Paano mapilit ang rekord ng trabaho. Pag-aalis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Nakatakdang-term na kontrata at talaan ng trabaho: halimbawa ng pagkumpleto

Kung ang dumating na hindi tungkol sa mga part-time na manggagawa, kung gayon ang sapilitan na kinahinatnan ng pagtatapos ng isang bagong empleyado nakapirming-term na kontrata sa pagtatrabaho - pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa mga tiyak na petsa. Isaalang-alang kung ano ang mga patakaran sa bagay na ito.

Pansamantalang kontrata

Ang anumang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer ay dapat na maayos. Ang kanilang pagkakaroon sa pangkalahatang kaso Kinukumpirma ang kontrata, pati na rin talaan ng trabaho - para sa kagyat kontrata sa pagtatrabaho o magpakailanman. Kung ang disenyo ng dokumentong ito ay kasama ang pagtatatag ng isang tukoy na panahon kung saan dapat tuparin ng empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa, kung gayon ang naturang kasunduan ay itinuturing na kagyat.

Sa ilalim ang kahulugan na ito hit:

pana-panahong paggawa;
pansamantalang trabaho;
muling pagtatayo;
paggawa ng komisyon;
mga aktibidad ng mga taong may hawak na isang piniling posisyon;
serbisyo ng alternatibong sibilyan.

Ang mga pirma na term na kontrata ay karaniwang tinatapos sa pagkakaroon ng isa o higit pang mga kadahilanan:

ang pangangailangan upang palitan ang isang pansamantalang empleyado na wala;
kawalan ng kakayahan na magbigay lugar ng trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon dahil sa likas na katangian ng mga tungkulin na isinagawa.

Tandaan: ang maximum na panahon para sa isang nakapirming kontrata ay hindi maaaring lumampas sa 5 taon. Kung hindi man, ang kontrata ay inuri bilang magpakailanman.

Magtala sa kontrata ng paggawa para sa isang nakapirming kontrata

Kung tatanggapin ang isang bagong empleyado, may obligasyon ang employer na panatilihin ang isang libro sa trabaho. Ang pagbubukod ay mga part-timers lamang. Ang mga entry para sa kanila ay ginawa ayon sa kagustuhan ng isang nakasulat na pahayag.

Para sa lahat ng iba pang mga manggagawa, ang pag-aayos ng kanilang mga aktibidad sa paggawa ay sapilitan. Hindi mahalaga ang likas na katangian ng trabaho.

Tulad ng isang walang hanggang relasyon sa pagtatrabaho, isang pagpasok sa libro ng trabaho "Mga script" ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Sa una ay mag-isyu ng order ng trabaho. Ang talaan sa paggawa ay tapos na sa batayan nito.
Ang pamagat ng employer ay inireseta.
Ibinagsak nila ang serial number ng record (haligi 1). Bukod dito, ang pagbilang ay dapat end-to-end.
Ang haligi 2 ay sumasalamin sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.
Ang haligi 3 ay naglalaman ng mga salita sa mismong katotohanan ng pag-upa ng isang indikasyon ng posisyon (ayon sa staffing) at yunit ng istruktura (sa piling ng).
Ang mga detalye ng dokumento ng batayan ay inilipat sa haligi 4. Iyon ay, binibigyan nila ang numero at petsa ng kaukulang order para sa pagpasok sa trabaho.

Ang paggawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa pag-upa ng isang empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay hindi naiiba sa pagrekord sa iba relasyon sa paggawa. Magninilay ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang pre-napagkasunduang panahon ng trabaho para sa nakapirming-term na pagpasok ng kontrata sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho hindi dapat.

Basahin din Mga tala sa paglilipat ng paggawa

Mga tampok ng pagwawakas

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay may ilang mga tampok. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaari itong awtomatikong pinahaba, sa gayon makuha ang katayuan ng walang limitasyong. Nangyayari ito sa mga kaso kung saan wala sa mga partido sa pag-expire ng dokumento ang nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumama sa isang nakasulat na babala mula sa employer sa empleyado tungkol sa pagkumpleto ng kontrata. Dapat maipadala ang abiso ng hindi bababa sa 3 araw bago ang deadline. Ang isang pagbubukod ay ang pagganap ng trabaho para sa isang wala.

Mangyaring tandaan na kung wala ang isang babala, ang pag-alis ay dapat mangyari alinman sa pahintulot ng empleyado, o sa isang pangkalahatang batayan.

Ang sandali ng pagtatapos ng isang agarang relasyon sa paggawa ay maaaring ang mga sumusunod:

Base	Tapusin ang oras
Pagkumpleto ng trabaho	Kinukumpirma ang kaukulang dokumento. Halimbawa, ang pagkilos ng kanilang pagkumpleto.
Pagpapalit ng ibang empleyado	Pagpunta sa trabaho
Katapusan ng panahon	Kaugnay ng pana-panahong gawain - ang simula ng isang tiyak na petsa ng kalendaryo o klimatiko (temperatura) minimum / maximum

Ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho ay kasama din ang pagpasok sa relasyon sa pagtatrabaho. Ang mga salitang magkakasunod ay ang mga sumusunod:

Ang record na ginawa, tulad ng iba pang mga batayan para sa pagpapaalis, ay ibinigay sa lagda ng mga tauhan ng tauhan ng kumpanya at ang may-ari ng libro ng trabaho. Ang dokumento ay dapat ibigay sa na-dismiss na empleyado sa huling araw ng negosyo.

Narito kung paano ito dapat tingnan talaan ng trabaho para sa isang nakapirming kontrata:

Ngunit sa ilang mga kaso, ang isang nakapirming kontrata ay maaaring wakasan nang maaga sa iskedyul. Ang pinakakaraniwang sanhi ay:

kasunduan ng mga partido;
pagtatapos sa inisyatibo ng empleyado o employer;
paglipat sa ibang kumpanya;
pagtanggi upang higit na maisagawa ang mga pag-andar sa trabaho na may kaugnayan sa nagbago na kalagayan ng paggawa.

At sa mga ganitong sitwasyon nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hindi nakakaapekto sa anumang paraan. Iyon ay, ang mga salitang magiging ganap na kaayon sa totoong dahilan para sa pagpapaalis.

Ang mga manggagawa, na kinuha sa pamamagitan ng order para sa isang tiyak na tagal ng panahon, sa pangkalahatan, ay may lahat ng parehong mga karapatan at obligasyon. Nalalapat din ito sa mga bahagi ng pamamahala ng dokumento. Ang paghahanda ng pagkakasunud-sunod at ang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat gawin pangkalahatang mga patakaran, halimbawa, kapag nagwawakas ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Pag-aalis ng order

Para sa pagpaparehistro, ang form na T-8 ay karaniwang ginagamit. Napuno ang mga patlang dito:

employer (buong o pinaikling pangalan);
bilang ng Dokumento;
petsa ng paghahanda;
petsa ng pag-sign at bilang ng kontrata sa pagtatrabaho;
araw ng pagpapaalis;
impormasyon tungkol sa empleyado (pangalan, numero, lugar ng trabaho, posisyon);
mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata;
sanggunian sa Labor Code ayon sa kung saan naganap ang pagpapaalis;
mga pirma ng manager at na-dismiss.

Ang inaprubahang order ay ang batayang dokumento para sa pagkalkula ng lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado. Ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba, depende sa kung sinimulan ang pagtanggi:

sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
sa kalooban
sa pag-expire ng nakapirming kontrata
para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.

Mayroon bang marka?

Alinsunod sa artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng hanggang sa limang taon. Susunod na pamantayan Itinatag ng Code ang mga kadahilanan kung bakit ito mailalabas. Mahalaga na mayroong isang tunay na batayan na hindi pinapayagan ang pagpasok sa isang walang limitasyong kontrata.

Depende sa likas na katangian ng trabaho at pagkatao ng empleyado, ang iba't ibang mga panahon ay itinatag ng batas. Gayunpaman, dapat itong hindi bababa sa dalawang buwan. Ang nasabing tagal ay inireseta pangunahin para sa gawaing pana-panahon.

Gayunpaman, hindi maipapayo na ang isang empleyado ay kumuha ng ganoong maikling panahon, samakatuwid, kadalasan walang mga entry na ginawa tungkol sa pagpasok at pagpapaalis. Bagaman nagbibigay ito na ang mga rekord ay ginawa sa kahilingan ng empleyado.

Kung ang isang tao ay tinatanggap upang punan ang isang post, ang panahon ng trabaho ay maaaring umabot ng maraming taon. Halimbawa, ang kawalan ng pangunahing empleyado dahil sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata kung minsan umabot ng higit sa tatlong taon. Sa mga ganitong kaso, kinakailangan na ang clearance.

Ang sitwasyon ay pareho sa mga espesyalista na inihalal ng kumpetisyon hanggang sa limang taon. Dito, kinakailangan ang pag-iingat ng isang libro at paggawa ng lahat ng kinakailangang mga entry.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran at regulasyon, ang appointment at pag-alis mula sa opisina ay dapat na maitala:

para sa pana-panahong gawain (mas mababa sa tatlong buwan) - sa inisyatibo ng empleyado;
kapag pinapalitan para sa panahon ng maternity leave - kinakailangan;
kapag hinirang bilang isang resulta ng kumpetisyon - kinakailangan din.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro sa workbook ng mga rekord ay hindi gaanong mahalaga kumpara sa walang limitasyong trabaho. Bukod dito, dapat isaalang-alang ng employer ang parehong mga ito at ang mga espesyal na patakaran ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa pangkalahatan, ang marka ng appointment ay ganap na magkapareho. Ngunit ang talaan ng pagtatapos ng kontrata ay nagpapahiwatig ng mga espesyal na basehan para sa pagtatapos ng trabaho. Ang lahat ng iba pang mga probisyon, halimbawa, sa paggawad ay pinag-isa, samakatuwid hindi nila ipinapahiwatig ang anumang pagkita ng kaibahan depende sa kategorya ng empleyado.

Mga bato para sa pagpapaalis

Ang pagpapaalis ng isang pansamantalang manggagawa ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng kontrata, na hindi na wasto sa tinukoy na araw. Hindi palaging tumpak na itinatag: maaari itong maiugnay sa paglitaw ng isang kaganapan (ang exit ng pangunahing empleyado).

Natatanggap at maagang pag-alis ng isang empleyado sa pansamantalang trabaho. Ang isang saradong listahan ng mga batayan para sa isang employer ay nakalista sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang empleyado mismo ay nais na wakasan ang relasyon nang maaga, magagawa niya ito nang hindi nagbibigay ng mga kadahilanan.

Ang pinaka-karaniwang dahilan para sa maagang pagtatapos ng mga kasunduan ay:

mutual agreement;
inisyatibo ng isa sa mga partido;
paglipat sa ibang lugar ng trabaho;
pagtanggi mula sa karagdagang pakikipagtulungan dahil sa mga pangunahing pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagbabago ng pamumuno.

Ang mga katulad na sitwasyon, sa prinsipyo, ay hindi nakakaapekto sa mga entry sa libro ng trabaho. At ang salita ay tutugma sa aktwal na dahilan para sa pagtatapos ng kontrata.

Bago punan ang libro ng trabaho, ang employer ay kumukuha ng isang order ng pagpapaalis. Ang petsa sa loob nito ay sumasabay sa impormasyong inilalagay sa dokumento. Kung ang isang tao na pumalit sa pangunahing empleyado ay tinanggap para sa posisyon, pagkatapos ay "bilang isang resulta ng pag-alis ng IP Petrov" ay inireseta bilang dahilan. Alinsunod dito, ang araw ng pag-alis ng kinatawan ay nagpapahiwatig ng nauna tungkol sa pag-ampon ng pangunahing empleyado.

Ano ang hitsura ng isang pagtatanggal ng talaan?

Ayon sa mga regulasyon, ang pangalan ng lugar ng trabaho ay hindi ipinahiwatig, dahil ito ay nabaybay sa nakaraang tala. Agad na nakakabit ng serial number ng record. Alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, nakasulat ang isang katulad na petsa ng pagpapaalis - ang huling araw ng trabaho.

Sa haligi na may impormasyon tungkol sa trabaho, kinakailangang tandaan lamang ang mga pangunahing salita, na sumasalamin sa mga pamantayan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng nakapirming kontrata. Alinsunod dito, ang parirala ay maaaring sumusunod: "Natanggal na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ..." Kung gayon, ang sanggunian sa mga patakaran ay sapilitan. Labor Code (halimbawa, batay sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code). Ang mga pagbubuklod sa pangalan ng mga gawaing pambatasan, halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation, ay ipinagbabawal.

Kapag ang pagwawakas ay naganap bago matapos ang kontrata, ang iba pang mga artikulo na may kaugnayan sa inisyatiba sa bahagi ng empleyado o employer ay dapat ipahiwatig. Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado ay tinukoy sa artikulo 80, ang arte ng employer. 81.

Sa huli na kaso, ang pagpapakilala ng mga pagbabago ay hindi naiiba sa anumang paraan mula sa mga ginawa patungkol sa permanenteng empleyado. Matapos magawa ang pagpasok, dapat mong ilagay ang isa sa mga pagpipilian sa kumpirmasyon:

employer visa;
visa ng isang awtorisadong tao.

Sa parehong mga kaso, ang apelyido, inisyal at posisyon ng taong pinupunan ang libro ay ipinahiwatig. Bilang karagdagan, kapag ang dokumento ay ibigay sa empleyado, ang linya sa ibaba ay nilagdaan ng taong naghahawak nito.

Stamping

Bilang resulta ng sertipikasyon ng impormasyon na naipasok bago ito, inilalagay ng awtorisadong empleyado ang selyo ng samahan. Bilang isang patakaran, ang bilog na stamp ay ginagamit, at ang pagpapalit ng mga tauhan ay hindi pinapayagan.

Ang lokasyon ay dapat sumunod sa mga pangunahing pamantayan na ibinigay ng GOST:

pahalang - sa gitna ng sheet;
patayo - dalawang linya sa ilalim ng lagda ng employer.

Ang isang kumpletong kumpletong dokumento ay inilabas nang personal sa kamay ng isang pansamantalang manggagawa. At ang impormasyon tungkol sa paglipat ay ipinasok sa isyu ng journal sa ilalim ng lagda ng parehong may-ari ng libro ng trabaho at sa taong namamahala.

Kaya, ang pagpapakilala ng impormasyon sa pagtatrabaho at pag-alis ng isang pansamantalang manggagawa ay dapat sumunod hindi lamang sa mga pangunahing patakaran ng regulasyon para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho, kundi pati na rin sa mga nuances na itinakda ng batas. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga kadahilanan sa pag-alis, na nakalista sa kabanata 13 ng Labor Code (Mga Artikulo 80–81).

Ang isang listahan ng mga sitwasyon kung saan pinapayagan ang pagtatapos nito.

MAHALAGA: Pinapayagan na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa mga empleyado lamang kapag mayroong opisyal na kumpirmasyon ng imposibilidad ng pagtatapos ng isang permanenteng hindi tiyak na kontrata.

Sa kasong ito, ang panahon ng operasyon ay maaaring limitado sa iba't ibang mga tagal. Maaari itong mas mababa sa dalawang buwan, na may pansamantala o pana-panahong gawain.

Alinsunod dito, para sa naturang panahon hindi praktikal na tanggapin ang mga manggagawa para sa paggawa. Gayunpaman, ayon sa mga kaugalian ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pagpasok ay palaging ginawa kapag ang isang empleyado ay inaangkin na gawin ito.

Kung ang isang tao ay tinanggap bilang isang kapalit para sa isang pansamantalang bakante, ang panahon ng kanyang trabaho ay maaaring medyo mahaba.

Halimbawa, ang kawalan ng bakasyon sa maternity at karagdagang iwanan upang alagaan ang bata, hanggang sa kanyang pagpapatupad tatlong taon, maaaring mag-vacate ng isang posisyon para sa 3 o higit pang mga taon.

Ang parehong sa mga propesor sa unibersidad at iba pang mga espesyalista na nahalal ng kumpetisyon para sa 5 taon. Sa kasong ito, ang pagsunod sa libro sa employer, kasama ang impormasyon sa posisyon na ipinasok, ay lubos na ipinapayong.

Samakatuwid, ayon sa mga regulasyon, ang legalidad ng paggawa ng isang pagpasok ay ang mga sumusunod:

sa kaso ng mga panandaliang relasyon sa paggawa - hanggang sa tatlong buwan, kabilang ang pagrehistro ng mga pana-panahong manggagawa, pormal na pormal ang paggawa sa kahilingan ng may-ari nito.
Kung ang pagpapalit para sa panahon ng leave of maternity, para sa mga elective na posisyon para sa isang panahon ng 4-5 taon, ang dokumento ay isinumite nang kinakailangan o iginuhit sa lugar ng trabaho para sa mga unang nagtatrabaho.

Ang pagpaparehistro ng impormasyon sa merkado ng paggawa ay may hindi gaanong mga pagkakaiba-iba ng mga pagkakaiba-iba sa mga panghabang uri ng trabaho.

Gayunpaman, dapat sundin ng employer ang mga ito upang maiwasan ang mga paglabag sa mga patakaran. pangangasiwa ng HR, na nakatuon sa mga probisyon ng Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga detalye ng disenyo ay ang mga sumusunod:

ang pagpasok sa opisina ay magkapareho sa ginawa sa kaso ng walang hanggang trabaho;
ang isang paunawa ng pagpapaalis ay nakikilala sa pamamagitan ng mga batayan para sa pagtatapos ng trabaho;
ang iba pang mga probisyon ay pinag-isa at batay sa mga pangunahing kaugalian.

Ang pamamaraan para sa paglikha ng talaang trabaho

Ang libro ay pinuno ng employer, mga espesyalista ng tauhan o isang espesyal na awtorisadong tao na responsable sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro. Ang nasabing mga kapangyarihan ay maaaring iginawad sa mga empleyado kung ang negosyante o kumpanya ay walang espesyal na nakatuon na paggawa ng tauhan.

Ang pagtatalaga ng responsibilidad ay ginawa sa pamamagitan ng espesyal na pagkakasunud-sunod, na nagpapahiwatig ng posisyon at personal na data ng taong itinalaga upang gumana.

Pagkatapos nito, ang mga third party ay hindi karapat-dapat na mai-access ang dokumentasyon ng mga tauhan.

Ang isang talaan ng pag-aakala ng opisina ay ginawa nang hindi lalampas sa 5 araw pagkatapos ng appointment. Ang isang kagyat na kontrata sa paggawa, isang order ng trabaho (Artikulo 65 ng Labor Code) ay paunang inihanda, isinagawa at nilagdaan ng mga partido.

Kailangang ipahiwatig ng kontrata at utos ang dahilan para sa paparating na pag-alis o petsa nito, kung hindi man ito ay ituring bilang isang bilanggo nang walang hanggan at ang pagpapaalis ay magiging ilegal.

Halimbawang pagpasok

Sa tuktok ng sheet, nang hindi ipinapahiwatig ang serial number at petsa, ipinahiwatig ang pangalan ng kumpanya o indibidwal na negosyante. Ang linya sa ibaba ng unang haligi ay ang serial number kasunod ng nakaraang entry. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga employer ay inilalagay 1, nang walang simbolo Hindi ..

Sa pangalawang haligi, kung saan dapat mong ipasok ang petsa ng pagtatrabaho, 3 mga haligi.

Ang mga ito ay ipinakilala sa pagliko:

bilang;
buwan;
taon ng trabaho.

Ang ipinasok na petsa ay dapat tumutugma sa unang araw ng pagtatrabaho na tinukoy sa aplikasyon para sa pagpasok, ang kontrata at ang nauugnay na pagkakasunud-sunod.

Ang ikatlong haligi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong posisyon ang kukuha ng isang pansamantalang manggagawa o representante.

Ang pag-record ay maigsi. Halimbawa: "Upang tanggapin ang post ng nagbebenta ng kagawaran ng stationery."

Dito hindi kinakailangan upang ipahiwatig na ang pangunahing empleyado ay pinalitan o na ang tao ay pansamantalang nagtatrabaho para sa iba pang mga kadahilanan. Ang impormasyong ito ay dapat na naroroon sa pagkakasunud-sunod at kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ikaapat na haligi ipasok ang mga batayan para sa pagtatrabaho. Ganito ang pagkakasunud-sunod ng trabaho. Ang pangalan ng dokumento na "order" at ang data ng output nito ay naipasok: bilang at petsa ng paglabas.

Ang pinasok na impormasyon sa pagkuha ng tanggapan ay hindi inendorso at hindi pinatunayan ng selyo. Nananatili sila sa form na ito hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Ang ligal na kapasidad ng record ay batay sa pagkakasunud-sunod at kontrata.

Ang pagpasok sa trabaho sa ilalim ng isang nakapirming talaan ng rekord ng kontrata sa pagtatrabaho sa paggawa:

Ang labis na impormasyon sa talaan ng trabaho ay naka-highlight sa orange:

Ang pamamaraan para sa pagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis

Ang pag-aalis ay kinokontrol ng mga probisyon ng kontrata, na nawawala ang ligal na puwersa nito sa araw na itinalaga sa oras ng pagtatapos nito.

Kung pinag-uusapan natin ang kinatawan, pagkatapos ay dahil sa paglabas ng pangunahing empleyado. Pinapayagan din itong maagang pagwawakas, sa inisyatibo ng isa sa mga katapat.

Bago mapuno ang paggawa, ang isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis ay iguguhit. Ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na magkakasabay sa impormasyong naipasok sa libro, at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata na tinukoy sa pagtatapos nito.

Kung tinanggap ang isang representante, dapat ipahiwatig ng utos ang dahilan: "na may kaugnayan sa pagpapalaya kay Ivanova II." Sa kasong ito, ang araw ng pag-alis ng kinatawan ay dapat ipahiwatig bilang araw bago ang pag-alis ng pangunahing empleyado.

Ang pagpasok ng impormasyon alinsunod sa mga regulasyon

Dito hindi mo na kailangang ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya. Agad na ilagay ang serial number kasunod ng nauna. Pagkatapos, ayon sa isang katulad na prinsipyo, ang petsa ng pagpapaalis na naaayon sa huling araw ng pagtatrabaho ay ipinasok.

Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipinapahiwatig ang pangunahing mga salita, na dapat ipakita ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng mga nakapirming kontrata.

Ang mga salitang nagbibigay para sa sumusunod na entry: "Natanggal na may kaugnayan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho", na sinusundan ng isang ipinag-uutos na sanggunian sa patakaran ng batas: "batay sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation".

Ang pangalan ng dokumento ng pambatasan ay hindi pinapayagan ang mga pagdadaglat ng uri ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pagwawakas ay nagaganap nang mas maaga sa iskedyul, dapat ipahiwatig ang iba pang mga artikulo ng batas, alinsunod sa inisyatibo na ipinakita ng empleyado o employer. Pagkatapos ang mga patakaran para sa pagpasok ng impormasyon ay hindi magkakaiba sa anumang paraan mula sa permanenteng, walang limitasyong mga relasyon sa paggawa.

Matapos gawin ang pagpasok, ang visa ng employer (IP) o ang awtorisadong tao na gumawa ng pagpasok ay ilagay sa.

Kasabay nito, ang kanyang posisyon at apelyido na may mga inisyal ay magkasya. Kapag ang dokumento ay ibigay sa may-ari, inilalagay din niya ang kanyang pirma sa linya na mas mababa kaysa sa taong responsable sa pagpasok ng impormasyon.

Matapos ang sertipikasyon ng ipinasok na data sa pamamagitan ng pirma ng isang awtorisadong empleyado, inilalagay ang isang selyo. Ginagamit nito ang bilog na stamp ng samahan, na hindi katanggap-tanggap upang mapalitan ang pag-print ng mga tauhan.

Ang lokasyon nito ay dapat na sumunod sa mga pangunahing pamantayan:

pahalang - sa gitna ng sheet;
patayo - dalawang linya sa ilalim ng lagda ng employer.

Ang nakumpletong dokumento ay inisyu sa huling araw ng pagtatrabaho mismo sa kamay ng nagbitiw na pansamantalang manggagawa. Ang impormasyon sa extradition ay dapat na maipasok sa naglalabas na journal, sa ilalim ng pirma ng taong namamahala at ang may-ari ng dokumento.

Isang halimbawa ng paggawa ng isang talaan ng pagpapaalis sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho:

Konklusyon

Kung ang impormasyon tungkol sa trabaho ay nakapasok sa workbook ng isang pansamantalang manggagawa, pagkatapos ay dapat itong sumunod sa mga nuances na itinakda ng batas.

Una sa lahat, kinakailangan na bigyang-pansin ang mga detalye ng pagpapaalis, kapag ang pagkuha ng tanggapan ay umalis sa suporta para sa pangunahing pinag-isang kinakailangan.

Ang mga relasyon sa ligal na lumitaw bilang isang resulta ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay may isang bilang ng mga kakaiba sa regulasyong pambatasan kung ihahambing sa mga panghabang relasyon sa ligal na paggawa. Gayunpaman, ang mga nasabing tampok ay hindi nalalapat sa pag-salita sa mga libro ng trabaho. Kung ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay nakumpleto sa isang empleyado, ang pagpasok sa kanyang workbook ay ganap na magkapareho sa talaan na gagawin sa pagtatapos ng isang walang limitasyong kontrata, maliban sa mga dahilan para sa pagpapaalis at pagtukoy sa may-katuturang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho

Ang employer ay kailangang magtago ng isang talaan ng mga aktibidad ng lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya sa pangunahing trabaho para sa higit sa 5 araw. Ang libro ng trabaho ay isang dokumento na ibinigay partikular para sa naturang accounting.

Ang form at pamamaraan para sa pagpapanatili ng dokumentong ito ay nabuo sa dalawang ligal na kilos:

Ang mga panuntunan na naaprubahan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 (simula dito - ang Mga Batas);
Ang mga tagubilin na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 N 69 (mula rito ay tinukoy bilang Mga Panuto).

Ang ilang mga tampok ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang paglitaw ng mga agarang relasyon sa paggawa ay posible lamang sa mga kaso na direktang naipakita sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangunahing tampok ng kagyat na relasyon sa paggawa ay na matapos ang pagkalipas ng kaugnay na panahon ay awtomatiko silang tumigil. Hindi dapat kalimutan ng employer ang babala sa empleyado tungkol sa tatlong araw bago matapos ang kaugnay na panahon.

Gayunpaman, sa pangunahing dokumento para sa accounting para sa aktibidad ng paggawa at haba ng serbisyo - ang libro ng trabaho ng empleyado, ang tampok na ito ay hindi makikita sa anumang paraan. Ang isang pagpasok sa kontrata ng paggawa para sa isang nakapirming kontrata ay ginawa nang mahigpit alinsunod sa Mga Panuntunan at Mga Tagubilin, na hindi nagbibigay ng anumang pagbubukod para sa naturang ligal na relasyon.

Mahalaga rin na isaalang-alang na ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang indikasyon ng likas na katangian ng naturang ligal na relasyon sa workbook. Sa madaling salita, hindi kinakailangan na ipahiwatig sa dokumentong ito na ang ligal na relasyon ay kagyat.

Ang mga probisyon ng talata 8 ng Mga Batas ay nalalapat sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, ayon sa kung saan ang isang empleyado ay dapat na mag-isyu ng isang libro sa trabaho kung nakakuha siya ng trabaho sa unang pagkakataon.

Mag-record sa libro ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang nasabing talaan ay ginawa alinsunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 15 ng Mga Panuntunan at sugnay na 5.2 ng Mga Panuto. Mula sa isang pagsusuri ng kabuuan ng mga pamantayang ito, maaari nating tapusin na mayroong ilang mga pagkakasalungat tungkol sa pangangailangan na gumawa ng mga entry na may sanggunian.

Ang mga salita sa libro ng trabaho ay maaaring maging tulad ng sumusunod:

sa batayan ng sugnay 5.2 ng Panuto: "Nawala pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 2 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation";
batay sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation: "Nawala dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code Pederasyon ng Russia».

Ang mga entry na ito ay medyo naiiba, tulad ng Ang sugnay 5.2 ng Mga Tagubilin ay hindi ganap na sumusunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pangangailangan na ipahiwatig ang eksaktong mga batayan para sa pagpapaalis.

Isinasaalang-alang namin na pinaka tama na maging gabay sa mga probisyon ng Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation (ay may pinakamataas na ligal na puwersa) at ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis tulad ng ipinapakita sa pangalawang halimbawa.

Sa konklusyon, itinuturing nating mahalaga na muling bigyang pansin ang mga pangunahing punto:

sa libro ng trabaho ay hindi kailangang ipahiwatig na ang empleyado ay upahan lamang para sa isang tiyak na panahon;
ang mga empleyado sa ilalim ng mga nakapirming kontrata ay napapailalim sa parehong mga patakaran tulad ng ibang mga empleyado;
ang pagpapaalis ay dapat gawin batay sa

Minsan, kapag ang pag-upa ng isang manggagawa, ang isang kagyat na kontrata sa paggawa ay natapos, na nagpapahiwatig kung kailan matapos ang validity ng relasyon sa trabaho. Sa kaganapan na ang tinukoy na petsa o kaganapan ay dumating, ang employer ay may karapatang iwaksi ang empleyado, na tinukoy bilang batayan para sa pagpapaalis - sugnay 2 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga para sa employer na sumunod sa lahat magtakda ng mga patakaran batas sa paggawaupang ang empleyado ay walang anumang mga batayan para sa hindi kasiya-siya at mga reklamo sa inspektor ng paggawa.

Ang mga tampok ng pagpapaalis sa pamamaraan sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay inilarawan sa artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano mag-apoy ang isang empleyado sa pangkalahatang kaso ay mababasa sa.

Kung ang isang empleyado ay nasa leave leave sa oras na mag-expire ang kontrata ng paggawa, ang kanyang sakit ay hindi isang dahilan upang palawigin ang term ng kontrata sa paggawa. Ang pag-aalis ay dapat na pormalin sa pamamagitan ng petsa na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay lamang ng mga pagbabayad dahil sa pag-alis ng empleyado, makakatanggap din siya ng mga benepisyo sa sakit.

Kung kailangan mong palayasin ang isang buntis na empleyado, kung gayon ang termino ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat palawakin hanggang sa pagtatapos ng maternity leave (kung ibinigay). Kung hindi ibinigay, pagkatapos sa loob ng isang linggo ng pagtatapos ng pagbubuntis. Ang employer ay kinakailangan upang makalkula ang allowance ng maternity, ngunit hindi siya obligadong magbayad ng buwanang benepisyo ng bata.

Mga hakbang-hakbang na tagubilin para sa pag-alis ng isang nakapirming empleyado

Ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring makilala sa mga pamamaraan ng pagpapaalis sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho:

paghahatid ng nakasulat sa empleyado;
paghahanda ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis;
pagkuha ng lagda ng empleyado sa pagkakasunud-sunod;
pagkalkula ng mga pagbabayad;
pag-isyu ng naipon na halaga sa kamay sa huling araw ng negosyo;
paggawa ng isang talaan ng pag-alis sa pag-iwas ng nakapirming kontrata ng pagtatrabaho sa isang kard ng personal na T-2;
pagpapalabas ng mga dokumento sa mga kamay ng empleyado.

Nabigo ang paunawa

Isang mahalagang hakbang na hindi dapat palampasin. Ang Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa mga employer na ipaalam sa isang nakapirming empleyado nang maaga ang paparating na petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ginagawa ito gamit ang isang nakasulat na dokumento - abiso, na magpapahiwatig ng katotohanan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng pagiging epektibo nito.

Kung ang kontrata ay may bisa na may kaugnayan sa kapalit ng wala sa empleyado, at ang termino ng kasunduang ito ay nag-expire sa araw na umalis ang permanenteng empleyado, pagkatapos ang paunawa ay dapat ibigay nang direkta sa araw ng trabaho permanenteng empleyado.

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa tagal ng isang tiyak na halaga ng trabaho, pagkatapos ang paunawa ay dapat ibigay sa empleyado tatlong araw bago ang petsa ng pag-alis.

Mas mabuti para sa employer na maghanda ng dalawang kopya ng paunawa - para sa kanilang sarili at sa empleyado. Sa kopya na inilaan para sa employer, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma na nagpapatunay sa pagtanggap ng dokumento.

Ang pormang abiso ay di-makatwiran, na nagpapahiwatig ng katotohanan ng pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

Iba pang mga hakbang kapag umalis

Ang iba pang mga hakbang ng pamamaraan ng clearance ay halos magkapareho para sa lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis.

Ang pagkakasunud-sunod ay nabuo gamit ang karaniwang form na T-8, dapat na tukuyin ng utos ang batayan at sugnay ng Labor Code ng Russian Federation - "pag-expire ng kontrata sa paggawa, sugnay 2 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Sa larangan ng batayan, dapat mong tukuyin ang sugnay ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng pag-expire ng petsa ng kasunduan, pati na rin ang bilang at petsa ng abiso ng paparating na pag-alis.

Matapos ang paghahanda, ang order ay ibigay sa empleyado para suriin. Matapos mapag-aralan ng empleyado ang pagkakasunud-sunod, dapat niyang ilagay ang kanyang pirma sa ibaba sa naaangkop na larangan. Kung imposibleng maglagay ng pirma, kailangan mong gumawa ng naaangkop na marka sa pagkakasunud-sunod.

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay isinasagawa gamit, ito ay isang pagkalkula ng tala, na idinisenyo upang makalkula ang lahat ng mga accrual at pagbabawas sa pagpapaalis sa empleyado. Kung nanatili hindi nagamit na bakasyon, pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang kabayaran sa pananalapi para dito. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad ng bakasyon sa karaniwang kaso. Kung ang nakapirming-term na kontrata sa pagtatrabaho ay may isang panahon ng bisa ng mas mababa sa dalawang buwan, o natapos ito para sa panahon ng pana-panahong gawain, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy bilang dalawang araw para sa bawat buwan ng trabaho.

Ang isang tala ng pagpapaalis ay ipinasok sa libro ng trabaho, Hindi. P / p ay inilalagay sa unang haligi, sa pangalawa - ang pariralang nabanggit sa itaas, na nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis. Sa huling - ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis. Ang lahat ng mga salita ay nakasulat nang buo, walang dapat na mga pagdadaglat. Ang talaan ay napatunayan at nakakuha ng isang naka-print na selyo. Karagdagan, ang isang kagyat (pansamantalang) empleyado mismo ang naglalagay ng kanyang pirma.

Ang huling seksyon ay ipinasok sa personal card sa pagpapaalis.

Sa huling araw, dapat na ibigay sa kanya ang isang nakapirming empleyado cash at mga dokumento, na kung saan ay dapat maging isang libro sa trabaho, pahayag ng kita para sa 2 taon, 2-personal na buwis sa kita, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa paggawa ng tao.

Kung ang termino para sa pagpapaalis ay hindi nakuha, habang ang empleyado ay hindi nakatanggap ng anuman nakasulat na mga abiso, pagkatapos ay isinasaalang-alang na ang kontrata ng pagtatrabaho ay lumipas mula sa kategorya ng kagyat na magpakailanman. Kasabay nito, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakaraang kundisyon.

Maagang pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi hinihintay ang oras ng pagtatapos. Sa kasong ito, ang mga batayan ay magiging katulad ng mga ibinigay para sa isang permanenteng empleyado:

kasunduan ng mga partido - ang pagpapaalis ay maaaring isagawa sa anumang araw;
kagustuhan ng empleyado - nangangailangan ito ng pahayag mula sa empleyado;
inisyatiba ng employer - ang paglaho, paglabag sa disiplina, kabiguan upang matupad ang mga obligasyon, hindi naaangkop na pag-uugali.

Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay dapat gawin sa parehong paraan tulad ng kapag ang permanenteng empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinanggal.