รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกเทคโนโลยี ลักษณะงานของหัวหน้า อปท. หน้าที่ของหัวหน้า อปท. ตัวอย่างลักษณะงานของหัวหน้า อปท. I. ข้อกำหนดทั่วไป

"____" ____________ 20__

หัวหน้าฝ่ายเทคนิค

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกเทคนิค [ชื่อขององค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. หัวหน้าแผนกเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1.3. หัวหน้าแผนกเทคนิครายงานโดยตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งหัวหน้างานทันทีในกรณีดั้งเดิม] ของบริษัท

1.4. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีดั้งเดิม]

1.5. หัวหน้าแผนกเทคนิครับผิดชอบ:

• การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดการปฏิบัติงานวินัยแรงงาน
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (กลายเป็นที่รู้จักสำหรับเขา) ที่มี (ประกอบด้วย) ความลับทางการค้าขององค์กร

1.6. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการเตรียมด้านเทคนิคของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรมและการจัดการอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกเทคนิค

1.7. ในทางปฏิบัติ หัวหน้าแผนกเทคนิคควรได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำสั่ง คำสั่ง การตัดสินใจ และคำสั่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรง
• รายละเอียดงานนี้

1.8. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคควรทราบ:

• วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการเตรียมการผลิตทางเทคนิค
• ทิศทางและโอกาสในการพัฒนาเศรษฐกิจและวิสาหกิจ
• เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร
• กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์ กฎสำหรับการทำงาน
• วิธีการระบุและใช้ปริมาณสำรองการผลิต
• ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดองค์กรแรงงานอย่างมีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี
• องค์กรของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
• ขั้นตอนการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน
• วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ องค์กรแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์
• ประสบการณ์ของวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ
• กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน

1.9. ในระหว่างที่หัวหน้าฝ่ายเทคนิคไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่ดำเนินการด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดระเบียบการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตหรือกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งาน (บริการ) และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตงาน (บริการ)

2.6. ควบคุมการสรุปผลและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ วัตถุดิบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปชนิดใหม่

หากจำเป็น หัวหน้าแผนกเทคนิคอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

3.1. เพื่อให้คำแนะนำแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและการบริการ งานในประเด็นต่าง ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่การทำงานของเขา

3.2. เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามงานการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งซื้อแต่ละรายการและงานตามบริการรองลงมาอย่างทันท่วงที

3.3. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าแผนกเทคนิค บริการรอง และแผนกต่างๆ

3.4. มีปฏิสัมพันธ์กับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ เกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของหัวหน้าฝ่ายเทคนิค

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถของตน

3.6. เสนอหัวหน้าบริษัทฯ พิจารณา เรื่อง แต่งตั้ง โยกย้าย เลิกจ้าง พนักงานในสังกัด ข้อเสนอสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการกำหนดบทลงโทษกับพวกเขา

3.7. เพลิดเพลินไปกับสิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ - และทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำสั่งอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาโดยตรงอย่างไม่เหมาะสม

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม

4.1.3. การใช้อำนาจทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อปราบปรามการเปิดเผยการละเมิดกฎความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่นๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. การไม่บังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. การประเมินผลงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิคดำเนินการ:

4.2.1. หัวหน้างานโดยตรง - เป็นประจำในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานในหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปีตามผลงานที่จัดทำเป็นเอกสารสำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของหัวหน้าแผนกเทคนิคคือคุณภาพ ความสมบูรณ์ และความทันเวลาของการปฏิบัติงานที่ได้รับจากคำแนะนำนี้

5.1. โหมดการทำงานของหัวหน้าแผนกเทคนิคถูกกำหนดตามข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นโดยบริษัท

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต หัวหน้าฝ่ายเทคนิคจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

5.3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต หัวหน้าแผนกเทคนิคสามารถจัดหายานพาหนะอย่างเป็นทางการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้

6.1. เพื่อให้มั่นใจในกิจกรรมของเขา หัวหน้าฝ่ายเทคนิคจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารเกี่ยวกับปัญหาที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การทำงานของเขา

คุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

ลักษณะงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิค (ในการก่อสร้าง)

"___"__________ ____ G.

คำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับหัวหน้าแผนกเทคนิค (ในการก่อสร้าง) __________________________________________ (ชื่อแผนกของผู้ว่าจ้าง)

คำนำ

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกเทคนิค (ในการก่อสร้าง) (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") หมายถึงผู้จัดการ

1.2. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ ภาระผูกพัน ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ทางตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานเมื่อปฏิบัติงานในสาขาพิเศษและโดยตรงที่สถานที่ทำงานใน "__________" (ต่อไปนี้ - " นายจ้าง").

1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

1.4. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _______________

1.5. พนักงานต้องรู้:

รหัสผังเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านกิจกรรมการวางผังเมือง เอกสารการบริหาร กฎระเบียบ และวิธีการในประเด็นการวางแผนการผลิตและการจัดการการดำเนินงานของการก่อสร้าง

โอกาสในการพัฒนาองค์กรก่อสร้าง

ความสามารถทางเทคนิคขององค์กรก่อสร้างและฐานการผลิต

ความเชี่ยวชาญของหน่วยงานก่อสร้างและความสัมพันธ์ทางการผลิตระหว่างกัน

ระบบการตั้งชื่อของผลิตภัณฑ์ก่อสร้างที่ผลิตขึ้น ประเภทของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ

วัตถุประสงค์, อุปกรณ์, ขอบเขตของการใช้งาน, ความสามารถทางเทคโนโลยีและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานที่ปลอดภัยของเครื่องจักรก่อสร้างและยกและขนส่ง, เครื่องจักรกลขนาดเล็ก, เครื่องมือยานยนต์ด้วยมือ, อุปกรณ์สำหรับการผลิตวัสดุก่อสร้างและผลิตภัณฑ์;

บทบัญญัติหลักของอุตสาหกรรมการก่อสร้าง วิธีการก่อสร้างอาคารและโครงสร้างโดยใช้เครื่องจักรกล หุ่นยนต์ และหุ่นยนต์

อุปกรณ์ไฟฟ้าที่ใช้ในเครื่องจักรและกลไกก่อสร้าง ไดรฟ์ไฟฟ้ากระแสสลับและกระแสตรง โหมดการทำงาน วิธีการและอุปกรณ์ควบคุม ระบบเครน รถขุด และระบบขับเคลื่อนไฟฟ้าอื่นๆ ที่ใช้ในการก่อสร้างและการผลิตวัสดุก่อสร้างและผลิตภัณฑ์

ระบบควบคุม, อัตโนมัติ, อัตโนมัติและหุ่นยนต์ควบคุมกระบวนการทางเทคโนโลยีในการก่อสร้าง, การผลิตวัสดุก่อสร้างและผลิตภัณฑ์, เครือข่ายการสนับสนุนทางวิศวกรรมของเมือง, อาคารและโครงสร้าง; วัตถุประสงค์และหลักการทำงานของวิธีการทางเทคนิคหลักของระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์

ขั้นตอนการพัฒนาโปรแกรมการผลิตและกำหนดการก่อสร้าง

การจัดระบบบัญชีการดำเนินงานของความคืบหน้าของการผลิตการก่อสร้าง

การจัดคลังสินค้าการขนส่งและการขนถ่ายในองค์กรก่อสร้าง

พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ องค์กรการผลิตการก่อสร้างแรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม

กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ระเบียบแรงงานภายใน.

1.6. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:

การศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในทิศทางของ "การก่อสร้าง" หรือการศึกษาด้านเทคนิคระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและการฝึกอบรมวิชาชีพในทิศทางของ "การก่อสร้าง" ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในสาขากิจกรรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อยทุก ๆ 5 ปีและความพร้อมของใบรับรองคุณสมบัติเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

1.7. พนักงานต้องมี:

วิธีการออกแบบกลไกขับเคลื่อนและชิ้นส่วนและส่วนประกอบสากลในเครื่องจักรและอุปกรณ์ก่อสร้าง

วิธีการคำนวณการก่อสร้างและการจัดการเครื่องจักร ความซับซ้อนและสายเทคโนโลยี ทางเลือกของระบบและวิธีการอัตโนมัติและหุ่นยนต์ของกระบวนการทางเทคโนโลยี

วิธีการกำหนดลักษณะเชิงปริมาณของตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือของเครื่องจักรและอุปกรณ์อัตโนมัติ ตัวบ่งชี้ความสามารถในการบำรุงรักษาของเครื่องจักรและความซ้ำซ้อน การทดสอบเครื่องจักรและองค์ประกอบเพื่อความน่าเชื่อถือ

วิธีการเลือกพารามิเตอร์และประเภทของมอเตอร์ไฟฟ้า วงจร และอุปกรณ์ควบคุมไดรฟ์ไฟฟ้า ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน การเลือกอุปกรณ์ไฟฟ้าและการติดตั้ง โดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า

วิธีการพัฒนาโครงร่างการทำงานสำหรับการควบคุมกระบวนการทางเทคโนโลยีเครื่องจักรก่อสร้างและคอมเพล็กซ์โดยอัตโนมัติและติดตามงานของพวกเขา

วิธีการออกแบบที่เหมาะสมที่สุด การก่อตัวและการใช้ชุด คอมเพล็กซ์และกลุ่มเครื่องจักรตามรูปแบบและการใช้คอมพิวเตอร์ของกระบวนการสร้างเครื่องจักรกลที่ซับซ้อนและการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของกระบวนการนี้

วิธีการวางแผนและจัดการประสิทธิภาพของงานยานยนต์ประเมินประสิทธิผลของกระบวนการจัดระเบียบจัดการและวางแผนงานเหล่านี้ในการก่อสร้าง

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

ให้บริการควบคุมด้านเทคนิคการก่อสร้าง

กำกับดูแลการดำเนินการวิจัยและงานทดลองในด้านการก่อสร้าง การจัดทำรายการชื่อเรื่อง การจัดทำและการดำเนินการตามสัญญากับลูกค้าและผู้รับเหมาช่วง

ให้การก่อสร้างทางเทคนิคระดับสูงเชื่อมโยงลำดับเทคโนโลยีและกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง

จัดเตรียมด้านเทคนิคของเครื่องจักรและอุปกรณ์ก่อสร้าง

ประสานงานการทำงานของบริการด้านเทคนิคขององค์กรสำหรับการทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่, ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการและการใช้เครื่องจักรกลในการผลิต, การวางแผนการแนะนำของความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, อุปกรณ์ใหม่, เทคโนโลยี, มาตรฐาน, วิธีการขั้นสูงในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมกลไกและอุปกรณ์อาคาร เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติ

จัดการการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร ฐานการผลิต

ควบคุมการจัดหาโครงการก่อสร้างที่ทันเวลาด้วยเอกสารการออกแบบและประมาณการ การปฏิบัติตามข้อบังคับทางเทคนิค รหัสอาคารและกฎ การว่าจ้างสิ่งอำนวยความสะดวกตรงเวลา

กำกับดูแลงานเกี่ยวกับระเบียบการปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, การสื่อสารและการสื่อสาร, หลักสูตรการผลิตงานก่อสร้าง, สร้างความมั่นใจในการปล่อยผลิตภัณฑ์ก่อสร้างเป็นจังหวะตามแผนการผลิตและสัญญาจัดหา

จัดการการพัฒนาโปรแกรมการผลิตและกำหนดการก่อสร้าง การปรับปรุงในช่วงระยะเวลาการวางแผน การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรฐานสำหรับการวางแผนการผลิตเชิงปฏิบัติ

จัดระเบียบการดำเนินงานควบคุมความคืบหน้าของการก่อสร้าง การจัดหางานพร้อมเอกสารทางเทคนิค อุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ ส่วนประกอบ การขนส่ง อุปกรณ์การจัดการ ฯลฯ

จัดทำบัญชีการดำเนินงานรายวันเกี่ยวกับความคืบหน้าของการก่อสร้าง, การบรรลุผลสำเร็จของงานก่อสร้างรายวัน, การควบคุมสภาพและความสมบูรณ์ของการก่อสร้างที่กำลังดำเนินการ, การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของงานในมือในคลังสินค้าและสถานที่ทำงาน, การใช้ยานพาหนะอย่างมีเหตุผลและความตรงต่อเวลาของ การดำเนินการขนถ่าย

ดำเนินงานเกี่ยวกับการระบุและการพัฒนานวัตกรรมทางเทคนิค การค้นพบทางวิทยาศาสตร์และสิ่งประดิษฐ์ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่นำไปสู่การปรับปรุงเทคโนโลยี องค์กรการผลิตและการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ให้การมีส่วนร่วมของแผนกในสินค้าคงคลังของการก่อสร้างที่กำลังดำเนินการ

จัดระเบียบการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงการสนับสนุนทางเทคนิค, การบัญชีปัจจุบันของเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีอยู่, งานของบริการจัดส่ง, การแนะนำวิธีการที่ทันสมัยของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, การสื่อสารและการสื่อสาร

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก่แผนกที่เกี่ยวข้องขององค์กร

เป็นผู้นำในการจัดทำแผนและมาตรการสำหรับการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่สำหรับการผลิตการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม

กำกับดูแลการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบเพื่อแนะนำระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกล

ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารการออกแบบสำหรับความทันสมัยของอุปกรณ์และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน

ควบคุมการสรุปผลและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและการคำนวณที่ถูกต้องของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่

มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการในการผลิตของเทคโนโลยีประหยัดทรัพยากร อัตราการใช้ที่ก้าวหน้าของประเภทวัตถุดิบและวัสดุหลัก และการใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

กำกับกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคตลอดจนการจัดสิทธิบัตรและงานประดิษฐ์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดตารางเวลาการบำรุงรักษาเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ การพัฒนาแผนการทำงานสำหรับศูนย์ซ่อมบำรุง การซ่อมแซมในปัจจุบัน การวินิจฉัย การเตรียมการผลิต และการตรวจสอบการว่าจ้างเครื่องจักรและอุปกรณ์ก่อสร้างเพื่อการบำรุงรักษาอย่างทันท่วงที

ควบคุมการจัดหาการผลิตด้วยเอกสารทางเทคนิค คำแนะนำ แผนผังลำดับงานสำหรับการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม การทดสอบและการปรับหน่วยและส่วนประกอบของกลไกและอุปกรณ์อาคาร

ดำเนินการคำนวณโปรแกรมการบำรุงรักษาและซ่อมแซมกลไกและอุปกรณ์อาคารประจำปีมีส่วนร่วมในการพัฒนาและปรับปรุงรายการระบบการตั้งชื่อของสต็อกที่ไม่สามารถลดหย่อนได้ของเงินทุนหมุนเวียนของหน่วยและชุดประกอบ

ให้ความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติแก่นักประดิษฐ์ในการออกแบบ ปรับแต่ง และดำเนินการตามข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง

มีส่วนร่วมในการพัฒนาและแนะนำการผลิตรูปแบบขั้นสูงขององค์กรแรงงานในการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม ศึกษาสาเหตุของงานคุณภาพต่ำในการบำรุงรักษาหรือซ่อมแซมกลไกและอุปกรณ์อาคาร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพของ บำรุงรักษาและซ่อมแซม ลดต้นทุน ใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

จัดระเบียบงานเขียนแบบคำขออะไหล่และวัสดุ

ดูแลการจัดทำคำแนะนำทางเทคนิค

ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารการออกแบบสำหรับการปรับปรุงกลไกและอุปกรณ์อาคาร เครื่องจักรและอุปกรณ์ให้ทันสมัย

เตรียมข้อเสนอสำหรับการตัดจำหน่ายกลไกและอุปกรณ์ก่อสร้างที่ล้าสมัย

ควบคุมการรับ การดำเนินการ และการตัดจำหน่ายเครื่องจักรและอุปกรณ์ก่อสร้างและวัสดุการดำเนินงาน

มีส่วนร่วมในงานด้านการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน, องค์กรของการรวมกันของวิชาชีพและการขยายพื้นที่บริการ, การเรียกเก็บเงินของงานและพนักงาน

จัดให้มีการวางแผน การพัฒนา และการปฏิบัติตามมาตรการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

ดูแลพนักงานของแผนก ประสานงานและกำกับกิจกรรมของหน่วยงานขององค์กรที่เตรียมการทางเทคนิคสำหรับการผลิต

จัดฝึกอบรมด้านเทคนิคเพื่อฝึกฝนบุคลากรและพัฒนาทักษะ

3. สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการจัดตั้งชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางอาชีพและประเภทของคนงาน การให้วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

ข้อมูลที่เชื่อถือได้อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอาชีพ การฝึกขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

สมาคมรวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วมกัน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทนของพวกเขาตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง;

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดที่กฎหมายห้ามไว้

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การได้รับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบของพนักงาน

ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงานอย่างเป็นเรื่องเป็นราว

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด

ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานและรับประกันความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ผู้ว่าจ้างถือครอง หากผู้ว่าจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

ความทันต่อเวลาของการปฏิบัติราชการ

การปฏิบัติงานปกติระดับของผลิตภาพแรงงาน

8.3. การประเมินคุณภาพธุรกิจและผลงานดำเนินการตามตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์ซึ่งเป็นความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน

Prom-Nadzor.ru

คุณอยู่ที่นี่ไหม

รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิค

ชื่อหน่วยงาน วิสาหกิจ]

[ตำแหน่ง ลายเซ็น ชื่อเต็มของหัวหน้าหรืออื่น ๆ

ผู้มีอำนาจอนุมัติ

[วันเดือนปี]

รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิค [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกเทคนิคอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการ

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในการเตรียมด้านเทคนิคของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรมและการจัดการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกเทคนิค

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเทคนิคและการเลิกจ้างนั้นดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเมื่อส่ง [กรอกตามต้องการ]

1.4. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคควรทราบ:

- วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการเตรียมการผลิตทางเทคนิค

— ทิศทางและโอกาสในการพัฒนาภาคเศรษฐกิจและองค์กร

- กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์, กฎสำหรับการทำงาน;

— วิธีการระบุและใช้ปริมาณสำรองการผลิต

- ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

— ข้อกำหนดสำหรับการจัดระเบียบแรงงานอย่างมีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์

— องค์กรของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต

— ขั้นตอนการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน

- วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจจากการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์

– ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำในประเทศและต่างประเทศในด้านการเตรียมการผลิตทางเทคนิค การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

— กฎและบรรทัดฐานในการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

1.5. หัวหน้าแผนกเทคนิครายงานตรงต่อหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค)

1.6. ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าแผนกเทคนิค (เจ็บป่วย, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรอง (ในกรณีที่ไม่มีบุคคลดังกล่าวที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด) ซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและ มีความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม

1.7. [ใส่ตามต้องการ].

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าฝ่ายเทคนิค:

2.1. จัดระเบียบการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตหรือกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งาน (บริการ) และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตงาน (บริการ)

2.2. ประสานงานงานบริการด้านเทคนิคขององค์กรเพื่อทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่ ๆ การสร้างและการเรียนรู้ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการและการใช้เครื่องจักรกลในการผลิต การวางแผนการเปิดตัวของความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อุปกรณ์ใหม่ และเทคโนโลยีขั้นสูง

2.3. จัดการการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร ฐานการผลิต

2.4. กำกับดูแลการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบอุตสาหกรรมที่สร้างขึ้นใหม่ โครงสร้าง สิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิค การขยาย การพัฒนาและการสร้างใหม่ของสิ่งที่มีอยู่เดิม สำหรับการนำระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกลมาใช้

2.5. ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารการออกแบบสำหรับความทันสมัยของอุปกรณ์และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน

2.6. ควบคุมการสรุปและการดำเนินการของสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ วัตถุดิบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปชนิดใหม่

2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการในการผลิตเทคโนโลยีการประหยัดทรัพยากร อัตราการใช้ที่ก้าวหน้าของวัตถุดิบและวัสดุประเภทหลัก ในการศึกษาสาเหตุของข้อบกพร่องและการผลิตของเกรดที่ต่ำกว่า ในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพ ของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) และการใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

2.8. ในกรณีที่ไม่มีแผนกออกแบบและเทคโนโลยีอิสระ ให้ทำหน้าที่ของผู้นำ

2.9. กำกับกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหามาตรฐานผลิตภัณฑ์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ตลอดจนการจัดองค์กรด้านสิทธิบัตรและงานประดิษฐ์

2.10. ดูแลพนักงานของแผนก ประสานงานและกำกับกิจกรรมของหน่วยงานขององค์กรที่เตรียมการทางเทคนิคสำหรับการผลิต

2.11. [ใส่ตามต้องการ].

3. สิทธิ

หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในความสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร

3.2. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ

3.3. ตรวจสอบกิจกรรมของหน่วยงานโครงสร้างขององค์กรในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต

3.4. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการทางเทคนิคของการผลิต

3.5. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดเกี่ยวกับประเด็นกิจกรรมการผลิตขององค์กร

3.6. ประสานงานและกำกับกิจกรรมของแผนกองค์กรที่จัดเตรียมด้านเทคนิคสำหรับการผลิตและกิจกรรมสิทธิบัตรและการประดิษฐ์

3.7. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน ออกภายใต้คำสั่งลายเซ็นของเขาสำหรับองค์กรในการเตรียมการผลิตทางเทคนิค

3.8. ดำเนินการโต้ตอบอย่างอิสระกับแผนกโครงสร้างขององค์กร เช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถ

3.9. เสนอต่อหัวหน้าขององค์กรเพื่อนำเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยตามผลการตรวจสอบ

3.10. [ใส่ตามต้องการ].

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกเทคนิครับผิดชอบ:

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง กฎหมายอาญา และกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

คำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับหัวหน้าฝ่ายเทคนิค

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกเทคนิค

1.2. หัวหน้าแผนกเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1.3. หัวหน้าฝ่ายเทคนิครายงานโดยตรงต่อ _______________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรมและการจัดการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเทคนิค

1.5. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคควรทราบ:

- วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการเตรียมการผลิตทางเทคนิค ทิศทางและโอกาสในการพัฒนาเศรษฐกิจและวิสาหกิจ เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์ กฎสำหรับการทำงาน วิธีการระบุและใช้ปริมาณสำรองการผลิต ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ข้อกำหนดสำหรับการจัดองค์กรแรงงานอย่างมีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี องค์กรของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต ขั้นตอนการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ องค์กรแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์ ประสบการณ์ของวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน

0.1 เอกสารมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2 ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะ ๆ ดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าฝ่ายเทคนิค" อยู่ในหมวด "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท, ผู้เชี่ยวชาญ) ประสบการณ์การทำงานในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต - อย่างน้อย 2 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้:
- วิธีการ ระเบียบข้อบังคับ และวัสดุคำแนะนำอื่น ๆ เกี่ยวกับการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
- ทิศทางและโอกาสในการพัฒนาอุตสาหกรรมและองค์กร
- เทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของบริษัท
- กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์, กฎสำหรับการทำงาน;
- วิธีการระบุและใช้ปริมาณสำรองการผลิต
- ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
- ข้อกำหนดสำหรับองค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี
- องค์กรของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
- ขั้นตอนการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน
- วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ องค์กรแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์
- ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำในประเทศและต่างประเทศในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต องค์กร และการจัดการ
- ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

1.4. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. หัวหน้าแผนกเทคนิครายงานโดยตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคสั่งงาน _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. หัวหน้าแผนกเทคนิคในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. รายละเอียดของงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. จัดระเบียบการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต, กิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร, ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์, งาน (บริการ) และเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน, ลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์, การผลิตงาน (บริการ)

2.2. ประสานงานงานบริการทางเทคนิคขององค์กรเพื่อทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่ การสร้างและพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ การใช้เครื่องจักรแบบบูรณาการและระบบอัตโนมัติของการผลิต การวางแผนการนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อุปกรณ์ใหม่ และเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้

2.3. จัดการการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร ฐานการผลิต

2.4. กำกับดูแลการพัฒนาข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต สิ่งอำนวยความสะดวก สิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิคที่กำลังสร้าง การขยาย การพัฒนาและการสร้างสิ่งที่มีอยู่ใหม่ สำหรับการนำเครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติมาใช้

2.5. ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารการออกแบบสำหรับความทันสมัยของอุปกรณ์และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน

2.6. ควบคุมการสรุปผลและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ วัตถุดิบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปชนิดใหม่

2.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการในการผลิตเทคโนโลยีการประหยัดทรัพยากร, อัตราการบริโภคที่ก้าวหน้าของวัตถุดิบและวัสดุประเภทหลัก, ในการศึกษาสาเหตุของข้อบกพร่องและการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีเกรดต่ำกว่า, ในการพัฒนามาตรการเพื่อ ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) และการใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

2.8. ในกรณีที่ไม่มีแผนกออกแบบและเทคโนโลยีอิสระให้ทำหน้าที่ของหัวหน้า

2.9. กำกับกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหามาตรฐานผลิตภัณฑ์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ตลอดจนการจัดองค์กรด้านสิทธิบัตรและงานประดิษฐ์

2.10. ดูแลพนักงานของแผนก ประสานงานและกำกับกิจกรรมของหน่วยงานขององค์กรที่เตรียมการทางเทคนิคสำหรับการผลิต

2.11. รู้ เข้าใจ และใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท

2.12. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายด้านแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีสิทธิที่จะดำเนินการป้องกันและกำจัดการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องใดๆ

3.2. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีสิทธิที่จะได้รับประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์เรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์ขอและรับเอกสาร วัสดุ และข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของฝ่ายบริหาร

3.7. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.9. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเกณฑ์การประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม

4.5. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร กฎหมายอาญา และกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจทางการที่ได้รับในทางที่ผิด ตลอดจนการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิค

I. ข้อกำหนดทั่วไป:

1. หัวหน้าแผนกเทคนิคอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการ
2. ได้รับการแต่งตั้ง ย้าย และถอดถอนจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการตามข้อเสนอของหัวหน้าการช่าง
3. เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับหัวหน้าฝ่ายเทคนิคถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงาน
4. หัวหน้าแผนกเทคนิครายงานตรงต่อหัวหน้าวิศวกร
5. หัวหน้าแผนกเทคนิคต้องผ่านการฝึกอบรมและทดสอบกฎสำหรับการก่อสร้างและการใช้งานเครนอย่างปลอดภัยในฐานะผู้รับผิดชอบสภาพที่ดีของเครน (เรือบรรทุกน้ำ KPL-111 และ GPP-4) กฎความปลอดภัยสำหรับการจ่ายก๊าซ ระบบของยูเครนและกฎสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยของเรือที่ทำงานภายใต้ความกดดัน - ทุกๆสามปีในศูนย์ฝึกอบรม
6. สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีหัวหน้าแผนกเทคนิค (วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การเจ็บป่วย, ฯลฯ ) การปฏิบัติหน้าที่ของเขาจะได้รับมอบหมายตามคำสั่งให้กับเจ้าหน้าที่อื่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
7. งานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

กฎหมายปัจจุบันของยูเครน ข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ

กฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัยในท่าเรือแม่น้ำ

คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปและคำสั่งของหัวหน้าการช่าง

กฎบัตรของ JSC "______";

กฎสำหรับความปลอดภัยของระบบจ่ายก๊าซของยูเครน

กฎสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยของภาชนะรับความดัน

กฎสำหรับการออกแบบและการใช้งานเครนอย่างปลอดภัย

คำแนะนำนี้

ครั้งที่สอง งานและความรับผิดชอบ:

1. จัดระเบียบการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตหรือกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งาน (บริการ) และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตงาน (บริการ)
2. ประสานงานการทำงานขององค์กรในการทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่ การสร้างและการเรียนรู้ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการและการใช้เครื่องจักรในการผลิต การวางแผนการเปิดตัวของความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อุปกรณ์ใหม่ และเทคโนโลยีขั้นสูง
3. จัดการการวางแผนปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร ฐานการผลิต
4. กำกับดูแลการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบอุตสาหกรรมที่สร้างขึ้นใหม่ โครงสร้าง สิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิค การขยาย การพัฒนาและการสร้างใหม่ของสิ่งที่มีอยู่เดิม สำหรับการนำระบบอัตโนมัติและเครื่องจักรกลมาใช้
5. ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารการออกแบบสำหรับความทันสมัยของอุปกรณ์และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน
6. ควบคุมการสรุปผลและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ วัตถุดิบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปชนิดใหม่
7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการในการผลิตเทคโนโลยีการประหยัดทรัพยากร, อัตราการบริโภคที่ก้าวหน้าของวัตถุดิบและวัสดุประเภทหลัก, ในการศึกษาสาเหตุของข้อบกพร่อง, ในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งาน, บริการ) และการใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น.
8. กำกับกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหามาตรฐานผลิตภัณฑ์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ตลอดจนการจัดองค์กรด้านสิทธิบัตรและงานประดิษฐ์
9. ดูแลพนักงานของแผนก ประสานงานและกำกับกิจกรรมของหน่วยงานขององค์กรที่เตรียมการทางเทคนิคสำหรับการผลิต
10. พัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับชิ้นส่วนและการประกอบของคำสั่งซื้อเดียว โดยคำนึงถึงวิธีการประมวลผลล่าสุด
11. พัฒนางานสำหรับการออกแบบอุปกรณ์พิเศษ (เครื่องมือและอุปกรณ์ติดตั้ง)
12. การพัฒนาและดำเนินการตามข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการผลิตอุปกรณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
13. ดำเนินการกำกับดูแลการดำเนินการตรวจสอบและนำเสนออย่างทันท่วงทีสำหรับการตรวจสอบกลไกการยก เรือ หม้อต้มแรงดัน การติดตั้งระบบระบายอากาศ
14. ควบคุมการปฏิบัติตามวินัยทางเทคโนโลยีที่ไซต์การผลิตและการซ่อมแซม
15. จัดทำข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณบรรทัดฐานของการใช้วัสดุสำหรับผลิตภัณฑ์และบรรทัดฐานของความเข้มแรงงาน
16. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
17. ผู้รับผิดชอบโรงก๊าซของท่าเรือ.
18. ปฏิบัติหน้าที่ของผู้รับผิดชอบเครื่องมือวัด
19. เขารับผิดชอบสภาพที่ดีของเรือบรรทุกน้ำ GPP-4 และ KPL-111
20. ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย ณ สถานที่ผลิตและซ่อมแซม

สาม. ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงาน

กฎหมายเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน:

1. ต้องดูแลความปลอดภัยและสุขภาพส่วนบุคคลรวมถึงความปลอดภัยและสุขภาพของคนรอบข้างในกระบวนการทำงานใด ๆ หรือในขณะที่พวกเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กร
2. ทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายควบคุมด้านการคุ้มครองแรงงาน กฎสำหรับการจัดการเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ และวิธีการผลิตอื่น ๆ ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมและส่วนบุคคล
3. เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

IV. ต้องรู้

1. วัสดุมาตรฐานและระเบียบวิธีในการเตรียมการผลิตทางเทคนิค
2. โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กรและเทคโนโลยีขององค์กร โอกาสในการพัฒนา
3. เทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของบริษัท
4. กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์ กฎสำหรับการทำงาน
5. วิธีการระบุและใช้ปริมาณสำรองการผลิต
6. ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
7. ข้อกำหนดสำหรับองค์กรแรงงานที่มีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี
8. องค์กรของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
9. ลำดับการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน

10. วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ องค์กรแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์

11. ประสบการณ์ของวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศขั้นสูงในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต องค์กรแรงงาน และการจัดการ

12. ความรู้พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ

13. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

14. ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

15. ระเบียบแรงงานภายใน.

V. สิทธิ:

หัวหน้าฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะ:

1. เพื่อให้คำแนะนำแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและการบริการ งานในประเด็นต่าง ๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่การทำงานของเขา
2. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
3. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
4. ควบคุมการดำเนินการตามเป้าหมายและงานที่วางแผนไว้ การดำเนินการตามคำสั่งแต่ละรายการและงานของบริการรองในเวลาที่เหมาะสม
5. สร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของหัวหน้าแผนกเทคนิค
6. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตขององค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของหัวหน้าแผนกเทคนิค

วี.ไอ. ความรับผิดชอบ:

หัวหน้าแผนกเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. ความไม่ลงรอยกันของการตัดสินใจของเขากับกฎหมายปัจจุบันของยูเครน
2. การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยคำแนะนำนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน
3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง กฎหมายอาญา และกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน
4. ให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับสถานะของงาน
5. การละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและนิติกรรมอื่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ความสัมพันธ์:

เพื่อทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ ในกระบวนการทำงาน เขามีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานในแผนกของเขา กับผู้บังคับบัญชาโดยตรง เช่นเดียวกับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ และพนักงานท่าเรือ

VIII. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:

บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะวิศวกรกระบวนการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกเทคนิค

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _______________________ __ __________

(ลายเซ็นชื่อเต็ม)

ตกลง:

ที่ปรึกษาทางกฎหมาย ____________________________ __ __________

(ลายเซ็นชื่อเต็ม)

วิศวกรคุ้มครองแรงงาน ____________________________ __ __________

(ลายเซ็นชื่อเต็ม)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________________ __ __________ ก.

(ลายเซ็นชื่อเต็ม)

ในหน้าที่การงาน หัวหน้าสัตวแพทย์รวมถึงการจัดการแผนกการผลิตทั้งหมดของ บริษัท ตั้งแต่การวางแผนจนถึงการแนะนำนวัตกรรมทางเทคนิค หากไม่มีอำนาจที่เหมาะสม จะไม่สามารถทำงานปริมาณดังกล่าวได้ ดังนั้นส่วน "สิทธิ" จึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในรายละเอียดงานของหัวหน้า VET ทั้งหน้าที่ของหัวหน้า VET และสิทธิของเขา - คุณจะพบทั้งหมดนี้ในรายละเอียดงานตัวอย่างของเราสำหรับหัวหน้า VET

รายละเอียดงานของหัวหน้า VET

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าของ VET อยู่ในประเภทของผู้นำ
1.2. หัวหน้า VET ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.3. หัวหน้า อปท. รายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
1.4. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า VET: การศึกษาวิชาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการจัดการการปฏิบัติงานของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรมและการจัดการ
1.5. ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้า VET สิทธิและหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่นซึ่งประกาศในคำสั่งสำหรับองค์กร
1.6. หัวหน้า PTO ต้องรู้:
- นิติบัญญัติและกฎหมายข้อบังคับวัสดุวิธีการในประเด็นของการวางแผนการผลิตและการจัดการการดำเนินงานของการผลิต
- กำลังการผลิตขององค์กรและฐานการผลิต, ความเชี่ยวชาญของหน่วยงานขององค์กรและความสัมพันธ์ทางการผลิตระหว่างพวกเขา, ช่วงของผลิตภัณฑ์, ประเภทของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ;
- องค์กรของการวางแผนการผลิตที่องค์กร
- ขั้นตอนการพัฒนาโปรแกรมการผลิตและตารางปฏิทินสำหรับผลผลิต
- การจัดระบบบัญชีการดำเนินงานของความคืบหน้าของการผลิต
- องค์กรของคลังสินค้าการขนส่งและการขนถ่ายที่องค์กร
1.7. หัวหน้าของ VET ได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- กฎบัตรขององค์กร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าสัตวแพทย์

หัวหน้า อปท. มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้
2.1. กำกับดูแลงานเกี่ยวกับระเบียบการปฏิบัติงานของกระบวนการผลิต ดูแลให้ปล่อยผลิตภัณฑ์ให้เป็นไปตามแผนการผลิตและสัญญาการจัดหา
2.2. จัดการการพัฒนาโปรแกรมการผลิตและกำหนดการผลิตสำหรับองค์กรและแผนกต่างๆ การปรับเปลี่ยนในช่วงระยะเวลาการวางแผน การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรฐานสำหรับการวางแผนการผลิตเชิงปฏิบัติ
2.3. จัดระเบียบการควบคุมการปฏิบัติงานตลอดกระบวนการผลิต เพื่อจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิค อุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ ส่วนประกอบ การขนส่ง อุปกรณ์การจัดการ ฯลฯ ในการผลิต
2.4. จัดทำบัญชีการดำเนินงานรายวันเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิต การปฏิบัติตามงานประจำวันสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในแง่ของปริมาณและช่วงของผลิตภัณฑ์ การควบคุมสภาพและความสมบูรณ์ของงานระหว่างดำเนินการ การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นของงานค้างในคลังสินค้า และสถานที่ทำงาน เหนือการใช้ยานพาหนะอย่างสมเหตุผล และความทันเวลาของการดำเนินการขนถ่าย
2.5. ประสานงานฝ่ายผลิตขององค์กร
2.6. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดร่วมกันและการเรียกร้องของแผนกต่างๆ ของบริษัท วิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขาสำหรับรอบระยะเวลาการวางแผนก่อนหน้า เพื่อระบุโอกาสสำหรับการโหลดกำลังการผลิต อุปกรณ์ และพื้นที่การผลิตที่สมบูรณ์และสม่ำเสมอยิ่งขึ้น และลดวงจรการผลิต .
2.7. ดำเนินงานเกี่ยวกับการระบุและการพัฒนานวัตกรรมทางเทคนิค การค้นพบทางวิทยาศาสตร์และสิ่งประดิษฐ์ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่นำไปสู่การปรับปรุงเทคโนโลยี องค์กรการผลิตและการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
2.8. จัดระเบียบการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงการวางแผนการปฏิบัติงาน, การบัญชีปัจจุบันของการผลิตและการใช้เครื่องจักรกลของบริการจัดส่ง, การแนะนำวิธีการที่ทันสมัยของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และการสื่อสาร
2.9. ดำเนินการจัดการที่มีระเบียบแบบแผนของงานการผลิตและแผนกจัดส่งขององค์กรดูแลพนักงานของแผนก

3. สิทธิของหัวหน้า VET

หัวหน้า VET มีสิทธิ์ที่จะ:
3.1. ตรวจสอบกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรในด้านการจัดการการผลิต
3.2. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการผลิต
3.3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน ออกคำสั่งเกี่ยวกับปัญหาการผลิตภายใต้ลายเซ็นของเขา
3.4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดเกี่ยวกับประเด็นกิจกรรมการผลิตขององค์กร
3.5. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
3.6. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการของเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบของหัวหน้าสัตวแพทย์

หัวหน้าของ PTO มีหน้าที่รับผิดชอบ:
4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่และ/หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ
4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งปัจจุบัน คำสั่ง และคำสั่งเพื่อรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ
4.3. สำหรับการละเมิดกฎแรงงานภายใน วินัยแรงงาน กฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย