สัญญาการจ้างงานต้นแบบสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก สัญญาจ้างงาน: แบบฟอร์มและตัวอย่าง สัญญาจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ตั้งแต่ต้นปี 2560 องค์กรขนาดเล็กทั้งหมดสามารถลดการหมุนเวียนของเอกสารในการจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคลได้ สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่มาตรฐาน สัญญาจ้างงานแบบฟอร์มที่กำหนดโดยมติของ PR No. 858 ของ 08/27/2016

สัญญาจ้างงานมาตรฐานคืออะไร?

แรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการทั้งหมดจัดทำขึ้นโดยการทำสัญญาจ้างงาน ข้อผูกมัดของนายจ้างนี้กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่มีเอกสารนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายและมีบทลงโทษทางปกครองต่อนายจ้าง

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างถูกกำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อความสะดวกในการใช้ข้อตกลง ข้อมูลทั้งหมดจะถูกจัดกลุ่มเป็นส่วนๆ แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น แนวคิดเฉพาะของสัญญาจ้างงานและคุณลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 56 ของมาตรฐานที่ระบุ

สัญญาการจ้างงานมาตรฐานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและประทับตราโดยลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์. ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อตกลงดังกล่าวทำให้ข้อตกลงถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานกับนายจ้าง

เมื่อพนักงานจ้างใหม่เข้ารับหน้าที่อย่างเป็นทางการผู้จัดการจะต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาทันที เอกสารนี้มีผลใช้บังคับเฉพาะเมื่อเริ่มจ้างงานเท่านั้น ไม่ใช่ตั้งแต่ลงนาม!

สัญญาสรุปแยกความแตกต่างของสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาอย่างเคร่งครัด ดังนั้นนายจ้างจะต้องจัดหาสถานที่ทำงานและ การชำระเงินทันเวลาเงินเดือน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานและการกระทำภายในขององค์กร (องค์กร)

ที่การศึกษา สถานการณ์ความขัดแย้งกรณีการพิจารณาคดีและการตรวจสอบให้ความสนใจอย่างจริงจังกับเนื้อหาของข้อตกลงนี้ หากไม่มีเงื่อนไขใดๆ นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างปฏิบัติตามไม่ได้

เช่นเดียวกับพนักงาน พวกเขาไม่ควรคาดหวังผลประโยชน์เพิ่มเติมจากหัวหน้าที่ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารดังกล่าว

สัญญาจ้างงานทั่วไปกับพนักงานจัดทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขององค์กร คู่สัญญาในข้อตกลงลงนามในเอกสารสองชุด: ชุดหนึ่งถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรขององค์กรและอีกชุดหนึ่งจะถูกโอนไปยังพนักงาน

สัญญาลงนามโดยหัวหน้า (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ด้านหนึ่งและผู้ใต้บังคับบัญชาในอีกด้านหนึ่ง อนุญาต แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์การกรอกเอกสารหรือให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกรอกด้วยตนเองซึ่งทุกวันนี้กลายเป็นเรื่องไม่เกี่ยวข้อง

สัญญาการจ้างงานต้นแบบที่บริษัทขนาดเล็กสามารถใช้ได้

ตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ ธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นจากการใช้มาตรฐานภายในสำหรับข้อตกลงด้านแรงงาน ตอนนี้พวกเขาได้รับอนุญาตให้ป้อนคุณสมบัติทั้งหมดของความร่วมมือในอนาคตโดยตรงในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยใช้ ตัวอย่างประเภท 2017.

วิสาหกิจขนาดเล็กคือธุรกิจขนาดเล็ก (ธุรกิจ) ที่ตรงตามเงื่อนไขบางประการ หมวดหมู่นี้รวมถึงองค์กรเอกชน, ผู้ประกอบการรายบุคคล, LLC, การตกปลาและฟาร์มชาวนา

เงื่อนไขสำหรับการเป็นของธุรกิจขนาดเล็กระบุไว้ในมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 209 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 "ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางใน สหพันธรัฐรัสเซีย". มีหลายอย่าง แต่ที่ชัดเจนที่สุดคือ:

• จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีน้อยกว่า 15 คน
• รายได้ต่อปี - สูงถึง 120,000,000 รูเบิล
• ส่วนแบ่งทั้งหมดของผู้เข้าร่วมภายนอก บริษัทร่วมหุ้น- ไม่เกิน 49%

ในการตรวจสอบว่าองค์กรขนาดเล็กตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ คุณสามารถอ้างอิงถึง " รวมรีจิสทรีวิชาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม”.

ธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ปี 2560 ตอนนี้ทำตามคำร้องขอของผู้นำ อย่างไรก็ตาม องค์กรที่ดำเนินการ แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการยกเว้นจากการรักษามาตรฐานภายในอื่น ๆ เกี่ยวกับระบบการทำงานและส่วนที่เหลือของบุคลากร กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และระบบค่าตอบแทน

ก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นสัญญารูปแบบใหม่จะมีการร่างเอกสารการสละสิทธิ์ของบุคลากรในอดีตเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สอดคล้องกันระหว่างเอกสารเหล่านี้ สิ่งนี้ต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม ในนั้น องค์กรขนาดเล็กที่จดทะเบียนก่อนปี 2560 ระบุว่าเอกสารที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

นอกจากนี้ ไม่เพียงแต่ธุรกิจขนาดเล็กเท่านั้นที่สามารถใช้รูปแบบข้อตกลงมาตรฐานได้ นายจ้างรายอื่นๆ ก็มีให้เช่นกัน และถึงกระนั้น เฉพาะหน่วยงานที่อยู่ในกลุ่มธุรกิจขนาดเล็กเท่านั้นที่สามารถสละสิทธิ์ตามกฎหมายภายในได้

• จะทำอย่างไรกับหัวหน้าร้านเสริมสวยในกรณีที่สัญญาจ้างงานสูญหาย

สัญญาจ้างมาตรฐานกับพนักงาน: ข้อดีและข้อเสีย

หลัก ลบของสัญญามาตรฐานเป็นธรรมชาติที่มีผลผูกพันสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม รวมถึงความเป็นสากลที่มากเกินไป ซึ่งทำให้เนื้อหาในสัญญาสูงเกินจริง รูปแบบปัจจุบันของข้อตกลงนี้ต้องใช้แผ่นงานพิมพ์ประมาณหนึ่งโหล และจำเป็นต้องใช้ทักษะอย่างจริงจังในการร่างข้อตกลงนี้

เนื่องจากการยกเลิกการกระทำในท้องถิ่นในธุรกิจขนาดเล็ก สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานตั้งแต่ปี 2560 จึงจำเป็นต้องมีจำนวนมาก ข้อมูลเพิ่มเติมและข้อมูลจำนวนมากที่แสดงข้อเท็จจริงดังกล่าว:

• การทำความคุ้นเคยของพนักงานกับความรับผิดชอบในงาน ข้อตกลงร่วมกัน(ถ้ามี) ระเบียบภายใน (ถ้ามี)
• ความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• รับสำเนาส่วนตัวของข้อตกลง;
• ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับ OT (เบื้องต้น, หลัก) ในรูปแบบของลายเซ็นและวันที่
• วันและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
• วันที่ได้รับสมุดงาน
• วันที่ได้รับเอกสารอื่น ๆ (รายการ)

แม้จะมีปัญหาเหล่านี้ แต่รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กรขนาดย่อมทำให้ขั้นตอนการทำงานง่ายขึ้นอย่างมาก ข้อดีจากการใช้งานมีดังนี้

• นายจ้างไม่จำเป็นต้องจำทุกอย่าง เงื่อนไขบังคับจัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมอยู่ในสัญญาประเภทนี้
• เอกสารจะคำนึงถึงความแตกต่างของงานทางไกล (ตามบ้าน) ที่ต้องมีการประสานงาน (คุณเพียงแค่ต้องเน้นตัวเลือกที่เหมาะสม)

เอกสารบุคลากรใดที่ถูกแทนที่ด้วยแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้าง

องค์กรขนาดจิ๋วทุกแห่งได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย รวมถึงปัญหาด้านบุคลากร ดังนั้นตั้งแต่ปี 2560 พวกเขาได้รับอนุญาตให้จัดทำเอกสารบุคลากรอย่างง่าย ปัจจุบัน ตามมาตรา 309.2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรขนาดเล็กสามารถยกเลิกกรอบการกำกับดูแลในท้องถิ่นได้

นี่คือเอกสารพนักงานบางส่วนที่ในปีนี้แทนที่สัญญาแรงงานมาตรฐานของสหพันธรัฐรัสเซียบางส่วนหรือทั้งหมด

ระเบียบว่าด้วยค่าจ้างและโบนัส

นี่เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดแรงจูงใจ เงื่อนไข จำนวนเงิน และขั้นตอนสำหรับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ โดยคำนึงถึงการรับประกันอย่างเป็นทางการที่บังคับสำหรับคนงานและศักยภาพทางการเงินของนายจ้าง ตามกฎแล้วเอกสารนี้ยังระบุเงื่อนไขสำหรับโบนัสแก่บุคลากร

ในขณะเดียวกัน "กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส" สามารถแทนที่บางส่วนหรือ 100% ด้วยถ้อยคำที่เสนอโดยสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ตัวอย่าง) ในส่วนที่ 4 - "ค่าตอบแทนพนักงาน" ตัวอย่างเช่น สัญญาที่ร่างขึ้นตามมาตรฐานต้องมีเงินเดือน (อัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างตามชิ้นงาน) และวันที่ชำระเงินที่ชัดเจน

นอกจากนี้ยังมีตารางที่มีรายการค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ:

คุณยังสามารถใช้คำสั่งทั่วไปของกฎสำหรับค่าตอบแทน (บริการธนาคารหรือเงินสด) การจัดทำดัชนีค่าจ้าง ฯลฯ

ระเบียบแรงงานภายใน (กฎ)

ตามมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 4) เอกสารนี้ควบคุมเวลาทำงานและพักผ่อน นอกจากนี้ยังสามารถแทนที่ด้วยคำจำกัดความของแบบจำลองในส่วนที่ 5 ของแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์ นี่คือคำพูดที่นำมาจากที่นั่น: "กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ"

ที่นี่พนักงานที่มีตารางการทำงานไม่สม่ำเสมอมักถูกระบุไว้หากมีการกำหนดระบอบการปกครองดังกล่าว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เอกสารภายในที่คล้ายกันในปีปัจจุบันสูญเสียความเกี่ยวข้องเมื่อมีการแนะนำวลีในข้อตกลงซึ่งเสนอโดยรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและองค์กร (ข้อ 19)

คำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงาน

เอกสารดังกล่าวถูกสร้างขึ้นและอนุมัติตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมาย (ตอนที่ 2 วรรค 23) แบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญามีส่วนที่หก - "การคุ้มครองแรงงาน" มันมีการกำหนดเช่น: การบรรยายสรุปเบื้องต้น, ระดับของสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน, การออกกองทุน การป้องกันส่วนบุคคล. ที่นี่คุณสามารถไปที่ข้อตกลงรูปแบบ

เนื่องจากบทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีข้อมูลมากกว่า จึงเป็นไปได้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถกำจัดสิ่งเหล่านี้ได้ทั้งหมด

รายละเอียดงาน

ตามมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 79 ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 การใช้รายละเอียดงานเป็นภาระหน้าที่สำหรับหน่วยงานของรัฐทั้งหมด ดังนั้น นายจ้างทั่วไปไม่ควรทำเช่นนี้ และเป็นการผิดกฎหมายที่จะปรับพวกเขาเนื่องจากขาดเอกสารเหล่านี้ (ข้อมูล Rosgostrud สำหรับหมายเลข 3042-6-0 ของวันที่ 08/09/2007)

อย่างไรก็ตาม ผู้นำส่วนใหญ่ยังคงโต้แย้ง รายละเอียดงานสำหรับพนักงานของตนเพื่อให้มีเหตุผลในภายหลัง:

• การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การกระจายภาระที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกัน
• การกำหนดความรับผิดชอบทางวินัยโดยชอบด้วยกฎหมายต่อผู้ใต้บังคับบัญชา
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร เป็นต้น

โดยตัวของมันเอง คำแนะนำในการให้บริการไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐานภายใน ในความเป็นจริง มักใช้เป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานหรืออนุมัติเป็นเอกสารแยกต่างหาก (คำชี้แจงของ Rostrud No. 4412-6 เมื่อวันที่ 31/10/2550)

ในขณะเดียวกันรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานตั้งแต่ปี 2560 ได้ให้คำนิยามไว้ หน้าที่ราชการพนักงาน:

• ในข้อความของข้อตกลงการจ้างงาน
• ในรายละเอียดงานของเขา

ปรากฎว่ารูปแบบสากลของสัญญาให้ทางเลือกแก่ผู้ว่าจ้างว่าสะดวกกว่าในการดำเนินการอย่างไร: เพื่อจัดทำเป็นส่วนตัว คำแนะนำในการให้บริการสำหรับพนักงานแต่ละคนหรือระบุหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานในข้อตกลงการจ้างงาน

การทำงานเป็นกะ

ตารางดังกล่าวจัดทำขึ้นตามชั่วโมงการทำงานที่ได้รับอนุมัติสำหรับ บางช่วงเวลาและสำหรับหมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของกะการทำงาน การหยุดพักระหว่างกะและความถี่ของกะนั้น โดยทั่วไปข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถรวมอยู่ในข้อตกลงด้านแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้น ถ้อยคำที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้มีให้ในแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

กฎหมายท้องถิ่นฉบับใดไม่สามารถแทนที่สัญญาแรงงานมาตรฐานฉบับใหม่ได้

สำหรับความเป็นสากลทั้งหมด รูปแบบที่กล่าวถึงในสัญญาไม่สามารถแทนที่ชุดเอกสารบุคลากรได้ บางส่วนยังคงต้องได้รับการพัฒนาและอนุมัติ ลองดูตัวอย่างบางส่วน

การรับพนักงานใช้แสดงโครงสร้างขององค์กร เจ้าหน้าที่และจำนวนลูกจ้างตามข้อ 57 รหัสแรงงาน. นี่เป็นข้อบังคับภายในของแต่ละองค์กร

ตามคำชี้แจงของบริการแรงงานของรัฐหมายเลข PG / 4653-6-1 วรรค 6 ของวันที่ 15/05/2557 การรับพนักงานเป็นข้อบังคับของท้องถิ่น แต่เอกสารนี้ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างไม่ควรแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับโครงสร้างพนักงานขององค์กร (รวมถึงขั้นตอนการรับตำแหน่ง)

ตามมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 2 วรรค 3) รายชื่อพนักงานอยู่ในหมวดหมู่ของเอกสารบังคับ ดังนั้นสัญญาการจ้างงานมาตรฐานใหม่จึงไม่สามารถแทนที่ได้ และไม่จำเป็นต้องยกเว้นการอนุมัติของรัฐในปีปัจจุบัน

ตารางวันหยุด

เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติทุกปีตามคำสั่ง เตรียมสองสามสัปดาห์ก่อนสิ้นงวดสุดท้าย ดังนั้น ตารางวันหยุดปี 2018 จะต้องได้รับการพัฒนาและอนุมัติภายในวันที่ 17/12/2017

มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดลำดับการใช้วันหยุดโดยพนักงานขององค์กร มีการเผยแพร่กำหนดการพร้อมกับคำสั่งและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าคนแรกซึ่งกำหนดโดยมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 1) นายจ้างมีหน้าที่ต้องลงนามและดำเนินการในเอกสารนี้ นอกจากนี้ การอ้างอิงถึงตารางวันหยุดในฐานะเอกสารอิสระประกอบด้วยสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ข้อ 22) ด้วยเหตุนี้ การปฏิเสธการกำหนดเวลาวันหยุดจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เอกสารอื่นๆ

มีเอกสารบุคลากรที่ไม่สามารถแทนที่ด้วยรูปแบบสากลได้เนื่องจากขาดถ้อยคำที่จำเป็น ดังเช่นในสัญญาจ้างงานมาตรฐานตามมติ 858 ของวันที่ 27/08/2559 ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของเอกสารดังกล่าว รวมถึงข้อกำหนดที่สำคัญ:

• เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
• เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การรักษาความลับทางการค้า
• เกี่ยวกับการรับรอง

วิธีกรอกสัญญาจ้างมาตรฐานในปี 2560

สัญญาจ้างงานมาตรฐานฉบับใหม่ที่ได้รับการรับรองในปี 2560 มีรายการคำศัพท์ต่างๆ ซึ่งคุณควรเลือกเฉพาะสิ่งที่มีผลต่อกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานโดยเฉพาะ กำจัดทุกสิ่งที่ไม่จำเป็น รายการสูตรข้างต้นรวมทั้งหมด สถานการณ์ที่เป็นไปได้เพื่อช่วยให้นายจ้างนำทางในทุกกรณี

สัญญาจ้างงานที่ผ่านมาจะยังคงดำเนินต่อไป ธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องยกเลิกข้อตกลงที่ลงนามก่อนหน้านี้ตั้งแต่ต้นปี ก็เพียงพอแล้วที่จะทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมโดยไม่ลืมที่จะประสานงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา สำหรับอีกครั้ง พนักงานที่ได้รับการยอมรับหลังจาก 01.01.2017 คุณควรใช้ แบบฟอร์มใหม่สัญญาจ้างแรงงาน

สำหรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรขนาดเล็กไปสู่ความเรียบง่าย งานสำนักงานบุคคลมีการออกคำสั่งพิเศษเพื่อระบุการยกเลิกข้อบังคับท้องถิ่นบางส่วนหรือทั้งหมด นอกจากนี้ยังระบุวันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่งใหม่ มันถูกเลือกโดยนายจ้างและสามารถเป็นใครก็ได้

ตัวอย่างอย่างเป็นทางการของสัญญาจ้างงานมาตรฐานปี 2560 ประกอบด้วย 38 ข้อ แบ่งออกเป็น 11 ส่วน เรามาคุยกันว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดทำออกมาได้อย่างไร

บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกควรมีชื่อเต็มขององค์กร, ชื่อเต็มของพนักงานในอนาคต, ตำแหน่ง, ระยะเวลา ช่วงทดลองงาน(หากจัดตั้งขึ้น) ประเภทของกิจกรรมแรงงาน (หลักหรือนอกเวลา) วันที่พนักงานเริ่มทำงาน หน้าที่การงาน. นอกจากนี้ คุณต้องระบุเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน หากมี

สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางไกลหรือผู้ที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการเดินทาง จะต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ไว้ในสัญญา ในกรณีที่ไม่มีคุณสมบัติใด ๆ ของงานแสดงว่าพนักงานไม่มีลักษณะงานพิเศษ

หากมีการร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานทางไกล หรือจัดหางานที่บ้าน ให้ป้อนข้อมูลในย่อหน้า 9.1 หรือ 9.2 ของส่วนแรก มีการระบุประเภทอุปกรณ์ที่ใช้โดยพนักงานทางไกลด้วย

เมื่อจำเป็นต้องใช้วัตถุดิบและวัสดุสำหรับการทำงานของผู้ทำการบ้าน จะกล่าวถึงวิธีการและระยะเวลาในการจัดส่งผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่จำเป็น

ส่วนนี้กำหนดจำนวนเงิน ข้อกำหนด และหลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการดำเนินการเกี่ยวกับทรัพย์สินส่วนบุคคล

ต้องระบุ เวลางานและระยะเวลาที่เหลือของพนักงานทางไกล (คนทำงานบ้าน)

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

ส่วนนี้จะถูกกรอกหากจำเป็นต้องมีคำชี้แจงพิเศษเกี่ยวกับหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชา

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

รายการนี้มีรายการเครื่องมือและอุปกรณ์ที่พนักงานของคุณจัดหาให้

ค่าจ้างพนักงาน

ส่วนนี้อุทิศให้กับประเด็นค่าตอบแทนพนักงานของคุณ นี่คือที่ที่กำหนดเงินเดือนของพนักงาน สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานในปี 2560 มีการจ่ายเงินหลายประเภท ได้แก่ :

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ระบุขนาด);
• ค่าชดเชย (หากคุณจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานสำหรับการดำเนินงานทรัพย์สินของเขาเองเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ ให้ป้อนประเภทของสัญญา (คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ รถยนต์) จากนั้นกำหนดจำนวนเงินที่ชำระและเงื่อนไขในการรับ)
• รางวัลจูงใจ (ระบุประเภทของรางวัล (เช่น โบนัส) เกณฑ์การรับ ขนาดเป็น % และความถี่)
• การชำระเงินอื่น ๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุในข้อตกลงการจ้างงานที่แน่นอน เงื่อนไขการชำระเงินเงินเดือนและความถี่ของมัน

อย่าลืมพูดถึงวิธีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณได้รับค่าจ้าง: เงินสด สถานที่ทำงานหรือโอนเงินผ่านธนาคาร

เวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน

ส่วนที่ห้าควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงาน วันหยุดราชการ และระยะเวลาของวันหยุดประจำปี

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ส่วนที่หกสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานของคุณ ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพ และการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ประกันสังคมและหลักประกันอื่นๆ

ที่นี่คุณระบุการชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมพนักงานของคุณ (ถ้าจำเป็น) หรือค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายเขาจากพื้นที่อื่นไปยังที่ทำงาน

ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

ส่วนนี้กรอกเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ทำการบ้านอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังใช้ในกรณีที่นายจ้างเป็นนักธุรกิจ กำหนดเหตุผลในการยุติข้อตกลงนี้ นอกเหนือจากบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น คุณได้ร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับผู้ทำการบ้านซึ่งจะต้องรายงานให้คุณทราบเกี่ยวกับงานที่ทำทุกเดือนในวันใดวันหนึ่ง หากเขาหยุดการติดต่อสื่อสาร ตอบรับการโทรและจดหมายภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งรายงานที่ไม่ได้รับ คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้อย่างเป็นทางการ

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ทั้งสองส่วนนี้สรุปข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแก้ไขข้อตกลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้มีตำแหน่งที่พนักงานคุ้นเคยและด้านหน้าของพวกเขาแต่ละคนมีลายเซ็นของเขาติดอยู่ สมมติว่าไม่ได้ดำเนินการบรรยายสรุปหลักเกี่ยวกับ OT ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในบรรทัดนี้ บทนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลของทั้งสองฝ่ายในสัญญา ได้แก่ ชื่อนามสกุล สถานที่พำนัก ข้อมูลหนังสือเดินทาง ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจะมีการระบุเหตุผลอย่างเป็นทางการพร้อมรายการเอกสารที่พนักงานได้รับในมือ

สามารถเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานมาตรฐานได้หรือไม่

สัญญาจ้างงานมาตรฐานตามกฤษฎีกาฉบับที่ 858 ซึ่งรับรองโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 นั้นค่อนข้างกว้างขวางและเสนอวิธีต่างๆ ในการกรอกข้อมูลแต่ละรายการตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ นายจ้างจำเป็นต้องบันทึกข้อความในแบบฟอร์มมาตรฐานให้ครบถ้วนหรือไม่? หรือสามารถใช้เฉพาะถ้อยคำที่เหมาะสมเฉพาะกรณี?

รูปแบบของสัญญาจ้างมาตรฐานถูกนำมาใช้เพื่อแยกทุกสิ่งที่นายจ้างต้องการโดยคำนึงถึงสถานการณ์การทำงานของเขา ตัวอย่างเช่น หากเงื่อนไขการทำงานไม่ได้หมายความถึง ทำงานระยะไกลสำหรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไม่ได้รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะแก้ไขถ้อยคำมาตรฐาน? ตัวอย่างเช่น วรรค 17 ของแบบฟอร์มระบุว่า "การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจะทำ _____ เดือนละครั้ง (แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้ (ระบุวันที่จ่ายค่าจ้าง)" คุณต้องการใช้ถ้อยคำเงื่อนไขนี้ใหม่ด้วยวิธีอื่นหรือไม่? หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่นและเปลี่ยนไปใช้แบบฟอร์มบุคลากรมาตรฐาน การเปลี่ยนข้อความที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการจะไม่เป็นที่ยอมรับ

ท้ายที่สุดมันเป็นงานในรูปแบบเอกสารมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติซึ่งให้สิทธิ์ในการยกเลิกภายใน เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งยืนยันมาตรา 309.2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และถ้าทุกคนเริ่มเปลี่ยนถ้อยคำความหมายของการแนะนำแบบฟอร์มมาตรฐานจะหายไป

วิธีเปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานระดับองค์กรขนาดเล็ก

เราจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเรา อย่างไรก็ตามรหัสแรงงานกำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาโดยการยกเลิกข้อผูกพันด้านแรงงานและเลิกจ้างพนักงานโดยจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับชั่วโมงทำงาน ไม่มีบทบัญญัติพิเศษที่อนุญาตให้มีขั้นตอนการเจรจาสัญญาใหม่ในกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ ทางออกที่ถูกต้องที่สุดคือการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน เพื่อความชัดเจน จะเป็นการดีกว่าหากนำเสนอเอกสารใหม่ในรูปแบบของสัญญาจ้างงานต้นแบบสำหรับองค์กรขนาดย่อมตามถ้อยคำมาตรฐานใหม่ที่นำมาใช้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

หากองค์กรถูกกีดกันจากสถานะขององค์กรขนาดเล็ก มีเวลาสี่เดือนในการคืนค่าเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่นและกลับไปใช้สัญญาการจ้างงานตามมาตรา 309.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (วรรค 2)

สัญญาจ้างงานมาตรฐานสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุใด?

ข้อ 30-31 ของแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาสามารถเสริมด้วยแรงจูงใจในการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ยกเว้นผู้ที่ได้รับอนุมัติจากรหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องยอมรับเงื่อนไขบางประการ (การรับประกัน การชดเชย ระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้าง) ของข้อตกลงด้านแรงงานโดยคนงานจากระยะไกลและที่บ้าน รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลผู้ใต้บังคับบัญชา

ควรเน้นย้ำที่นี่ว่าผู้ออกกฎหมายไม่เปลี่ยนแปลงเหตุผลทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติสัญญาจ้างงานมาตรฐานและอยู่ในอำนาจของตน ฝ่ายต่างๆ สามารถตกลงเกี่ยวกับเหตุผลเพิ่มเติมได้ไม่จำกัดจำนวน การเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงเหตุผลดังกล่าวจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย

ไม่ว่าในกรณีใด ด้วยการกระทำที่มีอำนาจ คุณสามารถใช้สิทธิ์นี้และอนุมัติกำหนดเวลาอื่น ๆ สำหรับการแจ้งการเลิกจ้าง จำนวนเงินค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรมากกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

นี่คือตัวอย่างของแรงจูงใจที่แท้จริงในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน:

• การไม่ใช้อุปกรณ์ลงทะเบียนเงินสด
• การละเมิด บรรทัดฐานสุขาภิบาล(หากจำเป็นสำหรับงานประเภทนี้)
• ภาษาหยาบคายทัศนคติที่ไม่สุภาพต่อลูกค้า
• การเลิกจ้าง;
• การขาดงานต่อเนื่องนานกว่า 4 เดือนเนื่องจากความพิการชั่วคราว เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

"ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก"

รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 น 858

ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - เรื่องธุรกิจขนาดย่อมที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดย่อม

2. ให้กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากมตินี้

3. มตินี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์เฉพาะด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นธุรกิจขนาดเล็ก - องค์กร "

นายกรัฐมนตรี
สหพันธรัฐรัสเซีย
D. เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 น 858

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก ______________________________________ "__" __________ ____ (สถานที่สรุปผล (วันที่สรุปผล) (เมือง ท้องที่) _________________________________________________________________, (ชื่อเต็มของ นายจ้าง) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าโดยนายจ้าง ซึ่งแสดงโดย _____________________ _________________________________________________________________ (ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจให้เป็นตัวแทนของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์) ดำเนินการบนพื้นฐานของ ของ _______________________________________ (พื้นฐานโดยอาศัยอำนาจซึ่งตัวแทนของนายจ้างได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม - เอกสารประกอบ นิติบุคคลระบุวันที่อนุมัติ กฎหมายท้องถิ่น (ถ้ามี) หนังสือมอบอำนาจระบุว่าใครและเมื่อใดที่ออก อื่นๆ) ในด้านหนึ่ง และ ______________________________________________ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน) ต่อไปนี้ ในทางกลับกันเรียกว่าพนักงานซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าภาคีซึ่งได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานได้ทำสัญญาจ้างไว้ดังนี้ I. ข้อกำหนดทั่วไป 1. นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง: __________________________________________________________________ (ชื่อตำแหน่ง อาชีพหรือความชำนาญพิเศษ ระบุคุณสมบัติ) และลูกจ้างรับปากว่าจะปฏิบัติงานที่ระบุด้วยตนเองตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ 2. พนักงานได้รับการว่าจ้าง: __________________________________________________________________ (มีการระบุสถานที่ทำงาน และหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น ให้ระบุสถานที่ทำงานแยกต่างหาก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง)3. ข้อกำหนดเพิ่มเติม(กรอกหากจำเป็น) __________________________________________________________________ (ระบุสถานที่ทำงาน ชื่อ หน่วยโครงสร้าง , สถานที่, ห้องปฏิบัติการ, โรงงาน ฯลฯ) 4. มีการกำหนดหน้าที่แรงงาน (ทางการ) (โปรดระบุ) ________________________________________________________. (ในสัญญาจ้างนี้ (วรรคย่อย "a" ของวรรค 11) / ในรายละเอียดงาน) 5. พนักงานเริ่มงานด้วย "___" _________________ 6. พนักงานสรุปผล (ต้องระบุ) __________________________________________________________________ (สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างงานกำหนดระยะเวลา) ในกรณีสัญญาจ้างงานกำหนดระยะเวลา: อายุสัญญาจ้าง ________________________________; (ระยะเวลา, วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ต้องระบุ) ______________ 7. พนักงาน __________________________________________ แบบทดสอบ (จัดตั้งขึ้น / ไม่ได้จัดตั้งขึ้น) ระยะเวลาการทดสอบกำหนดขึ้นโดยระยะเวลา ________________ __________________________________________ เดือน (สัปดาห์, วัน) (กรอกเมื่อทำแบบทดสอบ) 8. สัญญาจ้างนี้เป็นข้อตกลง _________________ ___________________________________________ (ต้องระบุ) (ในงานหลัก / งานนอกเวลา) 9. พนักงาน _______________________________ ลักษณะงานพิเศษ (มี / ไม่มี) (หากจำเป็น ให้ระบุ) _____________________________________. (เดินทาง, บนท้องถนน, เคลื่อนที่, ระยะไกล, ทำงานบ้าน, ลักษณะงานอื่นๆ) 9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการทำงานทางไกล (ต้องกรอกในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกล): 9.1.1 งานที่ระบุในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการ: ก) โดย การแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ________________________; (ใช่ / ไม่ใช่) ข) ใช้ _____________________________________________; (ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง (EDS) / ไม่ใช้ EDS) c) การใช้ (อยู่ในรายการหากจำเป็น) __________________________________________________________________ (อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล วิธีการอื่นๆ _________________________________________________________________; (จัดทำโดยผู้ว่าจ้าง (ขั้นตอนและข้อกำหนดในการให้บริการ ) / พนักงานเป็นเจ้าของ/ พนักงานเช่า) ง) ใช้ (ต้องระบุ) ______________________________ _________________________________________________________________; (เครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" ข้อมูลอื่นและเครือข่ายโทรคมนาคมสำหรับการใช้งานทั่วไป อื่นๆ) 9. 1.2. สำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่เป็นของพนักงานหรือเช่าโดยพนักงาน ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต วิธีการอื่นๆ ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" และ "d" ของวรรค 9.1.1 เขาจะได้รับค่าตอบแทน _______________________________________ (จำนวนเงิน ขั้นตอน และ เงื่อนไขการชำระเงิน) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานระยะไกลจะได้รับเงินคืน ________________________________________________________________ (ขั้นตอนการชำระเงินคืน) 9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ต่อนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดย ______________________________________________ (ลำดับการส่ง ข้อกำหนด ระยะเวลา) 9.1.4. รับเวลายืนยัน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกด้านหนึ่ง _______________________________________________ 9.1.5. โหมดของเวลาทำงานและเวลาพัก (ต้องระบุ) __________________________________________________________________ (ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและเวลาเลิกงาน เวลาหยุดงาน __________________________________________________________________ วันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง) __________________________________________________________________ (เวลาทำงานและเวลาพักของ แผนพนักงานตามดุลยพินิจของเขาเอง ) 9.1.6. ใบประกันของประกันบำนาญภาคบังคับ (ต้องระบุ) _______________________________. (ออกโดยนายจ้าง/ลูกจ้างเป็นครั้งแรก รับเอง) 9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และวิธีการ) 9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับ ทำงานระยะไกลวี หนังสือทำงานผู้ปฏิบัติงานทางไกล ____________________________________________. (จ่ายแล้ว/ไม่จ่าย) 9.1.9. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก สมุดงานของผู้ว่าจ้าง _________________________________________________ (ออก / ไม่ออก) 9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการลงรายการในสมุดงานแล้ว ลูกจ้างจะมอบสมุดงานให้นายจ้าง __________________________________________________________________ (ส่วนตัว / ส่งทางไปรษณีย์ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ) 9.1.11. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น) _______________________________________________________________ 9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการทำงานบ้าน งานที่ระบุในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไกหรือวิธีการอื่น (ระบุ) ____________________________ ________________________________________________________________________________ (จัดสรรโดยนายจ้าง / ลูกจ้างได้รับค่าใช้จ่ายเอง / อย่างอื่น) 9.2.2. สำหรับการใช้เครื่องมือและกลไกของช่างทำการบ้าน เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอ เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่บ้าน (ต้องระบุ): __________________________________________________________________ (คำสั่ง จำนวน และเงื่อนไขการชดเชย ,เบิกค่าใช้จ่าย) 9.2.3. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปแก่ผู้ทำการบ้าน (หากจำเป็น ให้ระบุ) _________________________________________________________________ 9.2.4. ขั้นตอนและเงื่อนไขการโอนผลงาน (ส่งออกสินค้าสำเร็จรูป) (หากจำเป็น ให้ระบุ) __________________________ 9.2.5. ชำระค่าสินค้าที่ผลิต, ชำระเงินอื่นๆ (จำเป็นต้องระบุ) ___________________________________________. 9.2.6. ชั่วโมงการทำงาน (ต้องระบุ) __________________________________________________________________ (ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน วันหยุด เวลาที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง) 9.2.7 เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น) ____ __________________________________________________________________ II. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 10. พนักงานมีสิทธิที่จะ: ก) จัดหางานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้; b) สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน c) ทันเวลาและ เต็มการจ่ายค่าจ้าง จำนวนและเงื่อนไขการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ง) ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน จ) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉ) ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ในกรณีที่มีข้อสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีข้อสรุป) g) การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซ) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายในทุกวิถีทางที่กฎหมายห้ามไว้; ฌ) ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ญ) การสมาคม รวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วม เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย ฎ) การพักผ่อนโดยการจัดตั้งชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางอาชีพและประเภทของคนงาน การให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน ค่าจ้าง ลาหยุดประจำปีตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน ล) การฝึกอบรมและเพิ่มเติม การศึกษาระดับมืออาชีพในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ m) การระงับข้อขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม (หากสรุปได้) ข้อตกลง (หากยอมรับ) โดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย o) สิทธิ์อื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ระเบียบ(ในกรณีที่มีการยอมรับ) รวมถึงเกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ในกรณีที่มีข้อสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีข้อสรุป) p) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ (กรอกหากจำเป็น) _________________________________ 11. พนักงานมีหน้าที่ต้อง: ก) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทางการ) ในตำแหน่ง (วิชาชีพหรือเฉพาะทาง) ที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้: _________________________________________________________________; (ระบุหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) หากกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้) ข) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและช่วงพักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) ข้อตกลงร่วม (หากสรุปได้) ข้อตกลง (ใน กรณีสรุป); ค) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน จ) ได้รับบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพ , การตรวจทางการแพทย์ที่จำเป็นอื่น ๆ , การตรวจทางจิตเวชที่จำเป็น, รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย ฉ) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ช) แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาในทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้าง รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ซ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำไปใช้) ฌ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ (ให้กรอกหากจำเป็น) __________________________________________________________________ III. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง 12. นายจ้างมีสิทธิ: ก) เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานนี้ ข) กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนและเคารพทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (หาก บุตรบุญธรรม); c) ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างมีสติ; d) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จ) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมทั้งที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุปผล) ข้อตกลง (หากสรุปผล) ). 13. นายจ้างมีหน้าที่: ก) จัดหางานที่จัดทำโดยสัญญาจ้างนี้; b) รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน; ค) จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (หากจำเป็น ให้ระบุรายการ) _________________________________________________________________; d) จัดหาค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ วิธีอื่น (รายการหากจำเป็น) จ) จัดให้มี (หากจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพที่จำเป็นอื่น ๆ การตรวจทางจิตเวชที่จำเป็น รวมทั้งการส่งการตรวจทางการแพทย์พิเศษในกรณีที่บัญญัติไว้โดยหลักปฏิบัติโดยออกค่าใช้จ่ายเอง จ) เก็บไว้สำหรับพนักงาน รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรคนี้ตามประมวลกฎหมาย g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของรัสเซีย สหพันธรัฐ; ซ) ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน จัดการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมนอกสถานที่ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ฌ) เก็บบันทึกเวลาการทำงานที่ลูกจ้างทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด; ญ) จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ รวมทั้งตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับของค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น k) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง, เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่นๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน, เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลสำหรับการหักเงิน, เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ; ล) เพื่อดำเนินการและรับประกันการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ม) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากยอมรับ) o) ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ (หากจำเป็น) _________________________________________________________________. IV. ค่าตอบแทนพนักงาน 14. พนักงานได้รับค่าจ้าง: ก) _________________________________________________________________ (เงินเดือนราชการ / _________________________________________________________________; ค่าจ้างตามผลงาน (ระบุอัตรา) หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ) ข) การจ่ายเงินชดเชย(เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชย) (ถ้ามี):

(ระบุ (ถ้ามี) ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชยรวมถึงการปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน, สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ, สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน, สำหรับ ทำงานล่วงเวลา, การชำระเงินอื่น ๆ ); ค) การจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะจูงใจ โบนัสและการจ่ายเพื่อจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

(ระบุรายละเอียดของเงินจูงใจทั้งหมดตามที่กำหนด นายจ้างรายนี้ระบบค่าตอบแทน (การจ่ายเพิ่มเติม, โบนัสที่มีลักษณะกระตุ้น, การจ่ายเงินจูงใจ, รวมถึงโบนัส, ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี, สำหรับอายุงาน, การชำระเงินอื่น ๆ ); d) การชำระเงินอื่น ๆ (กรอกหากจำเป็น): ________________. 15. มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเพิ่มระดับเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง (ต้องระบุ): ก) โดยสัญญาจ้างนี้ __________________________________ __________________________________________________________________ (เพิ่มขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการ(อัตราภาษี) จำนวนค่าตอบแทนสำหรับผลงาน _________________________________________________________________; หรืออย่างอื่น) ข) ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง (ในกรณีที่มีข้อสรุป) กฎหมายท้องถิ่น (ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) (ต้องระบุ) 16. เงินเดือนออก _______________________________ __________________________________________________________________ (ณ ที่ทำงาน/โอนไป องค์กรสินเชื่อ- รายละเอียด: __________________________________________________________________ ชื่อ, บัญชีตัวแทน, TIN, BIC, บัญชีผู้รับผลประโยชน์) 17. จ่ายค่าจ้างให้พนักงาน __________ เดือนละครั้ง (แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้: __________________________________________________________________ (ระบุวันที่ต้องการ ของการจ่ายค่าจ้าง) V. เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง 18. เวลาทำงานต่อไปนี้กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง สัปดาห์การทำงานด้วยการจัดเตรียมวันหยุดตามตารางเวลาที่เหลื่อมกัน ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์) ข) ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ____________ ชั่วโมง; ค) เวลาเริ่มงาน (กะ) __________________________________; ง) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) _______________________________; จ) เวลาพักงาน _____________________________________ (สำหรับพักผ่อนและรับประทานอาหาร, เทคโนโลยี, ช่วงพักอื่น ๆ ) 19. พนักงานได้รับมอบหมาย คุณสมบัติดังต่อไปนี้ชั่วโมงทำงาน (กรอกหากจำเป็น) __________________________________ (วันทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน __________________________________________________________________ งานกะที่มีการระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะการทำงาน สรุปการบัญชีของชั่วโมงการทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี (ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี) 20. พนักงานได้รับการลาพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจำนวน ______________________ วันตามปฏิทิน 21 พนักงานจะได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม (กรอกหากมีเหตุผล): สำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งกินเวลา _____________________________ วันตามปฏิทิน สำหรับ ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (หรือพื้นที่อื่น ๆ ที่ค่าสัมประสิทธิ์เขตและเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเป็น ค่าจ้าง) ระยะเวลา _____________________________ วันตามปฏิทิน สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติซึ่งกินเวลา _______________ ________________________________________________ วันตามปฏิทิน วันหยุดจ่ายเพิ่มประเภทอื่น ๆ (ระบุหากจำเป็น) __________________________________________________. (ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงาน) 22. การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะมอบให้กับพนักงานทุกปี (ขึ้นอยู่กับการรับประกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) ตาม __________________________________________________ (ตารางวันหยุดสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง/ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา) VI. การคุ้มครองแรงงาน 23. สถานที่ทำงานของลูกจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงานต่อไปนี้: __________________________________________________________ (ระบุ, ถ้าจำเป็น, คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน, หมายเลขบัตรของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ) การซ่อมแซมอุปกรณ์, _______________________________________________________________. การใช้เครื่องมือ การจัดเก็บ และการใช้วัตถุดิบและวัสดุ) 25. พนักงาน (ต้องระบุ) _______________________________ (ผ่าน / ไม่ผ่าน __________________________________________________________________ เบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามระยะเวลา จุดเริ่มต้นของวันทำงาน (กะ ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) 26. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน _____________________ __________________________________________________________________ (ไม่ได้ให้ / จัดให้ตามมาตรฐานรายการ ) VII. ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ 27. พนักงานต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร, ภาคบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28. การค้ำประกันเพิ่มเติม (กรอกถ้ามี): __________________________________________________________________ (การชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายจากพื้นที่อื่น, ค่าเล่าเรียน, การจัดหาหรือเบิกค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัย, ค่าเช่ารถ, อื่น ๆ ) __________________________________________________________________ (เหตุผลในการให้ ดูแลรักษาทางการแพทย์พลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย) 29. การรับประกันอื่น ๆ ที่ให้แก่พนักงาน ____________________ _________________________________________________________________ (ให้กรอกถ้ามี) VIII. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน รายบุคคล- ผู้ประกอบการรายบุคคล): __________________________________________________________________ 31. ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 30 ของสัญญาจ้างงานฉบับนี้ (ระบุหากจำเป็น): ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (เงื่อนไขการเตือน การรับประกัน ค่าชดเชย อื่นๆ) IX . การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้าง 32. การเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยภาคีเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดที่มีผลใช้บังคับจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในหลักปฏิบัติ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร 33. เมื่อนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหลักปฏิบัติ X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน 34. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะต้องรับผิดในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน . จิน บทบัญญัติขั้นสุดท้าย 35. ในส่วนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากสรุปผล) ข้อตกลง (หากสรุปผล) 36. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับ (ต้องระบุ) ________________________________________________________. (นับจากวันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย / ช่วงเวลาอื่นที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ, กฎหมายควบคุมอื่น ๆ หรือสัญญาจ้างงาน) 37. สัญญาจ้างงานนี้สรุปเป็นสองชุดโดยมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายเท่ากันซึ่งเก็บไว้: - ที่นายจ้าง 38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นส่วนสำคัญ พนักงานทำความคุ้นเคยกับ: เนื้อหาของแรงงาน (ทางการ) หน้าที่ ________________ ______________________________________________ ________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน) (วันที่ทำความคุ้นเคย) กับข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ______________________________________________ ________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน) (วันที่ทำความคุ้นเคย) กับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน ลูกจ้าง (หากได้รับการยอมรับ รายชื่อ) _____________________________________ _______________________________ ________________________________ (ลายมือชื่อลูกจ้าง) (วันที่รู้จักกัน) ฉันยินยอมให้นายจ้างดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคลของฉันที่จำเป็นสำหรับแรงงานสัมพันธ์ _______________________________ ________________________________ (ลายมือชื่อลูกจ้าง) (วันที่) การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับแรงงาน ผ่านการคุ้มครอง: ลายเซ็นของพนักงาน _____________________ วันที่ "__" _______________ ลายเซ็นของบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป _______________ วันที่ "__" _______________ การบรรยายสรุปหลักเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 24 ของสัญญาจ้างนี้ผ่าน: _______________________________ ________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน) ( วันที่ทำความคุ้นเคย) ลายเซ็นของบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป _______________ วันที่ " __" _______________ นายจ้าง: พนักงาน: _______________________________ ________________________________ (ชื่อเต็มและตัวย่อ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) ชื่อของนิติบุคคล / นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล ของผู้ประกอบการแต่ละราย) ที่อยู่ของนิติบุคคลใน ที่อยู่ที่อยู่อาศัย: ภายในสถานที่ตั้ง / สถานที่พำนักของผู้ประกอบการแต่ละราย: _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ ____________________________________________ ________________________________ ที่อยู่ของสถานที่ดำเนินการ เอกสารรับรองกิจกรรมของนิติบุคคล / ข้อมูลประจำตัว: ผู้ประกอบการรายบุคคล: _______________________________ ________________________________ _______________________________ (ประเภท ชุด และหมายเลข ออกโดย _______________________________ วันที่ออก) เอกสารอื่นๆ ที่ยื่นโดยคนต่างด้าวหรือบุคคลไร้สัญชาติ พร้อมระบุรายละเอียด หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร ________________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ ลายเซ็นของพนักงาน _____________________ วันที่ "__ " _______________ หมายเหตุ: 1. วรรคย่อย "b" ของวรรค 10 และวรรคย่อย "h" ของวรรค 13 ใช้ไม่ได้กับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล 2. ย่อหน้าที่ 18 ใช้ไม่ได้กับผู้ทำงานทางไกลและผู้ทำการบ้าน 3. วรรค 23 - 26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานทางไกล 4. ข้อ 27 ใช้กับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ มีการระบุข้อมูลต่อไปนี้: ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ในใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ ในใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ รายละเอียดของสัญญา (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจหรือสรุปโดยนายจ้างด้วย องค์กรทางการแพทย์สัญญาการจัดหาการชำระเงิน บริการทางการแพทย์กับพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว

คำอธิบาย

เขากำลังทำอะไร?

ตัวสร้างสัญญาจะสร้างสัญญาการจ้างงานโดยอัตโนมัติ คุณต้องแก้ไขข้อมูลด้วยสีแดงด้วยตัวคุณเองเท่านั้น คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาใน Word เป็นผลให้สามารถทำสัญญาจ้างงานได้ 240 รูปแบบ

ใครต้องการมัน?

องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย และบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงาน

ราคา

การใช้ตัวสร้างสัญญานั้นฟรีโดยไม่ต้องส่ง SMS และไม่ต้องลงทะเบียน

การป้อนข้อมูล (ทุกอย่างฟรี!):

สัญญาว่าจ้างเลขที่ (สัญญาจ้าง) ลงวันที่ 6 มีนาคม 2563

(บจ.,สจล.,สจจ.,...)" (ชื่อหน่วยงาน)” ซึ่งแสดงโดย (ชื่อเต็ม) ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในแง่หนึ่งและ gr. รัสเซีย (ชื่อเต็ม)ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" ได้ทำสัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คนงาน (ชื่อเต็ม), ได้รับการว่าจ้าง (สถานที่ทำงาน หน่วยโครงสร้าง)
, ตามวิชาชีพ (ตำแหน่ง) (ชื่อเต็มของอาชีพ (ตำแหน่ง) ตาม ETKS),
คุณสมบัติ (ตำแหน่ง) (ปล่อย หมวดหมู่คุณสมบัติ) (ไม่จำเป็น),
กับ (“____” ______________ 20____ (วันที่เริ่มงาน))

1.2. ประเภทของสัญญาจ้าง: แบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.3. ช่วงทดลองงาน: ไม่มีช่วงทดลองงาน

1.4. งานที่ทำภายใต้สัญญานี้เป็นงานนอกเวลา

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

– การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

– สถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานตรงตามข้อกำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กร ความปลอดภัยและสุขอนามัย

- การจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

- ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– สิทธิอื่นๆ ภายใต้มาตรา 21 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

- ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

- ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด

– ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยแรงงาน;

- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ

- แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

- ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปนี้อย่างเป็นเรื่องเป็นราว: (ระบุหน้าที่)

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

- เพื่อเปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- ส่งเสริมให้พนักงานตั้งใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

- เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน

- เพื่อให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในทางวินัยและ ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

- ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

– เพื่อให้พนักงานทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

– ประกันความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

- จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

- จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน

- ให้การดูแลด้านสุขอนามัยและการป้องกันสำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

- ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ

- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

4. ลักษณะของสภาพการทำงาน

4.1. ลักษณะของสภาพการทำงาน: ตามบัตรรับรองสถานที่ทำงาน ((หรือด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)) (ระบุลักษณะสำคัญของงานและข้อกำหนดสำหรับระดับของการใช้งาน: ใน พื้นที่สำนักงาน/ บนถนน / ที่บ้านของพนักงาน / ที่องค์กร หากมีการประเมินพิเศษ จะมีการระบุระดับของสภาพการทำงานด้วย),

4.2. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก อันตราย และ (หรือ) อันตราย: (กำหนดเป็นจำนวน _____ / ไม่ได้กำหนด)

4.3. จ่ายเงินเดือน: (วันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน)

5. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

5.1. เวลาทำงาน: ตารางการทำงานปกติ

5.2. เริ่มต้นใช้งาน (9:00) , สิ้นสุดการทำงาน {18:00} ,
หยุดพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ (13:00 น.) ถึง (14:00 น.) ;
สุดสัปดาห์: (เสาร์อาทิตย์.);

5.3. พนักงานได้รับวันหยุดประจำปีตามตารางวันหยุด:
ระยะเวลาหลักของ ___28____ วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาเพิ่มเติม (___) วันตามปฏิทิน

6. ประกันสังคม

6.1. เงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน: ประกันสังคมของรัฐทุกประเภทและการประกันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

7. ชำระเงิน

7.1. เงื่อนไขค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงาน (ขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง เงินจูงใจ)

8. การแก้ไขสัญญาจ้างงาน

8.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

8.2. ปัญหาที่ไม่ได้ควบคุมโดยสัญญาจ้างนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง

9. การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงาน

9.1. สัญญาจ้างนี้ทำขึ้นเป็น 2 ฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา หลังจากลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในแผนกแรงงานสัมพันธ์และการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของนโยบายประชากรและเยาวชนแล้วสำเนาสัญญาจ้างฉบับหนึ่งจะถูกโอนไปยังพนักงานส่วนอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

9.2. สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับนับจากวันที่ลงนาม เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญาจ้างนี้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับเข้าทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้าง หากพนักงานไม่เริ่มงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในหนึ่งสัปดาห์ สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก

10. เงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญา

10.1. ในส่วนที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย กฎหมายบังคับอื่นๆ และกฎบัตรขององค์กร

11. ข้อมูลของคู่สัญญา

นายจ้าง: (บจ.,สจล.,สจจ.,...)" (ชื่อองค์กร)" ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: (111111, มอสโก, ตู้ ปณ. 111) ทิน (611106562222) เลขที่บัญชี (11102810700000000222) (ธนาคาร CJSC CB Petrov) กิโล/วินาที (11101810100000000222) ธนาคาร BIC (226012222) โทรศัพท์ (+79081112121) อีเมล: ( [ป้องกันอีเมล]} ลายเซ็น__________

คนงาน: (ชื่อเต็ม) (รายบุคคล) รหัสหนังสือเดินทาง (1111 123456 ออกโดยกรมกิจการภายในของเขต BEAUTIFUL ของเมือง Izumrudny เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 1911) ที่อยู่: (111111 ผู้สร้างถนนมอสโก 11) ลายเซ็น__________

รัฐบาลได้ออกแบบฟอร์มสัญญาจ้างนางแบบ

รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน

สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - หัวเรื่อง

ธุรกิจขนาดเล็กที่เกี่ยวข้อง

สู่ธุรกิจขนาดเล็ก

ตามมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. เพื่ออนุมัติแบบฟอร์มมาตรฐานที่แนบมาของสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก

2. เพื่อให้คำอธิบายแก่กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากมตินี้

3. มตินี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์เฉพาะด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นธุรกิจขนาดเล็ก - องค์กร "

นายกรัฐมนตรี

สหพันธรัฐรัสเซีย

D. เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกา

สหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานระหว่างพนักงาน

และนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

ซึ่งหมายถึงวิสาหกิจขนาดเล็ก

_____________________________ "__" _____________ ____ ก.

(สถานที่คุมขัง (เมือง, (วันที่ต้องขัง)

ท้องที่)

(ชื่อเต็มของผู้ว่าจ้าง)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดย ______________________________

__________________________________________________________________________,

(ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล,

ตำแหน่งของผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ด้านแรงงานสัมพันธ์)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ________________________________________________,

(พื้นฐานที่ตัวแทน

นายจ้างมีความเหมาะสม

อำนาจ - เอกสารประกอบ

นิติบุคคลที่ระบุวันที่ของพวกเขา

การอนุมัติ ข้อบังคับท้องถิ่น

(ถ้ามี) หนังสือมอบอำนาจระบุว่าใครเป็นผู้มอบอำนาจ

และเมื่อออกแล้ว อื่นๆ)

ในแง่หนึ่ง และ __________________________________________________________

(นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน)

ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง ในทางกลับกัน ต่อไปนี้เรียกว่า

คู่สัญญาภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ -

รหัส), กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ

กำลังติดตาม.

I. ข้อกำหนดทั่วไป

1. นายจ้างให้ลูกจ้างทำงาน:

(ชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความชำนาญพิเศษระบุว่า

__________________________________________________________________________,

คุณสมบัติ)

และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานที่ระบุเป็นการส่วนตัวตาม

เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. พนักงานได้รับการว่าจ้าง:

(ระบุสถานที่ทำงานและหากพนักงาน

เป็นที่ยอมรับในการทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรืออื่นๆ

หน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กร

ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น - สถานที่ทำงานที่ระบุ

แยกหน่วยโครงสร้างและของมัน

ที่ตั้ง)

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

(ระบุที่ตั้งของสถานที่ทำงาน, ชื่อโครงสร้าง

หน่วยงานย่อย แผนก ห้องปฏิบัติการ โรงปฏิบัติงาน ฯลฯ)

4. มีการจัดตั้งแรงงาน (ทางการ) หน้าที่ (โปรดระบุ)

__________________________________________________________________________.

(ในสัญญาจ้างนี้ (อนุวรรค "ก" ของวรรค 11) /

ในรายละเอียดงาน)

5. พนักงานเริ่มงานด้วย "__" ___________________

6. สรุปกับพนักงาน (จำเป็นต้องระบุ)

__________________________________________________________________________.

(สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา)

ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา:

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน _____________________________________;

(ระยะเวลา, วันที่สิ้นสุด

สัญญาว่าจ้าง)

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป

กฎหมายของรัฐบาลกลาง (โปรดระบุ) ________________________________.

7. พนักงาน _______________________________________________ ทดสอบ

(ติดตั้ง/ไม่ได้ติดตั้ง)

ระยะเวลาการทดสอบกำหนดโดยระยะเวลา _________________

เดือน (สัปดาห์, วัน).

(กรอกตอนทำข้อสอบ)

8. สัญญาจ้างนี้เป็นสัญญา ______________________

____________________________________________________ (จำเป็นต้องระบุ).

(ในงานหลัก/พาร์ทไทม์)

9. พนักงาน ____________________________________ ลักษณะงานพิเศษ

(มี/ไม่มี)

(หากจำเป็นให้ระบุ) ________________________________________________.

(การเดินทาง, บนท้องถนน, มือถือ, ระยะไกล,

ทำงานที่บ้าน ลักษณะงานอื่นๆ)

9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน

งานทางไกล (ต้องกรอกในสัญญาจ้างงานทางไกล

พนักงาน):

9.1.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้

ดำเนินการ:

ก) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ _____________________________;

b) ใช้ __________________________________________________;

(ดิจิตอลอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติเพิ่มขึ้น

ลายเซ็น (EDS) / ไม่ได้ใช้ EDS)

c) การใช้ (ระบุไว้หากจำเป็น)

___________________________________________________________________________

(อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ วิธีการป้องกัน

ข้อมูลวิธีอื่น

(จัดทำโดยนายจ้าง (คำสั่งและข้อกำหนดในการจัดหา)/

เป็นของพนักงาน/เช่าโดยพนักงาน)

ง) ใช้ (จำเป็นต้องระบุ) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(เครือข่ายสารสนเทศและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" อื่นๆ

ข้อมูลสาธารณะและโครงข่ายโทรคมนาคม อื่นๆ)

9.1.2. สำหรับการใช้งานของพนักงานที่เป็นเจ้าของหรือเช่า

อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต อื่นๆ

เงินที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" และ "d" ของวรรค 9.1.1 เขาจะได้รับเงิน

ค่าตอบแทน ________________________________________________________________,

(จำนวนการสั่งซื้อและเงื่อนไขการชำระเงิน)

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานระยะไกลจะได้รับเงินคืน

___________________________________________________________________________

(ขั้นตอนการชำระเงินคืน)

9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้นายจ้างเกี่ยวกับ

งานที่ทำโดย _______________________________________________________________

(ลำดับการนำเสนอ เวลา ความถี่)

9.1.4. กำหนดเวลายืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากผู้อื่น

ฝ่าย ____________________________________________.

9.1.5. เวลาทำงานและเวลาพัก (ต้องระบุ)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

กับนายจ้าง)

__________________________________________________________________________.

(เวลาทำงานและเวลาพักพนักงานกำหนด

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ)

9.1.6. ใบประกันของประกันบำนาญภาคบังคับ

(จำเป็นต้องระบุ) ____________________________________________________.

(ออกโดยนายจ้าง/ลูกจ้างเข้า

ทำงานครั้งแรก รับอิสระ)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยให้พนักงานทราบ

แรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือ

จัดหาโดยนายจ้าง (หากมีอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกให้

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลในสมุดงานทางไกล

พนักงาน ________________________________________________________________.

(รวม / ไม่รวม)

9.1.9. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก สมุดงาน

นายจ้าง ____________________________________________________________.

(จัดทำ/ไม่ออก)

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการลงรายการในสมุดงาน

ลูกจ้างมอบสมุดงานให้นายจ้าง _______________________

__________________________________________________________________________.

(ส่วนตัว/ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง)

9.1.11. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน

ทำงานที่บ้าน (จะต้องเสร็จสิ้นในสัญญาจ้างที่สรุปด้วย

ผู้ทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้

ดำเนินการจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไก

หรือวิธีอื่น (ระบุ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(จัดสรรโดยนายจ้าง/ลูกจ้างได้มา

ออกค่าใช้จ่ายเอง/อื่นๆ)

9.2.2. เพื่อให้ช่างทำการบ้านใช้เครื่องมือและกลไกของเขา

มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอรวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่บ้าน (จำเป็นต้องระบุ):

__________________________________________________________________________.

(คำสั่งซื้อ, จำนวนและเงื่อนไขการชดเชย, การเบิกค่าใช้จ่าย)

9.2.3. ขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาวัตถุดิบ วัตถุดิบ ให้ผู้ทำการบ้าน

ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป (ระบุหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. ขั้นตอนและเงื่อนไขการโอนผลงาน(ส่งออกของสำเร็จรูป

สินค้า) (ระบุหากจำเป็น) _________________________________.

9.2.5. การชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การชำระเงินอื่น ๆ (จำเป็น

ระบุ) _________________________________________________________________.

9.2.6. เวลาทำงาน (จำเป็นต้องระบุ)

__________________________________________________________________________.

(ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มงาน และสิ้นสุดการทำงาน

เวลาพัก วันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาโต้ตอบ

กับนายจ้าง)

9.2.7. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น) _________

__________________________________________________________________________.

ครั้งที่สอง สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้

b) สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อบังคับของรัฐ

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

c) จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนและ

เงื่อนไขการได้รับที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ด้วย

โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของแรงงาน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ

d) ข้อมูลที่เชื่อถือได้อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

ทำงานในที่ทำงาน

จ) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีให้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ฉ) การเจรจาต่อรองร่วมและบทสรุปของกลุ่ม

สัญญาข้อตกลงตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการของกลุ่ม

สัญญา (ในกรณีที่ได้ข้อสรุป), ข้อตกลง (ในกรณีที่ได้ข้อสรุป);

g) การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและต่อ

เงื่อนไขที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ซ) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายโดยทุกคน

ในทางที่กฎหมายห้าม;

i) ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

ภาระผูกพันและการชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินในลักษณะที่กำหนดโดย

รหัส, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ญ) การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและ

เข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และกฎหมาย

ความสนใจ;

k) พักผ่อนโดยกำหนดระยะเวลาปกติ

ชั่วโมงการทำงาน, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางอาชีพและ

วันหยุดพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามค่าแรง

กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน

กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างแรงงาน

ฏ) การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะ

จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

m) การระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไข

ของสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม (กรณี

ข้อสรุป) ข้อตกลง (ถ้านำมาใช้) กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรืออื่น ๆ

ตัวแทนลูกจ้าง

n) การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อกำหนด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

o) สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและอื่นๆ

ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมทั้งเกิดจาก

เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (กรณีสรุปได้) ข้อตกลง (กรณี

ข้อสรุป);

p) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้

(ให้กรอกหากจำเป็น) __________________________________________.

11. พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติงาน (ราชการ) ตามตำแหน่ง (วิชาชีพ)

หรือพิเศษ) ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้:

__________________________________________________________________________;

(ระบุแรงงาน (ราชการ) หน้าที่

หากกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างนี้)

b) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักที่กำหนดโดย

สัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (ในกรณีที่

การยอมรับ), ข้อตกลงร่วมกัน (ในกรณีที่ข้อสรุป), ข้อตกลง (ใน

กรณีสรุป);

ค) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

จ) ได้รับบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ (ภายใน

การจ้างงาน) การตรวจสุขภาพทางการแพทย์บังคับอื่น ๆ

การสอบ, การตรวจทางจิตเวชบังคับ, และ

ผ่านการตรวจพิเศษทางการแพทย์ตามคำสั่งของนายจ้างใน

กรณี บัญญัติไว้โดยรหัส;

ฉ) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของ

g) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหรือโดยตรง

ผู้จัดการเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและ

สุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สิน

บุคคลที่สามซึ่งอยู่ที่นายจ้าง ถ้านายจ้างทน

ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ซ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

และกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วม (กรณีได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (กรณี

ข้อสรุป), ข้อบังคับท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้);

ฌ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยแรงงานนี้

สัญญา (จะเสร็จสิ้นหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) แก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและบน

เงื่อนไขที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

สัญญาจ้างนี้

b) กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและ

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สิน

บุคคลที่สามซึ่งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างทนได้

ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) การปฏิบัติตามกฎ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (หากนำมาใช้);

c) ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างมีสติ;

ง) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุ

ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

จ) สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและอื่นๆ

กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานนี้

สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) และ

อันเกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุปได้)

ข้อตกลง (ถ้ามี)

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) เพื่อจัดหางานที่จัดทำโดยสัญญาจ้างนี้;

ข) ประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับ

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ค) จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคให้กับพนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ (โปรดระบุหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________;

d) เพื่อจัดหาวิธีการของแต่ละบุคคลด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

การป้องกัน รองเท้าพิเศษ และวิธีการป้องกันอื่น ๆ วิธีการอื่น ๆ

(หากจำเป็น ให้ทำรายการ) __________________________________________;

จ) จัดระเบียบ (ถ้าจำเป็น) บังคับเบื้องต้นและ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) อื่น ๆ

การตรวจสุขภาพที่จำเป็น, จิตเวชบังคับ

และส่งตรวจพิเศษทางการแพทย์

ในกรณีที่บัญญัติไว้โดยจรรยาบรรณ โดยรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

ฉ) รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานไว้ตลอดระยะเวลาของ

ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของย่อหน้านี้ของการแพทย์บังคับ

การตรวจสอบ (แบบสำรวจ) ตามประมวลกฎหมาย

g) ชดเชยอันตรายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ

แรงงานตลอดจนชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและต่อไป

เงื่อนไขที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และ

กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซ) ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน

ด้านการคุ้มครองแรงงาน ฝึกงาน ณ สถานประกอบกิจการและทดสอบความรู้ตามข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

ฌ) เก็บบันทึกเวลาการทำงานที่พนักงานทำงานจริงใน

รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ญ) จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

ชำระเงินในลักษณะและภายในกำหนดเวลาที่แรงงานนี้กำหนด

ข้อตกลงรวมทั้งเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเพิ่มระดับของเนื้อหาจริง

ค่าจ้าง;

ฎ) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้าง

เนื่องจากพนักงานสำหรับงวดที่เกี่ยวข้องในจำนวนเงินอื่น ๆ

ที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามขนาดและเหตุผลสำหรับการหักเงิน

เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่าย

ฏ) เพื่อประมวลผลและรับประกันการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

พนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ม) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่แรงงานกำหนด

กฎหมายรวมทั้งกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

สภาพการทำงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน

กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากสรุปได้) ข้อตกลง

(ในกรณีที่สรุปได้), ข้อบังคับท้องถิ่น (กรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม);

n) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

IV. ค่าจ้างพนักงาน

14. มีการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน:

ก) ____________________________________________________________________

(เงินเดือนราชการ/

__________________________________________________________________________;

ค่าจ้างชิ้นงาน (ระบุอัตรา) หรือค่าจ้างอื่น)

b) การจ่ายเงินชดเชย (เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการชดเชย

ตัวอักษร) (ถ้ามี):

ชื่อของการชำระเงิน จำนวนเงินของการชำระเงิน ปัจจัยที่กำหนดการรับการชำระเงิน

(ระบุ หากมี ข้อมูลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

ลักษณะการชดเชยรวมถึงการปฏิบัติงาน

ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับการทำงาน

ในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษสำหรับการทำงาน

ในเวลากลางคืน, สำหรับการทำงานล่วงเวลา, การชำระเงินอื่น ๆ );

c) การจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น

โบนัสและเงินจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

ชื่อการชำระเงิน เงื่อนไขการรับเงิน ความถี่ จำนวนเงินที่ชำระ

(ระบุรายละเอียดของเงินจูงใจทั้งหมด

ตามนายจ้างปัจจุบัน

ระบบค่าจ้าง (การจ่ายเพิ่มเติม โบนัสจูงใจ)

ตัวละคร ค่าตอบแทนจูงใจ รวมถึงโบนัส

ค่าตอบแทนตามผลงานในรอบปีตามอายุงาน

การชำระเงินอื่น ๆ );

d) การชำระเงินอื่นๆ (กรอกหากจำเป็น): _____________________

15. ขั้นตอนสำหรับการเพิ่มระดับเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง

ติดตั้ง (จำเป็นต้องระบุ):

ก) สัญญาจ้างนี้ _______________________________________

___________________________________________________________________________

(เพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ขนาด

__________________________________________________________________________;

รางวัลสำหรับผลงานหรืออย่างอื่น)

b) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (หากสรุปได้) ท้องถิ่น

กฎหมายบังคับ (ถ้านำมาใช้) (จำเป็นต้องระบุ)

16. เงินเดือนออก ____________________________________

___________________________________________________________________________

(ที่ทำงาน / โอนไปยังสถาบันสินเชื่อ -

รายละเอียด: ชื่อ,

__________________________________________________________________________.

บัญชีตัวแทน, TIN, BIC, บัญชีผู้รับผลประโยชน์)

17. การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานทำ _______________ ครั้ง

ต่อเดือน (แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันดังต่อไปนี้

__________________________________________________________________________.

(ระบุวันที่จ่ายค่าจ้าง)

V. เวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน

18. มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

ก) ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน ___________________________________

(ห้าวันหยุดสองวัน

__________________________________________________________________________;

หกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน ทำงานทั้งสัปดาห์ด้วย

วันหยุดตามตารางหมุนเวียน ลดชั่วโมงทำงาน

งานพาร์ทไทม์)

b) ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) _________________ ชั่วโมง

ค) เวลาเริ่มงาน (กะ) _______________________________________;

ง) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) ____________________________________;

จ) เวลาพักงาน __________________________________________

(เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหาร เทคโนโลยี

ช่วงพักอื่นๆ)

19. มีการกำหนดคุณสมบัติต่อไปนี้ของโหมดการทำงานสำหรับพนักงาน

(ให้กรอกหากจำเป็น) ___________________________________________

(ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

__________________________________________________________________________.

การทำงานเป็นกะพร้อมระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะการทำงาน

การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี

(ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)

20. พนักงานได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปี

ระยะเวลา _____________________________ วันตามปฏิทิน

21. พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเป็นรายปี

วันหยุด (กรอกหากมีเหตุ):

สำหรับงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลา ____________ วันตามปฏิทิน

สำหรับงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่ใกล้เคียง

(หรือเขตอื่นที่เขตสัมประสิทธิ์และร้อยละ

การเพิ่มเงินเดือน) เป็นระยะเวลา _________ วันตามปฏิทิน

สำหรับวันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอซึ่งกินเวลา __ วันตามปฏิทิน

วันหยุดจ่ายเพิ่มประเภทอื่น ๆ (ระบุเมื่อ

จำเป็น) ___________________________________________________________.

(ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หรือสัญญาจ้าง)

22. การลาพักผ่อนประจำปีจะได้รับให้แก่พนักงานทุกปี (จาก

กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ) ตาม ____________________________

(ตารางวันหยุด

ประจำปีที่เกี่ยวข้อง/

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ระหว่างคู่สัญญา)

วี.ไอ. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

23. มีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานต่อไปนี้ในสถานที่ทำงานของพนักงาน:

__________________________________________________________________________.

(ระบุคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานหากจำเป็น

ที่ทำงานหมายเลขบัตรของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

24. การบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงาน _________________________________

(ดำเนินการแล้ว/ไม่ได้ดำเนินการ

___________________________________________________________________________

เนื่องจากงานไม่เกี่ยวกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่ง

__________________________________________________________________________.

และการซ่อมแซมอุปกรณ์การใช้เครื่องมือ

การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ)

25. พนักงาน (โปรดระบุ) ____________________________________

(ผ่าน/ไม่ผ่าน)

__________________________________________________________________________.

เบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพที่จำเป็น, จิตเวชบังคับ

การตรวจสุขภาพบังคับในตอนเริ่มต้น

วันทำงาน (กะ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) ในตอนท้าย

วันทำงาน (กะ)

26. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน __________________________

__________________________________________________________________________.

(ไม่ได้จัดให้/จัดให้ตาม

พร้อมบรรทัดฐานมาตรฐานรายการ)

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและหลักประกันอื่นๆ

27. พนักงานต้องทำประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับ

ประกันกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับ

คลอดบุตร ประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุ

ในการทำงานและโรคจากการทำงานตาม

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การรับประกันเพิ่มเติม (ให้ดำเนินการถ้ามี):

___________________________________________________________________________

(ชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน, ค่าเล่าเรียน,

การจัดหาหรือการคืนเงินค่าเช่าที่อยู่อาศัยการจ่ายค่าเช่า

รถยนต์ อื่นๆ)

__________________________________________________________________________.

(หลักเกณฑ์การให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้อยู่ชั่วคราว

ในสหพันธรัฐรัสเซียกับพลเมืองต่างประเทศ

หรือคนไร้สัญชาติ)

29. การค้ำประกันอื่น ๆ ที่ให้กับพนักงาน _________________________

__________________________________________________________________________.

(กรอกถ้ามี)

VIII. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

30. เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน นอกเหนือจากที่ได้กำหนดไว้

รหัส (ต้องกรอกหากจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางไกล

คนทำงานบ้านและคนงานที่ทำงานให้กับบุคคลธรรมดา - บุคคลธรรมดา

ผู้ประกอบการ):

__________________________________________________________________________.

31. วิธีการและเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่กำหนดใน

วรรค 30 ของสัญญาจ้างนี้ด้วยเหตุผล (หากจำเป็น

ระบุ): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ระยะเวลาเตือน ค้ำประกัน ชดเชย อื่นๆ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

32. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

ข้อตกลงและวันที่มีผลบังคับใช้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงเท่านั้น

คู่สัญญา ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงเมื่อ

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เป็นลายลักษณ์อักษร

33. เมื่อนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

(ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน) ด้วยเหตุผลเกี่ยวกับ

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีนายจ้าง

มีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบภายในกำหนดเวลา

ที่กำหนดโดยรหัส

X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

34. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

คู่สัญญาจะต้องรับผิดในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดย

กฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมที่มี

มาตรฐานกฎหมายแรงงาน

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

35. ในส่วนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงาน

และนายจ้างได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและ

กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วม (กรณีได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (กรณี

ข้อสรุป).

36. สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ (ต้องระบุ) __

__________________________________________________________________________.

(นับจากวันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย / ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กำหนด

รหัส กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อบังคับอื่น ๆ

นิติกรรมหรือสัญญาจ้าง)

37. สัญญาจ้างนี้สรุปเป็นสองฉบับโดยมี

บังคับทางกฎหมายเดียวกันซึ่งเก็บไว้: หนึ่ง - กับพนักงาน, อื่น ๆ -

ที่นายจ้าง

38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของแรงงานนี้

สัญญาเป็นส่วนสำคัญของมัน

พนักงานตระหนักถึง:

ด้วยข้อตกลงร่วมกัน (หากสรุปได้)

________________________________ __________________________________________

(ลายมือชื่อพนักงาน) (วันที่ทำความคุ้นเคย)

ตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (ในกรณีของ

ระบุการยอมรับ) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ลายมือชื่อพนักงาน) (วันที่ทำความคุ้นเคย)

ฉันยินยอมให้นายจ้างดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคลของฉัน

ที่จำเป็นต่อแรงงานสัมพันธ์

________________________________ __________________________________________

(ลายมือชื่อพนักงาน) (วันที่)

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานผ่าน:

พนักงาน ลายมือชื่อ ________________________________________ วันที่ "__" ____________________

ลายเซ็นของบุคคล,

ผู้ดำเนินการบรรยายสรุป ____________________ วันที่ "__" ____________________

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 24

ของสัญญาจ้างนี้เสร็จเรียบร้อยแล้ว:

________________________________ __________________________________________

(ลายมือชื่อพนักงาน) (วันที่ทำความคุ้นเคย)

ลายเซ็นของบุคคล,

ผู้ดำเนินการบรรยายสรุป ______________________ วันที่ "__" __________________

พนักงานนายจ้าง:

(ชื่อเต็มและตัวย่อ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล)

นิติบุคคล / นามสกุล, ชื่อ,

ชื่อกลางของบุคคล

ผู้ประกอบการ)

ที่อยู่นิติบุคคลในที่อยู่:

ภายในสถานที่ตั้ง/

สถานที่พำนักของบุคคล

ผู้ประกอบการ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

ที่อยู่สถานที่ดำเนินการ เอกสารรับรอง

กิจกรรมของนิติบุคคล / คน:

ผู้ประกอบการรายบุคคล:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (พิมพ์ รุ่น และหมายเลข ออกโดย

วันที่ออก)

เอกสารอื่น ๆ ที่ยื่น

ชาวต่างชาติหรือ

คนไร้สัญชาติ,

รายละเอียด

หมายเลขประจำตัว ________________________________________

ผู้เสียภาษีอากร ____________________________________________

ใบรับรองการประกันภัย

เงินบำนาญบังคับ

(ลายเซ็นผู้มีอำนาจ) ประกัน ____________________________

________________________________________

(ลายเซ็นของพนักงาน, วันที่ทำความคุ้นเคย)

ได้รับสำเนาสัญญาจ้าง:

ลายมือชื่อพนักงาน ____________________________ วันที่ "__" __________________

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง:

วันสิ้นสุด ________________________________________________________

เหตุบอกเลิกสัญญาจ้าง: ข้อ _______________________

ส่วนที่ _______ ของบทความ ________________________ ของรหัสแรงงานของรัสเซีย

สหพันธ์ (ข้อ ____________ ของสัญญาจ้างนี้)

ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ

วันที่ "__" _________________________

(ชื่อเต็ม)

ลายมือชื่อพนักงาน ___ วันที่ "__" _________________________

หนังสือจ้างงานที่ได้รับ __________________ วันที่ "__" _____________________

(ลายเซ็น)

เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับ _________________________

__________________________________________________________________________.

(โอนย้าย)

ลายมือชื่อพนักงาน ____________________________ วันที่ "__" ______________________

หมายเหตุ: 1. วรรคย่อย "b" ของวรรค 10 และวรรคย่อย "h" ของวรรค 13 ใช้ไม่ได้กับคนทำงานระยะไกล

2. ย่อหน้าที่ 18 ใช้ไม่ได้กับผู้ทำงานทางไกลและผู้ทำการบ้าน

3. วรรค 23 - 26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานทางไกล

4. ข้อ 27 ใช้กับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ ให้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ

ในใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ

รายละเอียดของข้อตกลง (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจหรือข้อตกลงที่สรุปโดยนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยความช่วยเหลือหรือบริการออนไลน์สำหรับองค์กรนี้ คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและบัญชีสำหรับระบบภาษีแบบง่ายและ UTII, สร้างการชำระเงิน, 4-FSS, SZV, การคำนวณแบบรวม 2017, ส่งรายงานใด ๆ ทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 r / เดือน) ฟรี 30 วันสำหรับการชำระเงินครั้งแรก (หากคุณคลิกลิงก์เหล่านี้จากเว็บไซต์นี้) สามเดือนเป็นของขวัญ สำหรับ IP ที่สร้างใหม่ตอนนี้ (ฟรี)

ในบุคคลที่กระทำการตาม ต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในแง่หนึ่งและ gr. , หนังสือเดินทาง: แบบ , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ต่อไปนี้ “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้นายจ้างปฏิบัติงานในตำแหน่ง

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานตั้งแต่ "" 2020

1.3. สัญญาการจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปผลเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

1.4. งานภายใต้สัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของพนักงานอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ดำเนินการดังต่อไปนี้ หน้าที่ราชการ: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยผู้ว่าจ้าง การผลิตและ วินัยทางการเงินสำนึกในการปฏิบัติราชการตามข้อ 2.2.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.2.3. ปกป้องทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง รักษาความลับ ไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของผู้ว่าจ้าง

2.2.4. ห้ามให้สัมภาษณ์ ห้ามจัดการประชุมและการเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่เอื้ออำนวยและศีลธรรมในการทำงาน

2.3. นายจ้างตกลง:

2.3.1. จัดหางานให้ลูกจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายสำหรับการทำงานของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.3.4. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทนในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยนายจ้าง ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุโดยคำนึงถึงการประเมินส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมของแรงงานลูกจ้างในการทำงานของผู้ว่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำอื่นในท้องถิ่นของผู้ว่าจ้าง

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิ์ในการจัดหางานที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 สัญญาจ้างนี้
• สิทธิในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดของกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• สนับสนุนพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วมกัน ตลอดจนเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย รวมวิชาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ฯลฯ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่เหมาะสม:

3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานพิเศษในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ สัญญา.

3.2.3. การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายให้กับสิ่งจูงใจแก่พนักงานนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม " ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง " ใน ลำดับถัดไป: .

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีระยะเวลา 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ 1:00 น. ถึง 10:00 น. ซึ่งไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน

4.3. แรงงานของลูกจ้างตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 สัญญาจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขปกติ

4.4. พนักงานได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน การลางานในปีแรกจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ ตามคำร้องขอ พนักงานอาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัท การลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับในเวลาใดก็ได้ของการทำงาน ปีตามลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีเมื่อสมัคร พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

5. ประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างและข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนทำให้นายจ้าง ความเสียหายของวัสดุเขามีความรับผิดชอบทางวินัย วัสดุ และความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดชอบในสาระสำคัญและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การเพิกเฉยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุด

8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้เนื่องจากกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ให้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแบบทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งนายจ้างเป็นผู้เก็บรักษา และอีกฉบับหนึ่งโดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างจู ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: การชำระบัญชี/บัญชี: Corr./account: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

ผู้ปฏิบัติงาน _________________

ข้อมูลนี้อ้างถึงชุดบทความเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานและความรับผิดของเขา:

สัญญาจ้างงานมาตรฐานสรุปเมื่อใด

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 สามารถสรุปสัญญาจ้างงานในรูปแบบมาตรฐานได้ หากสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปก่อนวันที่ดังกล่าว ก็เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างซึ่งจะกำหนดไว้ ฉบับใหม่สัญญาจ้างแรงงาน.

นายจ้างที่อยู่ในประเภทขององค์กรขนาดเล็กและนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ได้ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะไม่ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในกรณีเช่นนี้ บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ในกรณีนี้ สัญญามาตรฐานควรมีกฎเกี่ยวกับ:

สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

ค่าตอบแทนพนักงาน (รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการใช้อุปกรณ์ของตนเองหรือเช่า)

เวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน

การคุ้มครองแรงงาน

ประกันสังคม และ หลักประกันทางสังคมให้กับพนักงาน

สภาพการทำงานอื่น ๆ (โดยเฉพาะเงื่อนไขที่นายจ้างร้องขอ - องค์กรขนาดเล็กไม่เก็บสมุดงานของพนักงาน)

ขั้นตอนการเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

บ้านหรือที่ทำงานระยะไกล

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานใช้ได้กับพนักงานทุกคน (รวมถึงผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี)

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเสริมแบบฟอร์มมาตรฐานด้วยย่อหน้าของเขาเอง แต่ถ้าเนื้อหาของพวกเขาไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
สหพันธรัฐรัสเซีย
วันที่ 27.08.2016 เลขที่ 858

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้าง
สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งหมายถึงองค์กรขนาดเล็ก

_______________________________ (ชื่อเต็มของนายจ้าง) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดย ________________________________ (ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์), ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________ (พื้นฐานโดยอาศัยอำนาจที่ตัวแทนของนายจ้างมอบอำนาจที่เหมาะสม - เอกสารประกอบของนิติบุคคลที่ระบุวันที่อนุมัติของพวกเขา, กฎหมายท้องถิ่น (ถ้ามี), หนังสือมอบอำนาจ ระบุโดยใครและเมื่อใดที่ออก) ในแง่หนึ่งและ _________________________________ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, พนักงาน) ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานในทางกลับกันต่อไปนี้จะเรียกว่าภาคี ชี้นำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานได้สรุปสัญญาจ้างงานดังต่อไปนี้

I. ข้อกำหนดทั่วไป

1. นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง: _________________________________________________ (ชื่อตำแหน่ง อาชีพหรือความชำนาญพิเศษ ระบุคุณสมบัติ) และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. พนักงานได้รับการว่าจ้าง: ______________________________________ (มีการระบุสถานที่ทำงาน และในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น สถานที่ทำงาน ระบุหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้ง)

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (กรอกหากจำเป็น) ______________________________________ (ระบุที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ชื่อหน่วยโครงสร้าง สถานที่ ห้องปฏิบัติการ โรงปฏิบัติงาน ฯลฯ)

4. มีการกำหนดหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) (โปรดระบุ): _______________________________________ (ในสัญญาจ้างนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 11) / ในรายละเอียดของงาน)

5. พนักงานเริ่มงานด้วย "____" ___________________

6. พนักงานสรุป (ต้องระบุ) _____________________________________________ (สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างกำหนดระยะเวลา)

ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา:

• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน ______________________; (ระยะเวลา, วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง)
• สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ระบุตามความจำเป็น)

7. พนักงาน ___________________ (ติดตั้ง / ไม่ได้ติดตั้ง) ทดสอบ

ระยะเวลาการทดสอบถูกกำหนดเป็น ____________________ เดือน (สัปดาห์, วัน) (กรอกเมื่อทำการทดสอบ)

8. สัญญาจ้างนี้เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับ ______________________________ (หลัก, นอกเวลา (ต้องระบุ)

9. พนักงาน ______________________________ (มี/ไม่มี) ลักษณะงานพิเศษ (ระบุหากจำเป็น) __________________________ (การเดินทาง บนท้องถนน เคลื่อนที่ ทางไกล บ้าน ลักษณะงานอื่นๆ)

9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับงานทางไกลโดยเฉพาะ (ระบุในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกล):

9.1.1 งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการ:

ก) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ____________; (ไม่เชิง)

ข) การใช้ ________________________________; (ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง (EDS) / ไม่ได้ใช้ EDS)

c) การใช้ (อยู่ในรายการหากจำเป็น) ________________________ (อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล วิธีการอื่นจัดทำโดยนายจ้าง (ขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหา) / เป็นของพนักงาน / เช่าโดยพนักงาน)

D) ใช้ (จำเป็นต้องระบุ) __________________________; (เครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" ข้อมูลอื่นและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อการใช้งานสาธารณะ อื่นๆ)

9.1.2. สำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่พนักงานเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต วิธีการอื่นๆ ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" และ "d" ของวรรค 9.1.1 เขาจะได้รับค่าตอบแทน ______________________________ (จำนวนเงิน ขั้นตอน และเงื่อนไขการชำระเงิน ) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานระยะไกลจะได้รับเงินคืน ____________ (ขั้นตอนการชำระเงินคืน)

9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำ ___________ (คำสั่งการส่ง, เวลา, ความถี่)

9.1.4. กำหนดเวลายืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่าย ___________________

9.1.5. เวลาทำงานและเวลาพัก (ต้องระบุ) ____________________________ (ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของงาน เวลาพักในที่ทำงาน วันหยุด เวลาที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง เวลาทำงานและเวลาพัก พนักงานวางแผนไว้ที่เขา ดุลยพินิจของตนเอง)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ (ต้องระบุ) _____________________ (ออกโดยนายจ้าง/ลูกจ้างเข้าทำงานครั้งแรก รับเอง)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และวิธีการ)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานทางไกลในสมุดงานของผู้ปฏิบัติงานทางไกล _______ (ป้อน / ไม่ได้ป้อน)

9.1.9. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก สมุดงานโดยนายจ้าง ________ (ออก / ไม่ออก)

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการลงรายการในสมุดงานแล้ว พนักงานจะมอบสมุดงานให้นายจ้าง ______________ (ด้วยตนเอง / ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง)

9.1.11. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น) _____________________.

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานที่บ้าน (จะต้องกรอกในสัญญาจ้างที่สรุปกับผู้ทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไกหรือวิธีการอื่น (ระบุ) ______________ (จัดสรรโดยนายจ้าง / ได้รับโดยพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง / อื่น ๆ )

9.2.2. สำหรับการใช้เครื่องมือและกลไกของช่างทำการบ้าน เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอ เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่บ้าน (ต้องระบุ): ___________________________ (คำสั่ง จำนวนเงิน และเงื่อนไขการชดเชย ,เบิกค่าใช้จ่าย)

9.2.3. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาวัตถุดิบวัสดุและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปแก่ผู้ทำการบ้าน (หากจำเป็นให้ระบุ) ______________________________________________________________

9.2.4. ขั้นตอนและเงื่อนไขการโอนผลงาน (ส่งออกสินค้าสำเร็จรูป) (ระบุหากจำเป็น) __________________.

9.2.5. ชำระค่าสินค้าที่ผลิต, ชำระเงินอื่นๆ (จะระบุ) ____________________.

9.2.6. ชั่วโมงทำงาน (ต้องระบุ) _________________ (ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน วันหยุด เวลาที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง)

9.2.7. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ให้กรอกหากจำเป็น) _______________________.

ครั้งที่สอง สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
ก) การจัดหางานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้
b) สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
ค) การจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน จำนวนเงินและเงื่อนไขการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
ง) ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
จ) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ฉ) ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ในกรณีที่มีข้อสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีข้อสรุป)
g) การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ซ) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายในทุกวิถีทางที่กฎหมายห้ามไว้;
ฌ) ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ญ) การสมาคม รวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย
ฎ) การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางอาชีพและประเภทของแรงงาน การให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานกฎหมาย สัญญาจ้างแรงงาน
ฏ) การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
m) การระงับข้อขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม (หากสรุปได้) ข้อตกลง (หากยอมรับ) โดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ
o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
o) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (หากนำมาใช้) รวมทั้งที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)
p) สิทธิอื่นๆ ที่กำหนดขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานนี้ __________________ (กรอกหากจำเป็น)

11. พนักงานมีหน้าที่:
ก) ปฏิบัติหน้าที่ราชการ (แรงงาน) สำหรับตำแหน่ง (งานที่ทำ) ที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้: ___________________________________ (ระบุหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ถ้ากำหนดโดยสัญญาจ้างนี้)
b) ปฏิบัติตามระเบียบของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำไปใช้) ข้อตกลงร่วมกัน (หากสรุปผล) ข้อตกลง (หากสรุปผล)
ค) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน
จ) ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพที่จำเป็นอื่น ๆ การตรวจทางจิตเวชที่จำเป็นรวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่บัญญัติไว้ในจรรยาบรรณ
ฉ) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)
ช) แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาในทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้าง รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)
ซ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำไปใช้)
ฌ) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ (กรอกหากจำเป็น)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:
ก) แก้ไขและยุติสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานนี้
ข) กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนและเคารพทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (หาก บุตรบุญธรรม);
c) ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างมีสติ;
d) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดย Code กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
จ) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมทั้งที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุปผล) ข้อตกลง (หากสรุปผล) ).

13. นายจ้างมีหน้าที่:
ก) เพื่อจัดหางานที่จัดทำโดยสัญญาจ้างนี้;
b) รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน;
c) จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้กับพนักงาน (รายการหากจำเป็น)
d) จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง วิธีการอื่น ๆ (หากจำเป็น ให้ถ่ายโอน)
จ) จัดให้มี (หากจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพที่จำเป็นอื่น ๆ การตรวจทางจิตเวชที่จำเป็น รวมทั้งการส่งการตรวจทางการแพทย์พิเศษในกรณีที่บัญญัติไว้โดยหลักปฏิบัติโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
ฉ) รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็น (การตรวจ) ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรคนี้ตามประมวลกฎหมาย
g) ชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขารวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;
ซ) ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน จัดการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมนอกสถานที่ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ฌ) เก็บบันทึกเวลาการทำงานที่ลูกจ้างทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ญ) จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ รวมทั้งตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับของค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น
k) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง, เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่นๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน, เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลสำหรับการหักเงิน, เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ;
ล) เพื่อดำเนินการและรับประกันการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ม) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากยอมรับ)
o) ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ (หากจำเป็น) __________________________________.

IV. ค่าจ้างพนักงาน

14. มีการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน:
ก) ___________________________________ (เงินเดือนราชการ / ค่าจ้างทำงานชิ้น (ระบุอัตรา) หรือค่าจ้างอื่น ๆ )
b) การจ่ายเงินชดเชย (เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) (ถ้ามี):

(ระบุ (ถ้ามี) ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชย รวมถึงการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน สำหรับการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินอื่น ๆ );
ค) การจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัสและการจ่ายเพื่อจูงใจ) (ถ้ามี):

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดตามปัจจุบัน
นายจ้างที่มีระบบค่าตอบแทน (การจ่ายเพิ่มเติม, โบนัสที่มีลักษณะกระตุ้น, สิ่งจูงใจ
การชำระเงิน รวมถึงโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ระยะเวลาการทำงาน การชำระเงินอื่นๆ)

ง) การชำระเงินอื่นๆ (กรอกหากจำเป็น): _______________________________

15. มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเพิ่มระดับเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง (ต้องระบุ):

• ตามสัญญาจ้างนี้ __________________________________________ (เพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) จำนวนค่าตอบแทนสำหรับผลงานหรือในลักษณะอื่น)
• ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, กฎหมายท้องถิ่น (ต้องระบุ)

16. จ่ายเงินเดือน _______________________ (ณ สถานที่ทำงาน, โอนไปยังสถาบันสินเชื่อ - รายละเอียด: ชื่อ, บัญชีตัวแทน, TIN, BIC; บัญชีผู้รับ)

17. การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างทำ ____ เดือนละครั้ง (แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้ ______________________________________ (ระบุวันที่จ่ายค่าจ้าง)

V. เวลาทำงานและเวลาพักของพนักงาน

18. มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:
ก) ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน _______________ (ห้าวันมีวันหยุดสองวัน, หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานที่มีวันหยุดตามตารางเวลาที่เหลื่อมกัน, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, งานนอกเวลา)
b) ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) _________________ ชั่วโมง
ค) เวลาเริ่มงาน (กะ) ______________________________________;
ง) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) __________________________________;
5) เวลาพักในการทำงาน _______________________ (สำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร, เทคโนโลยี, ช่วงพักอื่น ๆ );

19. คุณสมบัติต่อไปนี้ของตารางการทำงานถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน (กรอกหากจำเป็น) _____________________ (ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน, การทำงานเป็นกะ, สรุปการบัญชีของชั่วโมงการทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี (ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)

20. พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีจำนวน _________________ วันตามปฏิทิน

21. พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (กรอกหากมีเหตุ):

• สำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งกินเวลา __________ วันตามปฏิทิน
• สำหรับการทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า (หรือภูมิภาคอื่น ๆ ที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสของค่าจ้าง) เป็นระยะเวลา ______ วันตามปฏิทิน
• สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติซึ่งกินเวลา ________ วันตามปฏิทิน
• วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ (ระบุหากจำเป็น) ____________ (ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงาน)

22. การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะมอบให้กับพนักงานทุกปี (ขึ้นอยู่กับการรับประกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ) ตาม _________ (ตารางวันหยุดสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง / ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา)

วี.ไอ. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

23. มีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานต่อไปนี้ในสถานที่ทำงานของพนักงาน: _______________ (ระบุหากจำเป็น คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน หมายเลขบัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

24. การบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงาน __________________ (ดำเนินการ / ไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากงานไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ)

25. พนักงาน (ต้องระบุ) __________________ (ผ่าน/ไม่ผ่านเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพตามระยะบังคับ การตรวจทางจิตเวชบังคับ หรือ) สิ้นวันทำงาน (กะ)

26. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน __________________ (ไม่มีให้ / จัดให้ตามมาตรฐานรุ่น, รายการ)

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและหลักประกันอื่นๆ

27. พนักงานต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ การประกันสุขภาพภาคบังคับ การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การค้ำประกันเพิ่มเติม (ให้กรอกถ้ามี): ______________ (การชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายจากพื้นที่อื่น, ค่าเล่าเรียน, การจัดหาหรือการชำระเงินคืนสำหรับค่าเช่าที่อยู่อาศัย, ค่าเช่ารถ, ฯลฯ ) (เหตุผลในการให้บริการทางการแพทย์ ความช่วยเหลือแก่ชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ)

29. หลักประกันอื่นๆ ที่ให้แก่ลูกจ้าง ___________________ (ถ้ามี)

VIII. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

30. เหตุของการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน นอกเหนือจากที่บัญญัติไว้ในหลักจรรยาบรรณ (ให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นหากจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางไกล คนทำงานบ้าน และคนงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล): ____________________________

31. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาจ้างตามที่ระบุไว้ในวรรค 30 ของสัญญาจ้างนี้ (หากจำเป็น ให้ระบุ): ________________________ (ระยะเวลาเตือน ค้ำประกัน ค่าชดเชย อื่นๆ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

32. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานนี้กำหนดโดยคู่สัญญาและข้อกำหนดในการบังคับใช้จะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในหลักปฏิบัติ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

33. เมื่อนายจ้างเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยี
แรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในกำหนดเวลาที่ประมวลกฎหมายกำหนด

X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

34. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน คู่สัญญาจะต้องรับผิดในลักษณะและตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

35. ในส่วนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากสรุปผล) ข้อตกลง (หากสรุปผล)

36. สัญญาการจ้างงานนี้มีผลบังคับใช้ (ต้องระบุ) _____________ (นับจากวันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย / ระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายควบคุมอื่น ๆ หรือสัญญาจ้างงาน)

37. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปเป็นสองชุดโดยมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายเท่ากันซึ่งจัดเก็บไว้: ฉบับหนึ่ง - กับพนักงานและอีกฉบับหนึ่ง - กับนายจ้าง

38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นส่วนสำคัญ

พนักงานตระหนักถึง:

ด้วยข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) ____________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน, วันที่ทำความคุ้นเคย);

กับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน (หากยอมรับ ให้แสดงรายการ) ________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน วันที่ทำความคุ้นเคย)

ฉันยินยอมให้นายจ้างดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคลของฉันที่จำเป็นสำหรับแรงงานสัมพันธ์ ________________________________ (ลายเซ็นของพนักงาน, วันที่)

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานผ่าน:

ลายมือชื่อพนักงาน __________________ /__________/ วันที่ ___________

ลายเซ็นของบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป ___________________ /__________/ วันที่ ____________

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อ 24 ของสัญญาจ้างนี้เสร็จสิ้น:

ลายเซ็นของพนักงาน ________________ /________________________/ วันที่ทำความคุ้นเคย _______________

ลายเซ็นของบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป ___________________ /___________/ วันที่ ______________

พนักงานนายจ้าง:

ได้รับสำเนาสัญญาการจ้างงานโดย: ______________________ (ลายเซ็นของพนักงาน, วันที่ได้รับ)

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง:

วันสิ้นสุด _____________________________;

เหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน: ข้อ _____ ของส่วนที่ __________ ของบทความ ___________
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สัญญาจ้างนี้)

ลายมือชื่อผู้รับมอบอำนาจ _______________________ /______________/

ลายมือชื่อพนักงาน ______________ /_________/ วันที่ _____________

บันทึกการจ้างงานที่ได้รับ ____________ (ลายเซ็น) วันที่ "___" _____________

เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับ ___________________ (รายการ)

ลายเซ็นพนักงาน วันที่ "____" ____________

หมายเหตุ:

1. วรรคย่อย "b" ของวรรค 10 และวรรคย่อย "h" ของวรรค 13 ใช้ไม่ได้กับคนทำงานระยะไกล
2. ย่อหน้าที่ 18 ใช้ไม่ได้กับผู้ทำงานทางไกลและผู้ทำการบ้าน
3. วรรค 23 - 26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานทางไกล
4. ข้อ 27 ใช้กับพนักงาน - ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ ให้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:
   • ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย
   • ในใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ
   • ในใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียหรือบุคคลไร้สัญชาติ
   • รายละเอียดของข้อตกลง (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจหรือข้อตกลงที่สรุปโดยนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย