80 tk rf ยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง - กฎการลงทะเบียนและสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน การเลิกจ้างข้าราชการบำนาญโดยไม่ได้ทำงานของตนเอง

การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)

1. มาตรา 80 กำหนดขั้นตอนทั่วไป (เครื่องแบบ) และเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ดังนั้นความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดลงในการริเริ่มของพนักงานจึงไม่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้อง พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของตนเอง เขามีหน้าที่เพียงแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์ หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือตัวแทนของเขาทราบ) เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างก่อนกำหนดไม่เกินหนึ่งเดือนล่วงหน้า (ดูความคิดเห็น K) พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือนเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน (ดูความคิดเห็นต่อ Art.,)

2. ต้องมีใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร คำชี้แจงปากเปล่าของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการออกคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องได้ ภาระผูกพันของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานในการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานของตนเองจะไม่เกินสองสัปดาห์ (หัวหน้าองค์กร - หนึ่งเดือน) หมายความว่าเขาสามารถทำสิ่งนี้ได้เป็นระยะเวลานานขึ้น สองสัปดาห์ (เดือน) เป็นระยะเวลาขั้นต่ำที่ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ระยะเวลาการเตือนจะเริ่มในวันหลังจากที่นายจ้างได้รับใบลาออกของพนักงาน ดังนั้นหากพนักงานยื่นใบลาออกในวันที่ 1 มิถุนายนเส้นตายสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลงในวันที่ 15 มิถุนายน วันนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่ถูกไล่ออก) (ดู)

3. ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่ระยะเวลาเตือนจะสิ้นสุดลง ควรระลึกไว้เสมอว่าในกรณีนี้พื้นฐานของการเลิกจ้างจะเป็นความปรารถนาของพนักงานเองไม่ใช่ข้อตกลงของคู่สัญญาที่ให้ไว้ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อความยินยอมของนายจ้างในการเลิกจ้างมีนัยสำคัญทางกฎหมายและสัญญาจ้างงานไม่สามารถยกเลิกได้หากไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว (ดูความคิดเห็นต่อ Art 78) ในกรณีที่พนักงานเองแสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขอให้เลิกจ้างก่อนที่ระยะเวลาการเตือนที่กำหนดไว้จะสิ้นสุดลงความยินยอมของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างนั้นไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย มีความเกี่ยวข้องกับการกำหนดวันเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้นเนื่องจาก พนักงานขอให้เลิกจ้างเขาก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อเตือนการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง หากคู่สัญญาตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาการเตือนที่ระบุสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 3 ของศิลปะ 77 TC ต่อวันที่กำหนดโดยคู่กรณี

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์) จะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นในรูปแบบของมติของนายจ้างเกี่ยวกับการสมัครของพนักงานที่ขอให้เลิกจ้างจากวันที่ระบุ ข้อตกลงปากเปล่าระหว่างคู่สัญญาไม่สามารถเป็นหลักฐานของข้อตกลงดังกล่าวได้ นี่เป็นหลักฐานจากการพิจารณาคดี ดังนั้นศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Buryatia ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องตามคำตัดสินของศาลรถไฟซึ่งปฏิเสธ gr. ล. ในการคืนสถานะในที่ทำงานแสดงว่าใบสมัครของแอลไม่มีมติของนายจ้างที่จะยืนยันว่าเขายินยอมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะสิ้นสุดลง ดังนั้นบนพื้นฐานของคำแถลงนี้จึงไม่สามารถสรุปได้ว่ามีข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะมีการแจ้งเลิกจ้าง (การทบทวนแนวปฏิบัติในคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Buryatia เป็นเวลา 12 เดือนของปี 2549 ลงวันที่ 19.10.2007)

หากนายจ้างไม่ได้ตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนหมดระยะเวลาเตือนลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด การเลิกงานก่อนกำหนดในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน การเลิกงานโดยไม่แจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานด้วย พนักงานที่ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดอายุสองสัปดาห์หลังจากที่เขายื่นใบสมัครเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานหากใบสมัครไม่ได้ระบุวันที่ถูกไล่ออกหรือก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร ตลอดระยะเวลาของการเตือนพนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง)

4. หากการที่ลูกจ้างขอเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุการส่งสามี (ภรรยา) ไปทำงานในต่างประเทศไปยังสถานที่ให้บริการใหม่และกรณีอื่น ๆ ) นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างใน ระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

นายจ้างยังมีภาระผูกพันเช่นเดียวกันในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าการละเมิดข้างต้นสามารถสร้างขึ้นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยสหภาพแรงงานค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยศาล (ข้อ 22 ของมติของ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

5. ความจำเป็นในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจปรากฏขึ้นสำหรับพนักงานไม่เพียง แต่ในช่วงที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในช่วงเวลาที่เขาขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ เช่นในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวอยู่ในช่วงพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะยื่นใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในเวลานี้หรือไม่และจะนับในช่วงเวลาที่แจ้งการลาออกโดยสมัครใจหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามนี้ตามมาจากจุดประสงค์หลักของคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างกล่าวคือเพื่อให้นายจ้างสามารถคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่พนักงานที่ออกไปตามความคิดริเริ่มของเขาเอง หลังจากเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างจึงให้โอกาสดังกล่าวแก่เขา ไม่สำคัญว่าเขาอยู่ที่ทำงานลาพักร้อนหรือป่วย นายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มหาพนักงานใหม่ตั้งแต่ช่วงที่ยื่นใบลาออก ดังนั้นเวลาทั้งหมดนี้นับจากวันที่ยื่นใบลาออกตามพินัยกรรมของตนเองจะถูกนับรวมในระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้าง

หากพนักงานที่ลาพักร้อนขอให้ไล่ออกในช่วงวันหยุดและก่อนหมดอายุของระยะเวลาการเตือนที่กำหนดโดยกฎหมายและนายจ้างยินยอมตามนี้การเลิกจ้างจะทำภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ

นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองและในกรณีที่ในช่วงระยะเวลาของการแจ้งเตือนพนักงานล้มป่วยและในช่วงเวลาที่สิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งยังคงป่วยอยู่เนื่องจาก เวลาเจ็บป่วยไม่ได้หยุดระยะเวลาหลังจากนั้นพนักงานจะถูกไล่ออก การเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองตามใบสมัครของเขายังเป็นไปได้ในช่วงที่มีความพิการชั่วคราวเนื่องจาก ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างนั้นมาจากลูกจ้างไม่ใช่จากนายจ้าง

6. การที่พนักงานยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นไม่ใช่ความปรารถนาที่แท้จริงของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเสมอไป

ในมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 มีการอธิบายว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานเป็นสิ่งที่อนุญาตได้ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขาส่งใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองสถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับลูกจ้าง (อนุวรรค "ก" ข้อ 22) ในขณะเดียวกันแรงกดดันใด ๆ จากนายจ้างถือได้ว่าเป็นการบังคับให้เลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึง และขู่ว่าจะยิงเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองในกรณีที่นายจ้างมีเหตุผลในเรื่องนี้ มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน ข้อสรุปนี้ได้มาถึงอย่างถูกต้องโดยศาลเขต Laginsky ของ Elista ซึ่งเป็นที่พอใจของการเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงานของ Gr. U. ซึ่งยื่นใบลาออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเองภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการที่ขู่ว่าเธอจะ "ทำลายสมุดบันทึกการทำงานของเธอ" โดยไล่ออก "ภายใต้บทความ" เนื่องจากสูญเสียรายงานและขัดขวางการส่งมอบ (ดูการทบทวนแนวปฏิบัติทางตุลาการของศาลฎีกาสาธารณรัฐ Kalmykia เกี่ยวกับการพิจารณาคดีแพ่งใน การบันทึกเทปและขั้นตอนการกำกับดูแลในปี 2549)

7. ตามส่วนที่ 4 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นพนักงานที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาก่อนที่ระยะเวลาการเตือนจะสิ้นสุดลง (และหากลาออกโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตให้ถอนใบสมัครและเลิกจ้างในกรณีนี้ ไม่ได้ดำเนินการโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงาน (ย่อย "ใน" ข้อ 22 ของมติของ Plenum ของกองกำลัง RF ลงวันที่ 17.03 2547 น. 2). ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ยื่นคำร้องขอให้เลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่สามารถขอคืนใบสมัครได้หากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เข้าทำงาน (ตำแหน่ง) โดยการโอนย้ายจากองค์กรอื่นตามข้อตกลงกับหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้เนื่องจาก ตามที่พนักงานดังกล่าวไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ (ดูความคิดเห็นถึงข้อ 64)

8. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในการแจ้งเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองนายจ้างไม่มีสิทธิกักขังลูกจ้าง ไม่มีเหตุผลใด ๆ (หนี้บำนาญ, ความจำเป็นในการทำงานให้เสร็จสิ้น, ไม่ได้ส่งมอบค่าวัสดุ, โฮสเทลยังไม่ถูกย้ายออก ฯลฯ ) สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการดำเนินการนี้ได้ ในวันที่ถูกเลิกจ้าง - วันสุดท้ายของการทำงาน - นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้เขาพร้อมบันทึกการเลิกจ้างเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและชำระเงินกับเขา ในวันนี้พนักงานอาจถูกให้ออกจากงานในช่วงเวลาที่จำเป็นในการรับการคำนวณและสมุดงานถ้าด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เขาไม่สามารถทำได้ในตอนท้ายของวันทำงาน (กะ) หากลูกจ้างขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างในวันเดียวกันนั้นจะต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์พร้อมจัดส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุจะทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (ข้อ 36 ของกฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน) (ดูความคิดเห็นของบทความ 84.1)

ในกรณีที่นายจ้างเมื่อพ้นกำหนดเตือนแล้วไม่เลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน

9. หากพ้นกำหนดระยะเวลาเตือนแล้วสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างจะถือว่าสัญญาจ้างยังคงดำเนินต่อไป ในขณะเดียวกันไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

การรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองได้ตลอดเวลา Art 80 ไม่ได้บังคับให้พนักงานเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตัวเองที่จะต้องระบุในใบสมัครถึงเหตุผลที่เขาต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่ถ้าการให้ผลประโยชน์หรือการค้ำประกันบางอย่างแก่พนักงานขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างตามกฎหมายเหตุผลดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในใบสมัคร

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่ประกาศเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน (มาตรา 66.1 ของหลักจรรยาบรรณนี้) จากนายจ้างรายนี้ออกเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

ความคิดเห็นต่อ Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในการโอนโดยนายจ้างในวันที่เลิกจ้างข้อมูลเกี่ยวกับการรับและจ่ายเบี้ยประกันของการประกันบำนาญของรัฐโปรดดูกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 1 เมษายน 2539 N 27-FZ "เกี่ยวกับการบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ"

2. หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้างแล้วสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาจ้างจะยังคงดำเนินต่อไป

3. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้ที่ไม่ได้รับจากเขาในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากยังไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจากการสั่งพักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายการเลิกจ้างหรือย้ายไปทำงานอื่น (มาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

4. ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานการลาหยุดงานในภายหลังอาจได้รับแม้ว่าเวลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนจะเกินระยะเวลาของสัญญานี้ก็ตาม ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันที่ถูกไล่ออกด้วย เมื่ออนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างก่อนวันหยุดพักผ่อนเว้นแต่จะเชิญพนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่โดยวิธีการโอน (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

5. คำพูดของการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีดังต่อไปนี้: "ถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเองวรรค 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

6. สองสัปดาห์คือ 14 วันตามปฏิทินเนื่องจากเป็นไปตามศิลปะ 14 TC ช่วงเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์จะหมดอายุในวันเดียวกันของสัปดาห์ คำที่คำนวณเป็นสัปดาห์หรือวันตามปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงาน ถ้าวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงานให้ถือว่าวันทำการถัดไปสิ้นสุดลง

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา เวลาใดคือช่วงเวลาใดก็ได้ในช่วงเวลาเตือนรวมถึงนาทีสุดท้ายของการเตือนแม้ว่าเอกสารการเลิกจ้างทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ ลูกจ้างจะหมดสิทธิ์ในการถอนใบลาออกหากนายจ้างเชิญลูกจ้างรายอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร

แบบฟอร์มการถอนใบสมัครสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดการแจ้งเตือนการเลิกจ้างของประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่ได้กำหนดขึ้นดังนั้นพนักงานสามารถเลือกได้: เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา

7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้างในกรณีที่: 1) ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ สาเหตุที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อได้มีชื่ออยู่ใน TC: ก) การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา b) การเกษียณอายุ; c) กรณีอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน 2) เป็นที่ยอมรับว่านายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน

8. เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาที่ไม่มีกำหนดเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ศาลต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ก) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นคำขอเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขาสมัครเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองสถานการณ์นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์นั้นขึ้นอยู่กับลูกจ้าง

b) สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานและก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง หากคำแถลงของพนักงานเกิดจากความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปเช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเป็นต้น (ดูวรรค 7 ของความเห็นข้างต้น) นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน ควรระลึกไว้เสมอว่าการละเมิดเหล่านี้สามารถสร้างขึ้นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยสหภาพแรงงานประมวลกฎหมายแรงงานโดยศาล

c) อ้างอิงจากเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 80 และส่วนที่ 4 ของ Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานมีสิทธิถอนใบสมัครก่อนหมดระยะเวลาเตือน (และหากลางานโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง - ก่อนวันหยุดพักร้อน) และจะไม่มีการเลิกจ้างในกรณีนี้โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องทำเป็นหนังสือ แบบฟอร์มพนักงานอีกคนไม่ได้รับเชิญซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานได้ (ตัวอย่างเช่นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานใน คำสั่งย้ายจากนายจ้างรายอื่นภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้) หากหลังจากหมดระยะเวลาการเตือนแล้วสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) (วรรค 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

9. นายจ้างไม่มีเหตุผลเดียวว่าทำไมเขาจึงสามารถปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างยกเลิกสัญญาจ้างได้ หากลูกจ้างมีความจำเป็นต้องจ่ายเงินให้นายจ้างตามกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นเพื่อชดเชยความสูญเสีย) นายจ้างสามารถฟ้องร้องลูกจ้างในศาลได้

10. ลูกจ้างสามารถเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างในช่วงเวลาที่เขามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน: ระหว่างทำงานลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่สำหรับงานศิลปะของคนทำงาน 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลาแม้จะมีเงื่อนไขในสัญญาก็ตาม ลองมาดูกันอย่างละเอียดยิ่งขึ้นว่าขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นเกิดจากความคิดริเริ่มของพนักงานรวมถึงความแตกต่างทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้

แนวคิดของสัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานคือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดภาระหน้าที่ร่วมกันตลอดจนสิทธิ ตามข้อตกลงพนักงานต้องทำงานบางอย่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานนี้ตลอดจนกำหนดเงื่อนไขและค่าตอบแทน

ในสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงการจ้างงานบังคับให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของ บริษัท ปัจจัยนี้มีความสำคัญในการจัดทำสัญญาและแยกความแตกต่างจากข้อตกลงอื่น ๆ ในลักษณะทางแพ่ง

เหตุผลทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามความประสงค์โดยมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปฏิกิริยาในปัจจุบันของนายจ้างอาจคลุมเครือ แต่อย่างไรก็ตามสาเหตุนี้พบได้บ่อยที่สุดในบรรดาคนอื่น ๆ แม้ว่าในกรณีที่การเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากความปรารถนาของพนักงานก็ตาม

ซึ่งแตกต่างจากข้อกำหนดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้พนักงานระบุเหตุเฉพาะสำหรับการยกเลิกข้อตกลง ตอนนี้อาจเป็นเหตุผลใดก็ได้

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานอาจออกจากที่ทำงาน ได้แก่ :

เกษียณอายุ;
การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาใด ๆ
การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยนายจ้าง
การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
ไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม
ไม่มีมุมมองใด ๆ
มีงานใหม่ ฯลฯ

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานยุติข้อตกลงก่อนกำหนดไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าสัญญานั้นจะมีระยะเวลากำหนดหรือไม่มีกำหนด

พนักงานมีสิทธิ์จัดทำใบลาออกเมื่อสะดวกแม้จะลาป่วยหรือลาพักร้อนก็ตาม การระบุเหตุผลเป็นเรื่องส่วนตัวของพลเมืองแต่ละคนโดยแท้สามารถระบุได้หรือคุณสามารถปิดปากเงียบได้ แต่ถ้ามีความปรารถนาที่จะเลิกโดยเร็วที่สุดก็ยังต้องระบุเหตุผล มิฉะนั้นคุณจะต้องออกกำลังกายเป็นประจำ

การเขียนคำชี้แจงและการบอกเลิกข้อตกลงถือเป็นสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างซึ่งนายจ้างจะละเลยไม่ได้ แอปพลิเคชั่นนี้มีไว้สำหรับการแจ้งเตือนไม่อนุญาต กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพนักงานบอกผู้จัดการว่าเขากำลังจะเลิกจ้างแทนที่จะขออนุญาตทำเช่นนั้น ดังนั้นหัวหน้าจึงไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุ ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าต้องส่งเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรและล่วงหน้ามิฉะนั้นพนักงานจะละเมิดกฎหมาย

ข้อตกลงและเงื่อนไข

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการยกเลิกข้อตกลงคือการแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ใบสมัครจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
การปฏิบัติตามระยะเวลาการเตือนที่กำหนด

สำหรับกรณีทั่วไปควรเว้นระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์แม้ว่าคุณจะเตือนได้เร็วกว่านี้ก็ตาม ทำไมคุณต้องเตือนล่วงหน้า:

เพื่อให้นายจ้างสามารถหาพนักงานใหม่ได้
เพื่อให้เวลาบุคคลในการคิดและอาจเปลี่ยนการตัดสินใจในขณะที่ทบทวนการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถถึงขั้นไล่ออกเองถอนใบสมัครและทำงานในองค์กรต่อไปได้ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานใหม่ได้รับเชิญให้เข้าสู่ตำแหน่งแล้วและเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธเขาเนื่องจากข้อกำหนดของกฎหมาย

อ้างอิงจาก Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาสองสัปดาห์สำหรับการแจ้งการเลิกจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้สำหรับพนักงานบางประเภท

คำสามารถ:

สามวันหากลักษณะของงานเป็นไปตามฤดูกาลหรือพนักงานถูกคุมประพฤติ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันกับข้อตกลงแรงงานที่สรุปไว้เป็นเวลาสองเดือน
เดือนถ้าพนักงานในตำแหน่งผู้บริหารลาออก

เงื่อนไขพิเศษสำหรับการเลิกจ้างจะถูกกำหนดสำหรับประเภทของพลเมืองที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือในองค์กรทางศาสนา ที่นี่ระยะเวลาการแจ้งเตือนไม่ได้กำหนดตามกฎหมาย แต่จะกำหนดเป็นรายบุคคลเมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน ภายใต้สถานการณ์บางอย่างซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการแจ้งเตือนสามารถลดลงได้และพนักงานจะกำหนดเวลาในการเขียนใบสมัครซึ่งระบุเหตุผลในการลาออก

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความเห็นอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานเร็วกว่าเวลาที่กำหนดหากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจด้วยความสมัครใจ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออกพนักงานก่อนเวลาในขณะที่ลูกจ้างไม่สามารถละเมิดวินัยแรงงานและออกจากที่ทำงานเร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบสมัคร ในกรณีนี้เขาสามารถยกเลิกได้ภายใต้บทความอื่น

ประกาศของนายจ้าง

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการเลิกจ้างนั้นนำหน้าด้วยการเขียนคำสั่งตามศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปฏิกิริยาของผู้จัดการอาจคลุมเครือดังนั้นจึงต้องจัดทำและส่งใบสมัครตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย

ไม่มีแบบฟอร์มสำหรับการเขียนใบสมัคร แต่จะขึ้นต้นด้วยคำว่า "ฉันขอให้คุณยิงฉัน ... " เหตุผลสามารถระบุได้หรือไม่ แต่ถ้าคุณไม่ต้องการออกกำลังกายสองสัปดาห์จะเป็นการดีกว่าที่จะระบุ วันที่ถูกกำหนดไว้ในใบสมัครหากไม่มีการระบุคำสั่งเลิกจ้างภายในสองสัปดาห์

สามารถยื่นใบลาด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ก็ได้ ในกรณีแรกควรทำสำเนาเอกสารและรับรองด้วยเครื่องหมายจากผู้มีอำนาจ ในกรณีที่สอง - ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลัง มาตรการดังกล่าวอ้างอิงจาก Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยพนักงานในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการปฏิเสธที่จะยิงเขาเนื่องจากไม่มีการเขียนใบสมัคร

การเตรียมเอกสาร

หลังจากเขียนใบสมัครและโอนไปยังแผนกบุคคลแล้วจะต้องเตรียมเอกสารที่เหลือโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารเช่น:

คำสั่งเลิกจ้าง
แบบฟอร์มแรงงานพร้อมบันทึกการดูแลที่สอดคล้องกัน
ใบรับรองเบี้ยประกัน
ใบรับรองค่าจ้าง
ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานใน บริษัท นี้

คำสั่งไล่ออกจะต้องจัดทำขึ้นในฝ่ายบุคคลตามรูปแบบที่กำหนด (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 จาก 05.01.04) คำสั่งต้องมีลิงก์ไปยังบทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างคือข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและป้อนข้อมูลจากคำชี้แจงของพนักงาน เอกสารนี้ต้องลงนามโดยผู้ลาออกและผู้มีอำนาจ

การลงทะเบียนแรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในสมุดงานในวันสุดท้ายของการอยู่ในที่ทำงานของพนักงาน

กำหนดบทบัญญัติของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเข้าสู่รหัสแรงงานจะต้องดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 ของ 10.10.03 และคำแนะนำในการรักษาแบบฟอร์ม

ในคอลัมน์แรกหมายเลขของเร็กคอร์ดที่ตามมาก่อนหน้าจะถูกใส่ไว้ในคอลัมน์ที่สอง - วันที่เลิกจ้างซึ่งต้องตรงกับวันที่สิ้นสุดข้อตกลงในคอลัมน์ที่สามตาม Art 80 ชั่วโมง 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลในการเลิกจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีอำนาจระบุไว้คอลัมน์ที่สี่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารซึ่งขึ้นอยู่กับว่าพนักงานถูกไล่ออก

หลังจากลูกจ้างได้รับแรงงานแล้วจะต้องลงทะเบียนในแบบฟอร์มแรงงาน นี่เป็นหลักประกันของ บริษัท ว่าในอนาคตพลเมืองจะไม่เรียกร้องใด ๆ

การคำนวณ

อ้างอิงจาก Art. 80 ข้อ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถทำได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องให้เหตุผล ดังนั้นพนักงานควรได้รับการคำนวณโดยทั่วไป เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินทั้งหมดที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

เงินเดือนตลอดระยะเวลาก่อนเลิกจ้าง
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน

หากในระหว่างการทำงานมีการใช้วันหยุดล่วงหน้าแผนกบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่ออกใหม่อีกนัยหนึ่งคือระงับเงินจากเงินเดือน การชำระบัญชีเช่นเดียวกับสมุดงานจะออกให้ในวันสุดท้ายของการอยู่ในสถานที่ทำงานของพนักงาน ในบางกรณีการจ่ายเงินและการชดเชยทั้งหมดอาจออกให้ในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ช้ากว่านั้น

ฉันต้องออกกำลังกายไหม

การยิงงานเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อน ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ในกรณีส่วนใหญ่ลูกจ้างทำงานสองสัปดาห์เมื่อนายจ้างต้องการหาคนใหม่สำหรับตำแหน่งนี้ แต่ถึงแม้ในกรณีนี้การทำงานไม่ได้เป็นเกณฑ์ที่เข้มงวด ขั้นแรกทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ทั่วไปและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่สมัคร ประการที่สองหากพนักงานหางานใหม่ได้แล้วและถูกบังคับให้ทำงานก็สามารถลาป่วยหรือพักร้อนได้ เวลานี้จะนับเป็นการเลิกงานและหลังจากออกจากงานพนักงานสามารถรับเอกสารและการชำระเงินทั้งหมดได้

ดังนั้นให้บทบัญญัติของศิลปะ 80 ชั่วโมง 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์แม้ว่าบทความเดียวกันจะให้สิทธิ์นายจ้างในการกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน วิธีการหลีกเลี่ยงการทำงาน? ตามกฎหมายเดียวกันทั้งหมดในจดหมายลาออกคุณสามารถระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง (งานใหม่การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาการเกณฑ์ทหารการเกษียณอายุความเจ็บป่วย ฯลฯ )

อีกเหตุผลหนึ่งในการเลิกจ้างโดยไม่เลิกงานอาจเป็นการละเมิดโดยหัวหน้าฝ่ายกฎหมายแรงงานข้อกำหนดของการบังคับใช้กฎหมายและเอกสารท้องถิ่นที่มีผลบังคับใน บริษัท ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถลาออกได้ภายในสองสามวันหรือแม้กระทั่งในวันที่สมัคร

พนักงานเปลี่ยนใจ

กำหนดส่วนที่ 4 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานหากนายจ้างไม่ใช้มาตรการใด ๆ นั่นคือไม่บังคับให้เขาออกจากงาน และในฐานะที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์ที่จะลาออกได้ทุกเมื่อเขาอาจต้องการอยู่แทน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันข้อเท็จจริงนี้

คุณสามารถถอนใบลาออกได้ทั้งในช่วงทำงานและวันสุดท้าย ผู้จัดการสามารถปฏิเสธพนักงานได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นได้รับเชิญอย่างเป็นทางการให้เข้ามาแทนที่ ในกรณีอื่น ๆ ไม่มีอุปสรรคสำหรับพนักงานที่จะอยู่

ในการถอนใบลาออกคุณต้องเขียนคำสั่งอื่นเพื่อหักล้างข้อแรก หรือในแผนกบุคคลพวกเขาจดบันทึกที่เหมาะสมในเอกสาร

หากพนักงานลาพักร้อนและออกจากงานเขาจะเปลี่ยนการตัดสินใจได้เฉพาะในกรณีที่ยังไม่เริ่มการพักร้อนอย่างเป็นทางการ

นายจ้างไม่ปล่อยไป

จะทำอย่างไรถ้าได้เขียนไว้แล้วพวกเขากำลังรองานใหม่ แต่เจ้านายไม่ต้องการที่จะยิง? การกระทำของเขาถูกกฎหมายหรือไม่?

สิ่งแรกที่ต้องทำคือบันทึกช่วงเวลาของการส่งใบสมัคร ในการทำเช่นนี้จะมีการเขียนเป็นสำเนาหลายชุดซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและในครั้งที่สองผู้มีอำนาจจะต้องยื่นวีซ่าโดยระบุว่าเอกสารนั้นได้รับการยอมรับใครยอมรับและเมื่อใด หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงทะเบียนใบสมัครควรส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังไปยังที่อยู่ขององค์กร ในกรณีนี้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างจะมีเอกสารสองชุดคือใบเสร็จรับเงินสำหรับการจ่ายจดหมายและหนังสือแจ้งการรับ แต่ที่นี่การเลิกทำงานจะเริ่มตั้งแต่ตอนที่องค์กรได้รับจดหมาย

หากในวันสุดท้ายผู้มีอำนาจไม่ออกสมุดงานและเงินตั้งถิ่นฐานลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือต่อศาล ในกรณีแรกใบสมัครจะเขียนถึงหน่วยงานซึ่งจะพิจารณาภายในหนึ่งเดือน เมื่อพ้นเวลาดังกล่าวไปแล้วเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะต้องออกคำสั่งเพื่อขจัดการละเมิด ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานควรขู่ว่าจะติดต่อการตรวจสอบเท่านั้นเพื่อให้ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขทันที จะไม่มีนายจ้างติดต่อกับหน่วยงานเหล่านี้ ในกรณีที่สองสามารถส่งใบสมัครได้โดยพิจารณาว่าพนักงานขาดโอกาสในการเริ่มงานใหม่และขอเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในเอกสาร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)

พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน (หลักปฏิบัตินี้) กับนายจ้างรายนี้ออกเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

กลับไปที่สารบัญของเอกสาร: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในฉบับปัจจุบัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรม

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขทั่วไป (แบบรวม) สำหรับการเลิกจ้างสำหรับการริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างระยะยาวและสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดลงด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองไม่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้อง พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของตนเอง เขามีหน้าที่เพียงแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า เป็นเวลาสองสัปดาห์.

เงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ บรรทัดฐานต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาอื่น ๆ ในการแจ้งเลิกจ้าง:

. ผลการทดสอบเมื่อสมัครงาน... หากในช่วงทดลองงานพนักงานได้ข้อสรุปว่างานที่เสนอให้กับเขานั้นไม่เหมาะกับเขาเขาก็มีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของเขาเองโดยจะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับ สามวัน.
. การยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร... หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน หนึ่งเดือน.
. การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน... พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร สามวันตามปฏิทิน ในการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
. การยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล... พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสำหรับ สามวันตามปฏิทิน.
. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน (กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา)... กำหนดเงื่อนไขการแจ้งเลิกจ้างตลอดจนกรณีและจำนวนเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สัญญาจ้างแรงงาน.
. คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับนักกีฬาพร้อมโค้ช... นักกีฬาโค้ชมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ตามคำร้องขอของตนเอง) โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า หนึ่งเดือนเว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน

ต้องมีใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร... คำชี้แจงปากเปล่าของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถเป็นพื้นฐานให้นายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างที่สอดคล้องกันได้

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงก่อนที่ระยะเวลาแจ้งที่กำหนดไว้จะสิ้นสุดลง ควรระลึกไว้เสมอว่าในกรณีนี้พื้นฐานของการเลิกจ้างจะเป็นความปรารถนาของพนักงานเองและไม่ใช่ข้อตกลงของคู่สัญญาตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำชี้แจงของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 17.03.2004 N 2 "ในการยื่นขอโดยศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ประกอบด้วยคำชี้แจงดังต่อไปนี้:

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 3 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลจำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ก) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นคำขอเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขาสมัครเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองสถานการณ์นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์นั้นขึ้นอยู่กับลูกจ้าง
b) สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานและก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
c) ตามเนื้อหาของส่วนที่สี่ของมาตรา 80 และส่วนที่สี่ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครของเขาก่อนที่ระยะเวลาการเตือนจะสิ้นสุดลง (และเมื่อมีการอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง - จนถึงวันที่วันหยุดเริ่มต้น) เพื่อถอนใบสมัครและเลิกจ้าง ในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร ... (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูย่อหน้าที่ 22 ของมติ)

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกเมื่อใดก็ได้ไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ตามที่กำหนดไว้ในส่วนหนึ่งของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงานลาออกได้ตลอดเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและได้กำหนดข้อกำหนดเพียงประการเดียว - เพื่อแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ผู้ออกกฎหมายของรัฐบาลกลางได้สร้างกลไกทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองที่จะเป็นอิสระ การกำจัดความสามารถในการทำงาน นอกจากนี้เพื่อให้การพิจารณาผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปอย่างสูงสุดส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการถอนใบสมัครของเขาก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลง (เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้)

ในเวลาเดียวกันศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใน Plenum Resolution ฉบับที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุถึงความจำเป็นที่ศาลจะต้องตรวจสอบเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานในแถลงการณ์เกี่ยวกับการไม่มีการแสดงออกโดยสมัครใจของเจตจำนงในการเลิกจ้างของพนักงาน (อนุวรรค "a" ของย่อหน้า 22)

ดังนั้นข้อบังคับทางกฎหมายที่ระบุจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานและไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้สมัคร (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2014 N 2577-О)

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกได้ตลอดเวลาหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ส่วนที่สามของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงานยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงเวลาที่เขาเลือกเองในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานข้อบังคับและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานนี้มีลักษณะเป็นหลักประกันและในตัวเองไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23/23/2015 N 1242-О)

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาออกเมื่อใดก็ได้ในกรณีที่การเกษียณอายุไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างโดยแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้โดยศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดที่ส่งถึงพนักงานเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของเขาตามกฎทั่วไปไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกิดจากความจำเป็นที่จะต้องให้โอกาสนายจ้างในการเลือกใหม่ในเวลาที่เหมาะสม พนักงานและสิทธิของพนักงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในส่วนที่สี่ของบทความเดียวกันก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุเพื่อถอนใบสมัครของเขา (เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานได้) มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงาน ( คำจำกัดความของวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O-O และ 22 มีนาคม 2554 N 297-O-O)

เป็นข้อยกเว้นของกฎทั่วไปเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานสองสัปดาห์นับจากช่วงเวลาที่ยื่นคำร้องขอให้เลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองส่วนที่สามของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานหากการเลิกจ้างเกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ( การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ )

ดังนั้นบทบัญญัติทางกฎหมายที่โต้แย้งซึ่งอนุญาตให้กำหนดวันที่ของการเลิกจ้างในจดหมายเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองทำหน้าที่เป็นหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่ต้องการออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุมีวัตถุประสงค์เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนให้มากที่สุดในสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้และ ไม่ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้สมัคร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.07.2014 N 1487-О)

ตามมาตรา 37 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแรงงานไม่มีค่าใช้จ่าย ทุกคนมีสิทธิ์ทิ้งความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระเพื่อเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ ตามบทบัญญัติรัฐธรรมนูญนี้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดที่ส่งถึงพนักงานเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาไม่ช้ากว่าตามกฎทั่วไปล่วงหน้ามากกว่าสองสัปดาห์ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกิดจากความจำเป็นที่จะต้องให้โอกาสนายจ้างในการคัดเลือกพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งงานที่ลาออกในเวลาที่เหมาะสมและแก้ไขโดยส่วนที่สี่ของงานเดียวกัน ของบทความสิทธิของพนักงานในการถอนใบสมัครก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลง (เว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้) มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงาน