การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายความเป็นอันตรายของ TC RF กฎสำหรับการจัดหาและการลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พนักงานมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติมเพื่อรับอันตรายร่วมกับคนหลักอย่างไรก็ตามรายการหลักจะปรากฏขึ้นก่อนและในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการทำงาน - ส่วนเพิ่มเติม แม้ว่าในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 120 ระบุว่าการลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมทั้งหมดจะต้องจ่ายในวันตามปฏิทินในการคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับอันตรายการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานของกฎหมายนี้เป็นไปได้

มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณระยะเวลาการลาจ่ายรายปี

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของพนักงานคำนวณเป็นวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด ด้วยขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับช่วงเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมหลักประจำปีหรือรายปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันที่ลาตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีใบที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

จำนวนเงินชดเชย

การคำนวณจำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายแตกต่างจากการจ่ายเงินสำหรับการพักผ่อนประจำปีเล็กน้อย

ข้อมูลอ้างอิง. อย่างไรก็ตาม บริษัท ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้มีไว้สำหรับการออกจากงานเมื่อพนักงานทำงานในอันตรายเท่านั้น

เมื่อคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายตัวบ่งชี้ต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

1. เงินเดือนรวมของผู้เสียภาษีในช่วง 12 เดือนก่อนวันลา - ไม่ว่าเขาจะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายตลอดทั้งปีหรือไม่ก็ตาม
2. การปรากฏตัวในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของการรบกวนต่างๆจากการทำงาน (การเดินทางเพื่อธุรกิจการลาป่วยใบรับรองที่ได้รับค่าจ้าง) - การชำระเงินดังกล่าวไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
3. การชำระเงินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของความช่วยเหลือด้านวัสดุเงินก้อนและโบนัสอื่น ๆ ในลักษณะแบบครั้งเดียวจะไม่นำมาพิจารณาด้วย

เมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมคุณต้องใส่ใจกับสิ่งนั้น วันที่คำนวณค่าเฉลี่ยรายวันจะแตกต่างจากวันของค่าตอบแทนนั้นเองตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันควรกำหนดตารางการทำงานสำหรับสัปดาห์การทำงานหกวันและเมื่อพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิได้รับกี่วัน บางช่วง - เราคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานจริงในการผลิตที่เป็นอันตราย

ตัวอย่างเช่นในวันที่ป่วยหรือในช่วงที่พนักงานถูกย้ายไปทำงานที่อื่นที่ปลอดภัยกว่าชั่วคราวจะไม่มีการเรียกเก็บเงินวันลาเพิ่มเติม ข้อกำหนดนี้สะกดไว้ในคำสั่ง 273 / P - 20 วันที่ 21 พฤศจิกายน 1975

หากในปีสุดท้ายก่อนการลาดังกล่าวพนักงานได้ทำงานเต็มจำนวน (ในความเป็นจริงมากกว่า 11 เดือนได้ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย) พนักงานมีสิทธิตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ในกฎหมายข้อตกลงร่วมกันหรือในข้อตกลงด้านแรงงาน ในอีกกรณีหนึ่งจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันที่ผู้เสียภาษีจะได้รับเพิ่มเติม

สูตรที่จำเป็น

เพื่อกำหนดปริมาณที่เหลือสำหรับอันตราย

KPM \u003d DVR / (RDG / 12),

• โดยที่ KPM คือจำนวนเดือนเต็มของการทำงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
• DVR - จำนวนวันทำงานต่อปีเมื่อพนักงานทำงานที่เป็นอันตราย
• RDG - จำนวนวันทำงานทั้งหมดต่อปี

ขั้นตอนต่อไปคือ การคำนวณจำนวนวันที่พนักงานจะหยุดพักตามกฎหมายเนื่องจากเงื่อนไขที่เป็นอันตราย:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

• ที่ไหน DDO - วันของการลาเพิ่มเติมที่ต้องจ่าย;
• DOG - วันพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งเนื่องจากพนักงานทำงานครบปี
• DPI - วันพักร้อนสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย ผลงานที่เขาใช้ไปแล้วในปีนี้

ควรสังเกตว่า ค่า KPM ไม่จำเป็นต้องเป็นจำนวนเต็มตรงกันข้ามกับมูลค่าของ ADO - เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งพนักงานไปอยู่ที่บ้านเป็นเวลา 6.73 วัน ตัวบ่งชี้นี้ตามหนังสือกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14 - 2 / B - 1045 ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2559 จะต้องปัดเศษเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

สำหรับงานที่เสี่ยงอันตราย

ในกรณีที่มีการเรียกเก็บเงินจากการลาเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในวันทำการจะคำนวณตามสัปดาห์การทำงานหกวันตามที่ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงแรงงานฉบับที่ 625-ВВลงวันที่ 01.02.2002 ในกรณีนี้ควรคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อเฉลี่ยรายวันตามสัปดาห์ทำงานหกวัน สำหรับการคำนวณนี้ควรใช้ปฏิทินการผลิต

สูตรคำนวณระยะเวลาการลาเพื่ออันตรายจะมีลักษณะดังนี้:

O \u003d SDP x KDO,

• โดยที่ O คือจำนวนวันลาที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
• SDZ - ขนาดของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณส่วนที่เหลือสำหรับความเป็นอันตราย
• KDO - จำนวนวันพักร้อนที่มอบให้กับพนักงาน

ในกรณีนี้ไฟล์ ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันในวันทำการ:

SDZ \u003d ZPG / รหัส,

• โดยที่ ZPG - ค่าจ้างสำหรับการทำงานจริงสำหรับปีก่อนวันหยุด
• CODE - จำนวนวันทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวัน

เมื่อคำนวณมูลค่าของ CODE และ ZPG ไม่ควรคำนึงถึงวันที่เจ็บป่วยความช่วยเหลือด้านวัสดุต่างๆ และทุกสิ่งที่ไม่ให้เครดิต เบี้ยประกันตลอดจนสิ่งรบกวนต่างๆจากกระบวนการทำงาน (การบริจาคโลหิตการเดินทางเพื่อธุรกิจการเข้าร่วมการแข่งขัน) หากการชำระเงินเหล่านี้เกิดขึ้นในวันตามปฏิทินจะต้องโอนเป็นวันทำการโดยมีระยะเวลาหกวันตามปฏิทินการผลิต

ระยะเวลา

วิธีคำนวณวันและจำนวน มาดูตัวอย่างการคำนวณวันพัก พนักงาน Vinokur V.V. ตั้งแต่ 05.02.2017 ถูกย้ายไปยังเวิร์คช็อปที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในอาชีพนี้และในการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมอีก 11 วันเพื่อรับอันตราย อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายนถึง 3 กรกฎาคม Vinokur ป่วย ลองคำนวณว่าเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมกี่วันในวันที่ 01.01.2018

ลองคำนวณ Vinokur V.V. จำนวนกะที่เขาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2017 พวกเขาจะ:

ลองคำนวณวันทำงานตามตารางการทำงาน 12 เดือนล่าสุดของเขา (ดูตารางด้านบน)
ทีนี้มาคำนวณ KPM:

• KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10.64;
• DDO \u003d 10.64 x 11/12 - 0 \u003d 9.75

ดังนั้นพนักงาน Vinokur V. ณ วันที่ 01.01.2018 สามารถนับการพักผ่อนเพิ่มเติม 10 วันสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

คืนเป็นเงินสด

สมมติว่าพนักงาน Tikhmanov V.S. ไปพักผ่อน. เขาเขียนใบสมัครเพื่อเตรียมการลาพักหลักของเขาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 20 มีนาคม 2017 และอีกใบหนึ่งสำหรับอันตรายเป็นเวลา 8 วันทำการ พนักงาน Tikhmanov ทำงานในการผลิตอันตรายระดับที่ 3 เป็นเวลา 3 ปีและทุกปีใน เต็ม ใช้สิทธิ์ของเขาในการพักร้อนประเภทนี้เขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 10 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับปีปฏิทินที่แล้วเขาได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนเงิน 620,300.00 รูเบิลรวมถึง ลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 27 มกราคมจำนวน 10,700 รูเบิลการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายนถึง 2 ธันวาคม 2559 จำนวน 7,700.00 และความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษาจำนวน 20,000.00 รูเบิล

ลองคำนวณค่าตอบแทนเช่น จำนวนเงินที่ บริษัท ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม:

1. สำหรับการคำนวณเราใช้เงินเดือนของ V.S. Tikhmanov สำหรับ 12 เดือนล่าสุด: ตั้งแต่มีนาคม 2016 ถึงกุมภาพันธ์ 2017 ค่าจ้าง สำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดจะเป็น:

   620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 \u003d RUB 581,900.00

2. ลองคำนวณดู เวลางาน ตามกำหนดเวลาสำหรับรอบบิลที่มีระยะเวลาหกวัน ซึ่งเป็นรากฐาน ปฏิทินการผลิต สำหรับปี 2559 ปรากฎว่าตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 31 ธันวาคม 2559 มีวันทำการ 257 วันตามกำหนดการโดยหกวันโดยคำนึงถึงวันหยุด
3. เรามาดูชั่วโมงการทำงานของผู้เสียภาษีในช่วงเวลาเดียวกัน หากหลายปีได้รับผลกระทบค่าต่างๆจะถูกสรุป เนื่องจาก Tikhmanov อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในปี 2559 เราจึงลบ 4 วันและในความเป็นจริงหลังจากระยะเวลาหกวันทำงานไปแล้ว 253 วัน

   ในปี 2560 ตามตารางโดยสัปดาห์การทำงานหกวันตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2560 มี 42 วัน เพราะ พนักงานลาป่วย - เรากำลังถ่ายทำในวันนี้ พนักงานหกวันป่วยเป็นเวลา 9 วัน วันที่เขาทำงานในปี 2560 คือจำนวนวันที่ Tikhmanov ทำงานทั้งหมดซึ่งโอนไปยังระบบการทำงานหกวันจะเป็น:

4. ต่อไปเราจะคำนวณ รายได้เฉลี่ย สำหรับจำนวนเงินที่เหลือ ค่าเผื่อเฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

   581,900.00 รูเบิล / 286 \u003d 2,034.62 น.

5. เราคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในระหว่างการฟื้นตัวของสุขภาพ: การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะมอบให้แก่ Tikhmanov ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคมถึง 29 มีนาคมเป็นเวลา 8 วันทำการในจำนวน:

   2 034.62 x 8 \u003d 16276.96 รูเบิล

วิดีโอที่มีประโยชน์

วิธีคำนวณการลาเพิ่มเติมเมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย):

สรุป

การคำนวณการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตรายจะแตกต่างจากการจ่ายเงินสำหรับงานหลักเล็กน้อย ต้องให้ความสนใจมากขึ้นเนื่องจากสามารถระบุได้ไม่เพียง แต่ในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำงาน

นอกจากนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่าควรคำนวณเงินคงค้างประเภทนี้เฉพาะวันที่พนักงานอยู่ในการผลิตที่เป็นอันตรายเท่านั้น หากคุณรู้จักความแตกต่างทั้งหมดนี้คุณจะไม่มีปัญหากับการพักผ่อนประเภทนี้

จะถือว่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 7 วันตามปฏิทินต่อปี

ในปี 2014 ไม่มีให้บริการสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในระดับที่ 1 ตามกฎนี้คนงานที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (2, 3 หรือ 4 องศา) สามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้

ความเป็นอันตราย / อันตรายของสภาพการทำงานกำหนดขึ้นตามผลลัพธ์หรือตามผลลัพธ์ที่ดำเนินการก่อนวันที่ 01.01.2014

รายชื่ออาชีพที่จัดว่าเป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 298 / P-22 ของวันที่ 25/10/2517 ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

การลงทะเบียนส่วนที่เหลือเพิ่มเติม

พนักงานจะได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานต้องการก็สามารถใช้ร่วมกับส่วนที่เหลือหลักได้ นายจ้างลงนามในคำสั่ง สำหรับการลงทะเบียนคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวม T-6

ระยะเวลาพัก

ระยะเวลาของการพักผ่อนเพิ่มเติม "สำหรับอันตราย" ตาม ศิลปะ. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีอย่างน้อย 7 วัน

หาก บริษัท มีการกำหนดขนาดในจำนวนที่มากขึ้นพนักงานมีสิทธิที่จะขอเงินชดเชยแทนการพักผ่อน แต่เฉพาะส่วนที่เกิน 7 วันเท่านั้น

การคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เขาอาศัยเฉพาะวันที่พนักงานทำงานในการผลิตที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา สิ่งนี้ระบุไว้ใน ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สำหรับประชาชนที่เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน สภาวะอันตรายและเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพกฎมีดังต่อไปนี้: เพื่อให้นับเวลาที่ใช้ในการผลิตที่เป็นอันตรายต้องใช้เวลาทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง

หากพนักงานขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีถูกสั่งพักงานเนื่องจากความผิดของตัวเองหรืออยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรวันดังกล่าวจะไม่ถูกนับเข้า ประสบการณ์วันหยุด สำหรับความเป็นอันตรายของการผลิต

แต่ถ้าเขาขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีประสบการณ์ของเขาในการกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนเพื่อความเสียหายของงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ

สำหรับการคำนวณคุณต้องสรุปจำนวนวันที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและกำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ในสภาวะที่เป็นอันตราย สามารถทำได้โดยใช้สูตร:

Ktr.m \u003d Dnotr / (Kdn ในปี / 12),

ที่ไหน:

Quotr.m - จำนวนเดือนเต็มที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย

Dnotr - จำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่เป็นอันตราย

Кднต่อปี - จำนวนวันทำการในปีที่เรียกเก็บเงิน

หากผลลัพธ์เป็นเวลา 11 เดือนผู้เชี่ยวชาญควรพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งปีที่ทำงานเต็มที่

Prot \u003d Kotr.m × Dnza ปี / 12 - Disp,

ที่ไหน:

Prot - ระยะเวลาของวันหยุด

Dn สำหรับปี - จำนวนวันเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือต่อปีซึ่งองค์กรตามบทบัญญัติของข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) กำหนดให้เกิดอันตราย

Disp - วันเพิ่ม นันทนาการที่พนักงานใช้ไปแล้ว

การทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยการชดเชยวัสดุ

ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมที่จัดให้กับพลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายสามารถแทนที่ได้ด้วยการชดเชยเป็นตัวเงินเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ศิลปะ. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ตามนั้นบนพื้นฐานของข้อตกลงภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมรวมทั้งความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาส่วนหนึ่งของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีที่เกิน 7 วันสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะจำนวนและโดย เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

การกีดกันการลาเพิ่มเติม

สาเหตุที่พนักงานอาจถูกปฏิเสธการลาเพิ่มเติม“ เนื่องจากได้รับอันตราย” อาจเป็นเพราะไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในที่ทำงาน ข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นอันตรายของเงื่อนไขจะดำเนินการทุก ๆ ห้าปีในระหว่างการรับรองพิเศษ

ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นวัตกรรมอย่างหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับการนำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การแก้ไขดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 421-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้สัมผัสกับมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวเกี่ยวกับการจัดหาเงินค่าจ้างรายปีเพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้างในขั้นตอนการลาเพิ่มเติม

ประการแรกส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือเจ็ดวันตามปฏิทิน ขั้นต่ำเดียวกันนี้กำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 แต่ไม่ได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงาน

ประการที่สองการลาเพิ่มเติมจะให้เฉพาะกับพนักงานที่มีสภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษจัดอยู่ในสภาพที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอให้เราจำไว้ว่ามีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานสี่ชั้น ในจำนวนนี้คลาสที่สามมีคลาสย่อยสี่คลาสขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ ต่อจากนี้ - กฎหมาย N 426-FZ) ประเภทของเงื่อนไขการทำงานแสดงในตาราง

ประเภทของสภาพการทำงาน

นวัตกรรมที่สำคัญประการที่สาม ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับอันตรายที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำสามารถแทนที่ได้ด้วยเงินชดเชย ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายหาก (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- โอกาสดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงรายภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

- มีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเองซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมถึง สัญญาจ้างแรงงาน;

- ความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขนาดตลอดจนเงื่อนไขในการจ่ายค่าตอบแทนกำหนดโดยข้อตกลงรายภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

วันหยุดเพิ่มเติมตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือเจ็ดวันตามปฏิทิน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนวันพักร้อนอาจสูงขึ้น ขึ้นอยู่กับผลของการประเมินเงื่อนไขพิเศษ ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การประเมินพิเศษเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลาเพิ่มเติมหรือไม่?

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 พนักงานทุกคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานโดยไม่ระบุระดับความเสียหาย นอกจากนี้ยังไม่มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนบางส่วนของการลาเพิ่มเติมเนื่องจากเป็นอันตรายด้วยการชดเชยเป็นเงิน

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าในการจัดตั้งการลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานองค์กรใน บังคับ ควรทำการประเมินงานเป็นพิเศษในปีนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

บริษัท ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014

ผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 มีผลบังคับใช้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่การรับรองนี้เสร็จสมบูรณ์ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมาย N 426-FZ) กรณีที่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยไม่ได้กำหนดไว้จะระบุไว้ในข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ ตัวอย่างเช่นเมื่อว่าจ้างงานใหม่

นั่นคือถ้าก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 บริษัท ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้วใน คำสั่งทั่วไป การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่สามารถดำเนินการได้ภายในห้าปีนับจากวันที่การรับรองนี้เสร็จสิ้น ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ดำเนินการรับรองตามกำหนดในปี 2556 สภาพการทำงานจะได้รับการประเมินตามกฎใหม่ในปี 2561 เท่านั้น

หากตามผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 พบว่าสภาพการทำงานของพนักงานเป็นอันตราย (อันตราย) บริษัท อาจให้เขาลาเพิ่มเติมในลักษณะเดียวกันต่อไปโดยได้รับคำแนะนำจากผลลัพธ์เหล่านี้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมาย N 426-FZ)

คุณไม่สามารถรอให้ผลการรับรองหมดอายุได้

นายจ้างมีสิทธิที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับ ความคิดริเริ่มของตัวเอง และก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานจะหมดอายุ ตัวอย่างเช่นหากเขาต้องการแก้ไขการค้ำประกันให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและจัดเตรียมให้สอดคล้องกับขั้นตอนใหม่

ใครจะลาเพิ่มเติมในปี 2557

ดังนั้นในปีนี้จะมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงาน:

- ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ตามลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.26.2011 N 342n

- ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการยืนยันโดยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 ตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ

วันหยุดเพิ่มเติมตามผลการรับรอง

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตการลาเพิ่มเติมตามผลการรับรองสถานที่ทำงานกำหนดโดยเอกสารของยุคโซเวียต มาดูวิธีนำไปใช้กันเลย

ขั้นตอนการอนุญาตการลา

ขั้นตอนในการกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกกำหนดขึ้นโดยคำสั่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและประธานสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273 / P-20 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

รายชื่ออุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมในคราวเดียวได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานที่ 25.10.74 N 298 / P-22 (ต่อไปนี้ - รายการ) ในนั้นระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมสภาพการทำงานและตำแหน่งของพนักงาน

เอกสารเหล่านี้ยังคงใช้ได้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานยังคงต้องได้รับการพิจารณาตามคำแนะนำของรายการและคำแนะนำ

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะต้องตรงกับที่ระบุไว้ในรายการ (แต่ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ) ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคำจำกัดความ ศาลฎีกา RF วันที่ 01.11.2012 N APL12-651 และคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14.01.2013 N AKPI12-1570

หากอาชีพนั้นไม่อยู่ในรายชื่อ

เป็นไปได้ว่ารายชื่อไม่ได้ระบุถึงอุตสาหกรรมอาชีพตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของ บริษัท และตามผลการรับรองสภาพการทำงานระหว่างการปฏิบัติงานดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขเฉพาะ บริษัท จัดตั้งแรงงานโดยอิสระ แต่ระยะเวลาไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำ ตำแหน่งนี้ระบุไว้:

- ในวรรค 10 ของการทบทวนแนวปฏิบัติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2556

- ข้อ 2.4 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.02.2013 N 135-О

ระยะเวลาพักร้อน

การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับอาชีพที่ระบุไว้ในรายการมีให้เฉพาะช่วงเวลาที่ทำงานจริงในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง

หากพนักงานทำงานเป็นระยะ (ชั่วคราว) ในสภาพที่เป็นอันตรายเขาจะได้รับอนุญาตให้ลาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงในสภาพที่เป็นอันตราย (ข้อ 13 ของคำแนะนำ)

การแปลงวันทำงานของการลาเพิ่มเติมเป็นวันตามปฏิทิน

หากกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมในวันทำการควรคำนวณใหม่ในวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณวันทำการของวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมใหม่เป็นวันตามปฏิทิน ในทางปฏิบัติจะใช้สองวิธี:

- ทางคณิตศาสตร์

กฎสำหรับการคำนวณวันทำงานของวันหยุดใหม่เป็นวันตามปฏิทินจะต้องกำหนดไว้ในเอกสารภายในของ บริษัท ซึ่ง ได้แก่ พระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

คุณสมบัติของการคำนวณวันหยุดในเดือนพฤษภาคม 2014

ในเดือนพฤษภาคม 2014 มีการกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานสองวัน: 1 และ 9 พฤษภาคม (ตอนที่ 1 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันของวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณลักษณะนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันทำงานของวันลาใหม่เป็นวันตามปฏิทินหาก บริษัท ใช้ขั้นตอนการนับปฏิทินที่แนะนำในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.02.2002 N 625-BB ให้เราระลึกถึงสาระสำคัญของมัน

เพื่อกำหนดระยะเวลาทั้งหมด ลาหยุดประจำปีนับจากวันที่เริ่มต้นของการพักร้อนจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดหลักจะถูกนับ จากนั้นนับจากวันที่ได้รับจำนวนวันของการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะนับตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน - วันทำงานหกวันโดยไม่มีวันอาทิตย์ นี่คือวิธีกำหนดวันที่ วันสุดท้าย วันหยุดพักผ่อน.

ความยากบางประการอยู่ที่ความจริงที่ว่าวันหยุดจากวันเสาร์ที่ 4 มกราคม 2014 ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม 2014 (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 05/28/2013 N 444) ในเวลาเดียวกันวันที่ 4 มกราคม 2014 เป็นทั้งวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันเสาร์ เป็นเพราะความบังเอิญของวันที่วันหยุดสุดสัปดาห์ถูกเลื่อนไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม 2014

คำถามเกิดขึ้น: จะคำนึงถึงวันที่ 2 พฤษภาคม 2014 ได้อย่างไรเมื่อคำนวณวันทำงานของวันหยุดใหม่เป็นวันตามปฏิทินในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน วันนี้รวมอยู่ในจำนวนวันพักร้อนเพิ่มเติมหรือไม่?

เข้า ความจริงก็คือถ้าวันนั้น (4 มกราคม) ไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของวันหยุดปีใหม่ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปี 2014 จะเป็นวันทำงานวันเสาร์ธรรมดาโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีเหตุบังเอิญของการไม่ทำงาน วันหยุด และวันหยุดงานดังนั้นจึงไม่สามารถเลื่อนวันที่ 4 มกราคมเป็น 2 พฤษภาคม 2014 ได้ ดังนั้นในสัปดาห์ทำงานหกวันวันที่ 2 พฤษภาคม 2014 จะถือเป็นวันทำงานปกติและวันอาทิตย์ที่ 4 พฤษภาคมเป็นวันที่ไม่ทำงาน

บันทึก. สิทธิ์ในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นมอบให้แก่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง. ช่างเชื่อมตาข่ายเสริมแรงและโครงของ JSC "Luch" I.V. Paramonov ทำงานในสภาวะอันตรายอย่างต่อเนื่อง ปีทำงาน I.V. Paramonova - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 31 กรกฎาคม ปีหน้า รวม สำหรับช่างเชื่อมของตาข่ายเสริมแรงและกรงที่ทำงานในสภาวะอันตรายอย่างต่อเนื่องระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกกำหนดตามรายการ เป็นเวลาหกวันทำการต่อปีการทำงาน (รายการ 140 ของรายการ)

ในเดือนพฤษภาคม 2556 ได้มีการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งยืนยันถึงความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน

ช่างเชื่อมได้พักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 ครบปีการทำงานแล้ว ช่วงเวลาที่ขาดงานที่ I.V. Paramonov ไม่ได้อยู่ที่นั่น

การตัดสินใจ. ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนใน บริษัท จะถูกกำหนดตามวิธีการที่กำหนดในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.02.2002 N 625-VV จากวันที่เริ่มต้นของวันหยุด (1 เมษายน 2014) นักบัญชีจะนับ 28 วันตามปฏิทินของวันหยุดหลัก วันสุดท้ายของการพักร้อนหลักคือ 28 เมษายน 2014

ควรได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับวันต่อไปนี้: 29 เมษายน 30, 2 พฤษภาคม 3, 5 และ 6, 2014

ระยะเวลารวมของ I.V. Paramonova มีอายุ 35 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 6 พฤษภาคมรวม

1 พฤษภาคม - วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีงานมากมายที่บุคคลต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่แท้จริงต่อชีวิตและสุขภาพของเขา เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นและเพื่อลดผลที่ตามมาของการประมวลผลในระดับนิติบัญญัติมีสิทธิพิเศษและ การค้ำประกันทางสังคมจัดเตรียมไว้สำหรับพลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมดังกล่าว

การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นหนึ่งในมาตรการดังกล่าวเพื่อสนับสนุนพนักงาน หน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาผลประโยชน์ดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สิทธิในการได้รับการลาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในที่ทำงานตลอดจนภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาเวลาพักผ่อนดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขล่าสุดประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับขั้นตอนการลาเพิ่มเติมดังกล่าวเกิดขึ้นในปี 2557 ด้วยเหตุนี้ในองค์กรส่วนใหญ่จึงกำหนดเวลาพักผ่อนดังกล่าวจากการประเมินพิเศษเท่านั้น

ประเภทของความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน

เมื่อทำการประเมินพิเศษจะมีการตรวจสอบความเป็นไปได้ในการใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งในองค์กร ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยมสิทธิประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่งานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตในขณะนี้

การให้สิทธิในการลาครั้งที่สองนั้นเป็นไปได้สำหรับคนงานที่มีความเป็นไปได้ที่จะป่วยในอนาคตซึ่งเป็นโรคทางสุขภาพจิต

โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการเจ็บป่วยร้ายแรงในอนาคต ได้แก่ :

1. การศึกษา X-ray;
2. ทำงานกับสารปรอทหรือปัจจัยที่เป็นอันตรายอื่น ๆ

งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงของการปฏิบัติงานได้รับการประเมินโดยระดับความเป็นอันตราย เพื่อกำหนดชั้นเรียนสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะในองค์กรแต่ละแห่ง นิติบุคคล ต้องได้รับการประเมินตรงเวลา ในระหว่างการตรวจสอบดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญที่ใช้อุปกรณ์พิเศษจะพิจารณาว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายในองค์กรที่อาจส่งผลต่อการทำงานของพนักงานหรือไม่

จากผลการศึกษาดังกล่าวสถานที่ทำงานแต่ละแห่งในองค์กรจะได้รับการกำหนดระดับความเป็นอันตรายของตนเอง สองชั้นเรียนแรกถือว่าไม่มีอันตรายใด ๆ สำหรับคนงานเมื่อปฏิบัติกิจกรรมการทำงาน

และเริ่มตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 มีเหตุผลทุกประการที่จะเชื่อว่าสภาพการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างรวมทั้งการลาเพิ่มเติมสำหรับ ในปี 2561 ขั้นตอนการให้สิทธิ์ดังกล่าวจะไม่เปลี่ยนแปลง

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

รายชื่อพลเมืองที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่ได้รับจากการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดในระดับรัฐ มีเวลาพักผ่อนสำหรับวันที่ทำงานในสภาวะอันตราย:

1. ต่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
2. พลเมืองที่ทำงานในใต้ดินการทำเหมืองการผลิตสารเคมี
3. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สตลอดจนบุคคลอื่น ๆ ที่ทำงานในพื้นที่นี้
4. ทำอาหารที่ใช้ในอุตสาหกรรมอันตราย
5. สำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขารังสีวิทยาเนื่องจากการคุกคามของรังสี
6. พนักงานอื่น ๆ ข้อมูลที่อยู่ในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

สำหรับพนักงานบางประเภทอาจมีการใช้กฎหมายพิเศษในการกำหนดเวลาลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่อยู่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สิ่งสำคัญคือการกระทำทางกฎหมายไม่ได้สวนทางกับบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน... ในขณะนี้แยกกัน กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานของกระทรวงกิจการภายในมีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมประเภทนี้

การลาเพิ่มเติมเพื่อความเป็นอันตรายไม่เพียง แต่ให้กับคนงานที่ทำกิจกรรมในการผลิตที่เป็นอันตรายโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานบริการทุกคนด้วย ดังนั้นคนขับรถคนทำความสะอาดพนักงานดูแลห้องรับฝากของในอุตสาหกรรมเคมีและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ก็สามารถคาดหวังว่าจะได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

ระยะเวลาการลาเพื่อรับอันตราย

ระยะเวลาทั้งหมดของการลาเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน นิติบัญญัติ ไม่ได้กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับจำนวนดังกล่าว วันหยุดพักผ่อน - ในขณะนี้เป็นเวลา 7 วันในหนึ่งปีปฏิทิน

ระยะเวลาสูงสุดของเวลาพักดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยพิเศษ ข้อบังคับ สำหรับงานแต่ละประเภทแยกกันเอกสารท้องถิ่นของนายจ้าง

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซียการคำนวณระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทั้งหมดที่พลเมืองทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นั่นคือพนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้ในทันทีเช่น 10 วันในช่วงต้นปีเนื่องจากไม่มีการระบุเวลาพักล่วงหน้านี้

ระยะเวลาทั้งหมดของวันพักร้อนดังกล่าวคำนวณจากเอกสารที่บันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานในตำแหน่งที่เป็นอันตราย

คุณสมบัติการออกแบบ

การลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับตามใบสมัครที่ได้รับจากพนักงาน การลงทะเบียนเวลาพักผ่อนเช่นเดียวกับการกำหนดระยะเวลาของช่วงเวลาพักเพิ่มเติมดังกล่าวจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้า

เช่นเดียวกับการลาพักร้อนใด ๆ พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการสายงานทราบถึงความประสงค์ที่จะใช้สิทธิในการพัก 14 วันก่อนวันที่เลือก ต้องโอนเงินล่วงหน้า 3 วันก่อนวันหยุดพักร้อนเริ่ม

ตามกฎหมายแรงงานเวลาพักผ่อนนี้จะต้องรวมอยู่ในตารางวันหยุดและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่คล้ายกันทั้งหมด เอกสารนี้ระบุจำนวนวันพักร้อนสูงสุดของประเภทนี้ที่พนักงานแต่ละคนสามารถรับได้ทันที

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะเริ่มวันหยุดจะมีการคำนวณเพิ่มเติมในระหว่างที่พนักงาน บริการบุคลากร กำหนดจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานสามารถรับได้จริง

ตามคำร้องขอของพนักงานเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อน การคงค้างของสิ่งเหล่านี้ เงิน ผลิตตามการใช้งาน

การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 2018 - หัวข้อจริงซึ่งสร้างความกังวลให้กับคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ดังนั้น บริษัท ที่เสนอให้พนักงานทำงานที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิตควรมีความคิดที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนวันลาดังกล่าว พนักงานมักสนใจว่าเขาจะได้รับเงินแทนการพักร้อนหรือไม่ เกี่ยวกับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในคำถาม ในบทความ

กฎสำหรับการอนุญาตการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากบุคคลทำงานอย่างต่อเนื่องในเงื่อนไขบางประการที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาองค์กรจะต้องให้การค้ำประกันและการชดเชยเพิ่มเติมแก่เขาเพื่อลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยดังกล่าว

ปัจจัยลบเหล่านี้มีความหมายว่าอย่างไรโปรดดูบทความ .

หนึ่งในมาตรการดังกล่าวออกแบบมาเพื่อชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานจากสภาพการทำงานของเขาคือการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่พนักงานทุกคนที่ทำงานที่เสี่ยงอันตรายและเสี่ยงภัยสามารถคาดหวังวันหยุดพักผ่อนเช่นนี้ได้หรือไม่?

จนถึงปี 2014 คำตอบเป็นบวก: พนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่อาจเป็นอันตรายได้รับการปลดออกจากการลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามในปี 2014 ใน Art. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ออกกฎหมายได้ทำการแก้ไข (กฎหมาย "เกี่ยวกับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมาย" เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "ลงวันที่ 28.12.2013 หมายเลข 421-FZ) ด้วยเหตุนี้ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมาเฉพาะบุคคลที่สภาพการทำงานถูกจัดว่าเป็นอันตรายหรือมีส่วนที่เป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 เท่านั้นที่สามารถนับการลาดังกล่าวได้

เพื่อกำหนดประเภทของอันตรายที่เฉพาะเจาะจง สถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญ บริษัท ควรจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ มีความเสียหายทั้งหมด 4 ระดับ ตั้งแต่ปี 2014 ผู้เชี่ยวชาญที่มีสภาพการทำงานอยู่ในระดับที่ 1 จะไม่สามารถนับวันหยุดได้ (เมื่อผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตสามารถย้อนกลับได้และร่างกายของผู้เชี่ยวชาญจะฟื้นตัวเต็มที่ทันทีที่กำจัดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย)

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูบทความ .

บันทึก! คำถามเกิดขึ้นที่นี่: แล้วผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่ทำงานในสภาวะอันตรายระดับที่ 1 จนถึงปี 2014 จะมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาลาพักร้อนอย่างไร? ปรากฎว่าพวกเขาหมดสิทธิ์อย่างนั้นเหรอ? สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดเตรียมปัญหาที่เป็นไปได้ในส่วนนี้และกำหนดว่าหากก่อนหน้านี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจเพิ่มเติม ปล่อยให้เป็นอันตรายต่อสภาพการทำงานจากนั้นตำแหน่งจะไม่แย่ลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย ดังนั้นหากพนักงานดังกล่าวยังคงทำงานในเงื่อนไขเดิมซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมาในปี 2018 เขาสามารถวางใจได้เพิ่มเติม วันหยุด (ข้อ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายฉบับที่ 421-FZ)

นอกจากนี้ บริษัท ต้องเข้าใจว่าหากพนักงานทำงานในหลายตำแหน่งซึ่งหมายความว่า (เนื่องจากกฎภายในขององค์กร) ระยะเวลาการลางานที่เป็นอันตรายแตกต่างกันดังนั้นระยะเวลาการลาจะถูกพิจารณาแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (ข้อ 11 ของคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติโดยมติ Goskomtruda แห่งสหภาพโซเวียต, All-Union Central Council of Trade Unions of 11/21/1975 No. 273 / P-20, ต่อไปนี้ - คำแนะนำ)

การคำนวณระยะเวลาการลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังต่อไปนี้จาก Art. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องมากกว่า 7 วัน

บันทึก! ยิ่งไปกว่านั้นหาก บริษัท กำหนดวันหยุดดังกล่าวในจำนวนที่มากขึ้นพนักงานมีสิทธิ์ขอเงินชดเชยแทนการลาพักร้อน แต่เฉพาะส่วนที่เกิน 7 วัน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการอนุญาตให้ลาปกติจำนวนวันที่ครบกำหนดของพนักงานจะถูกกำหนดตามจำนวนวันที่เขาทำงานในองค์กร ในทำนองเดียวกันในกรณีของการลาเพื่อความเป็นอันตรายของแรงงาน: จะอาศัยเฉพาะในวันนั้นที่พนักงานทำงานจริงในสภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในบางวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจะถูกสั่งพักงานเนื่องจากความผิดของเขาเองและหากเขาอยู่ในระหว่างการลาของผู้ปกครองจะไม่สามารถนับวันดังกล่าวในระยะเวลาการลาเนื่องจากเป็นอันตรายต่อการผลิต (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! หากพนักงานไม่ได้อยู่ในการผลิตที่เป็นอันตรายเนื่องจากรัฐ วันหยุดถูกลบออกจากงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองหรือถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจากนั้นประสบการณ์ของเขาในการกำหนดระยะเวลาการลาเนื่องจากอันตรายจากการทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพบว่าผู้เชี่ยวชาญทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายกี่วันแล้วคุณต้องจัดกลุ่มวันเหล่านี้และกำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด สามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้ (ข้อ 10 ของคำแนะนำ):

ถึง ลบ \u003d วัน ลบ/ (เค วันของปี/ 12),

K Neg.m - จำนวนเดือนเต็มที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานในสภาวะอันตราย

Dn neg - จำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่เป็นอันตราย

ตามวันในหนึ่งปี - จำนวนวันทำงานในปีหนึ่ง ๆ

สำคัญ! หากผลลัพธ์คือ 11 เดือนผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการลาเป็นปีที่ทำงานเต็มที่ (ข้อ 8 ของคำแนะนำ)

ฯลฯ จาก \u003d K ลบ×วัน ในหนึ่งปี/ 12 - ง isp,

Pr from - ระยะเวลาของวันหยุด;

วันต่อปี - จำนวนวันเพิ่มเติม วันหยุดต่อปีซึ่ง บริษัท โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) กำหนดให้เกิดอันตราย

D isp - วันเพิ่ม วันหยุดพักผ่อนที่พนักงานได้ดำเนินการไปแล้ว

ผล

เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีงานอยู่ในระดับอันตรายระดับ 2 ถึง 4 เท่านั้นที่สามารถนับวันหยุดเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2018 ในขณะเดียวกันหากพนักงานจนถึงปี 2014 ทำงานแม้ว่าจะถูกจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานของเขาไม่เปลี่ยนแปลงเขาก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับการลาเพื่อรับอันตรายต่อไปจนกว่าเขาจะเลิกทำงานหรือจนกว่า บริษัท จะไม่เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ในการกำหนดระยะเวลาของการลาดังกล่าวองค์กรควรขึ้นอยู่กับเวลา (เต็มเดือน) ในระหว่างที่พนักงานทำงานจริง งานที่เป็นอันตราย... ในกรณีนี้วันหยุดที่มีปัญหาไม่ควรน้อยกว่า 7 วัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องไม่ลืมว่าหาก บริษัท ให้เขาลาเพิ่มเติมเป็นเวลานานกว่า 7 วันเขาอาจขอจ่ายเงินสดแทนการลาพักร้อน (แต่เฉพาะส่วนนั้นของวันหยุดที่เกินอย่างน้อย 7 วัน)