วันแรกที่ทำงานใหม่เป็นสิ่งที่ท้าทายเสมอ และการทดสอบสองครั้งหากมีการตัดสินใจที่จะพิจารณาวันแรกของการทดลองโดยพิจารณาจากผลลัพธ์นายจ้างจะตัดสินใจว่าจะลงทะเบียนผู้มาใหม่ในรัฐหรือมองหาพนักงานที่เหมาะสมกว่าต่อไป ฉันควรเห็นด้วยกับ "การทดสอบปากกา" หรือไม่?

เพื่อไม่ให้เสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์โปรดอ่านคำแนะนำ

สิ่งที่กฎหมายระบุ
“ ฉันได้รับการเสนอให้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหนึ่งวันหลังจากนั้นผู้บริหารจะต้องตัดสินใจว่าฉันเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่” สถานการณ์ดังกล่าวได้รับการหารืออย่างกระตือรือร้นจากผู้สมัคร พวกเขาให้คำแนะนำที่หลากหลาย: มีคนปลอบว่าเกมนี้คุ้มค่ากับเทียนและทำให้คุณได้งานที่ดีในขณะที่บางคนกลับยกตัวอย่างความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง (พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานและพวกเขาไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงาน) ... ใครถูก?

พูดอย่างเคร่งครัดวันนี้ไม่มีแนวคิดเช่นวันทดลองในกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงช่วงเวลาทดลองงานของพนักงานอย่างไรก็ตามช่วงทดลองงานและวันทดลองงานเป็นปรากฏการณ์ที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง และแม้ว่าพวกเขาจะมีเป้าหมายเดียวกัน (เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานจะรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่) วิธีการที่จะบรรลุเป้าหมายนั้นก็แตกต่างกัน

ระยะทดลองงานเป็นระยะเวลาที่ยาวนานพอสมควร (ไม่เกินสามเดือนและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - สูงสุดหกเดือน) ในระหว่างที่ผู้เชี่ยวชาญเป็นพนักงานเต็มเวลาเต็มเวลาขององค์กรได้รับเงินเดือนงานที่มอบหมายให้เขารายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน ฯลฯ เป็นต้น และปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นวันทดลองงานยังไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบต่างๆ: พวกเขาสรุปสัญญาจ้างงาน (หากสำเร็จวันทดลองงานจะกลายเป็นวันทำงานวันแรก) หรือ จำกัด ตัวเองให้ทำข้อตกลงด้วยวาจาเท่ากับวันทดลองงาน (หรือหลายชั่วโมง) เพื่อทดสอบงานสำหรับการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครในตำแหน่งผู้ให้บริการคอลเซ็นเตอร์อาจได้รับการเสนอให้สังเกตการทำงานของเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพซึ่งรับสายเป็นระยะเวลาหนึ่งจากนั้นจึงเข้าร่วมในงานด้วยตนเอง ดังนั้นนายจ้างจึงมั่นใจว่าผู้สมัครรู้วิธีการสื่อสารอย่างใจเย็นและมีเมตตารู้กฎของมารยาททางธุรกิจซึ่งหมายความว่าเขาสามารถได้รับการว่าจ้าง

หากในช่วงทดลองงานนายจ้างมีโอกาสประเมินทักษะทั้งหมดของพนักงานโดยรวมวันทดลองงานจะแสดงคุณลักษณะบางอย่างของเขาเท่านั้น แต่นายจ้างมักใช้วิธีนี้เพื่อลดโอกาสในการสรรหาข้อผิดพลาด

เพื่อธุรกิจที่ดี
ฉันควรตกลงวันทดลองงานที่ บริษัท หรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าละเลยโอกาสที่จะโน้มน้าวนายจ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอีกครั้งและด้วยเหตุนี้จึงรับประกันได้ว่าจะได้งานทำ

วันทดลองงานที่ บริษัท มีประโยชน์และเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครเช่นกัน ก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าคุณพอใจกับงานนี้หรือไม่คุณสามารถมองเห็นและสัมผัสถึงคุณลักษณะทั้งหมดได้ด้วยตาของคุณเอง: ทีมประเภทใดที่รอคุณอยู่ความซับซ้อนของงานที่ได้รับมอบหมายคืออะไรหัวหน้าสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร ฯลฯ และถ้าปรากฎว่าในสำนักงานนี้พวกเขาไปสูบบุหรี่ในโทรศัพท์และในตอนเช้าพวกเขาร้องเพลงสรรเสริญพระบารมีเป็นคอรัสคุณจะมีโอกาสอีกครั้งที่จะคิดว่ากฎดังกล่าวเหมาะสมกับคุณหรือไม่ก่อนที่จะมอบสมุดงานของคุณให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในความเป็นจริงวันทดลองงานช่วยลดความเสี่ยงที่คุณจะออกจาก บริษัท ในสัปดาห์แรก - หากมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานคุณจะตัดสินใจได้อย่างมีความรับผิดชอบมากขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้น: ผู้เชี่ยวชาญพยายามใช้มือของเขา แต่พบว่างานนี้ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขาด้วยเหตุผลบางประการและตัดสินใจลาออกอย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้ บริษัท ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการค้นหาพนักงานอย่างเร่งด่วนและคนที่ลาออกได้รับรายการที่คลุมเครือในสมุดงานซึ่งไม่ค่อยน่าพอใจเท่าไหร่

ดังนั้นใช้เวลาของคุณเพื่อสละวันทดลองงานที่ บริษัท นอกจากนี้ข้อความเช่น: "จ้างอย่างเป็นทางการ - แล้วเราจะพยายาม" มีแนวโน้มที่จะทำให้นายหน้าสงสัยอย่างมากเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณ

เกี่ยวกับการชำระเงิน
คุณควรยืนยันที่จะจ่ายวันทดลองงานหรือไม่? Superjob แนะนำให้คุณมีความยืดหยุ่นในเรื่องนี้ ท้ายที่สุดแล้ววันทดลองงานมักเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการผ่านการแข่งขันเพื่อหาตำแหน่งว่าง โปรดจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่หลอกลวงคุณและนายหน้าจะทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนรวมของคุณ

ถามว่าคุณได้รับเงื่อนไขอะไรบ้างในการทำงานในวันทดลองงานจะมีการสรุปสัญญาจ้างกับคุณพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนในภายหลังหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะยืนยันในการจัดทำเอกสารนั้นขึ้นอยู่กับคุณ ขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของ บริษัท และผลประโยชน์ของคุณเอง เป็นเรื่องหนึ่งหาก บริษัท ที่มีชื่อเสียงเสนอการทดสอบดังกล่าวให้คุณก็เป็นอีกอย่างหนึ่งหาก บริษัท ก่อสร้างที่ไม่รู้จักขอให้คุณ "ทดสอบ" ทำงานเป็นช่างก่ออิฐเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

แต่ถ้าที่นั่งใน บริษัท เป็นสิ่งที่น่าดึงดูดสำหรับคุณทำไมไม่สละเวลาส่วนตัวสักสองสามชั่วโมง และโน้มน้าวนายจ้างถึงความเหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนี้เหมาะกับคุณจริงๆ

Maria Soboleva

จะผ่านช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงานได้อย่างไร?

เกือบทุกคนต้องผ่านช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงาน กฎหมายแรงงานบอกอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ - การพิจารณาคดีใช้เวลานานแค่ไหนภายใต้เงื่อนไขใดคุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้และเพื่ออะไร?

ระยะเวลาทดลอง - สิ่งที่กฎหมายระบุ

คุณต้องการช่วงทดลองใช้เลยหรือไม่? ตามที่แสดงการปฏิบัติใช่ สมมติว่าประวัติย่อหรืออัตชีวประวัติของผู้สมัครอาจเป็นที่สนใจของนายจ้างและบุคคลนั้นดูดีในการสัมภาษณ์

แต่เขาจะแสดงตัวตนทางธุรกิจได้อย่างไรเขาจะสามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างไร - ระยะเวลาของการทดสอบจะแสดง และพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้จะเข้าใจว่าเขาพอใจกับสภาพการทำงานทีมข้อกำหนดของผู้บังคับบัญชาหรือไม่

กฎสำหรับการผ่านช่วงทดลองถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครน

เงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงาน

เมื่อจ้างงานระยะทดลองจะถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง นั่นคือตามทฤษฎีแล้วคุณไม่สามารถถูกบังคับให้ผ่านช่วงทดสอบได้

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเฉพาะผู้ที่ได้งานในองค์กรนี้เป็นครั้งแรกเท่านั้นที่ต้องได้รับการ "ทดสอบ" หากคุณถูกย้ายไปแผนกอื่นหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณก็ไม่ต้องทำการทดสอบอีกต่อไป

ต้องบันทึกระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่มีข้อดังกล่าวในเอกสารคุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะพิจารณาว่าคุณได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองจะกำหนดไว้ในคำสั่งจ้างเท่านั้น - นี่คือการละเมิดในส่วนของนายจ้าง คุณไม่ต้องผ่าน "การทดสอบ"

คุณยังสามารถบันทึกการมีอยู่ของช่วงทดลองงานในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก แต่ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

หากบุคคลเริ่มทำงานและยังไม่ได้ข้อสรุปสัญญาการจ้างงานกับเขาเขาไม่จำเป็นต้องผ่านการทดสอบ (ยกเว้นในสถานการณ์เมื่อข้อตกลงข้างต้นได้ข้อสรุป)

ในใบสมัครสำหรับการจ้างงานคุณสามารถระบุ: โปรดรับฉันที่ Phoenix LLC เป็นช่างเชื่อมแก๊สตั้งแต่วันที่ 01.11.2015 โดยมีระยะเวลาทดลองใช้ 1 เดือน

แสดงมากขึ้น

มีความเห็นว่าการขาดประสบการณ์ในการทำงานเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของนักศึกษาหนุ่มหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แต่สถิติตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่มีค่อนข้างมาก ผลงานของนักเรียน: จะหาอย่างไรโดยไม่มีประสบการณ์?

ในระหว่างขั้นตอนการสรรหานายจ้างหลายรายกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ มันคืออะไรและอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระเบียบข้อบังคับและกฎหมาย

ข้อบังคับหลักในเรื่องนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ - ศิลปะ , พวกเขาควบคุมขั้นตอนในการกำหนดระยะเวลาทดลอง ระยะเวลาตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันไม่ได้ทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขสำคัญของข้อตกลงการจ้างงานเนื่องจาก สัญญาจะถูกต้องไม่ว่าในกรณีใด ๆ แม้ว่าจะไม่มีข้อนี้ก็ตาม.

ช่วงทดลองสมัครงานคืออะไร

ในทางปฏิบัติมักจะเข้าใจว่าช่วงทดลองใช้ ช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่นายจ้างตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างกับเงื่อนไขของตำแหน่งที่เขาจะดำรงตำแหน่ง

การกำหนดระยะเวลาเป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยตรงของเขา ดังนั้นหากพวกเขาตัดสินใจว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเกณฑ์ทั้งหมดคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบ

นายจ้างได้รับมอบหมายสิทธิ์ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับผู้สมัครในขณะที่รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรไม่ได้มีบทบาทเช่นเดียวกับเป้าหมายของกิจกรรมเชิงพาณิชย์

การกำหนดระยะเวลาทดลองใช้สามารถทำได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การไม่เตือนพนักงานถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงซึ่งนายจ้างต้องรับผิดชอบ ในประเด็นนี้สิ่งสำคัญคือต้องทำข้อตกลงร่วมกันเพื่อให้เคารพสิทธิและผลประโยชน์ของทุกฝ่าย

ใครไม่มีช่วงทดลองงาน

กฎหมายกำหนด กลุ่มบุคคลบางกลุ่มในส่วนที่ไม่ใช้ระยะเวลาทดลองงาน มีระบุไว้ใน Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานการแข่งขัน
• หญิงตั้งครรภ์หากมีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
• มารดาที่มีบุตรไม่ถึง 1.5 ปี
• ผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่ได้งานทำภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยเจตนา
• พนักงานที่มีข้อตกลงการจ้างงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• คนหางานที่ทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

นายจ้างไม่สามารถใช้ระยะเวลาทดลองกับพนักงานทั้งหมดนี้ได้

เกินกำหนด

ระยะเวลาทดลองใช้สูงสุดคือ 3 เดือน... อย่างไรก็ตามมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งที่ไม่ควรเกินเวลาที่กำหนดในระดับนิติบัญญัติ

ระยะเวลาการทดลองไม่เกิน 6 เดือนสำหรับหัวหน้าองค์กรสาขาหัวหน้าฝ่ายบัญชี ต้องไม่เกิน 14 วันสำหรับผู้สมัครที่สรุปข้อตกลงการจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนขึ้นไปหรือทำงานตามฤดูกาล

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3-6 เดือนสำหรับข้าราชการและผู้ที่ถูกย้ายเข้ารับราชการในครั้งแรก

กฎหมายกำหนดช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองใช้:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• การลาบริหาร
• ลาศึกษา;
• ปฏิบัติงานสาธารณะ
• เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแม้ว่าในความเป็นจริงจะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม เพิ่มขึ้น.

ข้อมูลเพิ่มเติมอยู่ด้านล่างในวิดีโอ

ใบสมัครสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

พนักงานอาจจะ สัญญาจ้างงานระยะยาวและปลายเปิด... ระยะเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจะระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น:

• ระยะเวลา - ไม่เกิน 5 ปี
• ประสิทธิภาพของงานบางช่วงโดยไม่สามารถระบุวันที่ที่แน่นอนของการรับรองได้
• พนักงานคนอื่นขาดงานชั่วคราวเช่นพนักงานตั้งครรภ์ลาคลอด
• ฤดูกาลของงานที่ทำ

ในกรณีอื่น ๆ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิด เมื่อร่างช่วงเวลาเร่งด่วนระยะเวลาจะถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้เขายังได้รับการแต่งตั้งตามเงื่อนไขทั่วไปนั่นคือระยะเวลาทั้งหมดต้องไม่เกิน 3 เดือน

หากมีการจ้างงานพนักงานใหม่เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือนนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของตนเป็นเวลานานกว่าสองสัปดาห์ หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือนการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้จะไม่สามารถยอมรับได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานได้รับการลงทะเบียนเพื่อทำงานในช่วงทดลองงานตามขั้นตอนทั่วไป อย่างไรก็ตามมาตราเกี่ยวกับความถูกต้องของการทดสอบถูกสะกดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ระบุระยะเวลารวมทั้งจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญตลอดช่วงเวลานี้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองจะมีการจัดทำรายงานตามเนื้อเรื่อง

ระยะสูงสุดและต่ำสุด

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในกระบวนการจ้างงาน ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... กฎหมายพิเศษของรัฐบาลกลางใช้กับข้าราชการผู้แทนกระทรวงกิจการภายในคณะกรรมการสอบสวนและสำนักงานอัยการ โดยรวมแล้วพนักงานขององค์กรจะได้รับช่วงทดลอง 3 เดือนซึ่งสะกดเป็น Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาขั้นต่ำในการตรวจสอบพนักงานเพื่อความเหมาะสมทางวิชาชีพคือ:

• 6 เดือนหากเรากำลังพูดถึงผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีและวงสวิงของพวกเขา
• 3 เดือน สำหรับคนงานส่วนใหญ่
• 2 สัปดาห์ สำหรับงานเร่งด่วนไม่เกิน 2-6 เดือน

สำหรับข้าราชการระยะเวลานี้มีตั้งแต่ 30 ถึง 365 วันสำหรับข้าราชการตำรวจ - 2-6 เดือนสำหรับอัยการ - 6 เดือน ระยะเวลาทดลองขั้นต่ำที่เป็นไปได้คือ 14 วัน แต่จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่มักจะทำการทดสอบเป็นระยะเวลา 90 วันนั่นคือ 3 เดือน

สามารถขยายระยะเวลาทดลองใช้งานได้หรือไม่? ใช่เป็นไปได้ แต่มีข้อยกเว้นที่หายาก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานป่วยหรือรับราชการทหาร ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งโดยระบุว่าการทดสอบจะขยายออกไปจนถึงวันที่กำหนดไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารนี้เพื่อให้เขาเซ็นลายเซ็น

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีอธิบายไว้ใน Art 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนของกฎหมายนี้ประกอบด้วย กฎและหลักการตอบสนองของนายจ้างต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบ.

ข้อเท็จจริงของการรับรองระยะเวลาการทดลองมักจะไม่เป็นทางการด้วยการใช้เอกสารเพิ่มเติม หากระยะเวลาทดลองหมดลงและยังคงทำงานต่อไปพนักงานอาจพิจารณาว่าเขาได้ผ่านการทดสอบแล้วและเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของรัฐ

หากผู้สมัครสอบไม่ตรงกับตำแหน่งนายจ้างสามารถไล่ออกได้ตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ซึ่งสามารถทำได้โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดช่วงทดลองใช้ หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดใน Art 71 ระบุว่าต้องเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ใน 3 วัน.

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเพื่อระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยและไม่ต้องมีการอนุมัติจากสหภาพ

หากผู้เชี่ยวชาญมั่นใจว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายเขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ตัวอย่างเช่นหากเงื่อนไขไม่เป็นไปตามที่เขาคาดหวัง

ตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่นายจ้างต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้า 3 วัน การแจ้งเตือนจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบสมัครและจัดส่งไปยังผู้รับมอบอำนาจด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์

ระยะเวลาสำหรับผู้บริหาร

การทดสอบผู้บริหารใช้เวลานานกว่าการทดสอบคนงานระดับกลาง ในเรื่องนี้ระยะเวลาการทดลองที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาจะยาวเป็นสองเท่าและคือ 6 เดือน... กฎนี้ยังใช้กับรองผู้อำนวยการและผู้จัดการคนอื่น ๆ หัวหน้าฝ่ายบัญชี

สิทธิของพนักงาน: สามารถลาป่วยได้หรือไม่

ในระหว่างการทดสอบพนักงานมีสิทธิ์คาดหวังว่าจะลาปกติหรือลาป่วยได้ แต่ควรพิจารณาว่าช่วงเวลานี้ไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงานนั่นคือการนับถอยหลังในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนจะถูกพักงานและกลับมาทำงานต่อทันทีหลังจากสิ้นสุด

ดังนั้นในระหว่างการจ้างงานนายจ้างหลายคนจึงกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับผู้สมัครซึ่งระยะเวลาสูงสุดคือ 3 หรือ 6 เดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

คำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับระยะเวลาการทดสอบแสดงอยู่ด้านล่าง

แม้ว่าคุณจะดีใจที่ได้เริ่มบทใหม่ในอาชีพการงาน แต่ก็ไม่ควรเขียนสิ่งที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับอดีตนายจ้างของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและโพสต์ภาพเซลฟี่บน Instagram พร้อมคำบรรยายว่า "ในที่สุดฉันก็ว่าง / เป็นอิสระแล้ว!" ไม่สำคัญว่าคุณจะเลิกด้วยเหตุผลใด ต่อต้านการกระตุ้นให้ดูถูกงานก่อนหน้าของคุณบนโซเชียลมีเดีย

พฤติกรรมนี้ไม่เพียง แต่จะเป็นการหยาบคายกับนายจ้างเก่าของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของคุณในสถานที่ใหม่อีกด้วย “ การแสดงผลครั้งแรกสำคัญที่สุด” Devall กล่าว - คุณต้องสร้างความประทับใจให้กับตัวเองไม่เพียง แต่ในชีวิตจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตเสมือนจริงด้วย ความคิดเห็นที่พัฒนาเกี่ยวกับตัวคุณในเดือนแรกของการทำงานอาจส่งผลต่ออาชีพการงานในอนาคตของคุณอย่างมาก "

ความผิดพลาด # 2: การเพิ่มเพื่อนร่วมงานใหม่เป็นเพื่อนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

หากคุณเพิ่มเพื่อนร่วมงานใหม่ทั้งหมดเป็นเพื่อนในสัปดาห์แรกของการทำงานการกระทำนี้อาจดูไม่จริงใจและไม่ลงรอยกัน รอสักนิดแล้วคิดให้ดีๆ “ เพิ่มเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์เท่านั้น” Devoll ให้คำแนะนำ - แต่ไม่ควรเพิ่มบอส สิ่งนี้มักไม่สามารถยอมรับได้ โปรดจำไว้ว่ากฎพื้นฐาน: ยิ่งคุณพบข้อมูลส่วนบุคคลบนเพจของคุณมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งต้องรอนานขึ้นเท่านั้นก่อนที่จะเพิ่มเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นเพื่อน "

ข้อผิดพลาด # 3: ไม่สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว

“ เพื่อนร่วมงานของคุณคือทีมของคุณ” Devall กล่าว - เรียนรู้จากพวกเขาศึกษาประสบการณ์และเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของวัฒนธรรมองค์กรจากพวกเขา ประโยชน์หลักของการสนทนาแบบเห็นหน้ากันตั้งแต่เนิ่นๆคือคุณสามารถพัฒนาความสัมพันธ์และทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ดีขึ้น”

ภาพจากละครทีวี Powerless

ความผิดพลาด # 4: อายที่จะระบุบทบาทของคุณใน บริษัท

เดือนแรกในการทำงานใหม่เป็นช่วงที่คุณสามารถถามได้ทุกเรื่อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจโครงสร้างแผนพลวัตและวัตถุประสงค์ของทีมเป็นอย่างดี "ถามคำถาม. การทำเช่นนั้นจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมือใหม่และจะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณอยากช่วยเหลือไม่ใช่แข่งขันกัน เมื่อคุณพบกันครั้งแรกถามว่าคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากพวกเขาได้ไหมและค้นหาว่าคุณจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร แสดงว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม "

Devoll เตือนให้ทำทันที “ ถ้าคุณคิดไม่ออกทั้งหมดในคราวเดียวคำถามเพิ่มเติมอาจทำให้เพื่อนร่วมงานสงสัยคุณ แสดงว่าคุณถามคำถามด้วยความอยากรู้อยากเห็นไม่ใช่เพราะคุณเป็นคนเฉยเมยหรือหยิ่งยโส Devall กล่าว "อย่าทำราวกับว่าคุณรู้ดีกว่าคนอื่น ๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นใน บริษัท "

ข้อผิดพลาด # 5: สละเวลาหรือขอลาในเดือนแรก

แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น (ซึ่งจะพูดถึงแม้ในระหว่างการจ้างงาน) แต่อย่าคาดหวังว่าคุณจะสามารถหยุดงานในเดือนแรกของการทำงานในที่ใหม่ได้อย่างปลอดภัย หลังจากนั้นสักครู่จะเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อคุณได้เข้าร่วมทีมแล้ว

ภาพจากละครทีวี Powerless

ความผิดพลาด # 6: เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรทันที

อย่าไปต่อต้านเมล็ดพืช - เคารพค่านิยมและวัฒนธรรมหลักของนายจ้างของคุณ “ ผู้มาใหม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายตรงต่อเวลาและปฏิบัติตามนโยบายพฤติกรรมออนไลน์” Devall ให้คำแนะนำ - ถามหัวหน้างานของคุณว่า บริษัท มีกฎอะไรบ้าง อย่าคิดว่าเนื่องจากไม่มีใครบอกคุณเกี่ยวกับพวกเขาคุณสามารถทำตามที่คุณต้องการได้ "

อย่างไรก็ตามอย่ากลัวที่จะเป็นตัวของตัวเองและคิดแนวคิดของคุณเองในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร แต่ก่อนที่คุณจะแนะนำให้แนะนำประเพณีการถือเตกีล่าในสำนักงานลองคิดดูว่าทำไม บริษัท ถึงมีวัฒนธรรมองค์กรเช่นนี้ “ ทำไม บริษัท ของคุณถึงมีระเบียบการแต่งกายเช่นนี้? เหตุใดคุณจึงทำงานบางอย่างในลักษณะนี้ไม่ใช่อย่างอื่น ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจและรู้สึกถึงวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ของคุณจากนั้นจึงคิดไอเดียในการปรับปรุง "Devall กล่าว

มันเกิดขึ้นมากในเดือนตุลาคมผู้คนเปลี่ยนงานบ่อยที่สุด ในช่วงฤดูหนาวคาดว่าจะได้รับโบนัสหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกจากที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของข้อเสนอที่มีแนวโน้มในฤดูใบไม้ผลิ บริษัท ต่างๆไม่มีเวลาสำหรับผู้มาใหม่ - พวกเขาสรุปผลของปีการเงิน

ตามธรรมเนียมแล้วฤดูร้อนถือเป็น "โลว์ซีซั่น" เมื่อนายจ้างและลูกจ้างหยุดพักจากกัน ตลาดแรงงานกำลังปรับตัวขึ้นภายในเดือนกันยายน คนที่ประสบความสำเร็จที่สุดต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่จำเป็นและในเดือนตุลาคมพวกเขาก็เข้าร่วมทีมใหม่

เดือนแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่มีความพิเศษ บ่อยครั้งเขาสามารถกำหนดชะตากรรมในอนาคตของคุณใน บริษัท ได้ กลยุทธ์ของพฤติกรรมในเวลานี้ต้องเลือกตามลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กรความรับผิดชอบในงานของพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย แต่คำแนะนำที่เป็นสากลบางประการจะเป็นประโยชน์กับ“ ผู้มาใหม่” ทุกคนและจะมีประโยชน์ไม่แพ้กันสำหรับผู้นำที่ต้องการช่วยให้สมาชิกใหม่ในทีมปรับตัวได้เร็วขึ้น ช่วงนี้ควรทำอะไร

1. ทำความรู้จักกับทีม... ขอให้ผู้จัดการสายงานแนะนำคุณเกี่ยวกับแผนกที่คุณจะทำงานและบุคคลสำคัญจากแผนกอื่น ๆ ที่คุณจะติดต่อด้วย การติดต่อส่วนบุคคลมีความสำคัญมาก มันจะช่วยให้คุณสามารถรวมเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและเร่งการแก้ปัญหาสำหรับงานที่สำคัญทั้งหมดสำหรับคุณ (ใช่นี่เป็นพื้นฐานและชัดเจน แต่เนื่องจากไม่มีเวลาหรือเจียมเนื้อเจียมตัวผิดพลาดทั้งผู้จัดการและพนักงานจึงมักลืมเรื่องนี้)

2. ดูรายละเอียดเพิ่มเติมว่าพนักงานของ บริษัท สื่อสารกันอย่างไร "รหัสทางวัฒนธรรม" ขององค์กรนี้คืออะไร นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับลักษณะการพูดกิริยาท่าทางการแต่งกายและวัฒนธรรมการใช้โครงสร้างพื้นฐานไอทีและอื่น ๆ อีกมากมาย ในเดือนแรกจำเป็นต้องสังเกตและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม

3. ไปทานอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงาน... เป็นไปได้มากว่าพวกเขาเองจะโทรหาคุณ ถ้าไม่ถามอย่างสุภาพ นอกจากนี้ยังเป็นขั้นตอนที่มีประโยชน์มากที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท - และแม้กระทั่งเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้านายหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะไม่บอกคุณและเพียงแค่สร้างมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงาน

4. เข้าใจกลไกของการตัดสินใจในองค์กร... พวกเขาได้รับการยอมรับจากกำปั้นของผู้กำกับหรือโดยการโหวตตามระบอบประชาธิปไตย? สามัญสำนึกรูปแบบการบริหารงานล่าสุดหรือการสนับสนุนจากพนักงานที่ได้รับเกียรติมากที่สุดจะเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังที่สุดในการโต้แย้งหรือไม่? หากไม่มีความรู้นี้คุณจะไม่สามารถผลักดันความคิดริเริ่มของตัวเองให้สูงขึ้นได้

5. ประเมินระดับเสรีภาพของคุณ ก่อนที่คุณจะรีบเข้าสู่สนามรบโดยไม่ต้องถามคุณควรค้นหาว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคุณ ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจในระดับความเป็นอิสระในการตัดสินใจที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรนี้ไม่ว่าจะเป็นข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่นี่ ในบาง บริษัท การมีส่วนร่วมในชีวิตของแผนกที่เกี่ยวข้องจะได้รับการสนับสนุนในส่วนอื่น ๆ ผู้บริหารจะพิจารณาว่าคุณกำลังสูญเสียตัวเอง ตัวอย่างเช่นในแผนกเอาท์ซอร์สของ BDO พนักงานทุกคนสามารถมาที่แผนกการตลาดและการพัฒนาธุรกิจหรือแผนกไอทีพร้อมกับข้อเสนอของเขาและสำหรับความคิดที่ประสบความสำเร็จสูงสุดเขาสามารถได้รับรางวัลแม้ว่างานหลักของเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของแนวคิดนี้ก็ตาม แต่มีองค์กรที่มีแนวปฏิบัติตรงกันข้าม ไม่ว่าในกรณีใดพยายามอย่าหักโหม: ถ้าคุณรีบเร่งปรับปรุงการทำงานของแผนกใกล้เคียงโดยไม่รับมือกับงานของคุณเองฝ่ายบริหารไม่น่าจะชื่นชมความกระตือรือร้นของคุณ

6. สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาความหมายของห่วงโซ่บริการในองค์กรนี้และสังเกตสิ่งนั้น... ในบางกลุ่มคุณไม่ควรโต้เถียงกับผู้บังคับบัญชาของคุณไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในขณะที่คนอื่น ๆ ควรมีมุมมองทางเลือกในทางตรงกันข้าม ตามกฎแล้วใน บริษัท ในรัสเซียไม่ใช่เรื่องปกติที่จะบ่นกับผู้จัดการเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่คำนวณผิดขั้นต้นหรือฝ่าฝืนกฎ สิ่งนี้ถือว่าน่าเกลียดและมักถูกกำหนดโดยแนวคิดของ "snitching" แต่ในตะวันตกนี่เป็นบรรทัดฐาน เพื่อให้เข้าใจว่าการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเป็นเรื่องปกติอย่างไรคุณสามารถทำได้ในเชิงประจักษ์เท่านั้น หากดวงตาของเพื่อนร่วมห้องเบิกกว้างเมื่อคุณเสนอที่จะหารือเกี่ยวกับแนวทางอื่นในการแก้ปัญหาแสดงว่าเรากำลังจัดการกับวัฒนธรรมแบบกองทัพที่ไม่มีการพูดถึงคำสั่ง

7. จัดทำแคมเปญประชาสัมพันธ์ภายในกิจกรรมของคุณ: จำเป็นต้องอธิบายให้ผู้คนเข้าใจว่าทำไมคุณถึงมาและสิ่งที่คุณจะทำ (น่าเสียดายที่พนักงานของ บริษัท มักไม่เข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดทำอะไรอยู่นักบัญชีทำอะไร - มีความชัดเจน แต่ผู้ควบคุมทางการเงินทำอะไรและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์) เช่นเดียวกันกับคำขอและคำแนะนำใด ๆ : ในตอนแรกให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ อธิบายให้คนอื่นเข้าใจว่าทำไมคุณถึงต้องการให้พวกเขาทำตามคำขอหรืองานนี้ ประการแรกนี่เป็นลักษณะของจิตใจมนุษย์: ผู้คนเต็มใจที่จะเห็นด้วยกับสิ่งที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อโต้แย้งบางอย่าง และประการที่สองคุณจะมีโอกาสที่ดีในการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนสำหรับอนาคต

8. ใครที่คุณทำงานคุณควรศึกษากระบวนการผลิตทันที อย่างน้อยในแง่ทั่วไปสินค้าและบริการของ บริษัท โครงสร้างประวัติลูกค้ารายใหญ่ที่สุดและคู่แข่ง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาทของตนเองในกระบวนการทั้งหมดได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นร้านค้าในเครือบางแห่งบังคับให้พนักงานใหม่ทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง) ใช้เวลาหลายวัน "อยู่หลังเคาน์เตอร์" เพื่อให้ธุรกิจของ บริษัท มีความคล่องตัวมากขึ้น

9. ในที่ทำงาน - เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ในครอบครัว: หากในช่วงเดือนแรกทุกวันคุณนำกาแฟครึ่งหลังเข้านอนทันทีที่คุณไม่ทำคุณจะถูกสงสัยว่าเป็นบาปทั้งหมด หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติให้ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ที่องค์กรและสละชีวิตส่วนตัวเพื่อสิ่งนี้อย่าทำสิ่งนี้โดยไม่จำเป็นตั้งแต่เริ่มต้น ให้มากที่สุดเท่าที่คุณสามารถจ่ายได้เสมอไม่ใช่แค่ในสัปดาห์แรกของการทำงาน ใช่บางครั้งการจัดการให้ความสำคัญกับการทำงาน (ความเพียงพอของแนวทางดังกล่าวเป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนา) และอาจส่งผลในเชิงบวกต่อช่วงเวลาทดลองงาน แต่ถ้าคุณช้าลงในภายหลังเพื่อนร่วมงานของคุณจะคิดว่าคุณผ่อนคลายและไม่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นแสดงบรรทัดฐานไม่ใช่ค่าสูงสุด

10. เช่นเดียวกันกับความปรารถนาที่จะปรากฏตัวเป็น "คนดี" ในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน: เมื่อพยายามสร้างความสัมพันธ์กับทีมใหม่อย่าหักโหมกับความโปรดปราน ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำก่อนหน้านี้: หากคุณเริ่มช่วยเหลือทุกคนทันทีในท้ายที่สุดงานของคนอื่นจะหนักกว่าซึ่งจะเป็นการยากที่จะยอมแพ้ในอนาคตมากกว่าตอนเริ่มต้น และจะยากขึ้นในการรับมือกับงานของคุณเองในสถานการณ์เช่นนี้

11. อย่า "โบกกระบี่" ในตอนแรก... แม้ว่าบางสิ่งจะดูไร้เหตุผลหรือไม่จำเป็นสำหรับคุณอย่าเปลี่ยนกฎของเกมที่พัฒนามานานก่อนที่คุณจะปรากฏตัวในทันทีพยายามสำรวจสถานการณ์ก่อนและทำความเข้าใจว่าเหตุใดสิ่งนี้หรือกระบวนการนั้นจึงถูกจัดเรียงในลักษณะนี้เหตุใดบุคคลนี้จึงครองตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งทำไม เป็นอุปกรณ์ที่ใช้ในการผลิตเป็นต้น ตัวอย่างเช่นหากคุณมาที่ตำแหน่งผู้จัดการและเห็นพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพในแวบแรกอย่ารีบเร่งยิงเขา - ค้นหาสาเหตุที่เขายังคงอยู่ในตำแหน่ง บางทีเขาอาจมีประสบการณ์ล้ำค่าในบางสถานการณ์หรือเป็นเพียงญาติของผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดการตัดสินใจอย่างเร่งรีบในสถานการณ์เช่นนี้จะส่งผลร้าย แม้ว่าคุณจะเข้ามาทำการปฏิวัติในองค์กรคุณก็ไม่ควรวนบนเครื่องบินที่ไม่คุ้นเคย ทำความคุ้นเคยกับมันก่อน สังเกตตัวเองสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานหลายคนเพื่อรวบรวมมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสาเหตุของสิ่งนี้หรือปรากฏการณ์นั้น