representante, punong accountant) / Average na buwanang suweldo ng mga empleyado

Para sa iyong kaalaman:ang ratio ay dapat kalkulahin para sa bawat pangkat ng mga tao, iyon ay, hindi bababa sa tatlong beses.

Sa konklusyon, ibalangkas natin ang mga pangunahing punto.

1. Ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon ay nai-post sa Internet nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, iyon ay, para sa 2017 - hindi lalampas sa 05/15/2018.

2. Ang impormasyon na nai-publish sa Internet ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng pondo na hindi badyet ng estado ng Russian Federation, institusyon o negosyo, gaganapin, apelyido, pangalan at patronymic ng tao na may paggalang kung saan nai-post ang impormasyon.

3. Ipinagbabawal na ipahiwatig sa data ng impormasyon na nagpapahintulot upang matukoy ang lugar ng tirahan, postal address, numero ng telepono, iba pang indibidwal na paraan ng komunikasyon ng mga taong pinangalanan sa Bahagi 1 ng Art. 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation, ang impormasyon na naiuri bilang lihim ng estado o impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan.

4. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga manager, representante managers, punong accountant ng mga pondo ng badyet ng off-budget ng Russian Federation, sapilitang sapilitang pondo ng medikal na panrehiyon, mga institusyon ng estado at munisipalidad, estado at munisipalidad na unitaryong negosyo ay itinatag ng sugnay 20 ng Regulasyon Blg 922.

Mula Enero 1, 2017, ang mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay may bisa sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo. Alinsunod sa mga pagbabagong ito, dapat itakda ng mga indibidwal na samahan ang suweldo para sa ulo, kanyang mga representante at punong accountant, na isinasaalang-alang ang ratio ng kanilang mga suweldo sa iba pang mga empleyado. Ang probisyon na ito ay nabuo sa bahagi 2 ng artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant ay magkakaroon na ngayong mag-post ng impormasyon tungkol sa kanilang average na buwanang sahod sa Internet. Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa ratio ng suweldo sa manager, dapat na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na nabuo sa talata 1 ng bahagi 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang sumasailalim sa mga hinihingi ng batas sa ratio ng sahod

Alamin ang maximum na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant at average na buwanang suweldo ng mga empleyado ay dapat:

1. Mga pampublikong sektor na samahan (pederal, munisipalidad at mga nasasakupan na entity ng Russian Federation).
2. Mga unitaryong negosyo

Para sa natitira, ang batas ay hindi nagtatatag ng mga paghihigpit para sa pagtukoy ng laki ng suweldo.

Bilang karagdagan, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung ang institusyon ay kasama sa isang espesyal na listahan sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pamahalaan, ang mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga lokal na awtoridad.

Sino ang obligadong magtatag ng ratio ng suweldo

Ang ratio ng average na buwanang suweldo ay dapat matukoy ng tagapagtatag ng samahan. Kapag tinutukoy ang ratio, ang tagapagtatag ay dapat magabayan ng antas na maitatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad sa rehiyon o lokal na pamahalaan.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Upang matukoy ang ratio ng suweldo, ang average na buwanang suweldo ng manager ay dapat nahahati sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon.

Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang suweldo na talagang naipon para sa taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. Kapag kinakalkula ang mga suweldo, ang lahat ng mga mapagkukunan ng pagpopondo ay isinasaalang-alang.

Kung ang manager ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, kalkulahin ang average na mga kita batay sa aktwal na nagtrabaho buong buwan ng kalendaryo.

Kung pinagsama ng manager ang mga posisyon, pagkatapos ay kinakailangan na isaalang-alang ang parehong pagbabayad para sa pangunahing trabaho, at ang karagdagang bayad para sa kumbinasyon.

Kung ang representante ng punong pinuno o punong accountant ay gumagan ng part-time, pagkatapos lamang ang suweldo para sa posisyon ng representante o punong accountant ay isinasaalang-alang sa pagkalkula.

Pagkatapos ang average na buwanang kita ng mga empleyado ay kinakalkula.

Kasama sa pagkalkula ang:

1. suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho, kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa pagganap;
2. pagbabayad dahil sa regulasyon ng rehiyonal na sahod, lalo na, mga allowance sa rehiyon;
3. mga bilang na kinakalkula mula sa average na kita, sa partikular na pay pay.

Ang susunod na hakbang ay hatiin ang aktwal na suweldo ng mga kawani ng mga kawani average na bilang bawat taon ng kalendaryo at 12.

Ang ulo, ang kanyang mga representante, ang punong accountant ay hindi kasama sa payroll ng mga empleyado at ang kanilang mga kita ay hindi isinasaalang-alang kapag tinukoy ang mga suweldo na talagang naipon sa mga empleyado.

Pinakamataas na ratio ng pasahod

Sa kasalukuyan, ang pinakamataas na antas ng ratio ng average na suweldo ng pinuno ng isang pederal na badyet at institusyon ng estado at ang average na suweldo ng mga empleyado ng institusyong ito ay itinakda sa isang pagdami ng 1 hanggang 8. Sa ngayon, ang limitasyong ito ay hindi binalak na mabago.
Sa antas ng rehiyonal at lokal, ang ratio ng marginal ng sahod ng mga tagapamahala at empleyado ng mga institusyon ay tinutukoy ng mga regulasyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at munisipyo.

Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay inirerekumenda na ang lahat ng mga organisasyon ay matukoy ang maximum na ratio ng suweldo ng pamamahala at mga empleyado sa isang pagdami ng 1 hanggang 8 Gayunpaman, ang mga pang-rehiyon at lokal na awtoridad ay hindi palaging nag-aaplay sa mga rekomendasyong ito.
Upang makalkula ang antas ng threshold ng ratio ng sahod, sa halip na ang tagapagpahiwatig na "average na sahod", "average na buwanang sahod" ang ginagamit. Sa kasalukuyan, ang Ministri ng Paggawa ay nakabuo ng isang draft na deklarasyon ng Pamahalaang ng Russian Federation, kung saan ito ay binalak na baguhin ang Dekreto ng Pamahalaang ng Russian Federation ng 24.12.2007 Hindi. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."

Ang Russian Ministry of Labor ay nagmumungkahi na aprubahan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng ratio ng average na buwanang sahod. Ang ganitong pagkalkula ay dapat gawin:

• sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo;
• nang hiwalay para sa mga posisyon ng ulo, representante ng ulo at punong accountant.
• Mula Hulyo 4, 2016, ang mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant ng mga kumpanya na nagtatakda ng maximum na ratio ng average na buwanang suweldo ay kinakailangang mag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo sa Internet. Ang impormasyong ito ay nai-publish sa opisyal na website ng tagapagtatag, o, sa pamamagitan ng kanyang desisyon, sa website ng samahan.

Ang pamamaraan para sa paglalagay ng data sa average na buwanang suweldo ay itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad sa rehiyon at lokal na pamahalaan.

Responsibilidad ng manager

Sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, lumitaw ang mga bagong batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ulo:

1. para sa paglabag sa pinakamataas na antas ng ratio ng average na buwanang sahod kapag tinutukoy ang bayad ng kinatawan ng kinatawan ng samahan at ang punong accountant;
2. iba pang mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa loob ng kahulugan ng mga pamantayang ito, ang mga kawani na ito ay napapailalim sa pagpapaalis para sa hindi pagsunod sa panuntunan sa ratio ng sahod.

Sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga ulo at punong accountant ng mga institusyon ng estado, pati na rin sa pamamaraan para sa pag-post ng impormasyong ito sa Internet.

Pederal na Batas Blg 347-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016 "Sa Mga Pagbabago sa Code ng Paggawa Pederasyon ng Russia»Ang mga pagbabagong ginawa, kasama ang Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga tuntunin ng pag-aayos ng ipinag-uutos na pagtatatag ng maximum na dami ng mga ratios sa pagitan ng average na buwanang sahod ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante, punong accountant, kabilang ang mga institusyon ng estado ng estado at unitaryong negosyo, at ang average na buwanang sahod ng mga empleyado ng mga samahang ito (hindi kasama ang suweldo ng ulo, kanyang mga representante, pinuno accountant).

Bilang karagdagan, ang TC ay pupunan ng Art. 3495, ayon sa kung aling impormasyon ang nai-post sa Internet sa mga opisyal na website ng mga katawan ng estado, ang mga organisasyon na gumaganap ng mga pag-andar at kapangyarihan ng tagapagtatag ng mga nauugnay na samahan.

Ang mga patakaran para sa pag-post ng impormasyon ay naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2016 Hindi.

Ang sugnay 4 ng Mga Batas ay nagtatakda na ang impormasyon ay nai-post sa Internet hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

Ang pederal na batas ay nagpatupad sa araw ng opisyal na publikasyon nito. Kasabay nito, ang mga antas ng limitasyon ng ratio sa pagitan ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant at average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga samahan, na itinatag alinsunod sa Federal Law, ay inilalapat mula Enero 1, 2017.

Upang maipatupad ang Pederal na Batas, ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 10, 2016 Hindi. 1339 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Gawa ng Pamahalaan ng Russian Federation" ay pinagtibay, na binago, kasama ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 "Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" sa mga tuntunin ng pagtatag ng isang solong pagkalkula ng average na buwanang sahod upang matukoy ang maximum na ratio ng mga taong ito.

Alinsunod sa mga probisyon ng Federal Law at Resolusyon No. 1339, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant upang matukoy ang maximum na ratio ng mga taong ito ay tinutukoy para sa kaukulang taon ng kalendaryo. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga taong ito, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ay naitatag mula Enero 1, 2017.

Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 12 ng Labor Code ang pagpapatakbo ng isang batas o iba pang normatibong ligal na batas na naglalaman ng mga kaugalian batas sa paggawa, nalalapat sa mga relasyon na lumitaw bago ang pagpasok nito sa puwersa, tanging sa mga kaso na direktang ipinagkakaloob ng gawaing ito.

Bahagi 5 ng Art. Ang 12 ng Labor Code ay nagbibigay na sa mga relasyon na lumitaw bago ang pagpasok ng puwersa ng isang batas o iba pang normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, ang nasabing batas o gawa ay nalalapat sa mga karapatan at obligasyon na lumitaw pagkatapos ng pagpasok nito sa puwersa.

Kaya, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant at, nang naaayon, ang paglalagay ng impormasyon sa Internet ayon sa Federal Law ay dapat isagawa sa katapusan ng taon, i.e. para sa 2017, simula sa 2018.

Ano ang bago sa kabayaran ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at accountant mula noong Enero 1, 2017? Paano naitatag ang pinakamataas na antas ng sahod ng mga taong ito? Aling mga organisasyon ang naaangkop sa pamamaraang ito? Mayroon bang pinakamataas na halaga ng maximum na antas ng ratio ng suweldo ng mga taong ito at empleyado ng samahan na itinatag? Sa anong pagkakasunud-sunod ang data sa suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at accountant na nai-post sa Internet?

02.03.2017

Noong Enero 1, 2017, ang mga bagong probisyon ng Labor Code ay nagsimula tungkol sa sahod ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant. (At hindi masyadong matagal na ang nakaraan, sinagot ng Ministry of Labor ang maraming mga katanungan na natanggap na sa bagay na ito.) Ang mga pagbabago, partikular, ay humipo sa maximum na antas ng sahod para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa sa ilang mga samahan. Sa artikulo, sasabihin namin sa iyo kung sino ang mga bagong patakaran na nauugnay, kung ano sila at kung ano ang impormasyon na ibinigay ng Ministry of Labor sa mga isyu na may kaugnayan sa mga makabagong ito.

BAGO…

Ayon kay Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation sa nakaraang edisyon, ang mga tuntunin ng mga gantimpala para sa mga manager, ang kanilang mga deputies, chief accountant ng estado dagdag-pambadyet pondo ng Russian Federation, estado o mga munisipal na institusyon at unitary negosyo ay natutukoy sa pamamagitan ng mga kontrata paggawa sa paraang itinakda ng pederal na batas at iba pang regulatory legal na gawain ng Russian Federation, bumubuo entidad ng Russian Federation, mga lokal na awtoridad sariling pamahalaan, at mga dokumento ng nasasakupan ligal na nilalang (mga samahan).

Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant, pati na rin ang mga miyembro ng mga katawang pang-ehekutibo ng katrabaho na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. mga pampublikong korporasyon, mga kumpanya na pag-aari ng estado at mga entity ng negosyo, higit sa 50% ng pagbabahagi (mga pusta) sa awtorisadong kapital na nasa pamamahala ng estado o munisipalidad.

MATAPOS…

Ang Pederal na Batas ng 03.07.2016 No. 347-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation" (pagkatapos nito - pagkatapos ng Batas 347-FZ) ay susugan, kabilang ang sa Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa partikular, ang hanay ng mga samahan na kung saan ang mga termino ng bayad ng mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa mga may-katuturang mga regulasyon ay pinalawak. Sa gayon, ang isang teritoryal na MHIF ay naidagdag sa mga pondo ng ekstrang badyet at mga institusyon ng estado at munisipalidad at mga unitary enterprise.

Nilinaw ang mga normatibong kilos, alinsunod sa kung saan itinatag ang bayad sa paggawa, lalo na ang Labor Code. At bukod sa iba pang mga gawaing normatibo, ang mga sumusunod na mga kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nabanggit:

• napetsahan 02.01.2015 Blg. 2 "Sa mga kondisyon ng suweldo para sa mga pinuno ng pederal na unitaryong negosyo";
• napetsahan 05.08.2008 Hindi. 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng gantimpala ng mga empleyado ng federal budgetary, autonomous at mga institusyon ng estado at mga pederal na estado ng estado, pati na rin mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at dibisyon ng mga pederal na ehekutibong katawan, kung saan ang batas ay nagbibigay para sa militar at katumbas serbisyo, ang kabayaran na kung saan ay isinasagawa batay sa Iskedyul ng Pinag-isang Tariff para sa gantimpala ng mga empleyado ng mga institusyong estado ng estado "(simula dito - Resolusyon Blg. 583).

Ang pangunahing pagbabago, na nagsimula noong Enero 1, 2017, ay nag-aalala sa pamamaraan para sa pagtatakda ng pinakamataas na antas ng ratio ng suweldo ng mga kawani ng pamamahala at suweldo ng iba pang mga empleyado.

Para sa iyong kaalaman

Ang paglilimita sa mga antas ng ratio ng average na sahod ng mga tagapamahala at empleyado ay itinakda kahit na mas maaga. Sa partikular, ang antas ng ratio ng average na suweldo ng mga pinuno ng federal budgetary at mga institusyon ng estado at mga empleyado ng mga institusyong ito - sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na 18.02.2013 No. 71n.

Kaya, sa bagong bahagi 2 ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga organisasyon ay pinangalanan kung saan dapat na maitatag ang maximum na antas ng ratio ng sahod, at ipinahiwatig kung sino ang nagtatakda sa antas na ito. Sige na tayo.

SA SAAN AT SAAN KUNG SINO ANG LIMIT LEVEL SET?

Kaya, ayon sa parehong Bahagi 2 ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante, punong accountant ng mga indibidwal na samahan at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ay nakatakda:

• sa mga pondo ng off-budget ng estado ng Russian Federation;
• sa teritoryal na MHIF;
• sa mga institusyon ng estado at munisipyo;
• sa estado at munisipal na unitaryong negosyo na pinansyal mula sa iba't ibang mga mapagkukunan ng suportang pinansyal (kabilang ang mga gobyerno).

Ang maximum na antas ng ratio na ito ay itinatag ng isang katawan ng estado, isang lokal na katawan ng self-government, isang samahan na gumaganap ng mga pag-andar at kapangyarihan ng tagapagtatag ng kaukulang pondo, mga institusyon, mga negosyo.

Kasabay nito, ang laki ng paglilimita sa antas ng ratio ay hindi dapat lumampas sa laki na ibinigay para sa may-katuturang mga gawaing regulasyon. Para sa mga tagapamahala, ang kanilang mga representante, punong accountant:

• mga pondo ng ekstrang badyet ng estado ng Russian Federation, mga institusyon ng pederal na estado, mga pederal na negosyo na estado na pederal - sa pamamagitan ng regulasyong ligal na mga aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation;
• teritoryal na MHIF, mga institusyon ng estado at estado ng unitary na negosyo ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;
• mga institusyon ng munisipyo, mga unitary munisipalidad na negosyo - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na gawa ng mga lokal na pamahalaan.

tala

Ang maximum na antas ng ratio ay hindi isinasaalang-alang kung ang institusyon ay kasama sa isang espesyal na listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na awtoridad (bahagi 3 ng artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa antas ng pederal, ang mga kaukulang listahan ay naaprubahan ng mga order ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2012 Hindi. 2627-r at napetsahan na 12.12.2015 Hindi. 2555-r. Kasama sa mga listahang ito ang mga organisasyon na gumagawa ng mga produkto o nagbibigay ng mga serbisyo ng partikular na kahalagahan, sukat, natatangi, at madiskarteng kahalagahan.

Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga pinuno ng iba pang mga organisasyon, kanilang mga representante, punong accountant at mga miyembro ng mga collegial executive body ng iba pang mga organisasyon na nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Tanong

Ang mga pamantayan sa pagtatakda ng pinakamataas na antas ng mga ratio ng suweldo sa lugar para sa mga lokal na pamahalaan (mga city hall, munisipyo)?

Ipinaliwanag ng Ministry of Labor sa isyung ito na para sa mga empleyado ng mga katawan kinokontrol ng pamahalaan at mga lokal na katawan ng pamahalaan na self-government ng lahat ng antas sa pamamagitan ng batas (pederal na batas ng 27.07.2004 Blg. 79-FZ "Sa serbisyo sibil ng estado sa Russian Federation" at ng 02.03.2007 Hindi. 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipalidad sa Russian Federation") ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga tiyak na sukat ng opisyal suweldo at iba pang mga pagbabayad sa pamamagitan ng may-katuturang mga kilos na normatibo (para sa mga pederal na empleyado - sa pamamagitan ng mga batas ng Pangulo ng Russian Federation, mga empleyado ng mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - sa pamamagitan ng mga gawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga empleyado sa munisipalidad - sa pamamagitan ng mga gawa ng lokal na pamahalaan).

ANO ANG SIZE LIMIT DIFFERENCE AY LAHAT NG PINAKITA?

Ang halaga ng paglilimita ratio ay hindi tinukoy sa Batas Blg 347-FZ. Tulad ng nabanggit sa itaas, tanging ang obligasyon ay ipinakilala upang maitaguyod ang naturang ratio ng mga tagapagtatag ng mga negosyo at institusyon sa loob ng balangkas ng mga sukat na itinatag ng mga pederal na samahan Sa pamamagitan ng Pamahalaan ng Russian Federation, at para sa mga samahan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga munisipal na organisasyon sa pamamagitan ng regulasyong ligal na mga aksyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na awtoridad, ayon sa pagkakabanggit.

Kung ano ang kasalukuyang nililimitahan ang mga laki - makikita namin sa talahanayan.

Para sa kanino ang mga limitasyon sa laki ay nakatakda	Hangganan ng ratio	Aktibidad na gawa
Ang mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant ng mga ahensya ng gobyerno at negosyo ng pederal		Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na 10.12.2016 Hindi. 1339, ang pag-amyenda ng mga kautusan ng Pamahalaang Russian Federation ng 05.08.2008 Hindi. 583 at ng 02.01.2015 Blg.
Mga tagapangulo ng pondo ng ekstrang badyet ng estado
Mga Deputy Chairmen, Punong Accountant ng Mga Extra Fund sa badyet ng Estado		Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 29, 2016 Hindi

Ang limitasyong ratio ng average na suweldo (8: 1) ay inirerekomenda para magamit para sa mga samahang pinondohan mula sa pareho badyet na pederalat mula sa badyet ng nasasakupang entity ng Russian Federation o sa lokal na badyet (sugnayin 24 ng Pinag-isang Pinagsamang Rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipalidad para sa 2016, na naaprubahan ng Desisyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations na may petsang Disyembre 25 .2015, protocol No. 12). Inirerekumenda din ng parehong dokumento ang pagtatakda ng pinakamataas na ratio ng average na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon at ang average na suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon, na nabuo mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng suportang pinansyal at kinakalkula para sa isang taong kalendaryo.

At kung mas maaga sa ilang mga rehiyon ang pinakamataas na antas ay naiiba sa inirerekumenda na isa, ngayon ay nababagay ang mga numero. Halimbawa, ang pinakamataas na antas ng ratio ng average na suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga unitary enterprise ng estado (estado ng negosyo, mga negosyo ng estado) ng Republika ng Crimea (sugnay 6 ng Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng pagbabayad ng mga pinuno ng unitary enterprise (mga negosyo ng estado, mga negosyo ng estado) ng Republika ng Crimea, na naaprubahan ng Resolusyon Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Crimea na may petsang Disyembre 26, 2014 Hindi. 622 "Sa mga kondisyon ng pagbabayad para sa mga pinuno ng unitaryong negosyo ng Republika ng Crimea") ay dati nang itinakda sa isang pagdami ng 1 hanggang 6. Ngunit sa salitang binibigkas ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Crimea No. 8.

PAANO NANGYARI ANG RATIO LIMIT?

Sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1339 na napetsahan noong Disyembre 10, 2016, ang mga pagbago ay ginawa sa Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Pamahalaang Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 Hindi. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" (simula pa rito - ang Regulasyon), na itinatag ang ratio para sa pagkalkula average na buwanang suweldo ng mga namamahala at empleyado.

Ayon sa pamamaraang ito, upang matukoy ang ratio ng suweldo, kinakailangan upang makalkula ang average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, representante ng mga tagapamahala, punong tagapamahala at suweldo ng mga empleyado, at pagkatapos ay hatiin ang suweldo ng mga tagapamahala sa pamamagitan ng suweldo ng mga empleyado.

Mula sa 01.01.2017, upang makalkula ang maximum na antas ng ratio ng sahod, sa halip na ang tagapagpahiwatig na "average na sahod", ang tagapagpahiwatig na "average na buwanang sahod" ay ginamit (bahagi 2 ng artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng aktwal na naipon na sahod sa pamamagitan ng payroll (hindi kasama ang ulo, kinatawan ng pinuno, punong accountant) sa average na headcount (hindi kasama ang ulo, kinatawan ng ulo, punong accountant) para sa kaukulang taon ng kalendaryo at paghati ng 12 (numero buwan ng taon).

tala

Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, ang suweldo ng ulo, kinatawan ng ulo, punong accountant ay hindi isinasaalang-alang.

Ang average na buwanang suweldo ng isang manager, representante manager, punong accountant ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng aktwal na naipon na suweldo para sa isang taong kalendaryo sa pamamagitan ng 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon).

Kung ang manager (representante, punong accountant) ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, kung gayon ang average na buwanang suweldo ay natutukoy batay sa aktwal na buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho.

Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng ulo, mga representante, punong accountant ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat posisyon.

Kung ang manager, representante, punong accountant ay pinagsasama ang mga posisyon (propesyon), kung gayon kapwa ang suweldo para sa pangunahing trabaho at ang karagdagang bayad para sa pagsasama ay isinasaalang-alang, at kung part-time - lamang ang suweldo para sa pangunahing posisyon.

tala

Upang makalkula ang average na kita, ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pasahod na inilalapat ng kani-kanilang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito (suweldo, allowance at kompensasyon, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng sugnay 2 ng Regulasyon). Hindi ito isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng isang kalikasan sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa bayad (materyal na tulong, pagbabayad ng gastos ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga gamit, libangan, atbp.), Pati na rin ang kabayaran na binayaran sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang para sa hindi nagamit na bakasyon.

PAGSUSURI.

Ang Batas Blg 347-FZ ay nagtatatag din ng responsibilidad ng tagapamahala para sa hindi pagsunod sa maximum na ratio ng average na buwanang suweldo ng mga representante ng tagapamahala at punong accountant at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga samahan.

Kaugnay nito, sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay karagdagang mga batayan pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng samahan, lumitaw ang dalawang bagong batayan:

• hindi pagsunod sa itinatag sa pamamagitan ng kabutihan ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo ng Deputy head at (o) ang punong accountant;
• iba pang mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.

IMPORMASYON TUNGKOL SA SALONG NG PAMANGGIT SA LIBRENG ACCESS.

Mula Enero 1, 2017, ang mga ulo, kanilang mga representante at punong accountant ng mga samahang nakalista sa bahagi 2 ng Art. 145 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa Art. Ang 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong mag-post ng impormasyon sa average na buwanang sahod na kinakalkula para sa isang taon ng kalendaryo sa Internet sa mga opisyal na website ng mga katawan ng estado, lokal na awtoridad, mga organisasyon na gumaganap ng mga pag-andar at kapangyarihan ng tagapagtatag ng mga may-katuturang pondo, institusyon, negosyo. Kasabay nito, ipinagbabawal na ipahiwatig ang data na nagbibigay-daan upang matukoy ang lugar ng tirahan, postal address, numero ng telepono at iba pang indibidwal na paraan ng komunikasyon ng mga tao, pati na rin ang impormasyon na inuri bilang mga lihim ng estado o ng isang kumpidensyal na likas.

Ang mga patakaran para sa pag-post ng impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, ang kanilang mga representante at punong accountant ng mga non-budgetary na pondo ng Russian Federation, mga pederal na institusyon ng estado at pederal na unitaryong negosyo ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1521 na may petsang 28.12.2016.

Ayon sa mga patakaran, ang impormasyon sa sweldo ay unang isinumite ng mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant ng mga institusyon at negosyo para sa pag-post sa Internet sa opisyal na website ng tagapagtatag alinsunod sa mga regulasyon ng tagapagtatag. Bukod dito, sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag, maaari itong mai-post sa Internet sa mga opisyal na website ng mga institusyon at negosyo.

Ang impormasyon ay nai-post sa Web nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Ang impormasyon ay naglalaman ng buong pangalan ng pondo na hindi pang-badyet ng estado ng Russian Federation, institusyon o negosyo, ang posisyon na gaganapin, pati na rin ang apelyido, pangalan at patronymic ng taong may kaugnayan sa kung kanino nai-post ang impormasyon.

Ano'ng kailangan mo? makakakuha ng trabaho sa pamamagitan ng paghila sa Main Bureau of Medical and Social Expertise sa Moscow "ng Ministry of Labor at proteksyon sa lipunan Russian Federation (FKU "GB MSE sa Moscow" ng Ministry of Labor of Russia.

Elena Evgenievna Slastikhina - Punong Accountant.