หลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานบุคลากร หลักสูตรการทำงานสำนักงานบุคลากร องค์กรและการจัดการบริการบุคลากร วิธีการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

สิ่งที่กำลังมองหาในหน้า:

หลักสูตรการผลิตสำนักงานบุคลากรจากรอยขีดข่วนออนไลน์ หลักสูตรการฝึกอบรมกับงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงการจัดการบุคลากร การฝึกอบรมมืออาชีพในการจัดการบุคลากร การฝึกอบรมระยะไกลในงานสำนักงานบุคลากร การจัดการบุคลากรการฝึกอบรมระยะไกลและการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร การฝึกอบรมการบริหารงานบุคคลออนไลน์ การฝึกอบรมออนไลน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร การฝึกอบรมที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร การฝึกอบรมที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร การปรับปรุงคุณสมบัติของงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรสำนักงานงานบุคลากร หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงในงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตรเฟรม หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงการจัดการบุคลากร หลักสูตรฝึกอบรมการจัดการพนักงาน งานสำนักงานกรอบงาน การฝึกอบรมบุคลากรสมุดงานออนไลน์. หลักสูตรของสำนักงานบุคลากรทำงานออนไลน์ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง OKDP หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง Manager HR หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร การฝึกอบรม Famillery ผู้เชี่ยวชาญ การจัดการบุคลากรการปรับปรุงคุณสมบัติ ใบอนุญาตสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การจัดการบุคลากรการฝึกอบรมใหม่ การจัดการบุคลากรมืออาชีพการฝึกอบรมใหม่ ผู้จัดการหลักสูตรสำหรับเฟรม หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้จัดการบุคลากร หลักสูตรการจัดการบุคลากร หลักสูตรระยะไกลการจัดการบุคลากร การฝึกอบรมขั้นสูง งานสำนักงานบุคลากรจาก Scratch 2019 ประกาศนียบัตรของรัฐ ใบรับรองตัวอย่างรัฐ การฝึกอบรมขั้นสูงในงานสำนักงานบุคลากร การฝึกอบรมการเรียนรู้ระยะทางเฟรม หลักสูตรการฝึกอบรมใหม่บนพื้นฐานของการศึกษาระดับอุดมศึกษาสำหรับบุคลากร การฝึกอบรมงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกขั้นสูง งานสำนักงานบุคลากรมืออาชีพการฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรระยะไกลในมอสโก ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมมืออาชีพใหม่จากระยะไกล การคำนวณใหม่เกี่ยวกับผู้จัดการบุคลากร หลักสูตรบุคลากรเพื่อการศึกษา การฝึกอบรมมืออาชีพของบุคลากร การฝึกอบรมมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร การเตรียมความพร้อมสำหรับบุคลากร สำนักงานบุคลากร ProfoveryProduction ทำงานด้วยตนเอง การฝึกอบรมหลักสูตรสำนักงานใหม่ หลักสูตรสกุลเงินตั้งแต่เริ่มต้นในมอสโกพร้อมประกาศนียบัตร การพัฒนาการฝึกอบรมใหม่ หลักสูตร Famillery ผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรมโปรแกรมที่มีกรณีบุคลากรพิเศษ หลักสูตรฟรีสำหรับบุคลากร หลักสูตรสกุลเงินฟรีจากระยะไกล คนงานฝึกอบรมมืออาชีพ ผู้จัดการฝ่ายการเรียนรู้ทางไกล การฝึกอบรมมืออาชีพบนพื้นฐานของการศึกษาระดับอุดมศึกษาของสำนักงานบุคลากรของ SPB การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร มืออาชีพฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระยะไกลในการศึกษา ประเภทของงานสำนักงานใบอนุญาตการฝึกอบรมมืออาชีพ คำสาปออนไลน์ของสำนักงาน หลักสูตรของบุคลากรสำนักงานทำงาน 1C ตั้งแต่เริ่มต้นในมอสโกพร้อมประกาศนียบัตร การจัดการบุคลากรการฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงในงานสำนักงานบุคลากรและการบัญชีของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 72 ชั่วโมง ศึกษาจากระยะไกลที่ผู้ตรวจสอบบุคลากร งานสำนักงานฝึกอบรมมืออาชีพ หลักสูตรการฝึกอบรมกรณีบุคลากร บุคลากรฝีมือการฝึกอบรมการติดต่อการติดต่อ การฝึกอบรมมืออาชีพของบุคลากร การปรับแต่งหลักสูตรออนไลน์ การเรียนรู้การรับสมัคร ผู้จัดการฝ่ายขายใหม่ระยะไกล 250 ชั่วโมง หลักสูตรสำหรับบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้นในมอสโก หลักสูตรบุคลากรผู้เชี่ยวชาญหลักสูตร ปรับปรุงทักษะบุคลากร มืออาชีพการฝึกอบรมไปยังหัวหน้าฝ่ายบุคลากร โปรแกรมการฝึกอบรมผู้จัดการบุคลากร 250 ชั่วโมง การจัดการบุคลากรการเรียนรู้ระยะทางใหม่ Ugate ฝึกอบรมงานสำนักงานบุคลากร การจัดการบุคลากรมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมราคาไม่แพงจากระยะไกล เฟรมการศึกษาเพิ่มเติม หลักสูตรบุคลากร การจัดการระยะทางการจัดการบุคลากรการเรียนรู้ระยะทางใหม่ หลักสูตรผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรในมอสโก แผนกฝึกอบรมเฟรม การฝึกอบรมมืออาชีพผู้จัดการบุคลากรหลักสูตรเต็มเวลา หลักสูตรสำหรับบุคลากรในมอสโก ประกาศนียบัตรวิชาชีพการจัดการกับบุคลากรมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญของกรมบุคลากรการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยมอสโก เว็บไซต์กวดวิชาวิดีโอศูนย์การศึกษาสำหรับบุคลากร หลักสูตรการจัดการบุคลากรออนไลน์ Courses Manoval Manager 1.8 เดือน การฝึกอบรมการจัดการบุคลากรจากระยะไกล หลักสูตรการฝึกอบรมการจัดการบุคลากร หลักสูตรสำหรับหัวหน้าบุคลากร หลักสูตรของงานสำนักงานบุคลากร หลักสูตรของการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร Samara จากการแสดงรอยขีดข่วนและการจัดการบุคลากรบนแผนที่ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงการจัดการ. การจัดการพนักงานขั้นสูง การเรียนรู้ของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรกับการจ้างงาน การจัดการบุคลากรใหม่จากระยะไกล การปรับคุณสมบัติกรอบ สัมมนา Cadroviki สัมมนาสำหรับบุคลากรในมอสโก หลักสูตรการจัดการบุคลากรสำหรับผู้จัดการในมอสโก School of Personry Mitrofanov หลักสูตรการพัฒนานักพัฒนางานของงานจากระยะไกล

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติ (NTU) ครอบครองหนึ่งในสถานที่ชั้นนำในระบบการก่อตัวของประเทศของเราเพิ่มเติม เราดำเนินการบนพื้นฐานของใบอนุญาตการศึกษาและเตรียมบุคลากรหลายร้อยคนซึ่งประสบความสำเร็จในการดำเนินกิจกรรมอย่างมืออาชีพทั่วสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศเพื่อนบ้าน ฝึกอบรมกับงานสำนักงานบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับการก่อตัวมืออาชีพครั้งแรกปานกลางหรือสูงกว่าระดับปริญญาตรีปริญญาโทและนักเรียนของหลักสูตรหลังสำหรับโปรไฟล์ใด ๆ

เป้าหมายของการเตรียมความพร้อมระดับมืออาชีพและโปรแกรมนามธรรมสั้น ๆ

การพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดคุณสมบัติของศาสตราจารย์มาตรฐานผู้เชี่ยวชาญในการบริหารงานบุคคลที่ 691N อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 06.010 มกราคม

วัตถุประสงค์ของโปรแกรม profread เตรียม "การผลิตเอกสารบุคลากร":

การศึกษาขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาการบริหารและการจัดการบุคลากรบุคลากร

การปรับตัวของทักษะและทักษะที่มีอยู่ของผู้เชี่ยวชาญสู่ความต้องการทันสมัยขององค์กร

การก่อตัวของความรู้ที่จำเป็นจากผู้ฟังเริ่มต้นหรือดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพในด้านการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรและทรัพยากรบุคคล

การฝึกอบรมประเภทนี้ได้รับการออกแบบในกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะวิธีที่สะดวกรวดเร็วและราคาไม่แพงในการเรียนรู้พิเศษใหม่ ๆ สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อสิ่งนี้ซึ่งมีระยะเวลาค่อนข้างยาวนานมีราคาแพงกว่าอย่างมีนัยสำคัญและอิ่มตัวด้วยวัตถุการศึกษาทั่วไป

คุณสามารถสั่งซื้อหลักสูตรของโปรแกรมที่เสนอใด ๆ โดยคลิกที่ปุ่มที่เกี่ยวข้องที่ด้านล่างของแต่ละหน้าด้วยคำอธิบายหลักสูตร การฝึกอบรมมืออาชีพ "การผลิตเอกสารบุคลากร" รวมถึงการศึกษาส่วนต่อไปนี้และสาขาวิชา:

กฎระเบียบด้านกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์

การก่อตัวของเอกสารองค์กรและหน่วยงานกำกับดูแล

เทคโนโลยีการจัดการบุคลากร

การตรวจสอบบุคลากร;

เทคโนโลยีสำหรับการขึ้นรูปและการจัดเก็บเอกสารและอีกมากมาย

รูปแบบการฝึกอบรมราคาไม่แพงและ Pluses of Professional เสร็จสิ้นใน NTU

โปรแกรมการผลิตโปรแกรมการผลิต "การผลิตเอกสารบุคลากร"จัดขึ้นในผนัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติในมอสโก หากคุณไม่มีโอกาสเข้าร่วมการบรรยายเป็นการส่วนตัวคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาส การศึกษากับสำนักงานบุคลากรทำงานจากระยะไกลด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีการศึกษาระยะไกลที่ทันสมัย

ประโยชน์ ฝึกอบรมกับงานสำนักงานบุคลากร ใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติ:

คุณติดตั้งตารางการเรียนรู้ของคุณ

แบบฟอร์มระยะไกลช่วยให้คุณสามารถเรียนได้ที่จุดใดก็ได้ของโลกโดยมีคอมพิวเตอร์ที่มีอินเทอร์เน็ต

ขอบเขตของโปรแกรมช่วยให้คุณสามารถหมุนหมายเลขชั่วโมงที่กำหนดตามที่กำหนดตามกฎหมายของเอกสารกำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายของการศึกษาคุณจะได้รับประกาศนียบัตรตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นโดยหนึ่งในสถาบันชั้นนำของประเทศ

การเตรียมหน้าศ. เป็นประโยชน์จากการศึกษาระดับสูงที่สองการขาดรายการการศึกษาทั่วไปในโปรแกรมการเรียนรู้และต้นทุนที่ลดลง

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามอาจารย์การกำหนดค่าปรับในการบริหารของเจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; ในงี่เง่า - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; SHOUL - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ดูงานศิลปะ 5.27.kapp "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน")

หลักสูตรการทำงานสำนักงานบุคลากรในศูนย์ฝึกอบรม GCDPO ในมอสโก - การฝึกอบรมบุคลากรระดับมือใหม่ "จากศูนย์" และการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างมืออาชีพ พื้นฐานของการให้บริการบุคลากรการดำเนินงานสำนักงานและการบริหารงานบุคลากร (ด้านกฎหมายการบริหารและจิตวิทยา)

การประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากร (CDP) เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของและจำนวนองค์กร

ความรู้เกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีการใช้มาตรฐานกฎหมายแรงงานเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับพนักงานของพนักงานบริการบุคลากรนักบัญชีและผู้จัดการในระดับใด ๆ

เอกสารบุคลากรเกือบทุกประเภทมีมูลค่าทางกฎหมาย (เชิงพาณิชย์) ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารบุคลากรที่ใช้เป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างอาจพิสูจน์ตำแหน่งในศาล

ในการฝึกอบรมกับกรณีบุคลากรคุณ:

• รับกรอบการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง (พื้นฐานของ CDP);
• สร้างทักษะที่ซับซ้อนที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานบริการบุคลากร
• รับความรู้และทักษะเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการใช้บรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• พิจารณาการประยุกต์ใช้ "กรณีที่ซับซ้อน" ของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• ปฏิบัติงานจริง
• พัฒนาความสามารถในปัจจุบันสำหรับตลาดสมัยใหม่

วัตถุประสงค์ของงานสำนักงานบุคลากร

• ในการสร้างทักษะการปฏิบัติในการออกแบบเอกสารอย่างเป็นทางการตามข้อกำหนดของการออกกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของขององค์กร

งานสำหรับหลักสูตรของบุคลากร:

• เพื่อสร้างความรู้และทักษะการจัดการการจัดการเอกสารบุคลากร
• เพื่อสร้างความรู้และทักษะของเอกสารบุคลากร (จริง) ตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
• เพื่อสร้างความรู้และทักษะการบัญชีสำหรับการทำงานกับกองทุน
• ในการสร้างความรู้และทักษะ (อัปเดต) เพื่อจัดระบบและเก็บเอกสาร
• ระบุวิธีในการทำงานกับแรงงานข้ามชาติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายแรงงาน
• ออกกำลังกายความรู้ที่ได้รับในสถานการณ์การปฏิบัติ

อันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมเกี่ยวกับหลักสูตรการสรรหา:

• ความรู้และทักษะการปฏิบัติของการดำเนินงานสำนักงานบุคลากรในองค์กรสมัยใหม่เกิดขึ้น

การเรียนทางไกล

หลักสูตรนี้ คุณสามารถเรียนรู้ด้วยตนเองและจากระยะไกล!

"หลักสูตรของงานสำนักงานบุคลากร องค์กรและการจัดการบริการบุคลากร " สำหรับการเรียนทางไกลต้องใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอินเทอร์เน็ต Stratets มีการฝึกอบรมและวัสดุระเบียบวิธีและระดับความรู้ของหัวเรื่องถูกกำหนดโดยใช้การทดสอบออนไลน์ครั้งสุดท้าย เวลาเตรียมการสำหรับการทดสอบขั้นสุดท้ายไม่ จำกัด ราคาของหลักสูตรระยะทางคือ 7000 รูเบิล ข้อได้เปรียบของการเรียนรู้ออนไลน์ - ไม่จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับตารางเรียนของชั้นเรียน - คุณมีส่วนร่วมเมื่อสะดวกสำหรับคุณ

หลักสูตรการฝึกอบรมหลักสูตร

บทเรียน 1. คำแถลงการประชุมเชิงปฏิบัติการบุคลากรในองค์กร

• กรอบการกำกับดูแล
• กฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กร
• โครงสร้างองค์กร
• กำหนดการปกติ

บทเรียน 2. ขั้นตอนการลงทะเบียนงาน

• กฎระเบียบ
• สัญญาแรงงาน
• เอกสารแรงงาน
• กฎสำหรับการทำบัตรพนักงานส่วนตัว
• กฎการตรวจสอบของพนักงาน
• คุณสมบัติของการรับสมัครพลเมืองรายย่อย
• คุณสมบัติของการรับผู้อำนวยการทั่วไป
• คุณสมบัติของการรับของชาวต่างชาติ

อาชีพ 3. แรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจ

• แนวคิดและคำจำกัดความ
• ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• ทำงานล่วงเวลา
• ครึ่งวันหยุด
• ทำงานตอนกลางคืน
• การทำงานเป็นกะ
• การบัญชีเวลาทำงานที่สามารถสรุปได้
• กะทัดรัดและการรวมกัน

บทเรียน 4. การลงทะเบียนของเอกสารบุคลากร บทเรียนภาคปฏิบัติ

บทที่ 5. วันหยุดพักผ่อน

• ประเภทของวันหยุดพักผ่อน
• ขั้นตอนการทำวันหยุดที่จ่ายหลักประจำปี
• ขั้นตอนการออกจากการศึกษา
• ขั้นตอนการทำให้การลาคลอดและการดูแลเด็กลา
• การคำนวณลาป่วย

บทเรียน 6. การเดินทางเพื่อธุรกิจ

• แนวคิดของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ
• การลงทะเบียนของการเดินทางเพื่อธุรกิจของสำนักงาน

บทเรียนภาคปฏิบัติ

บทเรียน 7. การแปลและเลิกจ้างของพนักงาน

• การแปลบริการ
• การลงทะเบียนของการโอน
• ย้าย
• รากฐานของการเลิกจ้างของพนักงาน
• ขั้นตอนการแยก
• การลงโทษทางวินัย

บทเรียน 8. การบัญชีทหาร

• แนวคิดของการบัญชีทหาร
• การจัดระเบียบการบัญชีทหาร

บทเรียนภาคปฏิบัติ

สอบไล่

นโยบายบุคลากรและการจัดการบุคลากรที่องค์กร (ภารกิจหลัก)

ภาพรวมของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

กฎสำหรับการออกสัญญาการจ้างงานและทำการเปลี่ยนแปลง

• เงื่อนไขบังคับของสัญญาและเพิ่มเติม
• สนธิสัญญากับหัวหน้าองค์กร ทบทวนการพิจารณาคดียุติธรรมและการบริหาร
• กฎหมายแพ่ง. ความแตกต่างหลัก
• ใช้งานได้จริงเกี่ยวกับการแก้ปัญหา Casing ในตัวอย่างของสถานการณ์จริงบางอย่าง

ชั่วโมงทำงานและมาตรฐานแรงงาน เวลาผ่อนคลาย

• ขั้นตอนการคำนวณอัตราการทำงานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขั้นตอนการลงทะเบียนความเข้ากันได้การรวมกันและการทำงานล่วงเวลา การชำระเงิน
• คุณสมบัติการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานเทศกาล การชดเชย
• คุณสมบัติของผู้หญิง ผลประโยชน์ที่นำหน้าและการค้ำประกัน
• วาดตารางบัญชีเวลาทำงาน จำนวนเฉลี่ยกฎการคำนวณ
• งานจริงในการออกแบบตารางบัญชีเวลาทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

• ประเภทของวันหยุดพักผ่อนและคำสั่งของบทบัญญัติของพวกเขา วันหยุดพักผ่อนและนอกเวลา
• วาดกำหนดการวันหยุดพักผ่อนและขั้นตอนการอนุมัติ
• งานจริงเกี่ยวกับการคำนวณประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิที่จะจากไป

การจัดทำเอกสารบุคลากรที่สำคัญและขั้นตอนการออกแบบของพวกเขา

• คำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรประเภทการบัญชีและเวลาเก็บของ
• การก่อตัวของกิจการส่วนตัวและการบำรุงรักษาของพวกเขา
• การเตรียมเอกสารสำหรับเก็บในคลังเก็บ
• งานจริงเกี่ยวกับการศึกษาและการกรอกแบบฟอร์มแบบครบวงจร

หนังสือแรงงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ

• เติมสมุดงาน
• คุณสมบัติของการประกันภัยและประสบการณ์การจ้างงานทั่วไป
• งานที่ใช้งานได้จริง: การคำนวณและการคำนวณประสบการณ์ตามลำดับการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การคว่ำบาตรที่มีให้สำหรับการขาดงานหรือการออกแบบเอกสารบุคลากรที่ไม่เหมาะสม
• งานที่ใช้งานได้จริงกับการทดสอบเฉพาะเรื่องที่นำมาใช้ในการปฏิบัติงานคอนกรีต

การรายงานซึ่งมีให้กับหน่วยงานท้องถิ่น

คุณสมบัติของข้อพิพาทแรงงานและขั้นตอนการพิจารณาของพวกเขาในศาล การชำระเงินคืนความเสียหายซึ่งเกิดจากองค์กร

• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในบริเวณที่แตกต่างกัน (ด้านกฎหมาย)
• การปฏิบัติในการพิจารณาคดีการพิจารณาสถานการณ์การปฏิบัติ
• งานที่ใช้งานได้จริงในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (หรือถือสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จัดทำโดยล่วงหน้า) เมื่อไล่ออกพนักงาน

สัมภาษณ์ - ชดเชย

ผมไม่เห็นด้วย. เขาเรียนที่นั่นเมื่อปีที่แล้ว
ตรวจสอบวางไว้บนเว็บไซต์ของพวกเขา แต่มัน, Esno ถูกลบออกจากที่นั่น))

หลังจากประสบความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพและปีนบันไดอาชีพในระดับที่สูงขึ้นฉันคิดว่าจำเป็นต้องได้รับความรู้เพิ่มเติมในอาชีพที่เลือก ฉันตัดสินใจที่จะรับพวกเขาที่นโยบายโรงเรียนและธุรกิจ ฉันตกลงที่จะพบกันได้รับการทำความคุ้นเคยกับหลักสูตรดูใบอนุญาตตัวอย่างเอกสารที่ออกให้กับการฝึกอบรมมืออาชีพที่เต็มไปด้วยแบบสอบถามการฝึกอบรมแบบชำระเงิน ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งเริ่มครอบครอง
ฉันต้องการที่จะอยู่ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วงเวลาการบริหารและประสิทธิภาพของแต่ละวิชา
ในวันแรกของการเรียนเราได้รับการแจกจ่ายกำหนดการและวิธีการสำหรับวิชาเริ่มต้น ฉันทราบว่าตารางเวลาเป็นเพียงเดือนแรกของการเรียน (ต่อจากนั้นเราได้รับมัน - เป็นเวลาหนึ่งเดือนครึ่ง)
ดังนั้นครั้งแรกคือเรื่อง "ฐานกฎหมาย" ไม่กี่นาทีหลังจากการเริ่มต้นของการบรรยายการทดสอบช็อต มันเป็นความรู้สึกที่ฉันได้รับในเทพนิยายอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในโรงละครแห่งความไร้สาระ เตรียม พูดมาก แต่ไม่มีอะไร พยายามที่จะส่งคืนในหลักสูตรของหลักสูตรไม่ได้รับการสวมมงกุฎด้วยความสำเร็จ หลังจากบทเรียนที่สามมันเป็นความปรารถนาที่จะติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อแทนที่ครู แต่ไม่กล้า กำลังมองหาเรื่องไร้สาระจนถึงตอนท้าย ผลลัพธ์ - น้ำตาของความสงสารใช้เวลา ประโยชน์ - ศูนย์
เพิ่มเติมเกี่ยวกับตาราง - "จิตวิทยาบุคลากร" เราได้รับเทคโนโลยีในการทำงานเกี่ยวกับวิธีการของ Ivanovo S. V. แต่เราสูญเสียเวลามากในการทดสอบซึ่งไร้ประโยชน์อย่างแน่นอนและไม่สามารถใช้ได้หากไม่มีการศึกษาทางจิตวิทยาที่สูงขึ้น การทดสอบบางอย่างน่าสนใจอย่างแน่นอน แต่เพียงผู้เดียวในแง่ของการพัฒนาทั่วไป กิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้จัดการบุคลากรและบุคลากรไม่จำเป็น ในตอนท้ายของหลักสูตรมีสามชั้นเรียนจริง ขอบคุณสำหรับพวกเขา!
นอกจากนี้เรายังอ่านหลักสูตร "Famillers" เทคโนโลยี "เทคโนโลยีการจัดการบุคลากร" และ "การผลิตส่วนบุคคลบุคลากร" โครงสร้างของการบรรยายทั้งหมดถูกสร้างขึ้นในหลักการโซเวียต - เราได้รับการบรรยาย เรา - อธิบาย สำหรับเรื่อง "Detooling บุคลากร" - สไตล์นี้ค่อนข้างพ้นผิด เราได้รับความรู้ในเรื่องนี้คำตอบสำหรับคำถามที่น่าสนใจความสนใจของเราถูกดึงไปยังช่วงเวลาสำคัญของการลงทะเบียนเอกสารบุคลากรที่สำคัญบางฉบับเราถอดชิ้นส่วนความแตกต่างที่หายาก รายการนี้ถือได้ว่าประสบความสำเร็จ ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียว - เราไม่มีเวลาที่จะผ่านโปรแกรมไปยังจุดสิ้นสุด ไม่มีเวลาเพียงพอ สำหรับสองรายการอื่น ๆ เราได้รับวัสดุที่สร้างสรรค์ที่สามารถพบได้ในหนังสือเรียนในการจัดการบุคลากร และเราไม่มีแนวคิดของด้านการปฏิบัติของปัญหา เป็นผลให้เราไม่ได้รับเทคโนโลยี "การทำงาน" ทักษะตามการใช้งานของพวกเขาในสภาวะที่แท้จริงช่วยให้สามารถจัดการบุคลากรในทางปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นด้วย "บล็อกผู้จัดการ" เรายังอยู่ในช่วง
เรื่องสุดท้ายคือ "เทคโนโลยีการเจรจาต่อรอง" ส่วนตัวจากฉัน - ขอบคุณมาก จากเรื่องนี้ฉันได้รับเทคโนโลยีในชีวิตจริงตามตรรกะที่ช่วยฉันในการทำงานของฉันแล้ว เราใช้งานได้จริงในทุกชั้นเรียนผ่านในรูปแบบของเกมธุรกิจที่ทุกคน (!) ผู้ฟังเข้าร่วม นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตเทคนิคที่แต่งอย่างมีประสิทธิภาพมากวัสดุที่จะมีประโยชน์ในการทำงาน ฉันพิจารณารายการนี้มีประสิทธิภาพมาก แต่ไม่ใช่ผู้ฟังทั้งหมดของกลุ่มของเราแบ่งปันความคิดเห็นของฉัน ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจวิชานี้และการนำเสนอของเขา ในความคิดของฉันนี่เป็นเพราะเวลา จำกัด ที่จัดสรรให้กับมัน (เพียง 4 คลาสเท่านั้นหนึ่งในนั้นเครดิต) แต่ถ้าการเรียนรู้ "เป็นมิตรกับตรรกะ" การเรียนรู้ถูกนำหน้าด้วยประสบการณ์หรือการฝึกอบรมคุณสามารถได้รับผลตอบแทนมหาศาลจากเรื่องนี้
และในที่สุดในตอนท้ายของหลักสูตรสามวันหยุดสุดสัปดาห์อุทิศให้กับ 1C คลาส (สองคลาสของ 1C 7.7 "เงินเดือนและบุคลากร" และหนึ่งใน 1C 8.0 "การจัดการเงินเดือนและบุคลากร")

Summarizing กล่าวว่าฉันจะสรุปได้:
1. เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการประกาศนียบัตรการฝึกอบรมมืออาชีพ - มันค่อนข้างเหมาะสม อย่างไรก็ตามในกรณีนี้มันเป็นการสมควรได้รับการศึกษาในที่อื่น
2. ชั้นเรียนไม่เพียงพอ
3. หากโครงสร้างของหลักสูตรถูกสร้างขึ้นแตกต่างกันการส่งคืนของชั้นเรียนจะมีมากขึ้นมาก โปรแกรม 1C 8.0 "การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" (ซึ่งมีการจัดสรรอาชีพเพียง 1 อาชีพ) ช่วยให้คุณสามารถรวมการทำงานของแผนกบุคลากรทั้งหมดได้ จากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ไปจนถึงงานบุคลากร หากเวลามากขึ้นจะจ่ายการศึกษาของโปรแกรมในขั้นตอนแรกของการฝึกอบรมรวมกับกิจกรรมการฝึกอบรมและการจัดการบุคลากรจากนั้นเราจะได้รับการสังเคราะห์ความรู้และความสามารถของโปรแกรมที่ให้ความรู้เหล่านี้ทำงานได้
4. อันเป็นผลมาจากโครงสร้างหลักสูตรที่เข้าใจไม่ดีการกระจายตัวของความรู้ที่ได้รับความไม่มีประสิทธิภาพของวัตถุบางอย่าง
5. รับตำแหน่งชีวิตที่ใช้งานอยู่ฉันยังคงใช้เวลาสูงสุดจากหลักสูตรเหล่านี้ แต่ฉันต้องการประสิทธิภาพที่จะสูงขึ้น))