สวัสดี! บทความนี้จะกล่าวถึงหัวข้อการทำงานล่วงเวลา

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การทำงานล่วงเวลาหมายความว่าอย่างไร
2. วิธีคิดและจ่ายค่าล่วงเวลา
3. อะไรคือความเหมือนและความแตกต่างกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

กฎหมายแรงงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีรายละเอียดเพียงพอ และจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัด ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อพูดถึงแนวคิดที่ซับซ้อนเช่นการทำงานล่วงเวลา วันนี้เราจะพูดถึงแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

ความหมายของคำศัพท์

การทำงานล่วงเวลาถูกเข้าใจว่าเป็นการทำงานบางประเภทเกินกว่าบรรทัดฐานซึ่งสะกดไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้ริเริ่ม

ความคิดริเริ่มควรมาจากนายจ้างเท่านั้น มิฉะนั้นจะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

มีประเภทใดบ้าง

• โดยไม่สนใจว่าพนักงานจะยินยอมหรือไม่;
• ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

กรณีการทำงานล่วงเวลา

ปัจจุบันมีงานล่วงเวลาหลายประเภทที่ต้องดำเนินการไม่ว่าพนักงานจะยินยอมหรือไม่ก็ตาม

กิจกรรมเหล่านี้ ได้แก่ :

• ทำงานเมื่อเกิดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือภัยธรรมชาติถูกกำจัด
• การขจัดสถานการณ์ฉุกเฉินในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อผู้คน
• การกำจัดการหยุดชะงักของการขนส่งน้ำประปาการจ่ายก๊าซ
• การกำจัดการละเมิดในการทำงานของระบบทำความร้อนระบบสื่อสาร
• หากต้องทำงานในช่วงฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• ใช้งานได้ในช่วงระบาด
• ประเภทของงานกำจัดไฟผลของแผ่นดินไหวและอื่น ๆ

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินงานเหล่านี้ไม่มีทางเลือกอื่นที่นี่ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างทั้งหมด

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหมวดหมู่ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

กิจกรรมดังกล่าว ได้แก่ :

• หากด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้างและนายจ้างงานใด ๆ จะไม่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน
• หากจำเป็นต้องซ่อมแซมโครงสร้างหรืออุปกรณ์เงื่อนไขที่ผิดพลาดซึ่งอาจนำไปสู่การหยุดทำงานของผู้คนจำนวนมาก
• พนักงานกะไม่มาทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงานขอแนะนำให้บันทึกการมีอยู่เป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• คนงานที่ได้รับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

หากไม่มีการกำหนดข้อห้ามตามเอกสารทางการแพทย์สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาให้กับคนงานดังต่อไปนี้:

• คนพิการ;
• ผู้หญิงเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• แม่และพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี
• พนักงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานดูแลญาติที่ป่วย

ข้อ จำกัด ด้านระยะเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดขอบเขตที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนสำหรับการจัดหางานล่วงเวลา มีดังต่อไปนี้การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงใน 2 วันและ 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี หากขีด จำกัด นี้ได้ผลแล้วบุคคลนั้นจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในปีปัจจุบันได้ สำหรับผู้จัดการสิ่งนี้เต็มไปด้วยความรับผิดชอบในการบริหาร

ตัวอย่าง. ในวันอังคารพนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เมื่อวันพุธที่ผ่านมาเขามีส่วนร่วมในงานเดียวกัน แต่เป็นเวลา 3 ชั่วโมง เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลาอีกครั้ง แต่ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาทำงานมาแล้ว 4 ชั่วโมงจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขามีส่วนร่วมในการทำงานนานกว่า 1 ชั่วโมง

จัดเก็บเอกสาร

ในแต่ละกรณีจะมีการบันทึกการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ยิ่งไปกว่านั้นจะต้องทำก่อนเริ่มงาน รูปแบบของเอกสารไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นจึงได้รับการพัฒนาขึ้นในแต่ละองค์กรหรือองค์กรเฉพาะ

เอกสารควรสะท้อนถึง:

• เหตุผลวันที่ระยะเวลาการทำงาน
• ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
• ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สนใจที่จะทำงานล่วงเวลา (ถ้าจำเป็น);
• จำนวนเงินที่ชำระสำหรับงาน

นอกจากนี้คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลายังจัดทำขึ้นในรูปแบบตามอำเภอใจ

คุณสามารถแนบคำสั่ง:

• บันทึกถึงผู้บริหาร
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน
• คำสั่งที่พนักงานขอเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (หากต้องการ)

ขอชี้แจงทันทีว่าการไม่มีเอกสารเหล่านี้ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากคำสั่งซื้อสะท้อนข้อมูลทั้งหมด นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วย

ค่าล่วงเวลา

การจ่ายค่าล่วงเวลามี 2 ส่วนคือ

• ที่ราบ;
• เพิ่มเติมซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการทำงานทุก ๆ ชั่วโมงเกินกว่าบรรทัดฐาน

ตามกฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในระดับที่เพิ่มขึ้น:

• สองชั่วโมงแรกของการทำงานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนโดยการเพิ่มอัตรารายชั่วโมงของพนักงานขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง
• การทำงานในแต่ละชั่วโมงถัดไปจะเพิ่มอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน 2 เท่า

ขนาดตามที่จ่ายงานดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ในข้อบังคับท้องถิ่นกล่าวคือในแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน หากไม่ได้กำหนดขนาดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารเหล่านี้การชำระเงินจะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานแสดงความเต็มใจที่จะทำงานต่อหลังจากวันทำงานสิ้นสุดลงนายจ้างจะยังคงต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบว่ามีการเคารพชั่วโมงการทำงาน

แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมาย แต่นายจ้างสามารถจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวได้ในอัตราสองเท่าหรือสามเท่า แหล่งที่มาของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวหากองค์กรเป็นเชิงพาณิชย์คือเงินทุนสำรองซึ่งสร้างขึ้นตามข้อบังคับท้องถิ่น

ล่วงเวลาในวันหยุด

ห้ามทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Plenums จากศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนหนึ่ง ศาลฎีกาชี้แจงว่าการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดมีพื้นฐานทางกฎหมายเช่นเดียวกันซึ่งหมายความว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ยุติธรรมและมากเกินไป

ตัวอย่าง. ช่างเคทำงาน 11 ชั่วโมงในวันหยุด 3 ชั่วโมงที่เขาทำงานเกินกว่าวันทำงานมาตรฐานไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา และจะจ่ายเป็นงานสุดสัปดาห์

ทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืน

หากงานประเภทนี้ดำเนินการเต็มจำนวนหรือบางส่วนในเวลากลางคืนนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานทั้งสองอย่างเกินกว่าเกณฑ์ปกติและเป็นชั่วโมงกลางคืนเนื่องจากไม่มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายเพียงข้อเดียว

ตัวอย่าง.บริกร D. มีกำหนดวันทำงานเริ่มเวลา 16.00 น. และสิ้นสุดเวลา 23.00 น. นายจ้างขอให้เขาอยู่ทำงานจนถึงตี 2 ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลา 16.00 - 22.00 น. จะต้องชำระเป็นจำนวนเงินเดียวตามปกติ

สำหรับช่วงเวลา 22.00 - 23.00 น. คุณต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน

แต่เวลา 23.00 - 02.00 น. จะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาและค่าทำงานตอนกลางคืน

การทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

หากพนักงานดำเนินกิจกรรมตามระบบของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเราไม่ได้พูดถึงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะชดเชยการทำงานหนักเกินไปโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง

ค่าตอบแทนล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาหมายถึงการใช้พลังงานที่เพิ่มขึ้นและเวลาพักผ่อนที่ลดลงดังนั้นรัฐบาลจึงให้การค้ำประกันและชดเชยสำหรับผู้ที่ทำเช่นนั้น

รายการนี้ประกอบด้วย:

• ระดับการชำระเงินที่สูงขึ้น
• การ จำกัด การทำงานล่วงเวลาตามเวลา
• การมีขั้นตอนบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
• การห้ามการมีส่วนร่วมของคนงานบางกลุ่มในกิจกรรมดังกล่าว
• ให้พักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงค่าล่วงเวลาได้ เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในกรณีนี้ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราปกติและส่วนที่เหลือเพิ่มเติมจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ค่าตอบแทนประเภทนี้จะต้องออกในรูปแบบของคำสั่งหรือคำสั่งและเวลาที่เหลือจะระบุไว้ในบัตรรายงาน

ในความเป็นจริงเป็นอย่างไร

ในความเป็นจริงมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายและสถานะที่แท้จริงของกิจการ

ภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อการละเมิด: นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องขอความยินยอมจากพวกเขา หรือโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะปิดบังการทำงานล่วงเวลาภายใต้หน้ากากของงานพาร์ทไทม์อย่าคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาเลย

งานล่วงเวลาและกฎหมายภาษี

รหัสภาษีไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการทำบัญชีและการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าหากละเมิดมาตรฐานแรงงานจะไม่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดด้านภาษีใด ๆ

นอกจากนี้ยังไม่มีการยกเว้นจากที่นี่เนื่องจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับงานประเภทนี้รวมอยู่ในค่าจ้างแล้ว

ข้อสรุป

การทำงานล่วงเวลามักเป็นสิ่งจำเป็นที่ขับเคลื่อนโดยผลประโยชน์ขององค์กร จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากที่เกิดขึ้นนอกแผนหรือผู้จัดการขอให้อยู่ต่อด้วยเหตุผลหลายประการทั้งหมดนี้เป็นเรื่องธรรมดาและเป็นสถานการณ์ทั่วไป

วิธีที่จะไม่ถูกหลอกลวงและได้รับการชำระเงินในกรณีเหล่านี้เราพิจารณาในวันนี้ในเนื้อหาของเรา

ลักษณะสำคัญของการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากพนักงานมาสายเพราะเจตจำนงเสรีของตัวเองไม่มีเวลาทำตามจำนวนที่วางแผนไว้การทำงานล่วงเวลาก็ไม่ได้หมายถึง

การทำงานล่วงเวลาเกินเวลาทำงาน (งานประจำวันกะ) ด้วยการบัญชีสรุป - เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับภายใน (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานดังกล่าวไม่เป็นระบบ (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 07.06.2008 เลขที่ 1316-6-1) ไม่อนุญาตสำหรับคนงานแต่ละคน

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรกินเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานล่วงเวลาจะต้องแสดงให้เห็นในใบบันทึกเวลา (ตัวอย่างเช่นในแบบฟอร์ม T-12 หรือหมายเลข T-13 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1) ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในบัตรรายงานควรทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือตัวเลข "04" ซึ่งจะระบุจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างงานล่วงเวลา

ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาจะนับแตกต่างกันในกรณีที่บุคคลทำงานเป็นกะหรือในวัน 8 ชั่วโมงปกติ

ตัวอย่าง
นักบัญชีมีวันทำงานห้าวันและวันทำงานแปดชั่วโมงตั้งแต่ 9.00 - 18.00 น. (พักกลางวัน 13.00 ถึง 14.00 น.) ผู้จัดการขอให้นักบัญชีอยู่จนถึง 20.00 น. เพื่อเตรียมรายงานให้เขา

ช่วงเวลา 18.00 - 20.00 น. ในกรณีนี้คือการทำงานล่วงเวลา

ลองพิจารณาตัวอย่างที่ บริษัท เก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานของพนักงาน

ตัวอย่าง
พนักงานทำงานในองค์กรที่มีประวัติการทำงานสะสม รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส เวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาให้เปรียบเทียบชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานคนหนึ่งกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในรอบระยะเวลาบัญชี (ระบุไว้ในแผ่นเวลา) ในไตรมาสแรกของปี 2015 ตามปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานคือ 454 ชั่วโมงในเดือนมกราคม - 136 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 159 ในเดือนมีนาคม - 159 ตามตารางเวลาพนักงานทำงาน 135 ชั่วโมงในเดือนมกราคม 160 ในเดือนกุมภาพันธ์ ในเดือนมีนาคม 164 รวม - 459 ชั่วโมง นั่นคือเขาทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมง

ค่าล่วงเวลา

พิจารณาวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าจ้างเฉพาะสามารถกำหนดได้โดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น:

• สองชั่วโมงแรกของการประมวลผลจะจ่ายอย่างน้อย 1.5 ครั้ง
• ชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความคลุมเครือบางประการของสูตรการชำระเงิน "หนึ่งครึ่ง" และ "ขนาดสองเท่า" มักทำให้เกิดความยุ่งยากสำหรับนักบัญชี ผู้พิพากษาในศาลฎีกาพยายามชี้แจง (คำวินิจฉัย 21.06.2007 เลขที่ GKPI07-516) พวกเขาอธิบายวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา คำสั่งซื้อคือ:

• สำหรับคนงานชิ้นส่วน - ในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยอัตราหนึ่งชิ้นครึ่งและสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่า
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง - ในอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงครึ่งหนึ่งสำหรับสองชั่วโมงแรกและชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่ง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือนสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ในอัตราสองชั่วโมงต่อชั่วโมงเกินกว่าเงินเดือน

แต่ต้องแยกแยะระหว่างการทำงานล่วงเวลากับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ตัวอย่าง
ช่างทำกุญแจทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 9.00 - 18.00 น. เพื่อกำจัดอุบัติเหตุเขาถูกเรียกให้ไปทำงานในวันเสาร์ 10.00 ถึง 20.00 น. นั่นคือช่างทำกุญแจทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานแบบนี้ไม่ใช่งานล่วงเวลา หากช่างทำกุญแจได้รับเงินเดือนและทำงานตามเกณฑ์เวลาทำงานรายเดือนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงที่สูงกว่าเงินเดือน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานล่วงเวลาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

แต่กลับไปทำงานล่วงเวลา ความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงได้รับการสื่อสารโดยจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 02.07.2014 เลขที่ 16-4 / 2059436 ลำดับของตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ถูกควบคุม ซึ่งหมายความว่าสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานการกระทำภายในท้องถิ่น

กระทรวงสาธารณสุขแนะนำให้กำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์การทำงานเป็นชั่วโมง ในกรณีนี้จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณโดยการหารอัตราประจำปีของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงด้วย 12 ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2015 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะเป็น:

• ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 164.25 ชั่วโมง (1971 ชั่วโมง: 12 เดือน)
• ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 147.78 ชั่วโมง (1773.4 ชั่วโมง: 12 เดือน)
• ด้วยการทำงาน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 98.38 ชั่วโมง (1180.6 ชั่วโมง: 12 เดือน)

เนื่องจากพนักงานอาจได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเดือนต่างๆ ขอยกตัวอย่างการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง

ตัวอย่าง
เงินเดือนของพนักงานคือ 50,000 รูเบิล ในปี 2558 ด้วยสัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 147.78 ชั่วโมง (1773.4 ชั่วโมง: 12 เดือน) อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน: 50,000: 147.78 \u003d 338.34 รูเบิล

แต่อีกสถานการณ์หนึ่งคือเมื่อพนักงานทำงานนอกเวลา

ตัวอย่าง
พนักงานได้รับมอบหมายงานพาร์ทไทม์สี่ชั่วโมง หัวหน้างานขอเวลาเพิ่มอีกสี่ชั่วโมง ดังนั้นวันทำงานของพนักงานคือแปดชั่วโมง

การทำงานนอกเวลาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

ด้วยการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงานควรได้รับคำแนะนำจากข้อ 5.5 "ข้อเสนอแนะสำหรับการประยุกต์ใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสถานประกอบการสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่างๆของเศรษฐกิจของประเทศ" (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานฉบับที่ 162, สภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-55 ลงวันที่ 05/30/1985) - ใน ส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าล่วงเวลาคำนวณ ณ สิ้นรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสครึ่งปีปี) การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการรายงานโดยรวม (ไม่ใช่ในแต่ละวัน) จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา เมื่อกำหนดจำนวนวันทำงานในรอบบัญชีแล้วคุณต้องจ่ายสองชั่วโมงแรกโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันทำการของรอบระยะเวลาบัญชีไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง

ตัวอย่าง
องค์กรมีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานรอบบัญชีเป็นไตรมาส ตามปฏิทินการผลิตในไตรมาสที่สองพนักงานต้องทำงาน 487 ชั่วโมง ในตอนท้ายของไตรมาสปรากฎว่าในเดือนเมษายนเขาทำงาน 172 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม - 170 ชั่วโมงและในเดือนมิถุนายน - 150 ชั่วโมง รวม 492 ชั่วโมง (172 + 170 + 150)

ดังนั้นพนักงานทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมงในไตรมาสที่สอง

ตัวอย่าง
องค์กรดำเนินการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานรอบระยะเวลาบัญชีครึ่งปี ตามปฏิทินการผลิตครึ่งปีหลังคิดเป็น 1,046 ชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 14 เมษายนพนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนอีกครั้ง

ตามปฏิทินสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงคือ 80 ชั่วโมง (10 วันทำการ x 8 ชั่วโมงวันทำงาน) ซึ่งหมายความว่าเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานในช่วงครึ่งหลังของปีจะอยู่ที่ 966 ชั่วโมง (1,046 - 80) เวลาทำงานเกินชั่วโมงเหล่านี้จะเป็นเวลาล่วงเวลา ไม่รวมเวลาพักร้อน

ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมได้ - ในช่วงเวลาที่ทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างน้อย (152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมง - เวลาพักเพิ่มเติมอย่างน้อย 5 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเดียว ตัวเลือกที่เลือกของค่าตอบแทนการพักผ่อนหรือการจ่ายเงินควรแก้ไขตามลำดับการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยเทียบกับลายเซ็นของพนักงาน และโดยวิธีการที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แน่นอนว่าจะดีกว่าสำหรับฝ่ายที่เห็นด้วย เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ได้รับการชำระเงิน

ตัวอย่าง
เงินเดือนของผู้จัดการ Petrov และ Sidorov คือ 30,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2558 พวกเขาทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 3 ชั่วโมง เปตรอฟแทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาเขากลับมาทำงานในอีก 3 ชั่วโมงต่อมา Sidorov เลือกการชำระเงิน การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในองค์กรดังนี้สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกในหนึ่งและครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - เป็นสองเท่า ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในปี 2015 ตามปฏิทินการผลิตคือ 1971 ชั่วโมง

ส่วนแบ่งรายชั่วโมงของเงินเดือนของพนักงานคือ 182.65 รูเบิล (30,000 รูเบิล: (1971 ชั่วโมง: 12 เดือน)) ในการทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมงพวกเขาได้รับ:

• Petrov - 547.95 รูเบิล (182.65 รูเบิล / ชม. x 3 ชม.)
• Sidorov - 913.25 รูเบิล (182.65 รูเบิล / สูง x 2 สูง x 1.5 + 182.65 รูเบิล / สูง x 1 สูง x 2)

พิจารณาวิธีคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับคนงาน

ตัวอย่าง
คนงานชิ้นส่วนทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมงในวันที่ 3 สิงหาคม 2015 ระหว่างนั้นเขาผลิตชิ้นส่วน 5 ชิ้น: ในชั่วโมงแรก - 2 ชิ้นในอีก 2 ชั่วโมง - 3 ชิ้นถัดไป รายละเอียดแต่ละรายการจะจ่ายเป็นจำนวน 500 รูเบิล การทำงานล่วงเวลาในองค์กรจะได้รับเงินสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกในจำนวนครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - เป็นสองเท่า

สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคนงานจะได้รับ: 4,500 รูเบิล (RUB 500 / ชิ้น x 2 ชิ้น x 1.5 + RUB 500 / ชิ้น x 3 ชิ้น x 2)

Elena Galichevskaya,
ผู้เชี่ยวชาญของโรงเรียน บริษัท SKB Kontur

"การบัญชีใหม่", 2551, N 4

การบัญชีสะสม: วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและการทำงานล่วงเวลา

การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานใช้ในกรณีใดบ้าง เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการนี้? จะจัดตารางเวลาสำหรับการบัญชีสรุปได้อย่างไร? การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานใช้ในกรณีใดบ้าง คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความนี้

บทบัญญัติทั่วไป

อนุญาตให้นำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานมาใช้ได้หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้การควบคุมการปฏิบัติตามการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนดจะดำเนินการสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนไตรมาสและช่วงเวลาอื่น ๆ ไม่เกินหนึ่งปี)

โดยไม่ต้องล้มเหลวการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานควรนำมาใช้เฉพาะกับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 300 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นในระหว่างการทำงานกะ) การแนะนำการบัญชีแบบสรุปเป็นคำแนะนำในลักษณะ

บางครั้งจำเป็นต้องโอนพนักงานจากการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานไปยังบัญชีที่ไม่ได้สรุปก่อนสิ้นปีบัญชี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการเปลี่ยนจากการบัญชีสะสมไปสู่การบัญชีที่ไม่สะสมในช่วงรอบบัญชี ในเรื่องนี้เราถือว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปได้ยกเว้นกรณีของการทำงานแบบหมุนเวียน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องการเอกสารที่เหมาะสม

จัดเก็บเอกสาร

ขั้นตอนสำหรับการแนะนำการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงการทำงานนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (วรรค 3 ของบทความ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันกฎระเบียบด้านแรงงานภายในมักเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมและได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานในลักษณะที่กำหนดโดย Art 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนึงถึงบรรทัดฐานเหล่านี้เราเชื่อว่าการเปลี่ยนจากการบัญชีแบบสรุปไปเป็นการบัญชีแบบไม่สรุปสามารถทำได้โดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าซึ่งจะทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ควรสังเกตว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพวกเขา (มาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นด้วยคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนจากการบัญชีแบบสรุปเป็นแบบไม่สรุปจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคย (เทียบกับลายเซ็น) พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้

จะจัดตารางอย่างไร?

ตามกฎแล้วการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานจะใช้สำหรับงานกะ ในกรณีของการทำงานกะพนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติงานตามกำหนดกะ (มาตรา 103 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยการบัญชีสรุปตารางการทำงานจะต้องรวบรวมโดยไม่ล้มเหลวและนำเสนอต่อพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ (วรรค 4 ของข้อ 103 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางควรจัดทำขึ้นเพื่อไม่ให้เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับช่วงเวลาอ้างอิง จำนวนนี้กำหนดตามชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้ (ย่อหน้าที่ 2 ของข้อ 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ / หรือนอกเวลาทำงานในสัปดาห์จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบบัญชีจะลดลงตามลำดับ

เมื่อกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 5 "ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการย้ายวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด" ซึ่งใช้ได้ในส่วนที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (Art. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 2 ของคำชี้แจงที่ระบุบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาหนึ่งจะคำนวณตามตารางเวลาโดยประมาณของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานประจำวันต่อไปนี้ (กะ):

ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง

ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 7.2 ชั่วโมง

ด้วยการทำงาน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 4.8 ชั่วโมง

ในวันก่อนวันหยุดวันทำงานจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคน (มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้ปฏิทินการผลิตจะถูกจัดทำขึ้นทุกปี

จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดตามกำหนดเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินเกณฑ์ปกติสำหรับช่วงเวลาเดียวกันตามปฏิทินการผลิต

ตัวอย่าง 1. พนักงานขององค์กรมีการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส

มกราคม - 140 (อัตรา 136);

กุมภาพันธ์ - 155 (อัตรา 159);

มีนาคม - 159 (อัตรา 159);

ฉันไตรมาส - 454 (ในอัตรา 454)

ดังนั้นแม้ว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานจะไม่ตรงกันตามกำหนดเวลาในแต่ละเดือนโดยทั่วไปพนักงานก็ยังคงรักษาชั่วโมงการทำงานตามปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ตามความเห็นของเราบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานด้านแรงงานของตน (เช่นวันหยุดพักผ่อน)

ตัวอย่างที่ 2 ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 1 และสมมติว่าพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 29 กุมภาพันธ์ 2551

จำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2551 มีดังนี้:

มกราคม - 140 (อัตรา 136);

กุมภาพันธ์ - 0 (อัตรา 159);

มีนาคม - 159 (อัตรา 159);

ฉันไตรมาส - 299 (ในอัตรา 454)

หากพนักงานดังกล่าวมีกำหนดเวลา 454 ชั่วโมงเขาจะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากเป็นเวลาที่ไม่เท่ากัน (สองเดือนและสามเดือน) เขาจะต้องทำงานในจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากัน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

วันทำการที่กำหนดอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ตามกฎทั่วไปการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่การทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามหากสำหรับคนงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในตารางสัปดาห์ทำงานห้าวันวันหยุดคือวันเสาร์และวันอาทิตย์จากนั้นในการทำงานกะจะมีการกำหนดวันหยุดในวันต่างๆของสัปดาห์ตามตารางที่กำหนดไว้ (มาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากตามกำหนดเวลาตรงกับวันทำงานเช่นในวันอาทิตย์จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเนื่องจากไม่ใช่วันหยุดของพนักงาน

Art เป็นผู้กำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งแตกต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น

โปรดจำไว้ว่าวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

โปรดทราบว่าเมื่อมีการบันทึกบัญชีเวลาทำงานโดยสรุปการทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ข้อ 1 ของคำชี้แจงของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพที่ 08.08.1966 N 13 / P-21 "ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด")

การชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามตารางเวลา) และวันหยุดเป็นไปได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งในสองวิธี: ในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเงินสดหรือโดยการให้วันหยุดอื่นแก่พนักงาน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนทางการเงิน

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานและสัญญาการจ้างงาน ในขณะเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดย Art 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สำหรับคนงาน - ในราคาสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวัน (รายชั่วโมง) - ในอัตราค่าจ้างรายวันสองเท่า (รายชั่วโมง)

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน:

ในจำนวนอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานรายเดือน

ในจำนวนสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงของการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานเกินกว่าค่าเวลาทำงานรายเดือน

ดังที่คุณเห็นการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างใช้ ลองพิจารณาวิธีการคำนวณดังกล่าวโดยใช้ตัวอย่างของค่าจ้างรายชั่วโมงและเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 3. พนักงานขององค์กรมีการบันทึกบัญชีเวลาทำงานโดยสรุป คนงานจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 100 รูเบิล ใน 1 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส ในเดือนมกราคมพนักงานทำงาน 140 ชั่วโมงตามกำหนดเวลา (ในขณะที่บรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิตคือ 136) ซึ่ง 10 ชั่วโมงทำงานในวันหยุดในวันที่ 2 มกราคม

เงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะเป็น:

130 ชม. x 100 ถู + 10 ชม. x 2 x 100 รูเบิล \u003d 15,000 รูเบิล

ควรสังเกตว่าเมื่อจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดไม่สำคัญว่างานนี้จะดำเนินการภายในชั่วโมงทำงานรายเดือนหรือไม่ซึ่งจะช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้นมาก

ตัวอย่างที่ 4. พนักงานขององค์กรที่มีเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน มีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส ในเดือนมกราคมพนักงานทำงาน 140 ชั่วโมงตามกำหนดเวลา (ในขณะที่บรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิตคือ 136 ชั่วโมง) ซึ่ง 10 ชั่วโมงทำงานในวันหยุดในวันที่ 2 มกราคม

เงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะประกอบด้วยเงินเดือนและเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุด (เดี่ยวหรือสองครั้ง) จำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือนกับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานรายเดือน แต่คำถามเกิดจากสิ่งที่ถือเป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนสำหรับคนงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน มีสองวิธีในการแก้ปัญหานี้

ตัวเลือกแรกขึ้นอยู่กับการตีความบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานตามตัวอักษร ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ยเวลาทำงานรายเดือนสำหรับการทำบัญชีสรุป ดังนั้นบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนในการบัญชีสรุปจะถูกกำหนดในลักษณะทั่วไปตามปฏิทินการผลิตโดยคำนึงถึงศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อันดับแรกเรากำหนดค่าใช้จ่ายของหนึ่งชั่วโมงโดยหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนกุมภาพันธ์:

10,000 รูเบิล : 136 h \u003d 73.53 รูเบิล

6 ชม. x 73.53 รูเบิล + 4 ชม. x 73.53 รูเบิล x 2 \u003d 1029.42 รูเบิล

10,000 รูเบิล + 1,029.42 รูเบิล \u003d รูบี 11,029.42

ตัวเลือกที่สองขึ้นอยู่กับการใช้เหตุผลเชิงตรรกะและการวิเคราะห์เชิงลึกของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ด้วยการบัญชีแบบสรุปบรรทัดฐานเวลาทำงานจะถูกกำหนดโดยผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้นนั่นคือ ในกรณีของเราเมื่อสิ้นสุดไตรมาส ในเดือนที่แตกต่างกันของรอบระยะเวลาบัญชีจำนวนชั่วโมงตามตารางอาจคลาดเคลื่อนไปจากบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต แต่ในตอนท้ายของไตรมาสนั้นจะต้องสอดคล้องกับบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต

หากกำหนดตารางเวลาอย่างถูกต้องบรรทัดฐานของชั่วโมงตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเดือนนั้นจะถือเป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน จากนั้นในกรณีของเราการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็นจำนวนเดียว

10 ชม. x 73.53 รูเบิล \u003d 735.3 รูเบิล

ดังนั้นเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะเป็น:

10,000 รูเบิล + 735.3 รูเบิล \u003d 10 735.3 รูเบิล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขาดข้อบังคับของกฎหมายในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเราขอแนะนำให้มีการกำหนดตัวเลือกทางเลือกใดตัวเลือกหนึ่งไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ให้พนักงานได้พักผ่อนอีกวันหนึ่ง

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเขาอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดียวและไม่สามารถชำระวันหยุดได้

ทำงานล่วงเวลา

ด้วยการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานการทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบบัญชี (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งการทำงานล่วงเวลาหมายถึงความแตกต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาอ้างอิงกับจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาอ้างอิง ค่าล่วงเวลาจะคำนวณเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งและส่วนที่เหลือ - อย่างน้อยสองเท่า

บันทึก! ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พิจารณาวิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยใช้ตัวอย่างของค่าจ้างรายชั่วโมงและเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 5. พนักงานขององค์กรมีการทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน คนงานจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 100 รูเบิล ใน 1 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส ในไตรมาสแรกของปี 2551 พนักงานทำงาน 460 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 454 ชั่วโมง)

460 ชม. - 454 ชม. \u003d 6 ชม.

100 รูเบิล x 2 ชม. x 1.5 + 100 รูเบิล x 4 h x 2 \u003d 1100 รูเบิล

บันทึก! เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาตามผลของรอบระยะเวลาบัญชีการทำงานในวันหยุดเกินกว่าเกณฑ์ปกติจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนสองเท่าแล้ว (ข้อ 4 ของคำชี้แจงของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและประธานสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 N 13 / P-21 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 30.11.2005 N GKPI05-1341)

ตัวอย่างที่ 6. พนักงานขององค์กรที่มีเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน มีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส ในไตรมาสแรกของปี 2551 พนักงานทำงาน 460 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 454 ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะเป็น:

460 ชม. - 454 ชม. \u003d 6 ชม.

เรากำหนดอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงโดยการหารจำนวนเงินเดือนสำหรับทุกเดือนของไตรมาสด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบบัญชีนี้:

30,000 รูเบิล : 454 h \u003d 66.08 รูเบิล

ค่าล่วงเวลาในไตรมาสแรกของปี 2551 จะเป็น:

66.08 รูเบิล x 2 h x 1.5 + 66.08 รูเบิล x 4 h x 2 \u003d 726.88 รูเบิล

ตัวอย่าง 7. ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 6 และสมมติว่า 10 ชั่วโมงจาก 460 ชั่วโมงทำงานในวันหยุดในวันที่ 2 มกราคม

ในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานในวันหยุดได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าแล้ว (ดูตัวอย่างที่ 4)

E. Polyakova

AKDI "เศรษฐศาสตร์และชีวิต"

ลงนามในการพิมพ์

เรานับค่าบริการเพิ่มเติมในวันหยุดและค่าล่วงเวลาด้วยบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

ทำงานล่วงเวลาด้วยบัญชีสะสม - นี่คืองานที่ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ส่วนที่ 1 ของบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทำงานปกติคำนวณตามตารางของสัปดาห์การทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานปกติประจำวัน - 8 ชั่วโมงต่อวัน (กะ) (ข้อ 1 ของขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 เลขที่ 588n):

โปรดทราบว่าค่าล่วงเวลาจำนวนหนึ่งจะถูกกำหนดไว้ในตารางการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ค่าล่วงเวลา (รวมถึงบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน) จะได้รับเงินสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่า (ส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน:

• อย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่เกินกว่าเงินเดือนถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือน
• ไม่น้อยกว่าสองเท่าของเงินเดือนที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

ในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงานการทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน กฎนี้กำหนดขึ้นโดยข้อ 1 ของคำชี้แจงหมายเลข 13 / P-21 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพการค้ากลางสหภาพแรงงานหมายเลข 465 / P-21 ลงวันที่ 08.08.66 เอกสารนี้ยังคงใช้ตามมาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเพิ่มขึ้น ณ สิ้นเดือนปัจจุบันซึ่งมีวันหยุด "ทำงาน"

เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่ควรนำมาพิจารณาการทำงานในวันหยุดที่ทำเกินกว่าเกณฑ์เวลาทำงานเนื่องจากมีการจ่ายเงินเป็นจำนวนสองเท่าแล้ว (คำตัดสินของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 หมายเลข GKPI05-1341) นั่นคือเพื่อคำนวณค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่สะสมในรอบระยะเวลาบัญชีจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินจริงจะต้องลดลงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด

ตัวอย่าง 1
ในเดือนมกราคมพนักงานทำงาน 172.5 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 136 ชั่วโมง) รวม 46 ชั่วโมงในวันหยุด
ในเดือนกุมภาพันธ์เขาทำงาน 161 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 159 ชั่วโมง) ในเดือนมีนาคมเขาทำงาน 172.5 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 159 ชั่วโมง) รวมถึง 11.5 ชั่วโมงในวันหยุด บริษัท มีรอบระยะเวลาบัญชีรายไตรมาสและบันทึกชั่วโมงการทำงานรายชั่วโมง เงินเดือนของพนักงาน - 17,100 รูเบิล นอกจากนี้ยังใช้ค่าสัมประสิทธิ์เขต - 1.15 ในรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานมีชั่วโมงทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลา

อัตรารายชั่วโมงถูกกำหนดตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ไตรมาส) ดังนั้นอัตรารายชั่วโมงในรอบบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 มีนาคมคือ 113 รูเบิล (17,100 รูเบิล: 151.3333 ชั่วโมง) โดยที่ 151.3333 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานเฉลี่ยรายเดือน ค่านี้กำหนดโดยสูตร: ((136 h + 159 h + 159 h): 3 เดือน)

ตารางที่ 1 การคำนวณเงินเดือนสำหรับไตรมาสที่ 1

เดือนของช่วงเวลาอ้างอิง	นาฬิกา			การประเมิน
	ใช้จ่ายจริง
	รวม	รวมทั้งในวันหยุด
	1	2	3	4 (113 รูเบิล×กรัม 1)	5 (113 รูเบิล×กรัม 2)	6	7 (คอลัมน์ 4 + คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6)	8 (คอลัมน์ 7 × 1.15)
มกราคม	172,5	46	x	19 492,50	5198,00	x	24 690,50	28 394,08
กุมภาพันธ์	161,0	0	x	18 193,00	0,00	x	18 193,00	20 921,95
มีนาคม	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบบัญชีคือ 454 ชั่วโมง (136 ชั่วโมง + 159 ชั่วโมง + 159 ชั่วโมง) ในความเป็นจริงพนักงานทำงานในรอบบัญชี 506 ชั่วโมง (172.5 ชั่วโมง + 161 ชั่วโมง + 172.5 ชั่วโมง) ความแตกต่างคือ 52 ชั่วโมง (506 ชั่วโมง - 454 ชั่วโมง) แต่จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด (52 ชั่วโมง) กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานตามกำหนดในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งมีการชำระเงินเพิ่มขึ้น (ค่าธรรมเนียม) ไปแล้ว ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในวันหยุดพนักงานทำงาน 57.5 ชั่วโมงซึ่งมากกว่าความแตกต่างระหว่างจำนวนงานจริงกับจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ในทางคณิตศาสตร์จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะเป็นลบ: -5.5 ชั่วโมง (52 ชั่วโมง - 57.5 ชั่วโมง) สำหรับวัตถุประสงค์ของเราถือว่าเป็นศูนย์ ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงานความบังเอิญแบบสุ่มของจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลากับชั่วโมงการทำงานปกติที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิตจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี

ตัวอย่าง 2
ลองเปลี่ยนเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ในเดือนมกราคมพนักงานทำงาน 136 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 136 ชั่วโมง) รวมถึง 24 ชั่วโมงในวันหยุด ในเดือนกุมภาพันธ์เขาทำงาน 161 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 159 ชั่วโมง) ในเดือนมีนาคมเขาทำงาน 172.5 ชั่วโมง (ในอัตรา 159 ชั่วโมง) รวมถึง 11.5 ชั่วโมงในวันหยุด

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีคือ 454 ชม. (136 ชม. + 159 ชม. + 159 ชม.) ในความเป็นจริงพนักงานทำงาน 469 ชั่วโมงในรอบบัญชี (136 ชั่วโมง + 161 ชั่วโมง + 172.5 ชั่วโมง) ความแตกต่างคือ 15.5 ชั่วโมง (469 ชั่วโมง - 454 ชั่วโมง)

เดือนของช่วงเวลาอ้างอิง	นาฬิกา			การประเมิน
	ใช้จ่ายจริง		การทำงานล่วงเวลาตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี	สำหรับชั่วโมงทำงานจริงในอัตราเดียว	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด	ค่าล่วงเวลา	รวมเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน	ในเวลาเพียงหนึ่งเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
	รวม	รวมทั้งในวันหยุด
				4 (113 รูเบิล×กรัม 1)	5 (113 รูเบิล×กรัม 2)		7 (คอลัมน์ 4 + คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6)	8 (คอลัมน์ 7 × 1.15)

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยไม่รวมชั่วโมงทำงานตามตารางในวันหยุดจะติดลบ: -20 ชั่วโมง (15.5 ชั่วโมง - 35.5 ชั่วโมง) ไม่มีการคิดค่าบริการ

ตัวอย่างที่ 3
มาเปลี่ยนเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 อีกครั้ง

ในเดือนมกราคมมีการทำงาน 136 ชั่วโมง (อัตรา 136 ชั่วโมง) รวม 24 ชั่วโมงในวันหยุดในเดือนกุมภาพันธ์ - 159 ชั่วโมง (อัตรา 159 ชั่วโมง) ในเดือนมีนาคม - 159 ชั่วโมง (อัตรา 159 ชั่วโมง)

เดือนของช่วงเวลาอ้างอิง	นาฬิกา			การประเมิน
	ใช้จ่ายจริง		การทำงานล่วงเวลาตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี	สำหรับชั่วโมงทำงานจริงในอัตราเดียว	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด	ค่าล่วงเวลา	รวมเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน	ในเวลาเพียงหนึ่งเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
	รวม	รวมทั้งในวันหยุด
				4 (113 รูเบิล×กรัม 1)	5 (113 รูเบิล×กรัม 2)		7 (คอลัมน์ 4 + คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6)	8 (คอลัมน์ 7 × 1.15)

เวลาที่พนักงานถูกให้ออกจากงานจะลดเวลาการทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการลางานรวมถึงการลาทุกประเภท

ตัวอย่างที่ 4
เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ระบุไว้ว่า ตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคมพนักงานได้พักร้อน ในเดือนมกราคมพนักงานทำงาน 5 ชั่วโมงรวม 5 ชั่วโมงในวันหยุด
ในเดือนกุมภาพันธ์เขาทำงาน 159 ชั่วโมง (อัตรา 159 ชั่วโมง) ในเดือนมีนาคม - 159 ชั่วโมง (ในอัตรา 159 ชั่วโมง)

เดือนของช่วงเวลาอ้างอิง	นาฬิกา			การประเมิน
	ใช้จ่ายจริง		การทำงานล่วงเวลาตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี	สำหรับชั่วโมงทำงานจริงในอัตราเดียว	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด	ค่าล่วงเวลา	รวมเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน	ในเวลาเพียงหนึ่งเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
	รวม	รวมทั้งในวันหยุด
				4 (113 รูเบิล×กรัม 1)	5 (113 รูเบิล×กรัม 2)		7 (คอลัมน์ 4 + คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6)	8 (คอลัมน์ 7 × 1.15)

ระยะเวลาของวันหยุดเป็นชั่วโมงจะถูกกำหนดเช่นบรรทัดฐานของเวลาทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวัน ดังนั้น 23 วันตามปฏิทินของวันหยุดในเดือนมกราคมคือ 131.43 ชั่วโมง ((160 ชั่วโมง: 28 วันตามปฏิทิน) × 23 วันตามปฏิทิน) เวลาทำงานสำหรับรอบบัญชีจะเท่ากับ 322.57 ชั่วโมง (454 ชั่วโมง - 131.43 ชั่วโมง) ในความเป็นจริงในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานทำงาน 323 ชั่วโมงซึ่งมากกว่าปกติ 0.43 ชั่วโมง (323 ชั่วโมง - 322.57 ชั่วโมง)

แต่ด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงานการทำงานในวันหยุดของพนักงานจะรวมอยู่ในบรรทัดฐานเวลาทำงานรายเดือน ดังนั้นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาจะเป็นลบ เท่ากับ -4.57 ชั่วโมง (0.43 ชั่วโมง - 5 ชั่วโมง)

ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีการเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานแบบสะสมไว้

ผู้นำธุรกิจสนใจว่าจำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ ไม่มีข้อบ่งชี้ว่าการออกแบบต้องมีการออกคำสั่งแยกส่วนหัว ข้อกำหนดหลักคือความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการทำงานเกินกว่าบรรทัดฐาน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงานหาก:

• มีความจำเป็นในการป้องกันอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ
• เกี่ยวข้องกับพนักงานในการแก้ไขปัญหาที่รบกวนการประปาขององค์กรแสงสว่างการสื่อสารการขนส่งและการสื่อสารอื่น ๆ
• มีสถานการณ์ฉุกเฉินมีการใช้กฎอัยการศึก ฯลฯ

แม้ว่าในกรณีข้างต้นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่การทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นทางการและจ่ายเงิน

สำหรับการชำระเงินค่าล่วงเวลาในใบบันทึกเวลาจะระบุด้วยรหัส "C" หรือ "04" เกณฑ์การจ่ายค่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคือแผ่นเวลา

พนักงานประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา:

• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• ผู้ปกครองคนเดียวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ
• พลเมืองที่เลี้ยงดูเด็กพิการ
• เจ้าหน้าที่ดูแลญาติที่ป่วย

คนงานดังกล่าวควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ข้อมูลนี้สามารถระบุได้ในคำสั่งซื้อ ผู้นำขององค์กรควรทราบว่าห้ามให้สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์เข้าไปเกี่ยวข้องกับงานนอกหลักสูตร

ค่าล่วงเวลาจ่ายเท่าไหร่และอย่างไร?

บ่อยครั้งที่ผู้นำขององค์กรสนใจว่าพนักงานจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเท่าไร? เพื่อความชัดเจนเราได้วางตาราง:

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการทำงานนอกหลักสูตรที่ระบุไว้ในตารางถือว่าน้อยที่สุดนั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายน้อยกว่านี้ แต่จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติสามารถเพิ่มได้โดยหัวหน้าองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรระบุไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นของ บริษัท หรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

หากพนักงานไม่สนใจเวลาทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติองค์กรสามารถชดเชยให้เขาด้วยเงินที่ไม่ใช่ตัวเงินและวันหยุดเพิ่มเติม ระยะเวลาที่ไม่ทำงานต้องไม่น้อยกว่าเวลาที่ใช้แรงงาน แต่ค่าล่วงเวลาดังกล่าวจะจ่ายในอัตราเดียว

หากการประมวลผลเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเองงานดังกล่าวจะไม่ใช่นอกหลักสูตรและไม่ได้รับค่าตอบแทน

วิธีกำหนดจำนวนงานล่วงเวลา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้าง

ชั่วโมงการประมวลผลที่ระบุในใบบันทึกเวลาจะคำนวณสำหรับวันที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน ในกรณีนี้การคำนวณจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

มีวิธีการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานอะไรบ้าง

การเลือกวิธีการบันทึกเวลาทำงานเป็นเรื่องที่ผู้จัดการกังวล มากในเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับขอบเขตขององค์กร ประเภทของการบัญชีที่เลือกจะต้องได้รับการแก้ไขโดยกรรมการของ บริษัท ในข้อบังคับภายใน การบัญชีมีประเภทต่อไปนี้:

• ในชีวิตประจำวัน
• รายสัปดาห์;
• สรุป

ด้วยการบัญชีสรุปการเบี่ยงเบนของระยะเวลาทำงานระหว่างวันสัปดาห์หรือเดือนเป็นไปได้ ข้อกำหนดหลัก: เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงตามอัตราที่ได้รับอนุมัติ

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันขีด จำกัด เวลาทำงานจะถึง 40 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้น หากคนทำงานเป็นกะวันทำงานของเขาอาจใช้เวลา 12 ชั่วโมง สำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดวันทำงานให้สั้นลง ในกรณีนี้สัปดาห์การทำงานของพวกเขาคือ 24-36 ชั่วโมงคุณสามารถหาเวลาที่คนงานควรทำงานโดยมีวันทำงานปกติหรือลดลงต่อเดือนไตรมาสและปีโดยใช้ปฏิทินการผลิต การใช้เครื่องคิดเลขธรรมดาการประมวลผลจะง่ายต่อการคำนวณ

ในกรณีของการนับวันการทำงานล่วงเวลาหรือการขาดจะถูกบันทึกภายในหนึ่งวัน ค่าจ้างแรงงานจะคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละวันของการดำเนินการ และค่าล่วงเวลา (จ่าย) จะได้รับในตอนท้ายของเดือน

ค่าล่วงเวลา: ตัวอย่าง

ลองพิจารณาตัวอย่างเฉพาะของวิธีคำนวณค่าล่วงเวลา (2019) ผู้จัดการ Barulin V.M. ทำงานเป็นเวลา 3 ชั่วโมงหลังจากชั่วโมง 03.03.2019 และ 4 ชั่วโมง - 10.03.2019 รายได้ต่อชั่วโมงของเขาคือ 140 รูเบิล สองชั่วโมงแรกของการประมวลผลแต่ละรายการควรจ่ายเป็นเงินครึ่งหนึ่ง เวลาที่เหลือเป็นสองเท่า ผลรวมจะเป็นดังนี้:

Barulin V.M. 1680 รูเบิลจะได้รับเครดิต สำหรับงานเพิ่มเติม

ด้วยการบันทึกบัญชีเวลาทำงานโดยสรุปควรประเมินการทำงานล่วงเวลา (การจ่ายเงิน) ดังนี้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคำนวณจากผลของรอบระยะเวลาบัญชี แรงงานสองชั่วโมงแรกได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของจำนวนเงิน เวลาที่เหลือเป็นสองเท่า

ค่าล่วงเวลาเป็นเงินเดือนอย่างไร

ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องคำนึงถึง ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากจึงสงสัยว่าควรคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนหรือรายได้เฉลี่ยร่วมกับโบนัสและเบี้ยเลี้ยง เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาผู้จัดการมักจะใช้อัตราภาษีสองเท่าเป็นขั้นต่ำ ในกรณีนี้จะไม่นำเงินค่าตอบแทนและค่าตอบแทนมาพิจารณา การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างรวมถึงโบนัสก็ต่อเมื่อนายจ้างได้กำหนดขั้นตอนดังกล่าว

หากไม่มีการกำหนดขั้นตอนดังกล่าวค่าใช้จ่ายของชั่วโมงจะเท่ากับเงินเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานในเดือนอ้างอิงตามปฏิทินการผลิต หากระยะเวลาของการบัญชีสรุปมากกว่าหนึ่งเดือนจำเป็นต้องกำหนดต้นทุนเฉลี่ยของหนึ่งชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาทั้งหมด (ตัวอย่างเช่นรายได้เงินเดือนสำหรับไตรมาสจะถูกหารด้วยมาตรฐานของเวลาสำหรับไตรมาสที่ระบุ) การคำนวณการประมวลผลจะต้องทำจากต้นทุนที่ได้รับของชั่วโมง

อะไรคือกฎสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับตารางกะ

พิจารณาว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรเมื่อทำงานตามกะ หากคนงานทำงานเป็นกะสามารถคำนวณค่าจ้างของเขาได้โดยใช้ทั้งอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงและค่าจ้าง

ในกรณีแรกการคำนวณการทำงานล่วงเวลาจะเป็นดังนี้จำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งจะคูณด้วยอัตราที่กำหนด

หากองค์กรใช้ระบบเงินเดือนพนักงานทุกเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

วิธีคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับคนงาน

คนงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับแต่ละชิ้นที่ทำ ค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานขึ้นอยู่กับจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิตนอกเวลาทำการและจำนวนค่าล่วงเวลา จ่ายเงินสดโดยไม่ต้องคำนึงถึงมาร์กอัปหนึ่งและครึ่งหรือสองครั้ง

ตัวอย่าง: Kurochkina A.N. ทำงานในโรงงาน เธอทำงานเป็นชิ้น ๆ เธอได้รับเงิน 400 รูเบิลสำหรับแต่ละส่วนที่ทำ 03/09/2019 เธอทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหลังจากชั่วโมงโดยผลิตชิ้นส่วน 5 ชิ้นในช่วงเวลานี้: 2 ชิ้น - สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกและ 3 ชิ้น - สำหรับ 2 ชั่วโมงที่เหลือการชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิตและเวลาที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติ ดังนั้นการคำนวณจึงเป็นดังนี้:

(400 รูเบิล× 1.5 × 2 ชิ้น) + (400 รูเบิล× 2 × 3 ชิ้น) \u003d 1200 รูเบิล + 2400 รูเบิล \u003d 3600 รูเบิล

ค่าล่วงเวลาจ่ายเป็นรายชั่วโมงอย่างไร

พิจารณาวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับว่าองค์กรมีการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมหรือไม่ ค่าสัมประสิทธิ์จะเหมือนกับเงินเดือน

ตัวอย่าง:

ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

OV Fedorova กำหนดอัตราภาษี— 150 รูเบิล / ชั่วโมง เธอมีงานสัปดาห์ละห้าวัน

เธอทำงานล่วงเวลาในเดือนมีนาคม 2019 เป็นเวลา 5 ชั่วโมง: 2 ชั่วโมง - 12 มีนาคม 3 น. - 19 มีนาคม.

องค์กรมีการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบบัญชี 1 เดือน

(150 รูเบิล× 1.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล× 2 × 3 ชั่วโมง) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 รูเบิล ยอดรวมสำหรับการประมวลผลการชำระเงินเดือนมีนาคม (2019) จะเท่ากับ 1,350 รูเบิล

มีตารางการทำงานกะ.

เครื่องตัด Karyagina N.V. มีอัตราภาษี— 150 รูเบิล / ชั่วโมง ตารางการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้

องค์กรใช้การติดตามเวลาแบบสรุป รอบบัญชี 3 เดือน

ในเดือนมกราคมเธอทำงาน 143 ชั่วโมง (ทำงานล่วงเวลา +7 ชั่วโมง) ในเดือนกุมภาพันธ์ 158 ชั่วโมง (ทำงานล่วงเวลา + 7 ชั่วโมง) และในเดือนมีนาคม 149 ชั่วโมง (-10 ชั่วโมงถึงชั่วโมงปกติของเดือน) ในเวลาเพียงสามเดือน Karyagina ทำงาน 450 ชั่วโมงอัตราเวลาสำหรับไตรมาสนี้คือ 446 ชั่วโมงซึ่งหมายความว่าการประมวลผลสำหรับไตรมาสนี้คือ 4 ชั่วโมง

การคำนวณค่าล่วงเวลาจะเป็นดังนี้:

(150 รูเบิล× 1.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล× 2 × 2 ชั่วโมง) \u003d 450 + 600 \u003d 1,050 รูเบิล

แต่สำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์พนักงานได้รับเงินเพียงครั้งเดียวแล้วดังนั้นเมื่อปิดรอบบัญชีจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ตามหลักการ (ไม่มีการประมวลผลสำหรับเดือนมีนาคม): (150 รูเบิล× 0.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล× 1 × 2 ชั่วโมง) \u003d 150 +300 \u003d 450 รูเบิล