การทำงานล่วงเวลารวมอยู่ใน. เหตุใดจึงไม่ควรทำงานล่วงเวลาเกินชั่วโมงปกติ สามารถดำเนินการได้

ST 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกเวลาทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สิน นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องเลิกจ้าง

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

การว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้:

1) ในระหว่างการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบกำจัดน้ำระบบจ่ายก๊าซระบบจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร

3) ในระหว่างการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หมายถึงเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ด้วยการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน (ดูศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเป็นการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

2. งานล่วงเวลาถือได้ว่าเป็นงานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและโดยปราศจากความรู้ของเขาจะไม่ถือว่าเป็นงานล่วงเวลา

3. เนื่องจากการใช้งานล่วงเวลานำไปสู่การใช้เวลาทำงานเกินปกติกฎหมายจึงกำหนดหลักประกันทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อ จำกัด การค้ำประกันดังกล่าว ได้แก่

ก) จัดทำรายการสถานการณ์ภายใต้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นหรือไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลา

b) การแนะนำขั้นตอนที่ซับซ้อนในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ

c) การ จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน

ง) การจัดตั้งกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

4. ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นแสดงกรณีที่อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่อาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดทำงาน

5. รายการสถานการณ์ที่ให้สิทธิ์นายจ้างในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับในส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็น รวมถึงสถานการณ์พิเศษที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรหรือส่วนหนึ่งของมัน

6. ส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุถึงความเป็นไปได้ในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากสถานการณ์พิเศษและไม่คาดฝันที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็น การไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแนวคิดเรื่อง "กรณีอื่น ๆ " ทำให้นายจ้างสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้งานล่วงเวลาในกรณีที่เกิดความยุ่งยากในกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์พิเศษหรือไม่คาดฝันตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นพร้อมกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานข้อกำหนดที่จะต้องคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะใช้การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่การกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสำหรับกรณีดังกล่าว (ดูมาตรา 371 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ข้อกำหนดในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีนี้ถือได้ว่าบรรลุผลหากนายจ้างได้แจ้งหน่วยงานนี้ล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้งานล่วงเวลาเหตุผลสำหรับความต้องการดังกล่าวและจำนวน (ระยะเวลา) ของการทำงานล่วงเวลา เมื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายนายจ้างต้องได้รับความเห็นจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน การพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้หมายความถึงความยินยอมของนายจ้างที่มีต่อเขา

7. บุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีข้อตกลงการฝึกงานเป็นข้อสรุป (ดู. ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย))

8. สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบและคนพิการประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา: นอกเหนือจากการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา มีการกำหนดขั้นตอนเดียวกันในการทำงานล่วงเวลาสำหรับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสลูกจ้างที่มีบุตรพิการ คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูศิลปะศิลปะ 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. ข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการว่าจ้างเขาในการทำงานล่วงเวลาและการรับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องปฏิบัติตามทุกครั้งที่มีความจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานในประเภทที่เกี่ยวข้องเข้ามาเกี่ยวข้องในงานดังกล่าว

10. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมของคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการทำงานล่วงเวลาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: คนงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพที่อายุไม่ถึง 18 ปีซึ่งมีอาชีพที่ระบุไว้ในรายชื่อที่จัดตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวกับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ (ดูบทความ 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

11. ขีด จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น: 4 ชั่วโมง ติดต่อกันสองวัน 120 ชั่วโมง ต่อปี - ไม่สามารถเกินได้

การที่นายจ้างไม่เก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและควรถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ไม่สามารถนำไปสู่การละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จ่ายค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ได้รับการพิจารณาก็ตาม

ค่าทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินเพิ่มขึ้น (ดูบทความ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

การทำงานล่วงเวลาเป็นมาตรการบังคับที่นายจ้างต้องดำเนินการ เราจะพูดคุยกันว่าใครไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาวิธีการขอความยินยอมจากพนักงานในการทำงานล่วงเวลาและเอกสารใดบ้างที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การทำงานล่วงเวลา: พนักงานที่สามารถดึงดูดได้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยการริเริ่มของฝ่ายบริหารของ บริษัท การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: กะประจำวันและถ้า สรุปการบัญชี เวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างเข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของชั่วโมงการทำงานในกรณีดังต่อไปนี้:

ความจำเป็นในการทำงานที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ตามเงื่อนไขทางเทคนิคและอาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้างหรือเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
การผลิตงานชั่วคราวสำหรับการซ่อมแซมและการฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างหากความผิดปกติจะทำให้งานของพนักงานคนอื่นยุติลง
ความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานเนื่องจากไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจะต้องได้รับการเขียน .

ฉันจำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานล่าช้าด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหรือไม่
ต้องคำนึงถึงปีใด - งานหรือปฏิทินเพื่อไม่ให้ละเมิดขีด \u200b\u200bจำกัด การทำงานล่วงเวลา 120 ชั่วโมง
ฉันจะจ่ายค่าล่วงเวลาได้อย่างไร? ค่าธรรมเนียมสูงสุดและต่ำสุด

ใครไม่ควรเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

หญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ผู้เยาว์ (ยกเว้นนักกีฬาอาชีพและคนงานสร้างสรรค์รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาล RF ฉบับที่ 252 วันที่ 28 เมษายน 2550) (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการฝึกงาน (มาตรา 203 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับ RMS (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครบ้างที่ไม่ควรมีข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างควรคำนึงถึงว่ามีพนักงานที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ใช่เงื่อนไขเดียวสำหรับพนักงานดังกล่าวที่จะมีส่วนร่วมใน RMS การมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้คือ:

ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
แม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อ) เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบ
คนพิการ;
พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ความสนใจ! พนักงานทุกคนที่อยู่ในประเภทข้างต้นจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมใน RMS (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แจ้งให้ทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

สำหรับผู้ที่กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

สิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับการมีอยู่ของประเภทของพนักงานที่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานลดลงอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับพวกเขา RMS จะเกินสัปดาห์ที่สั้นลงหรือเปลี่ยนระยะเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานเหล่านี้ ได้แก่ :

ลูกจ้างผู้เยาว์ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
คนพิการ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ครู (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการคำนวณเวลาในการประมวลผล:

พนักงานขององค์กรมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เกิดอุบัติเหตุในอาคารของ บริษัท เพื่อขจัดผลที่ตามมาผู้บริหารถามคนงาน A.G. Vasiliev ล่าช้าหลังจากสิ้นสุดกะ: 11 กุมภาพันธ์ - 3 ชั่วโมง 12 กุมภาพันธ์ - เป็นเวลา 2 ชั่วโมง

นอกจากนี้พนักงานยังเข้าทำงานในเวลา 8 นาฬิกาของวันหยุด 13 กุมภาพันธ์ กุมภาพันธ์ 2559-29 วันทำการ ชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงคือ 159 ชั่วโมง ในความเป็นจริง Vasiliev A.G. ทำงาน 172 ชั่วโมงโดยประมวลผลที่ 13 ชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มสำหรับการดำเนินการนี้

คำถามจากการปฏิบัติ: กิจกรรมแรงงาน RMS ถือว่ามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติ

ไม่มันไม่นับ วันทำงานที่ผิดปกติมีลักษณะเฉพาะดังต่อไปนี้: โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารพนักงานบางคนทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ (มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้การประมวลผลจะชดเชยด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถามจากการปฏิบัติ: ในกรณีใดบ้างที่ RMS จะทำงานตามกำหนดเวลา แต่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมง () ในกรณีที่ตารางงานแสดงถึงการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นายจ้างจะต้องป้อนบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน ในกรณีนี้เขาจะสามารถคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ทำงานตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี (เดือนหรือไตรมาส) คำถามจากการปฏิบัติ: การทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีมีข้อ จำกัด อย่างไร

จำนวนค่าล่วงเวลาสูงสุดต่อปีถูก จำกัด ตามกฎหมาย การรีไซเคิลไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและมากกว่า 120 ชั่วโมงในระหว่างปี (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมและขีด จำกัด การทำงานล่วงเวลาหมดลงแล้วก็มี วิธีหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด นี้.

วิธีการสมัครทำงานล่วงเวลา

สำหรับนายจ้างขั้นตอนต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานเข้าสู่ RMS:

การดำเนินการตามคำสั่งเพื่อดึงดูดพนักงานเข้าสู่ RMS ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพสำหรับเอกสารคำสั่งสามารถออกในรูปแบบใดก็ได้หรือในรูปแบบที่องค์กรกำหนด
การเตรียมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการยกเลิก RMS (หากพนักงานอยู่ในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง) ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและคนพิการจะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธ RMS (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การลงทะเบียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะมีส่วนร่วมใน RMS (ถ้าจำเป็น)

กฎหมายไม่ได้ควบคุมการดำเนินการตามความยินยอมของพนักงานตามลำดับเอกสารสามารถร่างขึ้นในรูปแบบของใบสมัครในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบของเครื่องหมายของพนักงานในคำสั่งให้มีส่วนร่วมใน RMS

นอกจากนี้กฎหมายบังคับให้นายจ้างในบางกรณีต้องคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เปล. ขั้นตอนในการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

วิธีการจัดเตรียมและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้องจะบอก Kristina Tymoshenkoผู้เชี่ยวชาญด้าน Sistema Kadra ทนายความด้านแรงงานและหุ้นส่วนของ Andrey Gorodissky & Partners

พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้เมื่อใดโดยไม่ได้รับความยินยอม

บางครั้งนายจ้างถูกบังคับให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมใน RMS โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา อนุญาตให้ใช้ได้เฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ
เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบระบายน้ำทิ้งระบบจ่ายก๊าซการจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร
ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

วิธีแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

กฎหมายไม่ได้ควบคุมรูปแบบการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมใน RMS แต่เป็นการบ่งชี้ว่าสิ่งนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขอแนะนำให้แจ้งพนักงานก่อนที่จะออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจัดทำการแจ้งเตือนในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็น

หากองค์กรมีสหภาพแรงงานควรคำนึงถึงความคิดเห็นของเขาด้วย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่จำเป็นในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานจะต้องทำงานให้เสร็จทันเวลาอันเนื่องมาจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงซึ่งก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตสุขภาพของผู้คนหรือความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อทรัพย์สิน
กลไกหรือโครงสร้างกำลังได้รับการซ่อมแซมความล้มเหลวซึ่งจะระงับกิจกรรมของพนักงานคนอื่น ๆ
เมื่อทำงานกับวงจรการผลิตที่ต่อเนื่องการเปลี่ยนของคนงานไม่ปรากฏขึ้น ในกรณีนี้ในเวลาที่สั้นที่สุดคุณต้องหาสินค้าทดแทนอื่น

ความยินยอมในการทำงานล่วงเวลา

ความยินยอมสามารถร่างขึ้นในรูปแบบของคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้หรือพนักงานสามารถใส่เครื่องหมายบนคำสั่งเพื่อให้มีส่วนร่วมใน RMS ที่เขายินยอมให้ดำเนินการ

คำแถลงความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลา

RMS ควรได้รับการชดเชยให้กับพนักงานด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น สองชั่วโมงแรกของการประมวลผลจะจ่ายอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งและชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่า นายจ้างมีสิทธิกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้น นอกจากนี้งานดังกล่าวสามารถชดเชยได้ด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ใช่ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่สามารถทำได้ตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

ภายใต้สภาพการทำงานปกติจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาทุกเดือนพร้อมกับค่าจ้างสำหรับเดือนที่ระบุ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงานทำให้สามารถระบุได้ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานหนักเกินไปหรือไม่หลังจากที่เขาได้กำหนดเวลาทำงานตามมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชีแล้ว ช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ - หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่ครึ่งปี แต่ไม่ควรเกินหนึ่งปี (ส่วนหนึ่งของบทความ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น RMS จะต้องจ่ายในเดือนแรกหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน

ความสนใจ! กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการคำนวณเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

ดังนั้นควรได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงาน (ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตฉบับที่ 162, สภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานหมายเลข 12-55 วันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528 มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2555 หมายเลข AKPI12-1068) ดังนั้นค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินครึ่งหนึ่งโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันทำการของรอบระยะเวลาบัญชีเป็นสองเท่า - สำหรับชั่วโมงถัดไป

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติภายในระยะเวลาที่กำหนดก็เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การดำเนินคดี และหาก GIT เปิดเผยการละเมิดดังกล่าวนายจ้างจะต้องถูกปรับทางปกครอง (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบัญชีล่วงเวลา

ในใบบันทึกเวลาระยะเวลาของ RMS จะระบุด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือรหัสดิจิทัล "04" ซึ่งระบุจำนวนชั่วโมงและนาทีที่ทำงานล่วงเวลา หากการประมวลผลไม่ปรากฏในบัตรรายงานนี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ในกรณีที่ 7-9197)

จ้างพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในการดำเนินการนี้ให้จัดทำหนังสือแจ้งในรูปแบบใด ๆ หรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ปฏิบัติตามขีด จำกัด การทำงานล่วงเวลา - ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีและสี่ชั่วโมงภายในสองวัน

ฉบับใหม่ของ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงการทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดงานประจำวัน (กะ) รวมทั้งงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับช่วงเวลาอ้างอิง

ในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันการทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของการบัญชีสะสมการทำงานล่วงเวลาจะถือว่าทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน

โดยปกติแล้วจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการผลิตงานล่วงเวลาซึ่งระบุเหตุผลที่จำเป็นประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตามหากไม่มีการออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากหนึ่งในตัวแทนของฝ่ายบริหารงานนั้นจะถือว่าทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลายังได้รับการยอมรับในทางปฏิบัติเมื่อดำเนินการไม่เพียง แต่ด้วยความรู้ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้างานทันที (หัวหน้าคนงานผู้จัดการสถานที่ ฯลฯ ) อย่างไรก็ตามในทุกกรณีการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

งานถือเป็นงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของพนักงานหรือไม่ก็ตาม

การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ระยะเวลาที่แท้จริงของการทำงานประจำวันในแต่ละวันอาจไม่ตรงกับความยาวของกะที่กำหนดไว้

การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะไม่ได้รับการยอมรับเมื่อทำงานตามบรรทัดฐานของชั่วโมงโดยมีกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งจะกล่าวถึงในหัวข้อชั่วโมงการทำงาน

การทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติมมากกว่า 28 วันตามปฏิทินจะไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

จะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลาระหว่างชั่วโมงที่ลาทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับงานที่ทำร่วมกัน (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้) งานที่ลูกจ้างทำเกินเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) การทำงานนอกเวลา (มติของ Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2521 N 10 "เกี่ยวกับการสมัครโดยศาลของกฎหมายที่ควบคุมค่าตอบแทนของคนงานและพนักงาน")

ไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานตามลำดับของการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) (ศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานภายใต้สัญญาทางกฎหมายแพ่ง (เช่นการมอบหมายงานบริการที่ได้รับค่าจ้างสัญญา ฯลฯ ) ดำเนินการในเวลาว่างจากการทำงานไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากตัวแทนของพนักงานในกรณีต่อไปนี้ที่กำหนดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างสิ่งปฏิกูลการขนส่งระบบสื่อสาร

การค้ำประกันเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีบุตรพิการอายุไม่เกิน 18 ปีด้วย พนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พ่อที่เลี้ยงดูลูกในวัยเดียวกันโดยไม่มีแม่และผู้ปกครอง (ภัณฑารักษ์) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตนอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน นั่นคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับประกันสองครั้งต่อการจัดหาคนงานไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีเหตุผล

สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการห้ามจ้างงานล่วงเวลาโดยตรง

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาสับสนกับสิ่งที่เรียกว่า "ชั่วโมงทำงานผิดปกติ" ข้อหลังนี้เป็นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้กับคนงานบางประเภท (โดยปกติจะเป็นผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ) และประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าในบางวันหากมีความจำเป็นในการผลิตคนงานเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเกินวันทำงาน (กะ)

สำหรับพนักงานแต่ละคน (และไม่ใช่โดยเฉลี่ยสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่สำหรับทั้งองค์กร) การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีและ 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน

ในบางกรณีข้อบังคับบางประการอนุญาตให้มีการ จำกัด จำนวนงานล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้ สิ่งนี้ใช้กับคนงานในการขนส่งทางรถไฟรถไฟใต้ดินคนขับรถบางประเภทคนงานป่าไม้ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้จะใช้กฎของนิติกรรมพิเศษ

ตัวอย่างเช่นในข้อ 5 ของข้อบังคับว่าด้วยข้อมูลเฉพาะของชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักของพนักงานสื่อสารที่มีลักษณะการทำงานพิเศษลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112 มีการระบุว่าอนุญาตให้ใช้งานล่วงเวลาได้ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้ง ในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

1) เมื่อปฏิบัติงานเร่งด่วนเพื่อขจัดอุบัติเหตุบนสายสื่อสารและอุปกรณ์สถานี

2) เมื่อดำเนินงานเกี่ยวกับการขนส่งและการจัดส่งจดหมายและวารสารในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการขนส่งทางรถไฟทางอากาศทางทะเลทางแม่น้ำและทางถนนหรือการส่งวารสารโดยสำนักพิมพ์ก่อนเวลาอันควร

3) เมื่อประมวลผลการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์โทรเลขและไปรษณีย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุด

4) เมื่อประมวลผลคำสั่งซื้อวารสารระหว่างแคมเปญการสมัครสมาชิก;

5) ในกรณีของการส่งมอบเงินบำนาญที่ไม่ได้กำหนดไว้

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษที่ระบุนั้นได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมเรื่องค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามขั้นตอนที่กำหนด การใช้กฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสังเกตว่าในปัจจุบัน:

1) ความแตกต่างของค่าตอบแทนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาได้ถูกตัดออกไปโดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานบนพื้นฐานของระบบค่าจ้างตามเวลาหรืออัตราชิ้นงาน

2) ค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในสัญญาจ้าง

ในทุกกรณีในช่วง 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงินและชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองครั้ง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือการยกเลิกขีด จำกัด สูงสุดสำหรับค่าล่วงเวลาแบบรวมศูนย์ที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวด คุณไม่สามารถจ่ายเงินน้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายเพิ่มได้

นอกจากนี้ตอนนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีปลดพนักงานออกจากงานในวันอื่น ๆ ตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 99 กำหนดงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หมายถึงเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างแรงงาน (มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงาน (ดูศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเป็นการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ก) การจัดทำรายการสถานการณ์ที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา:

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

b) การแนะนำขั้นตอนที่ซับซ้อนในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ

c) การ จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน

ง) การจัดตั้งกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

4. รายการสถานการณ์ที่ให้สิทธิ์นายจ้างในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่หมายถึงสถานการณ์พิเศษที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรหรือส่วนหนึ่งการปฏิบัติงานที่จำเป็นในการป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมการขจัดผลของภัยพิบัติอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติและปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดการละเมิดระบบช่วยชีวิต

5. ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 99 รายการกรณีที่อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม กรณีดังกล่าวรวมถึงความจำเป็นในการเริ่มงานให้เสร็จสมบูรณ์หากความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้นอาจนำไปสู่ผลกระทบที่ร้ายแรงการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างความผิดปกติซึ่งอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างงานสำหรับพนักงานจำนวนมากเช่นเดียวกับการทำงานต่อเนื่องในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะ หากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

6. สุดท้ายส่วนที่ 4 ของ Art 99 ให้ความเป็นไปได้ในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในบทความเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาและไม่คาดฝัน การไม่มีอยู่ในหลักจรรยาบรรณของแนวคิด "กรณีอื่น ๆ " ช่วยให้นายจ้างสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้งานล่วงเวลาในกรณีที่มีความยุ่งยากในกิจกรรมขององค์กรผู้ประกอบการแต่ละราย เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์พิเศษหรือไม่คาดฝันระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานนอกจากนี้ยังมีการกำหนดความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะใช้การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่การกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสำหรับกรณีดังกล่าว (ดูมาตรา 371 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ข้อกำหนดในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีนี้จะถือว่าสำเร็จได้หากนายจ้างได้แจ้งหน่วยงานนี้ล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้งานล่วงเวลาเหตุผลของความจำเป็นดังกล่าวและจำนวน (ระยะเวลา) ของการทำงานล่วงเวลา เมื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายนายจ้างต้องได้รับความเห็นจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน การคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้หมายความถึงความยินยอมตามกฎหมายของนายจ้างที่มีความเห็นนี้

หากหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพวกเขาสามารถทำได้ในข้อตกลงร่วมกัน

7. บุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8. สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบตลอดจนคนพิการประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยหลักการแล้วได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการจัดหาพวกเขาเข้าทำงานดังกล่าวนอกเหนือจากการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้วนายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย สิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนเดียวกันในการทำงานล่วงเวลามีขึ้นสำหรับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสคนงานที่มีเด็กพิการและคนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูบทความ 259, 264 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมของคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการทำงานล่วงเวลาประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้: คนงานสร้างสรรค์และนักกีฬาอาชีพที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งมีอาชีพที่ระบุไว้ในรายการที่จัดตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวกับระเบียบสังคมและแรงงาน ความสัมพันธ์อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ (ดูบทความ 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

11. ก่อตั้ง h. 6 of Art 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขีด จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา: สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี - ไม่สามารถเกินได้

12. การที่นายจ้างไม่เก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคนเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและควรก่อให้เกิดความรับผิดของนายจ้าง แต่ไม่สามารถนำไปสู่การละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จ่ายค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ได้รับการพิจารณาก็ตาม

13. ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงถัดไปไม่น้อยกว่าสองเท่า จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสามารถกำหนดได้จากข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามารถชดเชยได้โดยการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา (ดูบทความ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

ค้นหาการบรรยาย

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 93 ชั่วโมงการทำงานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา (กะ) หรือนอกเวลาได้ทั้งแบบจ้างและในภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์การทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้งผู้ออกกำลังกาย การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาของการลางานประจำปีหลักการคำนวณอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 96 ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืน - เวลา 22:00 - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงานต่อ

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานลดลงเช่นเดียวกับพนักงานที่จ้างมาเพื่อทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะเว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ระยะเวลาของการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในเวลากลางวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานเช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมข้อบังคับท้องถิ่น

การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่ใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ภัณฑารักษ์) ของผู้เยาว์ (ดูศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปียกเว้นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) ผลงานศิลปะและคนงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบคนงานพิการคนงานที่มีเด็กพิการตลอดจนคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสตลอดจนผู้ปกครองของเด็กในวัยนี้อาจมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพใน ตามรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้คนงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 101 ชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ

วันทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้างในบางครั้งหากจำเป็นนอกเวลาทำงานที่กำหนด รายชื่อตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 106 แนวคิดเรื่องเวลาพักผ่อน

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 107 ประเภทของเวลาพักผ่อน

ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่ :

Øหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ);

Øพักทุกวัน (ระหว่างกะ);

Øวันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนโดยไม่หยุดชะงักทุกสัปดาห์);

Øวันหยุดที่ไม่ทำงาน

Øวันหยุดพักผ่อน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 114 วันหยุดจ่ายประจำปี

พนักงานจะได้รับการลาพักผ่อนประจำปีพร้อมรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 115 ระยะเวลาการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

การลาจ่ายรายปีหลักให้แก่พนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม) จะมอบให้กับพนักงานตามหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 122 ขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

การลาที่ได้รับค่าจ้างจะต้องให้แก่พนักงานเป็นประจำทุกปี

สิทธิในการใช้การลาสำหรับปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างที่กำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนหมดอายุการทำงานต่อเนื่องหกเดือนจะต้องมีการลาจ่ายตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนหรือทันทีหลังลาคลอด

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีที่กำหนดโดยนายจ้าง

การจ่ายเงินและการควบคุมแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 129

แนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความ

เงินเดือน (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำเช่นเดียวกับการจ่ายค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการจ่ายสิ่งจูงใจโบนัสและการจ่ายเงินเพื่อจูงใจอื่น ๆ )

อัตราภาษีคือค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาโดยไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทินไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

ฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนข้าราชการ) อัตราค่าจ้างพื้นฐาน - เงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติวิชาชีพที่เกี่ยวข้องโดยไม่รวมค่าตอบแทน การจ่ายเงินเพื่อจูงใจและสังคม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 131

ค่าล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานคือเท่าไร?

รูปแบบของค่าตอบแทน

การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

ตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงานเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานอาจมีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายเดือนค้างรับ

การจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตรคูปองในรูปของตั๋วสัญญาใช้เงินใบเสร็จรับเงินตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สารเสพติดมีพิษอันตรายและสารพิษอื่น ๆ อาวุธกระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่มีการห้ามหรือข้อ จำกัด ในการหมุนเวียนอย่างเสรี , ไม่ได้รับอนุญาต.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการเป็นผู้แต่ง แต่ให้การใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

การทำงานล่วงเวลาและข้อ จำกัด

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานของพนักงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาซึ่งกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในกรณีนี้งานจะได้รับการยอมรับว่าเป็นงานล่วงเวลาเฉพาะในกรณีเหล่านั้นเมื่อดำเนินการตามข้อเสนอแนะคำสั่งหรือด้วยความรู้ของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลที่แตกต่างกันสามประการสำหรับการสมัครทำงานล่วงเวลา: ความยินยอมของพนักงาน; ข้อกำหนดของกฎหมาย เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลง

โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้: เมื่อปฏิบัติงานเพื่อป้องกันสาธารณภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเกี่ยวกับการประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างการขนส่ง

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์; พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่กำลังศึกษาหางานในสถาบันการศึกษาทั่วไป ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาตามใบรับรองแพทย์

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี จำนวนนี้ไม่รวมถึงงานที่ดำเนินการโดยอาศัยข้อกำหนดทางกฎหมาย ค่าตอบแทนหลักสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือค่าจ้างเพิ่มเติม

กฎสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ตามข้อตกลงกับนายจ้างลูกจ้างอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปีตลอดจนผู้พิการสามารถทำงานล่วงเวลาได้เมื่อได้รับความยินยอมในขณะที่คนพิการ - เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวตามใบรับรองแพทย์

66. เวลาพักผ่อน – เวลาที่กฎหมายกำหนดในระหว่างที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และมีสิทธิ์ใช้ตามดุลยพินิจของตนเอง มีสองวิธีในการควบคุมระยะเวลาพัก: ทางอ้อมและทางตรง วิธีการทางอ้อมประกอบด้วยข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานซึ่งเป็นวิธีการทางตรงในการรวมเวลาพักผ่อนเฉพาะประเภททางกฎหมาย ประเภทเวลาพักผ่อน: 1 หยุดพักระหว่างวันทำงาน (พักและรับประทานอาหาร - อย่างน้อย 20 นาทีไม่เกิน 4 ชั่วโมง) 2 ช่วงพักระหว่างวัน (รายวัน) คือช่วงพักระหว่างการสิ้นสุดของวันทำงานหนึ่งวันและเริ่มต้นของวันถัดไปต้องมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อยสองเท่า 3 วันพักต่อสัปดาห์ - วันหยุดสุดสัปดาห์ (สามารถใช้เพื่อชดเชยข้อบกพร่องได้ถึงอัตรารายสัปดาห์) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสามารถให้ในรูปแบบของวันพักอื่นหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงินไม่ต่ำกว่าค่าตอบแทนที่ 2 4 วันหยุดนักขัตฤกษ์. มีการวางแผนล่วงหน้าในตารางการทำงานและรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานรายเดือน

กลับไปที่รายการ

ในบางครั้งคำถามเกิดขึ้นต่อหน้านายจ้างและลูกจ้าง: วิธีการจ่ายค่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม (เรียกว่าค่าล่วงเวลา)

ก่อนอื่นให้คำนึงถึงเวลา - เพื่อชี้แจงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติ

ควรทำงานล่วงเวลาไม่เกินกี่ชั่วโมง?

การติดตามเวลาสามารถสรุปได้: ในกรณีนี้ค่าล่วงเวลาล่วงเวลาจะจ่ายเป็นชั่วโมงที่เกินอัตราสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ตามแนวทางปฏิบัติที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะจ่ายเพียงสองชั่วโมงในจำนวนเงินครึ่งหนึ่งเท่านั้นเนื่องจาก ด้วยแนวทางนี้หากรอบระยะเวลาบัญชียังไม่สิ้นสุดและพนักงานยังคงทำงานต่อไป "การประมวลผล" จะเริ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ สองและสองเท่านั้น - ในแต่ละรอบบัญชีที่มีการประมวลผล

สำคัญ! โปรดจำไว้ว่าการบัญชีแบบสรุปจะถูกนำมาใช้เมื่อตามเงื่อนไขของกิจกรรมเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามระยะเวลาทำงานปกติ (Art.

104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามการบัญชีสรุปไม่ได้ยกเลิกกำหนดการกะ และที่นี่คำถามเกิดขึ้น: ชั่วโมงทำงานเกินกำหนดในวันนี้ควรถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่? จากข้อมูลของคนงานจำนวนหนึ่งแม้ว่าจะมีการนำเสนอการทำบัญชีแบบสรุปแล้วก็ตาม แต่กำหนดการกะที่กำหนดไว้ยังทำให้ชั่วโมงการทำงานของพนักงานเป็นปกติและเป็นอัตรารายวัน ดังนั้นจึงเป็นการประมวลผล "วัน" ที่ควรใช้ แต่นี่ไม่เป็นความจริง! มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าด้วยการสรุปเวลาการบัญชีการประมวลผลจะทำงานเกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

สำคัญ! จากข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับการประมวลผลบัญชีที่ถูกต้อง: คุณไม่ควรพยายามโกงและเพื่อที่จะจ่ายน้อยลงให้คำนวณการประมวลผลรายวัน (ถ้ามี) สำหรับวันใด ๆ เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่จะต้องจ่ายในครึ่งหนึ่งและจำนวนสองเท่า นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากไม่มีการบันทึกเวลาแบบสรุประยะเวลาใด ๆ ที่เกินกว่าระยะเวลาปกติของกะจะถือว่าทำงานหนักเกินไป ควรมีการจัดทำบัญชีอย่างถูกต้อง (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยอีกครั้งว่าถูกต้องเพียงใด พูดอย่างเคร่งครัดจะไม่ผิดพลาดที่จะคำนึงถึงนาทีของการทำงานหนักเกินไป (เช่นพนักงานที่ทำงาน 45 นาทีจะมีอยู่ในการ์ดรายงานว่าทำงานหนักเกินไปไม่ใช่ชั่วโมงที่ปัดเศษ แต่มีเพียง 0.75 ชั่วโมงเท่านั้น)

หลังจากที่คุณตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงแล้วก็ถึงเวลาคำนวณต้นทุน "รายชั่วโมง" หากคุณมีอัตราภาษีรายชั่วโมงคุณจะใช้เป็นเกณฑ์: อัตราภาษีครึ่งหนึ่งสำหรับสองชั่วโมงแรกสองอัตราสำหรับอัตราถัดไป (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่! มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยว่าคำว่า "ขนาดครึ่งหนึ่ง" หมายถึงอะไรและกำหนดไว้อย่างไร รายได้เฉลี่ยต่อวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน? อัตรารายวันเฉพาะ (เงินเดือนรายวัน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันนั้น ๆ ?

มีแนวทางที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งชี้แจงค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับค่าตอบแทนทุกรูปแบบ แต่จะถูกต้องแค่ไหนที่จะใช้เครื่องแบบนี้สำหรับการทำงานล่วงเวลา

มีจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเลขที่ 16-4 / 2059436 ลงวันที่ 07/02/2014 ซึ่งระบุว่าคุณสามารถใช้กฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยใช้ภาษีหรืออัตราโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ จริงอยู่อย่าลืมว่านั่นหมายความว่าภาษีหรืออัตรานั้นได้คำนึงถึงมาร์กอัป "ภาคเหนือ" "ภูมิภาค" และ "อันตราย" แล้ว มิฉะนั้นจะต้องถูกเรียกเก็บเงินสำหรับ "การประมวลผล"

สำคัญ! จดหมายฉบับนี้ไม่ใช่ข้อบังคับ

นอกจากนี้ในจดหมายกระทรวงสาธารณสุขระบุว่าในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนนั้นสมเหตุสมผลที่สุด (เวลาทำงานประจำปีหารด้วย 12) ในกรณีนี้ในเดือนที่ต่างกันพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการดำเนินการซึ่งโดยหลักการแล้วสมเหตุสมผล สำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆสำหรับ "การทำงานล่วงเวลา" นั้นเราจะพิจารณาตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุข ("ให้รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กรหรือบางส่วนเป็นสองเท่า") นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด ควรมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงกับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไม่ใช่ส่วนหนึ่ง มิฉะนั้นจะมีการเสื่อมสภาพในตำแหน่งของพนักงานในแง่ของการรับประกันการจ่ายเงินสำหรับงานเดียวกันที่ทำในช่วงชั่วโมง "ปกติ" และ "ล่วงเวลา"

นอกจากนี้เรายังจำได้ว่าในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันจะใช้วิธีการที่ระบุไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าจ้างเฉลี่ย) ซึ่งพูดอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายไม่สามารถใช้กับการคำนวณ "การทำงานล่วงเวลา" ได้ แต่สามารถใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของการทำงานล่วงเวลา (นั่นคือหารรายได้เฉลี่ยด้วยระยะเวลาปกติของวันทำงาน) ... อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างเล็กน้อยที่นี่ - รายได้เฉลี่ยต่อวันรวมถึงการประมวลผลการชำระเงินและการชดเชยที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ไม่ใช่เงินเดือน "สุทธิ" (อัตราภาษี)

เนื่องจากขั้นตอนในการกำหนดอัตรารายชั่วโมง (อัตราการชำระเงิน) ไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมายคุณสามารถตั้งค่าได้ด้วยตัวเองและ "ทำให้ถูกต้อง" โดยการนำเอกสารภายในที่เหมาะสมมาใช้

จำไว้อย่างเดียวว่าคุณต้องไม่ทำให้ตำแหน่งคนงานแย่ลงเมื่อเทียบกับข้อบังคับที่มีอยู่

พื้นที่เกาะ

ข้อ 99. การทำงานล่วงเวลา

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้านี้

งานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

อัตราการดำเนินการต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal No. 417-FZ ลงวันที่ 07.12.2011)

(ดูข้อความก่อนหน้านี้)

ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลา

ความคิดเห็นต่อ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานล่วงเวลา - งานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็นและในกรณีอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

เมื่อพิจารณาใบสมัครของนายจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะพบว่า:

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้มีความพิเศษหรือไม่ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

3) ผู้สมัครรับตำแหน่งพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

2. ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีคนงานประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา:

1) งานที่ทำโดยพนักงานซึ่งทำงานนอกเวลาเกินเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา แต่ภายในระยะเวลาทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดแม้ว่าการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวจะได้รับอนุญาตเนื่องจากการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติและไม่ถือว่าเป็นคนงานนอกเวลา

2) ทำงานเกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้เมื่อทำงานตามบรรทัดฐานของชั่วโมงโดยมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

3) งานที่ระยะเวลาทำงานจริงของงานประจำวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลาของกะตามกำหนดเวลา

4) ทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติม

5) ทำงานในช่วงเวลาของการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างงานที่ทำร่วมกัน (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้) รวมทั้งงานที่ลูกจ้างทำเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) ทำงานนอกเวลา;

6) ทำงานเกินระยะเวลาการทำงานที่กำหนดดำเนินการในลักษณะของการรวมกันภายนอกและภายใน

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลารายการสถานการณ์ที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานเหล่านี้

นายจ้างต้องได้รับใบอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาจากหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลักก่อนที่จะเริ่มทำงานล่วงเวลา เฉพาะในกรณีเร่งด่วน (ภัยธรรมชาติอุบัติเหตุการไม่มีกะ) เมื่อไม่สามารถขออนุญาตล่วงหน้าได้งานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยมีการแจ้งเตือนจากหน่วยงานสหภาพแรงงานในภายหลัง

3. อนุญาตให้คนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายรวมทั้งกะ 12 ชั่วโมง

4. งานล่วงเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษที่คาดไม่ถึงล่วงหน้าเท่านั้น ไม่ควรใช้งานล่วงเวลาสำหรับงานปกติ

5. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคน

6. หากมีการใช้การบัญชีสะสมของชั่วโมงการทำงานซึ่งระยะเวลาทำงานจริงในแต่ละวันอาจมากกว่าหรือน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตามตารางเวลาและค่าเบี่ยงเบนเหล่านี้จะสมดุล (ชดเชย) ภายในรอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะถูกรับรู้ไม่เกินกะตามตาราง แต่เกิน บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ดูคำอธิบายของบทความ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. นายจ้างออกคำสั่งให้ปฏิบัติงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงานซึ่งระบุประเภทของงานและเหตุผลในการปฏิบัติงานประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งดังกล่าว แต่ได้รับคำสั่งด้วยวาจาของเขางานนั้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

การทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้างในวิชาชีพเฉพาะทางหรือลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบหมายในอาชีพพิเศษเฉพาะตำแหน่ง

8. แนวคิด "การทำงานล่วงเวลา" และ "ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ" มีเนื้อหาทางกฎหมายที่แตกต่างกันและตามข้อบังคับทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ดังนั้นข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถใช้ได้กับคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ

ตามกฎทั่วไปการทำงานเกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติจะได้รับการชดเชยโดยการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี

ตามกฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นความเป็นไปได้ในการได้รับซึ่งตามคำร้องขอของพนักงานสามารถแทนที่ด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม