หากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานในที่ทำงาน ประเภทของการบาดเจ็บในที่ทำงานเป็นสาเหตุหลักในการออกและรับเงินชดเชย ผู้บริหารขององค์กรควรทำอย่างไร

บาดเจ็บจากการทำงาน - เป็นปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างมากสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนักและในที่ทำงานบุคคลไม่ได้รับการยกเว้นจากการบาดเจ็บทางร่างกายต่างๆแม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างรอบคอบที่สุดในองค์กรก็ตาม การบาดเจ็บเรียกว่าการบาดเจ็บจากการทำงานหากเกิดขึ้นระหว่าง:

• การปฏิบัติงานของพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน ในที่ทำงานและใน เวลางาน;
• การเดินทางไปและกลับจากการทำงานโดยการขนส่งที่นายจ้างจัดหาให้หรือโดยการขนส่งส่วนบุคคลด้วยความยินยอมของนายจ้าง
• พักและรับประทานอาหาร
• รวมทั้งระหว่างทาง;
• การปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
• ในระหว่างการพักระหว่างกะ

โปรดทราบว่าในบางกรณีการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างชั่วโมงการทำงานก็จัดเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ตัวอย่างเช่นการบาดเจ็บสาเหตุเดียวที่ทำให้พนักงานเสียชีวิตเนื่องจากความเจ็บป่วยทั่วไปหรือการฆ่าตัวตาย

ผู้บริหารขององค์กรควรทำอย่างไร

ก่อนอื่นคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจำเป็นต้องจัดหาคนแรก ความช่วยเหลือทางการแพทย์หรือเรียกรถพยาบาลขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ เมื่อส่งมอบเหยื่อให้ องค์กรทางการแพทย์ รอการตรวจร่างกายและรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะและความรุนแรงของการบาดเจ็บที่ได้รับ

นอกจากนี้คุณจะต้องดำเนินการที่จำเป็นเพื่อกำจัดปัจจัยผลกระทบที่ทำร้ายผู้คน

รักษาสิ่งแวดล้อมในที่เกิดเหตุจนกว่าการสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น หากทำไม่ได้หรือมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่อุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บของผู้อื่นให้แก้ไขสถานการณ์โดยวาดแผนภาพถ่ายภาพหรือถ่ายทำ ระบุพยานของอุบัติเหตุ - คำให้การของพวกเขาจะมีส่วนสำคัญในการระบุสาเหตุของเหตุการณ์

ตามด้วยเอกสารสำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม มีคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อสอบสวนอุบัติเหตุและดำเนินการสอบสวนโดยตรง

ใบสั่งตรวจสอบตัวอย่าง

หลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้นจะมีการจัดทำรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมซึ่งมีรายละเอียดสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุและผู้ที่กระทำการละเมิดจะถูกระบุ

ตัวอย่างรายงานอุบัติเหตุ

สิ่งที่คุกคามนายจ้างในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากโรงงานอุตสาหกรรม

ผลที่ตามมาของนายจ้างขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานและการกำหนดสาเหตุของเหตุการณ์

ในกรณีของกลุ่มหรืออุบัติเหตุร้ายแรง (รวมถึงอุบัติเหตุร้ายแรง) นอกจากพนักงานขององค์กรแล้วตัวแทนของหน่วยตรวจแรงงานของรัฐ FSS สหภาพแรงงานระดับภูมิภาคและหน่วยงานบริหารท้องถิ่นจะรวมอยู่ในคณะกรรมการสอบสวน ดังนั้นตามกฎแล้วค่านายหน้าในตอนแรกจึงไม่เป็นมิตรต่อนายจ้างและจะพยายามหาการละเมิดน้อยที่สุดเพื่อกล่าวหาว่าเขาก่อให้เกิดอันตรายต่อพนักงาน หากมีการระบุตัวผู้กระทำผิดของอุบัติเหตุคณะกรรมการจะเรียกร้องให้นำตัวพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยก่อน จากนั้นขึ้นอยู่กับการละเมิดที่กระทำและผลที่ตามมา เจ้าหน้าที่ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทั้งทางปกครองและทางอาญาถึงและรวมถึงจำคุก

และสำหรับความล้มเหลวในการจัดหาพนักงานเจ้าหน้าที่จะถูกปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลและ นิติบุคคล - ตั้งแต่ 130,000 ถึง 150,000 รูเบิล (ตอนที่ 4)

การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กระทำโดยบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามหากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความประมาทการทำร้ายสุขภาพของมนุษย์จะมีโทษปรับสูงถึง 400,000 รูเบิลหรือในจำนวน ค่าจ้าง หรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ต้องโทษเป็นเวลานานถึง 18 เดือนไม่ว่าจะโดยการใช้แรงงานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 180 ถึง 240 ชั่วโมงหรือการใช้แรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลานานถึงสองปีหรือการใช้แรงงานบังคับเป็นเวลานานถึงหนึ่งปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันพร้อมกับการถูกตัดสิทธิในการกู้ยืม บางตำแหน่งหรือครอบครอง กิจกรรมบางอย่าง เป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีหรือไม่มีเลย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และการกระทำเดียวกันซึ่งทำให้บุคคลถึงแก่ความตายโดยประมาทมีโทษถึงขั้นใช้แรงงานถึงสี่ปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันกับการตัดสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดกฎความปลอดภัยในระหว่างการขุดการก่อสร้างหรือการทำงานอื่น ๆ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยความประมาทการก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์หรือความเสียหายที่สำคัญมีโทษปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลหรือในจำนวนเงินเดือนของผู้ถูกตัดสินหรือรายได้อื่น ๆ เป็นระยะเวลานานถึงหกเดือนหรือ การ จำกัด เสรีภาพไม่เกินสามปีหรือการบังคับใช้แรงงานไม่เกินสามปีหรือจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันพร้อมกับการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญา RF)

การกระทำเดียวกันกับที่ทำให้บุคคลถึงแก่ความตายโดยประมาทมีโทษถึงขั้นใช้แรงงานถึงห้าปีหรือจำคุกไม่เกินห้าปีโดยมีหรือไม่มีการตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาถึงสามปี (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ. 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือศาล

นายจ้างถูกบังคับให้ชดใช้ค่าใช้จ่าย FSS เพื่อเป็นประโยชน์ต่อครอบครัวของคนงานที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

กองทุนประกันสังคมขึ้นศาลพร้อมเรียกร้องให้กู้เงินจาก บริษัท จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับครอบครัวของพลเมืองที่เสียชีวิต ผู้ตายเป็นผู้โดยสารของรถของ บริษัท ที่ประสบอุบัติเหตุเนื่องจากความผิดของคนขับซึ่งเป็นพนักงานของ บริษัท จำเลยด้วย FSS กล่าวว่านายจ้างของผู้กระทำความผิดของอุบัติเหตุและเจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานซึ่งหมายความว่าจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของกองทุนที่เกิดขึ้นในการจ่ายเงินชดเชยให้กับญาติของผู้เสียชีวิต แน่นอน บริษัท ไม่ต้องการจ่าย

คำตัดสินขั้นสุดท้ายในข้อพิพาทนี้ทำโดยศาลอนุญาโตตุลาการของเขตตะวันตกเฉียงเหนือ มติเมื่อวันที่ 10/04/2018 กรณีที่ A05-1284/2561 เน้นย้ำว่าในสถานการณ์เช่นนี้การเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ย FSS ต้องเป็นที่พอใจแม้ว่าในสถานการณ์เฉพาะผู้เอาประกันภัยและผู้ให้ความเสียหายจะเป็นบุคคลหนึ่งคน ในสถานการณ์เช่นนี้กฎเกี่ยวกับความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจึงยังคงอยู่ดังนั้น บริษัท ที่ว่าจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เสียชีวิตในการเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ย

โปรดทราบว่าในปี 2015 ศาลอนุญาโตตุลาการของเขตตะวันตกเฉียงเหนือได้ตัดสินคดีที่คล้ายคลึงกันโดยสิ้นเชิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีกาวันที่ 19 กันยายน 2559 ที่ F07-7344/2559 ในกรณีที่ A66-13615 / 2015 ระบุว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของ FSS เนื่องจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับครอบครัวของผู้ประสบภัยเป็นหน้าที่ของกองทุนซึ่งกฎหมายบัญญัติไว้

ตอนนี้ดูเหมือนว่า การเก็งกำไร กำลังเปลี่ยนแปลง ยิ่งไปกว่านั้น บริษัท ที่เป็นนายจ้างของพลเมืองมีความผิดในการเกิดอุบัติเหตุหากบุคคลที่สาม (ซึ่งไม่ใช่พนักงาน) เสียชีวิตมักจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่าย FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับญาติของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ (ดูพระราชกฤษฎีกา AC ของเขตโวลก้าวันที่ 14.07.2017 เลขที่ F06 -22489/2017 ในกรณีที่ A57-25387/2559 มติของ CA ของเขต Ural วันที่ 23.07.2018 ที่ F09-3590 / 18 ในกรณีที่ A50-34340 / 2017)

พยายามหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์อย่างไร

ไม่มีผู้จัดการคนใดสามารถแน่ใจได้อย่างแน่นอนว่าพนักงานของเขาจะไม่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอย่างที่พวกเขาพูดกัน ดังนั้นคุณควรกังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรืออย่างน้อยก็ลดสิ่งเหล่านี้ให้น้อยที่สุด

ขั้นแรกให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนด้วยลายเซ็นที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคย ดำเนินการบรรยายสรุปที่จำเป็นและเก็บเอกสารประกอบ (รวมทั้งเอกสารเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ) ไว้ในที่ปลอดภัย จำไว้ว่าถ้าพนักงานของคุณไม่สามารถต้านทานส้นสูงสิบห้าเซนติเมตรตกบันไดคอหักได้คุณจะต้องโทษ! เว้นแต่คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณคุ้นเคยกับคำแนะนำของเธอซึ่งบอกว่าคุณควรสวมรองเท้าที่มั่นคงในสำนักงานและเมื่อลงบันไดให้จับราวจับ

ประการที่สองพัฒนากลยุทธ์การตอบสนองต่ออุบัติเหตุและสื่อสารกับพนักงานทุกคนโดยเฉพาะกับผู้จัดการระดับล่างและระดับกลาง การปฐมพยาบาลเบื้องต้นอย่างรวดเร็วและชำนาญแก่ผู้บาดเจ็บไม่เพียง แต่จะช่วยลดความรุนแรงของผลที่ตามมาของการบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังช่วยชีวิตผู้บาดเจ็บได้อีกด้วย และการรักษาสถานการณ์ของเหตุการณ์และการระบุพยานจะช่วยในการระบุสาเหตุและสาเหตุของเหตุการณ์ได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสาเหตุเป็นการกระทำของเหยื่อเอง

ให้ความเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความนี้หรือขอคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (HC) เป็นผลมาจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย NS ลงท้ายด้วย: การบาดเจ็บ, โรคจากการทำงานเฉียบพลัน (หลังจากการสัมผัสเพียงครั้งเดียวในระหว่างการเปลี่ยนแปลงของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย), พิษ, โรคลมแดด, แผลไหม้ ฯลฯ การบาดเจ็บเป็นการละเมิดความสมบูรณ์ทางกายวิภาคของร่างกายหรือการทำงานของร่างกายเมื่อสัมผัสกับปัจจัยภายนอกอย่างกะทันหัน (ทางกลกายภาพเคมี ฯลฯ ) ฯลฯ ) การบาดเจ็บจากการทำงานคือการบาดเจ็บอย่างกะทันหันและความพิการที่เกิดจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ความเสียหาย - ชุดของการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นอีกภายใต้สถานการณ์บางอย่างในบางกลุ่มของประชากรในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือนปีไตรมาส) ในทุกกรณีเป็นไปได้ที่จะระบุความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างสภาพภายนอกที่เหยื่ออยู่ (การทำงานการใช้ยานพาหนะการเล่นกีฬา ฯลฯ ) และสถานะของร่างกาย การเชื่อมต่อเหล่านี้พิจารณาจากการจัดระบบเงื่อนไขและสถานการณ์ของการบาดเจ็บโดยการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกและภายในที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บซ้ำ การบาดเจ็บจากการทำงานคือการเกิดซ้ำของอุบัติเหตุจากการทำงาน

การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม

การบาดเจ็บเป็นการบาดเจ็บอย่างกะทันหันซึ่งเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่ทำให้ความสมบูรณ์ของเนื้อเยื่อหรือการทำงานที่เหมาะสมของอวัยวะแต่ละส่วนลดลง การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานหรือโดยทั่วไปในองค์กรถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

สาเหตุหลักของการบาดเจ็บจากการทำงาน

โดยธรรมชาติของสาเหตุที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บหลังแบ่งออกเป็นทางกลความร้อนไฟฟ้าและเคมี

สาเหตุหลักและบ่อยที่สุดของการบาดเจ็บคือการใช้เครื่องจักรกลในกระบวนการทางเทคโนโลยีในระดับต่ำและความชุกของการใช้แรงงานคน ผู้บาดเจ็บส่วนใหญ่มักเป็นคนงานที่มีทักษะต่ำซึ่งยังไม่มีประสบการณ์เพียงพอและได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัยเมื่อปฏิบัติตามกระบวนการทำงาน

การเกิดการบาดเจ็บส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและองค์กรของการทำงาน ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กันเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาจากมุมมองของการป้องกันการบาดเจ็บในการพัฒนาเสมอไปอันเป็นผลมาจากการจัดการที่ไม่จำเป็นกระแสการสื่อสารการขนส่งที่กำลังมาถึงหรือตัดกันการจัดเก็บวัตถุดิบที่ไม่มีเหตุผลหรือเป็นอันตรายผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปการปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ในบางครั้ง หรืออุปกรณ์และเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่ไม่เหมาะสมและยิ่งไปกว่านั้นการทำงานผิดพลาดยังทำให้เกิดการบาดเจ็บ

การบาดเจ็บมักเกิดจากการขาดหรือสภาพที่ไม่ดีของเทคนิคการป้องกัน โดยหลักแล้วจะใช้กับส่วนประกอบและส่วนประกอบของอุปกรณ์ที่หมุนและเคลื่อนที่ได้ตลอดจนชิ้นส่วนของอุปกรณ์ที่มีพลังงาน (ขั้วสวิตช์สายไฟฉนวนต่ำ ฯลฯ ) ภาชนะที่มีสารที่แข็งแรงพื้นผิวที่ร้อน ฯลฯ การเพิ่มขึ้นของการบาดเจ็บความยุ่งเหยิงและความผิดปกติในสถานที่ทำงานแสงที่ไม่เพียงพอและไม่เหมาะสมสภาพสุขาภิบาลที่ไม่น่าพอใจวัฒนธรรมการทำงานต่ำ ในหลายอุตสาหกรรมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ไม่มีเหตุผลและผิดพลาด (หน้ากากป้องกันแว่นตาโล่ถุงมือ ฯลฯ ) และชุดคลุมหลวมมีบทบาทสำคัญในการเกิดการบาดเจ็บ

การขาดคำแนะนำสำหรับคนงานหรือการฝึกอบรมที่มีการจัดการไม่ดีในวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัยและความรู้ที่ไม่ดีเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยมีส่วนทำให้บาดเจ็บ เป็นเรื่องธรรมดาที่คนงานไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นในร้านจะนำไปสู่สิ่งเดียวกัน

ปัจจัยทั้งหมดข้างต้นเป็นสาเหตุทั่วไปของการบาดเจ็บ ช่วงเวลาต่างๆอาจเป็นสาเหตุของการบาดเจ็บในทันที สิ่งที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การตกของคนงานจากที่สูงการตกของน้ำหนักการบินออกจากส่วนต่างๆชิ้นส่วนหรือเครื่องมือการเอามือหรือส่วนอื่น ๆ ของร่างกายเข้าสู่กลไกหรืออุปกรณ์เคลื่อนไหวอื่น ๆ การใช้เครื่องมือตีมือขาหรือส่วนอื่น ๆ ของร่างกายด้วยเครื่องมือฝุ่นเข้าตา เศษเล็กเศษน้อย ฯลฯ บินออกจากประกายไฟร้อนสัมผัสกับพื้นผิวหรือของเหลวที่ร้อนตัวนำภายใต้กระแสไฟฟ้าของเหลวที่มีฤทธิ์กัดกร่อนและสารอื่น ๆ

ลักษณะของการบาดเจ็บจากการทำงาน

โดยธรรมชาติแล้วการบาดเจ็บจากการทำงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท บาดแผลเป็นการละเมิดความสมบูรณ์ของเนื้อเยื่ออ่อน (ผิวหนังกล้ามเนื้อ) ซึ่งจะแบ่งออกเป็นถูกแทงตัดและฉีกขาด การหดตัว - การบีบอัดของเนื้อเยื่ออ่อนที่มีการละเมิด (แตก) ของหลอดเลือดเล็ก ๆ ในนั้นโดยมีเลือดออกภายในเนื้อเยื่อเหล่านี้ กระดูกหัก (รอยแตกกระดูกหักการบดด้วยการกระจัดของชิ้นส่วน) Dislocations - ละเมิดความสมบูรณ์และการทำงานของข้อต่อ อาจมาพร้อมกับการแพลงหรือการแตกของเอ็นและบางครั้งการแตกของแคปซูลร่วม แผลไหม้จากความร้อนและสารเคมีอดีตเกิดขึ้นจากการสัมผัสกับพื้นผิวหรือของเหลวที่ร้อนซึ่งเกิดจากของเหลวกัดกร่อนหรือสารอื่น ๆ แผลไฟไหม้แบ่งออกเป็นสามองศา: ครั้งแรกมีลักษณะเป็นผื่นแดงและบวมของผิวหนังบริเวณที่เกิดแผลไหม้ครั้งที่สองมีลักษณะเป็นตุ่มน้ำและครั้งที่สามเกิดจากเนื้อร้ายของเนื้อเยื่อ (แผลพุพอง, แผล) สิ่งแปลกปลอมเข้าตา (เศษฝุ่นเศษเล็ก ๆ ) บางครั้งสิ่งแปลกปลอมเหล่านี้สามารถขูดเยื่อเมือกหรือทะลุเข้าไปในความหนาของมันได้

การบาดเจ็บหลายประเภทข้างต้นเกี่ยวข้องกับการก่อตัวของแผลเปิดซึ่งการติดเชื้อต่าง ๆ สามารถเข้าสู่และทำให้เกิดกระบวนการอักเสบจนถึงการทำให้เป็นหนอง โรคฝีหนองเป็นภาวะแทรกซ้อนที่พบบ่อยที่สุดของการบาดเจ็บ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการบาดเจ็บเล็กน้อยนั่นคือ microtraumas (รอยขีดข่วนรอยถลอกบาดแผลเล็ก ๆ น้อย ๆ การฉีดยา ฯลฯ ) เมื่อคนงานไม่ให้ความสนใจอย่างจริงจังและไม่ไปพบแพทย์ การทำงานกับแผลเปิดอย่างต่อเนื่องทำให้คนงานปนเปื้อนทำให้เกิดการติดเชื้อได้เร็วขึ้นและรุนแรงขึ้น

^ มีการแบ่งปันอุบัติเหตุ: - ตามจำนวนเหยื่อ - คนเดียว (หนึ่งคนได้รับบาดเจ็บ) และกลุ่ม (สองคนขึ้นไปได้รับบาดเจ็บในเวลาเดียวกัน); - ตามความรุนแรง - แสง (การฉีดยา, รอยขีดข่วน, รอยถลอก), รุนแรง (กระดูกหัก, การถูกกระทบกระแทก), ด้วยผลลัพธ์ที่ร้ายแรง (เหยื่อเสียชีวิต); - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ - เกี่ยวข้องกับการผลิตไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต แต่เกี่ยวข้องกับการทำงานและอุบัติเหตุในบ้าน อุบัติเหตุที่ไม่ใช่การผลิตสามารถจำแนกได้ว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในบ้าน อุบัติเหตุได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับงานหากเกิดขึ้นในขณะที่ดำเนินการใด ๆ เพื่อผลประโยชน์ขององค์กรภายนอก (ระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน) ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการช่วยชีวิตมนุษย์ ฯลฯ ตัวแทนประกันภัยของกลุ่มสหภาพแรงงานชี้แจงสถานการณ์ของอุบัติเหตุจากการทำงานและการบาดเจ็บในประเทศและแจ้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน การสอบสวนและการบัญชีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับอุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดขึ้นกับพนักงานและบุคคลอื่น ๆ รวมถึงกรณีที่ต้องทำประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานและทำงานตามคำแนะนำขององค์กรหรือนายจ้าง - ทางกายภาพ บุคคล (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากมุมมองของภาระหน้าที่ของนายจ้าง (มาตรา 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดจนขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเตรียมเอกสารการสอบสวน (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อุบัติเหตุทั้งหมดในที่ทำงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้: ก ) อุบัติเหตุที่ทำให้ต้องย้ายพนักงานตามใบรับรองแพทย์ไปทำงานอื่นหรือพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 วัน b) อุบัติเหตุกลุ่ม (2 คนขึ้นไป); c) อุบัติเหตุรุนแรง (ตามโครงการกำหนดความรุนแรงของอุบัติเหตุในที่ทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียตามความตกลงกับกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ง) อุบัติเหตุร้ายแรงรวมถึงอุบัติเหตุกลุ่มในที่ทำงานที่มีผู้เสียชีวิต 5 คนขึ้นไป อุบัติเหตุใหญ่ที่มีผู้เสียชีวิต 15 คนขึ้นไป ลำดับการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม: ทั่วไปและพิเศษ ประเภทการสอบสวน: ปกติ (ใช้สำหรับอุบัติเหตุที่ทุพพลภาพชั่วคราว) พิเศษ (ใช้สำหรับอุบัติเหตุร้ายแรง) สำหรับการสอบสวนปกติคณะกรรมการสอบสวนสาเหตุของอุบัติเหตุประกอบด้วย:

ตัวแทนของฝ่ายบริหารที่เกิดอุบัติเหตุ

หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน (หรือวิศวกรของแผนกนี้)

ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยสาธารณะหรือตัวแทนอื่น ๆ ขององค์กรสาธารณะ

ภายใน 24 ชั่วโมงนับจากช่วงเวลาที่เกิดอุบัติเหตุจะมีการสอบสวนและผลการสอบสวนจะถูกจัดทำเป็นรายงานในรูปแบบของ N-1 (4 ชุด) การกระทำไปที่ ch. วิศวกร (การกระทำต้องได้รับการรับรองภายใน 3 วัน) สำเนาที่ 1 - ในมือของเหยื่อ (เก็บไว้ 45 ปี); สำเนาที่ 2 - ในหน่วยที่เกิดอุบัติเหตุ สำเนาที่ 3 - ในกรมคุ้มครองแรงงานขององค์กร สำเนาที่ 4 - ไปที่กระทรวงตามคำขอของเขา การสอบสวนกรณีที่ร้ายแรงและถึงแก่ชีวิตรวมทั้งอุบัติเหตุกลุ่มดำเนินการโดยคณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าองค์กรประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของการตรวจแรงงานของรัฐแห่งสาธารณรัฐเบลารุสตัวแทนขององค์กรที่สูงขึ้นตัวแทนของการกำกับดูแลของรัฐหากองค์กรอยู่ภายใต้การควบคุมของเขาตัวแทนของสำนักงานอัยการ (หากกรณีไม่ร้ายแรง ) ในกรณีนี้การกระทำจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบของ H2 อุบัติเหตุที่ไม่ใช่การผลิตอาจเกิดจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในบ้าน อุบัติเหตุได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับงานหากเกิดขึ้นในขณะที่ดำเนินการใด ๆ เพื่อผลประโยชน์ขององค์กรภายนอก (ระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน) ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการช่วยชีวิตมนุษย์ ฯลฯ ตัวแทนประกันภัยของกลุ่มสหภาพแรงงานชี้แจงสถานการณ์ของอุบัติเหตุจากการทำงานและการบาดเจ็บในประเทศและแจ้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานที่ขององค์กรและในสถานที่ที่ระบุไว้โดยเฉพาะในข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะต้องได้รับการตรวจสอบ ขั้นตอนการสอบสวน:

ผู้บาดเจ็บหรือพยานของอุบัติเหตุระหว่างกะจะแจ้งให้ ผู้จัดการงานซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดการปฐมพยาบาลเบื้องต้นให้กับเหยื่อและส่งตัวไปที่ศูนย์การแพทย์รายงานกรณีต่อหัวหน้าหน่วยรักษาสถานการณ์ในสถานที่ทำงานเหมือนในขณะที่เกิดอุบัติเหตุจนกว่าจะมีการสอบสวนหากสิ่งนี้ไม่คุกคามคนงานและไม่นำไปสู่อุบัติเหตุ

หัวหน้าหน่วยงานที่เกิดอุบัติเหตุมีหน้าที่: รายงานกรณีนี้ทันที หัวหน้า บริษัทประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยหัวหน้าส่วนงาน (หัวหน้า ผู้เชี่ยวชาญขององค์กร) หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานขององค์กร (ร้านค้า) ผู้ตรวจการอาวุโสด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กร (ร้านค้า) หรือตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (แผนกร้านค้า) ภายในสามวันจะสอบสวนอุบัติเหตุระบุสถานการณ์และสาเหตุกำหนดมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุซ้ำ จัดทำรายงานอุบัติเหตุในรูปแบบ N-1 จำนวน 4 ฉบับและส่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อขออนุมัติ

หัวหน้าองค์กรดำเนินมาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุทันทีภายในสามวันจะอนุมัติการกระทำในรูปแบบของ N-1 และส่งสำเนาหนึ่งฉบับให้กับผู้บาดเจ็บ (บุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา) หัวหน้าร้าน (สถานที่) ไปยังแผนก OT, ด้านเทคนิค พนักงานตรวจแรงงาน.

การกระทำดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและได้รับการรับรองตราประทับขององค์กร มอบสำเนาการกระทำให้แก่เหยื่อหนึ่งฉบับ สำเนาที่สองจะถูกเก็บไว้พร้อมกับเอกสารการสอบสวนเป็นเวลา 45 ปีในองค์กรในสถานที่ทำงานหลัก (การศึกษาการบริการ) ของเหยื่อในขณะที่เกิดอุบัติเหตุ หัวหน้ามีหน้าที่ต้องแจ้งผู้ตรวจสอบด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานที่ให้บริการองค์กรหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เหนือกว่าสำนักงานอัยการในที่ตั้งขององค์กร Gosgortekhnadzor หรือ Energonadzor ในทันทีสำหรับวัตถุที่อยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขาเกี่ยวกับกลุ่มกรณีร้ายแรงหรือร้ายแรง แต่ละกรณีจะต้องได้รับการสอบสวนเป็นพิเศษโดยผู้ตรวจสอบด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนฝ่ายบริหารคณะกรรมการสหภาพแรงงานหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้นและหากจำเป็น Gosgortechnadzor หรือ Energonadzor ภายในระยะเวลาไม่เกินเจ็ดวัน ฝ่ายบริหารจะส่งข้อความเกี่ยวกับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุกับเหยื่อไปยังที่อยู่ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานผู้ตรวจสอบด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานและแผนกวิศวกรคุ้มครองแรงงาน อุบัติเหตุไม่ได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการผลิตหากเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อเขาทำสิ่งของใด ๆ เพื่อใช้ส่วนตัวหรือขโมยวัสดุ อันเป็นผลมาจากความมึนเมาซึ่งไม่ได้เป็นผลมาจากการสัมผัสกับสิ่งที่ใช้ในการผลิต ฯลฯ หากฝ่ายบริหารได้ข้อสรุปว่าไม่มีความเกี่ยวข้องกันระหว่างอุบัติเหตุและการผลิตก็มีหน้าที่ต้องนำปัญหานี้เสนอต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากหน่วยงานของสหภาพแรงงานเห็นด้วยกับข้อเสนอของฝ่ายบริหารจะมีการจารึกในแบบฟอร์ม H-1 (ที่มุมขวาบน):“ อุบัติเหตุไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต” และได้รับการรับรองจากประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อุบัติเหตุดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรายงาน สำหรับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการผลิตฝ่ายบริหารเป็นผู้รับผิดชอบและเหยื่อจะได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร ในกรณีที่ทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพเหยื่อจะได้รับเงินบำนาญ นอกจากนี้เขายังได้รับการชดเชยความเสียหายทางวัตถุอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพในจำนวนส่วนต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่หายไปกับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ หัวหน้าส่วนที่เกิดอุบัติเหตุมีหน้าที่:

จัดมาตรการปฐมพยาบาลเหยื่อและนำตัวส่งโรงพยาบาล

ดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ

แจ้งให้หัวหน้าองค์กรและคณะกรรมการสหภาพแรงงานทราบอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับอุบัติเหตุ

ตรวจสอบอุบัติเหตุภายใน 3 วันร่วมกับผู้ตรวจสอบความปลอดภัยสาธารณะอาวุโสและวิศวกรความปลอดภัย

จัดทำรายงานอุบัติเหตุในรูปแบบ N-1 เป็นสองชุดและส่งไปยังหัวหน้าองค์กร

ฝ่ายบริหารรับผิดชอบ:

วินัย;

วัสดุ;

ปกครอง;

การได้รับบาดเจ็บในองค์กรไม่เพียงส่งผลเสียต่อลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ไม่ว่าความเข้าใจผิดจะแพร่หลายเพียงใดคุณอาจได้รับบาดเจ็บไม่เพียง แต่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสำนักงานด้วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้และจะไปที่ไหน?

การกำหนดแนวคิด

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมคือการบาดเจ็บประเภทต่างๆที่เกิดขึ้นกับบุคคลในช่วงเวลาทำงานรวมถึงในช่วงเวลานั้นด้วย พักกลางวัน, จากการทำ ทำงานล่วงเวลา หรือในการเดินทางเพื่อธุรกิจแม้กระทั่งระหว่างทางไปที่ทำงาน / บริษัท และกลับบ้าน การบาดเจ็บรวมถึงความเสียหายต่อแขนขาและอวัยวะที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บอย่างกะทันหันหรือความเจ็บป่วยที่เกิดจากผลข้างเคียงที่เกิดขึ้นเป็นเวลานาน สภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ทำงาน. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนระหว่างการฝึกงานในองค์กรถือเป็นความบาดเจ็บจากการทำงานเช่นกัน

ประเภทและความรุนแรงของการบาดเจ็บ

การบาดเจ็บจากการทำงานแบ่งออกเป็นสองประเภทซึ่งในทางกลับกันจะแตกต่างกันในระดับของการบาดเจ็บที่บุคคลได้รับและผลที่ตามมาหลังจากนั้น นี่อาจเป็นการเกิดหรือกำเริบของโรคที่มีลักษณะเรื้อรังและจากการประกอบอาชีพความพิการในระยะยาว ความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน ประเภทหลักมีการบาดเจ็บที่รุนแรงและเล็กน้อย

ดังนั้นการบาดเจ็บรุนแรงในที่ทำงานจึงเป็นการบาดเจ็บที่เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์ ซึ่งรวมถึง:

• ช็อกเจ็บปวด
• การสูญเสียเลือดมากกว่า 20%
• อาการโคม่า;
• การละเมิดกิจกรรมของอวัยวะที่สำคัญ
• กระดูกหักที่มีภาวะแทรกซ้อน
• ข้อต่อเคลื่อน
• อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
• ความเสียหายของสมอง
• ผิดปกติทางจิต;
• ความเสียหายต่อหลอดเลือดและหลอดเลือดแดง
• การแท้งบุตรและอื่น ๆ

การบาดเจ็บจากการทำงานเล็กน้อย ได้แก่ :

• การแตกหักของกระดูกทั่วไป
• crick;
• การถูกกระทบกระแทกและอื่น ๆ

การบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการวินิจฉัยที่สถานพยาบาลซึ่งพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้รับการรักษา ข้อสรุปออกตามคำร้องขอของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บการบาดเจ็บแบ่งออกเป็น:

• เทคนิค
• อุณหภูมิ;
• ไฟฟ้า
• สารเคมี

การบาดเจ็บในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้จากความผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งจะพิจารณาเพิ่มเติมโดยคณะกรรมการ ตัวอย่างเช่นความเสียหายอาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรืออาจเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้

โรคจากการทำงาน

โรคจากการทำงานเป็นความผิดปกติทางสุขภาพของพนักงานที่เกิดจากอิทธิพลระยะยาวอย่างเป็นระบบของสภาพการทำงานเชิงลบต่อร่างกายมนุษย์

โรคดังกล่าวเป็นแบบเฉียบพลันและเรื้อรัง โรคที่มีลักษณะร้ายแรง ได้แก่ ปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่นในช่วงหนึ่งวันทำการภายใต้อิทธิพล เงื่อนไขที่เป็นอันตราย การผลิต

หากเนื่องจากปัจจัยที่เป็นอันตรายในการทำงานพนักงานหลายคนป่วยในเวลาเดียวกันพวกเขาพูดถึงโรคจากการทำงานเป็นกลุ่ม

หากสภาพการทำงานและ สิ่งแวดล้อม ไม่มีผลเสียต่อร่างกายมนุษย์ไม่นำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงานและการพัฒนาของความเจ็บป่วยที่มีความรุนแรงและธรรมชาติต่างๆซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดที่อนุญาตของปัจจัยการผลิต



การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมสามารถแสดงออกในโรคที่มีลักษณะเฉียบพลันได้เช่นการเผาไหม้ที่อวัยวะที่มองเห็นเมื่อทำงานกับเครื่องเชื่อมการเป็นพิษจากการเตรียมคลอรีนและไอระเหยที่เป็นพิษอื่น ๆ

การพัฒนาของโรคเรื้อรังที่เกิดจาก กิจกรรมระดับมืออาชีพเริ่มขึ้นหลังจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในการผลิตเป็นประจำและเป็นเวลานานเช่นการสั่นสะเทือนหรือเสียงดังจากเครื่องจักร

เงื่อนไขเชิงลบสามารถสร้าง:

• สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยฝุ่น - ทำงานในเหมืองหรือการผลิตปูนซีเมนต์
• มลพิษทางก๊าซ - เมื่อทำอิฐหรือทำงานในโรงงานเคมี
• ความชื้น;
• เสียงรบกวนจากเทคโนโลยี
• การสั่นสะเทือน;
• การใช้แรงงานอย่างหนัก
• ตำแหน่งของร่างกายไม่ถูกต้องระหว่างการทำงานประจำ

ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางอุตสาหกรรมที่เป็นลบโรคต่างๆเช่นโรคเสียงและการสั่นสะเทือนความเสียหายของผิวหนังปัญหาของระบบกล้ามเนื้อและโครงกระดูกโรคปอดบวมและโรคอื่น ๆ สามารถพัฒนาได้

สาเหตุของการบาดเจ็บในที่ทำงาน

การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุในจำนวนนี้มีหลายสาเหตุที่บุคคลไม่สามารถมีอิทธิพลได้ในทางใดทางหนึ่ง

วิชาการ

การบาดเจ็บจากการทำงานในลักษณะนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากข้อบกพร่องในฐานทางเทคนิค:

• การพังทลายของกลไกและเครื่องจักร
• กลไกการทำงานไม่เพียงพอ
• ขั้นตอนการทำงานอัตโนมัติในสภาวะที่ยากลำบาก

ถูกสุขอนามัยและถูกสุขอนามัย

นี่เป็นการละเมิดตัวชี้วัด มาตรฐานสุขาภิบาลเช่นความชื้นและอุณหภูมิของอากาศขาดสถานที่ในบ้านมีอุปกรณ์ไม่เพียงพอ ที่ทำงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎอนามัย

องค์กร

เหตุผลนี้เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ดีไม่เพียงพอของกระบวนการผลิต:

• การละเมิดในการใช้ฐานทางเทคนิค
• การเตรียมการไม่ดีสำหรับการขนถ่าย
• การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย
• ขาดคำแนะนำที่เหมาะสม
• การจัดระบบแรงงานที่ไม่ถูกต้อง ฯลฯ

psychophysiological

ปัจจัยนี้เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานในที่ทำงาน:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากแอลกอฮอล์
• การบาดเจ็บโดยเจตนาต่อตนเอง
• การละเมิดวินัยในการทำงาน

นอกจากนี้สาเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ได้แก่ รู้สึกไม่สบายทำงานหนักเกินไปเป็นต้น

การปฏิบัติ

ผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมควรทำอย่างไร? และนายจ้างต้องการอะไรในกรณีนี้?



อัลกอริทึมของการกระทำมีดังนี้:

1. จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดว่ามีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้น หากไม่สามารถแถลงเหตุการณ์ด้วยตนเองได้จำเป็นต้องถ่ายโอนข้อมูลผ่านบุคคลอื่นซึ่งมักจะเป็นพยานในเหตุการณ์นั้น ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การปฐมพยาบาลและจัดการขนส่งเหยื่อไปยังสถาบันทางการแพทย์ที่ใกล้ที่สุด จากนั้นเขาควรรายงานเหตุการณ์ต่อกองทุนประกันภัยและเริ่มร่างโปรโตคอล
2. สำหรับการสอบสวนจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยพนักงานสามคน ในกระบวนการสอบสวนระดับความผิดของพนักงานหรือนายจ้างจะมีการพิจารณาลักษณะของการบาดเจ็บบัญชีพยานการตรวจสอบต่างๆและวิธีการอื่น ๆ ในการระบุสาเหตุของอุบัติเหตุ
3. หากความเสียหายที่ได้รับมีลักษณะไม่รุนแรงใบรับรองการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะถูกร่างขึ้นภายในสามวัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บรุนแรงการสอบสวนอาจใช้เวลาถึง 15 วัน
4. โปรโตคอลที่ได้รับเป็นพื้นฐานในการออกใบลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามเอกสารนี้หรือปฏิเสธการชำระเงินภายใน 10 วัน
5. ในสถานการณ์ที่เหยื่อถูกตัดสินว่ามีความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่พนักงานเองไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้เขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะท้าทายคำตัดสินในศาล

คณะกรรมการสอบสวนคดี

อ้างอิงจาก Art. 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องประชุมคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่ตรวจสอบการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ประกอบด้วยคนอย่างน้อยสามคน ตามกฎแล้วค่าคอมมิชชั่นรวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของฝ่ายบริหารพนักงานของรัฐ การตรวจสอบบุคคลจากองค์กรคุ้มครองแรงงานจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายตลอดจนแพทย์ ในสถานการณ์ที่อุบัติเหตุนำไปสู่การเสียชีวิตของพนักงานอัยการมีส่วนเกี่ยวข้อง

คณะกรรมการจะพิจารณาว่าเหยื่อมีความผิดเพียงใดขึ้นอยู่กับคำให้การของพยานการศึกษาความเสียหายที่ได้รับผลการตรวจสอบและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในรายละเอียดทั้งหมด ปัจจัยดังกล่าวกำหนดการจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานให้กับเหยื่อและโอกาสในการจ่ายเงินสำหรับการบำบัดของเขาด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ในกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บละเมิดกฎความปลอดภัยจำนวนเงินชดเชยสำหรับการรักษาจากนายจ้างจะลดลง

ความยาวของการสอบสวนอาจขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตของอันตราย หากมีความเสียหายเล็กน้อยต่อสุขภาพคณะกรรมการจะออกความเห็นภายในสามวันและในรูปแบบที่รุนแรงกระบวนการนี้อาจใช้เวลาถึงสองสัปดาห์ ในกรณีที่การบาดเจ็บถูกกำหนดไว้ในตอนแรกว่าไม่รุนแรง แต่หลังจากนั้นระยะหนึ่งก็รุนแรงขึ้นผู้บริหารขององค์กรจะต้องแจ้งให้สมาชิกทราบคณะกรรมการภายในสามวัน

การชำระเงินและค่าตอบแทน

ทุกคนสามารถคาดหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวและผลประโยชน์รายเดือนหากพวกเขาได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การจ่ายเงินและค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับระดับความพิการ ผลประโยชน์รายเดือนคำนวณจากจำนวนเงินที่กองทุนประกันสังคมกำหนด พวกเขาจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาทั้งหมดของการฟื้นฟูสมรรถภาพนับจากวันที่มีการพิจารณาข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเป็นภาระของ บริษัท ประกันภัย แต่ไม่ใช่โดยนายจ้าง

เบี้ยความพิการชั่วคราว

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บลาป่วยเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างจ่ายค่าลาป่วยจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายแถลงการณ์ความทุพพลภาพและหลังจากนั้น FSS จะคืนเงินให้กับการชำระเงินทั้งหมดโดยนับเป็นเงินประกันให้กับ OSS

ชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูพนักงานเป็นภาระของนายจ้าง ในตอนท้ายของการลาป่วยจาก FSS เงินจะได้รับในบัญชีของ บริษัท - การชำระเงินทั้งหมด การบาดเจ็บจากการทำงานไม่เพียงก่อให้เกิดความเสียหายทางร่างกาย แต่รวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย
เขาจะต้องได้รับการชดเชยด้วย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาลหลังจากการอุทธรณ์ของเหยื่อ

เอกสารสำหรับการลงทะเบียน

ในการลงทะเบียนการชำระเงินสำหรับความพิการนายจ้างจะต้องรวบรวมชุดเอกสารบางอย่างที่โอนไปยังกองทุนประกันชีวิต:

• สำเนาสัญญาของพนักงานหรือสมุดงาน
• ดำเนินการกับข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• เอกสารเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ความพิการที่องค์กร

ผู้เสียหายเตรียมเอกสารของเขา:

• ใบสมัครตามแบบที่กำหนด
• เอกสารยืนยันความเป็นจริงของค่าใช้จ่ายในการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงาน
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีความพิการ
• แผนฟื้นฟู
• บทสรุปของน้ำผึ้ง ตัวแทนเกี่ยวกับความต้องการโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการบาดเจ็บจากการทำงาน

เอกสารสำหรับการยื่นคำร้องเพื่อสอบสวนข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บ:

• สัญญาหรือสมุดงาน
• หนังสือเดินทาง;
• รายละเอียดงาน;
• บัตรที่กรอกในแบบฟอร์ม T-2;
• ใบบันทึกเวลา

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้ารับการบาดเจ็บและการสอบสวนเพิ่มเติม:

• การกระทำกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัยร่างขึ้นในรูปแบบที่ 2
• เพื่อเรียกประชุมคณะกรรมการ
• เอกสารการสอบสวน: ภาพถ่ายภาพวิดีโอแผนภาพพยานและพยานหลักฐานรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการบาดเจ็บที่ได้รับในรูปแบบ 315 / ปีรายงานจากผู้เชี่ยวชาญแบบที่ 7 เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุและอื่น ๆ
• ทำหน้าที่ในรูปแบบของ N-1 จำนวนสามชิ้นพร้อมลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหัวหน้าและตราประทับขององค์กร
• ข้อสรุปของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• รายการในสมุดรายวันเกี่ยวกับการลงทะเบียนอุบัติเหตุ

การคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพกรณีบาดเจ็บจากการทำงานเป็นไปตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับกรณีเจ็บป่วยธรรมดา แต่ต้องคำนึงถึงสามจุด

เป็นครั้งแรก หากพนักงานได้รับความเสียหายในระหว่างกระบวนการทำงานจะมีการเรียกเก็บเงินสำหรับความพิการเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย ในกรณีนี้ประสบการณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ที่สอง ในการคำนวณผลประโยชน์ความพิการควรคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงาน จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทินที่ตรงกับเวลาการกู้คืน นี่คือจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินรายเดือน ปรากฎว่าหากมีการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมจำนวนผลประโยชน์นั้นไม่ จำกัด ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย

ที่สาม ผลประโยชน์แต่ละรายการที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานจะได้รับการชดเชยให้กับ บริษัท โดยประกันสังคมเต็มจำนวน

อย่าลืมว่าจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์แต่ละรายการ ในกรณีที่ FSS เชื่อว่าองค์กรไม่ควรจ่ายเงิน เบี้ยประกันไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับพวกเขา

การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม



เพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมควรให้ความสำคัญกับองค์กรในการทำงานที่ถูกต้องและควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยไม่เพียง แต่ในระดับบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรด้วย ทุกๆ พนักงานใหม่ ต้องได้รับการสั่งสอนอย่างเข้มงวดจากเจ้าหน้าที่อาวุโส

การฝึกอบรมเป็นประจำเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรมีส่วนช่วยในการปรับปรุงงานทั่วทั้งไซต์โดยไม่ละเมิดกฎและบรรทัดฐานทางเทคนิคซึ่งจะหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามเอกสารที่ไม่พึงประสงค์เช่น ลาป่วย... การบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากคุณให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพการทำงานที่ดี การดำเนินการดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพสุขภาพของพนักงานแต่ละคน มันคือ เกี่ยวกับการจัดเตรียมอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่จำเป็นในสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าระดับของแสงสว่างการระบายอากาศที่ดีขึ้นการรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมในห้อง ฯลฯ

จำเป็นต้องตรวจสอบสุขภาพของคนงานทุกคนที่ไปทำงานของเขา ไม่อนุญาตให้บุคคลใน เมา หรือคนที่รู้สึกไม่สบาย

ผล

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานทุกอย่างจะต้องถูกบันทึกไว้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อตรวจสอบการบาดเจ็บจากการทำงาน ข้อสรุปของแพทย์เป็นหลักฐานหลักของความจริงที่ว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน คุณควรขอคำยืนยันจากแพทย์เป็นลายลักษณ์อักษรว่าการรักษาหรือการผ่าตัดเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการบาดเจ็บที่ได้รับในองค์กร มิฉะนั้นค่าใช้จ่ายในการบำบัดและการฟื้นตัวทั้งหมดจะตกอยู่ที่ไหล่ของเหยื่อ

การบาดเจ็บเป็นสิ่งที่ไม่สามารถประกันได้ และทุกคนในที่ทำงานอาจเกิดอุบัติเหตุได้ ดังนั้นควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

คุณจำเป็นต้องทราบว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2019 อยู่ภายใต้การประกันและการชดเชยความเสียหาย แต่ในเรื่องนี้มีความแตกต่างหลายประการซึ่งไม่เพียง แต่ขนาดของการชำระเงินเท่านั้นที่ขึ้นอยู่กับความพร้อมใช้งาน

ประเด็นหลัก

ในกรณีที่สองคุณสามารถยื่นขอผลประโยชน์สำหรับคนพิการได้ - ทั้งหมดหรือบางส่วน คุณอาจต้อง

คู่มือทำงานอย่างไร

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ:

การดำเนินการเหล่านี้ควรเสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด ตามที่กฎหมายกำหนดและขั้นตอนมาตรฐาน

ควรเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับกรณีดังกล่าวล่วงหน้าเพื่อให้การลงทะเบียนใช้เวลาน้อยที่สุด

ระยะเวลาการสอบสวน

มีการแบ่งกรอบเวลาการสอบสวน ดังนั้นในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่มีผู้ได้รับบาดเจ็บเล็กน้อยกฎหมายจึงจัดให้มี 3 ฉบับสำหรับการกระทำขององค์กรทั้งหมด

แต่ถ้าพนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือมีการบันทึกผลลัพธ์ที่ร้ายแรงระยะเวลาการสอบสวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 วัน

นอกจากนี้ยังมีบทบาทเมื่อนายจ้างได้รับแจ้งเหตุ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นในวันเดียวกันเขาจะได้รับโอกาสให้ทำกิจกรรมทั้งหมดภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุ

เอกสารที่จำเป็น



คนงานที่ได้รับบาดเจ็บต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• เป็นสำเนา;
• เอกสารหนังสือเดินทาง
• กำหนดการบาดเจ็บในที่ทำงานตามความรุนแรง
• ใบเสร็จรับเงินสำหรับยาและบริการทางการแพทย์
• การแก้ไขเหตุการณ์





นายจ้างส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยัง FSS:

• การบาดเจ็บ
• ระเบียบการสอบสวน
• การยืนยันการชำระเบี้ยประกันสำหรับพนักงาน
• รายได้เฉลี่ยต่อพนักงาน
• ใบรับรองยืนยันความพร้อมของการจ่ายเงินบาดเจ็บจากการทำงาน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในการดำเนินการนี้ให้ใช้สูตรที่มีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อ;
• จำนวนวันป่วย
• วันที่ไม่สามารถทำงานได้

ใครควรคืนเงินให้กับเหยื่อ

ควรเข้าใจว่าในกรณีที่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมการจ่ายเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับผู้เสียหายจะตกอยู่กับองค์กรของรัฐนี้

เป็นการประกันภัยประเภทหนึ่งสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท

จำนวนเงินที่ชำระ

ด้วยความช่วยเหลือจากการบาดเจ็บในที่ทำงานและการจ่ายค่าลาป่วยจะดำเนินการพร้อมกับการโอนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เขาทุพพลภาพ

จำนวนเงินสูงสุดมีไว้สำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอย่างรุนแรง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ต้องเข้าใจว่ารัฐเก็บบันทึกการจ่ายเงินสมทบในส่วนนี้ เนื่องจากสิ่งนี้ช่วยให้มีค่าตอบแทนสำหรับคนงานจำนวนมาก

ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของคนงานหรือลูกจ้างอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมซึ่งส่งผลให้เกิด: ความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรของพนักงานการเสียชีวิตของพนักงาน

การบาดเจ็บจากการทำงานคือการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาทำงานในสถานที่ขององค์กรหรือในขณะที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารภายนอกองค์กร นอกจากนี้การบาดเจ็บจากการทำงานถือเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการหยุดชะงักการทำงานล่วงเวลาการเตรียมตัวสำหรับการเริ่มงานตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ตามข้อ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลาง เลขที่ 125-ФЗลงวันที่ 07.24.1998 "บังคับ ประกันสังคม จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน " บุคคลซึ่งปฏิบัติงานตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่สรุปไว้กับผู้เอาประกันภัย (นายจ้าง) จะต้องทำประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

อุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในพื้นที่ของผู้ถือกรมธรรม์และภายนอกหรือในระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากสถานที่ทำงานในการขนส่งที่จัดเตรียมโดยผู้ถือกรมธรรม์

บันทึก. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักศึกษาที่ปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรมกับนายจ้างหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานบริการชุมชนจะต้องได้รับการสอบสวนและลงทะเบียนด้วย

การบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ร้ายแรงมากนัก แต่ก็สร้างความรำคาญให้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้างเสมอ
จะทำอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุขึ้น?

การบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน

กฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างจัดหาสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานในองค์กร

แต่ถ้าคุณได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานก่อนอื่นคุณต้องโทรหาแพทย์ จากนั้นคุณควรโทรหาหัวหน้าของคุณทันทีและขอให้พยานในเหตุการณ์เล่าถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บแล้วคุณสามารถไปโรงพยาบาลได้

ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือเหยื่อและถ้าจำเป็นให้ส่งเขาไปที่ศูนย์การแพทย์ นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องเริ่มร่างโปรโตคอลซึ่งต้องบันทึกสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ไว้ด้วย

การบาดเจ็บจากการทำงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากคนงานในระหว่างการประหารชีวิตจะได้รับการประมวลผลและสอบสวน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ หรือปฏิบัติงานตามคำแนะนำของนายจ้างที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานรวมถึงการหยุดพักระหว่างทางไปทำงานหรือจากที่ทำงาน (บทความ 227, 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีลักษณะเฉพาะในการสอบสวนการบาดเจ็บและการจ่ายเงินชดเชยให้กับเหยื่อสำหรับพนักงานออฟฟิศประเด็นเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานด้วย

การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างชั่วโมงการทำงานยังสามารถเข้าเกณฑ์ว่าเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต: โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล ตัวอย่างเช่นการบาดเจ็บสาเหตุเดียวคือการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือการบาดเจ็บที่ได้รับเมื่อเหยื่อกระทำการที่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายรับรองว่าเป็นความผิดทางอาญา (มาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานสำนักงานได้รับบาดเจ็บไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่ในช่วงเวลาทำงาน (มีอุบัติเหตุรายงานคำแนะนำของนายจ้างไปยังสำนักงานภาษีในระบบขนส่งสาธารณะหรือเดินเท้า) การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน (ข้อ 3 ของระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติของการสอบสวนอุบัติเหตุ ในการผลิตในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภทได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73)

ระหว่างทางไปทำงาน
การบาดเจ็บถือเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงานหากพนักงานต้องทำงาน (จากที่ทำงาน) ในการขนส่งของนายจ้างและได้รับบาดเจ็บ หากมีรถยนต์ส่วนตัว - เฉพาะในกรณีที่พนักงานใช้ เจ้าของรถ ตามคำสั่งของนายจ้างหรือการใช้รถของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการถูกประดิษฐานไว้ใน สัญญาจ้าง (บทความ 227, 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อุบัติเหตุไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเกี่ยวข้องกับการผลิตหากพนักงานเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะในรถของเขา (โดยไม่ได้ตกลงกับนายจ้าง) หรือเดิน

หากพนักงานในตอนท้ายของวันทำงานไปพร้อมกับคำแนะนำตัวอย่างเช่นส่งรายงานจากนั้นโดยไม่ได้หยุดที่สำนักงานได้รับบาดเจ็บที่บ้านและระหว่างทางในกรณีนี้พนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างในการส่งรายงานและนับจากนั้นเขาก็หยุดทำงาน หน้าที่ ดังนั้นการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างทางกลับบ้าน (เว้นแต่เขาจะตามไปที่บ้านด้วยการขนส่งของนายจ้าง) ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นการผลิต

คณะกรรมการการบาดเจ็บจากการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการอย่างน้อย 3 คนเพื่อสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน (มาตรา 229 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของฝ่ายบริหารของ บริษัท การตรวจสอบสถานะ แรงงานองค์กรคุ้มครองแรงงานหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและแพทย์ หากอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานในที่ทำงานเสียชีวิตพนักงานของสำนักงานอัยการจะต้องมีส่วนร่วมในการสอบสวน

คณะกรรมการกำหนดระดับความผิดของเหยื่อบนพื้นฐานของพยานหลักฐานการศึกษาลักษณะของการบาดเจ็บผลการตรวจสอบและรายละเอียดของเหตุการณ์ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับเหยื่อและความเป็นไปได้ในการจ่ายค่ารักษาของเขาด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่นหากคุณละเมิดกฎความปลอดภัยโอกาสที่คุณจะได้รับค่าชดเชยการรักษาจากนายจ้างของคุณจะลดลงอย่างมาก

ความยาวของการสอบสวนขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ในกรณีที่เกิดความเสียหายเล็กน้อยคณะกรรมการจะให้ความเห็นภายในสามวันและในกรณีที่เกิดความเสียหายอย่างหนักงานของคณะกรรมการอาจอยู่ได้ 15 วันนับจากช่วงเวลาที่เกิดเหตุ หากพบว่าการบาดเจ็บไม่รุนแรง แต่ต่อมากลับกลายเป็นเรื่องร้ายแรงนายจ้างต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนทราบถึงคณะกรรมการภายในสามวัน

การจ่ายเงินบาดเจ็บจากการทำงาน

จำไว้ว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงการบาดเจ็บ) ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งนี้มีไว้สำหรับใน Art 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพพนักงานจะต้องได้รับการชดใช้สำหรับรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์สังคมและวิชาชีพ (มาตรา 184 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS RF) ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะได้รับเงินคืนในจำนวน 100% ของรายได้ (บทความ 8, 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125-FZ "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ")

พนักงานจะได้รับเงินประกันรายครั้งและรายเดือนจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับระดับของการสูญเสียความสามารถในการทำงานระดับมืออาชีพ กำหนดโดยสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (บทความ 8, 10, 11, 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 เลขที่ 125-FZ)
ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS การฟื้นฟูสมรรถภาพของเหยื่อจะดำเนินการด้วย (ข้อ 2 ข้อ 8 125-FZ)
นอกเหนือจากการชำระเงินที่บังคับแล้ว บริษัท ยังมีสิทธิ์ที่จะให้การชดเชยอื่น ๆ หรือการชำระเงินในปริมาณที่มากขึ้น การค้ำประกันดังกล่าวสามารถรับประกันได้โดยข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้าอุตสาหกรรม หากองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงนี้ก็จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพิ่มความปลอดภัย
และความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องจ่ายโดยผู้ที่มีความผิดในการก่อให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน (ข้อ 3 ของข้อ 8 หมายเลข 125-FZ)

ความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพ

ระดับการสูญเสียความสามารถในวิชาชีพเป็นเปอร์เซ็นต์กำหนดโดยสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (ศิลปะ 3, ข้อ 3, ศิลปะ 11 เลขที่ 125-FZ) ขนาดของเงินก้อนและเงินประกันขึ้นอยู่กับมัน (มาตรา 10 เลขที่ 125-FZ)
ตามความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพอุบัติเหตุแบ่งออกเป็นรุนแรงและเบา จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการรักษาเหยื่อขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพจะถูกกำหนดในองค์กรทางการแพทย์ซึ่งผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจะขอความช่วยเหลือก่อน
รายชื่อซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2548 หมายเลข 160 แสดงรายการการบาดเจ็บต่อสุขภาพซึ่งถือว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรง หากอุบัติเหตุได้รับการยอมรับว่าร้ายแรงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุนี้ (ในโรงพยาบาลคลินิกสถานพยาบาล) จะได้รับเงินจาก FSS (อนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของข้อ 8 หมายเลข 125-FZ)

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเล็กน้อย FSS จะไม่จ่ายค่าใช้จ่ายในการรักษา แต่นายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน (มาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อันตรายทางศีลธรรมและกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด

นายจ้างต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง (บทความ 21, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 3 ของข้อ 8 หมายเลข 125-FZ) มูลค่าของมันสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินชดเชยที่นายจ้างเสนอให้ศาลจะกำหนด (มาตรา 237 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับความผิดของนายจ้างและระดับความทุกข์ทรมานทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีกฎเกณฑ์ข้อ จำกัด สำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
ในคำแถลงของเหยื่อ (ญาติของเขา) ว่าอุบัติเหตุถูกซ่อนโดยนายจ้างหรือถูกสอบสวนด้วยการละเมิดเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐจะดำเนินการตรวจสอบอุบัติเหตุเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ จำกัด (วรรค 25 ของข้อบังคับ) ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีเมื่อผ่านไปหลายปีจากช่วงเวลาแห่งการบาดเจ็บคนงาน ( อดีตพนักงาน) ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุในที่ทำงาน
หากองค์กรที่เกิดอุบัติเหตุหยุดอยู่ในขณะนั้นหน่วยตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐร่วมกับ FSS และสหภาพแรงงานในอาณาเขตจะดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นอิสระ พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุสัมภาษณ์พยานและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารภายในขององค์กรที่ว่าจ้างและจากข้อมูลการสอบสวนที่รวบรวมได้จะตรวจสอบคุณสมบัติของอุบัติเหตุว่าเกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต

บันทึกทุกอย่าง

คุณอาจต้องมีหลักฐานแสดงความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการบาดเจ็บในที่ทำงานและความเสียหายต่อร่างกายเพื่อขอรับค่าชดเชยเนื่องจากคุณ เพื่อพิสูจน์ความเชื่อมโยงนี้คุณต้องได้รับความเห็นจากแพทย์
หากการบาดเจ็บรุนแรงและจำเป็นต้องได้รับการผ่าตัดขอให้แพทย์ยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างการผ่าตัดกับการบาดเจ็บจากการทำงาน หากคุณไม่ทำเช่นนั้นนายจ้างของคุณอาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่ารักษาทั้งหมดให้คุณ

หลังจากคณะกรรมการสรุปข้อสรุปนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับเหยื่อจ่ายค่ารักษาและจ่ายค่าจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ เงินเดือนของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าที่เขาได้รับในสภาพที่สมบูรณ์ มีการจ่ายเงินชดเชยทุกเดือน