รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 80 เลิกจ้าง การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณ - กฎการลงทะเบียนและสถานการณ์ความขัดแย้ง รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่เป็นไปได้

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (by ได้ด้วยตัวเอง)

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ

ในกรณีที่พนักงานขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยความเต็มใจของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนใน องค์กรการศึกษา, การเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างละเมิดที่กำหนดขึ้น กฎหมายแรงงานและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้างหรือสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง

ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้น เว้นแต่จะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่นแทน ซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางข้อสรุปของสัญญาจ้างงานไม่สามารถปฏิเสธได้

เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน (ประมวลกฎหมายนี้) จาก ของนายจ้างรายนี้, ออกเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิก และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างจะยังคงดำเนินต่อไป

กลับไปที่สารบัญของเอกสาร: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับปัจจุบัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การพิจารณาคดีในการสมัคร

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขทั่วไป (แบบครบวงจร) สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานที่สิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน สิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนหมดอายุสัญญา ความคิดริเริ่มของตัวเองไม่เกี่ยวข้องกับการมีเหตุผลที่ถูกต้อง พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน เป็นเวลาสองสัปดาห์.

เงื่อนไขอื่น ๆ ในการเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระเบียบดังต่อไปนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการแจ้งเลิกจ้าง:

• . ผลสอบเมื่อสมัครงาน... หากในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างสรุปได้ว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะกับตน เขาก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ โดยแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นหนังสือให้ สามวัน.
• . การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร... หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร, ตัวแทน) เป็นหนังสือไม่ช้ากว่ากำหนด หนึ่งเดือน.
• . การบอกเลิกสัญญาจ้าง... ลูกจ้างซึ่งทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกินสองเดือนต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือเกี่ยวกับ สามวันตามปฏิทินในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
• . การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานใน งานตามฤดูกาลโอ้... ลูกจ้างที่ทำงานตามฤดูกาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสำหรับ สามวันตามปฏิทิน.
• . การบอกเลิกสัญญาจ้าง (กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา)... เงื่อนไขการบอกเลิกจ้างตลอดจนคดีและจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยถูกกำหนดแล้ว สัญญาจ้าง.
• . คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับนักกีฬาพร้อมโค้ช... นักกีฬาโค้ชมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (ตามคำขอของตนเอง) โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน หนึ่งเดือนเว้นแต่จะทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน

ต้องมีจดหมายลาออก... คำแถลงด้วยวาจาของพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการออกคำสั่งเลิกจ้างที่สอดคล้องกัน

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนสิ้นระยะเวลาบอกกล่าว โปรดทราบว่าในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นความต้องการของพนักงานเอง ไม่ใช่ข้อตกลงของคู่กรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำชี้แจงของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 22 แห่งมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17.03.204 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย "มีคำอธิบายดังต่อไปนี้:

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนรวมถึงสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (ข้อ 3 ของส่วนแรกของมาตรา 77 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ศาลจะต้อง พึงระลึกไว้เสมอว่า

• ก) อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้ในกรณีที่การยื่นคำขอเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจ หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขายื่นขอเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง สถานการณ์นี้ต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ขึ้นอยู่กับลูกจ้าง
• ข) สัญญาจ้างอาจสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานและก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• c) ตามเนื้อหาของส่วนที่สี่ของมาตรา 80 และส่วนที่สี่ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างมีสิทธิก่อนระยะเวลาการเตือนจะหมดอายุ (และ เมื่ออนุญาตให้ลาจาก เลิกจ้างในภายหลัง- ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด) ถอนใบสมัครของคุณและการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้ทำโดยที่พนักงานคนอื่นจะไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานที่ของเขา ... (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูวรรค 22 ของมติ ).

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกได้ตลอดเวลาไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ

โดยได้ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกเมื่อใดก็ได้ตามความคิดริเริ่มของเขาเองและได้กำหนดข้อกำหนดเพียงอย่างเดียว - เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งสหพันธรัฐได้สร้างกลไกทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองในการกำจัดความสามารถของตนในการทำงานโดยเสรี นอกจากนี้ เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานให้มากที่สุด ส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันให้สิทธิ์พนักงานในการถอนใบสมัครของเขาก่อนสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง (เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนเขา ที่ไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้)

ในเวลาเดียวกันศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในมติของ Plenum เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุถึงความจำเป็นในการให้ศาล ตรวจสอบเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานของคำแถลงเกี่ยวกับการไม่มีการแสดงออกโดยสมัครใจของเจตจำนงของพนักงานที่จะเลิกจ้าง (อนุวรรค "a" ของวรรค 22)

ดังนั้น ที่ระบุ ข้อบังคับทางกฎหมายมีจุดมุ่งหมายที่จะปกป้อง สิทธิแรงงานคนงานและไม่ถือว่าละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้สมัคร (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย 20.11.2014 N 2577-O)

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ลูกจ้างจะลาออกได้ตลอดเวลาหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ส่วนที่สามของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงานยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานในเวลาที่เขาเลือกเองในกรณีที่นายจ้างละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มี บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน; บรรทัดฐานนี้มีลักษณะการรับประกันและไม่ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23/06/2558 N 1242-О)

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกได้ตลอดเวลาในกรณีที่เกษียณอายุไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างโดยแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันตามที่ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ก่อนหน้านี้ข้อกำหนดที่ส่งถึงพนักงานเพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาตาม กฎทั่วไปไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกิดจากความต้องการให้นายจ้างมีโอกาสเลือกลูกจ้างใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างและสิทธิของพนักงานเป็นที่ประดิษฐาน ในส่วนที่สี่ของบทความเดียวกัน ให้ถอนใบสมัครก่อนการบอกเลิกจ้าง (หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้) มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของลูกจ้าง (คำจำกัดความของวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-OO และวันที่ 22 มีนาคม 2554 N 297-O- O)

ยกเว้น กฎทั่วไปเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานสองสัปดาห์นับจากเวลาที่ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจส่วนที่สามของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดใน ใบสมัครของพนักงานหากการเลิกจ้างเกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา การเกษียณอายุ และกรณีอื่น ๆ )

ดังนั้นบทบัญญัติที่โต้แย้งกันซึ่งอนุญาตให้กำหนดวันที่เลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเองทำหน้าที่เป็นหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ต้องการออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพวกเขาให้มากที่สุด ในสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาที่จะทำงานต่อไปและไม่ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้สมัคร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.07.2014 N 1487-О)

ศิลปะฉบับใหม่. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ

ในกรณีที่พนักงานขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดย นายจ้างของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การไล่ออกในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้น เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทน ซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ไม่สามารถปฏิเสธให้ทำสัญญาจ้างได้

เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ให้กับลูกจ้าง ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิก และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างจะยังคงดำเนินต่อไป

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานถูกกำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้สิทธิ์พนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ทำให้ความปรารถนานี้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่พนักงานได้รับคำแนะนำในกรณีนี้ - โดยหลักการแล้วสามารถเป็นอะไรก็ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นนำหน้าตามที่ระบุไว้แล้วโดยมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อนายจ้างซึ่งจะต้องส่งไปยังหลังไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง พนักงาน. เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานต้องส่งใบสมัครดังกล่าวไม่ว่าเขาจะ "ปฏิบัติหน้าที่" หรือตัวอย่างเช่นลาป่วย

ดังนั้นเมื่อสมัครงาน (เช่น หลังวันหยุด) พนักงานต้องดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่าโดยทั่วไปสัญญาจ้างกับเขาจะสิ้นสุดลงในวันที่ 15 หลังจากส่งใบสมัคร เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน

อย่างไรก็ตาม - และผู้อ่านที่รักควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้ - โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถยุติได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ กล่าวคือ เร็วกว่า 14 วัน ในการทำเช่นนี้พนักงานควรระบุวันที่ต้องการเลิกจ้างในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างสามารถตอบสนองคำขอนี้ของลูกจ้างและสามารถปฏิเสธเขาได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่การยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เช่น เนื่องจากการเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และเหตุผลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยพนักงานในใบสมัคร

ในทางกลับกัน มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการเพิกถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งก่อนหน้านี้เมื่อใดก็ได้ ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ การเกิดขึ้นของสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งโดยวิธีการที่หาได้ยากในทางปฏิบัติแนะนำสองทางเลือกในการแก้ไข:

1. ในเวลาที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับตำแหน่งที่ว่างก่อนกำหนด ( ที่ทำงาน) ไม่มีพนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างที่ "เปลี่ยนความคิด" ให้ทำงานต่อไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างแรงงานที่ "เกือบ" ยังไม่ละลาย ดังนั้นหากหลังจากครบกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างสัญญาจ้างก็ไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างอีกต่อไปเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างต่อไป ( ฟังก์ชั่นแรงงาน) จากนั้นสัญญาจ้างจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะมีสถานการณ์ที่ทำให้สามารถยุติสัญญาได้

2. ในช่วงเวลาที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสำหรับตำแหน่งว่าง (ที่ทำงาน) นายจ้างได้เชิญพนักงานอีกคนหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเราเน้นเรื่องนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธการสรุปสัญญาการจ้างงานได้ ให้เราอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างต่อไปนี้:

สำหรับตำแหน่งพนักงาน Lukin L.L. ซึ่งส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำขอให้เลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเอง ไม่กี่วันหลังจากนั้น พนักงาน Novikov N.N. ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้สำหรับ Lukin L.L. งานที่เขาทำคืองานหลักและ Novikov N.N. เชิญมาทำงานพาร์ทไทม์

สามวันก่อนหมดระยะเวลาเตือน ลูกกิน ล. ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างโดยขอให้ทำงานต่อไปในฐานะเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิ:

b) เสนอให้ N.N. Novikov การปฏิบัติงานเป็นหลักและในกรณีที่ได้รับความยินยอมจากคนหลังซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรให้แจ้ง LL Lukin ว่าพนักงานได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักด้วย อย่างไรก็ตามในกรณีที่ปฏิเสธ Novikova N.N. จากการทำหน้าที่หลัก ในทางกลับกัน อาจถูกปฏิเสธที่จะให้งานนี้ เนื่องจาก Lukin L.L. ยังคงพร้อมที่จะดำเนินการเป็นหลัก (ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กับเขา);

c) ในกรณีที่ได้รับความยินยอมจาก N.N. Novikov เพื่อปฏิบัติงานที่เคยทำโดย LL Lukin นายจ้างหลักอาจ (แต่ไม่จำเป็น) เพื่อเสนอ L.L. Lukin งานอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและด้วยความยินยอมของ LL Lukin พาเขาไปที่องค์กรในฐานะใหม่โดยก่อนหน้านี้ได้ยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วทำสัญญาจ้างใหม่กับลูกจ้าง

ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง บนพื้นฐานของคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานจะมีการจัดทำเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนหมดอายุและข้อตกลงที่ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กฎหมายก่อนหน้านี้ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนด (มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขเงื่อนไขเป็นหนึ่งในหลายเงื่อนไขที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้าง เนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขนี้ฝ่ายเดียวที่ไม่ได้รับการกระตุ้นขัดต่อหลักสากลของกฎหมายสัญญา - "ต้องทำสัญญา"

2. โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแสดงเจตจำนงของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร การแสดงออกถึงเจตจำนงในรูปแบบอื่นๆ ทั้งหมดไม่มีความหมายทางกฎหมาย ความคิดริเริ่มของพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวมักจะแสดงออกมาในรูปของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกัน

ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีที่นายจ้างล่าช้าในการชำระบัญชีกับลูกจ้างและการออกสมุดงานให้กับเขาโดยอ้างว่าพนักงานไม่ได้กรอกใบบายพาสที่เรียกว่าไม่ผ่านการสันนิษฐาน ค่าวัสดุฯลฯ แนวปฏิบัติประเภทนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ดังนั้นจึงถือว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และเมื่อ ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน, สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน, เช่นเดียวกับการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเขา จากนายจ้าง (ดูข้อเขียนถึงพวกเขา)

3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้และไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน โดยไม่จำกัดสิทธิของพนักงานที่จะลาออกโดยอิสระตามเจตจำนงเสรีของตนเอง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เชื่อมโยงการเกิดขึ้นของผลทางกฎหมายประเภทต่างๆ กับการมีอยู่ของ เหตุผลบางประการสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว ดังนั้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 29 และศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 N 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" สาเหตุของการเลิกจ้างรายการที่ระบุไว้ในกฎหมายนี้ส่งผลต่อจำนวนทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชน ในช่วงระยะเวลา อาชีวศึกษา, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในด้านบริการจัดหางาน ตลอดจนจำนวนเงินสวัสดิการกรณีว่างงาน เหตุผลในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 29 ได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดงาน ดังนั้นควรระบุสาเหตุของการเลิกจ้างไม่เพียง แต่ในใบสมัครของพนักงานคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ยังอยู่ในสมุดงานด้วย

4. การตัดสินใจยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องเป็นการแสดงเจตจำนงเสรีของพนักงาน มิฉะนั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา ในเรื่องนี้ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดึงความสนใจของศาลถึงความจำเป็นที่จะดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้รับอนุญาตในกรณีที่การขอเลิกจ้างเป็นความสมัครใจของเขา การแสดงออกของเจตจำนง หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้ยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน เหตุนี้ต้องได้รับการตรวจสอบและหน้าที่พิสูจน์ให้ปรากฏแก่ลูกจ้าง (ตาม “ก” ข้อ 22 แห่งมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 ) อย่างไรก็ตาม การคุกคามของนายจ้างที่จะบอกเลิกสัญญากับเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง โดยที่นายจ้างมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ ซึ่งกฎหมายบัญญัติไว้ ไม่ถือว่าเป็นการบังคับให้ลูกจ้างเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง (ดู)

5. หากก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนการบอกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานปฏิเสธที่จะเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง ถือว่าเขายังไม่ได้ส่งใบสมัครและไม่สามารถถูกไล่ออกตามเกณฑ์ที่เป็นปัญหาได้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่ของพนักงานที่เกษียณอายุซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้ ถ้อยคำของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างชัดเจน: เราหมายถึงเฉพาะกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่ของพนักงานที่ออกตามคำขอของเขาเองและเป็นลายลักษณ์อักษรคือพนักงานคนอื่นเช่น บุคคลที่ว่าจ้างโดยนายจ้างรายอื่นที่ถูกเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายนี้ (ดูแก่พวกเขา) ดังนั้น การรับประกันตามกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงาน (ดูในสัญญา) จึงไม่มีผลกับสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็น ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถปฏิเสธการยกเลิกจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ด้วยเหตุผลที่ว่าตำแหน่งของเขาควรจะถูกแทนที่โดยผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ ซึ่งได้รับคำสัญญาว่าจะให้งานนี้

เมื่ออนุญาตให้ลาพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่สัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเลิกจ้างพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนหนังสือเลิกจ้างก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดเว้นแต่จะได้รับเชิญให้พนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่ โดยวิธีการโอนเงิน (ดู) หากในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานต้องทุพพลภาพชั่วคราว และหากมีเหตุผลอื่นๆ ที่ต้องลาพักร้อนตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ดูคำอธิบายประกอบ) ในขณะที่วันสุดท้ายของ วันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยืนยันที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างจากวันที่ระบุในตอนแรก การเรียกร้องของเขาจะต้องได้รับความพึงพอใจ

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีแบบฟอร์มบังคับเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง จึงควรสันนิษฐานว่าความประสงค์ของพนักงานที่จะยกเลิกใบสมัครนี้จะต้องแสดงในรูปแบบเดียวกัน

6. ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากหลังจากสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง สัญญาจ้างไม่สิ้นสุด และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจะดำเนินต่อไป ดังนั้นความเป็นจริงของการหมดอายุของระยะเวลาการจ้างงานโดยลูกจ้างจึงไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานของการพิจารณาหาก "ลูกจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง" สูตรหลังกว้างและคลุมเครือ ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าคดีนี้เข้าข่ายเมื่อเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของหนังสือบอกเลิกจ้างแล้ว ลูกจ้างไปทำงานและเข้ารับการรักษา (กล่าวคือ ยังคงปฏิบัติหน้าที่ตาม สัญญาจ้าง). ขณะเดียวกัน ภาค 6 ของศิลปะ 80 ควรกระทำด้วยเมื่อลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงาน เอกสารเกี่ยวกับงานอื่น ๆ ที่ลูกจ้างกำหนดตลอดจนการชำระบัญชีกับเขา .

แบบฟอร์มที่พนักงานสามารถ "ยืนยันการเลิกจ้าง" ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ที่ชัดเจนที่สุดคือการเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามการแสดงออกของเจตจำนงของพนักงานในรูปแบบอื่น ๆ ในระหว่างการทำงานต่อเนื่องจะไม่ได้รับการยกเว้น ในกรณีหลัง การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการในเงื่อนไขอื่นที่คู่สัญญาตกลงกัน

พึงระลึกไว้เสมอว่าคำร้องของพนักงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีความสำคัญทางกฎหมายเฉพาะเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการเท่านั้น หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดลงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง พนักงานยังคงทำงานต่อไป และต่อมาได้เรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างกับเขาโดยอ้างอิงถึงส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย: สัญญาจ้างงานต้องถูกยกเลิกตามกฎที่กำหนดโดย Art 80 รวมทั้งเมื่อครบกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง

7. ระยะเวลาของคำเตือนของพนักงานต่อนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นนั้นกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ดังนั้น คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถทำได้เร็วกว่าสองสัปดาห์ พนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันนี้ (ดูข้อ) ช่วงเวลาเดียวกันนั้นกำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาในระหว่างช่วงเวลาทดสอบ (ดูและแสดงความคิดเห็น) หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของ) ทราบถึงทรัพย์สินขององค์กรไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนล่วงหน้า (ดู) การหมดอายุของภาคเรียนจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่ในปฏิทินซึ่งพิจารณาการยื่นคำร้อง (ดู)

การขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่น เนื่องจากการไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลาการทำงานเมื่อมีการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเอง ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจปฏิเสธการเลิกจ้างโดยพนักงานในระหว่างที่เขาไม่ทำงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้

ตามกฎทั่วไป ไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการให้บริการเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้นหากลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้ครบวาระตามที่กฎหมายกำหนด ข้อเท็จจริงนี้ถือเป็นการขาดงาน ซึ่งให้เหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง () ในเวลาเดียวกัน นิติศาสตร์เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่า การลดอายุงานหรือเลิกจ้างโดยพลการโดยพลการโดยไม่มีข้อตกลงกับลูกจ้าง ทำให้ลูกจ้างมีเหตุผลที่จะเรียกให้กลับเข้าทำงานโดยจ่ายเงินในช่วงเวลาที่บังคับให้ลาออกจากงาน งาน.

จาก ของกฎนี้มีข้อยกเว้นประการหนึ่งเมื่อการลดระยะเวลาเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งรายการดังกล่าวระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีดังกล่าว คุณสามารถระบุการรับลูกจ้างเข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญา (ดู)

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง อันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดใน ใบสมัครของพนักงานสามารถจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสหภาพแรงงานค่าคอมมิชชั่น ข้อพิพาทแรงงาน, โดยศาล (ตอนที่ 2 ย่อย "b" วรรค 22 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างในเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องบรรลุข้อตกลงในการยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยไม่ต้องดำเนินการตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือลดระยะเวลานี้ (อนุวรรค "b" ข้อ 22 ของมติดังกล่าวของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) มันสามารถแสดงในรูปแบบของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจโดยระบุเงื่อนไขของการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานหรือด้วยระยะเวลาการทำงานที่ลดลงหรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้างที่มีลายเซ็นของ พนักงานที่ลาออก พูดอย่างเคร่งครัดเนื่องจากกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการให้บริการเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจดังกล่าว สามารถบรรลุข้อตกลงได้ด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ควรคำนึงถึงความยากลำบากในการพิสูจน์การมีอยู่ของข้อตกลงที่ระบุ

8. ควรสันนิษฐานว่าตามกฎทั่วไปหากมีสาเหตุอื่นในการบอกเลิกสัญญาจ้าง - ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในเจ้าขององค์กร (ดู เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้าง (ดู) การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามความเห็นทางการแพทย์การปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ดู) - ควรให้ความสำคัญกับการแสดงเจตจำนงของพนักงานในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของพนักงานซึ่งการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ศาลอาจจำกัดตัวเองให้ตัดสินใจกู้คืนรายได้เฉลี่ยในระหว่างการถูกบังคับและเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุให้เลิกจ้างเพื่อเลิกจ้าง จากเจตจำนงเสรีของเขาเอง (ดู) การยื่นคำร้องโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเองนั้นไม่สามารถถือเป็นพฤติการณ์ที่ไม่รวมความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - หากมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ที่กฎหมายกำหนด

• ขึ้น

มาตรา 80 การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

ในกรณีที่พนักงานขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดย นายจ้างของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การไล่ออกในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้น เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทน ซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ไม่สามารถปฏิเสธให้ทำสัญญาจ้างได้

เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน (มาตรา 66.1 แห่งประมวลกฎหมายนี้) จากนายจ้างรายนี้ ออกเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิก และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างจะยังคงดำเนินต่อไป

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 80 TC RF

1. สัญญาจ้าง - เร่งด่วนหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา - อาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง (ดูคำอธิบายของ Art. Art. 280, 292, 296 TC) 2. การเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเป็นไปได้ทั้งโดยข้อตกลงของคู่กรณีและด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เกษียณอายุ, เข้าโรงเรียน ฯลฯ ) รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดโดย นายจ้างสิทธิแรงงานของลูกจ้าง (ดูย่อหน้าที่ 22 PPVS RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) 3. หากพนักงานถอนใบสมัครก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน จะไม่มีการยกเลิก ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูคำอธิบายของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อพ้นระยะเตือนนายจ้างไม่มีสิทธิกักตัวลูกจ้างและต้องเลิกจ้างโดยให้ออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงานและดำเนินการจ่ายเงินงวดสุดท้าย (ดูคำอธิบายในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) 5. หากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกกล่าวแล้ว สัญญาจ้างยังไม่ยุติ กล่าวคือ ยังไม่ได้ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ของนายจ้างและลูกจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างสัญญาจ้างยังคงดำเนินต่อไป

การพิจารณาคดีตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 08.20.2002 N GKPI2002-771

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความสัมพันธ์ในข้อบังคับ ประกันสังคมดังนั้นข้อโต้แย้งของผู้สมัครเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องของบทบัญญัติของการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่โต้แย้งกันของศิลปะ 6 แห่งกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ศิลปะ. .. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการละเมิดสิทธิ์ของผู้สมัครในการกำจัดความสามารถของเขาอย่างอิสระในการทำงานไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของกฎหมาย

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2547 N 11-О

1. ในการร้องเรียนต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมือง Yu.V. Rogov ขอให้ยอมรับว่าขัดต่อมาตรา 37 (ส่วนที่ 1, 2 และ 3) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายกำหนด และกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของพนักงาน

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2549 N 75-B06-12

ตามคำตัดสินของศาลแขวง Lakhdenpohskiy แห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2547 การเรียกร้องดังกล่าวได้รับความพึงพอใจบางส่วน ถ้อยคำของเหตุสำหรับการเลิกจ้างของ G. มีการเปลี่ยนแปลง รายการหมายเลข 25 ในสมุดงานของ G. ถูกยกเลิก ภาระผูกพันได้รับมอบหมายให้โรงเรียนดนตรีเด็กใน Lahdenpohja เพื่อทำการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องของรายการหมายเลข 25 และรายการ "ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2547 ด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเองบนพื้นฐานของศิลปะ ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" จากเรือนเพาะชำ โรงเรียนดนตรีในเมือง Lahdenpohja มีการเก็บรวบรวม 18,290 rubles เพื่อสนับสนุน G. 88 kopecks สำหรับช่วงเวลาของความล่าช้าในการออกสมุดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน 3,000 รูเบิลในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี 525 รูเบิล คำร้องที่เหลือของ G. ถูกปฏิเสธ

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 N GKPI06-1188

ดังที่ผู้ยื่นคำร้องชี้ให้เห็น ข้อ 7.2 ของบรรทัดฐานที่เย้ยหยัน นิติกรรมในส่วนของคำ: "ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง" ขัดแย้งกับส่วนที่สามของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เธอยื่นอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2548 โรงเรียนอนุบาลพร้อมจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานถาวรไปยังเมืองมอสโกตั้งแต่ยื่นคำร้อง ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับเธอก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 08.02.2007 N KAS06-550

Ya. ยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อยกเลิกข้อ 7.2 ของการชี้แจงเกี่ยวกับคำว่า "ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง" ในเวลาเดียวกัน ผู้สมัครได้ชี้ให้เห็นว่าข้อชี้แจงนี้ในแง่ของคำว่า: "ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง" ขัดแย้งกับส่วนที่สามของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทบทวนการปฏิบัติการพิจารณาคดี ภาคผนวกจดหมายของ FSS RF ลงวันที่ 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203

ตามมาตราในประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 25.01.2007 N 131-O-O

ตามมาตรา 37 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแรงงานมีอิสระ ทุกคนมีสิทธิที่จะทิ้งความสามารถในการทำงานอย่างอิสระในการเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพของพวกเขา ตามบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญนี้ ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดที่ส่งไปยังลูกจ้างเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาไม่ช้ากว่าตามกฎทั่วไปล่วงหน้าสองสัปดาห์ล่วงหน้า (ส่วนหนึ่งในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจาก ความจำเป็นในการให้โอกาสแก่นายจ้างในการเลือกลูกจ้างใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างในเวลาที่เหมาะสมและประดิษฐานอยู่ในส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันสิทธิของลูกจ้างในการถอนใบสมัครก่อนการบอกเลิกจ้าง (เว้นแต่จะเชิญพนักงานคนอื่น ในตำแหน่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้) มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงาน

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2549 N 51-B06-4

ซ. ฟ้องศาลพร้อมฟ้อง อบต. เรียกกลับที่ทำงาน เรียกเก็บเงิน ค่าจ้างระหว่างการบังคับพักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม เธอกระตุ้นความต้องการของเธอโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเธอถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดคำสั่งที่ Art กำหนด รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29/9/2548 N 71-G05-12

ตัวแทนของ T. เกี่ยวกับหนังสือมอบอำนาจ I. ไม่เห็นด้วยกับข้อเรียกร้องของ B. โดยอธิบายว่าผู้ยื่นคำร้องไม่ได้ระบุว่าการละเมิดสิทธิของเขาคืออะไร G. ซึ่ง T. อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาโดยตรง กำลังลาเนื่องจากการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งที่จะเกิดขึ้นและเหตุผลที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "l" ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 29 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันขั้นพื้นฐาน ... " ซึ่งป้องกันไม่ให้ต. ดำรงตำแหน่งประธานและสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งอาณาเขตหายไป นอกจากนี้เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2548 เขาได้ส่งจดหมายลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลที่มีความบริสุทธิ์ Zelenogradskaya ตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2548 ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเขาก่อนหน้านี้ เทศบาล G. แต่การเลิกจ้างของเขาถูกปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผล

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กันยายน 2551 N 6-B08-12

เค.เอ. ยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีคำร้องต่อหน่วยดับเพลิง N 31 ของหน่วยดับเพลิงของรัฐเพื่อคุ้มครองการตั้งถิ่นฐานในเมือง อเล็กซานเดอร์ เนฟสกี้ สถาบันของรัฐภูมิภาค Ryazan "ศูนย์การจัดหา ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, การป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉิน "ในการคืนสถานะการทำงานการฟื้นตัวของรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งหมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายตามมาตราที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คือ: ของเจตจำนงเสรีของเขาเอง.

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11.07.2008 N 48-B08-6

ในขณะเดียวกันข้อสรุปของศาลนี้ไม่สอดคล้องกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 ในขณะที่จดหมายลาออก M. ยังคงทำงานอยู่ที่เดิม จำเลยยังไม่มีภาระผูกพันที่จะทำสัญญาจ้างกับเธอในการรับเข้าทำงานตามลำดับการโอนอาจถูกปฏิเสธ

กฎหมายแรงงานจัดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเมื่อใดก็ได้ในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน พื้นฐานดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในใบสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง

ตามกฎทั่วไป จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ล่วงหน้า 14 วัน ในกรณีใดบ้างที่มีการทำข้อยกเว้นและไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ทั้งหมดนี้จะได้รับการพิจารณาในเอกสารนี้

การเลิกจ้าง - ประเภทและระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดระยะเวลาทำงาน - ระยะเวลาหลังจากยื่นคำร้องบอกเลิกสัญญาภายใน 2 สัปดาห์

เวลานี้มีไว้สำหรับความเป็นไปได้ในการค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับพนักงานที่ถูกแทนที่ตลอดจนการโอนไปยังกรณีหลังที่อยู่ในความสามารถของเขา 14 วันก่อน ที่ว่างต้องหาคนใหม่ที่พร้อมจะรับงาน

กฎนี้เป็นมาตรฐาน ในบางกรณีระยะเวลาอาจลดลงเหลือ 3 วันหรือเพิ่มเป็น 1 เดือน

เมื่อระยะเวลาทำงาน 3 วัน:

1. ในช่วงทดลองงาน เมื่อการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจากลูกจ้างหรือจากนายจ้างโดยตรง แบบฟอร์มการบอกเลิกความสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงานคือหนังสือลาออกนายจ้างเป็นคำสั่งให้เลิกจ้าง โอกาสดังกล่าวมีให้เมื่อคู่สัญญามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน หากเกินเวลาที่กำหนด ให้หยุดงาน 14 วัน
2. เมื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาล พนักงานสามารถแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้าได้ 3 วัน แต่ถ้าเป็นความคิดริเริ่มมาจากบริษัทก็จะจัดส่งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 7 วัน สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน
3. หากสัญญามีลักษณะระยะสั้น ให้สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ข้อกำหนดนี้ใช้กับความสัมพันธ์ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการปิดกิจการแต่ละแห่ง

มีความจำเป็นต้องออกกำลังกายหนึ่งเดือนในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าวิสาหกิจตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. เมื่อเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับโค้ชหรือนักกีฬาแล้ว หากทำสัญญาเป็นระยะเวลา 4 เดือนขึ้นไป - กท. 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. หากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญากับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ใบสมัครจะถูกส่งผ่านหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:ในระหว่างที่เลิกงานไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม หน้าที่แรงงานบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างและ รายละเอียดงาน... หากพนักงานไม่ไปทำงานอาจเลิกจ้างตามมาตราได้

กฎหมายไม่ได้ให้แนวคิดเช่น "การทำงานนอกระบบ" คำนี้ไม่ใช่ลักษณะทางกฎหมายและหมายถึงคำเตือนแก่นายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาโดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามปกติภายในระยะเวลาที่กำหนด

เหตุผลเลิกจ้างเองไม่มีงานทำ

การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในวันที่ลงนามในสัญญาหรือในเวลาอื่นใดภายใน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุอื่นในการยุติความสัมพันธ์ในวันถัดไปหลังจากยื่นคำร้องอาจกำหนดโดยสัญญาจ้างกฎภายใน คำสั่งแรงงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ซึ่งรวมถึง:

1. ออกจากตามคำขอของพนักงานที่เกษียณอายุราชการ
2. การตั้งครรภ์
3. การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้ทุพพลภาพตามข้อกำหนดของใบรับรองแพทย์
4. สุขภาพที่ไม่น่าพอใจ - พนักงานไม่สามารถทำงานในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง จัดให้มีการกระทำของสถาบันการแพทย์

มันน่าสนใจ:ในช่วงเวลาทำงาน ถ้าเปิด ตำแหน่งว่างไม่พบ คนใหม่, ลูกจ้างมีสิทธิยกเลิกใบลาออกได้ ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถห้ามไม่ให้ลูกจ้างเพิกถอนคำบอกกล่าวและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ตามปกติ

หากบุคคลถูกไล่ออกแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง บุคคลนั้นมีสิทธิเรียกร้องให้มีการคำนวณโดยคำนึงถึงดอกเบี้ยโทษค้างจ่าย ค่าปรับคิดเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าซึ่งระบุไว้ในคำร้องต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน

การชำระเงินกำหนดขึ้นโดยคำสั่งศาลหรือระเบียบซึ่งเมื่อมีผลใช้บังคับจะมีผลผูกพันกับองค์กร การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการโดยบริการบนพื้นฐานภาคบังคับ

เคล็ดลับบางอย่าง - วิธีหลีกเลี่ยงการซื้อขาย

ในกรณีพิเศษ ไม่จำเป็นต้องหยุดทำงาน:

1. การลงทะเบียนในระดับที่สูงขึ้น สถานศึกษาเมื่อส่งคำสั่งอบรม
2. เมื่อคุณไปพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ให้ยื่นจดหมายลาออกล่วงหน้า 14 วันล่วงหน้า (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. หากสามีหรือภริยาถูกย้ายไปทำงานต่างประเทศหรือภูมิภาคอื่น จำเป็นต้องยืนยันพฤติการณ์ตามคำสั่ง แล้วการเลิกจ้างโดยไม่เลิกจ้างจะถูกกฎหมาย
4. ด้วยการยอมรับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง: การไม่จ่ายค่าจ้างเป็นประจำ, การขาดการจ่ายรายปี ข้อเท็จจริงทั้งหมดนี้ควรบันทึกไว้ในบทสรุป ตรวจแรงงานคำสั่งศาล หรือการตอบรับคำร้องทุกข์ต่อสำนักงานอัยการ
5. การลาป่วยใกล้เคียงกับเวลาทำงานสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

ตัวอย่างจดหมายลาออก

ในการขอบอกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ดำเนินการภายในกรอบ จะต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญา - มาตรา. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่เลิกจ้าง - นายจ้างสามารถตกลงหรือกำหนดช่วงเวลาอื่นได้ - นี่เป็นสิทธิ์ของเขาไม่ใช่ภาระผูกพัน
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการยุติภาระผูกพันโดยไม่ต้องทำงาน - การตั้งครรภ์, สภาพสุขภาพที่ร้ายแรง, การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย, การลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย ฯลฯ ;
• เอกสารแนบ - การยืนยันเหตุผลในการออกจากที่ทำงาน

เอกสารถูกทำเครื่องหมายด้วยวันที่ส่งใบสมัครลายเซ็นของพนักงาน

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

คำนึงถึง: แบบฟอร์มรวมไม่มีเอกสาร แต่ควรใช้ตัวอย่างเป็นตัวอย่างซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกรอก นอกจากนี้ยังสามารถแก้ไขแบบฟอร์มเอกสารได้บ่อยครั้ง

เอกสารนี้รวบรวมเป็นต้นฉบับสองฉบับ ฉบับหนึ่งส่งให้นายจ้าง ฉบับที่สองประทับตราใบเสร็จรับเงินที่ระบุวันที่และจำนวนที่รับเข้ามา มันยังคงอยู่ในมือของพนักงานเพื่อยืนยันความตั้งใจของเขาและเพื่อเป็นหลักฐานในกรณีที่มีข้อพิพาท

วิธีเลิกไม่ครบ 2 สัปดาห์: คำแนะนำ

ในการไล่ออกจากงานโดยไม่ได้เลิกจ้าง คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างและแนบเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการยกเลิกสัญญาอย่างเร่งด่วน: ความคิดเห็นทางการแพทย์, การแจ้งการลาพักร้อน, ลาป่วย, ใบรับรองเงินบำนาญ ฯลฯ หรือตามข้อตกลงพร้อมกับใบสมัครจะมีการร่างข้อตกลงในสัญญาจ้างการเลิกจ้าง
2. เหตุที่ระบุไว้ในการยกเลิกสัญญาโดยไม่ได้ดำเนินการนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ความพอใจของการเรียกร้องดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลอันสมควร หากผู้เชี่ยวชาญถูกปฏิเสธไม่ให้เลิกจ้าง เขาก็มีสิทธิยื่นฟ้องต่อศาล ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วมักจะเป็นตำแหน่งลูกจ้าง
3. รอวันเลิกจ้าง. ด้วยและจากไป - นี่คือวันหลังจากสิ้นสุดเงื่อนไข ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและที่เกี่ยวข้องกับการโอน - วันหลังจากยื่นคำร้องตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. นายจ้างจ่ายค่าลาพักร้อนหรือลาป่วย เต็ม, พนักงานได้รับการคำนวณ
5. ในวันสุดท้ายของการทำงาน ประวัติความเป็นมาการจ้างงานคำสั่งเลิกจ้างและเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ

ดีแล้วที่รู้:การคำนวณเมื่อเลิกจ้างรวมถึงจำนวนเงินสำหรับการลาที่จ่ายประจำปีโบนัสและเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาของกิจกรรม เป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันบุคลากรจากข้อได้เปรียบเหล่านี้เกี่ยวกับการออกจากที่ทำงานอย่างเร่งด่วน จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่ใช้สำหรับการบัญชีภาษีเช่นเดียวกับการหักเงินในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังจะเห็นได้จากเนื้อหาของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้คุณทำงานให้เสร็จโดยไม่ต้องหยุดงาน คุณไม่สามารถไปสถานที่จ้างงานในวันรุ่งขึ้นได้หลังจากส่งใบสมัครแล้ว หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานหรือลูกจ้างมี เหตุผลที่ดีเพื่อยุติภาระผูกพันอย่างเร่งด่วน

สิ่งสำคัญคือการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง: ใบสมัครและข้อตกลงกับองค์กรข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องทำงาน

ดูวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญอธิบายความแตกต่างของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองทั้งแบบมีและไม่มีงาน:

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน
ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร:

เมื่อเลิกจ้าง ชนชั้นแรงงานไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่นายจ้างเรียกร้อง อาจมีสาเหตุหลายประการ - การไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ไม่มีเวลา ย้ายที่ทำงานใหม่อย่างเร่งด่วน วิธีหลีกเลี่ยง "เลิกงาน" และทันทีที่ใบลาออกถูกกฎหมายหยุดทำงาน? อธิบายไว้ด้านล่าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีการเตือนเจ้าหน้าที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 3 ระบุไว้ดังต่อไปนี้:

1. พนักงานอาจลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของตนเอง หากเหตุผลในการออกจากงานเป็นสถานการณ์ที่ผ่านไม่ได้ซึ่งทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานได้ บทความนี้ให้เพียงสองตัวอย่างของอุปสรรคดังกล่าว - การบรรลุ วัยเกษียณและการเริ่มต้นของการศึกษาในมหาวิทยาลัย
2. ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากประกาศการตัดสินใจของเขา หากเจ้านายของเขา (นายจ้าง) ละเมิดสัญญาจ้าง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอีกฉบับระหว่างองค์กรและพนักงาน

แต่ถ้อยคำนี้คลุมเครือมาก จำเป็นต้องถอดแยกชิ้นส่วนแต่ละจุดอย่างละเอียดเพื่อให้เข้าใจว่าในกรณีใดพนักงานของ บริษัท จะต้องทำงานต่อไปเป็นเวลา 14 วันและเมื่อเขามีสิทธิ์ออกทันที

เมื่อใดที่พนักงานต้องทำงานตามที่กำหนด 14 วัน?

ตามกฎหมายในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่ต้องทำงานไม่มีคำว่า "เลิกจ้าง" การทำงานหยุด 14 วันหลังจากเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้สะกดออกมา คำนี้เป็นคำที่เปิดเผยต่อสาธารณะเท่านั้น ซึ่งได้รับการแนะนำโดยนายจ้างเพื่อความสะดวกของตนเอง อันที่จริง พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมาย หน้าที่การงานอย่างน้อยอีกสองสัปดาห์ ทั้งหมดที่เขาต้องทำตามกฎหมายก็คือต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการลาออกอย่างน้อยสิบสี่วันก่อนการเลิกจ้างที่แท้จริง ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถส่งเอกสารทั้งหมดสำหรับการคำนวณ รวบรวมสิ่งของและลาได้ (หากได้รับการอนุมัติจากการลาป่วย การลาพักร้อน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และวันหยุดเพิ่มเติม)

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานใดๆ ตามกฎหมาย คำว่า "คำเตือน" จะถูกนำมาใช้ในที่นี้แทนคำว่า "เลิกงาน"

ดังนั้น ต้องมีคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างหากพนักงานไม่มีเหตุบรรเทาการลาออก เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎนี้:

1. หากนายจ้างไม่ละเมิดภาระผูกพันหรือหากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บันทึกอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงในส่วนของตน กล่าวคือ เพื่อเตือนผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการลาออก
2. หากพนักงานออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปยังตำแหน่งที่สะดวกกว่าสำหรับเขา เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้บริษัททราบด้วย โดยทั่วไป สถานการณ์ใด ๆ ของการเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเรียน การเกษียณอายุ การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยอย่างกะทันหัน ถือเป็นเหตุให้มีการเตือนเจ้านายล่วงหน้า 14 วัน

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดควรเตือนเจ้านาย และเมื่อใดที่ควรทำโดยปราศจากมัน (ทั้งในความคิดเห็นหรือในบทความหลัก) มีการสะกดอย่างชัดเจนเพียงสามกรณีเท่านั้น (ดูด้านล่าง) หากพนักงานเชื่อว่าเขาลาออกเนื่องจากสถานการณ์ที่ผ่านไม่ได้ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา เป็นการดีกว่าที่จะแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าวอย่างสันติ ไม่เช่นนั้นคุณจะต้องขึ้นศาลเรื่องการเลิกจ้างในวันหนึ่งโดยไม่ต้องทำงานตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชา

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานไม่สามารถเตือนผู้บังคับบัญชาของเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างหาก:

• เขาเป็นผู้รับบำนาญ
• เริ่มการฝึกอบรม (ไม่ระบุ, โต้ตอบ, เต็มเวลาหรือเย็น)

ในปี 2547 Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (เท่ากับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน") ได้ตัดสินอีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า - การโอน คู่สมรสในต่างประเทศ

จะทำอย่างไรในสถานการณ์อื่น ๆ ? คุณสามารถพยายามโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าสาเหตุของการเลิกจ้างนั้นเป็นเหตุสุดวิสัยที่ไม่อาจต้านทานได้ เนื่องจากรายการที่ชัดเจนของสถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ที่ใด การตัดสินใจยังคงอยู่ที่ผู้นำ เมื่อบรรลุข้อตกลงกับเขาแล้ว คุณสามารถใช้เวลา 2 สัปดาห์นอกกำแพงของสถาบันที่ทำงานอยู่

อย่างไรก็ตาม วิธีการข้างต้นไม่เหมาะสม เนื่องจากนายจ้างอาจปฏิเสธ เป็นการดีกว่าที่จะลองค้นหาว่าผู้จัดการได้ละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน และข้อตกลงการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรอื่นๆ ในอาชีพของเขาหรือไม่ คุณสามารถรับเอกสารจากสถาบันได้ทันทีหากหน่วยงานต่อไปนี้รับรู้การละเมิดอย่างใดอย่างหนึ่ง:

• โดยศาล;
• คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• สหภาพแรงงาน
• สาขาที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันการตัดสินใจของร่างกาย: ไม่ได้อยู่ในมือของผู้ลาออก แต่อยู่ที่ไหนสักแห่ง หากไม่มีมติอย่างเป็นทางการ และนายจ้างเพิ่งถูกสงสัยว่าละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นี่ไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างกะทันหัน

คำแนะนำทีละขั้นตอน: ออกจากงานโดยไม่ต้องออกกำลังกาย

มีหลายทางเลือกในการออกจากงานโดยไม่ "เลิกงาน" แต่ละคนถูกกฎหมายและไม่ละเมิดตำแหน่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีหลักในการหลีกเลี่ยงการทำงานนอกเหนือกรณีข้างต้น:

• ลาป่วย
• ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษ
• ไปเที่ยวพักผ่อน
• ออกพระราชกฤษฎีกา

คุณควรถอดแยกชิ้นส่วนแต่ละวิธีทีละขั้นตอน

ลาป่วย

การลาป่วยไม่จำเป็นต้องประสานงานกับเจ้าหน้าที่ ก็เพียงพอที่จะแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่จำเป็น นายจ้างจะต้องลงนามลาเพื่อเข้ารับการรักษา

ทันทีหลังจากลงนามลาป่วย (ควร 2 สัปดาห์ขึ้นไป) คุณสามารถประกาศการตัดสินใจออกจากองค์กรได้ ในเวลาเดียวกันจะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย - พนักงานแจ้งล่วงหน้าว่าจะออกจากองค์กร หลังข่าวนายจ้างไม่สามารถยกเลิกการลาป่วยได้

วิธีหลีกเลี่ยงการออกพระราชกฤษฎีกา

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเลิกการลาคลอดเนื่องจากได้รับการแต่งตั้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คุณสามารถเลือกจากสามตัวเลือก:

• ประกาศการตัดสินใจเลิกจ้างแล้วยื่นพระราชกฤษฎีกาทันที
• ในการลาเพื่อคลอดบุตร สตรีมีครรภ์สามารถโทรหาเจ้านายหรือไปที่อาคารทำงานและแสดงการตัดสินใจลาออก
• สมัครครั้งแรกสำหรับ การลาคลอดและทันทีที่ลงนามแล้วให้แจ้งการเลิกจ้าง

ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธการเลิกจ้างหรือพระราชกฤษฎีกาได้ไม่ว่ากรณีใดจากสามกรณี พนักงานลาคลอดบุตรในขณะที่เขายังคงต้องทำงาน 14 วันหลังจากเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เลิกจ้างก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวเลือกที่ถกเถียงกันมากที่สุดคือการเลิกจ้างในช่วงวันหยุด (หรือในวันที่มีการลาพักร้อน) วิธีนี้ถือว่าไม่ดีที่สุดเพราะนายจ้างสามารถเปลี่ยนตารางวันหยุดได้หลังข่าวเลิกจ้าง นี่ไม่ใช่พฤติกรรมทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารทำการสับเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยความมั่นใจมากกว่าการละเมิดอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากมีโอกาสที่การลาพักร้อนจะถูกปฏิเสธ (หรือกำหนดเวลาที่ออกแล้วจะถูกยกเลิก) การเลิกจ้างควรรายงานให้ทราบเมื่อคุณถึงแล้ว ช่วงพักร้อน... ดังนั้นคุณสามารถส่งใบสมัครในวันแรก (ด้วยวันหยุด 2 สัปดาห์) หรือระหว่างวันหยุด (หากวันหยุดคือ 4 สัปดาห์) - และไม่ว่าในกรณีใดคุณจะไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

ตัวอย่างการแจ้งคำสั่ง

การมีหรือไม่มีการทำงานนอกนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มใบสมัคร เฉพาะเหตุผลของการจากไปที่ระบุไว้ในใบสมัครเท่านั้น พนักงานที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" สามารถปฏิเสธที่จะทำงาน:

• เริ่มการฝึกใน สถาบันการศึกษา(วิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเต็มเวลา, นอกเวลา, ภาคค่ำ);
• ถึงวัยเกษียณ (ไม่ว่าผู้รับบำนาญจะเพิ่งถึงหรือหนึ่งปีปฏิทินที่ผ่านมาหรือไม่)
• การเริ่มต้นบริการคู่สมรสในต่างประเทศและการย้าย;
• การละเมิด TC โดยผู้บริหารที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ประเด็นอื่น ๆ เมื่อพิจารณาเรื่องการทำงานนอกเรื่องไม่สำคัญ ตัวอย่างใบลาออกเป็นแบบมาตรฐาน

คุณจะปฏิเสธที่จะทำงานได้อย่างไร

คุณสามารถออกจากงานได้อย่างง่ายดายถ้า รายบุคคล(พนักงาน) ในเวลาที่ประกาศการตัดสินใจของเขาและไม่ได้เข้าร่วมงาน ในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานโรงพยาบาลหลังจากยื่นคำร้องลาออกเขาก็ลาพักร้อนต่อไปและนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขา "ออกกำลังกาย" เป็นเวลา 2 สัปดาห์ หากพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วยอีกต่อไป เขาจะได้รับเงินค่าลาหยุดตามกฎหมายอีก 2 สัปดาห์ หลังจากนั้นเขาจะตกงานอย่างเป็นทางการ

ในสถานการณ์ที่รุนแรง คุณสามารถใช้มาตรการต่อไปนี้ - กล่าวหาเจ้านายว่าละเมิดสัญญาจ้างงานหรือบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน (แม้ว่าจะไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ) ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างที่เคยถูกตัดสินว่ากระทำความผิดดังกล่าวไม่สามารถกำหนดให้มีคำสั่งเลิกจ้างจากลูกจ้างได้ หากผู้บริหารไม่รู้หนังสือตามกฎหมาย ก็สามารถใช้อาร์กิวเมนต์ดังกล่าวได้ "ตามมูลค่าที่ตราไว้" และมีเพียงคุณเท่านั้นที่จะรู้ว่าอันที่จริงจำเป็นต้องเตือนหัวหน้าเพราะไม่มีใครบันทึกการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับเขาอย่างเป็นทางการ - ทั้งศาลหรือการตรวจสอบหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ วิธีนี้น่าสงสัยเพราะเป็นการละเมิดกฎหมาย

คุณไม่สามารถปรากฏตัวในที่ทำงาน ไม่มีใครจะส่งพนักงานขึ้นศาลในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ตลอดสองสัปดาห์ที่เขาจะหลีกเลี่ยงหน้าที่การงาน บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในองค์กร ขาดงานจะถือว่าขาดงาน สำหรับการขาดงาน ฝ่ายบริหารจะกีดกันลูกจ้างจากค่าจ้างส่วนหนึ่ง แต่สิ่งที่อันตรายกว่าที่เขาสามารถทำได้คือทิ้งรายการเชิงลบไว้ในคำแนะนำของพนักงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทาย แต่อย่างใดเพราะคนที่เลิกจ้างไม่ได้ไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงานจริง ๆ และไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แม้ว่าเขาจะยังคงอยู่ในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างก็ตาม

รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่เป็นไปได้

เนื่องจากบทบัญญัติที่พนักงานสามารถลาออกกะทันหันไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน ข้อพิพาทจึงเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา หากข้อพิพาทนี้ไม่ได้รับการแก้ไขด้วยการเจรจาคุณสามารถไปที่ศาลหรือ แรงงานได้รับอนุญาตให้แก้ไขข้อพิพาทในลักษณะนี้

เป็นการดีกว่าที่จะติดต่อหน่วยงานด้านแรงงานที่ได้รับอนุญาต ทั้งหมดที่จำเป็นคือการขอความเห็นจากพวกเขา ไม่ว่าเงื่อนไขการเลิกจ้างจะเป็นสิทธิพิเศษ (ไม่จำเป็นต้องอยู่ต่ออีก 14 วัน) หรือไม่ก็ตาม หากผลการตัดสินเป็นบวก พนักงานมีสิทธิ์ออกทันที

ในกรณีสุดโต่ง คู่กรณีต้องขึ้นศาล นี้สมเหตุผลก็ต่อเมื่อการถูกบังคับตามหน้าที่การงานทำให้เกิดศีลธรรมอันแข็งแกร่งและ ความเสียหายของวัสดุลาออกหากสถานการณ์ขัดแย้ง - บุคคลนั้นต้องถูกไล่ออกเพราะ ช่วงทดลองงาน, เจ้านายต้องการไล่พนักงานออกเอง แต่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความคิดริเริ่ม ฯลฯ

เพียงแค่ไปเที่ยวพักผ่อน ลาคลอด หรือลาป่วย คุณก็สามารถป้องกันตัวเองจากการ "หยุดงาน" 14 วันได้ตามกฎหมาย เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้วิธีการอื่น